Life-long active – age management strategies in small-Polish SMEs. (Q113443)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q113443 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Life-long active – age management strategies in small-Polish SMEs. |
Project Q113443 in Poland |
Statements
184,875.0 zloty
0 references
217,500.0 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2018
0 references
30 June 2019
0 references
FORMAC SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ SPÓŁKA KOMANDYTOWO-AKCYJNA
0 references
Celem jest stworzenie warunków do wydłużenia aktywności zawod.pracow.15 Małopolskich MŚP poprzez opracowanie strategii zarządzania wiekiemSZWodpowiadających na ich potrzeby i wdrożenie ich elementów do końca czerwca 2019 roku.Projekt przyczyni się do wdrożenia nowych SZW. Zgodnie z SzOOP RPO WM grupę docelową są pracodawcyz wyłącz.dużych przedsięb.z siedzibą,filią,delegaturą lub jedn.organizacyjną na terenie Woj.Małopolskiego oraz ich pracownicyos.pracujące na terenie Woj.Małopolskiego,w szczególności pracow.powyżej 50 r.ż..Proj.ma charakter otwarty.Pomoc udzielana będzie w formie de minimis.Wsparte zostanie 15 MŚP nie posiadających SZW a u których zidentyfikowana zostanie potrzeba opracowania SZW i wdrożenia narzędzi ZW.W przewiduje,że w szkol.i sesjach z doradcą udział weźmie 60 przedst.pracowników i pracodawców powyższych 15 MMŚP,w tym minimum 30 w wieku 50.P spełnia zasadę równości szans i niedyskryminacji.W celu promowania polityki równych szans kobietK i mężczyznM W i P gwarantują udział K w uczestnikach projektu na poziomie 50. Zrealizowane zostaną zadania prowadzące do opracowania 15 SZW oraz wdrożenia ich elementów:1Szkol:Zarządzanie wiekiemopracowanie strategii w MŚP2Doradz.w zakresie opracowania SZW3Opracowanie dokumentówSZW.4Wdrażanie elementów SZWszkol.5Wdrażanie elementów SZWdoradz.6Doposażeniewyposażenie stanow.pracy zgodnie z potrzebami zgłaszanymi przez uczest.Gł.rezult: Liczba opracowanych SZW15 sztuk.Każdy pracod.wdroży min.1 element SZW (Polish)
0 references
The aim is to create the conditions for prolonging occupational activity.15 Małopolska SMEs through the elaboration of age management strategies for their needs and implementation of their elements by the end of June 2019.The project will contribute to the implementation of the new SZW. According to the SzOOP RPO WM the target group are the employers with the exclusion of large enterprises with their seat, film, delegation or one organisation in the territory of the Malopolska Voivodeship and their employees working in the territory of the Malopolska Voivodeship, in particular works. Tasks leading to the elaboration of 15 CZW and implementation of their elements will be carried out:1 School: Age ManagementDevelopment of strategies in SMEs2Advice on the elaboration of SZW3Development of documentsSZW.4Implementation of the elements of the SZWS.5Implementation of the elements of the SZWAdvising.6Equipment of condition equipment according to the needs reported by the participant. Number of SZW15 developed.Each work will implement min.1 element SZW (English)
20 October 2020
0.2856976479703677
0 references
L’objectif est de créer les conditions permettant de prolonger l’activité des professions.15 Malopolska PME en développant des stratégies de gestion de l’âge répondant à leurs besoins et en mettant en œuvre leurs éléments d’ici la fin du mois de juin 2019.Le projet contribuera à la mise en œuvre de la nouvelle SZW. Conformément au SzOOP ROP WM, le groupe cible est constitué d’employeurs à l’exclusion des grandes entreprises dont le siège social, le cinéma, la délégation ou une organisation dans la région de Malopolska et leurs employés travaillant dans la voïvodie de Małopolskie, en particulier ceux qui travaillent dans plus de 50 ans.Le projet est ouvert.L’aide sera fournie sous la forme de minimis.L’aide sera fournie sous forme de minimis. Les tâches conduisant au développement de 15 SZW et à leur mise en œuvre seront réalisées: L’âge de l’élaboration de stratégies dans les PME2Conseiller sur le développement de SZW3Élaboration de documents de la SZW.4Mise en œuvre d’éléments de l’école SZW5Mise en œuvre d’éléments du SZWdoradz.6Équipement d’équipement de travail de pointe en fonction des besoins signalés par la participation.Gł.résultat: Nombre de pièces développées SZW15.Chaque travail mettra en œuvre l’élément min.1 de la SZW (French)
1 December 2021
0 references
Ziel ist es, die Voraussetzungen für die Verlängerung der Berufstätigkeit zu schaffen.15 Malopolska KMU durch die Entwicklung von Strategien für das Altersmanagement, die auf ihre Bedürfnisse eingehen, und ihre Elemente bis Ende Juni 2019 umzusetzen.Das Projekt wird zur Umsetzung des neuen SZW beitragen. In Übereinstimmung mit der SzOOP ROP WM ist die Zielgruppe Arbeitgeberexkl.Großunternehmen mit Sitz, Film, Delegation oder einer Organisation in der Region Malopolska und ihre Mitarbeiter in der Woiwodschaft Małopolskie, insbesondere diejenigen, die in mehr als 50 Jahren tätig sind.Das Projekt ist offen.Die Beihilfe wird in Form von De-minimis gewährt.Die Beihilfe wird in Form von De-minimis gewährt.Die Förderung erfolgt 15 KMU ohne SZW und in denen die Notwendigkeit besteht, SZW zu entwickeln und die Instrumente des IM zu implementieren.Die Förderung erfolgt in Form von De-minimis.Die Förderung erfolgt in Form von De-minimis.Die Förderung erfolgt in Form von De-minimis.Die Unterstützung wird 15 KMU ohne SZW sein und in denen die Notwendigkeit besteht, SZW zu entwickeln und die Instrumente des IM zu implementieren.Die Beihilfe wird in Form von De-minimise gewährt.Die Förderung erfolgt in Form von De-minimis.Die Förderung erfolgt in Form von De-minimis.Die Förderung erfolgt in Form von De-minimis.Die Unterstützung wird 15 KMU ohne SZW sein und in denen die Notwendigkeit besteht, SZW zu entwickeln und die Instrumente des IM zu implementieren.60 Arbeitnehmer und Arbeitgeber der über 15 KMU, einschließlich eines Minimums von 30 bei der Beteiligung von 50 Personen und der P-Profesionen. Die Aufgaben, die zur Entwicklung von 15 SZW und deren Umsetzung führen, werden erfüllt: Das Zeitalter der Entwicklung von Strategien im Mittelstand2Beratung zur Entwicklung von SZW3Aufarbeitung von Dokumenten des SZW.4Umsetzung von Elementen der SZWschool.5Umsetzung von Elementen des SZWdoradz.6Einrichtung modernster Arbeiten entsprechend den von der Teilnahme gemeldeten Bedürfnissen.Gł.result: Anzahl der entwickelten SZW15-Stücke.Jede Arbeit wird min.1 Element des SZW implementieren (German)
7 December 2021
0 references
Het doel is om voorwaarden te scheppen voor de verlenging van de activiteit van beroepen.15 KMO’s van Malopolska door strategieën voor leeftijdsbeheer te ontwikkelen die beantwoorden aan hun behoeften en hun elementen uiterlijk eind juni 2019 uit te voeren.Het project zal bijdragen tot de uitvoering van nieuwe SZW. In overeenstemming met de SzOOP ROP WM is de doelgroep werkgeversexcl.big ondernemingen met statutaire zetel, film, delegatie of één organisatie in de regio Malopolska en hun werknemers die werkzaam zijn in het woiwodschap Małopolskie, met name ondernemingen die in meer dan 50 jaar werkzaam zijn.Het project is open.De steun zal worden verleend in de vorm van de minimis.De steun zal worden verleend in de vorm van de minimis.De steun zal worden verleend in de vorm van de minimis.De steun zal worden verleend door 15 kmo’s zonder SZW en waarin de noodzaak om SZW te ontwikkelen en de instrumenten van de IM zal worden geïdentificeerd. De taken die leiden tot de ontwikkeling van 15 SZW en de uitvoering daarvan zullen worden uitgevoerd: Het tijdperk van de ontwikkeling van strategieën in het MKB2Adviseren over de ontwikkeling van SZW3Uitwerken van documenten van de SZW.4Uitvoering van elementen van de SZWschool.5Uitvoering van elementen van de SZWdoradz.6Efitting apparatuur van state-of-the-art werk volgens de door de deelname gerapporteerde behoeften.Gł.result: Aantal ontwikkelde SZW15 stukken.Elk werk zal min.1 element van de SZW implementeren (Dutch)
17 December 2021
0 references
L'obiettivo è creare le condizioni per prolungare l'attività delle professioni.15 PMI Malopolska sviluppando strategie per la gestione dell'età che rispondono alle loro esigenze e attuando i loro elementi entro la fine di giugno 2019.Il progetto contribuirà all'attuazione della nuova SZW. In conformità con la SzOOP ROP WM, il gruppo target sono i datori di lavoroescl.grandi imprese con sede legale, film, delegazione o un'organizzazione nella regione di Malopolska e i loro dipendenti che lavorano nel Voivodato di Małopolskie, in particolare quelli che lavorano in oltre 50 anni.Il progetto è aperto.L'aiuto sarà fornito sotto forma di de minimis.L'aiuto sarà fornito sotto forma di de minimis.Il sostegno sarà di 15 PMI senza SZW e in cui la necessità di sviluppare SZW e attuare gli strumenti dell'IM saranno identificati. 60 dipendenti e datori di lavoro delle suddette 15 MSME, tra cui un minimo di 50 PMI, tra cui un minimo di 30 anni. I compiti che hanno portato allo sviluppo di 15 SZW e alla loro attuazione saranno svolti: L'età di sviluppo delle strategie nelle PMI2Consulenza sullo sviluppo di SZW3Elaborazione di documenti della SZW.4Attuazione di elementi della scuola SZW.5Attuazione di elementi della SZWdoradz.6Attuazione di attrezzature di ultima generazione del lavoro in funzione delle esigenze segnalate dalla partecipazione.Gł.result: Numero di pezzi sviluppati SZW15.Ogni lavoro implementerà l'elemento min.1 della SZW (Italian)
15 January 2022
0 references
El objetivo es crear las condiciones para prolongar la actividad de las profesiones15 Malopolska Pymes mediante el desarrollo de estrategias para la gestión de la edad que respondan a sus necesidades y la implementación de sus elementos a finales de junio de 2019. El proyecto contribuirá a la implementación de la nueva SZW. De acuerdo con el SzOOP ROP WM, el grupo destinatario son los empleadores, excepto las grandes empresas con domicilio social, cine, delegación u una organización en la región de Malopolska y sus empleados que trabajan en el Voivodeship de Małopolskie, en particular las que trabajan en más de 50 años.El proyecto está abierto.La ayuda se proporcionará en forma de minimis.La ayuda se proporcionará en forma de minimis.El apoyo será de 15 PYMES sin SZW y en el que la necesidad de desarrollar SZW y aplicar las herramientas del AI se identificará. 60 empleados y empleadores de las 15 pymes anteriores, incluyendo un mínimo de 30 participantes en la política de igualdad de oportunidades de participación en el proyecto de igualdad de oportunidades. Las tareas que conduzcan al desarrollo de 15 SZW y su implementación se llevarán a cabo: La edad de desarrollo de estrategias en las PYME2Consulta en el desarrollo de SZW3Elaboración de documentos del SZW.4Implementación de elementos de la SZWschool.5Implementación de elementos del SZWdoradz.6Elaboración de equipos de última generación de trabajo de acuerdo con las necesidades reportadas por la participación.Gł.resultado: Número de piezas desarrolladas de SZW15. Cada trabajo implementará el elemento min.1 del SZW (Spanish)
18 January 2022
0 references
Målet er at skabe betingelser for at forlænge erhvervsaktiviteten.15 Malopolska SMV'er ved at udvikle strategier for aldersforvaltning, der imødekommer deres behov, og gennemføre deres elementer inden udgangen af juni 2019. Projektet vil bidrage til gennemførelsen af nye SZW. I overensstemmelse med SzOOP ROP WM er målgruppen arbejdsgivere ekskl. store virksomheder med registreret kontor, film, delegation eller en organisation i Malopolska-regionen og deres ansatte, der arbejder i Małopolskie Voivodeship, navnlig dem, der arbejder i over 50 år.Projektet er åbent.Støtten vil blive ydet i form af de minimis. Støtten vil blive ydet i form af de minimis. Støtten vil være 15 SMV'er uden SZW, og hvor behovet for at udvikle SZW og gennemføre IM's værktøjer vil blive identificeret. De opgaver, der fører til udviklingen af 15 SZW og deres gennemførelse, vil blive udført: Tidsalderen for udvikling af strategier i SMV'er2Adgang om udviklingen af SZW3Elaboration af dokumenter fra SZW.4Gennemførelse af elementer fra SZWschool.5Gennemførelse af elementer af SZWdoradz.6Efitting udstyr af state-of-the-art arbejde i overensstemmelse med de behov, der rapporteres af deltagelsen.Gł.result: Antal udviklede SZW15 stykker.Hvert arbejde vil gennemføre min.1 element af SZW (Danish)
2 July 2022
0 references
Στόχος είναι να δημιουργηθούν οι συνθήκες για την παράταση της δραστηριότητας των επαγγελμάτων.15 MME Malopolska αναπτύσσοντας στρατηγικές για τη διαχείριση της ηλικίας που ανταποκρίνονται στις ανάγκες τους και υλοποιώντας τα στοιχεία τους μέχρι το τέλος Ιουνίου 2019. Το έργο θα συμβάλει στην υλοποίηση του νέου SZW. Σύμφωνα με το SzOOP ROP WM, η ομάδα-στόχος είναι οι εργοδότες εκτός από μεγάλες επιχειρήσεις με καταστατική έδρα, κινηματογράφο, αντιπροσωπεία ή έναν οργανισμό στην περιφέρεια Malopolska και τους υπαλλήλους τους που εργάζονται στο Voivodeship Małopolskie, ιδίως εκείνους που εργάζονται σε πάνω από 50 χρόνια.Το έργο είναι ανοικτό.Η ενίσχυση θα παρέχεται με τη μορφή de minimis.Η ενίσχυση θα παρέχεται με τη μορφή de minimis.Η στήριξη θα είναι 15 ΜΜΕ χωρίς SZW και στην οποία η ανάγκη ανάπτυξης SZW και η εφαρμογή των εργαλείων του IM θα εντοπιστούν. Τα καθήκοντα που θα οδηγήσουν στην ανάπτυξη 15 SZW και στην εφαρμογή τους θα εκτελεστούν: Η ηλικία ανάπτυξης των στρατηγικών στις ΜΜΕ2Συμβουλευτική για την ανάπτυξη του SZW3Elaboration των εγγράφων της SZW.4Εφαρμογή στοιχείων του SZWschool.5Εφαρμογή στοιχείων του SZWdoradz.6Efitting equipment of state-of-the-art work σύμφωνα με τις ανάγκες που αναφέρθηκαν από τη συμμετοχή.Gł.Αποτέλεσμα: Αριθμός ανεπτυγμένων κομματιών SZW15.Κάθε εργασία θα εφαρμόσει το ελάχιστο στοιχείο του SZW (Greek)
2 July 2022
0 references
Cilj je stvoriti uvjete za produljenje djelatnosti profesija.15 Malopoljski MSP-ovi razvijanjem strategija za upravljanje starošću koje odgovaraju njihovim potrebama i provedbom njihovih elemenata do kraja lipnja 2019. Projekt će doprinijeti provedbi novog SZW-a. U skladu sa SzOOP ROP WM, ciljna skupina su poslodavciosim velikih poduzeća s registriranim sjedištem, filmom, delegacijom ili jednom organizacijom u Malopoljskoj regiji i njihovim zaposlenicima koji rade u Małopolskom vojvodstvu, posebno onima koji rade u više od 50 godina.Projekt je otvoren.Pomoć će se pružiti u obliku de minimis. Potpora će se pružati u obliku de minimis. Potpora će biti 15 MSP-ova bez SZW-a i u kojima je potrebno razviti SZW i primijeniti alate upravitelja infrastrukture. Provest će se zadaci koji vode do razvoja 15 SZW i njihove implementacije: Doba razvoja strategija u malim i srednjim poduzećima2Savjetovanje o razvoju SZW3Elaboracija dokumenata SZW.4Provedba elemenata SZWschool.5Provedba elemenata SZWdoradz.6Opremanje opreme za najsuvremeniji rad prema potrebama koje je prijavilo sudjelovanje.Gł.rezultat: Broj razvijenih SZW15 komada.Svaki rad će implementirati min.1 element SZW (Croatian)
2 July 2022
0 references
Scopul este de a crea condiții pentru prelungirea activității profesiilor.15 IMM-urile Malopolska prin elaborarea de strategii de gestionare a vârstei care să răspundă nevoilor lor și prin punerea în aplicare a elementelor lor până la sfârșitul lunii iunie 2019.Proiectul va contribui la punerea în aplicare a noii SZW. În conformitate cu SzOOP ROP WM, grupul țintă este angajatorul, cu excepția întreprinderilor mari cu sediul social, film, delegație sau o organizație din regiunea Malopolska și a angajaților acestora care lucrează în Voievodatul Małopolskie, în special a celor care lucrează în peste 50 de ani.Proiectul este deschis.Ajutorul va fi acordat sub formă de minimis.Ajutorul va fi acordat sub formă de minimis.Suportul va fi acordat sub forma de minimis.Suportul va fi acordat sub formă de 15 IMM-uri fără SZW și în care necesitatea de a dezvolta SZW și de a pune în aplicare instrumentele IM vor fi identificate. Sarcinile care conduc la dezvoltarea a 15 SZW și implementarea acestora vor fi îndeplinite: Epoca de dezvoltare a strategiilor în IMM-uri2 Consiliere cu privire la dezvoltarea SZW3Elaborarea documentelor SZW.4Implementarea elementelor SZWschool.5Punerea în aplicare a elementelor SZWdoradz.6Echiparea echipamentelor de ultimă oră în funcție de nevoile raportate de participare.Gł.result: Numărul de piese SZW15 dezvoltate.Fiecare lucrare va implementa elementul min.1 al SZW (Romanian)
2 July 2022
0 references
Cieľom je vytvoriť podmienky na predĺženie činnosti profesií.15 Malopoľské malé a stredné podniky vypracovaním stratégií vekového manažmentu reagujúcich na ich potreby a implementáciou ich prvkov do konca júna 2019. Projekt prispeje k realizácii nového SZW. V súlade s SzOOP ROP WM sú cieľovou skupinou zamestnávatelia bez veľkých podnikov so sídlom, filmom, delegáciou alebo jednou organizáciou v Malopoľskom kraji a ich zamestnanci pracujúci v Małopolskom vojvodstve, najmä tí, ktorí pracujú viac ako 50 rokov.Projekt je otvorený.Podpora sa poskytne vo forme de minimis.Pomoc sa poskytne vo forme de minimis.Pomoc bude poskytnutá vo forme de minimis.Pomoc bude poskytnutá vo forme de minimis.Podpora bude 15 MSP bez SZW a v ktorých bude potrebné rozvíjať SZW a implementovať nástroje IM. Budú sa vykonávať úlohy vedúce k rozvoju 15 SZW a ich vykonávaniu: Vek vývoja stratégií v MSP2Poradenstvo pri vývoji SZW3Vypracovanie dokumentov SZW.4Implementácia prvkov SZWschool.5Vykonávanie prvkov SZWdoradz.6Vybavenie najmodernejšej práce podľa potrieb oznámených účasťou.Gł.výsledok: Počet vyvinutých SZW15 kusov.Každá práca bude implementovať min.1 prvok SZW (Slovak)
2 July 2022
0 references
L-għan huwa li jinħolqu kundizzjonijiet biex tittawwal l-attività tal-professjonijiet.15 Malopolska SMEs billi jiġu żviluppati strateġiji għall-ġestjoni tal-età li jwieġbu għall-ħtiġijiet tagħhom u jimplimentaw l-elementi tagħhom sal-aħħar ta’ Ġunju 2019. Il-proġett se jikkontribwixxi għall-implimentazzjoni ta’ SZW ġodda. F’konformità mal-SzOOP ROP WM, il-grupp fil-mira huwa l-impjegaturi esklużi intrapriżi kbar b’uffiċċju reġistrat, film, delegazzjoni jew organizzazzjoni waħda fir-Reġjun ta’ Malopolska u l-impjegati tagħhom li jaħdmu fil-Małopolskie Voivodeship, b’mod partikolari dawk li jaħdmu f’aktar minn 50 sena.Il-proġett huwa miftuħ.L-għajnuna se tiġi pprovduta fil-forma ta’ de minimis. L-għajnuna se tingħata fil-forma ta’ de minimis. L-appoġġ se jkun 15-il SME mingħajr SZW u fejn il-ħtieġa li tiġi żviluppata SZW u li timplimenta l-għodod tal-IM se tiġi identifikata. Il-kompiti li jwasslu għall-iżvilupp ta’ 15-il SZW u l-implimentazzjoni tagħhom ser jitwettqu: L-età tal-iżvilupp ta’ strateġiji fl-SMEs2Konsulenti dwar l-iżvilupp ta’ SZW3Elaboration of documents of the SZW.4Implementation of elements of the SZWschool.5Implementation of the SZWdoradz.6Tagħmirfitting ta’ xogħol tal-ogħla livell skont il-ħtiġijiet irrappurtati mill-parteċipazzjoni.Gł.riżultat: Numru ta ‘biċċiet żviluppati SZW15. Kull xogħol se timplimenta element min.1 tal-SZW (Maltese)
2 July 2022
0 references
O objetivo é criar condições para prolongar a atividade das profissões.15 PME da Malopolska, desenvolvendo estratégias de gestão da idade que respondam às suas necessidades e implementando os seus elementos até ao final de junho de 2019. O projeto contribuirá para a implementação de novas SZW. De acordo com o SzOOP ROP WM, o grupo-alvo são os empregadores, as grandes empresas com sede social, cinema, delegação ou uma organização na região de Malopolska e os seus trabalhadores que trabalham na voivodia de Małopolskie, em especial as que trabalham em mais de 50 anos.O projeto está aberto.O auxílio será concedido sob a forma de auxílios de minimis.O auxílio será concedido sob a forma de auxílios de minimis. O apoio será concedido sob a forma de auxílios de minimis. O apoio será concedido sob a forma de 15 PME sem SZW e em que será identificada a necessidade de desenvolver SZW e implementar os instrumentos do GI. 60 trabalhadores e empregadores dos 15 MPME acima de 15 MPME, incluindo um mínimo de 30 PME, com o princípio da igualdade de oportunidades, com a garantia de 50 anos. As tarefas conducentes ao desenvolvimento de 15 SZW e à sua implementação serão levadas a cabo: A era do desenvolvimento de estratégias nas PME2Aconselhamento ao desenvolvimento da SZW3Elaboração de documentos da SZW.4Execução de elementos da escola SZW.5Execução de elementos do SZWdoradz.6Eequipamento de equipamento de ponta de acordo com as necessidades comunicadas pela participação.Gł.resultado: Número de peças SZW15 desenvolvidas.Cada trabalho implementará min.1 elemento do SZW (Portuguese)
2 July 2022
0 references
Tavoitteena on luoda edellytykset ammattitoiminnan jatkamiselle.15 Malopolska-pk-yritykset kehittämällä iänhallintastrategioita niiden tarpeisiin vastaamiseksi ja toteuttamalla niiden osia kesäkuun 2019 loppuun mennessä. Hanke edistää uuden SZW:n toteuttamista. SzOOP ROP WM:n mukaan kohderyhmänä ovat työnantajat, lukuun ottamatta suuria yrityksiä, joiden kotipaikka, elokuva, delegaatio tai yksi organisaatio Malopolskan alueella, ja niiden työntekijät, jotka työskentelevät Małopolskien voivodikunnassa, ja erityisesti yli 50 vuoden ajan työskentelevät työntekijät. Hanke on avoin.Apu myönnetään vähämerkityksisenä.Tuki myönnetään vähämerkityksisenä.Tuki on 15 pk-yritystä ilman SZW:tä ja niiden työntekijät, jotka työskentelevät Małopolskien voivodikunnassa, ja erityisesti yli 50 vuoden ajan työskentelevät työntekijät. 15 SZWW:n kehittämiseen ja niiden täytäntöönpanoon johtavat tehtävät toteutetaan: Pk-yritysten strategioiden kehitysikä2SZW3SZW3SZW:n asiakirjojen kehittäminen.4SZW-koulun osatekijöiden täytäntöönpano.5SZWdoradz.6SZWdoradz.6Laitteiden varustaminen uusimpaan työhön osallistumisen ilmoittamien tarpeiden mukaan.Gł.tulos: Kehitettyjen SZW15-kappaleiden määrä.Jokainen työ toteutetaan SZW: n min.1 elementti (Finnish)
2 July 2022
0 references
Cilj je ustvariti pogoje za podaljšanje dejavnosti poklicev.15 Malopolska MSP z razvojem strategij za upravljanje starosti, ki ustrezajo njihovim potrebam, in izvajanjem njihovih elementov do konca junija 2019. Projekt bo prispeval k izvajanju novega SZW. V skladu s SzOOP ROP WM so ciljna skupina delodajalcibrez velikih podjetij s sedežem, filmom, delegacijo ali eno organizacijo v Malopoljski regiji in njihovi zaposleni, ki delajo v Małopolskie Voivodeship, zlasti tisti, ki delajo v več kot 50 letih.Projekt je odprt.Pomoč bo zagotovljena v obliki de minimis.Pomoč bo zagotovljena v obliki de minimis.Podpora bo zagotovljena v obliki de minimis.Podpora bo 15 MSP brez SZW in v kateri bo ugotovljena potreba po razvoju SZW in izvajanju orodij IM. 60 zaposlenih in delodajalcev bo zagotovljeno v obliki de minimis.Pomoč bo zagotovljena v obliki de minimis. Naloge, ki bodo privedle do razvoja 15 SZW in njihovega izvajanja, bodo izvedene: starost razvoja strategij v MSP2Svetovanje o razvoju SZW3Elaboracija dokumentov SZW.4Izvajanje elementov SZWschool.5Izvajanje elementov SZWdoradz.6Prilagoditev opreme za najsodobnejše delo glede na potrebe, o katerih poroča udeleženec.Gł.rezult: Število razvitih SZW15 kosov.Vsako delo bo izvaja min.1 element SZW (Slovenian)
2 July 2022
0 references
Cílem je vytvořit podmínky pro prodloužení činnosti povolání.15 Malopolská malé a střední podniky vypracováním strategií pro řízení věku, které budou reagovat na jejich potřeby a implementovat jejich prvky do konce června 2019. Projekt přispěje k realizaci nového SZW. V souladu se SzOOP ROP WM jsou cílovou skupinou zaměstnavatelé s výjimkou velkých podniků se sídlem, filmem, delegací nebo jedné organizace v regionu Malopolska a jejich zaměstnanců pracujících v Malopolském vojvodství, zejména těch, kteří pracují ve více než 50 letech.Projekt je otevřený.Podpora bude poskytována ve formě de minimis.Podpora bude poskytována ve formě de minimis.Podpora bude poskytována ve formě de minimis.Podpora bude poskytována ve formě de minimis.Podpora bude poskytována ve formě de minimis.Podpora bude poskytována ve formě de minimis.Podpora bude poskytována ve formě de minimis.Podpora bude poskytována ve formě de minimis.Podpora bude poskytována ve formě de minimis.Podpora bude poskytována ve formě de minimis.Podpora bude poskytována ve formě de minimis.Podpora bude 15 malých a středních podniků bez SZW a ve kterých bude potřeba rozvíjet SZW a implementovat nástroje IM ve formě de minimis.Podpora bude poskytována ve formě de minimis.Podpora bude poskytována ve formě de minimis.Podpora bude poskytována ve formě de minimis.Podpora bude 15 malých a středních podniků bez SZW a ve kterých bude potřeba rozvíjet SZW a implementovat nástroje PIZ. 60 zaměstnanců a zaměstnavatelů výše uvedených 15 MSME, včetně minimálně 30 přihlášených osob, a je v souladu se zásadou účasti mužů ve věku 50 let. Úkoly vedoucí k rozvoji 15 SZW a jejich implementaci budou provedeny: věk rozvoje strategií v MSP2Poradenství o vývoji SZW3Vypracování dokumentů SZW.4Provádění prvků SZWschool.5Provádění prvků SZWdoradz.6Vybavení vybavení nejmodernějších prací podle potřeb vykazovaných účastí.Gł.Výsledek: Počet vyvinutých SZW15 kusů.Každá práce bude implementovat min.1 prvek SZW (Czech)
2 July 2022
0 references
Tikslas – sudaryti sąlygas profesijų veiklos pratęsimui.15 Malopolska MVĮ, parengiant amžiaus valdymo strategijas, atitinkančias jų poreikius, ir įgyvendinant jų elementus iki 2019 m. birželio mėn. pabaigos. Pagal SzOOP ROP WM tikslinė grupė yra darbdaviaiišskyrus dideles įmones, kurių registruota buveinė, filmas, delegacija arba viena organizacija Malopolskie regione, ir jų darbuotojus, dirbančius Mažosios Lenkijos vaivadijoje, ypač tuos, kurie dirba daugiau kaip 50 metų.Projektas yra atviras.Pagalba bus teikiama de minimis forma. Pagalba bus teikiama de minimis forma.Parama bus teikiama de minimis forma. Parama bus 15 MVĮ be SZW ir kuriose bus nustatytas poreikis plėtoti SZW ir įgyvendinti IV priemones. 60 darbuotojų ir darbdavių iš vyresnių nei 15 MSM įmonių, įskaitant minimalią 30 vyrų dalyvavimo politiką ir lygias galimybes moterims 50 metų. Užduotys, susijusios su 15 SZW kūrimu ir jų įgyvendinimu, bus vykdomos: MVĮ strategijų kūrimo amžius2Patarimas dėl SZW3SZW3ParengimasSZW.4SZW School elementų įgyvendinimas.5SZWdoradz elementų įgyvendinimas.6SZWdoradz elementų įgyvendinimas. Sukurtų SZW15 vienetų skaičius.Kiekvienas darbas įgyvendins min.1 elementą SZW (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
Mērķis ir radīt apstākļus profesiju darbības pagarināšanai.15 Malopolska MVU, izstrādājot stratēģijas vecuma pārvaldībai atbilstoši to vajadzībām un īstenojot to elementus līdz 2019. gada jūnija beigām. Saskaņā ar SzOOP ROP WM mērķa grupa ir darba devējiexcl.lielie uzņēmumi ar juridisko adresi, filmu, delegāciju vai vienu organizāciju Malopolskas reģionā, un to darbinieki, kas strādā Małopolskie vojevodistē, jo īpaši tie, kas strādā vairāk nekā 50 gados.Projekts ir atvērts.Atbalsts tiks sniegts de minimis veidā.Atbalsts tiks sniegts de minimis veidā.Atbalsts būs 15 MVU bez SZW un tajos tiks noteikta vajadzība izstrādāt SZW un īstenot IP instrumentus. Tiks veikti 15 SZW izstrādes uzdevumi un to īstenošana: MVU stratēģiju izstrādes vecums2Konsultācijas par SZW3 izstrādiSZW.4Dokumentu izstrādeSZW.4SZWskolas elementu ieviešana.5SZWdoradz.6SZWdoradz.6Efitting equipment equipment of state-of-the-art work atbilstoši vajadzībām, par kurām ziņojusi dalība.Gł.rezult: Izstrādāto SZW15 gab skaits.Katrs darbs ieviesīs min.1 elementu SZW (Latvian)
2 July 2022
0 references
Целта е да се създадат условия за удължаване на дейността на професиите.15 Малополска МСП чрез разработване на стратегии за управление на възрастта, отговарящи на техните нужди и изпълнение на техните елементи до края на юни 2019 г. В съответствие с SzOOP ROP WM целевата група е работодателитес изключение на големите предприятия със седалище, филм, делегация или една организация в Малополска област и техните служители, работещи в Малополското войводство, по-специално тези, които работят над 50 години.Проектът е отворен.Помощта ще бъде предоставена под формата на de minimis. Помощта ще бъде предоставена под формата на de minimis.Помощта ще бъде предоставена под формата на помощ de minimis. Подкрепата ще бъде 15 МСП без SZW и в които ще бъде установена необходимостта от разработване на SZW и прилагане на инструментите на УИ. 60 служители и работодатели от горните 15 ММСП, включително минимум 30 МСП без SZW и в които ще бъде установена необходимостта от разработване на SZW и прилагане на инструментите на УИ. 60 служители и работодатели от горните 15 ММСП, включително минимум от 30 МСП без SZW и в които ще бъде установена необходимостта от развитие на SZW и прилагане на инструментите на УИ. 60 служители и работодатели от горните 15 ММСП, включително минимум от 30 МСП без SZW и в които ще бъде установена необходимостта от развитие на SZW и прилагане на инструментите на УИ. 60 служители и работодатели от горните 15 ММСП, включително минимум 30 МСП без SZW, и в които ще бъде установена необходимостта от развитие на SZW и прилагане на инструментите на УИ. 60 служители и работодатели от горните 15 ММСП, включително минимум 30 на възраст от 50 години, с равни възможности за участие на жените и младежите от 50 години. Задачите, водещи до разработването на 15 SZW и тяхното изпълнение, ще бъдат изпълнени: Възрастта на разработването на стратегии в МСП2Консултиране относно разработването на SZW3Elaboration на документи от SZW.4Изпълнение на елементи от SZWschool.5Изпълнение на елементи на SZWdoradz.6Оборудване на оборудване за най-съвременна работа в съответствие с нуждите, докладвани от участието.Gł.result: Брой разработени SZW15 парчета.Всяка работа ще изпълни мин.1 елемент от SZW (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
A cél a szakmák tevékenységének meghosszabbításához szükséges feltételek megteremtése.15 Malopolska KKV-k az igényeiknek megfelelő életkor-kezelési stratégiák kidolgozásával és elemeik 2019. június végéig történő végrehajtásával.A projekt hozzájárul az új SZW megvalósításához. A SzOOP ROP WM szerint a célcsoport a Malopolska régióban bejegyzett székhellyel, filmmel, képviselettel vagy egy szervezettel rendelkező nagyvállalatok, valamint a Małopolskie vajdaságban dolgozó munkavállalóik, különösen az 50 évnél idősebb munkavállalók.A projekt nyitott.A támogatást de minimis formájában nyújtják.A támogatást de minimis formában nyújtják.A támogatás 15 SZW nélküli kkv lesz, amelyben az SZW fejlesztése és az IM eszközeinek végrehajtása szükséges. 60 munkavállaló és munkáltató a fent említett 15 mkvv-nél. A 15 SZW kifejlesztéséhez vezető feladatok és azok végrehajtása: A KKV-k stratégiák kidolgozásának kora2Támogatás az SZW3 dokumentumainak kidolgozásáhozAz SZW.4Az SZWschool elemeinek végrehajtása.5Az SZWdoradz.6A korszerű munka felszerelésének felszerelése a részvétel által jelentett igényeknek megfelelően.Gł.result: A kifejlesztett SZW15 darabok száma.Minden munka az SZW min.1 elemét valósítja meg. (Hungarian)
2 July 2022
0 references
Is é an aidhm atá ann coinníollacha a chruthú chun gníomhaíocht na ngairmeacha a fhadú.15 FMBanna Malopolska trí straitéisí a fhorbairt le haghaidh bainistiú aoise a fhreagróidh dá riachtanais agus a ngnéithe a chur chun feidhme faoi dheireadh mhí an Mheithimh 2019. Cuirfidh an tionscadal le cur chun feidhme SZW nua. I gcomhréir le SzOOP ROP WM, is é an spriocghrúpa ná fostóiríexcl.big fiontair a bhfuil oifig chláraithe, scannán, toscaireacht nó eagraíocht amháin acu i Réigiún Malopolska agus a bhfostaithe atá ag obair sa Małopolskie Voivodeship, go háirithe iad siúd atá ag obair i níos mó ná 50 bliain.Tá an tionscadal oscailte. Cuirfear an chabhair ar fáil i bhfoirm de minimis. Cuirfear an chabhair ar fáil i bhfoirm de minimis. Déanfar na cúraimí as a n-eascróidh forbairt 15 SZW agus a gcur chun feidhme: Aois forbartha straitéisí in SME2Comhairleacht ar fhorbairt SZW3Elabrú doiciméad SZW.4Cur chun feidhme eilimintí den SZWWschool.5Cur chun feidhme gnéithe den trealamh SZWdoradz.6Oiriúnú d’obair úrscothach de réir na riachtanas a thuairiscigh an rannpháirtíocht.Gł.result: Líon na bpíosaí SZW15 forbartha.Beidh gach obair a chur i bhfeidhm min.1 eilimint den SZW (Irish)
2 July 2022
0 references
Syftet är att skapa förutsättningar för att förlänga verksamheten inom yrken.15 Malopolska små och medelstora företag genom att utveckla strategier för åldershantering som motsvarar deras behov och genomföra deras delar före utgången av juni 2019.Projektet kommer att bidra till genomförandet av nya SZW. I enlighet med SzOOP ROP WM är målgruppen arbetsgivareutom stora företag med säte, film, delegation eller en organisation i regionen Malopolska och deras anställda som arbetar i Małopolskie Voivodeship, särskilt de som arbetar under mer än 50 år.Projektet är öppet.Stödet kommer att ges i form av stöd av mindre betydelse. Stödet kommer att ges i form av stöd av mindre betydelse. Stödet kommer att vara 15 små och medelstora företag utan SZW och där behovet av att utveckla SZW och genomföra verktygen från IM kommer att fastställas. De uppgifter som leder till utvecklingen av 15 SZW och deras genomförande kommer att utföras: Tidsåldern för utveckling av strategier i små och medelstora företag2Rådgivning om utvecklingen av SZW3Utarbetande av dokument från SZW.4Genomförande av delar av SZWschool.5Genomförande av delar av SZWdoradz.6Utrustning av det senaste arbetet i enlighet med de behov som rapporterats av deltagandet.Gł.resultat: Antal utvecklade SZW15 bitar.Varje arbete kommer att genomföra min.1 element i SZW (Swedish)
2 July 2022
0 references
Eesmärk on luua tingimused kutsealade tegevuse pikendamiseks.15 Malopolska VKEd töötavad 2019. aasta juuni lõpuks välja vanusejuhtimise strateegiad, mis vastavad nende vajadustele ja rakendavad nende elemente. Projekt aitab kaasa uue SZW rakendamisele. Vastavalt SzOOP ROP WM-ile on sihtrühm tööandjad, välja arvatud suured ettevõtted, mille registrijärgne asukoht, film, delegatsioon või üks organisatsioon Malopolska piirkonnas, ja nende töötajad, kes töötavad Małopolskie vojevoodkonnas, eelkõige need, kes töötavad üle 50 aasta.Projekt on avatud.Abi antakse vähese tähtsusega abi vormis.Abi antakse vähese tähtsusega abi vormis. Toetus on 15 VKEd, kellel puudub SZW ja kus on vaja arendada SZWd ja rakendada IMi vahendeid. Ülesanded, mis viivad 15 SZW väljatöötamiseni ja nende rakendamiseni, viiakse ellu: VKEde strateegiate väljatöötamise vanus2Teave SZW.4SZW.4SZW kooli elementide rakendamise dokumentide väljatöötamise kohta.5SZWdoradz.6Tehnilise töö seadmete paigaldamine vastavalt osalemisest teatatud vajadustele.Gł.tulemus: Välja töötatud SZW15 tükkide arv.Iga töö rakendab SZW-i vähemalt 1 elementi (Estonian)
2 July 2022
0 references
WOJ.: MAŁOPOLSKIE, POW.: Kraków
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
RPMP.08.06.01-12-0131/17
0 references