Pomeranian Innovative Social and Vocational Support Model (Q121604)

Projekt realizowany w porozumieniu z pracodawcami zakłada przeszkolenie 140 os. z grupy docelowej z terenu 6 powiatów woj. pomorskiego i wyposażenie ich w nowe kwalifikacje dostosowane do potrzeb lokal rynku. Uczestnicy przejdą dokładną diagnozę swoich kompetencji i możliwości, po której zostanie dobrana indywidualna ścieżka wsparcia zakładająca szkolenie zaw. i 3 m-czny staż u lokalnych firm. CEL PROJEKTU • zwiększenie zatrudnienia osób pozostających bez pracy-będących w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy–po zakończeniu projektu min. 45 % uczestników uzyska zatrudnienie. CEL SZCZEGÓŁOWY • zwiększenie poziomu aktywizacji zaw.(podejście oddolne, wielosektorowe -wspólna strategia) DZIAŁANIA • Diagnoza–(Identyfikacja Potrzeb Uczestnika)-testy diagnostyczne grupowe z wykorzystaniem narzędzia z projektu innowacyjnego @Doradca zawodowy, • Diagnoza indywidualna-testy dostosowane do specyfiki grupy. • Wsparcie psychologiczne. • Wsparcie coachingowe, Produktem będzie IPD dla każdego uczestnika. • Poradnictwo zaw. indyw. i grupowe. • Warsztaty dot. technik aktywnego poszukiwania pracy oraz nabywania kompetencji kluczowych. • Warsztaty komputerowe /”piśmiennictwo cyfrowe”. • Utworzenie e-platformy, ciągłe wsparcie e-doradcy i e-coach. • Szkolenia zawodowe. • Staże zawodowe (3m-ce)- zachęty do mobilności przestrzennej • Indywidualne pośrednictwo pracy. • Targi pracy Gł. efektem proj. będzie podjęcie i utrzymanie przez uczestników pracy przez min. 3 miesiące. Wypracowany zostanie nowy model współpracy w realizacji zadań aktywizujących zawodowo i społecznie osoby z grup zagrożonych wykluczeniem społecznym. Dodatkowym efektem będzie integracja wielu podmiotów lokalnego rynku pracy w zakresie rozwiązywania konkretnych problemów społ. lokalnej. W projekcie wykorzystane zostaną m.in innowacyjne narzędzia diagnozy i wsparcia: • Go work- sprofilowana gra strategiczna. • @Doradca zawodowy/Wieloaspektowa Ocena Preferencji Zawodowych-elektroniczna aplikacja on-line. (Polish)

0 references

The project implemented in consultation with employers involves training 140 people from the target group from the area of 6 poviats of Pomeranian Voivodeship and equipping them with new qualifications tailored to the needs of the local market. Participants will undergo an accurate diagnosis of their competences and possibilities, after which an individual support path will be selected, including training incl. and a 3 m-long internship at local companies. Project objective • To increase the employment of people who are unemployed-the most vulnerable in the labour market-after the completion of the project, at least 45 % of participants will be employed. Specific OBJECTIVE • Increase the level of activation incl.(bottom-up approach, multisectoral -common strategy) ACTIONS • Diagnosis-(Identification of Participant Needs)-group diagnostics using a tool from an innovative project @Professional Adviser, • Individual Diagnosis-tests tailored to the specific characteristics of the group. • Psychological support. • Coaching support, the product will be IPD for each participant. • Individual and group advice. • Workshops on active job search techniques and acquisition of key competences. • Computer Workshops/“digital literature”. • Establishment of an e-platform, continuous support for e-advisor and e-coach. • Vocational training. • Internship (3 months) – incentives for spatial mobility • Individual job intermediation. • Work Fair The result of the project will be the taking up and maintenance of work by the participants for at least 3 months. A new model of cooperation will be developed in the implementation of tasks that activate people from groups at risk of social exclusion professionally and socially. An additional effect will be the integration of many local labour market players in solving specific problems within the local community. The project will use innovative tools for diagnosis and support: • Go work-profiled strategy game. • @Professional Advisor/Multi-Aspect Assessment of Vocational Preferences-electronic application online. (English)

point in time

21 October 2020

readability score

0.6818081643193662

0 references

Le projet mis en œuvre en concertation avec les employeurs consiste à former 140 personnes du groupe cible de la zone de 6 powiats de la voïvodie de Poméranie et à les équiper de nouvelles qualifications adaptées aux besoins des locaux du marché. Les participants subiront un diagnostic approfondi de leurs compétences et opportunités, après quoi un parcours d’accompagnement individuel sera sélectionné, y compris une formation et un stage de 3 m dans des entreprises locales. Objectif DU PROJET • Accroître l’emploi des chômeurs qui se trouvent dans la situation la plus vulnérable sur le marché du travail — après l’achèvement du projet, au moins 45 % des participants seront employés. Objectif Spécifique • Augmenter le niveau d’activation des activités ci-dessus (approche ascendante, multisectorielle — stratégie conjointe) • Diagnostic-(Identification des besoins du Participant) — tests de diagnostic groupés à l’aide de l’outil du projet innovant @Doradca professionnel, • Diagnostic-tests individuels adaptés aux spécificités du groupe. • Soutien psychologique. • Support de coaching, le produit sera IPD pour chaque participant. • Conseil d’orientation autochtone et de groupe. • Ateliers sur les techniques actives de recherche d’emploi et l’acquisition de compétences clés. • Ateliers informatiques/«écriture numérique». • Création d’une plate-forme électronique, support continu de l’e-conseiller et de l’e-coach. • Formation professionnelle. • Stages (3 mois) — incitations à la mobilité spatiale • Placement individuel. Le projet aura pour effet de reprendre et de maintenir le travail des participants pendant au moins 3 mois. Un nouveau modèle de coopération sera mis au point dans la mise en œuvre des tâches qui activent les personnes issues de groupes menacés d’exclusion sociale. Un autre effet sera l’intégration de nombreux acteurs locaux du marché du travail dans le domaine de la résolution de problèmes spécifiques de la communauté locale. Le projet utilisera, entre autres, des outils innovants pour le diagnostic et le soutien: • Aller au travail — un jeu de stratégie profilé. • @Doradca Professionnel/Multi-spectrum Professionnel Préférence Évaluation-application électronique en ligne. (French)

point in time

2 December 2021

0 references

Das in Absprache mit den Arbeitgebern durchgeführte Projekt besteht darin, 140 Personen aus der Zielgruppe aus dem Gebiet der 6 Powiats der Woiwodschaft Pommern auszubilden und mit neuen, auf die Bedürfnisse des Marktgeländes zugeschnittenen Qualifikationen auszustatten. Die Teilnehmer werden einer gründlichen Diagnose ihrer Kompetenzen und Möglichkeiten unterzogen, danach wird ein individueller Unterstützungspfad ausgewählt, einschließlich einer Schulung und eines 3-M-Praktikums bei lokalen Unternehmen. Projekt OBJECTIVE • Erhöhung der Beschäftigung von Arbeitslosen, die sich in der am stärksten gefährdeten Lage auf dem Arbeitsmarkt befinden – nach Abschluss des Projekts werden mindestens 45 % der Teilnehmer beschäftigt sein. Spezifische OBJECTIVE • Erhöhung der Aktivierung der oben genannten (Bottom-up, Multi-Sektor-Ansatz – gemeinsame Strategie) Aktivitäten • Diagnose-(Identifizierung der Bedürfnisse des Teilnehmers)-Gruppe diagnostische Tests mit dem Tool aus dem innovativen Projekt @Doradca professionell, • Individuelle Diagnose-Tests zugeschnitten auf die Besonderheiten der Gruppe. Psychologische Unterstützung. • Coaching-Support, Produkt wird für jeden Teilnehmer IPD sein. • Indigene und Gruppenberatung. • Workshops zur aktiven Jobsuche und zum Erwerb von Schlüsselkompetenzen. • Computerworkshops/„digitales Schreiben“. • Schaffung einer E-Plattform, kontinuierliche Unterstützung von E-Advisor und E-Coach. • Berufsausbildung. • Praktika (3 Monate) – Anreize für die räumliche Mobilität • Einzelplatzierung. Die Wirkung des Projekts besteht darin, die Arbeit der Teilnehmer mindestens drei Monate lang aufzunehmen und aufrechtzuerhalten. Bei der Umsetzung von Aufgaben, die Menschen aus von sozialer Ausgrenzung bedrohten Gruppen aktivieren, wird ein neues Kooperationsmodell entwickelt. Ein weiterer Effekt wird die Integration vieler lokaler Arbeitsmarktakteure im Bereich der Lösung spezifischer Probleme der lokalen Gemeinschaft sein. Das Projekt wird unter anderem innovative Instrumente zur Diagnose und Unterstützung einsetzen: • Arbeit machen – ein profiliertes Strategiespiel. • @Doradca professionelle/Multi-Spektrum Professional Preference Evaluation-elektronische Anwendung on-line. (German)

point in time

8 December 2021

0 references

Het project dat in overleg met werkgevers wordt uitgevoerd, omvat het opleiden van 140 mensen uit de doelgroep uit het gebied van 6 powiats van het woiwodschap Pommeren en hen uitrusten met nieuwe kwalificaties die zijn afgestemd op de behoeften van de marktruimten. Deelnemers ondergaan een grondige diagnose van hun competenties en kansen, waarna een individueel ondersteuningstraject wordt geselecteerd, inclusief een trainingscursus en een stage van 3 m bij lokale bedrijven. Project OBJECTIVE • Verhoging van de werkgelegenheid van werklozen die zich in de meest kwetsbare situatie op de arbeidsmarkt bevinden — na voltooiing van het project zal ten minste 45 % van de deelnemers in dienst zijn. Specifieke OBJECTIVE • Verhoog het niveau van activering van het bovenstaande (bottom-up, multi-sectorale aanpak — gezamenlijke strategie) activiteiten • Diagnose-(Identificatie van de behoeften van de deelnemer)-groep diagnostische tests met behulp van de tool van het innovatieve project @Doradca professional, • Individuele diagnose-tests afgestemd op de specifieke kenmerken van de groep. • Psychologische ondersteuning. • Coaching support, Product zal IPD zijn voor elke deelnemer. • Inheemse en groepsbegeleiding. • Workshops over actieve technieken voor het zoeken naar werk en het verwerven van sleutelcompetenties. • Computerworkshops/„digitaal schrijven”. • Oprichting van een e-platform, voortdurende ondersteuning van e-adviseur en e-coach. • Beroepsopleiding. • Stages (3 maanden) — stimulansen voor ruimtelijke mobiliteit • Individuele plaatsing. Het effect van het project zal zijn om het werk van de deelnemers gedurende ten minste 3 maanden op te nemen en te handhaven. Er zal een nieuw samenwerkingsmodel worden ontwikkeld bij de uitvoering van taken die mensen uit groepen die risico lopen op sociale uitsluiting te activeren. Een bijkomend effect zal zijn de integratie van veel lokale arbeidsmarktactoren op het gebied van het oplossen van specifieke problemen van de lokale gemeenschap. Het project zal onder meer gebruik maken van innovatieve hulpmiddelen voor diagnose en ondersteuning: • Ga werken- een geprofileerd strategiespel. • @Doradca professionele/Multispectrum Professional Preference Evaluation-elektronische applicatie online. (Dutch)

point in time

17 December 2021

0 references

Il progetto realizzato in consultazione con i datori di lavoro prevede la formazione di 140 persone del gruppo target dell'area di 6 powiat del Voivodato di Pomerania e dotandole di nuove qualifiche su misura per le esigenze dei locali del mercato. I partecipanti saranno sottoposti a una diagnosi approfondita delle loro competenze e opportunità, dopo di che verrà selezionato un percorso di supporto individuale, tra cui un corso di formazione e un tirocinio di 3 m presso aziende locali. Aumentare l'occupazione dei disoccupati che si trovano nella situazione più vulnerabile sul mercato del lavoro — dopo il completamento del progetto, almeno il 45 % dei partecipanti sarà impiegato. Obiettivi SPECIALI • Aumentare il livello di attivazione delle attività di cui sopra (approccio dal basso verso l'alto, multisettoriale — strategia congiunta) • Diagnosi-(Identificazione delle esigenze del partecipante) — test diagnostici di gruppo utilizzando lo strumento dell'innovativo progetto professionale @Doradca, • Test diagnostici individuali su misura per le specifiche del gruppo. • Supporto psicologico. • Supporto di coaching, il prodotto sarà IPD per ogni partecipante. • Consulenza indigena e di gruppo. • Workshop su tecniche attive di ricerca di lavoro e acquisizione di competenze chiave. • Laboratori informatici/"scrittura digitale". • Creazione di una piattaforma elettronica, supporto continuo di e-advisor ed e-coach. • Formazione professionale. • Tirocini (3 mesi) — incentivi per la mobilità spaziale • collocamento individuale. L'effetto del progetto sarà quello di riprendere e mantenere il lavoro dei partecipanti per almeno 3 mesi. Un nuovo modello di cooperazione sarà sviluppato nell'attuazione di compiti che attivano le persone provenienti da gruppi a rischio di esclusione sociale. Un ulteriore effetto sarà l'integrazione di molti attori locali del mercato del lavoro nel campo della risoluzione di problemi specifici della comunità locale. Il progetto utilizzerà, tra l'altro, strumenti innovativi per la diagnosi e il supporto: • Vai al lavoro — un gioco di strategia profilato. • @Doradca Professional/Multi-spectrum Professional Preference Evaluation-applicazione elettronica on-line. (Italian)

point in time

15 January 2022

0 references

El proyecto ejecutado en consulta con los empleadores consiste en capacitar a 140 personas del grupo destinatario de la zona de 6 powiats del Voivodato Pomerania y dotarlas de nuevas cualificaciones adaptadas a las necesidades de las instalaciones del mercado. Los participantes se someterán a un diagnóstico exhaustivo de sus competencias y oportunidades, después de lo cual se seleccionará una ruta de apoyo individual, que incluirá un curso de formación y una pasantía de 3 millones en empresas locales. Objetivo DEL PROYECTO • Aumentar el empleo de los desempleados que se encuentran en la situación más vulnerable del mercado laboral: una vez finalizado el proyecto, al menos el 45 % de los participantes estarán empleados. Objetivo Específico • Aumentar el nivel de activación de las actividades anteriores (enfoque ascendente, multisectorial — estrategia conjunta) • Diagnóstico-(Identificación de las Necesidades del Participante)-pruebas diagnósticas en grupo utilizando la herramienta del innovador proyecto @Doradca profesional, • Pruebas de diagnóstico individuales adaptadas a las especificidades del grupo. • Apoyo psicológico. • Soporte de coaching, Producto será IPD para cada participante. • Asesoramiento indígena y grupal. • Talleres sobre técnicas activas de búsqueda de empleo y adquisición de competencias clave. • Talleres informáticos/«escritura digital». • Creación de una plataforma electrónica, soporte continuo de e-advisor y e-coach. • Formación profesional. • Períodos de prácticas (3 meses) — incentivos para la movilidad espacial • Colocación individual. El efecto del proyecto será asumir y mantener el trabajo de los participantes durante al menos 3 meses. Se desarrollará un nuevo modelo de cooperación en la implementación de tareas que activen a personas de grupos en riesgo de exclusión social. Un efecto adicional será la integración de muchos agentes locales del mercado de trabajo en el ámbito de la solución de problemas específicos de la comunidad local. El proyecto utilizará, entre otras, herramientas innovadoras para el diagnóstico y apoyo: • Ir a trabajar: un juego de estrategia perfilado. • @Doradca profesional/Multi-espectro Profesional Preferencias Evaluación-aplicación electrónica en línea. (Spanish)

point in time

18 January 2022

0 references

Tööandjatega konsulteerides elluviidav projekt hõlmab 140 inimese koolitamist sihtrühmast Pommeri vojevoodkonna 6 powiati piirkonnast ja varustades neid uute oskustega, mis on kohandatud tururuumide vajadustele. Osalejad peavad läbima oma pädevuste ja võimaluste põhjaliku diagnoosi, mille järel valitakse individuaalne tugitee, sealhulgas koolituskursus ja 3 m internatuuri kohalikes ettevõtetes. Projekti eesmärk • Suurendada tööturul kõige haavatavamas olukorras olevate töötute tööhõivet – pärast projekti lõpetamist töötab vähemalt 45 % osalejatest. Erieesmärk • Suurendada eespool nimetatud tegevuste aktiveerimist (alt-üles, mitut valdkonda hõlmav lähenemisviis – ühine strateegia) • Diagnoos-(osaleja vajaduste kindlakstegemine)-rühma diagnostilised testid, kasutades uuendusliku projekti @Doradca professionaalset vahendit, • rühma eripäradele kohandatud individuaalsed diagnoositestid. • Psühholoogiline tugi. • Coaching tugi, Toode on IPD iga osaleja. • Põlis- ja grupinõustamine. • Töötoad aktiivsete tööotsimismeetodite ja võtmepädevuste omandamise kohta. • Arvutitöökojad/digitaalne kirjutamine. • E-platvormi loomine, pidev e-nõustaja ja e-treeneri tugi. • Kutseõpe. • Praktika (3 kuud) – ruumilise liikuvuse stiimulid • Individuaalne praktika. Projekti mõjuks on osalejate töö alustamine ja säilitamine vähemalt kolm kuud. Töötatakse välja uus koostöömudel selliste ülesannete täitmiseks, mis aktiveerivad sotsiaalse tõrjutuse ohus olevatest rühmadest pärit inimesi. Täiendavaks mõjuks on paljude kohalike tööturu osapoolte integreerimine kohaliku kogukonna konkreetsete probleemide lahendamisse. Projektis kasutatakse muu hulgas diagnoosimiseks ja toetamiseks uuenduslikke vahendeid: • Minna tööle – profileeritud strateegia mäng. • @Doradca professionaalne/mitme spektriga professionaalne eelistuste hindamine-elektrooniline rakendus on-line. (Estonian)

point in time

27 July 2022

0 references

Projektas, įgyvendinamas konsultuojantis su darbdaviais, apima 140 asmenų iš tikslinės grupės iš 6 Pamario vaivadijos vaivadijos teritorijos mokymą ir naujų kvalifikacijų, pritaikytų prie rinkos patalpų poreikių, suteikimą. Dalyviai atliks išsamią savo kompetencijų ir galimybių diagnostiką, po kurios bus parinktas individualus paramos kelias, įskaitant mokymo kursą ir 3 m stažuotę vietos įmonėse. Projekto TIKSLAS • Didinti darbo rinkoje labiausiai pažeidžiamoje padėtyje esančių bedarbių užimtumą – įgyvendinus projektą bus įdarbinta ne mažiau kaip 45 proc. dalyvių. Specialus TIKSLAS • Padidinti pirmiau nurodytos veiklos aktyvavimo lygį (iš apačios į viršų, daugiasektorinis požiūris – bendra strategija) • Diagnosis-(Dalyvio poreikių nustatymas) – grupės diagnostiniai tyrimai naudojant priemonę iš naujoviško projekto @Doradca profesionalo, • Individualūs diagnostiniai testai, pritaikyti prie grupės ypatumų. • Psichologinė pagalba. • Koučingo palaikymas, produktas bus IPD kiekvienam dalyviui. • Vietinių ir grupinių konsultacijų. • Praktiniai seminarai apie aktyvius darbo paieškos metodus ir bendrųjų gebėjimų įgijimą. • Kompiuteriniai seminarai/„skaitmeninis rašymas“. • E. platformos sukūrimas, nuolatinis e. konsultanto ir e. trenerio palaikymas. • Profesinis mokymas. • Stažuotės (3 mėnesiai) – teritorinio judumo paskatos • individuali praktika. Projekto rezultatas – dalyvių darbo pradėjimas ir priežiūra ne trumpiau kaip 3 mėnesius. Bus sukurtas naujas bendradarbiavimo modelis įgyvendinant užduotis, kurios paskatins žmones iš grupių, kurioms gresia socialinė atskirtis. Papildomas poveikis bus daugelio vietos darbo rinkos dalyvių integracija sprendžiant konkrečias vietos bendruomenės problemas. Įgyvendinant projektą, be kita ko, bus naudojamos novatoriškos diagnostikos ir paramos priemonės: • Eiti dirbti- profiliuotas strateginis žaidimas. • @Doradca profesionalus/daugiaspektis Profesionalus preferencinis vertinimas-elektroninis taikymas internete. (Lithuanian)

point in time

27 July 2022

0 references

Projekt koji se provodi u dogovoru s poslodavcima uključuje obuku 140 osoba iz ciljne skupine iz područja 6 powiatsa Pomeranskog vojvodstva te njihovo opremanje novim kvalifikacijama prilagođenim potrebama tržišnih prostora. Sudionici će proći temeljitu dijagnozu svojih kompetencija i mogućnosti, nakon čega će se odabrati individualni put podrške, uključujući tečaj osposobljavanja i 3 milijuna stažiranja u lokalnim poduzećima. Cilj projekta • Povećati zaposlenost nezaposlenih osoba koje su u najosjetljivijem položaju na tržištu rada – nakon završetka projekta bit će zaposleno najmanje 45 % sudionika. Posebni CILJ • Povećati razinu aktivacije gore navedenih (odozdo prema gore, višesektorski pristup – zajednička strategija) aktivnosti • Dijagnoza-(Identifikacija potreba sudionika)-grupni dijagnostički testovi pomoću alata iz inovativnog projekta @Doradca profesionalac, • Pojedinačna dijagnostička ispitivanja prilagođena specifičnostima grupe. · Psihološka potpora. • Coaching podrška, Proizvod će biti IPD za svakog sudionika. • Autohtono i grupno savjetovanje. • Radionice o tehnikama aktivnog traženja posla i stjecanju ključnih kompetencija. • Računalne radionice/„digitalno pisanje”. • Stvaranje e-platforme, kontinuirana podrška e-savjetnika i e-trenera. • Strukovno osposobljavanje. • Pripravništva (3 mjeseca) – poticaji za prostornu mobilnost • pojedinačno zapošljavanje. Učinak projekta bit će preuzimanje i održavanje rada sudionika tijekom najmanje tri mjeseca. U provedbi zadataka koji aktiviraju osobe iz skupina izloženih riziku od socijalne isključenosti razvit će se novi model suradnje. Dodatni učinak bit će integracija mnogih lokalnih aktera na tržištu rada u području rješavanja specifičnih problema lokalne zajednice. U okviru projekta koristit će se, među ostalim, inovativni alati za dijagnozu i potporu: • Ići raditi- profilirana strateška igra. • @Doradca Professional/Multi-spektrom Profesionalna Preference evaluacija-elektronička aplikacija on-line. (Croatian)

point in time

27 July 2022

0 references

Το έργο που υλοποιείται σε συνεννόηση με τους εργοδότες περιλαμβάνει την κατάρτιση 140 ατόμων από την ομάδα-στόχο από την περιοχή των 6 powiats του Βοεβοδάτου Πομερανίας και τον εξοπλισμό τους με νέα προσόντα προσαρμοσμένα στις ανάγκες της αγοράς. Οι συμμετέχοντες θα υποβληθούν σε ενδελεχή διάγνωση των ικανοτήτων και των ευκαιριών τους, μετά την οποία θα επιλεγεί μια ατομική διαδρομή υποστήριξης, συμπεριλαμβανομένου ενός εκπαιδευτικού κύκλου και μιας πρακτικής άσκησης 3 μέτρων σε τοπικές εταιρείες. ΣΤΟΧΟΣ του έργου • Αύξηση της απασχόλησης των ανέργων που βρίσκονται στην πιο ευάλωτη κατάσταση στην αγορά εργασίας — μετά την ολοκλήρωση του έργου, τουλάχιστον το 45 % των συμμετεχόντων θα απασχοληθεί. ΕΙΔΙΚΟΣ ΣΤΟΧΟΣ • Αύξηση του επιπέδου ενεργοποίησης των παραπάνω (από κάτω προς τα πάνω, πολυτομεακή προσέγγιση — κοινή στρατηγική) δραστηριοτήτων • Διάγνωση-(Αναγνώριση των αναγκών του συμμετέχοντος)-ομάδα διαγνωστικών εξετάσεων με τη χρήση του εργαλείου από το καινοτόμο έργο @Doradca επαγγελματίας, • Ατομικές διαγνωστικές εξετάσεις προσαρμοσμένες στις ιδιαιτερότητες της ομάδας. · Ψυχολογική υποστήριξη. • Υποστήριξη καθοδήγησης, το προϊόν θα είναι IPD για κάθε συμμετέχοντα. · Αυτόχθονες και ομαδικές συμβουλευτικές υπηρεσίες. • Εργαστήρια σχετικά με τις τεχνικές ενεργού αναζήτησης εργασίας και την απόκτηση βασικών ικανοτήτων. • Εργαστήρια πληροφορικής/«ψηφιακή γραφή». • Δημιουργία ηλεκτρονικής πλατφόρμας, συνεχής υποστήριξη του e-advisor και του e-coach. · Επαγγελματική κατάρτιση. • Πρακτική άσκηση (3 μήνες) — κίνητρα για χωρική κινητικότητα • Ατομική τοποθέτηση. Το αποτέλεσμα του σχεδίου θα είναι η ανάληψη και η διατήρηση των εργασιών των συμμετεχόντων για τουλάχιστον 3 μήνες. Θα αναπτυχθεί ένα νέο μοντέλο συνεργασίας κατά την υλοποίηση των καθηκόντων που ενεργοποιούν άτομα από ομάδες που διατρέχουν κίνδυνο κοινωνικού αποκλεισμού. Ένα πρόσθετο αποτέλεσμα θα είναι η ένταξη πολλών τοπικών παραγόντων της αγοράς εργασίας στον τομέα της επίλυσης ειδικών προβλημάτων της τοπικής κοινότητας. Το έργο θα χρησιμοποιήσει, μεταξύ άλλων, καινοτόμα εργαλεία διάγνωσης και υποστήριξης: • Πηγαίνετε στη δουλειά — ένα προφίλ παιχνίδι στρατηγικής. • @Doradca επαγγελματική/πολυ-φασματική επαγγελματική προτίμηση Αξιολόγηση-ηλεκτρονική εφαρμογή on-line. (Greek)

point in time

27 July 2022

0 references

Projekt realizovaný po konzultácii so zamestnávateľmi zahŕňa školenie 140 ľudí z cieľovej skupiny z oblasti 6 pomoranských vojvodstiev a vybavovanie ich novými kvalifikáciami prispôsobenými potrebám trhových priestorov. Účastníci sa podrobia dôkladnej diagnóze svojich kompetencií a príležitostí, po ktorej sa vyberie cesta individuálnej podpory vrátane kurzu odbornej prípravy a 3 m stáže v miestnych spoločnostiach. Cieľ projektu • Zvýšiť zamestnanosť nezamestnaných ľudí, ktorí sa nachádzajú v najzraniteľnejšej situácii na trhu práce – po dokončení projektu bude zamestnaných najmenej 45 % účastníkov. Špecifický CIEĽ • Zvýšiť úroveň aktivácie uvedených činností (zdola nahor, viacodvetvový prístup – spoločná stratégia) • diagnostika-(identifikácia potrieb účastníka) – skupinové diagnostické testy pomocou nástroja z inovačného projektu č. @Doradca odborníka, • Individuálne diagnostické testy prispôsobené špecifikám skupiny. • Psychologická podpora. • Podpora koučovania, produkt bude IPD pre každého účastníka. • Domorodé a skupinové poradenstvo. • Semináre o technikách aktívneho hľadania zamestnania a získavaní kľúčových kompetencií. • Počítačové dielne/„digitálne písanie“. • Vytvorenie elektronickej platformy, nepretržitá podpora elektronického poradcu a elektronického trénera. • Odborné vzdelávanie. • Stáže (3 mesiace) – stimuly pre priestorovú mobilitu • Individuálne umiestnenie. Výsledkom projektu bude začatie a udržiavanie práce účastníkov najmenej 3 mesiace. Pri vykonávaní úloh, ktoré aktivujú ľudí zo skupín ohrozených sociálnym vylúčením, sa vypracuje nový model spolupráce. Ďalším účinkom bude integrácia mnohých miestnych aktérov na trhu práce v oblasti riešenia špecifických problémov miestnej komunity. V rámci projektu sa okrem iného využijú inovačné nástroje na diagnostiku a podporu: • Ísť do práce – profilovaná strategická hra. • @Doradca profesionálne/viacspektrálne profesionálne hodnotenie preferencií-elektronická aplikácia on-line. (Slovak)

point in time

27 July 2022

0 references

Työnantajia kuullen toteutettavassa hankkeessa perehdytetään 140 henkilöä Pommerin voivodikunnan kuuden powia-alueen kohderyhmästä ja annetaan heille uusia markkinatilojen tarpeisiin räätälöityjä tutkintoja. Osallistujat saavat perusteellisen diagnoosin pätevyydestään ja mahdollisuuksistaan, minkä jälkeen valitaan yksilöllinen tukipolku, johon sisältyy koulutus ja 3 metrin harjoittelu paikallisissa yrityksissä. Hankkeen tavoitteena on lisätä työmarkkinoiden heikoimmassa asemassa olevien työttömien työllisyyttä – hankkeen päätyttyä vähintään 45 prosenttia osallistujista työskentelee. Erityistavoite • Edellä mainittujen (alhaalta ylöspäin suuntautuva, monialainen lähestymistapa – yhteinen strategia) aktivoinnin tason lisääminen • Diagnoosi-(osallistujan tarpeiden tunnistaminen)-ryhmän diagnostiset testit innovatiivisen hankkeen @Doradca ammattilaisen työkalun avulla • ryhmän erityispiirteisiin räätälöidyt yksilölliset diagnoositestit. • Psykologinen tuki. • Valmennustuki, tuote on IPD jokaiselle osallistujalle. • Alkuperäiskansojen ja ryhmien neuvonta. • Työpajat aktiivisista työnhakutekniikoista ja avaintaitojen hankkimisesta. • Tietokonetyöpajat/”digitaalinen kirjoittaminen”. • Sähköisen alustan luominen, sähköisen neuvonantajan ja sähköisen valmentajan jatkuva tuki. • Ammatillinen koulutus. • Harjoittelu (3 kk) – kannustimet alueelliselle liikkuvuudelle • Henkilökohtainen harjoittelu. Hankkeen vaikutuksena on, että osallistujat ottavat työn vastaan ja ylläpitävät sitä vähintään kolmen kuukauden ajan. Kehitetään uusi yhteistyömalli sellaisten tehtävien toteuttamisessa, jotka aktivoivat ihmisiä syrjäytymisvaarassa olevista ryhmistä. Lisävaikutuksena on monien paikallisten työmarkkinatoimijoiden integroituminen paikallisyhteisön erityisongelmien ratkaisemiseen. Hankkeessa käytetään muun muassa innovatiivisia diagnoosi- ja tukivälineitä: • Mene töihin – profiloitu strategiapeli. • @Doradca Professional/Multi-spectrum Professional Preference Evaluation-sähköinen sovellus verkossa. (Finnish)

point in time

27 July 2022

0 references

A munkaadókkal konzultálva végrehajtott projekt keretében 140 főt képeznek ki a pomerániai vajdaság 6 powiatja területén lévő célcsoportból, és új, a piac igényeihez igazított képesítésekkel látják el őket. A résztvevőknek alapos diagnózist kell végezniük kompetenciáikról és lehetőségeikről, majd egyéni támogatási útvonalat választanak ki, beleértve egy képzést és egy 3 millió szakmai gyakorlatot helyi vállalatoknál. Projekt CÉLJA • A munkaerőpiacon a legkiszolgáltatottabb helyzetben lévő munkanélküliek foglalkoztatásának növelése – a projekt befejezése után a résztvevők legalább 45%-át foglalkoztatják. Konkrét CÉLKITŰZÉS • A fenti tevékenységek aktiválási szintjének növelése (alulról felfelé építkező, több ágazatot átfogó megközelítés – közös stratégia) • Diagnosztika-(A résztvevő igényeinek azonosítása)-csoportdiagnosztikai tesztek a @Doradca. innovatív projekt szakmai eszközével, • Egyéni diagnosztikai tesztek a csoport sajátosságaihoz igazítva. • Pszichológiai támogatás. • Coaching támogatás, A termék minden résztvevő számára IPD lesz. • Őshonos és csoportos tanácsadás. • Munkaértekezletek az aktív álláskeresési technikákról és a kulcskompetenciák elsajátításáról. • Számítógépes műhelyek/„digitális írás”. • E-platform létrehozása, az e-tanácsadó és az e-coach folyamatos támogatása. • Szakképzés. • Szakmai gyakorlatok (3 hónap) – a térbeli mobilitás ösztönzése • Egyéni kiközvetítés. A projekt hatása az lesz, hogy a résztvevők legalább 3 hónapig folytatják és fenntartják a munkát. Az együttműködés új modelljét dolgozzák ki azon feladatok végrehajtása során, amelyek aktiválják a társadalmi kirekesztés kockázatának kitett csoportokból származó embereket. További hatása lesz számos helyi munkaerő-piaci szereplő integrációjának a helyi közösség sajátos problémáinak megoldása terén. A projekt többek között innovatív diagnosztikai és támogatási eszközöket fog használni: • Menj dolgozni – egy profilos stratégiai játék. • @Doradca professzionális/Multi-spektrum Professional Preference Evaluation-elektronikus alkalmazás on-line. (Hungarian)

point in time

27 July 2022

0 references

Projekt realizovaný po konzultaci se zaměstnavateli zahrnuje školení 140 osob z cílové skupiny z oblasti 6 pomeranských vojvodství a vybavit je novými kvalifikacemi přizpůsobenými potřebám tržních prostor. Účastníci podstoupí důkladnou diagnostiku svých kompetencí a příležitostí, po níž bude vybrána individuální cesta podpory, včetně školení a 3 m stáže v místních společnostech. Zvýšení zaměstnanosti nezaměstnaných, kteří se nacházejí v nejzranitelnější situaci na trhu práce – po dokončení projektu bude zaměstnáno nejméně 45 % účastníků. Specifická CÍL • Zvýšení úrovně aktivace výše uvedených činností (zdola nahoru, víceodvětvový přístup – společná strategie) • Diagnostika-(identifikace potřeb účastníka) skupinových diagnostických testů pomocí nástroje z inovativního projektu @Doradca profesionální, • Individuální diagnostické testy přizpůsobené specifikům skupiny. • Psychologická podpora. • Podpora koučování, produkt bude IPD pro každého účastníka. • Domorodé a skupinové poradenství. • Workshopy o technikách aktivního hledání zaměstnání a získávání klíčových kompetencí. • Počítačové workshopy/„digitální psaní“. • Vytvoření elektronické platformy, nepřetržitá podpora e-poradce a e-coach. • Odborné vzdělávání. • Stáže (3 měsíce) – pobídky pro prostorovou mobilitu • individuální stáže. Výsledkem projektu bude převzetí a udržení práce účastníků po dobu nejméně 3 měsíců. Při provádění úkolů, které aktivují osoby ze skupin ohrožených sociálním vyloučením, bude vypracován nový model spolupráce. Dalším efektem bude integrace mnoha místních aktérů na trhu práce v oblasti řešení specifických problémů místní komunity. Projekt bude mimo jiné využívat inovativní nástroje pro diagnostiku a podporu: • Jít do práce – profilovaná strategická hra. • @Doradca profesionální/Multi-spektrum Professional Preference Evaluation-elektronická aplikace on-line. (Czech)

point in time

27 July 2022

0 references

Projektā, kas tiek īstenots, konsultējoties ar darba devējiem, tiek apmācīti 140 cilvēki no Pomerānijas vojevodistes 6 pāvestu apgabala un nodrošinātas jaunas kvalifikācijas, kas pielāgotas tirgus telpu vajadzībām. Dalībnieki rūpīgi izvērtēs savas kompetences un iespējas, pēc tam tiks izvēlēts individuāls atbalsta ceļš, tostarp mācību kurss un 3 m prakse vietējos uzņēmumos. Projekta MĒRĶIS • Palielināt to bezdarbnieku nodarbinātību, kuri ir neaizsargātākajā situācijā darba tirgū — pēc projekta pabeigšanas tiks nodarbināti vismaz 45 % dalībnieku. Konkrētais MĒRĶIS • Palielināt iepriekš minēto pasākumu aktivizēšanas līmeni (augšupēja, daudznozaru pieeja — kopīga stratēģija) • Diagnostikas-(Dalībnieka vajadzību noteikšana) grupas diagnostikas testi, izmantojot inovatīvo projektu @Doradca profesionāļa rīku, • Individuālie diagnostikas testi, kas pielāgoti grupas specifikai. • Psiholoģisks atbalsts. • Coaching atbalsts, produkts būs IPD katram dalībniekam. • Pamatiedzīvotāju un grupu konsultācijas. • Darbsemināri par aktīvām darba meklēšanas metodēm un pamatprasmju apguvi. • Datoru darbnīcas/“digitālā rakstīšana”. • E-platformas izveide, nepārtraukts e-konsultanta un e-trenažieru atbalsts. • Profesionālā apmācība. • Stažēšanās (3 mēneši) — telpiskās mobilitātes stimuli • individuāla prakse. Projekta rezultātā dalībniekiem būs jāsāk un jāuztur darbs vismaz 3 mēnešus. Tiks izstrādāts jauns sadarbības modelis, īstenojot uzdevumus, kas aktivizē cilvēkus no sociālās atstumtības riska grupām. Papildu ietekme būs daudzu vietējā darba tirgus dalībnieku integrācija konkrētu vietējās sabiedrības problēmu risināšanā. Projektā cita starpā tiks izmantoti inovatīvi diagnostikas un atbalsta instrumenti: • Iet darbu — profila stratēģijas spēle. • @Doradca profesionāla/daudzspektra profesionāla preferenču novērtēšana-elektroniska lietojumprogramma tiešsaistē. (Latvian)

point in time

27 July 2022

0 references

Is éard atá i gceist leis an tionscadal a cuireadh i bhfeidhm i gcomhairle le fostóirí ná oiliúint a chur ar 140 duine ón spriocghrúpa ó 6 phíobán de chuid Voivodeship Pomeranian agus iad a fheistiú le cáilíochtaí nua atá curtha in oiriúint do riachtanais áitreabh an mhargaidh. Déanfar diagnóis chríochnúil ar a n-inniúlachtaí agus ar a ndeiseanna, agus ina dhiaidh sin roghnófar conair tacaíochta aonair, lena n-áirítear cúrsa oiliúna agus intéirneacht 3 m i gcuideachtaí áitiúla. Tionscadal OBJECTIVE • Méadú a dhéanamh ar fhostaíocht daoine dífhostaithe atá sa staid is leochailí sa mhargadh saothair — tar éis an tionscadal a bheith curtha i gcrích, beidh ar a laghad 45 % de na rannpháirtithe fostaithe. Leibhéal gníomhachtaithe na ngníomhaíochtaí thuas (cur chuige ilearnálach ón mbun aníos — straitéis chomhpháirteach) • Diagnóis-(Aitheantas Riachtanais an Rannpháirtí) — tástálacha diagnóiseacha ag baint úsáide as an uirlis ón tionscadal nuálach @Doradca gairmiúil, • Tástálacha diagnóise aonair atá curtha in oiriúint do shainghnéithe an ghrúpa. • Tacaíocht shíceolaíoch. • Tacaíocht traenála, IPD a bheidh sa táirge do gach rannpháirtí. • Comhairleoireacht dhúchasach agus grúpa. • Ceardlanna maidir le teicnící gníomhacha cuardaigh poist agus sealbhú príomhinniúlachtaí. • Ceardlanna ríomhaireachta/“scríbhneoireacht dhigiteach”. • Cruthú ríomh-ardáin, tacaíocht leanúnach ón ríomhchomhairleoir agus ón ríomhchóiste. • Gairmoiliúint. • Tréimhsí oiliúna (3 mhí) — dreasachtaí le haghaidh soghluaisteacht spásúil • Socrúchán aonair. Is é an éifeacht a bheidh ag an tionscadal ná obair na rannpháirtithe a thosú agus a chothabháil ar feadh 3 mhí ar a laghad. Forbrófar samhail nua comhair agus cúraimí á gcur chun feidhme lena ngníomhachtófar daoine ó ghrúpaí atá i mbaol eisiaimh shóisialta. Tionchar breise a bheidh ann ná go leor gníomhaithe áitiúla sa mhargadh saothair a chomhtháthú sa réimse a bhaineann le fadhbanna sonracha an phobail áitiúil a réiteach. Úsáidfidh an tionscadal, i measc nithe eile, uirlisí nuálacha chun diagnóis agus tacaíocht a thabhairt: • Dul ag obair- cluiche straitéis próifílithe. • @Doradca Feidhmchlár leictreonach gairmiúil/Ilspeiceas Gairmiúla Meastóireacht ar-líne. (Irish)

point in time

27 July 2022

0 references

Projekt, ki se izvaja v posvetovanju z delodajalci, vključuje usposabljanje 140 ljudi iz ciljne skupine s področja 6 pomeranskega vojvodstva in njihovo opremljanje z novimi kvalifikacijami, prilagojenimi potrebam tržnih prostorov. Udeleženci bodo temeljito diagnosticirali svoje kompetence in priložnosti, nato pa bo izbrana individualna podporna pot, vključno s tečajem usposabljanja in 3 m pripravništvom v lokalnih podjetjih. Cilj projekta • Povečati zaposlovanje brezposelnih, ki so v najbolj ranljivem položaju na trgu dela – po zaključku projekta bo zaposlenih vsaj 45 % udeležencev. Specifični CILJ • Povečati stopnjo aktiviranja zgoraj navedenih dejavnosti (od spodaj navzgor, večsektorski pristop – skupna strategija) • diagnostične teste skupine za diagnosticiranje (identifikacija potreb udeleženca) z uporabo orodja iz inovativnega projekta št. @Doradca strokovno, • individualne diagnostične teste, prilagojene posebnostim skupine. • Psihološka podpora. • Coaching podpora, Izdelek bo IPD za vsakega udeleženca. • Avtohtono in skupinsko svetovanje. • Delavnice o tehnikah aktivnega iskanja zaposlitve in pridobivanju ključnih kompetenc. • Računalniške delavnice/„digitalno pisanje“. • Oblikovanje e-platforme, stalna podpora e-svetovalca in e-coacha. • Poklicno usposabljanje. • Pripravništva (3 mesece) – spodbude za prostorsko mobilnost • individualno prakso. Učinek projekta bo začeti in vzdrževati delo udeležencev vsaj 3 mesece. Pri izvajanju nalog, ki aktivirajo ljudi iz skupin, ki jim grozi socialna izključenost, bo razvit nov model sodelovanja. Dodaten učinek bo vključevanje številnih lokalnih akterjev na trgu dela na področju reševanja specifičnih problemov lokalne skupnosti. Projekt bo med drugim uporabljal inovativna orodja za diagnosticiranje in podporo: • Pojdi na delo – profilirana strateška igra. • @Doradca Professional/Multi-spectrum Professional Preference Evaluation-elektronska aplikacija na spletu. (Slovenian)

point in time

27 July 2022

0 references

Проектът, реализиран в консултация с работодателите, включва обучение на 140 души от целевата група от 6 повита от Померанското войводство и оборудването им с нови квалификации, съобразени с нуждите на пазарните помещения. Участниците ще бъдат подложени на задълбочена диагностика на техните компетенции и възможности, след което ще бъде избран индивидуален път за подкрепа, включващ курс на обучение и 3 m стаж в местни компании. Увеличете заетостта на безработните, които са в най-уязвимо положение на пазара на труда — след приключване на проекта ще бъдат наети най-малко 45 % от участниците. Специфична ЦЕЛ • Увеличаване на нивото на активиране на горепосочените (отдолу нагоре, многосекторен подход — съвместна стратегия) дейности • Диагноза-(Определяне на нуждите на участника)-групови диагностични тестове с помощта на инструмента от иновативен проект @Doradca професионален, • Индивидуални диагностични тестове, съобразени със спецификата на групата. • Психологическа подкрепа. • Коучинг поддръжка, Продуктът ще бъде IPD за всеки участник. • Местни и групови консултации. • Семинари относно техниките за активно търсене на работа и придобиване на ключови компетентности. • Компютърни работилници/„цифрово писане“. • Създаване на електронна платформа, непрекъсната поддръжка на е-консултант и е-треньор. • Професионално обучение. • Стажове (3 месеца) — стимули за пространствена мобилност • Индивидуално настаняване. Ефектът от проекта ще бъде поемането и поддържането на работата на участниците за най-малко 3 месеца. Ще бъде разработен нов модел на сътрудничество при изпълнението на задачи, които активират хората от групи, изложени на риск от социално изключване. Допълнителен ефект ще бъде интегрирането на много местни участници на пазара на труда в областта на решаването на специфични проблеми на местната общност. Проектът ще използва, наред с другото, иновативни инструменти за диагностика и подкрепа: • Отидете на работа — профилирана стратегическа игра. • @Doradca Professional/Multi-спектър Professional Preference Оценка-електронно приложение онлайн. (Bulgarian)

point in time

27 July 2022

0 references

Il-proġett implimentat f’konsultazzjoni ma’ min iħaddem jinvolvi t-taħriġ ta’ 140 persuna mill-grupp fil-mira miż-żona ta’ 6 powiats tal-Voivodeship Pomeranjan u t-tagħmir tagħhom bi kwalifiki ġodda mfassla għall-ħtiġijiet tal-bini tas-suq. Il-parteċipanti se jgħaddu minn dijanjożi bir-reqqa tal-kompetenzi u l-opportunitajiet tagħhom, u wara se jintgħażel perkors ta’ appoġġ individwali, inkluż kors ta’ taħriġ u apprendistat ta’ 3 miljun fil-kumpaniji lokali. Għan Proġett • Żieda fl-impjieg ta’ persuni qiegħda li jinsabu fl-aktar sitwazzjoni vulnerabbli fis-suq tax-xogħol — wara t-tlestija tal-proġett, mill-inqas 45 % tal-parteċipanti se jkunu impjegati. Objettiv SPEĊIFIKU • Żieda fil-livell ta’ attivazzjoni tal-attivitajiet ta’ hawn fuq (approċċ minn isfel għal fuq, multisettorjali — strateġija konġunta) • Testijiet dijanjostiċi tal-grupp (Identifikazzjoni tal-Ħtiġijiet tal-Parteċipant) bl-użu tal-għodda mill-proġett innovattiv @Doradca professjonali, • Testijiet individwali ta’ dijanjożi mfassla għall-ispeċifiċitajiet tal-grupp. • Appoġġ psikoloġiku. • Appoġġ għall-ikkowċjar, Prodott se jkun IPD għal kull parteċipant. • Konsulenza indiġena u ta’ grupp. • Workshops dwar tekniki attivi għat-tfittix ta’ impjieg u l-kisba ta’ kompetenzi ewlenin. • Workshops tal-kompjuter/“kitba diġitali”. • Il-ħolqien ta’ pjattaforma elettronika, appoġġ kontinwu tal-konsulent elettroniku u tal-kowċ elettroniku. • Taħriġ vokazzjonali. • Traineeships (3 xhur) — inċentivi għall-mobbiltà spazjali • Pjazzament individwali. L-effett tal-proġett se jkun li jibda u jżomm ix-xogħol mill-parteċipanti għal mill-inqas 3 xhur. Se jiġi żviluppat mudell ġdid ta’ kooperazzjoni fl-implimentazzjoni ta’ kompiti li jattivaw persuni minn gruppi f’riskju ta’ esklużjoni soċjali. Effett addizzjonali se jkun l-integrazzjoni ta’ ħafna atturi tas-suq tax-xogħol lokali fil-qasam tas-soluzzjoni ta’ problemi speċifiċi tal-komunità lokali. Il-proġett se juża, fost l-oħrajn, għodod innovattivi għad-dijanjożi u l-appoġġ: • Mur xogħol — logħba istrateġija profilati. • @Doradca professjonali/Multi-spectrum Professjonali Preferenzi Evalwazzjoni-applikazzjoni elettronika online. (Maltese)

point in time

27 July 2022

0 references

O projeto executado em consulta com os empregadores envolve a formação de 140 pessoas do grupo-alvo da área de 6 powiats da voivodia da Pomerânia e dotá-las de novas qualificações adaptadas às necessidades das instalações do mercado. Os participantes serão submetidos a um diagnóstico completo das suas competências e oportunidades, após o que será selecionado um caminho de apoio individual, incluindo um curso de formação e um estágio de 3 m em empresas locais. Objetivo DO PROJETO • Aumentar o emprego das pessoas desempregadas que se encontram na situação mais vulnerável do mercado de trabalho — após a conclusão do projeto, pelo menos 45 % dos participantes estarão empregados. Objetivo ESPECÍFICO • Aumentar o nível de ativação das atividades acima referidas (abordagem ascendente, multissetorial — estratégia conjunta) • Diagnóstico-(Identificação das Necessidades do Participante) — testes de diagnóstico utilizando a ferramenta do projeto inovador profissional @Doradca, • Testes de diagnóstico individual adaptados às especificidades do grupo. • Apoio psicológico. • Suporte de coaching, Produto será IPD para cada participante. • Aconselhamento indígena e de grupo. • Workshops sobre técnicas ativas de procura de emprego e aquisição de competências essenciais. • Oficinas informáticas/«escrita digital». • Criação de uma plataforma eletrónica, apoio contínuo do conselheiro eletrónico e do e-coach. • Formação profissional. • Estágios (3 meses) — incentivos à mobilidade espacial • colocação individual. O projeto terá como efeito retomar e manter o trabalho dos participantes durante, pelo menos, 3 meses. Será desenvolvido um novo modelo de cooperação na execução de tarefas que ativem pessoas de grupos em risco de exclusão social. Um efeito adicional será a integração de muitos intervenientes locais no mercado de trabalho no domínio da resolução de problemas específicos da comunidade local. O projeto utilizará, entre outros, instrumentos inovadores de diagnóstico e apoio: • Ir trabalhar- um jogo de estratégia perfilado. • @Doradca profissional/Multi-spectrum Professional Preference Evaluation-electronic application on-line. (Portuguese)

point in time

27 July 2022

0 references

Det projekt, der gennemføres i samråd med arbejdsgiverne, omfatter uddannelse af 140 personer fra målgruppen fra området med 6 powiats i Pomeranian Voivodeship og udstyre dem med nye kvalifikationer, der er skræddersyet til markedets behov. Deltagerne vil gennemgå en grundig diagnose af deres kompetencer og muligheder, hvorefter en individuel støttesti vil blive udvalgt, herunder et kursus og en 3 m praktikplads hos lokale virksomheder. Projekt OBJEKTIVE • Øge beskæftigelsen af arbejdsløse, der befinder sig i den mest sårbare situation på arbejdsmarkedet — efter projektets afslutning vil mindst 45 % af deltagerne være i beskæftigelse. Specifik OBJEKTIVE • Øge aktiveringsniveauet for ovennævnte aktiviteter (bottom-up, multisektoral tilgang — fælles strategi) • Diagnose-(Identifikation af deltagerens behov) — Gruppediagnosticeringstest ved hjælp af værktøjet fra det innovative projekt @Doradca professionel • individuelle diagnosetests, der er skræddersyet til gruppens specifikke karakteristika. Psykologisk støtte. • Coaching support, Produktet vil være IPD for hver deltager. • Indfødte og grupperådgivning. • Workshops om aktive jobsøgningsteknikker og erhvervelse af nøglekompetencer. • Computerworkshops/"digital skrivning". • Oprettelse af en e-platform, løbende støtte af e-rådgiver og e-coach. • Erhvervsuddannelse. • Praktikophold (3 måneder) — incitamenter til fysisk mobilitet • Individuel placering. Effekten af projektet vil være at tage op og vedligeholde arbejdet af deltagerne i mindst 3 måneder. Der vil blive udviklet en ny samarbejdsmodel i forbindelse med gennemførelsen af opgaver, der aktiverer personer fra grupper, der er i risiko for social udstødelse. En yderligere virkning vil være integrationen af mange lokale arbejdsmarkedsaktører inden for løsning af specifikke problemer i lokalsamfundet. Projektet vil bl.a. anvende innovative værktøjer til diagnosticering og støtte: • Gå på arbejde — et profileret strategispil. • @Doradca professionel/multispektret professionel præferenceevaluering-elektronisk applikation online. (Danish)

point in time

27 July 2022

0 references

Proiectul implementat în consultare cu angajatorii implică formarea a 140 de persoane din grupul țintă din zona a 6 powiat-uri din Voievodatul Pomerania și dotarea acestora cu noi calificări adaptate nevoilor pieței. Participanții vor trece printr-un diagnostic aprofundat al competențelor și oportunităților lor, după care va fi selectată o cale de sprijin individuală, inclusiv un curs de formare și un stagiu de 3 m în cadrul companiilor locale. Obiectivul proiectului • Creșterea angajării șomerilor aflați în situația cea mai vulnerabilă de pe piața muncii – după finalizarea proiectului, cel puțin 45 % dintre participanți vor fi angajați. Obiectiv SPECIFIC • Creșterea nivelului de activare a activităților de mai sus (abordare ascendentă, multisectorială – strategie comună) • Diagnostic-(Identificarea nevoilor participantului) – teste de diagnostic cu ajutorul instrumentului din proiectul inovator @Doradca profesional, • Teste individuale de diagnostic adaptate specificului grupului. • Suport psihologic. • Suport coaching, Produsul va fi IPD pentru fiecare participant. • Consiliere indigenă și de grup. • Ateliere privind tehnicile active de căutare a unui loc de muncă și dobândirea de competențe-cheie. • Ateliere de calculator/„scriere digitală”. • Crearea unei platforme electronice, suport continuu pentru e-consilier și e-coach. • Formare profesională. • Stagii (3 luni) – stimulente pentru mobilitatea spațială • plasament individual. Efectul proiectului va fi de a prelua și de a menține activitatea participanților timp de cel puțin 3 luni. Se va elabora un nou model de cooperare pentru punerea în aplicare a sarcinilor care activează persoanele din grupuri expuse riscului de excluziune socială. Un efect suplimentar va fi integrarea multor actori locali de pe piața muncii în domeniul soluționării problemelor specifice ale comunității locale. Proiectul va utiliza, printre altele, instrumente inovatoare pentru diagnosticare și sprijin: • Du-te la lucru – un joc de strategie profilat. • @Doradca Professional/Multi-spectrum Professional Preference Evaluation – aplicație electronică on-line. (Romanian)

point in time

27 July 2022

0 references

Projektet som genomförs i samråd med arbetsgivare innebär utbildning av 140 personer från målgruppen från området 6 powiats i Pomeranian Voivodeship och utrusta dem med nya kvalifikationer anpassade till behoven i marknadslokalerna. Deltagarna kommer att genomgå en grundlig diagnos av sina kompetenser och möjligheter, varefter en individuell stödväg kommer att väljas, inklusive en utbildning och en 3 m praktik på lokala företag. Projekt MÅL • Öka sysselsättningen för arbetslösa som befinner sig i den mest utsatta situationen på arbetsmarknaden – efter projektets slut kommer minst 45 % av deltagarna att anställas. Specifikt MÅL • Öka aktiveringsnivån för verksamheten ovan (nedifrån och upp, flersektoriell strategi – gemensam strategi) • Diagnos – (identifiering av deltagarens behov)-gruppdiagnostiska tester med hjälp av verktyget från det innovativa projektet @Doradca professionell, • Individuella diagnostester anpassade till gruppens särdrag. • Psykologiskt stöd. • Coaching support, produkten kommer att vara IPD för varje deltagare. • Inhemsk rådgivning och grupprådgivning. • Workshoppar om aktiva tekniker för arbetssökande och förvärv av nyckelkompetenser. • Datorworkshops/”digitalt skrivande”. • Skapande av en e-plattform, kontinuerligt stöd av e-rådgivare och e-coach. • Yrkesutbildning. • Praktik (3 månader) – incitament för fysisk rörlighet • Individuell praktik. Effekten av projektet blir att deltagarna tar upp och underhåller arbetet i minst tre månader. En ny samarbetsmodell kommer att utvecklas vid genomförandet av uppgifter som aktiverar personer från grupper som riskerar social utestängning. En ytterligare effekt kommer att vara integrationen av många lokala arbetsmarknadsaktörer när det gäller att lösa specifika problem i lokalsamhället. Projektet kommer bland annat att använda innovativa verktyg för diagnos och stöd: • Gå arbete – ett profilerat strategispel. • @Doradca professionell/multispektrum Professional Preference Evaluation-elektronisk applikation online. (Swedish)

point in time

27 July 2022

0 references

contained in Local Administrative Unit

0 references

0 references