CSR Leader – Age Management – Judiciary Subregion (Q113440)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q113440 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | CSR Leader – Age Management – Judiciary Subregion |
Project Q113440 in Poland |
Statements
782,646.0 zloty
0 references
920,760.0 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 March 2018
0 references
31 August 2019
0 references
MAŁOPOLSKA AGENCJA ROZWOJU REGIONALNEGO SPÓŁKA AKCYJNA
0 references
Celem gł. proj. jest opracowanieaktualizacja i wdroż. strategii zarządzania wiekiem u 40 MŚP i ich personelu z terenu subregionu sądeckiego m. N.Sącz i powiaty: gorlicki, limanowski, nowosądecki, w okresie 18 mcy od daty rozpoczęcia proj. Grupę docelową projektu stanowią przedsiębiorstwa MŚP oraz ich pracownicy z subregionu sądeckiego. Wsparcie w projekcie kierowane jest m.in do firm o wiodącej w subreg. sekcji gosp. oraz działających w branżach lub sektorach istotnych dla rozwoju subregionu. Realizacja projektu może przyczynić się do zwiększenia poziomu zatrudnienia pracowników powyżej 50 r.ż. oraz wsparcia pracujących na stanowiskach o znacznym obciążeniu dla zdrowia.Wsparcie dotyczyć będzie usług prowadzących do opracowania lub zaktualizowania posiadanej przez przedsiębiorstwo strategii zarządzania wiekiem, co będzie miało bezpośredni wpływ na rozwój przedsiębiorstwa, dzięki podniesieniu kwalifikacji pracowników, w tym w szczególności osób powyżej 50 r.ż. W ramach projektu zrealizowane zostanie doradztwo mające na celu pomoc we wdrożeniu zaleceń opracowanych w ramach ww. strategii.Działania założone w projekcie to: opracowanie strategii zarządzania wiekiem dla przedsiębiorców, którzy zakwalifikują się do projektu, lub aktualizacja strategii będących już w posiadaniu przedsiębiorców, doradztwo w zakresie wdrożenia zaleceń zawartych w strategii zarządzania wiekiem, kontrola i monitoring realizacji wsparcia.Głównym rezultatem projektu będzie opracowanie ilub zaktualizowanie strategii zarządzania wiekiem oraz jej wdrożenie dla 40 przedsiębiorców z terenu subregionu sądeckiego.Dodatkowo podmiotom, które wezmą udział w proj. i skutecznie wdrożą strat. zarz. wiek. przyznawany będzie znak i certyfikat regionalnego Lidera CSR zarządzania wiekiem i prawo do jego umieszczenia na stronie www. Znak będzie miał dla przed. wartość market. i będzie świadczył o wdrażaniu działań CSRowych. (Polish)
0 references
The aim of the project is to develop up-to-date and implementation strategies for age management in 40 SMEs and their staff from the area of the subregion N.Sącz and powiats: Gorlic, Limanowski, New Judiciary, during the period of 18 m from the start of the project. The target group of the project consists of SMEs and their employees from the subregion of the judiciary. Support in the project is addressed, among others, to companies with leading companies in the sub-register section of the gosp. and operating in industries or sectors relevant to the development of the subregion. The implementation of the project can contribute to the employment rate of workers over the year 50 and support for those working in positions with a significant health burden.The support will concern services leading to the development or updating of the company’s age management strategy, which will have a direct impact on the company’s development, by improving the skills of employees, in particular those over 50 years. The project will provide advice to help implement recommendations developed within the framework of the above-mentioned strategy.The actions set out in the project include: the development of age management strategies for entrepreneurs who qualify for the project, or update the strategies already held by entrepreneurs, advice on the implementation of the recommendations contained in the age management strategy, control and monitoring of support implementation.The main result of the project will be the development and/or updating of the age management strategy and its implementation for 40 entrepreneurs from the area of the judicial subregion.In addition, the right to take part in the project will be awarded to entities who will participate in the project and effectively implement the losses. The sign will have for the previous market value. and will testify to the implementation of CSR activities. (English)
20 October 2020
0.0976919830927274
0 references
L’objectif du projet est d’élaborer une stratégie actualisée et de mettre en œuvre une stratégie de gestion de l’âge pour 40 PME et leur personnel de la sous-région N.Sącz et powiats: Gorliceki, limanowski, Nowy Sądecki, pendant la période de 18 mois à compter de la date de début du projet. Le groupe cible du projet est les PME et leurs employés de la sous-région judiciaire. L’appui au projet s’adresse, entre autres, aux entreprises ayant une section sous-régionale de premier plan et opérant dans des industries ou des secteurs pertinents pour le développement de la sous-région. La mise en œuvre du projet peut augmenter le taux d’emploi des travailleurs âgés de plus de 50 ans et soutenir ceux qui occupent des postes qui pèsent lourdement sur la santé.L’appui concernera les services conduisant au développement ou à la mise à jour de la stratégie de gestion de l’âge de l’entreprise, ce qui aura un impact direct sur le développement de l’entreprise en améliorant les compétences des employés, notamment ceux de plus de 50 ans. Le projet fournira des conseils pour aider à mettre en œuvre les recommandations élaborées dans le cadre de la stratégie susmentionnée. développer une stratégie de gestion de l’âge pour les entrepreneurs éligibles au projet, ou mettre à jour les stratégies déjà en possession des entrepreneurs, conseiller sur la mise en œuvre des recommandations contenues dans la stratégie de gestion de l’âge, le contrôle et le suivi de la mise en œuvre du soutien.Le principal résultat du projet sera d’élaborer et/ou de mettre à jour la stratégie de gestion de l’âge et sa mise en œuvre pour 40 entrepreneurs de la sous-région de Sąddecki. La marque aura une valeur marchande pour ce qui précède et témoignera de la mise en œuvre des activités de RSE. (French)
1 December 2021
0 references
Ziel des Projekts ist es, eine aktuelle und umsetzbare Altersmanagementstrategie für 40 KMU und deren Mitarbeiter aus der Subregion N.Sącz und powiats zu entwickeln: Gorliceki, limanowski, Nowy Sądecki, während des Zeitraums 18 Monate ab dem Datum des Beginns des Projekts. Zielgruppe des Projekts sind KMU und deren Mitarbeiter aus der gerichtlichen Subregion. Die Unterstützung im Rahmen des Projekts richtet sich unter anderem an Unternehmen mit einem führenden Unterreg. gosp.-Bereich, die in Branchen oder Sektoren tätig sind, die für die Entwicklung der Teilregion relevant sind. Die Durchführung des Projekts kann die Beschäftigungsquote von über 50-Jährigen erhöhen und diejenigen unterstützen, die in Positionen mit erheblichen Gesundheitslasten arbeiten.Die Unterstützung betrifft Dienstleistungen, die zur Entwicklung oder Aktualisierung der Altersmanagementstrategie des Unternehmens führen, was sich unmittelbar auf die Entwicklung des Unternehmens auswirken wird, indem die Fähigkeiten der Mitarbeiter verbessert werden, insbesondere derjenigen, die älter als 50 Jahre sind. Das Projekt berät bei der Umsetzung der im Rahmen der oben genannten Strategie erarbeiteten Empfehlungen.Die im Rahmen des Projekts durchgeführten Maßnahmen sind: Entwicklung einer Strategie für das Altersmanagement für Unternehmer, die sich für das Projekt qualifizieren, oder Aktualisierung der Strategien, die bereits im Besitz von Unternehmern sind, Beratung bei der Umsetzung der Empfehlungen in der Altersmanagementstrategie, Kontrolle und Überwachung der Umsetzung der Unterstützung.Das Hauptergebnis des Projekts ist die Entwicklung und/oder Aktualisierung der Strategie für das Altersmanagement und ihre Umsetzung für 40 Unternehmer aus dem Bereich der Sąddecki-Unterregion. Die Marke wird einen Marktwert für das Vorherige haben und wird die Umsetzung von CSR-Aktivitäten bezeugen. (German)
7 December 2021
0 references
Doel van het project is een up-to-date strategie voor leeftijdsbeheer te ontwikkelen voor 40 kmo’s en hun personeel uit de subregio N.Sącz en powiats: Gorliceki, limanowski, Nowy Sądecki, gedurende de periode 18 maanden vanaf het begin van het project. De doelgroep van het project is kmo’s en hun medewerkers uit de justitiële subregio. Steun in het project is onder meer gericht op bedrijven met een toonaangevende subreg. gosp. sectie die actief zijn in industrieën of sectoren die relevant zijn voor de ontwikkeling van de subregio. De uitvoering van het project kan de arbeidsparticipatie van werknemers ouder dan 50 jaar verhogen en degenen die werken in posities met een aanzienlijke last voor de gezondheid ondersteunen.Steun zal betrekking hebben op diensten die leiden tot de ontwikkeling of actualisering van de strategie voor leeftijdsbeheer van het bedrijf, die een rechtstreeks effect zal hebben op de ontwikkeling van de onderneming door de vaardigheden van werknemers, met name die van ouder dan 50 jaar, te verbeteren. Het project zal advies geven om bij te dragen aan de uitvoering van de aanbevelingen die zijn ontwikkeld in het kader van de bovengenoemde strategie.De activiteiten die in het project zijn vastgesteld, zijn: het ontwikkelen van een leeftijdsmanagementstrategie voor ondernemers die in aanmerking komen voor het project, of het bijwerken van de strategieën die al in het bezit zijn van ondernemers, adviseren over de uitvoering van de aanbevelingen in de strategie voor leeftijdsbeheer, controle en monitoring van de uitvoering van de steun.Het belangrijkste resultaat van het project is het ontwikkelen en/of bijwerken van de strategie voor leeftijdsbeheer en/of de uitvoering ervan voor 40 ondernemers uit het gebied van de subregio Sąddecki. De mark zal een marktwaarde hebben voor de voorgaande. en zal getuigen van de uitvoering van MVO-activiteiten. (Dutch)
17 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è sviluppare una strategia di gestione dell'età aggiornata e attuata per 40 PMI e il loro personale della sottoregione N.Sącz e powiats: Gorliceki, limanowski, Nowy Sądecki, durante il periodo di 18 mesi dalla data di inizio del progetto. Il gruppo target del progetto è costituito dalle PMI e dai loro dipendenti della subregione giudiziaria. Il sostegno nel progetto è rivolto, tra l'altro, alle imprese con una sezione leader del sottoreg. gosp. e che operano in settori o settori rilevanti per lo sviluppo della sottoregione. L'attuazione del progetto può aumentare il tasso di occupazione dei lavoratori di età superiore ai 50 anni e sostenere coloro che lavorano in posizioni con un notevole onere per la salute.Il supporto riguarderà servizi che portano allo sviluppo o all'aggiornamento della strategia di gestione dell'età dell'azienda, che avrà un impatto diretto sullo sviluppo dell'azienda migliorando le competenze dei dipendenti, in particolare quelli di età superiore ai 50 anni. Il progetto fornirà consulenza per contribuire all'attuazione delle raccomandazioni elaborate nell'ambito della strategia summenzionata.Le attività stabilite nel progetto sono: lo sviluppo di una strategia di gestione dell'età per gli imprenditori che si qualificano per il progetto, o l'aggiornamento delle strategie già in possesso di imprenditori, consulenza sull'attuazione delle raccomandazioni contenute nella strategia di gestione dell'età, controllo e monitoraggio dell'attuazione del sostegno.Il risultato principale del progetto sarà quello di sviluppare e/o aggiornare la strategia di gestione dell'età e la sua attuazione per 40 imprenditori dell'area della subregione Sąddecki.Inoltre, alle entità che parteciperanno al progetto e implementerà efficacemente la perdita verrà assegnato il marchio e il certificato della gestione dell'età CSR regionale e il diritto di collocarlo sul sito web. Il marchio avrà un valore di mercato per il precedente e testimonierà l'attuazione delle attività di RSI. (Italian)
15 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es desarrollar una estrategia de gestión de la edad actualizada e implementada para 40 pymes y su personal de la subregión N.Sącz y powiats: Gorliceki, limanowski, Nowy Sądecki, durante el período de 18 meses a partir de la fecha de inicio del proyecto. El grupo destinatario del proyecto son las pymes y sus empleados de la subregión judicial. El apoyo en el proyecto se dirige, entre otras, a empresas con una sección subreg. gosp. líder y que operan en industrias o sectores relevantes para el desarrollo de la subreg. La ejecución del proyecto puede aumentar la tasa de empleo de los trabajadores mayores de 50 años y apoyar a aquellos que trabajan en puestos con una carga significativa para la salud. El apoyo se referirá a los servicios que conduzcan al desarrollo o actualización de la estrategia de gestión de la edad de la empresa, lo que tendrá un impacto directo en el desarrollo de la empresa al mejorar las habilidades de los empleados, incluidos, en particular, los mayores de 50 años. El proyecto proporcionará asesoramiento para ayudar a aplicar las recomendaciones desarrolladas en el marco de la estrategia mencionada. Las actividades establecidas en el proyecto son: desarrollar una estrategia de gestión de edad para emprendedores que califiquen para el proyecto, o actualizar las estrategias ya en poder de los emprendedores, asesorando sobre la implementación de las recomendaciones contenidas en la estrategia de gestión de la edad, control y seguimiento de la implementación del apoyo.El principal resultado del proyecto será desarrollar o actualizar la estrategia de gestión de edad y su implementación para 40 emprendedores del área de la subregión de Sąddecki.Además, las entidades que participarán en el proyecto y implementarán efectivamente la pérdida recibirán la marca y el certificado de la gestión regional de la edad Líder de RSE y el derecho a colocarlo en el sitio web. La marca tendrá un valor de mercado para el anterior y testificará de la implementación de las actividades de RSE. (Spanish)
18 January 2022
0 references
Formålet med projektet er at udvikle en ajourført og gennemføre aldersforvaltningsstrategi for 40 SMV'er og deres personale fra subregionen N.Sącz og powiats: Gorliceki, limanowski, Nowy Sądecki, i perioden 18 måneder fra datoen for projektets begyndelse. Målgruppen for projektet er SMV'er og deres ansatte fra den retlige subregion. Støtte til projektet henvender sig bl.a. til virksomheder med en ledende del af afdelingen, der opererer i brancher eller sektorer, der er relevante for udviklingen af subregionen. Gennemførelsen af projektet kan øge beskæftigelsesfrekvensen for arbejdstagere over 50 år og støtte dem, der arbejder i stillinger med en betydelig byrde for sundheden.Støtte vil vedrøre tjenesteydelser, der fører til udvikling eller ajourføring af virksomhedens strategi for aldersforvaltning, hvilket vil have en direkte indvirkning på virksomhedens udvikling ved at forbedre medarbejdernes færdigheder, herunder især dem, der er over 50 år gamle. Projektet vil yde rådgivning for at hjælpe med at gennemføre de anbefalinger, der er udarbejdet inden for rammerne af ovennævnte strategi.De aktiviteter, der etableres i projektet, er: udvikling af en aldersstyringsstrategi for iværksættere, der kvalificerer sig til projektet, eller ajourføring af de strategier, der allerede er i iværksætternes besiddelse, rådgivning om gennemførelsen af anbefalingerne i aldersstyringsstrategien, kontrol og overvågning af gennemførelsen af støtten.Det vigtigste resultat af projektet vil være at udvikle og/eller ajourføre aldersstyringsstrategien og dens gennemførelse for 40 iværksættere fra området i Sąddecki-delregionen.Desuden vil enheder, der deltager i projektet og effektivt gennemføre tabet, blive tildelt den regionale CSR Leader aldersforvaltning og retten til at placere det på webstedet. Mærket vil have en markedsværdi for tidligere og vil vidne om gennemførelsen af CSR-aktiviteter. (Danish)
2 July 2022
0 references
Στόχος του έργου είναι η ανάπτυξη επικαιροποιημένης και εφαρμογής στρατηγικής διαχείρισης ηλικίας για 40 ΜΜΕ και το προσωπικό τους από την υποπεριοχή N.Sącz και powiats: Gorliceki, limanowski, Nowy Sądecki, κατά την περίοδο 18 μηνών από την ημερομηνία έναρξης του έργου. Η ομάδα-στόχος του έργου είναι οι ΜΜΕ και οι υπάλληλοί τους από τη δικαστική υποπεριφέρεια. Η στήριξη του έργου απευθύνεται, μεταξύ άλλων, σε εταιρείες με κορυφαία υποδιαίρεση και δραστηριοποιούνται σε βιομηχανίες ή τομείς που σχετίζονται με την ανάπτυξη της υποπεριοχής. Η υλοποίηση του έργου μπορεί να αυξήσει το ποσοστό απασχόλησης των εργαζομένων άνω των 50 ετών και να στηρίξει όσους εργάζονται σε θέσεις με σημαντική επιβάρυνση για την υγεία.Η υποστήριξη θα αφορά υπηρεσίες που οδηγούν στην ανάπτυξη ή την επικαιροποίηση της στρατηγικής διαχείρισης ηλικίας της εταιρείας, η οποία θα έχει άμεσο αντίκτυπο στην ανάπτυξη της εταιρείας βελτιώνοντας τις δεξιότητες των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων ιδίως των εργαζομένων άνω των 50 ετών. Το έργο θα παρέχει συμβουλές για να βοηθήσει στην υλοποίηση των συστάσεων που αναπτύχθηκαν στο πλαίσιο της προαναφερθείσας στρατηγικής.Οι δραστηριότητες που καθορίζονται στο σχέδιο είναι οι εξής: το κύριο αποτέλεσμα του έργου θα είναι η ανάπτυξη και/ή επικαιροποίηση της στρατηγικής διαχείρισης της ηλικίας και η εφαρμογή της για 40 επιχειρηματίες από την περιοχή της υποπεριφέρειας Sąddecki.Επιπλέον, οι φορείς που θα συμμετάσχουν στο έργο και θα υλοποιήσουν αποτελεσματικά την απώλεια θα λάβουν το σήμα και το πιστοποιητικό της διαχείρισης ηλικίας του περιφερειακού ηγέτη ΕΚΕ και το δικαίωμα να το τοποθετήσουν στον ιστότοπο. Το σήμα θα έχει αγοραία αξία για τα προηγούμενα και θα αποδεικνύει την υλοποίηση των δραστηριοτήτων ΕΚΕ. (Greek)
2 July 2022
0 references
Cilj je projekta razviti ažuriranu i provesti strategiju upravljanja starošću za 40 MSP-ova i njihovo osoblje iz podregije N.Sącz i powiats: Gorliceki, limanowski, Nowy Sądecki, u razdoblju od 18 mjeseci od datuma početka projekta. Ciljna skupina projekta su MSP-ovi i njihovi zaposlenici iz pravosudne podregije. Potpora u projektu namijenjena je, među ostalim, poduzećima s vodećom podregijom „podreg. gosp.” koja posluju u industrijama ili sektorima relevantnima za razvoj podregije. Provedbom projekta može se povećati stopa zaposlenosti radnika starijih od 50 godina i poduprijeti oni koji rade na radnim mjestima sa znatnim zdravstvenim opterećenjem. Potpora će se odnositi na usluge koje dovode do razvoja ili ažuriranja strategije upravljanja dobi poduzeća, što će izravno utjecati na razvoj poduzeća poboljšanjem vještina zaposlenika, posebno onih starijih od 50 godina. Projekt će pružiti savjete za pomoć u provedbi preporuka razvijenih u okviru gore navedene strategije.Aktivnosti utvrđene u projektu su: razvoj strategije upravljanja dobi za poduzetnike koji se kvalificiraju za projekt, ili ažuriranje strategija koje već posjeduju poduzetnici, savjetovanje o provedbi preporuka sadržanih u strategiji upravljanja dobi, kontroli i praćenju provedbe potpore.Glavni rezultat projekta bit će razvoj i/ili ažuriranje strategije upravljanja dobi i njezine provedbe za 40 poduzetnika s područja podregije Sąddecki.Osim toga, subjekti koji će sudjelovati u projektu i učinkovito provoditi gubitak dobit će oznaku i potvrdu regionalnog DOP Voditelja dobnog menadžmenta i pravo da ga stave na web stranicu. Oznaka će imati tržišnu vrijednost za prije. i svjedočit će o provedbi aktivnosti DOP-a. (Croatian)
2 July 2022
0 references
Scopul proiectului este de a elabora o strategie actualizată și de a pune în aplicare o strategie de gestionare a vârstei pentru 40 de IMM-uri și personalul acestora din subregiunea N.Sącz și powiats: Gorliceki, limanowski, Nowy Sądecki, în perioada de 18 luni de la data începerii proiectului. Grupul țintă al proiectului este IMM-urile și angajații acestora din subregiunea judiciară. Sprijinul acordat în cadrul proiectului se adresează, printre altele, întreprinderilor cu o secțiune principală subreg. gosp. și care își desfășoară activitatea în industrii sau sectoare relevante pentru dezvoltarea subregiunii. Punerea în aplicare a proiectului poate crește rata de ocupare a forței de muncă a lucrătorilor cu vârsta de peste 50 de ani și îi poate sprijini pe cei care lucrează în poziții cu o povară semnificativă asupra sănătății.Sprijinul va viza serviciile care conduc la dezvoltarea sau actualizarea strategiei de gestionare a vârstei a companiei, care va avea un impact direct asupra dezvoltării companiei prin îmbunătățirea competențelor angajaților, în special a celor cu vârsta peste 50 de ani. Proiectul va oferi consiliere pentru punerea în aplicare a recomandărilor elaborate în cadrul strategiei menționate mai sus. Activitățile stabilite în proiect sunt: elaborarea unei strategii de gestionare a vârstei pentru antreprenorii care se califică pentru proiect sau actualizarea strategiilor aflate deja în posesia antreprenorilor, oferind consultanță cu privire la punerea în aplicare a recomandărilor cuprinse în strategia de gestionare a vârstei, controlul și monitorizarea implementării sprijinului.Principalul rezultat al proiectului va fi dezvoltarea și/sau actualizarea strategiei de gestionare a vârstei și punerea în aplicare a acesteia pentru 40 de antreprenori din zona subregiunii Sąddecki.În plus, entitățile care vor participa la proiect și vor implementa în mod eficient pierderea vor primi marca și certificatul de gestionare a vârstei liderului RSI și dreptul de a o plasa pe site. Marca va avea o valoare de piață pentru înainte. și va depune mărturie cu privire la punerea în aplicare a activităților RSI. (Romanian)
2 July 2022
0 references
Cieľom projektu je vypracovať aktuálnu a implementovať stratégiu riadenia veku pre 40 MSP a ich zamestnancov zo subregiónu N.Sącz a powiats: Gorliceki, limanowski, Nowy Sądecki, v období 18 mesiacov od začiatku projektu. Cieľovou skupinou projektu sú MSP a ich zamestnanci zo súdneho subregiónu. Podpora v projekte je určená okrem iného spoločnostiam s vedúcim úsekom subreg. gosp., ktoré pôsobia v odvetviach alebo odvetviach relevantných pre rozvoj subregiónu. Realizácia projektu môže zvýšiť mieru zamestnanosti pracovníkov starších ako 50 rokov a podporiť tých, ktorí pracujú na pozíciách so značnou záťažou pre zdravie.Podpora sa bude týkať služieb vedúcich k rozvoju alebo aktualizácii stratégie riadenia veku spoločnosti, čo bude mať priamy vplyv na rozvoj spoločnosti zlepšením zručností zamestnancov, najmä tých, ktorí majú viac ako 50 rokov. Projekt bude poskytovať poradenstvo s cieľom pomôcť pri vykonávaní odporúčaní vypracovaných v rámci uvedenej stratégie. Činnosti stanovené v projekte sú: vypracovanie stratégie vekového manažmentu pre podnikateľov, ktorí sa kvalifikujú na projekt, alebo aktualizácia stratégií, ktoré už podnikatelia vlastnia, poradenstvo pri vykonávaní odporúčaní obsiahnutých v stratégii riadenia veku, kontrole a monitorovaní implementácie podpory.Hlavným výsledkom projektu bude rozvoj a/alebo aktualizácia stratégie riadenia veku a jej implementácie pre 40 podnikateľov z oblasti subregiónu Sądecki.Okrem toho subjekty, ktoré sa budú podieľať na projekte a účinne realizovať stratu, dostanú značku a certifikát manažmentu veku regionálneho CSR Leader a právo umiestniť ho na webstránku. Značka bude mať trhovú hodnotu za predchádzajúce obdobie a bude svedčiť o vykonávaní činností v oblasti sociálnej zodpovednosti podnikov. (Slovak)
2 July 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa li tiġi żviluppata strateġija aġġornata u implimentata għall-ġestjoni tal-età għal 40 SME u l-persunal tagħhom mis-sottoreġjun N.Sącz u powiats: Gorliceki, limanowski, Nowy Sądecki, matul il-perijodu ta’ 18-il xahar mid-data tal-bidu tal-proġett. Il-grupp fil-mira tal-proġett huwa l-SMEs u l-impjegati tagħhom mis-sottoreġjun ġudizzjarju. L-appoġġ fil-proġett huwa indirizzat, fost l-oħrajn, lil kumpaniji b’taqsima ewlenija tas-subreg. gosp. u li joperaw f’industriji jew setturi rilevanti għall-iżvilupp tas-sottoreġjun. L-implimentazzjoni tal-proġett tista’ żżid ir-rata ta’ impjieg ta’ ħaddiema li għandhom aktar minn 50 sena u tappoġġja lil dawk li jaħdmu f’pożizzjonijiet b’piż sinifikanti fuq is-saħħa. L-appoġġ se jikkonċerna servizzi li jwasslu għall-iżvilupp jew l-aġġornament tal-istrateġija tal-ġestjoni tal-età tal-kumpanija, li se jkollha impatt dirett fuq l-iżvilupp tal-kumpanija billi ttejjeb il-ħiliet tal-impjegati, inklużi b’mod partikolari dawk li għandhom aktar minn 50 sena. Il-proġett se jipprovdi pariri biex jgħin fl-implimentazzjoni tar-rakkomandazzjonijiet żviluppati fil-qafas tal-istrateġija msemmija hawn fuq. L-attivitajiet stabbiliti fil-proġett huma: l-iżvilupp ta’ strateġija ta’ ġestjoni tal-età għall-intraprendituri li jikkwalifikaw għall-proġett, jew l-aġġornament tal-istrateġiji diġà fil-pussess ta’ intraprendituri, l-għoti ta’ pariri dwar l-implimentazzjoni tar-rakkomandazzjonijiet li jinsabu fl-istrateġija tal-ġestjoni tal-età, il-kontroll u l-monitoraġġ tal-implimentazzjoni tal-appoġġ.Ir-riżultat ewlieni tal-proġett se jkun li tiġi żviluppata u/jew aġġornata l-istrateġija tal-ġestjoni tal-età u l-implimentazzjoni tagħha għal 40 intraprenditur miż-żona tas-sottoreġjun tas-Sąddecki. Barra minn hekk, l-entitajiet li se jipparteċipaw fil-proġett u jimplimentaw b’mod effettiv it-telf se jingħataw il-marka u ċ-ċertifikat tal-ġestjoni tal-età tal-Mexxej Reġjonali tas-CSR u d-dritt li jqiegħduha fuq is-sit web. Il-marka se jkollha valur tas-suq għal ta’ qabel. u se tixhed l-implimentazzjoni tal-attivitajiet tas-CSR. (Maltese)
2 July 2022
0 references
O objetivo do projeto é desenvolver uma estratégia atualizada e implementar uma estratégia de gestão da idade para 40 PME e o seu pessoal da sub-região N.Sącz e powiats: Gorliceki, Limanowski, Nowy Sądecki, durante o período de 18 meses a contar da data de início do projeto. O grupo-alvo do projeto são as PME e os seus trabalhadores da sub-região judicial. O apoio ao projeto destina-se, entre outros, a empresas com uma secção de subreg. gosp. líder e que operam em indústrias ou setores relevantes para o desenvolvimento da sub-região. A execução do projeto pode aumentar a taxa de emprego dos trabalhadores com mais de 50 anos e apoiar aqueles que trabalham em cargos com uma carga significativa para a saúde. O apoio incidirá em serviços conducentes ao desenvolvimento ou atualização da estratégia de gestão da idade da empresa, o que terá um impacto direto no desenvolvimento da empresa, melhorando as competências dos trabalhadores, incluindo, em especial, os trabalhadores com mais de 50 anos. O projeto prestará aconselhamento para ajudar a implementar as recomendações desenvolvidas no âmbito da estratégia acima referida. As atividades estabelecidas no projeto são as seguintes: desenvolver uma estratégia de gestão da idade para os empresários que se qualificam para o projeto, ou atualizar as estratégias já na posse dos empresários, aconselhando sobre a implementação das recomendações contidas na estratégia de gestão da idade, controlo e acompanhamento da execução do apoio.O principal resultado do projeto será desenvolver e/ou atualizar a estratégia de gestão da idade e a sua implementação para 40 empresários da área da sub-região de Sąddecki.Além disso, as entidades que participarão no projeto e implementarão efetivamente a perda receberão a marca e o certificado da gestão da idade do Líder Regional de RSE e o direito de colocá-la no site. A marca terá um valor de mercado para o anterior e testemunhará a execução das atividades de RSE. (Portuguese)
2 July 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on kehittää ajantasainen ja panna täytäntöön iänhallintastrategia 40 pk-yritykselle ja niiden henkilöstölle seudun N.Sączista ja Powiatsista: Gorliceki, limanowski, Nowy Sądecki, 18 kuukauden ajan hankkeen alkamispäivästä. Hankkeen kohderyhmänä ovat oikeudenkäyttöalueen pk-yritykset ja niiden työntekijät. Hankkeen tuki kohdistuu muun muassa yrityksiin, joilla on johtava alarekisteriosasto ja jotka toimivat osa-alueen kehittämisen kannalta merkityksellisillä toimialoilla tai sektoreilla. Hankkeen toteuttaminen voi nostaa yli 50-vuotiaiden työntekijöiden työllisyysastetta ja tukea niitä, jotka työskentelevät merkittävässä terveysrasitteessa.Tuki koskee palveluja, jotka johtavat yrityksen iänhallintastrategian kehittämiseen tai päivittämiseen, mikä vaikuttaa suoraan yrityksen kehitykseen parantamalla työntekijöiden, erityisesti yli 50-vuotiaiden, osaamista. Hankkeessa annetaan neuvontaa edellä mainitun strategian puitteissa laadittujen suositusten täytäntöönpanemiseksi. Hankkeen yhteydessä laaditut toimet ovat seuraavat: ikäjohtamisstrategian kehittäminen hankkeeseen oikeutetuille yrittäjille tai yrittäjien jo hallussa olevien strategioiden päivittäminen, jossa neuvotaan ikäjohtamisstrategiaan sisältyvien suositusten täytäntöönpanosta, tuen täytäntöönpanon valvonnasta ja seurannasta. Hankkeen tärkein tulos on ikäjohtamisstrategian ja sen täytäntöönpanon kehittäminen ja/tai päivittäminen 40:lle Sąddeckin osa-alueen yrittäjälle.Lisäksi yksiköille, jotka osallistuvat hankkeeseen ja panevat tappion tosiasiallisesti täytäntöön, myönnetään alueellisen yhteiskuntavastuun johtajien ikäjohtamisen tunnus ja todistus sekä oikeus sijoittaa se verkkosivustolle. Merkin markkina-arvo on aikaisempi ja se todistaa yritysten yhteiskuntavastuuta koskevien toimien toteuttamisesta. (Finnish)
2 July 2022
0 references
Cilj projekta je razviti posodobljeno strategijo upravljanja s starostjo za 40 MSP in njihovo osebje iz podregije N.Sącz in powiats: Gorliceki, limanowski, Nowy Sądecki, v obdobju 18 mesecev od datuma začetka projekta. Ciljna skupina projekta so MSP in njihovi zaposleni iz pravosodne podregije. Podpora v projektu je med drugim namenjena podjetjem z vodilnim podregskim oddelkom, ki delujejo v panogah ali sektorjih, pomembnih za razvoj podregije. Izvajanje projekta lahko poveča stopnjo zaposlenosti delavcev, starejših od 50 let, in podpre tiste, ki delajo na delovnih mestih z znatnim bremenom za zdravje.Podpora se bo nanašala na storitve, ki vodijo k razvoju ali posodabljanju strategije upravljanja starosti podjetja, kar bo neposredno vplivalo na razvoj podjetja z izboljšanjem znanj in spretnosti zaposlenih, zlasti starejših od 50 let. Projekt bo zagotavljal nasvete za pomoč pri izvajanju priporočil, pripravljenih v okviru zgoraj navedene strategije. Dejavnosti, vzpostavljene v okviru projekta, so: razvoj strategije upravljanja s starostjo za podjetnike, ki izpolnjujejo pogoje za projekt, ali posodobitev strategij, ki jih že imajo podjetniki, svetovanje o izvajanju priporočil iz strategije upravljanja s starostjo, nadzor in spremljanje izvajanja podpore.Glavni rezultat projekta bo razviti in/ali posodobiti strategijo upravljanja s starostjo in njeno izvajanje za 40 podjetnikov s področja podregije Sąddecki.Poleg tega bodo subjekti, ki bodo sodelovali v projektu in učinkovito izvajali izgubo, prejeli oznako in certifikat regionalnega upravljanja starosti in pravice do objave na spletni strani. Znamka bo imela tržno vrednost za prej. in bo pričala o izvajanju dejavnosti CSR. (Slovenian)
2 July 2022
0 references
Cílem projektu je vypracovat aktuální a realizovat strategii řízení věku pro 40 malých a středních podniků a jejich zaměstnance z podoblasti N.Sącz a powiats: Gorliceki, limanowski, Nowy Sądecki, v období 18 měsíců ode dne zahájení projektu. Cílovou skupinou projektu jsou malé a střední podniky a jejich zaměstnanci ze soudního subregionu. Podpora projektu je určena mimo jiné společnostem s předním subreg. gosp. sekcemi a působícími v odvětvích nebo odvětvích relevantních pro rozvoj podoblasti. Provádění projektu může zvýšit míru zaměstnanosti pracovníků starších 50 let a podpořit ty, kteří pracují na pozicích s významnou zátěží pro zdraví.Podpora se bude týkat služeb vedoucích k rozvoji nebo aktualizaci strategie řízení věku společnosti, která bude mít přímý dopad na rozvoj společnosti tím, že zlepší dovednosti zaměstnanců, zejména těch starších 50 let. Projekt bude poskytovat poradenství, které pomůže při provádění doporučení vypracovaných v rámci výše uvedené strategie. vypracování strategie řízení věku pro podnikatele, kteří se kvalifikují pro projekt, nebo aktualizace strategií, které již mají podnikatelé k dispozici, poradenství o provádění doporučení obsažených ve strategii řízení věku, kontrole a monitorování realizace podpory.Hlavním výsledkem projektu bude vypracování a/nebo aktualizace strategie řízení věku a její realizace pro 40 podnikatelů z oblasti subregionu Sąddecki.Kromě toho budou subjekty, které se budou podílet na projektu a účinně realizovat ztrátu, udělena značka a certifikát Regionálního managementu CSR Leader věku a právo jej umístit na internetové stránky. Značka bude mít tržní hodnotu pro předchozí období a bude svědčit o provádění činností v oblasti sociální odpovědnosti podniků. (Czech)
2 July 2022
0 references
Projekto tikslas – parengti atnaujintą ir įgyvendinti amžiaus valdymo strategiją 40 MVĮ ir jų darbuotojų iš N.Sącz ir Pwiats paregionio: Gorliceki, limanowski, Nowy Sądecki per 18 mėnesių nuo projekto pradžios. Projekto tikslinė grupė yra MVĮ ir jų darbuotojai iš teismų paregionio. Parama projektui, be kita ko, skiriama įmonėms, turinčioms pirmaujančią subreg. gosp. sekciją ir veikiančioms pramonės šakose ar sektoriuose, susijusiuose su paregionio vystymusi. Projekto įgyvendinimas gali padidinti vyresnių nei 50 metų darbuotojų užimtumo lygį ir padėti tiems, kurie dirba pareigose, turinčiose didelę naštą sveikatai.Parama bus susijusi su paslaugomis, padedančiomis kurti ar atnaujinti įmonės amžiaus valdymo strategiją, kuri turės tiesioginį poveikį įmonės plėtrai gerinant darbuotojų, ypač vyresnių nei 50 metų, įgūdžius. Įgyvendinant projektą bus teikiamos konsultacijos, padėsiančios įgyvendinti rekomendacijas, parengtas pagal pirmiau minėtą strategiją. kuriant amžiaus valdymo strategiją verslininkams, kurie atitinka projekto reikalavimus, arba atnaujinant verslininkų jau turimas strategijas, konsultuojant dėl amžiaus valdymo strategijoje pateiktų rekomendacijų įgyvendinimo, paramos įgyvendinimo kontrolės ir stebėsenos.Pagrindinis projekto rezultatas bus parengti ir (arba) atnaujinti amžiaus valdymo strategiją ir jos įgyvendinimą 40 verslininkų iš Sądeckio paregionio.Be to, subjektams, kurie dalyvaus projekte ir veiksmingai įgyvendins nuostolius, bus suteiktas Regiono ĮSA Leader amžiaus valdymo ženklas ir pažymėjimas bei teisė jį patalpinti svetainėje. Šis ženklas turės rinkos vertę anksčiau ir parodys, kaip įgyvendinama ĮSA veikla. (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
Projekta mērķis ir izstrādāt atjauninātu un īstenot vecuma pārvaldības stratēģiju 40 MVU un to darbiniekiem no apakšreģiona N.Sącz un powiats: Gorliceki, limanowski, Nowy Sądecki, 18 mēnešu laikā no projekta sākuma dienas. Projekta mērķa grupa ir MVU un to darbinieki no tiesu apakšreģiona. Atbalsts projektā cita starpā ir paredzēts uzņēmumiem, kuriem ir vadoša apakšreģiona apakšnodaļa un kuri darbojas apakšreģiona attīstībai svarīgās nozarēs vai nozarēs. Projekta īstenošana var palielināt to darbinieku nodarbinātības līmeni, kuri vecāki par 50 gadiem, un atbalstīt tos, kuri strādā amatos ar ievērojamu slogu veselībai.Atbalsts attieksies uz pakalpojumiem, kuru rezultātā tiks izstrādāta vai atjaunināta uzņēmuma vecuma pārvaldības stratēģija, kas tieši ietekmēs uzņēmuma attīstību, uzlabojot darbinieku, tostarp jo īpaši to, kas vecāki par 50 gadiem, prasmes. Projekts sniegs konsultācijas, lai palīdzētu īstenot iepriekš minētās stratēģijas ietvaros izstrādātos ieteikumus. izstrādāt vecuma pārvaldības stratēģiju uzņēmējiem, kuri kvalificējas projektam, vai aktualizēt stratēģijas, kas jau ir uzņēmēju rīcībā, konsultējot par vecuma pārvaldības stratēģijā ietverto ieteikumu īstenošanu, atbalsta īstenošanas kontroli un uzraudzību.Projekta galvenais rezultāts būs izstrādāt un/vai atjaunināt vecuma pārvaldības stratēģiju un tās īstenošanu 40 uzņēmējiem no Sąddecki apakšreģiona teritorijas.Turklāt subjektiem, kas piedalīsies projektā un efektīvi īstenos zaudējumus, tiks piešķirts reģionālās KSA Leader vecuma vadības atzīme un sertifikāts, kā arī tiesības to ievietot tīmekļa vietnē. Zīmei būs tirgus vērtība iepriekš, un tā apliecinās KSA darbību īstenošanu. (Latvian)
2 July 2022
0 references
Целта на проекта е да се разработи актуална стратегия за управление на възрастта за 40 МСП и техните служители от подрегион N.Sącz и powiats: Gorliceki, limanowski, Nowy Sądecki, в периода 18 месеца от датата на започване на проекта. Целевата група на проекта са МСП и техните служители от подрегиона на съдебната система. Подкрепата по проекта е насочена, наред с другото, към компании с водеща подрег. пропаст и извършващи дейност в отрасли или сектори, които са от значение за развитието на подрегиона. Изпълнението на проекта може да увеличи равнището на заетост на работниците на възраст над 50 години и да подкрепи тези, които работят на позиции със значителна тежест за здравето.Подкрепа ще се отнася до услуги, водещи до разработването или актуализирането на стратегията за управление на възрастта на дружеството, което ще окаже пряко въздействие върху развитието на дружеството чрез подобряване на уменията на служителите, включително по-специално на тези над 50 години. Проектът ще предостави съвети, за да подпомогне изпълнението на препоръките, разработени в рамките на горепосочената стратегия. Дейностите, установени в проекта, са: разработване на стратегия за управление на възрастта на предприемачите, които отговарят на условията за проекта, или актуализиране на стратегиите, които вече притежават предприемачите, консултиране относно изпълнението на препоръките, съдържащи се в стратегията за управление на възрастта, контрол и мониторинг на изпълнението на подкрепата.Основният резултат от проекта ще бъде разработването и/или актуализирането на стратегията за управление на възрастта и нейното прилагане за 40 предприемачи от района на подрегион Sąddecki.В допълнение, субектите, които ще участват в проекта и ефективно ще реализират загубата, ще бъдат присъдени на марката и сертификата на Регионалния лидер на КСО за управление на възрастта и правото да я поставят на уебсайта. Марката ще има пазарна стойност за предходното и ще свидетелства за изпълнението на дейностите по КСО. (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
A projekt célja, hogy az N.Sącz alrégióból és a powiatsból származó 40 kis- és középvállalkozás és munkatársai számára naprakész és megvalósítható életkor-gazdálkodási stratégiát dolgozzon ki: Gorliceki, limanowski, Nowy Sądecki, a projekt kezdetétől számított 18 hónapon belül. A projekt célcsoportja a kkv-k és alkalmazottaik az igazságügyi alrégióban. A projekt keretében nyújtott támogatás többek között olyan vállalatoknak szól, amelyek vezető alreg. gosp. szekcióval rendelkeznek, és az alrégió fejlesztése szempontjából releváns iparágakban vagy ágazatokban működnek. A projekt végrehajtása növelheti az 50 évesnél idősebb munkavállalók foglalkoztatási rátáját, és támogathatja azokat, akik jelentős egészségügyi terhet jelentenek.A támogatás a vállalat életkor-kezelési stratégiájának fejlesztéséhez vagy naprakésszé tételéhez vezető szolgáltatásokra vonatkozik, amelyek közvetlen hatást gyakorolnak a vállalat fejlődésére a munkavállalók – különösen az 50 év felettiek – készségeinek javításával. A projekt tanácsadással segíti a fent említett stratégia keretében kidolgozott ajánlások végrehajtását.A projekt keretében létrehozott tevékenységek a következők: életkor-menedzsment stratégia kidolgozása a projektre jogosult vállalkozók számára, vagy a már vállalkozók birtokában lévő stratégiák frissítése, tanácsadás az életkor-gazdálkodási stratégiában foglalt ajánlások végrehajtásával, a támogatás végrehajtásának ellenőrzésével és nyomon követésével kapcsolatban.A projekt fő eredménye az lesz, hogy a Sąddecki alrégió 40 vállalkozója számára kidolgozza és/vagy aktualizálja az életkor-kezelési stratégiát és annak végrehajtását.Ezen túlmenően a projektben részt vevő és a veszteséget ténylegesen végrehajtó szervezetek megkapják a regionális CSR Leader kormenedzsment és a honlapon való elhelyezés jogát. A márka piaci értéke lesz az előző számára, és tanúsítja a vállalati társadalmi felelősségvállalással kapcsolatos tevékenységek végrehajtását. (Hungarian)
2 July 2022
0 references
Is é is aidhm don tionscadal straitéis bainistíochta aoise a fhorbairt atá cothrom le dáta agus a chur chun feidhme do 40 FBM agus dá bhfoireann ón bhforéigiún N.SΧcz agus powiats: Gorliceki, limanowski, Nowy Sţdecki, le linn na tréimhse 18 mí ó dháta thús an tionscadail. Is é spriocghrúpa an tionscadail FBManna agus a bhfostaithe ón bhforéigiún breithiúnach. Tugtar aghaidh ar thacaíocht sa tionscadal, i measc nithe eile, ar chuideachtaí a bhfuil rannóg den chuid is mó acu ar subreg. gosp. agus atá ag feidhmiú i dtionscail nó in earnálacha atá ábhartha d’fhorbairt an fhoréigiúin. D’fhéadfadh cur chun feidhme an tionscadail ráta fostaíochta na n-oibrithe atá os cionn 50 bliain d’aois a mhéadú agus tacú leo siúd atá ag obair i bpoist a bhfuil ualach suntasach ar shláinte ag baint leo. Bainfidh tacaíocht le seirbhísí a mbeidh forbairt nó nuashonrú straitéis bainistíochta aoise na cuideachta mar thoradh air, rud a mbeidh tionchar díreach aige ar fhorbairt na cuideachta trí scileanna na bhfostaithe a fheabhsú, lena n-áirítear iad siúd atá os cionn 50 bliain d’aois go háirithe. Cuirfidh an tionscadal comhairle ar fáil chun cabhrú leis na moltaí a forbraíodh faoi chuimsiú na straitéise thuasluaite a chur i bhfeidhm.Is iad seo a leanas na gníomhaíochtaí a bunaíodh sa tionscadal: straitéis bainistíochta aoise a fhorbairt d’fhiontraithe a cháilíonn don tionscadal, nó na straitéisí atá i seilbh fiontraithe cheana féin a thabhairt cothrom le dáta, comhairle a thabhairt maidir le cur chun feidhme na moltaí atá sa straitéis bainistíochta aoise, rialú agus faireachán a dhéanamh ar chur chun feidhme na tacaíochta. Beidh luach margaidh ag an marc roimhe seo agus tabharfaidh sé fianaise ar chur chun feidhme gníomhaíochtaí CSR. (Irish)
2 July 2022
0 references
Syftet med projektet är att utveckla en uppdaterad och genomföra åldershanteringsstrategi för 40 små och medelstora företag och deras personal från delregionen N.Sącz och powiats: Gorliceki, limanowski, Nowy Sądecki, under perioden 18 månader från dagen för projektets början. Projektets målgrupp är små och medelstora företag och deras anställda från den rättsliga delregionen. Stöd i projektet riktar sig bland annat till företag med en ledande delreg. gosp. sektion och verksamma inom industrier eller sektorer som är relevanta för utvecklingen i underregionen. Genomförandet av projektet kan öka sysselsättningsgraden för arbetstagare som är äldre än 50 år och stödja dem som arbetar i befattningar med en betydande hälsobörda.Stöd kommer att omfatta tjänster som leder till utveckling eller uppdatering av företagets åldersstrategi, som kommer att ha en direkt inverkan på företagets utveckling genom att förbättra arbetstagarnas kompetens, särskilt de över 50 år gamla. Projektet kommer att ge råd för att hjälpa till att genomföra de rekommendationer som utarbetats inom ramen för ovannämnda strategi. utveckla en åldershanteringsstrategi för företagare som kvalificerar sig för projektet, eller uppdatera de strategier som redan finns hos företagare, ge råd om genomförandet av rekommendationerna i strategin för åldershantering, kontroll och övervakning av genomförandet av stödet.Det huvudsakliga resultatet av projektet kommer att vara att utveckla och/eller uppdatera strategin för åldershantering och dess genomförande för 40 företagare från delregionen Sąddecki.Dessutom kommer enheter som kommer att delta i projektet och effektivt genomföra förlusten att tilldelas märket och intyga den regionala CSR-ledarens åldersförvaltning och rätten att placera den på webbplatsen. Märket kommer att ha ett marknadsvärde för det tidigare. och kommer att vittna om genomförandet av CSR-verksamhet. (Swedish)
2 July 2022
0 references
Projekti eesmärk on töötada välja ajakohane ja rakendada vanusejuhtimise strateegiat 40 VKE ja nende personali jaoks alampiirkonnas N.Sącz ja powiats: Gorliceki, limanowski, Nowy Sądecki, 18 kuu jooksul alates projekti algusest. Projekti sihtrühmaks on VKEd ja nende töötajad kohtu allpiirkonnast. Projekti raames antav toetus on suunatud muu hulgas ettevõtetele, kellel on juhtiv alamrubriik ja kes tegutsevad allpiirkonna arengu seisukohast olulistes tööstusharudes või sektorites. Projekti elluviimine võib suurendada üle 50-aastaste töötajate tööhõive määra ja toetada neid, kes töötavad olulisel määral tervist koormavatel ametikohtadel.Toetus puudutab teenuseid, mis viivad ettevõtte vanusejuhtimise strateegia väljatöötamise või ajakohastamiseni, millel on otsene mõju ettevõtte arengule, parandades töötajate, sealhulgas eelkõige üle 50-aastaste oskusi. Projekti raames antakse nõu, et aidata rakendada eespool nimetatud strateegia raames välja töötatud soovitusi. eajuhtimise strateegia väljatöötamine projekti tingimustele vastavatele ettevõtjatele või ettevõtjate valduses olevate strateegiate ajakohastamine, nõustamine vanusejuhtimise strateegias sisalduvate soovituste rakendamisel, toetuse rakendamise kontrollimine ja järelevalve.Projekti peamine tulemus on arendada ja/või ajakohastada vanusejuhtimise strateegiat ja selle rakendamist 40 Sąddecki alapiirkonna ettevõtja jaoks.Lisaks antakse projektis osalevatele ja tõhusalt elluviidavatele üksustele ettevõtte sotsiaalse vastutuse Leader-ajastu piirkondliku juhtkonna tunnustus ja sertifikaat ning õigus see veebisaidile paigutada. Märgil on varasema turuväärtus ja see annab tunnistust ettevõtja sotsiaalse vastutuse meetmete rakendamisest. (Estonian)
2 July 2022
0 references
WOJ.: MAŁOPOLSKIE, POW.: Nowy Sącz
0 references
WOJ.: MAŁOPOLSKIE, POW.: gorlicki
0 references
WOJ.: MAŁOPOLSKIE, POW.: limanowski
0 references
WOJ.: MAŁOPOLSKIE, POW.: nowosądecki
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
RPMP.08.06.01-12-0117/17
0 references