Direction – WARNING! (Q121613)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q121613 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Direction – WARNING! |
Project Q121613 in Poland |
Statements
895,443.17 zloty
0 references
1,053,462.56 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 October 2016
0 references
30 June 2018
0 references
REGIONALNE TOWARZYSTWO INWESTYCYJNE SPÓŁKA AKCYJNA
0 references
Cel gł.-wzrost do 30.06.2018r. zatrudnienia na poziomie 45% w grupie 100 osób(70Ki30M)powyżej 30r.ż.pozostających bez pracy(należących do jednej z grup:powyżej 50 r.ż.,kobiety,długotrwale bezrobotni,o niskich kwalifikacjach,z niepełnosprawnościami),zamieszkujących pow.sztumski,malborski,kwidzyński,starogardzki poprzez wdrożenie kompleksowych i zindywidualizowanych rozwiązań aktywizacyjnych w oparciu o partnerską współpracę PUP, PCPR i IOB. Osoby z niepełnosprawnościami-min.10% grupy docelowej(min.7Ki3M) Działania: I.Działania służące indywidualizacji wsparcia i pomocy w określeniu ścieżki zawodowej: 1.Wsparcie psychologiczno-doradcze 2.Indywidualne i grupowe poradnictwo zawodowe 3.Pośrednictwo pracy 4.Warsztaty i szkolenia: a)Warsztaty aktywizacji zawodowej b)Warsztaty kompetencji społecznych c)Warsztaty przedsiębiorczości d)Mama na rynku pracy -szkolenie dla kobiet e)Znam swoje prawa-szkolenie dla ON f)Warsztaty predyspozycji zawodowych + diagnoza predyspozycji zawodowych(rezultat PI POKL 2007-13 "Szkoła drugiej szansy") 5.Indywidualna i kompleksowa diagnoza UP(w tym IPD),wytyczenie ścieżki zawodowej,wybór adekwatnych szkoleń zawodowych) II. Działania służące zdobyciu kwalifikacji i doświadczenia zawodowego: 1.Szkolenia i kursy zawodowe (zawody deficytowe na pomorskim rynku pracy): a)Specjalista ds. reklamy i marketingu w Internecie b)Telefoniczna obsługa klienta c)Pracownik ochrony d)Spawacz 2.Staże 3-6 m-cy III.Działania stanowiące zachętę i motywację do zatrudnienia 1.Spotkania inform.-motywac. 2.Zatrudnienie subsydiowane (dla kwalifikujących się UP) 3.Zatrudnienie wspomagane (dla ON) 4.Wsparcie psychologiczno-motywacyjne dla zatrudnionych Gł.efektem będzie zwiększenie szans na zatrudnienie u wszystkich UP i uzyskanie zatrudnienia przez min.45 osób Trwałość rezultatów zapewni Wnioskodawca zapewniając po zakończeniu proj. dostęp do usług doradczych, min. w zakresie rozpoczynania i prowadzenia działalności gospodarczej(w ramach działalności statutowej) (Polish)
0 references
The objective is to increase to 30.06.2018 employment at the level of 45 % in the group of 100 persons(70Ki30M)above 30 people who are unemployed (from one of the groups: over 50 years, women, long-term unemployed, low-skilled,with disabilities),inhabiting the area of Artum, Malborski,Kaldzyński,oldogardandimplementation of PCIs andimplementation ofcompetitiveness and partnerships. Persons with disabilities-min.10 % of the target group(min.7Ki3M) Measures: I. Measures for individualisation of support and assistance in defining the professional path: 1. Psychological and advisory support 2.Individual and group vocational counselling 3.Labour mediation 4.Workshops and trainings: a)Workshops of professional activation b)Social Competence Workshops c)Workshops of entrepreneurship d)Mama on the labour market – training for women e)I know my rights-training for ON f)Workshops of professional predispositions + diagnosis of professional predisposition(result of PI POKL 2007-13 “School of second chance”) 5. Actions to acquire qualifications and professional experience: 1.Training and vocational courses (deficit competitions in the Pomeranian labour market): a)An ad and marketing specialist on the Internet (b)Telephone customer service c)Protection d)Protection d)Studies 3-6 months III.Activities providing incentives and motivation for employment 1.Meetings inform.-motiation. 2.Subsidised employment (for eligible UPs) 3.Assisted employment (for ON) 4. Psycho-motivation support for employees The effect will be to increase employability in all UP and gain employment by at least 45 people Durability of the results will be ensured by the Applicant providing access to advisory services, including in the field of start-up and pursuit of business activities (within statutory activity) (English)
21 October 2020
0.1840251488045019
0 references
L’objectif principal est d’augmenter jusqu’au 30.6,2018 l’emploi au niveau de 45 % dans le groupe de 100 personnes (70Ki30M) au-dessus de 30r.j. restant au chômage (partie de l’une des personnes: 50 ans, femmes, chômeurs de longue durée, peu qualifiés, handicapés), résidant dans le pow.Szumski, Malborski,kwidzyński, Starogard, par la mise en œuvre de solutions d’activation globales et personnalisées basées sur la coopération en partenariat entre PUP, PCPR et IOB. Personnes handicapées-min,10 % du groupe cible(min.7Ki3M) Activités: I.Activités visant à individualiser le soutien et l’assistance dans la détermination du cheminement de carrière: 1.Soutien politique et de conseil 2.Orientation professionnelle individuelle et de groupe 3.Travail et formation: a)Ateliers d’activation professionnelle b) Ateliers de compétences sociales c)Entrepreneurship workshops d)Nous avons un marché du travail — formation pour les femmes e) Je connais mes droits-formation pour ON f)Ateliers de prédispositions professionnelles + diagnostic de prédispositions professionnelles (résultat de PI POKL 2007-13 «École de seconde chance») 5.Diagnostic individuel et complet de l’UP (y compris la DPI), délimitation du parcours professionnel, sélection d’une formation professionnelle adéquate) II. Actions visant à acquérir des qualifications et une expérience professionnelle: 1.Formation et formation professionnelle (travaux déficitaires sur le marché du travail poméranien): a)Spécialiste de la publicité et du marketing Internet (b)Service téléphonique à la clientèle (c) Travailleur de protection d)Welder 2.Formation 3-6 mois III.Activation et motivation pour l’emploi 1.Réunions de motivation de l’information. 4.Le soutien psychologique et motivationnel pour les employés aura pour effet d’accroître l’employabilité de tous les UP et d’obtenir un emploi pour au moins 45 personnes La durabilité des résultats sera assurée par le demandeur qui fournira, après l’achèvement du projet, l’accès à des services consultatifs, y compris dans le domaine de la création et de la gestion d’une entreprise (dans le cadre de l’activité statutaire) (French)
2 December 2021
0 references
Das Hauptziel besteht darin, die Beschäftigung auf dem 30.6.2018 auf 45 % in der Gruppe von 100 Personen (70Ki30M) über 30rj.j. zu erhöhen, die arbeitslos sind (Teil einer der grup:powyżej 50 Jahre alt, Frauen, Langzeitarbeitslose, Geringqualifizierte, mit Behinderungen), die im pow.Szumski, Malborski,kwidzyński, Starogard, durch die Umsetzung umfassender und personalisierter Aktivierungslösungen auf der Grundlage der partnerschaftlichen Zusammenarbeit von PUP, PCPR und IOB leben. Menschen mit Behinderungen-min.10 % der Zielgruppe(min.7Ki3M) Aktivitäten: I.Tätigkeiten zur Individualisierung von Unterstützung und Unterstützung bei der Festlegung des Karrierewegs: 1.Politische und beratende Unterstützung 2.Individuelle und Gruppen-Berufsberatung 3.Arbeit und Ausbildung: A)Berufliche Aktivierungsworkshops b)Soziale Kompetenzworkshops c)Entrepreneurship Workshops d) Wir haben einen Arbeitsmarkt – Ausbildung für Frauen e) Ich kenne meine Rechte-Ausbildung für ON f) Workshops beruflicher Prädispositionen + Diagnose beruflicher Prädispositionen (Ergebnis von PI POKL 2007-13 „Schule der zweiten Chance“) 5.Individuelle und umfassende Diagnose von UP (einschließlich IPD), Karrierewegabgrenzung, Auswahl adäquater Berufsausbildung) II. Maßnahmen zum Erwerb von Qualifikationen und Berufserfahrung: 1.Ausbildung und Berufsausbildung (Defizitberufe auf dem Pommerschen Arbeitsmarkt): A)Internet-Werbung und Marketing-Spezialist (b)Telefonischer Kundendienst (c)Schutzarbeiter d)Welder 2.Training 3-6 Monate III.Aktivierung und Motivation für die Beschäftigung 1.Informationsmotivationstreffen. 2. Bezuschusste Beschäftigung (für förderfähige UPs) 3.Aided employment (für SA) 4.Die psychologische und motivierende Unterstützung der Arbeitnehmer wird die Folge sein, die Beschäftigungsfähigkeit aller UPs zu erhöhen und eine Beschäftigung für mindestens 45 Personen zu erhalten. Die Dauerhaftigkeit der Ergebnisse wird durch den Antragsteller gewährleistet, der nach Abschluss des Projekts Zugang zu Beratungsdiensten bereitstellt, auch im Bereich der Unternehmensgründung und -führung (im Rahmen der gesetzlichen Tätigkeit) (German)
8 December 2021
0 references
De belangrijkste doelstelling is het verhogen tot 30.6.2018 van de werkgelegenheid op het niveau van 45 % in de groep van 100 mensen (70Ki30M) boven 30r.j. die werkloos blijft (een deel van een van de grup:powyżej 50 jaar oud, vrouwen, langdurig werklozen, laaggeschoolden, met een handicap), woonachtig in de pow.Szumski, Malborski,kwidzyński, Starogard, door de implementatie van alomvattende en gepersonaliseerde activeringsoplossingen op basis van de samenwerking tussen PUP, PCPR en IOB. Personen met een handicap-min.10 % van de doelgroep(min.7Ki3M) Activiteiten: I.Activiteiten om ondersteuning en bijstand te individualiseren bij het bepalen van het loopbaanpad: 1.Politicale en adviserende ondersteuning 2.Individuele en groepsberoepsbegeleiding 3.Werk en opleiding: A)Professionele activeringsworkshops b)Sociale competentieworkshops c)Ondernemerschapsworkshops d)We hebben een arbeidsmarkt — opleiding voor vrouwen e) Ik ken mijn rechten-opleiding voor ON f)Workshops van professionele predisposities + diagnose van professionele predisposities (resultaat van PI POKL 2007-13 „School van tweede kans”) 5.Individuele en uitgebreide diagnose van UP (inclusief IPD), afbakening van loopbaantrajecten, selectie van adequate beroepsopleiding) II. Acties om kwalificaties en beroepservaring op te doen: 1.Training en beroepsopleidingen (tekortberoepen op de Pommerese arbeidsmarkt): A)Internet Reclame en Marketing Specialist (b)Telefonische Klantenservice (c)Beschermer d)Welder 2.Training 3-6 maanden III.Activatie en motivatie voor werkgelegenheid 1.Informatie-motivatievergaderingen. 2.Gesubsidieerde werkgelegenheid (voor in aanmerking komende UP’s) 3.Gesteunde werkgelegenheid (voor SA) 4.De psychologische en motiverende ondersteuning van werknemers zal het effect zijn van het vergroten van de inzetbaarheid van alle UP’s en het verkrijgen van werkgelegenheid voor ten minste 45 personen De duurzaamheid van de resultaten zal worden gewaarborgd door de aanvrager die na de voltooiing van het project toegang biedt tot adviesdiensten, ook op het gebied van het starten en runnen van een bedrijf (als onderdeel van de wettelijke activiteit) (Dutch)
17 December 2021
0 references
L'obiettivo principale è quello di aumentare a 30.6,2018 l'occupazione al livello del 45 % nel gruppo di 100 persone(70Ki30M) sopra il 30r.j. rimanenti disoccupati (parte di uno dei grup:powyżej 50 anni, donne, disoccupati di lunga durata, scarsamente qualificati, con disabilità), residenti nel pow.Szumski, Malborski,kwidzyński, Starogard, attraverso l'attuazione di soluzioni di attivazione complete e personalizzate basate sulla cooperazione di partenariato tra PUP, PCPR e IOB. Persone con disabilità-min.10 % del gruppo target(min.7Ki3M) Attività: I.Attività di individualizzare il supporto e l'assistenza nella determinazione del percorso di carriera: 1.Sostegno politico e di consulenza 2.Orientamento professionale individuale e di gruppo 3.Lavoro e formazione: a) Laboratori di attivazione professionale b) Laboratori di competenze sociali c) Laboratori di imprenditori d)Abbiamo un mercato del lavoro — formazione per le donne e) Conosco i miei diritti-formazione per ON f)Workshops di predisposizione professionali + diagnosi di predisposizione professionale (risultato del PI POKL 2007-13 "Scuola di seconda opportunità") 5.diagnosi individuale e completa di UP (compreso IPD), delineazione del percorso di carriera, selezione di una formazione professionale adeguata) II. Azioni per acquisire qualifiche ed esperienza professionale: 1.Formazione e formazione professionale (deficit occupazioni nel mercato del lavoro della Pomerania): a) Internet Pubblicità e Marketing Specialista (b)Telefonico Servizio Clienti (c)Protezione lavoratore d) Saldatore 2.Training 3-6 mesi III.Attivazione e motivazione per l'occupazione 1.Informazioni-motivazione riunioni. 4.Il sostegno psicologico e motivazionale per i lavoratori dipendenti sarà l'effetto di aumentare l'occupabilità di tutti gli UP e di ottenere un impiego per almeno 45 persone La durata dei risultati sarà garantita dal richiedente che fornisce dopo il completamento del progetto l'accesso ai servizi di consulenza, anche nel campo dell'avvio e della gestione di un'impresa (come parte dell'attività legale) (Italian)
15 January 2022
0 references
El objetivo principal es aumentar hasta el 30.6.2018 el empleo a nivel del 45 % en el grupo de 100 personas (70Ki30M) por encima del 30r.j. que permanecen desempleados (parte de uno de los grup:powyżej de 50 años, mujeres, desempleados de larga duración, poco cualificados, con discapacidad), residentes en el pow.Szumski, Malborski,kwidzyński, Starogard, mediante la implementación de soluciones de activación integrales y personalizadas basadas en la cooperación de PUP, PCPR e IOB. Personas con discapacidad: min.10 % del grupo destinatario (min.7Ki3M) Actividades: I.Actividades para individualizar el apoyo y la asistencia en la determinación de la trayectoria profesional: 1.Apoyo político y de asesoramiento 2.Orientación profesional individual y grupal 3.Trabajo y formación: a)Talleres de activación profesional b)Talleres de competencia social c)Talleres de emprendimiento d)Tenemos un mercado laboral — formación para mujeres e) Conozco mis derechos-formación para ON f)Talleres de predisposiciones profesionales + diagnóstico de predisposiciones profesionales (resultado de PI POKL 2007-13 «Escuela de segunda oportunidad») 5.Diagnóstico individual e integral de UP (incluyendo IPD), delineación de trayectoria profesional, selección de formación profesional adecuada) II. Acciones para obtener cualificaciones y experiencia profesional: 1. Cursos de formación y formación profesional (ocupaciones deficitarias en el mercado laboral de Pomerania): a)Especialista en Publicidad y Marketing en Internet (b)Servicio al Cliente Telefónico (c)Protection worker d)Welder 2.Formación 3-6 meses III.Activación y motivación para el empleo 1.Reuniones de información-motivación. 2.Empleo subvencionado (para UP elegibles) 3.Empleo asistido (para SA) 4.El apoyo psicológico y motivacional a los empleados será el efecto de aumentar la empleabilidad de todas las UP y la obtención de empleo para al menos 45 personas. La durabilidad de los resultados será garantizada por el solicitante que proporcionará después de la finalización del proyecto acceso a servicios de asesoramiento, incluso en el ámbito de la creación y gestión de una empresa (como parte de la actividad legal) (Spanish)
18 January 2022
0 references
Hovedformålet er at øge beskæftigelsen til den 30.6.2018 på 45 % i gruppen på 100 personer(70Ki30M)over 30r.j. tilbageværende arbejdsløse (en del af et af de 50 år, kvinder, langtidsledige, lavtuddannede med handicap), der bor i pow.Szumski, Malborski,kwidzyński, Starogard, gennem gennemførelse af omfattende og individualiserede aktiveringsløsninger baseret på partnerskabssamarbejde mellem PUP, PCPR og IOB. Personer med handicap-min. 10 % af målgruppen (min.7Ki3M) Aktiviteter: I.Aktiviteter til individualisering af støtte og bistand til fastlæggelse af karriereforløbet: 1.Politisk og rådgivningsstøtte 2.Individuel erhvervsvejledning og gruppevejledning 3.Arbejds- og erhvervsuddannelse: a)Professional aktivering workshops b) Sociale kompetence workshops c) Iværksætteri workshops d)Vi har et arbejdsmarked — uddannelse for kvinder e) Jeg kender mine rettigheder-uddannelse for ON f)Arbejdspladser med faglige dispositioner + diagnose af professionelle dispositioner (resultatet af PI POKL 2007-13 "School of second chance") 5.Individuel og omfattende diagnose af UP (herunder IPD), karriereforløb afgrænsning, udvælgelse af passende erhvervsuddannelse) II. Foranstaltninger til opnåelse af kvalifikationer og erhvervserfaring: 1.Uddannelses- og erhvervsuddannelseskurser (underskudserhverv på det pommerske arbejdsmarked): a)Internet Advertising and Marketing Specialist (b)Telefonisk Kundeservice (c) Beskyttelsesmedarbejder d)Welder 2.Uddannelse 3-6 måneder III.Aktivation og motivation for beskæftigelse 1.Informationsmotivation møder. 2.Støttet beskæftigelse (for støtteberettigede UP'er) 3. Støttet beskæftigelse (for SA) 4.Den psykologiske og motiverende støtte til medarbejdere vil være effekten af at øge beskæftigelsesegnetheden for alle UP'er og opnå beskæftigelse for mindst 45 personer Resultaternes holdbarhed sikres af den ansøger, der giver efter projektets afslutning af projektet adgang til rådgivningstjenester, herunder inden for opstart og drift af en virksomhed (som en del af den lovbestemte aktivitet) (Danish)
2 July 2022
0 references
Κύριος στόχος είναι να αυξηθεί σε 30.6.2018 η απασχόληση στο επίπεδο του 45 % στην ομάδα των 100 ατόμων (70Ki30M) άνω των 30r.j. που παραμένουν άνεργοι (μέρος ενός από τα άτομα ηλικίας 50 ετών, γυναίκες, μακροχρόνια άνεργοι, χαμηλής ειδίκευσης, με αναπηρίες), που διαμένουν στις pow.Szumski, Malborski,kwidzyński, Starogard, μέσω της εφαρμογής ολοκληρωμένων και εξατομικευμένων λύσεων ενεργοποίησης με βάση τη συνεργασία των PUP, PCPR και IOB. Άτομα με αναπηρίες — ελάχιστο 10 % της ομάδας-στόχου (min.7Ki3M) Δραστηριότητες: I.Δραστηριότητες για την εξατομίκευση της υποστήριξης και της βοήθειας για τον καθορισμό της σταδιοδρομίας: 1.Πολιτική και συμβουλευτική υποστήριξη 2.Ατομικός και ομαδικός επαγγελματικός προσανατολισμός 3.Εργασία και κατάρτιση: α) Επαγγελματικά εργαστήρια ενεργοποίησης β) Εργαστήρια Κοινωνικής Δεξιότητας γ) Εργαστήρια Επιχειρηματικότητας δ) Έχουμε μια αγορά εργασίας — κατάρτιση για γυναίκες ε) Γνωρίζω τα δικαιώματά μου για το ON f)Εργαστήρια επαγγελματικών προδιαθέσεων + διάγνωση επαγγελματικών προδιαθέσεων (αποτέλεσμα PI POKL 2007-13 «Σχολή δεύτερης ευκαιρίας») 5.Ατομική και ολοκληρωμένη διάγνωση της UP (συμπεριλαμβανομένης της IPD), οριοθέτηση επαγγελματικής πορείας, επιλογή επαρκούς επαγγελματικής κατάρτισης) II. Δράσεις για την απόκτηση προσόντων και επαγγελματικής πείρας: 1.Εκπαίδευση και επαγγελματική κατάρτιση (επαγγελματικά ελλείμματα στην αγορά εργασίας της Πομερανίας): α) Ειδικός Διαδικτυακής Διαφήμισης και Μάρκετινγκ (β) Τηλεφωνική Εξυπηρέτηση Πελατών (γ) Εργαζόμενος προστασίας δ)Welder 2.Εκπαίδευση 3-6 μηνών III.Ενεργοποίηση και κίνητρο για την απασχόληση 1.Information-Motivation meetings. 2.Υποστήριξη της απασχόλησης (για επιλέξιμες επιχειρήσεις) 3.Ενίσχυση της απασχόλησης (για την Α.Ε.) 4.Η ψυχολογική υποστήριξη και η παροχή κινήτρων για τους εργαζομένους θα έχουν ως αποτέλεσμα την αύξηση της απασχολησιμότητας όλων των επιχειρήσεων και την απόκτηση απασχόλησης για τουλάχιστον 45 άτομα Η διάρκεια των αποτελεσμάτων θα διασφαλιστεί από τον αιτούντα που θα παρέχει μετά την ολοκλήρωση του έργου πρόσβαση σε συμβουλευτικές υπηρεσίες, μεταξύ άλλων και στον τομέα της έναρξης και λειτουργίας μιας επιχείρησης (στο πλαίσιο της νόμιμης δραστηριότητας) (Greek)
2 July 2022
0 references
Glavni cilj je povećati na 30.6.2018 zaposlenost na razini od 45 % u skupini od 100 osoba(70Ki30M)iznad 30r.j. koje ostaju nezaposlene (dio jedne od grup:powyżej 50 godina, žene, dugotrajno nezaposlene, niskokvalificirane, s invaliditetom), koje borave u pow.Szumski, Malborski,kwidzyński, Starogard, kroz implementaciju sveobuhvatnih i personaliziranih aktivacijskih rješenja temeljenih na partnerskoj suradnji PUP-a, PCPR-a i IOB-a. Osobe s invaliditetom – najmanje 10 % ciljne skupine(min.7Ki3M) Aktivnosti: I.Aktivnosti za individualizaciju potpore i pomoći u određivanju karijere: 1.Politička i savjetodavna potpora 2.Pojedinačno i grupno profesionalno usmjeravanje 3.Rad i osposobljavanje: a)Profesionalne aktivacijske radionice b) Radionice za društvene kompetencije c)Poduzetničke radionice d)Imamo tržište rada – obuku za žene e) Znam svoje osposobljavanje za prava za ON f)Radionice profesionalnih predispozicija + dijagnoza profesionalnih predispozicija (rezultat PI POKL 2007 – 13 „Škola druge prilike”) 5.Pojedinačna i sveobuhvatna dijagnoza UP (uključujući IPD), razgraničenje karijernog puta, odabir odgovarajućeg strukovnog osposobljavanja) II. Mjere za stjecanje kvalifikacija i profesionalnog iskustva: 1.Obrazovanje i strukovni tečajevi (deficitska zanimanja na pomorskom tržištu rada): a) Internet oglašavanje i marketing specijalist (b)Telefonska služba za korisnike (c) Zaštitni radnik d)Welder 2.Training 3 – 6 mjeseci III.Aktivacija i motivacija za zapošljavanje 1. Informacije-motivacijski sastanci. 2.subvencionirano zapošljavanje (za prihvatljive UP-ove) 3.Pomoćno zapošljavanje (za SA) 4.Psihološka i motivacijska potpora zaposlenicima bit će učinak povećanja zapošljivosti svih UP-ova i dobivanja zaposlenja za najmanje 45 osoba. Podnositelj zahtjeva osigurava trajnost rezultata nakon završetka projekta koji pruža pristup savjetodavnim uslugama, uključujući u području pokretanja i vođenja poduzeća (kao dio zakonom propisane aktivnosti) (Croatian)
2 July 2022
0 references
Obiectivul principal este de a crește la 30.6.2018 ocuparea forței de muncă la nivelul de 45 % în grupul de 100 de persoane(70Ki30M)peste 30r.j. care rămân fără loc de muncă (parte a uneia dintre categoriile: 50 de ani, femei, șomeri de lungă durată, slab calificați, cu dizabilități), care locuiesc în pow.Szumski, Malborski,kwidzyński, Starogard, prin implementarea unor soluții cuprinzătoare și personalizate de activare bazate pe cooperarea în parteneriat dintre PUP, PCPR și IOB. Persoane cu dizabilități-min.10 % din grupul țintă(min.7Ki3M) Activități: I.Activități de individualizare a sprijinului și asistenței în determinarea parcursului profesional: 1.Sprijin politic și de consiliere 2.Îndrumare profesională individuală și de grup 3. Munca și formarea: a)Ateliere profesionale de activare b)Ateliere de competențe sociale c)Ateliere de antreprenoriat d) Avem o piață a muncii – formare pentru femei e) Îmi cunosc drepturile-formare pentru ON f)Ateliere de predispoziții profesionale + diagnosticul predispozițiilor profesionale (rezultatul PI POKL 2007-13 „Școala de a doua șansă”) 5. Diagnosticul individual și cuprinzător al UP (inclusiv DPI), delimitarea parcursului profesional, selectarea formării profesionale adecvate) II. Acțiuni de obținere a calificărilor și a experienței profesionale: 1. Cursuri de formare și formare profesională (ocupații deficitare pe piața muncii din Pomerania): a)Internet Publicitate și Marketing Specialist (b)Telefonic Customer Service (c)Lucrător de protecție d)Welder 2.Training 3-6 luni III.Activarea și motivarea pentru ocuparea forței de muncă 1.Informații-motivație întâlniri. 2.Angajarea subvenționată (pentru UP-urile eligibile) 3.Angajarea asistată (pentru SA) 4.Sprijinul psihologic și motivațional pentru angajați va fi efectul creșterii capacității de inserție profesională a tuturor UP-urilor și obținerii unui loc de muncă pentru cel puțin 45 de persoane Durabilitatea rezultatelor va fi asigurată de Solicitantul care asigură după finalizarea proiectului accesul la servicii de consiliere, inclusiv în domeniul demarării și derulării unei afaceri (ca parte a activității statutare) (Romanian)
2 July 2022
0 references
Hlavným cieľom je zvýšiť na 30.6.2018 zamestnanosť na úrovni 45 % v skupine 100 ľudí(70Ki30M)nad 30r.j., ktorí zostali nezamestnaní (časť jedného z 50 rokov: 50 rokov, ženy, dlhodobo nezamestnaní, nízkokvalifikovaní, so zdravotným postihnutím), s bydliskom v pow.Szumski, Malborski,kwidzyński, Starogard, a to zavedením komplexných a personalizovaných aktivačných riešení založených na partnerskej spolupráci PUP, PCPR a IOB. Osoby so zdravotným postihnutím – min. 10 % cieľovej skupiny (min. 7Ki3M) Činnosti: I. Činnosti zamerané na individualizáciu podpory a pomoci pri určovaní kariérnej dráhy: 1.Politická a poradenská podpora 2.Individuálne a skupinové odborné poradenstvo 3.Práca a odborná príprava: a)Profesionálne aktivačné workshopy b)Sociálne kompetenčné workshopy c) Podnikateľské workshopy d) Máme trh práce – školenie pre ženy e) poznám svoje práva-vzdelávanie pre ON f)Workshopy profesionálnych predispozícií + diagnostika profesionálnych predispozícií (výsledok PI POKL 2007 – 13 „Škola druhej šance“) 5.Individuálna a komplexná diagnostika UP (vrátane IPD), vymedzenie kariérnej dráhy, výber primeraného odborného vzdelávania) II. Opatrenia na získanie kvalifikácie a odborných skúseností: 1. Vzdelávacie a odborné kurzy (deficitné povolania na pomoranskom trhu práce): a)Internetový reklamný a marketingový špecialista b) Telefonický zákaznícky servis (c)Ochranný pracovník d)Welder 2.Training 3 – 6 mesiacov III.Aktivácia a motivácia k zamestnaniu 1.Informačné-motivačné stretnutia. 2.Dotované zamestnanie (pre oprávnené VP) 3.Pomocné zamestnanie (pre SA) 4. Pôsobenie psychologickej a motivačnej podpory pre zamestnancov bude mať za následok zvýšenie zamestnateľnosti všetkých VP a získanie zamestnania pre najmenej 45 osôb Trvalosť výsledkov zabezpečí žiadateľ po ukončení projektu prístup k poradenským službám, a to aj v oblasti začatia a prevádzkovania podniku (ako súčasť zákonnej činnosti) (Slovak)
2 July 2022
0 references
L-objettiv ewlieni huwa li jiżdiedu l-impjiegi għat-30.6.2018 fil-livell ta’ 45 % fil-grupp ta’ 100 persuna(70Ki30M)’il fuq mit-30r.j. li jibqgħu qiegħda (parti minn wieħed minn dawn grup:powyżej 50 sena, nisa, qiegħda fit-tul, b’livell baxx ta’ ħiliet, b’diżabilità), li jirrisjedu fil-pruwa.Szumski, Malborski,kwidzyński, Starogard, permezz tal-implimentazzjoni ta’ soluzzjonijiet ta’ attivazzjoni komprensivi u personalizzati bbażati fuq il-kooperazzjoni tas-sħubija tal-PUP, il-PCPR u l-IOB. Persuni b’diżabilità-min.10 % tal-grupp fil-mira(min.7Ki3M) Attivitajiet: I.Attivitajiet biex jiġu individwalizzati l-appoġġ u l-assistenza fid-determinazzjoni tal-perkors tal-karriera: 1.Appoġġ politiku u ta’ konsulenza 2.Gwida vokazzjonali individwali u tal-grupp 3.Xogħol u taħriġ: a) Sessjonijiet ta’ ħidma ta’ attivazzjoni professjonali b)workshops ta’ kompetenza soċjali c) Sessjonijiet ta’ ħidma dwar l-intraprenditorija d) Għandna suq tax-xogħol — taħriġ għan-nisa e) naf it-taħriġ dwar id-drittijiet tiegħi għal ON f)Workshops ta’ predispożizzjonijiet professjonali + dijanjosi ta’ predispożizzjonijiet professjonali (riżultat ta’ PI POKL 2007–13 “Skola tat-tieni opportunità”) 5.Djanjosi individwali u komprensiva ta’ UP (inkluż IPD), delineazzjoni tal-perkors tal-karriera, għażla ta’ taħriġ vokazzjonali adegwat) II. Azzjonijiet biex jinkisbu kwalifiki u esperjenza professjonali: 1.Taħriġ u korsijiet vokazzjonali (nuqqas ta’ impjiegi fis-suq tax-xogħol Pomeranjan): a) Reklamar Internet u Marketing Specialist (b)Telephonic Customer Service (c) Protezzjoni ħaddiem d) Welder 2. Taħriġ 3–6 xhur III.Azzjoni u motivazzjoni għall-impjieg 1.laqgħat ta ‘informazzjoni-motivazzjoni. 2.L-impjieg issussidjat (għal UPs eliġibbli) 3. Impjieg megħjun (għall-SA) 4.L-appoġġ psikoloġiku u motivazzjonali għall-impjegati se jkun l-effett li tiżdied l-impjegabbiltà tal-UPs kollha u li jinkiseb impjieg għal mill-inqas 45 persuna. Id-durabbiltà tar-riżultati se tiġi żgurata mill-Applikant li jipprovdi aċċess għal servizzi konsultattivi wara t-tlestija tal-proġett, inkluż fil-qasam tal-bidu u t-tmexxija ta’ negozju (bħala parti mill-attività statutorja) (Maltese)
2 July 2022
0 references
O principal objetivo é aumentar para 30.6.2018 o emprego ao nível de 45 % no grupo de 100 pessoas(70Ki30M) acima de 30 anos de desemprego (parte de um dos grup:powyżej 50 anos de idade, mulheres, desempregados de longa duração, pouco qualificados, com deficiência), residentes no Pow.Szumski, malborski, kwidzyński, Starogard, através da implementação de soluções de ativação abrangentes e personalizadas baseadas na cooperação em parceria entre PUP, PCPR e IOB. Pessoas com deficiência-min.10 % do grupo-alvo(min.7Ki3M) Atividades: I.Atividades para individualizar o apoio e a assistência na determinação do percurso profissional: 1.Apoio político e de aconselhamento 2. Orientação profissional individual e coletiva 3.Trabalho e formação: a)Oficinas de ativação profissional b)Oficinas de competências sociais c)Oficinas de empreendedorismo d)Temos um mercado de trabalho — formação para as raparigas e) Conheço os meus direitos-formação para ON f)Oficinas de predisposições profissionais + diagnóstico de predisposições profissionais (resultado do PI POKL 2007-13 «Escola de segunda oportunidade») 5.Diagnóstico individual e abrangente da DP (incluindo DPI), delimitação da carreira, seleção de formação profissional adequada) II. Ações destinadas a obter qualificações e experiência profissional: 1.Formação e cursos profissionais (profissões deficitárias no mercado de trabalho da Pomerânia): a)Internet Publicidade e Marketing Especialista (b)Telephonic Atendimento ao Cliente (c)Proteção trabalhador d) Soldador 2.Formação 3-6 meses III.Ativação e motivação para o emprego 1.Reuniões de informação-motivação. 2.Emprego subsidiado (para UP elegíveis) 3.Emprego assistido (para SA) 4.O apoio psicológico e motivacional para os trabalhadores será o efeito de aumentar a empregabilidade de todos os UP e de obter emprego para pelo menos 45 pessoas. A durabilidade dos resultados será assegurada pelo requerente que, após a conclusão do projeto, terá acesso a serviços de aconselhamento, incluindo no domínio da criação e gestão de uma empresa (como parte da atividade legal) (Portuguese)
2 July 2022
0 references
Päätavoitteena on lisätä työllistyminen 30.6.2018 saakka 45 prosenttiin 100 henkilön ryhmässä (70Ki30M)yli 30r.j. yli 30r.j. jäljellä olevan työttömänä (osa yhtä 50-vuotiaista, naiset, pitkäaikaistyöttömät, matalan osaamistason omaavat vammaiset), jotka asuvat pow.Szumski, Malborski, kwidzyński, Starogard, toteuttamalla kattavia ja yksilöllisiä aktivointiratkaisuja, jotka perustuvat PUP:n, PCPR:n ja IOB:n kumppanuusyhteistyöhön. Vammaiset-vähintään 10 % kohderyhmästä(min.7Ki3M) Toiminta: I.Toimet, joilla yksilöllistää tukea ja apua urapolun määrittelyssä: 1.Poliittinen ja neuvonta 2.Yksilökohtainen ja ryhmäammatillinen ohjaus 3.Työ ja koulutus: a)Ammatilliset aktivointityöpajat b)Sosiaaliosaamista käsittelevät työpajat c)Yrittäjyystyöpajat d)Meillä on työmarkkinat – koulutus naisille e) Tunnen oikeuksieni harjoittelun ON f) ammatillisten taipumusten työpajat + ammatillisten alttiuksien diagnosointi (tulos PI POKL 2007–13 ”Toisen mahdollisuuden koulu”) 5.yksilöllinen ja kattava diagnoosi UP (mukaan lukien IPD), uran määrittely, asianmukaisen ammatillisen koulutuksen valinta) II. Toimet pätevyyden ja työkokemuksen hankkimiseksi: 1.Koulutukset ja ammatilliset kurssit (vähäiset ammatit Pommerin työmarkkinoilla): a)Internet-mainonnan ja markkinoinnin asiantuntija (b)Telefoninen asiakaspalvelu (c) Suojelutyöntekijä d)Welder 2.Koulutus 3–6 kuukautta III.Aktivaatio ja motivaatio työhön 1.Tieto-motivaatiokokoukset. 2.Subsidized employment (tukikelpoiset UP:t) 3.Aided employment (SA) 4. Työntekijöille annettava psykologinen ja motivoiva tuki lisää kaikkien yritysten työllistettävyyttä ja työllistää vähintään 45 henkilöä. Hakija varmistaa tulosten kestävyyden hankkeen päättymisen jälkeen, mukaan lukien yrityksen perustamisen ja harjoittamisen alalla (osa sääntömääräistä toimintaa). (Finnish)
2 July 2022
0 references
Glavni cilj je povečati zaposlenost na 30.6.2018 na ravni 45 % v skupini 100 oseb(70Ki30M) nad 30r.j., ki so ostali brezposelni (del enega od: 50 let, ženske, dolgotrajno brezposelni, nizko usposobljeni, invalidi), ki prebivajo v pow.Szumski, Malborski, Kwidzyński, Starogard, z izvajanjem celovitih in personaliziranih aktivacijskih rešitev, ki temeljijo na partnerskem sodelovanju PUP, PCPR in IOB. Invalidi – najmanj 10 % ciljne skupine(min.7Ki3M) Dejavnosti: I.Dejavnosti za individualizacijo podpore in pomoči pri določanju poklicne poti: 1.Politična in svetovalna podpora 2.Posamezno in skupinsko poklicno usmerjanje 3.Delo in usposabljanje: a)Profesionalne aktivacijske delavnice b)Delavnice o poklicnih kompetencah c)Podjetniške delavnice d) Imamo trg dela – usposabljanje za ženske e) Vem svoje pravice za usposabljanje za ON f)Delavnice poklicnih predispozicij + diagnosticiranje poklicnih predispozicij (rezultat PI POKL 2007–13 „Šola druge priložnosti“) 5.Posamezna in celovita diagnoza UP (vključno z IPD), razmejitev poklicnih poti, izbor ustreznega poklicnega usposabljanja) II. Ukrepi za pridobitev kvalifikacij in poklicnih izkušenj: 1.Usposabljanje in poklicni programi (primanjkljani poklici na pomorjanskem trgu dela): a)Internetno oglaševanje in trženje Specialist (b)telefonska služba za stranke (c)Zaščitni delavec d)Welder 2.Usposabljanje 3–6 mesecev III.Aktivacija in motivacija za zaposlitev 1.Informacije-motivacija srečanja. 2.Subsidised employment (za upravičene UP) 3.Pomožna zaposlitev (za SA) 4. Psihološka in motivacijska podpora za zaposlene bo vplivala na povečanje zaposljivosti vseh UP in pridobitev zaposlitve za najmanj 45 oseb Trajnost rezultatov bo zagotovil prijavitelj, ki bo po zaključku projekta zagotovil dostop do svetovalnih storitev, tudi na področju ustanavljanja in vodenja podjetja (kot del zakonsko določene dejavnosti). (Slovenian)
2 July 2022
0 references
Hlavním cílem je zvýšit na 30.6.2018 zaměstnanost na úrovni 45 % ve skupině 100 osob(70Ki30M) nad 30r.j., kteří zůstávají nezaměstnaní (část jedné z 50 let, ženy, dlouhodobě nezaměstnané, osoby s nízkou kvalifikací, se zdravotním postižením), s bydlištěm v pow.Szumski, Malborski,kwidzyński, Starogard, prostřednictvím zavedení komplexních a personalizovaných aktivačních řešení založených na partnerské spolupráci PUP, PCPR a IOB. Osoby se zdravotním postižením – min. 10 % cílové skupiny(min.7Ki3M) Činnosti: I.Aktivity k individualizaci podpory a pomoci při určování profesní dráhy: 1.Politická a poradenská podpora 2.Individuální a skupinové odborné poradenství 3.Práce a odborná příprava: a)Profesionální aktivační workshopy b) Semináře sociální kompetence c)Podnikatelské workshopy d)Máme trh práce – školení pro ženy e) Znám svá práva-vzdělávání pro ON f)workshopy odborných predispozice + diagnostika odborných predispozice (výsledek PI POKL 2007–13 „Škola druhé šance“) 5.Individuální a komplexní diagnostika UP (včetně IPD), vymezení profesní dráhy, výběr odpovídající odborné přípravy) II. Opatření k získání kvalifikace a odborné praxe: 1.Vzdělávání a odborné kurzy (schodková povolání na pomeranském trhu práce): a)Internetová reklama a marketingový specialista (b)Telephonic zákaznický servis (c)Ochranný pracovník d)Welder 2.Training 3–6 měsíců III.Aktivace a motivace pro zaměstnání 1.Informační-motivační setkání. 2.Subsidised employment (pro způsobilé UP) 3.Podporované zaměstnání (pro SA) 4. psychologická a motivační podpora zaměstnanců bude mít za následek zvýšení zaměstnatelnosti všech UP a získání zaměstnání pro nejméně 45 osob. Trvanlivost výsledků bude zajištěna tím, že žadatel poskytne po dokončení projektu přístup k poradenským službám, a to i v oblasti zahájení a provozování podniku (v rámci zákonné činnosti) (Czech)
2 July 2022
0 references
Pagrindinis tikslas – iki 2018 m. birželio 30 d. padidinti užimtumą iki 45 proc. 100 žmonių grupėje(70Ki30M) virš 30 r.j. likusių bedarbių (dalis vieno iš grup:powyżej 50 metų amžiaus, moterų, ilgalaikių bedarbių, žemos kvalifikacijos darbuotojų, neįgaliųjų), gyvenančių pow.Szumski, Malborski, kwidzyński, Starogard, įgyvendinant išsamius ir individualiems poreikiams pritaikytus aktyvumo skatinimo sprendimus, pagrįstus PUP, PCPR ir IOB partnerystės bendradarbiavimu. Neįgalieji – ne mažiau kaip 10 proc. tikslinės grupės(min. 7Ki3M) Veikla: I.Veikla, kuria siekiama individualizuoti paramą ir pagalbą nustatant karjeros kelią: 1.Politinė ir konsultacinė parama 2.Individualus ir grupinis profesinis orientavimas 3.Darbas ir mokymas: a)Professional aktyvinimo seminarai b)Socialinės kompetencijos seminarai c) Verslumo seminarai d)Mes turime darbo rinką – moterų mokymas e) Žinau savo teisių mokymą ON f) Profesinių polinkių seminarai + profesinių polinkių diagnozė (PI POKL 2007–13 m. rezultatas „Antrosios galimybės mokykla“) 5.Individuali ir išsami DNK diagnozė (įskaitant IPD), karjeros kelio nustatymas, tinkamo profesinio mokymo parinkimas) II. Veiksmai, kuriais siekiama įgyti kvalifikaciją ir profesinę patirtį: 1.Mokymo ir profesiniai kursai (deficito profesijos Pamario darbo rinkoje): a) Interneto reklamos ir rinkodaros specialistas, b) Telefoninis klientų aptarnavimas, c)apsaugos darbuotojas, d)Suvirintojas 2.Mokymasis 3–6 mėn. III.Aktyvinimas ir motyvacija įsidarbinti 1.Informacijos ir motyvacijos susitikimai. 2.Subsidizuotas užimtumas (reikalavimus atitinkančių UP atveju) 3.Pagalba užimtumas (SA) 4.Psichinė ir motyvacinė parama darbuotojams padės padidinti visų UP įsidarbinimo galimybes ir gauti darbą ne mažiau kaip 45 asmenims. (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
Galvenais mērķis ir līdz 30.6.2018. palielināt nodarbinātību 45 % līmenī 100 cilvēku grupā (70Ki30M)virs 30r.j. atlikušajiem bezdarbniekiem (daļa no viena no grup:powyżej 50 gadu vecuma, sievietēm, ilgstošiem bezdarbniekiem, mazkvalificētiem, ar invaliditāti), kas dzīvo pow.Szumski, Malborski,kwidzyński, Starogard, īstenojot visaptverošus un personalizētus aktivizēšanas risinājumus, kuru pamatā ir PUP, PCPR un IOB partnerības sadarbība. Personas ar invaliditāti-min.10 % no mērķa grupas(min.7Ki3M) Darbības: I.Darbības individualizēt atbalstu un palīdzību karjeras ceļa noteikšanā: 1.Politiskais un konsultāciju atbalsts 2.Individuālā un grupas profesionālā orientācija 3.Darba un apmācības: a)Profesionālās aktivizācijas darbnīcas b)Sociālās kompetences semināri c)Uzņēmējdarbības semināri d)Mums ir darba tirgus — apmācība sievietēm e) Es zinu savas tiesības-apmācības ON f)profesionālās noslieces darbsemināri + profesionālo predispozīciju diagnostika (PI POKL 2007–13 “Otras iespējas skola”) 5.Individuāla un visaptveroša UP (tostarp IPD) diagnostika, karjeras ceļa noteikšana, atbilstošas profesionālās izglītības atlase) II. Kvalifikācijas un profesionālās pieredzes iegūšanas pasākumi: 1.Apmācības un arodizglītības kursi (deficīta profesijas Pomožes darba tirgū): a) Interneta reklāmas un mārketinga speciālists (b)Telefoniskais klientu apkalpošanas dienests (c)Aizsardzības darbinieks d)Welder 2.Apmācība 3–6 mēneši III.Aktivācija un motivācija darbam 1.Informācijas motivācijas sanāksmes. 2.Subsidised employment (Atbilstoši UP) 3.Atbalsts darba ņēmēju psiholoģiskajam un motivējošajam atbalstam būs visu UP nodarbināmības palielināšanas un nodarbinātības iegūšanas rezultāts vismaz 45 cilvēkiem Rezultātu noturība tiks nodrošināta ar Pretendenta nodrošināto piekļuvi konsultāciju pakalpojumiem pēc projekta pabeigšanas, tai skaitā uzņēmējdarbības uzsākšanas un vadīšanas jomā (saistībā ar likumā noteikto darbību) (Latvian)
2 July 2022
0 references
Основната цел е да се увеличи до 30.6.2018 г. заетостта на ниво 45 % в групата от 100 души (70Ki30M) над 30r.j., които остават безработни (част от една от тях: 50-годишна възраст, жени, дългосрочно безработни, нискоквалифицирани, с увреждания), пребиваващи в pow.Szumski, Malborski, kwidzyński, Starogard, чрез прилагане на всеобхватни и персонализирани решения за активизиране, основани на партньорството между PUP, PCPR и IOB. Лица с увреждания — минимум 10 % от целевата група(min.7Ki3M) Дейности: I. Дейности за индивидуализиране на подкрепата и съдействието при определяне на кариерното развитие: 1.Политическа и консултантска подкрепа 2.Индивидуално и групово професионално ориентиране 3.Работа и обучение: а) Професионални семинари за активизиране б) семинари за социални компетентности в) семинари по предприемачество г) Имаме пазар на труда — обучение за жени д) знам моите права-обучение за е) Работници за професионални предразположения + диагностика на професионалните предразположения (резултат от PI POKL 2007—13 „Училище за втори шанс“) 5.Индивидуална и цялостна диагностика на UP (включително IPD), очертаване на кариерния път, подбор на подходящо професионално обучение) II. Действия за придобиване на квалификации и професионален опит: 1.Обучение и професионални курсове (недостатъчни професии на пазара на труда в Померания): а) специалист по интернет реклама и маркетинг (б) Телефонично обслужване на клиенти (в) Работник по защита г) Заварчик 2.Обучение 3—6 месеца III.Активиране и мотивация за работа 1.Информационно-мотивационни срещи. 2.Субсидирана заетост (за допустими ППС) 3.Помощ за заетост (за НА) 4.Психологическата и мотивационна подкрепа за служителите ще бъде резултат от повишаване на пригодността за заетост на всички ППС и получаване на заетост за най-малко 45 души. трайността на резултатите ще бъде осигурена от заявителя, предоставящ след приключване на проекта достъп до консултантски услуги, включително в областта на започването и управлението на бизнес (като част от законоустановената дейност) (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
A fő célkitűzés az, hogy a PUP, a PCPR és az IOB partnerségi együttműködésén alapuló átfogó és személyre szabott aktiválási megoldások végrehajtása révén 2018. június 30-ig 45%-ra növeljék a foglalkoztatottságot a 30r.j. feletti 100 fős (70Ki30M) csoportban (a grup:powyżej 50 évesek, nők, tartósan munkanélküliek, alacsony képzettségűek, fogyatékkal élők), akik a PUP, a PCPR és az IOB partnerségi együttműködésén alapuló átfogó és személyre szabott aktiválási megoldások megvalósításán alapulnak. Fogyatékossággal élő személyek – a célcsoport legalább 10%-a (min.7Ki3M) Tevékenységek: I.Tevékenységek a támogatás és segítségnyújtás személyre szabására a karrierpálya meghatározásában: 1.Politikai és tanácsadási támogatás 2.Egyéni és csoportos pályaorientáció 3.Munka és képzés: a) Professzionális aktivációs műhelyek b)Társadalmi kompetencia workshopok c)Vállalkozói műhelyek d) Munkaerőpiac – képzés a nők számára e) Tudom, hogy jogaim vannak az ON f)A szakmai hajlamok műhelyei + a szakmai hajlamok diagnózisa (a PI POKL 2007–13 „második esélyek iskolája”) 5.Az UP (beleértve az IPD-t is) egyedi és átfogó diagnózisa, karrierlehatárolás, megfelelő szakképzés kiválasztása) II. A képesítések és szakmai tapasztalat megszerzésére irányuló intézkedések: Képzés és szakképzés (hiányos foglalkozások a pomerániai munkaerőpiacon): a) Internetes reklám- és marketingszakember (b)Telefonikus ügyfélszolgálat (c) Védőmunkás d)Welder 2.Training 3–6 hónap III.Aktiválás és a foglalkoztatás motivációja 1.Információ-motivációs találkozók. 2.Támogatott foglalkoztatás (a támogatható UP-k esetében) 3.Támogatott foglalkoztatás (SA esetében) 4.A munkavállalók pszichológiai és motivációs támogatása az összes UP foglalkoztathatóságának növelésével és legalább 45 fő foglalkoztatásának megszerzésével jár. (Hungarian)
2 July 2022
0 references
Is é an príomhchuspóir ná fostaíocht a mhéadú go dtí 30.6.2018 ar leibhéal 45 % sa ghrúpa 100 duine (70Ki30M)os cionn 30r.j. atá fós dífhostaithe (cuid de cheann de na daoine seo a leanas: 50 bliain d’aois, mná, dífhostaithe go fadtéarmach, ar bheagán oiliúna, faoi mhíchumas), a bhfuil cónaí orthu sa pow.Szumski, Malborski,kwidzyński, Starogard, trí réitigh chuimsitheacha phearsantaithe ghníomhachtaithe a chur chun feidhme bunaithe ar chomhar comhpháirtíochta PUP, PCPR agus IOB. Daoine faoi mhíchumas-min.10 % den spriocghrúpa (min.7Ki3M) Gníomhaíochtaí: I.Gníomhaíochtaí chun tacaíocht agus cúnamh a indibhidiúlú maidir leis an gconair ghairme a chinneadh: 1.Tacaíocht pholaitiúil agus chomhairleoireachta 2. Treoir ghairme aonair agus grúpa 3. Obair agus oiliúint: a) Ceardlanna gairmiúla gníomhachtaithe b) Ceardlanna inniúlachta sóisialta c) Ceardlanna fiontraíochta d)Tá margadh saothair againn — oiliúint do mhná e) Tá a fhios agam mo chearta-oiliúint le haghaidh AR f)Saotharlanna gairmiúla prodispositions + diagnóis na réamhshocruithe gairmiúla (toradh PI POKL 2007-13 “Scoil an dara deis”) 5.Dáthmheas aonair agus cuimsitheach UP (lena n-áirítear IPD), delineation cosán gairme, roghnú gairmoiliúint leordhóthanach) II. Gníomhaíochtaí chun cáilíochtaí agus taithí ghairmiúil a ghnóthú: 1.Oiliúint agus cúrsaí gairme (slite beatha easnamhach i margadh saothair na Pomeráine): a) Speisialtóir Fógraíochta agus Margaíochta Idirlín (b)Seirbhís Teileafónach do Chustaiméirí (c) oibrí Cosanta d)Welder 2.Training 3-6 mhí III.Activation agus spreagadh le haghaidh fostaíochta 1. Cruinnithe faisnéise-spreagtha. 2.Fostaíocht fhochuidithe (i gcás UPanna incháilithe) 3.Fostaíocht chuidithe (do SA) 4.Is é an toradh a bheidh ar an tacaíocht shíceolaíoch agus spreagthach d’fhostaithe ná infhostaitheacht gach UPanna a mhéadú agus fostaíocht a fháil do 45 duine ar a laghad. Áiritheoidh an tIarratasóir marthanacht na dtorthaí agus soláthróidh sé, tar éis chríochnú an tionscadail, rochtain ar sheirbhísí comhairleacha, lena n-áirítear i réimse an ghnó a thosú agus a reáchtáil (mar chuid den ghníomhaíocht reachtúil) (Irish)
2 July 2022
0 references
Huvudmålet är att öka sysselsättningen till den 30 juni 2018 på 45 % i gruppen med 100 personer (70Ki30M)över 30r.j. återstående arbetslösa (del av en av grup:powyżej 50 år, kvinnor, långtidsarbetslösa, lågutbildade, med funktionsnedsättning), bosatta i pow.Szumski, Malborski,kwidzyński, Starogard, genom genomförandet av omfattande och individanpassade aktiveringslösningar som bygger på partnerskapssamarbete mellan PUP, PCPR och IOB. Personer med funktionsnedsättning – minst 10 % av målgruppen(min.7Ki3M) Aktiviteter: I.Åtgärder för att individualisera stöd och hjälp för att bestämma karriärväg: 1.Politiskt stöd och rådgivningsstöd 2. Individuell yrkesvägledning och gruppvägledning 3.Arbete och utbildning: a)Professional aktiveringsverkstäder b) Social kompetensverkstäder c) Entreprenörskapsworkshops d) Vi har en arbetsmarknad – utbildning för kvinnor e) Jag känner till min rättighetsutbildning för ON f)Workshops of professional predispositions + diagnos av yrkespredispositioner (resultat av PI POKL 2007–13 ”School of second chance”) 5.Individuell och omfattande diagnos av UP (inklusive IPD), karriärvägavgränsning, urval av lämplig yrkesutbildning) II. Åtgärder för att skaffa sig kvalifikationer och yrkeserfarenhet: 1.Utbildning och yrkesutbildning (bristyrken på den pommerska arbetsmarknaden): a)Internet Reklam- och marknadsföringsspecialist (b)Telefonisk kundtjänst (c) Skyddsarbetare d)Welder 2.Utbildning 3–6 månader III.Aktivitet och motivation för anställning 1.Informations-motivation möten. 2.Subsidised employment (för berättigade UPs) 3.Aided employment (för SA) 4.Det psykologiska och motiverande stödet för anställda kommer att vara effekten av att öka anställbarheten för alla UP och få anställning för minst 45 personer. (Swedish)
2 July 2022
0 references
Peamine eesmärk on suurendada tööhõivet kuni 30.6.2018 45 %ni 100 inimesest (70Ki30M) üle 30r.j. jäänud töötute rühmas (osa grup:powyżej 50-aastased, naised, pikaajalised töötud, madala kvalifikatsiooniga, puuetega inimesed), kes elavad pow.Szumski, Malborski, kwidzyński, Starogard, rakendades PUP, PCPR ja IOB partnerluskoostööl põhinevaid terviklikke ja individuaalseid aktiveerimislahendusi. Puuetega inimesed – vähemalt 10 % sihtrühmast(min.7Ki3M) Tegevused: I.Tegevusi individuaalse toetuse ja abi andmiseks karjääri kindlaksmääramisel: 1.Poliitiline ja nõustamistoetus 2.Individuaalne ja grupialane kutsenõustamine 3.Töö ja koolitus: a)Professionaalse aktiveerimise õpikojad b)Sotsiaalpädevuse õpikojad c) Ettevõtluse õpikojad d) meil on tööturg – koolitus naistele e) ma tean oma õiguste koolitust f) kutsealaste eelsoodumuste töötoad + professionaalsete eelsoodumuste diagnoos (PI POKL 2007–13 „Teise võimaluse kool“) 5.Individuaalne ja kõikehõlmav UP (sealhulgas IPD) diagnoosimine, karjäärivõimaluste piiritlemine, asjakohase kutseõppe valik) II. Kvalifikatsiooni ja töökogemuse omandamise meetmed: 1.Koolitus ja kutseõpe (puudulikud ametikohad Pommeri tööturul): a)Interneti reklaami- ja turundusspetsialist (b)Telefooniline klienditeenindus (c)Kaitsetöötaja d)Welder 2.Koolitus 3–6 kuud III.Aktivatsioon ja motivatsioon töötamiseks 1.Informatsioonimotivatsiooni koosolekud. 2.Subsideeritud tööhõive (abikõlblike UPde puhul) 3.Aided tööhõive (SA puhul) 4.Töötajate psühholoogiline ja motiveeriv toetus suurendab kõigi UPde tööalast konkurentsivõimet ja saab tööd vähemalt 45 inimesele. Taotleja tagab tulemuste kestvuse, pakkudes pärast projekti lõpuleviimist juurdepääsu nõustamisteenustele, sealhulgas ettevõtte asutamise ja juhtimise valdkonnas (seadusliku tegevuse osana) (Estonian)
2 July 2022
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: kwidzyński
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: malborski
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: starogardzki
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: sztumski
0 references
13 December 2023
0 references
Identifiers
RPPM.05.02.02-22-0145/15
0 references