Strong Power – strengthening the potential of people working in state institutions in the Potagowo Municipality (Q121700)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q121700 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Strong Power – strengthening the potential of people working in state institutions in the Potagowo Municipality |
Project Q121700 in Poland |
Statements
232,814.94 zloty
0 references
273,899.94 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 June 2018
0 references
30 June 2019
0 references
GMINA POTĘGOWO
0 references
Projekt skierowany do grupy 83 pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy Potęgowo oraz w jednostkach organizacyjnych: Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Potęgowie, Gminnym Ośrodku Kultury w Potęgowie,Gminnej Bibliotece Publicznej w Potęgowie oraz Zakładzie Usług Publicznych ZB. w Pot. Grupę docelową (GD) stanowią pracownicy etatowi, zatrudnieni w/w zakładach pracy będących na stanowiskach: pracownicy biurowi (w tym kierownicy),opiekunowie,pracownicy fizyczni oraz kierowcy. Celem proj. jest wzmocnienie potencjału zdrowia osób pracujących w w/w zakładach pracy poprzez eliminowanie zdrowotnych czynników ryzyka w pracy, propagowanie profilaktyki i dbanie o work-life balance. Cele szczegółowe: 1-poprawa zdrowia psychicznego grupy docelowej, 2-podnoszenie świadomości zdrowotnej pracodawców, kadry zarządzającej i pracowników, 3-wypracowanie odpowiednich zachowań prozdrowotnych, 4-poprawa ergonomii miejsca pracy. Działania przeprowadzone w ramach projektu wynikać będą bezpośrednio ze wstępnej analizy występowania niekorzystnych czynników zdrowotnych w/w zakł. pracy (zatwierdzonej przez WGP Zarz.nr 156/2017 z 06.11.2017). Wszystkie działania w projekcie wynikają ze zdiagnozowanych potrzeb pracowników wskazanych w badaniu ankietowym. Ankiety wypełniło aż 88% wszystkich pracowników, co świadczy o istniejącym problemie i chęci poprawy stanu własnego zdrowia. Projekt realizowany będzie na terenie gminy Potęgowo w okresie od 01.06.2018 do 30.06.2019. Formy wsparcia w projekcie uwzględniać będą indywidualne potrzeby wstępnie zdiagnozowanej GD. Efekt real. proj.to utrzymanie przez conajmn.80% pracowników pracy przez co najmniej 6 miesięcy od zakończenia projektu. Bez wsparcia EFS GD nie ma możliwości popr. st. zdr. gdyż napotyka na wykluczenie związane z miejscem zamieszkania (odległość od miejsc aktywności), bariery materialne związane niewystarczającym budżetem własnym lub pakietem socjalnym ich zakładów pracy oraz niskim poziomem wiedzy nt profilaktyki i zdrowego stylu życia. (Polish)
0 references
Project addressed to a group of 83 employees employed in Potęgowo Municipal Office and organizational units: Communal Social Assistance Centre in Potęgowo, Municipal Cultural Centre in Potęgow, Municipal Public Library in Potęgowo and Department of Public Services ZB. in Pot. The target group (GD) shall consist of permanent staff, employed in the above-mentioned establishments in the following posts: office workers (including managers), carers, physical workers and drivers. The aim of the project is to strengthen the health potential of those working in the above-mentioned workplaces by eliminating health risk factors at work, promoting prevention and taking care of work-life balance. Specific objectives: 1-improvement of mental health target group, 2-raising health awareness of employers, managers and employees, 3-development of appropriate health-promoting behaviour, 4-improvement of workplace ergonomics. The activities carried out within the project will result directly from an initial analysis of the occurrence of adverse health factors in the abovementioned occupation (approved by WGP Zarz.No. 156/2017 from 06.11.2017). All activities in the project result from the diagnosed needs of employees indicated in the survey. Surveys were completed by as many as 88 % of all employees, which demonstrates the existing problem and desire to improve their health. The project will be implemented in the Potęgowo commune in the period from 01.06.2018 to 30.06.2019. The forms of support in the project will take into account the individual needs of the pre-diagnosed GD. The effect of real. project is the maintenance by at least 80 % of employees of work for at least 6 months after the completion of the project. Without the support of the ESF GD, there is no possibility of secondary health as it faces exclusion related to the place of residence (distance from places of activity), material barriers linked to insufficient own budget or the social package of their workplaces and the low level of knowledge about prevention and healthy lifestyles. (English)
21 October 2020
0.7468912960897105
0 references
Projet destiné à un groupe de 83 employés employés dans le bureau de la municipalité de Potęgowo et dans les unités organisationnelles: Le Centre municipal de protection sociale au pouvoir, le Centre culturel municipal au pouvoir, la Bibliothèque publique municipale au pouvoir et le Département de la fonction publique ZB. à Pot. Le groupe cible (GD) est composé d’employés à temps plein employés dans les lieux de travail susmentionnés dans les postes suivants: les employés de bureau (y compris les gestionnaires), les aidants, les travailleurs physiques et les conducteurs. L’objectif du projet est de renforcer le potentiel sanitaire des personnes travaillant sur ces lieux de travail en éliminant les facteurs de risque pour la santé au travail, en promouvant la prévention et en prenant soin de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Objectifs spécifiques: 1-amélioration de la santé mentale du groupe cible, sensibilisation à la santé des employeurs, des gestionnaires et des employés, développement de comportements appropriés de promotion de la santé, amélioration de l’ergonomie en milieu de travail. Les activités menées dans le cadre du projet résulteront directement de l’analyse préliminaire de l’apparition de facteurs nocifs pour la santé dans les travaux susmentionnés (approuvé par WGP Zarz.nr 156/2017 du 6.11.2017). Toutes les activités du projet résultent des besoins diagnostiqués des employés indiqués dans l’enquête. Les sondages ont été remplis par 88 % de tous les employés, ce qui indique le problème existant et la volonté d’améliorer leur santé. Le projet sera mis en œuvre dans la municipalité de Potęgowo au cours de la période allant du 1.6.2018 au 30.6.2019. Les formes de soutien au projet tiendront compte des besoins individuels de la DG prédiagnostiquée. L’effet réel est qu’au moins 80 % des employés maintiennent leur travail pendant au moins 6 mois à compter de la fin du projet. Sans le soutien du FSE, il n’est pas possible de modifier les soins de santé en raison de l’exclusion liée au lieu de résidence (distance par rapport aux lieux d’activité), des obstacles matériels liés à l’insuffisance de leur propre budget ou du paquet social de leurs lieux de travail, et d’un faible niveau de connaissances sur la prévention et les modes de vie sains. (French)
2 December 2021
0 references
Projekt an eine Gruppe von 83 Mitarbeitern, die im Amt der Gemeinde Potęgowo und in den Organisationseinheiten beschäftigt sind: Das Städtische Soziale Wohlfahrtszentrum in Power, das städtische Kulturzentrum an der Macht, die Städtische Öffentliche Bibliothek an der Macht und die Abteilung Öffentlicher Dienst ZB in Pot. Die Zielgruppe (GD) besteht aus Vollzeitbeschäftigten, die an den oben genannten Arbeitsplätzen in folgenden Positionen beschäftigt sind: Büroangestellte (einschließlich Manager), Pflegekräfte, physische Arbeitnehmer und Fahrer. Ziel des Projekts ist es, das Gesundheitspotenzial von Menschen, die an diesen Arbeitsplätzen arbeiten, zu stärken, indem Gesundheitsrisikofaktoren bei der Arbeit beseitigt, Prävention gefördert und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gepflegt wird. Spezifische Ziele: 1-Verbesserung der psychischen Gesundheit der Zielgruppe, 2-Schärfung des Gesundheitsbewusstseins von Arbeitgebern, Führungskräften und Arbeitnehmern, 3-Entwicklung geeigneter gesundheitsfördernder Verhaltensweisen, 4-Verbesserung der Ergonomie am Arbeitsplatz. Die im Rahmen des Projekts durchgeführten Maßnahmen ergeben sich unmittelbar aus der vorläufigen Analyse des Auftretens gesundheitsschädlicher Faktoren in der oben genannten Arbeit (von WGP Zarz.nr 156/2017 vom 6.11.2017 genehmigt). Alle Aktivitäten im Projekt ergeben sich aus den diagnostizierten Bedürfnissen der Mitarbeiter, die in der Umfrage angegeben sind. Die Umfragen wurden von 88 % aller Mitarbeiter ausgefüllt, was auf das bestehende Problem und die Bereitschaft zur Verbesserung ihrer Gesundheit hindeutet. Das Projekt wird in der Gemeinde Potęgowo im Zeitraum vom 1.6.2018 bis zum 30.6.2019 durchgeführt. Die Formen der Unterstützung im Rahmen des Projekts werden den individuellen Bedürfnissen der vorab diagnostizierten GD Rechnung tragen. Der eigentliche Effekt ist, dass mindestens 80 % der Mitarbeiter ihre Arbeit für mindestens 6 Monate nach Ende des Projekts halten. Ohne ESF-Unterstützung besteht keine Möglichkeit, die Gesundheitsversorgung zu ändern, da sie mit dem Wohnort (Entfernung zu den Tätigkeitsorten), materiellen Hindernissen im Zusammenhang mit unzureichenden eigenen Haushaltsmitteln oder Sozialpaketen ihrer Arbeitsplätze und einem geringen Kenntnisstand über Prävention und gesunde Lebensweise konfrontiert ist. (German)
8 December 2021
0 references
Project gericht op een groep van 83 werknemers die werkzaam zijn in het kantoor van de gemeente Potęgowo en in organisatorische eenheden: Het Municipal Social Welfare Centre in Power, het Municipal Cultural Centre in Power, de Municipal Public Library in Power en de Public Service Department ZB. in Pot. De doelgroep (GD) bestaat uit voltijdse werknemers die werkzaam zijn op de bovengenoemde werkplekken in de volgende functies: kantoormedewerkers (inclusief managers), verzorgers, fysieke werknemers en bestuurders. Het doel van het project is om het gezondheidspotentieel van mensen die op deze werkplek werken te versterken door gezondheidsrisicofactoren op het werk uit te bannen, preventie te bevorderen en een evenwicht tussen werk en privéleven te waarborgen. Specifieke doelstellingen: 1-verbetering van de geestelijke gezondheid van de doelgroep, 2-versterking van het gezondheidsbewustzijn van werkgevers, managers en werknemers, 3-ontwikkeling van passend gezondheidsbevorderend gedrag, 4-verbetering van de ergonomie op de werkplek. De in het kader van het project uitgevoerde activiteiten zullen rechtstreeks voortvloeien uit de voorlopige analyse van het optreden van ongunstige gezondheidsfactoren in de bovengenoemde werkzaamheden (goedgekeurd door WGP Zarz.nr 156/2017 van 6.11.2017). Alle activiteiten in het project zijn het resultaat van de gediagnosticeerde behoeften van medewerkers die in de enquête zijn aangegeven. De enquêtes werden ingevuld door 88 % van alle werknemers, wat wijst op het bestaande probleem en de bereidheid om hun gezondheid te verbeteren. Het project wordt uitgevoerd in de gemeente Potęgowo in de periode van 1.6.2018 tot en met 30.6.2019. Vormen van ondersteuning in het project zullen rekening houden met de individuele behoeften van de vooraf gediagnosticeerde GD. Het echte effect is dat ten minste 80 % van de werknemers hun werk gedurende ten minste 6 maanden vanaf het einde van het project onderhoudt. Zonder ESF-steun is er geen mogelijkheid om de gezondheidszorg te wijzigen omdat zij wordt geconfronteerd met uitsluiting in verband met de woonplaats (afstand tot standplaatsen), materiële belemmeringen in verband met onvoldoende eigen budget of sociaal pakket van hun werkplek, en een laag niveau van kennis over preventie en gezonde levensstijlen. (Dutch)
17 December 2021
0 references
Progetto rivolto ad un gruppo di 83 dipendenti impiegati nell'Ufficio del Comune di Potęgowo e in unità organizzative: Il Centro comunale di benessere sociale nel potere, il centro culturale municipale del potere, la biblioteca pubblica municipale del potere e il dipartimento di servizio pubblico ZB. in Pot. Il gruppo target (GD) è composto da dipendenti a tempo pieno impiegati nei luoghi di lavoro summenzionati nelle seguenti posizioni: impiegati (compresi i dirigenti), prestatori di assistenza, lavoratori fisici e conducenti. L'obiettivo del progetto è quello di rafforzare il potenziale sanitario delle persone che lavorano in questi luoghi di lavoro eliminando i fattori di rischio per la salute sul lavoro, promuovendo la prevenzione e la cura dell'equilibrio tra lavoro e vita privata. Obiettivi specifici: 1-miglioramento della salute mentale del gruppo target, 2-aumento della consapevolezza sanitaria di datori di lavoro, dirigenti e dipendenti, 3-sviluppo di adeguati comportamenti di promozione della salute, 4-miglioramento dell'ergonomia sul posto di lavoro. Le attività svolte nell'ambito del progetto scaturiranno direttamente dall'analisi preliminare dell'insorgenza di fattori sanitari sfavorevoli nel suddetto lavoro (approvato da WGP Zarz.nr 156/2017 del 6.11.2017). Tutte le attività del progetto derivano dalle esigenze diagnosticate dei dipendenti indicati nell'indagine. I sondaggi sono stati compilati dall'88 % di tutti i dipendenti, il che indica il problema esistente e la volontà di migliorare la propria salute. Il progetto sarà attuato nel comune di Potęgowo nel periodo che va dall'1.6.2018 al 30.6.2019. Le forme di sostegno nel progetto terranno conto delle esigenze individuali del GD pre-diagnosticato. L'effetto reale è che almeno l'80 % dei dipendenti mantiene il proprio lavoro per almeno 6 mesi dalla fine del progetto. Senza il sostegno del FSE, non vi è alcuna possibilità di modificare l'assistenza sanitaria in quanto incontra l'esclusione relativa al luogo di residenza (distanza dai luoghi di attività), gli ostacoli materiali connessi all'insufficienza del proprio bilancio o pacchetto sociale dei loro luoghi di lavoro e un basso livello di conoscenza in materia di prevenzione e stili di vita sani. (Italian)
15 January 2022
0 references
Proyecto dirigido a un grupo de 83 empleados empleados en la Oficina del Municipio de Potęgowo y en unidades organizativas: El Centro Municipal de Bienestar Social en el Poder, el Centro Cultural Municipal del Poder, la Biblioteca Pública Municipal del Poder y el Departamento de Servicios Públicos ZB. en Pot. El grupo destinatario (GD) consiste en empleados a tiempo completo empleados en los lugares de trabajo mencionados en los siguientes puestos: trabajadores de oficina (incluidos gerentes), cuidadores, trabajadores físicos y conductores. El objetivo del proyecto es fortalecer el potencial de salud de las personas que trabajan en estos lugares de trabajo eliminando los factores de riesgo para la salud en el trabajo, promoviendo la prevención y el cuidado del equilibrio entre la vida laboral y la vida privada. Objetivos específicos: Mejora de la salud mental del grupo destinatario, aumento de la concienciación sanitaria de empleadores, gerentes y empleados, 3 desarrollo de conductas adecuadas para promover la salud, 4 mejora de la ergonomía en el lugar de trabajo. Las actividades realizadas en el marco del proyecto serán el resultado directo del análisis preliminar de la aparición de factores adversos para la salud en el trabajo antes mencionado (aprobado por WGP Zarz.nr 156/2017 de 6.11.2017). Todas las actividades del proyecto son el resultado de las necesidades diagnosticadas de los empleados indicadas en la encuesta. Las encuestas fueron completadas por el 88 % de todos los empleados, lo que indica el problema existente y la voluntad de mejorar su salud. El proyecto se ejecutará en el municipio de Potęgowo en el período comprendido entre el 1.6.2018 y el 30.6.2019. Las formas de apoyo en el proyecto tendrán en cuenta las necesidades individuales de la DG prediagnosticada. El efecto real es que al menos el 80 % de los empleados mantienen su trabajo durante al menos 6 meses desde el final del proyecto. Sin el apoyo del FSE, no hay posibilidad de modificar la asistencia sanitaria, ya que se enfrenta a la exclusión relacionada con el lugar de residencia (distancia a los lugares de actividad), las barreras materiales relacionadas con la insuficiencia del presupuesto propio o el paquete social de sus lugares de trabajo, y un bajo nivel de conocimientos sobre prevención y estilos de vida saludables. (Spanish)
18 January 2022
0 references
Projekt rettet til en gruppe på 83 ansatte i Potęgowo kommunes kontor og i organisatoriske enheder: Det kommunale sociale velfærdscenter i magten, det kommunale kulturcenter i magten, det kommunale offentlige bibliotek i magten og den offentlige serviceafdeling ZB. i Pot. Målgruppen (GD) består af fuldtidsansatte på ovennævnte arbejdspladser i følgende stillinger: kontoransatte (herunder ledere), plejere, fysiske arbejdstagere og chauffører. Formålet med projektet er at styrke sundhedspotentialet for personer, der arbejder på disse arbejdspladser, ved at fjerne sundhedsrisikofaktorer på arbejdspladsen, fremme forebyggelse og pleje af balancen mellem arbejdsliv og privatliv. Specifikke mål: 1-forbedring af målgruppens mentale sundhed, 2-øgelse af arbejdsgivernes, ledernes og medarbejdernes sundhedsbevidsthed, 3-udvikling af passende sundhedsfremmende adfærd, 4-forbedring af arbejdspladsens ergonomi. Aktiviteterne i forbindelse med projektet vil være et direkte resultat af den foreløbige analyse af forekomsten af sundhedsskadelige faktorer i ovennævnte arbejde (godkendt af WGP Zarz.nr 156/2017 af 6.11.2017). Alle aktiviteter i projektet skyldes de diagnosticerede behov hos de medarbejdere, der er angivet i undersøgelsen. Undersøgelser blev udfyldt af 88 % af alle medarbejdere, hvilket indikerer det eksisterende problem og vilje til at forbedre deres helbred. Projektet vil blive gennemført i Potęgowo kommune i perioden 1.6.2018 til 30.6.2019. I form af støtte i projektet vil der blive taget hensyn til det prædiagnosticerede GD's individuelle behov. Den reelle effekt er, at mindst 80 % af medarbejderne fortsætter deres arbejde i mindst 6 måneder fra projektets afslutning. Uden ESF-støtte er der ingen mulighed for at ændre sundhedsplejen, da der er tale om udelukkelse i forbindelse med bopæl (afstand til aktivitetssteder), materielle hindringer i forbindelse med utilstrækkeligt eget budget eller en social pakke på deres arbejdspladser og et lavt vidensniveau om forebyggelse og sund livsstil. (Danish)
2 July 2022
0 references
Σχέδιο που απευθύνεται σε ομάδα 83 εργαζομένων που απασχολούνται στο Γραφείο του Δήμου Potęgowo και σε οργανωτικές μονάδες: Το Δημοτικό Κέντρο Κοινωνικής Πρόνοιας στην εξουσία, το Δημοτικό Πολιτιστικό Κέντρο Ισχύος, η Δημοτική Δημόσια Βιβλιοθήκη Ισχύος και το Τμήμα Δημόσιας Υπηρεσίας ΖΒ. στο Ποτ. Η ομάδα-στόχος (GD) αποτελείται από εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης που απασχολούνται στους προαναφερόμενους χώρους εργασίας στις ακόλουθες θέσεις: υπάλληλοι γραφείου (συμπεριλαμβανομένων των διευθυντικών στελεχών), φροντιστές, σωματικοί εργαζόμενοι και οδηγοί. Στόχος του έργου είναι η ενίσχυση του δυναμικού υγείας των ατόμων που εργάζονται σε αυτούς τους χώρους εργασίας με την εξάλειψη των παραγόντων κινδύνου για την υγεία στην εργασία, την προώθηση της πρόληψης και τη φροντίδα της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Ειδικοί στόχοι: 1-βελτίωση της ψυχικής υγείας της ομάδας-στόχου, 2 αύξηση της ευαισθητοποίησης για την υγεία των εργοδοτών, των διευθυντικών στελεχών και των εργαζομένων, 3 ανάπτυξη κατάλληλων συμπεριφορών που προάγουν την υγεία, 4-βελτίωση της εργονομίας στο χώρο εργασίας. Οι δραστηριότητες που διεξάγονται στο πλαίσιο του έργου θα προκύψουν άμεσα από την προκαταρκτική ανάλυση της εμφάνισης δυσμενών παραγόντων υγείας στις προαναφερόμενες εργασίες (εγκρίθηκε από την WGP Zarz.nr 156/2017 της 6.11.2017). Όλες οι δραστηριότητες του έργου προκύπτουν από τις διαγνωσμένες ανάγκες των εργαζομένων που αναφέρονται στην έρευνα. Οι έρευνες συμπληρώθηκαν από το 88 % του συνόλου των εργαζομένων, γεγονός που δείχνει το υφιστάμενο πρόβλημα και την προθυμία για βελτίωση της υγείας τους. Το έργο θα υλοποιηθεί στον δήμο Potęgowo κατά την περίοδο από 1.6.2018 έως 30.6.2019. Οι μορφές υποστήριξης στο έργο θα λαμβάνουν υπόψη τις ατομικές ανάγκες του προδιαγνωσμένου GD. Το πραγματικό αποτέλεσμα είναι ότι τουλάχιστον το 80 % των εργαζομένων διατηρούν την εργασία τους για τουλάχιστον 6 μήνες από το τέλος του έργου. Χωρίς τη στήριξη του ΕΚΤ, δεν υπάρχει δυνατότητα τροποποίησης της υγειονομικής περίθαλψης, δεδομένου ότι αντιμετωπίζει αποκλεισμό που σχετίζεται με τον τόπο διαμονής (απόσταση από τους τόπους δραστηριότητας), ουσιαστικούς φραγμούς που σχετίζονται με τον ανεπαρκή προϋπολογισμό ή την κοινωνική δέσμη των χώρων εργασίας τους, καθώς και χαμηλό επίπεδο γνώσεων σχετικά με την πρόληψη και τον υγιεινό τρόπο ζωής. (Greek)
2 July 2022
0 references
Projekt upućen skupini od 83 zaposlenika zaposlenih u Uredu Općine Potęgowo i u organizacijskim jedinicama: Općinski centar za socijalnu skrb na vlasti, Općinski kulturni centar na vlasti, Gradska javna knjižnica na vlasti i Odjel za javnu službu ZB. u Potu. Ciljna skupina (GD) sastoji se od zaposlenika s punim radnim vremenom zaposlenih na navedenim radnim mjestima na sljedećim radnim mjestima: uredski radnici (uključujući rukovoditelje), njegovatelji, fizički radnici i vozači. Cilj projekta je ojačati zdravstveni potencijal ljudi koji rade na tim radnim mjestima uklanjanjem čimbenika rizika za zdravlje na radu, promicanjem prevencije i osiguravanjem ravnoteže između poslovnog i privatnog života. Posebni ciljevi: 1-poboljšanje mentalnog zdravlja ciljne skupine, 2-povećanje zdravstvene svijesti poslodavaca, menadžera i zaposlenika, 3-razvoj odgovarajućih ponašanja za promicanje zdravlja, 4-poboljšanje ergonomije na radnom mjestu. Aktivnosti koje se provode u okviru projekta izravno će proizaći iz preliminarne analize pojave štetnih zdravstvenih čimbenika u navedenom radu (odobreno od strane WGP Zarz.nr 156/2017 od 6.11.2017.). Sve aktivnosti u projektu rezultat su dijagnosticiranih potreba zaposlenika navedenih u anketi. Ankete je popunilo 88 % svih zaposlenika, što ukazuje na postojeći problem i spremnost da poboljšaju svoje zdravlje. Projekt će se provoditi u općini Potęgowo u razdoblju od 1.6.2018. do 30.6.2019. Oblici potpore u projektu uzet će u obzir pojedinačne potrebe prethodno dijagnosticiranog GD-a. Stvarni učinak je da najmanje 80 % zaposlenika održava svoj posao najmanje šest mjeseci od završetka projekta. Bez potpore ESF-a ne postoji mogućnost izmjene zdravstvene zaštite jer se na nju primjenjuje isključenost povezana s mjestom boravišta (udaljenost od mjesta aktivnosti), materijalnim preprekama povezanima s nedovoljnim vlastitim proračunom ili socijalnim paketom radnih mjesta te niskom razinom znanja o prevenciji i zdravom načinu života. (Croatian)
2 July 2022
0 references
Proiect adresat unui grup de 83 de angajați angajați în cadrul Oficiului Municipiului Potęgowo și în unități organizaționale: Centrul Municipal de Bunăstare Socială din Putere, Centrul Cultural Municipal în Putere, Biblioteca Publică Municipală în Putere și Departamentul de Servicii Publice ZB. în Pot. Grupul țintă (GD) este format din angajați cu normă întreagă angajați în locurile de muncă menționate mai sus, în următoarele posturi: lucrători în birouri (inclusiv manageri), îngrijitori, lucrători fizici și conducători auto. Scopul proiectului este de a consolida potențialul de sănătate al persoanelor care lucrează la aceste locuri de muncă prin eliminarea factorilor de risc pentru sănătate la locul de muncă, promovarea prevenirii și îngrijirea echilibrului dintre viața profesională și cea privată. Obiective specifice: 1-îmbunătățirea sănătății mintale a grupului țintă, 2-creșterea conștientizării sănătății angajatorilor, managerilor și angajaților, dezvoltarea a 3 comportamente adecvate de promovare a sănătății, ergonomia 4-îmbunătățirea locului de muncă. Activitățile desfășurate în cadrul proiectului vor rezulta direct din analiza preliminară a apariției factorilor de sănătate adversi în activitatea menționată mai sus (aprobat de WGP Zarz.nr 156/2017 din 6.11.2017). Toate activitățile din proiect rezultă din nevoile diagnosticate ale angajaților indicate în sondaj. Sondajele au fost completate de 88 % dintre angajați, ceea ce indică problema existentă și disponibilitatea de a-și îmbunătăți sănătatea. Proiectul va fi implementat în municipalitatea Potęgowo în perioada 1.6.2018-30.6.2019. Formele de sprijin în cadrul proiectului vor lua în considerare nevoile individuale ale DG prediagnosticate. Efectul real este că cel puțin 80 % dintre angajați își mențin activitatea timp de cel puțin 6 luni de la încheierea proiectului. Fără sprijinul FSE, nu există nicio posibilitate de modificare a asistenței medicale, deoarece aceasta se confruntă cu o excludere legată de locul de reședință (distanța până la locurile de desfășurare a activității), de barierele materiale legate de bugetul propriu insuficient sau de pachetul social al locurilor lor de muncă și de un nivel scăzut de cunoștințe privind prevenirea și un stil de viață sănătos. (Romanian)
2 July 2022
0 references
Projekt určený skupine 83 zamestnancov zamestnaných na Úrade obce Potęgowo a v organizačných jednotkách: Mestské centrum sociálneho zabezpečenia v moci, Mestské kultúrne centrum pri moci, Mestská verejná knižnica pri moci a oddelenie verejnej služby ZB. v Pot. Cieľová skupina (GD) pozostáva zo zamestnancov na plný úväzok zamestnaných na uvedených pracoviskách na týchto pozíciách: kancelárskych pracovníkov (vrátane manažérov), opatrovateľov, fyzických pracovníkov a vodičov. Cieľom projektu je posilniť zdravotný potenciál ľudí pracujúcich na týchto pracoviskách odstránením zdravotných rizikových faktorov pri práci, podporou prevencie a starostlivosti o rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Špecifické ciele: 1 – zlepšenie duševného zdravia cieľovej skupiny, 2- zvýšenie informovanosti zamestnávateľov, manažérov a zamestnancov v oblasti zdravia, 3-rozvoj vhodného správania na podporu zdravia, 4-zlepšenie ergonómie pracoviska. Činnosti vykonávané v rámci projektu budú priamo výsledkom predbežnej analýzy výskytu nepriaznivých zdravotných faktorov v uvedenej práci (schválenej WGP Zarz.nr 156/2017 zo 6.11.2017). Všetky aktivity v projekte sú výsledkom diagnostikovaných potrieb zamestnancov uvedených v prieskume. Prieskumy boli vyplnené 88 % všetkých zamestnancov, čo naznačuje existujúci problém a ochotu zlepšiť ich zdravie. Projekt bude realizovaný v obci Potęgowo v období od 1.6.2018 do 30.6.2019. Formy podpory v projekte budú brať do úvahy individuálne potreby vopred diagnostikovaného GD. Skutočný efekt spočíva v tom, že najmenej 80 % zamestnancov si udrží svoju prácu aspoň 6 mesiacov od ukončenia projektu. Bez podpory z ESF nie je možné zmeniť zdravotnú starostlivosť, pretože sa stretáva s vylúčením z miesta bydliska (vzdialenosť od miest činnosti), materiálnymi prekážkami súvisiacimi s nedostatočným vlastným rozpočtom alebo sociálnym balíkom ich pracovísk a nízkou úrovňou znalostí o prevencii a zdravom životnom štýle. (Slovak)
2 July 2022
0 references
Proġett indirizzat lil grupp ta’ 83 impjegat impjegati fl-Uffiċċju tal-Muniċipalità ta’ Potęgowo u f’unitajiet organizzattivi: Iċ-Ċentru Muniċipali tal-Benesseri Soċjali fl-Enerġija, iċ-Ċentru Kulturali Muniċipali fil-Power, il-Librerija Pubblika Muniċipali fil-Pot u d-Dipartiment tas-Servizz Pubbliku ZB. f’Pot. Il-grupp fil-mira (GD) jikkonsisti f’impjegati full-time impjegati fil-postijiet tax-xogħol imsemmija hawn fuq fil-pożizzjonijiet li ġejjin: il-ħaddiema tal-uffiċċju (inklużi l-maniġers), il-persuni li jindukraw, il-ħaddiema fiżiċi u s-sewwieqa. L-għan tal-proġett huwa li jsaħħaħ il-potenzjal tas-saħħa tan-nies li jaħdmu f’dawn il-postijiet tax-xogħol billi jelimina l-fatturi ta’ riskju għas-saħħa fuq il-post tax-xogħol, jippromwovi l-prevenzjoni u jieħu ħsieb il-bilanċ bejn ix-xogħol u l-ħajja privata. Għanijiet speċifiċi: 1-titjib tas-saħħa mentali tal-grupp fil-mira, 2-tqajjim ta’ kuxjenza dwar is-saħħa ta’ min iħaddem, il-maniġers u l-impjegati, 3-żvilupp ta’ mġiba xierqa li tippromwovi s-saħħa, 4-titjib tal-ergonomija fuq il-post tax-xogħol. L-attivitajiet imwettqa taħt il-proġett se jirriżultaw direttament mill-analiżi preliminari tal-okkorrenza ta’ fatturi negattivi tas-saħħa fix-xogħol imsemmi hawn fuq (approvat minn WGP Zarz.nr 156/2017 tas-6.11.2017). L-attivitajiet kollha fil-proġett jirriżultaw mill-ħtiġijiet dijanjostikati tal-impjegati indikati fl-istħarriġ. L-istħarriġiet imtlew minn 88 % tal-impjegati kollha, li jindika l-problema eżistenti u r-rieda li jtejbu s-saħħa tagħhom. Il-proġett se jiġi implimentat fil-muniċipalità ta’ Potęgowo fil-perjodu mill-1.6.2018 sat-30.6.2019. Il-forom ta’ appoġġ fil-proġett se jqisu l-ħtiġijiet individwali tad-DG dijanjostikata minn qabel. L-effett reali huwa li mill-inqas 80 % tal-impjegati jżommu xogħolhom għal mill-inqas 6 xhur mit-tmiem tal-proġett. Mingħajr l-appoġġ tal-FSE, ma hemm l-ebda possibbiltà li tiġi emendata l-kura tas-saħħa peress li tiltaqa’ ma’ esklużjoni relatata mal-post ta’ residenza (distanza mill-postijiet ta’ attività), ostakli materjali relatati ma’ baġit proprju insuffiċjenti jew pakkett soċjali tal-postijiet tax-xogħol tagħhom, u livell baxx ta’ għarfien dwar il-prevenzjoni u stili ta’ ħajja tajbin għas-saħħa. (Maltese)
2 July 2022
0 references
Projeto dirigido a um grupo de 83 trabalhadores empregados no Gabinete Municipal de Potęgowo e nas unidades organizacionais: Centro Municipal de Assistência Social em Potęgowo, Centro Cultural Municipal em Potęgow, Biblioteca Pública Municipal em Potęgowo e Departamento de Serviços Públicos ZB. em Pot. O grupo-alvo (GD) é constituído por pessoal permanente, empregado nos estabelecimentos acima referidos, nos seguintes postos de trabalho: trabalhadores de escritório (incluindo gestores), prestadores de cuidados, trabalhadores físicos e condutores. O objetivo do projeto é reforçar o potencial de saúde das pessoas que trabalham nos locais de trabalho acima referidos, eliminando os fatores de risco para a saúde no trabalho, promovendo a prevenção e assegurando a conciliação entre a vida profissional e a vida familiar. Objetivos específicos: 1 - Melhoria do grupo-alvo da saúde mental, 2 - Sensibilização dos empregadores, gestores e trabalhadores para a saúde, 3 - Desenvolvimento de comportamentos adequados de promoção da saúde, 4 - Melhoria da ergonomia no local de trabalho. As atividades desenvolvidas no âmbito do projeto resultarão diretamente de uma análise inicial da ocorrência de fatores adversos à saúde na referida ocupação (aprovada pelo WGP Zarz.n.o 156/2017 a partir de 06.11.2017). Todas as atividades do projeto resultam das necessidades diagnosticadas dos colaboradores indicados no inquérito. Os inquéritos foram concluídos por 88 % de todos os trabalhadores, o que demonstra o problema existente e o desejo de melhorar a sua saúde. O projeto será executado no município de Potęgowo no período compreendido entre 1.6.2018 e 30.6.2019. As formas de apoio no projeto terão em conta as necessidades individuais do DG pré-diagnosticado. O efeito do projecto real é a manutenção do trabalho por, pelo menos, 80 % dos trabalhadores durante, pelo menos, 6 meses após a conclusão do projecto. Sem o apoio do FSE GD, não há possibilidade de saúde secundária, uma vez que enfrenta exclusão relacionada com o local de residência (distância dos locais de atividade), barreiras materiais associadas a um orçamento próprio insuficiente ou ao pacote social dos seus locais de trabalho e ao baixo nível de conhecimentos sobre prevenção e estilos de vida saudáveis. (Portuguese)
2 July 2022
0 references
Hanke on osoitettu Potęgowon kunnan virastossa ja organisaatioyksiköissä työskentelevälle 83 työntekijän ryhmälle: Kunnallinen sosiaalihuoltokeskus Powerissa, Kunnallinen kulttuurikeskus Powerissa, Kunnallinen julkinen kirjasto Powerissa ja julkisen palvelun osasto ZB. Potissa. Kohderyhmä (GD) koostuu edellä mainituilla työpaikoilla työskentelevistä kokoaikaisista työntekijöistä seuraavissa tehtävissä: toimistotyöntekijät (mukaan lukien johtajat), omaishoitajat, fyysiset työntekijät ja kuljettajat. Hankkeen tavoitteena on vahvistaa työpaikoilla työskentelevien terveyspotentiaalia poistamalla työterveyteen liittyviä riskitekijöitä, edistämällä ennaltaehkäisyä ja huolehtimalla työ- ja yksityiselämän tasapainosta. Erityistavoitteet: 1 – Kohderyhmän mielenterveyden parantaminen, 2 työnantajien, johtajien ja työntekijöiden terveystietoisuuden lisääminen, 3 asianmukaisen terveyttä edistävän käyttäytymisen kehittäminen, 4 työergonomian parantaminen. Hankkeen yhteydessä toteutettavat toimet perustuvat suoraan edellä mainittuun työhön liittyvien haitallisten terveystekijöiden alustavaan analyysiin (hyväksytty WGP Zarz.nr 156/2017, 6.11.2017). Kaikki hankkeessa toteutettavat toimet johtuvat kyselyssä ilmoitetuista työntekijöiden diagnosoiduista tarpeista. Kyselyitä täytti 88 % kaikista työntekijöistä, mikä osoittaa, että nykyinen ongelma ja halu parantaa heidän terveyttään. Hanke toteutetaan Potęgowon kunnassa 1.6.2018–30.6.2019. Hankkeen tukimuodoissa otetaan huomioon ennalta diagnosoidun GD:n yksilölliset tarpeet. Todellinen vaikutus on, että vähintään 80 prosenttia työntekijöistä ylläpitää työtään vähintään kuuden kuukauden ajan hankkeen päättymisestä. Ilman ESR:n tukea ei ole mahdollista muuttaa terveydenhuoltoa, koska se kohtaa syrjäytymistä, joka liittyy asuinpaikkaan (etäisyys toimipaikkoihin), aineellisiin esteisiin, jotka liittyvät riittämättömään omaan talousarvioon tai työpaikkojen sosiaaliseen pakettiin, sekä vähäiseen tietämykseen ennaltaehkäisystä ja terveellisistä elämäntavoista. (Finnish)
2 July 2022
0 references
Projekt, namenjen skupini 83 zaposlenih v Uradu občine Potęgowo in v organizacijskih enotah: Občinski center za socialno varstvo na oblasti, občinski kulturni center na oblasti, občinska javna knjižnica na oblasti in oddelek za javne storitve ZB. v Potu. Ciljno skupino sestavljajo zaposleni s polnim delovnim časom, zaposleni na zgoraj navedenih delovnih mestih na naslednjih delovnih mestih: pisarniški delavci (vključno z vodji), oskrbovalci, fizični delavci in vozniki. Cilj projekta je okrepiti zdravstveni potencial ljudi, ki delajo na teh delovnih mestih, z odpravo dejavnikov tveganja za zdravje pri delu, spodbujanjem preprečevanja in skrbi za usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja. Posebni cilji: 1-izboljšanje duševnega zdravja ciljne skupine, 2-izboljšanje zdravstvene ozaveščenosti delodajalcev, menedžerjev in zaposlenih, 3-razvijanje ustreznega vedenja, ki spodbuja zdravje, 4-izboljšanje ergonomije na delovnem mestu. Aktivnosti, ki se izvajajo v okviru projekta, bodo izhajale neposredno iz predhodne analize pojava škodljivih zdravstvenih dejavnikov v zgoraj navedenem delu (odobreno s strani WGP Zarz.nr 156/2017 z dne 6.11.2017). Vse aktivnosti v projektu so rezultat diagnosticiranih potreb zaposlenih, navedenih v raziskavi. Ankete je izpolnilo 88 % vseh zaposlenih, kar kaže na obstoječo težavo in pripravljenost za izboljšanje njihovega zdravja. Projekt se bo izvajal v občini Potęgowo v obdobju od 1.6.2018 do 30.6.2019. Oblike podpore v projektu bodo upoštevale individualne potrebe predhodno diagnosticiranega GD. Dejanski učinek je, da vsaj 80 % zaposlenih ohrani svoje delo vsaj šest mesecev po koncu projekta. Brez podpore ESS ni možnosti za spremembo zdravstvenega varstva, saj se sooča z izključenostjo, povezano s krajem prebivališča (oddaljenost od krajev dejavnosti), materialnimi ovirami, povezanimi z nezadostnim lastnim proračunom ali socialnim svežnjem delovnih mest, ter nizko stopnjo znanja o preprečevanju in zdravem načinu življenja. (Slovenian)
2 July 2022
0 references
Projekt určený skupině 83 zaměstnanců zaměstnaných v kanceláři obce Potęgowo a v organizačních jednotkách: Městské centrum sociálního zabezpečení u moci, Městské kulturní centrum u moci, Městská veřejná knihovna u moci a odbor veřejné služby ZB. in Pot. Cílovou skupinou jsou zaměstnanci na plný úvazek zaměstnaní na výše uvedených pracovištích na následujících pozicích: kancelářští pracovníci (včetně manažerů), pečovatelé, fyzické pracovníky a řidiči. Cílem projektu je posílit zdravotní potenciál lidí pracujících na těchto pracovištích odstraněním zdravotních rizikových faktorů při práci, podporou prevence a péče o rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Specifické cíle: 1-zlepšení duševního zdraví cílové skupiny, 2 zvýšení zdravotního povědomí zaměstnavatelů, manažerů a zaměstnanců, 3 rozvoj vhodného chování podporujícího zdraví, 4 zlepšení ergonomie na pracovišti. Činnosti prováděné v rámci projektu budou přímo vyplývat z předběžné analýzy výskytu nepříznivých zdravotních faktorů ve výše uvedených pracích (schváleno WGP Zarz.nr 156/2017 ze dne 6.11.2017). Všechny aktivity v projektu vyplývají z diagnostikovaných potřeb zaměstnanců uvedených v průzkumu. Průzkumy byly vyplněny 88 % všech zaměstnanců, což naznačuje stávající problém a ochotu zlepšit jejich zdraví. Projekt bude realizován v obci Potęgowo v období od 1.6.2018 do 30.6.2019. Formy podpory v projektu zohlední individuální potřeby předem diagnostikované GD. Skutečným důsledkem je, že nejméně 80 % zaměstnanců udržuje svou práci po dobu nejméně 6 měsíců od ukončení projektu. Bez podpory z ESF není možné změnit zdravotní péči, neboť se setkává s vyloučením souvisejícím s místem bydliště (vzdálenost od místa činnosti), materiálními překážkami souvisejícími s nedostatečným vlastním rozpočtem nebo sociálním balíčkem jejich pracovišť a nízkou úrovní znalostí o prevenci a zdravém životním stylu. (Czech)
2 July 2022
0 references
Projektas skirtas 83 darbuotojų grupei, dirbančiai Potęgovo savivaldybės biure ir organizaciniuose padaliniuose: Savivaldybės socialinės gerovės centras valdžioje, savivaldybės kultūros centras valdžioje, savivaldybės viešoji biblioteka valdžioje ir Viešųjų paslaugų departamentas ZB. Pot. Tikslinę grupę (GD) sudaro pirmiau minėtose darbo vietose dirbantys visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, einantys šias pareigas: biuro darbuotojai (įskaitant vadovus), slaugytojai, fiziniai darbuotojai ir vairuotojai. Projekto tikslas – stiprinti šiose darbo vietose dirbančių žmonių sveikatos potencialą šalinant sveikatos rizikos veiksnius darbe, skatinant prevenciją ir rūpinimąsi profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra. Konkretūs tikslai: 1 – tikslinės grupės psichikos sveikatos gerinimas, 2 – darbdavių, vadovų ir darbuotojų informuotumo apie sveikatą didinimas, 3 – tinkamo sveikatą skatinančio elgesio tobulinimas, 4 – darbo vietos ergonomikos gerinimas. Pagal projektą vykdoma veikla bus tiesiogiai susijusi su preliminaria nepageidaujamų sveikatos veiksnių atsiradimo pirmiau minėtame darbe analize (patvirtinta WGP Zarz.nr 156/2017, 2017 11 6). Visa projekto veikla yra susijusi su tyrime nurodytais diagnozuotais darbuotojų poreikiais. Apklausos užpildė 88 % visų darbuotojų, o tai rodo esamą problemą ir norą gerinti savo sveikatą. Projektas bus įgyvendintas Potęgovo savivaldybėje laikotarpiu nuo 2018 06 01 iki 30 6 2019. Teikiant paramą projektui bus atsižvelgiama į individualius iš anksto diagnozuotos GD poreikius. Realus poveikis yra tas, kad ne mažiau kaip 80 % darbuotojų išlaiko savo darbą ne mažiau kaip 6 mėnesius nuo projekto pabaigos. Be ESF paramos nėra galimybės keisti sveikatos priežiūros, nes ji susiduria su atskirtimi, susijusia su gyvenamąja vieta (atstumu iki veiklos vietų), materialinėmis kliūtimis, susijusiomis su nepakankamu jų darbo vietų biudžetu ar socialiniu paketu, taip pat su menku žinių apie prevenciją ir sveiką gyvenseną lygiu. (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
Projekts paredzēts 83 darbinieku grupai, kas nodarbināti Potęgowo pašvaldības birojā un organizatoriskajās vienībās: Pašvaldības sociālās labklājības centrs pie varas, Pašvaldības kultūras centrs pie varas, Pašvaldības publiskā bibliotēka pie varas un Sabiedrisko pakalpojumu departaments ZB. Pot. Mērķa grupu (GD) veido pilna laika darbinieki, kas nodarbināti iepriekš minētajās darbavietās šādos amatos: biroja darbinieki (tostarp vadītāji), aprūpētāji, fiziskie darbinieki un šoferi. Projekta mērķis ir stiprināt veselības potenciālu cilvēkiem, kas strādā šajās darbavietās, likvidējot veselības riska faktorus darbā, veicinot profilaksi un rūpējoties par darba un privātās dzīves līdzsvaru. Konkrētie mērķi: 1 — mērķgrupas garīgās veselības uzlabošana, 2 — darba devēju, vadītāju un darbinieku informētības palielināšana par veselību, 3-attīstījot atbilstošu veselību veicinošu uzvedību, 4 uzlabojot darba vietas ergonomiku. Projekta ietvaros veiktās darbības tieši izrietēs no sākotnējās analīzes par nelabvēlīgu veselības faktoru rašanos iepriekš minētajā darbā (apstiprināts ar WGP Zarz.nr 156/2017, 6.11.2017.). Visas aktivitātes projektā izriet no aptaujā norādītajām darbinieku diagnosticētajām vajadzībām. Aptaujās piedalījās 88 % no visiem darbiniekiem, kas norāda uz pastāvošo problēmu un vēlmi uzlabot savu veselību. Projekts tiks īstenots Potęgowo pašvaldībā laikposmā no 1.6.2018. līdz 30.6.2019. Projekta atbalsta veidos tiks ņemtas vērā iepriekš diagnosticētās GD individuālās vajadzības. Reālais efekts ir tāds, ka vismaz 80 % darbinieku saglabā darbu vismaz sešus mēnešus pēc projekta beigām. Bez ESF atbalsta nav iespējams grozīt veselības aprūpi, jo tā saskaras ar atstumtību saistībā ar dzīvesvietu (attālums līdz darbības vietām), būtiskiem šķēršļiem, kas saistīti ar nepietiekamu budžetu vai sociālo paketi savās darbavietās, kā arī ar zemu zināšanu līmeni par profilaksi un veselīgu dzīvesveidu. (Latvian)
2 July 2022
0 references
Проект, адресиран до група от 83 служители, наети в Службата на Община Потенгово и в организационни звена: Общинският център за социално подпомагане във властта, общинският културен център във властта, Общинската обществена библиотека в власт и отдел „Обществени услуги“ ZB. в Пот. Целевата група (ДГ) се състои от служители на пълно работно време, наети на посочените по-горе работни места на следните длъжности: офис работници (включително ръководители), лица, полагащи грижи, физически работници и шофьори. Целта на проекта е да се засили здравният потенциал на хората, работещи на тези работни места, чрез премахване на рисковите фактори за здравето на работното място, насърчаване на превенцията и грижата за равновесието между професионалния и личния живот. Специфични цели: 1-подобряване на психичното здраве на целевата група, 2-повишаване на здравната осведоменост на работодателите, мениджърите и служителите, 3-разработване на подходящо поведение за насърчаване на здравето, 4-подобряване на ергономичността на работното място. Дейностите по проекта ще са резултат пряко от предварителния анализ на появата на неблагоприятни здравни фактори в горепосочената работа (одобрен от WGP Zarz.nr 156/2017 от 6.11.2017 г.). Всички дейности по проекта са резултат от диагностицираните нужди на служителите, посочени в проучването. Проучванията са запълнени от 88 % от всички служители, което показва съществуващия проблем и готовност за подобряване на тяхното здраве. Проектът ще бъде реализиран в община Потенгово в периода от 1.6.2018 г. до 30.6.2019 г. Формите на подкрепа в проекта ще вземат предвид индивидуалните нужди на предварително диагностицирания GD. Реалният ефект е, че най-малко 80 % от служителите поддържат работата си в продължение на най-малко 6 месеца от края на проекта. Без подкрепа от ЕСФ няма възможност за изменение на здравеопазването, тъй като то се сблъсква с изключване, свързано с мястото на пребиваване (разстояние до местата на дейност), материалните пречки, свързани с недостатъчния собствен бюджет или социалния пакет на техните работни места, и ниското ниво на познания относно превенцията и здравословния начин на живот. (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
A Potęgowo önkormányzati hivatalban és szervezeti egységekben foglalkoztatott 83 főből álló csoportnak szóló projekt: A Power Városi Szociális Jóléti Központ, a Power Városi Kulturális Központ, a Power Városi Közkönyvtár és a Potban található ZB. Közszolgálati Osztály. A célcsoport (GD) a fent említett munkahelyeken a következő munkakörökben foglalkoztatott teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalókból áll: irodai dolgozók (beleértve a vezetőket), gondozók, fizikai dolgozók és járművezetők. A projekt célja, hogy megerősítse az e munkahelyeken dolgozó emberek egészségügyi potenciálját azáltal, hogy megszünteti az egészségügyi kockázati tényezőket a munkahelyen, elősegíti a megelőzést, valamint gondoskodik a munka és a magánélet közötti egyensúlyról. Konkrét célkitűzések: 1. A célcsoport mentális egészségének javítása, a munkaadók, a vezetők és a munkavállalók egészségtudatosságának növelése, 3 megfelelő egészségfejlesztő magatartás kialakítása, 4-fokozó munkahelyi ergonómia. A projekt keretében végzett tevékenységek közvetlenül a fent említett munkában előforduló káros egészségügyi tényezők előzetes elemzéséből származnak (a WGP Zarz.nr 156/2017, 2017.11.6-i jóváhagyása). A projekt minden tevékenysége a felmérésben szereplő alkalmazottak diagnosztizált szükségleteiből adódik. A felméréseket az alkalmazottak 88%-a töltötte ki, ami jelzi a fennálló problémát és az egészségi állapot javítására való hajlandóságot. A projekt végrehajtására Potęgowo településen kerül sor az 1.6.2018. június 1. és 2019. június 30. közötti időszakban. A projekt támogatásának formái figyelembe veszik az előre diagnosztizált GD egyéni szükségleteit. A tényleges hatás az, hogy a munkavállalók legalább 80%-a a projekt befejezésétől számított legalább 6 hónapig fenntartja a munkáját. Az ESZA támogatása nélkül nincs lehetőség az egészségügyi ellátás módosítására, mivel a lakóhelyhez (tevékenységi helyektől való távolság), a munkahelyük elégtelen saját költségvetéséhez vagy szociális csomagjához kapcsolódó anyagi akadályok, valamint a megelőzéssel és az egészséges életmóddal kapcsolatos ismeretek alacsony szintje miatt következik be. (Hungarian)
2 July 2022
0 references
Tionscadal dírithe ar ghrúpa de 83 fostaí atá fostaithe in Oifig Bardas Potęgowo agus in aonaid eagrúcháin: Ionad Bardasach Leasa Shóisialaigh i gCumhacht, an tIonad Cultúrtha Bardasach i gCumhacht, an Leabharlann Phoiblí Bhardasach i gCumhacht agus Roinn na Seirbhíse Poiblí ZB. i Pot. Tá an spriocghrúpa comhdhéanta d’fhostaithe lánaimseartha atá fostaithe sna hionaid oibre thuasluaite sna poist seo a leanas: oibrithe oifige (bainisteoirí san áireamh), cúramóirí, oibrithe fisiciúla agus tiománaithe. Is é is aidhm don tionscadal acmhainneacht sláinte na ndaoine atá ag obair sna hionaid oibre sin a neartú trí dheireadh a chur le tosca riosca sláinte ag an obair, cosc a chur chun cinn agus aire a thabhairt don chothromaíocht oibre is saoil. Cuspóirí sonracha: 1-feabhas a chur ar mheabhairshláinte an spriocghrúpa, 2 ardú feasachta sláinte d’fhostóirí, bainisteoirí agus fostaithe, 3-iompar cuí chun sláinte a chur chun cinn a fhorbairt, 4-feabhas a chur ar eirgeanamaíocht san ionad oibre. Tiocfaidh na gníomhaíochtaí a dhéanfar faoin tionscadal go díreach as an réamhanailís ar tharlú tosca díobhálacha sláinte san obair thuasluaite (arna fhormheas ag WGP Zarz.nr 156/2017 an 6.11.2017). Eascraíonn gach gníomhaíocht sa tionscadal as riachtanais dhiagnóisithe na bhfostaithe a léirítear sa suirbhé. Líonadh suirbhéanna 88 % de na fostaithe go léir, rud a léiríonn an fhadhb atá ann faoi láthair agus an toilteanas chun a sláinte a fheabhsú. Cuirfear an tionscadal i bhfeidhm i mbardas Potęgowo sa tréimhse ó 1.6.2018 go 30.6.2019. Cuirfear riachtanais aonair an GD réamhdhiagnóisithe san áireamh sna foirmeacha tacaíochta sa tionscadal. Is é an fíoréifeacht ná go gcoinníonn ar a laghad 80 % d’fhostaithe a gcuid oibre ar feadh 6 mhí ar a laghad ó dheireadh an tionscadail. Gan tacaíocht ó CSE, níl aon fhéidearthacht ann cúram sláinte a leasú toisc go dtagann sé ar eisiamh a bhaineann leis an áit chónaithe (achar go háiteanna gníomhaíochta), bacainní ábhartha a bhaineann le buiséad dílis nó pacáiste sóisialta neamhleor ina n-ionad oibre, agus leibhéal íseal eolais maidir le cosc agus stíleanna maireachtála sláintiúla. (Irish)
2 July 2022
0 references
Projektet riktar sig till en grupp på 83 anställda vid Potęgowos kommuns kontor och i organisationsenheter: Den kommunala socialvårdscentralen i makt, det kommunala kulturcentrumet i makt, det kommunala offentliga maktbiblioteket och den offentliga avdelningen ZB. i Pot. Målgruppen (GD) består av heltidsanställda på ovannämnda arbetsplatser i följande befattningar: kontorsarbetare (inklusive chefer), anhörigvårdare, fysiska arbetstagare och förare. Syftet med projektet är att stärka hälsopotentialen hos personer som arbetar på dessa arbetsplatser genom att eliminera hälsoriskfaktorer i arbetet, främja förebyggande och vård av balans mellan arbete och privatliv. Särskilda mål: 1-förbättring av målgruppens psykiska hälsa, 2-höjande hälsomedvetenhet hos arbetsgivare, chefer och anställda, 3 utveckla lämpliga hälsofrämjande beteenden, 4-förbättra arbetsplatsens ergonomi. Den verksamhet som genomförs inom ramen för projektet kommer att vara en direkt följd av den preliminära analysen av förekomsten av negativa hälsofaktorer i ovannämnda arbete (godkänd av WGP Zarz.nr 156/2017 av den 6 november 2017). Alla aktiviteter i projektet är resultatet av de diagnostiserade behoven hos de anställda som anges i undersökningen. Undersökningarna fylldes av 88 % av alla anställda, vilket indikerar det befintliga problemet och viljan att förbättra sin hälsa. Projektet kommer att genomföras i kommunen Potęgowo under perioden 1.6.2018–30.6.2019. Stödformer i projektet kommer att ta hänsyn till de individuella behoven hos det fördiagnostiserade GD. Den verkliga effekten är att minst 80 % av de anställda behåller sitt arbete i minst sex månader från projektets slut. Utan ESF-stöd finns det ingen möjlighet att ändra hälso- och sjukvård eftersom den stöter på utestängning i samband med bosättningsort (avstånd till verksamhetsställen), materiella hinder i samband med otillräcklig egen budget eller sociala paket på deras arbetsplatser och en låg kunskapsnivå om förebyggande och hälsosam livsstil. (Swedish)
2 July 2022
0 references
Projekt on suunatud Potęgowo omavalitsuses ja organisatsiooniüksustes töötavale 83 töötajast koosnevale rühmale: Linnavalitsuse sotsiaalhoolekandekeskus, linnavalitsuse kultuurikeskus, kohaliku omavalitsuse avalik raamatukogu ja ZB avaliku teenistuse osakond Potis. Sihtrühm (GD) koosneb täiskohaga töötajatest, kes töötavad eespool nimetatud töökohtadel järgmistel ametikohtadel: kontoritöötajad (sh juhid), hooldajad, füüsilised töötajad ja sõidukijuhid. Projekti eesmärk on tugevdada nendes töökohtades töötavate inimeste tervisealast potentsiaali, kõrvaldades terviseriski tegurid tööl, edendades ennetust ning hoolitsedes töö- ja eraelu tasakaalu eest. Konkreetsed eesmärgid: Sihtrühma vaimse tervise parandamine, tööandjate, juhtide ja töötajate tervisealase teadlikkuse tõstmine, 3 asjakohase tervist edendava käitumise arendamine, 4-parandamine töökoha ergonoomika valdkonnas. Projekti raames elluviidavad tegevused tulenevad otseselt eelanalüüsist kahjulike tervisetegurite esinemise kohta eespool nimetatud töös (heaks kiidetud WGP Zarz.nr 156/2017, 6.11.2017). Kõik projekti tegevused tulenevad küsitluses märgitud töötajate diagnoositud vajadustest. Uuringud täideti 88 % kõigist töötajatest, mis näitab olemasolevat probleemi ja valmisolekut parandada oma tervist. Projekti rakendatakse Potęgowo omavalitsuses ajavahemikul 1.6.2018–30.6.2019. Projekti raames antava toetuse puhul võetakse arvesse eeldiagnoosi individuaalseid vajadusi. Tegelik mõju on see, et vähemalt 80 % töötajatest säilitab oma tööd vähemalt kuus kuud pärast projekti lõppu. Ilma ESFi toetuseta ei ole võimalik tervishoiuteenuseid muuta, kuna need puutuvad kokku elukohaga (vahemaa tegevuskohtadega), töökoha ebapiisava eelarve või sotsiaalpaketiga seotud materiaalsete takistustega ning vähese teadlikkusega ennetamise ja tervislike eluviiside kohta. (Estonian)
2 July 2022
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: słupski
0 references
13 December 2023
0 references
Identifiers
RPPM.05.04.02-22-0012/17
0 references