Let’s get you activated after 30! (Q121603)

Projekt skier. jest do 81 osób pozostających bez pracy z powiatów: człuchowskiego, chojnickiego i kościerskiego, znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy, w tym zarejestrowanych w PUP i biernych zawodowo.Celem projektu jest zwiększenie zatrudnienia os. pozostających bez pracy z powiatu czł., choj.i kościer. w okresie 16 m-cy poprzez udzielenie kompleksowego wsparcia w zakresie aktyw. zawodowej w oparciu o dogłębną analizę umiejętności,predyspozycji i problemów zawodowych każdego uczestnika projektu. Cele szczegółowe przedsięw.: - budowa aktywnych postaw na rynku pracy poprzez zdefiniowanie własnych umiejętności zawodowych i predyspozycji psychospołecznych 81 uczestników projektu pozostających bez zatrudnienia w wieku powyżej 30 r.ż z terenu powiatów: czł., choj. i kościer., - podniesienie lub nabycie nowych kwalifikacji zawodowych poprzez kursy, szkolenia zawodowe przez co najmniej 35% uczestników projektu pozostających bez zatrudnienia w wieku powyżej 30 r.ż. z terenu powiatów: czł., choj. i kościer., - nabycie doświadczenia zawodowego i kluczowych kompetencji pracowniczych przez 81 uczestników projektu pozostających bez zatrudnienia w wieku powyżej 30 r.ż. z terenu powiatów: czł., choj. i kościer. Działania: - diagnoza uczestników projektu, - dobranie odpowiednich kursów/ szkoleń w oparciu o dogłębną analizę umiejętności, predyspozycji i problemów zawodowych każdego uczestnika projektu, - org. miejsc odbywania staży zawodowych, kształ. postaw wzmacniających motywację do podejmowania zatrud. - zdobywanie dośw. zawodowego, - pośrednictwo pracy - spotkania mobilizujące do działania, wyszukiwanie ofert pracy i nawiązywanie kontaktu z potencjalnymi pracodawcami, pośrednictwo w organizacji rozmów kwalifikacyjnych, itp., - stały monitoring osiągniętych rezultatów. Najważniejszym efektem proj. jest zaktywizowanie uczestników proj względem zapotrzebowania na rynku pracy, by podjęli i utrzymali zatrudnienie przez okres co najmniej 3 m-cy. (Polish)

0 references

The project is addressed to 81 people who are unemployed from powiats: Człuchowski, Chojnicki and Kościerski, who are in the most difficult situation on the labour market, including those registered in PUP and passive professionally.The aim of the project is to increase employment of people who are unemployed from the poviat, choj.i Kościer. during the period of 16 m by providing comprehensive support in the field of professional assets based on an in-depth analysis of skills, predisposition and professional problems of each participant of the project. Specific objectives of the undertaking: — building active attitudes on the labour market by defining their own professional skills and psychosocial predispositions 81 participants of the project without employment over the age of 30 from the area of powiats: person, Choj. and Kościer., – raising or acquiring new professional qualifications through courses, vocational training by at least 35 % of project participants without employment over 30 years of age from the area of powiats: person, Choj. and Kościer. – Acquisition of professional experience and key employee competences by 81 participants of the project who are unemployed from the age of over 30 years from the area of powiats: man, chop, and a churchman. Actions: — diagnosis of project participants, – selection of appropriate courses/training based on in-depth analysis of skills, predispositions and professional problems of each participant of the project, – org. places of professional internships, educating attitudes strengthening motivation to undertake employment. — getting professional, – job mediation – meetings mobilising for action, searching for job offers and making contact with potential employers, intermediation in the organisation of interviews, etc., – continuous monitoring of the results achieved. The most important effect of the project is to activate project participants in relation to labour market demand to take up and maintain employment for a period of at least 3 months. (English)

point in time

21 October 2020

readability score

0.3622014940194216

0 references

Skieur de projet. il y a jusqu’à 81 personnes sans emploi dans les comtés: Człuchowski, Chojnicki et Kościerowski, qui se trouvent dans la situation la plus difficile sur le marché du travail, y compris les personnes inscrites au PUP et inactives.L’objectif du projet est d’accroître l’emploi des chômeurs du comté de membres, de choj. et d’os. au cours de la période de 16 mois en apportant un soutien complet dans le domaine des actifs professionnels sur la base d’une analyse approfondie des compétences, des prédispositions et des problèmes professionnels de chaque participant au projet. Objectifs spécifiques de l’entreprise: — développer des attitudes actives sur le marché du travail en définissant leurs propres compétences professionnelles et prédispositions psychosociales de 81 participants au projet qui sont au chômage de plus de 30 ans dans les comtés: élévation ou acquisition de nouvelles qualifications professionnelles par le biais de cours, de formation professionnelle d’au moins 35 % des participants au projet qui sont au chômage de plus de 30 ans dans les districts: l’acquisition d’une expérience professionnelle et de compétences clés du personnel par 81 participants au projet qui sont au chômage de plus de 30 ans dans les districts: un homme et un os. Activités: — diagnostic des participants au projet, — sélection de cours/formations appropriés sur la base d’une analyse approfondie des compétences, des prédispositions et des problèmes professionnels de chaque participant au projet, — par exemple lieux de stages professionnels, éducation d’attitudes renforçant la motivation à occuper un emploi. — l’acquisition professionnelle, — l’intermédiation professionnelle — la mobilisation de réunions, la recherche d’offres d’emploi et l’établissement de contacts avec les employeurs potentiels, la médiation dans l’organisation des entretiens d’embauche, etc., — le suivi constant des résultats obtenus. L’effet le plus important du projet est d’activer les participants en fonction de la demande sur le marché du travail pour occuper et maintenir un emploi pendant au moins 3 mois. (French)

point in time

2 December 2021

0 references

Es gibt bis zu 81 Menschen, die aus Landkreisen arbeitslos sind: Człuchowski, Chojnicki und Kościerowski, die sich in der schwierigsten Lage auf dem Arbeitsmarkt befinden, einschließlich derjenigen, die in der PUP registriert sind und nicht aktiv sind.Ziel des Projekts ist es, die Beschäftigung von arbeitslosen Menschen aus dem Kreis der Mitglieder, Choj. und Knochen im Zeitraum von 16 Monaten zu erhöhen, indem eine umfassende Unterstützung im Bereich des beruflichen Vermögens auf der Grundlage einer eingehenden Analyse der Fähigkeiten, Veranlagungen und beruflichen Probleme jedes Projektteilnehmers geleistet wird. Spezifische Ziele des Unternehmens: — Aufbau aktiver Einstellungen auf dem Arbeitsmarkt durch Festlegung ihrer eigenen beruflichen Fähigkeiten und psychosozialen Veranlagungen von 81 Projektteilnehmern, die über 30 Jahre arbeitslos sind, aus Landkreisen: Erhöhung oder Erwerb neuer beruflicher Qualifikationen durch Kurse, Berufsausbildung durch mindestens 35 % der Projektteilnehmer, die über 30 Jahre arbeitslos sind, aus den Bezirken: Erwerb von Berufserfahrung und Schlüsselkompetenzen der Mitarbeiter durch 81 Projektteilnehmer, die über 30 Jahre arbeitslos sind aus den Bezirken: ein Mann und ein Knochen. Aktivitäten: — Diagnose der Projektteilnehmer, – Auswahl geeigneter Kurse/Schulungen auf der Grundlage einer eingehenden Analyse der Fähigkeiten, Veranlagungen und beruflichen Probleme der einzelnen Projektteilnehmer, – org. — Berufsakquise, – Vermittlung von Stellen – Treffen mobilisieren, Stellenangebote suchen und Kontakt zu potenziellen Arbeitgebern herstellen, Vermittlung bei der Organisation von Vorstellungsgesprächen usw., – ständige Überwachung der erzielten Ergebnisse. Die wichtigste Wirkung des Projekts besteht darin, Proj-Teilnehmer in Bezug auf die Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt zu aktivieren, um eine Beschäftigung für mindestens drei Monate aufzunehmen und aufrechtzuerhalten. (German)

point in time

8 December 2021

0 references

Er zijn maximaal 81 mensen die werkloos zijn uit de provincies: Człuchowski, Chojnicki en Kościerowski, die zich in de moeilijkste situatie op de arbeidsmarkt bevinden, met inbegrip van de in de PUP geregistreerde en inactieven. Specifieke doelstellingen van de onderneming: een actieve houding op de arbeidsmarkt opbouwen door hun eigen beroepsvaardigheden en psychosociale predisposities te definiëren van 81 projectdeelnemers die ouder dan 30 jaar werkloos zijn uit de provincies: verhoging of verwerving van nieuwe beroepskwalificaties door middel van cursussen, beroepsopleiding door ten minste 35 % van de projectdeelnemers die ouder zijn dan 30 jaar uit de districten: het verwerven van beroepservaring en sleutelcompetenties van werknemers door 81 projectdeelnemers die werkloos zijn boven de 30 jaar uit de districten: een man en een bot. Activiteiten: — diagnose van projectdeelnemers — selectie van passende cursussen/opleidingen op basis van een diepgaande analyse van vaardigheden, predisposities en professionele problemen van elke deelnemer aan het project, — bijv. plaatsen van professionele stages, het opleiden van attitudes die de motivatie om werk aan te nemen versterken. — professionele acquisitie, — arbeidsbemiddeling — het mobiliseren van vergaderingen, het zoeken naar vacatures en het leggen van contact met potentiële werkgevers, bemiddeling bij het organiseren van sollicitatiegesprekken, enz., — constante monitoring van bereikte resultaten. Het belangrijkste effect van het project is het activeren van proj-deelnemers met betrekking tot de vraag op de arbeidsmarkt om ten minste drie maanden werk aan te nemen en te behouden. (Dutch)

point in time

17 December 2021

0 references

Progetto sciatore. ci sono fino a 81 persone che sono disoccupati dalle contee: Człuchowski, Chojnicki e Kościerowski, che si trovano nella situazione più difficile sul mercato del lavoro, compresi quelli registrati nel PUP e inattivi. Obiettivi specifici dell'impresa: — costruire attitudini attive sul mercato del lavoro definendo le proprie competenze professionali e le predisposizioni psicosociali di 81 partecipanti al progetto disoccupati di età superiore ai 30 anni provenienti da contee: elevazione o acquisizione di nuove qualifiche professionali attraverso corsi, formazione professionale di almeno il 35 % dei partecipanti al progetto disoccupati di età superiore ai 30 anni provenienti dai distretti: L'acquisizione di esperienza professionale e competenze chiave dei dipendenti da parte di 81 partecipanti al progetto che sono disoccupati di età superiore ai 30 anni dai distretti: un uomo e un osso. Attività: — diagnosi dei partecipanti al progetto, — selezione di corsi/formazioni appropriati sulla base di un'analisi approfondita delle competenze, delle predisposizioni e dei problemi professionali di ciascun partecipante del progetto, — org. luoghi di tirocini professionali, educando atteggiamenti che rafforzano la motivazione ad assumere lavoro. — acquisizione professionale, — intermediazione del lavoro — mobilitare riunioni, ricerca di offerte di lavoro e stabilire contatti con potenziali datori di lavoro, mediazione nell'organizzazione di colloqui di lavoro, ecc., — monitoraggio costante dei risultati raggiunti. L'effetto più importante del progetto è quello di attivare i partecipanti proj in relazione alla domanda sul mercato del lavoro di occupare e mantenere l'occupazione per almeno 3 mesi. (Italian)

point in time

15 January 2022

0 references

Proyecto de esquiador. hay hasta 81 personas que están desempleadas de los condados: Człuchowski, Chojnicki y Kościerowski, que se encuentran en la situación más difícil del mercado laboral, incluidos los registrados en el PUP e inactivos.El objetivo del proyecto es aumentar el empleo de las personas que están desempleadas del condado de miembros, choj. y huesos. en el período de 16 meses, proporcionando un apoyo integral en el campo de los activos profesionales basado en un análisis en profundidad de las habilidades, predisposiciones y problemas profesionales de cada participante del proyecto. Objetivos específicos de la empresa: — desarrollar actitudes activas en el mercado laboral mediante la definición de sus propias habilidades profesionales y predisposiciones psicosociales de 81 participantes en proyectos que están desempleados mayores de 30 años de los condados: elevación o adquisición de nuevas cualificaciones profesionales a través de cursos, formación profesional por al menos el 35 % de los participantes en proyectos que están desempleados mayores de 30 años de los distritos: la adquisición de experiencia profesional y competencias clave de los empleados por 81 participantes en el proyecto que están desempleados mayores de 30 años de los distritos: un hombre, y un hueso. Actividades: — diagnóstico de los participantes del proyecto, — selección de cursos/formación adecuados basados en un análisis en profundidad de habilidades, predisposiciones y problemas profesionales de cada participante del proyecto, — org. lugares de pasantías profesionales, educando actitudes que fortalezcan la motivación para asumir el empleo. — adquisición profesional, — intermediación laboral — movilización de reuniones, búsqueda de ofertas de trabajo y establecimiento de contactos con posibles empleadores, mediación en la organización de entrevistas de trabajo, etc. — seguimiento constante de los resultados alcanzados. El efecto más importante del proyecto es activar a los participantes proj en relación con la demanda en el mercado laboral de asumir y mantener el empleo durante al menos tres meses. (Spanish)

point in time

18 January 2022

0 references

Projekt skiløber. der er op til 81 personer, der er arbejdsløse fra amter: CZłuchowski, Chojnicki og Kościerowski, der er i den vanskeligste situation på arbejdsmarkedet, herunder dem, der er registreret i PUP og inaktive.Formålet med projektet er at øge beskæftigelsen af personer, der er arbejdsløse fra amtet af medlemmer, choj. og knogler. i perioden på 16 måneder ved at yde omfattende støtte inden for faglige aktiver baseret på en dybdegående analyse af de færdigheder, dispositioner og faglige problemer for hver deltager i projektet. Virksomhedens specifikke mål: — opbygning af aktive holdninger på arbejdsmarkedet ved at definere deres egne faglige færdigheder og psykosociale forudsætninger for 81 projektdeltagere, der er arbejdsløse over 30 år fra amter: forhøjelse eller erhvervelse af nye faglige kvalifikationer gennem kurser, erhvervsuddannelse med mindst 35 % af projektdeltagerne, der er arbejdsløse over 30 år fra distrikterne: erhvervelse af erhvervserfaring og nøglekompetencer hos 81 projektdeltagere, der er arbejdsløse over 30 år fra distrikterne: en mand og en knogle. Aktiviteter: — diagnosticering af projektdeltagere — udvælgelse af passende kurser/uddannelse baseret på en tilbundsgående analyse af færdigheder, dispositioner og faglige problemer for hver deltager i projektet — f.eks. steder for faglige praktikophold, der uddanner holdninger, der styrker motivationen til at tage beskæftigelse. — faglig erhvervelse — jobformidling — mobilisering af møder, søgning efter jobtilbud og etablering af kontakt med potentielle arbejdsgivere, mægling i forbindelse med tilrettelæggelsen af jobsamtaler osv. — konstant overvågning af de opnåede resultater. Den vigtigste effekt af projektet er at aktivere proj deltagere i forhold til efterspørgslen på arbejdsmarkedet til at tage og fastholde beskæftigelse i mindst 3 måneder. (Danish)

point in time

2 July 2022

0 references

Σκιέρ του έργου. Υπάρχουν έως 81 άτομα που είναι άνεργοι από τις κομητείες: Człuchowski, Chojnicki και Kościerowski, οι οποίοι βρίσκονται στη δυσκολότερη κατάσταση στην αγορά εργασίας, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που είναι εγγεγραμμένοι στο PUP και ανενεργοί.Στόχος του έργου είναι η αύξηση της απασχόλησης των ανέργων από την κομητεία των μελών, choj. και οστά. κατά την περίοδο των 16 μηνών, παρέχοντας ολοκληρωμένη στήριξη στον τομέα των επαγγελματικών περιουσιακών στοιχείων με βάση μια εις βάθος ανάλυση των δεξιοτήτων, των προδιαθέσεων και των επαγγελματικών προβλημάτων κάθε συμμετέχοντος στο έργο. Ειδικοί στόχοι της επιχείρησης: ανάπτυξη ενεργητικών στάσεων στην αγορά εργασίας με τον καθορισμό των δικών τους επαγγελματικών δεξιοτήτων και ψυχοκοινωνικών προδιαθέσεων 81 συμμετεχόντων στα σχέδια που είναι άνεργοι άνω των 30 ετών από κομητείες: ανύψωση ή απόκτηση νέων επαγγελματικών προσόντων μέσω μαθημάτων, επαγγελματικής κατάρτισης τουλάχιστον από το 35 % των συμμετεχόντων στο σχέδιο που είναι άνεργοι άνω των 30 ετών από τις περιφέρειες: την απόκτηση επαγγελματικής πείρας και βασικών ικανοτήτων των εργαζομένων από 81 συμμετέχοντες στο έργο που είναι άνεργοι άνω των 30 ετών από τις περιφέρειες: ένας άντρας και ένα κόκαλο. ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ: — διάγνωση των συμμετεχόντων στο έργο — επιλογή των κατάλληλων μαθημάτων/κατάρτισης με βάση μια εις βάθος ανάλυση των δεξιοτήτων, των προδιαθέσεων και των επαγγελματικών προβλημάτων του κάθε συμμετέχοντος στο σχέδιο — ή τους τόπους επαγγελματικής πρακτικής άσκησης, εκπαίδευση στάσεων που ενισχύουν τα κίνητρα για την ανάληψη εργασίας. — επαγγελματική απόκτηση, — διαμεσολάβηση εργασίας — κινητοποίηση συνεδριάσεων, αναζήτηση θέσεων εργασίας και επικοινωνία με δυνητικούς εργοδότες, διαμεσολάβηση για τη διοργάνωση συνεντεύξεων εργασίας κ.λπ. — συνεχής παρακολούθηση των επιτευχθέντων αποτελεσμάτων. Το σημαντικότερο αποτέλεσμα του σχεδίου είναι να ενεργοποιήσει τους συμμετέχοντες proj σε σχέση με τη ζήτηση στην αγορά εργασίας να αναλάβουν και να διατηρήσουν την απασχόληση για τουλάχιστον 3 μήνες. (Greek)

point in time

2 July 2022

0 references

Projekt skijaš. postoji do 81 osoba koji su nezaposleni iz županija: Człuchowski, Chojnicki i Kościerowski, koji se nalaze u najtežem položaju na tržištu rada, uključujući i one registrirane u PUP-u i neaktivne.Cilj projekta je povećati zaposlenost nezaposlenih iz županije članova, choja i kostiju u razdoblju od 16 mjeseci pružanjem sveobuhvatne podrške u području profesionalne imovine na temelju dubinske analize vještina, predispozicija i profesionalnih problema svakog sudionika projekta. Posebni ciljevi poduzeća: — izgradnja aktivnih stavova na tržištu rada definiranjem vlastitih profesionalnih vještina i psihosocijalnih predispozicija 81 sudionika projekta koji su nezaposleni iznad 30 godina iz županija: podizanje ili stjecanje novih stručnih kvalifikacija putem tečajeva, strukovnog osposobljavanja najmanje 35 % sudionika u projektu koji su nezaposleni stariji od 30 godina iz okruga: stjecanje profesionalnog iskustva i ključnih kompetencija zaposlenika od strane 81 sudionika projekta koji su nezaposleni stariji od 30 godina iz okruga: čovjek i kost. Aktivnosti: — dijagnostika sudionika projekta, – odabir odgovarajućih tečajeva/osposobljavanja na temelju dubinske analize vještina, predispozicija i profesionalnih problema svakog sudionika projekta – ili mjesta stručnog stažiranja, educiranje stavova koji jačaju motivaciju za zapošljavanje. — stjecanje posla, posredovanje pri zapošljavanju – mobilizacija sastanaka, traženje ponuda za posao i uspostavljanje kontakta s potencijalnim poslodavcima, posredovanje u organizaciji razgovora za posao itd. – stalno praćenje postignutih rezultata. Najvažniji učinak projekta je aktiviranje proj sudionika u odnosu na potražnju na tržištu rada za zapošljavanjem i održavanjem radnih mjesta najmanje 3 mjeseca. (Croatian)

point in time

2 July 2022

0 references

Schiorul de proiect. există până la 81 de persoane care sunt șomere din județe: Człuchowski, Chojnicki și Kościerowski, care se află în cea mai dificilă situație de pe piața muncii, inclusiv cei înregistrați în PUP și inactivi. Scopul proiectului este de a crește gradul de ocupare a forței de muncă a persoanelor aflate în șomaj din județul membru, choj. și oase. în perioada de 16 luni, prin acordarea unui sprijin cuprinzător în domeniul activelor profesionale, pe baza unei analize aprofundate a competențelor, a predispozițiilor și a problemelor profesionale ale fiecărui participant la proiect. Obiectivele specifice ale întreprinderii: — construirea unor atitudini active pe piața forței de muncă prin definirea propriilor competențe profesionale și a predispozițiilor psihosociale ale 81 de participanți la proiect care sunt șomeri cu vârsta de peste 30 de ani din județe: creșterea sau dobândirea de noi calificări profesionale prin cursuri, formare profesională de către cel puțin 35 % dintre participanții la proiect care sunt șomeri cu vârsta peste 30 de ani din raioane: dobândirea experienței profesionale și a competențelor cheie ale angajaților de către 81 de participanți la proiect care sunt șomeri în vârstă de peste 30 de ani din raioane: un bărbat și un os. Activități: — diagnosticul participanților la proiect, – selectarea cursurilor/formărilor adecvate pe baza unei analize aprofundate a competențelor, a predispozițiilor și a problemelor profesionale ale fiecărui participant la proiect, de exemplu, locuri de practică profesională, educarea atitudinilor care consolidează motivația de a ocupa un loc de muncă. — achiziții profesionale, – intermediere de locuri de muncă – mobilizarea întâlnirilor, căutarea ofertelor de locuri de muncă și stabilirea contactului cu potențialii angajatori, medierea în organizarea interviurilor de angajare etc. – monitorizarea constantă a rezultatelor obținute. Cel mai important efect al proiectului este de a activa participanții proj în raport cu cererea de pe piața forței de muncă de a ocupa și de a menține locul de muncă timp de cel puțin 3 luni. (Romanian)

point in time

2 July 2022

0 references

Projekt lyžiara. je tu až 81 ľudí, ktorí sú nezamestnaní z krajov: Człuchowski, Chojnicki a Kościerowski, ktorí sa nachádzajú v najťažšej situácii na trhu práce, vrátane tých, ktorí sú registrovaní v PUP a neaktívnych. Cieľom projektu je zvýšiť zamestnanosť ľudí, ktorí sú nezamestnaní z kraja členov, choj. a kostí. v období 16 mesiacov poskytnutím komplexnej podpory v oblasti profesijných aktív na základe hĺbkovej analýzy zručností, predispozícií a profesionálnych problémov každého účastníka projektu. Špecifické ciele podniku: — budovanie aktívnych postojov na trhu práce definovaním vlastných odborných zručností a psychosociálnych predispozícií 81 účastníkov projektu, ktorí sú nezamestnaní vo veku nad 30 rokov z krajov: zvýšenie alebo nadobudnutie novej odbornej kvalifikácie prostredníctvom kurzov, odbornej prípravy aspoň 35 % účastníkov projektu, ktorí sú nezamestnaní vo veku nad 30 rokov z okresov: získanie odborných skúseností a kľúčových kompetencií zamestnancov 81 účastníkmi projektu, ktorí sú nezamestnaní vo veku nad 30 rokov z okresov: muž a kosť. Aktivity: diagnostika účastníkov projektu, – výber vhodných kurzov/odbornej prípravy na základe hĺbkovej analýzy zručností, predispozícií a odborných problémov každého účastníka projektu, – org. miesta odborných stáží, vzdelávanie postojov posilňujúcich motiváciu k zamestnaniu. — profesionálne získavanie, – sprostredkovanie zamestnania – mobilizácia stretnutí, hľadanie pracovných ponúk a nadviazanie kontaktu s potenciálnymi zamestnávateľmi, mediácia pri organizovaní pracovných pohovorov atď. – neustále monitorovanie dosiahnutých výsledkov. Najdôležitejším účinkom projektu je aktivovať účastníkov proj v súvislosti s dopytom na trhu práce, aby sa zamestnali a udržali si zamestnanie aspoň 3 mesiace. (Slovak)

point in time

2 July 2022

0 references

Proġett skier. hemm sa 81 persuna li huma qiegħda mill-kontej: Człuchowski, Chojnicki u Kościerowski, li jinsabu fl-aktar sitwazzjoni diffiċli fis-suq tax-xogħol, inklużi dawk irreġistrati fil-PUP u inattivi. L-għan tal-proġett huwa li jiżdied l-impjieg ta’ persuni li huma qiegħda mill-kontea tal-membri, il-choj. u l-għadam. fil-perijodu ta’ 16-il xahar billi jingħata appoġġ komprensiv fil-qasam tal-assi professjonali abbażi ta’ analiżi fil-fond tal-ħiliet, il-predispożizzjonijiet u l-problemi professjonali ta’ kull parteċipant fil-proġett. L-għanijiet speċifiċi tal-impriża: — il-bini ta’ attitudnijiet attivi fis-suq tax-xogħol billi jiġu definiti l-ħiliet professjonali u l-predispożizzjonijiet psikosoċjali tagħhom stess ta’ 81 parteċipant fil-proġett li huma qiegħda li għandhom aktar minn 30 sena mill-kontej: elevazzjoni jew akkwist ta’ kwalifiki professjonali ġodda permezz ta’ korsijiet, taħriġ vokazzjonali minn mill-inqas 35 % tal-parteċipanti fil-proġett li huma qiegħda li għandhom aktar minn 30 sena mid-distretti: il-kisba ta’ esperjenza professjonali u kompetenzi ewlenin tal-impjegati minn 81 parteċipant fil-proġett li huma qiegħda li għandhom aktar minn 30 sena mid-distretti: raġel, u għadam. Attivitajiet: — dijanjosi tal-parteċipanti tal-proġett, — għażla ta’ korsijiet/taħriġ xierqa abbażi ta’ analiżi fil-fond tal-ħiliet, predispożizzjonijiet u problemi professjonali ta’ kull parteċipant tal-proġett, — org. postijiet ta’ internships professjonali, edukazzjoni ta’ attitudnijiet li jsaħħu l-motivazzjoni għall-impjieg. — l-akkwist professjonali, — l-intermedjazzjoni tax-xogħol — il-mobilizzazzjoni ta’ laqgħat, it-tiftix għal offerti ta’ impjieg u l-istabbiliment ta’ kuntatt ma’ impjegaturi potenzjali, il-medjazzjoni fl-organizzazzjoni ta’ intervisti ta’ impjieg, eċċ., — monitoraġġ kostanti tar-riżultati miksuba. L-aktar effett importanti tal-proġett huwa li jattiva l-parteċipanti proj fir-rigward tad-domanda fis-suq tax-xogħol biex jibdew u jżommu l-impjieg għal mill-inqas 3 xhur. (Maltese)

point in time

2 July 2022

0 references

O projeto destina-se a 81 pessoas desempregadas de powiats: Człuchowski, Chojnicki e Kościerski, que se encontram na situação mais difícil do mercado de trabalho, incluindo as pessoas registadas em PUP e passivas a nível profissional.O objetivo do projeto é aumentar o emprego das pessoas desempregadas do poviat, choj.i Kościer. durante o período de 16 m, prestando um apoio abrangente no domínio do património profissional com base numa análise aprofundada das competências, da predisposição e dos problemas profissionais de cada participante no projeto. Objetivos específicos da empresa: — desenvolver atitudes ativas no mercado de trabalho, definindo as suas próprias competências profissionais e predisposições psicossociais 81 participantes no projeto sem emprego com mais de 30 anos da área dos powiats: pessoa, Choj. e Kościer., – obtenção ou aquisição de novas qualificações profissionais através de cursos, formação profissional por, pelo menos, 35 % dos participantes no projeto sem emprego com mais de 30 anos de idade da área de powiats: pessoa, Choj. e Kościer. – Aquisição de experiência profissional e competências essenciais dos trabalhadores por 81 participantes no projecto que estejam desempregados a partir dos 30 anos de idade na área dos powiats: Um homem, um chop e um clérigo. Acções: — diagnóstico dos participantes no projeto, — seleção de cursos/formação adequados com base numa análise aprofundada das competências, predisposições e problemas profissionais de cada participante no projeto, — por exemplo, locais de estágio profissional, atitudes educativas que reforcem a motivação para trabalhar. — obtenção de profissionais, – mediação profissional – reuniões mobilizadoras para a ação, procura de ofertas de emprego e contacto com potenciais empregadores, intermediação na organização de entrevistas, etc. – acompanhamento contínuo dos resultados alcançados. O efeito mais importante do projeto consiste em ativar os participantes no projeto em relação à procura do mercado de trabalho para que aceitem e mantenham um emprego por um período de, pelo menos, três meses. (Portuguese)

point in time

2 July 2022

0 references

Projektihiihtäjä. Jopa 81 ihmistä on työttömänä maakunnista: CZłuchowski, Chojnicki ja Kościerowski, jotka ovat työmarkkinoiden vaikeimmassa tilanteessa, mukaan lukien PUP:ään rekisteröidyt ja työelämän ulkopuolella olevat. Hankkeen tavoitteena on lisätä niiden henkilöiden työllisyyttä, jotka ovat työttöminä jäsenten piirikunnasta (choj. ja luut) 16 kuukauden aikana tarjoamalla kattavaa tukea ammatillisen omaisuuden alalla kunkin hankkeen osallistujan taitojen, alttiuksien ja ammatillisten ongelmien perusteellisen analyysin perusteella. Yrityksen erityistavoitteet: — aktiivisten asenteiden kehittäminen työmarkkinoilla määrittelemällä omat ammatilliset taitonsa ja psykososiaaliset taipumuksensa 81:stä yli 30-vuotiaista maakunnista työttöminä olleista hankkeeseen osallistuneista: uusien ammattipätevyyksien korottaminen tai hankkiminen kurssien tai ammatillisen koulutuksen avulla vähintään 35 prosenttia hankkeen osallistujista, jotka ovat yli 30-vuotiaita alueilta: työkokemuksen ja avaintaitojen hankkiminen piirikunnilta yli 30-vuotiailta työttömänä olevilta 81:ltä hankeosallistujalta: mies ja luu. Aktiviteetit: — hankkeen osallistujien diagnoosi – sopivien kurssien/koulutusten valinta, joka perustuu perusteelliseen analyysiin kunkin hankkeen osallistujan taidoista, taipumuksista ja ammatillisista ongelmista – esim. ammatilliset harjoittelupaikat, kouluttamalla asenteita, jotka vahvistavat motivaatiota päästä työhön. — ammatillinen hankkiminen, – työnvälitys – kokousten mobilisointi, työtarjousten etsiminen ja yhteyden luominen mahdollisiin työnantajiin, välitys työhaastattelujen järjestämisessä jne. – saavutettujen tulosten jatkuva seuranta. Hankkeen tärkein vaikutus on proj-osallistujien aktivointi suhteessa työmarkkinoiden kysyntään, jotta he voivat ottaa vastaan ja ylläpitää työtä vähintään kolmen kuukauden ajan. (Finnish)

point in time

2 July 2022

0 references

Projektni smučar. obstaja do 81 ljudi, ki so brezposelni iz okrožij: Człuchowski, Chojnicki in Kościerowski, ki so v najtežjih razmerah na trgu dela, vključno s tistimi, ki so registrirani na PUP in neaktivni.Namen projekta je povečati zaposlovanje brezposelnih iz okrožja članov, choj. in kosti. v obdobju 16 mesecev z zagotavljanjem celovite podpore na področju strokovnih sredstev na podlagi poglobljene analize spretnosti, predispozicij in poklicnih težav vsakega udeleženca projekta. Posebni cilji podjetja: — oblikovanje aktivnega odnosa na trgu dela z opredelitvijo lastnih poklicnih spretnosti in psihosocialnih predispozicij 81 udeležencev projekta, ki so brezposelni, starejši od 30 let, iz okrožij: povečanje ali pridobitev novih poklicnih kvalifikacij s tečaji, poklicnim usposabljanjem vsaj 35 % udeležencev projekta, ki so brezposelni, starejši od 30 let, iz okrožij: pridobitev poklicnih izkušenj in ključnih kompetenc zaposlenih s strani 81 udeležencev projekta, ki so brezposelni, starejši od 30 let, iz okrožij: človek in kost. Dejavnosti: — diagnostika udeležencev projekta, – izbor ustreznih tečajev/usposabljanj na podlagi poglobljene analize spretnosti, predispozicij in poklicnih težav vsakega udeleženca projekta, – ali npr. kraji strokovnega pripravništva, izobraževanje stališč, krepitev motivacije za zaposlitev. — strokovno pridobivanje, – posredovanje zaposlitve – mobilizacija sestankov, iskanje ponudb za zaposlitev in vzpostavljanje stikov s potencialnimi delodajalci, posredovanje pri organizaciji zaposlitvenih razgovorov itd. – stalno spremljanje doseženih rezultatov. Najpomembnejši učinek projekta je aktiviranje udeležencev proj v zvezi s povpraševanjem na trgu dela, da se zaposlijo in ohranijo zaposlitev vsaj 3 mesece. (Slovenian)

point in time

2 July 2022

0 references

Projekt skier. je až 81 lidí, kteří jsou nezaměstnaní z okresů: Człuchowski, Chojnicki a Kościerowski, kteří se nacházejí v nejobtížnější situaci na trhu práce, včetně osob registrovaných v PUP a neaktivních. Cílem projektu je zvýšit zaměstnanost nezaměstnaných osob z okresu členů, choj. a kostí. v období 16 měsíců poskytováním komplexní podpory v oblasti profesního majetku na základě hloubkové analýzy dovedností, predispozice a profesních problémů každého účastníka projektu. Specifické cíle podniku: — budování aktivních postojů na trhu práce definováním jejich vlastních profesních dovedností a psychosociálních předpokladů 81 účastníků projektu, kteří jsou nezaměstnaní ve věku nad 30 let z okresů: zvýšení nebo získání nové odborné kvalifikace prostřednictvím kurzů, odborné vzdělávání nejméně 35 % účastníků projektu, kteří jsou z okresů nezaměstnaní ve věku nad 30 let: získání odborné praxe a klíčových kompetencí zaměstnanců 81 účastníky projektu, kteří jsou z okresů nezaměstnaní ve věku nad 30 let: muž a kost. Aktivity: — diagnostika účastníků projektu, – výběr vhodných kurzů/školení na základě hloubkové analýzy dovedností, predispozice a profesních problémů každého účastníka projektu, – nebo místa odborných stáží, vzdělávání postojů posilující motivaci k nástupu do zaměstnání. — odborné získávání, – zprostředkování zaměstnání – mobilizace schůzek, hledání pracovních nabídek a navázání kontaktu s potenciálními zaměstnavateli, zprostředkování při organizaci pracovních pohovorů atd. – neustálé sledování dosažených výsledků. Nejdůležitějším účinkem projektu je aktivovat účastníky proj v souvislosti s poptávkou na trhu práce, aby získali a udrželi si zaměstnání po dobu nejméně tří měsíců. (Czech)

point in time

2 July 2022

0 references

Projekto slidininkas. yra iki 81 žmonių, kurie yra bedarbiai iš apskričių: Człuchowski, Chojnicki ir Kościerowski, kurių padėtis darbo rinkoje yra sunkiausia, įskaitant užregistruotus PUP ir neaktyvius. Konkretūs įmonės tikslai: – aktyvaus požiūrio į darbo rinką formavimas apibrėžiant savo profesinius įgūdžius ir psichosocialinį polinkį 81 projekto dalyviui, kuris yra bedarbis virš 30 metų iš apskričių: ne mažiau kaip 35 proc. vyresnių nei 30 metų projekto dalyvių iš rajonų keliamos arba įgyjamos naujos profesinės kvalifikacijos per kursus, profesinį mokymą: 81 projekto dalyvių, kurie yra bedarbiai virš 30 metų, profesinės patirties ir pagrindinių darbuotojų kompetencijų įgijimas iš rajonų: žmogus ir kaulas. Veikla: – projekto dalyvių diagnozė, – tinkamų kursų/mokymų atranka, pagrįsta išsamia kiekvieno projekto dalyvio įgūdžių, polinkių ir profesinių problemų analize, – profesinių stažuočių vietos, ugdomos nuostatos, stiprinančios motyvaciją įsidarbinti. – profesinis įgijimas, – tarpininkavimas darbe – susitikimų mobilizavimas, darbo pasiūlymų paieška ir ryšių su potencialiais darbdaviais užmezgimas, tarpininkavimas organizuojant pokalbius dėl darbo ir t. t. – nuolatinė pasiektų rezultatų stebėsena. Svarbiausias projekto poveikis – aktyvinti proj dalyvius, atsižvelgiant į paklausą darbo rinkoje bent 3 mėnesius įsidarbinti ir išlaikyti darbą. (Lithuanian)

point in time

2 July 2022

0 references

Projekta slēpotājs ir līdz 81 bezdarbnieks no novadiem: Człuchowski, Chojnicki un Kościerowski, kuri ir visgrūtāk darba tirgū, tostarp tie, kas reģistrēti PUP un ir neaktīvi. Projekta mērķis ir palielināt to cilvēku nodarbinātību, kuri ir bezdarbnieki no apgabala biedru, choj. un kaulu. 16 mēnešu laikā, sniedzot visaptverošu atbalstu profesionālo aktīvu jomā, pamatojoties uz padziļinātu katra projekta dalībnieka prasmju, noslieces un profesionālo problēmu analīzi. Uzņēmuma konkrētie mērķi: aktīvas attieksmes veidošana darba tirgū, definējot savas profesionālās prasmes un psihosociālās noslieces uz 81 projekta dalībnieku, kuri ir bezdarbnieki vecumā virs 30 gadiem no apgabaliem: jaunas profesionālās kvalifikācijas paaugstināšana vai iegūšana, izmantojot kursus, arodmācības, ko veic vismaz 35 % projekta dalībnieku, kuri ir bezdarbnieki, kas vecāki par 30 gadiem no rajoniem: 81 projekta dalībnieks, kurš ir bezdarbnieks vecumā virs 30 gadiem no rajoniem, iegūst profesionālo pieredzi un galvenās darbinieku kompetences: cilvēks un kauli. Aktivitātes: — projekta dalībnieku diagnostika, — atbilstošu kursu/apmācības atlase, pamatojoties uz katra projekta dalībnieka prasmju, noslieces un profesionālo problēmu padziļinātu analīzi, — vai, piemēram, profesionālās prakses vietas, izglītojoša attieksme, kas stiprina motivāciju uzsākt darbu. profesionāla iegāde, — darba starpniecība — sanāksmju mobilizēšana, darba piedāvājumu meklēšana un kontaktu veidošana ar potenciālajiem darba devējiem, mediācija darba interviju organizēšanā u. c. — sasniegto rezultātu pastāvīga uzraudzība. Projekta svarīgākā ietekme ir aktivizēt proj dalībniekus attiecībā uz pieprasījumu darba tirgū sākt un saglabāt nodarbinātību vismaz trīs mēnešus. (Latvian)

point in time

2 July 2022

0 references

Проект скиор. има до 81 души, които са безработни от окръзите: Człuchowski, Chojnicki и Kościerowski, които се намират в най-трудната ситуация на пазара на труда, включително регистрираните в PUP и неактивни. Целта на проекта е да се увеличи заетостта на безработните от окръга на членовете, Чож. и костите. в периода от 16 месеца чрез предоставяне на цялостна подкрепа в областта на професионалните активи въз основа на задълбочен анализ на уменията, предразположенията и професионалните проблеми на всеки участник в проекта. Специфични цели на предприятието: изграждане на активни нагласи на пазара на труда чрез определяне на собствените им професионални умения и психосоциални предразположения на 81 участници в проекта, които са безработни на възраст над 30 години от окръзите: повишаване или придобиване на нови професионални квалификации чрез курсове, професионално обучение от най-малко 35 % от участниците в проекта, които са безработни на възраст над 30 години от областите: придобиването на професионален опит и ключови компетенции на служителите от 81 участници в проекта, които са безработни на възраст над 30 години от областите: мъж и кокал. Дейности: — диагностика на участниците в проекта, подбор на подходящи курсове/обучения въз основа на задълбочен анализ на уменията, предразположенията и професионалните проблеми на всеки участник в проекта, или места за професионални стажове, образоване на нагласи, засилващи мотивацията за започване на работа. — професионално придобиване, посредничество за работа — мобилизиране на срещи, търсене на предложения за работа и установяване на контакт с потенциални работодатели, посредничество при организирането на интервюта за работа и др. — постоянен мониторинг на постигнатите резултати. Най-важният ефект от проекта е да се активират proj участниците във връзка с търсенето на пазара на труда да заемат и поддържат заетост в продължение на най-малко 3 месеца. (Bulgarian)

point in time

2 July 2022

0 references

Projekt síelő. van akár 81 ember, akik munkanélküliek a megyékben: Człuchowski, Chojnicki és Kościerowski, akik a legnehezebb helyzetben vannak a munkaerőpiacon, beleértve a PUP-ban regisztráltakat és az inaktívakat is.A projekt célja, hogy a 16 hónapos időszakban növelje a munkanélküliek foglalkoztatását a tagok, a choj. és a csontok megyéből. A projekt minden résztvevője készségeinek, hajlamainak és szakmai problémáinak mélyreható elemzése alapján átfogó támogatást nyújt a szakmai eszközök területén. A vállalkozás konkrét célkitűzései: aktív hozzáállás kialakítása a munkaerőpiacon azáltal, hogy meghatározza saját szakmai készségeit és pszichoszociális hajlamait a projekt 81 résztvevője számára, akik 30 évnél idősebbek a megyékben: új szakmai képesítések emelése vagy megszerzése tanfolyamok, szakképzés révén a 30 év feletti munkanélküliek legalább 35%-a által a körzetekből: a projekt azon 81 résztvevője, akik 30 évnél idősebb munkanélküliek a körzetekből, szakmai tapasztalatot és kulcsfontosságú munkavállalói kompetenciákat szereznek: egy férfi és egy csont. Tevékenységek: – a projekt résztvevőinek diagnózisa, – a megfelelő kurzusok/képzések kiválasztása a projekt egyes résztvevői készségeinek, hajlamainak és szakmai problémáinak mélyreható elemzése alapján, – vagy például szakmai szakmai gyakorlatok helye, a munkavállalás motivációját erősítő attitűdök oktatása. szakmai akvizíció, – állásközvetítés – találkozók mobilizálása, állásajánlatok keresése és a potenciális munkáltatókkal való kapcsolattartás, közvetítés az állásinterjúk szervezésében stb. – az elért eredmények folyamatos nyomon követése. A projekt legfontosabb hatása a proj résztvevők mozgósítása a munkaerőpiaci kereslethez képest, hogy legalább 3 hónapig foglalkoztatják és fenntartsák a foglalkoztatást. (Hungarian)

point in time

2 July 2022

0 references

Tá suas le 81 duine dífhostaithe ó chontaetha: Człuchowski, Chojnicki agus Kościerowski, atá sa staid is deacra sa mhargadh saothair, lena n-áirítear iad siúd atá cláraithe sa PUP agus neamhghníomhach. Cuspóirí sonracha an ghnóthais: — dearcthaí gníomhacha a chothú i margadh an tsaothair trína scileanna gairmiúla agus a réamhshocruithe síceasóisialta féin a shainiú do 81 rannpháirtí tionscadail atá dífhostaithe os cionn 30 bliain d’aois ó chontaetha: ingearchló nó gnóthú cáilíochtaí gairmiúla nua trí chúrsaí, gairmoiliúint ag 35 % ar a laghad de rannpháirtithe tionscadail atá dífhostaithe os cionn 30 bliain d’aois ó na ceantair: taithí ghairmiúil agus príomhinniúlachtaí fostaithe a bheith á bhfáil ag 81 rannpháirtí tionscadail atá dífhostaithe os cionn 30 bliain d’aois ó na ceantair: fear, agus cnámh. Gníomhaíochtaí: — diagnóis na rannpháirtithe tionscadail, — roghnú cúrsaí/oiliúnaithe iomchuí bunaithe ar anailís dhomhain ar scileanna, ar thoisceachtaí agus ar fhadhbanna gairmiúla gach rannpháirtí sa tionscadal, — nó áiteanna intéirneachta gairmiúla, mar shampla, ag foghlaim dearcthaí a neartaíonn spreagadh chun dul i mbun fostaíochta. — sealbhú gairmiúil, — idirghabháil poist — cruinnithe a shlógadh, tairiscintí poist a lorg agus teagmháil a bhunú le fostóirí féideartha, idirghabháil maidir le hagallaimh poist a eagrú, etc. — monatóireacht leanúnach a dhéanamh ar na torthaí a baineadh amach. Is é an éifeacht is tábhachtaí atá ag an tionscadal ná rannpháirtithe proj a ghníomhachtú i ndáil leis an éileamh ar mhargadh an tsaothair fostaíocht a ghlacadh agus a chothabháil ar feadh 3 mhí ar a laghad. (Irish)

point in time

2 July 2022

0 references

Projektåkare. det finns upp till 81 personer som är arbetslösa från länen: CZłuchowski, Chojnicki och Kościerowski, som befinner sig i den svåraste situationen på arbetsmarknaden, inklusive de som är registrerade i PUP och utanför arbetskraften. Företagets särskilda mål: — att bygga upp aktiva attityder på arbetsmarknaden genom att definiera sina egna yrkeskunskaper och psykosociala förutsättningar för 81 projektdeltagare som är arbetslösa över 30 år från länen: höjning eller förvärv av nya yrkeskvalifikationer genom kurser, yrkesutbildning av minst 35 % av projektdeltagarna som är arbetslösa över 30 år från distrikten: förvärv av yrkeserfarenhet och nyckelkompetens för anställda av 81 projektdeltagare som är arbetslösa över 30 år från distrikten: en man och ett ben. Aktiviteter: — diagnos av projektdeltagare, – urval av lämpliga kurser/utbildningar baserade på en djupgående analys av färdigheter, förutsättningar och professionella problem för varje deltagare i projektet, – org. platser för yrkespraktik, utbilda attityder som stärker motivationen att börja arbeta. — yrkesmässig förvärv, – jobbförmedling – mobilisera möten, söka jobberbjudanden och etablera kontakt med potentiella arbetsgivare, medling vid anordnandet av arbetsintervjuer osv. – ständig övervakning av uppnådda resultat. Den viktigaste effekten av projektet är att aktivera projdeltagare i förhållande till efterfrågan på arbetsmarknaden att ta upp och behålla sysselsättningen i minst tre månader. (Swedish)

point in time

2 July 2022

0 references

Projektis on kuni 81 inimest, kes on maakondadest töötud: Człuchowski, Chojnicki ja Kościerowski, kes on tööturul kõige raskemas olukorras, sealhulgas PUPis registreeritud ja mitteaktiivsed.Projekti eesmärk on suurendada liikmete, choj. ja luude maakonna töötute tööhõivet 16 kuu jooksul, pakkudes igakülgset tuge professionaalse vara valdkonnas, mis põhineb iga projektis osaleja oskuste, eelsoodumuse ja kutseprobleemide põhjalikul analüüsil. Ettevõtja konkreetsed eesmärgid: aktiivse suhtumise kujundamine tööturul, määratledes oma kutseoskused ja psühhosotsiaalsed eelsoodumused 81 projektis osalejalt, kes on üle 30-aastased töötud maakondadest: uute kutsekvalifikatsioonide tõstmine või omandamine kursuste ja kutseõppe kaudu vähemalt 35 % projektis osalejate poolt, kes on üle 30 aasta vanused töötud piirkondadest: töökogemuse ja töötajate võtmepädevuste omandamine 81 projektis osaleja poolt, kes on üle 30 aasta vanused töötud piirkondadest: mees ja luu. Tegevused: – projektis osalejate diagnoos, – sobivate kursuste/koolituste valik iga projektis osaleja oskuste, eelsoodumuste ja kutseprobleemide põhjaliku analüüsi põhjal, või kutsepraktika kohad, harides hoiakuid, mis suurendavad motivatsiooni tööle asuda. – kutsealane omandamine, – töövahendus – koosolekute kokkukutsumine, tööpakkumiste otsimine ja kontaktide loomine võimalike tööandjatega, vahendamine tööintervjuude korraldamisel jne – saavutatud tulemuste pidev jälgimine. Projekti kõige olulisem mõju on proj osalejate aktiveerimine seoses tööturu nõudlusega tööle asuda ja säilitada vähemalt 3 kuud. (Estonian)

point in time

2 July 2022

0 references

contained in Local Administrative Unit

0 references

0 references