Invest in HR – prepare to change (Q113435)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q113435 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Invest in HR – prepare to change |
Project Q113435 in Poland |
Statements
229,106.87 zloty
0 references
269,537.5 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2020
0 references
30 June 2021
0 references
FORMAC SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ SPÓŁKA KOMANDYTOWO-AKCYJNA
0 references
Gł. cel proj:Wsparcie małopolskich pracodawców w obszarze wydłużenia aktywności zawodowej pracowników, poprzez opracowanie lub aktualizację strategii zarządzania wiekiem SZW oraz ich wdrożenie u 15 pracodawców w terminie 01.01.2020 30.06.2021.Projekt przyczyni się do przygotowania lub aktualizacji oraz wdrożenia SZW u 15 małopolskich pracodawców zatrudniających więcej niż 9 pracowników z wyłączeniem dużych przedsiębiorstw, m.in. poprzez wdrożenie ważnych z punktu widzenia danego pracod. elementów strategii min. 1, wsparcie doradcze i szkoleniowe oraz przygotowanie właścicieli, kadry zarządzającej i pracowników do zmian przewidzianych w strategii oraz pokazanie wszechstronnych korzyści z wprowadzenia SZW u pracodawcy.Zgodnie z SzOOP RPO WM GD stanowią pracodawcy, zatrudn. min. 9 pracowników z wyłącz.dużych przedsięb. z siedzibą,filią,delegaturą lub jedn.organizacyjną na terenie Woj. MŁPL oraz ich pracownicy os.pracujące na terenie Woj.MŁPL,w szczególności pracow.powyżej 50 r.ż. Proj.ma charakter otwarty. Wspartych zostanie 15 pracodawców nie posiadających SZW lub posiadających nieaktualną Strategię a u których zidentyfikowana zostanie potrzeba opracowania SZW i wdrożenia narzędzi ZW. Przewidziano udział w szkoleniach i doradztwie 60 UP pracowników i pracodawców. Proj. spełnia zasadę równości szans i niedyskryminacji, m.in: Dla wzmocnienia grupy defaworyzowanej Kobiet, przewiduje sie parytet K w proj. na poziomie min. 50.W ramach proj. zrealizowane zostaną nast. zadania:1 Szkolenia:Zarządzanie wiekiemopracowanieaktualizacja strategii u pracodawców2 Doradztwo w zakresie opracowania SZW.3 Doradztwo dotyczące wdrażania elementów SZWGł. rezultaty:Liczba opracowanychzaktualizowanych SZW 15 Liczba pracodawców, którzy wdrożyli min. 1 element opracowanej SZW 15 (Polish)
0 references
The aim of the project:Support of Małopolska employers in the area of prolongation of labour force, by developing or updating the strategy for age management of the CZW and their implementation by 15 employers within the deadline 01.01.2020 30.06.2021.The project will contribute to the preparation or updating and implementation of the CZW in 15 Małopolska employers employing more than 9 employees, excluding large enterprises, among others, by implementing important elements of the strategy, min. MŁPL and their employees working in the area of the MŁPL Woj., in particular works above 50. The project is open-minded. 15 employers who do not have CMS or who have an outdated strategy will be supported and will identify the need to develop CMS and implement OTC tools. 60 UP employees and employers will participate in training and advisory services. The project fulfils the principle of equal opportunities and non-discrimination, inter alia: In order to strengthen the disadvantaged group of women, parity K is envisaged at the level of at least 50.As part of the project, the following tasks will be carried out:1 Trainings:age managementdevelopment of strategy update for employers2 Consultation on the elaboration of SZW.3 Advice on the implementation of the EMSGG. results:Number of updated SZW 15 Number of employers who implemented min.1 (English)
20 October 2020
0 references
L’objectif principal de: les employeurs de Małopolska dans le domaine de la prolongation de l’activité de travail des salariés, en développant ou en actualisant la stratégie de gestion de l’âge de l’ODW et en les mettant en œuvre à 15 employeurs d’ici le 01.01.2020 30.06.2021.Le projet contribuera à la préparation ou à la mise à jour et à la mise en œuvre de la SZW par 15 employeurs employant plus de 9 salariés, à l’exclusion des grandes entreprises, entre autres par la mise en œuvre d’éléments de la stratégie qui sont importants du point de vue du travail en question, y compris le soutien en matière de conseil et de formation, et la préparation des propriétaires, des gestionnaires et des salariés aux changements prévus dans la stratégie et montrant les avantages globaux de l’introduction du SZW dans les locaux de l’employeur. MŁPL et ses employés travaillant dans la zone de MŁPL, en particulier travaillent plus de 50 ans. Le caractère Proj.ma s’ouvre. 15 employeurs qui n’ont pas de SACO ou qui ont une stratégie désuète seront soutenus et la nécessité de développer les SACO et de mettre en œuvre des outils ZW sera identifiée. La participation à la formation et au conseil de 60 travailleurs et employeurs de l’UP est prévue. Le projet respecte le principe de l’égalité des chances et de non-discrimination, notamment: Afin de renforcer le groupe défavorisé des femmes, il est envisagé de parité K dans le projet au niveau d’au moins 50.Dans le cadre du projet, les tâches suivantes seront réalisées:1 Szkolenia:Zarządzanie vieillissant l’élaboration de la stratégie auprès des employeurs2 Conseils sur le développement de SZW.3 Conseils sur la mise en œuvre des éléments de la SZW. rezultaty:Liczba mis au point SZW 15 mis à jour Nombre d’employeurs qui ont mis en œuvre au moins un élément du SZW 15 développé (French)
1 December 2021
0 references
Das Hauptziel: Arbeitgeber von Małopolska im Bereich der Verlängerung der Beschäftigungstätigkeit der Arbeitnehmer durch die Entwicklung oder Aktualisierung der Strategie für das Management des Alters der ODW und deren Umsetzung bei 15 Arbeitgebern bis zum 01.01.2020 30.06.2021.Das Projekt wird zur Vorbereitung oder Aktualisierung und Umsetzung der SZW durch 15 Arbeitgeber mit mehr als 9 Beschäftigten beitragen, unter anderem durch die Umsetzung von Elementen der Strategie, die aus Sicht der betreffenden Arbeit wichtig sind, einschließlich Beratungs- und Schulungsunterstützung, sowie Vorbereitung von Eigentümern, Managern und Arbeitnehmern auf Änderungen, die in der Strategie vorgesehen sind und umfassende Vorteile der Einführung von SZW in den Räumlichkeiten des Arbeitgebers zeigen. MŁPL und ihre Mitarbeiter, die im Bereich MŁPL arbeiten, arbeiten insbesondere über 50 Jahre. Proj.ma Charakter offen. 15 Arbeitgeber, die keine ODS haben oder über eine veraltete Strategie verfügen, werden unterstützt und die Notwendigkeit der Entwicklung von ODS und der Umsetzung von ZW-Tools ermittelt. Die Beteiligung von 60 Arbeitnehmern und Arbeitgebern an der Ausbildung und Beratung ist vorgesehen. Das Projekt entspricht dem Grundsatz der Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung, einschließlich: Um die benachteiligte Gruppe von Frauen zu stärken, ist es geplant, K in dem Projekt auf der Ebene von mindestens 50 zu paritätieren.Im Rahmen des Projekts werden die folgenden Aufgaben realisiert: Szkolenia:Zarządzanie Szkolenia:Zarządzanie Entwicklung der Strategie bei Arbeitgebern2 Beratung zur Entwicklung von SZW.3 Beratung zur Umsetzung der Elemente des SZW. rezultaty:Liczba entwickelte aktualisierte SZW 15 Anzahl der Arbeitgeber, die mindestens 1 Element des entwickelten SZW 15 umgesetzt haben. (German)
7 December 2021
0 references
De belangrijkste doelstelling: Werkgevers van Małopolska op het gebied van de verlenging van de werkgelegenheidsactiviteit van werknemers, door de strategie voor het beheer van de leeftijd van ODW te ontwikkelen of te actualiseren en deze uiterlijk op 01.01.2020 30.6.2021 bij 15 werkgevers uit te voeren. Het project zal bijdragen aan de voorbereiding of actualisering en uitvoering van de SZW door 15 werkgevers met meer dan 9 werknemers, met uitzondering van grote ondernemingen, door onder meer elementen van de strategie uit te voeren die van belang zijn voor het werk in kwestie, met inbegrip van advies- en opleidingsondersteuning, en het voorbereiden van eigenaars, managers en werknemers op veranderingen die in de strategie zijn voorzien en het tonen van uitgebreide voordelen van de invoering van SZW in de gebouwen van de werkgever. MŁPL en hun werknemers die werkzaam zijn op het gebied van MŁPL, werken met name meer dan 50 jaar. Proj.ma karakter open. 15 werkgevers die geen ODS hebben of een verouderde strategie hebben, zullen worden ondersteund en de noodzaak om ODS te ontwikkelen en ZW-instrumenten te implementeren zal worden vastgesteld. Er is voorzien in deelname aan opleiding en advisering van 60 UP-werknemers en werkgevers. Het project voldoet aan het beginsel van gelijke kansen en non-discriminatie, waaronder: Om de kansarme groep vrouwen te versterken, wordt gedacht aan pariteit K in het project op het niveau van ten minste 50.In het kader van het project zullen de volgende taken worden uitgevoerd:1 Szkolenia:Zarządzanie leeftijdontwikkeling van de strategie bij werkgevers2 Advies over de ontwikkeling van SZW.3 Advies over de implementatie van de elementen van de SZW. rezultaty:Liczba ontwikkelde bijgewerkte SZW 15 Aantal werkgevers die ten minste 1 element van de ontwikkelde SZW 15 hebben geïmplementeerd (Dutch)
17 December 2021
0 references
L'obiettivo principale di: Datori di lavoro di Małopolska nel settore del prolungamento dell'attività lavorativa dei dipendenti, sviluppando o aggiornando la strategia per la gestione dell'età di ODW e la loro attuazione a 15 datori di lavoro entro il 01.01.2020 30.6.2021.Il progetto contribuirà alla preparazione o all'aggiornamento e all'attuazione della SZW da parte di 15 datori di lavoro che impiegano più di 9 dipendenti, escluse le grandi imprese, tra l'altro attuando elementi della strategia che sono importanti dal punto di vista del lavoro in questione, tra cui il sostegno alla consulenza e alla formazione, e la preparazione di proprietari, dirigenti e dipendenti per le modifiche previste nella strategia e mostrando i benefici globali dell'introduzione della SZW nei locali del datore di lavoro. MŁPL e i loro dipendenti che lavorano nell'area di MŁPL, in particolare lavorano al di sopra di 50 anni. Proj.ma personaggio aperto. Saranno sostenuti 15 datori di lavoro che non dispongono di ODS o hanno una strategia obsoleta e sarà individuata la necessità di sviluppare ODS e attuare gli strumenti ZW. È prevista la partecipazione alla formazione e alla consulenza di 60 lavoratori e datori di lavoro. Il progetto rispetta il principio delle pari opportunità e della non discriminazione, tra cui: Al fine di rafforzare il gruppo svantaggiato di donne, si prevede di parità K nel progetto a livello di almeno 50.Nel quadro del progetto, saranno realizzati i seguenti compiti:1 Szkolenia:Zarządzanie invecchiare sviluppando la strategia presso i datori di lavoro2 Consulenza sullo sviluppo di SZW.3 Consulenza sull'attuazione degli elementi della SZW. rezultaty:Liczba ha sviluppato SZW 15 aggiornato Numero di datori di lavoro che hanno implementato almeno 1 elemento del SZW 15 sviluppato (Italian)
15 January 2022
0 references
El objetivo principal de: Empleadores de Małopolska en el ámbito de la prolongación de la actividad laboral de los trabajadores, mediante el desarrollo o actualización de la estrategia de gestión de la edad de la ODW y su aplicación en 15 empleadores a más tardar el 01.01.2020 30.06.2021. El proyecto contribuirá a la preparación o actualización y aplicación de la SZW por 15 empleadores que empleen a más de 9 empleados, excluidas las grandes empresas, entre otros, mediante la aplicación de elementos de la estrategia que son importantes desde el punto de vista del trabajo en cuestión, incluido el asesoramiento y el apoyo a la formación, y la preparación de propietarios, directivos y empleados para los cambios previstos en la estrategia y mostrar los beneficios globales de la introducción de SZW en los locales del empleador. MŁPL y sus empleados que trabajan en el área de MŁPL, en particular trabajan más de 50 años. Proj.ma carácter abierto. Se apoyará a 15 empleadores que no tengan SAO o que tengan una estrategia obsoleta y se determinará la necesidad de desarrollar SAO e implementar herramientas ZW. Está prevista la participación en la formación y el asesoramiento de 60 trabajadores de la UP y empleadores. El proyecto cumple el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación, que incluye: Con el fin de fortalecer al grupo de mujeres desfavorecidas, se prevé la paridad de K en el proyecto a un nivel de al menos 50.En el marco del proyecto, se llevarán a cabo las siguientes tareas: Envejecimiento de la estrategia a los empleadores2 Asesoramiento sobre el desarrollo de SZW.3 Asesoramiento sobre la aplicación de los elementos de la SZW. rezultaty:Liczba desarrollado SZW 15 Número de empleadores que han implementado al menos 1 elemento de la SZW 15 desarrollada. (Spanish)
18 January 2022
0 references
MaÅopolska tööandjate project:Support eesmärk tööjõu pikendamise valdkonnas, töötades välja või ajakohastades Tšehhi Vabariigi vanuse juhtimise strateegiat ja selle rakendamist 15 tööandja poolt tähtajaks 01.01.2020 30.06.2021.Projektiga aidatakse ette valmistada, ajakohastada ja rakendada Tšehhi tööjõudu 15 MaÅopolska tööandjas, kes annavad tööd rohkem kui 9 töötajale, välja arvatud suurettevõtted, rakendades muu hulgas strateegia olulisi elemente, min. MÅPL ja nende töötajad, kes töötavad MÅPL Woj piirkonnas, eelkõige üle 50-aastased tööd. Projekt on avatud. Toetatakse 15 tööandjat, kellel ei ole kollektiivlepingute süsteemi või kellel on aegunud strateegia, ning nad teevad kindlaks, kas on vaja välja töötada VMS ja rakendada börsiväliseid vahendeid. Koolitus- ja nõustamisteenustes osalevad 60 töötajat ja tööandjat. Projekt vastab võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise põhimõttele, muu hulgas: Selleks, et tugevdada ebasoodsas olukorras olevate naiste rühma, on pariteet K kavandatud vähemalt 50.Projekti raames viiakse ellu järgmised ülesanded: 1 Trainings:age Tööandjate strateegia ajakohastamise juhtimine2 Konsulteerimine SZW.3 Nõuanne EMSGG rakendamise kohta. results:Number ajakohastatud SZW 15 Tööandjate arv, kes rakendasid min.1 (Estonian)
27 July 2022
0 references
MaÅopolska darbdavių tikslas darbo jėgos pratęsimo srityje, rengiant arba atnaujinant CZW valdymo strategiją ir ją įgyvendinant 15 darbdavių iki 2020 01 01 2021 06 30. Projektas padės parengti arba atnaujinti ir įgyvendinti CZW 15 Mažosios Lenkijos darbdavių, įdarbinančių daugiau nei 9 darbuotojus, išskyrus dideles įmones, be kita ko, įgyvendinant svarbius strategijos elementus, min. MÅPL ir jų darbuotojus, dirbančius MÅPL Woj. srityje, ypač darbus, viršijančius 50. Projektas yra atviras. 15 darbdavių, kurie neturi CMS arba kurie turi pasenusią strategiją, bus remiami ir nustatys poreikį kurti CMS ir įgyvendinti nebiržines priemones. 60 darbuotojų ir darbdavių dalyvaus mokymo ir konsultavimo paslaugose. Projektas atitinka lygių galimybių ir nediskriminavimo principą, inter alia: Siekiant sustiprinti nepalankioje padėtyje atsidūrusių moterų grupę, K lygiateisiškumas numatytas ne mažiau kaip 50.Kaip projekto dalis, bus atliekamos šios užduotys: Trainings:age vadovybei atnaujinti darbdavių strategiją2 Konsultacijos dėl SZW.3 Patarimų dėl EMSGG įgyvendinimo rengimo. results:Number atnaujintų SZW 15 darbdavių, kurie įgyvendino ne mažiau kaip 1, skaičius. (Lithuanian)
27 July 2022
0 references
Cilj project:Support poslodavaca MaÅopolske u području produljenja radne snage, razvijanjem ili ažuriranjem strategije za upravljanje starošću CZW-a i njezinom provedbom od strane 15 poslodavaca u roku 01.01.2020. 30.6.2021. Projekt će doprinijeti pripremi ili ažuriranju i provedbi CZW-a u 15 MaÅopolska poslodavaca koji zapošljavaju više od 9 zaposlenika, isključujući velika poduzeća, među ostalim, provedbom važnih elemenata strategije, min. MÅPL i njihovih zaposlenika koji rade u području MÅPL Woj., posebno radi iznad 50. Projekt je otvoren. Podupirat će se 15 poslodavaca koji nemaju CMS ili imaju zastarjelu strategiju i utvrdit će potrebu za razvojem CMS-a i provedbom OTC alata. 60 UP zaposlenika i poslodavaca sudjelovat će u osposobljavanju i savjetodavnim službama. Projekt ispunjava načelo jednakih mogućnosti i nediskriminacije, među ostalim: Kako bi se ojačala skupina žena u nepovoljnom položaju, paritet K predviđen je na razini od najmanje 50.U sklopu projekta provest će se sljedeći zadaci:1 Trainings:age Razvoj ažuriranja strategije za poslodavce2 Savjetovanje o izradi SZW.3 Savjetovanja o provedbi EMSGG-a. results:Number ažuriranog SZW 15 Broj poslodavaca koji su proveli min.1 (Croatian)
27 July 2022
0 references
Ο στόχος του project:Support των εργοδοτών της MaÅopolska στον τομέα της παράτασης του εργατικού δυναμικού, με την ανάπτυξη ή την επικαιροποίηση της στρατηγικής για τη διαχείριση της ηλικίας της CZW και την εφαρμογή τους από 15 εργοδότες εντός της προθεσμίας 01.01.2020 30.06.2021.Το έργο θα συμβάλει στην προετοιμασία ή την επικαιροποίηση και υλοποίηση της CZW σε 15 εργοδότες MaÅopolska που απασχολούν περισσότερους από 9 εργαζομένους, εξαιρουμένων των μεγάλων επιχειρήσεων, μεταξύ άλλων, με την εφαρμογή σημαντικών στοιχείων της στρατηγικής, τουλάχιστον MÅPL και των εργαζομένων τους που εργάζονται στην περιοχή του MÅPL Woj., και συγκεκριμένα έργα άνω των 50. Το έργο είναι ανοιχτόμυαλο. 15 εργοδότες που δεν διαθέτουν CMS ή έχουν παρωχημένη στρατηγική θα υποστηριχθούν και θα εντοπίσουν την ανάγκη ανάπτυξης CMS και εφαρμογής εξωχρηματιστηριακών εργαλείων. 60 εργαζόμενοι και εργοδότες θα συμμετάσχουν σε υπηρεσίες κατάρτισης και παροχής συμβουλών. Το σχέδιο τηρεί την αρχή των ίσων ευκαιριών και της απαγόρευσης των διακρίσεων, μεταξύ άλλων: Για την ενίσχυση της μειονεκτούσας ομάδας γυναικών, προβλέπεται ισότητα Κ τουλάχιστον 50.Στο πλαίσιο του έργου, θα εκτελεστούν τα ακόλουθα καθήκοντα:1 Trainings:age Ανάπτυξη της στρατηγικής για τους εργοδότες2 Διαβούλευση για την εκπόνηση της SZW.3 Συμβουλές για την εφαρμογή του EMSGG. results:Number επικαιροποιημένο SZW 15 Αριθμός εργοδοτών που υλοποίησαν min.1 (Greek)
27 July 2022
0 references
Cieľ project:Support Mažopoľských zamestnávateľov v oblasti predĺženia pracovnej sily, vypracovaním alebo aktualizáciou stratégie riadenia veku CZW a jej realizáciou 15 zamestnávateľmi v termíne 01.01.2020 30.06.2021.Projekt prispeje k príprave, aktualizácii a realizácii CZW v 15 maopolských zamestnávateľov zamestnávajúcich viac ako 9 zamestnancov, okrem iných veľkých podnikov implementáciou dôležitých prvkov stratégie, min. MÅPL a ich zamestnancov pracujúcich v oblasti MÅPL Woj, najmä práce nad 50. Projekt je otvorený. Podporí sa 15 zamestnávateľov, ktorí nemajú CMS alebo ktorí majú zastaranú stratégiu, a určia potrebu vypracovať CMS a implementovať nástroje OTC. Na odbornej príprave a poradenských službách sa zúčastní 60 zamestnancov a zamestnávateľov. Projekt spĺňa zásadu rovnosti príležitostí a nediskriminácie, okrem iného: S cieľom posilniť znevýhodnenú skupinu žien sa predpokladá parita K na úrovni najmenej 50.V rámci projektu sa budú vykonávať tieto úlohy:1 Trainings:age Rozvoj aktualizácie stratégie pre zamestnávateľov2 Konzultácia o vypracovaní SZW.3 Poradenstvo k vykonávaniu EMSGG. results:Number aktualizovaného SZW 15 Počet zamestnávateľov, ktorí implementovali min.1 (Slovak)
27 July 2022
0 references
MaÅopolskan työnantajien project:Support tavoite työvoiman pidentämisen alalla kehittämällä tai päivittämällä Tšekin työväenpuolueen ikäjohtamisstrategiaa ja sen täytäntöönpanoa 15 työnantajan toimesta määräajassa 01.1.2020 30.6.2021. Hankkeella edistetään Tšekin työsopimuksen valmistelua tai päivittämistä ja täytäntöönpanoa 15 MaÅopolskan työnantajassa, jotka työllistävät yli 9 työntekijää, lukuun ottamatta suuria yrityksiä, muun muassa panemalla täytäntöön strategian tärkeitä osia, min. MÅPL ja niiden työntekijät, jotka työskentelevät MÅPL Woj:n alueella, erityisesti yli 50-vuotiaat työntekijät. Hanke on ennakkoluuloton. 15 työnantajaa, joilla ei ole CMS-järjestelmää tai joilla on vanhentunut strategia, tuetaan ja kartoitetaan tarve kehittää CMS-järjestelmiä ja ottaa käyttöön OTC-välineitä. 60 työntekijää ja työnantajaa osallistuu koulutus- ja neuvontapalveluihin. Hanke täyttää yhtäläisten mahdollisuuksien ja syrjimättömyyden periaatteen, muun muassa Epäedullisessa asemassa olevan naisryhmän vahvistamiseksi K:n on määrä olla vähintään 50.Osassa hanketta toteutetaan seuraavat tehtävät:1 Trainings:age Työnantajille tarkoitetun strategian päivityksen kehittäminen2 Kuuleminen SZW:n laatimisesta.3 Neuvonanto EMSGG:n täytäntöönpanosta. results:Number päivitetty SZW 15 Työnantajamäärä, joka toteutti min.1 (Finnish)
27 July 2022
0 references
A maÅopolskai munkáltatók project:Support célkitűzése a munkaerő meghosszabbítása területén a Cseh Köztársaság életkor-kezelési stratégiájának kidolgozásával vagy aktualizálásával, valamint annak 15 munkáltató általi, 2020. január 30-ig történő végrehajtásával.A projekt 15 maÅopolskai munkáltatónál járul hozzá a CZW előkészítéséhez, frissítéséhez és megvalósításához, többek között azáltal, hogy végrehajtja a stratégia fontos elemeit, min. MÅPL és alkalmazottaik a MÅPL Woj. területén, különösen 50 felett. A projekt nyitott. 15 olyan munkáltatót támogatnak, akik nem rendelkeznek CMS-sel vagy elavult stratégiával rendelkeznek, és meghatározzák, hogy szükség van-e a CMS kifejlesztésére és az OTC-eszközök alkalmazására. 60 alkalmazott és munkáltató vesz részt képzési és tanácsadási szolgáltatásokban. A projekt megfelel az esélyegyenlőség és a megkülönböztetésmentesség elvének, többek között: A hátrányos helyzetű női csoport megerősítése érdekében a K paritás legalább 50.A projekt részeként a következő feladatokat fogja elvégezni:1 Trainings:age A munkáltatóknak szóló stratégia frissítése2 Konzultáció az EMSGG megvalósításával kapcsolatos tanácsok kidolgozásáról. results:Number A frissített SZW 15 A min.1 munkáltatók száma (Hungarian)
27 July 2022
0 references
Cíl project:Support zaměstnavatelů MaÅopolska v oblasti prodloužení pracovní síly, rozvojem nebo aktualizací strategie pro řízení věku CZW a jejich implementací 15 zaměstnavatelů ve lhůtě 01.01.2020 30.06.2021. Projekt přispěje k přípravě nebo aktualizaci a realizaci CZW u 15 zaměstnavatelů MaÅopolska, kteří zaměstnávají více než 9 zaměstnanců, s výjimkou velkých podniků, mimo jiné realizací důležitých prvků strategie, min. MÅPL a jejich zaměstnanci pracujícími v oblasti MÅPL Woj., zejména pracuje nad 50. Projekt je otevřený. 15 zaměstnavatelů, kteří nemají CMS nebo kteří mají zastaralou strategii, bude podporováno a určí potřebu vyvinout CMS a zavést OTC nástroje. 60 zaměstnanců a zaměstnavatelů UP se bude účastnit vzdělávacích a poradenských služeb. Projekt splňuje zásadu rovných příležitostí a nediskriminace, mimo jiné: Za účelem posílení znevýhodněné skupiny žen se předpokládá parita K na úrovni nejméně 50.V rámci projektu budou provedeny následující úkoly:1 Trainings:age Rozvoj aktualizace strategie pro zaměstnavatele2 Konzultace o vypracování SZW.3 Poradenství o provádění EMSGG. results:Number aktualizovaného SZW 15 Počet zaměstnavatelů, kteří implementovali min.1 (Czech)
27 July 2022
0 references
MaÅopolska darba devēju darba devēju mērķis darbaspēka pagarināšanas jomā, izstrādājot vai atjauninot CZW vecuma pārvaldības stratēģiju un to, kā 15 darba devēji to īsteno noteiktajā termiņā 01.01.2020 30.06.2021.Projekts palīdzēs sagatavot vai atjaunināt un īstenot CZW 15 MaÅopolska darba devējiem, kas nodarbina vairāk nekā 9 darbiniekus, izņemot lielos uzņēmumus, cita starpā, īstenojot svarīgus stratēģijas elementus, min. MÅPL un to darbinieki, kas strādā MÅPL Woj. jomā, jo īpaši strādā virs 50. Projekts ir atklāts. Tiks atbalstīti 15 darba devēji, kuriem nav CMS vai kuriem ir novecojusi stratēģija, un tie noteiks vajadzību izstrādāt CMS un ieviest ārpusbiržas instrumentus. 60 UP darbinieki un darba devēji piedalīsies apmācības un konsultāciju pakalpojumos. Projekts atbilst vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas principam, inter alia: Lai stiprinātu nelabvēlīgā situācijā esošo sieviešu grupu, paritāte K ir paredzēta vismaz 50. Kā projekta daļa, tiks veikti šādi uzdevumi:1 Trainings:age Darba devēju stratēģijas atjauninājuma vadības izstrāde2 Konsultācija par SZW.3 Konsultāciju par EMSG īstenošanu. results:Number atjauninātā SZW 15 Darba devēju skaits, kuri īstenoja min.1 (Latvian)
27 July 2022
0 references
An aidhm atá le project:Support na bhfostóirí MaÅopolska i réimse an fhadaithe ar an lucht saothair, tríd an straitéis maidir le bainistiú aoise CZW a fhorbairt nó a thabhairt cothrom le dáta agus trí 15 fhostóir a chur chun feidhme laistigh den spriocdháta 01.01.2020 30.06.2021.Cuirfidh an tionscadal le hullmhú nó nuashonrú agus cur chun feidhme CZW in 15 fostóirí MaÅopolska a fhostaíonn níos mó ná 9 bhfostaí, gan fiontair mhóra, i measc fiontair mhóra, a chur chun feidhme, trí ghnéithe tábhachtacha den straitéis a chur chun feidhme, min. MÅPL agus a bhfostaithe atá ag obair i réimse MÅPL Woj., go háirithe os cionn 50. Tá an tionscadal oscailte. Tabharfar tacaíocht do 15 fhostóir nach bhfuil CMS acu nó a bhfuil straitéis acu atá as dáta agus sainaithneoidh siad an gá atá le CMS a fhorbairt agus uirlisí thar an gcuntar a chur chun feidhme. Beidh 60 fostaithe UP agus fostóirí páirt a ghlacadh i seirbhísí oiliúna agus comhairleacha. Comhlíonann an tionscadal prionsabal an chomhionannais deiseanna agus an neamh-idirdhealaithe, inter alia: Chun an grúpa ban atá faoi mhíbhuntáiste a neartú, tá paireacht K beartaithe ar leibhéal 50 ar a laghad.Mar chuid den tionscadal, déanfar na tascanna seo a leanas:1 Trainings:age Bainistiú nuashonrú straitéise d’fhostóirí2 Comhairliúchán maidir le forbairt SZW.3 Comhairle ar chur chun feidhme an EMSGG. results:Number de SZW 15 Líon na bhfostóirí a chuir i bhfeidhm min.1 (Irish)
27 July 2022
0 references
Cilj project:Support delodajalcev MaÅopolske na področju podaljševanja delovne sile z razvojem ali posodobitvijo strategije upravljanja s starostjo CZW in njenega izvajanja s strani 15 delodajalcev v roku do 1. januarja 2020 do 30.06.2021.Projekt bo prispeval k pripravi ali posodobitvi in implementaciji CZW v 15 MaÅopolskih delodajalcih, ki zaposlujejo več kot 9 zaposlenih, pri čemer so med drugim izključena velika podjetja z izvajanjem pomembnih elementov strategije, min. MÅPL in njihovih zaposlenih, ki delajo na področju MÅPL Woj., zlasti dela nad 50. Projekt je odprt. Podpiralo se bo 15 delodajalcev, ki nimajo CMS ali ki imajo zastarelo strategijo, in bodo ugotovili, da je treba razviti CMS in uvesti orodja OTC. 60 zaposlenih in delodajalcev UP bo sodelovalo pri usposabljanju in svetovalnih storitvah. Projekt izpolnjuje načelo enakih možnosti in nediskriminacije, med drugim: Da bi okrepili prikrajšano skupino žensk, je pariteta K predvidena na ravni najmanj 50.Kot del projekta se bodo izvajale naslednje naloge:1 Trainings:age razvoj strategije posodobitve strategije za delodajalce2 Posvetovanje o izdelavi SZW.3 Nasveti o izvajanju EMSGG. results:Number posodobljenega SZW 15 Število delodajalcev, ki so izvedli min.1 (Slovenian)
27 July 2022
0 references
Целта на project:Support на работодателите от Мааополска в областта на удължаването на работната сила чрез разработване или актуализиране на стратегията за управление на възрастта на Чешмата и нейното прилагане от 15 работодатели в рамките на крайния срок 1.1.2020 г. 30.6.2021 г. Проектът ще допринесе за подготовката или актуализирането и прилагането на Чешката конвенция в 15 работодатели от Мааополска, в които работят повече от 9 служители, с изключение на големите предприятия, наред с другото, чрез прилагане на важни елементи от стратегията, мин. MÅPL и техните служители, работещи в областта на MÅPL Woj., по-специално работи над 50. Проектът е отворен. 15 работодатели, които нямат CMS или които имат остаряла стратегия, ще получат подкрепа и ще установят необходимостта от разработване на ОУС и прилагане на извънборсови инструменти. 60 служители и работодатели ще участват в обучения и консултантски услуги. Проектът отговаря на принципа на равните възможности и недискриминацията, наред с другото: За да се укрепи групата жени в неравностойно положение, се предвижда паритет К да бъде на ниво най-малко 50.Като част от проекта ще бъдат изпълнени следните задачи:1 Trainings:age Управлениеразработване на актуализация на стратегията за работодателите2 Консултация относно разработването на SZW.3 Съвети за прилагането на EMSGG. results:Number на актуализиран SZW 15 Брой работодатели, които са изпълнили мин.1 (Bulgarian)
27 July 2022
0 references
L-għan ta’ project:Support tal-impjegaturi ta’ MaÅopolska fil-qasam tal-estensjoni tal-forza tax-xogħol, bl-iżvilupp jew l-aġġornament tal-istrateġija għall-ġestjoni tal-età taċ-CZW u l-implimentazzjoni tagħhom bi 15-il impjegatur sal-iskadenza 01.01.2020 30.06.2021.Il-proġett se jikkontribwixxi għat-tħejjija jew l-aġġornament u l-implimentazzjoni tas-CZW fi 15-il impjegatur ta’ MaÅopolska li jimpjegaw aktar minn 9 impjegati, esklużi intrapriżi kbar, fost l-oħrajn, billi jimplimenta elementi importanti tal-istrateġija, min. MÅPL u l-impjegati tagħhom li jaħdmu fil-qasam tal-MÅPL Woj., b’mod partikolari jaħdem’il fuq minn 50. Il-proġett huwa miftuħ. 15-il min iħaddem li m’għandhomx is-CMS jew li għandhom strateġija skaduta se jiġu appoġġati u se jidentifikaw il-ħtieġa li jiżviluppaw is-CMS u jimplimentaw l-għodod OTC. 60 impjegat u impjegaturi tal-UP se jipparteċipaw f’servizzi ta’ taħriġ u ta’ konsulenza. Il-proġett jissodisfa l-prinċipju ta’ opportunitajiet indaqs u ta’ nondiskriminazzjoni, fost l-oħrajn: Sabiex jissaħħaħ il-grupp żvantaġġat ta’ nisa, il-parità K hija prevista fil-livell ta’ mill-inqas 50. Bħala parti mill-proġett, se jitwettqu l-kompiti li ġejjin:1 Trainings:age L-iżvilupp ta’ ġestjoni tal-aġġornament tal-istrateġija għal min iħaddem2 Konsultazzjoni dwar l-elaborazzjoni ta’ SZW.3 Pariri dwar l-implimentazzjoni tal-EMSGG. results:Number ta’ SZW 15 Aġġornat Numru ta’ impjegaturi li implimentaw min.1 (Maltese)
27 July 2022
0 references
O objetivo do project:Support dos empregadores da MaÅopolska no domínio do prolongamento da mão de obra, desenvolvendo ou atualizando a estratégia de gestão da idade da CZW e a sua implementação por 15 empregadores dentro do prazo de 01.01.2020 30.06.2021.O projeto contribuirá para a preparação ou atualização e implementação da CZW em 15 empregadores MaÅopolska que empregam mais de 9 trabalhadores, excluindo grandes empresas, entre outros, através da implementação de elementos importantes da estratégia, a min. MÅPL e os seus trabalhadores que trabalham na área da MÅPL Woj., em particular, trabalha acima de 50. O projeto é de mente aberta. 15 empregadores que não tenham CMS ou que tenham uma estratégia desatualizada serão apoiados e identificarão a necessidade de desenvolver CMS e implementar ferramentas OTC. 60 trabalhadores e empregadores da UP participarão em serviços de formação e aconselhamento. O projeto cumpre o princípio da igualdade de oportunidades e da não discriminação, nomeadamente: A fim de reforçar o grupo de mulheres desfavorecidas, a paridade K está prevista ao nível de, pelo menos, 50.Como parte do projeto, serão realizadas as seguintes tarefas:1 Trainings:age GestãoDesenvolvimento de atualização de estratégia para os empregadores2 Consulta sobre a elaboração de SZW.3 Aconselhamento sobre a implementação do EMSGG. results:Number do SZW 15 atualizado Número de empregadores que implementaram min.1 (Portuguese)
27 July 2022
0 references
Formålet med MaÅopolskas arbejdsgiveres project:Support med hensyn til forlængelse af arbejdsstyrken ved at udvikle eller ajourføre strategien for aldersstyring i CZW og gennemføre dem af 15 arbejdsgivere inden for fristen 1.1.2020 30.6.2021. Projektet vil bidrage til forberedelsen eller ajourføringen og gennemførelsen af CZW i 15 MaÅopolska-arbejdsgivere, der beskæftiger mere end 9 ansatte, bortset fra store virksomheder, bl.a. ved at gennemføre vigtige elementer i strategien, min. MÅPL og deres medarbejdere, der arbejder inden for MÅPL Woj., navnlig arbejder over 50. Projektet er åbent. 15 arbejdsgivere, der ikke har CMS, eller som har en forældet strategi, vil blive støttet og vil identificere behovet for at udvikle CMS og gennemføre OTC-værktøjer. 60 U-ansatte og arbejdsgivere vil deltage i uddannelses- og rådgivningstjenester. Projektet opfylder princippet om lige muligheder og ikke-forskelsbehandling, bl.a.: For at styrke den ugunstigt stillede gruppe af kvinder forventes paritet K på mindst 50. Som en del af projektet vil følgende opgaver blive udført:1 Trainings:age ledelsesudvikling af strategiopdatering for arbejdsgivere2 Høring om udarbejdelsen af SZW.3 Rådgivning om gennemførelsen af EMSGG. results:Number af opdateret SZW 15 Antal arbejdsgivere, der gennemførte min.1 (Danish)
27 July 2022
0 references
Scopul project:Support al angajatorilor din MaÅopolska în domeniul prelungirii forței de muncă, prin dezvoltarea sau actualizarea strategiei de gestionare a vârstei CZW și punerea în aplicare a acesteia de către 15 angajatori în termenul limită 1.1.2020 30.6.2021.Proiectul va contribui la pregătirea, actualizarea și punerea în aplicare a CZW în 15 angajatori MaÅopolska care au peste 9 angajați, cu excepția întreprinderilor mari, printre altele, prin punerea în aplicare a unor elemente importante ale strategiei, min. MÅPL și angajații acestora care lucrează în domeniul MÅPL Woj., în special lucrări de peste 50 de angajați. Proiectul este deschis la minte. 15 angajatori care nu au CMS sau care au o strategie depășită vor fi sprijiniți și vor identifica necesitatea de a dezvolta CMS și de a pune în aplicare instrumente OTC. 60 de angajați și angajatori UP vor participa la servicii de formare și consiliere. Proiectul respectă principiul egalității de șanse și al nediscriminării, printre altele: În vederea consolidării grupului dezavantajat de femei, paritatea K este avută în vedere la nivelul de cel puțin 50. Ca parte a proiectului, următoarele sarcini vor fi efectuate:1 Trainings:age management development of strategy update for employers2 Consultation on the development of the development of SZW.3 Advice on the implementation of the EMSGG. results:Number of Actualizat SZW 15 Număr de angajatori care au implementat min.1 (Romanian)
27 July 2022
0 references
Syftet med MaÅopolskas arbetsgivares project:Support när det gäller förlängning av arbetskraften, genom att utveckla eller uppdatera strategin för åldershantering av CZW och genomförandet av denna av 15 arbetsgivare inom tidsfristen 01.01.2020 30.6.2021. Projektet kommer att bidra till att förbereda eller uppdatera och genomföra CZW i 15 MaÅopolska arbetsgivare med mer än 9 anställda, med undantag för stora företag, bland annat genom att genomföra viktiga delar av strategin, min. MÅPL och deras anställda som arbetar inom MÅPL Woj., särskilt arbetar över 50. Projektet är fördomsfritt. 15 arbetsgivare som inte har CMS eller som har en föråldrad strategi kommer att få stöd och kommer att identifiera behovet av att utveckla CMS och införa OTC-verktyg. 60 UP anställda och arbetsgivare kommer att delta i utbildning och rådgivning. Projektet uppfyller principen om lika möjligheter och icke-diskriminering, bland annat: För att stärka den missgynnade gruppen kvinnor planeras jämställdhet K på minst 50.Som en del av projektet kommer följande uppgifter att utföras:1 Trainings:age managementutveckling av strategiuppdatering för arbetsgivare2 Samråd om utarbetandet av SZW.3 Råd om genomförandet av EMSGG. results:Number av uppdaterad SZW 15 Antal arbetsgivare som genomfört min.1 (Swedish)
27 July 2022
0 references
Identifiers
RPMP.08.06.01-12-0093/19
0 references