Pomeranian High Qualification Centre as part of an outplacement (Q121918)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q121918 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Pomeranian High Qualification Centre as part of an outplacement |
Project Q121918 in Poland |
Statements
910,961.18 zloty
0 references
1,071,719.04 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 September 2017
0 references
30 September 2018
0 references
HUMAN DISCOVERS CENTRUM ANALIZ I ROZWOJU PLACÓWKA KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO DAPOL KARINA JAKUBEK
0 references
CEL GŁÓWNY PROJEKTU:Wzrost szans na rynku pracy dzięki doradztwu zawodowemu:indywidualnemu i grupowemu, warsztatom w zakresie technik aktywnego poszukiwania pracy i nabywania kompetencji kluczowych certyfikowanym szkoleniom/stażom/pośrednictwie pracy dla 60UP(36K/24M)przewidzianych do zwolnienia i osób zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy,w okresie nie dłuższym niż 6 mcy przed dniem przystąpieniem do projektu,zamieszkujących(w roz.KC)na terenie woj.pomorskiego do 30.09.2018 r. GŁ.WSKAŹNIKI REZULTATU: Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje lub nabyły kompetencje po opuszczeniu Programu-min.90%UP- 33 K/21M(54UP) Liczba osób, które po opuszczeniu Programu podjęły pracę lub kontynuowały zatrudnienie-min.55%UP-20K/13M-33UP. Powyższe założenia zostaną osiągnięte dzięki realizacji celów szczegółowych tj. -wzmocnienia poczucia wartości i motywacji u UP -wyposażenia UP w kompetencje kluczowe i umiejętność samodzielnego poruszania się po rynku pracy -wyposażenie UP w aktualne, poszukiwane na rynku pracy kwalifikacje zawodowe potwierdzone uznawanymi w danej branży i rozpoznawalnymi przez pracodawców certyfikatami -odbyciu przez UP stażu zawodowego w kierunku zgodnym z ukończonymi szkoleniami zawodowymi. Projekt wpisuje się w cele, założenia, a także preferencje okr.w SzOOP RPO WP 2014-2020 w ramach Działania 5.6,wynikające bezpośrednio z treści RPO WP 2014-2020 i UP.,ponieważ min. 80% uczestników projektu stanowią(łącznie)os.w wieku 50 lat i więcej,osoby z niepełnosprawnościami, osoby o niskich kwalifikacjach zawodowych, kobiety. Projekt wpisuje się w 3ci priorytet strategii Europa 2020:rozwój sprzyjający włączeniu społecznemu: wspieranie gospodarki o wysokim poziomie zatrudnienia, zapewniającej spójność społeczną (Polish)
0 references
Main objective of the project:Increasing opportunities in the labour market thanks to professional advice: individual and group, workshops on active job search techniques and acquisition of competences of key certified trainings/internships/employee services for 60UP(36K/24M) intended for dismissal and persons made redundant for reasons relating to the workplace, in the period not longer than 6 m before the date of accession to the project, inhabitants. 90 %UP-33 K/21M(54UP) Number of people who after leaving the Programme have taken up work or continued employment-min.55 %UP-20K/13M-33UP. These assumptions will be achieved through the achievement of the specific objectives, i.e. —enhancement of the feeling of value and motivation at the University of Warsaw -equipment of the Polish University with key competences and ability to move independently on the labour market – equipment of the Polish University of Technology with current professional qualifications sought on the labour market confirmed by recognised and recognised by employers certificates – completion of a vocational traineeship by the University of PP in the direction consistent with completed vocational training. The project fits into the objectives, assumptions and preferences of the SzOOP RPO WP 2014-2020 as part of Measure 5.6, which results directly from the content of ROP WP 2014-2020 and UP. as at least 80 % of project participants constitute (total)persons at the age of 50 and above, persons with disabilities, people with low professional qualifications, women. The project is part of the 3rd priority of the Europe 2020 strategy: supporting an economy with a high level of employment, ensuring social cohesion (English)
21 October 2020
0.2594806276462209
0 references
Objectif Principaux DU PROJET: Accroître les chances sur le marché du travail grâce à zawodowemu:indywidualnemu et à des conseils collectifs, des ateliers sur les techniques actives de recherche d’emploi et l’acquisition de compétences clés pour des formations/stages certifiés/stages/placements de travail pour 60UP(36K/24M) prévus pour le licenciement et les personnes licenciées pour des raisons liées au lieu de travail, dans un délai maximum de 6 mois avant la date d’adhésion au projet, résidant sur le territoire de la voïvodie de Poméranie jusqu’au 30.9.2018 Nombre de personnes ayant obtenu une qualification ou acquis des compétences après avoir quitté le Programme — au moins 90 %UP-33 K/21M(54UP) Nombre de personnes qui, après avoir quitté le Programme, ont pris un emploi ou continué à travailler-min.55 %UP-20K/13M-33UP. Ces objectifs seront atteints grâce à la réalisation d’objectifs spécifiques, à savoir: —renforcer le sens de la valeur et de la motivation de l’UP — doter UP de compétences clés et d’aptitude à se déplacer de manière autonome sur le marché du travail — doter UP de qualifications professionnelles actuelles et recherchées sur le marché du travail confirmées par des certificats reconnus dans un secteur donné et reconnus par les employeurs — achèvement d’un stage professionnel par UP dans une direction compatible avec la formation professionnelle complète. Le projet s’inscrit dans les objectifs, les hypothèses et les préférences des cercles du SzOOP ROP WP 2014-2020 au titre de la mesure 5.6, résultant directement du contenu du ROP WP 2014-2020 et de l’UP, car au moins 80 % des participants au projet constituent (total) des personnes âgées de 50 ans et plus, des personnes handicapées, des personnes peu qualifiées et des femmes. Le projet s’inscrit dans la 3ème priorité de la stratégie Europe 2020: le développement inclusif: soutenir une économie dotée d’un niveau d’emploi élevé, garantissant la cohésion sociale (French)
2 December 2021
0 references
Wichtigste VERFAHREN DES PROJEKT: Erhöhung der Chancen auf dem Arbeitsmarkt dank zawodowemu:indywidualnemu und Gruppenberatung, Workshops zu aktiven Arbeitssuchetechniken und Erwerb von Schlüsselkompetenzen für zertifizierte Ausbildungen/Praktika/Arbeitsplätze für 60UP(36K/24M), die für Entlassungen vorgesehen sind, und Personen, die aus Gründen des Arbeitsplatzes entlassen wurden, in einem Zeitraum von höchstens 6 Monaten vor dem Tag des Beitritts zum Projekt, mit Wohnsitz im Gebiet der Woiwodschaft Pommern bis 30.9.2018 Anzahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm eine Qualifikation erworben oder Kompetenzen erworben haben – mindestens 90 %UP-33 K/21M(54UP) Anzahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm eine Beschäftigung aufgenommen oder eine weitere Beschäftigung aufgenommen haben – min.55 %UP-20K/13M-33UP. Diese Ziele werden durch die Erreichung spezifischer Ziele erreicht, d. h. —Verstärkung des Wertes und der Motivation von UP – Ausstattung von UP mit Schlüsselkompetenzen und der Fähigkeit, sich selbstständig auf dem Arbeitsmarkt zu bewegen – Ausstattung von UP mit aktuellen, auf dem Arbeitsmarkt begehrten beruflichen Qualifikationen, die durch in einer bestimmten Branche anerkannte und von den Arbeitgebern anerkannte und anerkannte Berufsqualifikationen bestätigt werden – Abschluss eines Berufsausbildungspraktikums durch UP in eine Richtung, die mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung in Einklang steht. Das Projekt fügt sich in die Ziele, Annahmen und Präferenzen der Kreise der SzOOP-Arbeitsgruppe 2014–2020 im Rahmen der Maßnahme 5.6 ein, die sich unmittelbar aus dem Inhalt der ROP-Arbeitsgruppe 2014-2020 und UP ergeben, da mindestens 80 % der Projektteilnehmer (insgesamt) Personen im Alter von 50 und mehr, Menschen mit Behinderungen, Personen mit geringer beruflicher Qualifikation, Frauen sind. Das Projekt ist Teil der dritten Priorität der Strategie Europa 2020: inklusive Entwicklung: Unterstützung einer Wirtschaft mit hohem Beschäftigungsniveau, Gewährleistung des sozialen Zusammenhalts (German)
8 December 2021
0 references
Belangrijkste OBJECTIE VAN HET PROJECT: Het vergroten van de kansen op de arbeidsmarkt dankzij zawodowemu:indywidualnemu en groepsbegeleiding, workshops over actieve werkzoektechnieken en het verwerven van sleutelcompetenties voor gecertificeerde opleidingen/stages/werkplaatsen voor 60UP(36K/24M) voorzien voor ontslag en ontslagen om redenen die verband houden met de werkplek, in een periode van ten hoogste 6 maanden vóór de datum van toetreding tot het project, woonachtig op het grondgebied van het woiwodschap Pommeren tot 30.9.2018 Aantal mensen dat een kwalificatie of verworven competenties na het verlaten van het programma — ten minste 90 %UP-33 K/21M(54UP) Aantal mensen die na het verlaten van het programma nam werk of voortgezette werkgelegenheid-min.55 %UP-20K/13M-33UP. Deze doelstellingen zullen worden bereikt door het bereiken van specifieke doelstellingen, d.w.z. —het gevoel van waarde en motivatie van UP versterken — UP uitrusten met sleutelcompetenties en het vermogen om zelfstandig op de arbeidsmarkt te bewegen — UP uitrusten met de huidige, gezochte beroepskwalificaties op de arbeidsmarkt die zijn bevestigd door certificaten die in een bepaalde sector zijn erkend en door werkgevers worden erkend — voltooiing van een professionele stage door UP in een richting die strookt met voltooide beroepsopleidingen. Het project past in de doelstellingen, aannames en voorkeuren van de kringen in de SzOOP ROP WP 2014-2020 in het kader van maatregel 5.6, die rechtstreeks voortvloeien uit de inhoud van ROP WP 2014-2020 en UP., omdat ten minste 80 % van de projectdeelnemers (totaal) personen van 50 jaar en ouder, personen met een handicap, mensen met lage beroepskwalificaties, vrouwen zijn. Het project maakt deel uit van de derde prioriteit van de Europa 2020-strategie: inclusieve ontwikkeling: ondersteuning van een economie met een hoog werkgelegenheidsniveau en sociale cohesie (Dutch)
17 December 2021
0 references
Obiettivo PRINCIPALE DEL PROGETTO: Aumentare le opportunità sul mercato del lavoro grazie a zawodowemu:indywidualnemu e consulenza di gruppo, workshop sulle tecniche attive di ricerca del lavoro e acquisizione di competenze chiave per la formazione/tirocini/tirocini certificati per 60UP(36K/24M) previsti per licenziamenti e persone licenziate per motivi legati al luogo di lavoro, in un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto, residenti nel territorio del Voivodato di Pomerania fino al 30.9.2018 Numero di persone che hanno ottenuto una qualifica o acquisito competenze dopo aver lasciato il programma — almeno 90 %UP-33 K/21M(54UP) Numero di persone che dopo aver lasciato il programma ha iniziato a lavorare o ha continuato l'occupazione-min.55 %UP-20K/13M-33UP. Tali obiettivi saranno raggiunti attraverso il raggiungimento di obiettivi specifici, vale a dire —rafforzare il senso di valore e motivazione di UP — dotando UP di competenze chiave e capacità di muoversi autonomamente sul mercato del lavoro — dotando UP di qualifiche professionali attuali e ricercate sul mercato del lavoro confermate da certificati riconosciuti in un determinato settore e riconosciute dai datori di lavoro — il completamento di un tirocinio professionale da parte di UP in una direzione coerente con la formazione professionale completata. Il progetto si inserisce negli obiettivi, nelle ipotesi e nelle preferenze degli ambienti del WP SzOOP ROP 2014-2020 nell'ambito della misura 5.6, derivante direttamente dal contenuto del POR WP 2014-2020 e UP., in quanto almeno l'80 % dei partecipanti al progetto costituiscono (totale) persone di età pari o superiore a 50 anni, persone con disabilità, persone con qualifiche professionali basse, donne. Il progetto rientra nella terza priorità della strategia Europa 2020: sviluppo inclusivo: sostenere un'economia con un elevato livello di occupazione, garantendo la coesione sociale (Italian)
15 January 2022
0 references
Objetivo PRINCIPAL DEL PROYECTO: Aumento de las posibilidades en el mercado laboral gracias a zawodowemu:indywidualnemu y asesoramiento en grupo, talleres sobre técnicas de búsqueda activa de empleo y adquisición de competencias clave para la formación, prácticas y prácticas certificadas para 60UP(36K/24M) previstos para despidos y personas despedidos por motivos relacionados con el lugar de trabajo, en un período no superior a 6 meses antes de la fecha de adhesión al proyecto, residiendo en el territorio del Voivodato Pomerania hasta el 30.9.2018 Número de personas que obtuvieron una calificación o adquirieron competencias después de abandonar el Programa — al menos 90 %UP-33 K/21M(54UP) Número de personas que después de abandonar el Programa tomaron empleo o continuaron con el empleo-min.55 %UP-20K/13M-33UP. Estos objetivos se alcanzarán mediante la consecución de objetivos específicos, es decir. —reforzar el sentido de valor y motivación de la UP — dotar a UP de competencias clave y capacidad para moverse independientemente en el mercado de trabajo — dotar a UP de cualificaciones profesionales actuales y solicitadas en el mercado laboral confirmadas por certificados reconocidos en una industria determinada y reconocidos por los empleadores, finalización de un período de prácticas profesional por UP en una dirección coherente con la formación profesional completada. El proyecto se ajusta a los objetivos, supuestos y preferencias de los círculos de la ROP SzOOP WP 2014-2020 de la Medida 5.6, que resultan directamente del contenido de ROP WP 2014-2020 y UP., porque al menos el 80 % de los participantes en el proyecto constituyen (total) personas de 50 años o más, personas con discapacidad, personas con baja cualificación profesional, mujeres. El proyecto forma parte de la tercera prioridad de la Estrategia Europa 2020: desarrollo inclusivo: apoyar una economía con un alto nivel de empleo, garantizando la cohesión social (Spanish)
18 January 2022
0 references
PROJEKTI ETTEPANEK: Suuremad võimalused tööturul tänu zawodowemu:indywidualnemu ja rühmanõustamine, töötoad aktiivse tööotsimise tehnikate kohta ja võtmepädevuste omandamine 60UP (36K/24M) sertifitseeritud koolituse/praktika/tööpraktika jaoks, mis on ette nähtud vallandamiseks ja kes koondatakse töökohaga seotud põhjustel mitte kauem kui kuus kuud enne projektiga ühinemist ja kes elavad Pommeri vojevoodkonna territooriumil kuni 30.9.2018 Nende inimeste arv, kes omandasid pärast programmist lahkumist kvalifikatsiooni või pädevused – vähemalt 90 %UP-33 K/21M(54UP) Nende inimeste arv, kes pärast programmist lahkumist asusid tööle või jätkasid tööd – min.55 %UP-20K/13M-33UP. Need eesmärgid saavutatakse erieesmärkide saavutamisega, s.t. –ülemineku väärtus- ja motivatsioonitunde tugevdamine – põhipädevuste ja võimega iseseisvalt tööturul liikuda – varustada UP praeguste, tööturul nõutavate kutsekvalifikatsioonidega, mida kinnitavad konkreetses tööstusharus tunnustatud ja tööandjate poolt tunnustatud tunnistused – ametipraktika läbimine UP poolt kooskõlas lõpetatud kutseõppega. Projekt sobib kokku SzOOPi 2014.–2020. aasta tööplaani eesmärkide, eelduste ja eelistustega meetme 5.6 raames, mis tuleneb otseselt perioodi 2014–2020 ja UP tööplaani sisust, sest vähemalt 80 % projektis osalejatest on (kokku) 50-aastased ja vanemad, puuetega inimesed, madala kutsekvalifikatsiooniga inimesed ja naised. Projekt on osa strateegia „Euroopa 2020“ kolmandast prioriteedist: kaasav areng: kõrge tööhõivetasemega majanduse toetamine, sotsiaalse ühtekuuluvuse tagamine (Estonian)
27 July 2022
0 references
Pagrindinis TIKSLAS: Padidinti galimybes darbo rinkoje dėl zawodowemu:indywidualnemu ir grupinių konsultacijų, seminarų apie aktyvius darbo paieškos metodus ir bendrųjų gebėjimų įgijimo 60UP (36K/24M) sertifikuoto mokymo, stažuočių/darbo vietų, numatytų atleisti iš darbo, ir asmenų, atleistų iš darbo dėl su darbo vieta susijusių priežasčių, laikotarpiu ne ilgiau kaip 6 mėnesius iki įstojimo į projektą dienos, gyvendami Pamario vaivadijos teritorijoje iki 2018 m. rugsėjo 30 d. Asmenų, kurie baigę programą įgijo kvalifikaciją arba įgijo kompetenciją, skaičius – ne mažiau kaip 90 % UP-33 K/21M(54UP) Žmonių, kurie baigę programą pradėjo dirbti arba toliau dirbo, skaičius-min.55 %UP-20K/13M-33UP. Šie tikslai bus pasiekti įgyvendinant konkrečius tikslus, t. y. stiprinti UP vertės ir motyvacijos jausmą, suteikiant UP bendrųjų gebėjimų ir gebėjimo savarankiškai judėti darbo rinkoje, suteikiant UP dabartines, pageidaujamas darbo rinkoje profesines kvalifikacijas, patvirtintas tam tikroje pramonės šakoje pripažintais ir darbdavių pripažintais pažymėjimais, – profesinės stažuotės užbaigimas UP atitinka baigtą profesinį mokymą. Projektas atitinka 2014–2020 m. SzOOP ROP WP tikslus, prielaidas ir prioritetus pagal 5.6 priemonę, tiesiogiai susijusius su 2014–2020 m. RVP ir UP turiniu, nes bent 80 proc. projekto dalyvių sudaro (iš viso) 50 metų ir vyresni asmenys, neįgalieji, žemos profesinės kvalifikacijos asmenys, moterys. Projektas yra strategijos „Europa 2020“ trečiojo prioriteto – įtraukios plėtros: didelio užimtumo ekonomikos rėmimas, užtikrinant socialinę sanglaudą (Lithuanian)
27 July 2022
0 references
Glavni CILJ PROJEKTA: Povećanje prilika na tržištu rada zahvaljujući zawodowemu:indywidualnemu i grupnom savjetovanju, radionicama o tehnikama aktivnog traženja posla i stjecanju ključnih kompetencija za certificirano osposobljavanje/pripravništvo/zapošljavanje za 60UP(36K/24M) predviđene za otkaz i osobe koje su proglašene viškom iz razloga povezanih s radnim mjestom, u razdoblju od najviše šest mjeseci prije dana pristupanja projektu, s boravištem na području Pomeranskog vojvodstva do 30.9.2018. Broj osoba koje su stekle kvalifikaciju ili stekle kompetencije nakon napuštanja programa – najmanje 90 %UP-33 K/21M(54UP) Broj osoba koje su se nakon odlaska iz Programa zaposlile ili nastavile raditi-min.55 %UP-20K/13M-33UP. Ti će se ciljevi postići postizanjem posebnih ciljeva, tj. —jačanje osjećaja vrijednosti i motivacije UP-a – osiguravanje ključnih kompetencija i sposobnosti samostalnog kretanja na tržištu rada – opremanje UP-a trenutačnim, traženim stručnim kvalifikacijama na tržištu rada potvrđenima potvrdama koje su priznate u određenoj industriji i koje priznaju poslodavci – završetak stručnog pripravništva od strane UP-a u smjeru koji je u skladu s završenim strukovnim osposobljavanjem. Projekt se uklapa u ciljeve, pretpostavke i sklonosti krugova u radnoj skupini SzOOP ROP za razdoblje 2014. – 2020. u okviru mjere 5.6., koji proizlaze izravno iz sadržaja rada ROP-a za razdoblje 2014. – 2020. i UP-a, jer najmanje 80 % sudionika projekta čine (ukupno) osobe starije od 50 godina, osobe s invaliditetom, osobe s niskim stručnim kvalifikacijama i žene. Projekt je dio trećeg prioriteta strategije Europa 2020.: inkluzivni razvoj: potpora gospodarstvu s visokom razinom zaposlenosti, osiguravanje socijalne kohezije (Croatian)
27 July 2022
0 references
Κύριος ΣΤΟΧΟΣ ΤΟΥ ΕΡΓΟΥ: Αύξηση των ευκαιριών στην αγορά εργασίας χάρη στο zawodowemu:indywidualnemu και ομαδική συμβουλευτική, εργαστήρια σχετικά με τις τεχνικές ενεργητικής αναζήτησης εργασίας και απόκτηση βασικών ικανοτήτων για πιστοποιημένη κατάρτιση/πρακτική/τοποθετήσεις εργασίας για 60UP(36K/24M) που προβλέπονται για απόλυση και άτομα που απολύονται για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας, σε χρονικό διάστημα που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο έργο, που διαμένουν στην επικράτεια του Βοεβοδάτου Πομερανίας έως τις 30.9.2018 Αριθμός ατόμων που απέκτησαν προσόντα ή απέκτησαν ικανότητες μετά την αποχώρησή τους από το Πρόγραμμα — τουλάχιστον 90 %UP-33 K/21M(54UP) Αριθμός ατόμων που μετά την αποχώρησή τους από το Πρόγραμμα ανέλαβαν απασχόληση ή συνέχισαν την απασχόληση-55 %UP-20K/13M-33UP. Οι στόχοι αυτοί θα επιτευχθούν μέσω της επίτευξης ειδικών στόχων, δηλαδή —ενίσχυση της αίσθησης της αξίας και των κινήτρων της UP — εξοπλισμός της UP με βασικές ικανότητες και ικανότητα ανεξάρτητης μετακίνησης στην αγορά εργασίας — εξοπλίζοντας την UP με τα τρέχοντα, περιζήτητα επαγγελματικά προσόντα που επιβεβαιώνονται με πιστοποιητικά αναγνωρισμένα σε έναν συγκεκριμένο κλάδο και αναγνωρίζονται από τους εργοδότες — ολοκλήρωση επαγγελματικής πρακτικής άσκησης από την UP προς κατεύθυνση σύμφωνη με την ολοκληρωμένη επαγγελματική κατάρτιση. Το έργο εντάσσεται στους στόχους, τις παραδοχές και τις προτιμήσεις των κύκλων του ΠΕΠ του SzOOP 2014-2020 στο πλαίσιο του Μέτρου 5.6, που προκύπτει άμεσα από το περιεχόμενο του ΠΕΠ 2014-2020 και UP, διότι τουλάχιστον το 80 % των συμμετεχόντων στο έργο αποτελούν (συνολικά) άτομα ηλικίας 50 ετών και άνω, άτομα με αναπηρίες, άτομα με χαμηλά επαγγελματικά προσόντα, γυναίκες. Το έργο αποτελεί μέρος της 3ης προτεραιότητας της στρατηγικής «Ευρώπη 2020»: ανάπτυξη χωρίς αποκλεισμούς: στήριξη μιας οικονομίας με υψηλό επίπεδο απασχόλησης, διασφαλίζοντας την κοινωνική συνοχή (Greek)
27 July 2022
0 references
Hlavný OBJEKTÍV: Zvyšovanie šancí na trhu práce vďaka zawodowemu:indywidualnemu a skupinovému poradenstvu, workshopom o technikách aktívneho hľadania zamestnania a získavaniu kľúčových kompetencií pre certifikovanú odbornú prípravu/tréning/pracovné umiestnenia pre 60UP(36K/24M) predpokladaných v prípade prepustenia a osôb prepustených z dôvodov súvisiacich s pracoviskom v období najviac 6 mesiacov pred dátumom pristúpenia k projektu s bydliskom na území Pomoranského vojvodstva do 30.9.2018 Počet osôb, ktoré získali kvalifikáciu alebo nadobudli kompetencie po ukončení programu – najmenej 90 %UP-33 K/21M(54UP) Počet osôb, ktoré po ukončení programu nastúpili do zamestnania alebo pokračovali v zamestnaní – min. 55 %UP-20K/13M-33UP. Tieto ciele sa dosiahnu dosiahnutím konkrétnych cieľov, t. j. posilniť zmysel pre hodnotu a motiváciu UP – vybaviť UP kľúčovými kompetenciami a schopnosťou samostatne sa pohybovať na trhu práce – vybaviť UP súčasnými, vyhľadávanými odbornými kvalifikáciami na trhu práce potvrdenými osvedčeniami uznávanými v danom odvetví a uznanými zamestnávateľmi – absolvovanie odbornej stáže UP v súlade s ukončeným odborným vzdelávaním. Projekt zapadá do cieľov, predpokladov a preferencií kruhov pracovnej skupiny SzOOP ROP na roky 2014 – 2020 v rámci opatrenia 5.6, ktoré vyplývajú priamo z obsahu pracovnej skupiny ROP 2014 – 2020 a UP, pretože najmenej 80 % účastníkov projektu predstavuje (celkovo) osoby vo veku 50 rokov a viac, osoby so zdravotným postihnutím, osoby s nízkou odbornou kvalifikáciou, ženy. Projekt je súčasťou tretej priority stratégie Európa 2020: inkluzívny rozvoj: podpora hospodárstva s vysokou úrovňou zamestnanosti, zabezpečenie sociálnej súdržnosti (Slovak)
27 July 2022
0 references
Hankkeen päätavoite: Mahdollisuuksien lisääminen työmarkkinoilla zawodowemu:indywidualnemu ja ryhmäneuvonnan avulla, työpajoja aktiivisista työnhakutekniikoista ja avaintaitojen hankkimista sertifioidussa koulutuksessa/harjoittelussa/työharjoittelussa 60UP(36K/24M) irtisanomiselle ja työhön liittyvistä syistä irtisanotuille henkilöille enintään 6 kuukautta ennen hankkeeseen liittymistä ja jotka asuvat Pommerin voivodikunnan alueella 30.9.2018 saakka Niiden henkilöiden lukumäärä, jotka ovat suorittaneet tutkinnon tai hankkineet pätevyyden ohjelman päättymisen jälkeen – vähintään 90 %UP-33 K/21M(54UP) Niiden henkilöiden määrä, jotka ovat lähteneet ohjelmasta tai jatkaneet työtä – vähintään 55 %UP-20K/13M-33UP. Nämä tavoitteet saavutetaan saavuttamalla erityistavoitteet, ts. vahvistetaan UP:n arvoa ja motivaatiota – annetaan avaintaidot ja kyky liikkua itsenäisesti työmarkkinoilla – annetaan UP: lle nykyinen, haluttu työmarkkinapätevyys, joka on vahvistettu tietyllä alalla tunnustetuilla ja työnantajien tunnustamilla todistuksilla – UP:n suorittama ammatillinen harjoittelu, joka on yhdenmukainen ammatillisen koulutuksen kanssa. Hanke sopii tavoitteisiin, oletuksiin ja mieltymyksiin, joita SzOOP ROP WP 2014–2020 -toimintasuunnitelmassa 2014–2020 käsitellään toimenpiteessä 5.6 ja jotka johtuvat suoraan ROP WP 2014–2020:n ja UP:n sisällöstä, sillä vähintään 80 prosenttia hankkeen osallistujista on (yhteensä) 50-vuotiaita ja sitä vanhempia henkilöitä, vammaisia, heikosti koulutettuja ja naisia. Hanke on osa Eurooppa 2020 -strategian kolmatta painopistettä: osallistava kehitys: korkean työllisyystason omaavan talouden tukeminen ja sosiaalisen yhteenkuuluvuuden varmistaminen (Finnish)
27 July 2022
0 references
A PROJEKT fő CÉLJA:A munkaerő-piaci esélyek növelése a zawodowemu:indywidualnemu és csoportos tanácsadásnak, az aktív álláskeresési technikákról szóló műhelytalálkozóknak, valamint a 60UP (36K/24M) esetében előírt, a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző legfeljebb 6 hónapon belül a pomerániai vajdaság területén lakóhellyel rendelkező, a pomerániai vajdaság területén lakóhellyel rendelkező, a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző 6 hónapnál nem hosszabb időszakban a 60UP (36K/24M) esetében tervezett elbocsátási esélyek növelése Azon személyek száma, akik a program elhagyása után képesítést vagy kompetenciákat szereztek – legalább 90%UP-33 K/21M(54UP) Azok száma, akik a program elhagyása után munkát vállaltak vagy folytattak munkát – min.55%UP-20K/13M-33UP. Ezek a célkitűzések konkrét célkitűzések elérésével érhetők el, azaz: az UP értékérzetének és motivációjának erősítése – az UP kulcskompetenciákkal és a munkaerőpiacon való önálló mozgás képességével való felruházása – az UP jelenlegi, keresett munkaerő-piaci szakmai képesítésekkel való ellátása, amelyeket egy adott iparágban elismert és a munkáltatók által elismert bizonyítványok igazolnak – szakmai szakmai gyakorlat UP általi elvégzése a befejezett szakképzéssel összhangban. A projekt illeszkedik az 5.6. intézkedés keretében a SzOOP ROP 2014–2020 munkacsoportjának célkitűzéseibe, feltételezéseibe és preferenciáiba, amelyek közvetlenül a 2014–2020-as ROP WP és az UP tartalmából erednek, mivel a projekt résztvevőinek legalább 80%-a (összesen) 50 éves, fogyatékossággal élő, alacsony szakmai végzettséggel rendelkező, nők. A projekt része az Európa 2020 stratégia 3. prioritásának: inkluzív fejlesztés: a magas szintű foglalkoztatással rendelkező gazdaság támogatása, a társadalmi kohézió biztosítása (Hungarian)
27 July 2022
0 references
Hlavní CÍL PROJEKTU: Zvýšení šancí na trhu práce díky zawodowemu:indywidualnemu a skupinovému poradenství, workshopům o aktivním hledání zaměstnání a získání klíčových kompetencí pro certifikovanou odbornou přípravu/internaci/pracovní stáže pro 60UP(36K/24M) pro propuštění a osoby propuštěné z důvodů souvisejících s pracovištěm, a to v období nepřesahujícím 6 měsíců přede dnem přistoupení k projektu, s bydlištěm na území Pomeranského vojvodství do 30.9.2018 Počet osob, které získaly kvalifikaci nebo získaly kompetence po odchodu z programu – nejméně 90 %UP-33 K/21M(54UP) Počet osob, které po odchodu z programu nastoupily do zaměstnání nebo pokračovaly v zaměstnání – min. 55 %UP-20K/13M-33UP. Těchto cílů bude dosaženo dosažením specifických cílů, tj. —posílení smyslu pro hodnotu a motivaci UP – vybavení UP klíčovými kompetencemi a schopností samostatně se pohybovat na trhu práce – vybavit UP aktuální, vyhledávanou odbornou kvalifikací na trhu práce potvrzenou osvědčeními uznanými v daném odvětví a uznanými zaměstnavateli – absolvování odborné stáže UP v souladu s ukončeným odborným vzděláváním. Projekt zapadá do cílů, předpokladů a preferencí kruhů v pracovním programu SzOOP na období 2014–2020 v rámci opatření 5.6, které vyplývají přímo z obsahu ROP WP 2014–2020 a UP, protože nejméně 80 % účastníků projektu tvoří (celkem) osoby starší 50 let, osoby se zdravotním postižením, osoby s nízkou odbornou kvalifikací, ženy. Projekt je součástí třetí priority strategie Evropa 2020: rozvoj podporující začlenění: podpora hospodářství s vysokou úrovní zaměstnanosti, zajištění sociální soudržnosti (Czech)
27 July 2022
0 references
Galvenais MĒRĶIS: Palielināt izredzes darba tirgū, pateicoties zawodowemu:indywidualnemu un grupu konsultācijām, darbsemināriem par aktīvām darba meklēšanas metodēm un pamatprasmju apguvei sertificētām mācībām/praksēm/darba praksēm 60UP(36K/24M), kas paredzētas atlaišanai, un personām, kas atlaistas ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ, laikposmā, kas nepārsniedz 6 mēnešus pirms pievienošanās projektam, dzīvo Pomerānijas vojevodistes teritorijā līdz 30.9.2018. To cilvēku skaits, kuri ieguvuši kvalifikāciju vai kompetences pēc aiziešanas no Programmas — vismaz 90 %UP-33 K/21M(54UP) Cilvēku skaits, kuri pēc aiziešanas no Programmas uzsāka darbu vai turpināja darbu-min.55 %UP-20K/13M-33UP. Šie mērķi tiks sasniegti, sasniedzot konkrētus mērķus, t. i., — Uzņēmuma vērtības un motivācijas sajūtas stiprināšana — Uzņēmuma pamatprasmju nodrošināšana un spēja patstāvīgi pārvietoties darba tirgū — Uzņēmuma nodrošināšana ar pašreizējām, darba tirgū pieprasītajām profesionālajām kvalifikācijām, kas apstiprinātas ar sertifikātiem, kuri atzīti konkrētā nozarē un kurus atzinuši darba devēji, — profesionālās prakses pabeigšana, ko veic UP tādā virzienā, kas atbilst pabeigtai profesionālajai izglītībai. Projekts atbilst mērķiem, pieņēmumiem un vēlmēm aprindās SzOOP ROP WP 2014–2020 saskaņā ar 5.6. pasākumu, kas tieši izriet no ROP WP 2014–2020 un UP satura, jo vismaz 80 % projekta dalībnieku ir (kopā) personas vecumā no 50 gadiem, personas ar invaliditāti, personas ar zemu profesionālo kvalifikāciju, sievietes. Projekts ir daļa no stratēģijas “Eiropa 2020” 3. prioritātes: iekļaujoša attīstība: atbalstīt ekonomiku ar augstu nodarbinātības līmeni, nodrošināt sociālo kohēziju (Latvian)
27 July 2022
0 references
Príomhthreoir AN PROJECT: Deiseanna ar an margadh saothair a mhéadú a bhuí le zawodowemu:indywidualnemu agus comhairleoireacht do ghrúpaí, ceardlanna ar theicnící gníomhacha cuardaigh poist agus sealbhú príomhinniúlachtaí le haghaidh oiliúna deimhnithe/intéirneachtaí/socrúcháin oibre le haghaidh 60UP(36K/24M) a bheartaítear a dhífhostú agus daoine a cuireadh ar iomarcaíocht ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre, ar feadh tréimhse nach faide ná 6 mhí roimh dháta an aontachais leis an tionscadal, a bhfuil cónaí orthu i gcríoch Voivodeship Pomeranian go dtí 30.9.2018 Líon na ndaoine a fuair cáilíocht nó a fuair inniúlachtaí tar éis dóibh an Clár a fhágáil — 90 % ar a laghadUP-33 K/21M(54UP) Líon na ndaoine a ghlac fostaíocht nó fostaíocht leanúnach tar éis dóibh an Clár a fhágáil-min.55 %UP-20K/13M-33UP. Bainfear amach na cuspóirí sin trí chuspóirí sonracha a bhaint amach, i.e. —an luach agus an spreagadh atá ag UP a neartú — príomhinniúlachtaí agus príomhinniúlachtaí agus an cumas bogadh go neamhspleách ar mhargadh an tsaothair a chur ar fáil do UP — cáilíochtaí gairmiúla atá ann faoi láthair, a lorgaítear ina dhiaidh sin ar mhargadh an tsaothair, arna ndeimhniú ag teastais a aithnítear i dtionscal ar leith agus atá aitheanta ag fostóirí — cúrsa oiliúna gairmiúil ag UP a chur i gcrích i dtreo atá ag teacht leis an ngairmoiliúint a cuireadh i gcrích. Luíonn an tionscadal le cuspóirí, toimhdí agus roghanna na gciorcal i WP ROP SzOOP 2014-2020 faoi Bheart 5.6, a eascraíonn go díreach as ábhar ROP WP 2014-2020 agus UP., toisc gurb ionann 80 % ar a laghad de rannpháirtithe an tionscadail agus (iomlán) daoine atá 50 bliain d’aois nó níos sine, daoine faoi mhíchumas, daoine a bhfuil cáilíochtaí ísle gairmiúla acu agus mná. Tá an tionscadal mar chuid den tríú tosaíocht den straitéis Eoraip 2020: forbairt chuimsitheach: tacú le geilleagar ina bhfuil ardleibhéal fostaíochta, lena n-áirithítear comhtháthú sóisialta (Irish)
27 July 2022
0 references
Glavni CILJ PROJEKTA: Povečanje možnosti na trgu dela s pomočjo zawodowemu:indywidualnemu in skupinskega svetovanja, delavnic o aktivnih tehnikah iskanja zaposlitve in pridobivanja ključnih kompetenc za certificirano usposabljanje/pripravništvo/delovno prakso za 60UP(36K/24M), predvidenih za odpustitev, in oseb, ki postanejo odpuščene iz razlogov, povezanih z delovnim mestom, v obdobju, ki ni daljše od 6 mesecev pred dnem pristopa k projektu, ki prebivajo na ozemlju Pomeranskega vojvodstva do 30.9.2018 Število oseb, ki so pridobile kvalifikacijo ali kompetence po zaključku programa – vsaj 90 %UP-33 K/21M(54UP) Število oseb, ki so se po zaključku programa zaposlile ali nadaljevale z zaposlitvijo-min.55 %UP-20K/13M-33UP. Ti cilji bodo doseženi z doseganjem posebnih ciljev, tj. —krepitev občutka vrednosti in motivacije UP – opremljanje podjetij s ključnimi kompetencami in sposobnostjo samostojnega gibanja na trgu dela – opremljanje PU s trenutnimi, iskanimi poklicnimi kvalifikacijami na trgu dela, potrjenimi s potrdili, priznanimi v določenem sektorju in priznanimi s strani delodajalcev – dokončanje poklicnega pripravništva s strani UP v smeri, ki je skladna z zaključenim poklicnim usposabljanjem. Projekt se ujema s cilji, predpostavkami in preferencami krogov v SzOOP ROP WP 2014–2020 v okviru ukrepa 5.6, ki izhajajo neposredno iz vsebine ROP WP 2014–2020 in UP, saj vsaj 80 % udeležencev projekta predstavlja (skupaj) osebe, stare 50 let in več, invalide, osebe z nizkimi poklicnimi kvalifikacijami, ženske. Projekt je del tretje prednostne naloge strategije Evropa 2020: vključujoč razvoj: podpora gospodarstvu z visoko stopnjo zaposlenosti, zagotavljanje socialne kohezije (Slovenian)
27 July 2022
0 references
Основна ЦЕЛ НА ПРОЕКТА:Повишаване на шансовете на пазара на труда благодарение на zawodowemu:indywidualnemu и групово консултиране, семинари за активни техники за търсене на работа и придобиване на ключови умения за сертифицирано обучение/стажове/работни места за 60UP(36K/24M), предвидени за уволнение и лица, съкратени по причини, свързани с работното място, за период не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта, пребиваващ на територията на Померанското воеводство до 30.9.2018 г. Брой на хората, които са придобили квалификация или придобити компетенции след напускане на програмата — най-малко 90 %UP-33 K/21M(54UP) Брой хора, които след напускане на програмата са започнали работа или са продължили да работят — мин.55 %UP-20K/13M-33UP. Тези цели ще бъдат постигнати чрез постигането на конкретни цели, т.е. —укрепване на чувството за стойност и мотивация на ПС — предоставяне на UP на ключови компетентности и способност за самостоятелно придвижване на пазара на труда — оборудване на UP с актуални, търсени на пазара на труда професионални квалификации, потвърдени със свидетелства, признати в дадена индустрия и признати от работодателите — завършване на професионален стаж от UP в посока, съответстваща на завършеното професионално обучение. Проектът се вписва в целите, допусканията и предпочитанията на кръговете в РП SZOOP ROP 2014—2020 г. по мярка 5.6, произтичащи пряко от съдържанието на РПП 2014—2020 г. и ПОП, тъй като най-малко 80 % от участниците в проекта представляват (общо) лица на възраст 50 и повече години, хора с увреждания, хора с ниска професионална квалификация, жени. Проектът е част от третия приоритет на стратегията „Европа 2020“: приобщаващо развитие: подкрепа за икономика с високо равнище на заетост, осигуряване на социално сближаване (Bulgarian)
27 July 2022
0 references
Għan Prinċipali TAL-PRĠETT: Żieda fl-opportunitajiet fis-suq tax-xogħol bis-saħħa ta’ zawodowemu:indywidualnemu u grupp ta’ konsulenza, sessjonijiet ta’ ħidma dwar tekniki attivi għat-tfittix ta’ impjieg u l-kisba ta’ kompetenzi ewlenin għal taħriġ/internships/kollokamenti fuq xogħol iċċertifikati għal 60UP(36K/24M) previsti għat-tkeċċija u persuni li ngħataw is-sensja għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol, f’perjodu mhux itwal minn 6 xhur qabel id-data tal-adeżjoni għall-proġett, li jirrisjedu fit-territorju tal-Voivodeship Pomeranjan sat-30.9.2018 L-għadd ta’ persuni li kisbu kwalifika jew li kisbu kompetenzi wara li telqu mill-Programm — mill-inqas 90 %UP-33 K/21M(54UP) Numru ta’ persuni li wara li telqu mill-Programm bdew impjieg jew komplew jaħdmu — minimu ta’ 55 %UP-20K/13M-33UP. Dawn l-għanijiet se jintlaħqu permezz tal-kisba ta’ għanijiet speċifiċi, i.e. —it-tisħiħ tas-sens ta’ valur u motivazzjoni tal-UP — li jattrezzaw lill-UP b’kompetenzi ewlenin u b’kapaċità li jimxu b’mod indipendenti fis-suq tax-xogħol — billi jattrezzaw lill-UP bil-kwalifiki professjonali attwali u mfittxija fis-suq tax-xogħol ikkonfermati minn ċertifikati rikonoxxuti f’industrija partikolari u rikonoxxuti minn min iħaddem — it-tlestija ta’ traineeship professjonali mill-UP f’direzzjoni konsistenti mat-taħriġ vokazzjonali komplut. Il-proġett jidħol fl-objettivi, is-suppożizzjonijiet u l-preferenzi taċ-ċrieki fis-SzOOP ROP WP 2014–2020 taħt il-Miżura 5.6, li jirriżultaw direttament mill-kontenut ta’ ROP WP 2014–2020 u UP., minħabba li mill-inqas 80 % tal-parteċipanti tal-proġett jikkostitwixxu (totali) persuni ta’ 50 sena jew aktar, persuni b’diżabilità, persuni bi kwalifiki professjonali baxxi, nisa. Il-proġett huwa parti mit-tielet prijorità tal-istrateġija Ewropa 2020: żvilupp inklużiv: l-appoġġ għal ekonomija b’livell għoli ta’ impjieg, l-iżgurar tal-koeżjoni soċjali (Maltese)
27 July 2022
0 references
Objectivo principal do projecto:Aumentar as oportunidades no mercado de trabalho graças ao aconselhamento profissional: individual e em grupo, seminários sobre técnicas ativas de procura de emprego e aquisição de competências de formações/estágios/serviços de emprego certificados essenciais para 60UP(36K/24M) destinados a despedimento e pessoas despedidos por motivos relacionados com o local de trabalho, no período não superior a 6 m antes da data de adesão ao projeto, habitantes. 90 %UP-33 K/21M(54UP) Número de pessoas que, após a cessação do programa, começaram a trabalhar ou continuaram a trabalhar-min.55 %UP-20K/13M-33UP. Estes pressupostos serão alcançados através da realização dos objetivos específicos, ou seja, — reforço do sentimento de valor e motivação na Universidade de Varsóvia — equipamento da Universidade polaca com competências essenciais e capacidade para circular de forma independente no mercado de trabalho — equipamento da Universidade Tecnológica Polaca com as atuais qualificações profissionais procuradas no mercado de trabalho confirmadas por certificados reconhecidos e reconhecidos pelos empregadores — conclusão de um estágio profissional pela Universidade de PP no sentido coerente com uma formação profissional concluída. O projeto enquadra-se nos objetivos, pressupostos e preferências do WP 2014-2020 do SzOOP RPO no âmbito da medida 5.6, que resulta diretamente do conteúdo do WP 2014-2020 e do UP do ROP, uma vez que pelo menos 80 % dos participantes no projeto constituem pessoas com idade igual ou superior a 50 anos, pessoas com deficiência, pessoas com baixas qualificações profissionais e mulheres. O projeto faz parte da terceira prioridade da Estratégia Europa 2020: apoiar uma economia com um elevado nível de emprego, assegurando a coesão social (Portuguese)
27 July 2022
0 references
Vigtigste OPLYSNINGER FOR PROJEKTET: Forøgelse af chancerne på arbejdsmarkedet takket være zawodowemu:indywidualnemu og grupperådgivning, workshopper om aktive jobsøgningsteknikker og erhvervelse af nøglekompetencer til certificeret uddannelse/praktikophold/arbejdspladser for 60UP (36K/24M), der er planlagt til afskedigelse, og personer, der er blevet afskediget af årsager, der vedrører arbejdspladsen, i en periode på højst 6 måneder før datoen for tiltrædelsen af projektet, der er bosiddende i det pommerske voivodeskab indtil den 30.9.2018 Antal personer, der har opnået en kvalifikation eller erhvervet kompetencer efter at have forladt programmet — mindst 90 %UP-33 K/21M(54UP) Antal personer, der efter at have forladt programmet tog beskæftigelse eller fortsatte beskæftigelse-min.55 %UP-20K/13M-33UP. Disse mål vil blive nået gennem opfyldelse af specifikke mål, dvs. —styrkelse af følelsen af værdi og motivation for UP — at udstyre UP med nøglekompetencer og evne til at bevæge sig uafhængigt på arbejdsmarkedet — at udstyre UP med aktuelle, eftertragtede faglige kvalifikationer, der er bekræftet af certifikater, der er anerkendt i en given branche og anerkendt af arbejdsgiverne, at fuldføre et fagligt praktikophold af UP i en retning, der er i overensstemmelse med afsluttet erhvervsuddannelse. Projektet passer ind i målene, antagelserne og præferencerne for cirklerne i SzOOP ROP WP 2014-2020 under foranstaltning 5.6, som følger direkte af indholdet af ROP WP 2014-2020 og UP, fordi mindst 80 % af projektdeltagerne udgør (i alt) personer på 50 år og derover, personer med handicap, personer med lave faglige kvalifikationer, kvinder. Projektet er en del af den tredje prioritet i Europa 2020-strategien: inklusiv udvikling: støtte til en økonomi med et højt beskæftigelsesniveau, der sikrer social samhørighed (Danish)
27 July 2022
0 references
Obiectivul principal al proiectului: Creșterea șanselor pe piața forței de muncă datorită consilierii de grup și a consilierii în grup, ateliere privind tehnicile active de căutare a unui loc de muncă și dobândirea de competențe-cheie pentru formare/internship certificat/plasament de lucru pentru 60UP(36K/24M) prevăzute pentru concediere și persoane concediate din motive legate de locul de muncă, într-o perioadă de cel mult 6 luni înainte de data aderării la proiect, care își au reședința pe teritoriul voievodatului Pomeranian până la 30.9.2018 Numărul de persoane care au obținut o calificare sau au dobândit competențe după părăsirea Programului – cel puțin 90 %UP-33 K/21M(54UP) Numărul de persoane care, după părăsirea Programului, și-au început activitatea sau au continuat să lucreze – min.55 %UP-20K/13M-33UP. Aceste obiective vor fi atinse prin realizarea unor obiective specifice, și anume: consolidarea sentimentului de valoare și motivare a UP – dotarea UP cu competențe-cheie și capacitatea de a se deplasa independent pe piața muncii – dotarea UP cu calificările profesionale actuale, căutate pe piața muncii, confirmate de certificate recunoscute într-o anumită industrie și recunoscute de angajatori – finalizarea unui stagiu profesional de către UP într-o direcție compatibilă cu formarea profesională finalizată. Proiectul se încadrează în obiectivele, ipotezele și preferințele cercurilor din POR POR 2014-2020 în cadrul Măsurii 5.6, care rezultă direct din conținutul POR 2014-2020 și UP, deoarece cel puțin 80 % dintre participanții la proiect constituie (total) persoane cu vârsta de peste 50 de ani, persoane cu dizabilități, persoane cu calificări profesionale scăzute, femei. Proiectul face parte din cea de-a treia prioritate a Strategiei Europa 2020: dezvoltare incluzivă: sprijinirea unei economii cu un nivel ridicat de ocupare a forței de muncă, asigurând coeziunea socială (Romanian)
27 July 2022
0 references
PROJEKTIV: Öka chanserna på arbetsmarknaden tack vare zawodowemu:indywidualnemu och grupprådgivning, workshoppar om aktiva tekniker för arbetssökande och förvärv av nyckelkompetenser för certifierad utbildning/praktik/praktik för 60UP(36K/24M) som planeras för uppsägning och personer som sagts upp av skäl som rör arbetsplatsen, under en period som inte är längre än sex månader före dagen för anslutningen till projektet, bosatta i Pomeranian Voivodeship fram till den 30 september 2018 Antal personer som erhållit en kvalifikation eller förvärvad kompetens efter att ha lämnat programmet – minst 90 %UP-33 K/21M(54UP) Antal personer som efter att ha lämnat programmet började arbeta eller fortsatt anställning-min.55 %UP-20K/13M-33UP. Dessa mål kommer att uppnås genom att särskilda mål uppnås, dvs. —förstärkning av värde- och motivationskänslan hos UP – utrusta UP med nyckelkompetenser och förmåga att självständigt röra sig på arbetsmarknaden – utrusta UP med nuvarande, eftertraktade yrkeskvalifikationer på arbetsmarknaden som bekräftas av intyg som erkänns i en viss bransch och erkänns av arbetsgivare – slutförande av en yrkespraktik av UP i en riktning som överensstämmer med avslutad yrkesutbildning. Projektet passar in i målen, antagandena och preferenserna för cirklarna i SzOOP ROP WP 2014–2020 inom åtgärd 5.6, som är en direkt följd av innehållet i ROP WP 2014–2020 och UP, eftersom minst 80 % av projektdeltagarna utgör (totalt) personer i åldern 50 år och äldre, personer med funktionsnedsättning, personer med låga yrkeskvalifikationer, kvinnor. Projektet är en del av den tredje prioriteringen i Europa 2020-strategin: inkluderande utveckling: stödja en ekonomi med hög sysselsättning och säkerställa social sammanhållning (Swedish)
27 July 2022
0 references
WOJ.: POMORSKIE
0 references
13 December 2023
0 references
Identifiers
RPPM.05.06.00-22-0070/17
0 references