Sea of possibilities (Q121913)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q121913 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Sea of possibilities |
Project Q121913 in Poland |
Statements
983,049.07 zloty
0 references
1,156,528.32 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 November 2017
0 references
31 December 2019
0 references
EURODORADZTWO SP. Z O.O.
0 references
Cel główny proj.: zwiększenie szans na zatrudnienie i/lub samozatrudnienie 130 Uczestników i Uczestniczek Projektu zwolnionych z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu dzięki udziałowi w formach wsparcia w proj.-dopasowanych do indywidualnych potrzeb każdego uczestnika w okresie: 01.11.2017-31.12.2019r. Grupę docelową tworzy 130os.(w tym min.60%K) są to os.pozostające bez zatrudnienia, kt. utraciły pracę z przyczyn niedotyczących pracownika w okresie nie dłuższym niż 6 m-cy przed dniem przystąpienia do projektu. Co najmniej 80% UP stanowią (łącznie) osoby w wieku 50 lat i więcej, osoby z niepełnosprawnościami, osoby o niskich kwalifikacjach zawodowych, kobiety. Wsparcie przewidziane w projekcie: - Doradztwo zawodowe połączone z przygotowaniem Indywidualnego Planu Działania (130 os.) - Pośrednictwo pracy (130 os). - Kursy szkolenia prowadzące do podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych (130 os.) - Staże zawodowe - 3 mies/os. (90os.) Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje lub nabyły kompetencje po opuszczeniu Programu wyniesie 117 os. (70 Kobiet i 47 Mężczyzn), tj. na poziomie co najmniej 90% w odniesieniu do liczby osób objętych wsparciem w ramach projektu (130 os.). Liczba uczestników projektu objęta wsparciem w postaci kursów i szkoleń prowadzących do podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych - 130 os. Liczba osób, które po opuszczeniu Programu podjęły pracę lub kontynuowały zatrudnienie wyniesie 72 os., tj na poziomie co najmniej 55% w odniesieniu do liczby osób objętych wsparciem w ramach projektu (efektywność zatrudnieniowa) (130 UP) Liczba uczestników projektu objęta wsparciem w ramach projektu - 130 os. Cały zakres wsparcia zaplanowany w proj. na rzecz GD przyczyni się wymiernie do osiągnięci celu szczegółowego RPO WP i rezultatu długoterminowego, tj.: poprawy sytuacja osób zagrożonych zwolnieniem i zwolnionych na rynku pracy. (Polish)
0 references
Main objective of the project: increase the employability and/or self-employment of 130 Project Participants who have been dismissed from work for reasons relating to the workplace within a period of not more than 6 months before the date of accession by participating in forms of support in a project adapted to the individual needs of each participant during the period: 01.11.2017-31.12.2019r. The target group consists of 130 people (including min.60 %K) are people left without employment who have lost their jobs for reasons not involving the employee in the period not longer than 6 months before the date of accession to the project. At least 80 % of UP are (total) people aged 50 and over, people with disabilities, low-skilled people, women. Support provided for in the project: — Vocational advice combined with the preparation of the Individual Action Plan (130 persons) – Work brokerage (130 persons). — Training courses leading to raising, supplementing or changing professional qualifications (130 persons) – Vocational internships – 3 months/person. (90 people) The number of persons who have obtained qualifications or acquired competence after leaving the Programme will be 117 people. (70 Women and 47 Men), i.e. at least 90 % for the number of people supported by the project (130 persons). Number of project participants supported in the form of courses and training leading to upgrading, completion or retraining of professional qualifications – 130 people. The number of people who have taken up work or continued employment after leaving the Programme will be 72 people, i.e. at least 55 % in relation to the number of people supported under the project (employment efficiency) (130 UP) Number of project participants supported by the project – 130 people. The whole range of support planned for the GH project will contribute measurably to the specific objective of the ROP of the HR and the long-term result, i.e.: improving the situation of people at risk of dismissal and redundancies in the labour market. (English)
21 October 2020
0 references
Objectif principal du projet: accroître l’employabilité et/ou le travail indépendant de 130 participants et participants au projet licenciés pour des raisons liées au lieu de travail pendant une période ne dépassant pas 6 mois avant la date d’adhésion au projet en participant à des formes de soutien à un projet adapté aux besoins individuels de chaque participant pendant la période de: 01.11.2017-31.12.2019 Le groupe cible est composé de 130 personnes (dont au moins 60 % K) sont des chômeurs qui ont perdu leur emploi pour des raisons n’affectant pas le salarié pendant une période n’excédant pas 6 mois avant la date d’adhésion au projet. Au moins 80 % des UP sont (ensemble) des personnes âgées de 50 ans et plus, des personnes handicapées, des personnes peu qualifiées, des femmes. Appui au projet: — Orientation professionnelle combinée à l’élaboration d’un plan d’action individuel (130 per.) — Médiation en matière d’emploi (130 personnes). — Cours de formation menant au perfectionnement, au complément ou à la reconversion des qualifications professionnelles (130 personnes) — Stages professionnels — 3 mois/personne. (90 personnes) Le nombre de personnes ayant obtenu des qualifications ou acquis des compétences après avoir quitté le programme s’élèvera à 117 personnes. (70 femmes et 47 hommes), soit au moins 90 % du nombre de personnes soutenues par le projet (130 personnes). Nombre de participants au projet soutenus sous la forme de cours et de formations menant au perfectionnement, au complément ou à la reconversion professionnelle — 130 personnes. Le nombre de personnes ayant pris un emploi ou continué à travailler après avoir quitté le programme sera de 72 personnes, soit au moins 55 % du nombre de personnes soutenues par le projet (efficacité de l’emploi) (130 UP). L’ensemble de l’aide prévue dans le projet pour la HD contribuera de manière mesurable à la réalisation de l’objectif spécifique du PP ROP et au résultat à long terme, à savoir: améliorer la situation des personnes risquant d’être licenciées et licenciées sur le marché du travail. (French)
2 December 2021
0 references
Hauptziel des Projekts: Erhöhung der Beschäftigungsfähigkeit und/oder Selbstständigkeit von 130 Teilnehmern und Projektteilnehmern, die aus arbeitsplatzbedingten Gründen während eines Zeitraums von höchstens sechs Monaten vor dem Tag des Beitritts zum Projekt entlassen wurden, indem sie an Formen der Unterstützung an einem Projekt teilnehmen, das auf die individuellen Bedürfnisse jedes Teilnehmers während des Zeitraums von: 01.11.2017-31.12.2019 Die Zielgruppe besteht aus 130 Personen (darunter mindestens 60 % K) sind Arbeitslose, die ihren Arbeitsplatz aus Gründen verloren haben, die den Arbeitnehmer während eines Zeitraums von höchstens sechs Monaten vor dem Zeitpunkt des Beitritts zum Projekt nicht betreffen. Mindestens 80 % der UP sind (zusammen) Menschen im Alter von 50 Jahren und älter, Menschen mit Behinderungen, Geringqualifizierte und Frauen. Projektunterstützung: — Berufsberatung in Verbindung mit der Ausarbeitung eines individuellen Aktionsplans (130 pro.) – Vermittlung von Beschäftigung (130 Personen). — Ausbildungsgänge, die zur Weiterbildung, Ergänzung oder Umschulung von Berufsqualifikationen führen (130 Personen) – Berufspraktikum – 3 Monate/Person. (90 Personen) Die Zahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm Qualifikationen oder Kompetenzen erworben haben, beläuft sich auf 117 Personen. (70 Frauen und 47 Männer), d. h. mindestens 90 % der vom Projekt unterstützten Personen (130 Personen). Zahl der geförderten Projektteilnehmer in Form von Kursen und Schulungen, die zur Weiterbildung, Ergänzung oder Umschulung von Berufsqualifikationen führen – 130 Personen. Die Zahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm eine Erwerbstätigkeit aufgenommen haben oder eine Beschäftigung fortsetzten, beträgt 72 Personen, d. h. mindestens 55 % der durch das Projekt geförderten Personen (Beschäftigungseffizienz) (130 UP) Zahl der Projektteilnehmer, die vom Projekt unterstützt werden – 130 Personen. Die gesamte im Rahmen des Projekts für die HD geplante Unterstützung wird messbar zur Erreichung des spezifischen Ziels des ROP PP und des langfristigen Ergebnisses beitragen, d. h.: Verbesserung der Situation von Menschen, die Gefahr laufen, entlassen zu werden und auf dem Arbeitsmarkt entlassen zu werden. (German)
8 December 2021
0 references
Hoofddoelstelling van het project: vergroting van de inzetbaarheid en/of zelfstandige arbeid van 130 deelnemers en projectdeelnemers die gedurende een periode van ten hoogste zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project zijn ontslagen om redenen die verband houden met de werkplek, door deel te nemen aan vormen van steun aan een project dat is toegesneden op de individuele behoeften van elke deelnemer gedurende de periode van: 01.11.2017-31.12.2019 De doelgroep bestaat uit 130 personen (waarvan ten minste 60 % K) werkloze personen zijn die hun baan hebben verloren om redenen die de werknemer niet raken gedurende een periode van ten hoogste zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project. Ten minste 80 % van de UP bestaat (samen) uit mensen van 50 jaar en ouder, personen met een handicap, laaggeschoolden en vrouwen. Projectondersteuning: Loopbaanbemiddeling in combinatie met de voorbereiding van een individueel actieplan (130 per.) — Arbeidsbemiddeling (130 personen). — Opleidingen die leiden tot bijscholing, aanvulling of omscholing van beroepskwalificaties (130 personen) — Beroepsstages — 3 maanden/persoon. (90 personen) Het aantal personen dat na het verlaten van het programma kwalificaties heeft verworven of vaardigheden heeft verworven, bedraagt 117 personen. (70 Vrouwen en 47 mannen), d.w.z. ten minste 90 % van het aantal door het project gesteunde personen (130 personen). Aantal projectdeelnemers dat wordt ondersteund in de vorm van cursussen en opleidingen die leiden tot bijscholing, aanvulling of omscholing van beroepskwalificaties — 130 personen. Het aantal personen dat na het verlaten van het programma aan het werk is gegaan of een baan heeft voortgezet, bedraagt 72 personen, d.w.z. ten minste 55 % voor het aantal personen dat door het project wordt ondersteund (efficiëntie van de werkgelegenheid) (130 UP) Aantal door het project gesteunde projectdeelnemers — 130 personen. Het volledige steunpakket dat in het project voor de ZvH is gepland, zal meetbaar bijdragen tot de verwezenlijking van de specifieke doelstelling van het ROP PP en het resultaat op lange termijn, namelijk: verbetering van de situatie van mensen die dreigen te worden ontslagen en ontslagen op de arbeidsmarkt. (Dutch)
17 December 2021
0 references
Obiettivo principale del progetto: aumentare l'occupabilità e/o il lavoro autonomo di 130 partecipanti e partecipanti al progetto licenziati dal lavoro per motivi legati al luogo di lavoro durante un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto partecipando a forme di sostegno a un progetto adattate alle esigenze individuali di ciascun partecipante nel periodo di: 01.11.2017-31.12.2019 Il gruppo destinatario è composto da 130 persone (di cui almeno il 60 % K) sono disoccupati che hanno perso il lavoro a causa di motivi che non incidono sul lavoratore durante un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto. Almeno l'80 % del PIL è costituito (insieme) da persone di età pari o superiore a 50 anni, da persone con disabilità, da persone poco qualificate, da donne. Sostegno al progetto: — Consulenza professionale combinata con la preparazione di un piano d'azione individuale (130 per.) — Mediazione per l'occupazione (130 persone). — Corsi di formazione finalizzati al miglioramento delle competenze, all'integrazione o alla riqualificazione delle qualifiche professionali (130 persone) — tirocini professionali — 3 mesi/persona. (90 persone) Il numero di persone che hanno ottenuto le qualifiche o le competenze acquisite dopo aver lasciato il programma sarà di 117 persone. (70 donne e 47 uomini), vale a dire almeno il 90 % per il numero di persone sostenute dal progetto (130 persone). Numero di partecipanti al progetto sostenuti sotto forma di corsi e formazione finalizzati al miglioramento delle competenze, all'integrazione o alla riqualificazione delle qualifiche professionali — 130 persone. Il numero di persone che hanno iniziato a lavorare o a continuare a lavorare dopo aver lasciato il programma sarà di 72 persone, vale a dire almeno il 55 % per il numero di persone sostenute dal progetto (efficienza occupazionale) (130 UP) Numero di partecipanti al progetto sostenuti dal progetto — 130 persone. L'intera gamma di sostegno prevista nel progetto per l'HD contribuirà in misura misurabile al conseguimento dell'obiettivo specifico del POR PP e al risultato a lungo termine, vale a dire: migliorare la situazione delle persone a rischio di essere licenziate e licenziate sul mercato del lavoro. (Italian)
15 January 2022
0 references
Objetivo principal del proyecto: aumentar la empleabilidad o el trabajo por cuenta propia de 130 participantes y participantes en el proyecto despedidos del trabajo por razones relacionadas con el lugar de trabajo durante un período no superior a seis meses antes de la fecha de adhesión al proyecto, participando en formas de apoyo en un proyecto adaptado a las necesidades individuales de cada participante durante el período de: 01.11.2017-31.12.2019 El grupo destinatario está integrado por 130 personas (incluido al menos el 60 % K) son personas desempleadas que perdieron su empleo por motivos que no afectan al trabajador durante un período no superior a seis meses antes de la fecha de adhesión al proyecto. Al menos el 80 % de la UP son (juntos) personas de 50 años o más, personas con discapacidad, personas poco cualificadas y mujeres. Apoyo al proyecto: — Asesoramiento profesional combinado con la preparación de un plan de acción individual (130) — Mediación en el empleo (130 personas). — Cursos de formación que conduzcan a la mejora de las capacidades, la complementación o el reciclaje profesional de las cualificaciones profesionales (130 personas) — Prácticas profesionales — 3 meses/persona. (90 personas) El número de personas que han obtenido cualificaciones o ha adquirido competencias después de abandonar el Programa ascenderá a 117 personas. (70 mujeres y 47 hombres), es decir, al menos el 90 % del número de personas apoyadas por el proyecto (130 personas). Número de participantes en el proyecto que reciben apoyo en forma de cursos y formación que conducen a la mejora de las capacidades, la complementación o el reciclaje profesional de las cualificaciones profesionales: 130 personas. El número de personas que tomaron trabajo o continuaron trabajando después de abandonar el programa será de 72 personas, es decir, al menos el 55 % del número de personas apoyadas por el proyecto (eficiencia en el empleo) (130 UP) Número de participantes en el proyecto apoyados por el proyecto: 130 personas. Toda la gama de ayudas previstas en el proyecto para el HD contribuirá de manera mensurable a la consecución del objetivo específico del PP del ROP y al resultado a largo plazo, es decir: mejorar la situación de las personas en riesgo de ser despedidos y despedidos en el mercado laboral. (Spanish)
18 January 2022
0 references
Projektets hovedformål: øge beskæftigelsesegnetheden og/eller selvstændig virksomhed for 130 projektdeltagere, der er blevet afskediget fra arbejdet af årsager, der vedrører arbejdspladsen inden for en periode på højst seks måneder før tiltrædelsesdatoen, ved at deltage i støtteformer i et projekt, der er tilpasset hver deltagers individuelle behov i perioden: 1.11.2017-31.12.2019r. Målgruppen består af 130 personer (herunder min.60 %K) er personer, der er arbejdsløse, og som har mistet deres job af årsager, der ikke involverer medarbejderen i perioden højst 6 måneder før datoen for projektets tiltrædelse. Mindst 80 % af UP er (i alt) personer på 50 år og derover, personer med handicap, lavtuddannede og kvinder. Støtte i forbindelse med projektet: â EUR Erhvervsrådgivning kombineret med udarbejdelsen af den individuelle handlingsplan (130 personer) âEUR Arbejdsformidling (130 personer). â EUR Uddannelseskurser, der fører til at hæve, supplere eller ændre faglige kvalifikationer (130 personer) â EUR Erhvervsuddannelsespraktik â EUR 3 måneder/person. (90 personer) Antallet af personer, der har opnået kvalifikationer eller erhvervet kompetence efter at have forladt programmet, er 117 personer. (70 kvinder og 47 mænd), dvs. mindst 90 % for antallet af personer, der støttes af projektet (130 personer). Antal projektdeltagere, der modtager støtte i form af kurser og uddannelse, der fører til opgradering, gennemførelse eller omskoling af faglige kvalifikationer â EUR 130 personer. Antallet af personer, der har taget arbejde eller fortsat beskæftigelse efter at have forladt programmet, vil være 72 personer, dvs. mindst 55 % i forhold til antallet af personer, der støttes under projektet (beskæftigelseseffektivitet) (130 UP) Antal projektdeltagere, der støttes af projektet › 130 personer. Hele den planlagte støtte til GH-projektet vil yde et måleligt bidrag til det specifikke mål for HR's ROP og det langsigtede resultat, dvs.: forbedring af situationen for personer, der risikerer at blive afskediget og afskediget på arbejdsmarkedet. (Danish)
2 July 2022
0 references
Κύριος στόχος του έργου: αύξηση της απασχολησιμότητας και/ή της αυτοαπασχόλησης 130 Συμμετεχόντων στο Έργο που απολύθηκαν από την εργασία για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας εντός περιόδου που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης, συμμετέχοντας σε μορφές στήριξης σε σχέδιο προσαρμοσμένες στις ατομικές ανάγκες κάθε συμμετέχοντος κατά τη διάρκεια της περιόδου: 01.11.2017-31.12.2019r. Η ομάδα-στόχος αποτελείται από 130 άτομα (συμπεριλαμβανομένων τουλάχιστον 60 % Κ) είναι άτομα που έχουν μείνει χωρίς απασχόληση και έχουν χάσει τη δουλειά τους για λόγους που δεν εμπλέκουν τον εργαζόμενο κατά την περίοδο που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο έργο. Τουλάχιστον το 80 % των UP είναι (συνολικά) άτομα ηλικίας 50 ετών και άνω, άτομα με αναπηρία, άτομα χαμηλής ειδίκευσης, γυναίκες. Στήριξη που προβλέπεται στο σχέδιο: â EUR Επαγγελματικές συμβουλές σε συνδυασμό με την προετοιμασία του Ατομικού Σχεδίου Δράσης (130 άτομα) â EUR Εργασία μεσιτεία (130 άτομα). â EUR Εκπαιδευτικά μαθήματα που οδηγούν στην αύξηση, συμπλήρωση ή αλλαγή επαγγελματικών προσόντων (130 άτομα) â EUR Επαγγελματική πρακτική άσκηση â EUR 3 μήνες/άτομο. (90 άτομα) Ο αριθμός των ατόμων που έχουν αποκτήσει προσόντα ή ικανότητες μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα θα είναι 117 άτομα. (70 Γυναίκες και 47 Άνδρες), δηλαδή τουλάχιστον 90 % για τον αριθμό των ατόμων που υποστηρίζονται από το έργο (130 άτομα). Αριθμός συμμετεχόντων στο έργο που υποστηρίζονται με τη μορφή μαθημάτων και κατάρτισης που οδηγούν σε αναβάθμιση, ολοκλήρωση ή επανακατάρτιση των επαγγελματικών προσόντων 130 άτομα. Ο αριθμός των ατόμων που έχουν αναλάβει εργασία ή συνεχή απασχόληση μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα θα είναι 72 άτομα, δηλαδή τουλάχιστον 55 % σε σχέση με τον αριθμό των ατόμων που λαμβάνουν στήριξη στο πλαίσιο του έργου (αποτελεσματικότητα της απασχόλησης) (130 UP) Αριθμός συμμετεχόντων στο έργο που υποστηρίζονται από το έργο 130 άτομα. Ολόκληρο το φάσμα της στήριξης που προβλέπεται για το έργο GH θα συμβάλει μετρήσιμα στον ειδικό στόχο του ΠΕΠ του ΥΕ και στο μακροπρόθεσμο αποτέλεσμα, δηλαδή: βελτίωση της κατάστασης των ατόμων που διατρέχουν κίνδυνο απόλυσης και απολύσεων στην αγορά εργασίας. (Greek)
2 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta: povećati zapošljivost i/ili samozapošljavanje 130 sudionika projekta koji su otpušteni s posla zbog razloga povezanih s radnim mjestom u razdoblju od najviše šest mjeseci prije dana pristupanja sudjelovanjem u oblicima potpore u projektu prilagođenom pojedinačnim potrebama svakog sudionika tijekom razdoblja: 01.11.2017 – 31.12.2019r. Ciljna skupina sastoji se od 130 osoba (uključujući najmanje 60 % K) su osobe koje su ostale bez posla i koje su izgubile posao zbog razloga koji ne uključuju zaposlenika u razdoblju koje nije dulje od šest mjeseci prije datuma pristupanja projektu. Najmanje 80 % UP-a čine (ukupno) osobe u dobi od 50 i više godina, osobe s invaliditetom, niskokvalificirane osobe, žene. Potpora predviđena projektom: â EUR Strukovno savjetovanje u kombinaciji s pripremom pojedinačnog akcijskog plana (130 osoba) â EUR Poslovanje (130 osoba). â EUR Tečajevi osposobljavanja koji vode do podizanja, dopunjavanja ili mijenjanja stručnih kvalifikacija (130 osoba) â EUR Profesionalna stažiranja â EUR 3 mjeseca/osoba. (90 osoba) Broj osoba koje su stekle kvalifikacije ili stekle kompetencije nakon napuštanja Programa bit će 117 osoba. (70 Žene i 47 muškaraca), tj. najmanje 90 % za broj osoba koje primaju potporu u okviru projekta (130 osoba). Broj sudionika projekta koji primaju potporu u obliku tečajeva i osposobljavanja koji vode do nadogradnje, završetka ili prekvalifikacije stručnih kvalifikacija 130 EUR. Broj osoba koje su se zaposlile ili nastavili raditi nakon napuštanja Programa bit će 72 osobe, tj. najmanje 55 % u odnosu na broj osoba koje primaju potporu u okviru projekta (učinkovitost zapošljavanja) (130 UP) Broj sudionika u projektu koji primaju potporu u okviru projekta â EUR 130 osoba. Cijeli raspon potpore planirane za projekt GH mjerljivo će doprinijeti posebnom cilju ROP-a VP-a i dugoročnom rezultatu, tj.: poboljšanje položaja osoba kojima prijeti otpuštanje i otpuštanje radnika na tržištu rada. (Croatian)
2 July 2022
0 references
Obiectivul principal al proiectului: creșterea capacității de inserție profesională și/sau a activității independente a 130 de participanți la proiect care au fost concediați de la locul de muncă din motive legate de locul de muncă într-o perioadă de cel mult 6 luni înainte de data aderării, prin participarea la forme de sprijin într-un proiect adaptat nevoilor individuale ale fiecărui participant în cursul perioadei: 1.11.2017-31.12.2019r. Grupul țintă este format din 130 de persoane (inclusiv min.60 % K) sunt persoane rămase fără loc de muncă și care și-au pierdut locul de muncă din motive care nu implică angajatul în perioada de cel mult 6 luni înainte de data aderării la proiect. Cel puțin 80 % din UP sunt (total) persoane cu vârsta de cel puțin 50 de ani, persoane cu handicap, persoane slab calificate, femei. Sprijinul acordat în cadrul proiectului: â EUR Consultanță profesională combinată cu pregătirea planului de acțiune individuală (130 persoane) â EUR Work brokeraj (130 persoane). â EUR Cursuri de formare care duc la creșterea, completarea sau schimbarea calificărilor profesionale (130 persoane) â EUR stagii profesionale â EUR 3 luni/persoană. (90 de persoane) Numărul de persoane care au obținut calificări sau au dobândit competențe după terminarea programului va fi de 117 persoane. (70 Femei și 47 de bărbați), adică cel puțin 90 % pentru numărul de persoane sprijinite de proiect (130 de persoane). Numărul de participanți la proiect sprijiniți sub formă de cursuri și cursuri de formare care conduc la actualizarea, finalizarea sau recalificarea calificărilor profesionale 130 de persoane. Numărul persoanelor care au ocupat un loc de muncă sau care și-au continuat activitatea profesională după încetarea programului va fi de 72 de persoane, adică de cel puțin 55 % față de numărul de persoane sprijinite în cadrul proiectului (eficiența ocupării forței de muncă) (130 UP) Numărul de participanți la proiect sprijiniți de proiect â EUR 130 de persoane. Întreaga gamă de sprijin planificat pentru proiectul GH va contribui în mod măsurabil la obiectivul specific al POR al ÎR și la rezultatul pe termen lung, și anume: îmbunătățirea situației persoanelor expuse riscului de concediere și de disponibilizări pe piața forței de muncă. (Romanian)
2 July 2022
0 references
Hlavný cieľ projektu: zvýšiť zamestnateľnosť a/alebo samostatnú zárobkovú činnosť 130 účastníkov projektu, ktorí boli prepustení z práce z dôvodov súvisiacich s pracoviskom v období najviac 6 mesiacov pred dátumom pristúpenia účasťou na formách podpory na projekte prispôsobených individuálnym potrebám každého účastníka počas obdobia: 01.11.2017 – 31.12.2019r. Cieľovú skupinu tvorí 130 osôb (vrátane min.60 % K) sú ľudia bez zamestnania, ktorí stratili zamestnanie z dôvodov, ktoré sa netýkajú zamestnanca v období najviac 6 mesiacov pred dňom pristúpenia k projektu. Najmenej 80 % UP tvoria (celkovo) ľudia vo veku 50 rokov a viac, osoby so zdravotným postihnutím, osoby s nízkou kvalifikáciou, ženy. Podpora poskytovaná v rámci projektu: odborné poradenstvo v kombinácii s prípravou individuálneho akčného plánu (130 osôb) â EUR Pracovné sprostredkovanie (130 osôb). › Školenia vedúce k zvyšovaniu, dopĺňaniu alebo zmene odbornej kvalifikácie (130 osôb) â EUR Odborné stáže â EUR 3 mesiace/osoba. (90 osôb) Počet osôb, ktoré získali kvalifikáciu alebo získali kvalifikáciu po odchode z programu, bude 117 osôb. (70 žien a 47 mužov), t. j. aspoň 90 % na počet osôb podporovaných v rámci projektu (130 osôb). Počet účastníkov projektu podporovaných vo forme kurzov a školení vedúcich k modernizácii, ukončeniu alebo rekvalifikácii odborných kvalifikácií 130 osôb. Počet ľudí, ktorí sa po odchode z programu zamestnali alebo pokračovali v zamestnaní, bude 72 osôb, t. j. aspoň 55 % v porovnaní s počtom osôb podporovaných v rámci projektu (efektívnosť zamestnanosti) (130 UP) Počet účastníkov projektu podporovaných v rámci projektu 130 osôb. Celá škála podpory plánovanej pre projekt GH bude merateľne prispievať k špecifickému cieľu ROP VP a k dlhodobému výsledku, t. j.: zlepšenie situácie osôb, ktorým hrozí prepúšťanie a prepúšťanie na trhu práce. (Slovak)
2 July 2022
0 references
L-għan ewlieni tal-proġett: iżżid l-impjegabbiltà u/jew l-impjieg indipendenti ta’ 130 Parteċipant fil-Proġett li tkeċċew mix-xogħol għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol f’perjodu ta’ mhux aktar minn 6 xhur qabel id-data tal-adeżjoni billi jipparteċipaw f’forom ta’ appoġġ fi proġett adattat għall-ħtiġijiet individwali ta’ kull parteċipant matul il-perjodu: 01.11.2017–31.12.2019r. Il-grupp fil-mira jikkonsisti f’130 persuna (inkluż min.60 %K) huma persuni li jitħallew mingħajr impjieg li jkunu tilfu l-impjieg tagħhom għal raġunijiet li ma jinvolvux lill-impjegat fil-perjodu mhux itwal minn 6 xhur qabel id-data tal-adeżjoni għall-proġett. Mill-inqas 80 % tal-UP huma persuni (totali) ta’ 50 sena jew aktar, persuni b’diżabilità, persuni b’livell baxx ta’ ħiliet, nisa. L-appoġġ previst fil-proġett: â EUR Pariri vokazzjonali flimkien mal-preparazzjoni tal-Pjan ta ‘Azzjoni Individwali (130 persuni) â EUR â EUR senserija Xogħol (130 persuni). â EUR korsijiet ta ‘taħriġ li jwasslu biex jgħollu, jissupplimentaw jew jinbidlu kwalifiki professjonali (130 persuni) â EUR internships vokazzjonali â EUR 3 xhur/persuna. (90 persuna) L-għadd ta’ persuni li kisbu kwalifiki jew kisbu kompetenza wara li telqu mill-Programm se jkun 117-il persuna. (70 Nisa u 47 Raġel), jiġifieri mill-inqas 90 % għall-għadd ta’ persuni appoġġati mill-proġett (130 persuna). Numru ta ‘parteċipanti proġett appoġġjati fil-forma ta’ korsijiet u taħriġ li jwasslu għal titjib, tlestija jew taħriġ mill-ġdid ta ‘kwalifiki professjonali EUR 130 nies. In-numru ta ‘persuni li ħadu xogħol jew impjieg kontinwu wara li jitilqu mill-Programm se jkun 72 persuna, jiġifieri mill-inqas 55 % fir-rigward tan-numru ta’ nies appoġġjati taħt il-proġett (effiċjenza fl-impjieg) (130 UP) Numru ta ‘parteċipanti tal-proġett appoġġjati mill-proġett EUR 130 ruħ. Il-firxa sħiħa ta’ appoġġ ippjanata għall-proġett tal-GH ser tikkontribwixxi b’mod li jista’ jitkejjel għall-objettiv speċifiku tar-ROP tar-RGħ u r-riżultat fit-tul, jiġifieri: it-titjib tas-sitwazzjoni ta’ persuni f’riskju ta’ tkeċċija u sensji fis-suq tax-xogħol. (Maltese)
2 July 2022
0 references
Objetivo principal do projeto: aumentar a empregabilidade e/ou o trabalho por conta própria de 130 participantes no projeto que tenham sido despedidos do trabalho por motivos relacionados com o local de trabalho num período não superior a seis meses antes da data da adesão, participando em formas de apoio num projeto adaptado às necessidades individuais de cada participante durante o período: 01.11.2017 — 31.12.2019r. O grupo-alvo é composto por 130 pessoas (incluindo 60 % min. K) são pessoas deixadas sem emprego que perderam o emprego por motivos que não envolvem o trabalhador no período não superior a 6 meses antes da data de adesão ao projeto. Pelo menos 80 % da UP são (total) pessoas com idade igual ou superior a 50 anos, pessoas com deficiência, pessoas pouco qualificadas e mulheres. Apoio previsto no projeto: › Aconselhamento profissional combinado com a preparação do Plano de Ação Individual (130 pessoas) › Correção de trabalho (130 pessoas). › Cursos de formação conducentes ao aumento, complemento ou alteração das qualificações profissionais (130 pessoas) âEUR Estágios profissionais 3 meses/pessoa. (90 pessoas) O número de pessoas que obtiveram qualificações ou adquiriram competências após a saída do programa será de 117 pessoas. (70 raparigas e 47 homens), ou seja, pelo menos 90 % do número de pessoas apoiadas pelo projeto (130 pessoas). Número de participantes no projeto apoiados sob a forma de cursos e formação conducentes à modernização, conclusão ou reconversão de qualificações profissionais 130 EUR. O número de pessoas que aceitaram trabalhar ou continuaram a trabalhar após a saída do programa será de 72 pessoas, ou seja, pelo menos 55 % em relação ao número de pessoas apoiadas no âmbito do projeto (eficiência do emprego) (130 UP) Número de participantes no projeto apoiados pelo projeto 130 EUR. Todo o apoio previsto para o projeto GH contribuirá de forma mensurável para o objetivo específico do PER do RH e para o resultado a longo prazo, ou seja: melhorar a situação das pessoas em risco de despedimento e despedimentos no mercado de trabalho. (Portuguese)
2 July 2022
0 references
Hankkeen päätavoite: lisätään 130 hankkeen osallistujan työllistettävyyttä ja/tai itsenäistä ammatinharjoittamista, jotka on irtisanottu työstä työpaikalla enintään kuusi kuukautta ennen liittymispäivää, osallistumalla tukimuotoihin, jotka on mukautettu kunkin osallistujan yksilöllisiin tarpeisiin kyseisellä kaudella: 01.11.2017–31.12.2019r. Kohderyhmään kuuluu 130 henkilöä (min. 60 %K) on työttömäksi jääneitä henkilöitä, jotka ovat menettäneet työpaikkansa syistä, joihin työntekijä ei ole osallistunut, enintään kuusi kuukautta ennen hankkeeseen liittymistä. Vähintään 80 prosenttia yli 50-vuotiaista on (yhteensä) vähintään 50-vuotiaita, vammaisia, vähän koulutettuja ja naisia. Hankkeessa myönnetty tuki: âEUR Ammatillinen neuvonta yhdistettynä yksilöllisen toimintasuunnitelman valmisteluun (130 henkilöä) â EUR Työnvälitys (130 henkilöä). Koulutus, joka johtaa ammattipätevyyden nostamiseen, täydentämiseen tai muuttamiseen (130 henkilöä) â EUR Ammatillinen harjoittelujakso 3 kk/henkilö. (90 henkilöä) Niiden henkilöiden määrä, jotka ovat suorittaneet tutkinnon tai hankkineet pätevyyden ohjelman päättymisen jälkeen, on 117 henkilöä. (70 Naiset ja 47 miestä), eli vähintään 90 prosenttia hankkeesta tuetuista henkilöistä (130 henkilöä). Ammattipätevyyden parantamiseen, suorittamiseen tai uudelleenkoulutukseen johtavien kurssien ja koulutuksen muodossa tuettujen hankkeiden osallistujien määrä 130 henkilöä. Ohjelman päättymisen jälkeen työhön tai työllistymiseen jatkaneiden määrä on 72 henkilöä eli vähintään 55 prosenttia hankkeesta tuettujen henkilöiden lukumäärästä (työllisyyden tehokkuus) (130 UP) Hankkeen tukemien osallistujien määrä 130 henkilöä. GH-hankkeelle suunniteltu tukikokonaisuus edistää mitattavissa olevalla tavalla korkean edustajan toimintasuunnitelman erityistavoitetta ja pitkän aikavälin tulosta: parannetaan niiden henkilöiden tilannetta, joita uhkaa irtisanominen ja irtisanominen työmarkkinoilla. (Finnish)
2 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta: povečanje zaposljivosti in/ali samozaposlitve 130 udeležencev projekta, ki so bili odpuščeni z dela zaradi razlogov, povezanih z delovnim mestom v obdobju največ 6 mesecev pred datumom pristopa, s sodelovanjem v oblikah podpore v projektu, prilagojenem individualnim potrebam vsakega udeleženca v obdobju: 01.11.2017–31.12.2019r. Ciljno skupino sestavlja 130 oseb (vključno z najmanj 60 % K) so osebe, ki so ostale brez zaposlitve in so izgubile službo zaradi razlogov, ki niso vključevali zaposlenega v obdobju, ki ni daljše od 6 mesecev pred datumom pristopa k projektu. Vsaj 80 % (skupaj) oseb, starih 50 let in več, invalidov, nizkokvalificiranih oseb in žensk. Podpora, predvidena v projektu: poklicno svetovanje v kombinaciji s pripravo individualnega akcijskega načrta (130 oseb) â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR ¢ Work brokerage (130 oseb). â EUR â EUR Izobraževanje Tečaji, ki vodijo k dvigu, dopolnitev ali spreminjanje poklicnih kvalifikacij (130 oseb) â EUR â EUR â EUR â EUR 3 mesecev/osebo. (90 oseb) Število oseb, ki so pridobile kvalifikacije ali pridobile kompetence po zaključku programa, bo 117 oseb. (70 žensk in 47 moških), tj. najmanj 90 % za število ljudi, ki so prejeli podporo v okviru projekta (130 oseb). Število udeležencev projekta podprtih v obliki tečajev in usposabljanja, ki vodijo v nadgradnjo, dokončanje ali preusposabljanje poklicnih kvalifikacij EUR 130 ljudi. Število ljudi, ki so se zaposlili ali nadaljevali z zaposlitvijo po zaključku programa, bo 72 ljudi, tj. vsaj 55 % glede na število ljudi, podprtih v okviru projekta (učinkovitost zaposlovanja) (130 UP) Število udeležencev projekta, ki jih projekt podpira 130 ljudi. Celoten obseg načrtovane podpore za projekt GH bo merljivo prispeval k specifičnemu cilju ROP VP in k dolgoročnemu rezultatu, tj.: izboljšanje položaja ljudi, ki jim grozi odpuščanje in odpuščanja na trgu dela. (Slovenian)
2 July 2022
0 references
Hlavní cíl projektu: zvýšit zaměstnatelnost a/nebo samostatnou výdělečnou činnost 130 účastníků projektu, kteří byli propuštěni z pracovních důvodů v období nejvýše 6 měsíců přede dnem přistoupení, a to účastí formou podpory na projektu přizpůsobeném individuálním potřebám každého účastníka během období: 01.11.2017–31.12.2019r. Cílovou skupinou je 130 osob (včetně min.60 %K) jsou lidé, kteří zůstali bez zaměstnání a kteří ztratili zaměstnání z důvodů, které nezahrnují zaměstnance v období ne delším než 6 měsíců před datem přistoupení k projektu. Nejméně 80 % UP tvoří (celkem) lidé ve věku 50 let a více, osoby se zdravotním postižením, osoby s nízkou kvalifikací, ženy. Podpora poskytovaná v rámci projektu: â EUR Odborné poradenství v kombinaci s přípravou individuálního akčního plánu (130 osob) â EUR Pracovní zprostředkování (130 osob). â EUR Vzdělávací kurzy vedoucí ke zvyšování, doplnění nebo změně odborné kvalifikace (130 osob) â EUR Odborné stáže â EUR 3 měsíce/osoba. (90 osob) Počet osob, které získaly kvalifikaci nebo získaly kvalifikaci po ukončení programu, bude 117 osob. (70 žen a 47 mužů), tj. nejméně 90 % u počtu osob podporovaných v rámci projektu (130 osob). Počet účastníků projektu podporovaných ve formě kurzů a školení vedoucích k modernizaci, dokončení nebo rekvalifikaci odborné kvalifikace: 130 osob. Počet osob, které po ukončení programu nastoupily do zaměstnání nebo pokračovaly v zaměstnání, bude činit 72 osob, tj. nejméně 55 % ve vztahu k počtu osob podporovaných v rámci projektu (efektivita zaměstnanosti) (130 UP) Počet účastníků projektu podporovaných v rámci projektu: 130 osob. Celá škála plánované podpory projektu GH bude měřitelně přispívat ke specifickému cíli ROP vysokého představitele a dlouhodobému výsledku, tj.: zlepšení situace osob ohrožených propuštěním a propouštěním na trhu práce. (Czech)
2 July 2022
0 references
Pagrindinis projekto tikslas: padidinti 130 projekto dalyvių, kurie buvo atleisti iš darbo dėl priežasčių, susijusių su darbo vieta, įsidarbinimo galimybes ir (arba) savarankišką darbą ne vėliau kaip per 6 mėnesius iki įstojimo dienos, dalyvaudami paramos formose, pritaikytose kiekvieno dalyvio individualiems poreikiams per laikotarpį: 2017 11 01–2019 12 31r. Tikslinę grupę sudaro 130 žmonių (įskaitant ne mažiau kaip 60 proc. K) – tai darbo netekę asmenys, kurie neteko darbo dėl priežasčių, nesusijusių su darbuotoju per ne ilgesnį kaip 6 mėnesių laikotarpį iki įstojimo į projektą dienos. Ne mažiau kaip 80 proc. visų (iš viso) 50 metų ir vyresnių asmenų, neįgalių asmenų, žemos kvalifikacijos asmenų, moterų. Projekte numatyta parama: â EUR Profesinės konsultacijos kartu su individualaus veiksmų plano parengimu (130 asmenų) â EUR Darbo brokeris (130 asmenų). â EUR Mokymo kursai, vedantys prie profesinės kvalifikacijos kėlimo, papildymo ar keitimo (130 asmenų)â EUR Profesinės stažuotės â EUR 3 mėn./asmeniui. (90 žmonių) Asmenų, įgijusių kvalifikaciją arba įgijusių kompetenciją baigus programą, skaičius bus 117. (70 moterų ir 47 vyrų), t. y. ne mažiau kaip 90 proc. pagal projektą remiamų žmonių (130 asmenų). Projekto dalyvių, remiamų kursų ir mokymų forma, kurių tikslas – kelti, užbaigti arba perkvalifikuoti profesines kvalifikacijas, skaičius ā EUR 130 žmonių. Asmenų, kurie pradėjo dirbti arba tęsė darbą pasibaigus Programai, skaičius bus 72 asmenys, t. y. ne mažiau kaip 55 % pagal projektą remiamų asmenų skaičiaus (užimtumo efektyvumas) (130 UP) Projekto dalyvių skaičius â 130 žmonių. Visa planuojama parama GH projektui bus išmatuojamai prisidedama prie konkretaus vyriausiojo įgaliotinio veiklos plano tikslo ir ilgalaikio rezultato, t. y.: gerinti asmenų, kuriems gresia atleidimas ir atleidimas iš darbo darbo rinkoje, padėtį. (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
Projekta galvenais mērķis: palielināt nodarbināmību un/vai pašnodarbinātību 130 projekta dalībniekiem, kuri ir atlaisti no darba ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ laikposmā, kas nav ilgāks par 6 mēnešiem pirms pievienošanās dienas, piedaloties atbalsta veidos projektā, kas pielāgots katra dalībnieka individuālajām vajadzībām attiecīgajā periodā: 01.11.2017–31.12.2019r. Mērķa grupa sastāv no 130 cilvēkiem (tostarp vismaz 60 % K) ir cilvēki, kas palikuši bez darba un ir zaudējuši darbu tādu iemeslu dēļ, kuros darbinieks nav iesaistīts laikposmā, kas nav ilgāks par 6 mēnešiem pirms pievienošanās projektam. Vismaz 80 % no UP ir (kopā) 50 gadus veci un vecāki cilvēki, cilvēki ar invaliditāti, mazkvalificēti cilvēki, sievietes. Projektā paredzētais atbalsts: â EUR Profesionālās konsultācijas apvienojumā ar sagatavošanu Individuālā rīcības plāna (130 personām) â EUR Darbs brokeru (130 personas). â EUR Apmācības kursi rezultātā paaugstinot, papildinot vai mainot profesionālo kvalifikāciju (130 personas) â EUR profesionālās prakses â EUR 3 mēneši/persona. (90 cilvēki) To personu skaits, kuras būs ieguvušas kvalifikāciju vai ieguvušas kompetenci pēc aiziešanas no programmas, būs 117 cilvēki. (70 sievietes un 47 vīrieši), t. i., vismaz 90 % no projekta atbalstīto cilvēku skaita (130 cilvēki). Atbalstīto projekta dalībnieku skaits kursu un apmācības veidā, kas noved pie profesionālās kvalifikācijas paaugstināšanas, pabeigšanas vai pārkvalifikācijas â 130 cilvēki. To cilvēku skaits, kuri uzsākuši darbu vai turpinājuši strādāt pēc aiziešanas no programmas, būs 72 cilvēki, t. i., vismaz 55 % salīdzinājumā ar projektā atbalstīto cilvēku skaitu (nodarbinātības efektivitāte) (130 UP) Projekta dalībnieku skaits, ko atbalsta projekts, ir 130 cilvēki. Viss GH projektam plānotais atbalsts sniegs izmērāmu ieguldījumu AP ROP konkrētā mērķa un ilgtermiņa rezultāta sasniegšanā, t. i.: uzlabot to cilvēku stāvokli, kuriem draud atlaišana un atlaišana darba tirgū. (Latvian)
2 July 2022
0 references
Основна цел на проекта: увеличаване на пригодността за заетост и/или самостоятелната заетост на 130 участници в проекти, които са били уволнени от работа по причини, свързани с работното място, в рамките на период, не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване, като участват във форми на подкрепа в проект, адаптиран към индивидуалните нужди на всеки участник през периода: 01.11.2017—31.12.2019 г. Целевата група се състои от 130 души (включително минимум 60 % K) са лица, останали без работа, които са загубили работата си по причини, които не са свързани със служителя в периода не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта. Най-малко 80 % от НСП са (общо) хора на възраст 50 и повече години, хора с увреждания, нискоквалифицирани хора, жени. Подкрепа, предвидена в проекта: професионални съвети, съчетани с изготвянето на индивидуален план за действие (130 души) â EUR Work brokerage (130 души). Курсове за обучение, водещи до повишаване, допълване или промяна на професионалните квалификации (130 души) â EUR Професионални стажове â EUR 3 месеца/човек. (90 души) Броят на лицата, които са придобили квалификация или са придобили компетентност след напускане на програмата, ще бъде 117 души. (70 жени и 47 мъже), т.е. най-малко 90 % за броя на хората, подпомагани по проекта (130 души). Брой участници в проекти, получили подкрепа под формата на курсове и обучение, водещи до повишаване, завършване или преквалификация на професионалните квалификации 130 души. Броят на хората, които са започнали работа или са продължили да работят след напускане на програмата, ще бъде 72 души, т.е. най-малко 55 % от броя на хората, получили подкрепа по проекта (ефективност на заетостта) (130 UP) Брой участници в проекти, подпомагани по проекта â 130 души. Целият обхват на планираната подкрепа за проекта GH ще допринесе измеримо за конкретната цел на РП на ВП и за дългосрочния резултат, т.е.: подобряване на положението на хората, изложени на риск от уволнение и съкращения на пазара на труда. (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
A projekt fő célkitűzése: a projektben részt vevő 130 olyan résztvevő foglalkoztathatóságának és/vagy önfoglalkoztatásának növelése, akiket a csatlakozás időpontját megelőző legfeljebb 6 hónapon belül munkahelyi okokból bocsátottak el a munkából azáltal, hogy részt vesznek az adott időszakban az egyes résztvevők egyéni igényeihez igazított támogatási formákban: 2017.11.01–31.12.2019r. A célcsoport 130 főből áll (beleértve a min. 60% K-t is) azok a munkanélküliek, akik a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző 6 hónapnál nem hosszabb időszakban a munkavállalót nem érintő okok miatt vesztették el állásukat. Az UP-k legalább 80%-a (összesen) 50 éves vagy annál idősebb, fogyatékossággal élő, alacsony képzettségű, illetve nő. A projekt keretében nyújtott támogatás: szakmai tanácsadás az Egyéni Cselekvési Terv elkészítésével kombinálva (130 fő) munkaközvetítői tevékenység (130 fő). Szakképzési tanfolyamok, amelyek szakmai képesítések emelését, kiegészítését vagy megváltoztatását eredményezik (130 fő) â EUR Szakmai szakmai gyakorlat â EUR 3 hónap/fő. (90 fő) A programból való kilépést követően képesítéssel vagy kompetenciával rendelkező személyek száma 117 fő. (70 nő és 47 férfi), azaz a projekt által támogatott személyek legalább 90%-a (130 fő). A szakmai képesítések korszerűsítéséhez, befejezéséhez vagy átképzéséhez vezető tanfolyamok és képzések formájában támogatott projektrésztvevők száma â 130 fő. A programból való kilépést követően munkát vállaló vagy továbbfoglalkoztatott személyek száma 72 fő, azaz a projekt keretében támogatott személyek számának legalább 55%-a (foglalkoztatási hatékonyság) (130 UP) A projekt által támogatott projektrésztvevők száma â 130 fő. A GH projektre tervezett támogatás teljes köre mérhetően hozzájárul a HR ROP konkrét célkitűzéséhez és a hosszú távú eredményhez, azaz: az elbocsátások és elbocsátások kockázatának kitett személyek helyzetének javítása a munkaerőpiacon. (Hungarian)
2 July 2022
0 references
Príomhchuspóir an tionscadail: infhostaitheacht agus/nó féinfhostaíocht 130 Rannpháirtí Tionscadail ar dífhostaíodh iad ón obair ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre a mhéadú laistigh de thréimhse nach mó ná 6 mhí roimh dháta an aontachais trí pháirt a ghlacadh i bhfoirmeacha tacaíochta i dtionscadal arna oiriúnú do riachtanais aonair gach rannpháirtí le linn na tréimhse: 01.11.2017-31.12.2019r. Is éard atá sa spriocghrúpa 130 duine (lena n-áirítear min.60 % K) atá fágtha gan fostaíocht agus a chaill a bpost ar chúiseanna nach raibh baint ag an bhfostaí leo sa tréimhse nach faide ná 6 mhí roimh dháta aontachais an tionscadail. Is daoine (iomlán) iad 80 % ar a laghad de UP atá 50 bliain d’aois nó níos sine, daoine faoi mhíchumas, daoine ar bheagán oiliúna, mná. Tacaíocht dá bhforáiltear sa tionscadal: Comhairle Gairmoideachais mar aon le hullmhú an Phlean Gníomhaíochta Aonair (130 duine) âEUR bróicéireacht Oibre (130 duine). â EUR Cúrsaí oiliúna as a dtiocfaidh ardú, forlíonadh nó athrú cáilíochtaí gairmiúla (130 duine) â EUR Intéirneachtaí Gairmoideachais â EUR 3 mhí/duine. (90 duine) 117 duine a bheidh sa líon daoine a bhfuil cáilíochtaí bainte amach acu nó a bhfuil inniúlacht bainte amach acu tar éis dóibh an Clár a fhágáil. (70 Mná agus 47 bhFear), i.e. 90 % ar a laghad do líon na ndaoine a fhaigheann tacaíocht ón tionscadal (130 duine). Líon na rannpháirtithe tionscadail tacaíocht i bhfoirm cúrsaí agus oiliúint as a dtiocfaidh uasghrádú, críochnú nó athoiliúint cáilíochtaí gairmiúla â EUR 130 daoine. Is é líon na ndaoine a ghlac le hobair nó le fostaíocht leanúnach tar éis dóibh an Clár a fhágáil ná 72 duine, i.e. 55 % ar a laghad i ndáil le líon na ndaoine a fhaigheann tacaíocht faoin tionscadal (éifeachtúlacht fostaíochta) (130 UP) Líon na rannpháirtithe tionscadail a fuair tacaíocht ón tionscadal â EUR 130 daoine. Cuirfidh an raon iomlán tacaíochta atá beartaithe don tionscadal GH le cuspóir sonrach ROP an Ardionadaí agus leis an toradh fadtéarmach, i.e.: feabhas a chur ar staid na ndaoine atá i mbaol a ndífhostaithe agus iomarcaíochtaí sa mhargadh saothair. (Irish)
2 July 2022
0 references
Projektets huvudsakliga mål: öka anställbarheten och/eller egenföretagandet för 130 projektdeltagare som har sagts upp av skäl som rör arbetsplatsen inom högst sex månader före anslutningen genom att delta i former av stöd i ett projekt som är anpassat till varje deltagares individuella behov under perioden: 01.11.2017–31.12.2019r. Målgruppen består av 130 personer (inklusive minst 60 % K) är personer som har blivit arbetslösa av skäl som inte involverar arbetstagaren under perioden högst sex månader före dagen för anslutningen till projektet. Minst 80 % av UP är (totalt) personer över 50 år, personer med funktionsnedsättning, lågutbildade och kvinnor. Stöd som ges inom ramen för projektet: â EUR Yrkesrådgivning i kombination med utarbetandet av den individuella handlingsplanen (130 personer) â EUR Arbetsförmedling (130 personer). â EUR Utbildningskurser som leder till att höja, komplettera eller ändra yrkeskvalifikationer (130 personer) â EUR Yrkespraktik â EUR 3 månader/person. (90 personer) Antalet personer som har förvärvat kvalifikationer eller förvärvat kompetens efter att ha lämnat programmet kommer att vara 117 personer. (70 kvinnor och 47 män), dvs. minst 90 % av antalet personer som får stöd genom projektet (130 personer). Antal projektdeltagare som får stöd i form av kurser och utbildning som leder till uppgradering, slutförande eller omskolning av yrkeskvalifikationer â 130 personer. Antalet personer som har börjat arbeta eller fortsatt anställning efter att ha lämnat programmet kommer att vara 72 personer, dvs. minst 55 % i förhållande till antalet personer som får stöd inom ramen för projektet (sysselsättningseffektivitet) (130 UP) Antal projektdeltagare som får stöd från projektet â 130 personer. Hela det stöd som planeras för GH-projektet kommer att på ett mätbart sätt bidra till den höga representantens särskilda mål och det långsiktiga resultatet, dvs. förbättra situationen för personer som riskerar att sägas upp och sägas upp på arbetsmarknaden. (Swedish)
2 July 2022
0 references
Projekti peamine eesmärk: suurendada 130 projektiosalise tööalast konkurentsivõimet ja/või tegutsemist füüsilisest isikust ettevõtjana, kes on töölt vabastatud töökohaga seotud põhjustel mitte rohkem kui kuus kuud enne ühinemiskuupäeva, osaledes projektis toetuse vormis, mis on kohandatud iga osaleja individuaalsetele vajadustele ajavahemikul: 01.11.2017–31.12.2019r. Sihtrühma kuulub 130 inimest (sealhulgas vähemalt 60 % K) on töölt lahkunud inimesed, kes on kaotanud oma töö põhjustel, mis ei ole seotud töötajaga mitte kauem kui kuus kuud enne projektiga ühinemist. Vähemalt 80 % täiskasvanutest on (kokku) 50-aastased ja vanemad inimesed, puuetega inimesed, madala kvalifikatsiooniga inimesed, naised. Projekti raames antav toetus: Kutsealane nõustamine koos individuaalse tegevuskava koostamisega (130 inimest) âEUR Töövahendus (130 inimest). Kutseõppe kursused, mille eesmärk on kutsekvalifikatsioonide tõstmine, täiendamine või muutmine (130 inimest), Kutsepraktika 3 kuud inimese kohta. (90 inimest) Pärast programmist lahkumist kvalifikatsiooni või pädevuse omandanud isikute arv on 117 inimest. (70 naist ja 47 meest), st vähemalt 90 % projektist toetust saanud inimestest (130 inimest). Nende projektis osalejate arv, keda toetatakse kursuste ja koolituse vormis, mille eesmärk on kutsekvalifikatsioonide täiendamine, omandamine või ümberõpe, 130 inimest. Pärast programmist lahkumist tööle asunud või tööd jätkanud inimeste arv on 72 inimest, st vähemalt 55 % võrreldes projekti raames toetust saanud inimeste arvuga (tööhõive tõhusus) (130 UP) Projekti raames toetust saanud projektis osalejate arv 130 eurot. Kogu GH projektile kavandatud toetus aitab mõõdetavalt kaasa kõrge esindaja ROPi erieesmärgi ja pikaajalise tulemuse saavutamisele, st: töölt vabastamise ja koondamise ohus olevate inimeste olukorra parandamine tööturul. (Estonian)
2 July 2022
0 references
Identifiers
RPPM.05.06.00-22-0063/17
0 references