Active Parent – support in return to professional activity for those taking care of children under the age of 3 as a result of the creation of a nursery in Sierpc. (Q109613)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q109613 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Active Parent – support in return to professional activity for those taking care of children under the age of 3 as a result of the creation of a nursery in Sierpc. |
Project Q109613 in Poland |
Statements
1,038,005.9 zloty
0 references
1,297,669.59 zloty
0 references
79.99 percent
0 references
1 January 2019
0 references
11 March 2021
0 references
GMINA MIASTO SIERPC
0 references
Głównym celem proj jest umożliwienie 24 os sprawującym opiekę nad dziećmi do lat 3 (20K i 4M) zam na terenie Gminy Miasta Sierpc (GMS), powrotu do aktyw zawodowej do 31.12.2020 r. przez utworzenie w nowym żłobku 24 miejsc opieki nad dziećmi do lat 3 na terenie GMS. Wskaźniki prod: Liczba os opiekujących się dziećmi w wieku do lat 3 objętych wsparciem w programie - 24; Liczba utworzonych miejsc opieki nad dziećmi w wieku do lat 3-24; Wskaźniki rezultatu: Liczba os, które po opuszczeniu programu powróciły na rynek (znalazły zatrudnienie) po przerwie związanej z urodzeniem/wychowaniem dziecka, po urlopach macierz, rodziciel sprawujących opiekę nad dziećmi do Iat 3 - 8 (80% - kryterium dostępu nr 6); Liczba os pozostających bez pracy i spraw opiekę nad dziećmi do lat 3, które znalazły pracę lub poszukują pracy po opuszczeniu progr-10 (70%- kryterium dostępu nr 6); Miejsce realizacji: Gmina Miasto Sierpc. Okr realizacji: 01.01.2019 r. - 31.12.2020 r. Tworzenie żł. będzie przebiegało zgodnie z USTAWĄ z 4.02.2011r.o opiece(..);ROZPORZĄDZENIAMI MPiPS z 25.03.2011 r. oraz z 10.07.2014 r. ZADANIA: 1)Adaptacja pomieszczeń na utworzenie jednostki realizującej opiekę żłobkową i zakup niezbędnego wyposaż (w tym do wym. bud., sanitarno-hig., bezp. P.poż i zgodnie z koncepcją uniwersalnego proj; 2)Funkcjonowanie podmiotu świadczenia opieki żłobkowej oraz szkolenia nowego personelu (os. defaworyzowane na r. pracy). Projekt wpisuje się w cel szczegółowy Priorytetu inwest.8iv i przyczyni się do wzrostu równości K i M w dostępie do zatrudnienia, rozwoju kariery, godzenia życia zawodowego i prywatnego oraz prom równości wynagrodzeń za taką samą pracę. Przestrzegana jest zasada równości szans m.in. płci, wieku, pochodzenia i niedyskryminacji. Dostępność wszystkich produktów i usług proj. Rekrutacja UP silnie sprzyja grupom defaworyzowanym zasady postępowania jawne, przejrzyste, niedyskryminujące. Okres trwałości co najmniej 31 m-cy. KRYTERIA SZCZEGÓŁOWE NR.: 1,2,3,4,6. (Polish)
0 references
The main aim of the project is to enable 24 people caring for children up to 3 years (20K and 4M) in the municipality of Sierpc (GMS), to return to the professional asset until 31.12.2020 by creating 24 childcare facilities under the age of 3 in the new nursery in the GMS. Prod indicators: Number of caring for children under the age of 3 supported in the programme – 24; Number of childcare facilities under the age of 3 to 24; Result indicators: Number of persons who, after leaving the scheme, returned to the market (found employment) after a break in childbirth/education, after maternity leave, the parent caring for the children up to 3-8 (80 % – access criterion 6); Number of people who are unemployed and care of children under the age of 3 who have found a job or are looking for a job after leaving threshold-10 (70 % – access criterion 6); Place of implementation: City of Sierpc. Round of implementation: 01.01.2019-31.12.2020. The creation of gnats will be carried out in accordance with USTAB of 4.02.2011r care(.); MPiPS Regulations 25.03.2011 and 10.07.2014 Attentions: 1)Adaptation of premises for the creation of a crèche care unit and purchase of necessary equipment (including building, sanitary and hyg., p.p. P. fire and in accordance with the concept of a universal project; 2) Function of the entity providing crèche care and training of new staff (persons disadvantaged for the year of work). The project is part of the specific objective of the Investment Priority.8iv and will contribute to increasing equality between K and M in access to employment, career development, reconciliation of working and private life and promoting equal pay for equal work. The principle of equal opportunities, including gender, age, origin and non-discrimination is respected. Accessibility of all products and services project. Recruitment of UP strongly favours disadvantaged groups with open, transparent, non-discriminatory rules of conduct. Shelf life of at least 31 m. SPECIFIC CRITERIA NO.: 1, 2, 3, 4. (English)
20 October 2020
0.3178608036957825
0 references
L’objectif principal du projet est de permettre à 24 personnes fournissant des soins aux enfants jusqu’à 3 ans (20K et 4M) dans la municipalité de Sierpc (GMS) de retourner à leur patrimoine professionnel jusqu’au 31.12.2020 en créant 24 structures de garde d’enfants de moins de 3 ans dans le GMS dans la nouvelle crèche. Indicateurs de prod: Nombre de personnes s’occupant d’enfants jusqu’à 3 ans soutenus par le programme — 24; Nombre de structures de garde d’enfants jusqu’à 3-24 ans; Indicateurs de résultat: Nombre de personnes qui sont retournées sur le marché après avoir quitté le régime (emploi trouvé) après une pause liée à la naissance/l’éducation de l’enfant, après un congé matriciel, le parent s’occupant des enfants à Iat 3-8 (80 % — Critère d’accès no 6); Nombre de personnes sans emploi et sans soins pour les enfants de moins de 3 ans qui ont trouvé un emploi ou cherchent un emploi après avoir quitté le progr-10 (70 % — critère d’accès 6); Lieu de mise en œuvre: Ville de Sierpc. OKR de mise en œuvre: 01.01.2019-31.12.2020. La formation de la nourriture sera effectuée conformément à l’Établissement du 4.2.2011 sur les soins; le Règlement MPiPS du 25.3.2011 et du 10.7.2014. 1)Adaptation des locaux pour la création d’une unité de soins de pépinière et l’achat de l’équipement nécessaire (y compris la construction, sanitaire-hig., sans. P.fire et conformément au concept de projet universel; 2)Fonction de l’entité fournissant des soins de pépinière et de formation de nouveaux membres du personnel (personnes défavorisées au cours de l’année de travail). Le projet s’inscrit dans le cadre de l’objectif spécifique de la priorité d’investissement8iv et contribuera à accroître l’égalité de K et M en ce qui concerne l’accès à l’emploi, le développement de carrière, la conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée et la promotion d’un salaire égal pour un travail égal. Le principe de l’égalité des chances, y compris le sexe, l’âge, l’origine et la non-discrimination, est respecté. Disponibilité de tous les produits et services proj. Le recrutement de l’UP favorise fortement les règles de conduite des groupes défavorisés qui sont ouvertes, transparentes et non discriminatoires. Durée de conservation d’au moins 31 mois. CRITÈRES SPÉCIFIQUES NO: 1,2,3,4,6. (French)
1 December 2021
0 references
Hauptziel des Projekts ist es, 24 Personen, die Kinder bis zu 3 Jahren (20K und 4M) in der Gemeinde Sierpc (GMS) betreuen, bis zum 31.12.2020 wieder in ihr Berufsvermögen zurückzukehren, indem 24 Kinderbetreuungseinrichtungen unter 3 Jahren im GMS in der neuen Kinderkrippe eingerichtet werden. Indikatoren von prod: Zahl der im Rahmen des Programms unterstützten Personen für Kinder bis 3 Jahre – 24; Anzahl der Kinderbetreuungseinrichtungen bis 3-24 Jahre; Ergebnisindikatoren: Zahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem System nach einer Unterbrechung im Zusammenhang mit der Geburt/Erziehung des Kindes auf den Markt zurückgekehrt sind, nachdem der Elternteil, der sich um die Kinder kümmert, Iat 3-8 (80 % – Zugangskriterium Nr. 6) verlassen hat; Zahl der Personen ohne Arbeit und Betreuung von Kindern bis zu 3 Jahren, die nach dem Ausscheiden aus dem Progr-10 eine Arbeit gefunden haben oder eine Arbeit suchen (70 % – Zugangskriterium 6); Ort der Umsetzung: Stadt Sierpc. OKR der Umsetzung: 01.01.2019 – 31.12.2020. Die Bildung der Lebensmittel erfolgt in Übereinstimmung mit der Einrichtung vom 4.2.2011 zu Pflege(n); den MPiPS-Verordnungen vom 25.3.2011 und 10.7.2014. 1)Anpassung von Räumen für die Schaffung einer Kindertagesstätte und den Kauf der notwendigen Ausrüstung (einschließlich Bau, Sanitär-Hig., ohne. P.fire und in Übereinstimmung mit dem Konzept des universellen Projekts; 2) Funktion der Einrichtung, die Betreuung der Kindertagesstätte und Ausbildung neuer Mitarbeiter (Personen, die im Jahr der Arbeit benachteiligt sind) zur Verfügung stellt. Das Projekt ist Teil des spezifischen Ziels der Investitionspriorität8iv und wird dazu beitragen, die Gleichstellung von K und M in Bezug auf den Zugang zu Beschäftigung, die berufliche Entwicklung, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und die Förderung des gleichen Entgelts für gleiche Arbeit zu verbessern. Der Grundsatz der Chancengleichheit, einschließlich Geschlecht, Alter, Herkunft und Nichtdiskriminierung, wird eingehalten. Verfügbarkeit aller proj Produkte und Dienstleistungen. Die Einstellung von UP begünstigt stark benachteiligte Verhaltensregeln, die offen, transparent und diskriminierungsfrei sind. Haltbarkeit von mindestens 31 Monaten. SPEZIFISCHE KRITERIEN Nr.: 1,2,3,4,6. (German)
7 December 2021
0 references
Het hoofddoel van het project is om 24 personen die zorg verlenen aan kinderen tot 3 jaar (20K en 4M) in de gemeente Sierpc (GMS) in staat te stellen om tot 31.12.2020 terug te keren naar hun professionele activa door in de nieuwe kinderdagverblijven 24 kinderopvangfaciliteiten onder de 3 jaar in het GMS te creëren. Indicatoren van prod: Aantal personen dat voor kinderen tot 3 jaar zorgt, ondersteund door het programma — 24; Aantal kinderopvangfaciliteiten tot 3-24 jaar oud; Resultaatindicatoren: Aantal mensen dat na het verlaten van de regeling weer op de markt is gekomen (gevonden werk) na een onderbreking in verband met de geboorte/opvoeding van het kind, na matrixverlof, de ouder die voor de kinderen zorgt voor Iat 3-8 (80 % — Toegangscriterium nr. 6); Aantal personen zonder werk en zorg voor kinderen tot 3 jaar die een baan hebben gevonden of werk zoeken na het verlaten van de progr-10 (70 % — toegangscriterium 6); Plaats van uitvoering: Stad van Sierpc. OKR van implementatie: 01.01.2019-31.12.2020. De vorming van het levensmiddel zal plaatsvinden in overeenstemming met de oprichting van 4.2.2011 inzake zorg(en); de MPiPS-verordeningen van 25.3.2011 en 10.7.2014. 1)Aanpassing van kamers voor de oprichting van een kinderdagverblijf en de aankoop van benodigde apparatuur (inclusief bouw, sanitair-hig., zonder. P.fire en in overeenstemming met het concept van universeel project; 2)Functie van de entiteit die kinderdagverblijf verzorgt en nieuwe personeelsleden opleidt (personen die in het werkjaar benadeeld zijn). Het project maakt deel uit van de specifieke doelstelling van investeringsprioriteit.8iv en zal bijdragen tot de vergroting van de gelijkheid van K en M op het gebied van toegang tot werkgelegenheid, loopbaanontwikkeling, combinatie van werk en privéleven en bevordering van gelijke beloning voor gelijk werk. Het beginsel van gelijke kansen, met inbegrip van geslacht, leeftijd, herkomst en non-discriminatie, wordt geëerbiedigd. Beschikbaarheid van alle proj producten en diensten. De aanwerving van UP begunstigt de gedragsregels van kansarme groepen die open, transparant en niet-discriminerend zijn. Houdbaarheid van ten minste 31 maanden. SPECIFIEKE CRITERIA NR.: 1,2,3,4,6. (Dutch)
17 December 2021
0 references
L'obiettivo principale del progetto è quello di consentire a 24 persone che forniscono assistenza ai bambini fino a 3 anni (20K e 4M) nel Comune di Sierpc (GMS) di tornare al loro patrimonio professionale fino al 31.12.2020 creando 24 strutture per l'infanzia al di sotto dei 3 anni nel nuovo asilo nido. Indicatori di prod: Numero di persone che si prendono cura di bambini fino a 3 anni sostenuti dal programma — 24; Numero di strutture per l'infanzia fino a 3-24 anni; Indicatori di risultato: Numero di persone che sono tornate sul mercato dopo aver lasciato il regime (trovata occupazione) dopo una pausa relativa alla nascita/allevamento del figlio, dopo il congedo a matrice, il genitore che si prende cura dei figli a Iat 3-8 (80 % — Criterio di accesso n. 6); Numero di persone senza lavoro e di assistenza per bambini fino a 3 anni che hanno trovato un lavoro o sono in cerca di lavoro dopo aver lasciato il progr-10 (70 % — criterio di accesso 6); Luogo di attuazione: Città di Sierpc. OKR di implementazione: 01.01.2019-31.12.2020. La formazione degli alimenti sarà effettuata in conformità con l'istituzione del 4.2.2011 sulle cure;il regolamento MPiPS del 25.3.2011 e del 10.7.2014. 1)Adattamento delle stanze per la creazione di un vivaio e l'acquisto di attrezzature necessarie (compresa la costruzione, sanitari-hig., senza. P.fire e in conformità con il concetto di progetto universale; 2)Funzione dell'ente che fornisce assistenza infermieristica e formazione di nuovo personale (persone svantaggiate nell'anno di lavoro). Il progetto rientra nell'obiettivo specifico della priorità di investimento.8iv e contribuirà ad aumentare l'uguaglianza di K e M nell'accesso all'occupazione, nello sviluppo della carriera, nella conciliazione tra lavoro e vita privata e nella promozione della parità di retribuzione per un lavoro paritario. È rispettato il principio delle pari opportunità, tra cui sesso, età, origine e non discriminazione. Disponibilità di tutti i prodotti e servizi proj. L'assunzione di UP favorisce fortemente le norme di condotta dei gruppi svantaggiati che sono aperte, trasparenti e non discriminatorie. Durata di conservazione di almeno 31 mesi. CRITERI SPECIFICI N.: 1,2,3,4,6. (Italian)
15 January 2022
0 references
El objetivo principal del proyecto es permitir que 24 personas que prestan atención a niños de hasta 3 años (20K y 4M) en el Municipio de Sierpc (GMS) regresen a sus activos profesionales hasta el 31.12.2020 mediante la creación de 24 guarderías menores de 3 años en el GMS en la nueva guardería. Indicadores de prod: Número de personas que cuidan a niños de hasta 3 años de edad apoyadas por el programa: 24; Número de guarderías de hasta 3-24 años; Indicadores de resultados: Número de personas que han regresado al mercado después de abandonar el plan (empleo encontrado) después de un descanso relacionado con el nacimiento o la crianza del niño, después de la licencia matriz, el padre que cuida de los hijos a Iat 3-8 (80 % — Criterio de acceso n.º 6); Número de personas sin trabajo y cuidado de niños de hasta 3 años que han encontrado un trabajo o están buscando trabajo después de abandonar el progr-10 (70 % — criterio de acceso 6); Lugar de aplicación: Ciudad de Sierpc. OKR de implementación: 01.01.2019-31.12.2020. La formación de los alimentos se llevará a cabo de conformidad con el Establecimiento de 4.2.2011 sobre cuidados; el Reglamento MPiPS de 25.3.2011 y 10.7.2014. 1) Adaptación de habitaciones para la creación de una unidad de cuidado infantil y la compra de los equipos necesarios (incluida la construcción, higiénico-hig., sin. P.fire y de conformidad con el concepto de proyecto universal; 2) Función de la entidad que presta atención infantil y formación de nuevo personal (personas desfavorecidas en el año de trabajo). El proyecto forma parte del objetivo específico de la Prioridad de Inversión.8iv y contribuirá a aumentar la igualdad de K y M en el acceso al empleo, el desarrollo profesional, la conciliación del trabajo y la vida privada y la promoción de la igualdad de remuneración por igual trabajo. Se respeta el principio de igualdad de oportunidades, incluidos el género, la edad, el origen y la no discriminación. Disponibilidad de todos los productos y servicios proj. La contratación de UP favorece firmemente las normas de conducta de los grupos desfavorecidos que son abiertas, transparentes y no discriminatorias. Vida útil de al menos 31 meses. CRITERIOS ESPECÍFICOS N.º: 1,2,3,4,6. (Spanish)
18 January 2022
0 references
Hovedformålet med projektet er at give 24 personer, der yder pasning af børn op til 3 år (20K og 4M) i Sierpc kommune (GMS), mulighed for at vende tilbage til deres erhvervsmæssige aktiver indtil 31.12.2020 ved at oprette 24 børnepasningsfaciliteter på under 3 år i GMS i den nye børnehave. Indikatorer for prod: Antal personer, der tager sig af børn under 3 år, der støttes af programmet — 24 Antal børnepasningsfaciliteter på op til 3-24 år Resultatindikatorer: Antal personer, der er vendt tilbage til markedet efter at have forladt ordningen (fundet beskæftigelse) efter en pause i forbindelse med barnets fødsel/opdragelse efter matrixorlov, den forælder, der passer børnene til Iat 3-8 (80 % — adgangskriterium nr. 6) Antal personer uden arbejde og pasning af børn i op til 3 år, som har fundet et job eller søger arbejde efter at have forladt progr-10 (70 % — adgangskriterium 6) Gennemførelsessted: By af Sierpc. OKR af implementering: 01.01.2019-31.12.2020. Oprettelsen af fødevaren vil blive foretaget i overensstemmelse med etableringen af 4.2.2011 om pleje, MPiPS-forordningerne af 25.3.2011 og 10.7.2014. 1)Tilpasning af lokaler til oprettelse af en børnehave og køb af nødvendigt udstyr (herunder opførelse, sanitær-styg., uden. P.brand og i overensstemmelse med begrebet universelt projekt 2)Funktionen af den enhed, der yder børnehavepleje og uddannelse af nyt personale (personer, der er dårligt stillet i arbejdsåret). Projektet er en del af investeringsprioritetens specifikke mål.8iv og vil bidrage til at øge K's og M's lige adgang til beskæftigelse, karriereudvikling, forening af arbejde og privatliv og fremme af lige løn for lige arbejde. Princippet om lige muligheder, herunder køn, alder, oprindelse og ikke-forskelsbehandling, respekteres. Tilgængelighed af alle proj produkter og tjenester. Ansættelsen af UP favoriserer i høj grad dårligt stillede gruppers adfærdsregler, der er åbne, gennemsigtige og ikkediskriminerende. Holdbarhed på mindst 31 måneder. SPECIFIKKE KRITERIER NR.: 1,2,3,4,6. (Danish)
2 July 2022
0 references
Ο κύριος στόχος του έργου είναι να επιτρέψει σε 24 άτομα που παρέχουν φροντίδα σε παιδιά έως 3 ετών (20Κ και 4Μ) στο Δήμο Sierpc (GMS) να επιστρέψουν στα επαγγελματικά τους περιουσιακά στοιχεία μέχρι τις 31.12.2020 δημιουργώντας 24 εγκαταστάσεις παιδικής φροντίδας κάτω των 3 ετών στο GMS στο νέο βρεφονηπιακό σταθμό. Δείκτες του προϊόντος: Αριθμός ατόμων που φροντίζουν παιδιά ηλικίας έως 3 ετών που υποστηρίζονται από το πρόγραμμα — 24· Αριθμός εγκαταστάσεων παιδικής μέριμνας έως 3-24 ετών· Δείκτες αποτελεσμάτων: Αριθμός ατόμων που επέστρεψαν στην αγορά μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα (βρέθηκε απασχόληση) μετά από διακοπή που σχετίζεται με τη γέννηση/την ανατροφή του παιδιού, μετά την άδεια από τον πίνακα, ο γονέας που φροντίζει τα παιδιά στο Iat 3-8 (80 % — κριτήριο πρόσβασης αριθ. 6)· Αριθμός ατόμων χωρίς εργασία και φροντίδα για παιδιά έως 3 ετών που έχουν βρει εργασία ή αναζητούν εργασία μετά την αποχώρησή τους από το progr-10 (70 % — κριτήριο πρόσβασης 6)· Τόπος εφαρμογής: Πόλη του Sierpc. ΟΚΡ της υλοποίησης: 01.01.2019 — 31.12.2020. Ο σχηματισμός των τροφίμων θα πραγματοποιηθεί σύμφωνα με την ίδρυση της 4.2.2011 για τη φροντίδα, τους κανονισμούς MPiPS της 25.3.2011 και της 10.7.2014. 1)Προσαρμογή αιθουσών για τη δημιουργία μονάδας φροντίδας βρεφονηπιακού σταθμού και την αγορά του απαραίτητου εξοπλισμού (συμπεριλαμβανομένης της κατασκευής, της υγιεινής, χωρίς. P.fire και σύμφωνα με την έννοια του καθολικού έργου· 2)Λειτουργία του φορέα που παρέχει φροντίδα βρεφονηπιακού σταθμού και κατάρτιση νέου προσωπικού (άτομα σε μειονεκτική θέση κατά το έτος εργασίας). Το έργο αποτελεί μέρος του ειδικού στόχου της επενδυτικής προτεραιότητας.8iv και θα συμβάλει στην αύξηση της ισότητας των Κ και Μ όσον αφορά την πρόσβαση στην απασχόληση, την εξέλιξη της σταδιοδρομίας, το συνδυασμό επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής και την προώθηση της ίσης αμοιβής για ίση εργασία. Τηρείται η αρχή των ίσων ευκαιριών, συμπεριλαμβανομένου του φύλου, της ηλικίας, της καταγωγής και της απαγόρευσης των διακρίσεων. Διαθεσιμότητα όλων των προϊόντων και υπηρεσιών proj. Η πρόσληψη της UP ευνοεί σθεναρά τους κανόνες δεοντολογίας για τις μειονεκτούσες ομάδες που είναι ανοιχτοί, διαφανείς και αμερόληπτοι. Διάρκεια ζωής τουλάχιστον 31 μηνών. ΕΙΔΙΚΆ ΚΡΙΤΉΡΙΑ ΑΡΙΘ.: 1,2,3,4,6. (Greek)
2 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je omogućiti 24 osobe koje pružaju skrb za djecu do 3 godine (20K i 4M) u Općini Sierpc (GMS) da se vrate svojoj profesionalnoj imovini do 31.12.2020. stvaranjem 24 ustanove za skrb o djeci do 3 godine u GMS-u u novom vrtiću. Pokazatelji prod: Broj osoba koje skrbe o djeci do 3 godine života koje primaju potporu iz programa – 24; Broj ustanova za skrb o djeci do 3 – 24 godine; Pokazatelji rezultata: Broj osoba koje su se vratile na tržište nakon napuštanja programa (pronađeno zaposlenje) nakon stanke povezane s rođenjem/uzgom djeteta, nakon dopusta matrice, roditelja koji skrbe o djeci do 3 – 8 (80 % – kriterij pristupa br. 6); Broj osoba bez posla i skrbi za djecu do 3 godine koje su pronašle posao ili traže posao nakon napuštanja progr-10 (70 % – kriterij 6.); Mjesto provedbe: Grad Sierpc. OKR provedbe: 01.01.2019 – 31.12.2020. Obrada hrane obavljat će se u skladu s Ustanovom od 4.2.2011. o brizi;Pravilnicima MPiPS-a od 25.3.2011. i 10.7.2014. 1) Prilagodba prostorija za stvaranje dječjeg vrtića i kupnju potrebne opreme (uključujući izgradnju, sanitarno-hig., bez. P. vatra i u skladu s konceptom univerzalnog projekta; 2)Function subjekta koji pruža vrtić i osposobljavanje novog osoblja (osobe u nepovoljnom položaju u godini rada). Projekt je dio specifičnog cilja Investicijskog prioriteta.8iv i doprinijet će povećanju jednakosti K i M u pristupu zapošljavanju, razvoju karijere, usklađivanju poslovnog i privatnog života te promicanju jednake plaće za jednak rad. Poštuje se načelo jednakih mogućnosti, uključujući spol, dob, podrijetlo i nediskriminaciju. Dostupnost svih proj proizvoda i usluga. Zapošljavanjem UP-a snažno se daje prednost otvorenim, transparentnim i nediskriminirajućim pravilima ponašanja skupina u nepovoljnom položaju. Rok valjanosti od najmanje 31 mjesec. POSEBNI KRITERIJI BR.: 1,2,3,4,6. (Croatian)
2 July 2022
0 references
Obiectivul principal al proiectului este de a permite unui număr de 24 de persoane care asigură îngrijirea copiilor de până la 3 ani (20K și 4M) în municipalitatea Sierpc (GMS) să se întoarcă la activele lor profesionale până la 31.12.2020 prin crearea a 24 de centre de îngrijire a copiilor cu vârsta sub 3 ani în GMS în noua grădiniță. Indicatori de prod: Numărul de persoane care îngrijesc copii cu vârsta de până la 3 ani care beneficiază de sprijin în cadrul programului – 24; Numărul de unități de îngrijire a copiilor cu vârsta de până la 3-24 de ani; Indicatori de rezultat: Numărul de persoane care s-au întors pe piață după părăsirea schemei (încadrarea în muncă) după o pauză legată de nașterea/creșterea copilului, după concediul matricial, părintele care are grijă de copii până la Iat 3-8 (80 % – Criteriul de acces nr. 6); Numărul de persoane fără muncă și îngrijire pentru copii de până la 3 ani care și-au găsit un loc de muncă sau sunt în căutarea unui loc de muncă după ce au părăsit progr-10 (70 % – criteriul de acces 6); Locul de punere în aplicare: Orașul Sierpc. OKR de implementare: 01.01.2019-31.12.2020. Formarea alimentelor se va realiza în conformitate cu Înființarea din 4.2.2011 privind îngrijirea (îngrijirile);Regulamentele MPiPS din 25.3.2011 și 10.7.2014. 1)Adaptarea camerelor pentru crearea unei unități de îngrijire pepinieră și achiziționarea echipamentelor necesare (inclusiv construcții, sanitare, fără. P.fire și în conformitate cu conceptul de proiect universal; 2)Funcția entității care asigură îngrijirea pepinieră și formarea personalului nou (persoane dezavantajate în anul de lucru). Proiectul face parte din obiectivul specific al Priorității de investiții.8iv și va contribui la creșterea egalității dintre K și M în ceea ce privește accesul la ocuparea forței de muncă, dezvoltarea carierei, reconcilierea vieții profesionale cu viața privată și promovarea egalității de remunerare pentru muncă egală. Principiul egalității de șanse, inclusiv sexul, vârsta, originea și nediscriminarea, este respectat. Disponibilitatea tuturor produselor și serviciilor proj. Recrutarea de UP favorizează cu fermitate normele de conduită ale grupurilor defavorizate care sunt deschise, transparente și nediscriminatorii. Perioada de valabilitate de cel puțin 31 de luni. CRITERIILE SPECIFICE NR.: 1,2,3,4,6. (Romanian)
2 July 2022
0 references
Hlavným cieľom projektu je umožniť 24 osobám poskytujúcim starostlivosť o deti do 3 rokov (20K a 4M) v obci Sierpc (GMS) do 31.12.2020 vytvorením 24 zariadení starostlivosti o deti do 3 rokov v GMS v novej škôlke. Ukazovatele prod: Počet osôb, ktoré sa starajú o deti do 3 rokov, podporované programom – 24; Počet zariadení starostlivosti o deti do 3 – 24 rokov; Ukazovatele výsledkov: Počet osôb, ktoré sa po odchode zo systému vrátili na trh (nájdené zamestnanie) po prestávke súvisiacej s narodením/výchovou výchovou dieťaťa, po matricovej dovolenke rodič starajúci sa o deti na Iat 3 – 8 (80 % – prístupové kritérium č. 6); Počet osôb bez práce a starostlivosti o deti do 3 rokov, ktoré si našli prácu alebo si hľadajú prácu po odchode z progr-10 (70 % – kritérium prístupu 6); Miesto vykonávania: Mesto Sierpc. OKR implementácie: 01.01.2019 – 31.12.2020. Vytváranie potravín sa uskutoční v súlade so ustanovením 4.2.2011 o starostlivosti (opatreniach), nariadeniach MPiPS z 25.3.2011 a 10.7.2014. 1) Prispôsobenie miestností na vytvorenie jednotky starostlivosti o škôlku a nákup potrebného vybavenia (vrátane konštrukcie, sanitárneho vybavenia, bez. P.fire a v súlade s koncepciou univerzálneho projektu; 2) Funkcia subjektu poskytujúceho starostlivosť o škôlky a odbornú prípravu nových zamestnancov (osoby znevýhodnené v roku práce). Projekt je súčasťou špecifického cieľa investičnej priority.8iv a prispeje k zvýšeniu rovnosti K a M v prístupe k zamestnaniu, kariérnom rozvoji, zosúladení pracovného a súkromného života a podpore rovnakej odmeny za rovnakú prácu. Dodržiava sa zásada rovnosti príležitostí vrátane pohlavia, veku, pôvodu a nediskriminácie. Dostupnosť všetkých produktov a služieb proj. Nábor UP výrazne uprednostňuje pravidlá správania znevýhodnených skupín, ktoré sú otvorené, transparentné a nediskriminačné. Čas použiteľnosti najmenej 31 mesiacov. OSOBITNÉ KRITÉRIÁ Č.: 1,2,3,4,6. (Slovak)
2 July 2022
0 references
L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li jippermetti li 24 persuna li jipprovdu kura għat-tfal sa 3 snin (20K u 4M) fil-Muniċipalità ta’ Sierpc (GMS) jirritornaw għall-assi professjonali tagħhom sal-31.12.2020 billi joħolqu 24 faċilità għall-indukrar tat-tfal taħt it-3 snin fil-GMS fin-nursery il-ġdid. Indikaturi ta’ prod: L-għadd ta’ persuni li jieħdu ħsieb tfal sal-età ta’ 3 snin appoġġati mill-programm — 24; L-għadd ta’ faċilitajiet għall-indukrar tat-tfal sa 3–24 sena; Indikaturi tar-riżultati: L-għadd ta’ persuni li rritornaw fis-suq wara li telqu mill-iskema (impjiegi misjuba) wara waqfa relatata mat-twelid/it-trobbija tat-tfal, wara l-liv matriċi, il-ġenitur li jieħu ħsieb it-tfal sa Iat 3–8 (80 % — Kriterju ta’ Aċċess Nru 6); L-għadd ta’ persuni mingħajr xogħol u li jieħdu ħsieb tfal sa 3 snin li jkunu sabu impjieg jew li jkunu qed ifittxu xogħol wara li jitilqu mill-progr-10 (70 % — kriterju ta’ aċċess 6); Post ta’ implimentazzjoni: Belt ta ‘Sierpc. OKR tal-implimentazzjoni: 01.01.2019–31.12.2020. Il-formazzjoni tal-ikel se titwettaq skont l-Istabbiliment ta’ 4.2.2011 dwar il-kura(i); ir-Regolamenti MPiPS tal-25.3.2011 u tal-10.7.2014. 1) Adattament ta ‘kmamar għall-ħolqien ta’ unità ta ‘kura tan-nursery u x-xiri ta’ tagħmir meħtieġ (inkluż il-kostruzzjoni, sanitarju-hig., mingħajr. P.fire u skont il-kunċett ta’ proġett universali; 2)Il-funzjoni tal-entità li tipprovdi kura fin-nursery u taħriġ ta’ persunal ġdid (persuni żvantaġġati fis-sena tax-xogħol). Il-proġett huwa parti mill-objettiv speċifiku tal-Prijorità ta’ Investiment.8iv u se jikkontribwixxi biex tiżdied l-ugwaljanza ta’ K u M fl-aċċess għall-impjiegi, l-iżvilupp tal-karriera, ir-rikonċiljazzjoni tax-xogħol u l-ħajja privata u l-promozzjoni ta’ paga ugwali għal xogħol ugwali. Il-prinċipju ta’ opportunitajiet indaqs, inkluż is-sess, l-età, l-oriġini u n-nondiskriminazzjoni, huwa rrispettat. Id-disponibbiltà tal-prodotti u s-servizzi proj kollha. Ir-reklutaġġ ta’ UP jiffavorixxi bil-qawwa r-regoli ta’ kondotta tal-gruppi żvantaġġati li huma miftuħa, trasparenti u mhux diskriminatorji. Żmien kemm idum tajjeb mill-inqas 31 xahar. KRITERJI SPEĊIFIĊI NRU.: 1,2,3,4,6. (Maltese)
2 July 2022
0 references
O principal objetivo do projeto é permitir que 24 pessoas que cuidam de crianças até 3 anos (20K e 4M) no município de Sierpc (GMS) regressem ao ativo profissional até 31.12.2020, criando 24 estruturas de acolhimento de crianças com menos de 3 anos no novo infantário no GMS. Indicadores de produção: Número de pessoas que cuidam de crianças com menos de 3 anos apoiadas pelo programa – 24; Número de estruturas de acolhimento de crianças com menos de 3 a 24 anos; Indicadores de resultados: Número de pessoas que, após a saída do regime, regressaram ao mercado (encontraram emprego) após uma interrupção do parto/ensino, após a licença de maternidade, o progenitor que cuida dos filhos até 3-8 (80 % – critério de acesso 6); Número de pessoas desempregadas e que cuidam de crianças com menos de 3 anos que encontraram emprego ou estão à procura de emprego após deixarem o limiar-10 (70 % – critério de acesso 6); Local de execução: Cidade de Sierpc. Ronda de execução: 01.01.2019-31.12.2020. A criação de mosquitos será realizada de acordo com a USTAB de 4.2.2011r cuidados(.); Regulamento MPiPS 25.03.2011 e 10.07.2014 Atenção: 1)Adaptação de instalações para a criação de uma unidade de cuidados infantis e aquisição dos equipamentos necessários (incluindo construção, sanitários e higiénicos, p.p. P. fogo e de acordo com o conceito de projecto universal; 2) Função da entidade que presta cuidados à creche e formação ao novo pessoal (pessoas desfavorecidas durante o ano de trabalho). O projeto faz parte do objetivo específico da Prioridade de Investimento.8iv e contribuirá para aumentar a igualdade entre K e M no acesso ao emprego, na progressão na carreira, na conciliação da vida profissional e privada e na promoção da igualdade de remuneração por trabalho igual. É respeitado o princípio da igualdade de oportunidades, incluindo o género, a idade, a origem e a não discriminação. Acessibilidade de todos os produtos e serviços do projecto. O recrutamento da UP favorece fortemente os grupos desfavorecidos com regras de conduta abertas, transparentes e não discriminatórias. Prazo de validade mínimo de 31 m. CRITÉRIOS ESPECÍFICOS N.o: 1, 2, 3, 4. (Portuguese)
2 July 2022
0 references
Hankkeen päätavoitteena on mahdollistaa se, että Sierpcin kunnassa (GMS) enintään kolmivuotiaista lapsista huolehtiva 24 henkilöä voi palata ammatilliseen omaisuuteensa 31.12.2020 saakka perustamalla uudessa lastentarhassa 24 alle 3-vuotiasta lastenhoitopalvelua. Prod-indikaattorit: Ohjelmasta tuettujen enintään 3-vuotiaista lapsista huolehtivien henkilöiden lukumäärä – 24 Enintään 3–24-vuotiaiden lastenhoitopalvelujen määrä; Tulosindikaattorit: Niiden henkilöiden lukumäärä, jotka ovat palanneet markkinoille sen jälkeen, kun he ovat poistuneet järjestelmästä (työpaikka) lapsen syntymään tai kasvattamiseen liittyvän tauon jälkeen, matriisivapaan jälkeen vanhempi, joka huolehtii lapsista Iat 3–8:een (80 % – pääsykriteeri nro 6); Työtä vailla olevien ja enintään 3-vuotiaiden lasten hoitohenkilöiden määrä, jotka ovat löytäneet työpaikan tai etsivät työtä sen jälkeen, kun he ovat poistuneet progr-10:stä (70 % – pääsyperuste 6); Täytäntöönpanopaikka: Sierpcin kaupunki. Toteutuksen OKR: 01.01.2019–31.12.2020. Elintarvikkeiden muodostuminen tapahtuu hoidosta 4.2.2011 annetun asetuksen ja 25.3.2011 ja 10.7.2014 annetun MPiPS-asetuksen mukaisesti. 1) Huoneiden asentaminen lastenhoitoyksikön perustamiseen ja tarvittavien laitteiden hankintaan (mukaan lukien rakentaminen, saniteetti-hig., ilman. P.palo ja yleismaailmallisen hankkeen käsitteen mukaisesti; 2) Lastenhoitopalveluja tarjoavan yksikön toiminta ja uuden henkilöstön koulutus (työvuonna epäedullisessa asemassa olevat henkilöt). Hanke on osa investointiprioriteetin 8iv erityistavoitetta, ja sillä edistetään K:n ja M:n tasa-arvoa mahdollisuuksissa työhön, urakehitykseen, työn ja yksityiselämän yhteensovittamiseen sekä samapalkkaisuuden edistämiseen. Yhtäläisten mahdollisuuksien periaatetta, mukaan lukien sukupuoli, ikä, alkuperä ja syrjimättömyys, noudatetaan. Kaikkien proj-tuotteiden ja -palveluiden saatavuus. UP:n palvelukseenotolla suositaan voimakkaasti heikommassa asemassa olevien ryhmien menettelysääntöjä, jotka ovat avoimia, läpinäkyviä ja syrjimättömiä. Kestoaika vähintään 31 kuukautta. ERITYISET PERUSTEET NRO: 1,2,3,4,6. (Finnish)
2 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je omogočiti 24 osebam, ki skrbijo za otroke do 3 leta (20K in 4M) v občini Sierpc (GMS), da se vrnejo v svoje poklicno premoženje do 31.12.2020 z vzpostavitvijo 24 ustanov za varstvo otrok, mlajših od 3 let, v GMS v novem vrtcu. Kazalniki prod: Število oseb, ki skrbijo za otroke do 3. leta starosti, podprto s programom – 24; Število ustanov za varstvo otrok, starih do 3–24 let; Kazalniki rezultatov: Število oseb, ki so se po odhodu iz sheme vrnile na trg (najdena zaposlitev) po premoru, povezanem z rojstvom/zgodbo otroka, po matričnem dopustu, starš, ki skrbi za otroke na Iat 3–8 (80 % – merilo dostopa št. 6); Število oseb brez dela in skrbi za otroke do treh let, ki so našli zaposlitev ali iščejo delo po odhodu iz programa-10 (70 % – pogoj za dostop 6); Kraj izvajanja: Mesto Sierpc. OKR izvajanja: 01.01.2019–31.12.2020. Priprava hrane bo izvedena v skladu z ustanovitvijo z dne 4.2.2011 o oskrbi; Pravilnik MPiPS z dne 25.3.2011 in 10.7.2014. 1) Prilagoditev prostorov za ustanovitev vrtca in nakup potrebne opreme (vključno z gradnjo, sanitarno-vodjo, brez. P.fire in v skladu s konceptom univerzalnega projekta; 2)Funkcija subjekta, ki zagotavlja vrtec in usposabljanje novega osebja (oseb, ki so prikrajšane v delovnem letu). Projekt je del specifičnega cilja prednostne naložbe.8iv in bo prispeval k povečanju enakosti K in M pri dostopu do zaposlitve, poklicnem razvoju, usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja ter spodbujanju enakega plačila za enako delo. Spoštuje se načelo enakih možnosti, vključno s spolom, starostjo, izvorom in nediskriminacijo. Razpoložljivost vseh izdelkov in storitev Proj. Zaposlovanje UP močno podpira pravila ravnanja prikrajšanih skupin, ki so odprta, pregledna in nediskriminatorna. Rok uporabnosti najmanj 31 mesecev. POSEBNA MERILA ŠT.: 1,2,3,4,6. (Slovenian)
2 July 2022
0 references
Hlavním cílem projektu je umožnit 24 osobám poskytujícím péči o děti do 3 let (20K a 4M) v obci Sierpc (GMS) vrátit se do 31. prosince 2020 do svého profesního majetku vytvořením 24 zařízení péče o děti mladších 3 let v GMS v nové školce. Indikátory prod: Počet osob pečujících o děti do 3 let podporovaných programem – 24; Počet zařízení péče o děti do 3–24 let; Ukazatele výsledků: Počet osob, které se vrátily na trh po odchodu ze systému (nalezeny zaměstnání) po přestávce v souvislosti s narozením/výchovou dítěte, po matice dovolené, rodič pečující o děti na Iat 3–8 (80 % – přístupové kritérium č. 6); Počet osob bez práce a péče o děti do 3 let, které si našly práci nebo hledají práci po odchodu z progr-10 (70 % – přístupové kritérium 6); Místo realizace: Město Sierpc. OKR implementace: 01.01.2019–31.12.2020. Tvorba potravin bude probíhat v souladu se Zřízením ze dne 4.2.2011 o péči;nařízeními MPiPS ze dne 25.3.2011 a 10.7.2014. 1)Přizpůsobení místností pro vytvoření jednotky péče o školku a nákup potřebného vybavení (včetně výstavby, sanitárního zařízení, bez. P.fire a v souladu s koncepcí univerzálního projektu; 2)Funkce subjektu poskytujícího péči o školku a školení nových zaměstnanců (osob znevýhodněných v roce práce). Projekt je součástí specifického cíle investiční priority.8iv a přispěje ke zvýšení rovnosti K a M v přístupu k zaměstnání, profesnímu rozvoji, sladění pracovního a soukromého života a podpoře stejné odměny za stejnou práci. Je dodržována zásada rovných příležitostí, včetně pohlaví, věku, původu a nediskriminace. Dostupnost všech produktů a služeb proj. Nábor UP silně podporuje pravidla chování znevýhodněných skupin, která jsou otevřená, transparentní a nediskriminační. Doba použitelnosti je nejméně 31 měsíců. ZVLÁŠTNÍ KRITÉRIA Č.: 1,2,3,4,6. (Czech)
2 July 2022
0 references
Pagrindinis projekto tikslas – iki 2020 m. gruodžio 31 d. leisti 24 asmenims, teikiantiems vaikų iki 3 metų (20K ir 4M) priežiūrą Sierpc savivaldybėje (GMS), naujajame vaikų darželyje sukurti 24 vaikų priežiūros įstaigas iki 3 metų. Prod rodikliai: Pagal programą remiamų vaikų iki 3 metų priežiūros asmenų skaičius – 24; Vaikų priežiūros įstaigų iki 3–24 m. skaičius; Rezultatų rodikliai: Asmenų, grįžusių į rinką po to, kai pasitraukė iš sistemos po pertraukos, susijusios su vaiko gimimu ir (arba) auginimu, po matricos atostogų, tėvų, prižiūrinčių vaikus iki 3–8 Iat (80 % – Prieigos kriterijus Nr. 6), skaičius; Darbo neturinčių ir vaikų iki 3 metų priežiūros netekusių asmenų, radusių darbą arba ieškančių darbo po to, kai paliko progr-10, skaičius (70 proc. – prieigos kriterijus Nr. 6); Įgyvendinimo vieta: Sierpc miestas. OKR įgyvendinimas: 01.01.2019–31.12.2020. Maisto gamyba bus vykdoma pagal 2011 4 4 dėl priežiūros, MPiPS 25 3 2011 ir 10.7.2014 Įstatymą. 1) Kambarių pritaikymas vaikų darželio steigimui ir būtinos įrangos (įskaitant statybą, sanitarinę priekabą, be jos) įsigijimas. P.fire ir pagal universalaus projekto koncepciją; 2) lopšelio priežiūros paslaugas teikiančio subjekto funkcija ir naujų darbuotojų (darbo metais nepalankioje padėtyje esančių asmenų) mokymas. Projektas yra konkretaus investicinio prioriteto 8iv tikslo dalis ir padės didinti K ir M lygybę įsidarbinimo, karjeros plėtros, profesinio ir asmeninio gyvenimo suderinimo ir vienodo užmokesčio už vienodą darbą skatinimo srityse. Laikomasi lygių galimybių principo, įskaitant lytį, amžių, kilmę ir nediskriminavimą. Visų proj produktų ir paslaugų prieinamumas. Įdarbinant darbuotojus pirmenybė teikiama palankių sąlygų neturinčių grupių elgesio taisyklėms, kurios yra atviros, skaidrios, nediskriminacinės. Tinkamumo laikas – ne mažiau kaip 31 mėnuo. KONKRETŪS KRITERIJAI NR.: 1,2,3,4,6. (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
Projekta galvenais mērķis ir atļaut 24 personām, kas aprūpē bērnus līdz 3 gadiem (20K un 4M) Sierpc pašvaldībā, līdz 31.12.2020. atgriezties pie saviem profesionālajiem aktīviem, izveidojot 24 bērnu aprūpes iestādes līdz 3 gadu vecumam jaunajā bērnudārzā. Indikatori prod: Programmas atbalstīto personu skaits, kas rūpējas par bērniem līdz 3 gadu vecumam — 24; Bērnu aprūpes iestāžu skaits vecumā līdz 3–24 gadiem; Rezultātu rādītāji: To cilvēku skaits, kuri ir atgriezušies tirgū pēc aiziešanas no shēmas (ir atraduši darbu) pēc pārtraukuma, kas saistīts ar bērna piedzimšanu/audzināšanu, pēc atvaļinājuma matricā, vecāks, kas rūpējas par bērniem līdz 3–8 (80 % — piekļuves kritērijs Nr. 6); To personu skaits, kurām nav darba un aprūpes bērniem līdz 3 gadiem un kuras ir atradušas darbu vai meklē darbu pēc aiziešanas no progr-10 (70 % — piekļuves kritērijs Nr. 6); Īstenošanas vieta: Pilsēta Sierpc. Īstenošanas OKR: 01.01.2019–31.12.2020. Pārtikas veidošana tiks veikta saskaņā ar 2011. gada 4.2.2011. lēmumu par aprūpi(-ām); 25.3.2011. gada 25. marta MPiPS noteikumiem un 10.7.2014. 1) Telpu pielāgošana bērnu aprūpes vienības izveidei un nepieciešamā aprīkojuma iegādei (tai skaitā būvniecībai, sanitārtehnikai., bez. P.fire un saskaņā ar universālā projekta koncepciju; 2) Iestādes darbība, kas nodrošina bērnudārzu aprūpi un jaunu darbinieku (darba gadā nelabvēlīgākā situācijā esošu personu) apmācību. Projekts ir daļa no ieguldījumu prioritātes.8iv konkrētā mērķa un palīdzēs palielināt K un M vienlīdzību attiecībā uz piekļuvi nodarbinātībai, karjeras attīstību, darba un privātās dzīves saskaņošanu un vienāda atalgojuma par vienādu darbu veicināšanu. Tiek ievērots vienlīdzīgu iespēju princips, tostarp dzimums, vecums, izcelsme un nediskriminācija. Visu proj produktu un pakalpojumu pieejamība. VU pieņemšana darbā stingri atbalsta nelabvēlīgā situācijā esošu grupu rīcības noteikumus, kas ir atvērti, pārredzami un nediskriminējoši. Derīguma termiņš ir vismaz 31 mēnesis. ĪPAŠIE KRITĒRIJI NR.: 1,2,3,4,6. (Latvian)
2 July 2022
0 references
Основната цел на проекта е да се даде възможност на 24 лица, предоставящи грижи за деца до 3 години (20K и 4M) в община Sierpc (GMS), да се върнат към професионалните си активи до 31.12.2020 г. чрез създаване на 24 детски заведения под 3 години в ГМС в новата детска ясла. Индикатори за прод: Брой на лицата, които се грижат за деца до 3-годишна възраст, подпомагани по програмата — 24; Брой детски заведения на възраст до 3—24 години; Показатели за резултатите: Брой лица, които са се завърнали на пазара след напускане на схемата (намира се на работа) след прекъсване, свързано с раждането/отглеждането на детето, след матричен отпуск, родителят, който се грижи за децата до 3—8 (80 % — критерий за достъп № 6); Брой лица без работа и грижи за деца до 3 години, които са намерили работа или търсят работа след напускане на прогре-10 (70 % — критерий за достъп 6); Място на изпълнение: Град Сиерпц. OKR на изпълнение: 01.01.2019—31.12.2020 г. Оформянето на храната ще се извършва в съответствие със Създаването на храни от 4.2.2011 г. относно грижите;Наредбите на MPiPS от 25.3.2011 г. и 10.7.2014 г. 1) Адаптиране на помещения за създаване на детско отделение и закупуване на необходимото оборудване (включително строителство, санитарно-хиг., без. P.fire и в съответствие с концепцията за универсален проект; 2) Функция на субекта, предоставящ детски грижи и обучение на нов персонал (лица в неравностойно положение през годината на работа). Проектът е част от специфичната цел на Инвестиционен приоритет.8iv и ще допринесе за повишаване на равенството на К и М по отношение на достъпа до заетост, кариерното развитие, съвместяването на професионалния и личния живот и насърчаването на равно заплащане за равен труд. Спазва се принципът на равните възможности, включително пол, възраст, произход и недискриминация. Наличност на всички proj продукти и услуги. Набирането на UP силно благоприятства правилата за поведение на групите в неравностойно положение, които са открити, прозрачни и недискриминационни. Срок на годност най-малко 31 месеца. СПЕЦИФИЧНИ КРИТЕРИИ №: 1,2,3,4,6. (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
A projekt fő célja, hogy a Sierpc (GMS) településen legfeljebb 3 éves (20K és 4M) gyermekek gondozását végző 24 személy számára lehetővé tegye, hogy 2020. december 31-ig visszatérjen szakmai vagyonához azáltal, hogy az új óvodában 24, 3 év alatti gyermekgondozási létesítményt hoz létre a GMS-ben. A prod indikátorai: A program által támogatott, legfeljebb 3 éves gyermekeket gondozó személyek száma – 24; A gyermekgondozási létesítmények száma 3–24 éves korig; Eredménymutatók: Azon személyek száma, akik a rendszer elhagyása után visszatértek a piacra (talált foglalkoztatás) a gyermek születésével/nevelésével kapcsolatos szünet után, a mátrixos szabadság után, a gyermeket gondozó szülő 3–8-re (80%) (80%); Azon személyek száma, akik a progr-10 elhagyása után legfeljebb 3 éves korig munkát találtak vagy munkát keresnek (70% – a 6. hozzáférési kritérium); A végrehajtás helye: Sierpc városa. A végrehajtás OKR-ja: 01.01.2019–31.12.2020. Az élelmiszer előállítása az ellátás(ok)ról szóló 4.2.2011-i rendelettel, az MPiPS 25.3.2011. március 25-i és 2014. július 10-i rendeleteivel összhangban történik. 1) A helyiségek adaptálása egy óvodai egység létrehozásához és a szükséges berendezések beszerzéséhez (beleértve az építőipart, az egészségügyi-felszerelést, anélkül. P.fire és az egyetemes projekt koncepciójának megfelelően; 2) Az óvodai ellátást és az új alkalmazottak képzését végző szervezet (a munkavégzés évében hátrányos helyzetű személyek) működése. A projekt a 8iv beruházási prioritás egyedi célkitűzésének részét képezi, és hozzá fog járulni a K és M közötti egyenlőség növeléséhez a foglalkoztatáshoz való hozzáférés, a karrierfejlesztés, a munka és a magánélet összeegyeztetése, valamint az egyenlő munkáért járó egyenlő díjazás előmozdítása terén. Tiszteletben tartják az esélyegyenlőség elvét, beleértve a nemet, az életkort, a származást és a megkülönböztetésmentességet. Minden proj termék és szolgáltatás rendelkezésre állása. Az UP felvétele határozottan előnyben részesíti a hátrányos helyzetű csoportok nyílt, átlátható és megkülönböztetésmentes magatartási szabályait. Eltarthatósági ideje legalább 31 hónap. EGYEDI KRITÉRIUMOK SZÁMA: 1,2,3,4,6. (Hungarian)
2 July 2022
0 references
Is é príomhchuspóir an tionscadail ligean do 24 duine a sholáthraíonn cúram do leanaí suas le 3 bliana (20K agus 4M) i Bardas Sierpc (GMS) filleadh ar a sócmhainní gairmiúla go dtí 31.12.2020 trí 24 áis cúraim leanaí faoi 3 bliana a chruthú sa GMS sa naíolann nua. Táscairí prod: Líon na ndaoine a thugann aire do leanaí suas le 3 bliana d’aois arna dtacú ag an gclár — 24; Líon na saoráidí cúraim leanaí suas le 3-24 bliana d’aois; Táscairí toraidh: Líon na ndaoine a d’fhill ar an margadh tar éis dóibh an scéim a fhágáil (fostaíocht bhunaidh) tar éis sos a bhain le breith/ardú an linbh, tar éis saoire maitríse, an tuismitheoir a thugann aire do na leanaí go dtí Iat 3-8 (80 % — Critéar Rochtana Uimh. 6); Líon na ndaoine gan obair agus cúram do leanaí suas le 3 bliana a bhfuil post faighte acu nó atá ag lorg oibre tar éis dóibh an progr-10 a fhágáil (70 % — critéar rochtana 6); Áit chur chun feidhme: Video comhrá Sierpc. OKR an chur chun feidhme: 01.01.2019-31.12.2020. Déanfar an bia a fhoirmiú i gcomhréir le Bunú 4.2.2011 maidir le cúram/cúraim; Rialacháin MPiPS 25.3.2011 agus 10.7.2014. 1) Oiriúnú seomraí chun aonad cúraim plandlainne a chruthú agus trealamh riachtanach a cheannach (lena n-áirítear tógáil, sláintíocht-fig., gan. P.fire agus i gcomhréir le coincheap an tionscadail uilíoch; 2) Feidhm an eintitis a sholáthraíonn cúram naíolainne agus oiliúint do bhaill foirne nua (daoine atá faoi mhíbhuntáiste i mbliain na hoibre). Tá an tionscadal mar chuid de chuspóir sonrach na Tosaíochta Infheistíochta.8iv agus cuideoidh sé le comhionannas K agus M a mhéadú maidir le rochtain ar fhostaíocht, forbairt gairme, comhréiteach idir an saol oibre agus an saol príobháideach agus cur chun cinn pá chomhionainn as obair chomhionann. Urramaítear prionsabal an chomhionannais deiseanna, lena n-áirítear inscne, aois, bunús agus neamh-idirdhealú. Infhaighteacht na dtáirgí agus na seirbhísí proj go léir. Tá earcú UP go mór i bhfabhar rialacha iompraíochta grúpaí faoi mhíbhuntáiste atá oscailte, trédhearcach, neamh-idirdhealaitheach. Seilfré 31 mhí ar a laghad. CRITÉIR SHONRACHA UIMH.: 1,2,3,4,6. (Irish)
2 July 2022
0 references
Huvudsyftet med projektet är att göra det möjligt för 24 personer som tillhandahåller vård av barn upp till 3 år (20K och 4M) i Sierpc kommun (GMS) att återgå till sina yrkesmässiga tillgångar fram till den 31 december 2020 genom att inrätta 24 barnomsorgsanläggningar under 3 år i GMS i den nya barnkammaren. Indikatorer för prod: Antal personer som tar hand om barn upp till tre år som får stöd genom programmet – 24. Antal barnomsorgsinrättningar upp till 3–24 år. Resultatindikatorer: Antal personer som har återvänt till marknaden efter att ha lämnat systemet (hittat arbete) efter en rast i samband med barnets födelse/uppfostran, efter matrisledigheten, den förälder som tar hand om barnen till Iat 3–8 (80 % – tillgångskriterium nr 6). Antal personer utan arbete och omsorg för barn upp till tre år som har hittat ett arbete eller söker arbete efter att ha lämnat progr-10 (70 % – tillgångskriterium 6). Plats för genomförande: Staden Sierpc. OKR för genomförande: 01.01.2019–31.12.2020. Utformningen av livsmedlet kommer att ske i enlighet med inrättandet av 4.2.2011 om vård, MPiPS-förordningarna av den 25 mars 25.3.2011 och 10.7.2014. 1)Adaptering av rum för inrättande av en plantskola och inköp av nödvändig utrustning (inklusive konstruktion, sanitetshig., utan. P.fire och i enlighet med begreppet universellt projekt. 2)Funktion av den enhet som tillhandahåller förskoleverksamhet och utbildning av ny personal (personer med sämre förutsättningar under arbetsåret). Projektet är en del av det specifika målet Investeringsprioritering.8iv och kommer att bidra till att öka jämställdheten mellan K och M när det gäller tillgång till anställning, karriärutveckling, balans mellan arbete och privatliv och främjande av lika lön för lika arbete. Principen om lika möjligheter, inklusive kön, ålder, ursprung och icke-diskriminering, respekteras. Tillgänglighet av alla proj produkter och tjänster. Rekryteringen av UP gynnar starkt missgynnade gruppers uppföranderegler som är öppna, transparenta och icke-diskriminerande. Hållbarhet på minst 31 månader. SÄRSKILDA KRITERIER NR: 1,2,3,4,6. (Swedish)
2 July 2022
0 references
Projekti peamine eesmärk on võimaldada Sierpc’i omavalitsuses 24 kuni 3-aastastele (20K ja 4M) lapsehoiuteenust osutavale isikule kuni 31.12.2020 naasta oma ametialase vara juurde, luues uues lasteaias 24 alla 3-aastast lastehoiuteenust. Prod indikaatorid: Programmi raames toetust saavate kuni kolmeaastaste laste eest hoolitsevate isikute arv – 24; Kuni 3–24-aastaste lastehoiuasutuste arv; Tulemusnäitajad: Nende inimeste arv, kes on pärast skeemist lahkumist turule naasnud (leitud töökoht) pärast lapse sünni/tõusuga seotud pausi, pärast maatriksi puhkust, laste eest hoolitsev vanem 3–8 Iat (80 % – juurdepääsukriteerium nr 6); Mittetöötavate ja kuni 3-aastaste laste eest hoolitsevate isikute arv, kes on leidnud töö või otsivad tööd pärast 10. tasemest lahkumist (70 % – juurdepääsukriteerium 6); Rakendamise koht: Sierpc’i linn. Rakendamise OKR: 01.01.2019–31.12.2020. Toidu moodustamine toimub vastavalt määruse 4.2.2011 kehtestamisele hooldus(t)e kohta;MPiPS-i 25.3.2011 ja 10.7.2014 määrusele. 1) Ruumide kohandamine lasteaiaüksuse loomiseks ja vajalike seadmete ostmiseks (sh ehitus, sanitaartehnika, ilma. P.fire ja kooskõlas universaalse projekti kontseptsiooniga; 2) Lasteaed ja uute töötajate koolitamine (tööaastal ebasoodsas olukorras olevad isikud). Projekt on osa investeerimisprioriteedi 8iv erieesmärgist ning aitab suurendada K ja M-i võrdsust töö saamisel, karjääri edendamisel, töö- ja eraelu ühitamisel ning võrdse töö eest võrdse tasu maksmisel. Järgitakse võrdsete võimaluste põhimõtet, sealhulgas sugu, vanust, päritolu ja mittediskrimineerimist. Kõigi proj toodete ja teenuste kättesaadavus. UP värbamine soosib tugevalt ebasoodsas olukorras olevate rühmade käitumisreegleid, mis on avatud, läbipaistvad ja mittediskrimineerivad. Kõlblikkusaeg vähemalt 31 kuud. KONKREETSED KRITEERIUMID NR: 1,2,3,4,6. (Estonian)
2 July 2022
0 references
WOJ.: MAZOWIECKIE, POW.: sierpecki
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
RPMA.08.03.01-14-9632/17
0 references