Noble Health in the Gdañsk District (Q121710)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q121710 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Noble Health in the Gdañsk District |
Project Q121710 in Poland |
Statements
1,226,631.64 zloty
0 references
1,443,096.05 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 June 2018
0 references
30 September 2021
0 references
POWIAT GDAŃSKI/STAROSTWO POWIATOWE W PRUSZCZU GDAŃSKIM
0 references
Projekt kierowany do 152 os. (118Ki34M) zamieszkujących woj. pomorskie i zatrudnionych w Powiecie Gdańskim z siedzibą W Pruszczu Gdańskim. Rekrutacja do proj. jest zamknięta gdyż dotyczy w/w pracowników,którzy zamieszkują obszar woj.pomorskiego i są zatrudnieni w Powiecie Gdańskim z siedzibą W Pruszczu Gdańskim. Proj. należy do wyjątku od standardu minimum, ze względu na zamkniętą rekrutację i kierowanie wsparcia do pracowników wskazanego powyżej pracodawcy. Działania proj. zaplanowano na podstawie analizy opartej o badania ankietowe z pracownikami i wywiadu indywidualnego z reprezentantem Wnioskodawcy w terminie 2-9.11.17. Wnioskodawca deklaruje realizacje proj. zgodnie z wynikami analizy, która będzie pogłębiona na początku proj. Projekt przyczyni się do eliminowania zdrowotnych czynników ryzyka w miejscu pracy (np.stres, siedząca praca) przez działania: 1)pogłębioną analizę, 2) profilaktykę, 3)utrwalanie prawidłowych wzorców zdrowego stylu życia, 4) przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu. Dzięki projektowi,75% os. objętych wsparciem, będzie kontynuowało zatrudnienie lub podejmie zatrudnienie,152 UP obejmą badania profilaktyczne, akcje prozdrowotne i lepsze wykorzystanie potencjału wynikające z wydłużania się życia. (Polish)
0 references
The project is directed to 152 people. (118Ki34M) living in Pomeranian Voivodeship and employed in Powiat Gdański with its registered office in Pruszcz Gdański. Recruitment for the project is closed because it concerns the above-mentioned employees who reside in the Pomeranian Voivodeship and are employed in Powiat Gdański based in Pruszcz Gdański. The project is an exception to the minimum standard, due to closed recruitment and providing support to the employees indicated above. The project activities are planned on the basis of an analysis based on surveys with employees and individual interviews with the applicant’s representative within 2-9.11.17. The applicant shall declare the project’s implementation in accordance with the results of the analysis, which will be deepened at the beginning of the project. The project will contribute to eliminating health risk factors in the workplace (e.g. stress, sitting work) by actions: 1)deep analysis, 2) prevention, 3)conservation of healthy lifestyle patterns, 4) prevention of occupational burnout. With the project, 75 % of the supported people will continue to work or take up employment,152 UP will cover preventive research, health-promoting actions and better use of life-longer potential. (English)
21 October 2020
0.9698619347928372
0 references
Le projet a été dirigé vers 152 personnes. (118Ki34M) résidant dans la voïvodie de Poméranie et employée à Powieta Gdański dont le siège social est situé à Pruszcz Gdański. Le recrutement pour le projet est clôturé car il concerne les employés susmentionnés qui vivent dans la voïvodie de Poméranie et sont employés dans le Gdańsk Poviat dont le siège social est situé à Pruszcz Gdański. Le projet fait partie d’une exception à la norme minimale, en raison du recrutement fermé et de la direction du soutien aux employés de l’employeur susmentionné. Les activités du projet ont été planifiées sur la base d’une analyse basée sur des sondages auprès des employés et d’un entretien individuel avec le représentant de la requérante dans les 2-9.11.17. Le demandeur déclare la mise en œuvre du projet en fonction des résultats de l’analyse, qui seront approfondis au début du projet. Le projet contribuera à éliminer les facteurs de risque pour la santé en milieu de travail (p. ex. stress, travail sédentaire) en: 1) analyse approfondie, 2) prévention, 3) perpétuation de modèles corrects de mode de vie sain, 4) lutte contre l’épuisement professionnel. Grâce au projet, 75 % des personnes soutenues maintiendront l’emploi ou occuperont un emploi152 UP incluront la recherche préventive, des actions de promotion de la santé et une meilleure utilisation du potentiel résultant de la prolongation de la vie. (French)
2 December 2021
0 references
Das Projekt richtete sich an 152 Personen. (118Ki34M) lebt in der Woiwodschaft Pommern und beschäftigt in Powieta Gdański mit Sitz in Pruszcz Gdański. Die Einstellung für das Projekt ist abgeschlossen, da es sich um die oben genannten Mitarbeiter handelt, die im Woiwodschaftsgebiet Pommern wohnen und im Danziger Poviat mit Sitz in Pruszcz Gdański beschäftigt sind. Das Projekt gehört zu einer Ausnahme vom Mindeststandard, da die Einstellung und Betreuung der Arbeitnehmer des oben genannten Arbeitgebers geschlossen wurde. Die Projektaktivitäten wurden auf der Grundlage einer Analyse auf der Grundlage von Befragungen mit Mitarbeitern und einem individuellen Gespräch mit dem Vertreter des Antragstellers innerhalb vom 2-9.11.17 geplant. Der Antragsteller erklärt die Projektdurchführung entsprechend den Ergebnissen der Analyse, die zu Beginn des Projekts vertieft werden soll. Das Projekt wird dazu beitragen, Gesundheitsrisikofaktoren am Arbeitsplatz (z. B. Stress, sitzende Arbeit) zu beseitigen, indem 1) eingehende Analyse, 2) Prävention, 3) Verewigung der richtigen Muster eines gesunden Lebensstils, 4) entgegenwirkender professioneller Burnout. Dank des Projekts werden 75 % der unterstützten Menschen die Beschäftigung fortsetzen oder eine Beschäftigung aufnehmen, 152 UP umfassen präventive Forschung, gesundheitsfördernde Maßnahmen und eine bessere Nutzung des Potenzials, das sich aus der Verlängerung des Lebens ergibt. (German)
8 December 2021
0 references
Het project was gericht op 152 personen. (118Ki34M) woonachtig in het woiwodschap Pommeren en werkzaam te Powieta Gdański met maatschappelijke zetel te Pruszcz Gdański. De aanwerving voor het project is gesloten omdat het de bovengenoemde werknemers betreft die in het woiwodschapsgebied van Pommeren wonen en werkzaam zijn in het Gdańsk Poviat met statutaire zetel in Pruszcz Gdański. Het project behoort tot een uitzondering op de minimumnorm, vanwege de gesloten werving en begeleiding van de werknemers van de bovengenoemde werkgever. De projectactiviteiten werden gepland op basis van een analyse op basis van enquêtes met werknemers en een individueel interview met de vertegenwoordiger van de aanvrager binnen 2-9.11.17. De aanvrager verklaart de uitvoering van het project volgens de resultaten van de analyse, die aan het begin van het project zal worden verdiept. Het project zal bijdragen aan het elimineren van gezondheidsrisicofactoren op de werkplek (bv. stress, zittend werk) door: 1) diepgaande analyse, 2) preventie, 3) bestendiging van correcte patronen van gezonde levensstijl, 4) het tegengaan van professionele burn-out. Dankzij het project zal 75 % van de gesteunde mensen werk voortzetten of aan de slag gaan,152 UP zal preventief onderzoek, gezondheidsbevorderende acties en een beter gebruik van het potentieel van de verlenging van het leven omvatten. (Dutch)
17 December 2021
0 references
Il progetto è stato rivolto a 152 persone. (118Ki34M) residente nel Voivodato della Pomerania e impiegato a Powieta Gdański con sede legale in Pruszcz Gdański. Il reclutamento per il progetto è chiuso in quanto riguarda i suddetti dipendenti che vivono nella zona del Voivodato della Pomerania e sono impiegati a Danzica Poviat con sede legale a Pruszcz Gdański. Il progetto fa parte di un'eccezione allo standard minimo, dovuto al reclutamento chiuso e alla direzione del sostegno ai dipendenti del datore di lavoro summenzionato. Le attività del progetto sono state pianificate sulla base di un'analisi basata su indagini con i dipendenti e un colloquio individuale con il rappresentante del richiedente entro il 2-9.11.17. Il richiedente dichiara l'attuazione del progetto in base ai risultati dell'analisi, che sarà approfondita all'inizio del progetto. Il progetto contribuirà ad eliminare i fattori di rischio per la salute sul luogo di lavoro (ad esempio stress, lavoro sedentario) mediante: 1) analisi approfondita, 2) prevenzione, 3) perpetuazione di modelli corretti di stile di vita sano, 4) contrastare il burnout professionale. Grazie al progetto, il 75 % delle persone sostenute continuerà a lavorare o a lavorare, 152 UP includeranno ricerche preventive, azioni di promozione della salute e un migliore utilizzo del potenziale derivante dal prolungamento della vita. (Italian)
15 January 2022
0 references
El proyecto fue dirigido a 152 personas. (118Ki34M) residente en el Voivodato de Pomeranian y empleado en Powieta Gdański con domicilio social en Pruszcz Gdański. La contratación para el proyecto se cierra por lo que respecta a los empleados antes mencionados que viven en la zona del Voivodato de Pomerania y trabajan en el Gdańsk Poviat con domicilio social en Pruszcz Gdański. El proyecto es una excepción a la norma mínima, debido a la contratación cerrada y la orientación de apoyo a los empleados del empleador antes mencionado. Las actividades del proyecto se planificaron sobre la base de un análisis basado en encuestas con empleados y una entrevista individual con el representante del solicitante dentro del 2-9.11.17. El solicitante declara la ejecución del proyecto según los resultados del análisis, que se profundizará al comienzo del proyecto. El proyecto contribuirá a eliminar los factores de riesgo para la salud en el lugar de trabajo (por ejemplo, estrés, trabajo sedentario) mediante: 1) análisis en profundidad, 2) prevención, 3) perpetuación de patrones correctos de estilo de vida saludable, 4) contrarrestar el agotamiento profesional. Gracias al proyecto, el 75 % de las personas apoyadas, continuarán con el empleo o ocuparán empleo, 152 UP incluirán investigación preventiva, acciones de promoción de la salud y un mejor uso del potencial resultante de la prolongación de la vida. (Spanish)
18 January 2022
0 references
Projektet var rettet mod 152 personer. (118Ki34M) bor i Pomeranian Voivodeship og er ansat i Powieta Gdański med hjemsted i Pruszcz Gdański. Rekrutteringen til projektet afsluttes, da det vedrører ovennævnte medarbejdere, der bor i Pomeranian Voivodeship-området og er ansat i Gdańsk Poviat med hjemsted i Pruszcz Gdański. Projektet er omfattet af en undtagelse fra minimumsstandarden på grund af den lukkede rekruttering og ledelse af støtte til medarbejderne hos ovennævnte arbejdsgiver. Projektaktiviteterne blev planlagt på grundlag af en analyse baseret på undersøgelser med medarbejdere og en individuel samtale med ansøgerens repræsentant inden 2-9.11.17. Ansøgeren erklærer projektets gennemførelse i overensstemmelse med resultaterne af analysen, som vil blive uddybet i begyndelsen af projektet. Projektet vil bidrage til at fjerne sundhedsrisikofaktorer på arbejdspladsen (f.eks. stress, stillesiddende arbejde) ved at: 1) tilbundsgående analyse, 2) forebyggelse, 3) fastholdelse af korrekte mønstre for sund livsstil, 4) modvirke professionel udbrændthed. Takket være projektet vil 75 % af de mennesker, der modtager støtte, fortsætte med at arbejde eller tage beskæftigelse.152 UP vil omfatte forebyggende forskning, sundhedsfremmende foranstaltninger og bedre udnyttelse af det potentiale, der følger af forlængelsen af livet. (Danish)
2 July 2022
0 references
Το έργο απευθύνεται σε 152 άτομα. (118Ki34M) κατοικεί στο Βοεβοδάτο Πομερανίας και απασχολείται στην Powieta Gdański με καταστατική έδρα στο Pruszcz Gdański. Η πρόσληψη για το έργο κλείνει, δεδομένου ότι αφορά τους προαναφερθέντες εργαζομένους που κατοικούν στην περιοχή του Βοϊβοδάτου Πομερανίας και απασχολούνται στο Gdańsk Poviat με καταστατική έδρα στο Pruszcz Gdański. Το έργο αποτελεί εξαίρεση από το ελάχιστο πρότυπο, λόγω της κλειστής πρόσληψης και της καθοδήγησης των εργαζομένων του προαναφερθέντος εργοδότη. Οι δραστηριότητες του σχεδίου σχεδιάστηκαν βάσει ανάλυσης βάσει ερευνών με υπαλλήλους και ατομικής συνέντευξης με τον εκπρόσωπο του αιτούντος στις 2-9.11.17. Ο αιτών δηλώνει την υλοποίηση του έργου σύμφωνα με τα αποτελέσματα της ανάλυσης, η οποία θα εμβαθυνθεί στην αρχή του έργου. Το έργο θα συμβάλει στην εξάλειψη των παραγόντων κινδύνου για την υγεία στον χώρο εργασίας (π.χ. άγχος, καθιστική εργασία) με: 1) σε βάθος ανάλυση, 2) πρόληψη, 3) διαιώνιση ορθών προτύπων υγιεινού τρόπου ζωής, 4) αντιμετώπιση της επαγγελματικής εξουθένωσης. Χάρη στο έργο, το 75 % των ατόμων που λαμβάνουν στήριξη, θα συνεχίσουν την απασχόληση ή θα αναλάβουν απασχόληση, 152 UP θα περιλαμβάνουν προληπτική έρευνα, δράσεις που προάγουν την υγεία και καλύτερη χρήση των δυνατοτήτων που προκύπτουν από την παράταση της ζωής. (Greek)
2 July 2022
0 references
Projekt je bio usmjeren na 152 osobe. (118Ki34M) koji živi u Pomeranskom vojvodstvu i zaposlen je u Powieti Gdańskom s registriranim sjedištem u Pruszcz Gdańskom. Zapošljavanje za projekt zatvoreno je jer se odnosi na prethodno navedene zaposlenike koji žive na području Pomeranskog vojvodstva i koji su zaposleni u Gdańskom Poviatu sa sjedištem u Pruszcz Gdańskom. Projekt pripada iznimci od minimalnog standarda zbog zatvorenog zapošljavanja i usmjeravanja potpore zaposlenicima navedenog poslodavca. Projektne aktivnosti planirane su na temelju analize na temelju anketa sa zaposlenicima i individualnog intervjua s predstavnikom prijavitelja unutar 2 – 9.11.17. Prijavitelj prijavljuje provedbu projekta prema rezultatima analize, koja će biti produbljena na početku projekta. Projektom će se doprinijeti uklanjanju čimbenika rizika za zdravlje na radnom mjestu (npr. stres, sjedilački rad) i to: 1) dubinska analiza, 2) prevencija, 3) održavanje ispravnih obrazaca zdravog načina života, 4) suzbijanje profesionalnog sagorijevanja. Zahvaljujući projektu, 75 % osoba koje primaju potporu, nastavit će raditi ili će se zaposliti,152 UP uključivat će preventivno istraživanje, mjere za promicanje zdravlja i bolje iskorištavanje potencijala koji proizlaze iz produljenja života. (Croatian)
2 July 2022
0 references
Proiectul a fost direcționat către 152 de persoane. (118Ki34M) care locuiește în Voievodatul Pomeranian și lucrează în Powieta Gdański cu sediul social în Pruszcz Gdański. Recrutarea pentru proiect este închisă, deoarece se referă la angajații menționați mai sus care locuiesc în Voievodatul Pomeranian și sunt angajați în Gdańsk Poviat cu sediul social în Pruszcz Gdański. Proiectul face parte dintr-o excepție de la standardul minim, datorită recrutării închise și direcționării sprijinului către angajații angajatorului menționat mai sus. Activitățile proiectului au fost planificate pe baza unei analize bazate pe sondaje cu angajații și a unui interviu individual cu reprezentantul solicitantului în perioada 2-9.11.17. Solicitantul declară implementarea proiectului în conformitate cu rezultatele analizei, care va fi aprofundată la începutul proiectului. Proiectul va contribui la eliminarea factorilor de risc pentru sănătate la locul de muncă (de exemplu, stres, muncă sedentară) prin: 1) analiza aprofundată, 2) prevenirea, 3) perpetuarea modelelor corecte de stil de viață sănătos, 4) contracararea burnout-ului profesional. Datorită proiectului, 75 % dintre persoanele sprijinite, vor continua să angajeze sau vor ocupa un loc de muncă,152 UP va include cercetare preventivă, acțiuni de promovare a sănătății și o mai bună utilizare a potențialului care rezultă din prelungirea vieții. (Romanian)
2 July 2022
0 references
Projekt bol zameraný na 152 ľudí. (118Ki34M) žijúci v Pomoranskom vojvodstve a zamestnaný v Powiete Gdański so sídlom v Pruszcz Gdański. Nábor na projekt je uzavretý, pretože sa týka uvedených zamestnancov, ktorí žijú v Pomoranskom vojvodstve a sú zamestnaní v Gdanskom Poviate so sídlom v Pruszcz Gdański. Projekt patrí do výnimky z minimálneho štandardu z dôvodu uzavretého náboru a nasmerovania podpory zamestnancom uvedeného zamestnávateľa. Projektové aktivity boli naplánované na základe analýzy založenej na prieskumoch so zamestnancami a individuálneho pohovoru so zástupcom žiadateľa v rámci 2 – 9.11.17. Žiadateľ deklaruje realizáciu projektu podľa výsledkov analýzy, ktorá bude prehĺbená na začiatku projektu. Projekt prispeje k odstráneniu rizikových faktorov pre zdravie na pracovisku (napr. stres, sedavá práca) prostredníctvom: 1) hĺbková analýza, 2) prevencia, 3) zachovanie správnych vzorcov zdravého životného štýlu, 4) boj proti profesionálnemu vyhoreniu. Vďaka projektu bude 75 % ľudí podporovaných, pokračovať v zamestnaní alebo sa zamestnať,152 UP bude zahŕňať preventívny výskum, opatrenia na podporu zdravia a lepšie využitie potenciálu vyplývajúceho z predĺženia života. (Slovak)
2 July 2022
0 references
Il-proġett kien dirett lejn 152 persuna. (118Ki34M) li jgħix fil-Voivodeship Pomeranjan u impjegat f’Powieta Gdański bl-uffiċċju rreġistrat tiegħu fi Pruszcz Gdański. Ir-reklutaġġ għall-proġett huwa magħluq peress li jikkonċerna l-impjegati msemmija hawn fuq li jgħixu fiż-żona ta’ Voivodeship Pomeranian u li huma impjegati fil-Poviat ta’ Gdańsk bl-uffiċċju rreġistrat tagħha fi Pruszcz Gdański. Il-proġett jappartjeni għal eċċezzjoni għall-istandard minimu, minħabba r-reklutaġġ magħluq u d-direzzjoni tal-appoġġ lill-impjegati tal-impjegatur imsemmi hawn fuq. L-attivitajiet tal-proġett kienu ppjanati fuq il-bażi ta’ analiżi bbażata fuq stħarriġ mal-impjegati u intervista individwali mar-rappreżentant tal-applikant fit-2–9.11.17. L-applikant jiddikjara l-implimentazzjoni tal-proġett skont ir-riżultati tal-analiżi, li se jiġu approfonditi fil-bidu tal-proġett. Il-proġett se jikkontribwixxi għall-eliminazzjoni tal-fatturi ta’ riskju għas-saħħa fuq il-post tax-xogħol (eż. stress, xogħol sedentarju) billi: 1) analiżi fil-fond, 2) prevenzjoni, 3) kontinwazzjoni ta ‘mudelli korretti ta’ stil ta ‘ħajja b’saħħithom, 4) jikkontrobattu burnout professjonali. Bis-saħħa tal-proġett, 75 % tan-nies appoġġati, se jkomplu l-impjieg jew jibdew jaħdmu,152 UP se jinkludu riċerka preventiva, azzjonijiet li jippromwovu s-saħħa u użu aħjar tal-potenzjal li jirriżulta mill-estensjoni tal-ħajja. (Maltese)
2 July 2022
0 references
O projeto destina-se a 152 pessoas. (118Ki34M) residente na voivodia da Pomerânia e empregado em Powiat Gdański com sede social em Pruszcz Gdański. O recrutamento para o projeto está encerrado porque diz respeito aos trabalhadores acima referidos que residem na voivodia da Pomerânia e trabalham em Powiat Gdański, com sede em Pruszcz Gdański. O projeto constitui uma exceção à norma mínima, devido ao encerramento do recrutamento e à prestação de apoio aos trabalhadores acima indicados. As atividades do projeto são planeadas com base numa análise baseada em inquéritos aos trabalhadores e entrevistas individuais com o representante do candidato entre 2 e 9.11.17. O candidato deve declarar a execução do projeto em conformidade com os resultados da análise, que será aprofundada no início do projeto. O projeto contribuirá para eliminar os fatores de risco para a saúde no local de trabalho (por exemplo, stress, trabalho sentado) através de ações: 1)análise aprofundada, 2)prevenção, 3)conservação de padrões de estilo de vida saudáveis, 4)prevenção do esgotamento profissional. Com o projeto, 75 % das pessoas apoiadas continuarão a trabalhar ou a aceitar emprego,152 UP abrangerá investigação preventiva, ações de promoção da saúde e uma melhor utilização do potencial ao longo da vida. (Portuguese)
2 July 2022
0 references
Hanke oli suunnattu 152 henkilölle. (118Ki34M), joka asuu Pommerin voivodikunnassa ja työskentelee Powieta Gdańskissa, kotipaikka Pruszcz Gdański. Rekrytointi on päättynyt, koska se koskee edellä mainittuja Pommerin voivodikunnan alueella asuvia työntekijöitä, jotka työskentelevät Gdańsk Poviatissa, jonka kotipaikka on Pruszcz Gdański. Hanke kuuluu vähimmäisnormipoikkeukseen, koska edellä mainitun työnantajan työntekijöille on tehty suljettu rekrytointi ja tuki on suunnattu. Hankkeen toimet suunniteltiin henkilöstökyselyihin perustuvan analyysin ja hakijan edustajan henkilökohtaisen haastattelun perusteella 2–9.11.17. Hakija ilmoittaa hankkeen toteutuksen analyysin tulosten perusteella, jota syvennetään hankkeen alussa. Hankkeella edistetään terveysriskitekijöiden (esim. stressi, istumatyö) poistamista työpaikoilla seuraavasti: 1) perusteellinen analyysi, 2) ennaltaehkäisy, 3) terveellisten elämäntapojen oikeiden mallien jatkaminen, 4) ammatillisen työuupumuksen torjuminen. Hankkeen ansiosta 75 prosenttia tuetuista ihmisistä jatkaa työllisyyttä tai ryhtyy työhön,152 UP sisältää ennaltaehkäisevää tutkimusta, terveyttä edistäviä toimia ja elämän pidentämisestä aiheutuvan potentiaalin parempaa hyödyntämistä. (Finnish)
2 July 2022
0 references
Projekt je bil namenjen 152 ljudem. (118 Ki34M), ki živi v pomorjanskem vojvodstvu in je zaposlen v Powieti Gdańskem s sedežem v Pruszcz Gdańskem. Zaposlovanje za projekt je zaključeno, saj zadeva zgoraj navedene delavce, ki živijo na območju Pomeranian Voivodeship in so zaposleni v Gdańsk Poviat s sedežem v Pruszcz Gdański. Projekt spada v izjemo od minimalnega standarda zaradi zaprtega zaposlovanja in usmerjanja podpore zaposlenim pri zgoraj omenjenem delodajalcu. Projektne aktivnosti so bile načrtovane na podlagi analize na podlagi anket z zaposlenimi in individualnega razgovora s predstavnikom prijavitelja v 2–9.11.17. Prijavitelj prijavi izvedbo projekta v skladu z rezultati analize, ki se bo poglobila na začetku projekta. Projekt bo prispeval k odpravi dejavnikov tveganja za zdravje na delovnem mestu (npr. stres, sedeče delo) z: 1) poglobljena analiza, 2) preprečevanje, 3) ohranjanje pravilnih vzorcev zdravega načina življenja, 4) preprečevanje poklicne izgorelosti. Zahvaljujoč projektu bo 75 % ljudi, ki so prejeli podporo, nadaljevalo zaposlovanje ali se zaposlilo.152 UP bo vključevalo preventivne raziskave, ukrepe za spodbujanje zdravja in boljšo uporabo potenciala, ki izhaja iz podaljšanja življenja. (Slovenian)
2 July 2022
0 references
Projekt byl zaměřen na 152 lidí. (118Ki34M) žijící v Pomeranském vojvodství a zaměstnaná v Powieta Gdański se sídlem v Pruszcz Gdański. Nábor do projektu je uzavřen, neboť se týká výše uvedených zaměstnanců, kteří žijí v Pomeranském vojvodství a jsou zaměstnáni v Gdaňsku Poviat se sídlem v Pruszcz Gdański. Projekt patří k výjimce z minimálního standardu z důvodu uzavřeného náboru a nasměrování podpory zaměstnancům výše uvedeného zaměstnavatele. Projektové aktivity byly plánovány na základě analýzy na základě průzkumů se zaměstnanci a individuálního pohovoru se zástupcem žadatele ve dnech 2–9.11.17. Žadatel prohlašuje realizaci projektu podle výsledků analýzy, která bude na začátku projektu prohloubena. Projekt přispěje k odstranění zdravotních rizikových faktorů na pracovišti (např. stres, sedavá práce) tím, že: 1) hloubková analýza, 2) prevence, 3) udržování správných vzorců zdravého životního stylu, 4) boj proti profesionálnímu vyhoření. Díky projektu bude 75 % podporovaných osob pokračovat v zaměstnání nebo nastoupit do zaměstnání, 152 UP bude zahrnovat preventivní výzkum, opatření na podporu zdraví a lepší využití potenciálu plynoucího z prodloužení života. (Czech)
2 July 2022
0 references
Projektas buvo skirtas 152 žmonėms. (118Ki34M) gyvena Pamario vaivadijoje ir dirba Powieta Gdański, kurios registruota buveinė yra Pruszcz Gdański. Įdarbinimas projektui baigtas, nes jis susijęs su pirmiau minėtais darbuotojais, kurie gyvena Pamario vaivadijos teritorijoje ir dirba Gdansko Poviat, kurios registruota buveinė yra Pruszcz Gdański. Projektas yra minimalaus standarto išimtis dėl uždaro įdarbinimo ir paramos nukreipimo pirmiau minėto darbdavio darbuotojams. Projekto veikla buvo suplanuota remiantis analize, pagrįsta apklausomis su darbuotojais, ir individualiu pokalbiu su pareiškėjo atstovu per 2–9.11.17. Pareiškėjas deklaruoja projekto įgyvendinimą pagal analizės rezultatus, kurie bus gilinami projekto pradžioje. Projektas padės pašalinti sveikatos rizikos veiksnius darbo vietoje (pvz., stresą, sėdimą darbą): 1) išsami analizė, 2) prevencija, 3) teisingo sveiko gyvenimo būdo įtvirtinimas, 4) profesionalus perdegimas. Projekto dėka 75 proc. remiamų žmonių toliau dirbs arba užims darbą, 152 UP apims prevencinius mokslinius tyrimus, sveikatą skatinančius veiksmus ir geresnį galimybių, atsirandančių dėl gyvenimo pratęsimo, panaudojimą. (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
Projekts tika virzīts uz 152 cilvēkiem. (118Ki34M), kas dzīvo Pomerānijas vojevodistē un strādā Powieta Gdański un kuras juridiskā adrese ir Pruszcz Gdański. Darbā pieņemšana darbā ir slēgta, jo tā attiecas uz iepriekš minētajiem darbiniekiem, kuri dzīvo Pomerānijas vojevodistes apgabalā un ir nodarbināti Gdaņskas apgabalā, kura juridiskā adrese ir Pruszcz Gdański. Projekts ir izņēmums no minimālā standarta sakarā ar slēgtu pieņemšanu darbā un atbalsta sniegšanu iepriekš minētā darba devēja darbiniekiem. Projekta aktivitātes tika plānotas, pamatojoties uz analīzi, kuras pamatā bija darbinieku aptaujas un individuāla intervija ar pieteikuma iesniedzēja pārstāvi 2–9.11.17. Pieteikuma iesniedzējs paziņo par projekta īstenošanu atbilstoši analīzes rezultātiem, kas tiks padziļināti projekta sākumā. Projekts palīdzēs novērst veselības riska faktorus darbavietā (piemēram, stresu, mazkustīgu darbu): 1) padziļināta analīze, 2) profilakse, 3) pareizu veselīga dzīvesveida modeļu saglabāšana, 4) profesionālās izdegšanas novēršana. Pateicoties projektam, 75 % atbalstīto cilvēku turpinās nodarbinātību vai sāks darbu,152 UP ietvers profilaktiskus pētījumus, veselības veicināšanas pasākumus un labāku no dzīves pagarināšanas izrietošā potenciāla izmantošanu. (Latvian)
2 July 2022
0 references
Проектът е насочен към 152 души. (118Ki34M), живеещо в Померанското войводство и наето в Powieta Gdański със седалище в Pruszcz Gdański. Наемането на работа по проекта е приключено, тъй като се отнася до горепосочените служители, които живеят в района на Померанското войводство и работят в Гданск Повиат със седалище в Прушч Гдански. Проектът принадлежи към изключение от минималния стандарт, поради затворено наемане и насочване на подкрепа към служителите на гореспоменатия работодател. Дейностите по проекта са планирани въз основа на анализ въз основа на анкети със служители и индивидуално интервю с представителя на кандидата в рамките на 2—9.11.17 г. Заявителят декларира изпълнението на проекта в съответствие с резултатите от анализа, които ще бъдат задълбочени в началото на проекта. Проектът ще допринесе за премахване на рисковите фактори за здравето на работното място (напр. стрес, заседнал труд) чрез: 1) задълбочен анализ, 2) превенция, 3) увековечаване на правилните модели на здравословен начин на живот, 4) противодействие на професионалното прегаряне. Благодарение на проекта 75 % от хората, които получават подкрепа, ще продължат да работят или ще започнат работа, 152 UP ще включват превантивни изследвания, действия за насърчаване на здравето и по-добро използване на потенциала, произтичащ от удължаването на живота. (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
A projektet 152 embernek szánták. (118Ki34M) a pomerániai vajdaságban él és a Pruszcz Gdańskiban székhellyel rendelkező Powieta Gdańskiban dolgozik. A projekt felvételét lezárják, mivel a fent említett, a pomerániai vajdasági területen élő és a Pruszcz Gdańskiban székhellyel rendelkező Gdańsk Poviatban foglalkoztatott munkavállalókra vonatkozik. A projekt a minimumkövetelmények alól kivételt képez a fent említett munkáltató munkavállalóinak zárt toborzása és a támogatás irányítása miatt. A projekttevékenységeket a munkavállalók körében végzett felmérések és a pályázó képviselőjével folytatott egyéni interjú alapján, 17.11.2–9. között tervezték. A pályázó az elemzés eredményei alapján nyilatkozik a projekt végrehajtásáról, amely a projekt kezdetén mélyül. A projekt hozzájárul a munkahelyi egészségügyi kockázati tényezők (pl. stressz, ülőmunka) megszüntetéséhez az alábbiak révén: 1) mélyreható elemzés, 2) megelőzés, 3) az egészséges életmód helyes mintáinak állandósítása, 4) a szakmai kiégés ellensúlyozása. A projektnek köszönhetően a támogatottak 75%-a folytatja a foglalkoztatást vagy munkát vállal,152 UP magában foglalja a megelőző kutatást, az egészségfejlesztést és az élethosszabbításból származó lehetőségek jobb kihasználását. (Hungarian)
2 July 2022
0 references
Cuireadh an tionscadal ar aghaidh chuig 152 duine. (118Ki34M) a bhfuil cónaí orthu sa Voivodeship Pomeranian agus fostaithe in Powieta Gdański lena oifig chláraithe in Pruszcz Gdański. Dúntar earcaíocht don tionscadal toisc go mbaineann sé leis na fostaithe thuasluaite a bhfuil cónaí orthu i limistéar Voivodeship Pomeranian agus atá fostaithe in Gdańsk Poviat lena oifig chláraithe in Pruszcz Gdański. Baineann an tionscadal le heisceacht ar an gcaighdeán íosta, mar gheall ar earcú dúnta agus tacaíocht a stiúradh d’fhostaithe an fhostóra thuasluaite. Beartaíodh gníomhaíochtaí an tionscadail ar bhonn anailíse bunaithe ar shuirbhéanna le fostaithe agus ar bhonn agallaimh aonair le hionadaí an iarratasóra laistigh de 2-9.11.17. Dearbhaíonn an t-iarratasóir cur chun feidhme an tionscadail de réir thorthaí na hanailíse, a dhéanfar a dhoimhniú ag tús an tionscadail. Cuirfidh an tionscadal le deireadh a chur le fachtóirí riosca sláinte san ionad oibre (e.g. strus, obair neamhghníomhach) tríd an méid seo a leanas a dhéanamh: 1) in-depth anailís, 2) a chosc, 3) perpetuation na patrúin ceart stíl mhaireachtála shláintiúil, 4) counteracting burnout gairmiúla. A bhuí leis an tionscadal, leanfaidh 75 % de na daoine a fhaigheann tacaíocht ar aghaidh leis an bhfostaíocht nó rachaidh siad i mbun fostaíochta, áireofar le 152 UP taighde coisctheach, gníomhaíochtaí chun sláinte a chur chun cinn agus úsáid níos fearr a bhaint as an bhféidearthacht a eascraíonn as fadú na beatha. (Irish)
2 July 2022
0 references
Projektet riktades till 152 personer. (118Ki34M) bosatt i Pomeranian Voivodeship och anställd i Powieta Gdański med säte i Pruszcz Gdański. Rekryteringen till projektet avslutas eftersom det gäller ovannämnda anställda som bor i området Pomeranian Voivodeship och är anställda i Gdańsk Poviat med säte i Pruszcz Gdański. Projektet omfattas av ett undantag från minimistandarden på grund av den avslutade rekryteringen och stödet till ovannämnda arbetsgivares anställda. Projektverksamheten planerades på grundval av en analys baserad på enkäter med anställda och en individuell intervju med sökandens representant inom 2–9.11.17. Den sökande förklarar projektets genomförande enligt resultaten av analysen, som kommer att fördjupas i början av projektet. Projektet kommer att bidra till att eliminera hälsoriskfaktorer på arbetsplatsen (t.ex. stress, stillasittande arbete) genom att 1) djupgående analys, 2) förebyggande, 3) upprätthållande av korrekta mönster av hälsosam livsstil, 4) motverkar professionell utbrändhet. Tack vare projektet kommer 75 % av de människor som får stöd att fortsätta att arbeta eller ta anställning.152 UP kommer att omfatta förebyggande forskning, hälsofrämjande åtgärder och bättre utnyttjande av den potential som följer av förlängningen av livet. (Swedish)
2 July 2022
0 references
Projekt oli suunatud 152 inimesele. (118Ki34M), kes elab Pommeri vojevoodkonnas ja töötab Powieta Gdańskis registrijärgse asukohaga Pruszcz Gdańskis. Projekti värbamine on lõppenud, kuna see puudutab eespool nimetatud töötajaid, kes elavad Pommeri vojevoodkonna piirkonnas ja töötavad Gdański Poviatis, mille registrijärgne asukoht on Pruszcz Gdański. Projekt kuulub miinimumstandardi erandi alla, kuna eelmainitud tööandja töötajate värbamine ja toetamine on suletud. Projekti tegevused kavandati töötajatega läbiviidud küsitlustel põhineva analüüsi ja taotleja esindajaga individuaalse vestluse põhjal 2.-9.11.17. Taotleja deklareerib projekti rakendamise vastavalt analüüsi tulemustele, mida projekti alguses süvendatakse. Projekt aitab kõrvaldada töökoha terviseriske (nt stress, istuv töö) järgmiste meetmete abil: 1) põhjalik analüüs, 2) ennetamine, 3) tervislike eluviiside õigete mudelite säilitamine, 4) professionaalse läbipõlemise vastu võitlemine. Tänu projektile 75 % toetatud inimestest jätkab tööd või asub tööle,152 UP hõlmab ennetavaid uuringuid, tervist edendavaid meetmeid ja eluea pikendamisest tuleneva potentsiaali paremat kasutamist. (Estonian)
2 July 2022
0 references
WOJ.: POMORSKIE
0 references
13 December 2023
0 references
Identifiers
RPPM.05.04.02-22-0024/17
0 references