Re-start in professional activity (Q113218)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q113218 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Re-start in professional activity |
Project Q113218 in Poland |
Statements
1,576,512.03 zloty
0 references
1,854,720.04 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 November 2018
0 references
31 December 2020
0 references
SPÓŁDZIELNIA SOCJALNA SERWIS
0 references
CELEM GŁÓWNYM PR jest zwiększenie możliwości zatrudnienia 130UP min. 80 K bezrobotni, bierni zawodowo w wieku 30 lat i więcej w tym: 30 os. pow 50r.ż. oraz 24 ON, 70 osób o niskich kwalifikacjach zamieszkujących wg. KC powiaty m.Tarnów, tarnowski, dąbrowski, brzeski poprzez objęcie wsparciem do 31.10.2020r. oraz podjęcie zatrudnienia do 3 mies. po opuszczeniu projektu min.33 spośród UP powyżej 50 r.ż, min.38 spośród UP o niskich kwalifikacjach .; min.39 UP spośród K; min.33 spośród ON.PR przewiduje różnorodne, indywidualnie dobierane do potrzeb UP, następujące formy wsparcia: IDENTYFIKACJĘ INDYWIDUALNYCH POTRZEB UP przez doradcę klienta, w następstwie którego zostanie opracowany IPD element obligatoryjny dla każdego z 130UP COACHING ZAWODOWY, PORADNICTWO ZAWODOWE, WSPARCIE PSYCHOLOGICZNE POŚREDNICTWO PRACY obejmujące wszystkich UP konsekwentnie we wszystkich formach aktywizacji WARSZTATY AKTYWNEGO POSZUKIWANIA PRACY SZKOLENIA ZAWODOWE ZWROTY KOSZTÓW DOJAZDU na poszczególne formy wsparcia ZWROTY OPIEKI NAD OSOBĄ ZALEŻNĄ ORAZ PORADNICTWO z zakresu opieki nad osobą zależną dla min. 14UP STAŻEPR zapewnia kompleksowe wsparcie obejmujące CO NAJMNIEJ 2 formy wsparcia dobrane do indywidualnych potrzeb nie licząc IPDGłównymi rezultatami osiągniętymi w procesie realizacji PR są:Liczba osób pracujących, łącznie z prowadzącymi działalność na własny rachunek, po opuszczeniu programu 40os.Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu22osWskaźnik efektywności zatrudnieniowej dla osób w wieku 5033Wskaźnik efektywności zatrudnieniowej dla osób z niepełnosprawnościami33Wskaźnik efektywności zatrudnieniowej dla kobiet39Wskaźnik efektywności zatrudnieniowej dla osób o niskich kwalifikacjach38 (Polish)
0 references
The primary PR objective is to increase employment opportunities of 130UP min. 80 K unemployed, inactive at the age of 30 and more including: 30 people in 50 and 24 ON, 70 low-skilled persons residing by. KC districts of Tarnów, Tarnów, Dąbrowski and Brest by providing support until 31.10.2020 and taking up employment up to 3 months after leaving the project at least 33 of the UP above 50 years, min.38 from the low-skilled University of Poland; min.39 UP of K; min.33 of the ON.PR provides for various, individually tailored to the needs of PP, the following forms of support: In order to satisfy the needs of the person concerned, the work of the person concerned shall be taken into account of the number of persons concerned by the competent authority of the person concerned.They shall be satisfied with the work of the persons concerned by the work of the person concerned. (English)
20 October 2020
0.4946951031681008
0 references
L’objectif principal du programme-cadre est d’accroître les possibilités d’emploi de 130UP min. 80 K chômeurs, inactifs âgés de 30 ans et plus, y compris: 30 personnes: 50 ans et 24 ON, 70 personnes peu qualifiées vivant selon KC powiaty m.Tarnów, Tarnów, Dąbrowski, brzeski en fournissant un soutien jusqu’au 31.10.2020 et en prenant un emploi jusqu’à 3 mois après avoir quitté le projet min.33 hors UP plus de 50 ans, min.38 sur l’UP peu qualifié; min.39 UP hors de K; min.33 de l’ON.PR fournit diverses, sélectionnées individuellement pour les besoins de l’UP, les formes de soutien suivantes: Identification des exigences INDIVIDUES par le conseiller à la clientèle, à la suite de laquelle la DPI sera élaborée un élément obligatoire pour chacun des programmes 130UP COACHING, RESPONSIBILITÉ, PSYCHOLOGICAL WORKING SUPPORT couvrant tous les UP de façon cohérente dans toutes les formes de prise en charge d’une personne à charge pour les personnes à charge. 14UP STAZEPR fournit un soutien complet pour les formes individuelles de soutien RESPONSABILITÉ ET PORADNICATION ET PORADNICATION dans toutes les formes d’activation d’une personne à charge pour les personnes à charge. (French)
1 December 2021
0 references
Das Hauptziel des RP besteht darin, die Beschäftigungschancen von 130UP min. 80 K arbeitslos, nicht erwerbstätig ab 30 Jahren zu erhöhen, einschließlich: 30 Personen: 50 Jahre alt und 24 ON, 70 Personen mit geringer Qualifikation leben nach KC powiaty m.Tarnów, Tarnów, Dąbrowski, brzeski durch Unterstützung bis zum 31.10.2020 und Aufnahme der Beschäftigung bis 3 Monate nach Ausscheiden aus dem Projekt min.33 von UP über 50 Jahre, min.38 aus dem gering qualifizierten UP; min.39 UP aus K; min.33 des ON.PR bietet verschiedene, individuell für die Bedürfnisse der UP ausgewählte, folgende Formen der Unterstützung: Identifizierung von INDIVIDUALEN ANFORDERUNGEN durch den Kundenberater, wodurch der IPD ein obligatorisches Element für jede der 130UP COACHING COACHING, RESPONSIBILITY, PSYCHOLOGICAL WORKING SUPPORT entwickelt wird, die alle UPs durchgängig in allen Formen der Aktivierung von ACTIVE SUPPLY WORKING TRANSLATION Kosten DER JUSTING für individuelle Formen der Unterstützung RESPONSIBILITÄT UND PORADNICATION in allen Formen der Betreuung durch eine abhängige Person für min. 14UP STAZEPR bietet umfassende Unterstützung für individuelle Formen der Unterstützung RESPONSIBILITÄT UND PORADNICATION im Rahmen der Betreuung durch eine abhängige Person für min. (German)
7 December 2021
0 references
De belangrijkste doelstelling van het KP is het vergroten van de werkgelegenheidskansen van 130UP min. 80 K werklozen, inactieven van 30 jaar en ouder, waaronder: 30 personen: 50 jaar oud en 24 ON, 70 mensen met lage kwalificaties wonen volgens KC powiaty m.Tarnów, Tarnów, Dąbrowski, brzeski door steun te verlenen tot 31.10.2020 en in dienst te nemen tot 3 maanden na het verlaten van het project min.33 van UP meer dan 50 jaar, min.38 van de laaggekwalificeerde UP; min.39 UP uit K; min.33 van de ON.PR biedt verschillende, individueel geselecteerde voor de behoeften van de UP, de volgende vormen van ondersteuning: Identificatie van INDIVIDUELE REQUIREMENTEN door de cliëntadviseur, waardoor de IPD een verplicht element zal worden ontwikkeld voor elk van de 130UP COACHING COACHING, RESPONSIBILITY, PSYCHOLOGICAL WERKINGSUPPORT, die alle UP’s consistent dekken in alle vormen van activering van ACTIVE SUPPLYWORKING TRANSLATIEkosten VAN JUSTING voor individuele vormen van ondersteuning RESPONSIBILITEIT EN PORADNICATIE in het bereik van de zorg van een afhankelijke persoon voor min. 14UP STAZEPR biedt uitgebreide ondersteuning voor personen met een handicap die zijn verkregen voor het aantal personen dat is verkregen voor de behoeften, inclusief het aantal personen dat is bereikt voor het tellen van een persoon met een handicap, waardoor de IPD een verplicht element zal worden ontwikkeld voor elk van de 130UP COACHING COACHING, RESPONSIBILITY, PSYCHOLOGICAL WERKELIJKHEIDINGSVOORWAARHEID dat alle UP’s consistent bestrijkt in alle vormen van activering van ACTIVE SUPPLY WERKENde kostendebatterschapskosten voor individuele personen die voor het aantal personen met een lage inzetbaarheid zijn bereikt, inclusief het aantal personen dat voor het aantal personen met een geringe inzetbaarheid is bereikt, ook voor het aantal personen met een lage inzetbaarheidsgraad voor personen met een lage inzetbaarheidsgraad voor personen met een laag aantal personen, waardoor de IPD een verplicht element zal worden ontwikkeld voor elk van de 130UP COACHING COACHING, RESPONSIBILITY, RESPONSIBILITY, PSYCHOLOGICICAL WORKSUPPORT, die alle UP’s consistent bestrijkt in alle vormen van de activatie van een afhankelijke persoon voor min. (Dutch)
17 December 2021
0 references
L'obiettivo principale del PQ è quello di aumentare le opportunità di occupazione di 130UP min. 80 K disoccupati, inattivi di età pari o superiore a 30 anni, tra cui: 30 persone: 50 anni e 24 ON, 70 persone con qualifiche basse KC powiaty m.Tarnów, Tarnów, Dąbrowski, brzeski fornendo sostegno fino al 31.10.2020 e prendendo lavoro fino a 3 mesi dopo aver lasciato il progetto min.33 su 50 anni, min.38 del PU scarsamente qualificato; min.39 UP da K; min.33 dell'ON.PR fornisce varie, selezionate individualmente per le esigenze dell'UP, le seguenti forme di supporto: Identificazione dei requisiti di efficienza INDIVIDUALI da parte del consulente cliente, per cui l'IPD sarà sviluppato un elemento obbligatorio per ciascuno dei 130UP COACHING COACHING COACHING, RESPONSIBILITÀ, PSYCHOLOGICAL WORKING SUPPORT che copre tutti gli UP in modo coerente in tutte le forme di attivazione del costo di TRANSLAZIONE ACTIVE SUPPLY WORKING per le singole forme di supporto RESPONSIBILITÀ E PORADNICAZIONE E PORADNICATION nell'ambito della cura di una persona dipendente per min. 14UP STAZEPR fornisce un supporto completo che copre almeno 2 forme di supporto di persone selezionate. (Italian)
15 January 2022
0 references
El objetivo principal del PM es aumentar las oportunidades de empleo de 130UP min. 80 K desempleados, inactivos de 30 años o más, incluyendo: 30 personas: 50 años y 24 ON, 70 personas con baja cualificación viviendo de acuerdo con KC powiaty m.Tarnów, Tarnów, Dąbrowski, brzeski prestando apoyo hasta el 31.10.2020 y retomando el empleo hasta tres meses después de abandonar el proyecto como mínimo 33 de la UP de más de 50 años, min.38 de la UP poco cualificada; min.39 UP de K; min.33 de la ON.PR proporciona varias, seleccionadas individualmente para las necesidades de la UP, las siguientes formas de apoyo: Identificación de los requisitos de eficiencia INDIVIDUAL por parte del Consejero Cliente, como resultado de lo cual el IPD se desarrollará como un elemento obligatorio para cada uno de los 130UP COACHING COACHING, RESPONSIBILITY, PSYCHOLOGICAL WORKING SUPPORT que cubre todas las UP consistentemente en todas las formas de activación del costo de TRANSLACIÓN ACTIVA DE TRANSLACIÓN SUPPLY DE JUSTING para formas individuales de apoyo RESPONSIBILIDAD Y PORADNICACIÓN en el ámbito de la atención de una persona dependiente para min. 14UP STAZEPR proporciona apoyo integral para personas envejecidas a un ritmo mínimo de 2 formas de apoyo. (Spanish)
18 January 2022
0 references
Hovedformålet med rammeprogrammet er at øge beskæftigelsesmulighederne for 130UP min. 80 K arbejdsløse, ikke-erhvervsaktive i alderen 30 år og derover, herunder: 30 personer: 50 år og 24 ON, 70 personer med ringe kvalifikationer lever i henhold til KC powiaty m.Tarnów, Tarnów, Dąbrowski, brzeski ved at yde støtte indtil den 31.10.2020 og påbegynde beskæftigelse indtil 3 måneder efter at have forladt projektet min.33 ud af UP over 50 år, min.38 ud af den lavtkvalificerede UP min.39 UP ud af K; min.33 af ON.PR giver forskellige, individuelt udvalgt til behovene i UP, følgende former for støtte: Identifikation af INDIVIDUAL REQUIREMENTER af klientrådgiveren, som følge af, at IPD vil blive udviklet et obligatorisk element for hver af de 130UP COACHING, RESPONSIBILITY, PSYCHOLOGICAL WORKING SUPPORT dækker alle UPs konsekvent i alle former for aktivering af ACTIVE SOPPLY WORKING TRANSLATION omkostninger til JUSTING for individuelle former for støtte RESPONSIBILITY OG PORADNICATION i omfanget af pleje af en afhængig person for min. 14UP STAZEPR yder omfattende støtte dækker mindst 2 former for støtte til individuelle behov, valgte behov ikke medregning af IPDG-resultater opnået i forbindelse med PR-gennemførelsen er:Antal erhvervsaktive, herunder selvstændige, efter at have forladt 40os.Antal personer, der opnåede kvalifikationer efter at have forladt programmet22osEmployability rate for personer i alderen 5033Beskæftigelseseffektivitetsindeks for personer med handicap33Beskæftigelseseffektivitetsindeks for kvinder39Beskæftigelsesgrad for lavtuddannede personer38 (Danish)
2 July 2022
0 references
Ο κύριος στόχος του ΠΠ είναι να αυξηθούν οι ευκαιρίες απασχόλησης κατά 130UP min. 80 K άνεργοι, ανενεργοί ηλικίας 30 ετών και άνω, συμπεριλαμβανομένων: 30 άτομα: 50 ετών και 24 ON, 70 άτομα με χαμηλά προσόντα που ζουν σύμφωνα με KC powiaty m.Tarnów, Tarnów, Dąbrowski, brzeski, παρέχοντας στήριξη έως τις 31.10.2020 και αναλαμβάνοντας απασχόληση έως 3 μήνες μετά την αποχώρησή του από το έργο τουλάχιστον 33 από την UP άνω των 50 ετών, τουλάχιστον 38 από την UP χαμηλής ειδίκευσης· min.39 UP out of K· το Ελάχ.33 του ON.PR παρέχει διάφορες, ξεχωριστά επιλεγμένες για τις ανάγκες του UP, τις ακόλουθες μορφές υποστήριξης: Προσδιορισμός των Ατομικών Απαιτήσεων από τον Σύμβουλο Πελατών, ως αποτέλεσμα της οποίας το IPD θα αναπτυχθεί ένα υποχρεωτικό στοιχείο για κάθε μία από τις 130UP COACHING COACHING, RESPONSIBILITY, PSYCHOLOGICAL WORKING SUPPORT που θα καλύπτει όλες τις UPs με συνέπεια σε όλες τις μορφές ενεργοποίησης του ACTIVE SUPPLY WORKING TRANSLATION COUSTING για μεμονωμένες μορφές υποστήριξης το STAZEPR παρέχει ολοκληρωμένη στήριξη που καλύπτει τουλάχιστον 2 μορφές στήριξης που επιλέγονται για μεμονωμένες ανάγκες, χωρίς να υπολογίζονται τα αποτελέσματα των IPDG που επιτυγχάνονται κατά τη διαδικασία υλοποίησης των δημοσίων σχέσεων:Αριθμός εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων των αυτοαπασχολούμενων, μετά την αποχώρηση από το 40ο.Αριθμός ατόμων που απέκτησαν προσόντα μετά την έξοδο από το πρόγραμμα22osΠοσοστό απασχολησιμότητας για άτομα ηλικίας 5033Δείκτης αποδοτικότητας απασχόλησης για άτομα με αναπηρία33Δείκτης αποδοτικότητας απασχόλησης για γυναίκες39 Ποσοστό απασχολησιμότητας για άτομα χαμηλής ειδίκευσης38 (Greek)
2 July 2022
0 references
Glavni je cilj okvirnog programa povećati mogućnosti zapošljavanja za 130UP najmanje 80 K nezaposlenih, neaktivnih u dobi od 30 i više godina, uključujući: 30 osoba: 50 godina i 24 NA, 70 osoba s niskim kvalifikacijama žive prema KC powiaty m.Tarnów, Tarnów, Dąbrowski, brzeski pružanjem potpore do 31.10.2020. i zapošljavanjem do 3 mjeseca nakon napuštanja projekta min.33 iz UP-a tijekom 50 godina, min.38 iz niskokvalificiranog UP-a; min.39 UP iz K; min.33 ON.PR-a pruža različite, pojedinačno odabrane za potrebe UP-a, sljedeće oblike potpore: Identifikacija INDIVIDUALnih zahtjeva od strane savjetnika za klijente, zbog čega će IPD biti izrađen obvezni element za svaki od 130UP COACHING COACHING COACHING, RESPONSIBILITY, PSYCHOLOGICAL RORKING SUPPORT koji pokriva sve UP-ove dosljedno u svim oblicima aktivacije ACTIVE SUPPLY WORKING TRANSLATION OF JUSTING za pojedine oblike podrške RESPONSIBILNOSTI I PORADNICATION u okviru skrbi o uzdržavanoj osobi za najmanje 14UP STAZEPR pruža sveobuhvatnu potporu koja obuhvaća najmanje dva oblika potpore odabrane za pojedinačne potrebe, ne računajući rezultate IPDG-a postignute u procesu provedbe PR-a:Broj radnih osoba, uključujući samozaposlene, nakon napuštanja 40os.Broj osoba koje su stekle kvalifikacije nakon napuštanja programa22osStupa mogućnosti zapošljavanja za osobe u dobi od 5033Indeks učinkovitosti zapošljavanja za osobe s invaliditetom33Indeks učinkovitosti zapošljavanja za žene39 Stopa zaposlenosti za niskokvalificirane osobe38 (Croatian)
2 July 2022
0 references
Obiectivul principal al PC este de a spori oportunitățile de angajare a 130UP min. 80 K șomeri, inactivi cu vârsta de 30 de ani și peste, inclusiv: 30 de persoane: 50 de ani și 24 ON, 70 de persoane cu calificări scăzute care trăiesc în funcție de KC powiaty m.Tarnów, Tarnów, Dąbrowski, brzeski prin acordarea de sprijin până la 31.10.2020 și ocuparea unui loc de muncă până la 3 luni de la părăsirea proiectului min.33 din UP timp de peste 50 de ani, min.38 din UP slab calificat; min.39 UP din K; min.33 al ON.PR oferă diverse, selectate individual pentru nevoile UP, următoarele forme de sprijin: Identificarea cerințelor INDIVIDUALE de către Consilierul Clientului, în urma căreia IPD va fi dezvoltat un element obligatoriu pentru fiecare dintre 130UP COACHING COACHING, RESPONSIBILITY, PSYCHOLOGICAL WORKING SUPPORT care acoperă toate UP-urile în mod consecvent, în toate formele de activare a costurilor de TRANSLAȚIE ACTIVE SUPPLY DE TRANSLAȚIE A JUSTIȚIEI pentru forme individuale de RESPONSIBILITATE ȘI PORADNICARE în cadrul domeniul de îngrijire a unei persoane dependente pentru min. 14UP STAZEPR oferă sprijin cuprinzător care acoperă cel puțin 2 forme de sprijin selectate pentru nevoi individuale, fără a ține cont de rezultatele IPDG obținute în procesul de implementare a PR sunt:Numărul de persoane care lucrează, inclusiv persoanele care desfășoară activități independente, după ce au părăsit 40os.Numărul de persoane care au obținut calificări după terminarea programului22osRata de angajare pentru persoanele în vârstă 5033Indice de eficiență a ocupării forței de muncă pentru persoanele cu dizabilități33Indice de eficiență a ocupării forței de muncă pentru femei39 Rata de ocupare a forței de muncă pentru persoanele cu un nivel scăzut de calificare38 (Romanian)
2 July 2022
0 references
Hlavným cieľom rámcového programu je zvýšiť pracovné príležitosti o 130UP min. 80 K nezamestnaných, neaktívnych vo veku 30 rokov a viac vrátane: 30 osôb: 50 rokov a 24 ON, 70 ľudí s nízkou kvalifikáciou žije podľa KC powiaty m.Tarnów, Tarnów, Dąbrowski, brzeski poskytovaním podpory do 31.10.2020 a nástupom do zamestnania do 3 mesiacov po odchode z projektu min.33 z UP počas 50 rokov, min.38 z nízkokvalifikovaného UP; min.39 UP mimo K; min.33 ON.PR poskytuje rôzne, individuálne vybrané pre potreby UP, nasledujúce formy podpory: Identifikácia INDIVIDUAL REQUIREMENTS Klientským poradcom, v dôsledku čoho bude IPD vyvinutý povinný prvok pre každú z 130UP COACHING COACHING COACHING, RESPONSIBILITY, PSYCHOLOGICAL WORKING SUPPORT pokrývajúci všetky UP konzistentne vo všetkých formách aktivácie Aktívnej SUPPLY SPRÁVNEJ SPRÁVY pre jednotlivé formy podpory RESPONSIBILITY A PORADNIKÁCIE v rozsahu starostlivosti o závislú osobu na min. 14UP STAZEPR poskytuje komplexnú podporu pokrývajúcu aspoň 2 formy podpory vybrané pre individuálne potreby, pričom sa nezapočítavajú výsledky IPDG dosiahnuté v procese implementácie PR: Počet pracujúcich osôb vrátane samostatne zárobkovo činných osôb po odchode 40os.Počet osôb, ktoré získali kvalifikáciu po ukončení programu22os Miera zamestnanosti pre osoby vo veku 5033 Index efektívnosti zamestnanosti pre osoby so zdravotným postihnutím33index efektívnosti zamestnanosti pre ženy39 Miera zamestnanosti pre nízkokvalifikované osoby38 (Slovak)
2 July 2022
0 references
L-għan ewlieni tal-FP huwa li jżid l-opportunitajiet ta’ impjieg ta’ 130UP min. 80 K qiegħda, inattivi ta’ 30 sena jew aktar, inklużi: 30 persuna: 50 sena u 24 ON, 70 persuna bi kwalifiki baxxi li jgħixu skont KC powiaty m.Tarnów, Tarnów, Dąbrowski, brzeski billi jipprovdu appoġġ sal-31.10.2020 u jibdew impjieg sa 3 xhur wara li jitilqu mill-proġett min.33 minn UP fuq 50 sena, min.38 mill-UP bi kwalifiki baxxi; min.39 UP minn K; min.33 tal-ON.PR jipprovdi diversi, magħżula individwalment għall-ħtiġijiet tal-UP, il-forom ta’ appoġġ li ġejjin: Identifikazzjoni tar-REKWIŻITI INDIVIDUALI mill-Konsulent tal-Klijent, li b’riżultat tagħhom l-IPD se tiġi żviluppata element obbligatorju għal kull wieħed mill-130UP COACHING COACHING, RESPONSIBILITY, PSYHOLOGICAL WORKING SUPPORT li jkopri l-UPs kollha b’mod konsistenti fil-forom kollha ta’ attivazzjoni ta’ kull wieħed mill-forom ta’ attivazzjoni ta’ persuna dipendenti fuq in-numru ta’ ħaddiema b’rata baxxa ta’ impjieg, u l-għadd ta’ persuni b’mobbiltà mnaqqsa għal forom individwali ta’ Impjiegi b’MOD-SIBILITÀ U PORADNIKA U PORADNIKAZZJONI fil-kamp ta’ applikazzjoni ta’ min hu dipendenti, l-indiċi ta’ impjieg b’indiċi baxx ta’ persuni impjegati li mhumiex impjegati b’riżultati ta’ effiċjenza individwali (Maltese)
2 July 2022
0 references
O principal objetivo do PQ é aumentar as oportunidades de emprego de 130 UP min. 80 K desempregados, inativos com 30 anos ou mais, incluindo: 30 pessoas: 50 anos e 24 ON, 70 pessoas com baixa qualificação vivendo de acordo com KC powiaty m.Tarnów, Tarnów, Dąbrowski, brzeski, prestando apoio até 31.10.2020 e retomando emprego até 3 meses após deixar o projeto min.33 fora da UP por mais de 50 anos, min.38 fora da UP pouco qualificada; min.39 UP fora de K; min.33 do ON.PR fornece várias, individualmente selecionadas para as necessidades da UP, as seguintes formas de suporte: Identificação dos requisitos INDIVIDUAL para o índice do Cliente 39 Consultor, como resultado do qual o IPD será desenvolvido um elemento obrigatório para cada um dos 130UP COACHING COACHING COACHING, RESPONSIBILIDADE, PSYCHOLOGICAL WORKING SUPPORT cobrindo todos os UPs consistentemente em todas as formas de ativação do custo de TRANSLAÇÃO ATIVO DE TRANSLAÇÃO DE TRANSLAÇÃO DE JUSTIÇA para formas individuais de apoio RESPONSIBILIDADE E PORADNICIDADE E PORADNICAÇÃO no âmbito do cuidado de uma pessoa dependente por min. 14UP STAZEPR fornece suporte abrangente abrangendo pelo menos 2 formas de apoio à taxa de trabalho das pessoas que não tenham sido selecionadas. (Portuguese)
2 July 2022
0 references
Puiteohjelman päätavoitteena on lisätä työllistymismahdollisuuksia 130UP min. 80 K työttömillä, jotka ovat työelämän ulkopuolella vähintään 30-vuotiaita, mukaan lukien 30 henkilöä: 50-vuotias ja 24 ON, 70 henkilöä, joilla on alhainen pätevyys, asuu KC powiaty m.Tarnów, Tarnów, Dąbrowski, brzeski tarjoamalla tukea 31.10.2020 saakka ja ottamalla vastaan työtä kolmen kuukauden ajan siitä, kun hankkeesta on lähtenyt vähintään 33 vuotta yli 50 vuoden ajan, vähintään 38 matalan koulutustason korkeakoulusta; vähintään 39 UP pois K; ON.PR:n min.33 tarjoaa erilaisia yksilöllisesti valittuja tukimuotoja UP:n tarpeisiin: Asiakasneuvojan tunnistaminen INDIVIDUAL REQUIREMENTS, jonka seurauksena IPD kehittää pakollisen elementin kullekin 130UP COACHING, RESPONSIBILITY, PSYCHOLOGICAL WORKING SUPPORT, joka kattaa kaikki UP:t johdonmukaisesti kaikissa toimintamuodoissa ACTIVE SUPPLY SUPPLY TRANSLATION TRANSLATION OF JUSTING COACHING, RESPONSIBILITY AND PORADNICATION SUPPORT, joka kattaa kaikki UP:t johdonmukaisesti kaikissa toimintamuodoissa ACTIVE SUPPLY SUPPLY TRANSLATION TRANKING TRANSLATION -kustannuksen kustannukset yksittäisille tukimuodoille RESPONSIBILITY AND PORADNICATION on huollettavan henkilön hoitopiiri. (Finnish)
2 July 2022
0 references
Glavni cilj OP je povečati zaposlitvene možnosti za 130UP min. 80 K brezposelnih, neaktivnih, starih 30 let in več, vključno z: 30 oseb: 50 let in 24 let, 70 oseb z nizko izobrazbo, ki živijo glede na KC powiaty m.Tarnów, Tarnów, Dąbrowski, brzeski z zagotavljanjem podpore do 31.10.2020 in zaposlitvijo do treh mesecev po zaključku projekta min.33 iz UP več kot 50 let, min.38 iz nizkokvalificiranega izvajalca; min.39 UP izven K; min.33 ON.PR zagotavlja različne, individualno izbrane za potrebe UP, naslednje oblike podpore: Identifikacija INDIVIDUALNIH ZAHTEV s strani svetovalca strank, zaradi česar bo IPD razvit kot obvezen element za vsako od 130UP COACHING COACHING, RESPONSIBILITY, PSYCHOLOGICAL WORKING SUPPORT, ki zajema vse UP dosledno v vseh oblikah aktivacije ACTIVE SUPPLY WORKING TRANSLATION cost of JUSTING for individual form of Support RESPONSIBILITY IN PORADNICATION v obsegu oskrbe vzdrževane osebe za min. 14UP STAZEPR zagotavlja celovito podporo, ki zajema vsaj dve obliki podpore, izbrane za individualne potrebe, pri čemer se ne upoštevajo rezultati IPDG, doseženi v procesu izvajanja PR:Število delovnih oseb, vključno s samozaposlenimi, po zaključku 40-ih let.Število oseb, ki so pridobile kvalifikacije po zaključku programa22osstopnja zaposlovanja za osebe, stare 5033 let, Indeks učinkovitosti zaposlovanja za invalide33Indeks učinkovitosti zaposlovanja za ženske39 Stopnja zaposlovanja za nizkokvalificirane osebe38 (Slovenian)
2 July 2022
0 references
Hlavním cílem rámcového programu je zvýšit pracovní příležitosti 130UP min. 80 K nezaměstnaných, neaktivních ve věku 30 let a více, včetně: 30 osob: 50 let a 24 ON, 70 osob s nízkou kvalifikací žije podle KC powiaty m.Tarnów, Tarnów, Dąbrowski, brzeski poskytováním podpory do 31. 10. 2020 a nástupem do zaměstnání do 3 měsíců po ukončení projektu min.33 z UP nad 50 let, min.38 z nízkokvalifikovaného UP; min.39 UP z K; min.33 ON.PR poskytuje různé, individuálně vybrané pro potřeby UP, následující formy podpory: Identifikace INDIVIDUÁLNÍCH POŽADAVKŮ Klientským poradcem, v jehož důsledku bude IPD vyvinuta jako povinný prvek pro každý ze 130UP COACHING COACHING COACHING, RESPONSIBILITY, PSYCHOLOGICAL WORKING SUPPORT pokrývající všechny UP konzistentně ve všech formách aktivace ACTIVE SUPPLY WORKING TRANSLATION cost of JUSTING for individual form of support RESPONSIBILITY AND PORADNICATION v rozsahu péče o závislou osobu na min. 14UP STAZEPR poskytuje komplexní podporu pokrývající nejméně 2 formy podpory vybrané pro individuální potřeby, nezapočítávání výsledků IPDG dosažených v procesu implementace PR jsou:Počet pracujících osob, včetně osob samostatně výdělečně činných, po odchodu 40os.Počet osob, které získaly kvalifikaci po opuštění programu22osMíra zaměstnanosti osob ve věku 5033V index efektivity zaměstnanosti pro osoby se zdravotním postižením33Index efektivity zaměstnanosti pro ženy39Míra zaměstnanosti osob s nízkou kvalifikací38 (Czech)
2 July 2022
0 references
Pagrindinis bendrosios programos tikslas – padidinti 130UP ne jaunesnių kaip 80 K bedarbių, neaktyvių 30 metų ir vyresnių, užimtumo galimybes, įskaitant: 30 asmenų: 50 metų ir 24 ON, 70 žemos kvalifikacijos asmenų gyvena pagal KC powiaty m. Tarnów, Tarnów, Dąbrowski, brzeski, teikdama paramą iki 2020 m. spalio 31 d. ir įsidarbindama 3 mėnesius po to, kai baigia projektą min.33 iš UP per 50 metų, min.38 iš žemos kvalifikacijos UP; min.39 UP iš K; ON.PR min.33 suteikia įvairias, individualiai atrinktas pagal UP poreikius, šias paramos formas: Klientų patarėjo INDIVIDUALIŲ REIKALŲ identifikavimas, dėl kurio IPD bus sukurtas privalomas elementas kiekvienam iš 130UP COACHING COACHING, RESPONSIBILITY, PSYCHOLOGICAL DARBO PRIEŽIŪROS PRIEŽIŪROS, apimantis visus UP nuosekliai visų formų aktyvinimo Aktyvaus SUPPLY DARBO DARBO TRANSLACIJOS išlaidos JUSTING individualioms paramos formoms RESPONSIBILITY IR PORADNICATION į priklausomo asmens priežiūros sritį. (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
Pamatprogrammas galvenais mērķis ir palielināt nodarbinātības iespējas 130UP min. 80 K bezdarbniekiem, kuri ir neaktīvi 30 gadu vecumā un vecāki, tostarp: 30 personas: 50 gadus vecas un 24 gadus vecas personas, 70 personas ar zemu kvalifikāciju dzīvo saskaņā ar KC powiaty m.Tarnów, Tarnów, Dąbrowski, brzeski, sniedzot atbalstu līdz 31.10.2020. un uzsākot darbu līdz 3 mēnešiem pēc projekta atstāšanas min.33 no UP vairāk nekā 50 gadus, min.38 no mazkvalificētajiem UP; min.39 UP no K; ON.PR Min.33 nodrošina dažādus, individuāli atlasītus UP vajadzībām šādus atbalsta veidus: Klienta padomnieka veikta INDIVIDUĀLĀS PRASĪBAS identifikācija, kā rezultātā IPD tiks izstrādāts kā obligāts elements katrai 130UP COACHING COACHING, RESPONSIBILITY, PESPONSIBILITY, PSYCHOLOGICAL WORKING ATBALSTAS ATBALSTA, kas aptver visas UUP, kas pastāvīgi aptver visu veidu ACTIVE SUPPLY DARBĪBAS DARBĪBAS DARBĪBAS DARBĪBAS DARBĪBAS DARBĪBAS DARBĪBAS DARBĪBAS DARBĪBAS TULKOJĀŠANAS TULEKŠANAS TULEKŠANAS izmaksas individuālajām atbalsta formām RESPONSIBILILITY UN PORADNICIJAS ATBALSTAS ATBALSTAS, kas attiecas uz atkarīgu personu aprūpi par min. (Latvian)
2 July 2022
0 references
Основната цел на РП е да се увеличат възможностите за заетост на 130UP мин. 80 K безработни, неактивни на възраст 30 и повече години, включително: 30 души: 50 години и 24 ON, 70 души с ниска квалификация, живеещи според KC powiaty m.Tarnów, Tarnów, Dąbrowski, brzeski чрез предоставяне на подкрепа до 31.10.2020 г. и започване на работа до 3 месеца след напускане на проекта мин.33 от UP в продължение на 50 години, мин.38 от нискоквалифицирания UP; мин.39 UP извън K; мин.33 на ON.PR предоставя различни, индивидуално подбрани за нуждите на UP, следните форми на подкрепа: Идентифициране на ИЗПЪЛНИТЕЛНИ ИЗИСКВАНИЯ от съветника на клиента, в резултат на което ще бъде разработен задължителен елемент за всеки от 130UP COACHING COACHING COACHING, RESPONSIBILITY, PSYCHOLOGICAL WORKING SORKING SORKING SORKING COACHING COACHING COACHING COACHING, RESPONSIBILITY, PSYCICAL WORKING SORKING, който обхваща всички UPS последователно във всички форми на активиране на ACTIVE SUPPLY WORKING разходи за JUSTING за индивидуални форми на подкрепа RESPONSIBILITY AND PORADNICATION, обхващащ всички UPs, последователно във всички форми на активиране на ACTIVE SUPPLY WORKING COACHPLY WORKING WORKING за JUSTING за индивидуални форми на подкрепа RESPONSIBILITY за RESPONSIBILITY за РАБОБРОСТТА И ПОРАКЦИИ в обхвата на всички форми на активиране на зависимо лице за всички форми на активиране на ACTIVE SUPPLY WORKING РАБОБНОСТРАНИЕ НА РАЗРЕЖЕНОСТТА НА РАЗРЕЖИЗНОСТРАНЕНИЕ за индивидуални форми на подкрепа RESPONSIBILITY AND PORADNICATION за всички UPs, последователно във всички форми на активиране на ACTIVE SUPPLY РАБОБНОСТРАВЕТНОСТРАВЕНА РАЗПЛАТНОСТРАВЕТНА ДОСТАВКА, включително на 50UP STAZPR, получени най-малко индивидуални резултати за изпълнение на RESPONSIBILITY AND PORADNIACATION в рамките на програма „Заетост“ в обхвата на грижата на зависимо лице за възрастова група. (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
A keretprogram fő célja a 30 évnél idősebb, inaktív munkanélküli 130UP min. 80 K munkanélküli foglalkoztatási lehetőségeinek növelése, beleértve a következőket: 30 fő: 50 éves és 24 ON, 70 alacsony végzettséggel rendelkező személy KC powiaty m.Tarnów, Tarnów, Dąbrowski, brzeski azáltal, hogy 2020.10.31-ig támogatást nyújt, és a projekt legalább 33 éves elhagyását követő 3 hónapig, az alacsony képesítésű UP-ból min.38-ig foglalkoztat; min.39 UP a K-ből; az ON.PR min.33. pontja különböző, egyedileg kiválasztott támogatási formákat biztosít: Az Ügyféltanácsadó azonosítja az IPD-t, amelynek eredményeként az IPD kötelező elemként kerül kidolgozásra a 130UP COACHING, RESPONSIBILITY, PSYCHOLOGICAL WORKING SUPPORT mindegyikéhez, amely minden UP-ra következetesen kiterjed az AKTÍV TÁMOGATÁSI MUNKÁCIÓS KIÁLLÍTÁSI FELHASZNÁLÁSI ÉS PORADNIKÁCIÓS FELHASZNÁLÁSI FELTÉTELEK mindegyikéhez. az eltartott személy gondozási területén a legalább 14UP STAZEPR átfogó támogatást nyújt, amely legalább két, az egyéni szükségletekre kiválasztott támogatási formára terjed ki, figyelmen kívül hagyva az IPDG által a PR végrehajtása során elért eredményeket:A munkavállalók száma, beleértve az önálló vállalkozókat is, 40 év után.A program elhagyása után képesítést szerzett személyek száma22osFoglalkoztatási hatékonysági mutató a fogyatékossággal élő személyek számára33A nők foglalkoztatási hatékonysági mutatója39Az alacsony képzettségű személyek foglalkoztatási hatékonysági mutatója38 (Hungarian)
2 July 2022
0 references
Is é príomhchuspóir an chláir réime na deiseanna fostaíochta a mhéadú de 130UP nóim. 80 K dífhostaithe, neamhghníomhach 30 bliain d’aois agus os a chionn, lena n-áirítear: 30 duine: 50 bliain d’aois agus 24 ON, 70 daoine le cáilíochtaí ísle ina gcónaí de réir KC powiaty m.Tarnów, Tarnów, DȚbrowski, Brzeski trí thacaíocht a thabhairt go dtí an 31.10.2020 agus dul i mbun fostaíochta go dtí 3 mhí tar éis an tionscadal a fhágáil, min.33 as UP thar 50 bliain, min.38 as an UP ísealcháilithe; min.39 UP amach as K; cuireann min.33 den ON.PR na cineálacha tacaíochta seo a leanas ar fáil, a roghnaítear ina n-aonar do riachtanais UP: Sainaithint REQUIREMENTS INDIVIDUAL ag an gComhairleoir Cliant, agus mar thoradh air sin déanfar an IPD a fhorbairt mar eilimint éigeantach do gach ceann den 130UP COACHING COACHING, RESPIBILITY, SPEISIALTA OIBRE AGUS SPEISIALTA OIBRE a chlúdaíonn gach UP go comhsheasmhach i ngach cineál gníomhachtaithe GNÍOMHAÍOCHTA GNÍOMHAÍOCHTA AR chostas IOMLÁN AR chóiriú d’fhoirmeacha aonair tacaíochta tacaíochta le haghaidh cineálacha aonair tacaíochta le haghaidh daoine aonair, lena n-áirítear le haghaidh daoine aonair a bheith ag fágáil daoine cleithiúnacha le haghaidh íoséifeachtúlachta. (Irish)
2 July 2022
0 references
Huvudsyftet med ramprogrammet är att öka sysselsättningsmöjligheterna på 130up min. 80 K arbetslösa, icke förvärvsarbetande 30 år och äldre, bland annat följande: 30 personer: 50 år och 24 ON, 70 personer med låga kvalifikationer lever enligt KC powiaty m.Tarnów, Tarnów, Dąbrowski, brzeski genom att tillhandahålla stöd fram till den 31 oktober 2020 och börja arbeta fram till 3 månader efter att ha lämnat projektet min.33 av UP över 50 år, min.38 av lågkvalificerade UP. min.39 UP från K; min.33 av ON.PR ger olika, individuellt utvalda för UP:s behov, följande former av stöd: Identifiering av INDIVIDUAL REQUIREMENTS by the Client Adviser, vilket innebär att IPD kommer att utvecklas ett obligatoriskt element för var och en av 130UP COACHING COACHING, RESPONSIBILITY, PSYCHOLOGICAL WORKING SUPPORT som täcker alla UP:er konsekvent i alla former av aktivering av ACTIVE SUPPLY WORKING TRANSLATION kostnad för JUSTING för enskilda former av stöd RESPONSIBILITY OCH PORADNICATION inom ramen för vården av en vårdbehövande person för min. 14UP STAZEPR ger omfattande stöd som täcker minst 2 former av stöd som valts ut för individuella behov, utan att räkna IPDG-resultat som uppnåtts i samband med genomförandet av PR är:Antal förvärvsarbetande, inklusive egenföretagare, efter att ha lämnat 40os.Antal personer som erhållit kvalifikationer efter att ha lämnat programmet22osAnställningsgrad för personer i åldern 5033Anställningseffektivitetsindex för personer med funktionsnedsättning33Anställningseffektivitetsindex för kvinnor39Anställningsgrad för lågutbildade38 (Swedish)
2 July 2022
0 references
Raamprogrammi peamine eesmärk on suurendada tööhõivevõimalusi 130UP vähemalt 80 K töötule, 30-aastastele ja vanematele mitteaktiivsetele töötutele, sealhulgas: 30 inimest: 50-aastased ja 24 ON, 70 madala kvalifikatsiooniga inimest, kes elavad vastavalt KC powiaty m.Tarnów, Tarnów, Dąbrowski, brzeski, pakkudes toetust kuni 31. oktoobrini 2020 ja tööle asumisega kuni 3 kuud pärast projektist lahkumist 50 aasta jooksul, vähemalt 38 madala kvalifikatsiooniga ettevõtjast; min.39 UP väljaspool K; min.33 ON.PR pakub erinevaid, individuaalselt valitud UP vajadustele, järgmisi toetusvorme: Kliendinõustaja poolt INDIVIDUAL REQUIREMENTS, mille tulemusena IPD töötab välja kohustusliku elemendi iga 130UP COACHING COACHING COACHING, RESPONSIBILITY, PSYCHOLOGICAL WORKING SUPPORT, mis hõlmab kõiki UPsid järjepidevalt kõigis ACTIVE SUPPLY WORKLY WORKING WORKING TRANSLATION cost for JUSTING COACHING COACHING COACHING, RESPONSIBILITY JA PORADNICATION, PSYCHOLOGICAL TÖÖÖÖÖÖÖÖST, mis hõlmab kõiki UPsid järjepidevalt kõikides ACTIVE SUPPLY WORKLY WORKLY WORKING-Õigustööjõustiku aktiveerimise vormides, on välja töötatud töövõimetutele isikutele, kes on saanud vähemalt 50-protsendilist toetust. (Estonian)
2 July 2022
0 references
WOJ.: MAŁOPOLSKIE, POW.: Tarnów
0 references
WOJ.: MAŁOPOLSKIE, POW.: brzeski
0 references
WOJ.: MAŁOPOLSKIE, POW.: dąbrowski
0 references
WOJ.: MAŁOPOLSKIE, POW.: tarnowski
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
RPMP.08.02.00-12-0123/18
0 references