Positive Change – Professional Activation Programme. (Q121912)

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
Project Q121912 in Poland
Language Label Description Also known as
English
Positive Change – Professional Activation Programme.
Project Q121912 in Poland

    Statements

    0 references
    974,337.78 zloty
    0 references
    216,595.29 Euro
    13 January 2020
    0 references
    1,146,279.74 zloty
    0 references
    254,817.99 Euro
    13 January 2020
    0 references
    85.0 percent
    0 references
    1 September 2017
    0 references
    31 October 2019
    0 references
    INSTYTUT ORGANIZACJI PRZEDSIĘBIORSTW I TECHNIK INFORMACYJNYCH INBIT SP. Z O.O.
    0 references
    0 references
    0 references
    54°14'44.02"N, 18°6'35.64"E
    0 references
    Projekt pn. "Pozytywna zmiana - program aktywizacji zawodowej" skierowany jest do grup docelowych z obszaru województwa pomorskiego (w rozumieniu przepisów KC). Grupę docelową stanowi 73 Uczestników Projektu (64K/9M), pozostających bez zatrudnienia, które utraciły pracę z przyczyn niedotyczących pracownika w okresie nie dłuższym niż 6 m-cy przed dn. przystąpienia do proj. oraz pracownicy przewidziani do zwolnieniai pracownicy i pracownicy zagrożeni zwolnieniem z obszaru województwa pomorskiego (wg KC). Celem głównym projektu jest poprawa jakości działań na rzecz wzrostu szans na rynku pracy 73 Uczestników Projektu (64K/9M) zagrożonych utratą zatrudnienia lub zwolnionych z przyczyn zakładu pracy, w tym: przywrócenie zdolności do zatrudnienia min. 55% Uczestników Projektu z terenu woj. pomorskiego do dn. 31.10.2019 r. Cel osiągnięty zostanie dzięki kompleksowym instrumentom wsparcia uwzględniającym wszystkie formy pomocy możliwe do realizacji w ramach projektu, które zostaną zidentyfikowane u danego uczestnika jako niezbędne w celu poprawy sytuacji na rynku pracy lub utrzymania/uzyskania zatrudnienia i dostosowane do indywidualnych potrzeb uczestników projektu realizowane do dn. 31.10.2019 r.Główne wskaźniki projektu:1. Liczba pracowników zagrożonych zwolnieniem z pracy oraz osób zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy objętych wsparciem w programie: 73 os.; w tym: 64K, 9M.2. Liczba osób, które po opuszczeniu programu podjęły pracę lub kontynuowały zatrudnienie (55% gr. doc.): 40 os.; w tym: 34K, 6M.3. Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje lub nabyły kompetencje po opuszczeniu Programu (90% gr. doc.): 66 os.; w tym: 58K, 8M. Główne zadania w projekcie:1. Poradnictwo psychologiczno-zawodowe.2. Warsztaty aktywnego poszukiwania pracy.3. Wsparcie doradczo - szkoleniowe - działalność gospodarcza.4. Wsparcie finansowe na rozpoczęcie działalności gospodarczej.5. Wsparcie pomostowe.6. Szkolenia zawodowe.7. Staże zawodowe.8. Indywidualne pośrednictwo pra (Polish)
    0 references
    Project Mon. “Positive change – the Professional Activation Programme” is addressed to target groups from the Pomeranian Voivodship (within the meaning of the CCC regulations). The target group consists of 73 Project Participants (64K/9M), who have been unemployed, who have lost their jobs for reasons not involving the employee in the period not longer than 6 months before joining the project, as well as workers foreseen to dismiss workers and workers threatened with dismissal from the Pomeranian Voivodeship (according to the CC). The main objective of the project is to improve the quality of measures to increase employability in the labour market 73 Project Participants (64K/9M) at risk of loss of employment or dismissed due to the reasons of the workplace, including: restoring employability of at least 55 % of Project Participants from the Pomeranian Voivodeship to the bottom. 31.10.2019 The objective will be achieved through comprehensive support instruments taking into account all forms of support that can be implemented within the project, which will be identified by the participant as necessary to improve the labour market situation or to maintain/occupy employment and tailored to the individual needs of the project participants. 31.10.2019 Main project indicators:1. Number of workers at risk of dismissal and persons made redundant for reasons relating to the establishment supported by the scheme: 73 people; of which: 64K, 9M.2. Number of people who have taken up work or continued to work after leaving the programme (55 % of the age): 40 people; of which: 34K, 6M.3. Number of persons who have been qualified or have acquired competence after leaving the Programme (90 % of the age): 66 people; of which: 58K, 8M. Main tasks in the project:1. Psychology and occupational counseling.2. Workshops active job search.3. Advisory and training support – economic activity.4. Financial support for start-ups.5. Bridge support.6. Vocational training.7. Professional internships.8. Individual intermediation of the great (English)
    21 October 2020
    0.6843084328511124
    0 references
    Le projet de B.C. «Changement positif — programme d’activation» s’adresse aux groupes cibles de la Voïvodie de Poméranie (au sens du CC). Le groupe cible est composé de 73 participants au projet (64K/9M), sans emploi, qui ont perdu leur emploi pour des raisons non liées à l’employé au cours d’une période n’excédant pas 6 mois avant le jour de l’adhésion au projet, et les employés qui devraient être licenciés, les employés et les employés risquant d’être licenciés de la voïvodie de Poméranie (selon le CC). L’objectif principal du projet est d’améliorer la qualité des activités visant à accroître l’employabilité sur le marché du travail 73 participants au projet (64K/9M) risquant de perdre un emploi ou de licencier pour des raisons liées au lieu de travail, notamment: restauration de l’employabilité d’au moins 55 % des participants au projet depuis la Voïvodie de Poméranie jusqu’à nos jours 31.10.2019. L’objectif sera atteint au moyen d’instruments de soutien globaux qui tiennent compte de toutes les formes d’assistance pouvant être mises en œuvre dans le cadre du projet, qui seront identifiées par le participant comme étant nécessaires pour améliorer la situation sur le marché du travail ou pour maintenir/obtenir un emploi et adaptées aux besoins individuels des participants au projet mis en œuvre jusqu’à la journée. 31.10.2019 Principaux indicateurs du projet:1. Nombre de travailleurs menacés de licenciement et de personnes licenciées pour des raisons liées au lieu de travail soutenues par le programme: 73 pers.; cela comprend: 64K, 9M.2. Nombre de personnes qui, après avoir quitté le programme, ont pris un emploi ou maintenu un emploi (55 % des employés): 40 pers.; cela comprend: 34K, 6M.3. Nombre de personnes ayant obtenu des qualifications ou acquis des compétences après avoir quitté le programme (90 % des participants): 66 pers.; cela comprend: 58K, 8M. Les principales tâches du projet:1. Conseils psychologiques et professionnels.2. Ateliers actifs de recherche d’emploi.3. Soutien au conseil et à la formation — activité économique.4. Soutien financier pour la création d’une entreprise.5. Support du pont.6. Formation professionnelle.7. Stages.8. Intermédiation individuelle Pra (French)
    2 December 2021
    0 references
    Das Projekt von B.C. „Positive Veränderung – Aktivierungsprogramm“ richtet sich an Zielgruppen aus der Woiwodschaft Pommern (im Sinne des ZK). Zielgruppe sind 73 Projektteilnehmer (64K/9M), die arbeitslos sind, die ihren Arbeitsplatz aus Gründen verloren haben, die in einem Zeitraum von nicht mehr als 6 Monaten vor dem Tag des Beitritts zum Projekt aus Gründen, die nicht mit dem Arbeitnehmer zusammenhängen, und Arbeitnehmer, die entlassen werden sollen, Arbeitnehmer und Arbeitnehmer, die von einer Entlassung aus der Woiwodschaft Pommern bedroht sind (laut ZK). Das Hauptziel des Projekts besteht darin, die Qualität der Tätigkeiten zu verbessern, die darauf abzielen, die Beschäftigungsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern 73 Teilnehmer des Projekts (64K/9M), die Gefahr laufen, aus Gründen des Arbeitsplatzes eine Beschäftigung zu verlieren oder entlassen zu werden, einschließlich: Wiederherstellung der Beschäftigungsfähigkeit von mindestens 55 % der Projektteilnehmer aus der Woiwodschaft Pommern bis zu den Tagen 31.10.2019. Das Ziel wird durch umfassende Unterstützungsinstrumente erreicht, die allen Formen der Unterstützung, die im Rahmen des Projekts durchgeführt werden können, Rechnung tragen, die vom Teilnehmer als notwendig zur Verbesserung der Lage auf dem Arbeitsmarkt oder zur Aufrechterhaltung/Erlangung einer Beschäftigung identifiziert und an die individuellen Bedürfnisse der bis zum Tag durchgeführten Projektteilnehmer angepasst werden. 31.10.2019 Hauptindikatoren des Projekts:1. Zahl der Arbeitnehmer, die von Entlassung bedroht sind, und entlassene Personen, die aufgrund des Programms aus Gründen im Zusammenhang mit dem Arbeitsplatz entlassen wurden: 73 Pers.; dazu gehören: 64K, 9M.2. Zahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm eine Beschäftigung oder eine fortgesetzte Beschäftigung aufgenommen haben (55 % der Beschäftigten): 40 Pers.; dazu gehören: 34K, 6M.3. Zahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm Qualifikationen erworben oder Kompetenzen erworben haben (90 % der Teilnehmer): 66 Pers.; dazu gehören: 58K, 8M. Die Hauptaufgaben im Projekt:1. Psychologisch-professionelle Beratung.2. Aktive Jobsuche Workshops.3. Beratungs- und Ausbildungsförderung – Wirtschaftstätigkeit.4. Finanzielle Unterstützung für die Gründung eines Unternehmens.5. Brückenunterstützung.6. Berufsausbildung.7. Traineeships.8. Individuelle Pra-Vermittlung (German)
    8 December 2021
    0 references
    Het project van B.C. „Positieve verandering — activeringsprogramma” is gericht aan doelgroepen uit het woiwodschap Pommeren (in de zin van het CC). De doelgroep is 73 projectdeelnemers (64K/9M), die werkloos zijn, die hun baan hebben verloren om redenen die geen verband houden met de werknemer in een periode van niet langer dan 6 maanden voor de dag van toetreding tot het project, en werknemers die naar verwachting zullen worden ontslagen, werknemers en werknemers die het risico lopen ontslagen te worden uit het woiwodschap Pommeren (volgens het CC). Het belangrijkste doel van het project is het verbeteren van de kwaliteit van activiteiten die gericht zijn op het vergroten van de inzetbaarheid op de arbeidsmarkt 73 Deelnemers van het project (64K/9M) die het risico lopen om werk te verliezen of ontslagen vanwege de redenen van de werkplek, waaronder: herstel van de inzetbaarheid van ten minste 55 % van de deelnemers aan het project van het woiwodschap Pommeren tot de dagen 31.10.2019. De doelstelling zal worden bereikt door middel van alomvattende ondersteuningsinstrumenten die rekening houden met alle vormen van bijstand die in het kader van het project kunnen worden uitgevoerd, die door de deelnemer zullen worden aangemerkt als noodzakelijk om de situatie op de arbeidsmarkt te verbeteren of om werkgelegenheid te behouden/verkrijgen en aangepast zijn aan de individuele behoeften van de projectdeelnemers die tot op de dag van vandaag zijn uitgevoerd. 31.10.2019 Belangrijkste indicatoren van het project:1. Aantal werknemers dat risico loopt op ontslag en ontslagen om redenen die verband houden met de door het programma ondersteunde werkplek: 73 pers.; dit omvat: 64K, 9M.2. Aantal mensen dat na het verlaten van het programma een baan of een voortgezette baan heeft aangenomen (55 % van de werknemers): 40 pers.; dit omvat: 34K, 6M.3. Aantal personen dat na het verlaten van het programma kwalificaties of competenties heeft verworven (90 % van de deelnemers): 66 pers.; dit omvat: 58K, 8M. De belangrijkste taken in het project:1. Psychologisch-professioneel advies.2. Actieve werkzoekenden.3. Ondersteuning van advies en opleiding — economische activiteit.4. Financiële steun voor het starten van een bedrijf.5. Brugsteun.6. Beroepsopleiding.7. Stageplaatsen.8. Individuele Pra-bemiddeling (Dutch)
    17 December 2021
    0 references
    Il progetto di B.C. "Programma di cambiamento positivo — attivazione" è rivolto ai gruppi destinatari del Voivodato della Pomerania (ai sensi del CC). Il gruppo target è costituito da 73 partecipanti al progetto (64K/9M), disoccupati, che hanno perso il lavoro per motivi non legati al lavoratore in un periodo non superiore a 6 mesi prima del giorno di adesione al progetto, e i dipendenti dovrebbero essere licenziati, dipendenti e dipendenti a rischio di licenziamento dal Voivodato di Pomerania (secondo il CC). L'obiettivo principale del progetto è migliorare la qualità delle attività volte ad aumentare l'occupabilità sul mercato del lavoro 73 partecipanti al progetto (64K/9M) a rischio di perdita di lavoro o licenziati a causa delle ragioni del luogo di lavoro, tra cui: ripristino dell'occupabilità di almeno il 55 % dei partecipanti al Progetto dal Voivodato Pomerania ai giorni nostri 31.10.2019. L'obiettivo sarà raggiunto attraverso strumenti di sostegno globali che tengano conto di tutte le forme di assistenza che possono essere attuate nell'ambito del progetto, che saranno individuate dal partecipante come necessarie per migliorare la situazione sul mercato del lavoro o per mantenere/ottenere occupazione e adattarsi alle esigenze individuali dei partecipanti al progetto attuate fino ad oggi. 31.10.2019 Principali indicatori del progetto:1. Numero di lavoratori a rischio di licenziamento e di persone collocate in esubero per motivi connessi al luogo di lavoro sostenuto dal programma: 73 pers.; questo include: 64K, 9M.2. Numero di persone che, dopo aver lasciato il programma, hanno iniziato a lavorare o hanno continuato a lavorare (55 % dei dipendenti): 40 pers.; questo include: 34K, 6M.3. Numero di persone che hanno ottenuto qualifiche o acquisito competenze dopo aver lasciato il programma (90 % dei partecipanti): 66 pers.; questo include: 58K, 8M. I compiti principali del progetto:1. Consulenza psicologica-professionale.2. Laboratori attivi di ricerca di lavoro.3. Consulenza e sostegno alla formazione — Attività economica.4. Sostegno finanziario per avviare un'impresa.5. Supporto ponte.6. Formazione professionale.7. Tirocini.8. Mediazione individuale Pra (Italian)
    15 January 2022
    0 references
    El proyecto de B.C. «Cambio positivo — programa de activación» se dirige a los grupos destinatarios del Voivodato Pomerania (en el sentido del CC). El grupo destinatario son 73 participantes en el proyecto (64K/9M), desempleados, que han perdido su empleo por razones no relacionadas con el empleado en un período no superior a 6 meses antes del día de la adhesión al proyecto, y los empleados que se espera que sean despedidos, empleados y empleados en riesgo de despido del Voivodato Pomerania (según el CC). El objetivo principal del proyecto es mejorar la calidad de las actividades destinadas a aumentar la empleabilidad en el mercado laboral 73 participantes del proyecto (64K/9M) en riesgo de perder empleo o despedidos debido a las razones del lugar de trabajo, entre ellos: restauración de la empleabilidad de al menos el 55 % de los participantes del Proyecto desde el Voivodato Pomerania hasta los días 31.10.2019. El objetivo se alcanzará a través de instrumentos de apoyo integrales que tengan en cuenta todas las formas de asistencia que puedan ser implementadas en el marco del proyecto, que serán identificadas por el participante como necesarias para mejorar la situación en el mercado laboral o para mantener/obtener empleo y adaptadas a las necesidades individuales de los participantes del proyecto ejecutados hasta el día de hoy. 31.10.2019 Principales indicadores del proyecto:1. Número de trabajadores en riesgo de despido y personas despedidos por motivos relacionados con el lugar de trabajo apoyados por el programa: 73 pers.; esto incluye: 64K, 9M.2. Número de personas que, después de abandonar el programa, han asumido un empleo o un empleo continuado (55 % de los empleados): 40 pers.; esto incluye: 34K, 6M.3. Número de personas que han obtenido cualificaciones o adquirido competencias después de abandonar el Programa (90 % de los participantes): 66 pers.; esto incluye: 58K, 8M. Las principales tareas del proyecto:1. Asesoramiento psicológico-profesional.2. Talleres activos de búsqueda de empleo.3. Asesoramiento y apoyo a la formación — actividad económica.4. Apoyo financiero para iniciar un negocio.5. Soporte de puente.6. Formación profesional.7. Períodos de prácticas.8. Intermediación individual de Pra (Spanish)
    18 January 2022
    0 references
    Projektet af B.C. "Positiv ændring — aktiveringsprogram" er rettet til målgrupper fra Pomeranian Voivodeship (i henhold til CC). Målgruppen er 73 projektdeltagere (64K/9M), der er arbejdsløse, som har mistet deres job af årsager, der ikke er relateret til medarbejderen i en periode på højst 6 måneder før datoen for tiltrædelsen af projektet, og medarbejdere, der forventes at blive afskediget, medarbejdere og medarbejdere, der risikerer at blive afskediget fra Pomeranian Voivodeship (ifølge CC). Hovedformålet med projektet er at forbedre kvaliteten af aktiviteter, der har til formål at øge beskæftigelsesegnetheden på arbejdsmarkedet 73 Projektdeltagere (64K/9M), der risikerer at miste beskæftigelse eller afskediges på grund af årsagerne til arbejdspladsen, herunder: genoprettelse af beskæftigelsesegnetheden for mindst 55 % af projektdeltagerne fra Pomeranian Voivodeship til dagene 31.10.2019. Målet vil blive nået ved hjælp af omfattende støtteinstrumenter, der tager hensyn til alle former for bistand, der kan gennemføres under projektet, og som deltageren vil identificere som nødvendigt for at forbedre situationen på arbejdsmarkedet eller for at bevare/erhverve beskæftigelse og tilpasse sig projektdeltagernes individuelle behov, der gennemføres frem til dagen. 31.10.2019 Hovedindikatorer for projektet:1. Antal arbejdstagere, der risikerer at blive afskediget, og personer, der er blevet afskediget af årsager relateret til den arbejdsplads, der støttes af programmet: 73 pers.; dette omfatter: 64K, 9M.2. Antal personer, der efter at have forladt programmet har påbegyndt beskæftigelse eller fortsat beskæftigelse (55 % af de ansatte): 40 pers.; dette omfatter: 34K, 6M.3. Antal personer, der har opnået kvalifikationer eller erhvervet kompetencer efter at have forladt programmet (90 % af deltagerne): 66 pers.; dette omfatter: 58K, 8M. Hovedopgaverne i projektet:1. Psykologisk-professionel rådgivning.2. Aktive jobsøgningsworkshops.3. Rådgivnings- og uddannelsesstøtte — økonomisk aktivitet.4. Økonomisk støtte til at starte en virksomhed.5. Brostøtte.6. Faglig uddannelse.7. Praktikpladser.8. Individuel Pra-formidling (Danish)
    2 July 2022
    0 references
    Το έργο του B.C. Το «πρόγραμμα θετικής αλλαγής — ενεργοποίησης» απευθύνεται σε ομάδες-στόχους από το Βοεβοδάτο Πομερανίας (κατά την έννοια της ΚΕ). Η ομάδα-στόχος είναι 73 Συμμετέχοντες στο Έργο (64Κ/9Μ), οι οποίοι είναι άνεργοι, οι οποίοι έχουν χάσει τη δουλειά τους για λόγους που δεν σχετίζονται με τον εργαζόμενο σε χρονικό διάστημα που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία ένταξης στο έργο, και οι εργαζόμενοι που αναμένεται να απολυθούν, οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενοι που κινδυνεύουν να απολυθούν από το Βοεβοδάτο Πομερανίας (σύμφωνα με την ΚΕ). Κύριος στόχος του έργου είναι η βελτίωση της ποιότητας των δραστηριοτήτων που αποσκοπούν στην αύξηση της απασχολησιμότητας στην αγορά εργασίας 73 Συμμετέχοντες στο Έργο (64Κ/9Μ) που κινδυνεύουν να χάσουν απασχόληση ή να απολυθούν λόγω των λόγων του χώρου εργασίας, συμπεριλαμβανομένων: αποκατάσταση της απασχολησιμότητας τουλάχιστον του 55 % των συμμετεχόντων στο Έργο από το Βοεβοδάτο Πομερανίας έως τις ημέρες 31.10.2019. Ο στόχος θα επιτευχθεί μέσω ολοκληρωμένων μέσων στήριξης που λαμβάνουν υπόψη όλες τις μορφές βοήθειας που μπορούν να υλοποιηθούν στο πλαίσιο του έργου, οι οποίες θα προσδιοριστούν από τον συμμετέχοντα ως απαραίτητες για τη βελτίωση της κατάστασης στην αγορά εργασίας ή για τη διατήρηση/απόκτηση απασχόλησης και προσαρμοσμένες στις ατομικές ανάγκες των συμμετεχόντων στο έργο που υλοποιήθηκαν μέχρι σήμερα. 31.10.2019 Κύριοι δείκτες του έργου:1. Αριθμός εργαζομένων που κινδυνεύουν να απολυθούν και των ατόμων που απολύονται για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας που υποστηρίζεται από το πρόγραμμα: 73 άτομα· αυτό περιλαμβάνει: 64K, 9M.2. Αριθμός ατόμων που, μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα, έχουν αναλάβει απασχόληση ή συνεχή απασχόληση (55 % των εργαζομένων): 40 άτομα. αυτό περιλαμβάνει: 34K, 6M.3. Αριθμός ατόμων που έχουν αποκτήσει προσόντα ή έχουν αποκτήσει ικανότητες μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα (90 % των συμμετεχόντων): 66 άτομα· αυτό περιλαμβάνει: 58Κ, 8Μ. Τα κύρια καθήκοντα του έργου:1. Ψυχολογική-επαγγελματική συμβουλευτική.2. Ενεργά εργαστήρια αναζήτησης εργασίας.3. Συμβουλευτική υποστήριξη και υποστήριξη κατάρτισης — οικονομική δραστηριότητα.4. Οικονομική στήριξη για την έναρξη μιας επιχείρησης.5. Υποστήριξη γεφυρών.6. Επαγγελματική εκπαίδευση.7. Πρακτική άσκηση.8. Ατομική μεσολάβηση Pra (Greek)
    2 July 2022
    0 references
    Projekt B.C. „Pozitivne promjene – aktivacijski program” namijenjen je ciljanim skupinama iz Pomeranskog vojvodstva (u smislu CC-a). Ciljna skupina je 73 sudionika projekta (64K/9M), koji su nezaposleni, koji su izgubili posao zbog razloga koji nisu povezani sa zaposlenikom u razdoblju ne duljem od 6 mjeseci prije dana pristupanja projektu, a očekuje se da će zaposlenici biti otpušteni, zaposlenici i zaposlenici izloženi riziku otpuštanja iz Pomeranskog vojvodstva (prema CC-u). Glavni cilj projekta je poboljšati kvalitetu aktivnosti usmjerenih na povećanje zapošljivosti na tržištu rada 73 sudionika projekta (64K/9M) kojima prijeti gubitak radnog mjesta ili otkaz zbog razloga na radnom mjestu, uključujući: obnova zapošljivosti najmanje 55 % sudionika projekta od pomeranskog vojvodstva do dana 31.10.2019. Cilj će se postići sveobuhvatnim instrumentima potpore koji uzimaju u obzir sve oblike pomoći koji se mogu provesti u okviru projekta, a koje će sudionik utvrditi kao nužne za poboljšanje stanja na tržištu rada ili za održavanje/dobivanje radnih mjesta te prilagođen individualnim potrebama sudionika projekta koji se provode do dana. 31.10.2019 Glavni pokazatelji projekta:1. Broj radnika kojima prijeti otpuštanje i osoba koje su proglašene viškom iz razloga povezanih s radnim mjestom koje podupire program: 73 osobe.; to uključuje: 64K, 9M.2. Broj osoba koje su se nakon napuštanja programa zaposlile ili nastavile raditi (55 % zaposlenika): 40 pers.; to uključuje: 34K, 6M.3. Broj osoba koje su stekle kvalifikacije ili stekle kompetencije nakon završetka programa (90 % sudionika): 66 osoba.; to uključuje: 58 TISUĆA, 8 M. Glavni zadaci u projektu:1. Psihološko-profesionalno savjetovanje.2. Radionice aktivnog traženja posla.3. Potpora za savjetovanje i osposobljavanje – gospodarska aktivnost.4. Financijska potpora za pokretanje poslovanja.5. Potpora za most 6. Stručni trening.7. Pripravnički staž.8. Individualna Pra Intermedijacija (Croatian)
    2 July 2022
    0 references
    Proiectul lui B.C. „Programul de schimbare pozitivă – activare” se adresează grupurilor țintă din Voievodatul Pomeranian (în sensul CC). Grupul țintă este de 73 de participanți la proiect (64K/9M), care sunt șomeri, care și-au pierdut locul de muncă din motive care nu au legătură cu angajatul într-o perioadă de cel mult 6 luni înainte de data aderării la proiect, iar angajații care urmează să fie concediați, angajații și angajații expuși riscului de concediere din Voievodatul Pomeranian (conform CC). Obiectivul principal al proiectului este de a îmbunătăți calitatea activităților care vizează creșterea capacității de inserție profesională pe piața forței de muncă 73 de participanți la proiect (64K/9M) care riscă să își piardă locul de muncă sau să fie concediați din motive legate de locul de muncă, inclusiv: restabilirea capacității de inserție profesională a cel puțin 55 % dintre participanții la proiect din Voievodatul Pomeranian până în zilele 31.10.2019. Obiectivul va fi atins prin instrumente de sprijin cuprinzătoare care iau în considerare toate formele de asistență care pot fi implementate în cadrul proiectului, care vor fi identificate de participant ca fiind necesare pentru îmbunătățirea situației de pe piața forței de muncă sau pentru menținerea/obținerea unui loc de muncă și adaptate nevoilor individuale ale participanților la proiect implementate până în prezent. 31.10.2019 Principalii indicatori ai proiectului:1. Numărul de lucrători expuși riscului de concediere și de persoane concediate din motive legate de locul de muncă sprijinite de program: 73 pers.; aceasta include: 64K, 9M.2. Numărul de persoane care, după ce au părăsit programul, au ocupat un loc de muncă sau și-au continuat activitatea (55 % dintre angajați): 40 pers.; aceasta include: 34K, 6M.3. Numărul de persoane care au obținut calificări sau competențe după ce au părăsit programul (90 % dintre participanți): 66 pers.; aceasta include: 58K, 8M. Principalele sarcini ale proiectului:1. Consiliere psihologico-profesională.2. Ateliere active de căutare de locuri de muncă.3. Consiliere și formare – activitate economică.4. Sprijin financiar pentru demararea unei afaceri.5. Suport punte.6. Formare profesională.7. Stagiile.8. Intermedierea individuală (Romanian)
    2 July 2022
    0 references
    Projekt B.C. „Pozitívne zmeny – aktivačný program“ sú určené cieľovým skupinám z Pomoranskeho vojvodstva (v zmysle CC). Cieľovou skupinou je 73 účastníkov projektu (64K/9M), ktorí sú nezamestnaní, ktorí prišli o prácu z dôvodov, ktoré nesúvisia so zamestnancom v období najviac 6 mesiacov pred dňom pristúpenia k projektu, a zamestnanci, ktorých prepustenie sa očakáva, zamestnancov a zamestnancov, ktorým hrozí prepustenie z Pomoranskeho vojvodstva (podľa CC). Hlavným cieľom projektu je zlepšiť kvalitu činností zameraných na zvýšenie zamestnateľnosti na trhu práce 73 účastníkov projektu (64K/9M), ktorým hrozí strata zamestnania alebo prepustenie z dôvodu pracoviska, vrátane: obnovenie zamestnateľnosti najmenej 55 % účastníkov projektu z Pomoranskeho vojvodstva na dni 31.10.2019. Cieľ sa dosiahne prostredníctvom komplexných podporných nástrojov, ktoré zohľadňujú všetky formy pomoci, ktoré možno realizovať v rámci projektu, ktoré účastník určí ako potrebné na zlepšenie situácie na trhu práce alebo na udržanie/získanie zamestnania a prispôsobené individuálnym potrebám účastníkov projektu realizovaných do dňa. 31.10.2019 Hlavné ukazovatele projektu:1. Počet pracovníkov, ktorým hrozí prepustenie, a osôb prepustených z dôvodov súvisiacich s pracoviskom podporovaných v rámci programu: 73 pers.; to zahŕňa: 64K, 9M.2. Počet osôb, ktoré po ukončení programu nastúpili do zamestnania alebo pokračovali v zamestnaní (55 % zamestnancov): 40 pers.; to zahŕňa: 34K, 6M.3. Počet osôb, ktoré získali kvalifikáciu alebo nadobudli kompetencie po ukončení programu (90 % účastníkov): 66 pers.; to zahŕňa: 58K, 8M. Hlavné úlohy projektu:1. Psycho-profesionálne poradenstvo.2. Pracovné semináre o aktívnom hľadaní práce.3. Poradenská podpora a podpora odbornej prípravy – hospodárska činnosť.4. Finančná podpora na začatie podnikania.5. Podpora mosta.6. Odborná príprava.7. Stáže.8. Individuálne sprostredkúvanie (Slovak)
    2 July 2022
    0 references
    Il-proġett ta’ B.C. “Bidla pożittiva — programm ta’ attivazzjoni” hija indirizzata lill-gruppi fil-mira mill-Voivodeship Pomeranjan (skont it-tifsira tal-CC). Il-grupp fil-mira huwa 73 Parteċipant fil-Proġett (64K/9M), li huma qiegħda, li tilfu l-impjieg tagħhom minħabba raġunijiet mhux relatati mal-impjegat f’perjodu mhux itwal minn 6 xhur qabel il-jum tal-adeżjoni għall-proġett, u l-impjegati mistennija li jitkeċċew, l-impjegati u l-impjegati f’riskju ta’ tkeċċija mill-Voivodeship Pomeranian (skont is-CC). L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li jtejjeb il-kwalità tal-attivitajiet immirati lejn iż-żieda tal-impjegabbiltà fis-suq tax-xogħol 73 Parteċipant tal-Proġett (64K/9M) f’riskju li jitilfu l-impjieg jew jitkeċċew minħabba r-raġunijiet tal-post tax-xogħol, inkluż: ir-restawr tal-impjegabbiltà ta’ mill-inqas 55 % tal-parteċipanti tal-Proġett mill-Voivodeship Pomeranjan sal-jiem 31.10.2019. L-objettiv se jintlaħaq permezz ta’ strumenti ta’ appoġġ komprensivi li jqisu l-forom kollha ta’ assistenza li jistgħu jiġu implimentati taħt il-proġett, li se jiġu identifikati mill-parteċipant bħala meħtieġa biex tittejjeb is-sitwazzjoni fis-suq tax-xogħol jew biex jinżammu/jinkisbu l-impjiegi u jiġu adattati għall-ħtiġijiet individwali tal-parteċipanti tal-proġett implimentati sal-jum. 31.10.2019 Indikaturi ewlenin tal-proġett:1. L-għadd ta’ ħaddiema f’riskju ta’ tkeċċija u ta’ persuni li ngħataw is-sensja għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol appoġġati mill-programm: 73 pers.; dan jinkludi: 64K, 9M.2. L-għadd ta’ persuni li, wara li telqu mill-programm, bdew jaħdmu jew komplew l-impjieg (55 % tal-impjegati): 40 pers.; dan jinkludi: 34K, 6M.3. L-għadd ta’ persuni li kisbu kwalifiki jew li kisbu kompetenzi wara li telqu mill-Programm (90 % tal-parteċipanti): 66 pers.; dan jinkludi: 58K, 8M. Il-kompiti ewlenin fil-proġett:1. Konsulenza psikoloġika-professjonali.2. Workshops attivi għat-tfittix ta’ impjieg.3. Appoġġ ta’ konsulenza u taħriġ — attività ekonomika.4. Appoġġ finanzjarju għall-bidu ta’ negozju.5. Appoġġ għall-pont.6. Taħriġ professjonali.7. Traineeships.8. L-Intermedjazzjoni Pra Individwali (Maltese)
    2 July 2022
    0 references
    O projeto Mon. «Positive change – the Professional Activation Programme» destina-se a grupos-alvo da região da Pomerânia (na aceção dos regulamentos da CPC). O grupo-alvo é composto por 73 participantes no projeto (64K/9M), que estiveram desempregados, que perderam os seus empregos por motivos que não envolveram o trabalhador no período não superior a 6 meses antes de aderirem ao projeto, bem como trabalhadores previstos para despedir trabalhadores e trabalhadores ameaçados de despedimento da voivodia da Pomerânia (de acordo com o CC). O principal objetivo do projeto é melhorar a qualidade das medidas destinadas a aumentar a empregabilidade no mercado de trabalho 73 Participantes no projeto (64K/9M) em risco de perda de emprego ou despedidos por motivos relacionados com o local de trabalho, incluindo: restabelecer a empregabilidade de, pelo menos, 55 % dos participantes no projeto desde a voivodia da Pomerânia até ao fundo. 31.10.2019 O objetivo será alcançado através de instrumentos de apoio abrangentes, tendo em conta todas as formas de apoio que podem ser implementadas no âmbito do projeto, que serão identificadas pelo participante como necessárias para melhorar a situação do mercado de trabalho ou para manter/ocupar emprego e adaptadas às necessidades individuais dos participantes no projeto. 31.10.2019 Principais indicadores dos projetos:1. Número de trabalhadores em risco de despedimento e de pessoas despedidos por motivos relacionados com o estabelecimento apoiado pelo regime: 73 pessoas; dos quais: 64K, 9M.2. Número de pessoas que aceitaram ou continuaram a trabalhar após a cessação do programa (55 % da idade): 40 pessoas; dos quais: 34K, 6M.3. Número de pessoas que foram qualificadas ou adquiriram competências após a saída do Programa (90 % da idade): 66 pessoas; dos quais: 58K, 8M. Principais tarefas do projecto:1. Psicologia e Aconselhamento Ocupacional.2. Oficinas activas de procura de emprego.3. Aconselhamento e apoio à formação – atividade económica.4. Apoio financeiro às empresas em fase de arranque.5. Apoio da ponte.6. Formação profissional.7. Estágios profissionais.8. Intermediação individual dos grandes (Portuguese)
    2 July 2022
    0 references
    B.C.:n projekti ”Positiivinen muutos – aktivointiohjelma” on suunnattu Pommerin voivodikunnan kohderyhmille (CC:n merkityksessä). Kohderyhmänä on 73 hankeosallistujaa (64K/9M), jotka ovat työttömiä, jotka ovat menettäneet työpaikkansa syistä, jotka eivät liity työntekijään yli 6 kuukautta ennen hankkeen liittymispäivää, ja työntekijät, joiden odotetaan irtisanoutuvan, työntekijöitä ja työntekijöitä, jotka ovat vaarassa irtisanoutua Pommerin voivodikunnasta (CC:n mukaan). Hankkeen päätavoitteena on parantaa sellaisten toimien laatua, joilla pyritään parantamaan työllistettävyyttä työmarkkinoilla 73 Hankkeen osallistujat (64K/9M), jotka ovat vaarassa menettää työpaikkansa tai irtisanoa työpaikan vuoksi, mukaan lukien vähintään 55 prosentin työllistettävyyden palauttaminen Pommerin voivodikunnasta päiviin 31.10.2019. Tavoitteeseen päästään kattavilla tukivälineillä, joissa otetaan huomioon kaikki hankkeen puitteissa toteutettavissa olevat tukimuodot, jotka osallistuja katsoo tarpeelliseksi työmarkkinatilanteen parantamiseksi tai työllisyyden ylläpitämiseksi/saamiseksi ja jotka mukautetaan hankkeen osallistujien yksilöllisiin tarpeisiin, jotka toteutetaan tähän päivään mennessä. 31.10.2019 Hankkeen pääindikaattorit:1. Niiden työntekijöiden lukumäärä, jotka ovat vaarassa irtisanoutua ohjelmasta tuetusta työpaikasta johtuvista syistä: 73 hlöä; tähän sisältyvät: 64K, 9M.2. Niiden henkilöiden lukumäärä, jotka ohjelman päättymisen jälkeen ovat aloittaneet työn tai jatkaneet työtä (55 prosenttia työntekijöistä): 40 hlöä; tähän sisältyvät: 34K, 6M.3. Niiden henkilöiden lukumäärä, jotka ovat suorittaneet tutkinnon tai hankkineet pätevyyden ohjelman päättymisen jälkeen (90 prosenttia osallistujista): 66 hlöä; tähän sisältyvät: 58K, 8M. Hankkeen päätehtävät:1. Psykologinen ja ammatillinen neuvonta.2. Aktiivinen työnhakutyöpaja.3. Neuvonta ja koulutus – taloudellinen toiminta.4. Taloudellinen tuki yrityksen perustamiseen.5. Sillan tuki.6. Ammatillinen koulutus.7. Harjoittelijat.8. Henkilökohtainen Pra välittäminen (Finnish)
    2 July 2022
    0 references
    Projekt B.C. „Program pozitivne spremembe – aktivacijski program“ je namenjen ciljnim skupinam iz pomeranskega vojvodstva (v smislu CC). Ciljna skupina je 73 udeležencev projekta (64K/9M), ki so brezposelni, ki so izgubili službo zaradi razlogov, ki niso povezani z zaposlenim v obdobju, ki ni daljše od 6 mesecev pred dnem pristopa k projektu, in zaposlenim, za katere se pričakuje, da bodo odpuščeni, zaposlenim in zaposlenim, ki jim grozi odpuščanje iz Pomeranskega vojvodstva (v skladu s CC). Glavni cilj projekta je izboljšati kakovost aktivnosti za povečanje zaposljivosti na trgu dela 73 udeležencev projekta (64K/9M), ki jim grozi izguba zaposlitve ali odpustitev zaradi razlogov na delovnem mestu, vključno z: ponovna vzpostavitev zaposljivosti vsaj 55 % udeležencev projekta od pomeranskega vojvodstva do dnevov 31.10.2019. Cilj bo dosežen s celovitimi podpornimi instrumenti, ki upoštevajo vse oblike pomoči, ki se lahko izvajajo v okviru projekta, ki jih bo udeleženec opredelil kot potrebne za izboljšanje razmer na trgu dela ali za ohranitev/pridobivanje zaposlitve in prilagojen individualnim potrebam udeležencev projekta, ki se izvajajo do dneva. 31.10.2019 Glavni kazalniki projekta:1. Število delavcev, ki jim grozi odpustitev, in oseb, ki so bile odpuščene iz razlogov, povezanih z delovnim mestom, ki ga podpira program: 73 pers.; to vključuje: 64K, 9M.2. Število oseb, ki so se po zaključku programa zaposlile ali nadaljevale z zaposlitvijo (55 % zaposlenih): 40 pers.; to vključuje: 34K, 6M.3. Število oseb, ki so pridobile kvalifikacije ali kompetence po zaključku programa (90 % udeležencev): 66 pers.; to vključuje: 58K, 8M. Glavne naloge v projektu:1. Psihološko-strokovno svetovanje.2. Delavnice za aktivno iskanje zaposlitve.3. Podpora pri svetovanju in usposabljanju – gospodarska dejavnost.4. Finančna podpora za ustanovitev podjetja.5. Podpora mostu.6. Strokovno usposabljanje.7. Pripravništvo.8. Individualna Pra Intermediacija (Slovenian)
    2 July 2022
    0 references
    Projekt B.C. „Pozitivní změna – aktivační program“ je určen cílovým skupinám z Pomerského vojvodství (ve smyslu CC). Cílovou skupinou je 73 účastníků projektu (64K/9M), kteří jsou nezaměstnaní, kteří ztratili zaměstnání z důvodů nesouvisejících se zaměstnancem v období nepřesahujícím 6 měsíců přede dnem přistoupení k projektu, a zaměstnanci, kteří mají být propuštěni, zaměstnanci a zaměstnanci, jimž hrozí propuštění z Pomerského vojvodství (podle CC). Hlavním cílem projektu je zlepšit kvalitu činností zaměřených na zvýšení zaměstnatelnosti na trhu práce 73 účastníků projektu (64K/9M) ohrožených ztrátou zaměstnání nebo propuštěním z důvodů pracoviště, včetně: obnovení zaměstnatelnosti nejméně 55 % účastníků projektu z Pomeranského vojvodství na dny 31.10.2019. Cílem bude dosaženo prostřednictvím komplexních podpůrných nástrojů, které zohledňují všechny formy pomoci, které mohou být v rámci projektu provedeny a které účastník určí jako nezbytné pro zlepšení situace na trhu práce nebo pro udržení/získání zaměstnání a přizpůsobené individuálním potřebám účastníků projektu, které jsou prováděny až do dne. 31.10.2019 Hlavní ukazatele projektu:1. Počet pracovníků ohrožených propuštěním a propuštěných osob z důvodů souvisejících s pracovištěm podporovaným programem: 73 os.; patří sem: 64K, 9M.2. Počet osob, které po odchodu z programu nastoupily do zaměstnání nebo pokračovaly v zaměstnání (55 % zaměstnanců): 40 os.; patří sem: 34K, 6M.3. Počet osob, které získaly kvalifikaci nebo dovednosti po odchodu z programu (90 % účastníků): 66 os.; patří sem: 58K, 8M. Hlavní úkoly projektu:1. Psychologicko-profesionální poradenství.2. Aktivní hledání zaměstnání workshopy.3. Podpora poradenství a odborné přípravy – hospodářská činnost.4. Finanční podpora pro zahájení podnikání.5. Podpora mostu.6. Odborná příprava.7. Stáže.8. Individuální zprostředkovávání (Czech)
    2 July 2022
    0 references
    B.C. projektas „Teigiami pokyčiai – aktyvinimo programa“ skirta Pamario vaivadijos tikslinėms grupėms (kaip apibrėžta CC). Tikslinė grupė yra 73 projekto dalyviai (64K/9M), kurie yra bedarbiai, netekę darbo dėl priežasčių, nesusijusių su darbuotoju likus ne mažiau kaip 6 mėnesiams iki įstojimo į projektą dienos, ir darbuotojai, kurie, kaip tikimasi, bus atleisti, darbuotojai ir darbuotojai, kuriems gresia atleidimas iš Pomeranijos vaivadijos (pagal CC). Pagrindinis projekto tikslas – pagerinti veiklos, kuria siekiama didinti įsidarbinimo galimybes darbo rinkoje 73 Projekto dalyviai (64K/9M), kuriems kyla pavojus prarasti darbą arba atleisti iš darbo dėl darbo vietos priežasčių, kokybę, įskaitant: ne mažiau kaip 55 proc. projekto dalyvių įsidarbinimo galimybių atkūrimas nuo Pamaranijos vaivadijos iki dienų 31.10.2019. Tikslas bus pasiektas taikant visapusiškas paramos priemones, kuriomis atsižvelgiama į visų formų pagalbą, kuri gali būti įgyvendinama pagal projektą, kurią dalyvis nustatys kaip būtiną siekiant pagerinti padėtį darbo rinkoje arba išlaikyti/gauti užimtumą ir pritaikyti prie individualių projekto dalyvių, įgyvendinamų iki dienos, poreikių. 31.10.2019 Pagrindiniai projekto rodikliai:1. Darbuotojų, kuriems gresia atleidimo pavojus, ir asmenų, atleistų iš darbo dėl su darbo vieta susijusių priežasčių, remiamų pagal programą, skaičius: 73 asm.; tai apima: 64K, 9M.2. Asmenų, kurie, baigę programą, pradėjo dirbti arba toliau dirbo (55 proc. visų darbuotojų), skaičius: 40 asm.; tai apima: 34K, 6M.3. Asmenų, kurie baigę programą įgijo kvalifikaciją arba įgijo gebėjimų, skaičius (90 proc. dalyvių): 66 asm.; tai apima: 58K, 8M. Pagrindinės projekto užduotys:1. Psichologinis-profesinis konsultavimas.2. Aktyvios darbo paieškos seminarai.3. Konsultacinė ir mokymo parama – ekonominė veikla.4. Finansinė parama verslo pradžiai.5. Tilto palaikymas.6. Profesinis mokymas.7. Stažuočių.8. Individualus Pra Tarpininkavimas (Lithuanian)
    2 July 2022
    0 references
    Projekts B.C. “Pozitīvas izmaiņas — aktivizēšanas programma” ir adresēta Pomerānijas vojevodistes mērķgrupām (KK nozīmē). Mērķa grupa ir 73 projekta dalībnieki (64K/9M), kuri ir bezdarbnieki, kuri ir zaudējuši darbu ar darbinieku nesaistītu iemeslu dēļ ne ilgāk kā 6 mēnešus pirms pievienošanās projektam, un darbinieki, kurus paredzēts atlaist, darbinieki un darbinieki, kuriem draud atlaišana no Pomerānijas vojevodistes (saskaņā ar KP). Projekta galvenais mērķis ir uzlabot aktivitāšu kvalitāti, lai palielinātu nodarbināmību darba tirgū 73 Projekta dalībnieki (64K/9M), kuriem ir risks zaudēt darbu vai atlaist no darba darba vietas dēļ, tai skaitā: vismaz 55 % projekta dalībnieku nodarbināmības atjaunošana no Pomožes vojevodistes līdz dienām 31.10.2019. Mērķis tiks sasniegts, izmantojot visaptverošus atbalsta instrumentus, kuros ņemti vērā visi projekta ietvaros īstenojamās palīdzības veidi, kurus dalībnieks identificēs kā nepieciešamus situācijas uzlabošanai darba tirgū vai nodarbinātības saglabāšanai/iegūšanai un pielāgoti līdz pat dienai īstenoto projekta dalībnieku individuālajām vajadzībām. 31.10.2019 Galvenie projekta rādītāji:1. To darba ņēmēju skaits, kuri pakļauti atlaišanas riskam, un personas, kas atlaistas ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ, kurus atbalsta programma: 73 pers.; tas ietver: 64K, 9M.2. To cilvēku skaits, kuri pēc programmas beigšanas ir uzsākuši darbu vai turpina darbu (55 % darbinieku): 40 pers.; tas ietver: 34K, 6M.3. To cilvēku skaits, kuri ieguvuši kvalifikāciju vai kompetenci pēc aiziešanas no programmas (90 % dalībnieku): 66 pers.; tas ietver: 58K, 8M. Projekta galvenie uzdevumi:1. Psiholoģiskās-profesionālās konsultācijas.2. Aktīvas darba meklēšanas darbnīcas.3. Atbalsts konsultācijām un apmācībai — saimnieciskā darbība.4. Finansiāls atbalsts uzņēmējdarbības uzsākšanai.5. Tilta atbalsts.6. Profesionālā apmācība.7. Stažēšanās.8. Individuāla Pra starpniecība (Latvian)
    2 July 2022
    0 references
    Проектът на B.C. „Положителна промяна — програма за активиране“ е насочена към целевите групи от Померанското войводство (по смисъла на КС). Целевата група е 73 участници в проекта (64K/9M), които са безработни, които са загубили работата си поради причини, които не са свързани със служителя в период, не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта, и служителите се очаква да бъдат уволнени, служителите и служителите са изложени на риск от уволнение от Померанското войводство (съгласно ГК). Основната цел на проекта е да се подобри качеството на дейностите, насочени към повишаване на пригодността за заетост на пазара на труда 73 Участници в проекта (64K/9M), изложени на риск от загуба на работа или уволнени поради причини, свързани с работното място, включително: възстановяване на пригодността за заетост на най-малко 55 % от участниците в проекта от Померанското войводство до дните 31.10.2019 г. Целта ще бъде постигната чрез всеобхватни инструменти за подкрепа, които отчитат всички форми на помощ, които могат да бъдат осъществени по проекта, които ще бъдат определени от участника като необходими за подобряване на положението на пазара на труда или за запазване/получаване на заетост и адаптирани към индивидуалните нужди на участниците в проекта, изпълнявани до ден днешен. 31.10.2019 Основни показатели на проекта:1. Брой работници, изложени на риск от уволнение, и лица, съкратени по причини, свързани с работното място, подпомагани от програмата: 73 на брой; това включва: 64K, 9M.2. Брой на хората, които след напускане на програмата са започнали работа или са продължили да работят (55 % от служителите): 40 на брой; това включва: 34K, 6M.3. Брой на лицата, които са придобили квалификации или са придобили компетентности след напускане на програмата (90 % от участниците): 66 на брой; това включва: 58K, 8M. Основните задачи в проекта:1. Психологическо-професионално консултиране.2. Активни семинари за търсене на работа.3. Консултантска и обучителна подкрепа — икономическа дейност.4. Финансова подкрепа за започване на бизнес.5. Поддръжка на моста.6. Професионално обучение.7. Стажовете.8. Индивидуално посредничество (Bulgarian)
    2 July 2022
    0 references
    A B.C. projektje. A „pozitív változás – aktiválási program” a pomerániai vajdaság célcsoportjainak szól (a CC értelmében). A célcsoport 73 projektrésztvevő (64K/9M), akik munkanélküliek, akik a projekthez való csatlakozás napját megelőző legfeljebb 6 hónapon belül a munkavállalóval nem összefüggő okok miatt veszítették el állásukat, valamint a várhatóan elbocsátott munkavállalók, a pomerániai vajdaságból elbocsátott munkavállalók és munkavállalók (a CC szerint). A projekt fő célja a munkaerő-piaci foglalkoztathatóság növelését célzó tevékenységek minőségének javítása 73 A projekt résztvevői (64K/9M), akiket munkahelyük miatt elveszítenek vagy elbocsátottak, többek között: a projekt résztvevőinek legalább 55%-a foglalkoztathatóságának helyreállítása a pomerániai vajdaságtól a napokig A célkitűzés olyan átfogó támogatási eszközök révén valósul meg, amelyek figyelembe veszik a projekt keretében végrehajtható valamennyi támogatási formát, amelyet a résztvevő a munkaerő-piaci helyzet javításához vagy a foglalkoztatás fenntartásához/foglalkoztatásához szükségesként határoz meg, és amely a projekt résztvevőinek egyéni igényeihez igazodik. 2019. október 31. A projekt fő mutatói: 1. Az elbocsátás kockázatának kitett munkavállalók és a program által támogatott munkahelyi okok miatt elbocsátott személyek száma: 73 pers.; ez magában foglalja: 64K, 9M.2. Azon személyek száma, akik a program elhagyása után munkát vállaltak vagy folytatták a foglalkoztatást (az alkalmazottak 55%-a): 40 pers.; ez magában foglalja: 34K, 6M.3. A program elhagyását követően képesítéssel vagy kompetenciákkal rendelkező személyek száma (a résztvevők 90%-a): 66 fő; ez magában foglalja: 58K, 8M. A projekt fő feladatai: 1. Pszichológiai-szakmai tanácsadás.2. Aktív álláskereső műhelyek.3. Tanácsadási és képzési támogatás – gazdasági tevékenység.4. Pénzügyi támogatás egy vállalkozás elindításához.5. Híd támogatás.6. Szakmai képzés.7. Szakmai gyakorlat.8. Egyéni Pra Közvetítés (Hungarian)
    2 July 2022
    0 references
    Tá tús á chur amárach le hobair athchóirithe atá beartaithe ar 22 scoil a thóg Western Building Systems Dírítear “athrú dearfach — clár gníomhachtúcháin” ar spriocghrúpaí ón Voivodeship Pomeranian (de réir bhrí CC). Is é an spriocghrúpa 73 Rannpháirtí Tionscadail (64K/9M), atá dífhostaithe, a chaill a bpoist mar gheall ar chúiseanna nach mbaineann leis an bhfostaí i dtréimhse nach faide ná 6 mhí roimh lá an aontachais leis an tionscadal, agus fostaithe a mheastar a dhífhostú, fostaithe agus fostaithe atá i mbaol a ndífhostaithe as an gCúige Pomeranian (de réir CC). Is é príomhchuspóir an tionscadail feabhas a chur ar cháilíocht na ngníomhaíochtaí atá dírithe ar infhostaitheacht sa mhargadh saothair a mhéadú 73 rannpháirtí den Tionscadal (64K/9M) atá i mbaol fostaíocht a chailleadh nó a bhriseadh as a bpost mar gheall ar chúiseanna an ionaid oibre, lena n-áirítear: infhostaitheacht 55 % ar a laghad de rannpháirtithe an Tionscadail a athbhunú ón Voivodeship Pomeranian go dtí na laethanta 31.10.2019. Bainfear amach an cuspóir trí ionstraimí tacaíochta cuimsitheacha ina gcuirfear san áireamh gach cineál cúnaimh is féidir a chur chun feidhme faoin tionscadal, a shainaithneoidh an rannpháirtí mar is gá chun feabhas a chur ar staid an mhargaidh saothair nó chun fostaíocht a chothabháil/a fháil agus a chuirfear in oiriúint do riachtanais aonair na rannpháirtithe tionscadail a chuirfear chun feidhme suas go dtí an lá. 31.10.2019 Príomhtháscairí an tionscadail: 1. Líon na n-oibrithe atá i mbaol a ndífhostaithe agus líon na ndaoine a cuireadh ar iomarcaíocht ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre a fhaigheann tacaíocht ón gclár: 73 pers.; áirítear leis sin: 64K, 9M.2. Líon na ndaoine a ghlac le fostaíocht nó le fostaíocht leanúnach tar éis dóibh an clár a fhágáil (55 % d’fhostaithe): 40 pers.; áirítear leis sin: 34K, 6M.3. Líon na ndaoine a fuair cáilíochtaí nó a ghnóthaigh inniúlachtaí tar éis dóibh an Clár a fhágáil (90 % de na rannpháirtithe): 66 pers.; áirítear leis sin: 58K, 8M. Na príomhchúraimí sa tionscadal: 1. Comhairleoireacht ghairmiúil shíceolaíoch.2. Ceardlanna gníomhacha cuardaigh poist.3. Tacaíocht chomhairleach agus oiliúna — gníomhaíocht eacnamaíoch.4. Tacaíocht airgeadais chun gnó a thosú.5. Tacaíocht dhroichead.6. Oiliúint ghairmiúil.7. Tréimhsí Oiliúna.8. Idirghabháil an Mhúsaeim Aonair (Irish)
    2 July 2022
    0 references
    Projektet från B.C. ”Positiv förändring – aktiveringsprogram” riktar sig till målgrupper från Pomeranian Voivodeship (i den mening som avses i CC). Målgruppen är 73 projektdeltagare (64K/9M), som är arbetslösa, som har förlorat sina jobb på grund av orsaker som inte är relaterade till arbetstagaren under en period som inte är längre än sex månader före dagen för projektets anslutning, och anställda som förväntas bli uppsagda, anställda och arbetstagare som riskerar att sägas upp från Pomeranian Voivodeship (enligt CC). Huvudsyftet med projektet är att förbättra kvaliteten på verksamheter som syftar till att öka anställbarheten på arbetsmarknaden 73 deltagare i projektet (64K/9M) som riskerar att förlora anställning eller sägas upp på grund av arbetsplatsens skäl, bland annat följande: återställande av anställbarheten för minst 55 % av projektets deltagare från Pomeranian Voivodeship till dagarna 31.10.2019 Målet kommer att uppnås genom omfattande stödinstrument som tar hänsyn till alla former av stöd som kan genomföras inom ramen för projektet, som av deltagaren kommer att fastställas som nödvändiga för att förbättra situationen på arbetsmarknaden eller för att bibehålla/få sysselsättning och anpassas till projektdeltagarnas individuella behov som genomförts fram till dagen. 31.10.2019 Huvudindikatorer för projektet:1. Antal arbetstagare som riskerar att sägas upp och personer som sagts upp av skäl som rör arbetsplatsen som stöds av programmet: 73 pers. detta inkluderar: 64K, 9M.2. Antal personer som, efter att ha lämnat programmet, har börjat arbeta eller fortsatt anställning (55 % av de anställda): 40 pers. detta inkluderar: 34K, 6M.3. Antal personer som har erhållit kvalifikationer eller förvärvat kompetens efter att ha lämnat programmet (90 % av deltagarna): 66 pers. detta inkluderar: 58K, 8M. De viktigaste uppgifterna i projektet:1. Psykologisk-professionell rådgivning.2. Aktiva jobbsökningsverkstäder.3. Rådgivnings- och utbildningsstöd – ekonomisk verksamhet.4. Ekonomiskt stöd för att starta ett företag.5. Bryggstöd.6. Yrkesinriktad utbildning.7. Praktikplatser.8. Individuell Pra Intermediation (Swedish)
    2 July 2022
    0 references
    B.C. projekt „Positiivne muutus – aktiveerimisprogramm“ on suunatud Pommeri vojevoodkonna sihtrühmadele (CC tähenduses). Sihtrühmaks on 73 projektis osalejat (64K/9M), kes on töötud, kes on kaotanud töö põhjustel, mis ei ole seotud töötajaga ajavahemikul, mis ei ole pikem kui 6 kuud enne projektiga liitumist, ning töötajad, keda ähvardab vallandamine, töötajad ja töötajad, keda ähvardab vallandamine Pomerani vojevoodkonnast (CC andmetel). Projekti põhieesmärk on parandada selliste tegevuste kvaliteeti, mille eesmärk on suurendada tööalast konkurentsivõimet tööturul 73 projektis osalejat (64K/9M), keda ohustab töökoha tõttu töö kaotamine või töölt vabastamine, sealhulgas: vähemalt 55 % projektis osalejate tööalase konkurentsivõime taastamine Pommeri vojevoodkonnast kuni päevadeni 31.10.2019. Eesmärk saavutatakse terviklike toetusvahenditega, milles võetakse arvesse kõiki projekti raames rakendatavaid abivorme, mille osaleja peab vajalikuks tööturu olukorra parandamiseks või tööhõive säilitamiseks/saadamiseks ning mis on kohandatud projektis osalejate individuaalsetele vajadustele kuni tänaseni. 31.10.2019 Projekti põhinäitajad: 1. Programmi raames toetatavate koondamisohus olevate töötajate ja töökohaga seotud põhjustel koondatud isikute arv: 73 pers.; see hõlmab järgmist: 64K, 9M.2. Nende inimeste arv, kes on pärast programmist lahkumist tööle asunud või jätkanud tööd (55 % töötajatest): 40 pers.; see hõlmab järgmist: 34K, 6M.3. Nende inimeste arv, kes on omandanud kvalifikatsiooni või pädevuse pärast programmist lahkumist (90 % osalejatest): 66 pers.; see hõlmab järgmist: 58K, 8M. Projekti põhiülesanded:1. Psühholoogiline-professionaalne nõustamine.2. Aktiivsed tööotsingud.3. Nõustamis- ja koolitustoetus – majandustegevus.4. Rahaline toetus ettevõtte asutamiseks.5. Sildade tugi.6. Erialane koolitus.7. Praktika.8. Individuaalne Pra vahendamine (Estonian)
    2 July 2022
    0 references
    WOJ.: POMORSKIE
    0 references
    0 references
    13 December 2023
    0 references

    Identifiers

    RPPM.05.06.00-22-0057/17
    0 references