Training for employees (Q116175)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q116175 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Training for employees |
Project Q116175 in Poland |
Statements
269,734.32 zloty
0 references
317,334.5 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 September 2019
0 references
31 December 2020
0 references
T-MATIC GRUPA COMPUTER PLUS SP. Z O.O.
0 references
"Szkolenia dla pracujących” jest kompleksowym wsparciem skierowanym do 40 os.(20K/20M) od 30 r.ż., tzw. ubogich pracujących (wynagrodzenie nie przewyższa płacy minimalnej lub progu interwencji socjalnej przypadającej na czł. rodziny): pracujących w ramach umów cywilno–prawnych lub zatrudnionych na umowach krótkotermionowych, zamieszkujących (w rozumieniu KC) lub pracujących na obszarze powiatu sokólskiego - m. Sokółka, białostockiego lub m. B-stok. Realizacja projektu ma przyczynić się do osiągnięcia celu głównego, którym jest podniesienie, uzupełnienie lub zmiana kwalifikacji zawodowych UP, które przełożą się na poprawę ich sytuacji na rynku pracy (wzrost wynagrodzenia lub zmiana formy zatrudnienia na stabilniejszą). W ramach spotkań z doradcą zawodowym podczas poradnoctwa zawodowego zostanie zdiagnozowana sytuacja zawodowa 40 UP, w tym zostanie określony obszar szkoleń zawodowowych oraz zostanie przygotowane IPD (z użyciem metody SMART), którego realizacja przez UP będzie monitorowana przez doradcę zawodowego. Podsumowanie przez doradcę realizacji IPD zakończy etap poradnictwa zawodowego UP. Kolejnym wsparciem będzie realizacja szkoleń przez 40UP zgodne z określoną w IPD ścieżką rozwoju. Planowane są szkolenia, o charakterze praktycznym, kończące się egzaminem zewnętrznym certyfikującym, potwierdzającymi uzyskane przez UP kwalifikacje. Podniesione kompetencje społeczne i kwalifikacje zawodowe pozwolą na poprawę sytuacji zawodowej u UP. Działania w ramach projektu rozpoczną się rekrutacją UP, której celem będzie wyłonienie grupy najbardziej potrzebujących i zmotywowanych do zmiany swojej sytuacji zawodowej (Polish)
0 references
“Training for Workers” is a comprehensive support aimed at 40 people (20K/20M) since 30, so-called poor workers (remuneration does not exceed the minimum wage or the threshold of social intervention per family member): working under civil and legal contracts or employed under short-term contracts, living (within the meaning of the CSC) or working in the area of Sokólskie county – Sokółka, Białystok or m. B-stok. Implementation of the project is intended to contribute to achieving the main objective of increasing, supplementing or re-qualification of the PPO, which will lead to an improvement in their labour market situation (increasing wages or changing the form of employment to a more stable one). As part of the meetings with the professional adviser during the vocational counseling, the professional situation of 40 UP will be diagnosed, including the area of vocational training and the preparation of IPD (using the SMART method), the implementation of which will be monitored by a professional advisor. The Summary by the advisor to implement the IPD will complete the stage of professional counseling of UP. Another support will be the implementation of trainings by 40UP in line with the development path defined in the IPD. Training is planned, of a practical nature, ending with an external certification examination confirming the qualifications obtained by UP. Increased social competences and professional qualifications will help improve the professional situation in the UP. Activities under the project will begin with the recruitment of PPO, aimed at identifying a group of the most deprived and motivated to change their professional situation (English)
20 October 2020
0.6771011069568103
0 references
«Formation pour les travailleurs» est un soutien global adressé à 40 personnes (20K/20M) depuis 30 ans, dites pauvres au travail (le salaire ne dépasse pas le salaire minimum ou le seuil d’intervention sociale par membre de la famille): travailler sous contrat de droit civil ou travailler sous contrat de courte durée, vivre (au sens du CC) ou travailler dans le district de Sokólskie — Sokółka, Białostocki ou M. B-stok. La mise en œuvre du projet vise à contribuer à l’objectif principal de l’augmentation, du complément ou de la reconversion des UP, ce qui se traduira par une amélioration de leur situation sur le marché du travail (augmentation des salaires ou transformation de la forme de l’emploi à une forme plus stable). Dans le cadre de réunions avec un conseiller en orientation professionnelle, la situation professionnelle de 40 UP sera diagnostiquée au cours de l’orientation professionnelle, y compris un domaine spécifique de formation professionnelle et une DPI (en utilisant la méthode SMART), dont la mise en œuvre sera surveillée par un conseiller professionnel. Le résumé du conseiller chargé de la mise en œuvre de la DPI achèvera la phase d’orientation professionnelle de l’UP. Un autre soutien sera la mise en place de formations par 40UP conformément à la trajectoire de développement définie dans la DPI. Des formations sont prévues, de nature pratique, se terminant par un examen de certification externe, confirmant les qualifications obtenues par l’UP. Le renforcement des compétences sociales et des qualifications professionnelles améliorera la situation professionnelle au sein de l’UP. Le projet débutera par un processus de recrutement visant à sélectionner un groupe des plus démunis et motivés pour changer leur situation professionnelle. (French)
1 December 2021
0 references
„Ausbildung für die Arbeitnehmer“ ist eine umfassende Unterstützung für 40 Personen (20K/20M) seit 30, die sogenannten arbeitslosen Armen (das Gehalt überschreitet nicht den Mindestlohn oder die Schwelle der sozialen Intervention pro Familienmitglied): Arbeit im Rahmen zivilrechtlicher Verträge oder Arbeiten im Rahmen von Short-TERMION-Verträgen, Wohnen (im Sinne des ZK) oder Arbeit im Bezirk Sokólskie – Sokółka, Białostocki oder M. B-stok. Mit der Durchführung des Projekts soll ein Beitrag zum Hauptziel der Anhebung, Ergänzung oder Umschulung von UP geleistet werden, was zu einer Verbesserung ihrer Lage auf dem Arbeitsmarkt (Verbesserung der Löhne oder Änderung der Beschäftigungsform in eine stabilere) führen wird. Im Rahmen von Treffen mit einem Berufsberater wird die berufliche Situation von 40 UP während der Berufsberatung diagnostiziert, einschließlich eines bestimmten Bereichs der beruflichen Ausbildung und eines IPD (nach der SMART-Methode), deren Umsetzung von einem professionellen Berater überwacht wird. Die Zusammenfassung des IPD-Umsetzungsberaters wird die Berufsberatungsphase von UP abschließen. Eine weitere Unterstützung wird die Durchführung von Schulungen durch 40UP im Einklang mit dem im IPD festgelegten Entwicklungspfad sein. Es sind praktische Schulungen geplant, die mit einer externen Zertifizierungsprüfung enden und die von UP erworbenen Qualifikationen bestätigen. Höhere soziale Kompetenzen und berufliche Qualifikationen werden die berufliche Situation in der UP verbessern. Das Projekt beginnt mit einem Rekrutierungsprozess, der darauf abzielt, eine Gruppe der am stärksten benachteiligten Personen auszuwählen, die motiviert ist, ihre berufliche Situation zu ändern. (German)
7 December 2021
0 references
„Opleiding voor de werknemers” is een uitgebreide ondersteuning voor 40 personen (20K/20M) sinds 30, de zogenaamde arbeidsarme (het salaris is niet hoger dan het minimumloon of de drempel voor sociale interventie per gezinslid): werken op grond van civielrechtelijke overeenkomsten of werken onder kortetermijncontracten, wonen (in de zin van de CC) of werken in het district Sokólskie — Sokółka, Białostocki of M. B-stok. De uitvoering van het project is bedoeld om bij te dragen tot de belangrijkste doelstelling om UP’s te verhogen, aan te vullen of om te scholen, wat zal leiden tot een verbetering van hun situatie op de arbeidsmarkt (verhoging van de lonen of het veranderen van de vorm van werkgelegenheid in een stabielere). In het kader van vergaderingen met een loopbaanbegeleider zal de professionele situatie van 40 UP worden vastgesteld tijdens beroepsbegeleiding, waaronder een specifiek gebied van beroepsopleiding en een IPD (met behulp van de SMART-methode), waarvan de uitvoering zal worden gecontroleerd door een professionele adviseur. De samenvatting van de IPD-implementatieadviseur zal de beroepsbegeleidingsfase van UP voltooien. Een andere ondersteuning zal zijn de uitvoering van opleidingen door 40UP in overeenstemming met het ontwikkelingstraject dat in de IPD is uiteengezet. Trainingen zijn gepland, van praktische aard, eindigend met een extern certificeringsexamen, ter bevestiging van de kwalificaties verkregen door UP. Grotere sociale competenties en beroepskwalificaties zullen de beroepssituatie in de UP verbeteren. Het project zal beginnen met een wervingsproces gericht op het selecteren van een groep van de meest behoeftigen en gemotiveerd om hun professionele situatie te veranderen. (Dutch)
17 December 2021
0 references
"Formazione per i lavoratori" è un sostegno globale rivolto a 40 persone (20K/20M) da 30, i cosiddetti poveri del lavoro (il salario non supera il salario minimo o la soglia di intervento sociale per membro della famiglia): lavorare con contratti di diritto civile o lavorare con contratti a breve termine, vivere (ai sensi del CC) o lavorare nel distretto di Sokólskie — Sokółka, Białostocki o M. B-stok. L'attuazione del progetto è intesa a contribuire all'obiettivo principale di aumentare, integrare o riqualificare i PS, che si tradurrà in un miglioramento della loro situazione sul mercato del lavoro (aumento dei salari o cambiamento della forma di occupazione a uno più stabile). Nell'ambito degli incontri con un consulente di carriera, la situazione professionale di 40 UP sarà diagnosticata durante la consulenza professionale, compresa una specifica area di formazione professionale e un IPD (utilizzando il metodo SMART), la cui attuazione sarà monitorata da un consulente professionale. La sintesi del consulente per l'attuazione della IPD completerà la fase di orientamento professionale di UP. Un altro sostegno sarà l'attuazione di corsi di formazione da parte di 40UP in linea con il percorso di sviluppo definito nell'IPD. Sono previsti corsi di formazione, di natura pratica, che si concludono con un esame di certificazione esterno, confermando le qualifiche ottenute da UP. L'aumento delle competenze sociali e delle qualifiche professionali migliorerà la situazione professionale nell'UP. Il progetto inizierà con un processo di reclutamento volto a selezionare un gruppo degli indigenti e motivati a cambiare la propria situazione professionale. (Italian)
15 January 2022
0 references
«Formación para los Trabajadores» es un apoyo integral dirigido a 40 personas (20K/20M) desde 30, los llamados pobres en el trabajo (el salario no supera el salario mínimo o el umbral de intervención social por miembro de la familia): trabajar en virtud de contratos de Derecho civil o de corta duración, vivir (en el sentido del CC) o trabajar en el distrito de Sokólskie — Sokółka, Białostocki o M. B-stok. La ejecución del proyecto pretende contribuir al objetivo principal de elevar, complementar o recapacitar las UP, lo que se traducirá en una mejora de su situación en el mercado laboral (aumento de los salarios o cambio de la forma de empleo a uno más estable). Como parte de las reuniones con un consejero de carrera, la situación profesional de 40 UP se diagnosticará durante el asesoramiento profesional, incluyendo un área específica de formación profesional y un IPD (usando el método SMART), cuya implementación será supervisada por un asesor profesional. El resumen del asesor de implementación del IPD completará la fase de orientación vocacional de UP. Otro apoyo será la implementación de capacitaciones por parte de 40UP en línea con la trayectoria de desarrollo establecida en el IPD. Las capacitaciones se planifican, de carácter práctico, terminando con un examen de certificación externo, confirmando las calificaciones obtenidas por UP. El aumento de las competencias sociales y las cualificaciones profesionales mejorará la situación profesional en la UP. El proyecto comenzará con un proceso de reclutamiento dirigido a seleccionar a un grupo de los más necesitados y motivados para cambiar su situación profesional. (Spanish)
18 January 2022
0 references
"Uddannelse for arbejderne" er en omfattende støtte rettet mod 40 personer (20K/20M) siden 30, den såkaldte arbejdsfattige (lønnen overstiger ikke mindstelønnen eller tærsklen for social intervention pr. familiemedlem): arbejder i henhold til civilretlige kontrakter eller arbejder under korte kontrakter, bor (i henhold til CC) eller arbejder i Sokólskie-distriktet — Sokółka, Białostocki eller M. B-stok. Gennemførelsen af projektet har til formål at bidrage til hovedformålet med at øge, supplere eller omskole opkvalificeringer, hvilket vil føre til en forbedring af deres situation på arbejdsmarkedet (stigning i lønninger eller ændring af beskæftigelsesformen til en mere stabil). Som led i møder med en karrierevejleder vil den faglige situation på 40 UP blive diagnosticeret under erhvervsvejledning, herunder et specifikt fagligt uddannelsesområde og en IPD (ved hjælp af SMART-metoden), hvis gennemførelse vil blive overvåget af en professionel rådgiver. Resuméet fra IPD's gennemførelsesrådgiver vil afslutte UP's erhvervsvejledningsfase. En anden støtte vil være gennemførelsen af uddannelserne inden for 40UP i overensstemmelse med udviklingsforløbet i IPD. Uddannelserne er planlagt, af praktisk karakter, slutter med en ekstern certificering eksamen, der bekræfter de kvalifikationer opnået af UP. Øgede sociale kompetencer og faglige kvalifikationer vil forbedre den faglige situation i UP. Projektet vil starte med en rekrutteringsproces, der har til formål at udvælge en gruppe af de socialt dårligst stillede og motiveret til at ændre deres faglige situation. (Danish)
2 July 2022
0 references
Η «Κατάρτιση των Εργαζομένων» είναι μια ολοκληρωμένη στήριξη που απευθύνεται σε 40 άτομα (20K/20M) από τα 30, τους λεγόμενους φτωχούς εργαζόμενους (ο μισθός δεν υπερβαίνει τον κατώτατο μισθό ή το κατώτατο όριο κοινωνικής παρέμβασης ανά μέλος της οικογένειας): εργάζονται με συμβάσεις αστικού δικαίου ή εργάζονται με συμβάσεις βραχείας διάρκειας, ζουν (κατά την έννοια του ΚΤ) ή εργάζονται στην περιφέρεια Sokólskie — Sokółka, Białostocki ή M. B-stok. Η υλοποίηση του σχεδίου έχει ως στόχο να συμβάλει στον κύριο στόχο της αύξησης, της συμπλήρωσης ή της επανεκπαίδευσης των UPs, γεγονός που θα οδηγήσει σε βελτίωση της κατάστασής τους στην αγορά εργασίας (αύξηση των μισθών ή αλλαγή της μορφής απασχόλησης σε πιο σταθερή). Στο πλαίσιο των συναντήσεων με σύμβουλο σταδιοδρομίας, η επαγγελματική κατάσταση των 40 UP θα διαγνωστεί κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής συμβουλευτικής, συμπεριλαμβανομένου ενός συγκεκριμένου τομέα επαγγελματικής κατάρτισης και ενός IPD (με τη μέθοδο SMART), η εφαρμογή του οποίου θα παρακολουθείται από επαγγελματία σύμβουλο. Η περίληψη από τον σύμβουλο εφαρμογής IPD θα ολοκληρώσει τη φάση επαγγελματικού προσανατολισμού της UP. Μια άλλη στήριξη θα είναι η υλοποίηση προγραμμάτων κατάρτισης από το 40UP σύμφωνα με την αναπτυξιακή πορεία που ορίζεται στην ΟΔΠ. Προγραμματίζονται προγράμματα κατάρτισης, πρακτικής φύσης, που ολοκληρώνονται με εξωτερική εξέταση πιστοποίησης, επιβεβαιώνοντας τα προσόντα που αποκτήθηκαν από την UP. Η αύξηση των κοινωνικών ικανοτήτων και των επαγγελματικών προσόντων θα βελτιώσει την επαγγελματική κατάσταση στην ΕΕ. Το έργο θα ξεκινήσει με μια διαδικασία πρόσληψης που θα αποσκοπεί στην επιλογή μιας ομάδας απόρων και θα έχει κίνητρο να αλλάξει την επαγγελματική τους κατάσταση. (Greek)
2 July 2022
0 references
„Osposobljavanje radnika” sveobuhvatna je potpora namijenjena 40 osoba (20K/20M) od 30 godina, takozvanom siromašnom zaposlenju (plaća ne premašuje minimalnu plaću ili prag socijalne intervencije po članu obitelji): raditi na temelju građanskopravnih ugovora ili raditi na temelju ugovora o kratkoj TERMIJE, živjeti (u smislu CC-a) ili raditi u okrugu Sokólskie – Sokółka, Białostocki ili M. B-stok. Provedba projekta namijenjena je doprinosu glavnom cilju podizanja, dopune ili prekvalifikacije Unije, što će dovesti do poboljšanja njihove situacije na tržištu rada (povećanje plaća ili promjena oblika zapošljavanja na stabilniji). U sklopu sastanaka s karijernim savjetnikom, tijekom stručnog savjetovanja dijagnosticirat će se profesionalna situacija 40 UP-a, uključujući posebno područje stručnog usavršavanja i IPD (pomoću SMART metode), čiju će provedbu pratiti stručni savjetnik. Sažetak savjetnika za provedbu IPD-a dovršit će fazu profesionalnog usmjeravanja UP-a. Još jedna potpora bit će provedba osposobljavanja do 40UP-a u skladu s razvojnim smjerom utvrđenim u IPD-u. Planirane su obuke praktične prirode, koje završavaju vanjskim certifikacijskim ispitom, čime se potvrđuju kvalifikacije stečene od strane UP-a. Povećanim socijalnim kompetencijama i stručnim kvalifikacijama poboljšat će se profesionalna situacija u UP-u. Projekt će započeti procesom zapošljavanja s ciljem odabira skupine najpotrebitijih i motiviranih za promjenu njihove profesionalne situacije. (Croatian)
2 July 2022
0 references
„Formarea lucrătorilor” este un sprijin cuprinzător adresat unui număr de 40 de persoane (20K/20M) începând cu 30 de persoane, așa-numitele persoane sărace în muncă (salariul nu depășește salariul minim sau pragul de intervenție socială pentru fiecare membru al familiei): să lucreze în temeiul unor contracte de drept civil sau să lucreze în temeiul unor contracte pe termen scurt, să locuiască (în sensul CC) sau să lucreze în districtul Sokólskie – Sokółka, Białostocki sau M. B-stok. Punerea în aplicare a proiectului este menită să contribuie la obiectivul principal de creștere, completare sau recalificare a UP, ceea ce se va traduce printr-o îmbunătățire a situației acestora pe piața forței de muncă (creșterea salariilor sau schimbarea formei de ocupare a forței de muncă la una mai stabilă). În cadrul întâlnirilor cu un consilier de carieră, situația profesională de 40 UP va fi diagnosticată în timpul consilierii profesionale, inclusiv un domeniu specific de formare profesională și un DPI (folosind metoda SMART), a căror implementare va fi monitorizată de un consultant profesionist. Rezumatul consilierului pentru punerea în aplicare a DPI va finaliza faza de orientare profesională a UP. Un alt sprijin va fi punerea în aplicare a cursurilor de formare de către 40UP, în conformitate cu calea de dezvoltare stabilită în DPI. Sunt planificate cursuri de formare, de natură practică, care se încheie cu un examen de certificare extern, confirmând calificările obținute de UP. Sporirea competențelor sociale și a calificărilor profesionale va îmbunătăți situația profesională în cadrul UP. Proiectul va incepe cu un proces de recrutare menit sa selecteze un grup dintre cei mai defavorizati si motivati sa isi schimbe situatia profesionala. (Romanian)
2 July 2022
0 references
„Odborná príprava pracovníkov“ je komplexná podpora určená 40 osobám (20 K/20M) od 30 rokov, tzv. chudobným pracujúcim (mzda nepresahuje minimálnu mzdu alebo hranicu sociálnej intervencie na člena rodiny): pracuje na základe občianskoprávnych zmlúv alebo pracuje na základe krátkodobých zmlúv, býva (v zmysle CC) alebo pracuje v okrese Sokólskie – Sokółka, Białostocki alebo M. B-stok. Realizácia projektu má prispieť k hlavnému cieľu zvyšovania, doplnenia alebo rekvalifikácie UP, čo sa prejaví v zlepšení ich situácie na trhu práce (zvýšenie miezd alebo zmena formy zamestnania na stabilnejšiu). V rámci stretnutí s kariérnym poradcom bude počas odborného poradenstva diagnostikovaná profesionálna situácia 40 UP vrátane špecifickej oblasti odborného vzdelávania a IPD (pomocou metódy SMART), ktorej vykonávanie bude monitorovať odborný poradca. Zhrnutie poradcu pre vykonávanie IPD dokončí fázu odborného poradenstva UP. Ďalšou podporou bude realizácia odbornej prípravy 40UP v súlade s rozvojovým postupom stanoveným v IPD. Plánujú sa školenia praktického charakteru, končiace externou certifikačnou skúškou, ktorá potvrdzuje kvalifikáciu získanú spoločnosťou UP. Zvýšená sociálna spôsobilosť a odborná kvalifikácia zlepšia profesionálnu situáciu v UP. Projekt sa začne náborovým procesom zameraným na výber skupiny najodkázanejších a motivovaných zmeniť svoju profesionálnu situáciu. (Slovak)
2 July 2022
0 references
“Taħriġ għall-Ħaddiema” huwa appoġġ komprensiv indirizzat lil 40 persuna (20K/20M) peress li 30, l-hekk imsejħa foqra li jaħdmu (is-salarju ma jaqbiżx il-paga minima jew il-limitu ta’ intervent soċjali għal kull membru tal-familja): ix-xogħol skont il-kuntratti tad-dritt ċivili jew ix-xogħol b’kuntratti qosra TERMION, l-għajxien (fit-tifsira tas-CC) jew ix-xogħol fid-Distrett ta’ Sokólskie — Sokółka, Białostocki jew M. B-stok. L-implimentazzjoni tal-proġett hija maħsuba biex tikkontribwixxi għall-objettiv ewlieni taż-żieda, is-supplimentar jew it-taħriġ mill-ġdid tal-UPs, li se jissarraf f’titjib fis-sitwazzjoni tagħhom fis-suq tax-xogħol (żieda fil-pagi jew bidla fil-forma ta’ impjieg għal waħda aktar stabbli). Bħala parti mil-laqgħat ma’ konsulent tal-karriera, is-sitwazzjoni professjonali ta’ 40 UP se tiġi dijanjostikata waqt il-konsulenza vokazzjonali, inkluż qasam speċifiku ta’ taħriġ professjonali u IPD (bl-użu tal-metodu SMART), li l-implimentazzjoni tagħhom se tiġi mmonitorjata minn konsulent professjonali. Is-sommarju mill-konsulent għall-implimentazzjoni tal-IPD se jlesti l-fażi ta’ gwida vokazzjonali tal-UP. Appoġġ ieħor se jkun l-implimentazzjoni ta’ taħriġ minn 40UP f’konformità mal-perkors ta’ żvilupp stabbilit fl-IPD. It-taħriġ huwa ppjanat, ta’ natura prattika, li jispiċċa b’eżami ta’ ċertifikazzjoni estern, li jikkonferma l-kwalifiki miksuba minn UP. Iż-żieda fil-kompetenzi soċjali u l-kwalifiki professjonali se ttejjeb is-sitwazzjoni professjonali fil-UP. Il-proġett se jibda bi proċess ta’ reklutaġġ immirat lejn l-għażla ta’ grupp tal-persuni l-aktar fil-bżonn u mmotivat biex ibiddel is-sitwazzjoni professjonali tagħhom. (Maltese)
2 July 2022
0 references
«Formação de trabalhadores» é um apoio abrangente destinado a 40 pessoas (20K/20M) desde 30, os chamados trabalhadores pobres (a remuneração não excede o salário mínimo ou o limiar de intervenção social por membro da família): trabalhar com contratos civis e legais ou com contratos de curta duração, viver (na aceção do CSC) ou trabalhar na zona do distrito de Sokólskie – Sokółka, Białystok ou m. B-stok. A execução do projeto destina-se a contribuir para a consecução do objetivo principal de aumentar, complementar ou requalificar a OPP, o que conduzirá a uma melhoria da sua situação no mercado de trabalho (aumento dos salários ou mudança da forma de emprego para uma forma mais estável). No âmbito das reuniões com o consultor profissional durante o aconselhamento profissional, será diagnosticada a situação profissional de 40 UP, incluindo a área da formação profissional e a preparação do DPI (utilizando o método SMART), cuja implementação será acompanhada por um consultor profissional. O Resumo pelo orientador para implementar o IPD completará a etapa de aconselhamento profissional da UP. Outro apoio será a implementação de formações até 40UP em linha com o percurso de desenvolvimento definido no IPD. Está prevista uma formação, de natureza prática, que termina com um exame de certificação externo que confirma as qualificações obtidas pela UP. O aumento das competências sociais e das qualificações profissionais ajudará a melhorar a situação profissional na UP. As atividades no âmbito do projeto terão início com o recrutamento de OPP, com o objetivo de identificar um grupo de pessoas mais carenciadas e motivadas para mudar a sua situação profissional. (Portuguese)
2 July 2022
0 references
”Työntekijöiden kouluttaminen” on kattava tuki 40 henkilölle (20K/20M), sillä 30, niin kutsutut työssäkäyvät köyhät (palkka ei ylitä vähimmäispalkkaa tai sosiaalisen intervention kynnysarvoa perheenjäsentä kohti): työskentelee siviilioikeudellisella sopimuksella tai lyhytaikaisella työsopimuksella, asuu (CC:n mukaisesti) tai työskentelee Sokólskien piirikunnassa – Sokółka, Białostocki tai M. B-stok. Hankkeen toteutuksen tarkoituksena on edistää päätavoitetta lisätä, täydentää tai uudelleenkoulutusta, mikä johtaa heidän tilanteensa paranemiseen työmarkkinoilla (palkkojen nousu tai työn muodon muuttaminen vakaammaksi). Osana kokouksia uraneuvojan kanssa 40 UP: n ammatillinen tilanne diagnosoidaan ammatillisen neuvonnan aikana, mukaan lukien erityinen ammatillisen koulutuksen alue ja IPD (käyttäen SMART-menetelmää), joiden täytäntöönpanoa valvoo ammatillinen neuvonantaja. IPD:n täytäntöönpanoneuvojan yhteenveto täydentää UP:n ammatillisen ohjauksen vaihetta. Toinen tuki on koulutuksen täytäntöönpano vuoteen 40UP mennessä IPD:n mukaisen kehityspolun mukaisesti. Suunnitteilla on käytännön koulutus, joka päättyy ulkoiseen sertifiointikokeeseen, joka vahvistaa UP: n hankkiman pätevyyden. Sosiaalisen osaamisen ja ammattipätevyyden lisääminen parantaa ammatillisen tilanteen kehittymistä UP:n piirissä. Hanke alkaa rekrytointiprosessilla, jonka tavoitteena on valita vähävaraisimpien ryhmä, joka on motivoitunut muuttamaan ammatillista tilannettaan. (Finnish)
2 July 2022
0 references
„Usposabljanje za delavce“ je celovita podpora, namenjena 40 osebam (20K/20M) od 30 let, tako imenovanim revnim zaposlenim (plača ne presega minimalne plače ali praga socialnega posredovanja na družinskega člana): delo na podlagi civilnopravnih pogodb ali delo na podlagi pogodb s krajšim trajanjem, ki živijo (v smislu CC) ali delajo v okrožju Sokólskie – Sokółka, Białostocki ali M. B-stok. Namen izvajanja projekta je prispevati k glavnemu cilju zvišanja, dopolnitve ali prekvalifikacije enotnih delovnih mest, kar bo prispevalo k izboljšanju njihovega položaja na trgu dela (povečanje plač ali sprememba oblike zaposlitve v stabilnejšo). Kot del sestankov s kariernim svetovalcem bo med poklicnim svetovanjem diagnosticiran poklicni položaj 40 UP, vključno s posebnim področjem strokovnega usposabljanja in IPD (z uporabo metode SMART), katerega izvajanje bo spremljal strokovni svetovalec. Povzetek svetovalca za izvajanje IPD bo zaključil fazo poklicnega usmerjanja UP. Druga podpora bo izvajanje usposabljanj s strani 40UP v skladu z razvojno potjo, določeno v IPD. Načrtujejo se usposabljanja praktične narave, ki se končajo z zunanjim certifikacijskim izpitom, ki potrjuje kvalifikacije, ki jih je pridobil UP. Večje socialne kompetence in poklicne kvalifikacije bodo izboljšale poklicne razmere v UP. Projekt se bo začel s postopkom zaposlovanja, katerega cilj je izbrati skupino najbolj ogroženih in motivirano za spremembo njihovega poklicnega položaja. (Slovenian)
2 July 2022
0 references
„Odborná příprava pro pracovníky“ je komplexní podpora určená 40 lidem (20K/20M) od 30 let, tzv. chudým pracujícím (mzda nepřesahuje minimální mzdu nebo práh sociálního zásahu na rodinného příslušníka): práce na základě občanskoprávních smluv nebo práce na základě krátkodobých smluv, bydlení (ve smyslu CC) nebo práce v okrese Sokólskie – Sokółka, Białostocki nebo M. B-stok. Realizace projektu má přispět k hlavnímu cíli zvýšit, doplnit nebo rekvalifikovat UP, což se promítne do zlepšení jejich situace na trhu práce (zvýšení mezd nebo změna formy zaměstnanosti na stabilnější). V rámci setkání s kariérním poradcem bude během odborného poradenství diagnostikována odborná situace 40 UP, včetně specifické oblasti odborné přípravy a IPD (pomocí metody SMART), jejíž provádění bude monitorováno odborným poradcem. Shrnutí realizačního poradce IPD dokončí fázi odborného poradenství UP. Další podporou bude zavedení školení do 40UP v souladu s plánem rozvoje stanoveným v IPD. Školení jsou plánována, praktické povahy, končí externí certifikační zkouškou, která potvrzuje kvalifikace získané UP. Zvýšení sociálních kompetencí a odborných kvalifikací zlepší odbornou situaci v UP. Projekt bude zahájen náborovým procesem zaměřeným na výběr skupiny nejchudších a motivovaných ke změně jejich profesní situace. (Czech)
2 July 2022
0 references
„Darbuotojų mokymas“ yra visapusiška parama 40 žmonių (20K/20M), nes 30 asmenų, vadinamųjų dirbančiųjų skurstančių (darbo užmokestis neviršija minimalaus darbo užmokesčio arba socialinės intervencijos ribos vienam šeimos nariui): dirba pagal civilinės teisės sutartis arba dirba pagal trumpalaikes sutartis, gyvena (kaip apibrėžta CC) arba dirba Sokólskie rajone – Sokółka, Białostocki arba M. B-stok. Projekto įgyvendinimo tikslas – prisidėti prie pagrindinio tikslo – kelti, papildyti ar perkvalifikuoti aukštus darbuotojus, o tai lems jų padėties darbo rinkoje pagerėjimą (padidinti darbo užmokestį arba pakeisti užimtumo formą į stabilesnę). Kaip dalis susitikimų su karjeros konsultantu, 40 UP profesinė padėtis bus nustatyta profesinio konsultavimo metu, įskaitant konkrečią profesinio mokymo sritį ir IPD (taikant SMART metodą), kurios įgyvendinimą stebės profesionalus patarėjas. IPD įgyvendinimo konsultanto parengta santrauka užbaigs profesinio orientavimo etapą. Kita parama bus 40UP vykdomas mokymas, atitinkantis IPD nustatytą vystymosi kelią. Mokymai planuojami, praktinio pobūdžio, baigiant išoriniu sertifikavimo egzaminu, patvirtinančiu UP įgytas kvalifikacijas. Pagerinus socialinius gebėjimus ir profesines kvalifikacijas, pagerės profesinė padėtis UP. Projektas prasidės įdarbinimo procesu, kurio tikslas – atrinkti labiausiai skurstančių asmenų grupę ir motyvuoti pakeisti savo profesinę padėtį. (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
“Darba ņēmēju apmācība” ir visaptverošs atbalsts 40 cilvēkiem (20K/20M) kopš 30 gadiem, t. s. nodarbinātajiem nabadzīgajiem (alga nepārsniedz minimālo algu vai sociālās intervences slieksni katram ģimenes loceklim): strādāt saskaņā ar civiltiesiskiem līgumiem vai strādāt saskaņā ar īstermiņa līgumiem, dzīvot (KK nozīmē) vai strādāt Sokólskie apgabalā — Sokółka, Białostocki vai M. B-stok. Projekta īstenošana ir paredzēta, lai palīdzētu sasniegt galveno mērķi — paaugstināt, papildināt vai pārkvalificēt augstākās izglītības iestādes, kas uzlabos viņu situāciju darba tirgū (algu pieaugums vai nodarbinātības formas maiņa uz stabilāku). Kā daļu no tikšanās ar karjeras konsultantu, profesionālo konsultāciju laikā tiks diagnosticēta 40 UP profesionālā situācija, tostarp īpaša profesionālās apmācības joma un IPD (izmantojot SMART metodi), kuru īstenošanu uzraudzīs profesionāls konsultants. IPD īstenošanas konsultanta sagatavotais kopsavilkums pabeigs UP profesionālās orientācijas posmu. Vēl viens atbalsts būs apmācības īstenošana līdz 40UP saskaņā ar attīstības ceļu, kas izklāstīts IPD. Tiek plānotas praktiskas apmācības, beidzot ar ārējo sertifikācijas eksāmenu, kas apliecina UP iegūto kvalifikāciju. Uzlabotas sociālās kompetences un profesionālās kvalifikācijas uzlabos profesionālo situāciju UPS. Projekts sāksies ar darbā pieņemšanas procesu, kura mērķis ir izvēlēties vistrūcīgāko personu grupu, un tas būs motivēts mainīt savu profesionālo situāciju. (Latvian)
2 July 2022
0 references
„Обучение за работниците“ е всеобхватна подкрепа, насочена към 40 души (20K/20M) от 30 години насам, т.нар. работещи бедни (заплатата не надвишава минималната работна заплата или прага на социална намеса на член на семейството): работа по гражданскоправни договори или по краткосрочни договори, живеещи (по смисъла на ГК) или работещи в област Sokólskie — Sokółka, Białostocki или M. B-stok. Изпълнението на проекта има за цел да допринесе за постигането на основната цел за повишаване, допълване или преквалификация на ППС, което ще доведе до подобряване на тяхното положение на пазара на труда (увеличаване на заплатите или промяна на формата на заетост към по-стабилна). Като част от срещите с кариерен консултант, професионалната ситуация на 40 UP ще бъде диагностицирана по време на професионалното консултиране, включително специфична област на професионално обучение и IPD (по метода SMART), чието изпълнение ще бъде наблюдавано от професионален консултант. Обобщението от консултанта по прилагането на ДПУ ще завърши фазата на професионално ориентиране на ПС. Друга подкрепа ще бъде провеждането на обучения от 40UP в съответствие с пътя на развитие, определен в МП. Планирани са обучения от практическо естество, завършващи с външен сертификационен изпит, потвърждаващ квалификациите, получени от UP. Повишаването на социалните компетентности и професионалните квалификации ще подобри професионалната ситуация в ПС. Проектът ще започне с процес на набиране на персонал, насочен към подбор на група от най-нуждаещите се и мотивирани да променят професионалното си положение. (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
A „Munkavállalók képzése” olyan átfogó támogatás, amely 40 fő (20K/20M) számára szól, mivel 30 fő, az úgynevezett dolgozó szegények (a fizetés nem haladja meg a minimálbért vagy a társadalmi beavatkozás küszöbét) polgári jogi szerződés vagy rövid távú munkaszerződés alapján történő munkavégzés, a Sokólskie kerületben – Sokółka, Białostocki vagy M. B-stok – él (a CC értelmében) vagy dolgozik. A projekt végrehajtásának célja, hogy hozzájáruljon az UP-k emelésére, kiegészítésére vagy átképzésére irányuló fő célkitűzéshez, amely a munkaerőpiaci helyzet javulását eredményezi (a bérek emelkedését vagy a foglalkoztatási formának stabilabbra való átalakítását). A karriertanácsadóval való találkozók részeként a szakmai tanácsadás során 40 UP szakmai helyzetét diagnosztizálják, beleértve a szakmai képzés egy meghatározott területét és az IPD-t (a SMART módszer alkalmazásával), amelynek végrehajtását szakmai tanácsadó ellenőrzi. Az IPD végrehajtási tanácsadója által készített összefoglaló befejezi az UP pályaorientációs szakaszát. Egy másik támogatás a képzések 40UP általi végrehajtása az IPD-ben meghatározott fejlesztési pályával összhangban. Gyakorlati jellegű képzéseket terveznek, amelyek külső minősítési vizsgával végződnek, megerősítve a UP által megszerzett képesítéseket. A szociális kompetenciák és a szakmai képesítések bővítése javítani fogja a szakmai helyzetet az UP-n belül. A projekt egy munkaerő-felvételi folyamattal kezdődik, amelynek célja a leginkább rászorulók és a szakmai helyzet megváltoztatására motivált csoport kiválasztása. (Hungarian)
2 July 2022
0 references
Is ionann “Oiliúint d’Oibrithe” agus tacaíocht chuimsitheach atá dírithe ar 40 duine (20K/20M) ó 30 duine, mar a thugtar orthu, daoine bochta ag obair (ní sháraíonn an tuarastal an pá íosta nó tairseach na hidirghabhála sóisialta in aghaidh an duine den teaghlach): ag obair faoi chonarthaí dlí shibhialta nó ag obair faoi chonarthaí gearr-TERMION, ag maireachtáil (de réir bhrí an CC) nó ag obair i gCeantar Sokólskie — Sokółka, Białostocki nó M. B-stok. Tá sé beartaithe go rannchuideoidh cur chun feidhme an tionscadail leis an bpríomhchuspóir UPanna a ardú, a fhorlíonadh nó a athsciliú, rud a chuirfidh feabhas ar a staid sa mhargadh saothair (pá a mhéadú nó an cineál fostaíochta a athrú go fostaíocht níos cobhsaí). Mar chuid de chruinnithe le comhairleoir gairme, déanfar staid ghairmiúil 40 UP a dhiagnóisiú le linn comhairleoireacht ghairme, lena n-áirítear réimse sonrach oiliúna gairmiúla agus IPD (ag baint úsáide as modh SMART), a ndéanfaidh comhairleoir gairmiúil monatóireacht air. Críochnóidh an achoimre ón gcomhairleoir cur chun feidhme IPD céim ghairmthreorach UP. Tacaíocht eile a bheidh ann ná oiliúint a chur i bhfeidhm faoi 40UP de réir na conaire forbartha atá leagtha amach san IPD. Déantar oiliúint a phleanáil, de chineál praiticiúil, ag críochnú le scrúdú deimhniúcháin seachtrach, ag deimhniú na gcáilíochtaí a fhaigheann UP. Feabhsóidh inniúlachtaí sóisialta agus cáilíochtaí gairmiúla an staid ghairmiúil sa UP. Cuirfear tús leis an tionscadal le próiseas earcaíochta arb é is aidhm dó grúpa de na daoine is díothaí a roghnú agus a spreagadh chun a staid ghairmiúil a athrú. (Irish)
2 July 2022
0 references
”Utbildning för arbetstagarna” är ett omfattande stöd som riktar sig till 40 personer (20K/20M) sedan 30, de så kallade förvärvsarbetande fattiga (lönen överstiger inte minimilönen eller tröskeln för social intervention per familjemedlem): arbetar enligt civilrättsliga avtal eller arbetar med korttidskontrakt, bor (i den mening som avses i CC) eller arbetar i Sokólskie-distriktet – Sokółka, Białostocki eller M. B-stok. Projektets genomförande är avsett att bidra till det huvudsakliga målet att höja, komplettera eller omskola UP, vilket kommer att leda till en förbättring av deras situation på arbetsmarknaden (ökning av lönerna eller ändring av anställningsformen till en stabilare). Som en del av möten med en karriärvägledare kommer yrkessituationen för 40 UP att diagnostiseras under yrkesvägledning, inklusive ett specifikt område för yrkesutbildning och en IPD (med hjälp av SMART-metoden), vars genomförande kommer att övervakas av en professionell rådgivare. Sammanfattningen av IPD:s genomföranderådgivare kommer att slutföra den yrkesvägledande fasen av UP. Ett annat stöd kommer att vara genomförandet av utbildningar av 40UP i linje med den utvecklingsväg som anges i IPD. Utbildningar planeras, av praktisk karaktär, som slutar med en extern certifieringsexamen, som bekräftar de kvalifikationer som erhållits av UP. Ökad social kompetens och yrkeskvalifikationer kommer att förbättra yrkessituationen i UP. Projektet inleds med en rekryteringsprocess som syftar till att välja ut en grupp av de sämst ställda och motiverade att förändra sin yrkessituation. (Swedish)
2 July 2022
0 references
„Töötajate koolitamine“ on kõikehõlmav toetus, mis on suunatud 40 inimesele (20K/20M) alates 30-st nn palgavaestele (palk ei ületa miinimumpalka või sotsiaalse sekkumise künnist pereliikme kohta): töötamine tsiviilõiguslike lepingute alusel või lühiajalise töölepingu alusel, elades (CC tähenduses) või töötades Sokólskie ringkonnas – Sokółka, Białostocki või M. B-stokis. Projekti elluviimise eesmärk on aidata kaasa peamise eesmärgi saavutamisele, milleks on ebaausate kaubandustavade arvu suurendamine, täiendamine või ümberõpe, mis toob kaasa nende olukorra paranemise tööturul (palga tõstmine või tööhõivevormi muutmine stabiilsemaks). Karjäärinõustajaga kohtumistel diagnoositakse kutsenõustamise käigus 40 UP ametialane olukord, sealhulgas konkreetne erialane koolitus ja IPD (kasutades SMART-meetodit), mille rakendamist jälgib professionaalne nõustaja. IPD rakendusnõuniku kokkuvõte viib lõpule UP kutsenõustamise etapi. Veel üks toetus on koolituste läbiviimine 40UPi poolt kooskõlas integreeritud arengudokumendis sätestatud arengusuunaga. Kavandatud on praktilise iseloomuga koolitused, mis lõpevad välise sertifitseerimiseksamiga, mis kinnitab UP poolt omandatud kvalifikatsioone. Suurem sotsiaalne pädevus ja kutsekvalifikatsioon parandavad ametialast olukorda üleminekuperioodis. Projekt algab värbamisprotsessiga, mille eesmärk on valida välja enim puudustkannatavate isikute rühm, kes on motiveeritud muutma oma ametialast olukorda. (Estonian)
2 July 2022
0 references
WOJ.: PODLASKIE, POW.: Białystok
0 references
WOJ.: PODLASKIE, POW.: białostocki
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
RPPD.02.01.00-20-0253/18
0 references