Quick return to work (Q121868)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q121868 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Quick return to work |
Project Q121868 in Poland |
Statements
855,944.47 zloty
0 references
1,006,993.5 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 October 2017
0 references
30 June 2019
0 references
EUR CONSULTING SP. Z O.O.
0 references
GD proj.:100(60K,40M)pracowników zagrożonych zwolnieniem,os.będących w okresie wypowiedzenia w związku z prowadzoną w przedsiębiorstwach restrukturyzacją lub reorganizacją,os.zwolnionych z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 m-cy przed dniem przystąpienia do projektu,w wieku 18 lat i więcej,zamieszkałych na terenie woj.pomorskiego wg przepisów KC. Status szczegółowy: 50% os.pozostających bez zatrudnienia,które utraciły pracę z przyczyn niedotyczących pracownika w okresie nie dłuższym niż 6 m-cy przed dniem przystąpienia do proj.-30K,20M 40% pracowników zagrożonych zwolnieniem-24K,16M 10% pracowników przewidzianych do zwolnienia-6K,4M 60% os.o niskich kwalifikacjach-36K,24M 60% kobiet-60 os. 10% os.po 50 r.ż.-6K,4M 5% os.niepełnosprawnych-3K,2M Celem proj.jest nabycia kwalifikacji lub kompetencji zawodowych niezbędnych do utrzymania lub podjęcia zatrudnienia wśród min.90% z 100(60K,40M) pracowników zagrożonych zwolnieniem, os.będących w okresie wypowiedzenia w związku z prowadzoną w przedsiębiorstwach restrukturyzacją lub reorganizacją,os. zwolnionych z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu,w wieku 18 lat i więcej, zamieszkałych na terenie woj.pomorskiego,dzięki objęciu UP programem outplacementowym, obejmującym doradztwo zaw.z IP,warsztaty w zakresie nabywania kompetencji kluczowych,szkolenia zawodowe, pośrednictwo pracy,staż zaw.w okresie 01.10.2017-30.06.2019.Najważniejszym efektem, jaki projekt ma dać jego uczestnikom, jest podjęcie lub utrzymanie przez nich pracy przez co najmniej 3 m-c.Założeniem proj.jest wdrożenie kompleksowych rozwiązań realizowanych w postaci wsparcia typu outplacement stworzonych indywidualnie dla każdego UP wsparcia na podstawie indywidualnej diagnozy(w oparciu o analizę umiejętności, predyspozycji i problemów zawodowych danego UP),ukierunkowanych na os.znajdujące się w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy. (Polish)
0 references
GD project:100(60K,40M)employees at risk of dismissal,persons who are at notice for restructuring or reorganisation in companies, who are dismissed from work for reasons relating to the workplace in a period not longer than 6 m before the date of accession to the project, at the age of 18 years or more, residing in the Pomeranian Voivodeship according to the provisions of the CSC. Detailed status: 50 % of non-employees who have lost their jobs due to non-employee reasons in the period no longer than 6 months before the date of accession to the project.-30K,20M 40 % of workers at risk of dismissal-24K,16M 10 % of workers planned to lay off-6K,4M 60 % of low-skilled people-36K,24M 60 % women-60 persons. 10 % of the occupational capacity at 50.6K,4M 5 % of persons with disabilities-3K,2M The aim of the project is to acquire the qualifications or professional competences necessary to maintain or take up employment among min.90 % of 100(60K,40M) of workers at risk of dismissal, persons who were at risk of dismissal, who were in the period of notice of employment in the period of termination in relation to the period of employment in connection with the establishment and reorganisation. (English)
21 October 2020
0.0288342305980539
0 references
Project:100(60K,40M)les employés exposés au risque de licenciement,ceux qui font l’objet d’un préavis dans le cadre d’une restructuration ou d’une réorganisation effectuée dans des entreprises,ceux qui sont exemptés de travail pour des raisons liées au lieu de travail dans une période n’excédant pas 6 mois avant la date d’adhésion au projet,à l’âge de 18 ans et plus, habitaient sur le territoire de la voïvodie de Poméranie selon les dispositions du CC. Statut détaillé: 50 % des chômeurs qui ont perdu leur emploi pour des raisons non liées à l’employé au cours d’une période n’excédant pas 6 mois avant la date d’adhésion au projet.-30K,20M 40 % des travailleurs à risque de licenciement-24K,16M 10 % des travailleurs prévus pour le licenciement-6K,4M 60 % des personnes peu qualifiées — 36K.24M 60 % des femmes-60 personnes. 10 % de personnes après 50 ans-6K,4M 5 % de personnes handicapées-3K,2M L’objectif du projet est d’acquérir les qualifications ou les compétences professionnelles nécessaires au maintien ou à l’accès à l’emploi d’au moins 90 % des 100 (60K,40M) travailleurs menacés de licenciement qui sont mis en demeure dans le cadre de la restructuration ou de la réorganisation effectuée dans des entreprises, des personnes licenciées pour des raisons liées au lieu de travail dans un délai maximal de 6 mois avant la date d’adhésion au projet, à l’âge de 18 ans et plus, résidant sur le territoire de la Voïvodie de Poméranie, grâce à l’inclusion de l’UP avec un programme d’outplacement, y compris des services de consultation avec IP, des ateliers dans le domaine de l’acquisition de compétences clés, de la formation professionnelle, du placement, du stage au cours de la période 01.10.2017-30.06.2019.L’effet le plus important que le projet est de donner à ses participants est de reprendre ou de maintenir leur travail pour au moins 3 m-c.Le projet est de mettre en œuvre des solutions globales mises en œuvre sous la forme d’un soutien à l’outplacement créé individuellement pour chaque UP sur la base d’un diagnostic individuel (basé sur l’analyse des compétences, les prédispositions et les problèmes professionnels d’un UP donné), destiné à ceux qui se trouvent dans la situation la plus difficile sur le marché du travail. (French)
2 December 2021
0 references
Project:100(60K,40M)Arbeitnehmer, die von Entlassung bedroht sind,diejenigen, die im Zusammenhang mit Umstrukturierungen oder Umstrukturierungen in Unternehmen,die aus Gründen des Arbeitsplatzes in einem Zeitraum von höchstens sechs Monaten vor dem Tag des Beitritts zum Projekt durchgeführt werden,von der Arbeit befreit sind,im Alter von 18 Jahren und älter,Bewohnt im Gebiet der Woiwodschaft Pommern gemäß den Bestimmungen des ZK. Detaillierter Status: 50 % der Arbeitslosen, die in einem Zeitraum von höchstens sechs Monaten vor dem Tag des Beitritts zum Projekt aus Gründen, die nicht mit dem Arbeitnehmer verbunden sind, ihren Arbeitsplatz verloren haben.-30K,20 Mio. 40 % der von Entlassung bedrohten Arbeitnehmer-24K,16 Mio. 10 % der zur Entlassung vorgesehenen Arbeitnehmer-6K,4 Mio. 60 % der Personen mit geringer Qualifikation – 36K.24 Mio. 60 % der Frauen-60 Personen. 10 % Personen nach 50 Jahren-6K,4M 5 % Menschen mit Behinderungen-3K,2M Ziel des Projekts ist es, die Qualifikationen oder beruflichen Kompetenzen zu erwerben, die für die Aufrechterhaltung oder Aufnahme einer Beschäftigung unter mindestens 90 % der von Entlassung bedrohten 100 Arbeitnehmer erforderlich sind, die sich im Zusammenhang mit der Umstrukturierung oder Umstrukturierung in Unternehmen befinden, Personen, die aus Gründen des Arbeitsplatzes innerhalb eines Zeitraums von höchstens sechs Monaten vor dem Tag des Beitritts zum Projekt entlassen wurden, im Alter von 18 Jahren und älter, mit Wohnsitz im Gebiet der Woiwodschaft Pommern, dank der Einbeziehung von UP mit einem Outplacement-Programm, einschließlich Beratungsleistungen mit IP, Workshops im Bereich des Erwerbs von Schlüsselkompetenzen, beruflicher Ausbildung, Praktikum im Zeitraum 1.10.2017 – 30.06.2019.Die wichtigste Wirkung, die das Projekt seinen Teilnehmern geben soll, ist die Aufnahme oder Aufrechterhaltung ihrer Arbeit für mindestens 3 m-c.Das Projekt besteht darin, umfassende Lösungen umzusetzen, die in Form von Outplacement-Unterstützung durchgeführt werden, die für jede UP auf der Grundlage einer individuellen Diagnose (basierend auf Kompetenzanalyse, Prädispositionen und beruflichen Problemen eines gegebenen UP) individuell erstellt wird, für diejenigen, die sich in der schwierigsten Lage auf dem Arbeitsmarkt befinden. (German)
8 December 2021
0 references
Project:100(60K,40M)werknemers die dreigen te worden ontslagen,in een periode van ten hoogste zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project,die op 18-jarige leeftijd op 18-jarige leeftijd op het grondgebied van het woiwodschap Pommeren wonen en die niet langer dan zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project zijn aangemeld, van werk zijn vrijgesteld om redenen die verband houden met de werkplek. Gedetailleerde status: 50 % van de werklozen die hun baan verloren als gevolg van redenen die geen verband houden met de werknemer in een periode van niet meer dan 6 maanden vóór de datum van toetreding tot het project.-30K,20 miljoen 40 % van de werknemers met het risico op ontslag-24K,16 miljoen 10 % van de werknemers die gepland staan voor ontslag-6K,4M 60 % van de mensen met lage kwalificaties — 36K.24M 60 % van de vrouwen-60 personen. 10 % personen na 50 jaar-6K,4M 5 % personen met een handicap-3K,2M Het doel van het project is om de kwalificaties of beroepsbekwaamheden te verwerven die nodig zijn om ten minste 90 % van de 100 (60K,40M) werknemers die het risico lopen ontslag te nemen, die in verband met de herstructurering of reorganisatie in ondernemingen worden ontslagen, ontslagen om redenen die verband houden met de werkplek binnen een periode van ten hoogste zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project, op 18-jarige leeftijd, woonachtig op het grondgebied van het woiwodschap Pommeren, dankzij de opname van UP met een outplacement-programma, met inbegrip van adviesdiensten met IP, workshops op het gebied van het verwerven van sleutelcompetenties, beroepsopleiding, arbeidsplaatsing, stage in de periode 01.10.2017-30.6.2019.Het belangrijkste effect dat het project is om zijn deelnemers te voorzien van hun werk voor ten minste 3 m-c.Het project is om alomvattende oplossingen te implementeren in de vorm van outplacement ondersteuning die individueel voor elke UP wordt gecreëerd op basis van een individuele diagnose (op basis van vaardigheidsanalyse, predisposities en professionele problemen van een bepaald UP), gericht op mensen die zich in de moeilijkste situatie op de arbeidsmarkt bevinden. (Dutch)
17 December 2021
0 references
Project:100(60K,40M) dipendenti a rischio di licenziamento, quelli sotto preavviso in relazione alla ristrutturazione o riorganizzazione effettuata in imprese, quelli esentati dal lavoro per motivi relativi al luogo di lavoro in un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto, all'età di 18 anni e oltre, alloggiati nel territorio del Voivodato Pomerania secondo le disposizioni del CC. Stato dettagliato: Il 50 % dei disoccupati che hanno perso il lavoro per motivi non legati al lavoratore in un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto.-30K,20M 40 % dei lavoratori a rischio di licenziamento-24K, 16 milioni 10 % dei lavoratori previsti per il licenziamento-6K,4M 60 % delle persone con qualifiche scarse — 36K.24M 60 % delle donne-60 persone. 10 % di persone dopo 50 anni-6K,4M 5 % persone con disabilità-3K,2M L'obiettivo del progetto è quello di acquisire le qualifiche o le competenze professionali necessarie per mantenere o riprendere un lavoro tra almeno il 90 % dei lavoratori 100(60K,40M) a rischio di licenziamento che sono sotto preavviso in relazione alla ristrutturazione o riorganizzazione effettuata in imprese, persone licenziate per motivi relativi al luogo di lavoro entro un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto, All'età di 18 anni, residente nel territorio del Voivodato Pomerania, grazie all'inclusione di UP con un programma di outplacement, compresi servizi di consulenza con IP, workshop nel campo dell'acquisizione di competenze chiave, formazione professionale, tirocinio nel periodo 01.10.2017-30.06.2019.L'effetto più importante che il progetto è quello di dare ai suoi partecipanti è quello di assumere o mantenere il proprio lavoro per almeno 3 m-c.Il progetto è quello di implementare soluzioni complete implementate sotto forma di supporto di outplacement creato individualmente per ogni UP sulla base di una diagnosi individuale (basata su analisi delle competenze, predisposizioni e problemi professionali di un dato UP), rivolto a coloro che si trovano nella situazione più difficile del mercato del lavoro. (Italian)
15 January 2022
0 references
Project:100(60K,40M)empleados en riesgo de despido,los preavisos en relación con la reestructuración o reorganización llevadas a cabo en las empresas,los exentos de trabajo por razones relacionadas con el lugar de trabajo en un período no superior a seis meses antes de la fecha de adhesión al proyecto,a la edad de 18 años o más, habitaron en el territorio del Voivodato Pomerania de acuerdo con las disposiciones del CC. Estado detallado: 50 % de los desempleados que perdieron su empleo por razones no relacionadas con el empleado en un período no superior a 6 meses antes de la fecha de adhesión al proyecto.-30K,20M 40 % de los trabajadores en riesgo de despido-24K,16M 10 % de los trabajadores programados para el despido-6K,4M 60 % de las personas con baja cualificación-36K,24M 60 % de mujeres-60 personas. 10 % personas después de 50 años-6K,4M 5 % personas con discapacidad-3K,2M El objetivo del proyecto es adquirir las cualificaciones o competencias profesionales necesarias para mantener o acceder a un empleo entre al menos el 90 % de los 100 (60K,40 millones) trabajadores en riesgo de despido que están bajo aviso en relación con la reestructuración o reorganización llevada a cabo en las empresas, las personas despedidas por razones relacionadas con el lugar de trabajo en un período no superior a seis meses antes de la fecha de adhesión al proyecto, a la edad de 18 años, residiendo en el territorio del Voivodato Pomerania, gracias a la inclusión de UP con un programa de outplacement, que incluye servicios de consultoría con PI, talleres en el campo de la adquisición de competencias clave, formación profesional, colocación laboral, prácticas en el período 01.10.2017-30.06.2019.El efecto más importante que el proyecto es dar a sus participantes es asumir o mantener su trabajo durante al menos 3 m-c.El proyecto es implementar soluciones integrales implementadas en forma de apoyo externo creado individualmente para cada UP sobre la base de un diagnóstico individual (basado en el análisis de habilidades, predisposiciones y problemas profesionales de una UP dada), dirigido a los que se encuentran en la situación más difícil del mercado laboral. (Spanish)
18 January 2022
0 references
Project:100(60K,40M)Arbejdstagere, der er i fare for at blive afskediget i forbindelse med omstrukturering eller reorganisering i virksomheder, der er fritaget for arbejde af grunde, der vedrører arbejdspladsen, i en periode på højst 6 måneder før datoen for tiltrædelsen af projektet, i en alder af 18 år og derover, beboet i Pomeranian Voivodeships område i henhold til bestemmelserne i CC. Detaljeret status: 50 % af de arbejdsløse, der mistede deres arbejde på grund af årsager, der ikke var relateret til arbejdstageren i en periode på højst 6 måneder før datoen for tiltrædelsen af projektet.-30K,20M 40 % af de arbejdstagere, der var i risiko for afskedigelse-24K,16M 10 % af de arbejdstagere, der var planlagt til afskedigelse-6K,4M 60 % af de personer med lave kvalifikationer-36K.24M 60 % af kvinderne-60 personer. 10 % personer efter 50 år-6K,4M 5 % personer med handicap-3K,2M Formålet med projektet er at erhverve de kvalifikationer eller faglige kompetencer, der er nødvendige for at opretholde eller tage beskæftigelse blandt mindst 90 % af de 100 (60K,40M) arbejdstagere, der risikerer afskedigelse, og som er under varsel i forbindelse med omstrukturering eller omstrukturering i virksomheder, personer, der afskediges af grunde, der vedrører arbejdspladsen, inden for en periode på højst 6 måneder før datoen for tiltrædelsen af projektet i en alder af 18 år og derover, bosiddende i det Pomeraniske Voivodeship, takket være medtagelsen af UP med et outplacement program, herunder konsulenttjenester med IP, workshops inden for erhvervelse af nøglekompetencer, erhvervsuddannelse, jobplacering, praktik i perioden 01.10.2017-30.06.2019.Den vigtigste effekt, at projektet er at give sine deltagere er at tage op eller opretholde deres arbejde i mindst 3 m-c.Projektet er at gennemføre omfattende løsninger implementeret i form af outplacement støtte skabt individuelt for hver UP på grundlag af en individuel diagnose (baseret på færdighedsanalyse, dispositioner og faglige problemer af en given UP), rettet mod dem, der befinder sig i den vanskeligste situation på arbejdsmarkedet. (Danish)
2 July 2022
0 references
(60K,40M) οι εργαζόμενοι που κινδυνεύουν να απολυθούν, όσοι τελούν υπό προειδοποίηση σε σχέση με την αναδιάρθρωση ή την αναδιοργάνωση που πραγματοποιήθηκε σε επιχειρήσεις, εκείνοι που απαλλάσσονται από την εργασία για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας σε περίοδο που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο έργο,στην ηλικία των 18 ετών και άνω, κατοικούνται στο έδαφος του Βοεβοδάτου Πομερανίας σύμφωνα με τις διατάξεις της ΚΕ. Λεπτομερής κατάσταση: Το 50 % των ανέργων που έχασαν τη δουλειά τους για λόγους που δεν σχετίζονται με τον εργαζόμενο σε περίοδο που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία ένταξης στο έργο.-30K,20M 40 % των εργαζομένων που κινδυνεύουν από απόλυση-24K,16M 10 % των εργαζομένων που έχουν προγραμματιστεί για απόλυση-6K,4M 60 % των ατόμων με χαμηλά προσόντα-36K.24M 60 % των γυναικών-60 ατόμων. 10 % άτομα μετά από 50 χρόνια-6K,4M 5 % άτομα με αναπηρίες-3K,2M Ο στόχος του έργου είναι να αποκτήσει τα προσόντα ή τις επαγγελματικές ικανότητες που απαιτούνται για τη διατήρηση ή την ανάληψη εργασίας μεταξύ τουλάχιστον του 90 % των 100 (60K,40M) εργαζομένων που κινδυνεύουν να απολυθούν και οι οποίοι τελούν υπό προειδοποίηση σε σχέση με την αναδιάρθρωση ή την αναδιοργάνωση που πραγματοποιείται σε επιχειρήσεις, άτομα που απολύονται για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας εντός περιόδου που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο έργο, σε ηλικία 18 ετών και άνω, που κατοικεί στην επικράτεια του Βοεβοδάτου Πομερανίας, χάρη στην ένταξη της UP με ένα πρόγραμμα μετεγκατάστασης, συμπεριλαμβανομένων συμβουλευτικών υπηρεσιών με IP, εργαστήρια στον τομέα της απόκτησης βασικών ικανοτήτων, της επαγγελματικής κατάρτισης, της τοποθέτησης εργασίας, της πρακτικής άσκησης κατά την περίοδο 1.10.2017 — 30.06.2019.Το σημαντικότερο αποτέλεσμα που το έργο είναι να δώσει στους συμμετέχοντες του είναι να αναλάβουν ή να διατηρήσουν το έργο τους για τουλάχιστον 3 m-c.Το έργο είναι να εφαρμόσουν ολοκληρωμένες λύσεις που υλοποιούνται με τη μορφή υποστήριξης εγκατάστασης που δημιουργείται μεμονωμένα για κάθε UP βάσει ατομικής διάγνωσης (βάσει ανάλυσης δεξιοτήτων, προδιαθέσεις και επαγγελματικά προβλήματα μιας δεδομένης UP), με στόχο εκείνους που βρίσκονται στην πιο δύσκολη κατάσταση στην αγορά εργασίας. (Greek)
2 July 2022
0 references
Project:100 (60K,40M)zaposlenici kojima prijeti otkaz, oni na temelju obavijesti u vezi s restrukturiranjem ili reorganizacijom u poduzećima, oni koji su izuzeti od rada iz razloga koji se odnose na radno mjesto u razdoblju ne duljem od 6 mjeseci prije dana pristupanja projektu,u dobi od 18 godina i više, nastanjeni na području Pomeranskog vojvodstva u skladu s odredbama KZ-a. Detaljan status: 50 % nezaposlenih osoba koje su izgubile posao zbog razloga koji nisu povezani sa zaposlenikom u razdoblju od najviše šest mjeseci prije datuma pristupanja projektu.-30K,20M 40 % radnika izloženih riziku otpuštanja – 24K,16M 10 % radnika predviđenih za otpuštanje-6K,4M 60 % osoba s niskim kvalifikacijama – 36K,24M 60 % žena – 60 % osoba. 10 % osoba nakon 50 godina – 6K,4M 5 % osoba s invaliditetom-3K,2M Cilj projekta je stjecanje kvalifikacija ili stručnih kompetencija potrebnih za održavanje ili zapošljavanje među najmanje 90 % od 100 (60K,40M) radnika kojima prijeti otkaz, a koji su obaviješteni u vezi s restrukturiranjem ili reorganizacijom u poduzećima, osobama otpuštenima iz razloga povezanih s radnim mjestom u roku od najviše šest mjeseci prije dana pristupanja projektu, u dobi od 18 godina i više, boraveći na području Pomeranskog vojvodstva, zahvaljujući uključivanju UP-a s programom outplacementa, uključujući konzultantske usluge s IP-om, radionice u području stjecanja ključnih kompetencija, strukovnu izobrazbu, stručnu praksu, stažiranje u razdoblju 01.10.2017.-30.06.2019.Najvažniji učinak koji je projekt dati svojim sudionicima je preuzimanje ili održavanje rada za najmanje 3 m-c.Projekt je implementacija sveobuhvatnih rješenja koja se provode u obliku podrške za prenamjenu posla koja se stvara pojedinačno za svakog UP-a na temelju individualne dijagnoze (na temelju analize vještina, predispozicija i profesionalnih problema danog UP-a), usmjeren na one koji se nalaze u najtežem položaju na tržištu rada. (Croatian)
2 July 2022
0 references
Project:100(60K,40M)angajați cu risc de concediere, cei aflați în preaviz în legătură cu restructurarea sau reorganizarea în întreprinderi, cei scutiți de muncă din motive legate de locul de muncă într-o perioadă care nu depășește 6 luni înainte de data aderării la proiect, la vârsta de 18 ani și peste,locuiți pe teritoriul Voievodatului Pomeranian conform prevederilor CC. Starea detaliată: 50 % dintre șomerii care și-au pierdut locul de muncă din motive care nu au legătură cu angajatul într-o perioadă de cel mult 6 luni înainte de data aderării la proiect.-30K,20M 40 % dintre lucrătorii expuși riscului de concediere-24K,16M 10 % dintre lucrătorii programați pentru concediere-6K,4M 60 % din persoanele cu calificări scăzute – 36K.24M 60 % dintre femei-60 de persoane. 10 % persoane după 50 de ani-6K,4M 5 % persoane cu dizabilități-3K,2M Scopul proiectului este de a dobândi calificările sau competențele profesionale necesare pentru menținerea sau ocuparea unui loc de muncă în rândul a cel puțin 90 % dintre cei 100(60K,40M) lucrători expuși riscului de concediere care sunt înștiințați în legătură cu restructurarea sau reorganizarea efectuată în întreprinderi, persoane concediate din motive legate de locul de muncă într-o perioadă de cel mult 6 luni înainte de data aderării la proiect; la vârsta de 18 ani și peste, cu domiciliul pe teritoriul Voievodatului Pomerania, datorită includerii UP cu un program de plasare, inclusiv servicii de consultanță cu IP, ateliere de lucru în domeniul dobândirii de competențe-cheie, formare profesională, plasare de locuri de muncă, stagiu în perioada 01.10.2017-30.06.2019. vizează persoanele aflate în cea mai dificilă situație de pe piața forței de muncă. (Romanian)
2 July 2022
0 references
Project:100(60K,40M)zamestnanci, ktorým hrozí prepustenie, tí, ktorí boli upozornení v súvislosti s reštrukturalizáciou alebo reorganizáciou vykonávanou v podnikoch, tí, ktorí sú oslobodení od práce z dôvodov týkajúcich sa pracoviska v období najviac 6 mesiacov pred dátumom pristúpenia k projektu,vo veku 18 rokov a viac, obývali na území Pomoranskeho vojvodstva podľa ustanovení CC. Podrobný stav: 50 % nezamestnaných osôb, ktoré prišli o prácu z dôvodov, ktoré nesúvisia so zamestnancom v období najviac 6 mesiacov pred dátumom pristúpenia k projektu. 30K,20M 40 % pracovníkov ohrozených prepúšťaním – 24K,16M 10 % pracovníkov plánovaných na prepustenie – 6K,4M 60 % ľudí s nízkou kvalifikáciou – 36K,24M 60 % žien – 60 % žien – 60 osôb. 10 % osôb po 50 rokoch – 6K,4M 5 % osôb so zdravotným postihnutím-3K,2M Cieľom projektu je získať kvalifikáciu alebo odbornú spôsobilosť potrebnú na udržanie alebo prijatie do zamestnania medzi najmenej 90 % zo 100 (60K,40M) pracovníkov ohrozených prepustením v súvislosti s reštrukturalizáciou alebo reorganizáciou vykonávanou v podnikoch, osobami prepustenými z dôvodov týkajúcich sa pracoviska v lehote najviac 6 mesiacov pred dátumom pristúpenia k projektu, vo veku 18 rokov a viac, s bydliskom na území Pomeranian Voivodeship, vďaka zahrnutiu UP s programom outplacement, vrátane konzultačných služieb s IP, workshopov v oblasti získavania kľúčových kompetencií, odborného vzdelávania, pracovného umiestnenia, stáže v období 1.10.2017 – 30.06.2019.Najdôležitejším účinkom, ktorý projekt dáva svojim účastníkom, je začať alebo udržiavať svoju prácu aspoň 3 m-c. Projekt je implementovať komplexné riešenia realizované vo forme podpory pri preradení vytvorené individuálne pre každý UP na základe individuálnej diagnózy (založenú na analýze zručností, predispozície a profesionálne problémy daného UP, zamerané na tých, ktorí sa nachádzajú v najťažšej situácii na trhu práce. (Slovak)
2 July 2022
0 references
Project:100(60K,40M)impjegati f’riskju ta’ tkeċċija,dawk taħt notifika b’rabta ma’ ristrutturar jew riorganizzazzjoni mwettqa f’intrapriżi,dawk eżentati mix-xogħol għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol f’perjodu mhux itwal minn 6 xhur qabel id-data tal-adeżjoni għall-proġett, fl-età ta’ 18-il sena jew aktar, abitati fit-territorju tal-Voivodeship Pomeranjan skont id-dispożizzjonijiet tal-CC. Status dettaljat: 50 % tal-persuni qiegħda li tilfu l-impjieg tagħhom minħabba raġunijiet mhux relatati mal-impjegat f’perjodu ta’ mhux aktar minn 6 xhur qabel id-data tal-adeżjoni għall-proġett.-30K,20M 40 % tal-ħaddiema f’riskju ta’ sensja-24K,16M 10 % tal-ħaddiema skedati għat-tkeċċija-6K,4M 60 % tal-persuni bi kwalifiki baxxi-36K.24M 60 % tan-nisa-60 persuna. 10 % persuni wara 50 sena-6K,4M 5 % persuni b’diżabilità-3K,2M L-għan tal-proġett huwa li jiksbu l-kwalifiki jew il-kompetenzi professjonali meħtieġa biex iżommu jew jibdew jaħdmu fost mill-inqas 90 % tal-100(60K,40M) f’riskju ta’ tkeċċija li jkunu taħt avviż b’rabta mar-ristrutturar jew ir-riorganizzazzjoni mwettqa f’intrapriżi, persuni li ngħataw is-sensja għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol f’perjodu ta’ mhux aktar minn 6 xhur qabel id-data tal-adeżjoni għall-proġett, fl-età ta’ 18-il sena u aktar, residenti fit-territorju tal-Voivodeship Pomeranjan, bis-saħħa tal-inklużjoni ta’ UP bi programm ta’ rikollokament, inklużi servizzi ta’ konsulenza mal-IP, sessjonijiet ta’ ħidma fil-qasam tal-akkwist ta’ kompetenzi ewlenin, taħriġ vokazzjonali, kollokament f’impjieg, internship fil-perjodu 01.10.2017–30.06.2019.L-effett l-aktar importanti li l-proġett huwa li jagħti lill-parteċipanti tiegħu huwa li jibdew jew iżommu xogħolhom għal mill-inqas 3 m-c. Il-proġett huwa li jiġu implimentati soluzzjonijiet komprensivi implimentati fil-forma ta’ appoġġ għar-rikollokament maħluq individwalment għal kull UP fuq il-bażi ta’ dijanjożi individwali (ibbażata fuq analiżi tal-ħiliet, predispożizzjoni u problemi professjonali mogħtija mill-UP), immirati lejn dawk li jinsabu fl-aktar sitwazzjoni diffiċli fis-suq tax-xogħol. (Maltese)
2 July 2022
0 references
Projeto GD:100(60K,40M)trabalhadores em risco de despedimento,pessoas com pré-aviso para reestruturação ou reorganização de empresas, despedidos por motivos relacionados com o local de trabalho num período não superior a 6 m antes da data de adesão ao projeto, com idade igual ou superior a 18 anos, residentes na voivodia da Pomerânia, em conformidade com as disposições do CSC. Estado pormenorizado: 50 % dos trabalhadores não assalariados que perderam os seus empregos por motivos não relacionados com o emprego no período não superior a 6 meses antes da data de adesão ao projeto.-30K,20M 40 % dos trabalhadores em risco de despedimento-24K,16M 10 % dos trabalhadores planeavam despedir-6K,4M 60 % das pessoas pouco qualificadas-36K,24M 60 % das mulheres-60 pessoas. 10 % da capacidade profissional a 50,6K,4M 5 % das pessoas com deficiência-3K,2M O objetivo do projeto é adquirir as qualificações ou competências profissionais necessárias para manter ou aceitar um emprego entre, pelo menos, 90 % de 100(60K,40M) dos trabalhadores em risco de despedimento, pessoas em risco de despedimento, que se encontravam no período de pré-aviso de emprego no período de rescisão em relação ao período de emprego relacionado com o estabelecimento e a reorganização. (Portuguese)
2 July 2022
0 references
Project:100(60K,40M)irtisanomisvaarassa olevat työntekijät, jotka on irtisanottu yrityksissä toteutetun rakenneuudistuksen tai uudelleenjärjestelyn yhteydessä ja jotka on vapautettu työstä työhön liittyvistä syistä enintään kuusi kuukautta ennen hankkeeseen liittymispäivää ja jotka ovat asuneet vähintään 18 vuoden iässä Pommerin voivodikunnan alueella CC:n määräysten mukaisesti. Yksityiskohtainen tila: 50 prosenttia työttömistä, jotka ovat menettäneet työpaikkansa syistä, jotka eivät liity työntekijään yli kuuden kuukauden aikana ennen hankkeeseen liittymistä.-30K,20M 40 % työntekijöistä, jotka ovat vaarassa irtisanoa – 24K,16M 10 % työntekijöistä, jotka on suunniteltu irtisanottaviksi-6K,4M 60 % henkilöistä, joilla on alhainen koulutus – 36K,24M 60 % naisista – 60 %. 10 % henkilöistä 50 vuoden jälkeen-6K,4M 5 % vammaisista-3K,2M Hankkeen tavoitteena on hankkia työpaikan ylläpitämiseksi tai aloittamiseksi tarvittava pätevyys tai ammatillinen pätevyys vähintään 90 prosentille 100 (60K,40M) työntekijästä, jotka ovat irtisanomisen kohteena yrityksissä toteutetun rakenneuudistuksen tai uudelleenorganisoinnin yhteydessä, henkilöt, jotka on irtisanottu työhön liittyvistä syistä enintään kuuden kuukauden kuluessa ennen hankkeeseen liittymispäivää, vähintään 18-vuotiaana, asuu Pommerin voivodikunnan alueella, kiitos UP: n liittämisestä uudelleensijoittamisohjelmaan, mukaan lukien konsultointipalvelut IP: n kanssa, työpajat avaintaitojen hankkimisen alalla, ammatillinen koulutus, työharjoittelu, työharjoittelu kaudella 01.10.2017–30.06.2019.Tärkein vaikutus, joka hankkeella on antaa osallistujille, on aloittaa tai ylläpitää työtään vähintään 3 m-c. Hankkeen tavoitteena on toteuttaa kokonaisvaltaisia ratkaisuja, jotka toteutetaan kullekin UP: lle yksilöllisen diagnoosin perusteella (perustuen taitoanalyysiin, alttiuksiin ja ammatillisiin ongelmiin), suunnattu niille, jotka ovat vaikeimmassa tilanteessa työmarkkinoilla. (Finnish)
2 July 2022
0 references
Project:100 (60K,40M)zaposleni, ki jim grozi odpustitev, tisti, ki so v zvezi s prestrukturiranjem ali reorganizacijo, izvedenimi v podjetjih, oproščeni dela iz razlogov, povezanih z delovnim mestom, v obdobju, ki ni daljše od 6 mesecev pred dnem pristopa k projektu, pri starosti 18 let in prebivale na ozemlju Pomeranian Voivodeship v skladu z določbami CC. Podrobno stanje: 50 % brezposelnih oseb, ki so izgubile zaposlitev zaradi razlogov, ki niso povezani z zaposlenim, v obdobju največ 6 mesecev pred dnem pristopa k projektu. 10 % oseb po 50 letih 6K,4M 5 % invalidov-3K,2M Cilj projekta je pridobiti kvalifikacije ali poklicne kompetence, potrebne za ohranitev ali zaposlitev med najmanj 90 % od 100 (60K,40M) delavcev, ki jim grozi odpustitev in so v zvezi s prestrukturiranjem ali reorganizacijo v podjetjih odpovedani, osebe, odpuščene iz razlogov, povezanih z delovnim mestom, v obdobju, ki ni daljše od šestih mesecev pred dnem pristopa k projektu, v starosti 18 let in več, ki prebivajo na območju Pomeranian Voivodeship, zahvaljujoč vključitvi UP s programom za nadomeščanje, vključno s svetovalnimi storitvami z IP, delavnice na področju pridobivanja ključnih kompetenc, poklicnega usposabljanja, delovne prakse, pripravništva v obdobju 01.10.2017–30.06.2019.Najpomembnejši učinek, ki ga je projekt dal svojim udeležencem je, da prevzamejo ali ohranijo svoje delo za vsaj 3 m-c. Projekt je izvedba celovitih rešitev, ki se izvajajo v obliki podpore za nadomeščanje, ustvarjene individualno za vsako UP na podlagi individualne diagnoze (na podlagi analize spretnosti, predispozicij in strokovnih težav danega UP), namenjen tistim, ki so v najtežjih razmerah na trgu dela. (Slovenian)
2 July 2022
0 references
Project:100(60K,40M)zaměstnanci, kterým hrozí propuštění, ti, kteří jsou ve výpovědi v souvislosti s restrukturalizací nebo reorganizací prováděnými v podnicích, kteří jsou osvobozeni od práce z důvodů souvisejících s pracovištěm v období nepřesahujícím 6 měsíců přede dnem přistoupení k projektu, ve věku 18 let a více, obydleni na území Pomeranského vojvodství podle ustanovení CC. Detailní stav: 50 % nezaměstnaných osob, které ztratily zaměstnání z důvodů nesouvisejících se zaměstnancem v období nejvýše 6 měsíců přede dnem přistoupení k projektu.-30K,20M 40 % pracovníků ohrožených propouštěním-24K,16M 10 % pracovníků plánovaných na propuštění-6K,4M 60 % osob s nízkou kvalifikací – 36K.24M 60 % žen-60 osob. 10 % osob po 50 letech-6K,4M 5 % osob se zdravotním postižením-3K,2M Cílem projektu je získat kvalifikaci nebo odbornou způsobilost nezbytnou k udržení nebo nástupu do zaměstnání u nejméně 90 % ze 100 (60K,40M) pracovníků, kterým hrozí výpověď v souvislosti s restrukturalizací nebo reorganizací prováděnou v podnicích, osobami propuštěnými z důvodů souvisejících s pracovištěm ve lhůtě nejvýše 6 měsíců přede dnem přistoupení k projektu, ve věku 18 a více let, pobývající na území Pomeranského vojvodství, díky začlenění UP s outplacementovým programem, včetně poradenských služeb s IP, workshopy v oblasti získávání klíčových kompetencí, odborné přípravy, stáží, stáže v období 01.10.2017–30.06.2019.Nejdůležitějším účinkem, který projekt dává svým účastníkům, je převzít nebo udržet svou práci alespoň na 3 m-c.Projektem je implementovat komplexní řešení realizovaná ve formě outplacementové podpory vytvořené individuálně pro každý UP na základě individuální diagnostiky (na základě analýzy dovedností, predispozice a profesních problémů daného UP), zaměřeno na ty, kteří se nacházejí v nejobtížnější situaci na trhu práce. (Czech)
2 July 2022
0 references
Project:100(60K,40M)darbuotojai, kuriems gresia atleidimo pavojus,tie, kurie, kaip įspėti, susiję su įmonių restruktūrizavimu ar reorganizavimu, yra atleisti nuo darbo dėl su darbo vieta susijusių priežasčių ne ilgiau kaip 6 mėnesius iki įstojimo į projektą dienos,nuo 18 metų amžiaus ir vyresnių,gyvenančių Pamario vaivadijos teritorijoje pagal CK nuostatas. Detalus statusas: 50 % bedarbių, netekusių darbo dėl priežasčių, nesusijusių su darbuotoju ne ilgiau kaip 6 mėnesius iki įstojimo į projektą dienos.-30K,20M 40 % darbuotojų, kuriems gresia atleidimas iš darbo-24K,16M 10 % darbuotojų, numatytų atleisti iš darbo-6K,4M 60 % žemos kvalifikacijos asmenų – 36K,24M 60 % moterų-60 asmenų. 10 % asmenų po 50 metų-6K,4M 5 % neįgaliųjų-3K,2M Projekto tikslas – įgyti kvalifikaciją ar profesines kompetencijas, būtinas išlaikyti ar įsidarbinti iš ne mažiau kaip 90 % iš 100(60K,40M) darbuotojų, kuriems gresia atleidimas iš darbo ir kurie yra įspėti dėl restruktūrizavimo ar reorganizavimo įmonėse, asmenys, atleisti dėl su darbo vieta susijusių priežasčių ne vėliau kaip per 6 mėnesius iki įstojimo į projektą dienos, būdamas 18 metų ir vyresnis, gyvenantis Pamario vaivadijos teritorijoje, įtraukus UP su atleidimo programa, įskaitant konsultavimo paslaugas su IP, praktinius užsiėmimus bendrųjų kompetencijų įgijimo, profesinio mokymo, įdarbinimo, stažuotės laikotarpiu nuo 1.10.2017 iki 30.06.2019.Svarbiausias poveikis, kurį projektas suteikia savo dalyviams, yra imtis arba išlaikyti savo darbą ne mažiau kaip 3 m-c.Projektas yra įgyvendinti kompleksinius sprendimus, įgyvendinamus kiekvienam UP individualiai sukurtai paramos vietai forma, remiantis individualia diagnoze (remiantis atitinkamo UP įgūdžių analize, polinkiais ir profesinėmis problemomis), skirta tiems, kurie yra sunkioje padėtyje darbo rinkoje. (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
Project:100(60K,40M)darbinieki, kas pakļauti atlaišanas riskam, kuri ir pakļauti paziņojumam saistībā ar pārstrukturēšanu vai reorganizāciju, ko veic uzņēmumos, kuri atbrīvoti no darba tādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar darba vietu, laikposmā, kas nepārsniedz 6 mēnešus pirms pievienošanās projektam, 18 gadu vecumā un vecāki, kas dzīvo Pomerānijas vojevodistes teritorijā saskaņā ar KP noteikumiem. Detalizēts statuss: 50 % bezdarbnieku, kuri ar darba ņēmēju nesaistītu iemeslu dēļ ir zaudējuši darbu laikposmā, kas nav ilgāks par 6 mēnešiem pirms pievienošanās projektam.-30K,20M 40 % darbinieku, kuriem draud atlaišanas risks-24K,16M 10 % no darba ņēmējiem, kas paredzēti atlaišanai-6K,4M 60 % cilvēku ar zemu kvalifikāciju — 36K,24M 60 % sieviešu-60 personu. 10 % personas pēc 50 gadiem-6K,4M 5 % personas ar invaliditāti-3K,2M Projekta mērķis ir iegūt kvalifikāciju vai profesionālo kompetenci, kas nepieciešama, lai saglabātu vai sāktu darbu vismaz 90 % no 100 (60K,40M) darbiniekiem, uz kuriem attiecas atlaišanas risks un uz kuriem attiecas uzteikums saistībā ar pārstrukturēšanu vai reorganizāciju uzņēmumos, personām, kas atlaistas ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ, laikposmā, kas nepārsniedz 6 mēnešus pirms pievienošanās projektam, 18 gadu vecumā un vairāk, dzīvojot Pomerānijas vojevodistes teritorijā, pateicoties UP ar pārcelšanas programmu, tai skaitā konsultāciju pakalpojumiem ar intelektuālo īpašumu, semināriem pamatprasmju apguves, profesionālās apmācības, darbā iekārtošanas, prakses jomā laika posmā no 01.10.2017–30.06.2019.Vissvarīgākais rezultāts, ko projekts ir dot saviem dalībniekiem, ir uzsākt vai uzturēt savu darbu vismaz 3 m-c.Projekts ir ieviest visaptverošus risinājumus, kas īstenoti kā pārcelšanas atbalsts, kas izveidots individuāli katram UP, pamatojoties uz individuālu diagnozi (pamatojoties uz prasmju analīzi, predispozīciju un profesionālām problēmām konkrētā UP), vērsta uz tiem, kas darba tirgū atrodas vissarežģītākajā situācijā. (Latvian)
2 July 2022
0 references
Project:100(60K,40M)Служителите, изложени на риск от уволнение, тези, които са предмет на предизвестие във връзка с преструктурирането или реорганизацията, извършени в предприятия, тези, които са освободени от работа по причини, свързани с работното място, за период, не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта, на възраст 18 и повече години, населени на територията на Померанското войводство съгласно разпоредбите на НК. Подробно състояние: 50 % от безработните лица, които са загубили работата си поради причини, които не са свързани със служителя в период не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта.-30K,20M 40 % от работниците в риск от уволнение-24K,16M 10 % от работниците, насрочени за уволнение-6K,4M 60 % от хората с ниска квалификация — 36K.24M 60 % от жените-60 лица. 10 % лица след 50 години — 6K,4M 5 % хора с увреждания-3K,2M Целта на проекта е да се придобият квалификациите или професионалните умения, необходими за поддържане или започване на работа сред най-малко 90 % от 100(60K,40M) работници, изложени на риск от уволнение, които са уведомени във връзка с преструктурирането или реорганизацията, извършена в предприятия, лица, уволнени по причини, свързани с работното място, в срок не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта, на 18 и повече години, пребиваващи на територията на Померанското войводство, благодарение на включването на ПОП с програма за пренасочване, включително консултантски услуги с ИС, семинари в областта на придобиването на ключови компетентности, професионално обучение, назначаване на работа, стаж в периода 01.10.2017—30.06.2019.Най-важният ефект, който проектът е да даде на участниците си, е да започне или да поддържа работата си за най-малко 3 m-c.Проектът е да се приложат цялостни решения, приложени под формата на подкрепа за пренасочване, създадена индивидуално за всеки UP на базата на индивидуална диагноза (въз основа на анализ на уменията, предразположения и професионални проблеми на даден УП), насочени към тези, които се намират в най-трудната ситуация на пазара на труда. (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
Project:100(60K,40M)az elbocsátás veszélyének kitett munkavállalók, a vállalkozásokban végrehajtott szerkezetátalakítással vagy átszervezéssel kapcsolatban értesített munkavállalók, akik a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző legfeljebb 6 hónapon belül a munkahelyhez kapcsolódó okokból mentesülnek a munkavégzés alól, 18 évesen vagy annál idősebben, a CC rendelkezéseinek megfelelően a pomerániai vajdaság területén laktak. Részletes állapot: Azon munkanélküliek 50%-a, akik a projekthez való csatlakozást megelőző legfeljebb 6 hónapon belül a munkavállalóhoz nem kapcsolódó okok miatt veszítették el állásukat. –30K,20M A elbocsátás kockázatának kitett munkavállalók 40%-a – 24K,16M – a elbocsátott munkavállalók 10%-a-6K,4M az alacsony végzettséggel rendelkezők 60%-a – 36K,24M 60% a nők 60% -a. 50 év után 10%–6K,4M 5% fogyatékossággal élő személy-3K,2M A projekt célja, hogy megszerezze a 100 (60K,40M) 100 (60K,40M) által fenyegetett, a vállalkozásokban végrehajtott szerkezetátalakítással vagy átszervezéssel kapcsolatban felmondás alatt álló munkavállalók legalább 90%-a foglalkoztatásának fenntartásához vagy megkezdéséhez szükséges képesítéseket vagy szakmai kompetenciákat, a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző legfeljebb 6 hónapon belül munkahelyi okok miatt elbocsátott személyek, 18 évesen és annál idősebb, a pomerániai vajdaság területén lakóhellyel, köszönhetően az UP-nek egy kihelyezési programmal, beleértve az IP-vel kapcsolatos tanácsadási szolgáltatásokat, műhelytalálkozókat a kulcskompetenciák megszerzése, a szakképzés, az állásközvetítés, a szakmai gyakorlat területén 2017.10.01–30.2019.06.30.A legfontosabb hatás, hogy a projekt résztvevőit legalább 3 m-c-ig veszi át vagy tartja fenn munkájukat.A projekt célja, hogy átfogó megoldásokat valósítson meg, amelyeket az egyes UP-k számára egyéni diagnózis alapján egyénileg létrehozott kihelyezési támogatás formájában valósítanak meg (készségelemzés alapján, egy adott UP hajlamai és szakmai problémái), amelyek a munkaerőpiac legnehezebb helyzetében lévőkre irányulnak. (Hungarian)
2 July 2022
0 references
Project:100(60K,40M)fostaithe atá i mbaol a ndífhostaithe,fostaithe atá faoi fhógra i dtaca le hathstruchtúrú nó atheagrú arna dhéanamh i bhfiontair,iad siúd atá díolmhaithe ón obair ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre i dtréimhse nach faide ná 6 mhí roimh dháta an aontachais leis an tionscadal,ag aois 18 mbliana d’aois agus os a chionn,ina bhfuil cónaí orthu i gcríoch Voivodeship Pomeranian de réir fhorálacha CC. Stádas mionsonraithe: 50 % de na daoine dífhostaithe a chaill a bpost de bharr cúiseanna nach raibh baint acu leis an bhfostaí i dtréimhse nach mó ná 6 mhí roimh dháta an aontachais leis an tionscadal.-30K,20M 40 % d’oibrithe atá i mbaol iomarcaíochta-24K,16M 10 % d’oibrithe atá sceidealaithe lena ndífhostú-6K,4M 60 % de na daoine a bhfuil cáilíochtaí ísle acu-36K.24M 60 % de mhná 60 % de mhná. 10 % daoine tar éis 50 bliain-6K,4M 5 % daoine faoi mhíchumas-3K,2M Is é is aidhm don tionscadal na cáilíochtaí nó na hinniúlachtaí gairmiúla is gá a fháil chun fostaíocht a chothabháil nó a ghlacadh i measc 90 % ar a laghad de na hoibrithe 100(60K,40M) atá i mbaol a ndífhostaithe agus atá faoi fhógra i dtaca leis an athstruchtúrú nó an t-atheagrú a dhéantar i bhfiontair, daoine a dífhostaíodh ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre laistigh de thréimhse nach mó ná 6 mhí roimh dháta an aontachais leis an tionscadal, ag aois 18 mbliana d’aois agus os a chionn, a chónaíonn i gcríoch Voivodeship Pomeranian, a bhuí le UP a chuimsiú le clár socrúcháin amach, lena n-áirítear seirbhísí comhairliúcháin le IP, ceardlanna i réimse éadáil príomhinniúlachtaí, gairmoiliúint, socrúchán poist, intéirneacht sa tréimhse 01.10.2017-30.06.2019.Is é an éifeacht is tábhachtaí atá ag an tionscadal ná a gcuid oibre a thabhairt dá rannpháirtithe ar feadh 3 m-c ar a laghad.Is é an tionscadal réitigh chuimsitheacha arna gcur chun feidhme i bhfoirm tacaíocht easáitithe a cruthaíodh ina n-aonar do gach UP a chur chun feidhme ar bhonn diagnóis aonair (bunaithe ar anailís scileanna, réamhshocruithe agus fadhbanna gairmiúla UP ar leith), atá dírithe orthu siúd atá sa staid is deacra sa mhargadh saothair. (Irish)
2 July 2022
0 references
Project:100(60K,40M)Arbetstagare som riskerar att sägas upp i samband med omstrukturering eller omorganisation som genomförs i företag, som är undantagna från arbete av skäl som hänför sig till arbetsplatsen under en period av högst sex månader före dagen för anslutningen till projektet,vid 18 års ålder och äldre, som är bosatta i Pomeranian Voivodeship i enlighet med bestämmelserna i CC. Detaljerad status: 50 % av de arbetslösa som förlorat sitt arbete på grund av orsaker som inte är relaterade till arbetstagaren under en period på högst sex månader före dagen för anslutningen till projektet.-30K,20 miljoner 40 % av de arbetstagare som riskerar att bli uppsagda-24K,16 miljoner 10 % av de arbetstagare som planerar att sägas upp-6K,4 miljoner 60 % av de personer med låga kvalifikationer – 36 K.24M 60 % av kvinnorna-60 personer. 10 % personer efter 50 år-6K,4M 5 % personer med funktionsnedsättning-3K,2M Syftet med projektet är att förvärva de kvalifikationer eller yrkeskompetenser som krävs för att bibehålla eller ta anställning bland minst 90 % av de 100 (60 K,40 miljoner) arbetstagare som riskerar att sägas upp och som är föremål för uppsägning i samband med omstruktureringen eller omorganisationen i företag, personer som sagts upp av skäl som hänför sig till arbetsplatsen inom en period av högst sex månader före dagen för anslutningen till projektet. vid 18 års ålder och över, bosatt i Pomeranian Voivodeship, tack vare införandet av UP med ett outplacement program, inklusive konsulttjänster med IP, workshops inom området för förvärv av nyckelkompetenser, yrkesutbildning, arbetsförmedling, praktik under perioden 01.10.2017–30.06.2019.Den viktigaste effekten att projektet ska ge sina deltagare är att ta upp eller behålla sitt arbete för minst 3 m-c. Projektet är att genomföra omfattande lösningar som genomförs i form av utplaceringsstöd som skapats individuellt för varje UP på grundval av en individuell diagnos (baserat på kompetensanalys, predispositioner och yrkesmässiga problem för ett givet UP), riktar sig till dem som befinner sig i den svåraste situationen på arbetsmarknaden. (Swedish)
2 July 2022
0 references
Project:100(60K,40M)töötajad, keda ähvardab vallandamise oht, need, keda on teavitatud seoses ettevõtete ümberkorraldamise või ümberkorraldamisega, kes on vabastatud tööst töökohaga seotud põhjustel ajavahemikul, mis ei ole pikem kui kuus kuud enne projektiga ühinemist, 18-aastased ja vanemad, kes asusid Pomerani vojevoodkonna territooriumil vastavalt tolliseadustiku sätetele. Üksikasjalik staatus: 50 % töötutest, kes kaotasid töökoha põhjustel, mis ei ole seotud töötajaga mitte rohkem kui 6 kuud enne projektiga ühinemist.-30 K,20M 40 % koondamisohus töötajatest-24K,16M 10 % töötajatest, kes kavatsevad vallandada 6K,4M 60 % madala kvalifikatsiooniga inimestest – 36K,24M 60 % naistest-60 inimest. 10 % inimestest pärast 50 aastat-6K,4M 5 % puuetega inimesed-3K,2M Projekti eesmärk on omandada kvalifikatsioon või kutseoskused, mis on vajalikud vähemalt 90 % 100(60K,40M) töötajatest, keda on teavitatud seoses ettevõtte ümberkorraldamise või ümberkorraldamisega, töökohaga seotud põhjustel vallandatud isikute hulgas vähemalt kuue kuu jooksul enne projektiga ühinemise kuupäeva, 18-aastaselt ja vanemad, kes elavad Pomerani vojevoodkonna territooriumil, tänu UP kaasamisele vahetusprogrammiga, sealhulgas konsultatsiooniteenused IP-ga, õpikojad võtmepädevuste omandamise, kutseõppe, tööpraktika ja praktika valdkonnas ajavahemikul 01.10.2017–30.06.2019.Kõige olulisem mõju, et projektis osalejatele antakse oma töö vähemalt 3 m-c.Projekti eesmärk on rakendada terviklikke lahendusi, mida rakendatakse individuaalse diagnoosi alusel (mis põhineb antud UP oskuste analüüsil, eelsoodumustel ja kutseprobleemidel); suunatud neile, kes on tööturul kõige raskemas olukorras. (Estonian)
2 July 2022
0 references
WOJ.: POMORSKIE
0 references
13 December 2023
0 references
Identifiers
RPPM.05.06.00-22-0004/17
0 references