30+ sail on the broad waters of your career. Gdynia and Sopot (II) (Q121531)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q121531 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | 30+ sail on the broad waters of your career. Gdynia and Sopot (II) |
Project Q121531 in Poland |
Statements
1,372,750.0 zloty
0 references
1,615,000.0 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 April 2019
0 references
28 February 2022
0 references
GMINA MIASTA GDYNI
0 references
Zachowując zas. równości szans (l. zarej. K i M)proj. skierowany jest do 178os.bezrobotnych(OB)(107K,71M),z powiatów m. Gdynia i m. Sopot, zarej. w Powiatowym Urzędzie Pracy w Gdyni (PUP),(z wyłączeniem os. przed ukończeniem 30r.ż.), w szczeg. znajdujących się w najtrudniejszej syt. na rynku pracy tj. kobiety, os. w wieku 50 lat i więcej, os. długotrwale bezrobotne, os. o niskich kwalifikacjach, os. z niepełnosprawnościami. Projekt będzie skierowany również do mężczyzn w wieku 30-49 l., nienależących do żadnej z grup wymienionych wyżej - max. 20% ogółu U proj. W projekcie będą mieli możliwość uczestnictwa byli uczestnicy projektów w zakresie włączenia społecznego realizowanego w ramach Osi 6 RPO WP 2014-2020, zarejestrowani w PUP Gdynia jako osoby bezrobotne. Celem projektu jest zwiększenie szans OB na zatrudnienie lub samozatrudnienie, poprzez wdrażanie kompleksowych rozwiązań w zakresie aktywizacji zawodowej. Działania: -diagnoza predyspozycji zawodowych/osobowościowych 178 uczestników/-czek (U), -objęcie 178 U pośrednictwem pracy, w tym również sporządzenie lub aktualizacja Indywidualnego Planu Działania (IPD), -skier. 65 U na indywidualne lub grupowe szkolenia, prowadzące do uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych,-skier. 78 U na staże,-skier. 83 U na prace interwencyjne. W proj. zaplanowano 6 odrębnych ścieżek kompleksowego wparcia skł. się z różnych elementów pomocy, wybieranych w zależności od indywidualnych potrzeb U. Ścieżka:1.staż, prace interwencyjne; 2.szkolenie, staż;3.staż;4. szkolenie, prace interwencyjne 5. prace interwencyjne;6. szkolenie. Podjęte działania mają przyczynić się do:-podjęcia pracy przez min. 45 % U wśród os. w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy, przez min. 60% U nie należących do os. w najtrudniejszej sytuacji - i utrzymania jej przez co najmniej 3 m-ce. Proj. będzie zgodny z prawodawstwem wspólnotowym i krajowym (w tym z ustawą o promocji zatr. i inst. rynku pracy, ustawą PZP i pomocą de minimis) oraz ze strategią ZIT. (Polish)
0 references
“Equal Opportunities of Equal Opportunities”. K and M)proj. is addressed to 178 people. unemployed (OB)(107K,71M), from the districts of Gdynia and M. Sopot, in the District Labour Office in Gdynia (PUP), (excluding persons before finishing 30), especially those who are in the most difficult satire on the labour market, i.e. women, people aged 50 years and more. The project will also be addressed to men aged 30-49 years, not belonging to any of the groups mentioned above – max. 20 % of the total U project. The project will have the opportunity to participate in projects on social inclusion implemented under Axis 6 RPO WP 2014-2020, registered in Gdynia PUP as unemployed persons. The aim of the project is to increase OB’s employability or self-employment by implementing comprehensive solutions in the field of professional activation. Actions: — diagnosis of professional/personal predispositions of 178 participants/-cakes (U), -covering 178 At work, including the preparation or updating of the Individual Action Plan (IPD), -Skier. 65 U for individual or group training, leading to completion or retraining of professional qualifications,-studies. 78 U for internships,-spot. 83 U for intervention work. In the project, 6 separate paths of comprehensive support are planned, consisting of different aid elements, selected according to the individual needs of the U. Path:1.stay, intervention work; 2.training, traineeship;3.training;4. training, intervention work 5. intervention work;6. training. The measures taken are intended to contribute to:- taking up work by at least 45 % U among people in the most difficult situation on the labour market, for at least 60 % U who are not in the most difficult situation – and maintain it for at least 3 months. The project will comply with Community and national legislation (including the law on the promotion of labour market and other labour market, the PHP Act and de minimis aid) and the ITI strategy. (English)
21 October 2020
0.2697025201552485
0 references
Maintien de l’égalité des chances (L. zarj. K et M)proj. s’adressent à 178 chômeurs (OB)(107K,71M), des districts de Gdynia et Sopot, situés dans le bureau du travail de Poviat à Gdynia (PUP), (à l’exclusion des personnes âgées de plus de 30 ans), en particulier ceux qui se trouvent dans la situation la plus difficile sur le marché du travail, à savoir les femmes, les personnes âgées de 50 ans et plus, les chômeurs de longue durée, les personnes peu qualifiées, les personnes handicapées. Le projet s’adressera également aux hommes âgés de 30 à 49 ans, n’appartenant à aucun des groupes mentionnés ci-dessus — maximum 20 % du total du projet U. Le projet aura la possibilité de participer à d’anciens participants à des projets d’inclusion sociale mis en œuvre dans le cadre de l’axe 6 du ROP WP 2014-2020, enregistrés dans le PUP de Gdynia en tant que chômeurs. L’objectif du projet est d’accroître l’employabilité ou le travail indépendant d’OB en mettant en œuvre des solutions complètes d’activation professionnelle. Activités: —diagnostic des prédispositions professionnelles/personnalités de 178 participants/partenaires (U), couvrant 178 U par le travail, y compris la préparation ou la mise à jour du plan d’action individuel (DPI), direction. 65 U pour la formation individuelle ou collective, conduisant à l’achèvement ou à la requalification des qualifications professionnelles,-note. 78 U pour les stages,-score. 83 U pour l’intervention. Le projet prévoit six voies distinctes de soutien global comprenant différents éléments d’assistance, sélectionnés en fonction des besoins individuels de U. Path: 1. stage, travail d’intervention; 2.formation, stage; 3.formation; 4. formation, travail d’intervention 5. travail d’intervention;6. formation. Les mesures prises visent à contribuer: à la prise de travail d’au moins 45 % d’U dans la situation la plus difficile sur le marché du travail, d’au moins 60 % U n’appartenant pas à la situation la plus difficile — et à son maintien pendant au moins 3 mois. Le projet sera conforme à la législation communautaire et nationale (y compris la loi sur la promotion du marché du travail, la loi PZP et l’aide de minimis) et à la stratégie ITI. (French)
2 December 2021
0 references
Aufrechterhaltung der Chancengleichheit (L. zarj. K und M)proj. richtet sich an 178 Arbeitslose (OB) (107K,71M) aus den Bezirken Gdynia und Sopot, die sich im Arbeitsamt Poviat in Gdynia (PUP) befinden (ausgenommen Personen vor dem 30. Lebensjahr), insbesondere diejenigen, die sich in der schwierigsten Lage auf dem Arbeitsmarkt befinden, d. h. Frauen, Personen ab 50 Jahren, Langzeitarbeitslose, Personen mit geringer Qualifikation, Menschen mit Behinderungen. Das Projekt richtet sich auch an Männer im Alter von 30-49 Jahren, die keiner der oben genannten Gruppen angehören – max. 20 % des gesamten U-Projekts. Das Projekt wird die Möglichkeit haben, ehemalige Teilnehmer an Projekten zur sozialen Eingliederung zu beteiligen, die im Rahmen von Schwerpunkt 6 des ROP-Arbeitsplans 2014-2020 durchgeführt wurden und bei der PUP Gdynia als arbeitslos registriert wurden. Ziel des Projekts ist es, die Beschäftigungsfähigkeit oder Selbständigkeit von OB durch die Implementierung umfassender professioneller Aktivierungslösungen zu erhöhen. Aktivitäten: Diagnose von Berufs-/Persönlichkeitsveranlagungen von 178 Teilnehmern/Partnern (U), die 178 U durch Arbeit abdecken, einschließlich der Erstellung oder Aktualisierung des individuellen Aktionsplans (IPD), -Richtung. 65 U für Einzel- oder Gruppenausbildungen, die zum Abschluss oder zur Neuqualifizierung von Berufsqualifikationen führen,-Score. 78 U für Praktika,-Score. 83 U für Intervention. Die Projektpläne 6 getrennte Wege der umfassenden Unterstützung, bestehend aus verschiedenen Elementen der Unterstützung, ausgewählt nach den individuellen Bedürfnissen von U. Path: 1. Praktikum, Interventionsarbeit; 2. Training, Praktikum;3.training;4. Ausbildung, Interventionsarbeit 5. Interventionsarbeit;6. Ausbildung. Die ergriffenen Maßnahmen sollen dazu beitragen, dass mindestens 45 % der Erwerbstätigen in der schwierigsten Lage auf dem Arbeitsmarkt um mindestens 60 % U arbeiten, die nicht der schwierigsten Situation angehören – und sie mindestens drei Monate lang aufrechtzuerhalten. Das Projekt wird den gemeinschaftlichen und nationalen Rechtsvorschriften (einschließlich des Arbeitsmarktförderungsgesetzes, des PZP-Gesetzes und der De-minimis-Hilfe) und der ITI-Strategie entsprechen. (German)
8 December 2021
0 references
Gelijke kansen (L. zarj. K en M)proj. zijn gericht tot 178 werklozen (OB)(107K,71M), afkomstig uit de districten Gdynia en Sopot, gevestigd in het arbeidsbureau Poviat in Gdynia (PUP), (met uitzondering van personen vóór de leeftijd van 30 jaar), met name die welke zich in de moeilijkste situatie op de arbeidsmarkt bevinden, d.w.z. vrouwen, personen van 50 jaar en ouder, langdurig werklozen, personen met lage kwalificaties, personen met een handicap. Het project zal ook gericht zijn op mannen in de leeftijd van 30-49 jaar, die niet tot een van de bovengenoemde groepen behoren — maximaal 20 % van het totale U-project. Het project krijgt de mogelijkheid om voormalige deelnemers aan sociale-inclusieprojecten die zijn uitgevoerd in het kader van as 6 van de ROP WP 2014-2020, geregistreerd in de Gdynia PUP als werkloos, deel te nemen. Het doel van het project is om de inzetbaarheid of zelfstandige inzetbaarheid van OB te vergroten door uitgebreide professionele activeringsoplossingen te implementeren. Activiteiten: —diagnose van professionele/persoonlijkheidspredisposities van 178 deelnemers/partners (U), -met betrekking tot 178 U door middel van werkzaamheden, met inbegrip van de voorbereiding of actualisering van het individuele actieplan (IPD), -richting. 65 U voor individuele of groepsopleiding, wat leidt tot de voltooiing of herkwalificatie van beroepskwalificaties,-score. 78 U voor stages,-score. 83 U voor interventie. De projectplannen 6 afzonderlijke paden van uitgebreide ondersteuning, bestaande uit verschillende onderdelen van de bijstand, geselecteerd op basis van de individuele behoeften van U. Path: 1. stage, interventiewerkzaamheden; 2. Opleiding, stage;3. opleiding;4. opleiding, interventiewerk 5. interventiewerkzaamheden;6. opleiding. De genomen maatregelen zijn bedoeld om bij te dragen tot: ten minste 45 % van de U in de moeilijkste situatie op de arbeidsmarkt werken met ten minste 60 % U die niet tot de moeilijkste situatie behoort — en deze gedurende ten minste drie maanden handhaven. Het project zal voldoen aan de communautaire en nationale wetgeving (waaronder de Wet bevordering van de arbeidsmarkt, PZP-wet en de minimis-steun) en de ITI-strategie. (Dutch)
17 December 2021
0 references
Mantenere una pari opportunità (L. zarj. K e M)proj. si rivolge a 178 persone disoccupate (OB)(107K,71M), provenienti dai distretti di Gdynia e Sopot, con sede presso l'Ufficio del lavoro di Poviat a Gdynia (PUP), (escluse le persone prima dei 30 anni), in particolare quelle che si trovano nella situazione più difficile sul mercato del lavoro, vale a dire donne, persone di età pari o superiore a 50 anni, disoccupati di lunga durata, persone con scarse qualifiche, persone con disabilità. Il progetto sarà rivolto anche a uomini di età compresa tra 30 e 49 anni, non appartenenti a nessuno dei gruppi sopra menzionati — max. 20 % del progetto U totale. Il progetto avrà l'opportunità di partecipare ex partecipanti a progetti di inclusione sociale attuati nell'ambito dell'asse 6 del POR 2014-2020, registrati nel PUP di Gdynia come disoccupati. L'obiettivo del progetto è quello di aumentare l'occupabilità o il lavoro autonomo di OB implementando soluzioni complete di attivazione professionale. Attività: —diagnosi delle predisposizioni professionali/personali di 178 partecipanti/partner (U), che coprono 178 U attraverso il lavoro, compresa la preparazione o l'aggiornamento del Piano d'Azione Individuale (IPD), -direzione. 65 U per la formazione individuale o di gruppo, che porta al completamento o alla riqualificazione delle qualifiche professionali,-punteggio. 78 U per stage,-punteggio. 83 U per l'intervento. Il progetto prevede 6 percorsi separati di supporto globale costituiti da diversi elementi di assistenza, selezionati in base alle esigenze individuali di U. Percorso: 1. tirocinio, lavoro di intervento; 2.formazione, tirocinio;3.formazione;4. formazione, lavoro di intervento 5. lavoro di intervento;6. formazione. Le misure adottate sono intese a contribuire: a svolgere un lavoro di almeno il 45 % di U nella situazione più difficile del mercato del lavoro, di almeno il 60 % U che non appartiene alla situazione più difficile — e a mantenerlo per almeno 3 mesi. Il progetto sarà conforme alla legislazione comunitaria e nazionale (compresa la legge sulla promozione del mercato del lavoro, la legge PZP e gli aiuti de minimis) e la strategia ITI. (Italian)
15 January 2022
0 references
Mantener la igualdad de oportunidades (L. zarj. K y M)proj. se dirigen a 178 personas desempleadas (OB) (107K,71M), de los distritos de Gdynia y Sopot, ubicadas en la Oficina de Trabajo de Poviat en Gdynia (PUP), (excluidas las personas antes de los 30 años), en particular las que se encuentran en la situación más difícil del mercado laboral, es decir, las mujeres, las personas de 50 años o más, los desempleados de larga duración, las personas con baja cualificación y las personas con discapacidad. El proyecto también estará dirigido a hombres de 30 a 49 años, no pertenecientes a ninguno de los grupos mencionados anteriormente, como máximo el 20 % del total del proyecto U. El proyecto tendrá la oportunidad de participar ex participantes en proyectos de inclusión social ejecutados en el marco del Eje 6 del ROP WP 2014-2020, registrados en el PUP de Gdynia como desempleados. El objetivo del proyecto es aumentar la empleabilidad o el autoempleo de OB mediante la implementación de soluciones integrales de activación profesional. Actividades: —diagnóstico de predisposiciones profesionales/personalidades de 178 participantes/socios (U), -cubriendo 178 U a través del trabajo, incluyendo la preparación o actualización del Plan de Acción Individual (IPD), -dirección. 65 U para la formación individual o grupal, que conduzca a la finalización o recalificación de las cualificaciones profesionales,-puntuación. 78 U para pasantías,-puntuación. 83 U para intervención. El proyecto planifica 6 vías separadas de apoyo integral que consisten en diferentes elementos de asistencia, seleccionados de acuerdo con las necesidades individuales de U. Path: 1. Internship, trabajo de intervención; 2.formación, prácticas; 3.formación; 4. formación, trabajo de intervención 5. trabajo de intervención; 6. formación. Las medidas adoptadas tienen por objeto contribuir a: asumir el trabajo de al menos el 45 % de U en la situación más difícil del mercado de trabajo, al menos un 60 % U que no pertenezca a la situación más difícil, y mantenerlo durante al menos tres meses. El proyecto cumplirá con la legislación comunitaria y nacional (incluida la Ley de Promoción del Mercado de Trabajo, la Ley PZP y la Ayuda De minimis) y la Estrategia ITI. (Spanish)
18 January 2022
0 references
Võrdsete võimaluste säilitamine (L. zarj. K ja M)proj. on adresseeritud 178 töötule (OB)(107K,71M), kes on pärit Gdynia ja Sopoti piirkondadest, mis asuvad Poviati tööbüroos Gdynias (PUP), (v.a isikud, kes on enne 30-aastaseid), eelkõige neile, kes on tööturul kõige raskemas olukorras, st naised, 50-aastased ja vanemad isikud, pikaajalised töötud, madala kvalifikatsiooniga isikud, puuetega inimesed. Projekt on suunatud ka 30–49-aastastele meestele, kes ei kuulu ühtegi eespool nimetatud rühma – maksimaalselt 20 % kogu U projektist. Projektil on võimalus osaleda endistes sotsiaalse kaasamise projektides, mis viidi ellu 2014.–2020. aasta tööprogrammi 6. telje raames ja kes on registreeritud Gdynia PUPis töötutena. Projekti eesmärk on suurendada OB tööalast konkurentsivõimet või füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemist, rakendades terviklikke professionaalseid aktiveerimislahendusi. Tegevused: 178 osaleja/partneri (U) professionaalse/isiklikkuse eelsoodumuse diagnoosimine, mis hõlmab 178 U tööd, sealhulgas individuaalse tegevuskava (IPD) ettevalmistamist või ajakohastamist, -suunda. 65 U individuaalse või rühmakoolituse puhul, mis viib kutsekvalifikatsioonide omandamise või ümberkvalifitseerimiseni,-skoor. 78 U internatuuri,-score. 83 U sekkumiseks. Projekt kavandab 6 erinevat tervikliku toetuse teed, mis koosnevad erinevatest abielementidest, mis on valitud vastavalt U. Pathi individuaalsetele vajadustele: 1. praktika, sekkumistöö; 2. koolitus, internatuuri;3. koolitus;4. koolitus, sekkumistöö 5. sekkumistöö;6. koolitus. Võetud meetmete eesmärk on aidata kaasa sellele, et vähemalt 45 % U-st töötaks tööturul kõige raskemas olukorras, vähemalt 60 % U ei kuulu kõige raskemasse olukorda – ja seda vähemalt kolm kuud. Projekt on kooskõlas ühenduse ja siseriiklike õigusaktidega (sh tööturu edendamise seadus, PZP seadus ja vähese tähtsusega abi) ning integreeritud territoriaalsete investeeringute strateegiaga. (Estonian)
27 July 2022
0 references
Lygių galimybių išlaikymas (L. zarj. K ir M)proj. skirtas 178 bedarbiams (OB)(107K,71M) iš Gdynės ir Sopoto rajonų, esančių Poviat darbo biure Gdynės (PUP) (išskyrus asmenis iki 30 metų), visų pirma tiems, kurie yra sunkioje padėtyje darbo rinkoje, t. y. moterims, 50 metų ir vyresniems asmenims, ilgalaikiams bedarbiams, žemos kvalifikacijos asmenims, neįgaliesiems. Projektas taip pat bus skirtas 30–49 metų vyrams, nepriklausantiems nė vienai iš minėtų grupių – ne daugiau kaip 20 % viso U projekto. Projektas turės galimybę dalyvauti buvusiuose socialinės įtraukties projektuose, įgyvendinamuose pagal 2014–2020 m. ROP WP 6 kryptį, kurie Gdynės PUP užregistruoti kaip bedarbiai. Projekto tikslas – padidinti OB įsidarbinimo galimybes ar savarankišką darbą įgyvendinant išsamius profesinio aktyvinimo sprendimus. Veikla: 178 dalyvių/partnerių profesinio/asmeninio polinkio diagnozavimas, apimantis 178 U darbą, įskaitant individualaus veiksmų plano (IPD) rengimą ar atnaujinimą, – nukreipimas. 65 U už individualų ar grupinį mokymą, kurio rezultatas – profesinės kvalifikacijos užbaigimas arba perkvalifikavimas, balas. 78 U už stažuotes, balas. 83 U už intervenciją. Projekte planuojami 6 atskiri visapusiškos paramos būdai, susidedantys iš skirtingų paramos elementų, parinktų pagal individualius U. Path poreikius: 1. Stažuotė, intervencijos darbai; 2. mokymas, stažuotė; 3. mokymas; 4. mokymas, intervencijos darbas 5. intervencijos darbas; 6. mokymas. Priemonės, kurių imtasi, turėtų padėti: imtis darbo mažiausiai 45 proc. U sunkioje padėtyje darbo rinkoje, bent 60 proc. U nepriklauso sunkiausiai padėčiai – ir jį išlaikyti bent 3 mėnesius. Projektas atitiks Bendrijos ir nacionalinės teisės aktus (įskaitant Darbo rinkos skatinimo įstatymą, PZP įstatymą ir de minimis pagalbą) ir ITI strategiją. (Lithuanian)
27 July 2022
0 references
Održavanje jednakih mogućnosti (L. zarj. K i M)proj. upućen je 178 nezaposlenih osoba (OB)(107K,71M), iz okruga Gdynia i Sopot, smještenih u Uredu rada Poviata u Gdyniji (PUP), (isključujući osobe prije 30. godine), posebno one koje se nalaze u najtežem položaju na tržištu rada, tj. žene, osobe starije od 50 godina, dugotrajno nezaposlene osobe, niskokvalificirane osobe, osobe s invaliditetom. Projekt će također biti usmjeren na muškarce u dobi od 30 do 49 godina, koji ne pripadaju nijednoj od prethodno navedenih skupina – najviše 20 % ukupnog projekta U. Projekt će imati priliku sudjelovati bivšim sudionicima projekata socijalne uključenosti koji se provode u okviru osi 6 radne skupine ROP za razdoblje 2014. – 2020., koji su registrirani u Gdynia PUP kao nezaposleni. Cilj projekta je povećati zapošljivost OB-a ili samozapošljavanje primjenom sveobuhvatnih rješenja za profesionalnu aktivaciju. Aktivnosti: —dijagnoza profesionalnih/osobnih predispozicija 178 sudionika/partnera (U), koja obuhvaća 178 U kroz rad, uključujući pripremu ili ažuriranje individualnog akcijskog plana (IPD), -smjer. 65 U za individualno ili grupno osposobljavanje koje dovodi do završetka ili prekvalifikacije stručnih kvalifikacija, – ocjena. 78 U za stažiranje,-rezultat. 83 U za intervenciju. Projekt planira 6 odvojenih putova sveobuhvatne potpore koji se sastoje od različitih elemenata pomoći, odabranih prema individualnim potrebama U. Puta: 1. stažiranje, interventni rad; 2. osposobljavanje, stažiranje; 3. osposobljavanje; 4. trening, interventni rad 5. interventni rad; 6. obuka. Cilj je poduzetih mjera doprinijeti: obavljanju posla najmanje 45 % U u najtežem položaju na tržištu rada, najmanje 60 % U koji ne pripada najtežem stanju – i zadržavanju najmanje tri mjeseca. Projekt će biti u skladu sa zakonodavstvom Zajednice i nacionalnim zakonodavstvom (uključujući Zakon o promicanju tržišta rada, Zakon o PZP-u i De minimis potpore) i Strategiju integriranih teritorijalnih ulaganja. (Croatian)
27 July 2022
0 references
Διατήρηση ίσων ευκαιριών (L. zarj. Οι K και M)proj. απευθύνονται σε 178 άνεργους (OB)(107K,71M), από τις περιφέρειες Gdynia και Sopot, που βρίσκονται στο Γραφείο Εργασίας Poviat στη Gdynia (PUP), (εξαιρουμένων των ατόμων πριν από την ηλικία των 30 ετών), ιδίως εκείνων που βρίσκονται στη δυσκολότερη κατάσταση στην αγορά εργασίας, δηλαδή γυναίκες, άτομα ηλικίας 50 ετών και άνω, μακροχρόνια άνεργοι, άτομα με χαμηλά προσόντα, άτομα με αναπηρία. Το έργο θα απευθύνεται επίσης σε άνδρες ηλικίας 30-49 ετών, οι οποίοι δεν ανήκουν σε καμία από τις προαναφερθείσες ομάδες — κατ’ ανώτατο όριο το 20 % του συνολικού έργου U. Το έργο θα έχει την ευκαιρία να συμμετάσχει πρώην συμμετέχοντες σε έργα κοινωνικής ένταξης που υλοποιήθηκαν στο πλαίσιο του Άξονα 6 του ΠΕΠ ΠΕ 2014-2020, τα οποία είναι εγγεγραμμένα στην Gdynia PUP ως άνεργα. Στόχος του έργου είναι η αύξηση της απασχολησιμότητας ή της αυτοαπασχόλησης του ΟΒ με την εφαρμογή ολοκληρωμένων λύσεων επαγγελματικής ενεργοποίησης. ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ: —διάγνωση επαγγελματικών/προσωπικών προδιαθέσεων 178 συμμετεχόντων/εταίρων (U), -καλύπτοντας 178 U μέσω της εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της προετοιμασίας ή επικαιροποίησης του ατομικού σχεδίου δράσης (IPD), -κατεύθυνση. 65 U για ατομική ή ομαδική εκπαίδευση, που οδηγεί στην ολοκλήρωση ή την επανεκπαίδευση των επαγγελματικών προσόντων. 78 U για πρακτική άσκηση, σκορ. 83 U για παρέμβαση. Το έργο σχεδιάζει 6 ξεχωριστές διαδρομές ολοκληρωμένης στήριξης που αποτελούνται από διαφορετικά στοιχεία βοήθειας, τα οποία επιλέγονται σύμφωνα με τις ατομικές ανάγκες του U. Path: 1. Πρακτική άσκηση, εργασία παρέμβασης· 2.εκπαίδευση, πρακτική άσκηση;3.εκπαίδευση;4. κατάρτιση, εργασία παρέμβασης 5. εργασία παρέμβασης;6. κατάρτιση. Τα μέτρα που λαμβάνονται αποσκοπούν στη συμβολή: στην ανάληψη εργασίας κατά τουλάχιστον 45 % των U στην πιο δύσκολη κατάσταση στην αγορά εργασίας, κατά τουλάχιστον 60 % U που δεν ανήκει στην πιο δύσκολη κατάσταση — και στη διατήρησή της για τουλάχιστον 3 μήνες. Το έργο θα είναι σύμφωνο με την κοινοτική και την εθνική νομοθεσία (συμπεριλαμβανομένου του νόμου για την προώθηση της αγοράς εργασίας, του νόμου PZP και των ενισχύσεων για τις ενισχύσεις ήσσονος σημασίας) και τη στρατηγική ΟΕΕ. (Greek)
27 July 2022
0 references
Zachovanie rovnosti príležitostí (L. zarj. K a M)proj. sú určené 178 nezamestnaným osobám (OB)(107K,71M) z okresov Gdynia a Sopot, ktoré sa nachádzajú na úrade práce v Poviate v Gdyni (PUP), (s výnimkou osôb pred dosiahnutím veku 30 rokov), najmä tých, ktorí sa nachádzajú v najťažšej situácii na trhu práce, t. j. ženy, osoby vo veku 50 rokov a viac, dlhodobo nezamestnané osoby, osoby s nízkou kvalifikáciou, osoby so zdravotným postihnutím. Projekt bude zameraný aj na mužov vo veku 30 – 49 rokov, ktorí nepatria do žiadnej z vyššie uvedených skupín – max. 20 % z celkového projektu U. Projekt bude mať možnosť zúčastniť sa bývalých účastníkov projektov sociálneho začlenenia realizovaných v rámci osi 6 pracovného programu ROP na roky 2014 – 2020, zaregistrovaných v PUP Gdynia ako nezamestnaných. Cieľom projektu je zvýšiť zamestnateľnosť alebo samostatnú zárobkovú činnosť OB zavedením komplexných profesionálnych aktivačných riešení. Aktivity: —diagnóza odborných/osobných predispozícií 178 účastníkov/partnerov (U), ktorá pokrýva 178 U prostredníctvom práce vrátane prípravy alebo aktualizácie individuálneho akčného plánu (IPD), -smer. 65 U pre individuálnu alebo skupinovú odbornú prípravu, ktorá vedie k ukončeniu alebo rekvalifikácii odborných kvalifikácií, skóre. 78 U pre stáže,-score. 83 U na intervenciu. Projekt plánuje 6 samostatných ciest komplexnej podpory pozostávajúcej z rôznych prvkov pomoci, vybraných podľa individuálnych potrieb U. Path: 1. stáž, intervenčné práce; 2.odborná príprava, stáž; 3.odborná príprava;4. odborná príprava, intervenčná práca 5. intervenčná práca;6. odborná príprava. Cieľom prijatých opatrení je prispieť k tomu, aby aspoň 45 % U pracovalo v najzložitejšej situácii na trhu práce, pričom aspoň 60 % U nepatrí do najťažšej situácie – a aby sa udržalo najmenej 3 mesiace. Projekt bude v súlade s právnymi predpismi Spoločenstva a vnútroštátnymi právnymi predpismi (vrátane zákona o podpore trhu práce, zákona o PZP a pomoci de minimis) a so stratégiou IÚI. (Slovak)
27 July 2022
0 references
Yhdenvertaisten mahdollisuuksien säilyttäminen (L. zarj. K ja M)proj. on osoitettu 178 työttömälle (OB)(107K,71M) Gdynian ja Sopotin piirikunnilta, jotka sijaitsevat Poviatin työtoimistossa Gdyniassa (PUP), (lukuun ottamatta ennen 30-vuotiaita henkilöitä), erityisesti työmarkkinoiden vaikeimmassa tilanteessa oleville eli naisille, yli 50-vuotiaille, pitkäaikaistyöttömille, heikosti koulutetuille ja vammaisille. Hanke on suunnattu myös 30–49-vuotiaille miehille, jotka eivät kuulu mihinkään edellä mainituista ryhmistä – enintään 20 % koko U-hankkeesta. Hankkeella on mahdollisuus osallistua aiempiin sosiaalista osallisuutta edistäviin hankkeisiin, jotka on toteutettu vuosien 2014–2020 ROP WP:n toimintalinjan 6 mukaisesti ja jotka on rekisteröity Gdynia työttömiksi. Hankkeen tavoitteena on lisätä OB:n työllistettävyyttä tai itsenäistä ammatinharjoittamista toteuttamalla kattavia ammatillisia aktivointiratkaisuja. Aktiviteetit: —diagnoosi ammatillisista/persoonallisista taipumuksista 178 osallistujalle/kumppanille (U), joka kattaa 178 U:n työn kautta, mukaan lukien yksilöllisen toimintasuunnitelman (IPD) valmistelu tai päivittäminen, -ohjaus. 65 U yksilö- tai ryhmäkoulutukseen, joka johtaa ammattipätevyyden loppuun saattamiseen tai uudelleenpätevyyteen,-pistemäärä. 78 U työharjoitteluun, pisteytys. 83 U väliintuloa varten. Hankkeessa suunnitellaan 6 erillistä kattavaa tukipolkua, jotka koostuvat eri tukielementeistä ja jotka valitaan U. Path -polkujen yksilöllisten tarpeiden mukaan: 1. Työharjoittelu, interventiotyö; 2.koulutus, harjoittelu;3.koulutus;4. koulutus, interventiotyö 5. interventiotyö;6. koulutus. Toteutettujen toimenpiteiden tarkoituksena on edistää sitä, että vähintään 45 prosenttia U:sta työllistyy työmarkkinoiden vaikeimmassa tilanteessa, vähintään 60 prosenttia ei kuulu vaikeimpaan tilanteeseen – ja sen säilyttäminen vähintään kolmen kuukauden ajan. Hanke on yhteisön ja kansallisen lainsäädännön (mukaan lukien työmarkkinoiden edistämistä koskeva laki, PZP-laki ja vähämerkityksistä tukea koskeva laki) sekä ITI-strategian mukainen. (Finnish)
27 July 2022
0 references
Az esélyegyenlőség fenntartása (L. zarj. K és M)proj. címzettje 178 munkanélküli (OB) (107K,71M), a gdyniai Poviat Munkaügyi Hivatalban (PUP) található Gdynia és Sopot körzetekből (kivéve a 30 év előtti személyeket), különösen a munkaerőpiac legnehezebb helyzetében lévőket, azaz a nőket, az 50 év felettieket, a tartósan munkanélkülieket, az alacsony képzettségű személyeket, a fogyatékkal élőket. A projekt a 30–49 éves férfiakat is célozza, akik nem tartoznak a fent említett csoportok egyikébe sem – a teljes U projekt legfeljebb 20%-a. A projektnek lehetősége lesz arra, hogy részt vegyen a 2014–2020-as ROP WP 6. tengelye keretében végrehajtott, a Gdynia PUP-ban munkanélküliként nyilvántartott társadalmi befogadási projektek korábbi résztvevőiben. A projekt célja az OB foglalkoztathatóságának vagy önfoglalkoztatásának növelése átfogó szakmai aktivizálási megoldások bevezetésével. Tevékenységek: 178 résztvevő/partner (U) szakmai/személyiségi hajlamainak diagnosztizálása, -amely 178 U-t fed le munkán keresztül, beleértve az egyéni cselekvési terv (IPD) előkészítését vagy frissítését, -iránymutatás. 65 U egyéni vagy csoportos képzés, amely szakmai képesítések befejezéséhez vagy átminősítéséhez vezet. 78 U a szakmai gyakorlat,-score. 83. Beavatkozás. A projekt 6 különböző, a támogatás különböző elemeiből álló, az U. Útvonal: 1. Gyakorlat, beavatkozási munka alapján kiválasztott, átfogó támogatási pályát tervez; 2. képzés, szakmai gyakorlat;3.képzés; 4. képzés, beavatkozási munka 5. intervenciós munka; 6. képzés. A meghozott intézkedések célja, hogy hozzájáruljanak a következőkhöz: – az EU legalább 45%-ának a munkaerőpiac legnehezebb helyzetben lévő munkalehetősége, legalább 60%-a pedig nem tartozik a legnehezebb helyzetbe – és legalább három hónapig fenn kell tartania azt. A projekt összhangban lesz a közösségi és nemzeti jogszabályokkal (ideértve a munkaerőpiac ösztönzéséről szóló törvényt, a PZP-törvényt és a de minimis támogatást), valamint az integrált területi beruházásokra vonatkozó stratégiát. (Hungarian)
27 July 2022
0 references
Zachování rovných příležitostí (L. zarj. K a M)proj. je určena 178 nezaměstnaným osobám (OB)(107K,71M) z okresů Gdyně a Sopot, které se nacházejí v Poviatském úřadu práce v Gdyni (PUP), (kromě osob před dosažením věku 30 let), zejména osobám v nejobtížnější situaci na trhu práce, tj. ženám, osobám starším 50 let, dlouhodobě nezaměstnaným, osobám s nízkou kvalifikací, osobám se zdravotním postižením. Projekt bude rovněž zaměřen na muže ve věku 30–49 let, kteří nepatří do žádné z výše uvedených skupin – max. 20 % z celkového projektu U. Projekt bude mít možnost účastnit se bývalých účastníků projektů sociálního začleňování realizovaných v rámci osy 6 pracovního programu ROP 2014–2020, registrovaných v Gdyni PUP jako nezaměstnaní. Cílem projektu je zvýšení zaměstnatelnosti nebo samostatné výdělečné činnosti společnosti OB zavedením komplexních profesionálních aktivačních řešení. Aktivity: —diagnostika profesních/osobních předpokladů 178 účastníků/partnerů (U), zahrnujících 178 U prostřednictvím práce, včetně přípravy nebo aktualizace individuálního akčního plánu (IPD), -směr. 65 U pro individuální nebo skupinové školení, které vede k dokončení nebo rekvalifikaci odborné kvalifikace,-skóre. 78 U pro stáže,-skóre. 83 k intervenci. Projekt plánuje 6 samostatných cest komplexní podpory sestávající z různých prvků pomoci, vybraných podle individuálních potřeb U. Cesta: 1. Internship, intervenční práce; 2. odborná příprava, stáž;3. odborná příprava;4. školení, intervenční práce 5. intervenční práce;6. školení. Přijatá opatření mají přispět k: práci nejméně 45 % U v nejobtížnější situaci na trhu práce, nejméně 60 % U, které nepatří do nejobtížnější situace – a zachování této činnosti po dobu nejméně tří měsíců. Projekt bude v souladu s právními předpisy Společenství a vnitrostátními právními předpisy (včetně zákona o podpoře trhu práce, zákona o PZP a podpory de minimis) a strategie ITI. (Czech)
27 July 2022
0 references
Vienlīdzīgu iespēju saglabāšana (L. zarj. K un M)proj. ir adresēti 178 personām bezdarbniekiem (OB) (107K,71M) no Gdiņas un Sopotas rajoniem, kas atrodas Poviat Darba birojā Gdiņā (PUP), (izņemot personas, kas jaunākas par 30 gadiem), jo īpaši tām personām, kuras ir visgrūtākajā situācijā darba tirgū, t. i., sievietēm, personām vecumā no 50 gadiem, ilgstošiem bezdarbniekiem, personām ar zemu kvalifikāciju, personām ar invaliditāti. Projekts būs paredzēts arī vīriešiem vecumā no 30 līdz 49 gadiem, kas nepieder nevienai no iepriekš minētajām grupām — ne vairāk kā 20 % no kopējā U projekta. Projektam būs iespēja piedalīties bijušajiem saskaņā ar ROP WP 2014–2020 6. ass īstenoto sociālās iekļaušanas projektu dalībniekiem, kas reģistrēti Gdiņas PUP kā bezdarbnieki. Projekta mērķis ir palielināt OB nodarbināmību vai pašnodarbinātību, ieviešot visaptverošus profesionālās aktivizēšanas risinājumus. Aktivitātes: 178 dalībnieku/partneru profesionālās/personības noslieces (U), kas aptver 178 U ar darbu, ieskaitot individuālā rīcības plāna (IPD) sagatavošanu vai atjaunināšanu, — virziens. 65 U individuālai vai grupas apmācībai, kuras rezultātā tiek pabeigta vai pārkvalificēta profesionālā kvalifikācija,-vērtējums. 78 U praksei,-score. 83 U intervencei. Projekta plāno 6 atsevišķi visaptveroša atbalsta veidi, kas sastāv no dažādiem palīdzības elementiem, kas atlasīti atbilstoši U. Path individuālajām vajadzībām: 1. Prakse, intervences darbs; 2.apmācība, prakse; 3.apmācība; 4. apmācība, intervences darbs 5. intervences darbs; 6. apmācība. Veiktie pasākumi ir paredzēti, lai palīdzētu:-uzņemties darbu vismaz 45 % U visgrūtākajā situācijā darba tirgū, vismaz 60 % U nepieder vissarežģītākajai situācijai — un saglabāt to vismaz 3 mēnešus. Projekts atbildīs Kopienas un valsts tiesību aktiem (tostarp Darba tirgus veicināšanas likumam, PZP likumam un de minimis atbalstam) un ITI stratēģijai. (Latvian)
27 July 2022
0 references
A choinneáil ar chomhdheiseanna (L. Zarj. K agus M)proj. dírithe ar 178 duine dífhostaithe (OB)(107K,71M), ó cheantair Gdynia agus Sopot, atá lonnaithe in Oifig Saothair Poviat in Gdynia (PUP), (gan daoine roimh 30 bliain d’aois a áireamh), go háirithe iad siúd atá sa staid is deacra i margadh an tsaothair, i.e. mná, daoine atá 50 bliain d’aois nó níos sine, dífhostaithe go fadtéarmach, daoine a bhfuil cáilíochtaí ísle acu, daoine faoi mhíchumas. Beidh an tionscadal dírithe freisin ar fhir idir 30-49 bliain d’aois, nach mbaineann le haon cheann de na grúpaí thuasluaite — 20 % ar a mhéad den tionscadal U iomlán. Beidh deis ag an tionscadal páirt a ghlacadh in iar-rannpháirtithe i dtionscadail um chuimsiú sóisialta arna gcur chun feidhme faoi Ais 6 de Chlár Oibre ROP 2014-2020, atá cláraithe sa Gdynia PUP mar dhaoine dífhostaithe. Is é is aidhm don tionscadal infhostaitheacht nó féinfhostaíocht an duine a mhéadú trí réitigh chuimsitheacha phroifisiúnta ghníomhachtaithe a chur i bhfeidhm. Gníomhaíochtaí: —diagnóis réamhshocruithe gairmiúla/pearsantachta 178 rannpháirtí/comhpháirtí (U), -lena gcumhdaítear 178 U tríd an obair, lena n-áirítear an Plean Gníomhaíochta Aonair (IPD) a ullmhú nó a thabhairt cothrom le dáta, -treo. 65 U le haghaidh oiliúna aonair nó grúpa, as a dtiocfaidh críochnú nó athcháiliú cáilíochtaí gairmiúla,-scór. 78 U do intéirneachtaí,-scór. 83 U le haghaidh idirghabhála. Tá sé beartaithe ag an tionscadal 6 chonair ar leith de thacaíocht chuimsitheach ina bhfuil gnéithe éagsúla cúnaimh, arna roghnú de réir riachtanais aonair U. Conair: 1. Intéirneacht, obair idirghabhála; 2. Oiliúint, intéirneacht; 3. oiliúint;4. oiliúint, obair idirghabhála 5. obair idirghabhála; 6. oiliúint. Is é is aidhm do na bearta a glacadh rannchuidiú leis an méid seo a leanas: 45 % ar a laghad de U a dhéanamh sa staid is deacra i margadh an tsaothair, ar a laghad 60 % U nach mbaineann leis an staid is deacra — agus í a choinneáil ar feadh 3 mhí ar a laghad. Comhlíonfaidh an tionscadal reachtaíocht Chomhphobail agus náisiúnta (lena n-áirítear an tAcht um Chur Chun Cinn an Mhargaidh Saothair, Acht PZP agus Cúnamh De minimis) agus an Straitéis ITI. (Irish)
27 July 2022
0 references
Ohranjanje enakih možnosti (L. zarj. K in M)proj. je naslovljena na 178 brezposelnih (OB)(107K,71M) iz okrožij Gdynia in Sopot, ki se nahajata v uradu za delo Poviat v Gdynii (PUP), (razen oseb, starejših od 30 let), zlasti tistih v najtežjih razmerah na trgu dela, tj. žensk, oseb, starejših od 50 let, dolgotrajno brezposelnih, nizkokvalificiranih oseb in invalidov. Projekt bo namenjen tudi moškim, starim od 30 do 49 let, ki ne pripadajo nobeni od zgoraj navedenih skupin – največ 20 % celotnega projekta U. Projekt bo imel priložnost sodelovati pri nekdanjih udeležencih projektov socialnega vključevanja, ki se izvajajo v okviru osi 6 ROP WP 2014–2020 in so v Gdynii PUP registrirani kot brezposelni. Cilj projekta je povečati zaposljivost ali samozaposlitev OB z izvajanjem celovitih rešitev za poklicno aktivacijo. Dejavnosti: —diagnostika poklicnih/osebnih predispozicij 178 udeležencev/partnerjev (U), ki zajemajo 178 U skozi delo, vključno s pripravo ali posodobitvijo individualnega akcijskega načrta (IPD), -smer. 65 U za individualno ali skupinsko usposabljanje, ki vodi do dokončanja ali prekvalifikacije poklicnih kvalifikacij,-ocena. 78 U za pripravništva,-score. 83 U za intervencijo. Projekt načrtuje 6 ločenih poti celovite podpore, sestavljene iz različnih elementov pomoči, izbranih glede na individualne potrebe U. Path: 1. pripravništvo, intervencijsko delo; 2.usposabljanje, pripravništvo;3.usposabljanje;4. usposabljanje, intervencijsko delo 5. intervencijsko delo;6. usposabljanje. Sprejeti ukrepi naj bi prispevali k: delu vsaj 45 % U v najtežjih razmerah na trgu dela, vsaj 60 % U ne spada v najtežje razmere – in ga ohranja vsaj tri mesece. Projekt bo skladen z zakonodajo Skupnosti in nacionalno zakonodajo (vključno z Zakonom o spodbujanju trga dela, zakonom o PZP in pomočjo de minimis) ter strategijo celostnih teritorialnih naložb. (Slovenian)
27 July 2022
0 references
Поддържане на равни възможности (L. zarj. K и M)proj. са адресирани до 178 безработни лица (ОВ)(107K,71M) от областите Гдиня и Сопот, разположени в Бюрото по труда на Повиат в Гдиня (ППП), (с изключение на лицата преди 30-годишна възраст), по-специално тези, които се намират в най-трудната ситуация на пазара на труда, т.е. жени, лица на възраст 50 и повече години, дългосрочно безработни, лица с ниска квалификация, лица с увреждания. Проектът ще бъде насочен и към мъже на възраст 30—49 години, които не принадлежат към никоя от посочените по-горе групи — максимум 20 % от общия проект U. Проектът ще има възможност за участие на бивши участници в проекти за социално приобщаване, изпълнявани по ос 6 от РПП 2014—2020 г., регистрирани в ПУП Гдиня като безработни. Целта на проекта е да се повиши пригодността за заетост или самостоятелната заетост на ОВ чрез прилагане на всеобхватни решения за професионално активиране. Дейности: —диагностика на професионални/лични предразположения на 178 участници/партньори (U), обхващащи 178 U чрез работа, включително подготовка или актуализиране на Индивидуалния план за действие (IPD), -насока. 65 U за индивидуално или групово обучение, водещо до завършване или преквалификация на професионални квалификации, Оценка. 78 U за стажове,-резултат. 83 U за интервенция. Проектът планира 6 отделни пътя на цялостна подкрепа, състояща се от различни елементи на помощ, подбрани според индивидуалните нужди на U. Path: 1. Стаж, интервенционна работа; 2.обучение, стаж;3.обучение;4. обучение, интервенционна работа 5. интервенционна работа;6. обучение. Предприетите мерки имат за цел да допринесат за: поемането на работа от най-малко 45 % от U в най-трудната ситуация на пазара на труда, с най-малко 60 % U, които не принадлежат към най-трудната ситуация — и поддържането ѝ в продължение на най-малко 3 месеца. Проектът ще бъде в съответствие с общностното и националното законодателство (включително Закона за насърчаване на пазара на труда, Закона за PZP и De minimis Aid) и Стратегията за ИТИ. (Bulgarian)
27 July 2022
0 references
Iż-żamma ta’ opportunità ugwali (L. zarj. K u M)proj. hija indirizzata lil 178 persuna qiegħda (OB)(107K,71M), mid-distretti ta’ Gdynia u Sopot, li jinsabu fl-Uffiċċju tax-Xogħol ta’ Poviat fi Gdynia (PUP), (esklużi persuni qabel l-età ta’ 30 sena), b’mod partikolari dawk fl-aktar sitwazzjoni diffiċli fis-suq tax-xogħol, jiġifieri nisa, persuni ta’ 50 sena jew aktar, persuni qiegħda fit-tul, persuni bi kwalifiki baxxi, persuni b’diżabilità. Il-proġett se jkun immirat ukoll lejn irġiel ta’ bejn it-30 u d-49 sena, li ma jappartjenu għall-ebda wieħed mill-gruppi msemmija hawn fuq — massimu ta’ 20 % tal-proġett totali ta’ U. Il-proġett se jkollu l-opportunità li jipparteċipa parteċipanti preċedenti ta’ proġetti ta’ inklużjoni soċjali implimentati taħt l-Assi 6 tal-ROP WP 2014–2020, irreġistrati fil-PUP ta’ Gdynia bħala qiegħda. L-għan tal-proġett huwa li jżid l-impjegabbiltà jew l-impjieg indipendenti tal-OB billi jimplimenta soluzzjonijiet komprensivi ta’ attivazzjoni professjonali. Attivitajiet: —id-dijanjożi tal-predispożizzjoni professjonali/personalità ta’ 178 parteċipant/sieħeb (U), li tkopri 178 U permezz tax-xogħol, inkluż it-tħejjija jew l-aġġornament tal-Pjan ta’ Azzjoni Individwali (IPD), -direzzjoni. 65 U għal taħriġ individwali jew fi grupp, li jwassal għat-tlestija jew il-kwalifika mill-ġdid ta’ kwalifiki professjonali,-punteġġ. 78 U għal internships,-punteġġ. 83 U għall-intervent. Il-proġett jippjana 6 mogħdijiet separati ta’ appoġġ komprensiv li jikkonsistu f’elementi differenti ta’ assistenza, magħżula skont il-ħtiġijiet individwali tal-U. Path: 1. Internship, xogħol ta’ intervent; 2.taħriġ, internship;3.taħriġ;4. taħriġ, xogħol ta ‘intervent 5. xogħol ta’ intervent; 6. taħriġ. Il-miżuri meħuda huma maħsuba biex jikkontribwixxu għal:-it-teħid ta’ xogħol b’mill-inqas 45 % ta’ U fl-aktar sitwazzjoni diffiċli fis-suq tax-xogħol, b’mill-inqas 60 % U li ma jappartjenux għall-aktar sitwazzjoni diffiċli — u ż-żamma tiegħu għal mill-inqas 3 xhur. Il-proġett se jikkonforma mal-leġiżlazzjoni Komunitarja u nazzjonali (inkluż l-Att dwar il-Promozzjoni tas-Suq tax-Xogħol, l-Att dwar il-PZP u l-Għajnuna De minimis) u l-Istrateġija ITI. (Maltese)
27 July 2022
0 references
"Igualdade de oportunidades em matéria de igualdade de oportunidades". K e M)proj. dirige-se a 178 pessoas desempregadas (OB)(107K,71M), dos distritos de Gdynia e M. Sopot, na Repartição Distrital do Trabalho de Gdynia (PUP), (excluindo as pessoas antes de terminarem os 30 anos), especialmente as que se encontram na sátira mais difícil do mercado de trabalho, ou seja, mulheres, pessoas com 50 anos ou mais. O projeto destinar-se-á igualmente a homens com idades compreendidas entre os 30 e os 49 anos que não pertençam a nenhum dos grupos acima mencionados – no máximo, 20 % do total do projeto U. O projeto terá a oportunidade de participar em projetos sobre inclusão social implementados no âmbito do Eixo 6 do Programa de Trabalho do RPO 2014-2020, registados no PUP de Gdynia como desempregados. O objetivo do projeto é aumentar a empregabilidade ou o trabalho por conta própria da OB através da aplicação de soluções abrangentes no domínio da ativação profissional. Acções: — diagnóstico de predisposições profissionais/pessoais de 178 participantes/bolos (U), -abrangendo 178 No trabalho, incluindo a preparação ou atualização do Plano de Ação Individual (DPI), -Skier. 65 U para a formação individual ou em grupo, conducente à conclusão ou reciclagem de qualificações profissionais,-estudos. 78 U para estágios, ponto. 83 U para trabalhos de intervenção. No projeto, estão previstas 6 vias distintas de apoio abrangente, constituídas por diferentes elementos de ajuda, selecionados de acordo com as necessidades individuais do projeto U. Path:1.stay, trabalho de intervenção; 2.formação, estágio;3.formação;4. formação, trabalho de intervenção 5. trabalho de intervenção;6. formação. As medidas tomadas destinam-se a contribuir para:- aceitar um emprego de, pelo menos, 45 % U entre as pessoas que se encontram na situação mais difícil do mercado de trabalho, para, pelo menos, 60 % U que não se encontram na situação mais difícil – e mantê-lo durante, pelo menos, três meses. O projecto respeitará a legislação comunitária e nacional (incluindo a lei relativa à promoção do mercado de trabalho e de outros mercados de trabalho, a lei PHP e os auxílios de minimis) e a estratégia de ITI. (Portuguese)
27 July 2022
0 references
Opretholdelse af lige muligheder (L. zarj. K og M)proj. er rettet mod 178 arbejdsløse (OB)(107K,71M), fra distrikterne Gdynia og Sopot, der er beliggende i Poviat-arbejdskontoret i Gdynia (PUP), (eksklusive personer, der er før 30 år), navnlig dem, der befinder sig i den vanskeligste situation på arbejdsmarkedet, dvs. kvinder, personer på 50 år og derover, langtidsledige, personer med ringe kvalifikationer og personer med handicap. Projektet vil også være rettet mod mænd i alderen 30-49 år, der ikke tilhører nogen af de ovennævnte grupper — maks. 20 % af det samlede U-projekt. Projektet vil få mulighed for at deltage tidligere deltagere i sociale inklusionsprojekter gennemført under akse 6 i ROP WP 2014-2020, der er registreret i Gdynia PUP som arbejdsløse. Formålet med projektet er at øge OB's beskæftigelsesegnethed eller selvstændig virksomhed ved at implementere omfattende professionelle aktiveringsløsninger. Aktiviteter: —diagnose af faglige/personlige forudsætninger for 178 deltagere/partnere (U), som dækker 178 U gennem arbejde, herunder udarbejdelse eller ajourføring af den individuelle handlingsplan (IPD), -retning. 65 U for individuel eller gruppe uddannelse, der fører til færdiggørelse eller omskoling af faglige kvalifikationer,-score. 78 U for praktikophold,-score. 83 U til intervention. Projektplanerne 6 separate stier med omfattende støtte, der består af forskellige elementer af bistand, udvalgt i overensstemmelse med de individuelle behov i U. Path: 1. Praktikophold, interventionsarbejde; 2. uddannelse, praktik;3. uddannelse;4. uddannelse, interventionsarbejde 5. intervention arbejde;6. uddannelse. De trufne foranstaltninger har til formål at bidrage til: at arbejde med mindst 45 % af U i den vanskeligste situation på arbejdsmarkedet, med mindst 60 % U, der ikke tilhører den vanskeligste situation — og opretholde den i mindst 3 måneder. Projektet vil være i overensstemmelse med fællesskabslovgivningen og den nationale lovgivning (herunder loven om fremme af arbejdsmarkedet, PZP-loven og de minimis-støtten) og ITI-strategien. (Danish)
27 July 2022
0 references
Menținerea unei șanse egale (L. zarj. K și M)proj. se adresează unui număr de 178 de persoane aflate în șomaj (OB)(107K,71M), din raioanele Gdynia și Sopot, situate la Oficiul Muncii din Poviat din Gdynia (PUP), (excluzând persoanele înainte de vârsta de 30 de ani), în special cele aflate în cea mai dificilă situație de pe piața forței de muncă, și anume femeile, persoanele în vârstă de 50 de ani și peste, șomerii de lungă durată, persoanele cu calificări scăzute, persoanele cu handicap. Proiectul va fi destinat și bărbaților cu vârste cuprinse între 30 și 49 de ani, care nu fac parte din niciunul dintre grupurile menționate mai sus – max. 20 % din totalul proiectului U. Proiectul va avea posibilitatea de a participa foști participanți la proiecte de incluziune socială implementate în cadrul axei 6 a POR WP 2014-2020, înregistrați în Gdynia PUP ca șomeri. Scopul proiectului este de a crește capacitatea de inserție profesională sau activitatea independentă a OB prin implementarea unor soluții cuprinzătoare de activare profesională. Activități: —diagnosticarea predispozițiilor profesionale/personalității a 178 de participanți/parteneri (U), care acoperă 178 U prin muncă, inclusiv pregătirea sau actualizarea Planului individual de acțiune (DPI), -directie. 65 U pentru formarea individuală sau de grup, care duce la finalizarea sau recalificarea calificărilor profesionale, scor. 78 U pentru stagii,-score. 83 U pentru intervenție. Proiectul planifică 6 căi separate de sprijin cuprinzător constând în diferite elemente de asistență, selectate în funcție de nevoile individuale ale U. Path: 1. Internship, intervenție; 2.formare, stagiu;3.formare;4. instruire, intervenție 5. muncă de intervenție; 6. formare. Măsurile luate sunt menite să contribuie la:-luarea de locuri de muncă de cel puțin 45 % din U în cea mai dificilă situație de pe piața forței de muncă, cu cel puțin 60 % U care nu se încadrează în situația cea mai dificilă – și menținerea acesteia timp de cel puțin 3 luni. Proiectul va respecta legislația comunitară și națională (inclusiv Legea privind promovarea pieței forței de muncă, Legea PZP și ajutorul de minimis) și strategia ITI. (Romanian)
27 July 2022
0 references
Att upprätthålla lika möjligheter (L. zarj. K och M)proj. riktar sig till 178 arbetslösa (OB)(107K,71M), från distrikten Gdynia och Sopot, belägna vid Poviats arbetskontor i Gdynia (PUP), (utom personer före 30 års ålder), särskilt de som befinner sig i den svåraste situationen på arbetsmarknaden, dvs. kvinnor, personer över 50 år, långtidsarbetslösa, lågutbildade, personer med funktionsnedsättning. Projektet kommer också att inriktas på män i åldern 30–49 år, som inte tillhör någon av de grupper som nämns ovan – max 20 % av det totala U-projektet. Projektet kommer att ha möjlighet att delta i tidigare deltagare i projekt för social integration som genomförs under axel 6 i ROP WP 2014–2020, registrerade i Gdynia PUP som arbetslösa. Syftet med projektet är att öka OB:s anställbarhet eller egenföretagande genom att implementera omfattande professionella aktiveringslösningar. Aktiviteter: diagnos av yrkes-/personlighetspredispositioner hos 178 deltagare/partner (U), -som omfattar 178 U genom arbete, inklusive utarbetande eller uppdatering av den individuella handlingsplanen (IPD), -riktning. 65 U för individuell eller grupputbildning, som leder till slutförande eller omkvalificering av yrkeskvalifikationer,-poäng. 78 U för praktikplatser,-poäng. 83 för intervention. Projektet planerar 6 separata vägar för omfattande stöd som består av olika delar av stödet, utvalda efter U:s individuella behov: 1. Praktik, insatsarbete. 2.utbildning, praktik;3.utbildning;4. utbildning, interventionsarbete 5. interventionsarbete;6. utbildning. De åtgärder som vidtas är avsedda att bidra till att minst 45 % av U tar arbete i den svåraste situationen på arbetsmarknaden, med minst 60 % U som inte tillhör den svåraste situationen – och bibehålla den i minst tre månader. Projektet kommer att vara förenligt med gemenskapslagstiftning och nationell lagstiftning (inklusive lagen om främjande av arbetsmarknaden, PZP-lagen och stöd av mindre betydelse) och ITI-strategin. (Swedish)
27 July 2022
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: Gdynia
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: Sopot
0 references
13 December 2023
0 references
Identifiers
RPPM.05.02.01-22-0005/19
0 references