Małopolska Development Bony (Q113303)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q113303 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Małopolska Development Bony |
Project Q113303 in Poland |
Statements
54,820,860.0 zloty
0 references
13,157,006.0 Euro
0 references
66,413,540.0 zloty
0 references
15,939,249.0 Euro
0 references
82.54 percent
0 references
1 June 2017
0 references
30 August 2020
0 references
MAŁOPOLSKA AGENCJA ROZWOJU REGIONALNEGO S.A.
0 references
Celem proj. jest zwiększenie dostępności do usług rozwojowych dla 3481 MŚP i ich pracowników(łącznie 13657 osób) poprzez udostępnienie usług rozwojowych (zBUR) dzięki zast. mechanizmowi obiegu bonów rozwojowych. Grupę docelową projektu stanowią przedsiębiorstwa MMŚP oraz ich pracownicy z woj. małopol., w tym 453 samozatr. Wsparcie w projekcie kierowane jest m.in do firm tzw. wysokiego wzrostu oraz działających w branżach lub sektorach istotnych dla rozwoju woj. małopolskiego, pracowników w wieku 50+, niepełnosprawnych, o niskich kwalifikacjach, przedsiębiorców, którzy uzyskali wsparcie w ramach 2.2 POWER. Wsparcie dotyczyć będzie usług rozw. prowadzących do nabycia, potwierdzenia kwalifikacji lub kompetencji społ. (zgodnie z Ustawą z dnia 22.12.2015 r. o Zintegrowanym Systemie Kwalifikacji (ZSK)), lub polegających na walidacji, (zgodnie z art.2 pkt 2 tej ustawy) kadr sektora MŚP z Małopolski poprzez zastosowanie działań systemowych zgodnie z Koncepcją PSF usług rozwojowych w zakresie: pozaszkolnych form edukacji, usług wspierających edukację, usług doradztwa związ. z zarządzaniem zgodnie z przepisami w zakresie kwalifikacji wyrobów i usług, które pozwalają na rozwój przedsiębiorcom i ich pracownikom lub mają na celu nabycie, utrzymanie lub wzrost wiedzy, umiejętności lub kompetencji społ. pracowników przedsiębiorstw. W projekcie zaplanowano działania gwarantujące możliwość samodzielnego wyboru usług rozwojowych w ramach oferty BUR. Obsługa przedsiębiorców i/lub ich pracowników odbywać się będzie zgodnie z założeniami przedstawionymi w Koncepcji PSF. Obieg bonu rozwojowego zaplanowano w oparciu o zał.3 do PSF. Działania założone w projekcie to: stworzenie i obsł. systemu obiegu bonów rozwojowych, kontrola i monitoring realizacji wsparcia. Głównym rezultatem projektu będzie podniesienie kompetencji i kwalifikacji pracowników 3481 firm (łącznie 13657 osób). (Polish)
0 references
The aim of the project is to increase accessibility to development services for 3481 SMEs and their employees (total of 13657 people) by providing development services (zBUR) through a replacement mechanism for the circulation of development vouchers. The target group of the project consists of SME companies and their employees from the Małopolska region, including 453 self-spots. Support in the project is addressed, among others, to high-growth companies and active in industries or sectors relevant to the development of Małopolskie voivodship, employees aged 50+, disabled, low-skilled, entrepreneurs who received support under 2.2 POWER. Support will cover development services leading to the acquisition, validation of qualifications or competences of the community. (according to the Act of 22.12.2015 on the Integrated Qualification System (ZSK)) or validating (pursuant to Article 2 point 2 of that Act) the staff of the SME sector from Małopolska through the application of systemic actions in accordance with the concept of the PSF development services in the field of: non-school forms of education, education support services, management consulting services in accordance with the rules on the qualification of products and services that allow the development of entrepreneurs and their employees or aim to acquire, maintain or increase the knowledge, skills or competences of the employees of enterprises. The project plans actions guaranteeing the possibility of independent choice of development services within the framework of the BUR offer. The services of entrepreneurs and/or their employees will be carried out in accordance with the assumptions set out in the PSF Concept. The circulation of the development voucher is planned based on Annex 3 to PSF. The activities set up in the project are: creation and maintenance of the circulation of development vouchers, control and monitoring of the implementation of support. The main result of the project will be to increase the competences and qualifications of employees of 3481 companies (a total of 13657 people). (English)
20 October 2020
0.6161577791687969
0 references
L’objectif du projet est d’améliorer l’accès aux services de développement pour 3 481 PME et leurs employés (soit 13657 personnes au total) en mettant à disposition des services de développement (zbur) par le biais du mécanisme de remplacement pour la circulation des bons de développement. Le groupe cible du projet est les entreprises du MSME et leurs employés de la voïvodie de Małopolskie, dont 453 entités autonomes. Le soutien au projet s’adresse, entre autres, aux entreprises dites à forte croissance et aux entreprises opérant dans des industries ou des secteurs importants pour le développement de la voïvodie de Małopolska, aux salariés âgés de plus de 50 ans, aux personnes handicapées, aux entrepreneurs peu qualifiés qui ont bénéficié d’un soutien au titre de 2,2 POWER. Le soutien portera sur les services de développement menant à l’acquisition, à la confirmation des qualifications ou à la compétence de la communauté. [conformément à la loi du 2 décembre 2015 relative au système intégré de qualification (ZSK)], ou consistant en la validation (conformément à l’article 2, paragraphe 2, de cette loi) du personnel du secteur des PME de Małopolska par l’application d’activités systémiques conformément au concept de services de développement PSF dans le champ d’application: les formes extrascolaires d’éducation, les services d’appui à l’éducation, les services de conseil liés à la gestion conformément aux dispositions relatives à la qualification des produits et services qui permettent le développement des entrepreneurs et de leurs employés ou qui sont destinés à acquérir, à maintenir ou à accroître les connaissances, les aptitudes ou les compétences des employés des entreprises. Le projet a prévu des actions garantissant la possibilité d’une sélection indépendante des services de développement dans le cadre de l’offre BUR. Le service des entrepreneurs et/ou de leurs employés sera effectué conformément aux hypothèses énoncées dans le concept PSF. La circulation du bon de développement est prévue sur la base de l’annexe 3 des PSF. Les activités établies dans le cadre du projet sont les suivantes: création et maintenance du système de circulation des bons de développement, de contrôle et de suivi de la mise en œuvre de l’aide. Le principal résultat du projet sera d’améliorer les compétences et les qualifications des salariés de 3481 entreprises (soit un total de 13657 personnes). (French)
1 December 2021
0 references
Ziel des Projekts ist es, 3.481 KMU und ihre Mitarbeiter (insgesamt 13657 Personen) durch die Bereitstellung von Entwicklungsdienstleistungen (zbur) über den Ersatzmechanismus für die Verbreitung von Entwicklungsgutscheinen den Zugang zu Entwicklungsdienstleistungen zu erleichtern. Zielgruppe des Projekts sind die Unternehmen des KKMU und deren Mitarbeiter aus der Woiwodschaft Małopolskie, darunter 453 eigenständige Unternehmen. Die Unterstützung im Rahmen des Projekts richtet sich unter anderem an die sogenannten wachstumsstarken Unternehmen und diejenigen, die in Branchen oder Sektoren tätig sind, die für die Entwicklung der Woiwodschaft Małopolska wichtig sind, Mitarbeiter ab 50 Jahren, behinderte, gering qualifizierte Unternehmer, die im Rahmen von 2.2 POWER Unterstützung erhalten haben. Die Unterstützung betrifft Entwicklungsdienstleistungen, die zum Erwerb, zur Bestätigung von Qualifikationen oder zur Kompetenz der Gemeinschaft führen. (gemäß dem Gesetz vom 2. Dezember 2015 über das Integrierte Qualifikationssystem (ZSK)) oder bestehend aus der Validierung (gemäß Artikel 2 Absatz 2 dieses Gesetzes) des Personals des KMU-Sektors aus Małopolska durch die Anwendung systemischer Tätigkeiten gemäß dem PSF-Konzept für Entwicklungsdienstleistungen im Rahmen von: außerschulische Formen der Bildung, Dienstleistungen zur Unterstützung der Bildung, Beratungsleistungen im Zusammenhang mit dem Management gemäß den Bestimmungen über die Qualifizierung von Produkten und Dienstleistungen, die die Entwicklung von Unternehmern und ihren Mitarbeitern ermöglichen oder dazu bestimmt sind, Kenntnisse, Fähigkeiten oder Kompetenzen von Arbeitnehmern von Unternehmen zu erwerben, zu erhalten oder zu erweitern. Das Projekt hat Maßnahmen geplant, die die Möglichkeit einer unabhängigen Auswahl von Entwicklungsdienstleistungen im Rahmen des BUR-Angebots gewährleisten. Der Service von Unternehmern und/oder ihren Mitarbeitern erfolgt gemäß den im PSF-Konzept dargelegten Annahmen. Die Verbreitung des Entwicklungsgutscheins ist auf der Grundlage von Anhang 3 zu PSF geplant. Im Rahmen des Projekts wurden folgende Tätigkeiten durchgeführt: Schaffung und Pflege des Systems der Entwicklung Gutscheinumlauf, Kontrolle und Überwachung der Durchführung der Unterstützung. Das Hauptziel des Projekts besteht darin, die Kompetenzen und Qualifikationen der Mitarbeiter von 3481 Unternehmen (insgesamt 13657 Personen) zu verbessern. (German)
7 December 2021
0 references
Doel van het project is de toegang tot ontwikkelingsdiensten voor 3.481 kleine en middelgrote ondernemingen en hun werknemers (in totaal 13657 personen) te vergroten door ontwikkelingsdiensten (zbur) beschikbaar te stellen via het vervangingsmechanisme voor de circulatie van ontwikkelingsvouchers. De doelgroep van het project zijn de ondernemingen van de MSME en hun medewerkers uit het woiwodschap Małopolskie, waaronder 453 zelfstandige entiteiten. Steun in het project is onder meer gericht op de zogenaamde snelgroeiende bedrijven en bedrijven die actief zijn in industrieën of sectoren die belangrijk zijn voor de ontwikkeling van het woiwodschap Małopolska, werknemers van 50 jaar en ouder, gehandicapte, laaggeschoolde ondernemers die steun kregen onder 2,2 POWER. De steun zal betrekking hebben op ontwikkelingsdiensten die leiden tot de verwerving, bevestiging van kwalificaties of competenties van de gemeenschap. (overeenkomstig de wet van 2 december 2015 betreffende het geïntegreerd kwalificatiesysteem (ZSK)), of bestaande uit de validatie (overeenkomstig artikel 2, lid 2, van die wet) van het personeel van de kmo-sector uit Małopolska door de toepassing van systemische activiteiten in overeenstemming met het PSF-concept van ontwikkelingsdiensten in het toepassingsgebied van: buitenschoolse vormen van onderwijs, onderwijsondersteunende diensten, adviesdiensten in verband met het management overeenkomstig de bepalingen inzake de kwalificatie van producten en diensten die de ontwikkeling van ondernemers en hun werknemers mogelijk maken of bedoeld zijn om de kennis, vaardigheden of competenties van werknemers van ondernemingen te verwerven, te onderhouden of te vergroten. Het project heeft acties gepland die de mogelijkheid van onafhankelijke selectie van ontwikkelingsdiensten in het kader van het BUR-aanbod garanderen. De dienstverlening van ondernemers en/of hun werknemers zal worden uitgevoerd in overeenstemming met de veronderstellingen zoals uiteengezet in het PSF Concept. De circulatie van de ontwikkelingsvoucher is gepland op basis van bijlage 3 bij PSF. De activiteiten in het kader van het project zijn: opzetten en onderhouden van het systeem van de circulatie van de ontwikkelingsvouchers, de controle en het toezicht op de uitvoering van de steun. Het belangrijkste resultaat van het project is het verbeteren van de competenties en kwalificaties van werknemers van 3481 bedrijven (in totaal 13657 personen). (Dutch)
17 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è quello di aumentare l'accesso ai servizi di sviluppo per 3.481 PMI e i loro dipendenti (per un totale di 13657 persone) mettendo a disposizione servizi di sviluppo (zbur) attraverso il meccanismo di sostituzione per la circolazione dei buoni di sviluppo. Il gruppo target del progetto sono le imprese della MSME e i loro dipendenti del Voivodato di Małopolskie, tra cui 453 entità autonome. Il sostegno nel progetto è rivolto, tra l'altro, alle cosiddette imprese ad alta crescita e a quelle che operano in settori o settori importanti per lo sviluppo del Voivodato di Małopolska, dipendenti di età superiore ai 50 anni, disabili, poco qualificati, imprenditori che hanno ricevuto sostegno sotto 2,2 POWER. Il supporto riguarderà i servizi di sviluppo che portano all'acquisizione, alla conferma delle qualifiche o alla competenza della comunità. (in conformità con la legge del 2 dicembre 2015 sul sistema integrato di qualificazione (ZSK)) o consistente nella convalida (ai sensi dell'articolo 2, paragrafo 2, di tale legge) del personale del settore PMI di Małopolska attraverso l'applicazione di attività sistemiche conformemente al concetto di servizi di sviluppo PSF nell'ambito di: forme di istruzione extrascolastiche, servizi di supporto all'istruzione, servizi di consulenza relativi alla gestione in conformità con le disposizioni sulla qualificazione di prodotti e servizi che consentono lo sviluppo degli imprenditori e dei loro dipendenti o sono destinati ad acquisire, mantenere o aumentare le conoscenze, le abilità o le competenze dei dipendenti delle imprese. Il progetto ha pianificato azioni che garantiscano la possibilità di selezione indipendente dei servizi di sviluppo nell'ambito dell'offerta BUR. Il servizio degli imprenditori e/o dei loro dipendenti sarà svolto in conformità con le ipotesi esposte nel concetto di PSF. La circolazione del buono di sviluppo è prevista sulla base dell'allegato 3 della FPF. Le attività stabilite nel progetto sono: creazione e manutenzione del sistema di circolazione dei buoni di sviluppo, controllo e monitoraggio dell'attuazione del sostegno. Il principale risultato del progetto sarà quello di migliorare le competenze e le qualifiche dei dipendenti di 3481 aziende (per un totale di 13657 persone). (Italian)
15 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es aumentar el acceso a los servicios de desarrollo para 3.481 PYMES y sus empleados (un total de 13657 personas) poniendo a disposición los servicios de desarrollo (zbur) a través del mecanismo de sustitución para la circulación de vales de desarrollo. El grupo destinatario del proyecto son las empresas de las MIPYME y sus empleados del Voivodato de Małopolskie, incluidas 453 entidades autónomas. El apoyo en el proyecto se dirige, entre otros, a las llamadas empresas de alto crecimiento y a las que operan en industrias o sectores importantes para el desarrollo del Voivodato de Małopolska, empleados mayores de 50 años, discapacitados, poco cualificados, emprendedores que recibieron apoyo en virtud de 2.2 POWER. El apoyo se referirá a servicios de desarrollo que conduzcan a la adquisición, confirmación de calificaciones o competencia de la comunidad. (de conformidad con la Ley de 2 de diciembre de 2015 sobre el Sistema Integrado de Cualificación (ZSK)), o consistente en la validación (de conformidad con el artículo 2, apartado 2, de dicha Ley) del personal del sector de las PYME de Małopolska mediante la aplicación de actividades sistémicas de conformidad con el concepto de PSF de servicios de desarrollo en el ámbito de: formas de educación fuera de la escuela, servicios de apoyo a la educación, servicios de consultoría relacionados con la gestión de acuerdo con las disposiciones sobre la cualificación de productos y servicios que permitan el desarrollo de los empresarios y sus empleados o estén destinados a adquirir, mantener o aumentar los conocimientos, habilidades o competencias de los empleados de las empresas. El proyecto ha planificado acciones que garantizan la posibilidad de una selección independiente de servicios de desarrollo como parte de la oferta BUR. El servicio a los empresarios o sus empleados se realizará de acuerdo con los supuestos establecidos en el Concepto PSF. La circulación del bono de desarrollo está prevista sobre la base del anexo 3 de las FDP. Las actividades establecidas en el proyecto son: creación y mantenimiento del sistema de circulación de vales de desarrollo, control y seguimiento de la ejecución del apoyo. El principal resultado del proyecto será mejorar las competencias y cualificaciones de los empleados de 3481 empresas (un total de 13657 personas). (Spanish)
18 January 2022
0 references
Projekti eesmärk on parandada 3481 VKE ja nende töötajate (kokku 13657 inimest) juurdepääsu arendusteenustele, tehes arendusvautšerite ringluse asendusmehhanismi kaudu kättesaadavaks arendusteenused (zbur). Projekti sihtrühmaks on MSME ettevõtted ja nende Małopolskie vojevoodkonna töötajad, sealhulgas 453 iseseisvat üksust. Projekti raames toetatakse muu hulgas nn suure kasvupotentsiaaliga ettevõtteid ning Małopolska vojevoodkonna arengu seisukohalt olulistes tööstusharudes või sektorites tegutsevaid ettevõtteid, üle 50-aastaseid töötajaid, puudega ja madala kvalifikatsiooniga ettevõtjaid, kes said toetust punktis 2.2 POWER. Toetus hõlmab arendusteenuseid, mille tulemuseks on kvalifikatsioonide või kogukonna pädevuse omandamine, kinnitamine. (kooskõlas 2. detsembri 2015. aasta seadusega integreeritud kvalifikatsioonisüsteemi (ZSK) kohta) või mis seisneb Małopolska VKEde sektori töötajate valideerimises (kooskõlas kõnealuse seaduse artikli 2 lõikega 2) süsteemsete tegevuste kaudu kooskõlas polüesterstaapelkiu arendusteenuste kontseptsiooniga järgmistes valdkondades: kooliväline haridus, hariduse tugiteenused, juhtimisega seotud nõustamisteenused kooskõlas selliste toodete ja teenuste kvalifikatsiooni käsitlevate sätetega, mis võimaldavad ettevõtjate ja nende töötajate arengut või mille eesmärk on omandada, säilitada või suurendada ettevõtete töötajate teadmisi, oskusi või pädevusi. Projekti raames on kavandatud meetmed, millega tagatakse arenguteenuste sõltumatu valiku võimalus osana BUR pakkumisest. Ettevõtjate ja/või nende töötajate teenindamine toimub kooskõlas polüesterstaapelkiu kontseptsioonis sätestatud eeldustega. Arendusvautšeri ringlust kavandatakse polüesterstaapelkiu 3. lisa alusel. Projekti raames kindlaks määratud tegevused on järgmised: arendusvautšerite ringluse süsteemi loomine ja haldamine, toetuse rakendamise kontroll ja järelevalve. Projekti peamine tulemus on 3481 ettevõtte (kokku 13657 inimest) töötajate pädevuse ja kvalifikatsiooni parandamine. (Estonian)
27 July 2022
0 references
Projekto tikslas – padidinti galimybes naudotis plėtros paslaugomis 3 481 MVĮ ir jų darbuotojams (iš viso 13657 žmonėms) suteikiant galimybę naudotis plėtros paslaugomis (zbur) taikant plėtros čekių apyvartos pakeitimo mechanizmą. Projekto tikslinė grupė – labai mažų, mažųjų ir vidutinių įmonių įmonės ir jų darbuotojai iš Mažosios Lenkijos vaivadijos, įskaitant 453 savarankiškus subjektus. Parama projektui skiriama, be kita ko, vadinamosioms sparčiai augančioms įmonėms ir toms, kurios veikia Mažosios Lenkijos vaivadijos plėtrai svarbiuose pramonės sektoriuose ar sektoriuose, 50 metų ir vyresniems darbuotojams, neįgaliesiems, žemos kvalifikacijos verslininkams, kurie gavo paramą pagal 2.2 POWER. Parama bus teikiama plėtros paslaugoms, kurių rezultatas – bendruomenės kvalifikacijos ar kompetencijos įgijimas, patvirtinimas. (pagal 2015 m. gruodžio 2 d. Įstatymą dėl integruotos kvalifikacijų sistemos (ZSK)) arba kurį sudaro Mažosios Lenkijos MVĮ sektoriaus darbuotojų patvirtinimas (pagal to akto 2 straipsnio 2 dalį) taikant sisteminę veiklą pagal PSF plėtros paslaugų koncepciją, kuri apima: nemokyklinio švietimo formos, švietimo rėmimo paslaugos, konsultavimo paslaugos, susijusios su valdymu pagal nuostatas dėl produktų ir paslaugų kvalifikacijos, kurios sudaro sąlygas verslininkams ir jų darbuotojams vystytis arba kuriomis siekiama įgyti, išlaikyti ar gilinti įmonių darbuotojų žinias, įgūdžius ar kompetencijas. Projekte numatyti veiksmai, užtikrinantys galimybę nepriklausomai atrinkti plėtros paslaugas, kurios yra BUR pasiūlymo dalis. Verslininkų ir (arba) jų darbuotojų paslaugos bus teikiamos vadovaujantis PSF koncepcijoje išdėstytomis prielaidomis. Plėtros čekio platinimas planuojamas remiantis PSF 3 priedu. Projekte nustatyta veikla yra: plėtros čekių apyvartos sistemos sukūrimas ir priežiūra, paramos įgyvendinimo kontrolė ir stebėsena. Pagrindinis projekto rezultatas – pagerinti 3481 įmonės (iš viso 13657 darbuotojų) darbuotojų kompetenciją ir kvalifikaciją. (Lithuanian)
27 July 2022
0 references
Cilj projekta je povećati pristup razvojnim uslugama za 3481 MSP-ove i njihove zaposlenike (ukupno 13657 ljudi) stavljanjem na raspolaganje razvojnih usluga (zbur) kroz mehanizam zamjene za optjecaj razvojnih bonova. Ciljna skupina projekta su poduzeća MMSP-a i njihovi zaposlenici iz Małopolskog vojvodstva, uključujući 453 samostalna subjekta. Potpora u projektu usmjerena je, među ostalim, na takozvana poduzeća s visokim rastom i ona koja posluju u industrijama ili sektorima važnima za razvoj Małopoljskog vojvodstva, zaposlenike u dobi od 50 godina, osobe s invaliditetom, niskokvalificirane poduzetnike, poduzetnike koji su primili potporu u skladu s 2.2 POWER-om. Potpora će se odnositi na razvojne usluge koje vode stjecanju, potvrđivanju kvalifikacija ili stručnosti zajednice. (u skladu sa Zakonom od 2. prosinca 2015. o integriranom kvalifikacijskom sustavu (ZSK)) ili se sastoji od potvrđivanja (u skladu s člankom 2. stavkom 2. tog zakona) osoblja u sektoru MSP-ova iz Małopolske primjenom sustavnih aktivnosti u skladu s konceptom razvojnih usluga PSF-a u području primjene: izvanškolski oblici obrazovanja, usluge podrške obrazovanju, savjetodavne usluge povezane s upravljanjem u skladu s odredbama o kvalifikaciji proizvoda i usluga koje omogućuju razvoj poduzetnika i njihovih zaposlenika ili su namijenjene stjecanju, održavanju ili povećanju znanja, vještina ili kompetencija zaposlenika poduzeća. Projekt je planirao akcije koje jamče mogućnost samostalnog odabira razvojnih usluga u sklopu BUR ponude. Usluge poduzetnika i/ili njihovih zaposlenika obavljat će se u skladu s pretpostavkama iz koncepta PSF-a. Optjecaj kupona za razvoj planira se na temelju Priloga 3. PSF-u. Aktivnosti utvrđene u projektu su: stvaranje i održavanje sustava optjecaja razvojnih kupona, kontrole i praćenja provedbe potpore. Glavni rezultat projekta bit će poboljšanje kompetencija i kvalifikacija zaposlenika 3481 poduzeća (ukupno 13657 osoba). (Croatian)
27 July 2022
0 references
Στόχος του έργου είναι η αύξηση της πρόσβασης σε υπηρεσίες ανάπτυξης για 3.481 ΜΜΕ και τους υπαλλήλους τους (συνολικά 13657 άτομα) με τη διάθεση αναπτυξιακών υπηρεσιών (zbur) μέσω του μηχανισμού αντικατάστασης για την κυκλοφορία των κουπονιών ανάπτυξης. Η ομάδα-στόχος του έργου είναι οι επιχειρήσεις των ΠΜΜΕ και οι υπάλληλοί τους από το Voivodeship Małopolskie, συμπεριλαμβανομένων 453 αυτόνομων οντοτήτων. Η στήριξη του έργου απευθύνεται, μεταξύ άλλων, στις λεγόμενες εταιρείες υψηλής ανάπτυξης και σε εκείνους που δραστηριοποιούνται σε βιομηχανίες ή τομείς που είναι σημαντικοί για την ανάπτυξη του Voivodeship Małopolska, εργαζομένων ηλικίας 50+, ατόμων με αναπηρία, χαμηλής ειδίκευσης, επιχειρηματιών που έλαβαν στήριξη στο πλαίσιο του 2.2 POWER. Η στήριξη θα αφορά υπηρεσίες ανάπτυξης που οδηγούν στην απόκτηση, επιβεβαίωση προσόντων ή ικανοτήτων της κοινότητας. [σύμφωνα με τον νόμο της 2ας Δεκεμβρίου 2015 σχετικά με το ολοκληρωμένο σύστημα επαγγελματικών προσόντων (ZSK)], ή συνίσταται στην επικύρωση (σύμφωνα με το άρθρο 2 παράγραφος 2 του εν λόγω νόμου) του προσωπικού του τομέα των ΜΜΕ από τη Małopolska μέσω της εφαρμογής συστημικών δραστηριοτήτων σύμφωνα με την έννοια των υπηρεσιών ανάπτυξης της ΜΣΙΠ στο πεδίο εφαρμογής: εξωσχολικές μορφές εκπαίδευσης, υπηρεσίες υποστήριξης της εκπαίδευσης, συμβουλευτικές υπηρεσίες που σχετίζονται με τη διοίκηση σύμφωνα με τις διατάξεις σχετικά με τα προσόντα των προϊόντων και των υπηρεσιών που επιτρέπουν την ανάπτυξη των επιχειρηματιών και των εργαζομένων τους ή προορίζονται να αποκτήσουν, να διατηρήσουν ή να αυξήσουν τις γνώσεις, τις δεξιότητες ή τις ικανότητες των εργαζομένων σε επιχειρήσεις. Το έργο έχει προγραμματίσει δράσεις που εγγυώνται τη δυνατότητα ανεξάρτητης επιλογής των υπηρεσιών ανάπτυξης στο πλαίσιο της προσφοράς BUR. Η υπηρεσία των επιχειρηματιών και/ή των εργαζομένων τους θα πραγματοποιείται σύμφωνα με τις παραδοχές που ορίζονται στην έννοια της ΜΣΙΠ. Η κυκλοφορία του δελτίου ανάπτυξης προγραμματίζεται βάσει του παραρτήματος 3 της ΜΣΙΠ. Οι δραστηριότητες που καθορίζονται στο σχέδιο είναι: δημιουργία και διατήρηση του συστήματος κυκλοφορίας των κουπονιών ανάπτυξης, ελέγχου και παρακολούθησης της υλοποίησης της στήριξης. Το κύριο αποτέλεσμα του έργου θα είναι η βελτίωση των ικανοτήτων και των προσόντων των εργαζομένων 3481 εταιρειών (συνολικά 13657 άτομα). (Greek)
27 July 2022
0 references
Cieľom projektu je zlepšiť prístup k rozvojovým službám pre 3 481 MSP a ich zamestnancov (celkovo 13657 osôb) sprístupnením rozvojových služieb (zbur) prostredníctvom mechanizmu nahradenia obehu poukážok na rozvoj. Cieľovou skupinou projektu sú podniky MMSP a ich zamestnanci z Małopolského vojvodstva vrátane 453 samostatných subjektov. Podpora v rámci projektu je určená okrem iného takzvaným spoločnostiam s vysokým rastom a podnikom pôsobiacim v odvetviach alebo odvetviach dôležitých pre rozvoj Malopoľského vojvodstva, zamestnancom vo veku nad 50 rokov, zdravotne postihnutým, nízkokvalifikovaným podnikateľom, ktorí dostali podporu pod 2,2 POWER. Podpora sa bude týkať rozvojových služieb vedúcich k získaniu, potvrdzovaniu kvalifikácie alebo kompetentnosti komunity. [v súlade so zákonom z 2. decembra 2015 o integrovanom kvalifikačnom systéme (ZSK)] alebo pozostávajúci z validácie (v súlade s článkom 2 ods. 2 uvedeného zákona) zamestnancov sektora MSP z Małopolskej prostredníctvom uplatňovania systémových činností v súlade s koncepciou PSF rozvoja služieb v rozsahu: mimoškolské formy vzdelávania, služby na podporu vzdelávania, poradenské služby súvisiace s riadením v súlade s ustanoveniami o kvalifikácii produktov a služieb, ktoré umožňujú rozvoj podnikateľov a ich zamestnancov alebo sú určené na získanie, udržanie alebo rozšírenie vedomostí, zručností alebo kompetencií zamestnancov podnikov. Projekt plánoval akcie zaručujúce možnosť nezávislého výberu vývojových služieb v rámci ponuky BUR. Služby podnikateľov a/alebo ich zamestnancov sa budú vykonávať v súlade s predpokladmi stanovenými v koncepcii PSV. Obeh poukážky na vývoj sa plánuje na základe prílohy 3 k PSV. Činnosti vykonávané v rámci projektu sú: vytvorenie a údržba systému obehu poukážok na vývoj, kontrola a monitorovanie implementácie podpory. Hlavným výsledkom projektu bude zlepšenie kompetencií a kvalifikácie zamestnancov 3481 spoločností (celkovo 13657 osôb). (Slovak)
27 July 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on parantaa 3 481 pk-yrityksen ja niiden työntekijän (yhteensä 13657 henkilöä) kehityspalvelujen saatavuutta tarjoamalla kehityspalveluja (zbur) kehitysseteleiden jakelun korvaavan mekanismin avulla. Hankkeen kohderyhmänä ovat MSME:n yritykset ja niiden työntekijät Małopolskie Voivodeshipista, mukaan lukien 453 itsenäistä yksikköä. Hankkeessa tuetaan muun muassa ns. korkean kasvun yrityksiä ja Małopolskan voivodikunnan kehittämisen kannalta tärkeillä toimialoilla tai sektoreilla toimivia yrityksiä, yli 50-vuotiaita työntekijöitä, vammaisia, matalan osaamistason yrityksiä sekä alle 2.2 POWER-tuen saaneita yrittäjiä. Tuki koskee kehittämispalveluja, jotka johtavat yhteisön hankkimiseen, pätevyyden tai pätevyyden vahvistamiseen. (integroidusta tutkintojärjestelmästä (ZSK) 2 päivänä joulukuuta 2015 annetun lain mukaisesti) tai koostuu Małopolskan pk-sektorin henkilöstön validoinnista (kyseisen lain 2 artiklan 2 kohdan mukaisesti) soveltamalla systeemistä toimintaa PSF:n kehittämispalvelujen käsitteen mukaisesti seuraavilla aloilla: koulun ulkopuoliset koulutusmuodot, koulutuksen tukipalvelut, johtamiseen liittyvät konsultointipalvelut niiden tuotteiden ja palvelujen pätevyydestä annettujen säännösten mukaisesti, jotka mahdollistavat yrittäjien ja heidän työntekijöidensä kehittymisen tai joiden tarkoituksena on hankkia, ylläpitää tai lisätä yritysten työntekijöiden tietoja, taitoja tai osaamista. Hankkeessa on suunniteltu toimia, joilla taataan mahdollisuus valita itsenäisesti kehityspalveluja osana BUR-tarjousta. Yrittäjien ja/tai heidän työntekijöidensä palvelu suoritetaan PSF-käsitteessä esitettyjen oletusten mukaisesti. Kehittämiskupongin jakelu suunnitellaan polyesterikatkokuitujen liitteen 3 perusteella. Hankkeessa toteutettavat toimet ovat seuraavat: kehityssetelien levitys-, valvonta- ja seurantajärjestelmän luominen ja ylläpito. Hankkeen pääasiallisena tuloksena on 3481 yrityksen työntekijöiden osaamisen ja pätevyyden parantaminen (yhteensä 13657 henkilöä). (Finnish)
27 July 2022
0 references
A projekt célja 3481 kkv és alkalmazottai (összesen 13657 fő) fejlesztési szolgáltatásokhoz való hozzáférésének javítása azáltal, hogy fejlesztési szolgáltatásokat (zbur) bocsátanak rendelkezésre a fejlesztési utalványok forgalmazására szolgáló helyettesítő mechanizmus révén. A projekt célcsoportja az mkkv-k vállalkozásai és a Małopolskie vajdaság munkavállalói, köztük 453 önálló szervezet. A projekt támogatása többek között az úgynevezett nagy növekedési potenciállal rendelkező vállalatoknak és a małopolskai vajdaság fejlődése szempontjából fontos iparágakban vagy ágazatokban működő vállalatoknak, az 50 évnél idősebb munkavállalóknak, a fogyatékkal élő, alacsony képzettségű vállalkozóknak szól, akik a 2.2. POWER alatt részesültek támogatásban. A támogatás olyan fejlesztési szolgáltatásokra vonatkozik, amelyek a közösség képesítéseinek vagy alkalmasságának megszerzéséhez, megerősítéséhez vezetnek. (az integrált képesítési rendszerről szóló 2015. december 2-i törvénnyel (ZSK) összhangban), vagy amely a małopolskai kkv-szektorbeli személyzetnek a PSF fejlesztési szolgáltatások koncepciójával összhangban történő (az említett törvény 2. cikkének (2) bekezdése szerinti) validálásából áll a következő területeken: iskolán kívüli oktatási formák, oktatási támogató szolgáltatások, menedzsmenttel kapcsolatos tanácsadási szolgáltatások a vállalkozók és alkalmazottaik fejlődését lehetővé tevő termékek és szolgáltatások minősítésére vonatkozó rendelkezésekkel összhangban, vagy amelyek célja a vállalkozások munkavállalóinak tudásának, készségeinek vagy kompetenciáinak megszerzése, fenntartása vagy bővítése. A projekt olyan intézkedéseket tervezett, amelyek garantálják a fejlesztési szolgáltatások független kiválasztásának lehetőségét a BUR ajánlat részeként. A vállalkozók és/vagy alkalmazottaik szolgáltatása a PSF koncepciójában meghatározott feltételezésekkel összhangban történik. A fejlesztési utalvány forgalmazását a PSF 3. melléklete alapján tervezik. A projekt keretében létrehozott tevékenységek a következők: a fejlesztési utalványok forgalmazási rendszerének létrehozása és fenntartása, a támogatás végrehajtásának ellenőrzése és nyomon követése. A projekt fő eredménye 3481 vállalat (összesen 13657 fő) munkavállalóinak kompetenciáinak és képesítésének javítása lesz. (Hungarian)
27 July 2022
0 references
Cílem projektu je zlepšit přístup k rozvojovým službám pro 3 481 malých a středních podniků a jejich zaměstnanců (celkem 13657 osob) zpřístupněním rozvojových služeb (zbur) prostřednictvím náhradního mechanismu pro oběh poukázek na rozvoj. Cílovou skupinou projektu jsou podniky mikropodniků a malých a středních podniků a jejich zaměstnanci z Malopolského vojvodství, včetně 453 samostatných subjektů. Podpora projektu je zaměřena mimo jiné na tzv. vysokorůstové společnosti a podniky působící v odvětvích nebo odvětvích důležitých pro rozvoj Małopolského vojvodství, zaměstnanci ve věku 50 let, zdravotně postižení, podnikatelé s nízkou kvalifikací, kteří obdrželi podporu v rámci 2.2 POWER. Podpora se bude týkat rozvojových služeb vedoucích k získání, potvrzení kvalifikace nebo způsobilosti komunity. (v souladu se zákonem ze dne 2. prosince 2015 o integrovaném systému kvalifikací (ZSK)) nebo spočívající v validaci (v souladu s čl. 2 odst. 2 uvedeného zákona) pracovníků v sektoru malých a středních podniků z Małopolska uplatňováním systémových činností v souladu s koncepcí rozvoje PSV v rozsahu: mimoškolní formy vzdělávání, podpůrné služby v oblasti vzdělávání, poradenské služby související s řízením v souladu s ustanoveními o kvalifikaci produktů a služeb, které umožňují rozvoj podnikatelů a jejich zaměstnanců nebo jejichž cílem je získat, udržovat nebo zvyšovat znalosti, dovednosti nebo kompetence zaměstnanců podniků. Projekt plánuje akce zaručující možnost nezávislého výběru vývojových služeb v rámci nabídky BUR. Služby podnikatelů a/nebo jejich zaměstnanců budou prováděny v souladu s předpoklady uvedenými v koncepci PSV. Oběh poukázky na vývoj se plánuje na základě přílohy 3 PSV. Činnosti realizované v rámci projektu jsou: vytvoření a udržování systému oběhu rozvojových poukázek, kontrola a sledování provádění podpory. Hlavním výsledkem projektu bude zlepšení kompetencí a kvalifikace zaměstnanců 3481 společností (celkem 13657 osob). (Czech)
27 July 2022
0 references
Projekta mērķis ir palielināt 3481 MVU un to darbinieku (kopā 13657 cilvēki) piekļuvi attīstības pakalpojumiem, padarot attīstības pakalpojumus pieejamus (zbur), izmantojot aizstāšanas mehānismu attīstības vaučeru apritei. Projekta mērķgrupa ir MMVU uzņēmumi un to darbinieki no Mazpolijas vojevodistes, tostarp 453 autonomi subjekti. Atbalsts projektā cita starpā ir paredzēts tā sauktajiem strauji augošajiem uzņēmumiem un uzņēmumiem, kas darbojas Małopolska vojevodistes attīstībai svarīgās nozarēs vai nozarēs, darbiniekiem vecumā no 50 gadiem, invalīdiem, mazkvalificētiem darba ņēmējiem, uzņēmējiem, kas saņēmuši atbalstu saskaņā ar 2.2. punktu. Atbalsts attieksies uz attīstības pakalpojumiem, kuru rezultātā tiek iegūta, apstiprināta Kopienas kvalifikācija vai kompetence. (saskaņā ar 2015. gada 2. decembra Likumu par integrēto kvalifikācijas sistēmu (ZSK)) vai kas ietver Małopolska MVU sektora personāla apstiprināšanu (saskaņā ar minētā likuma 2. panta 2. punktu), piemērojot sistēmiskas darbības saskaņā ar PSF attīstības pakalpojumu koncepciju šādās jomās: ārpusskolas izglītības formas, izglītības atbalsta pakalpojumi, ar vadību saistīti konsultāciju pakalpojumi saskaņā ar noteikumiem par tādu produktu un pakalpojumu kvalifikāciju, kas ļauj attīstīties uzņēmējiem un to darbiniekiem vai ir paredzēti, lai iegūtu, uzturētu vai palielinātu uzņēmumu darbinieku zināšanas, prasmes vai kompetences. Projektā ir plānotas darbības, kas nodrošina iespēju patstāvīgi atlasīt attīstības pakalpojumus BUR piedāvājuma ietvaros. Uzņēmēju un/vai to darbinieku apkalpošana tiks veikta saskaņā ar PŠŠ koncepcijā izklāstītajiem pieņēmumiem. Attīstības vaučera aprite ir plānota, pamatojoties uz PSŠ 3. pielikumu. Projektā noteiktās aktivitātes ir šādas: izstrādāšanas kuponu aprites sistēmas izveide un uzturēšana, atbalsta īstenošanas kontrole un uzraudzība. Projekta galvenais rezultāts būs 3481 uzņēmuma (kopā 13657 cilvēki) darbinieku kompetences un kvalifikācijas uzlabošana. (Latvian)
27 July 2022
0 references
Is é is aidhm don tionscadal rochtain ar sheirbhísí forbartha a mhéadú do 3,481 FBM agus dá bhfostaithe (san iomlán de 13657 nduine) trí sheirbhísí forbartha a chur ar fáil (zbur) tríd an sásra athsholáthair chun dearbháin forbartha a scaipeadh. Is iad fiontair an MSME agus a bhfostaithe ó Małopolskie Voivodeship, lena n-áirítear 453 eintiteas féinchuimsitheach, spriocghrúpa an tionscadail. Tugtar aghaidh ar thacaíocht sa tionscadal, i measc nithe eile, ar na cuideachtaí ardfháis, mar a thugtar orthu, agus ar na cuideachtaí sin atá ag feidhmiú i dtionscail nó in earnálacha atá tábhachtach d’fhorbairt Małopolska Voivodeship, fostaithe atá 50 bliain d’aois, fostaithe atá faoi mhíchumas, atá ar bheagán oiliúna, fiontraithe a fuair tacaíocht faoi 2.2 POWER. Bainfidh an tacaíocht le seirbhísí forbartha as a dtiocfaidh fáil, deimhniú cáilíochtaí nó inniúlacht an phobail. (i gcomhréir le Gníomh an 2 Nollaig 2015 maidir leis an gCóras Comhtháite Cáilíochta (ZSK)), nó arb é atá ann bailíochtú (i gcomhréir le hAirteagal 2(2) den Acht sin) phearsanra earnáil FBM ó Małopolska trí ghníomhaíochtaí sistéamacha a chur i bhfeidhm i gcomhréir le Coincheap PSF seirbhísí forbartha faoi raon feidhme na nithe seo a leanas: foirmeacha oideachais lasmuigh den scoil, seirbhísí tacaíochta oideachais, seirbhísí comhairliúcháin a bhaineann le bainistíocht de réir na bhforálacha maidir le cáilíocht táirgí agus seirbhísí a cheadaíonn forbairt fiontraithe agus a bhfostaithe nó atá ceaptha chun eolas, scileanna nó inniúlachtaí fostaithe fiontar a fháil, a chothabháil nó a mhéadú. Tá gníomhaíochtaí beartaithe ag an tionscadal lena ráthaítear go bhféadfaí seirbhísí forbartha a roghnú go neamhspleách mar chuid den tairiscint BUR. Déanfar seirbhís fiontraithe agus/nó a bhfostaithe a chur i gcrích i gcomhréir leis na toimhdí a leagtar amach i gCoincheap PSF. Tá cúrsaíocht an dearbháin forbartha beartaithe ar bhonn Iarscríbhinn 3 a ghabhann le PSF. Is iad seo a leanas na gníomhaíochtaí a bunaíodh sa tionscadal: cruthú agus cothabháil an chórais um dhearbháin forbartha a chur i gcúrsaíocht, a rialú agus faireachán a dhéanamh ar chur chun feidhme na tacaíochta. Is é príomhthoradh an tionscadail feabhas a chur ar inniúlachtaí agus ar cháilíochtaí fostaithe 3481 cuideachta (13657 nduine san iomlán). (Irish)
27 July 2022
0 references
Cilj projekta je povečati dostop do razvojnih storitev za 3 481 MSP in njihove zaposlene (skupaj 13657 ljudi) z zagotavljanjem razvojnih storitev (zbur) prek nadomestnega mehanizma za kroženje razvojnih bonov. Ciljna skupina projekta so podjetja MMSP in njihovi zaposleni iz Małopolskega vojvodstva, vključno s 453 samostojnimi subjekti. Podpora v projektu je med drugim namenjena tako imenovanim hitro rastočim podjetjem in podjetjem, ki delujejo v panogah ali sektorjih, pomembnih za razvoj Małopolskega vojvodstva, zaposlenim, starejšim od 50 let, invalidom, nizko usposobljenim podjetnikom, ki so prejeli podporo pod 2.2 POWER. Podpora se bo nanašala na razvojne storitve, ki vodijo k pridobitvi, potrditvi kvalifikacij ali usposobljenosti skupnosti. (v skladu z Zakonom z dne 2. decembra 2015 o integriranem sistemu kvalifikacij (ZSK)) ali v obliki potrditve (v skladu s členom 2(2) navedenega zakona) osebja sektorja MSP iz Małopolske z uporabo sistemskih dejavnosti v skladu s konceptom razvojnih storitev RVP v okviru: izvenšolske oblike izobraževanja, podporne storitve izobraževanja, svetovalne storitve v zvezi z upravljanjem v skladu z določbami o kvalifikacijah proizvodov in storitev, ki omogočajo razvoj podjetnikov in njihovih zaposlenih ali so namenjene pridobivanju, vzdrževanju ali povečanju znanja, spretnosti ali kompetenc zaposlenih v podjetjih. Projekt je načrtoval akcije, ki zagotavljajo možnost samostojne izbire razvojnih storitev v okviru ponudbe BUR. Storitve podjetnikov in/ali njihovih zaposlenih se bodo izvajale v skladu s predpostavkami iz koncepta RVP. Kroženje razvojnega bona se načrtuje na podlagi Priloge 3 k RVP. Dejavnosti, vzpostavljene v okviru projekta, so: vzpostavitev in vzdrževanje sistema kroženja kuponov za razvoj, nadzora in spremljanja izvajanja podpore. Glavni rezultat projekta bo izboljšanje kompetenc in kvalifikacij zaposlenih v 3481 podjetjih (skupaj 13657 zaposlenih). (Slovenian)
27 July 2022
0 references
Целта на проекта е да се увеличи достъпът до услуги за развитие на 3 481 МСП и техните служители (общо 13657 души) чрез предоставяне на услуги за развитие (zbur) чрез заместващия механизъм за разпространение на ваучери за развитие. Целевата група на проекта са предприятията на ММСП и техните служители от Малополското войводство, включително 453 самостоятелни образувания. Подкрепата по проекта е насочена, наред с другото, към т.нар. дружества с висок растеж и тези, които извършват дейност в отрасли или сектори, важни за развитието на Малополското войводство, служители на възраст над 50 години, предприемачи с увреждания, нискоквалифицирани предприемачи, които са получили подкрепа в рамките на 2.2 POWER. Подкрепата ще се отнася до услуги за развитие, водещи до придобиване, потвърждаване на квалификации или компетентност на общността. (съгласно Закона от 2 декември 2015 г. за интегрираната квалификационна система (ЗСК) или състоящ се в утвърждаване (в съответствие с член 2, параграф 2 от този закон) на персонала на сектора на МСП от Малополска чрез прилагане на системни дейности в съответствие с концепцията за услугите за развитие на ПЩФ в обхвата на: извънучилищни форми на образование, услуги в подкрепа на образованието, консултантски услуги, свързани с управлението, в съответствие с разпоредбите относно квалификацията на продукти и услуги, които позволяват развитието на предприемачи и техните служители или са предназначени за придобиване, поддържане или увеличаване на знанията, уменията или компетенциите на служителите на предприятията. Проектът е планирал действия, гарантиращи възможността за независим избор на услуги за развитие като част от офертата на BUR. Услугите на предприемачите и/или техните служители ще се извършват в съответствие с допусканията, изложени в концепцията за PSF. Разпространението на ваучера за развитие е планирано въз основа на приложение 3 към ПЩВ. Дейностите, установени в проекта, са: създаване и поддържане на системата за разпространение на ваучери за развитие, контрол и мониторинг на изпълнението на подкрепата. Основният резултат от проекта ще бъде подобряване на компетенциите и квалификацията на служителите на 3481 фирми (общо 13657 души). (Bulgarian)
27 July 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa li jiżdied l-aċċess għas-servizzi ta’ żvilupp għal 3,481 SME u l-impjegati tagħhom (total ta’ 13657 persuna) billi s-servizzi ta’ żvilupp isiru disponibbli (zbur) permezz tal-mekkaniżmu ta’ sostituzzjoni għaċ-ċirkolazzjoni ta’ vawċers ta’ żvilupp. Il-grupp fil-mira tal-proġett huma l-intrapriżi tal-MSME u l-impjegati tagħhom mill-Voivodeship ta’ Małopolskie, inklużi 453 entità awtosuffiċjenti. L-appoġġ fil-proġett huwa indirizzat, fost l-oħrajn, lill-hekk imsejħa kumpaniji b’rata għolja ta’ tkabbir u lil dawk li joperaw f’industriji jew setturi importanti għall-iżvilupp ta’ Małopolska Voivodeship, impjegati li għandhom aktar minn 50 sena, persuni b’diżabilità, b’ħiliet baxxi, intraprendituri li rċevew appoġġ taħt 2.2 POWER. L-appoġġ se jikkonċerna servizzi ta’ żvilupp li jwasslu għall-kisba, il-konferma tal-kwalifiki jew il-kompetenza tal-komunità. (skont l-Att tat-2 ta’ Diċembru 2015 dwar is-Sistema Integrata ta’ Kwalifiki (ZSK)), jew li jikkonsisti fil-validazzjoni (skont l-Artikolu 2(2) ta’ dak l-Att) tal-persunal tas-settur tal-SMEs minn Małopolska permezz tal-applikazzjoni ta’ attivitajiet sistemiċi skont il-Kunċett ta’ servizzi ta’ żvilupp tal-PSF fl-ambitu ta’: forom ta’ edukazzjoni barra mill-iskola, servizzi ta’ appoġġ għall-edukazzjoni, servizzi ta’ konsulenza relatati mal-ġestjoni skont id-dispożizzjonijiet dwar il-kwalifika ta’ prodotti u servizzi li jippermettu l-iżvilupp ta’ intraprendituri u l-impjegati tagħhom jew li huma maħsuba biex jiksbu, iżommu jew iżidu l-għarfien, il-ħiliet jew il-kompetenzi tal-impjegati tal-intrapriżi. Il-proġett ippjana azzjonijiet li jiggarantixxu l-possibbiltà ta’ għażla indipendenti ta’ servizzi ta’ żvilupp bħala parti mill-offerta tal-BUR. Is-servizz tal-intraprendituri u/jew tal-impjegati tagħhom se jitwettaq skont is-suppożizzjonijiet stabbiliti fil-Kunċett tal-PSF. Iċ-ċirkolazzjoni tal-vawċer tal-iżvilupp hija ppjanata fuq il-bażi tal-Anness 3 tal-PSF. L-attivitajiet stabbiliti fil-proġett huma: il-ħolqien u ż-żamma tas-sistema taċ-ċirkolazzjoni tal-vawċers għall-iżvilupp, il-kontroll u l-monitoraġġ tal-implimentazzjoni tal-appoġġ. Ir-riżultat ewlieni tal-proġett se jkun li jittejbu l-kompetenzi u l-kwalifiki tal-impjegati ta’ 3481 kumpanija (total ta’ 13657 persuna). (Maltese)
27 July 2022
0 references
O objetivo do projeto é aumentar a acessibilidade aos serviços de desenvolvimento para 3481 PME e seus funcionários (total de 13657 pessoas) através da prestação de serviços de desenvolvimento (zBUR) através de um mecanismo de substituição para a circulação de vales de desenvolvimento. O grupo-alvo do projeto é composto por PME e respetivos trabalhadores da região de Małopolska, incluindo 453 estabelecimentos autónomos. O apoio no âmbito do projeto destina-se, nomeadamente, a empresas de elevado crescimento e ativas em indústrias ou setores relevantes para o desenvolvimento do voivodato de Małopolskie, trabalhadores com mais de 50 anos, pessoas com deficiência, trabalhadores pouco qualificados e empresários que receberam apoio ao abrigo do ponto 2.2. PODER. O apoio abrangerá os serviços de desenvolvimento conducentes à aquisição, validação de qualificações ou competências da comunidade. (de acordo com a Lei de 22.12.2015 relativa ao Sistema Integrado de Qualificação (ZSK)) ou validando (nos termos do artigo 2.o, n.o 2, da referida lei) o pessoal do setor das PME da Pequena Polónia através da aplicação de ações sistémicas em conformidade com o conceito dos serviços de desenvolvimento das FSP no domínio: Formas de educação não escolar, serviços de apoio à educação, serviços de consultoria de gestão em conformidade com as regras relativas à qualificação de produtos e serviços que permitam o desenvolvimento de empresários e dos seus trabalhadores ou visem adquirir, manter ou aumentar os conhecimentos, aptidões ou competências dos trabalhadores das empresas. O projeto prevê ações que garantam a possibilidade de escolha independente dos serviços de desenvolvimento no âmbito da oferta de RBU. Os serviços dos empresários e/ou seus funcionários serão realizados de acordo com os pressupostos estabelecidos no Conceito de PSF. A circulação do vale de desenvolvimento está prevista com base no anexo 3 das FDP. As atividades previstas no projeto são as seguintes: criação e manutenção da circulação de vales de desenvolvimento, controlo e acompanhamento da execução do apoio. O principal resultado do projeto será aumentar as competências e qualificações dos funcionários de 3481 empresas (um total de 13657 pessoas). (Portuguese)
27 July 2022
0 references
Formålet med projektet er at øge adgangen til udviklingstjenester for 3.481 SMV'er og deres ansatte (i alt 13657 personer) ved at stille udviklingstjenester til rådighed (zbur) gennem erstatningsmekanismen for cirkulation af udviklingskuponer. Målgruppen for projektet er MSMV's virksomheder og deres ansatte fra Małopolskie Voivodeship, herunder 453 selvstændige enheder. Støtten til projektet rettes bl.a. til de såkaldte højvækstvirksomheder og virksomheder, der opererer i industrier eller sektorer, der er vigtige for udviklingen af Małopolska Voivodeship, medarbejdere på 50 år og derover, handicappede, lavtuddannede iværksættere, der modtog støtte under 2.2 POWER. Støtten vil vedrøre udviklingstjenester, der fører til erhvervelse, bekræftelse af kvalifikationer eller kompetence i samfundet. (i overensstemmelse med loven af 2. december 2015 om det integrerede kvalifikationssystem (ZSK)), eller som består af validering (i overensstemmelse med artikel 2, stk. 2, i nævnte lov) af SMV-sektorens personale fra Małopolska gennem anvendelse af systemiske aktiviteter i overensstemmelse med PSF-konceptet for udviklingstjenester inden for rammerne af: uddannelsesformer uden for skolen, uddannelsesstøttetjenester, rådgivning i forbindelse med ledelse i overensstemmelse med bestemmelserne om kvalificering af produkter og tjenesteydelser, der gør det muligt at udvikle iværksættere og deres ansatte eller har til formål at erhverve, bevare eller øge virksomhedernes ansattes viden, færdigheder eller kompetencer. Projektet har planlagt foranstaltninger, der sikrer muligheden for uafhængig udvælgelse af udviklingsydelser som en del af BUR-tilbuddet. Tjenesteydelserne for iværksættere og/eller deres ansatte vil blive udført i overensstemmelse med antagelserne i PSF-konceptet. Cirkulationen af udviklingskuponen planlægges på grundlag af bilag 3 til PSF. De aktiviteter, der er etableret i projektet, er: oprettelse og vedligeholdelse af systemet for cirkulation af udviklingskuponer, kontrol og overvågning af gennemførelsen af støtten. Hovedresultatet af projektet vil være at forbedre kompetencerne og kvalifikationerne hos medarbejdere i 3481 virksomheder (i alt 13657 personer). (Danish)
27 July 2022
0 references
Scopul proiectului este de a spori accesul la servicii de dezvoltare pentru 3.881 IMM-uri și angajații acestora (un total de 13657 de persoane) prin punerea la dispoziție a serviciilor de dezvoltare (zbur) prin mecanismul de înlocuire pentru circulația voucherelor de dezvoltare. Grupul țintă al proiectului sunt întreprinderile MIMM și angajații acestora din Voievodatul Małopolskie, inclusiv 453 de entități autonome. Sprijinul în cadrul proiectului se adresează, printre altele, așa-numitelor societăți cu creștere puternică și celor care își desfășoară activitatea în industrii sau sectoare importante pentru dezvoltarea Voievodatului Małopolska, angajați cu vârsta peste 50 de ani, antreprenori cu handicap, slab calificați, care au primit sprijin sub 2.2 POWER. Sprijinul va viza servicii de dezvoltare care conduc la dobândirea, confirmarea calificărilor sau a competenței comunității. [în conformitate cu Legea din 2 decembrie 2015 privind sistemul integrat de calificare (ZSK)] sau constând în validarea (în conformitate cu articolul 2 alineatul (2) din legea respectivă) a personalului din sectorul IMM-urilor din Małopolska prin aplicarea unor activități sistemice în conformitate cu conceptul de servicii de dezvoltare PSF în domeniul de aplicare al: forme extrașcolare de educație, servicii de sprijin educațional, servicii de consultanță legate de management în conformitate cu dispozițiile privind calificarea produselor și serviciilor care permit dezvoltarea antreprenorilor și a angajaților acestora sau care sunt destinate dobândirii, menținerii sau creșterii cunoștințelor, abilităților sau competențelor angajaților întreprinderilor. Proiectul a planificat acțiuni care garantează posibilitatea selectării independente a serviciilor de dezvoltare ca parte a ofertei BUR. Serviciul antreprenorilor și/sau al angajaților acestora se va desfășura în conformitate cu ipotezele stabilite în conceptul PSF. Circulația voucherului de dezvoltare este planificată pe baza anexei 3 la PSF. Activitățile stabilite în cadrul proiectului sunt: crearea și menținerea sistemului de dezvoltare a tichetelor valorice de circulație, control și monitorizare a implementării sprijinului. Principalul rezultat al proiectului va fi îmbunătățirea competențelor și calificărilor angajaților din 3481 de companii (un total de 13657 de persoane). (Romanian)
27 July 2022
0 references
Syftet med projektet är att öka tillgången till utvecklingstjänster för 3 481 små och medelstora företag och deras anställda (totalt 13657 personer) genom att göra utvecklingstjänster tillgängliga (zbur) genom ersättningsmekanismen för spridning av utvecklingskuponger. Målgruppen för projektet är företagen i MSME och deras anställda från Małopolskie Voivodeship, inklusive 453 fristående enheter. Stödet i projektet riktar sig bland annat till de så kallade högväxande företagen och de som är verksamma inom industrier eller sektorer som är viktiga för utvecklingen av Małopolska vojvodskapet, anställda i åldern 50+, funktionshindrade, lågutbildade, företagare som fått stöd enligt 2.2 POWER. Stödet kommer att omfatta utvecklingstjänster som leder till förvärv, bekräftelse av kvalifikationer eller kompetens i samhället. (i enlighet med lagen av den 2 december 2015 om det integrerade kvalifikationssystemet (ZSK)), eller som består av validering (i enlighet med artikel 2.2 i den lagen) av personal inom sektorn för små och medelstora företag från Małopolska genom tillämpning av systemverksamhet i enlighet med PSF:s koncept för utvecklingstjänster inom ramen för former av utbildning utanför skolan, stödtjänster till utbildning, konsulttjänster med anknytning till ledningen i enlighet med bestämmelserna om kvalifikationer för produkter och tjänster som gör det möjligt att utveckla entreprenörer och deras anställda eller som är avsedda att förvärva, bibehålla eller öka de anställdas kunskaper, färdigheter eller kompetenser. Projektet har planerat åtgärder som garanterar möjligheten till oberoende urval av utvecklingstjänster som en del av BUR-erbjudandet. Företagarnas och/eller deras anställdas tjänster kommer att utföras i enlighet med de antaganden som anges i konceptet med polyesterstapelfibrer. Utvecklingskupongen ska spridas på grundval av bilaga 3 till polyesterstapelfibrer. De verksamheter som fastställs i projektet är följande: inrättande och underhåll av systemet för spridning av utvecklingskuponger, kontroll och övervakning av genomförandet av stödet. Huvudresultatet av projektet kommer att vara att förbättra kompetensen och kvalifikationerna för anställda i 3481 företag (totalt 13657 personer). (Swedish)
27 July 2022
0 references
WOJ.: MAŁOPOLSKIE
0 references
13 December 2023
0 references
Identifiers
RPMP.08.04.01-12-0023/17
0 references