Occupational activation of the unemployed in the districts of M. Gdańsk and Gdańsk (III) (Q121456)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q121456 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Occupational activation of the unemployed in the districts of M. Gdańsk and Gdańsk (III) |
Project Q121456 in Poland |
Statements
14,702,859.37 zloty
0 references
17,297,481.56 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2018
0 references
POWIAT MIASTA GDAŃSKA / GDAŃSKI URZĄD PRACY
0 references
Projekt ukierunkowany na zwiększenie zatrudnienia os.bezrobotnych, dla których został ustalony profil pomocy I lub II, znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy (z wył. osób przed ukończeniem 30.r.ż.), realizowany wyłącznie poprzez usługi i instrumenty rynku pracy określone w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, z wył. robót publicznych, w oparciu o pogłębioną analizę umiejętności, predyspozycji i problemów zawodowych danego uczestnika projektu w postaci IPD, o którym mowa w art. 34a ww. ustawy i należących do co najmniej do 1 z poniższych grup: os.w wieku 50 lat i więcej, kobiety, os.z niepełnosprawnościami, os.długotrwale bezrobotne (pozostające bez zatrudnienia przez nieprzerwany okres min.12 m-cy), os.o niskich kwal. Planowane do realizacji formy wsparcia: szkolenia, jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej, staże, refund.kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy, prace interwencyjne, dofinansowanie do wynagrodzenia bezr., który ukończył 50.r.ż., pośrednictwo pracy, poradnictwo zawodowe. Projekt realizowany w oparciu o kryterium minim. efekt.zatrudnieniowej, mierzonej na podstawie zasad określonych w Wytycznych w zakresie realizacji przedsięwzięć z udziałem środków EFS w obszarze rynku pracy na lata 2014-2020. Wskaźnik efekt.zatrudnieniowej: dla osób w wieku 50 lat i więcej min.33%; dla kobiet min.39%; dla osób z niepełnosprawnościami min.33%; dla osób długotrwale bezrobotnych min.30%; dla osób o niskich kwalifikacjach min.38%. Projekt: -zgodny z właściwymi politykami i zasadami wspólnotowymi (w tym: polityką równych szans i niedyskryminacji i koncepcją zrównoważonego rozwoju) oraz prawodawstwem wspólnotowym -zgodny z SzOOP RPO WP na lata 2014-2020; -zgodny z celami Strategii ZIT, w tym z Celem Strategicznym II "Budowa aktywnego i otwartego społeczeństwa" (zakres rzeczowy zbieżny z przewidzianym w Strategii ZIT przedsięwzięciem "Innowacyjny system wsparcia zatrudnienia na terenie OMG-G-S") (Polish)
0 references
Project aimed at increasing the employment of unemployed persons for whom a profile of aid I or II has been established, most disadvantaged on the labour market (excl. persons before the end of 30), implemented exclusively through labour market services and instruments as defined in the Act on the Promotion of Employment and Labour Market Institutions, excl. public works, based on an in-depth analysis of skills, predispositions and professional problems of the project participant in the form of IPD, referred to in Article 1 of the Act, referred to in Article 34 and in Article 34 persons aged 50 years and over, women, persons with disabilities, long-term unemployed (out of employment for an uninterrupted period of min.12 months), people with low quarters. Planned forms of support: training, one-off funds for taking up a business activity, internships, refund. costs of equipment or retrofitting of the workplace, intervention work, co-financing for salary, who completed the 50th year, employment intermediation, professional guidance. Project implemented on the basis of the mini-employment effect criterion, measured on the basis of the principles set out in the Guidelines for the implementation of ESF measures in the labour market area for the period 2014-2020. Employment effect indicator: for people aged 50 years or more, min.33 %; for women at least 39 %; for people with disabilities at least 33 %; for the long-term unemployed at least 30 %; for low-skilled people at least 38 %. Project: —in line with relevant Community policies and rules (including: a policy of equal opportunities and non-discrimination and the concept of sustainable development) and Community legislation, in line with the SCOOP ROP of the HR for the period 2014-2020; —in line with the objectives of the IIT Strategy, including Strategic Objective II “Building an active and open society” (in kind in line with the “Innovative employment support system in the OMG-S” project foreseen in the ZIT Strategy) (English)
20 October 2020
0.1176241977786168
0 references
Un projet visant à accroître l’emploi des chômeurs pour lesquels un profil d’aide I ou II a été établi, dans la situation la plus vulnérable sur le marché du travail (à l’exclusion des personnes âgées de plus de 30 ans), mis en œuvre exclusivement par le biais des services et des instruments du marché du travail spécifiés dans la loi sur la promotion de l’emploi et des institutions du marché du travail, y compris les travaux publics, sur la base d’une analyse approfondie des compétences, des prédispositions et des problèmes professionnels d’un participant donné au projet sous la forme d’une DPI visée à l’article 34 bis de la loi et appartenant à au moins un des groupes suivants: à l’âge de 50 ans et plus, les femmes, les personnes handicapées, les chômeurs de longue durée (restant au chômage pendant une période ininterrompue de min.12 m-cy), les personnes à faible kwal. La forme de soutien prévue pour la mise en œuvre: cours de formation, fonds ponctuels pour la création d’une entreprise, stages, remboursement des frais d’équipement ou de réaménagement du lieu de travail, intervention, subventions pour rémunération non rémunérée, ayant atteint 50 ans, placement professionnel, orientation professionnelle. Le projet est mis en œuvre sur la base de l’effet minimal sur l’emploi, mesuré sur la base des principes énoncés dans les lignes directrices pour la mise en œuvre de projets impliquant des fonds du FSE dans le domaine du marché du travail pour la période 2014-2020. Indicateur d’effet sur l’emploi: pour les personnes âgées de 50 ans et plus,33 %; pour les femmes, au moins 39 %; pour les personnes handicapées, au moins 33 %; pour les chômeurs de longue durée, au moins 30 %; pour les personnes peu qualifiées, au moins 38 %. Le projet: conforme aux politiques et principes communautaires pertinents (y compris: une politique d’égalité des chances et de non-discrimination et le concept de développement durable) et la législation communautaire — conformément au PP SzOOP ROP 2014-2020; —compatible avec les objectifs de la stratégie ITI, y compris l’objectif stratégique II «Construction d’une société active et ouverte» (la portée matérielle coïncide avec le projet «Système innovant de soutien à l’emploi dans le cadre de l’OMG-G-S» prévu dans la stratégie ITI) (French)
2 December 2021
0 references
Ein Projekt zur Erhöhung der Beschäftigung von Arbeitslosen, für die ein Profil der Beihilfe I oder II geschaffen wurde, in der am stärksten gefährdeten Lage auf dem Arbeitsmarkt (ausgenommen Personen vor dem 30. Lebensjahr), die ausschließlich über die im Beschäftigungsförderungsgesetz festgelegten Dienstleistungs- und Arbeitsmarktinstrumente und Arbeitsmarkteinrichtungen, einschließlich öffentlicher Arbeiten, durchgeführt wurden, auf der Grundlage einer eingehenden Analyse der Fähigkeiten, Veranlagungen und beruflichen Probleme eines bestimmten Teilnehmers am Projekt in Form einer IPD gemäß Artikel 34a des Gesetzes, die mindestens einer der folgenden Gruppen angehören: im Alter von 50 Jahren und älter sind Frauen, Menschen mit Behinderungen, Langzeitarbeitslose (die für einen ununterbrochenen Zeitraum von mindestens 12 Jahren arbeitslos bleiben), Menschen mit niedrigem Kwal. Die für die Umsetzung geplante Form der Unterstützung: Schulungen, einmalige Mittel für die Unternehmensgründung, Praktika, Kosten für Ausrüstung oder Nachrüstung des Arbeitsplatzes, Interventionsarbeiten, Subventionen für unbezahlte Vergütungen, die 50 Jahre alt sind, Arbeitsvermittlung, Berufsberatung. Das Projekt wird auf der Grundlage des Mindestbeschäftigungseffekts durchgeführt, der auf der Grundlage der Grundsätze der Leitlinien für die Durchführung von Projekten mit ESF-Mitteln im Bereich des Arbeitsmarktes für die Jahre 2014-2020 gemessen wird. Indikator für den Beschäftigungseffekt: für Personen ab 50 Jahren mindestens 33 %; bei Frauen mindestens 39 %; für Menschen mit Behinderungen mindestens 33 %; für Langzeitarbeitslose mindestens 30 %; für Geringqualifizierte mindestens 38 %. Das Projekt: im Einklang mit den einschlägigen Gemeinschaftspolitiken und -grundsätzen (einschließlich: eine Politik der Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung und das Konzept der nachhaltigen Entwicklung) und Rechtsvorschriften der Gemeinschaft – im Einklang mit dem SzOOP-RPP 2014-2020; —kompatibel mit den Zielen der ITI-Strategie, einschließlich des strategischen Ziels II „Bau einer aktiven und offenen Gesellschaft“ (der materielle Anwendungsbereich fällt mit dem Projekt „Innovatives System der Beschäftigungsförderung in OMG-G-S“ zusammen, das in der ITI-Strategie vorgesehen ist) (German)
8 December 2021
0 references
Een project gericht op het verhogen van de werkgelegenheid van werklozen voor wie een profiel van steun I of II is vastgesteld, in de meest kwetsbare situatie op de arbeidsmarkt (m.u.v. personen vóór de leeftijd van 30), die uitsluitend worden uitgevoerd via de diensten en arbeidsmarktinstrumenten die zijn gespecificeerd in de Wet ter bevordering van de werkgelegenheid en arbeidsmarktinstellingen, met inbegrip van openbare werken, op basis van een grondige analyse van de vaardigheden, predisposities en beroepsproblemen van een bepaalde deelnemer aan het project in de vorm van een IPD als bedoeld in artikel 34a van de wet en behorend tot ten minste 1 van de volgende groepen: op 50-jarige leeftijd, vrouwen, personen met een handicap, langdurig werklozen (blijvend werkloos voor een ononderbroken periode van min.12 m-cy), mensen met een lage kwal. De vorm van de voor de tenuitvoerlegging geplande steun: opleidingscursussen, eenmalige middelen voor het starten van een bedrijf, stages, vergoeding van uitrusting of aanpassing van de werkplek, interventiewerkzaamheden, subsidies voor onbetaalde beloning, voltooide 50-jarigen, arbeidsbemiddeling, loopbaanbegeleiding. Het project wordt uitgevoerd op basis van het minimale werkgelegenheidseffect, gemeten aan de hand van de beginselen die zijn uiteengezet in de richtsnoeren voor de uitvoering van projecten met ESF-fondsen op het gebied van de arbeidsmarkt voor de jaren 2014-2020. Indicator van het werkgelegenheidseffect: voor personen van 50 jaar en ouder ten minste 33 %; voor vrouwen, ten minste 39 %; voor personen met een handicap, ten minste 33 %; voor langdurig werklozen, ten minste 30 %; voor laaggeschoolden, minstens 38 %. Het project: in overeenstemming zijn met het relevante beleid en de beginselen van de Gemeenschap (waaronder: een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie en het concept van duurzame ontwikkeling) en communautaire wetgeving — in overeenstemming met de SzOOP ROP PP 2014-2020; —verenigbaar met de doelstellingen van de ITI-strategie, met inbegrip van strategische doelstelling II „Bouw van een actieve en open samenleving” (het materiële toepassingsgebied valt samen met het project „Innovatief systeem van werkgelegenheidssteun in OMG-G-S” waarin de ITI-strategie voorziet) (Dutch)
17 December 2021
0 references
Un progetto volto ad aumentare l'occupazione di disoccupati per i quali è stato stabilito un profilo di aiuto I o II, nella situazione più vulnerabile sul mercato del lavoro (escl. persone prima dei 30 anni), attuato esclusivamente attraverso i servizi e gli strumenti del mercato del lavoro specificati nella legge sulla promozione dell'occupazione e le istituzioni del mercato del lavoro, compresi i lavori pubblici, sulla base di un'analisi approfondita delle competenze, delle predisposizioni e dei problemi professionali di un determinato partecipante al progetto sotto forma di IPD di cui all'articolo 34 bis della legge e appartenente ad almeno 1 dei seguenti gruppi: All'età di 50 anni, donne, persone con disabilità, disoccupati di lunga durata (rimangono disoccupati per un periodo ininterrotto di min.12 m-cy), persone con basso kwal. La forma di sostegno prevista per l'attuazione: corsi di formazione, fondi una tantum per l'avvio di un'impresa, tirocini, rimborso. costi delle attrezzature o dell'ammodernamento del luogo di lavoro, lavori di intervento, sussidi per la retribuzione non retribuita, che hanno compiuto 50 anni, tirocinio, consulenza professionale. Il progetto è attuato sulla base dell'effetto minimo sull'occupazione, misurato sulla base dei principi stabiliti negli orientamenti per l'attuazione di progetti che coinvolgono fondi FSE nel settore del mercato del lavoro per il periodo 2014-2020. Indicatore dell'effetto occupazione: per le persone di età pari o superiore a 50 anni; per le donne, almeno il 39 %; per le persone con disabilità, almeno il 33 %; per i disoccupati di lungo periodo, almeno il 30 %; per le persone poco qualificate, almeno il 38 %. Il progetto: conforme alle politiche e ai principi comunitari pertinenti (tra cui: una politica di pari opportunità e di non discriminazione e il concetto di sviluppo sostenibile) e la legislazione comunitaria — in linea con il PPPP SzOOP ROP 2014-2020; —compatibile con gli obiettivi della strategia ITI, compreso l'obiettivo strategico II "Costruzione di una società attiva e aperta" (il campo di applicazione materiale coincide con il progetto "Sistema innovativo di sostegno all'occupazione in OMG-G-S" previsto dalla strategia ITI) (Italian)
15 January 2022
0 references
Un proyecto destinado a aumentar el empleo de los desempleados para los que se ha establecido un perfil de ayuda I o II, en la situación más vulnerable del mercado laboral (exc. las personas mayores de 30 años), ejecutado exclusivamente a través de los servicios e instrumentos del mercado laboral especificados en la Ley de promoción del empleo e instituciones del mercado laboral, incluidas las obras públicas, basado en un análisis en profundidad de las capacidades, predisposiciones y problemas profesionales de un participante determinado en el proyecto en forma de DPI a que se refiere el artículo 34 bis de la Ley y que pertenezca al menos a uno de los siguientes grupos: a la edad de 50 años o más, las mujeres, las personas con discapacidad, los desempleados de larga duración (que siguen desempleados durante un período ininterrumpido de 12 millones de libras esterlinas), las personas con bajo nivel de kwal. La forma de apoyo prevista para la aplicación: cursos de formación, fondos únicos para la creación de una empresa, períodos de prácticas, reembolso de los gastos de equipamiento o adaptación del lugar de trabajo, trabajo de intervención, subsidios por remuneración no remunerada, que hayan cumplido 50 años, colocación laboral, asesoramiento profesional. El proyecto se ejecuta sobre la base del efecto mínimo en el empleo, medido sobre la base de los principios establecidos en las Directrices para la ejecución de proyectos que impliquen fondos del FSE en el ámbito del mercado laboral para el período 2014-2020. Indicador de efecto en el empleo: para personas de 50 años o más, un 33 %; en el caso de las mujeres, al menos el 39 %; para las personas con discapacidad, al menos el 33 %; para los desempleados de larga duración, al menos el 30 %; para las personas poco cualificadas, al menos el 38 %. El proyecto: conformidad con las políticas y principios comunitarios pertinentes (incluidos: una política de igualdad de oportunidades y no discriminación y el concepto de desarrollo sostenible) y la legislación comunitaria, en consonancia con el PP ROP SzOOP 2014-2020; —compatible con los objetivos de la Estrategia ITI, incluido el Objetivo Estratégico II «Construcción de una sociedad activa y abierta» (el alcance material coincide con el proyecto «Sistema innovador de apoyo al empleo en OMG-G-S» previsto en la Estrategia ITI) (Spanish)
18 January 2022
0 references
Et projekt, der har til formål at øge beskæftigelsen af arbejdsløse, for hvilke der er etableret en støtteprofil I eller II, i den mest sårbare situation på arbejdsmarkedet (undtagen personer før det fyldte 30. år), der udelukkende gennemføres ved hjælp af de tjenester og arbejdsmarkedsinstrumenter, der er fastsat i beskæftigelsesfremmeloven, og arbejdsmarkedsinstitutioner, herunder offentlige arbejder, på grundlag af en tilbundsgående analyse af en given deltagers kvalifikationer, forudsætninger og beskæftigelsesproblemer i form af et IPD, jf. lovens artikel 34a, og som tilhører mindst 1 af følgende grupper: i en alder af 50 år og derover, kvinder, personer med handicap, langtidsledige (resterende arbejdsløse i en uafbrudt periode på min.12 m-cy), personer med lav kwal. Den form for støtte, der er planlagt til gennemførelse: uddannelseskurser, engangsmidler til etablering af en virksomhed, praktikophold, godtgørelse af udgifter til udstyr eller eftermontering af arbejdspladsen, interventionsarbejde, tilskud til ulønnet løn, der har fuldført 50 år, jobplacering, karriererådgivning. Projektet gennemføres på grundlag af den minimale beskæftigelseseffekt, målt på grundlag af principperne i retningslinjerne for gennemførelse af projekter, der involverer ESF-midler på arbejdsmarkedet for årene 2014-2020. Indikator for beskæftigelseseffekt: for personer på 50 år og derover min.33 % for kvinder: mindst 39 % for personer med handicap mindst 33 % for langtidsledige mindst 30 % for lavtuddannede, mindst 38 %. Projektet: i overensstemmelse med relevante fællesskabspolitikker og -principper (herunder: en politik for lige muligheder og ikke-forskelsbehandling og begrebet bæredygtig udvikling) og fællesskabslovgivning — i overensstemmelse med SzOOP ROP PP 2014-2020 —i overensstemmelse med målene i ITI-strategien, herunder det strategiske mål II "Opførelse af et aktivt og åbent samfund" (det materielle anvendelsesområde falder sammen med projektet "Innovativt system for beskæftigelsesstøtte i OMG-G-S", der er omhandlet i ITI-strategien) (Danish)
2 July 2022
0 references
Σχέδιο που αποσκοπεί στην αύξηση της απασχόλησης των ανέργων για τους οποίους έχει καθιερωθεί ένα προφίλ ενίσχυσης Ι ή ΙΙ, στην πλέον ευάλωτη κατάσταση στην αγορά εργασίας (εκτός από άτομα πριν από την ηλικία των 30 ετών), το οποίο υλοποιείται αποκλειστικά μέσω των υπηρεσιών και των μέσων της αγοράς εργασίας που προσδιορίζονται στον νόμο για την προώθηση της απασχόλησης και των ιδρυμάτων της αγοράς εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των δημόσιων έργων, βάσει εμπεριστατωμένης ανάλυσης των δεξιοτήτων, των προδιαθέσεων και των επαγγελματικών προβλημάτων ενός συγκεκριμένου συμμετέχοντος στο σχέδιο υπό μορφή ΟΔΠ που αναφέρεται στο άρθρο 34α του νόμου και ανήκει σε τουλάχιστον 1 από τις ακόλουθες ομάδες: στην ηλικία των 50 ετών και άνω, οι γυναίκες, τα άτομα με αναπηρία, οι μακροχρόνια άνεργοι (που παραμένουν άνεργοι για αδιάλειπτη περίοδο τουλάχιστον 12 m-cy), τα άτομα με χαμηλό kwal. Τη μορφή στήριξης που προβλέπεται για την εφαρμογή: μαθήματα κατάρτισης, εφάπαξ κεφάλαια για την έναρξη επιχείρησης, πρακτική άσκηση, επιστροφή εξόδων εξοπλισμού ή μετασκευής του χώρου εργασίας, εργασία παρέμβασης, επιδοτήσεις για μη αμειβόμενες αποδοχές, οι οποίοι έχουν συμπληρώσει την ηλικία των 50 ετών, τοποθέτηση σε θέση εργασίας, παροχή συμβουλών σταδιοδρομίας. Το έργο υλοποιείται με βάση το ελάχιστο αποτέλεσμα απασχόλησης, το οποίο μετράται με βάση τις αρχές που ορίζονται στις κατευθυντήριες γραμμές για την υλοποίηση έργων στα οποία συμμετέχουν κονδύλια του ΕΚΤ στον τομέα της αγοράς εργασίας για τα έτη 2014-2020. Δείκτης επιπτώσεων στην απασχόληση: για άτομα ηλικίας 50 ετών και άνω τουλάχιστον 33 %· για τις γυναίκες, τουλάχιστον 39 %· για τα άτομα με αναπηρία, ποσοστό τουλάχιστον 33 %· για τους μακροχρόνια ανέργους, τουλάχιστον 30 %· για άτομα χαμηλής ειδίκευσης, τουλάχιστον 38 %. Το έργο: συμμόρφωση με τις σχετικές κοινοτικές πολιτικές και αρχές (συμπεριλαμβανομένων: μια πολιτική ίσων ευκαιριών και απαγόρευσης των διακρίσεων και η έννοια της βιώσιμης ανάπτυξης) και η κοινοτική νομοθεσία — σύμφωνα με το ΠΕΠ του SzOOP 2014-2020· —συμβατή με τους στόχους της στρατηγικής ΟΕΕ, συμπεριλαμβανομένου του στρατηγικού στόχου II «Κατασκευή μιας ενεργού και ανοικτής κοινωνίας» (το καθ’ ύλην πεδίο εφαρμογής συμπίπτει με το έργο «Καινοτόμο σύστημα στήριξης της απασχόλησης στην OMG-G-S» που προβλέπεται στη στρατηγική ΟΕΕ) (Greek)
2 July 2022
0 references
Projekt usmjeren na povećanje zaposlenosti nezaposlenih osoba za koje je utvrđen profil pomoći I. ili II., u najosjetljivijem položaju na tržištu rada (osim osoba prije navršenih 30 godina), koji se provodi isključivo putem instrumenata usluga i tržišta rada navedenih u Zakonu o promicanju zapošljavanja i institucija tržišta rada, uključujući javne radove, na temelju dubinske analize vještina, predispozicija i profesionalnih problema određenog sudionika u projektu u obliku IPD-a iz članka 34.a Zakona i koji pripada najmanje jednoj od sljedećih skupina: u dobi od 50 godina i više, žene, osobe s invaliditetom, dugotrajno nezaposlene (ostale nezaposlene tijekom neprekinutog razdoblja od najmanje 12 milijuna stanovnika), osobe s niskim kwalom. Oblik potpore planiran za provedbu: tečajevi osposobljavanja, jednokratni fondovi za pokretanje poduzeća, pripravništvo, povrat troškova opreme ili naknadnog opremanja radnog mjesta, interventni rad, subvencije za neplaćenu naknadu, koji su navršili 50 godina, zapošljavanje, profesionalno savjetovanje. Projekt se provodi na temelju minimalnog učinka zapošljavanja, mjerenog na temelju načela utvrđenih u Smjernicama za provedbu projekata koji uključuju sredstva ESF-a u području tržišta rada za razdoblje 2014. – 2020. Pokazatelj učinka na zaposlenost: za osobe u dobi od 50 godina i više od najmanje,33 %; za žene, najmanje 39 %; za osobe s invaliditetom, najmanje 33 %; za dugotrajno nezaposlene, najmanje 30 %; za niskokvalificirane osobe, najmanje 38 %. Projekt: u skladu s relevantnim politikama i načelima Zajednice (uključujući: politiku jednakih mogućnosti i nediskriminacije te koncept održivog razvoja) i zakonodavstvo Zajednice – u skladu s programom SzOOP ROP PP za razdoblje 2014. – 2020.; —kompatibilno s ciljevima strategije integriranih teritorijalnih ulaganja, uključujući strateški cilj II. „Izgradnja aktivnog i otvorenog društva” (materijalno područje primjene podudara se s projektom „Inovacijski sustav potpore zapošljavanju u OMG-G-S-u” koji je predviđen strategijom integriranih teritorijalnih ulaganja) (Croatian)
2 July 2022
0 references
Un proiect care vizează creșterea ocupării forței de muncă a șomerilor pentru care s-a stabilit un profil de ajutor I sau II, în situația cea mai vulnerabilă de pe piața forței de muncă (cu excepția persoanelor înainte de vârsta de 30 de ani), pus în aplicare exclusiv prin intermediul serviciilor și al instrumentelor pieței forței de muncă specificate în Legea privind promovarea ocupării forței de muncă și al instituțiilor pieței forței de muncă, inclusiv al lucrărilor publice, pe baza unei analize aprofundate a competențelor, a predispozițiilor și a problemelor profesionale ale unui anumit participant la proiect sub forma unui DIP menționat la articolul 34a din lege și care aparține cel puțin unuia dintre următoarele grupuri: la vârsta de 50 de ani și peste, femeile, persoanele cu dizabilități, șomerii de lungă durată (în continuare șomeri pentru o perioadă neîntreruptă de minim 12 mc), persoanele cu kwal scăzut. Forma de sprijin planificată pentru punerea în aplicare: cursuri de formare, fonduri unice pentru începerea unei afaceri, stagii, rambursarea costurilor echipamentului sau retehnologizarea locului de muncă, munca de intervenție, subvenții pentru remunerarea neplătită, care au împlinit vârsta de 50 de ani, plasarea unui loc de muncă, consilierea în carieră. Proiectul este implementat pe baza efectului minim asupra ocupării forței de muncă, măsurat pe baza principiilor stabilite în Orientările pentru implementarea proiectelor care implică fonduri FSE în domeniul pieței forței de muncă pentru perioada 2014-2020. Indicatorul efectului de ocupare a forței de muncă: pentru persoanele cu vârsta de cel puțin 50 de ani; pentru femei, cel puțin 39 %; pentru persoanele cu handicap, cel puțin 33 %; pentru șomerii de lungă durată, cel puțin 30 %; pentru persoanele slab calificate, cel puțin 38 %. Proiectul: în conformitate cu politicile și principiile comunitare relevante (inclusiv: o politică de egalitate de șanse și nediscriminare și conceptul de dezvoltare durabilă) și legislația comunitară – în conformitate cu POR POR 2014-2020; —compatibil cu obiectivele Strategiei ITI, inclusiv cu Obiectivul Strategic II „Construirea unei societăți active și deschise” (domeniul de aplicare material coincide cu proiectul „Sistemul inovator de sprijinire a ocupării forței de muncă în OMG-G-S” prevăzut în Strategia ITI) (Romanian)
2 July 2022
0 references
Projekt zameraný na zvýšenie zamestnanosti nezamestnaných osôb, pre ktoré bol vytvorený profil pomoci I alebo II, v najzraniteľnejšej situácii na trhu práce (okrem osôb pred dosiahnutím veku 30 rokov), realizovaný výlučne prostredníctvom služieb a nástrojov trhu práce uvedených v zákone o podpore zamestnanosti a inštitúcií trhu práce vrátane verejných prác, a to na základe hĺbkovej analýzy zručností, predispozícií a pracovných problémov daného účastníka projektu vo forme IPD uvedeného v článku 34a zákona, ktorý patrí aspoň do jednej z týchto skupín: vo veku 50 rokov a viac ženy, osoby so zdravotným postihnutím, dlhodobo nezamestnané (zostávajú nezamestnané počas neprerušeného obdobia min.12 mcy), osoby s nízkym kwalom. Forma podpory plánovanej na vykonávanie: kurzy odbornej prípravy, jednorazové finančné prostriedky na začatie podnikania, stáže, preplácanie nákladov na vybavenie alebo dodatočné vybavenie pracoviska, intervenčná práca, dotácie na neplatenú odmenu, ktorí ukončili 50 rokov, pracovné umiestnenie, kariérne poradenstvo. Projekt sa realizuje na základe minimálneho účinku na zamestnanosť meraného na základe zásad stanovených v usmerneniach pre realizáciu projektov zahŕňajúcich fondy ESF v oblasti trhu práce na roky 2014 – 2020. Ukazovateľ účinku na zamestnanosť: pre ľudí vo veku 50 rokov a viac min.33 %; v prípade žien aspoň 39 %; v prípade osôb so zdravotným postihnutím aspoň 33 %; v prípade dlhodobo nezamestnaných aspoň 30 %; pre ľudí s nízkou kvalifikáciou minimálne 38 %. Projekt: súlad s príslušnými politikami a zásadami Spoločenstva (vrátane: politika rovnosti príležitostí a nediskriminácie a koncepcia trvalo udržateľného rozvoja) a právne predpisy Spoločenstva – v súlade s PP ROP SzOOP 2014 – 2020; v súlade s cieľmi stratégie IÚI vrátane strategického cieľa II „Vybudovanie aktívnej a otvorenej spoločnosti“ (hmotný rozsah pôsobnosti sa zhoduje s projektom „Inovačný systém podpory zamestnanosti v OMG-G-S“ stanoveným v stratégii IÚI) (Slovak)
2 July 2022
0 references
Proġett immirat biex iżid l-impjieg ta’ persuni qiegħda li għalihom ġie stabbilit profil tal-għajnuna I jew II, fis-sitwazzjoni l-aktar vulnerabbli fis-suq tax-xogħol (minbarra persuni qabel l-età ta’ 30 sena), implimentat esklussivament permezz tas-servizzi u l-istrumenti tas-suq tax-xogħol speċifikati fl-Att dwar il-Promozzjoni tal-Impjiegi u l-istituzzjonijiet tas-suq tax-xogħol, inklużi xogħlijiet pubbliċi, abbażi ta’ analiżi fil-fond tal-ħiliet, il-predispożizzjonijiet u l-problemi okkupazzjonali ta’ parteċipant partikolari fil-proġett fil-forma ta’ IPD imsemmi fl-Artikolu 34a tal-Att u li jappartjeni għal mill-inqas wieħed mill-gruppi li ġejjin: fl-età ta’ 50 sena jew aktar, in-nisa, il-persuni b’diżabilità, il-persuni qiegħda fit-tul (li baqgħu qiegħda għal perjodu mhux interrott ta’ 12-il m-cy), persuni b’kwal baxx. Il-forma ta’ appoġġ ippjanat għall-implimentazzjoni: korsijiet ta’ taħriġ, fondi ta’ darba għall-bidu ta’ negozju, traineeships, rimborż tal-ispejjeż tat-tagħmir jew tar-retrofitting tal-post tax-xogħol, xogħol ta’ intervent, sussidji għal remunerazzjoni mhux imħallsa, li temmew 50 sena, kollokament f’impjieg, konsulenza dwar il-karriera. Il-proġett huwa implimentat abbażi tal-effett minimu fuq l-impjiegi, imkejjel abbażi tal-prinċipji stabbiliti fil-Linji Gwida għall-implimentazzjoni ta’ proġetti li jinvolvu fondi tal-FSE fil-qasam tas-suq tax-xogħol għas-snin 2014–2020. Indikatur tal-effett tal-impjieg: għal persuni li għandhom 50 sena jew aktar, min.33 %; għan-nisa, mill-inqas 39 %; għall-persuni b’diżabilità, mill-inqas 33 %; għall-persuni qiegħda fit-tul, mill-inqas 30 %; għal persuni b’livell baxx ta’ ħiliet, mill-inqas 38 %. Il-proġett: konformi mal-politiki u l-prinċipji Komunitarji rilevanti (inklużi: politika ta’ opportunitajiet indaqs u nondiskriminazzjoni u l-kunċett ta’ żvilupp sostenibbli) u leġiżlazzjoni Komunitarja — f’konformità mal-PPA SzOOP 2014–2020; —kompatibbli mal-objettivi tal-Istrateġija tal-ITI, inkluż l-Objettiv Strateġiku II “Kostruzzjoni ta’ soċjetà attiva u miftuħa” (l-ambitu materjali jikkoinċidi mal-proġett “Sistema innovattiva ta’ appoġġ għall-impjiegi fl-OMG-G-S” previst fl-Istrateġija ITI) (Maltese)
2 July 2022
0 references
Um projeto destinado a aumentar o emprego de desempregados para os quais tenha sido estabelecido um perfil de auxílio I ou II, na situação mais vulnerável do mercado de trabalho (exceto pessoas antes dos 30 anos), executado exclusivamente através dos serviços e instrumentos do mercado de trabalho especificados na Lei de Promoção do Emprego e das instituições do mercado de trabalho, incluindo obras públicas, com base numa análise aprofundada das competências, predisposições e problemas profissionais de um dado participante no projeto sob a forma de DPI referida no artigo 34.º-A da Lei e pertencente a, pelo menos, 1 dos seguintes grupos: com 50 anos ou mais, mulheres, pessoas com deficiência, desempregados de longa duração (permanecendo desempregados por um período ininterrupto de 12 milhões de anos), pessoas com baixo nível de KWAl. A forma de apoio prevista para a execução: cursos de formação, fundos pontuais para a criação de uma empresa, estágios, reembolso, despesas de equipamento ou de adaptação do local de trabalho, trabalho de intervenção, subsídios para remuneração não remunerada, que tenham completado 50 anos de idade, colocação profissional, aconselhamento profissional. O projeto é executado com base no efeito mínimo sobre o emprego, medido com base nos princípios estabelecidos nas Orientações para a execução de projetos que envolvam fundos do FSE no domínio do mercado de trabalho para o período 2014-2020. Indicador do efeito sobre o emprego: para pessoas com idade igual ou superior a 50 anos, 33 %; para as mulheres, pelo menos 39 %; para as pessoas com deficiência, pelo menos 33 %; para os desempregados de longa duração, pelo menos 30 %; para as pessoas pouco qualificadas, pelo menos 38 %. O projeto: conformidade com as políticas e princípios comunitários pertinentes (incluindo: uma política de igualdade de oportunidades e de não discriminação e o conceito de desenvolvimento sustentável) e legislação comunitária — em conformidade com o POP POP 2014-2020; compatível com os objetivos da estratégia ITI, incluindo o objetivo estratégico II «Construção de uma sociedade ativa e aberta» (o âmbito material coincide com o projeto «Sistema inovador de apoio ao emprego na OMG-G-S» previsto na estratégia ITI) (Portuguese)
2 July 2022
0 references
Hanke, jolla pyritään lisäämään sellaisten työttömien työllisyyttä, joille on vahvistettu tuen I tai II profiili työmarkkinoilla heikoimmassa asemassa olevassa tilanteessa (lukuun ottamatta ennen 30-vuotiaita henkilöitä), ja joka toteutetaan yksinomaan työllisyyden edistämistä koskevassa laissa määriteltyjen palvelujen ja työmarkkinavälineiden ja työmarkkinalaitosten avulla, julkiset työt mukaan luettuina, ja joka perustuu tietyn hankkeen osanottajan ammattitaitoa, alttiutta ja ammatillisia ongelmia koskevaan perusteelliseen analyysiin lain 34 a §:ssä tarkoitetun IPD:n muodossa ja joka kuuluu vähintään yhteen seuraavista ryhmistä: vähintään 50-vuotiaina naiset, vammaiset, pitkäaikaistyöttömät (jotka pysyvät työttöminä yhtäjaksoisesti vähintään 12 m-cy), henkilöt, joilla on alhainen kwal. Täytäntöönpanoon suunniteltu tukimuoto: koulutuskurssit, kertaluonteiset varat yrityksen perustamiseen, harjoittelujaksot, korvaukset, laitteistokustannukset tai työpaikan jälkiasennukset, interventiotyö, 50 vuotta täyttäneiden palkattoman palkan avustukset, työharjoittelu, uraneuvonta. Hanke toteutetaan vähimmäistyöllisyysvaikutuksen perusteella, jota mitataan ESR:n varoja työmarkkinoilla vuosina 2014–2020 koskevissa suuntaviivoissa vahvistettujen periaatteiden mukaisesti. Työllisyysvaikutuksia kuvaava indikaattori: vähintään 50-vuotiaiden osalta vähintään 33 prosenttia; naisten osalta vähintään 39 prosenttia; vammaisten osalta vähintään 33 prosenttia; pitkäaikaistyöttömien osalta vähintään 30 prosenttia; matalan osaamistason osalta vähintään 38 prosenttia. Projekti: noudatetaan asiaan liittyviä yhteisön politiikkoja ja periaatteita (mukaan lukien: yhdenvertaisten mahdollisuuksien ja syrjimättömyyden politiikka sekä kestävän kehityksen käsite) ja yhteisön lainsäädäntö – SzOOP ROP -ohjelman 2014–2020 mukaisesti; yhteensopiva ITI-strategian tavoitteiden kanssa, mukaan lukien strateginen tavoite II ”Aktiivisen ja avoimen yhteiskunnan rakentaminen” (aineellinen soveltamisala vastaa ITI-strategiassa esitettyä hanketta ”Innovative system of Employment Support in OMG-G-S”) (Finnish)
2 July 2022
0 references
Projekt, katerega cilj je povečati zaposlovanje brezposelnih oseb, za katere je bil vzpostavljen profil pomoči I ali II, v najbolj ranljivem položaju na trgu dela (razen oseb, starejših od 30 let), ki se izvaja izključno prek storitev in instrumentov trga dela, določenih v Zakonu o spodbujanju zaposlovanja, in institucij trga dela, vključno z javnimi deli, na podlagi poglobljene analize spretnosti, predispozicij in poklicnih težav posameznega udeleženca projekta v obliki IPD iz 34.a člena Zakona, ki pripada vsaj eni od naslednjih skupin: v starosti 50 let in več, ženske, invalidi, dolgotrajno brezposelni (ostajajo brezposelni za neprekinjeno obdobje min,12 m-cy), osebe z nizko kwal. Oblika podpore, načrtovana za izvajanje: tečaji usposabljanja, enkratna sredstva za ustanovitev podjetja, pripravništva, povračila stroškov opreme ali naknadnega opremljanja delovnega mesta, intervencijsko delo, subvencije za neplačano plačilo, ki so dopolnili 50 let, zaposlitev, poklicno svetovanje. Projekt se izvaja na podlagi minimalnega učinka zaposlovanja, merjenega na podlagi načel, določenih v Smernicah za izvajanje projektov, ki vključujejo sredstva ESS na področju trga dela za obdobje 2014–2020. Kazalnik učinka na zaposlovanje: za ljudi, stare 50 let in več, 33 %; za ženske vsaj 39 %; za invalide vsaj 33 %; za dolgotrajno brezposelne vsaj 30 %; za nizkokvalificirane osebe, vsaj 38 %. Projekt: v skladu z ustreznimi politikami in načeli Skupnosti (vključno z: politiko enakih možnosti in nediskriminacije ter koncept trajnostnega razvoja) in zakonodajo Skupnosti – v skladu s pilotnim projektom SzOOP ROP 2014–2020; v skladu s cilji strategije celostnih teritorialnih naložb, vključno s strateškim ciljem II „Izgradnja aktivne in odprte družbe“ (materialno področje uporabe sovpada s projektom „Inovative system of employment support in OMG-G-S“, določenim v strategiji celostnih teritorialnih naložb) (Slovenian)
2 July 2022
0 references
Projekt zaměřený na zvýšení zaměstnanosti nezaměstnaných osob, pro něž byl stanoven profil podpory I nebo II v nejzranitelnější situaci na trhu práce (kromě osob před dosažením věku 30 let), prováděný výhradně prostřednictvím nástrojů služeb a trhu práce uvedených v zákoně o podpoře zaměstnanosti a institucí trhu práce, včetně veřejných prací, na základě hloubkové analýzy dovedností, předpokladů a profesních problémů daného účastníka projektu ve formě IPD uvedené v článku 34a zákona a patřící alespoň do jedné z těchto skupin: ve věku 50 let a více, ženy, osoby se zdravotním postižením, dlouhodobě nezaměstnané (zůstávají nezaměstnané po nepřerušené období min. 12 m-cy), osoby s nízkým kwalem. Forma podpory plánované pro provádění: vzdělávací kurzy, jednorázové finanční prostředky na zahájení podnikání, stáže, proplácení nákladů na vybavení nebo modernizaci pracoviště, intervenční práce, dotace na neplacené odměny, kteří dokončili 50 let, umístění do zaměstnání, kariérní poradenství. Projekt je realizován na základě minimálního účinku na zaměstnanost, který je měřen na základě zásad stanovených v hlavních směrech pro provádění projektů zahrnujících fondy ESF v oblasti trhu práce na období 2014–2020. Ukazatel efektu zaměstnanosti: pro osoby ve věku 50 let a více min.33 %; u žen nejméně 39 %; u osob se zdravotním postižením nejméně 33 %; v případě dlouhodobě nezaměstnaných nejméně 30 %; u lidí s nízkou kvalifikací nejméně 38 %. Projekt: v souladu s příslušnými politikami a zásadami Společenství (včetně: politika rovných příležitostí a nediskriminace a koncepce udržitelného rozvoje) a právní předpisy Společenství – v souladu s PP SzOOP na období 2014–2020; —v souladu s cíli strategie ITI, včetně strategického cíle II „Budování aktivní a otevřené společnosti“ (materiální rozsah se shoduje s projektem „Inovativní systém podpory zaměstnanosti v OMG-G-S“ stanoveným ve strategii ITI) (Czech)
2 July 2022
0 references
Projektas, kuriuo siekiama didinti bedarbių, kuriems nustatytas I arba II pagalbos pobūdis, užimtumą darbo rinkoje labiausiai pažeidžiamoje padėtyje (išskyrus asmenis iki 30 metų), kuris įgyvendinamas tik naudojantis paslaugomis ir darbo rinkos priemonėmis, nurodytomis Užimtumo skatinimo įstatyme, ir darbo rinkos institucijomis, įskaitant viešuosius darbus, remiantis išsamia konkretaus projekto dalyvio įgūdžių, polinkių ir profesinių problemų analize, kaip nurodyta Įstatymo 34a straipsnyje, ir kuris priklauso bent vienai iš šių grupių: 50 metų ir vyresni, moterys, neįgalieji, ilgalaikiai bedarbiai (bedarbiai nepertraukiamai ne trumpiau kaip 12 mln. m.), žmonės su žemu kritimu. Planuojama įgyvendinti paramos forma: mokymo kursai, vienkartinės lėšos verslui pradėti, stažuotės, kompensacijos, išlaidos įrangai ar darbo vietos modifikavimui, intervencinis darbas, subsidijos už nesumokėtą atlyginimą, kurių amžius yra 50 metų, įdarbinimas, konsultavimas karjeros klausimais. Projektas įgyvendinamas remiantis minimaliu užimtumo poveikiu, matuojamu pagal 2014–2020 m. darbo rinkos srities projektų, susijusių su ESF fondais, įgyvendinimo gairėse nustatytus principus. Užimtumo poveikio rodiklis: 50 metų ir vyresniems žmonėms – ne mažiau kaip 33 %; moterims – ne mažiau kaip 39 proc.; žmonėms su negalia – ne mažiau kaip 33 proc.; ilgalaikiams bedarbiams – ne mažiau kaip 30 proc.; žemos kvalifikacijos žmonėms – ne mažiau kaip 38 proc. Projektas: atitinka atitinkamas Bendrijos politikos kryptis ir principus (įskaitant: lygių galimybių ir nediskriminavimo politika ir tvaraus vystymosi koncepcija) ir Bendrijos teisės aktai, atitinkantys 2014–2020 m. SzOOP ROP PP; –atitinka ITI strategijos tikslus, įskaitant II strateginį tikslą „Aktyvios ir atviros visuomenės kūrimas“ (dalykinė taikymo sritis sutampa su ITI strategijoje numatytu projektu „Inovatyvi užimtumo paramos sistema OMG-G-S“) (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
Projekts, kura mērķis ir palielināt to bezdarbnieku nodarbinātību, kuriem ir izveidots I vai II atbalsta profils visneaizsargātākajā situācijā darba tirgū (izņemot personas, kas jaunākas par 30 gadiem), un ko īsteno tikai ar Nodarbinātības veicināšanas likumā norādītajiem pakalpojumiem un darba tirgus instrumentiem un darba tirgus iestādēm, tostarp publiskiem darbiem, pamatojoties uz padziļinātu analīzi par attiecīgā projekta dalībnieka prasmēm, nosliecēm un profesionālajām problēmām likuma 34.a pantā minētā IPD veidā un kas pieder vismaz vienai no šādām grupām: 50 gadu vecumā un vecāki, sievietes, personas ar invaliditāti, ilgstoši bezdarbnieki (nepārtrauktā vismaz 12 m-cy bezdarbnieki), cilvēki ar zemu kwal. Īstenošanai plānotā atbalsta veids: mācību kursi, vienreizējs finansējums uzņēmējdarbības uzsākšanai, stažēšanās, izdevumu atlīdzināšana par aprīkojumu vai darba vietas modernizēšanu, intervences darbs, subsīdijas neapmaksātam atalgojumam, kas ir pabeiguši 50 gadus, iekārtošana darbā, karjeras konsultēšana. Projekts tiek īstenots, pamatojoties uz minimālo ietekmi uz nodarbinātību, ko mēra, pamatojoties uz principiem, kas noteikti Pamatnostādnēs ESF fondu projektu īstenošanai darba tirgus jomā 2014.-2020. gadam. Nodarbinātības ietekmes rādītājs: personām, kas ir 50 gadus vecas un vecākas par min.33 %; sievietēm — vismaz 39 %; personām ar invaliditāti — vismaz 33 %; ilgstošiem bezdarbniekiem — vismaz 30 %; mazkvalificētiem cilvēkiem — vismaz 38 %. Projekts: atbilst attiecīgajām Kopienas politikas jomām un principiem (tostarp: vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politika un ilgtspējīgas attīstības koncepcija) un Kopienas tiesību akti — saskaņā ar SzOOP ROP PP 2014.–2020. gadam; —atbilst ITI stratēģijas mērķiem, tostarp II stratēģiskajam mērķim “Aktīvas un atvērtas sabiedrības veidošana” (materiālā darbības joma sakrīt ar projektu “Inovatīva nodarbinātības atbalsta sistēma OMG-G-S”, kas paredzēts ITI stratēģijā) (Latvian)
2 July 2022
0 references
Проект, насочен към увеличаване на заетостта на безработни лица, за които е установен профил на помощ I или II, в най-уязвимо положение на пазара на труда (с изключение на лица преди навършване на 30 години), изпълняван изключително чрез услугите и инструментите на пазара на труда, посочени в Закона за насърчаване на заетостта, и институции на пазара на труда, включително обществени работи, въз основа на задълбочен анализ на уменията, предразположенията и професионалните проблеми на даден участник в проекта под формата на ДПУ по чл. 34а от Закона и спадащ към най-малко 1 от следните групи: на възраст 50 и повече години жените, хората с увреждания, дългосрочно безработните (остават безработни за непрекъснат период от минимум 12 m-cy), хора с нисък квал. Формата на планираната подкрепа за изпълнението: курсове за обучение, еднократни средства за започване на стопанска дейност, стажове, възстановяване на разходи за оборудване или преоборудване на работното място, интервенционна работа, субсидии за неплатено възнаграждение, които са навършили 50 години, назначаване на работа, кариерно консултиране. Проектът се изпълнява въз основа на минималния ефект върху заетостта, измерен въз основа на принципите, изложени в Насоките за изпълнение на проекти със средства от ЕСФ в областта на пазара на труда за периода 2014—2020 г. Показател за ефекта върху заетостта: за хора на възраст 50 и повече години, мин.33 %; за жените — най-малко 39 %; за хората с увреждания — най-малко 33 %; за дългосрочно безработните — най-малко 30 %; за нискоквалифицираните хора — най-малко 38 %. Проектът: в съответствие със съответните политики и принципи на Общността (включително: политика на равни възможности и недискриминация и концепцията за устойчиво развитие) и законодателството на Общността — в съответствие с ПП SzOOP ROP 2014—2020 г.; —съвместимо с целите на стратегията за ИТИ, включително стратегическа цел II „Изграждане на активно и отворено общество„(материалният обхват съвпада с проекта „Иновативна система за подкрепа на заетостта в OMG-G-S“, предвиден в стратегията за ИТИ) (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
Olyan munkanélküliek foglalkoztatásának növelésére irányuló projekt, akik számára az I. vagy II. támogatás profilja a munkaerőpiac legkiszolgáltatottabb helyzetben van (a 30 éves koruk előtti személyek kivételével), amelyet kizárólag a foglalkoztatásösztönzési törvényben meghatározott szolgáltatások és munkaerő-piaci eszközök, valamint a munkaerő-piaci intézmények – többek között a közmunkák – révén valósítanak meg, a projekt adott résztvevőjének készségeinek, hajlamainak és foglalkozási problémáinak mélyreható elemzése alapján, a törvény 34a. cikkében említett és a következő csoportok közül legalább 1-hez tartozó IPD formájában: 50 éves kortól a nők, a fogyatékossággal élő személyek, a tartósan munkanélküliek (amelyek megszakítás nélkül legalább 12 m-ig munkanélküliek), alacsony kwal-lal rendelkezők. A végrehajtásra tervezett támogatás formája: képzések, vállalkozásindításhoz szükséges egyszeri alapok, szakmai gyakorlatok, a felszerelés vagy a munkahely utólagos felszerelésének költségei, intervenciós munka, 50 éves nem fizetett javadalmazási támogatások, állásközvetítés, karriertanácsadás. A projekt végrehajtása a foglalkoztatásra gyakorolt minimális hatás alapján történik, amelyet a 2014–2020 közötti időszakra vonatkozóan a munkaerőpiac területén az ESZA-alapokat érintő projektek végrehajtására vonatkozó iránymutatásokban meghatározott elvek alapján mérnek. Foglalkoztatási hatásmutató: az 50 éves és annál idősebb személyek esetében legalább 33%; nők esetében legalább 39%; fogyatékossággal élő személyek esetében legalább 33%; a tartósan munkanélküliek esetében legalább 30%; az alacsony képzettségűek esetében legalább 38%. A projekt: megfelel a vonatkozó közösségi politikáknak és elveknek (többek között: esélyegyenlőségi és megkülönböztetésmentességi politika, valamint a fenntartható fejlődés koncepciója) és közösségi jogszabályok – összhangban a SzOOP ROP PP 2014–2020-as időszakával; –kompatibilis az integrált területi beruházásokra vonatkozó stratégia célkitűzéseivel, beleértve a II. stratégiai célkitűzést is: „Az aktív és nyitott társadalom kialakítása” (a tárgyi hatály egybeesik az „Innovatív foglalkoztatási támogatási rendszer az OMG-G-S-ben” elnevezésű projekttel, amelyet az integrált területi beruházásokra vonatkozó stratégia ír elő) (Hungarian)
2 July 2022
0 references
Tionscadal atá dírithe ar mhéadú a dhéanamh ar fhostaíocht daoine dífhostaithe a bhfuil próifíl chabhair I nó II bunaithe dóibh, sa chás is leochailí i margadh an tsaothair (seachas daoine roimh 30 bliain d’aois), a cuireadh chun feidhme go heisiach trí na seirbhísí agus trí ionstraimí mhargadh an tsaothair a shonraítear san Acht um Fhostaíocht a Chur Chun Cinn agus institiúidí mhargadh an tsaothair, lena n-áirítear oibreacha poiblí, bunaithe ar anailís dhomhain ar scileanna, réamhdhearbhuithe agus fadhbanna ceirde rannpháirtí ar leith sa tionscadal i bhfoirm IPD dá dtagraítear in Airteagal 34ú den Acht agus a bhaineann le 1 cheann ar a laghad de na grúpaí seo a leanas: agus iad 50 bliain d’aois agus níos sine, mná, daoine faoi mhíchumas, daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach (atá dífhostaithe ar feadh tréimhse gan bhriseadh de mhion.12 m-cy), daoine a bhfuil KWAL íseal acu. An cineál tacaíochta atá beartaithe le haghaidh cur chun feidhme: cúrsaí oiliúna, cistí aonuaire chun gnó a thosú, tréimhsí oiliúna, aisíocaíocht. costais trealaimh nó iarfheistiú an ionaid oibre, obair idirghabhála, fóirdheontais ar luach saothair neamhíoctha, a bhfuil 50 bliain d’aois, socrúchán poist, comhairleoireacht ghairme críochnaithe acu. Cuirtear an tionscadal chun feidhme ar bhonn na héifeachta íosta fostaíochta, arna thomhas ar bhonn na bprionsabal atá leagtha amach sna Treoirlínte maidir le cur chun feidhme tionscadal a bhaineann le cistí CSE i réimse an mhargaidh saothair do na blianta 2014-2020. Táscaire maidir le héifeacht fostaíochta: i gcás daoine atá 50 bliain d’aois agus níos sine, min.33 %; i gcás na mban, 39 % ar a laghad; 33 % ar a laghad do dhaoine faoi mhíchumas; 30 % ar a laghad do dhaoine atá dífhostaithe go fadtéarmach; i gcás daoine ar bheagán oiliúna, 38 % ar a laghad. An tionscadal: cloí le beartais agus prionsabail ábhartha an Chomhphobail (lena n-áirítear: beartas comhdheiseanna agus neamh-idirdhealaithe agus coincheap na forbartha inbhuanaithe) agus reachtaíocht an Chomhphobail — i gcomhréir le SzOOP ROP PP 2014-2020; —atá comhoiriúnach le cuspóirí Straitéis ITI, lena n-áirítear Cuspóir Straitéiseach II “Sochaí gníomhach agus oscailte a thógáil” (comhtharlaíonn an raon feidhme ábhartha leis an tionscadal “Córas nuálach um thacaíocht fostaíochta in OMG-G-S” dá bhforáiltear sa Straitéis ITI) (Irish)
2 July 2022
0 references
Ett projekt som syftar till att öka sysselsättningen för arbetslösa personer för vilka en profil för stöd I eller II har fastställts, i den mest utsatta situationen på arbetsmarknaden (utom personer före 30 års ålder), som genomförs uteslutande genom de tjänste- och arbetsmarknadsinstrument som anges i lagen om sysselsättningsfrämjande åtgärder och arbetsmarknadsinstitutioner, inbegripet offentliga arbeten, på grundval av en ingående analys av en viss deltagares färdigheter, förutsättningar och yrkesproblem i form av en IPD som avses i artikel 34a i lagen och som tillhör minst 1 av följande grupper: vid 50 års ålder och äldre, kvinnor, personer med funktionsnedsättning, långtidsarbetslösa (som förblir arbetslösa under en oavbruten period på minst 12 mcyt), personer med låg kwal. Den form av stöd som planeras för genomförandet: utbildningar, engångsmedel för att starta ett företag, praktikplatser, ersättning, kostnader för utrustning eller eftermontering av arbetsplatsen, interventionsarbete, bidrag mot obetald lön, som har fyllt 50 år, arbetsförmedling, karriärrådgivning. Projektet genomförs på grundval av den minsta sysselsättningseffekten, mätt på grundval av principerna i riktlinjerna för genomförande av projekt som inbegriper ESF-medel på arbetsmarknaden för åren 2014–2020. Indikator för sysselsättningseffekt: för personer i åldern 50 år och över minst 33 %; minst 39 % för kvinnor, minst 33 % för personer med funktionsnedsättning. för långtidsarbetslösa minst 30 %. för lågutbildade personer, minst 38 %. Projektet: i överensstämmelse med relevant gemenskapspolitik och gemenskapsprinciper (inklusive en politik för lika möjligheter och icke-diskriminering och begreppet hållbar utveckling) och gemenskapslagstiftning – i linje med SzOOP ROP PP 2014–2020. —kompatibel med målen för strategin för integrerade territoriella investeringar, inbegripet strategiskt mål II ”Att bygga ett aktivt och öppet samhälle” (det materiella tillämpningsområdet sammanfaller med projektet ”Innovativt system för sysselsättningsstöd i OMG-G-S” enligt ITI-strategin) (Swedish)
2 July 2022
0 references
Projekt, mille eesmärk on suurendada selliste töötute tööhõivet, kelle jaoks on kindlaks tehtud I või II abi profiil, kes on tööturul kõige haavatavamas olukorras (v.a isikud, kes on enne 30. eluaastat) ning mida rakendatakse üksnes tööhõive edendamise seaduses sätestatud teenuste ja tööturu vahendite ning tööturuasutuste, sealhulgas riiklike tööde kaudu, mis põhinevad projektis osaleja oskuste, eelsoodumuste ja kutseprobleemide süvaanalüüsil seaduse artiklis 34a osutatud ja vähemalt ühte järgmistest rühmadest: 50-aastased ja vanemad naised, puuetega inimesed, pikaajalised töötud (töötud katkematult vähemalt 12-aastaseks perioodiks), madala kõlblusega inimesed. Rakendamiseks kavandatud toetuse vorm: koolituskursused, ühekordsed vahendid ettevõtte alustamiseks, praktika, seadmete või töökoha moderniseerimise kulude hüvitamine, sekkumistöö, 50-aastaste tasustamata töötasu toetused, tööpraktika, karjäärinõustamine. Projekti elluviimisel lähtutakse minimaalsest tööhõivemõjust, mida mõõdetakse põhimõtete alusel, mis on sätestatud Euroopa Sotsiaalfondi vahendeid hõlmavate projektide rakendamise suunistes aastateks 2014–2020. Tööhõive mõju näitaja: vähemalt 50-aastastele ja vanematele inimestele; naiste puhul vähemalt 39 %; puuetega inimeste puhul vähemalt 33 %; pikaajaliste töötute puhul vähemalt 30 %; madala kvalifikatsiooniga inimeste puhul vähemalt 38 %. Projekt: kooskõlas asjakohaste ühenduse poliitikate ja põhimõtetega (sealhulgas: võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise poliitika ning säästva arengu kontseptsioon) ja ühenduse õigusaktid kooskõlas SzOOP ROP 2014–2020 katseprojektiga; kooskõlas integreeritud territoriaalsete investeeringute strateegia eesmärkidega, sealhulgas strateegilise eesmärgiga II „Aktiivse ja avatud ühiskonna rajamine“ (sisuline kohaldamisala langeb kokku integreeritud territoriaalsete investeeringute strateegias ette nähtud projektiga „Innovatiivne tööhõive toetamise süsteem OMG-G-S“) (Estonian)
2 July 2022
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: Gdańsk
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: gdański
0 references
13 December 2023
0 references
Identifiers
RPPM.05.01.01-22-0001/17
0 references