It’s time to change! (Q121890)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q121890 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | It’s time to change! |
Project Q121890 in Poland |
Statements
323,655.43 zloty
0 references
380,771.1 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 October 2017
0 references
31 December 2019
0 references
ALFA PROJEKT SP. Z O.O.
0 references
Celem głów. proj. jest poprawa sytuacji na rynku pracy 16 os.(8K, 8M) w wieku aktywności zaw. przewidzianych do zwolnienia, zagrożonych zwolnieniem z pracy lub zwolnionych z przyczyn niedotyczących pracownika (w okresie nie dłuższym niż 6 m-cy przed dniem przyst. do proj.) w wyniku procesów restruktur., adaptac. i moderniz. przedsięb. zamiesz. pow. człuchowski i pow. chojnicki w zakr. zakładania i prowadzenia nowych podmiotów DG lub podniesienia kwal. zaw. w okresie 01.10.2017-31.12.2019. Projekt skierowany do 16 osób (8K, 8M) w wieku aktywności zaw. - 3 osób zatrud. i 13 osoby bez zatrud. (bezrob., bierni zaw.). Gr.doc. w proj. w min. 80% stanowią osoby 50 lat i więcej, ON, osoby o niskich kwal. zaw., kobiety. Rezultat gł.: Liczba osób, które po opuszczeniu programu podjęły pracę lub kontynuowały zatrud. / min. 9 osób (na 16 UP). Zaplanowano: -ŚCIEŻKĘ DOTACYJNĄ; -ŚCIEŻKĘ PODNOSZENIA KWAL. ZAW. W ścieżce dotacyjnej udział mogą wziąć osoby zwolnione lub przewidziane do zwol. z przyczyn dot. zakładu pracy, które należą do co najmniej jednej z grup: ON, osoby 50+, kobiety, os. o niskich kwal. Rekr. do proj. trwa przez 2 m-ce. Wszyscy skorzystają z doradztwa zaw., pośred. psychol. oraz otrzymają IPD. Do etapu szkol-dorad. na rozp. DG zakwalifikowanych zostanie 8UP (6 otrzyma dotację) oraz 8UP weźmie udział w kursie zaw. oraz stażu w celu podniesienia obecnych kwal. lub przekwalifikowania zaw. Wsparcie ma char. kompleks. dostos. do potrzeb UP. Etap szkol-doradczy przed złożeniem wniosku o przyznanie dotacji składa się z grupowych szkoleń "ABC przedsiębiorczości" oraz indywidualnych sesji doradczych. 6 wniosków otrzyma dof. oraz fin. wsparcie pomostowe przez 6 m-cy z możliwością przedłużenia o kolejne 6 m-cy (dla 4 os.). UP zobowiązany jest prowadzić DG min. przez 12 m-cy od dnia fakt. rozp. DG. Firmy będą przez W. monitorowane i kontrolowane. Zostanie zachowana trwałość proj. W. jest inst. dośw. w promowaniu przedsiębiorczości oraz podnoszeniu kwal. zawodowych. (Polish)
0 references
The aim of the project heads is to improve the situation on the labour market of 16 persons (8K, 8M) at the age of activity in cases of dismissal, at risk of dismissal or dismissed for reasons not related to the employee (within a period not longer than 6 m before the date of commencement) as a result of restructuring processes., adapting and modernising new entities. Project addressed to 16 people (8K, 8M) at the age of activity incl. — 3 people employed. and 13 people without employment. (unemployment, passive incl.). Gr.doc. in the project, at least 80 % are people aged 50 and over, ON, people with low quarters, women. The result is: The number of people who have taken up work or continued to work after leaving the programme. /min. 9 people (16 UP). It is planned to: —THE GRANT PATH; —THE CLIMBING PATH OF THE QUAL. I'VE GOT IT. The grant path may be attended by persons who are dismissed or provided for permits for reasons relating to the workplace, who belong to one or more of the following groups: He, 50+ people, women, low quack people. The Recruitment for the project lasts for 2 m. Everyone will take advice in advance, mid-psychotic, and receive an IPD. To the school-advising stage. The DG will qualify 8UP (6 will receive a grant) and 8UP will take part in the course of insolvency and internship in order to increase the current quarter or retrain. Support has char. complex. adapt to the needs of UP. The school-advisory stage before submitting a grant application consists of group trainings ‘ABC of Entrepreneurship’ and individual advisory sessions. 6 applications will receive a total of 6 months of support for a further 6 m (for 4 persons). Up is obliged to run the DG min. for 12 months from the day of fact. I'M DG. Companies will be monitored and controlled by W. The durability of the project will be maintained. W. is involved in promoting entrepreneurship and raising professional quarters. (English)
21 October 2020
0.0488409997688712
0 references
L’objectif des chefs de projet est d’améliorer la situation sur le marché du travail de 16 personnes(8K, 8M) à l’âge d’activité envisagé pour le licenciement, le risque de licenciement ou le licenciement pour des raisons n’affectant pas le travailleur (pas plus de 6 mois avant la date d’adhésion au projet) à la suite des processus de restructuration, d’adaptation et de modernisation de l’entreprise impliquée au cours de la période allant du 1.10.2017 au 31.12.2019 au cours de la période allant du 1.10.2017 au 31.12.2019. Projet adressé à 16 personnes (8K, 8M) à l’âge d’activité inclus. 3 personnes occupées et 13 personnes sans emploi. (absorbant, passif). Dans le projet, au moins 80 % sont des personnes de 50 ans et plus, ON, des personnes avec des quads faibles, des femmes. Le résultat de la tête: Nombre de personnes qui, après avoir quitté le programme, ont pris un emploi ou continué à travailler. /min. 9 personnes (sur 16 UP). Il est prévu: —VOIE DE SUBVENTION; —CONNAISSANCE DE SOULEVER LE KWAL. C’EST UN WOW. Le parcours de subvention est ouvert aux personnes licenciées ou ayant l’intention de participer pour des raisons liées à l’établissement d’un travail appartenant à au moins l’un des groupes suivants: Lui, plus de 50 personnes, des femmes, des gens à faible teneur en lait. Rekr. à projet. dure 2 m. Tout le monde bénéficiera de conseils, de conseils psychologiques et d’un DPI. À l’école-conseil. Les DG seront qualifiées pour le 8UP (6 subventions) et 8UP participeront aux cours ci-dessus et aux stages afin d’augmenter les trimestres en cours ou de requalifier les propositions. Le soutien est complexe. s’adaptant aux besoins de l’UP. La phase de formation présubvention comprend des formations de groupe «Entrepreneurship ABC» et des séances de consultation individuelles. 6 demandes recevront le support dof. et fin. bridge pendant 6 mois avec la possibilité d’une prolongation de 6 mois supplémentaires (pour 4 pers.). Up est tenu de diriger la DG Min. pendant 12 mois à compter de la date des faits. C’EST UN DG. Les entreprises seront surveillées et contrôlées par W. La durabilité du projet sera maintenue. W. est littéralement inst. dans la promotion de l’esprit d’entreprise et l’amélioration des compétences professionnelles. (French)
2 December 2021
0 references
Ziel der Projektleiter ist es, die Lage auf dem Arbeitsmarkt von 16 Personen(8K, 8M) im Alter der für die Entlassung vorgesehenen Erwerbstätigkeit zu verbessern, die aufgrund der Umstrukturierung, Anpassung und Modernisierung des im Zeitraum 1.10.2017 – 31.12.2019 beteiligten Unternehmens aufgrund der Umstrukturierung, Anpassung und Modernisierung des im Zeitraum 1.10.2017 – 31.12.2019 beteiligten Unternehmens (nicht länger als 6 Monate vor dem Tag des Beitritts zum Projekt) entlassen oder entlassen werden. Das Projekt richtet sich an 16 Personen (8K, 8M) im Alter der Aktivität. 3 Beschäftigte und 13 Personen ohne Beschäftigung. (absorbierend, passiv). In dem Projekt sind mindestens 80 % Menschen 50 Jahre alt und älter, ON, Menschen mit niedrigen Quads, Frauen. Das Ergebnis des Kopfes: Zahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm eine Arbeit aufgenommen oder eine weitere Beschäftigung aufgenommen haben. /min. 9 Personen (von 16 UP). Geplant ist: —SUBVENTIONSPFAD; —WISSEN DES HEBENS DES KWALS. ES IST EIN WOW. Der Zuwendungsweg steht Personen offen, die aus Gründen im Zusammenhang mit der Gründung einer Arbeit entlassen oder teilnehmen wollen, die mindestens einer der folgenden Gruppen angehören: Er, mehr als 50 Menschen, Frauen, milcharme Menschen. Rekr. zum Projekt. dauert 2 m. Jeder wird von der Beratung, der Beratung von Psychologen und dem Erhalten eines IPD profitieren. Zur Schulberatungsstufe. Die Generaldirektionen werden für 8UP (6 Zuschüsse) qualifiziert sein und 8UP an den oben genannten Lehrgängen und Praktika teilnehmen, um die laufenden Quartale zu erhöhen oder die Vorschläge neu zu qualifizieren. Unterstützung hat char. complex. Anpassung an die Bedürfnisse von UP. Die Vorförderungstrainingsphase besteht aus Schulungen der Gruppe „Entrepreneurship ABC“ und individuellen Beratungssitzungen. 6 Anträge erhalten dof. und fin. bridge support für 6 Monate mit der Möglichkeit der Verlängerung um weitere 6 Monate (für 4 Pers.). Up ist verpflichtet, die GD min. für 12 Monate ab dem Datum der Tatsache zu leiten. ES IST EINE DG. Die Unternehmen werden von W überwacht und kontrolliert. Die Dauerhaftigkeit des Projekts wird beibehalten. W. ist buchstäblich in der Förderung des Unternehmertums und der Erhöhung der beruflichen Fähigkeiten. (German)
8 December 2021
0 references
Het doel van de projecthoofden is het verbeteren van de situatie op de arbeidsmarkt van 16 personen (8K, 8M) in de voor ontslag beoogde leeftijd van werkzaamheden, die het risico lopen te worden ontslagen of ontslagen om redenen die geen gevolgen hebben voor de werknemer (niet langer dan 6 maanden voor de datum van toetreding tot het project) als gevolg van de herstructurerings-, aanpassings- en moderniseringsprocessen van de betrokken onderneming in de periode 01.10.2017-31.12.2019 in de periode 01.10.2017-31.12.2019. Project gericht op 16 personen (8K, 8M) in de leeftijd van de activiteit inbegrepen. 3 werknemers en 13 mensen zonder werk. (absorberend, passief). In het project zijn minstens 80 % mensen van 50 jaar en ouder, ON, mensen met lage quads, vrouwen. Het resultaat van het hoofd: Aantal mensen dat, na het verlaten van het programma, werk of voortgezette baan heeft aangenomen. /min. 9 personen (van de 16 UP). Het is gepland: —SUBSIDIEPAD; KENNIS VAN HET OPHEFFEN VAN DE KWAL. HET IS EEN WOW. Het subsidietraject staat open voor personen die ontslagen zijn of voornemens zijn deel te nemen om redenen die verband houden met de vestiging van werkzaamheden die tot ten minste één van de volgende groepen behoren: Hij, 50+ mensen, vrouwen, melkarme mensen. Rekr. om te projecteren. duurt 2 m. Iedereen zal profiteren van counseling, counseling psycho, en het krijgen van een IPD. Naar de school-adviesfase. De DG’s zullen in aanmerking komen voor 8UP (6 subsidies) en 8UP zullen deelnemen aan bovengenoemde cursussen en stages om de huidige kwartalen te verhogen of de voorstellen opnieuw te kwalificeren. Ondersteuning heeft char. complex. aanpassing aan de behoeften van UP. De voorbereidingsfase bestaat uit groepstrainingen „Entrepreneurship ABC” en individuele adviessessies. 6 aanvragen ontvangen dof. en fin. bridge support voor 6 maanden met de mogelijkheid van verlenging met nog eens 6 maanden (voor 4 pers.). Up is verplicht DG min. te leiden gedurende 12 maanden vanaf de datum van de feiten. HET IS EEN DG. De bedrijven worden gecontroleerd en gecontroleerd door W. De duurzaamheid van het project wordt gehandhaafd. W. is letterlijk in het bevorderen van ondernemerschap en het verhogen van professionele vaardigheden. (Dutch)
17 December 2021
0 references
L'obiettivo dei responsabili del progetto è migliorare la situazione sul mercato del lavoro di 16 persone (8K, 8M) nell'età dell'attività prevista per il licenziamento, a rischio di licenziamento o licenziamento per motivi che non riguardano il lavoratore (non più di 6 mesi prima della data di adesione al progetto) a seguito dei processi di ristrutturazione, adattamento e ammodernamento dell'impresa coinvolta nel periodo 01.10.2017-31.12.2019 nel periodo 01.10.2017-31.12.2019. Progetto rivolto a 16 persone (8K, 8M) nell'età dell'attività inclusa. 3 persone occupate e 13 senza lavoro. (assorbimento, passivo). Nel progetto, almeno l'80 % sono persone di 50 anni e più, ON, persone con quad bassi, donne. Il risultato della testa: Numero di persone che, dopo aver lasciato il programma, hanno iniziato a lavorare o hanno continuato a lavorare. /min. 9 persone (su 16 UP). È previsto: —PERCORSO DI SOVVENZIONE; —CONOSCENZA DI SOLLEVAMENTO DEL KWAL. È UN WOW. Il percorso di sovvenzione è aperto alle persone licenziate o destinate a partecipare per motivi connessi alla creazione di un lavoro che appartengono ad almeno uno dei seguenti gruppi: Lui, più di 50 persone, donne, persone a basso latte. Rekr. a progetto. dura 2 m. Tutti trarranno beneficio dalla consulenza, dalla consulenza psicopatica e dall'acquisizione di una IPD. Alla fase scuola-advisory. Le DG saranno qualificate per 8UP (6 sovvenzioni) e 8UP parteciperanno ai suddetti corsi e ai corsi di tirocinio al fine di aumentare gli attuali trimestri o riqualificare le proposte. Il supporto ha char. complesso. adattarsi alle esigenze di UP. La fase di formazione pre-sovvenzioni consiste in formazioni di gruppo "Imprenditorialità ABC" e sessioni di consulenza individuale. 6 domande riceveranno supporto dof. e pin. bridge per 6 mesi con possibilità di proroga di altri 6 mesi (per 4 pers.). Up è tenuto a guidare la DG min. per 12 mesi dalla data di fatto. È UNA DG. Le aziende saranno monitorate e controllate da W. La durata del progetto sarà mantenuta. W. è letteralmente nella promozione dell'imprenditorialità e nell'aumento delle competenze professionali. (Italian)
15 January 2022
0 references
El objetivo de los jefes del proyecto es mejorar la situación en el mercado laboral de 16 personas (8K, 8M) en la edad de actividad prevista para el despido, en riesgo de despido o despedido por motivos que no afecten al trabajador (no más de 6 meses antes de la fecha de adhesión al proyecto) como resultado de los procesos de reestructuración, adaptación y modernización de la empresa implicada en el período comprendido entre el 1.10.2017 y el 31.12.2019 en el período comprendido entre el 1.10.2017 y el 31.12.2019. Proyecto dirigido a 16 personas (8K, 8M) en la edad de actividad incluida. 3 personas empleadas y 13 personas sin empleo. (absorber, pasivo). En el proyecto, al menos el 80 % son personas de 50 años y mayores, ON, personas con quads bajos, mujeres. El resultado de la cabeza: Número de personas que, después de abandonar el programa, han comenzado a trabajar o continuar trabajando. /min. 9 personas (de 16 UP). Está previsto: —CAMINO DE SUBVENCIÓN; —CONOCIMIENTO DE LEVANTAR EL KWAL. ES UNA SORPRESA. La vía de concesión está abierta a las personas que sean despedidas o tengan la intención de participar por motivos relacionados con el establecimiento de un trabajo que pertenezcan al menos a uno de los siguientes grupos: Él, más de 50 personas, mujeres, personas con poca leche. Rekr. para proyectar. dura 2 m. Todo el mundo se beneficiará de la consejería, el asesoramiento psicópata y la obtención de un IPD. A la etapa de asesoramiento escolar. Las DG estarán cualificadas para 8UP (6 becas) y 8UP participarán en los cursos de prácticas anteriores con el fin de aumentar los trimestres actuales o recalificar las propuestas. El soporte tiene char. complex. adaptándose a las necesidades de UP. La fase de formación previa a la subvención consiste en formaciones grupales «Entrepreneurship ABC» y sesiones de asesoramiento individuales. 6 solicitudes recibirán soporte dof. y fin. bridge durante 6 meses con posibilidad de prórroga por otros 6 meses (por 4 pers.). Up está obligado a dirigir la DG min. durante 12 meses a partir de la fecha de hecho. ES UN DG. Las empresas serán monitoreadas y controladas por W. Se mantendrá la durabilidad del proyecto. W. es, literalmente, en la promoción del espíritu empresarial y el aumento de las habilidades profesionales. (Spanish)
18 January 2022
0 references
Projektlederne har til formål at forbedre situationen på arbejdsmarkedet for 16 personer(8K, 8M) i den beskæftigelsesalder, der påtænkes afskediget, i risiko for afskedigelse eller afskedigelse af grunde, der ikke berører arbejdstageren (højst 6 måneder før datoen for tiltrædelsen af projektet) som følge af omstrukturerings-, tilpasnings- og moderniseringsprocesserne i den virksomhed, der er involveret i perioden 01.10.2017-31.12.2019 i perioden 01.10.2017-31.12.2019. Projekt rettet til 16 personer (8K, 8M) i den alder af aktivitet inkluderet. 3 beskæftigede og 13 personer uden beskæftigelse. (absorberende, passivt). I projektet er mindst 80 % mennesker 50 år og ældre, ON, mennesker med lave quads, kvinder. Resultatet af hovedet: Antal personer, der, efter at have forladt programmet, har taget arbejde eller fortsat beskæftigelse. /min. 9 personer (ud af 16 UP). Det er planlagt: —SUBSIDIESTI; —VIDEN OM AT LØFTE KWALEN. DET ER EN WOW. Stipendiet er åben for personer, der afskediges eller forventes at deltage af grunde, der vedrører etablering af arbejde, der tilhører mindst en af følgende grupper: Han, 50+ mennesker, kvinder, lavmælk mennesker. Rekr. til projekt. varer 2 m. Alle vil drage fordel af rådgivning, rådgivning af psykopater og få en IPD. På skolens rådgivningsstadium. GD'erne vil blive kvalificeret til 8UP (6 stipendier), og 8UP vil deltage i ovennævnte og praktikophold for at øge de nuværende kvartaler eller omkvalificere forslagene. Support har char. kompleks. tilpasning til UP's behov. Pre-subsidieuddannelsesfasen består af gruppe "Iværksætteri ABC" kurser og individuelle rådgivningssessioner. 6 ansøgninger vil modtage dof. og fin. brostøtte i 6 måneder med mulighed for forlængelse med yderligere 6 måneder (for 4 pers.). Up er forpligtet til at lede GD min. i 12 måneder fra den faktiske dato. DET ER ET GD. Virksomhederne vil blive overvåget og kontrolleret af W. Projektets holdbarhed vil blive opretholdt. W. er inst. bogstaveligt talt i at fremme iværksætteri og øge faglige færdigheder. (Danish)
2 July 2022
0 references
Στόχος των επικεφαλής του έργου είναι η βελτίωση της κατάστασης στην αγορά εργασίας των 16 ατόμων (8K, 8M) στην ηλικία δραστηριότητας που προβλέπεται για απόλυση, με κίνδυνο απόλυσης ή απόλυσης για λόγους που δεν επηρεάζουν τον εργαζόμενο (το αργότερο 6 μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο έργο) ως αποτέλεσμα των διαδικασιών αναδιάρθρωσης, προσαρμογής και εκσυγχρονισμού της εμπλεκόμενης επιχείρησης κατά την περίοδο 1.10.2017 — 31.12.2019 κατά την περίοδο 1.10.2017 — 31.12.2019. Το έργο απευθύνεται σε 16 άτομα (8Κ, 8 εκατομμύρια) στην ηλικία της δραστηριότητας. 3 απασχολούμενοι και 13 άνεργοι. (απορρόφηση, παθητική). Στο έργο, τουλάχιστον το 80 % είναι άτομα ηλικίας 50 ετών και άνω, ON, άτομα με χαμηλά τετράγωνα, γυναίκες. Το αποτέλεσμα του κεφαλιού: Αριθμός ατόμων που, μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα, έχουν αναλάβει εργασία ή έχουν συνεχίσει να εργάζονται. /ελάχιστο 9 άτομα (από τα 16 UP). Έχει προγραμματιστεί: —ΔΙΑΔΡΟΜΉ ΕΠΙΔΌΤΗΣΗΣ· ΓΝΏΣΗ ΤΗΣ ΑΝΎΨΩΣΗΣ ΤΟΥ KWAL. ΕΊΝΑΙ ΈΝΑ WOW. Η διαδρομή επιχορήγησης είναι ανοικτή σε άτομα που απολύονται ή πρόκειται να συμμετάσχουν για λόγους που σχετίζονται με την εγκατάσταση των εργασιών που ανήκουν σε τουλάχιστον μία από τις ακόλουθες ομάδες: Αυτός, 50+ άνθρωποι, γυναίκες, άνθρωποι με χαμηλό γάλα. Rekr. to project. διαρκεί για 2 m. Όλοι θα επωφεληθούν από την παροχή συμβουλών, την παροχή συμβουλών ψυχοπαθών και την απόκτηση IPD. Στο σχολικό-συμβουλευτικό στάδιο. Οι ΓΔ θα έχουν τα προσόντα για 8UP (6 επιχορηγήσεις) και 8UP θα λάβουν μέρος στα παραπάνω μαθήματα και μαθήματα πρακτικής άσκησης, προκειμένου να αυξηθούν τα τρέχοντα τρίμηνα ή να επανενταχθούν οι προτάσεις. Η υποστήριξη έχει char. σύνθετο. προσαρμογή στις ανάγκες του UP. Η φάση κατάρτισης πριν από την επιδότηση αποτελείται από ομαδικές εκπαιδεύσεις «Επιχειρηματικότητα ABC» και ατομικές συμβουλευτικές συνεδρίες. 6 αιτήσεις θα λάβουν υποστήριξη dof. και fin. γέφυρα για 6 μήνες με δυνατότητα παράτασης κατά άλλους 6 μήνες (για 4 άτομα). Η Up είναι υποχρεωμένη να ηγηθεί της ΓΔ min. για 12 μήνες από την ημερομηνία των πραγματικών περιστατικών. ΕΊΝΑΙ ΓΔ. Οι εταιρείες θα ελέγχονται και θα ελέγχονται από την W. Η διάρκεια του έργου θα διατηρηθεί. W. είναι στην κυριολεξία στην προώθηση της επιχειρηματικότητας και την αύξηση των επαγγελματικών δεξιοτήτων. (Greek)
2 July 2022
0 references
Cilj voditelja projekta je poboljšati stanje na tržištu rada za 16 osoba(8K, 8M) u dobi aktivnosti predviđene za otkaz, za koje postoji rizik otpuštanja ili otpuštanja zbog razloga koji ne utječu na radnika (ne dulje od 6 mjeseci prije dana pristupanja projektu) kao rezultat procesa restrukturiranja, prilagodbe i modernizacije poduzeća uključenog u razdoblje 1.10.2017. – 31.12.2019. u razdoblju 1.10.2017 – 31.12.2019. Projekt namijenjen 16 osoba (8K, 8M) u uključenoj životnoj dobi. 3 zaposlene osobe i 13 osoba bez posla. (apsorpcija, pasivna). U projektu, najmanje 80 % su osobe starije od 50 godina, ON, osobe s niskim kvadovima, žene. Rezultat glave: Broj osoba koje su se, nakon napuštanja programa, zaposlile ili nastavile raditi. /min. 9 osoba (od 16 UP). Planirano je: —PUT SUBVENCIONIRANJA; ...ZNANJE O DIZANJU KWALA. TO JE VAU. Program dodjele bespovratnih sredstava otvoren je osobama koje su otpuštene ili namjeravaju sudjelovati iz razloga povezanih s osnivanjem posla koji pripadaju barem jednoj od sljedećih skupina: On, 50+ ljudi, žene, nisko-mliječni ljudi. Rekr. za projekt. traje 2 m. Svatko će imati koristi od savjetovanja, savjetovanja psiho i dobivanja IPD. U školsko-savjetodavnu fazu. Glavne uprave bit će kvalificirane za 8UP (6 bespovratnih sredstava), a 8UP će sudjelovati u prethodno navedenom i pripravničkim tečajevima kako bi se povećala trenutačna tromjesečja ili prekvalificirali prijedlozi. Podrška ima šarm. kompleks. prilagođavanje potrebama UP. Faza predsubvencijske obuke sastoji se od grupnih treninga „Poduzetništvo ABC” i individualnih savjetodavnih sastanaka. 6 prijava dobit će potporu dof. i fin. mosta tijekom 6 mjeseci s mogućnošću produljenja za još 6 mjeseci (za 4 pers.). Up je obvezan voditi glavnu upravu min. u razdoblju od 12 mjeseci od datuma nastanka činjenica. TO JE GLAVNA UPRAVA. Tvrtke će biti nadzirane i kontrolirane od strane W. Trajnost projekta bit će zadržana. W. je inst. doslovno u promicanju poduzetništva i podizanje stručnih vještina. (Croatian)
2 July 2022
0 references
Scopul proiectului este de a îmbunătăți situația pe piața muncii a 16 persoane (8K, 8M) în vârsta de activitate preconizată pentru concediere, risc de concediere sau concediere din motive care nu afectează lucrătorul (nu mai mult de 6 luni înainte de data aderării la proiect) ca urmare a proceselor de restructurare, adaptare și modernizare a întreprinderii implicate în perioada 01.10.2017-31.12.2019 în perioada 01.10.2017-31.12.2019. Proiect adresat unui numar de 16 persoane (8K, 8M) in varsta de activitate inclusa. 3 persoane angajate și 13 persoane fără loc de muncă. (absorbție, pasivă). În cadrul proiectului, cel puțin 80 % sunt persoane de 50 de ani și mai în vârstă, ON, persoane cu quad-uri mici, femei. Rezultatul capului: Numărul de persoane care, după părăsirea programului, s-au angajat sau și-au continuat activitatea. /min. 9 persoane (din 16 UP). Acesta este planificat: —CALEA DE SUBVENȚIONARE; —CUNOAȘTEREA RIDICĂRII KWAL-ULUI. E UN WOW. Calea de grant este deschisă persoanelor care sunt concediate sau intenționează să participe din motive legate de stabilirea unui loc de muncă care aparțin cel puțin unuia dintre următoarele grupuri: El, peste 50 de oameni, femei, oameni cu lapte scăzut. Rekr. la proiect. durează 2 m. Toată lumea va beneficia de consiliere, consiliere psihopată și obținerea unui IPD. La etapa de consiliere școlară. Direcțiile generale vor fi calificate pentru 8UP (6 granturi), iar 8UP vor participa la cursurile de mai sus și la cursurile de stagiu pentru a mări trimestrele actuale sau pentru a recalifica propunerile. Suportul are un complex de caritate, adaptându-se la nevoile UP. Faza de formare pre-subvenție constă în cursuri de formare de grup „ABC Antreprenoriat” și sesiuni individuale de consiliere. 6 aplicații vor primi suport dof. și fin. bridge timp de 6 luni, cu posibilitatea prelungirii cu încă 6 luni (pentru 4 pers.). Up are obligația de a conduce DG Min. timp de 12 luni de la data faptelor. E O DG. Companiile vor fi monitorizate și controlate de W. Durabilitatea proiectului va fi menținută. W. este inst. literalmente în promovarea antreprenoriatului și creșterea competențelor profesionale. (Romanian)
2 July 2022
0 references
Cieľom projektu je zlepšiť situáciu na trhu práce 16 osôb (8K, 8M) vo veku činnosti plánovanej na prepustenie, s rizikom prepustenia alebo prepustenia z dôvodov, ktoré nemajú vplyv na pracovníka (najdlhšie 6 mesiacov pred dátumom pristúpenia k projektu) v dôsledku procesov reštrukturalizácie, adaptácie a modernizácie príslušného podniku v období od 1.10.2017 do 31. 12. 2019. Projekt zameraný na 16 osôb (8K, 8M) vo veku aktivity vrátane. 3 zamestnanci a 13 ľudí bez zamestnania. (absorpčné, pasívne). V projekte najmenej 80 % tvoria ľudia vo veku 50 rokov a starší, ON, ľudia s nízkymi štvorkolkami, ženy. Výsledok hlavy: Počet ľudí, ktorí po odchode z programu nastúpili do práce alebo pokračovali v zamestnaní. /min. 9 osôb (zo 16 UP). Plánuje sa: —SUBVENČNÁ CESTA; —ZNALOSŤ ZDVÍHANIA KWALU. TO JE WOW. Postup udeľovania grantov je otvorený pre osoby, ktoré sú prepustené alebo určené na účasť z dôvodov súvisiacich so zriadením práce, ktoré patria aspoň do jednej z týchto skupín: On, 50+ ľudí, ženy, nízkomliečni ľudia. Rekr. k projektu. trvá 2 m. Každý bude mať prospech z poradenstva, poradenstva psycho, a získanie IPD. Do štádia školského poradenstva. GR sa kvalifikujú na 8UP (6 grantov) a 8UP sa zúčastní na uvedených kurzoch a kurzoch stáží s cieľom zvýšiť súčasné štvrťroky alebo rekvalifikovať návrhy. Podpora má char. komplex. prispôsobenie sa potrebám UP. Predsubvenčná fáza odbornej prípravy pozostáva zo skupinových školení „Entrepreneurship ABC“ a individuálnych poradenských stretnutí. 6 žiadostí dostane podporu dof. a fin. mosta na 6 mesiacov s možnosťou predĺženia o ďalších 6 mesiacov (pre 4 os.). Spoločnosť Up je povinná viesť GR min. počas 12 mesiacov od dátumu skutočnosti. JE TO GR. Spoločnosť bude monitorovaná a kontrolovaná spoločnosťou W. Trvácnosť projektu bude zachovaná. W. je doslova v podpore podnikania a zvyšovaní odborných zručností. (Slovak)
2 July 2022
0 references
L-għan tal-kapijiet tal-proġett huwa li jtejbu s-sitwazzjoni fis-suq tax-xogħol ta’ 16-il persuna(8K, 8M) fl-età tal-attività prevista għat-tkeċċija, f’riskju ta’ tkeċċija jew imkeċċija għal raġunijiet li ma jaffettwawx lill-ħaddiem (mhux aktar minn 6 xhur qabel id-data tal-adeżjoni mal-proġett) bħala riżultat tal-proċessi ta’ ristrutturar, adattament u modernizzazzjoni tal-impriża involuta fil-perjodu 01.10.2017–31.12.2019 fil-perjodu 01.10.2017–31.12.2019. Proġett indirizzat lil 16-il persuna (8K, 8M) fl-età tal-attività inkluża. 3 persuni impjegati u 13-il persuna mingħajr impjieg. (assorbiment, passiv). Fil-proġett, mill-inqas 80 % huma persuni ta’ 50 sena u aktar, ON, persuni bi quads baxxi, nisa. Ir-riżultat tar-ras: L-għadd ta’ persuni li, wara li telqu mill-programm, bdew jaħdmu jew komplew l-impjieg. /min. 9 persuni (minn 16-il UP). Huwa ppjanat li: —IL-PERKORS TAS-SUSSIDJU; —GĦARFIEN TAL-IRFIGĦ TAL-KWAL. HUWA WOW. Il-perkors tal-għotjiet huwa miftuħ għal persuni li jitkeċċew jew li huma maħsuba biex jipparteċipaw għal raġunijiet relatati mal-istabbiliment ta’ xogħol li jappartjenu għal mill-inqas wieħed mill-gruppi li ġejjin: Huwa, 50+ nies, nisa, nies b’ħalib baxx. Rekr. għall-proġett. ddum għal 2 m. Kulħadd se jibbenefikaw minn pariri, pariri psiko, u jkollna IPD. Għall-istadju ta ‘l-iskola konsultattiva. Id-DĠs se jkunu kkwalifikati għal 8UP (6 għotjiet) u 8UP se jieħdu sehem fil-korsijiet ta’ hawn fuq u tat-traineeships sabiex iżidu l-kwarti attwali jew jikkwalifikaw mill-ġdid il-proposti. L-appoġġ għandu char. kumpless. jadattaw għall-ħtiġijiet tal-UP. Il-fażi ta’ taħriġ ta’ qabel is-sussidju tikkonsisti f’taħriġ tal-grupp “ABC tal-Intraprenditorija” u sessjonijiet konsultattivi individwali. 6 applikazzjonijiet se jirċievu dof. u fin. pont appoġġ għal 6 xhur bil-possibbiltà ta ‘estensjoni b’sitt xhur oħra (għal 4 pers.). Up hija obbligata li tmexxi DĠ min. għal 12-il xahar mid-data tal-fatt. HUWA DĠ. Il-kumpaniji se jiġu mmonitorjati u kkontrollati minn W. Id-durabbiltà tal-proġett se tinżamm. W. huwa inst. litteralment fil-promozzjoni tal-intraprenditorija u t-tkabbir tal-ħiliet professjonali. (Maltese)
2 July 2022
0 references
O objetivo dos chefes de projeto é melhorar a situação no mercado de trabalho de 16 pessoas (8K, 8M) na idade de atividade em casos de despedimento, risco de despedimento ou despedimento por motivos não relacionados com o trabalhador (num período não superior a 6 m antes da data de início) em resultado de processos de reestruturação, adaptação e modernização de novas entidades. Projeto dirigido a 16 pessoas (8K, 8M) na idade de atividade, incluindo — 3 pessoas empregadas e 13 pessoas sem emprego. (desemprego, incl. passivo). Gr.doc. no projeto, pelo menos 80 % são pessoas com 50 anos ou mais, ON, pessoas com trimestres baixos, mulheres. O resultado é: O número de pessoas que começaram a trabalhar ou continuaram a trabalhar depois de deixar o programa. /min. 9 pessoas (16 UP). Prevê-se: —O CAMPO DE SUBVENÇÃO; —O CLIMBING PATH DA QUAL. Tenho-o. A via de concessão pode ser frequentada por pessoas despedidas ou autorizadas por motivos relacionados com o local de trabalho, que pertençam a um ou mais dos seguintes grupos: Ele, mais de 50 pessoas, mulheres, pessoas vulgares. O Recrutamento para o projeto tem a duração de 2 m. Todos receberão conselhos com antecedência, mid-psychotic, e receberão um IPD. Para a fase de aconselhamento escolar. A DG qualificar-se-á 8UP (6 receberão uma subvenção) e 8UP participará no decurso da insolvência e estágio, a fim de aumentar o trimestre atual ou requalificar-se. O suporte tem char. complex. adaptar-se às necessidades da UP. A fase de aconselhamento escolar antes da apresentação de um pedido de subvenção consiste em ações de formação em grupo «ABC of Entrepreneurship» e sessões de aconselhamento individuais. 6 candidaturas receberão um total de 6 meses de apoio para mais 6 m (para 4 pessoas). A Up é obrigada a gerir a DG min. durante 12 meses a contar da data da ocorrência. Sou a DG. As empresas serão monitorizadas e controladas por W. A durabilidade do projeto será mantida. W. está envolvida na promoção do empreendedorismo e na criação de bairros profissionais. (Portuguese)
2 July 2022
0 references
Hankkeen päälliköiden tavoitteena on parantaa 16 työntekijän (8K, 8M) tilannetta irtisanottavaksi suunnitellun toimintaiän aikana, joka on vaarassa irtisanoa tai irtisanoa syistä, jotka eivät vaikuta työntekijään (enintään kuusi kuukautta ennen hankkeeseen liittymispäivää) ajanjaksolla 01.10.2017–31.12.2019 osallisen yrityksen rakenneuudistuksen, mukauttamisen ja nykyaikaistamisen vuoksi. Hanke on suunnattu 16 henkilölle (8K, 8M) aktiivisuusiässä. Kolme työntekijää ja 13 työtöntä. (absorboiva, passiivinen). Hankkeessa vähintään 80 % on 50-vuotiaita ja vanhempia, ON, matalan quads -ihmisiä, naisia. Pään tulos: Niiden henkilöiden lukumäärä, jotka ohjelman päätyttyä ovat aloittaneet työn tai jatkaneet työtään. /min. 9 henkilöä (16 UP). Se on suunniteltu: —TUKIPOLKU; TIETOA KWALIN NOSTAMISESTA. SE ON VAU. Avustuspolku on avoin henkilöille, jotka irtisanotaan tai joiden on tarkoitus osallistua vähintään yhteen seuraavista ryhmistä kuuluvan työn perustamiseen liittyvistä syistä: Hän, yli 50 ihmistä, naiset, vähämaitoiset. Rekr. projektiin. kestää 2 m. Jokainen hyötyy neuvonnasta, psykoterapiasta ja IPD:n hankkimisesta. Kouluneuvonnan vaiheeseen. Pääosastot ovat päteviä 8UP (6 avustusta) ja 8UP osallistuu edellä mainittuihin kursseihin ja harjoittelukursseille nykyisten neljännesten lisäämiseksi tai ehdotusten uudelleenpätevyyden lisäämiseksi. Tuki on char. monimutkainen. mukautuminen tarpeisiin UP. Tukia edeltävä koulutusvaihe koostuu ”Yrittäjyys ABC” -ryhmäkoulutuksista ja yksittäisistä neuvoa-antavista istunnoista. 6 hakemusta saa dof. ja fin. bridge-tukea kuudeksi kuukaudeksi, ja sitä voidaan jatkaa kuudella kuukaudella (4 pers.). Up on velvollinen johtamaan pääosastoa min. 12 kuukauden ajan tosiseikasta. SE ON PÄÄOSASTO. Yrityksiä valvoo ja valvoo W. Hankkeen kestävyys säilyy. W. on inst. kirjaimellisesti edistää yrittäjyyttä ja parantaa ammattitaitoa. (Finnish)
2 July 2022
0 references
Cilj projektnih vodij je izboljšati razmere na trgu dela za 16 oseb(8K, 8M) v starosti dejavnosti, predvidene za odpuščanje, ki jim grozi odpustitev ali odpustitev iz razlogov, ki ne vplivajo na delavca (ne več kot 6 mesecev pred dnem pristopa k projektu) zaradi postopkov prestrukturiranja, prilagajanja in posodobitve podjetja, vključenega v obdobje od 1. oktobra 2017 do 31. decembra 2019 v obdobju 01.10.2017–31.12.2019. Projekt je bil namenjen 16 osebam (8K, 8M) v starosti aktivnosti. 3 zaposlene osebe in 13 oseb brez zaposlitve. (absorpcija, pasivna). V projektu je vsaj 80 % ljudi, starih 50 let in več, ON, ljudje z nizkimi štirikolesniki, ženske. Rezultat glave: Število oseb, ki so se po zaključku programa zaposlile ali nadaljevale z zaposlitvijo. /min. 9 oseb (od 16 UP). Program je načrtovan: —SUBVENCIJSKA POT; —ZNANJE DVIGANJA KWALA. TO JE VAU. Pot dotacije je odprta za osebe, ki so odpuščene ali nameravajo sodelovati iz razlogov, povezanih z ustanovitvijo dela, ki spadajo v vsaj eno od naslednjih skupin: On, 50+ ljudi, ženske, nizko mleko. Rekr. za projekt. traja 2 m. Vsi bodo imeli koristi od svetovanja, svetovanja psihoterapevta in dobili IPD. Na oder šolskega svetovanja. Generalni direktorati bodo usposobljeni za 8UP (6 nepovratnih sredstev) in 8UP bodo sodelovali v zgoraj navedenih in pripravniških tečajih za povečanje sedanjih četrtletij ali prekvalifikacijo predlogov. Podpora je char. kompleks. prilagajanje potrebam UP. Fazo predsubvencijskega usposabljanja sestavljajo skupinska usposabljanja „podjetništvo ABC“ in individualna svetovalna srečanja. 6 vlog bo prejelo dof. in fin. premostitveno podporo za 6 mesecev z možnostjo podaljšanja za nadaljnjih 6 mesecev (za 4 osebe). Družba Up mora voditi GD najmanj 12 mesecev od datuma dejanskega stanja. TO JE GENERALNI DIREKTORAT. Podjetja bo spremljala in nadzorovala družba W. Trajnost projekta bo ohranjena. W. je dobesedno v spodbujanju podjetništva in izpopolnjevanju poklicnih spretnosti. (Slovenian)
2 July 2022
0 references
Cílem projektových ředitelů je zlepšit situaci na trhu práce 16 osob (8K, 8M) ve věku předpokládané propouštění, ohroženého propuštěním nebo propuštěním z důvodů, které neovlivnily pracovníka (ne déle než 6 měsíců přede dnem přistoupení k projektu) v důsledku restrukturalizace, adaptace a modernizace podniku zapojeného do období 01.10.2017–31.12.2019 v období od 1. 10. 2017 do 31. 12. 2019. Projekt byl zaměřen na 16 osob (8K, 8M) ve věku aktivity. 3 zaměstnané osoby a 13 osob bez zaměstnání. (absorbování, pasivní). V projektu jsou nejméně 80 % lidé ve věku 50 let a starší, ON, lidé s nízkou čtyřkolkou, ženy. Výsledek hlavy: Počet lidí, kteří po odchodu z programu nastoupili do zaměstnání nebo pokračovali v zaměstnání. /min. 9 osob (z 16 UP). Je plánováno: —DOTAČNÍ CESTA; —ZNALOST ZVEDÁNÍ KWALU. JE TO WOW. Grantová cesta je otevřena osobám, které jsou propuštěny nebo mají v úmyslu se účastnit z důvodů souvisejících se zřízením práce, které patří alespoň do jedné z těchto skupin: On, 50+ lidí, žen, nízkomléčných lidí. Rekr. na projekt. trvá 2 m. Každý bude mít prospěch z poradenství, poradenství psychopata, a získání IPD. Na školní poradnu. GŘ budou mít kvalifikaci pro 8UP (6 grantů) a 8UP se zúčastní výše uvedených kurzů a kurzů stáží s cílem zvýšit stávající čtvrtletí nebo překvalifikovat návrhy. Podpora má char. komplexní. přizpůsobení se potřebám UP. Předsubvenční tréninková fáze se skládá ze skupinových školení „Entrepreneurship ABC“ a individuálních poradenských zasedání. 6 žádostí obdrží podporu dof. a fin. bridge po dobu 6 měsíců s možností prodloužení o dalších 6 měsíců (pro 4 osoby). Až je povinen vést GŘ min. po dobu 12 měsíců od data skutečnosti. JE TO GŘ. Firmy budou monitorovány a kontrolovány W. Trvanlivost projektu bude zachována. W. je inst. doslova v podpoře podnikání a zvyšování odborných dovedností. (Czech)
2 July 2022
0 references
Projekto vadovų tikslas – pagerinti 16 asmenų (8K, 8M) padėtį darbo rinkoje, kai dėl 2017 m. spalio 1 d. – 2019 m. gruodžio 31 d. laikotarpio restruktūrizavimo, pritaikymo ir modernizavimo procesų 01–10–2017–31 12 2019 laikotarpiu buvo numatyta atleisti, atleisti iš darbo arba atleisti iš darbo dėl darbuotojui įtakos neturinčių priežasčių (ne vėliau kaip likus 6 mėnesiams iki įstojimo į projektą dienos). Projektas skirtas 16 asmenų (8K, 8M) veiklos amžiaus. 3 darbuotojai ir 13 žmonių, neturinčių darbo. (sugeriantis, pasyvus). Projekte ne mažiau kaip 80 % yra 50 metų ir vyresni žmonės, ON, žmonės su mažais keturračiais, moterys. Galvos rezultatas: Asmenų, kurie, baigę programą, pradėjo dirbti arba toliau dirbti, skaičius. /min. 9 žmonės (iš 16 UP). Planuojama: –SUBSIDIJŲ KELIAS; –ŽINOJIMAS APIE KWAL KĖLIMO. TAI WOW. Dotacijos skyrimo trajektorijoje gali dalyvauti asmenys, atleisti iš darbo arba ketinantys dalyvauti dėl priežasčių, susijusių su darbo, priklausančio bent vienai iš šių grupių, kūrimu: Jis, 50+ žmonių, moterys, mažai pieno turintys žmonės. Rekr. į projektą. trunka 2 m. Kiekvienas naudos iš konsultavimo, konsultavimo psicho, ir gauti IPD. Į mokyklos-konsultacijos stadiją. Generaliniai direktoratai bus kvalifikuoti 8UP (6 stipendijos) ir 8UP dalyvaus pirmiau minėtuose kursuose ir stažuočių kursuose, siekiant padidinti dabartinius ketvirčius arba perkvalifikuoti pasiūlymus. Parama turi char. kompleksas. prisitaikyti prie UP poreikius. Pasirengimo subsidijoms etapą sudaro grupės „Verslumas ABC“ mokymai ir individualios patariamosios sesijos. 6 paraiškos gaus dof. ir fin. tilto paramą 6 mėnesius su galimybe pratęsti dar 6 mėnesius (4 asm.). UPS privalo vadovauti generaliniam direktoratui min. 12 mėnesių nuo fakto datos. TAI GD. Įmonės bus kontroliuojamos ir kontroliuojamos W. Projekto ilgaamžiškumas bus išlaikytas. W. yra pažodžiui skatinti verslumą ir kelti profesinius įgūdžius. (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
Projekta vadītāju mērķis ir uzlabot situāciju darba tirgū 16 personām (8K, 8M) darbības vecumā, kas paredzēts atlaišanai, pakļautas atlaišanas riskam vai atlaistas no darba darba ņēmēju neietekmējošu iemeslu dēļ (ne ilgāk kā 6 mēnešus pirms pievienošanās projektam) uzņēmuma pārstrukturēšanas, pielāgošanas un modernizācijas procesu rezultātā laikposmā no 1.10.2017. līdz 31.12.2019. laikposmā no 1.10.2017. līdz 31.12.2019. Projekts paredzēts 16 cilvēkiem (8K, 8M) aktivitātes vecumā. 3 cilvēki ir nodarbināti un 13 cilvēki bez darba. (absorbējošs, pasīvs). Projektā vismaz 80 % ir 50 gadus veci un vecāki cilvēki, ON, cilvēki ar zemiem kvadracikliem, sievietes. Galvas rezultāts: To cilvēku skaits, kuri pēc programmas aiziešanas ir uzsākuši darbu vai turpina strādāt. /min. 9 cilvēki (no 16 UP). Tas ir plānots: —SUBSĪDIJU CEĻŠ; ZINĀŠANAS PAR KWAL PACELŠANU. TĀ IR WOW. Dotācijas ceļš ir pieejams personām, kuras ir atlaistas vai paredzētas dalībai tādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar darba uzsākšanu un pieder vismaz vienai no šādām grupām: Viņš, 50+ cilvēki, sievietes, mazpiena cilvēki. Rekr. uz projektu. ilgst 2 m. Ikviens gūs labumu no konsultēšanas, psiholoģiskās konsultācijas un IPD iegūšanas. Uz skolas konsultāciju skatuves. Ģenerāldirektorāti būs kvalificēti 8UP (6 dotācijām) un 8UP piedalīsies iepriekš minētajos un stažēšanās kursos, lai palielinātu pašreizējos ceturkšņus vai pārkvalificētu priekšlikumus. Atbalsts ir char. komplekss. pielāgoties vajadzībām UP. Pirmssubsīdiju apmācības posms sastāv no grupas “Uzņēmējdarbības ABC” apmācības un individuālas konsultāciju sesijas. 6 pieteikumi saņems dof. un fin. tilta atbalstu uz 6 mēnešiem ar iespēju to pagarināt vēl par 6 mēnešiem (4 pers). Up ir pienākums vadīt ĢD min 12 mēnešus no faktu datuma. TAS IR ĢENERĀLDIREKTORĀTS. Uzņēmumus uzraudzīs un kontrolēs W. Projekta ilglaicīgums tiks saglabāts. W. ir inst. burtiski veicināt uzņēmējdarbību un paaugstināt profesionālās prasmes. (Latvian)
2 July 2022
0 references
Целта на проекта е да се подобри положението на пазара на труда на 16 лица (8K, 8M) във възрастта на предвидената за уволнение дейност, изложени на риск от уволнение или уволнени по причини, които не засягат работника (не повече от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта), в резултат на процесите на преструктуриране, адаптиране и модернизация на предприятието, участвало в периода 01.10.2017—31.12.2019 г. в периода 01.10.2017—31.12.2019 г. Проектът е насочен към 16 души (8K, 8M) във възрастта на включените дейности. 3 заети лица и 13 души без работа. (поглъщане, пасивно). В проекта най-малко 80 % са хора на възраст 50 и повече години, ON, хора с ниски четворки, жени. Резултатът от главата: Брой на хората, които след като са напуснали програмата, са започнали работа или са продължили да работят. /мин. 9 души (от общо 16). Тя е планирана: —СУБСИДИЕН ПЪТ; ЗНАНИЕ ЗА ВДИГАНЕ НА КВАЛ. ТОВА Е УАУ. Схемата за отпускане на безвъзмездни средства е достъпна за лица, които са уволнени или възнамеряват да участват по причини, свързани с установяването на работа, които принадлежат към поне една от следните групи: Той, 50+ души, жени, нискомлечни хора. Рекр. до проекта. трае 2 м. Всеки ще се възползва от консултирането, консултирането на психопат и получаване на IPD. На училищната стадия. Генералните дирекции ще бъдат квалифицирани за 8UP (6 безвъзмездни средства), а 8UP ще участват в горепосочените курсове и стажове, за да увеличат настоящите тримесечия или да преквалифицират предложенията. Подкрепа има чар. комплекс. адаптиране към нуждите на UP. Фазата на предсубсидийното обучение се състои от групови обучения по „Предприемачество“ и индивидуални консултативни сесии. 6 заявления ще получат dof. и fin. мост подкрепа за 6 месеца с възможност за удължаване с още 6 месеца (за 4 на.). Up е задължен да ръководи генерална дирекция в продължение на 12 месеца, считано от датата на настъпване на фактите. ТОВА Е ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ. Компаниите ще бъдат наблюдавани и контролирани от W. Трайността на проекта ще бъде запазена. W. е буквално в насърчаване на предприемачеството и повишаване на професионалните умения. (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
A projektvezetők célja, hogy a 2017.10.01. és 2019.12.31. közötti időszakban a 2017.10.01. és 2019.12.31. közötti időszakban részt vevő vállalkozás szerkezetátalakítási, alkalmazkodási és korszerűsítési folyamatainak eredményeként 16 személy (8K, 8M) munkaerő-piaci helyzetét javítsa az elbocsátásra tervezett, elbocsátás kockázatának kitett vagy a munkavállalót nem érintő okokból (legfeljebb hat hónappal a projekthez való csatlakozás időpontja előtt) elbocsátott tevékenységi életkorban. A projekt 16 fő (8K, 8M) számára szól a tevékenység korában. 3 alkalmazott és 13 munkavállaló nem foglalkoztatott. (elnyelő, passzív). A projektben legalább 80% 50 éves és idősebb, ON, alacsony quadokkal rendelkező emberek, nők. A fej eredménye: Azon személyek száma, akik a program elhagyása után munkát vállaltak vagy folytatták a munkát. /min. 9 fő (16 UP-ból). A tervek szerint: –TÁMOGATÁSI ÚT; A KWAL EMELÉSÉNEK ISMERETE. EZ EGY HŰHÓ. A támogatási pálya nyitva áll azon személyek számára, akiket a következő csoportok legalább egyikébe tartozó munka létesítésével kapcsolatos okokból bocsátottak el vagy szándékoznak részt venni: Ő, 50+ ember, nők, alacsony tejű emberek. Rekr. a projekt. tart 2 m. Mindenki profitálhat a tanácsadásból, a pszichopata tanácsadásból és az IPD-ből. Az iskola-tanácsadás színpadára. A főigazgatóságok a jelenlegi negyedévek növelése vagy a pályázatok átminősítése érdekében jogosultak lesznek a 8UP-ra (6 vissza nem térítendő támogatás), a 8UP pedig részt vesz a fenti képzéseken és szakmai gyakorlatokon. A támogatás char. komplex. alkalmazkodik az UP igényeihez. A szubvenció előtti képzési szakasz a „Vállalkozás ABC” tréningekből és egyéni tanácsadásból áll. 6 pályázat kap dof. és fin. híd támogatást 6 hónapig, azzal a lehetőséggel, hogy további 6 hónappal meghosszabbítható (4 fő). Up a tény időpontjától számított 12 hónapig köteles vezetni a DG min.-t. EZ EGY DG. A vállalatokat a W felügyeli és ellenőrzi. A projekt tartóssága megmarad. W. szó szerint a vállalkozói készség előmozdításában és a szakmai készségek fejlesztésében vesz részt. (Hungarian)
2 July 2022
0 references
Is é is aidhm do chinn an tionscadail feabhas a chur ar an staid i margadh an tsaothair ina bhfuil 16 dhuine(8K, 8M) san aois ghníomhaíochta a bheartaítear a dhífhostú, a bhfuil an baol ann go mbrisfí as oifig iad nó a dífhostaíodh é ar chúiseanna nach ndéanann difear don oibrí (tráth nach faide ná 6 mhí roimh dháta an aontachais leis an tionscadal) mar thoradh ar phróisis athstruchtúraithe, oiriúnaithe agus nuachóirithe an ghnóthais atá páirteach sa tréimhse 01.10.2017-31.12.2019 sa tréimhse 01.10.2017-31.12.2019. Tionscadal dírithe ar 16 dhuine (8K, 8M) in aois na gníomhaíochta san áireamh. 3 dhuine fostaithe agus 13 duine gan fostaíocht. (ionsú, éighníomhach). Sa tionscadal, tá ar a laghad 80 % daoine 50 bliain d’aois agus níos sine, ON, daoine le quads íseal, mná. Toradh an chinn: Líon na ndaoine, tar éis dóibh an clár a fhágáil, a ghlac le hobair nó le fostaíocht leanúnach. /min. 9 daoine (as 16 UP). Tá sé beartaithe: —CONAIR FÓIRDHEONTAIS; —EOLAS AR ARDÚ AN KWAL. TÁ SÉ INA WOW. Tá conair an deontais ar oscailt do dhaoine a dhífhostaítear nó a bheartaítear a bheith rannpháirteach ar chúiseanna a bhaineann le hobair a bhunú a bhaineann le ceann amháin ar a laghad de na grúpaí seo a leanas: Sé, 50+ daoine, mná, daoine íseal-bainne. Rekr. chun project. Maireann sé ar feadh 2 m. Bainfidh gach duine tairbhe as comhairleoireacht, comhairleoireacht síceas, agus as IPD a fháil. Go dtí céim chomhairleach na scoile. Beidh an SRT cáilithe le haghaidh 8UP (6 dheontas) agus glacfaidh 8UP páirt sna cúrsaí thuasluaite agus i gcúrsaí oiliúna chun na ceathrúna reatha a mhéadú nó chun na tograí a athcháiliú. Tá tacaíocht char. casta. in oiriúint do riachtanais na UP. Is éard atá sa chéim oiliúna réamh-fhóirdheontais ná oiliúint ghrúpa “Fiontraíocht ABC” agus seisiúin chomhairleacha aonair. Gheobhaidh 6 iarratas tacaíocht droichid dof. agus eite ar feadh 6 mhí leis an bhféidearthacht síneadh 6 mhí eile a chur leis (ar feadh 4 pers.). Tá sé d’oibleagáid ar an Ard-Stiúrthóireacht a bheith i gceannas ar feadh 12 mhí ón dáta sin. IS ARD-STIÚRTHÓIREACHT Í. Déanfaidh W monatóireacht agus rialú ar na cuideachtaí. Coinneofar marthanacht an tionscadail. W. Tá sé inst. literally maidir le fiontraíocht a chur chun cinn agus scileanna gairmiúla a ardú. (Irish)
2 July 2022
0 references
Syftet med projektledarna är att förbättra situationen på arbetsmarknaden för 16 personer (8K, 8M) i den arbetsålder som planeras för uppsägning, som riskerar att sägas upp eller sägas upp av skäl som inte påverkar arbetstagaren (högst sex månader före dagen för anslutningen till projektet) till följd av omstrukturerings-, anpassnings- och moderniseringsprocesserna för det företag som deltog under perioden 01.10.2017–31.12.2019 under perioden 01.10.2017–31.12.2019. Projektet riktar sig till 16 personer (8K, 8M) i aktivitetsåldern. 3 anställda och 13 personer utan arbete. (absorberande, passivt). I projektet är minst 80 % människor 50 år och äldre, ON, personer med låga fyrhjulingar, kvinnor. Resultatet av huvudet: Antal personer som, efter att ha lämnat programmet, har börjat arbeta eller fortsatt anställning. /min. 9 personer (av 16 UP). Det är planerat: —SUBVENTIONSVÄG; —KUNSKAP OM ATT LYFTA KWAL. DET ÄR ETT WOW. Bidragsbanan är öppen för personer som sägs upp eller är avsedda att delta av skäl som hänför sig till inrättandet av arbete som tillhör minst en av följande grupper: Han, 50+ människor, kvinnor, lågmjölk. Rekr. till projekt. varar i 2 m. Alla kommer att dra nytta av rådgivning, rådgivning psyko och att få en IPD. Till skolans rådgivningsskede. Generaldirektoraten kommer att vara kvalificerade för 8UP (6 bidrag) och 8UP kommer att delta i ovanstående och praktikkurser för att öka de nuvarande kvartalen eller omkvalificera förslagen. Stöd har char. komplex. anpassning till behoven hos UP. Pre-subventionsutbildningen består av grupp ”Entreprenörskap ABC” utbildningar och individuella rådgivningssessioner. 6 ansökningar kommer att få dof. och fin. brostöd i 6 månader med möjlighet till förlängning med ytterligare 6 månader (för 4 pers.). Up är skyldig att leda GD Min. i 12 månader från dagen för fakta. DET ÄR ETT GENERALDIREKTORAT. Företagen kommer att övervakas och kontrolleras av W. Projektets varaktighet kommer att bibehållas. W. är i första hand i att främja entreprenörskap och höja yrkeskunskaper. (Swedish)
2 July 2022
0 references
Projektijuhtide eesmärk on parandada ajavahemikul 01.10.2017–31.12.2019 ajavahemikul 01.10.2017–31.12.2019 kaasatud ettevõtte ümberkorraldamise, kohandamise ja moderniseerimise protsessi tulemusena 16 inimese (8K, 8M) olukorda tööturul vallandamise, vallandamise või vallandamise ohus põhjustel, mis ei mõjuta töötajat (mitte rohkem kui 6 kuud enne projektiga liitumist). Projekt oli suunatud 16 inimesele (8K, 8M) tegevusvanuses. 3 töötajat ja 13 ilma tööta inimest. (absorbeeriv, passiivne). Projektis on vähemalt 80 % 50-aastased ja vanemad inimesed, ON, madala quads-iga inimesed, naised. Pea tulemus: Nende inimeste arv, kes on pärast programmist lahkumist tööle asunud või jätkanud tööd. /min. 9 inimest (16-st). See on kavandatud: –SUBSIDEERIMISTEED; TEADMINE KWALI TÕSTMISEST. SEE ON VAU. Toetusliin on avatud isikutele, kes on töölt vabastatud või kavas osaleda töö alustamisega seotud põhjustel, mis kuuluvad vähemalt ühte järgmistest rühmadest: Ta, 50+ inimest, naised, madala piimaga inimesed. Rekr. kuni projekt. kestab 2 m. Igaüks saab kasu nõustamisest, psühho nõustamisest ja IPD saamisest. Kooli-nõustaja etapile. Peadirektoraatidel on õigus saada 8UP (6 toetust) ja 8UP osalevad eespool nimetatud kursustel ja praktikakursustel, et suurendada praeguseid kvartale või kvalifitseerida ettepanekud ümber. Toetus on char. keeruline. kohanemine UP vajadustele. Subsiidiumieelne koolitusetapp koosneb grupi „Ettevõtlus ABC“ koolitustest ja individuaalsetest nõustamissessioonidest. 6 taotlust saavad dof. ja fin. silla toetust 6 kuud, võimalusega pikendada seda veel 6 kuu võrra (4 pers.). Up on kohustatud juhtima peadirektoraati min. 12 kuu jooksul alates asjaolude toimumise kuupäevast. SEE ON PEADIREKTORAAT. Äriühinguid kontrollib ja kontrollib W. Projekti kestvus säilib. W. on sõna otseses mõttes ettevõtluse edendamisel ja kutseoskuste tõstmisel. (Estonian)
2 July 2022
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: chojnicki
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: człuchowski
0 references
13 December 2023
0 references
Identifiers
RPPM.05.06.00-22-0020/17
0 references