Bet on the future-beat yourself (Q113306)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q113306 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Bet on the future-beat yourself |
Project Q113306 in Poland |
Statements
4,001,329.1 zloty
0 references
4,707,446.0 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 April 2016
0 references
31 March 2018
0 references
INTERKADRA SP. Z O. O.
0 references
Cel projektu: Optymalizacja procesu przekwalifikowania i poszukiwania nowego miejsca pracy (do II.2018 r.) u 200 osób z woj. małopolskiego które są przewidziane do zwolnienia, zagrożone zwolnieniem lub utraciły zatrudnienie z przyczyn dotyczących zakładu pracy bądź chcą odejść z rolnictwa. Cel ten zostanie osiągnięty poprzez realizację programu wsparcia dla 3 grup: 1.pracownicy przewidziani do zwolnienia lub zagrożeni zwolnieniem z pracy 2. osoby zwolnione z przyczyn dotyczących zakładu pracy (do 6 m-cy od dnia przystąpienia do projektu) 3.osoby odchodzące z rolnictwa posiadające gospodarstwo rolne o powierzchni powyżej 2 ha przeliczeniowych lub członkowie ich rodzin ubezpieczeni w KRUS. Projekt zawiera kompleksowy zestaw działań(od identyfikacji i diagnozy potrzeb BO, w tym także potrzeby wsparcia psychologicznego,towarzyszenia BO w procesie podejmowania zmiany związanej z funkcjonowaniem na rynku pracy,określenia luki kompetencyjnej, po uzupełnienie wiedzy,kwalifikacji i umiejętności dostosowanych do potrzeb pracodawców. Główne rodzaje wsparcia: -proces IPD -warsztaty grupowe doradztwa zawodowego i psychologicznego -doradztwo psychologiczne,coaching -szkolenia/kursy zawodowe -staże -pośrednictwo pracy -zakładanie dział.gospodarczej(w tym przedsiębiorstw społecznych) Oprócz tego przewidziano pulę środków na wsparcie dodatkowe w razie potrzeb BO: studia podyplomowe,dodatki realokacyjne,subsyd.zatrudnienie,zatrudnienie wspomagane,wsparcie adaptacyjne.Jeżeli będzie to niezbędne zostaną zastosowane mechanizmy racjonalnych usprawnień. Taki zestaw działań ma na celu osiągniecie głównego rezultatu jakim jest uzyskanie zatrudnienia (w przypadku osób zagrożonych zwolnieniem jego utrzymanie) Zgodnie z wymogami konkursu minimum 50% BO (bez osób zagrożonych zwolnieniem i rolników) uzyska zatrudnienie.Reszta wyposażona w umiejętności potrzebne pracodawcom na lokalnym rynku pracy i pewna swoich mocnych stron znacznie zwiększy swoje możliwości zatrudnieni (Polish)
0 references
Objective of the project: Optimising the process of retraining and searching for a new job (until II 2018) by 200 people from the Małopolska Voivodship who are expected to be dismissed, at risk of dismissal or who have lost employment due to reasons relating to the workplace or who want to leave agriculture. This will be achieved through the implementation of the support programme for 3 groups: 1. employees expected to be dismissed or threatened with dismissal from work 2. persons released on grounds relating to the workplace (up to 6 months from the date of accession to the project) 3. persons leaving agriculture holding an agricultural holding with an area of more than 2 hectares of conversion or members of their families insured in KRUS. The project includes a comprehensive set of activities (from identifying and diagnosing BO needs, including the need for psychological support, BO association in the process of making changes related to the functioning of the labour market, defining the competence gap, to complementing knowledge, qualifications and skills tailored to the needs of employers. Main types of support: —process IPD – group workshops of professional and psychological counseling – psychological advice, coaching -training/training/training – internships – employment intermediation – establishment of economic department (including social enterprises) In addition to this, a pool of funds for additional support in case of BO needs is provided: postgraduate studies, reallocation allowances, subsidise.Employment, assisted employment, support for adaptation. Such a set of actions aims to achieve the main result of obtaining employment (in the case of people at risk of dismissal) In accordance with the requirements of the competition, a minimum of 50 % BO (without people at risk of dismissal and farmers) will gain employment.The rest equipped with the skills needed by employers on the local labour market and some of their strengths will significantly increase their employability. (English)
20 October 2020
0.0864783471477775
0 references
Objectif du projet: Optimisation du processus de reconversion et de recherche d’un nouvel emploi (jusqu’au II.2018) chez 200 personnes de la voïvodie de Małopolska qui sont prévues pour un licenciement, menacées de licenciement ou perdues d’emploi pour des raisons liées au lieu de travail ou qui souhaitent quitter l’agriculture. Cet objectif sera atteint grâce à la mise en œuvre d’un programme d’appui à trois groupes: 1. Les employés qui devraient être licenciés ou menacés de licenciement 2. les personnes licenciées pour des raisons liées au lieu de travail (jusqu’à 6 mois à compter de la date de leur adhésion au projet) 3. les personnes qui quittent l’agriculture avec une superficie de plus de 2 hectares de conversion ou les membres de leur famille assurés dans le KRUS. Le projet comprend un ensemble complet d’activités (de l’identification et du diagnostic des besoins de l’OE, y compris le besoin de soutien psychologique, l’association BO dans le processus d’apporter des changements liés au fonctionnement du marché du travail, identifier le manque de compétences, compléter les connaissances, les qualifications et les compétences adaptées aux besoins des employeurs. Principaux types de soutien: Processus IPD -ateliers de conseil professionnel et psychologique -conseil psychologique, coaching -formation/formation professionnelle -formation — placement en travail -établissement de l’unité économique (y compris les entreprises sociales) En outre, une réserve de soutien supplémentaire si nécessaire par BO: études de troisième cycle, allocations de réaffectation, subventions.emploi, emploi assisté, soutien adaptatif.S’il est nécessaire d’appliquer des mécanismes d’adaptation rationnelle. Un tel ensemble de mesures vise à obtenir le résultat principal de l’obtention d’un emploi (dans le cas des personnes menacées de subsistance). Selon les exigences de la concurrence, un minimum de 50 % de BO (sans les personnes à risque de licenciement et d’agriculteurs) sera employé.Le reste doté des compétences requises par les employeurs sur le marché du travail local et certains de leurs atouts augmenteront considérablement leur employabilité. (French)
1 December 2021
0 references
Ziel des Projekts: Optimierung des Umschulungsprozesses und der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz (bis II.2018) in 200 Personen aus der Woiwodschaft Małopolska, die mit Entlassung oder Arbeitsplatzverlust bedroht sind oder die Landwirtschaft verlassen wollen. Dies wird durch die Durchführung eines Unterstützungsprogramms für drei Gruppen erreicht: 1. Arbeitnehmer, die voraussichtlich entlassen werden oder mit Entlassung bedroht werden 2. Personen, die aus Gründen im Zusammenhang mit dem Arbeitsplatz entlassen werden (bis zu 6 Monate ab dem Datum des Beitritts zum Projekt) 3. Personen, die die Landwirtschaft mit einer Fläche von mehr als 2 Hektar Umbaufläche verlassen, oder Familienangehörige, die in KRUS versichert sind. Das Projekt umfasst ein umfassendes Spektrum von Aktivitäten (von der Ermittlung und Diagnose der Bedürfnisse des BO, einschließlich des Bedarfs an psychologischer Unterstützung, der BO-Verband bei der Durchführung von Änderungen im Zusammenhang mit der Funktionsweise des Arbeitsmarktes, Ermittlung der Kompetenzlücke, bis hin zur Ergänzung von Wissen, Qualifikationen und Fähigkeiten, die auf die Bedürfnisse der Arbeitgeber zugeschnitten sind. Die wichtigsten Arten der Unterstützung: IPD-Prozess -Workshops für professionelle und psychologische Beratung -psychologische Beratung, Coaching -Ausbildung/Berufskurse -Ausbildung -Arbeitsplatz -Einrichtung der wirtschaftlichen Einheit (einschließlich Sozialunternehmen) Darüber hinaus ein Pool zusätzlicher Unterstützung, falls erforderlich von BO: Postgraduiertenstudium, Umverteilungsbeihilfen, subventionierte Beschäftigung, assistierte Beschäftigung, adaptive Unterstützung.Wenn es notwendig ist, Mechanismen der rationellen Unterbringung anzuwenden. Ein solches Maßnahmenpaket zielt darauf ab, das Hauptergebnis der Beschäftigung zu erreichen (bei lebensunterhaltsgefährdeten Personen). Nach den Anforderungen des Wettbewerbs werden mindestens 50 % BO (ohne Entlassungsgefährdung und Landwirte) beschäftigt.Der Rest ist mit den Fähigkeiten ausgestattet, die von den Arbeitgebern auf dem lokalen Arbeitsmarkt benötigt werden, und einige ihrer Stärken werden ihre Beschäftigungsfähigkeit erheblich erhöhen. (German)
7 December 2021
0 references
Doel van het project: Optimalisatie van het proces van omscholing en het zoeken naar een nieuwe baan (tot II.2018) bij 200 mensen uit het woiwodschap Małopolska die zijn gepland voor ontslag, dreigen met ontslag of verloren werk om redenen die verband houden met de werkplek of de landbouw willen verlaten. Dit zal worden bereikt door de uitvoering van een steunprogramma voor drie groepen: 1. Werknemers die naar verwachting zullen worden ontslagen of bedreigd met ontslag 2. ontslagen om redenen die verband houden met de werkplek (tot 6 maanden na de datum van toetreding tot het project) 3. personen die de landbouw verlaten met een oppervlakte van meer dan 2 hectare omschakeling of hun gezinsleden verzekerd in KRUS. Het project omvat een uitgebreide reeks activiteiten (van de vaststelling en diagnose van de behoeften van het BO, met inbegrip van de behoefte aan psychologische ondersteuning, de vereniging van BO’s bij het doorvoeren van veranderingen in verband met de werking van de arbeidsmarkt, het vaststellen van de competentiekloof, tot aanvulling van kennis, kwalificaties en vaardigheden die zijn toegesneden op de behoeften van werkgevers. Belangrijkste vormen van ondersteuning: IPD-proces -workshops voor professionele en psychologische begeleiding -psychologisch advies, coaching -opleiding/professionele cursussen -opleiding -stage -vestiging van de economische eenheid(met inbegrip van sociale ondernemingen) Bovendien een pool van aanvullende steun indien nodig door BO: postdoctorale studies, herverdelingstoelagen, gesubsidieerd werk, begeleide werkgelegenheid, aanpassingssteun.Indien het noodzakelijk is mechanismen van rationele huisvesting toe te passen. Een dergelijke reeks maatregelen heeft tot doel het belangrijkste resultaat te bereiken van het verkrijgen van werkgelegenheid (in het geval van mensen die risico lopen op levensonderhoud). Volgens de eisen van de mededinging zal ten minste 50 % BO (zonder personen die risico lopen op ontslag en landbouwers) in dienst worden genomen.De rest die is uitgerust met de vaardigheden die werkgevers op de lokale arbeidsmarkt nodig hebben en bepaalde sterke punten zullen hun inzetbaarheid aanzienlijk vergroten. (Dutch)
17 December 2021
0 references
Obiettivo del progetto: Ottimizzazione del processo di riqualificazione e ricerca di un nuovo lavoro (fino al II.2018) in 200 persone del Voivodato di Małopolska che sono programmate per il licenziamento, minacciate di licenziamento o perse di lavoro per motivi legati al luogo di lavoro o vogliono lasciare l'agricoltura. Ciò avverrà attraverso l'attuazione di un programma di sostegno a 3 gruppi: 1. dipendenti che dovrebbero essere licenziati o minacciati di licenziamento 2. persone licenziate per motivi legati al luogo di lavoro (fino a 6 mesi dalla data di adesione al progetto) 3. persone che lasciano l'agricoltura con una superficie di oltre 2 ettari di conversione o membri delle loro famiglie assicurati in KRUS. Il progetto comprende una serie completa di attività (dall'identificazione e la diagnosi delle esigenze dell'AN, compresa la necessità di un sostegno psicologico, l'associazione di BO nel processo di apportare modifiche relative al funzionamento del mercato del lavoro, identificare il divario di competenze, fino a integrare le conoscenze, le qualifiche e le competenze adattate alle esigenze dei datori di lavoro. Principali tipi di supporto: Processo di IPD -laboratori per la consulenza professionale e psicologica -consulenza psicologica, coaching -formazione/corsi professionali -formazione -inserimento lavorativo -istituzione dell'unità economica (comprese le imprese sociali) Inoltre, un pool di sostegno supplementare, se necessario da parte di BO: studi post-laurea, indennità di riassegnazione, sovvenzioni.occupazione, occupazione assistita, sostegno adattivo.Se sarà necessario applicare meccanismi di accomodamento razionale. Tale insieme di misure mira a conseguire il risultato principale dell'ottenimento di un'occupazione (nel caso di persone a rischio di sussistenza). Secondo le esigenze della concorrenza, un minimo del 50 % di BO (senza persone a rischio di licenziamento e agricoltori) sarà impiegato.Il resto dotato delle competenze necessarie dai datori di lavoro sul mercato del lavoro locale e alcuni dei loro punti di forza aumenteranno significativamente la loro occupabilità. (Italian)
15 January 2022
0 references
Objetivo del proyecto: Optimización del proceso de reciclaje y búsqueda de un nuevo empleo (hasta el II.2018) en 200 personas del Voivodato de Małopolska que están programadas para el despido, amenazadas de despido o pérdida de empleo por razones relacionadas con el lugar de trabajo o quieren abandonar la agricultura. Esto se logrará mediante la ejecución de un programa de apoyo a tres grupos: 1. Empleados previstos para ser despedidos o amenazados de despido 2. personas despedidas por motivos relacionados con el lugar de trabajo (hasta 6 meses a partir de la fecha de adhesión al proyecto) 3. personas que abandonan la agricultura con una superficie de más de 2 hectáreas de conversión o miembros de sus familias asegurados en KRUS. El proyecto incluye un conjunto completo de actividades (desde la identificación y el diagnóstico de las necesidades de la Junta de Auditores, incluida la necesidad de apoyo psicológico, la asociación BO en el proceso de realizar cambios relacionados con el funcionamiento del mercado laboral, la identificación de la brecha de competencias, hasta complementar los conocimientos, las cualificaciones y las capacidades adaptadas a las necesidades de los empleadores. Principales tipos de apoyo: Proceso de la DPI -talleres para asesoramiento profesional y psicológico -consejería psicológica, coaching -formación/cursos profesionales -formación -posicionamiento laboral -establecimiento de la unidad económica (incluidas las empresas sociales) Además, un conjunto de apoyo adicional si es necesario por parte de la Junta de Auditores: estudios de postgrado, asignaciones de reasignación, subsidiados.empleo, empleo asistido, apoyo adaptativo.Si será necesario aplicar mecanismos de acomodación racional. Este conjunto de medidas tiene por objeto lograr el resultado principal de la obtención de empleo (en el caso de las personas en riesgo de subsistencia). De acuerdo con las exigencias de la competencia, se empleará un mínimo del 50 % de los trabajadores (sin personas en riesgo de despido ni agricultores).El resto estará equipado con las cualificaciones necesarias por los empleadores en el mercado laboral local y algunos de sus puntos fuertes aumentarán significativamente su empleabilidad. (Spanish)
18 January 2022
0 references
Projekti eesmärk: Ümberõppe protsessi optimeerimine ja uue töökoha otsimine (kuni II.2018) 200 Małopolska vojevoodkonna töötajaskonnas, kes on kavas vallandada, keda ähvardab vallandamine või töö kaotamine töökohaga seotud põhjustel või kes soovivad põllumajandusest lahkuda. See saavutatakse toetusprogrammi rakendamisega kolmele rühmale: 1. Töötajad, kes eeldatavasti vallandatakse või keda ähvardab vallandamine 2. töökohaga seotud põhjustel vallandatud isikud (kuni 6 kuud pärast projektiga liitumist) 3. isikud, kes lahkuvad põllumajandusest, mille pindala on üle 2 hektari, või nende pereliikmed, kes on kindlustatud KRUSes. Projekt hõlmab laiaulatuslikku tegevuste kogumit (alates ettevõtja vajaduste kindlakstegemisest ja diagnoosimisest, sealhulgas psühholoogilise toe vajadusest, BO ühendusest tööturu toimimisega seotud muudatuste tegemise protsessis, pädevuste puudujäägi kindlakstegemisest ning tööandjate vajadustele kohandatud teadmiste, kvalifikatsioonide ja oskuste täiendamisest. Peamised toetuse liigid: IPD protsess – töökojad professionaalseks ja psühholoogiliseks nõustamiseks -psühholoogiline nõustamine, juhendamine -koolitus/kutsekursused -koolitus – tööpraktika – majandusüksuse (sh sotsiaalsete ettevõtete) loomine. Lisaks sellele pakub BO vajaduse korral täiendavat tuge: kraadiõpped, ümberjaotamistoetused, subsideeritud tööhõive, toetatud tööhõive, kohanemistoetus.Kui on vaja kohaldada ratsionaalse majutuse mehhanisme. Selliste meetmete eesmärk on saavutada töö saamise peamine tulemus (elamisohus olevate inimeste puhul). Konkurentsi nõuete kohaselt võetakse tööle vähemalt 50 % ettevõtjat (ilma vallandamisohus olevate isikute ja põllumajandustootjateta). Ülejäänud osa on varustatud oskustega, mida tööandjad vajavad kohalikul tööturul, ja nende teatud tugevad küljed suurendavad märkimisväärselt nende tööalast konkurentsivõimet. (Estonian)
27 July 2022
0 references
Projekto tikslas: Perkvalifikavimo ir naujo darbo paieškos (iki 2018 m. II. II) proceso optimizavimas 200 Mažosios Lenkijos vaivadijos gyventojų, kurie yra numatyti atleisti, kuriems gresia atleidimas iš darbo arba jie praranda darbą dėl su darbo vieta susijusių priežasčių arba nori pasitraukti iš žemės ūkio. Tai bus pasiekta įgyvendinant paramos programą, skirtą 3 grupėms: 1. Darbuotojai turėtų būti atleisti iš darbo arba grasinti atleisti iš darbo 2. asmenys, atleisti dėl su darbo vieta susijusių priežasčių (iki 6 mėnesių nuo prisijungimo prie projekto dienos) 3. asmenys, paliekantys žemės ūkį, kurio plotas didesnis nei 2 hektarai pertvarkymo, arba jų šeimos nariai, apdrausti KRUS. Projektas apima išsamų veiklos rinkinį (nuo BO poreikių nustatymo ir nustatymo, įskaitant psichologinės paramos poreikį, BO asociacijos vykstant pokyčių, susijusių su darbo rinkos veikimu, nustatymo, kompetencijos trūkumo nustatymo, žinių, kvalifikacijų ir įgūdžių, pritaikytų darbdavių poreikiams, papildymo. Pagrindiniai paramos tipai: IPD procesas -profesinio ir psichologinio konsultavimo seminarai, psichologinis konsultavimas, ugdomasis mokymas, profesiniai kursai, mokymas, darbo vieta, ekonominio vieneto (įskaitant socialines įmones) įsteigimas. Be to, papildomos paramos fondas, jei reikia BO: antrosios pakopos studijos, perskirstymo išmokos, subsidijuojamas darbas, remiamas užimtumas, adaptyvioji parama.Jei reikės taikyti racionalaus apgyvendinimo mechanizmus. Tokiomis priemonėmis siekiama pagrindinio darbo gavimo rezultato (žmonių, kuriems gresia pragyvenimo pavojus). Remiantis konkurso reikalavimais, bus įdarbinta ne mažiau kaip 50 % BO (be asmenų, kuriems gresia atleidimas iš darbo ir ūkininkų). Poilsis, turintis darbdavių reikalingus įgūdžius vietos darbo rinkoje ir tam tikras jų stipriąsias puses, labai padidins jų įsidarbinimo galimybes. (Lithuanian)
27 July 2022
0 references
Cilj projekta: Optimizacija procesa prekvalifikacije i traženja novog posla (do II.2018.) u 200 osoba iz Małopoljskog vojvodstva koje su na rasporedu za otpuštanje, prijetnju otkazom ili gubitak radnog mjesta iz razloga povezanih s radnim mjestom ili žele napustiti poljoprivredu. To će se postići provedbom programa potpore za tri skupine: 1. Osobe otpuštene iz razloga vezanih uz radno mjesto (do 6 mjeseci od dana pristupanja projektu) 3. osobe koje napuštaju poljoprivredu na površini većoj od 2 hektara prenamjene ili članovi njihovih obitelji osigurani u KRUS-u. Projekt uključuje sveobuhvatan skup aktivnosti (od utvrđivanja i dijagnosticiranja potreba BO-a, uključujući potrebu za psihološkom potporom, udruge BO u procesu uvođenja promjena povezanih s funkcioniranjem tržišta rada, utvrđivanja razlike u kompetencijama, do dopunjavanja znanja, kvalifikacija i vještina prilagođenih potrebama poslodavaca. Glavne vrste potpore: IPD proces -radionice za stručno i psihološko savjetovanje -psihološko savjetovanje, treniranje -osposobljavanje/profesionalni tečajevi -osposobljavanje – radno mjesto -uspostava ekonomske jedinice(uključujući socijalna poduzeća) Osim toga, skup dodatne potpore ako je to potrebno BO-u: poslijediplomski studij, preraspodjela doplataka, subvencionirano.zapošljavanje, potpomognuto zapošljavanje, adaptivna potpora.Ako će biti potrebno primijeniti mehanizme racionalnog smještaja. Cilj je takvog skupa mjera postići glavni rezultat zapošljavanja (u slučaju osoba kojima prijeti opasnost od egzistencije). Prema zahtjevima natječaja, zaposlit će se najmanje 50 % BO-a (bez osoba kojima prijeti otpuštanje i poljoprivrednika). Ostatak opremljen vještinama potrebnima poslodavcima na lokalnom tržištu rada i određenim njihovim prednostima znatno će povećati njihovu zapošljivost. (Croatian)
27 July 2022
0 references
Στόχος του έργου: Βελτιστοποίηση της διαδικασίας επανεκπαίδευσης και αναζήτησης νέας θέσης εργασίας (έως τη II.2018) σε 200 άτομα από το Voivodeship Małopolska που έχουν προγραμματιστεί για απόλυση, απειλούνται με απόλυση ή έχουν απολεσθεί για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας ή θέλουν να εγκαταλείψουν τη γεωργία. Αυτό θα επιτευχθεί με την εφαρμογή προγράμματος στήριξης για 3 ομάδες: 1. Υπάλληλοι που αναμένεται να απολυθούν ή να απειληθούν με απόλυση 2. άτομα που απολύονται για λόγους που σχετίζονται με το χώρο εργασίας (έως 6 μήνες από την ημερομηνία ένταξης στο έργο) 3. άτομα που εγκαταλείπουν τη γεωργία με έκταση άνω των 2 εκταρίων μετατροπής ή μέλη των οικογενειών τους ασφαλισμένα στο KRUS. Το έργο περιλαμβάνει ένα ολοκληρωμένο σύνολο δραστηριοτήτων (από τον εντοπισμό και τη διάγνωση των αναγκών του BO, συμπεριλαμβανομένης της ανάγκης για ψυχολογική υποστήριξη, την ένωση BO στη διαδικασία πραγματοποίησης αλλαγών που σχετίζονται με τη λειτουργία της αγοράς εργασίας, τον προσδιορισμό του χάσματος ικανοτήτων, τη συμπλήρωση γνώσεων, προσόντων και δεξιοτήτων προσαρμοσμένων στις ανάγκες των εργοδοτών. Κύριοι τύποι υποστήριξης: Διαδικασία IPD -εργαστήρια επαγγελματικής και ψυχολογικής συμβουλευτικής-ψυχολογικής συμβουλευτικής, καθοδήγησης-κατάρτισης/επαγγελματικών μαθημάτων -κατάρτιση-κατάρτιση — τοποθέτηση εργασίας — ίδρυση της οικονομικής μονάδας (συμπεριλαμβανομένων των κοινωνικών επιχειρήσεων) Επιπλέον, μια δεξαμενή πρόσθετης υποστήριξης εάν χρειαστεί από το BO: μεταπτυχιακές σπουδές, επιδόματα ανακατανομής, επιδοτούμενη απασχόληση, υποβοηθούμενη απασχόληση, προσαρμοστική στήριξη. Ένα τέτοιο σύνολο μέτρων αποσκοπεί στην επίτευξη του κύριου αποτελέσματος της εύρεσης εργασίας (στην περίπτωση των ατόμων που διατρέχουν κίνδυνο διαβίωσης). Σύμφωνα με τις απαιτήσεις του διαγωνισμού, θα απασχολείται τουλάχιστον 50 % BO (χωρίς άτομα που κινδυνεύουν από απόλυση και αγρότες). (Greek)
27 July 2022
0 references
Cieľ projektu: Optimalizácia procesu rekvalifikácie a hľadania nového zamestnania (do II.2018) u 200 osôb z Malopoľského vojvodstva, ktoré sú naplánované na prepustenie, hrozia prepustením alebo stratou zamestnania z dôvodov súvisiacich s pracoviskom alebo chcú opustiť poľnohospodárstvo. To sa dosiahne realizáciou podporného programu pre tri skupiny: 1. Zamestnanci, o ktorých sa očakáva, že budú prepustení alebo im hrozí prepustenie 2. osoby prepustené z dôvodov súvisiacich s pracoviskom (do 6 mesiacov odo dňa vstupu do projektu) 3. osoby opúšťajúce poľnohospodárstvo s plochou väčšou ako 2 hektáre konverzie alebo členovia ich rodín poistení v KRUS. Projekt zahŕňa komplexný súbor činností (od identifikácie a diagnostiky potrieb BO vrátane potreby psychologickej podpory, združenia BO v procese uskutočňovania zmien súvisiacich s fungovaním trhu práce, identifikácie nedostatkov v kompetenciách až po doplnenie vedomostí, kvalifikácií a zručností prispôsobených potrebám zamestnávateľov. Hlavné typy podpory: IPD proces -workshopy pre profesionálne a psychologické poradenstvo -psychologické poradenstvo, koučing -vzdelávanie/odborné kurzy -školenie -pracovné umiestnenie -založenie hospodárskej jednotky (vrátane sociálnych podnikov) Okrem toho rezerva dodatočnej podpory v prípade potreby zo strany BO: postgraduálne štúdium, prerozdelenie príspevkov, dotované.zamestnanie, asistované zamestnanie, adaptívna podpora.Ak bude potrebné uplatňovať mechanizmy racionálneho prispôsobenia. Cieľom takéhoto súboru opatrení je dosiahnuť hlavný výsledok získania zamestnania (v prípade osôb ohrozených živobytím). Podľa požiadaviek hospodárskej súťaže bude zamestnaných minimálne 50 % BO (bez osôb, ktorým hrozí prepustenie a poľnohospodárov). Zvyšok vybavený zručnosťami, ktoré zamestnávatelia potrebujú na miestnom trhu práce, a niektoré ich silné stránky výrazne zvýšia ich zamestnateľnosť. (Slovak)
27 July 2022
0 references
Hankkeen tavoite: Optimoidaan uudelleenkoulutus ja uuden työpaikan etsiminen (II.2018 asti) 200 Małopolskan voivodikunnan työntekijälle, jotka on määrä irtisanoa, joita uhkaa irtisanominen tai työpaikan menettäminen tai jotka haluavat lähteä maataloudesta. Tähän päästään toteuttamalla tukiohjelma, joka koskee kolmea ryhmää: 1. Työntekijät, joiden odotetaan irtisanoutuvan tai uhkaavan irtisanomista 2. Työpaikkaan liittyvistä syistä irtisanotut henkilöt (enintään 6 kuukautta hankkeeseen liittymispäivästä) 3. henkilöt, jotka lähtevät maataloudesta ja joiden ala on yli 2 hehtaaria siirtymävaiheen aikana, tai heidän perheenjäsenensä on vakuutettu KRUSissa. Hankkeeseen sisältyy kattava joukko toimia (BO:n tarpeiden tunnistamisesta ja diagnosoinnista, mukaan lukien psykologisen tuen tarve, BO-yhdistys työmarkkinoiden toimintaan liittyvien muutosten tekemisprosessissa, osaamisvajeen tunnistaminen ja työnantajien tarpeisiin räätälöityjen tietojen, pätevyyksien ja taitojen täydentäminen. Tärkeimmät tukityypit: IPD process -työpajat ammatilliseen ja psykologiseen neuvontaan -psykologinen neuvonta, valmennus-koulutus/ammattikurssit -koulutus -työharjoittelu -työharjoittelu -talousyksikön (mukaan lukien yhteiskunnalliset yritykset) perustaminen. jatko-opintoja, uudelleenjakoavustuksia, tuettuja.työllisyys, tuettu työllisyys, mukautuva tuki.Jos on tarpeen soveltaa järkevän mukauttamisen mekanismeja. Tällaisilla toimenpiteillä pyritään saavuttamaan pääasiallinen tulos työpaikan saamisesta (toimeentulovaarassa olevien henkilöiden tapauksessa). Kilpailun vaatimusten mukaan vähintään 50 prosenttia BO: sta (ilman irtisanomisvaarassa olevia henkilöitä ja maanviljelijöitä) on palkattu.Muut työntekijät, joilla on paikallisten työmarkkinoiden työnantajien tarvitsemat taidot ja tietyt vahvuudet, lisäävät merkittävästi heidän työllistettävyyttään. (Finnish)
27 July 2022
0 references
A projekt célja: Az átképzési folyamat optimalizálása és új álláskeresés (2018 II-ig) a Małopolska vajdaságból származó 200 olyan embernél, akiket elbocsátásra, elbocsátással fenyegetnek vagy munkahelyük megszűnésével fenyegetnek, vagy a mezőgazdaságból kívánnak kilépni. Ez a következő három csoportra vonatkozó támogatási program végrehajtásával érhető el: 1. Az elbocsátott vagy elbocsátással fenyegetett munkavállalók 2. a munkahelyhez kapcsolódó okokból (a projekthez való csatlakozás időpontjától számított legfeljebb 6 hónapon belül) elbocsátott személyek 3. a több mint 2 hektáros átváltási területtel rendelkező mezőgazdaságot elhagyó személyek vagy a KRUS-ban biztosított családtagjaik. A projekt átfogó tevékenységeket foglal magában (a BO igényeinek azonosításától és diagnosztizálásától, beleértve a pszichológiai támogatás szükségességét, a BO társulása a munkaerőpiac működésével kapcsolatos változások folyamatában, a kompetenciahiány azonosításától, a munkaadók igényeihez igazított ismeretek, képesítések és készségek kiegészítéséig. A támogatás fő típusai: IPD folyamat -workshopok szakmai és pszichológiai tanácsadás -pszichológiai tanácsadás, coaching-képzés/szakmai kurzusok -képzés -munkahely – a gazdasági egység (beleértve a szociális vállalkozásokat is) létrehozása Ezen túlmenően további támogatás együttese, ha a BO-nak szüksége van: posztgraduális tanulmányok, újraelosztási támogatások, támogatott.foglalkoztatás, támogatott foglalkoztatás, adaptív támogatás.Ha szükség lesz a racionális alkalmazkodási mechanizmusok alkalmazására. Az ilyen intézkedéscsomag célja a foglalkoztatás megszerzésének fő eredménye (a létfenntartás kockázatának kitett személyek esetében). A verseny követelményeinek megfelelően a BO legalább 50%-át (elbocsátás kockázatának kitett személyek és mezőgazdasági termelők nélkül) foglalkoztatják. A fennmaradó rész a munkaadók által a helyi munkaerőpiacon szükséges készségekkel rendelkezik, és bizonyos erősségei jelentősen növelik foglalkoztathatóságukat. (Hungarian)
27 July 2022
0 references
Cíl projektu: Optimalizace procesu rekvalifikace a hledání nového zaměstnání (do II.2018) ve 200 osobách z Malopolského vojvodství, kteří mají být propuštěni, vyhrožováni propuštěním nebo ztrátou zaměstnání z důvodů souvisejících s pracovištěm nebo chtějí opustit zemědělství. Toho bude dosaženo prováděním programu podpory pro 3 skupiny: 1. Zaměstnanci, u nichž se očekává, že budou propuštěni nebo vyhrožováni propuštěním 2. osoby propuštěné z důvodů souvisejících s pracovištěm (do 6 měsíců ode dne vstupu do projektu) 3. osoby opouštějící zemědělství s rozlohou větší než 2 hektary přeměny nebo jejich rodinní příslušníci pojištění v KRUS. Projekt zahrnuje komplexní soubor činností (od identifikace a diagnostiky potřeb BO, včetně potřeby psychologické podpory, sdružení BO v procesu provádění změn týkajících se fungování trhu práce, určení mezery v kompetencích, doplnění znalostí, kvalifikací a dovedností přizpůsobených potřebám zaměstnavatelů. Hlavní typy podpory: IPD proces -workshopy pro odborné a psychologické poradenství -psychologické poradenství, koučování -vzdělávání/odborné kurzy -vzdělávání -pracovní stáže -založení hospodářské jednotky (včetně sociálních podniků) Kromě toho, soubor dodatečné podpory, je-li to nutné ze strany BO: postgraduální studium, příspěvky na přerozdělení, dotované zaměstnání, asistované zaměstnání, adaptivní podpora.Pokud bude nutné uplatňovat mechanismy racionálního ubytování. Cílem takového souboru opatření je dosáhnout hlavního výsledku získání zaměstnání (v případě osob ohrožených obživou). Podle požadavků hospodářské soutěže bude zaměstnáno minimálně 50 % BO (bez osob ohrožených propouštěním a zemědělcům). Zbytek bude vybaven dovednostmi, které zaměstnavatelé potřebují na místním trhu práce, a určité jejich silné stránky výrazně zvýší jejich zaměstnatelnost. (Czech)
27 July 2022
0 references
Projekta mērķis: Pārkvalificēšanās un jauna darba meklēšanas procesa optimizācija (līdz II.2018. gadam) 200 Małopolska vojevodistes cilvēkiem, kuriem ir paredzēta atlaišana, kuriem draud atlaišana vai darba zaudēšana ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ vai kuri vēlas pamest lauksaimniecību. To panāks, īstenojot atbalsta programmu 3 grupām: 1. Darbinieki, kurus paredzēts atlaist vai kuriem draud atlaišana no darba, 2. personas, kas atlaistas ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ (līdz 6 mēnešiem no projekta iestāšanās dienas) 3. personas, kuras atstāj lauksaimniecību ar platību, kas pārsniedz 2 hektārus, vai viņu ģimenes locekļi, kas apdrošināti KRUS. Projekts ietver visaptverošu darbību kopumu (sākot no BO vajadzību apzināšanas un diagnosticēšanas, tai skaitā psiholoģiskās palīdzības nepieciešamības, BO asociācijas ar darba tirgus darbību saistītu izmaiņu veikšanas procesā, kompetences trūkumu apzināšanas, darba devēju vajadzībām pielāgotu zināšanu, kvalifikāciju un prasmju papildināšanas. Galvenie atbalsta veidi: IPD process -darbsemināri profesionālām un psiholoģiskām konsultācijām -psiholoģiskās konsultācijas, koučings -apmācība/profesionālie kursi -apmācība -darba prakse -ekonomiskās vienības (tostarp sociālo uzņēmumu) izveide. pēcdiploma studijas, pārcelšanas pabalsti, subsidēta nodarbinātība, atbalstīta nodarbinātība, adaptīvs atbalsts.Ja būs nepieciešams piemērot racionālas izmitināšanas mehānismus. Šāda pasākumu kopuma mērķis ir sasniegt galveno rezultātu, proti, iegūt darbu (attiecībā uz iztikas riskam pakļautām personām). Saskaņā ar konkursa prasībām tiks nodarbināti vismaz 50 % BO (bez atlaišanas riskam pakļautām personām un lauksaimniekiem). Pārējie, kas aprīkoti ar prasmēm, kuras darba devējiem vajadzīgas vietējā darba tirgū, un dažas viņu stiprās puses ievērojami palielinās viņu nodarbināmību. (Latvian)
27 July 2022
0 references
Cuspóir an tionscadail: Leas iomlán a bhaint as an bpróiseas athoiliúna agus cuardach poist nua (go dtí II.2018) i 200 duine ó Małopolska Voivodeship atá sceidealta lena ndífhostú, atá faoi bhagairt le dífhostú nó fostaíocht caillte ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre nó ag iarraidh talmhaíocht a fhágáil. Bainfear é sin amach trí chlár tacaíochta a chur chun feidhme do 3 ghrúpa: Táthar ag súil go mbrisfear fostaithe as a bpost nó go gcuirfear as a bpost iad 2. daoine a briseadh as a bpost ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre (suas le 6 mhí ón dáta a rachaidh siad isteach sa tionscadal) 3. daoine atá ag fágáil na talmhaíochta le limistéar níos mó ná 2 heicteár tiontaithe nó baill dá dteaghlaigh atá árachaithe in KRUS. Áirítear leis an tionscadal sraith chuimsitheach gníomhaíochtaí (ó shainaithint agus ó dhiagnóisiú riachtanais BO, lena n-áirítear an gá atá le tacaíocht shíceolaíoch, comhlachas BO sa phróiseas chun athruithe a dhéanamh a bhaineann le feidhmiú an mhargaidh saothair, an bhearna inniúlachta a shainaithint, agus eolas, cáilíochtaí agus scileanna atá curtha in oiriúint do riachtanais na bhfostóirí a fhorlíonadh. Na príomhchineálacha tacaíochta: Próiseas IPD — ceardlanna do chomhairleoireacht ghairmiúil agus shíceolaíoch — comhairleoireacht shíceolaíoch, cóitseáil — cúrsaí oiliúna/gairmiúla — oiliúint — socrúchán oibre — bunú an aonaid eacnamaíoch (lena n-áirítear fiontair shóisialta) Ina theannta sin, comhthiomsú tacaíochta breise más gá ó BO: staidéir iarchéime, liúntais ath-leithdháilte, fóirdheonaithe.fostaíocht, fostaíocht chuidithe, tacaíocht oiriúnaitheach.Más gá meicníochtaí cóiríochta réasúnaí a chur i bhfeidhm. Tá sé mar aidhm ag sraith beart den sórt sin an príomhthoradh a bhaint amach maidir le fostaíocht a fháil (i gcás daoine atá i mbaol cothaithe). De réir riachtanais an chomórtais, fostófar íosmhéid 50 % BO (gan daoine atá i mbaol a ndífhostaithe agus feirmeoirí). (Irish)
27 July 2022
0 references
Cilj projekta: Optimizacija procesa preusposabljanja in iskanja nove zaposlitve (do II.2018) pri 200 osebah iz Małopolskega vojvodstva, ki bodo odpuščene, jim grozi odpuščanje ali izgubljena zaposlitev iz razlogov, povezanih z delovnim mestom, ali želijo zapustiti kmetijstvo. To bo doseženo z izvajanjem podpornega programa za tri skupine: 1. Zaposleni naj bi bili odpuščeni ali jim grozi odpustitev 2. osebe, odpuščene iz razlogov, povezanih z delovnim mestom (do 6 mesecev od datuma pristopa k projektu), 3. osebe, ki zapustijo kmetijstvo s površino več kot 2 hektarja preusmeritve, ali člani njihovih družin, zavarovanih v KRUS. Projekt vključuje celovit sklop aktivnosti (od ugotavljanja in diagnosticiranja potreb BO, vključno s potrebo po psihološki podpori, združenja BO v procesu sprememb, povezanih z delovanjem trga dela, ugotavljanja vrzeli v kompetencah, do dopolnjevanja znanja, kvalifikacij in spretnosti, prilagojenih potrebam delodajalcev. Glavne vrste podpore: IPD proces – delavnice za strokovno in psihološko svetovanje -psihološko svetovanje, coaching -usposabljanje/strokovni tečaji -usposabljanje -delovna praksa -ustanovitev gospodarske enote(vključno s socialnimi podjetji) Poleg tega, skupina dodatne podpore po potrebi BO: podiplomski študij, nadomestila za prerazporeditev, subvencionirana.zaposlovanje, pomoč pri zaposlovanju, prilagodljiva podpora.Če bo treba uporabiti mehanizme racionalne nastanitve. Cilj takšnega sklopa ukrepov je doseči glavni rezultat zaposlitve (v primeru ljudi, ki jim grozi preživetje). V skladu z zahtevami natečaja bo zaposlen najmanj 50 % BO (brez oseb, ki jim grozi odpuščanje, in kmetov). Ostanek, opremljen z znanji in spretnostmi, ki jih delodajalci potrebujejo na lokalnem trgu dela, in nekatere njihove prednosti bodo znatno povečali njihovo zaposljivost. (Slovenian)
27 July 2022
0 references
Цел на проекта: Оптимизиране на процеса на преквалификация и търсене на нова работа (до II.2018 г.) на 200 души от Малополското войводство, които са насрочени за уволнение, заплашени от уволнение или загуба на работа по причини, свързани с работното място или искат да напуснат селското стопанство. Това ще бъде постигнато чрез изпълнението на програма за подкрепа на 3 групи: 1. Служителите се очаква да бъдат уволнени или застрашени от уволнение 2. лица, уволнени по причини, свързани с работното място (до 6 месеца от датата на присъединяване към проекта) 3. лица, напускащи селското стопанство с площ над 2 хектара преобразуване или членове на техните семейства, осигурени в КРУС. Проектът включва цялостен набор от дейности (от идентифициране и диагностициране на нуждите на УО, включително необходимостта от психологическа подкрепа, асоциация „БО“ в процеса на извършване на промени, свързани с функционирането на пазара на труда, установяване на пропуските в компетентностите, до допълване на знанията, квалификациите и уменията, съобразени с нуждите на работодателите. Основни видове подкрепа: IPD процес -работни семинари за професионално и психологическо консултиране -психологически консултации, коучинг-обучение/професионални курсове -обучение -установяване на работа -установяване на икономическата единица (включително социални предприятия) Освен това, резерв от допълнителна подкрепа, ако е необходимо от BO: следдипломно обучение, помощи за преразпределение, субсидирана.заетост, подпомагана заетост, адаптивна подкрепа.Ако ще е необходимо да се прилагат механизми за рационално настаняване. Такъв набор от мерки има за цел да се постигне основният резултат от намирането на работа (в случай на лица, изложени на риск от препитание). Съгласно изискванията на конкурса ще бъдат наети най-малко 50 % BO (без лица, изложени на риск от уволнение и земеделски стопани). Останалите, оборудвани с уменията, необходими на работодателите на местния пазар на труда и някои от техните силни страни, значително ще повишат пригодността им за заетост. (Bulgarian)
27 July 2022
0 references
L-għan tal-proġett: Ottimizzazzjoni tal-proċess ta’ taħriġ mill-ġdid u tiftix għal impjieg ġdid (sa II.2018) f’200 persuna mill-Voivodeship Małopolska li huma skedati għat-tkeċċija, mhedda bi tkeċċija jew impjieg mitluf għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol jew li jixtiequ jitilqu mill-agrikoltura. Dan se jinkiseb permezz tal-implimentazzjoni ta’ programm ta’ appoġġ għal 3 gruppi: 1. L-impjegati mistennija jitkeċċew jew jiġu mhedda bit-tkeċċija 2. persuni mkeċċija għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol (sa 6 xhur mid-data tas-sħubija fil-proġett) 3. persuni li jitilqu mill-agrikoltura b’żona ta’ aktar minn 2 ettari ta’ konverżjoni jew membri tal-familji tagħhom assigurati fil-KRUS. Il-proġett jinkludi sett komprensiv ta’ attivitajiet (mill-identifikazzjoni u d-dijanjożi tal-ħtiġijiet tal-BO, inkluża l-ħtieġa għal appoġġ psikoloġiku, l-assoċjazzjoni tal-BO fil-proċess li jsiru bidliet relatati mal-funzjonament tas-suq tax-xogħol, l-identifikazzjoni tad-diskrepanza fil-kompetenzi, biex jiġu ssupplimentati l-għarfien, il-kwalifiki u l-ħiliet imfassla għall-ħtiġijiet tal-impjegaturi. Tipi ewlenin ta’ appoġġ: Il-proċess tal-IPD — sessjonijiet ta’ ħidma għall-konsulenza professjonali u psikoloġika — konsulenza psikoloġika, taħriġ -taħriġ/korsijiet professjonali — taħriġ u tqegħid ta’ xogħol — stabbiliment tal-unità ekonomika (inklużi intrapriżi soċjali) Barra minn hekk, ġabra ta’ appoġġ addizzjonali jekk meħtieġ mill-BO: studji postgraduate, allowances ta’ riallokazzjoni, impjieg issussidjat, impjieg assistit, appoġġ adattiv.Jekk ikun meħtieġ li jiġu applikati mekkaniżmi ta’ akkomodazzjoni razzjonali. Sett ta’ miżuri bħal dan għandu l-għan li jikseb ir-riżultat ewlieni tal-kisba tal-impjieg (fil-każ ta’ persuni f’riskju ta’ sussistenza). Skont ir-rekwiżiti tal-kompetizzjoni, se jiġi impjegat minimu ta’ 50 % BO (mingħajr persuni f’riskju ta’ tkeċċija u bdiewa). Il-bqija mgħammra bil-ħiliet meħtieġa minn min iħaddem fis-suq tax-xogħol lokali u wħud mill-punti b’saħħithom tagħhom se jżidu b’mod sinifikanti l-impjegabbiltà tagħhom. (Maltese)
27 July 2022
0 references
Objectivo do projecto: Otimização do processo de reconversão e procura de um novo emprego (até II de 2018) por 200 pessoas da região de Małopolska que deverão ser despedidas, em risco de despedimento ou que perderam o emprego por motivos relacionados com o local de trabalho ou que pretendem abandonar a agricultura. Este objetivo será alcançado através da execução do programa de apoio a três grupos: 1. trabalhadores previsivelmente despedidos ou ameaçados de despedimento 2. pessoas libertadas por motivos relacionados com o local de trabalho (até 6 meses a contar da data de adesão ao projeto) 3. pessoas que abandonam a agricultura numa exploração agrícola com uma área de conversão superior a 2 hectares ou membros das suas famílias segurados no KRUS. O projeto inclui um conjunto abrangente de atividades (desde a identificação e o diagnóstico das necessidades de beneficiários efetivos, incluindo a necessidade de apoio psicológico, à associação de beneficiários efetivos no processo de introdução de alterações relacionadas com o funcionamento do mercado de trabalho, à definição das lacunas de competências, até à complementação de conhecimentos, qualificações e competências adaptados às necessidades dos empregadores. Principais tipos de apoio: —processo DPI – seminários coletivos de aconselhamento profissional e psicológico – aconselhamento psicológico, orientação – formação/formação/formação – estágios – intermediação de emprego – criação de um departamento económico (incluindo empresas sociais) Além disso, é disponibilizado um conjunto de fundos para apoio adicional em caso de necessidades de beneficiários efetivos: estudos de pós-graduação, subsídios de reafectação, subsídios.Emprego, emprego assistido, apoio à adaptação. Este conjunto de ações visa alcançar o principal resultado da obtenção de emprego (no caso das pessoas em risco de despedimento). De acordo com os requisitos do concurso, um mínimo de 50 % de BO (sem pessoas em risco de despedimento e agricultores) obterá emprego. O resto equipado com as competências de que os empregadores necessitam no mercado de trabalho local e alguns dos seus pontos fortes aumentarão significativamente a sua empregabilidade. (Portuguese)
27 July 2022
0 references
Projektets formål: Optimering af processen med omskoling og søgning efter et nyt job (indtil II.2018) hos 200 personer fra Małopolska Voivodeship, der er planlagt til afskedigelse, truet med afskedigelse eller mistet beskæftigelse af årsager relateret til arbejdspladsen eller ønsker at forlade landbruget. Dette vil blive opnået gennem gennemførelse af et støtteprogram for tre grupper: 1. Medarbejdere forventes at blive afskediget eller truet med afskedigelse 2. personer afskediget af årsager relateret til arbejdspladsen (op til 6 måneder fra datoen for tilslutning til projektet) 3. personer, der forlader landbruget med et areal på mere end 2 hektar ombygning eller medlemmer af deres familiemedlemmer forsikret i KRUS. Projektet omfatter et omfattende sæt aktiviteter (fra identifikation og diagnosticering af BO's behov, herunder behovet for psykologisk støtte, BO-sammenslutningen i færd med at foretage ændringer i forbindelse med arbejdsmarkedets funktion, indkredse kompetencekløften og supplere viden, kvalifikationer og færdigheder, der er skræddersyet til arbejdsgivernes behov. Hovedtyper af støtte: IPD-proces -workshops for professionel og psykologisk rådgivning -psykologisk rådgivning, coaching -uddannelse/faglige kurser -uddannelse — praktikophold -etablering af den økonomiske enhed(herunder sociale virksomheder) Derudover en pulje af supplerende støtte, hvis BO har behov for: ph.d.-studier, omfordelingsgodtgørelser, subsidieret beskæftigelse, støttet beskæftigelse, tilpasningsstøtte.Hvis det bliver nødvendigt at anvende mekanismer for rationel indkvartering. En sådan række foranstaltninger har til formål at opnå det vigtigste resultat af at opnå beskæftigelse (for personer, der er i risiko for underhold). I henhold til kravene i konkurrencen vil mindst 50 % BO (uden personer, der risikerer at blive afskediget, og landbrugere) blive ansat. Resten er udstyret med de færdigheder, som arbejdsgiverne har brug for på det lokale arbejdsmarked, og visse af deres styrker vil øge deres beskæftigelsesegnethed betydeligt. (Danish)
27 July 2022
0 references
Obiectivul proiectului: Optimizarea procesului de reconversie profesională și căutarea unui nou loc de muncă (până în II.2018) în 200 de persoane din Voievodatul Małopolska care sunt programate pentru concediere, amenințate cu concedierea sau pierderea locului de muncă din motive legate de locul de muncă sau care doresc să părăsească agricultura. Acest lucru se va realiza prin punerea în aplicare a unui program de sprijin pentru 3 grupuri: 1. Angajații care urmează să fie concediați sau amenințați cu concedierea 2. persoanele concediate din motive legate de locul de muncă (până la 6 luni de la data aderării la proiect) 3. persoanele care părăsesc agricultura cu o suprafață mai mare de 2 hectare de reconversie sau membrii familiilor acestora asigurați în KRUS. Proiectul include un set cuprinzător de activități (de la identificarea și diagnosticarea nevoilor BO, inclusiv nevoia de sprijin psihologic, asociația BO în procesul de efectuare a modificărilor legate de funcționarea pieței forței de muncă, identificarea lacunelor în materie de competențe, până la completarea cunoștințelor, calificărilor și competențelor adaptate nevoilor angajatorilor. Principalele tipuri de sprijin: Procesul IPD – ateliere de consiliere profesională și psihologică -consiliere psihologică, coaching -cursuri de formare/profesionale -formare -plasare de muncă – înființarea unității economice (inclusiv a întreprinderilor sociale) În plus, o rezervă de sprijin suplimentar, dacă este necesar din partea BO: studii postuniversitare, alocații de realocare, subvenționate.ocuparea forței de muncă, locuri de muncă asistate, sprijin adaptiv.Dacă va fi necesar să se aplice mecanisme de amenajare rațională. Un astfel de set de măsuri vizează obținerea rezultatului principal al obținerii unui loc de muncă (în cazul persoanelor expuse riscului de subzistență). Conform cerințelor concurenței, va fi angajat un minim de 50 % BO (fără persoane expuse riscului de concediere și fermieri). (Romanian)
27 July 2022
0 references
Projektets mål: Optimering av omskolning och sökande efter ett nytt jobb (fram till II.2018) hos 200 personer från Małopolska vojvodskapet som är planerade för uppsägning, hotas av uppsägning eller förlorat arbete av skäl som rör arbetsplatsen eller vill lämna jordbruket. Detta kommer att uppnås genom genomförandet av ett stödprogram för tre grupper: 1. Anställda som förväntas sägas upp eller hotas av uppsägning 2. personer som sagts upp av skäl relaterade till arbetsplatsen (upp till 6 månader från dagen för projektets anslutning) 3. personer som lämnar jordbruket med ett område på mer än 2 hektar omställning eller deras familjemedlemmar försäkrade i KRUS. Projektet omfattar en omfattande uppsättning aktiviteter (från identifiering och diagnos av den BO:s behov, inklusive behovet av psykologiskt stöd, BO-föreningen i processen att göra förändringar i samband med arbetsmarknadens funktion, identifiera kompetensgapet, komplettera kunskaper, kvalifikationer och färdigheter som är anpassade till arbetsgivarnas behov. Huvudsakliga typer av stöd: IPD process-workshops för professionell och psykologisk rådgivning -psykologisk rådgivning, coaching -utbildning/yrkesutbildning -arbetsplacering – etablering av den ekonomiska enheten (inklusive sociala företag) Dessutom en pool av ytterligare stöd om så behövs av BO: forskarutbildning, omfördelningsbidrag, subventionerad sysselsättning, assisterad sysselsättning, adaptivt stöd.Om det kommer att bli nödvändigt att tillämpa mekanismer för rationell inkvartering. En sådan uppsättning åtgärder syftar till att uppnå det huvudsakliga resultatet av att få arbete (när det gäller personer som riskerar att försörja sig). Enligt kraven i tävlingen kommer minst 50 % BO (utan personer som riskerar att sägas upp och jordbrukare) att anställas. De övriga är utrustade med den kompetens som arbetsgivarna behöver på den lokala arbetsmarknaden och vissa av deras styrkor kommer att avsevärt öka deras anställbarhet. (Swedish)
27 July 2022
0 references
WOJ.: MAŁOPOLSKIE
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
RPMP.08.04.02-12-0038/15
0 references