30 PLUS – Professional activation of unemployed persons (Q121544)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q121544 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | 30 PLUS – Professional activation of unemployed persons |
Project Q121544 in Poland |
Statements
853,687.3 zloty
0 references
1,004,338.0 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 September 2017
0 references
29 February 2020
0 references
POWIAT BYTOWSKI
0 references
Projekt skierowany jest do grupy 100 osób bezrobotnych(67K i 33M) zarejestrowanych w PUP Bytów, dla których ustalono profil pomocy I lub profil pomocy II, znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy (z wyłączeniem osób przed ukończeniem 30 roku życia) z powiatu bytowskiego, tj. należące do poniższych grup: osoby w wieku 50 lat i więcej, kobiety, osoby długotrwale bezrobotne, osoby o niskich kwalifikacjach. Celem projektu jest podniesienie zdolności do uzyskania zatrudnienia przez 100 uczestników projektu z powiatu bytowskiego w l.2017-2020r. Cele szczegółowe projektu: włączenie 100 ucz. w proces doradczy pozwalający wyznaczyć indywidualną ścieżką rozwoju i wzmocnić kompetencje kluczowe wymagane na rynku pracy w l.2017-2020r – dostosowanie i podniesienie kwalifikacji 35 ucz. do potrzeb lokalnego rynku pracy w pow. bytowskim w l.2017-2020r – wspieranie podjęcia aktywności zawodowej w pow. bytow. przez 100 ucz. i zdobycie doświadczenia zawodowego w l.2017-2020r - uzyskanie zatrudnienia przez min. 45% ucz. z terenu pow.bytow. w l.2017-2020r. Cel projektu zgodny z celem szczeg. RPO WP 2014-2020 wpisuje się m.in. w Strategię Rozwoju Społeczno- Gospodarczego Pow. Bytow. Na lata 2015-2020. Cel strategiczny: Poprawa jakości życia mieszkańców pow.bytow., Cel operacyjny 2: Wzrost jakości kapitału ludzkiego , str. 175, Strategię Rozwoju Województwa Pomorskiego do 2020r. Cel strategiczny 2 Aktywni mieszkańcy , 2.1 Wysoki poziom zatrudnienia str.40. Do projektu zostanie wniesiony wkład własny wynoszący co najmniej 5% budżetu proj. Działania : rekrutacja, działania służące indywidualizacji wsparcia poprzez indy. i grup. Porad. Zawodo. oraz pośr. Pracy. Działania służące zdobyciu kwalifikacji i doświadczenia zawodowego obejmujące: szkolenia, staże oraz pokrycie kosztów subsydiowanego zatrudnienia stanowiące dla pracodawców zachętę do zatrudnienia. Efekt projektu to podjęcie i utrzymanie przez min. 3 m-ce zatrudnienia przez co naj. 45% ucz.proj. (Polish)
0 references
The project is addressed to a group of 100 unemployed persons (67K and 33M) registered in the Bytow PUP, for whom the I or the II aid profile has been established, the most vulnerable in the labour market (excluding persons before the age of 30) from the district of Bydgoszcz, i.e. belonging to the following groups: people aged 50 and over, women, long-term unemployed, low-skilled people. The aim of the project is to increase the employability of 100 participants of the project from the Bydgoszcz county in 2017-2020. Specific objectives of the project: inclusion of 100 pupils in the advisory process to determine the individual path of development and strengthen key competences required on the labour market in 2017-2020 – adapting and upgrading the qualifications of 35 students to the needs of the local labour market in the area of Bydgoszcz in 2017-2020 – supporting the establishment of work in the area of living by 100 pupils and gaining professional experience in l.2017-2020 – gaining employment by at least 45 % of students from the area of living in 2020-2017. The objective of the project is consistent with the objective of detail. RPO WP 2014-2020 is part of the Pow Social and Economic Development Strategy. It’s a Bytov. From 2015 to 2020. Strategic objective: Improving the quality of life of inhabitants of pre-lives, Operational objective 2: Increasing the quality of human capital, p. 175, Pomeranian Voivodeship Development Strategy to 2020 Strategic objective 2 Active residents, 2.1 High level of employment page 40. The project will receive an own contribution of at least 5 % of the project budget. Actions: recruitment, actions to individualise support through individuals and groups. It’s a tip. Profession. And wandering. It’s a job. Activities to acquire qualifications and professional experience, including: training, traineeships and the cost of subsidised employment to encourage employers to work. The effect of the project is to take up and maintain employment by at least 3 m. 45 % teach.project. (English)
21 October 2020
0.7370564406689438
0 references
Le projet s’adresse à un groupe de 100 chômeurs (67K et 33 millions) inscrits au PUP Bytów, pour lesquels le profil d’aide I ou II a été établi, qui se trouvent dans la situation la plus vulnérable sur le marché du travail (à l’exclusion des personnes âgées de plus de 30 ans) du district de Bytowski, c’est-à-dire appartenant aux groupes suivants: les personnes âgées de 50 ans et plus, les femmes, les chômeurs de longue durée, les personnes peu qualifiées. L’objectif du projet est d’accroître l’employabilité de 100 participants du district de Bytowski en 2017-2020. Objectifs spécifiques du projet: inclusion de 100 chercheurs dans le processus de conseil permettant de déterminer la trajectoire individuelle de développement et de renforcer les compétences clés requises sur le marché du travail au cours des années 2017-2020 — adaptation et perfectionnement des qualifications de 35 chercheurs aux besoins du marché du travail local au cours de la période 2017-2020 — soutien à l’accès à l’activité professionnelle dans l’existence susmentionnée par 100 chercheurs et acquisition d’une expérience professionnelle dans les années 2017-2020 — obtenant un emploi d’au moins 45 % des étudiants de la zone de résidence au cours des années 2017-2020. Le but du projet est conforme au but du détail. Le ROP WP 2014-2020 s’inscrit, entre autres, dans la stratégie de développement économique et social. Oh, Bytow. Pour les années 2015-2020. Objectif stratégique: Amélioration de la qualité de vie des résidents, Objectif opérationnel 2: Amélioration de la qualité du capital humain, p. 175, Stratégie de développement de la voïvodie de Poméranie jusqu’en 2020. Objectif stratégique 2 Résidents actifs, 2.1 Niveau d’emploi élevé p. 40. Une contribution propre d’au moins 5 % du budget du projet sera versée au projet. Activités: recrutement, activités visant à individualiser l’accompagnement par le biais d’indy. et de groupes. C’est le conseil. C’est un commerce, et c’est mort. C’est un boulot. Actions visant à acquérir des qualifications et une expérience professionnelle, y compris: la formation, les stages et l’emploi subventionné encourageant les employeurs. L’effet du projet est de reprendre et de maintenir l’emploi pendant au moins 3 mois. 45 % apprennent.project. (French)
2 December 2021
0 references
Das Projekt richtet sich an eine Gruppe von 100 Arbeitslosen (67K und 33 Millionen), die in PUP Bytów registriert sind und für die das Beihilfeprofil I oder das Beihilfeprofil II erstellt wurde, die sich in der am stärksten gefährdeten Lage auf dem Arbeitsmarkt befinden (ausgenommen Personen vor 30 Jahren) aus dem Bezirk Bytowski, d. h. zu folgenden Gruppen gehören: Personen ab 50 Jahren, Frauen, Langzeitarbeitslose, Geringqualifizierte. Ziel des Projekts ist es, die Beschäftigungsfähigkeit von 100 Projektteilnehmern aus dem Landkreis Bytowski in den Jahren 2017-2020 zu erhöhen. Spezifische Ziele des Projekts: Einbeziehung von 100 Wissenschaftlern in den Beratungsprozess, der es ermöglicht, den individuellen Entwicklungspfad zu bestimmen und die auf dem Arbeitsmarkt in den Jahren 2017-2020 erforderlichen Schlüsselkompetenzen zu stärken – Anpassung und Verbesserung der Qualifikationen von 35 Wissenschaftlern an die Bedürfnisse des lokalen Arbeitsmarktes im Zeitraum 2017-2020 – Unterstützung der Aufnahme einer beruflichen Tätigkeit in der oben genannten Existenz durch 100 Wissenschaftler und Erwerb von Berufserfahrung in den Jahren 2017-2020 – Erlangung einer Beschäftigung von mindestens 45 % der Studierenden aus dem Wohngebiet in den Jahren 2017-2020. Der Zweck des Projekts entspricht dem Zweck der Einzelheiten. Die ROP-Arbeitsgruppe 2014-2020 passt unter anderem in die Strategie der sozialen und wirtschaftlichen Entwicklung Pow. Oh, Bytow. Für die Jahre 2015-2020. Strategisches Ziel: Verbesserung der Lebensqualität der Bewohner, operationelles Ziel 2: Erhöhung der Qualität des Humankapitals, S. 175, Entwicklungsstrategie der Woiwodschaft Pommern bis 2020. Strategisches Ziel 2 Aktive Einwohner, 2.1 Hohes Beschäftigungsniveau S. 40. Für das Projekt wird ein Eigenbeitrag von mindestens 5 % des Projektbudgets geleistet. Aktivitäten: Rekrutierung, Aktivitäten zur Individualisierung der Unterstützung durch indy. und Gruppen. Das ist der Ratschlag. Es ist ein Handel, und es ist tot. Es ist ein Job. Maßnahmen zum Erwerb von Qualifikationen und Berufserfahrung, einschließlich: Ausbildung, Praktika und subventionierte Beschäftigung Anreize für Arbeitgeber. Die Wirkung des Projekts besteht darin, eine Beschäftigung für mindestens drei Monate aufzunehmen und aufrechtzuerhalten. 45 % lernen.project. (German)
8 December 2021
0 references
Het project is gericht tot een groep van 100 werklozen (67K en 33 miljoen) geregistreerd in PUP Bytów, voor wie het steunprofiel I of steunprofiel II is vastgesteld, die zich in de meest kwetsbare situatie op de arbeidsmarkt bevinden (met uitzondering van personen vóór de leeftijd van 30) uit het district Bytowski, d.w.z. behorend tot de volgende groepen: mensen van 50 jaar en ouder, vrouwen, langdurig werklozen, laaggeschoolden. Het doel van het project is om de inzetbaarheid van 100 projectdeelnemers uit de wijk Bytowski in 2017-2020 te vergroten. Specifieke doelstellingen van het project: opname van 100 geleerden in het adviesproces om het individuele ontwikkelingstraject te bepalen en de sleutelcompetenties op de arbeidsmarkt in de jaren 2017-2020 te versterken — aanpassing en verbetering van de kwalificaties van 35 geleerden aan de behoeften van de lokale arbeidsmarkt in de periode 2017-2020 — ondersteuning van de toegang tot beroepsactiviteit in het bovengenoemde bestaan door 100 wetenschappers en het opdoen van beroepservaring in de jaren 2017-2020 — het verkrijgen van werk door ten minste 45 % van de studenten uit het woongebied in de jaren 2017-2020. Het doel van het project is in overeenstemming met het doel van detail. ROP WP 2014-2020 past onder andere in de strategie voor sociale en economische ontwikkeling. Oh, Bytow. Voor de jaren 2015-2020. Strategische doelstelling: Verbetering van de levenskwaliteit van bewoners, operationele doelstelling 2: Verbetering van de kwaliteit van het menselijk kapitaal, p. 175, Pommerens woiwodschapsontwikkelingsstrategie tot 2020. Strategische doelstelling 2 Actieve bewoners, 2.1 Hoge werkgelegenheid p. 40. Een eigen bijdrage van ten minste 5 % van het projectbudget zal worden geleverd aan het project. Activiteiten: werving, activiteiten gericht op het individualiseren van ondersteuning door middel van indy. en groepen. Dat is het advies. Het is een handel, en het is dood. Het is een klus. Acties om kwalificaties en beroepservaring op te doen, waaronder: opleiding, stages en gesubsidieerde werkgelegenheid die werkgevers stimuleren. Het effect van het project is het opnemen en behouden van de werkgelegenheid gedurende ten minste drie maanden. 45 % leren.project. (Dutch)
17 December 2021
0 references
Il progetto è rivolto a un gruppo di 100 disoccupati (67K e 33M) registrati in PUP Bytów, per i quali è stato stabilito il profilo di aiuto I o il profilo di aiuto II, che si trovano nella situazione più vulnerabile sul mercato del lavoro (escluse le persone prima dei 30 anni) del distretto di Bytowski, ossia appartenenti ai seguenti gruppi: persone di età pari o superiore a 50 anni, donne, disoccupati di lunga durata, persone poco qualificate. L'obiettivo del progetto è quello di aumentare l'occupabilità di 100 partecipanti al progetto dal distretto di Bytowski nel 2017-2020. Obiettivi specifici del progetto: inserimento di 100 studiosi nel processo di consulenza che consente di determinare il percorso individuale di sviluppo e rafforzare le competenze chiave richieste sul mercato del lavoro negli anni 2017-2020 — adattamento e aggiornamento delle qualifiche di 35 studiosi alle esigenze del mercato del lavoro locale nel periodo 2017-2020 — sostenendo l'avvio dell'attività professionale nella suddetta esistenza da parte di 100 studiosi e acquisendo esperienza professionale negli anni 2017-2020 — ottenendo un impiego di almeno il 45 % degli studenti dell'area di residenza negli anni 2017-2020. Lo scopo del progetto è in linea con lo scopo del dettaglio. Il POR WP 2014-2020 si inserisce, tra l'altro, nella Strategia di Sviluppo Sociale ed Economico Pow. Oh, Bytow. Per gli anni 2015-2020. Obiettivo strategico: Migliorare la qualità della vita dei residenti, Obiettivo operativo 2: Aumento della qualità del capitale umano, p. 175, strategia di sviluppo del voivodato della Pomerania fino al 2020. Obiettivo strategico 2 residenti attivi, 2.1 Alto livello di occupazione, pag. 40. Al progetto sarà concesso un contributo proprio pari ad almeno il 5 % del bilancio del progetto. Attività: reclutamento, attività volte a individualizzare il supporto attraverso indy. e gruppi. Questo è il consiglio. È un mestiere, ed è morto. È un lavoro. Azioni per acquisire qualifiche ed esperienze professionali, tra cui: formazione, tirocinio e occupazione sovvenzionata incentivando i datori di lavoro. L'effetto del progetto è l'occupazione e il mantenimento dell'occupazione per almeno 3 mesi. 45 % learning.project. (Italian)
15 January 2022
0 references
El proyecto está dirigido a un grupo de 100 desempleados (67K y 33 millones) registrados en PUP Bytów, para quienes se estableció el perfil de ayuda I o perfil de ayuda II, que se encuentran en la situación más vulnerable del mercado laboral (excluidas las personas antes de los 30 años) del distrito de Bytowski, es decir, pertenecientes a los siguientes grupos: personas de 50 años o más, mujeres, desempleados de larga duración, personas poco cualificadas. El objetivo del proyecto es aumentar la empleabilidad de 100 participantes del proyecto del distrito de Bytowski en 2017-2020. Objetivos específicos del proyecto: inclusión de 100 académicos en el proceso consultivo que permite determinar la trayectoria individual de desarrollo y reforzar las competencias clave requeridas en el mercado laboral en los años 2017-2020 — adaptación y mejora de las cualificaciones de 35 académicos a las necesidades del mercado laboral local en el período 2017-2020 — apoyando el acceso a la actividad profesional en la existencia antes mencionada por 100 académicos y adquiriendo experiencia profesional en los años 2017-2020 — obteniendo empleo en al menos el 45 % de los estudiantes del área de residencia en los años 2017-2020. El propósito del proyecto está en línea con el propósito de detalle. ROP WP 2014-2020 encaja, entre otros, en la Estrategia de Desarrollo Social y Económico Pow. Oh, Bytow. Para los años 2015-2020. Objetivo estratégico: Mejorar la calidad de vida de los residentes, Objetivo Operativo 2: Aumento de la calidad del capital humano, p. 175, Estrategia de Desarrollo del Voivodato Pomerania hasta 2020. Objetivo estratégico 2 Residentes activos, 2.1 Alto nivel de empleo p. 40. Se hará al proyecto una contribución propia de al menos el 5 % del presupuesto del proyecto. Actividades: reclutamiento, actividades dirigidas a individualizar el apoyo a través de indy. y grupos. Ese es el consejo. Es un oficio, y está muerto. Es un trabajo. Acciones para adquirir cualificaciones y experiencia profesional, incluyendo: formación, prácticas y empleo subvencionado incentivando a los empleadores. El efecto del proyecto es asumir y mantener el empleo durante al menos 3 meses. 45 % learn.project. (Spanish)
18 January 2022
0 references
Projektet henvender sig til en gruppe på 100 arbejdsløse (67K og 33M), der er registreret i PUP Bytów, for hvem støtteprofil I eller støtteprofil II blev oprettet, og som befinder sig i den mest sårbare situation på arbejdsmarkedet (eksklusive personer, der er før 30 år) fra bytowskidistriktet, dvs. tilhører følgende grupper: personer på 50 år og derover, kvinder, langtidsledige og lavtuddannede. Formålet med projektet er at øge beskæftigelsesegnetheden for 100 projektdeltagere fra Bytowski-distriktet i 2017-2020. Projektets specifikke målsætninger: inddragelse af 100 forskere i rådgivningsprocessen, der gør det muligt at fastlægge den individuelle udviklingsvej og styrke de nøglekompetencer, der kræves på arbejdsmarkedet i årene 2017-2020 — tilpasning og opgradering af kvalifikationerne hos 35 forskere til behovene på det lokale arbejdsmarked i perioden 2017-2020 — støtte til 100 forskeres adgang til erhvervsaktivitet i ovennævnte eksistens og opnåelse af erhvervserfaring i årene 2017-2020 — opnåelse af beskæftigelse med mindst 45 % af de studerende fra bopælsområdet i årene 2017-2020. Formålet med projektet er i overensstemmelse med formålet med detaljer. ROP WP 2014-2020 passer ind i bl.a. strategien for social og økonomisk udvikling Pow. Åh, Bytow. For årene 2015-2020. Strategisk målsætning: Forbedring af beboernes livskvalitet, operationelt mål 2: Forbedring af kvaliteten af den menneskelige kapital, s. 175, Pomeranian Voivodeship Development Strategy frem til 2020. Strategisk mål 2 Aktive beboere, 2.1 Højt beskæftigelsesniveau s. 40. Der ydes et egetbidrag på mindst 5 % af projektbudgettet til projektet. Aktiviteter: rekruttering, aktiviteter, der har til formål at individualisere støtte gennem indy. og grupper. Det er rådet. Det er en handel, og den er død. Det er et job. Foranstaltninger til erhvervelse af kvalifikationer og erhvervserfaring, herunder: uddannelse, praktikophold og subsidieret beskæftigelse, der tilskynder arbejdsgiverne. Effekten af projektet er at optage og opretholde beskæftigelse i mindst 3 måneder. 45 % lærer.projekt. (Danish)
2 July 2022
0 references
Το σχέδιο απευθύνεται σε μια ομάδα 100 ανέργων (67Κ και 33 εκατ.) εγγεγραμμένων στην PUP Bytów, για την οποία δημιουργήθηκε το προφίλ ενίσχυσης Ι ή το προφίλ ενίσχυσης ΙΙ, οι οποίοι βρίσκονται στην πιο ευάλωτη κατάσταση στην αγορά εργασίας (εξαιρουμένων των ατόμων πριν από την ηλικία των 30 ετών) από την περιφέρεια Bytowski, δηλαδή ανήκουν στις ακόλουθες ομάδες: άτομα ηλικίας 50 ετών και άνω, γυναίκες, μακροχρόνια άνεργοι, άτομα χαμηλής ειδίκευσης. Στόχος του έργου είναι η αύξηση της απασχολησιμότητας 100 συμμετεχόντων στο έργο από την περιφέρεια Bytowski κατά την περίοδο 2017-2020. Ειδικοί στόχοι του έργου: ένταξη 100 μελετητών στη συμβουλευτική διαδικασία που επιτρέπει τον προσδιορισμό της ατομικής πορείας ανάπτυξης και την ενίσχυση των βασικών ικανοτήτων που απαιτούνται στην αγορά εργασίας κατά τα έτη 2017-2020 — προσαρμογή και αναβάθμιση των προσόντων 35 μελετητών στις ανάγκες της τοπικής αγοράς εργασίας κατά την περίοδο 2017-2020 — στήριξη της ανάληψης επαγγελματικής δραστηριότητας στην προαναφερθείσα ύπαρξη 100 μελετητών και απόκτηση επαγγελματικής εμπειρίας κατά τα έτη 2017-2020 — απόκτηση απασχόλησης από τουλάχιστον 45 % των φοιτητών από την περιοχή διαμονής κατά τα έτη 2017-2020. Ο σκοπός του έργου είναι σύμφωνος με τον σκοπό της λεπτομέρειας. Το ΠΕΠ 2014-2020 εντάσσεται, μεταξύ άλλων, στη στρατηγική για την κοινωνική και οικονομική ανάπτυξη. Ω, Μπάτοου. Για τα έτη 2015-2020. Στρατηγικός στόχος: Βελτίωση της ποιότητας ζωής των κατοίκων, επιχειρησιακός στόχος 2: Αύξηση της ποιότητας του ανθρώπινου κεφαλαίου, σ. 175, Αναπτυξιακή Στρατηγική Πομερανίας έως το 2020. Στρατηγικός Στόχος 2 Ενεργοί κάτοικοι, 2.1 Υψηλό επίπεδο απασχόλησης σ. 40. Στο σχέδιο θα καταβληθεί ίδια συνεισφορά τουλάχιστον 5 % του προϋπολογισμού του έργου. ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ: προσλήψεις, δραστηριότητες που αποσκοπούν στην εξατομίκευση της υποστήριξης μέσω indy. και ομάδων. Αυτή είναι η συμβουλή. Είναι ένα εμπόριο, και είναι νεκρό. Είναι δουλειά. Δράσεις για την απόκτηση προσόντων και επαγγελματικής πείρας, συμπεριλαμβανομένων: κατάρτιση, πρακτική άσκηση και επιδοτούμενη απασχόληση που παρέχουν κίνητρα στους εργοδότες. Το αποτέλεσμα του έργου είναι η ανάληψη και η διατήρηση της απασχόλησης για τουλάχιστον 3 μήνες. Το 45 % μαθαίνει.project. (Greek)
2 July 2022
0 references
Projekt je namijenjen skupini od 100 nezaposlenih osoba (67K i 33M) registriranih u PUP Bytówu, za koje je uspostavljen profil potpore I ili profil potpore II, koji se nalaze u najosjetljivijem položaju na tržištu rada (osim osoba prije navršenih 30 godina) iz okruga Bytowski, tj. pripadaju sljedećim skupinama: osobe starije od 50 godina, žene, dugotrajno nezaposlene i niskokvalificirane osobe. Cilj projekta je povećati zapošljivost 100 sudionika projekta iz okruga Bytowski u razdoblju 2017. – 2020. Posebni ciljevi projekta: uključivanje 100 znanstvenika u savjetodavni postupak kojim se omogućuje utvrđivanje pojedinačnog puta razvoja i jačanje ključnih kompetencija potrebnih na tržištu rada u razdoblju 2017. – 2020. – prilagodba i unapređivanje kvalifikacija 35 znanstvenika potrebama lokalnog tržišta rada u razdoblju 2017. – 2020. – potpora preuzimanju profesionalne djelatnosti u navedenom postojanju od strane 100 znanstvenika i stjecanje profesionalnog iskustva u razdoblju 2017. – 2020. – zapošljavanje najmanje 45 % studenata iz područja boravišta u razdoblju 2017. – 2020. Svrha projekta je u skladu sa svrhom detalja. Radna skupina ROP za razdoblje 2014. – 2020. uklapa se, među ostalim, u Strategiju socijalnog i gospodarskog razvoja. Oh, Bytow. Za razdoblje 2015. – 2020. Strateški cilj: Poboljšanje kvalitete života stanovnika, Operativni cilj 2.: Povećanje kvalitete ljudskog kapitala, str. 175, Pomeranian Voivodeship Development Strategy do 2020. Strateški cilj br. 2 Aktivni stanovnici, 2.1 Visoka razina zaposlenosti, str. 40. Projektu će se dati vlastiti doprinos od najmanje 5 % proračuna projekta. Aktivnosti: zapošljavanje, aktivnosti usmjerene na individualizaciju potpore kroz indy. i grupe. To je savjet. To je trgovina, i to je mrtav. To je posao. Djelovanja za stjecanje kvalifikacija i profesionalnog iskustva, uključujući: osposobljavanje, pripravništvo i subvencionirano zapošljavanje kojim se potiču poslodavci. Učinak projekta je otvaranje i održavanje radnih mjesta tijekom najmanje tri mjeseca. 45 % uči.projekt. (Croatian)
2 July 2022
0 references
Proiectul se adresează unui grup de 100 de șomeri (67K și 33M) înregistrați în PUP Bytów, pentru care s-a stabilit profilul de ajutor I sau profilul de ajutor II, care se află în cea mai vulnerabilă situație de pe piața forței de muncă (excluzând persoanele înainte de vârsta de 30 de ani) din districtul Bytowski, adică aparținând următoarelor grupuri: persoane cu vârsta de peste 50 de ani, femei, șomeri de lungă durată, persoane slab calificate. Scopul proiectului este de a crește capacitatea de inserție profesională a 100 de participanți la proiect din raionul Bytowski în perioada 2017-2020. Obiectivele specifice ale proiectului: includerea a 100 de cercetători în procesul consultativ care permite stabilirea traiectoriei individuale de dezvoltare și consolidarea competențelor-cheie necesare pe piața forței de muncă în perioada 2017-2020 – adaptarea și actualizarea calificărilor a 35 de cercetători la nevoile pieței locale a forței de muncă în perioada 2017-2020 – sprijinirea începerii activității profesionale în existența menționată mai sus de către 100 de cercetători și dobândirea de experiență profesională în anii 2017-2020 – obținerea de locuri de muncă de către cel puțin 45 % dintre studenții din zona de reședință în anii 2017-2020. Scopul proiectului este în concordanță cu scopul detaliilor. POR WP 2014-2020 se încadrează, printre altele, în Strategia de dezvoltare socială și economică Pow. Oh, Bytow. Pentru anii 2015-2020. Obiectiv strategic: Îmbunătățirea calității vieții locuitorilor, Obiectivul operațional 2: Creșterea calității capitalului uman, p. 175, Strategia de dezvoltare a voievodatului Pomeranian până în 2020. Obiectivul strategic 2 Locuitorii activi, 2.1 Nivel înalt de ocupare a forței de muncă p. 40. O contribuție proprie de cel puțin 5 % din bugetul proiectului va fi adusă la proiect. Activități: recrutarea, activități care vizează individualizarea sprijinului prin indy. și grupuri. Acesta este sfatul. Este un comerț, și este mort. E o treabă. Acțiuni de dobândire a calificărilor și a experienței profesionale, inclusiv: formare, stagii și locuri de muncă subvenționate care stimulează angajatorii. Efectul proiectului este ocuparea și menținerea locului de muncă timp de cel puțin 3 luni. 45 % învață.Proiect. (Romanian)
2 July 2022
0 references
Projekt je určený skupine 100 nezamestnaných osôb (67K a 33 miliónov) evidovaných v PUP Bytów, pre ktoré bol vytvorený profil pomoci I alebo profil pomoci II, ktorí sa nachádzajú v najzraniteľnejšej situácii na trhu práce (s výnimkou osôb pred dosiahnutím veku 30 rokov) z okresu Bytowski, t. j. patria do týchto skupín: ľudia vo veku 50 rokov a viac, ženy, dlhodobo nezamestnané osoby, osoby s nízkou kvalifikáciou. Cieľom projektu je zvýšiť zamestnateľnosť 100 účastníkov projektu z okresu Bytowski v rokoch 2017 – 2020. Špecifické ciele projektu: začlenenie 100 akademických pracovníkov do konzultačného procesu, čo umožňuje určiť individuálnu cestu rozvoja a posilniť kľúčové kompetencie požadované na trhu práce v rokoch 2017 – 2020 – prispôsobenie a zvyšovanie kvalifikácie 35 akademických pracovníkov potrebám miestneho trhu práce v období 2017 – 2020 – podpora začatia odbornej činnosti v uvedenej existencii 100 učencov a získanie odborných skúseností v rokoch 2017 – 2020 – získanie zamestnania najmenej 45 % študentov z oblasti pobytu v rokoch 2017 – 2020. Účel projektu je v súlade s účelom detailu. Pracovná skupina ROP na roky 2014 – 2020 zapadá okrem iného do stratégie sociálneho a hospodárskeho rozvoja Pow. Oh, Bytow. Na roky 2015 – 2020. Strategický cieľ: Zlepšenie kvality života obyvateľov, operačný cieľ 2: Zvýšenie kvality ľudského kapitálu, p. 175, Pomoranska stratégia rozvoja vojvodstva do roku 2020. Strategický cieľ 2 Aktívni obyvatelia, 2.1 Vysoká úroveň zamestnanosti, s. 40. Na projekt sa poskytne vlastný príspevok vo výške aspoň 5 % rozpočtu projektu. Aktivity: nábor, aktivity zamerané na individualizáciu podpory prostredníctvom indy. a skupín. To je tá rada. Je to obchod a je mŕtvy. Je to práca. Akcie na získanie kvalifikácie a odbornej praxe vrátane: odborná príprava, stáže a dotované pracovné miesta stimulujúce zamestnávateľov. Výsledkom projektu je začatie a udržanie zamestnania najmenej 3 mesiace. 45 % Learn.Project. (Slovak)
2 July 2022
0 references
Il-proġett huwa indirizzat lil grupp ta’ 100 persuna qiegħda (67K u 33M) irreġistrati f’PUP Bytów, li għalihom ġie stabbilit il-profil ta’ għajnuna I jew il-profil ta’ għajnuna II, li jinsabu fl-aktar sitwazzjoni vulnerabbli fis-suq tax-xogħol (esklużi persuni qabel l-età ta’ 30 sena) mid-distrett ta’ Bytowski, jiġifieri li jappartjenu għall-gruppi li ġejjin: persuni li għandhom 50 sena jew aktar, nisa, qiegħda fit-tul, persuni b’livell baxx ta’ ħiliet. L-għan tal-proġett huwa li tiżdied l-impjegabbiltà ta’ 100 parteċipant tal-proġett mid-distrett ta’ Bytowski fl-2017–2020. Objettivi speċifiċi tal-proġett: l-inklużjoni ta’ 100 studjuż fil-proċess konsultattiv li jippermetti li tiġi ddeterminata t-triq individwali tal-iżvilupp u jissaħħu l-kompetenzi ewlenin meħtieġa fis-suq tax-xogħol fis-snin 2017–2020 — l-adattament u t-titjib tal-kwalifiki ta’ 35 studjuż għall-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol lokali fil-perjodu 2017–2020 — l-appoġġ għall-bidu ta’ attività professjonali fl-eżistenza msemmija hawn fuq minn 100 studjuż u l-kisba ta’ esperjenza professjonali fis-snin 2017–2020 — li jiksbu impjieg b’mill-inqas 45 % tal-istudenti miż-żona ta’ residenza fis-snin 2017–2020. L-għan tal-proġett huwa konformi mal-iskop tad-dettall. Il-Grupp ta’ Ħidma tal-Grupp ta’ Ħidma 2014–2020 jidħol, fost l-oħrajn, fl-Istrateġija tal-Pow għall-Iżvilupp Soċjali u Ekonomiku. OH, Bytow. Għas-snin 2015–2020. Għan strateġiku: It-titjib tal-kwalità tal-ħajja tar-residenti, Objettiv Operattiv 2: Żieda fil-kwalità tal-kapital uman, p. 175, L-Istrateġija ta’ Żvilupp tal-Vjovidoċità tal-Pomeranjan sal-2020. Objettiv Strateġiku 2 Residenti attivi, 2.1 Livell għoli ta’ impjieg p. 40. Kontribuzzjoni proprja ta’ mill-inqas 5 % tal-baġit tal-proġett se ssir għall-proġett. Attivitajiet: reklutaġġ, attivitajiet immirati lejn l-individwalizzazzjoni tal-appoġġ permezz ta’ indy. u gruppi. Dak huwa l-parir. Huwa kummerċ, u huwa mejjet. Huwa xogħol. Azzjonijiet għall-kisba ta’ kwalifiki u esperjenza professjonali, inklużi: taħriġ, traineeships u impjieg issussidjat li jinċentiva lil min iħaddem. L-effett tal-proġett huwa li jibda u jżomm l-impjieg għal mill-inqas 3 xhur. 45 % jitgħallmu l-proġett. (Maltese)
2 July 2022
0 references
O projeto destina-se a um grupo de 100 desempregados (67K e 33M) inscritos no PUP de Bytow, para os quais foi estabelecido o perfil de auxílio I ou II, os mais vulneráveis no mercado de trabalho (excluindo pessoas antes dos 30 anos) do distrito de Bydgoszcz, ou seja, pertencentes aos seguintes grupos: pessoas com 50 anos ou mais, mulheres, desempregados de longa duração, pessoas pouco qualificadas. O objetivo do projeto é aumentar a empregabilidade de 100 participantes do projeto do distrito de Bydgoszcz em 2017-2020. Objetivos específicos do projeto: inclusão de 100 alunos no processo de aconselhamento para determinar o percurso individual de desenvolvimento e reforçar as competências essenciais necessárias no mercado de trabalho em 2017-2020 – adaptação e atualização das qualificações de 35 estudantes às necessidades do mercado de trabalho local na área de Bydgoszcz em 2017-2020 – apoio à criação de emprego na área da vida por 100 alunos e aquisição de experiência profissional em 2017-2020 – obtenção de emprego por, pelo menos, 45 % dos estudantes da área da vida em 2020-2017. O objetivo do projeto é coerente com o objetivo de pormenor. O programa de trabalho da RPO para 2014-2020 faz parte da estratégia de desenvolvimento social e económico da Pow. É um Bytov. De 2015 a 2020. Objetivo estratégico: Melhorar a qualidade de vida dos habitantes de pré-vidas, Objetivo operacional n.o 2: Aumentar a qualidade do capital humano, p. 175, «Pomeranian Voivodeship Development Strategy to 2020 Strategic objective 2 Active residents» [Estratégia de desenvolvimento da voivodia da Pomerânia para 2020 – Objetivo estratégico 2 Residentes ativos], 2.1 «High level of employment» [Nível elevado de emprego], página 40. O projeto receberá uma contribuição própria de, pelo menos, 5 % do orçamento do projeto. Acções: recrutamento, ações para individualizar o apoio através de indivíduos e grupos. É uma gorjeta. Profissão. E a vaguear. É um trabalho. Atividades de aquisição de qualificações e experiência profissional, incluindo: formação, estágios e custos do emprego subsidiado para incentivar os empregadores a trabalhar. O efeito do projecto consiste em aceitar e manter um emprego de, pelo menos, 3 milhões de pessoas. (Portuguese)
2 July 2022
0 references
Hanke on osoitettu 100 työttömän ryhmälle (67K ja 33M), jotka on rekisteröity PUP Bytów’ssa ja joiden tukiprofiili I tai tukiprofiili II on perustettu ja jotka ovat työmarkkinoiden heikoimmassa asemassa (lukuun ottamatta ennen 30-vuotiaita henkilöitä) Bytowskin piirikunnasta, eli kuuluvat seuraaviin ryhmiin: vähintään 50-vuotiaat, naiset, pitkäaikaistyöttömät, matalan osaamistason henkilöt. Hankkeen tavoitteena on lisätä Bytowskin alueelta 100 osallistujan työllistettävyyttä vuosina 2017–2020. Hankkeen erityistavoitteet: 100 tutkijan osallistuminen neuvontaprosessiin, jonka avulla voidaan määrittää yksilölliset kehityspolut ja vahvistaa työmarkkinoilla tarvittavia avaintaitoja vuosina 2017–2020–35 tutkijan pätevyyden mukauttaminen ja parantaminen paikallisten työmarkkinoiden tarpeisiin vuosina 2017–2020 – tuetaan ammatillisen toiminnan aloittamista edellä mainitussa 100 tutkijan toiminnassa ja työkokemusta vuosina 2017–2020 – vähintään 45 prosenttia asuinalueen opiskelijoista vuosina 2017–2020. Hankkeen tarkoitus on yksityiskohtien tarkoituksen mukainen. ROP WP 2014–2020 sopii muun muassa sosiaalisen ja taloudellisen kehityksen Pow-strategiaan. Voi, Bytow. Vuosille 2015–2020. Strateginen tavoite: Asukkaiden elämänlaadun parantaminen, toiminnallinen tavoite 2: Inhimillisen pääoman laadun parantaminen, s. 175, Pommerin voivodikunnan kehittämisstrategia vuoteen 2020 asti. Strateginen tavoite 2 Aktiiviset asukkaat, 2.1 Korkea työllisyysaste, s. 40. Hankkeeseen osoitetaan oma rahoitusosuus, joka on vähintään 5 prosenttia hankkeen budjetista. Aktiviteetit: rekrytointi, toimet, joilla pyritään yksilöllistämään tukea indy:n ja ryhmien kautta. Se on neuvo. Se on kauppa ja se on kuollut. Se on työtä. Toimet pätevyyden ja ammattikokemuksen hankkimiseksi, mukaan lukien: koulutus, harjoittelu ja tuettu työsuhde, jotka kannustavat työnantajia. Hankkeen vaikutuksena on, että työllistyminen jatkuu ja säilyy vähintään kolmen kuukauden ajan. 45 % oppii.projekti. (Finnish)
2 July 2022
0 references
Projekt je namenjen skupini 100 brezposelnih oseb (67K in 33M), registriranih v PUP Bytówu, za katere je bil vzpostavljen profil pomoči I ali profil pomoči II, ki so v najbolj ranljivem položaju na trgu dela (razen oseb, starejših od 30 let) iz okrožja Bytowski, tj. iz naslednjih skupin: ljudje, stari 50 let in več, ženske, dolgotrajno brezposelni, nizko usposobljeni ljudje. Cilj projekta je povečati zaposljivost 100 udeležencev projekta iz okrožja Bytowski v obdobju 2017–2020. Posebni cilji projekta: vključitev 100 akademikov v svetovalni proces, ki omogoča določitev individualne razvojne poti in krepitev ključnih kompetenc, ki so potrebne na trgu dela v letih 2017–2020 – prilagoditev in nadgradnja kvalifikacij 35 akademikov potrebam lokalnega trga dela v obdobju 2017–2020 – podpora začetku poklicne dejavnosti v zgoraj navedenem obstoju 100 akademikov in pridobivanje poklicnih izkušenj v letih 2017–2020 – pridobitev zaposlitve za vsaj 45 % študentov z območja stalnega prebivališča v letih 2017–2020. Namen projekta je v skladu z namenom podrobnosti. Delovna skupina ROP za obdobje 2014–2020 je med drugim vključena v strategijo socialnega in gospodarskega razvoja Pow. Oh, Bytow. Za obdobje 2015–2020. Strateški cilj: Izboljšanje kakovosti življenja prebivalcev, operativni cilj 2: Povečanje kakovosti človeškega kapitala, str. 175, Pomeranian Voivodeship Strategija razvoja do leta 2020. Strateški cilj 2 Aktivni prebivalci, 2.1 Visoka stopnja zaposlenosti str. 40. Za projekt bo zagotovljen lastni prispevek v višini vsaj 5 % proračuna projekta. Dejavnosti: zaposlovanje, dejavnosti, namenjene individualizaciji podpore s pomočjo indy. in skupin. To je nasvet. To je trgovina, in je mrtev. To je služba. Ukrepi za pridobitev kvalifikacij in poklicnih izkušenj, vključno z: usposabljanje, pripravništvo in subvencionirano zaposlovanje, ki spodbuja delodajalce. Učinek projekta je, da se zaposlijo in ohranijo vsaj tri mesece. 45 % se jih je naučilo. (Slovenian)
2 July 2022
0 references
Projekt je určen skupině 100 nezaměstnaných (67K a 33M) zaregistrované v PUP Bytów, pro kterou byl zřízen profil podpory I nebo profil podpory II, kteří se nacházejí v nejzranitelnější situaci na trhu práce (kromě osob před dovršením 30 let) z okresu Bytowski, tj. patřící do těchto skupin: lidé ve věku 50 a více let, ženy, dlouhodobě nezaměstnaní, lidé s nízkou kvalifikací. Cílem projektu je zvýšit zaměstnatelnost 100 účastníků projektu z okresu Bytowski v letech 2017–2020. Specifické cíle projektu: začlenění 100 akademických pracovníků do poradního procesu umožňujícího určit individuální cestu rozvoje a posílit klíčové schopnosti požadované na trhu práce v letech 2017–2020 – přizpůsobení a zvyšování kvalifikace 35 vědců potřebám místního trhu práce v období 2017–2020 – podpora nástupu odborné činnosti ve výše uvedené existenci 100 akademiků a získání odborné praxe v letech 2017–2020 – získání zaměstnání nejméně 45 % studentů z oblasti pobytu v letech 2017–2020. Účel projektu je v souladu s účelem detailu. Pracovní program ROP 2014–2020 zapadá mimo jiné do strategie sociálního a hospodářského rozvoje Pow. Oh, Bytow. Pro roky 2015–2020. Strategický cíl: Zlepšení kvality života obyvatel, Operační cíl 2: Zvýšení kvality lidského kapitálu, str. 175, Pomeranská strategie rozvoje vojvodství do roku 2020. Strategický cíl 2 Aktivní rezidenti, 2.1 Vysoká úroveň zaměstnanosti, s. 40. Na projekt bude poskytnut vlastní příspěvek ve výši nejméně 5 % rozpočtu projektu. Aktivity: nábor, činnosti zaměřené na individualizaci podpory prostřednictvím indy. a skupin. To je ta rada. Je to obchod a je mrtvý. Je to práce. Opatření k získání kvalifikace a odborné praxe, včetně: odborná příprava, stáže a dotované zaměstnání podněcující zaměstnavatele. Výsledkem projektu je nástup a udržení zaměstnanosti po dobu nejméně 3 měsíců. 45 % se učí.Project. (Czech)
2 July 2022
0 references
Projektas skirtas PUP Bytów registruotai 100 bedarbių (67K ir 33M) grupei, kuriai buvo nustatytas pagalbos profilis I arba II pagalbos profilis, kurie yra labiausiai pažeidžiami darbo rinkoje (išskyrus asmenis iki 30 metų) iš Bytowski rajono, t. y. priklauso šioms grupėms: 50 metų ir vyresni žmonės, moterys, ilgalaikiai bedarbiai, žemos kvalifikacijos asmenys. Projekto tikslas – padidinti 100 projekto dalyvių iš Bytowski rajono 2017–2020 m. įsidarbinimo galimybes. Konkretūs projekto tikslai: 100 mokslininkų įtraukimas į konsultavimo procesą, kuris leidžia nustatyti individualią vystymosi kryptį ir stiprinti 2017–2020 m. darbo rinkoje reikalingas bendrąsias kompetencijas – 35 mokslininkų kvalifikacijų pritaikymas ir tobulinimas atsižvelgiant į vietos darbo rinkos poreikius 2017–2020 m., parama 100 mokslininkų profesinės veiklos steigimuisi ir 2017–2020 m. profesinės patirties įgijimui – 2017–2020 m. įsidarbino ne mažiau kaip 45 proc. studentų iš gyvenamosios vietos srities. Projekto tikslas atitinka detalumo tikslą. 2014–2020 m. ROP darbo programa, be kita ko, atitinka Socialinės ir ekonominės plėtros strategiją Pow. O, Bytow. 2015–2020 m. Strateginis tikslas: Gyventojų gyvenimo kokybės gerinimas, 2 veiklos tikslas: Žmogiškojo kapitalo kokybės didinimas, p. 175, Pamario vaivadijos plėtros strategija iki 2020 m. 2 strateginis tikslas Aktyvūs gyventojai, 2.1 Aukštas užimtumo lygis, p. 40. Projektui bus skirtas ne mažesnis kaip 5 proc. projekto biudžeto nuosavas įnašas. Veikla: įdarbinimas, veikla, kuria siekiama individualizuoti paramą per indy. ir grupes. Tai yra patarimas. Tai prekyba, ir ji negyva. Tai darbas. Veiksmai, kuriais siekiama įgyti kvalifikaciją ir profesinę patirtį, įskaitant: mokymas, stažuotės ir subsidijuojamas užimtumas, skatinantis darbdavius. Projekto poveikis – pradėti dirbti ir išlaikyti darbo vietas mažiausiai 3 mėnesius. 45 % mokytis.projektas. (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
Projekts ir adresēts 100 bezdarbnieku grupai (67K un 33M), kas reģistrēta PUP Bytów un kurai ir izveidots atbalsta profils I vai atbalsta profils II un kuri atrodas visneaizsargātākajā situācijā darba tirgū (izņemot personas, kas jaunākas par 30 gadiem) no Bytowski rajona, t. i., pieder pie šādām grupām: cilvēki vecumā no 50 gadiem, sievietes, ilgstoši bezdarbnieki, mazkvalificēti cilvēki. Projekta mērķis ir palielināt nodarbināmību 100 projekta dalībniekiem no Bitovskas rajona 2017.–2020. gadā. Projekta konkrētie mērķi: 100 zinātnieku iekļaušana konsultāciju procesā, kas ļauj noteikt individuālo attīstības ceļu un stiprināt pamatprasmes, kas nepieciešamas darba tirgū 2017.–2020. gadā — 35 zinātnieku kvalifikācijas pielāgošana un uzlabošana vietējā darba tirgus vajadzībām laikposmā no 2017. līdz 2020. gadam, atbalstot 100 zinātnieku profesionālās darbības sākšanu iepriekš minētajā pastāvēšanā un profesionālās pieredzes iegūšanu 2017.–2020. gadā, iegūstot darbu vismaz 45 % studentu no dzīvesvietas apgabala 2017.–2020. gadā. Projekta mērķis atbilst detalizācijas mērķim. ROP WP 2014–2020 cita starpā iekļaujas Sociālās un ekonomiskās attīstības stratēģijā. AK, Bitovs. Par 2015.–2020. gadu. Stratēģiskais mērķis: Iedzīvotāju dzīves kvalitātes uzlabošana, 2. darbības mērķis: Cilvēkkapitāla kvalitātes paaugstināšana, lpp. 175, Pomerānijas vojevodistes attīstības stratēģija līdz 2020. gadam. Stratēģiskais mērķis Nr. 2 Aktīvie iedzīvotāji, 2.1. Augsts nodarbinātības līmenis, 40. lpp. Pašu ieguldījums projektā tiks veikts vismaz 5 % apmērā no projekta budžeta. Aktivitātes: pieņemšana darbā, darbības, kuru mērķis ir individualizēt atbalstu, izmantojot indy. un grupas. Tas ir padoms. Tā ir tirdzniecība, un tā ir mirusi. Tas ir darbs. Darbības, lai iegūtu kvalifikāciju un profesionālo pieredzi, tostarp: apmācība, stažēšanās un subsidēta nodarbinātība, kas stimulē darba devējus. Projekta ietekme ir darba sākšana un saglabāšana vismaz 3 mēnešus. 45 % mācās.projekts. (Latvian)
2 July 2022
0 references
Проектът е насочен към група от 100 безработни лица (67K и 33M), регистрирани в PUP Bytów, за които е установен профилът на помощта I или профил II на помощта, които са в най-уязвимо положение на пазара на труда (с изключение на лицата преди 30-годишна възраст) от област Bytowski, т.е. принадлежат към следните групи: хора на възраст 50 и повече години, жени, трайно безработни, нискоквалифицирани хора. Целта на проекта е да се повиши пригодността за заетост на 100 участници в проекта от област Битовски през 2017—2020 г. Специфични цели на проекта: включване на 100 учени в консултативния процес, което позволява да се определи индивидуалният път на развитие и да се укрепят ключовите компетентности, необходими на пазара на труда през периода 2017—2020 г. — адаптиране и повишаване на квалификацията на 35 учени към нуждите на местния пазар на труда в периода 2017—2020 г. — подкрепа за започването на професионална дейност в гореспоменатото съществуване от 100 учени и придобиване на професионален опит през периода 2017—2020 г. — получаване на работа от най-малко 45 % от студентите от областта на пребиваване през периода 2017—2020 г. Целта на проекта е в съответствие с целта на детайла. РПП 2014—2020 г. се вписва, наред с другото, в стратегията за социално и икономическо развитие. О, Бътоу. За периода 2015—2020 г. Стратегическа цел: Подобряване на качеството на живот на жителите, оперативна цел 2: Повишаване на качеството на човешкия капитал, п. 175, Стратегия за развитие на войводството на Померания до 2020 г. Стратегическа цел 2 Активни жители, 2.1 Високо равнище на заетост стр. 40. За проекта ще бъде направен собствен принос от най-малко 5 % от бюджета на проекта. Дейности: набиране на персонал, дейности, насочени към индивидуализиране на подкрепата чрез инди. и групи. Това е съветът. Това е търговия и е мъртва. Това е работа. Действия за придобиване на квалификации и професионален опит, включително: обучение, стажове и субсидирана заетост, които стимулират работодателите. Ефектът от проекта е заемане и запазване на заетостта в продължение на най-малко 3 месеца. 45 % учат.project. (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
A projekt egy 100 munkanélküliből álló csoportnak (67K és 33M) szól, akik a Bytówban regisztráltak, akik számára létrehozták az I. vagy II. támogatási profilt, akik a legkiszolgáltatottabb helyzetben vannak a munkaerőpiacon (kivéve a 30 év előtti személyeket) Bytowski járásból, azaz a következő csoportokba tartoznak: 50 év felettiek, nők, tartósan munkanélküliek, alacsony képzettségűek. A projekt célja, hogy 2017–2020-ban növelje a Bytowski kerület 100 résztvevőjének foglalkoztathatóságát. A projekt konkrét célkitűzései: 100 tudós bevonása a tanácsadási folyamatba, amely lehetővé teszi az egyéni fejlődési út meghatározását és a munkaerőpiacon szükséges kulcskompetenciák megerősítését a 2017–2020-as években – 35 tudós képesítésének a helyi munkaerőpiac igényeihez való hozzáigazítása és korszerűsítése a 2017–2020-as időszakban – támogatva a fent említett 100 tudós általi szakmai tevékenység megkezdését és a 2017–2020-as években szakmai tapasztalatszerzést – a 2017–2020-as években a lakóhely szerinti területen tanuló diákok legalább 45%-ának foglalkoztatása. A projekt célja összhangban van a részletezés céljával. A 2014–2020 közötti időszakra szóló ROP WP illeszkedik többek között a szociális és gazdasági fejlesztési stratégiába. Ó, Bytow. A 2015–2020-as évekre. Stratégiai célkitűzés: A lakosok életminőségének javítása, 2. működési célkitűzés: A humán tőke minőségének növelése, p. 175, Pomerániai vajdasági fejlesztési stratégia 2020-ig. Stratégiai célkitűzés: Aktív lakosok, 2.1 Magas foglalkoztatási szint, 40. o. A projekt költségvetésének legalább 5%-át kitevő saját hozzájárulást kell nyújtani a projekthez. Tevékenységek: munkaerő-felvétel, olyan tevékenységek, amelyek célja a támogatás személyre szabása az indy-n és csoportokon keresztül. Ez a tanács. Ez egy üzlet, és halott. Ez egy munka. Képesítések és szakmai tapasztalat megszerzésére irányuló intézkedések, beleértve a következőket: a munkáltatókat ösztönző képzés, szakmai gyakorlat és támogatott foglalkoztatás. A projektnek az a hatása, hogy legalább 3 hónapig foglalkoztatja és fenntartja a foglalkoztatást. 45% tanul.project. (Hungarian)
2 July 2022
0 references
Tá an tionscadal dírithe ar ghrúpa de 100 duine dífhostaithe (67K agus 33M) atá cláraithe in PUP Bytów, dár bunaíodh próifíl cabhrach I nó próifíl cabhrach II, atá sa staid is leochailí i margadh an tsaothair (gan daoine roimh 30 bliain d’aois a áireamh) ó cheantar Bytowski, i.e. a bhaineann leis na grúpaí seo a leanas: daoine atá 50 bliain d’aois agus níos sine, mná, daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach, daoine ar bheagán oiliúna. Is é aidhm an tionscadail cur le hinfhostaitheacht 100 rannpháirtí tionscadail ó cheantar Bytowski in 2017-2020. Cuspóirí sonracha an tionscadail: 100 scoláire a áireamh sa phróiseas comhairleach lenar féidir conair aonair na forbartha a chinneadh agus na príomhinniúlachtaí a cheanglaítear ar mhargadh an tsaothair sna blianta 2017-2020 a neartú — cáilíochtaí 35 scoláire a oiriúnú agus a uasghrádú do riachtanais an mhargaidh saothair áitiúil sa tréimhse 2017-2020 — tacú le 100 scoláire dul i mbun gníomhaíochta gairmiúla sa saol thuasluaite agus taithí ghairmiúil a fháil sna blianta 2017-2020 — fostaíocht a fháil de 45 % ar a laghad de na mic léinn ón limistéar cónaithe sna blianta 2017-2020. Tá cuspóir an tionscadail ag teacht le cuspóir na sonraí. Luíonn ROP WP 2014-2020, i measc nithe eile, leis an Straitéis um Fhorbairt Shóisialta agus Eacnamaíoch. Ó, Bytow. Do na blianta 2015-2020. Cuspóir straitéiseach: Cáilíocht saoil na gcónaitheoirí a fheabhsú, Cuspóir Oibríochtúil 2: Méadú ar cháilíocht an chaipitil dhaonna, lch. 175, Straitéis Forbartha Voivodeship Pomeranian go dtí 2020. Cuspóir Straitéiseach 2 Cónaitheoirí gníomhacha, 2.1 Ardleibhéal fostaíochta lch. 40. Déanfar ranníocaíocht dhílis de 5 % ar a laghad de bhuiséad an tionscadail leis an tionscadal. Gníomhaíochtaí: earcaíocht, gníomhaíochtaí atá dírithe ar thacaíocht a indibhidiúlú trí ghreann agus trí ghrúpaí. Sin an chomhairle. Tá sé ina thrádáil, agus tá sé marbh. Is post é. Gníomhaíochtaí chun cáilíochtaí agus taithí ghairmiúil a bhaint amach, lena n-áirítear: oiliúint, cúrsaí oiliúna agus fostaíocht fóirdheonaithe lena ndreasaítear fostóirí. Tá éifeacht an tionscadail ag dul i mbun fostaíochta agus ag cothabháil fostaíochta ar feadh 3 mhí ar a laghad. 45 % foghlaim.project. (Irish)
2 July 2022
0 references
Projektet riktar sig till en grupp på 100 arbetslösa (67K och 33 miljoner) som är registrerade i PUP Bytów, för vilka stödprofil I eller stödprofil II har upprättats, vilka befinner sig i den mest utsatta situationen på arbetsmarknaden (exklusive personer före 30 års ålder) från distriktet Bytowski, dvs. tillhör följande grupper: personer över 50 år, kvinnor, långtidsarbetslösa, lågutbildade. Syftet med projektet är att öka anställbarheten för 100 projektdeltagare från Bytowskis distrikt 2017–2020. Projektets särskilda mål: införande av 100 forskare i den rådgivande processen som gör det möjligt att fastställa den individuella utvecklingsvägen och stärka de nyckelkompetenser som krävs på arbetsmarknaden under åren 2017–2020 – anpassning och uppgradering av 35 forskares kvalifikationer till behoven på den lokala arbetsmarknaden under perioden 2017–2020 – stöd till att 100 forskare påbörjar sin yrkesverksamhet och skaffar sig yrkeserfarenhet under åren 2017–2020 – att få anställning med minst 45 % av studenterna från bosättningsområdet under åren 2017–2020. Syftet med projektet är i linje med syftet med detaljer. ROP WP 2014–2020 passar bland annat in i strategin för social och ekonomisk utveckling Pow. Åh, Bytow. För åren 2015–2020. Strategiskt mål: Förbättring av invånarnas livskvalitet, operativt mål 2: Ökning av humankapitalets kvalitet, s. 175, Pomeranian Voivodeship Development Strategy fram till 2020. Strategiskt mål 2 Aktiva invånare, 2.1 Hög sysselsättningsnivå s. 40. Ett eget bidrag på minst 5 % av projektbudgeten kommer att göras till projektet. Aktiviteter: rekrytering, aktiviteter som syftar till att individualisera stöd genom indy. och grupper. Det är råden. Det är en handel, och den är död. Det är ett jobb. Åtgärder för att förvärva kvalifikationer och yrkeserfarenhet, bland annat följande: utbildning, praktik och subventionerad sysselsättning som uppmuntrar arbetsgivare. Effekten av projektet är att påbörja och bibehålla sysselsättningen i minst tre månader. 45 % lär.projekt. (Swedish)
2 July 2022
0 references
Projekt on suunatud 100-le PUP Bytówis registreeritud töötule (67K ja 33M), kelle jaoks on koostatud abi profiil I või II, kes on Bytowski piirkonnast tööturul kõige haavatavamas olukorras (välja arvatud isikud, kes on enne 30. eluaastat), st kuuluvad järgmistesse rühmadesse: 50-aastased ja vanemad inimesed, naised, pikaajalised töötud, madala kvalifikatsiooniga inimesed. Projekti eesmärk on suurendada aastatel 2017–2020 100 Bytowski linnaosa projektis osaleja tööalast konkurentsivõimet. Projekti konkreetsed eesmärgid: 100 teadlase kaasamine nõustamisprotsessi, mis võimaldab kindlaks määrata individuaalse arengusuuna ja tugevdada aastatel 2017–2020 tööturul nõutavaid võtmepädevusi – 35 teadlase kvalifikatsiooni kohandamine ja täiendamine kohaliku tööturu vajadustega aastatel 2017–2020–100 teadlase kutsealase tegevuse alustamise toetamine eespool nimetatud valdkonnas ja töökogemuse omandamine aastatel 2017–2020 – vähemalt 45 % elukohajärgsete üliõpilaste töö saamine aastatel 2017–2020. Projekti eesmärk on kooskõlas detailide eesmärgiga. ROP WP 2014–2020 sobib muu hulgas sotsiaalse ja majandusarengu Pow strateegiaga. Oh, Bytow. Aastatel 2015–2020. Strateegiline eesmärk: Elanike elukvaliteedi parandamine, 2. tegevuseesmärk: Inimkapitali kvaliteedi tõstmine, lk. 175, Pommeri vojevoodkonna arendamise strateegia aastani 2020. Strateegiline eesmärk 2 Aktiivsed elanikud, 2.1 Kõrge tööhõive tase, lk 40. Projektile eraldatakse vähemalt 5 % projekti eelarvest. Tegevused: värbamine, tegevused, mille eesmärk on individualiseerida toetust indy. ja rühmade kaudu. See on nõuanne. See on kaubandus ja see on surnud. See on töö. Meetmed kvalifikatsiooni ja töökogemuse omandamiseks, sealhulgas: koolitus, praktika ja subsideeritud tööhõive, mis motiveerib tööandjaid. Projekti mõju on tööle asumisel ja tööl püsimisel vähemalt kolm kuud. 45 % õpib. (Estonian)
2 July 2022
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: bytowski
0 references
13 December 2023
0 references
Identifiers
RPPM.05.02.02-22-0006/16
0 references