Innovative services through biofeedback research (Q107812)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q107812 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Innovative services through biofeedback research |
Project Q107812 in Poland |
Statements
73,125.0 zloty
0 references
97,500.0 zloty
0 references
75.0 percent
0 references
1 May 2016
0 references
15 March 2017
0 references
TOPAS SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
0 references
Celem projektu jest opracowanie nowej usługi diagnozy pracowników i kandydatów do pracy w oparciu o najnowocześniejsze narzędzia do diagnozy kondycji i wytrzymałości psychicznej. Realizacja projektu ma szansę stworzyć innowacyjną w skali światowej usługę dla firm świadczących usługi doradztwa biznesowego (metodyka wykorzystania biofeedbacku w diagnozie) oraz dla samych przedsiębiorstw (nowe narzędzia diagnostyczne w zakresie potencjału pracowników) pragnących lepiej wykorzystać potencjał swoich pracowników. Usługi takie będą świadczone następnie przez Wnioskodawcę. Spółka zamierza w oparciu o pozyskane narzędzie świadczyć również małe usługi badawcze na potrzeby innych przedsiębiorstw Dofinansowanie zostanie przeznaczone na zakup od wykonawcy badań skutkujących opracowaniem nowej usługi, w tym metodologii (technologii) jej świadczenia. Wydatki dotyczą wyłącznie opracowania innowacyjnego rozwiązania. Zlecone jednostce naukowej prace będą polegały na: 1. Analizie możliwości użycia wskaźników biofeedbacku w diagnozie pracowników i kandydatów do pracy. 2. Opracowaniu metodyki użycia biofeedbacku w badaniu potencjału pracowników i kandydatów do pracy. ze szczególnym uwzględnieniem bezpośredniej diagnozy kompetencji metodą DC. 3. Badaniach na grupie pilotażowej w zakresie oceny potencjału kompetencyjnego z użyciem wskaźników biofeedbacku – przy użyciu opasek do badania wskaźników biofeedbacku. 4. Przygotowaniu raportu końcowego Szczegółowy opis badań zawarto w pkt. C5 wniosku. Opracowanie parametrów usługi zlecone będzie wybranej jednej jednostce naukowej i sfinansowane zgodnie z zasadami niniejszego konkursu. Zgodnie z kryterium dostępu "Wnioskodawcy nie została przyznana pomoc publiczna lub pomoc de minimis na projekty związane z pracami B+R lub wdrożeniem (komercjalizacją) wyników prac B+R, w okresie 2 lat poprzedzających ogłoszenie naboru wniosków." (Polish)
0 references
The aim of the project is to develop a new diagnostic service for employees and candidates for work based on state-of-the-art tools to diagnose mental condition and endurance. The implementation of the project has the chance to create an innovative global service for companies providing business advisory services (the method of using biofeedback in diagnosis) and for companies themselves (new diagnostic tools for employees’ potential) who want to make better use of the potential of their employees. Such services will then be provided by the Applicant. The Company intends to provide small research services for the needs of other companies on the basis of the acquired tool The co-financing will be used for the purchase from the contractor of research resulting in the development of a new service, including the methodology (technology) of its provision. The expenditure relates only to the development of an innovative solution. The work commissioned to the scientific unit will consist of: 1. Analysis of the possibility of using biofeedback indicators in the diagnosis of employees and candidates for work. 2. Developing a methodology for the use of biofeedback in the study of the potential of employees and candidates to work. with particular emphasis on direct diagnosis of competences using DC method. 3. Studies on a pilot group for capacity assessment using biofeedback indicators – using biofeedback bands for testing biofeedback indicators. 4. Preparation of the final report Detailed description of the tests is given in point. C5 of the proposal. The development of the parameters of the service will be commissioned to a selected scientific unit and financed in accordance with the rules of this competition. According to the access criterion ‘The applicant has not been granted State aid or de minimis aid for R & D-related projects or the implementation (commercialisation) of the R & D results during the 2 years prior to the call for proposals’. (English)
17 October 2020
0.8230354721226966
0 references
L’objectif du projet est de développer un nouveau service de diagnostic des employés et des candidats au travail basé sur des outils de pointe pour le diagnostic de l’état et de l’endurance mentale. La mise en œuvre du projet a l’occasion de créer un service innovant à l’échelle mondiale pour les entreprises fournissant des services de conseil aux entreprises (méthodologie de l’utilisation du biofeedback dans le diagnostic) et pour les entreprises elles-mêmes (nouveaux outils de diagnostic en termes de potentiel des salariés) souhaitant mieux exploiter le potentiel de leurs employés. Ces services seront ensuite fournis par la requérante. Sur la base de l’outil acquis, la Société a l’intention de fournir également de petits services de recherche pour les besoins d’autres entreprises. Les dépenses concernent uniquement le développement d’une solution innovante. Les travaux commandés à l’unité scientifique consisteront en: 1. Analyse de la possibilité d’utiliser des indicateurs de biofeedback dans le diagnostic des employés et des candidats à l’emploi. 2. Développement d’une méthodologie pour l’utilisation du biofeedback dans l’étude du potentiel des employés et des candidats au travail, avec un accent particulier sur le diagnostic direct des compétences à l’aide de la méthode DC. 3. Études dans le groupe pilote sur l’évaluation du potentiel de compétence à l’aide d’indicateurs de biofeedback — à l’aide de bandes d’indicateurs de biofeedback. 4. Pour l’élaboration du rapport final, une description détaillée des essais est fournie au point. C5 de la proposition. L’élaboration des paramètres du service sera confiée à une unité scientifique sélectionnée et financée conformément aux règles du présent concours. Selon le critère d’accès, «le demandeur n’a pas bénéficié d’aides publiques ou de minimis pour des projets liés à des travaux de R & D ou à la mise en œuvre (commercialisation) des résultats des travaux de R & D, au cours de la période de deux ans précédant l’appel à propositions». (French)
1 December 2021
0 references
Ziel des Projekts ist die Entwicklung eines neuen Dienstes für die Diagnose von Mitarbeitern und Kandidaten für die Arbeit auf Basis modernster Werkzeuge zur Diagnose von Zustand und geistiger Ausdauer. Die Umsetzung des Projekts hat die Chance, einen innovativen Service auf globaler Ebene für Unternehmen zu schaffen, die betriebswirtschaftliche Beratungsleistungen erbringen (Methode des Einsatzes von Biofeedback in der Diagnose) und für Unternehmen selbst (neue Diagnosewerkzeuge in Bezug auf das Potenzial der Mitarbeiter), die das Potenzial ihrer Mitarbeiter besser ausschöpfen möchten. Diese Dienstleistungen werden dann vom Antragsteller erbracht. Auf der Grundlage des erworbenen Instruments beabsichtigt das Unternehmen, auch kleine Forschungsdienstleistungen für die Bedürfnisse anderer Unternehmen zu erbringen Die Kofinanzierung wird für den Erwerb von Forschungsarbeiten verwendet, die zur Entwicklung einer neuen Dienstleistung führen, einschließlich der Methodik (Technologie) seiner Bereitstellung. Die Ausgaben beziehen sich nur auf die Entwicklung einer innovativen Lösung. Die für die wissenschaftliche Einheit in Auftrag gegebenen Arbeiten umfassen: 1. Analyse der Möglichkeit der Verwendung von Biofeedback-Indikatoren bei der Diagnose von Mitarbeitern und Bewerbern. 2. Entwicklung einer Methodik für den Einsatz von Biofeedback in der Untersuchung des Potenzials von Mitarbeitern und Bewerbern für die Arbeit, mit besonderem Schwerpunkt auf der direkten Diagnose von Kompetenzen nach der DC-Methode. 3. Studien in der Pilotgruppe zur Bewertung des Kompetenzpotenzials anhand von Biofeedback-Indikatoren – unter Verwendung von Biofeedback-Indikatoren. 4. Für die Erstellung des Abschlussberichts ist unter Punkt eine ausführliche Beschreibung der Prüfungen enthalten. C5 des Vorschlags. Die Entwicklung der Parameter des Dienstes wird bei einer ausgewählten wissenschaftlichen Einheit in Auftrag gegeben und gemäß den Regeln dieses Wettbewerbs finanziert. Dem Antragsteller wurde im Zeitraum von zwei Jahren vor der Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen keine öffentliche Beihilfe oder De-minimis-Beihilfen für Projekte im Zusammenhang mit FuE-Arbeiten oder der Umsetzung (Kommerzialisierung) der Ergebnisse von FuE-Arbeiten gewährt. (German)
7 December 2021
0 references
Het doel van het project is om een nieuwe dienst te ontwikkelen voor de diagnose van medewerkers en kandidaten voor werk op basis van state-of-the-art tools voor de diagnose van conditie en mentale uithoudingsvermogen. De implementatie van het project heeft een kans om een innovatieve dienst op wereldwijde schaal te creëren voor bedrijven die zakelijke adviesdiensten verlenen (methode voor het gebruik van biofeedback bij diagnose) en voor bedrijven zelf (nieuwe diagnostische hulpmiddelen in termen van het potentieel van werknemers) die het potentieel van hun werknemers beter willen benutten. Dergelijke diensten zullen dan door de aanvrager worden verleend. Op basis van het verworven instrument is het bedrijf van plan om ook kleine onderzoeksdiensten te leveren voor de behoeften van andere ondernemingen De medefinanciering zal worden gebruikt voor de aankoop van onderzoek van de contractant, resulterend in de ontwikkeling van een nieuwe dienst, met inbegrip van de methodologie (technologie) van de levering ervan. De uitgaven hebben alleen betrekking op de ontwikkeling van een innovatieve oplossing. De opdracht voor de wetenschappelijke eenheid bestaat uit: 1. Analyse van de mogelijkheid om biofeedback-indicatoren te gebruiken bij de diagnose van werknemers en sollicitanten. 2. Ontwikkeling van een methodologie voor het gebruik van biofeedback bij de studie van het potentieel van werknemers en kandidaten voor werk, met bijzondere nadruk op de directe diagnose van competenties met behulp van de DC-methode. 3. Studies in de pilotgroep over de beoordeling van het competentiepotentieel met behulp van biofeedback-indicatoren — met behulp van biofeedback-indicatorbanden. 4. Voor de opstelling van het eindverslag wordt in punt een gedetailleerde beschrijving van de tests gegeven. C5 van het voorstel. De ontwikkeling van de parameters van de dienst wordt in opdracht gegeven aan een geselecteerde wetenschappelijke eenheid en gefinancierd overeenkomstig de regels van dit vergelijkend onderzoek. Volgens het toegangscriterium is „aan de aanvrager geen overheidssteun of de-minimissteun verleend voor projecten in verband met O & O-werkzaamheden of de uitvoering (commercialisering) van de resultaten van O & O-werkzaamheden, in de periode van twee jaar voorafgaand aan de oproep tot het indienen van voorstellen.” (Dutch)
17 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è quello di sviluppare un nuovo servizio per la diagnosi di dipendenti e candidati per il lavoro basato su strumenti all'avanguardia per la diagnosi di condizione e resistenza mentale. L'implementazione del progetto ha la possibilità di creare un servizio innovativo su scala globale per le aziende che forniscono servizi di consulenza aziendale (metodologia dell'uso del biofeedback nella diagnosi) e per le aziende stesse (nuovi strumenti diagnostici in termini di potenzialità dei dipendenti) che desiderano sfruttare al meglio le potenzialità dei propri dipendenti. Tali servizi saranno quindi forniti dal richiedente. Sulla base dello strumento acquisito, la Società intende fornire anche piccoli servizi di ricerca per le esigenze di altre imprese Il cofinanziamento sarà utilizzato per l'acquisto di ricerche da parte del contraente conseguenti allo sviluppo di un nuovo servizio, compresa la metodologia (tecnologia) della sua fornitura. La spesa riguarda solo lo sviluppo di una soluzione innovativa. Il lavoro commissionato all'unità scientifica consisterà in: 1. Analisi della possibilità di utilizzare indicatori di biofeedback nella diagnosi di dipendenti e candidati di lavoro. 2. Sviluppo di una metodologia per l'uso del biofeedback nello studio del potenziale dei dipendenti e dei candidati al lavoro, con particolare attenzione alla diagnosi diretta delle competenze utilizzando il metodo DC. 3. Studi nel gruppo pilota sulla valutazione del potenziale di competenza utilizzando indicatori di biofeedback — utilizzando bande di indicatori di biofeedback. 4. Per la preparazione della relazione finale, al punto è fornita una descrizione dettagliata delle prove. C5 della proposta. Lo sviluppo dei parametri del servizio sarà commissionato a un'unità scientifica selezionata e finanziato conformemente alle regole del presente concorso. Secondo il criterio di accesso, "al richiedente non sono stati concessi aiuti pubblici o aiuti de minimis per progetti relativi a opere di R & S o l'attuazione (commercializzazione) dei risultati dei lavori di R & S, nel periodo di due anni che precede l'invito a presentare proposte". (Italian)
15 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es desarrollar un nuevo servicio para el diagnóstico de empleados y candidatos al trabajo basado en herramientas de vanguardia para el diagnóstico de condición y resistencia mental. La implementación del proyecto tiene la oportunidad de crear un servicio innovador a escala global para las empresas que prestan servicios de consultoría empresarial (metodología del uso de la biorretroalimentación en el diagnóstico) y para las propias empresas (nuevas herramientas de diagnóstico en términos del potencial de los empleados) que deseen explotar mejor el potencial de sus empleados. Estos servicios serán prestados por el solicitante. Sobre la base de la herramienta adquirida, la Compañía tiene la intención de proporcionar también pequeños servicios de investigación para las necesidades de otras empresas La cofinanciación se utilizará para la compra de la investigación del contratista que resulta en el desarrollo de un nuevo servicio, incluida la metodología (tecnología) de su prestación. El gasto se refiere únicamente al desarrollo de una solución innovadora. El trabajo encargado a la unidad científica consistirá en: 1. Análisis de la posibilidad de utilizar indicadores de biorretroalimentación en el diagnóstico de empleados y candidatos a puestos de trabajo. 2. Desarrollo de una metodología para el uso de biorretroalimentación en el estudio del potencial de los empleados y candidatos al trabajo. con especial énfasis en el diagnóstico directo de competencias utilizando el método DC. 3. Estudios en el grupo piloto sobre la evaluación del potencial de competencia utilizando indicadores de biorretroalimentación — utilizando bandas de indicadores de biorretroalimentación. 4. Para la preparación del informe final, se proporciona una descripción detallada de las pruebas en el punto. C5 de la propuesta. El desarrollo de los parámetros del servicio se encargará a una unidad científica seleccionada y se financiará de acuerdo con las normas de este concurso. Según el criterio de acceso, «el solicitante no ha recibido ayudas públicas ni ayudas de minimis para proyectos relacionados con obras de I+D o la ejecución (comercialización) de los resultados de las obras de I+D, en el período de dos años anterior a la convocatoria de propuestas». (Spanish)
18 January 2022
0 references
Formålet med projektet er at udvikle en ny service til diagnosticering af medarbejdere og kandidater til arbejde baseret på state-of-the-art værktøjer til diagnosticering af tilstand og mental udholdenhed. Gennemførelsen af projektet har en chance for at skabe en innovativ tjeneste på globalt plan for virksomheder, der leverer virksomhedsrådgivning (metode til brug af biofeedback i diagnosen) og for virksomheder selv (nye diagnoseværktøjer med hensyn til medarbejdernes potentiale), der ønsker at udnytte deres medarbejderes potentiale bedre. Sådanne tjenester vil derefter blive leveret af ansøgeren. På grundlag af det erhvervede værktøj agter selskabet også at levere små forskningstjenester til andre virksomheders behov. Medfinansieringen vil blive anvendt til køb af forskning fra entreprenøren, der resulterer i udvikling af en ny tjeneste, herunder metoden (teknologien) for leveringen. Udgifterne vedrører kun udviklingen af en innovativ løsning. Det arbejde, der er bestilt til den videnskabelige enhed, vil bestå af: 1. Analyse af muligheden for at anvende biofeedback-indikatorer til diagnosticering af medarbejdere og jobkandidater. 2. Udvikling af en metode til anvendelse af biofeedback i undersøgelsen af medarbejdernes og kandidaternes potentiale til arbejde med særlig vægt på direkte diagnosticering af kompetencer ved hjælp af DC-metoden. 3. Undersøgelser i pilotgruppen om vurdering af kompetencepotentialet ved hjælp af biofeedbackindikatorer — ved hjælp af biofeedback-indikatorbånd. 4. Til udarbejdelse af den endelige rapport gives en detaljeret beskrivelse af prøvningerne i punkt. C5 i forslaget. Udviklingen af tjenestens parametre vil blive bestilt til en udvalgt videnskabelig enhed og finansieret i overensstemmelse med konkurrencereglerne. Ifølge adgangskriteriet er "ansøgeren ikke blevet tildelt offentlig støtte eller de minimis-støtte til projekter vedrørende F & U-arbejde eller gennemførelse (markedsføring) af resultaterne af F & U-arbejde i perioden på to år forud for indkaldelsen af forslag." (Danish)
2 July 2022
0 references
Στόχος του έργου είναι η ανάπτυξη μιας νέας υπηρεσίας για τη διάγνωση των εργαζομένων και των υποψηφίων για εργασία με βάση εργαλεία τελευταίας τεχνολογίας για τη διάγνωση της πάθησης και της ψυχικής αντοχής. Η υλοποίηση του έργου έχει την ευκαιρία να δημιουργήσει μια καινοτόμο υπηρεσία σε παγκόσμια κλίμακα για εταιρείες που παρέχουν συμβουλευτικές υπηρεσίες επιχειρήσεων (μεθοδολογία της χρήσης της βιοανάδρασης στη διάγνωση) και για τις ίδιες τις επιχειρήσεις (νέα διαγνωστικά εργαλεία όσον αφορά τις δυνατότητες των εργαζομένων) που επιθυμούν να αξιοποιήσουν καλύτερα τις δυνατότητες των εργαζομένων τους. Οι υπηρεσίες αυτές θα παρέχονται στη συνέχεια από τον αιτούντα. Με βάση το αποκτηθέν εργαλείο, η Εταιρεία προτίθεται να παρέχει και μικρές ερευνητικές υπηρεσίες για τις ανάγκες άλλων επιχειρήσεων Η συγχρηματοδότηση θα χρησιμοποιηθεί για την αγορά έρευνας από τον ανάδοχο με αποτέλεσμα την ανάπτυξη μιας νέας υπηρεσίας, συμπεριλαμβανομένης της μεθοδολογίας (τεχνολογίας) της παροχής της. Οι δαπάνες αφορούν μόνο την ανάπτυξη μιας καινοτόμου λύσης. Οι εργασίες που θα ανατεθούν στην επιστημονική μονάδα θα αποτελούνται από: 1. Ανάλυση της δυνατότητας χρήσης δεικτών βιοανάδρασης στη διάγνωση των εργαζομένων και των υποψηφίων για εργασία. 2. Ανάπτυξη μεθοδολογίας για τη χρήση της βιοανάδρασης στη μελέτη των δυνατοτήτων των εργαζομένων και των υποψηφίων για εργασία, με ιδιαίτερη έμφαση στην άμεση διάγνωση των ικανοτήτων με τη μέθοδο DC. 3. Μελέτες στην πιλοτική ομάδα σχετικά με την αξιολόγηση του δυναμικού επάρκειας με τη χρήση δεικτών βιοανάδρασης — χρησιμοποιώντας ζώνες δεικτών βιοανάδρασης. 4. Για την κατάρτιση της τελικής έκθεσης, παρέχεται λεπτομερής περιγραφή των δοκιμών στο σημείο. C5 της πρότασης. Η ανάπτυξη των παραμέτρων της υπηρεσίας θα ανατεθεί σε επιλεγμένη επιστημονική μονάδα και θα χρηματοδοτηθεί σύμφωνα με τους κανόνες του παρόντος διαγωνισμού. Σύμφωνα με το κριτήριο πρόσβασης, «δεν έχει χορηγηθεί στον αιτούντα κρατική ενίσχυση ή ενίσχυση ήσσονος σημασίας για έργα που σχετίζονται με έργα Ε & Α ή με την υλοποίηση (εμπορευματοποίηση) των αποτελεσμάτων των έργων Ε & Α, κατά την περίοδο των δύο ετών που προηγούνται της πρόσκλησης υποβολής προτάσεων». (Greek)
2 July 2022
0 references
Cilj projekta je razviti novu uslugu za dijagnostiku zaposlenika i kandidata za rad na temelju najsuvremenijih alata za dijagnozu stanja i mentalne izdržljivosti. Provedba projekta ima priliku stvoriti inovativnu uslugu na globalnoj razini za tvrtke koje pružaju usluge poslovnog savjetovanja (metodologija korištenja biofeedbacka u dijagnozi) i za same tvrtke (novi dijagnostički alati u smislu potencijala zaposlenika) koje žele bolje iskoristiti potencijal svojih zaposlenika. Te će usluge potom pružati podnositelj zahtjeva. Na temelju stečenog alata, Društvo namjerava pružiti i male istraživačke usluge za potrebe drugih poduzeća Sufinanciranje će se koristiti za kupnju istraživanja od izvođača, što rezultira razvojem nove usluge, uključujući metodologiju (tehnologiju) njezinog pružanja. Rashodi se odnose samo na razvoj inovativnog rješenja. Rad povjeren znanstvenoj jedinici sastojat će se od: 1. Analiza mogućnosti korištenja biofeedback pokazatelja u dijagnozi zaposlenika i kandidata za posao. 2. Razvoj metodologije za korištenje biofeedbacka u proučavanju potencijala zaposlenika i kandidata za rad, s posebnim naglaskom na direktnu dijagnozu kompetencija primjenom DC metode. 3. Studije u pilot-skupini o procjeni potencijala kompetencija s pomoću pokazatelja bioloških povratnih informacija s pomoću raspona pokazatelja biofeedbacka. 4. Za pripremu završnog izvješća u točki je naveden detaljan opis ispitivanja. C5 prijedloga. Razvoj parametara usluge bit će naručen u odabranoj znanstvenoj jedinici i financirat će se u skladu s pravilima ovog natječaja. Prema kriteriju pristupa, „podnositelju zahtjeva nije dodijeljena javna potpora ili de minimis potpora za projekte povezane s radovima istraživanja i razvoja ili provedbom (komercijalizacije) rezultata radova istraživanja i razvoja u razdoblju od dvije godine prije poziva na podnošenje prijedloga.” (Croatian)
2 July 2022
0 references
Scopul proiectului este de a dezvolta un nou serviciu de diagnosticare a angajaților și candidaților la muncă, pe baza unor instrumente de ultimă oră pentru diagnosticarea stării și a rezistenței mentale. Implementarea proiectului are șansa de a crea un serviciu inovator la scară globală pentru companiile care oferă servicii de consultanță în afaceri (metodologia utilizării biofeedback-ului în diagnostic) și pentru companii (noi instrumente de diagnosticare în ceea ce privește potențialul angajaților) care doresc să exploateze mai bine potențialul angajaților lor. Astfel de servicii vor fi apoi furnizate de către solicitant. Pe baza instrumentului achiziționat, Compania intenționează să furnizeze, de asemenea, mici servicii de cercetare pentru nevoile altor întreprinderi Cofinanțarea va fi utilizată pentru achiziționarea de cercetare de la contractant, având ca rezultat dezvoltarea unui nou serviciu, inclusiv metodologia (tehnologia) furnizării acestuia. Cheltuielile se referă doar la dezvoltarea unei soluții inovatoare. Lucrările comandate unității științifice vor consta în: 1. Analiza posibilității utilizării indicatorilor de biofeedback în diagnosticul angajaților și candidaților la un loc de muncă. 2. Elaborarea unei metodologii de utilizare a biofeedback-ului în studiul potențialului angajaților și candidaților la locul de muncă, cu accent deosebit pe diagnosticarea directă a competențelor utilizând metoda DC. 3. Studii efectuate în cadrul grupului-pilot privind evaluarea potențialului de competență utilizând indicatori de biofeedback – utilizând benzi indicatoare de biofeedback. 4. Pentru pregătirea raportului final, la punctul se furnizează o descriere detaliată a testelor. C5 din propunere. Dezvoltarea parametrilor serviciului va fi comandată unei unități științifice selectate și finanțată în conformitate cu regulile acestui concurs. Conform criteriului de acces, „solicitantului nu i s-a acordat ajutor public sau ajutor de minimis pentru proiecte legate de lucrări de cercetare și dezvoltare sau de implementare (comercializare) a rezultatelor lucrărilor de cercetare și dezvoltare, în perioada de doi ani care precedă cererea de propuneri.” (Romanian)
2 July 2022
0 references
Cieľom projektu je vyvinúť novú službu pre diagnostiku zamestnancov a kandidátov na prácu na základe najmodernejších nástrojov na diagnostiku stavu a duševnej vytrvalosti. Realizácia projektu má šancu vytvoriť inovatívnu službu v celosvetovom meradle pre spoločnosti poskytujúce obchodné poradenské služby (metodológia využitia biofeedbacku v diagnostike) a pre samotné spoločnosti (nové diagnostické nástroje z hľadiska potenciálu zamestnancov), ktoré chcú lepšie využiť potenciál svojich zamestnancov. Takéto služby potom poskytne žiadateľ. Na základe nadobudnutého nástroja má spoločnosť v úmysle poskytovať aj malé výskumné služby pre potreby iných podnikov Spolufinancovanie sa použije na nákup výskumu od dodávateľa, ktorého výsledkom je vývoj novej služby vrátane metodiky (technológie) jej poskytovania. Výdavky sa týkajú len vývoja inovačného riešenia. Práca zadaná vedeckému útvaru bude pozostávať z: 1. Analýza možnosti využitia biofeedbackových ukazovateľov pri diagnostike zamestnancov a uchádzačov o zamestnanie. 2. Vypracovanie metodiky využívania biofeedbacku v štúdii potenciálu zamestnancov a kandidátov na prácu s osobitným dôrazom na priamu diagnostiku kompetencií pomocou metódy DC. 3. Štúdie v pilotnej skupine o posúdení potenciálu spôsobilosti pomocou ukazovateľov biologickej spätnej väzby – s použitím pásiem ukazovateľov biologickej spätnej väzby. 4. Na prípravu záverečnej správy sa v bode uvádza podrobný opis testov. C5 návrhu. Vývoj parametrov služby bude zadaný vybraným vedeckým útvarom a financovaný v súlade s pravidlami tejto súťaže. Podľa kritéria prístupu „žiadateľovi nebola poskytnutá verejná pomoc ani pomoc de minimis na projekty súvisiace s prácami v oblasti výskumu a vývoja alebo realizáciou (komercializáciou) výsledkov prác v oblasti výskumu a vývoja v období dvoch rokov predchádzajúcich výzve na predkladanie návrhov.“ (Slovak)
2 July 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa li jiġi żviluppat servizz ġdid għad-dijanjożi tal-impjegati u l-kandidati għal xogħol ibbażat fuq għodod tal-ogħla livell ta’ żvilupp tekniku għad-dijanjożi tal-kundizzjoni u r-reżistenza mentali. L-implimentazzjoni tal-proġett għandha l-opportunità li toħloq servizz innovattiv fuq skala globali għall-kumpaniji li jipprovdu servizzi ta’ konsulenza tan-negozju (metodoloġija tal-użu tal-bijofeedback fid-dijanjożi) u għall-kumpaniji nfushom (għodod dijanjostiċi ġodda f’termini tal-potenzjal tal-impjegati) li jixtiequ jisfruttaw aħjar il-potenzjal tal-impjegati tagħhom. Dawn is-servizzi mbagħad jiġu pprovduti mill-Applikant. Fuq il-bażi tal-għodda akkwistata, il-Kumpanija għandha l-ħsieb li tipprovdi wkoll servizzi żgħar ta’ riċerka għall-ħtiġijiet ta’ intrapriżi oħra. Il-kofinanzjament se jintuża għax-xiri ta’ riċerka mill-kuntrattur li tirriżulta fl-iżvilupp ta’ servizz ġdid, inkluża l-metodoloġija (teknoloġija) tal-forniment tagħha. In-nefqa hija relatata biss mal-iżvilupp ta’ soluzzjoni innovattiva. Ix-xogħol ikkummissjonat lill-unità xjentifika se jikkonsisti minn: 1. Analiżi tal-possibbiltà li jintużaw indikaturi tal-bijofeedback fid-dijanjożi tal-impjegati u tal-kandidati għax-xogħol. 2. L-iżvilupp ta’ metodoloġija għall-użu tal-bijofeedback fl-istudju tal-potenzjal tal-impjegati u l-kandidati għax-xogħol. b’enfasi partikolari fuq id-dijanjożi diretta tal-kompetenzi bl-użu tal-metodu DC. 3. Studji fil-grupp pilota dwar il-valutazzjoni tal-potenzjal tal-kompetenza bl-użu ta’ indikaturi tal-bijofeedback — bl-użu ta’ faxex indikaturi tal-bijofeedback. 4. Għat-tħejjija tar-rapport finali, qed tingħata deskrizzjoni dettaljata tat-testijiet fil-punt. C5 tal-proposta. L-iżvilupp tal-parametri tas-servizz se jiġi kkummissjonat lil unità xjentifika magħżula u ffinanzjat skont ir-regoli ta’ din il-kompetizzjoni. Skont il-kriterju tal-aċċess, “L-applikant ma ngħatax għajnuna pubblika jew għajnuna de minimis għal proġetti relatati ma’ xogħlijiet ta’ R & Ż jew l-implimentazzjoni (kummerċjalizzazzjoni) tar-riżultati tax-xogħlijiet ta’ R & Ż, fil-perjodu ta’ sentejn qabel is-sejħa għall-proposti.” (Maltese)
2 July 2022
0 references
O objetivo do projeto é desenvolver um novo serviço de diagnóstico para funcionários e candidatos a trabalho com base em ferramentas de ponta para diagnosticar a condição mental e a resistência. A execução do projeto tem a oportunidade de criar um serviço global inovador para as empresas que prestam serviços de aconselhamento empresarial (o método de utilização do biofeedback no diagnóstico) e para as próprias empresas (novas ferramentas de diagnóstico para o potencial dos trabalhadores) que pretendem tirar melhor partido do potencial dos seus trabalhadores. Esses serviços serão então prestados pelo requerente. A empresa pretende prestar pequenos serviços de investigação para as necessidades de outras empresas com base na ferramenta adquirida. O cofinanciamento será utilizado para a aquisição ao contratante de investigação que resulte no desenvolvimento de um novo serviço, incluindo a metodologia (tecnologia) da sua prestação. As despesas referem-se apenas ao desenvolvimento de uma solução inovadora. Os trabalhos encomendados à unidade científica consistirão em: 1. Análise da possibilidade de utilização de indicadores de biofeedback no diagnóstico de funcionários e candidatos ao trabalho. 2. Desenvolver uma metodologia para a utilização do biofeedback no estudo do potencial de trabalhadores e candidatos para trabalhar, com particular ênfase no diagnóstico directo de competências utilizando o método DC. 3. Estudos sobre um grupo-piloto para a avaliação da capacidade utilizando indicadores de biofeedback – utilizando bandas de biofeedback para testar indicadores de biofeedback. 4. Elaboração do relatório final Apresenta-se no ponto uma descrição pormenorizada dos ensaios. C5 da proposta. O desenvolvimento dos parâmetros do serviço será encomendado a uma unidade científica selecionada e financiado de acordo com as regras deste concurso. De acordo com o critério de acesso «O requerente não beneficiou de auxílios estatais nem de auxílios de minimis para projetos relacionados com I & D ou para a execução (comercialização) dos resultados de I & D durante os dois anos anteriores ao convite à apresentação de propostas». (Portuguese)
2 July 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on kehittää uusi palvelu työntekijöiden ja työnhakijoiden diagnosointiin perustuen huipputason työkaluihin sairauden ja henkisen kestävyyden diagnosoimiseksi. Hankkeen toteutuksella on mahdollisuus luoda maailmanlaajuisesti innovatiivinen palvelu yrityksille, jotka tarjoavat yrityskonsultointipalveluja (biopalautteen käyttöä diagnostiikassa koskevat menetelmät) ja yrityksille (uusia diagnostisia työkaluja työntekijöiden potentiaalin suhteen), jotka haluavat hyödyntää paremmin työntekijöidensä potentiaalia. Tämän jälkeen hakija tarjoaa tällaisia palveluja. Hankitun työkalun perusteella yhtiö aikoo tarjota myös pieniä tutkimuspalveluja muiden yritysten tarpeisiin Osarahoitus käytetään tutkimuksen hankintaan urakoitsijalta, mikä johtaa uuden palvelun kehittämiseen, mukaan lukien sen tarjoamisen metodologia (teknologia). Menot liittyvät ainoastaan innovatiivisen ratkaisun kehittämiseen. Tieteelliselle yksikölle tehtävä työ koostuu seuraavista: 1. Analyysi mahdollisuudesta käyttää biofeedback-indikaattoreita työntekijöiden ja työnhakijoiden diagnosoinnissa. 2. Kehitetään menetelmä biopalautteen käyttöä varten tutkittaessa työntekijöiden ja ehdokkaiden mahdollisuuksia työhön. Erityisesti painotetaan osaamisen suoraa diagnosointia DC-menetelmää käyttäen. 3. Pilottiryhmän tutkimukset osaamispotentiaalin arvioinnista biopalautusindikaattorien avulla – käyttämällä biopalautusindikaattorikaistoja. 4. Loppuraportin laatimista varten kohdassa esitetään yksityiskohtainen kuvaus testeistä. Ehdotuksen C5 kohta. Palvelun parametrien kehittäminen tilataan tietylle tieteelliselle yksikölle, ja se rahoitetaan tämän kilpailun sääntöjen mukaisesti. Hakijalle ei ole myönnetty julkista tukea tai vähämerkityksistä tukea hankkeisiin, jotka liittyvät T & K-hankkeisiin tai T & K-töiden tulosten toteuttamiseen (kaupallistamiseen) ehdotuspyyntöä edeltäneiden kahden vuoden aikana. (Finnish)
2 July 2022
0 references
Cilj projekta je razviti novo storitev za diagnosticiranje zaposlenih in kandidatov za delo, ki temelji na najsodobnejših orodjih za diagnosticiranje stanja in duševne vzdržljivosti. Izvedba projekta ima priložnost ustvariti inovativno storitev na svetovni ravni za podjetja, ki zagotavljajo storitve poslovnega svetovanja (metodologija uporabe biofeedbacka pri diagnosticiranju) in za podjetja (nova diagnostična orodja v smislu potenciala zaposlenih), ki želijo bolje izkoristiti potencial svojih zaposlenih. Te storitve bo nato opravil vložnik. Na podlagi pridobljenega orodja namerava družba zagotoviti tudi majhne raziskovalne storitve za potrebe drugih podjetij. Sofinanciranje se bo uporabilo za nakup raziskav pri izvajalcu, katerih rezultat je razvoj nove storitve, vključno z metodologijo (tehnologijo) njenega zagotavljanja. Odhodki se nanašajo samo na razvoj inovativne rešitve. Delo, ki je bilo naročeno znanstveni enoti, bo sestavljeno iz: 1. Analiza možnosti uporabe kazalnikov biofeedback pri diagnosticiranju zaposlenih in kandidatov za zaposlitev. 2. Razvoj metodologije za uporabo biofeedbacka pri preučevanju potenciala zaposlenih in kandidatov za delo s posebnim poudarkom na neposrednem diagnosticiranju kompetenc z uporabo metode DC. 3. Študije v pilotni skupini o oceni kompetenčnega potenciala z uporabo kazalnikov biofeedback – z uporabo indikatorskih pasov biofeedback. 4. Za pripravo končnega poročila je v točki naveden podroben opis preskusov. C5 predloga. Razvoj parametrov storitve bo naročen izbrani znanstveni enoti in financiran v skladu s pravili tega natečaja. V skladu z merilom dostopa „v obdobju dveh let pred razpisom za zbiranje predlogov vložniku ni bila dodeljena državna pomoč ali pomoč de minimis za projekte, povezane z raziskovalnimi in razvojnimi deli ali izvajanjem (komercializacijo) rezultatov raziskovalnih in razvojnih del.“ (Slovenian)
2 July 2022
0 references
Cílem projektu je vyvinout novou službu pro diagnostiku zaměstnanců a kandidátů na práci založenou na nejmodernějších nástrojích pro diagnostiku stavu a duševní vytrvalost. Realizace projektu má možnost vytvořit inovativní službu v celosvětovém měřítku pro firmy poskytující služby podnikového poradenství (metodika využití biofeedbacku v diagnostice) a pro samotné firmy (nové diagnostické nástroje z hlediska potenciálu zaměstnanců), které chtějí lépe využívat potenciál svých zaměstnanců. Tyto služby pak poskytne žadatel. Na základě získaného nástroje má společnost v úmyslu poskytovat také malé výzkumné služby pro potřeby jiných podniků. spolufinancování bude použito na nákup výzkumu od dodavatele, jehož výsledkem bude vývoj nové služby, včetně metodiky (technologie) jejího poskytování. Výdaje se týkají pouze vývoje inovativního řešení. Práce zadané vědeckému útvaru budou spočívat v: 1. Analýza možnosti využití indikátorů biofeedbacku v diagnostice zaměstnanců a uchazečů o zaměstnání. 2. Vývoj metodiky pro využití biofeedbacku při studiu potenciálu zaměstnanců a uchazečů o práci. se zvláštním důrazem na přímou diagnostiku kompetencí metodou DC. 3. Studie v pilotní skupině pro posuzování potenciálu odborné způsobilosti pomocí ukazatelů biologické zpětné vazby – s využitím pásem indikátorů biologické zpětné vazby. 4. Pro přípravu závěrečné zprávy je uveden podrobný popis zkoušek v bodě. C5 návrhu. Vývoj parametrů služby bude zadán vybrané vědecké jednotce a financován v souladu s pravidly této soutěže. Podle kritéria přístupu „žadatelovi nebyla poskytnuta veřejná podpora nebo podpora de minimis na projekty související s výzkumnými a vývojovými pracemi nebo prováděním (komerční) výsledků výzkumných a vývojových prací v období dvou let předcházejících výzvě k předkládání návrhů.“ (Czech)
2 July 2022
0 references
Projekto tikslas – sukurti naują darbuotojų ir kandidatų į darbą diagnozavimo paslaugą, pagrįstą moderniausiomis būklės ir psichinės ištvermės diagnozavimo priemonėmis. Projekto įgyvendinimas turi galimybę sukurti novatorišką paslaugą pasauliniu mastu įmonėms, teikiančioms verslo konsultavimo paslaugas (biologinio grįžtamojo ryšio naudojimo diagnostikos metodui) ir pačioms įmonėms (naujos diagnostikos priemonės darbuotojų potencialui), norinčioms geriau išnaudoti savo darbuotojų potencialą. Po to tokias paslaugas teiks pareiškėjas. Įsigytos priemonės pagrindu Bendrovė ketina teikti ir smulkias mokslinių tyrimų paslaugas kitų įmonių poreikiams. Bendras finansavimas bus naudojamas mokslinių tyrimų pirkimui iš rangovo, kurio rezultatas – naujos paslaugos kūrimas, įskaitant jos teikimo metodiką (technologiją). Išlaidos susijusios tik su naujoviško sprendimo kūrimu. Mokslo padaliniui pavestą darbą sudarys: 1. Galimybių naudoti biologinius grįžtamojo ryšio rodiklius darbuotojų ir kandidatų į darbą diagnozei analizė. 2. Biologinės grįžtamosios informacijos naudojimo metodologijos kūrimas darbuotojų ir kandidatų į darbą potencialo tyrime, ypatingą dėmesį skiriant tiesioginei kompetencijų diagnostikai taikant DC metodą. 3. Tyrimai bandomojoje grupėje dėl kompetencijos potencialo vertinimo naudojant biologinio grįžtamojo ryšio rodiklius – naudojant biologinio grįžtamojo ryšio rodiklių juostas. 4. Rengiant galutinę ataskaitą, išsamus bandymų aprašymas pateikiamas punkte. Pasiūlymo C5. Paslaugos parametrų kūrimas pavedamas pasirinktam mokslo padaliniui ir finansuojamas pagal šio konkurso taisykles. Remiantis prieigos kriterijumi, „per dvejus metus iki kvietimo teikti paraiškas pareiškėjui nebuvo suteikta viešoji pagalba arba de minimis pagalba projektams, susijusiems su MTTP darbais arba MTTP darbų rezultatų įgyvendinimu (komercinimu)“. (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
Projekta mērķis ir izstrādāt jaunu dienestu darbinieku un darba kandidātu diagnostikai, pamatojoties uz jaunākajiem instrumentiem stāvokļa un garīgās izturības diagnostikai. Projekta īstenošanai ir iespēja globālā mērogā radīt inovatīvu pakalpojumu uzņēmumiem, kas sniedz biznesa konsultāciju pakalpojumus (bioatgriezeniskās atgriezeniskās saites izmantošanas metodika diagnostikā) un pašiem uzņēmumiem (jauni diagnostikas instrumenti darbinieku potenciāla ziņā), kuri vēlas labāk izmantot savu darbinieku potenciālu. Pēc tam šādus pakalpojumus sniegs Pieteikuma iesniedzējs. Pamatojoties uz iegādāto rīku, Sabiedrība plāno sniegt arī nelielus pētniecības pakalpojumus citu uzņēmumu vajadzībām Līdzfinansējums tiks izmantots pētījumu iegādei no darbuzņēmēja, kā rezultātā tiks izstrādāts jauns pakalpojums, tajā skaitā tā sniegšanas metodika (tehnoloģija). Izdevumi attiecas tikai uz inovatīva risinājuma izstrādi. Zinātniskajai vienībai pasūtītais darbs sastāvēs no: 1. Analīze par iespēju izmantot bioatgriezeniskos rādītājus darbinieku un amata kandidātu diagnostikā. 2. Metodoloģijas izstrāde bioatgriezeniskās atgriezeniskās saites izmantošanai darba ņēmēju un kandidātu potenciāla izpētē, īpašu uzmanību pievēršot kompetenču tiešai diagnostikai, izmantojot DC metodi. 3. Pētījumi izmēģinājuma grupā par kompetences potenciāla novērtēšanu, izmantojot bioatgriezeniskās atgriezeniskās saites rādītājus, izmantojot bioatgriezeniskās atgriezeniskās saites rādītāju joslas. 4. Nobeiguma ziņojuma sagatavošanai ir sniegts detalizēts testu apraksts. Priekšlikuma C5. Pakalpojuma parametru izstrāde tiks pasūtīta izvēlētai zinātniskai vienībai un finansēta saskaņā ar šā konkursa noteikumiem. Saskaņā ar piekļuves kritēriju “pieteikuma iesniedzējam divu gadu laikā pirms uzaicinājuma iesniegt priekšlikumus nav piešķirts valsts atbalsts vai de minimis atbalsts projektiem, kas saistīti ar P & A darbiem vai P & A darbu rezultātu īstenošanu (komercializāciju)”. (Latvian)
2 July 2022
0 references
Целта на проекта е да се разработи нова услуга за диагностика на служители и кандидати за работа въз основа на най-съвременни инструменти за диагностика на състоянието и умствената издръжливост. Изпълнението на проекта има възможност да създаде иновативна услуга в световен мащаб за фирми, предоставящи бизнес консултантски услуги (методология на използването на биофийдбек при диагностиката), както и за самите компании (нови диагностични инструменти по отношение на потенциала на служителите), които желаят да използват по-добре потенциала на своите служители. След това тези услуги ще бъдат предоставени от заявителя. Въз основа на придобития инструмент, Дружеството възнамерява да предостави и малки изследователски услуги за нуждите на други предприятия Съфинансирането ще се използва за закупуване на научни изследвания от изпълнителя, водещи до разработването на нова услуга, включително методологията (технологията) на нейното предоставяне. Разходите са свързани само с разработването на иновативно решение. Работата, възложена на научното звено, ще се състои от: 1. Анализ на възможността за използване на биофийдбек показатели при диагностициране на служители и кандидати за работа. 2. Разработване на методология за използване на биофийдбек при проучване на потенциала на служителите и кандидатите за работа, с особен акцент върху директната диагностика на компетентностите чрез метода DC. 3. Проучвания в рамките на пилотната група за оценка на потенциала за компетентност, като се използват показатели за биофийдбек — използване на диапазони от показатели за биофийдбек. 4. За изготвянето на окончателния доклад в точка е представено подробно описание на изпитванията. С5 от предложението. Разработването на параметрите на услугата ще бъде възложено на избрано научно звено и ще бъде финансирано в съответствие с правилата на този конкурс. Съгласно критерия за достъп „заявителят не е получил публична помощ или помощ de minimis за проекти, свързани с научноизследователски и развойни дейности или изпълнение (търговска реализация) на резултатите от научноизследователски и развойни дейности в периода от 2 години преди поканата за представяне на предложения“. (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
A projekt célja, hogy új szolgáltatást fejlesszen ki az alkalmazottak és a munkára jelentkezők diagnosztizálására az állapot és a mentális állóképesség diagnosztizálására szolgáló legkorszerűbb eszközök alapján. A projekt megvalósításának lehetősége van arra, hogy globális szinten innovatív szolgáltatást hozzon létre az üzleti tanácsadási szolgáltatásokat nyújtó vállalatok számára (a biofeedback használatának módszere a diagnózisban), valamint maguknak a vállalatoknak (új diagnosztikai eszközök a munkavállalói potenciál tekintetében), akik jobban ki akarják aknázni munkavállalóik potenciálját. Ezeket a szolgáltatásokat a kérelmező nyújtja. A beszerzett eszköz alapján a Társaság kisebb kutatási szolgáltatásokat is kíván nyújtani más vállalkozások igényeinek. A kiadások csak egy innovatív megoldás kifejlesztéséhez kapcsolódnak. A tudományos egységre bízott munka a következőkből áll: 1. A biofeedback indikátorok használatának lehetősége a munkavállalók és állásjelöltek diagnózisában. 2. A biovisszacsatolás alkalmazására vonatkozó módszertan kidolgozása a munkavállalók és a munkára jelentkezők potenciáljának tanulmányozásában, különös hangsúlyt fektetve a kompetenciák közvetlen diagnosztizálására a DC módszerrel. 3. Tanulmányok a kompetenciapotenciál biovisszacsatolási mutatók alkalmazásával történő értékelésével foglalkozó kísérleti csoportban – biovisszacsatolási mutatósávok alkalmazásával. 4. A zárójelentés elkészítéséhez a vizsgálatok részletes leírását a pont tartalmazza. A javaslat C5 pontja. A szolgáltatás paramétereinek fejlesztését egy kiválasztott tudományos egységre bízzák, és ennek a versenyszabályzatnak megfelelően finanszírozzák. A hozzáférési kritérium szerint: „A pályázó a pályázati felhívást megelőző 2 éves időszakban nem részesült állami támogatásban vagy csekély összegű támogatásban a K+F munkákhoz kapcsolódó projektekhez, illetve a K+F munkák eredményeinek megvalósításához (kereskedelmi hasznosításához).” (Hungarian)
2 July 2022
0 references
Is é aidhm an tionscadail seirbhís nua a fhorbairt chun fostaithe agus iarrthóirí ar obair a dhiagnóisiú bunaithe ar uirlisí úrscothacha chun riocht agus seasmhacht mheabhrach a dhiagnóisiú. Tá deis ag cur i bhfeidhm an tionscadail seirbhís nuálach a chruthú ar scála domhanda do chuideachtaí a sholáthraíonn seirbhísí comhairliúcháin gnó (modheolaíocht maidir le húsáid aiseolas bithbheatha i ndiagnóisiú) agus do chuideachtaí iad féin (uirlisí nua diagnóiseacha ó thaobh acmhainneacht na bhfostaithe) ar mian leo leas níos fearr a bhaint as acmhainneacht a bhfostaithe. Cuirfidh an tIarratasóir na seirbhísí sin ar fáil ansin. Ar bhonn na huirlise a fuarthas, tá sé ar intinn ag an gCuideachta seirbhísí taighde beaga a sholáthar freisin do riachtanais fiontar eile. Úsáidfear an cómhaoiniú chun taighde a cheannach ón gconraitheoir a mbeidh forbairt seirbhíse nua mar thoradh air, lena n-áirítear modheolaíocht (teicneolaíocht) a sholáthair. Ní bhaineann an caiteachas ach le réiteach nuálach a fhorbairt. Is éard a bheidh i gceist leis an obair a choimisiúnófar chuig an aonad eolaíochta: 1. Anailís ar an bhféidearthacht táscairí bithfhaireachais a úsáid i ndiagnóisiú fostaithe agus iarrthóirí poist. 2. Modheolaíocht a fhorbairt chun aiseolas bithbheatha a úsáid chun staidéar a dhéanamh ar acmhainneacht na bhfostaithe agus na n-iarrthóirí ar obair, agus béim ar leith á leagan ar inniúlachtaí a dhiagnóisiú go díreach trí mhodh DC a úsáid. 3. Staidéir sa ghrúpa píolótach maidir le measúnú a dhéanamh ar acmhainneacht inniúlachta trí tháscairí bith-aiseolas a úsáid — ag baint úsáide as bandaí táscairí bithbheathais. 4. Chun an tuarascáil deiridh a ullmhú, tugtar tuairisc mhionsonraithe ar na tástálacha i bpointe. C5 den togra. Déanfar forbairt pharaiméadair na seirbhíse a choimisiúnú chuig aonad eolaíoch roghnaithe agus maoineofar é i gcomhréir le rialacha an chomórtais seo. De réir an chritéir rochtana, “níor deonaíodh cabhair phoiblí ná cabhair de minimis don iarratasóir do thionscadail a bhaineann le saothair T & F nó le cur chun feidhme (tráchtálú) thorthaí na n-oibreacha T & F, sa tréimhse 2 bhliain roimh an nglao ar thograí.” (Irish)
2 July 2022
0 references
Syftet med projektet är att utveckla en ny tjänst för diagnos av anställda och kandidater till arbete baserat på state-of-the-art verktyg för diagnos av tillstånd och mental uthållighet. Genomförandet av projektet har en chans att skapa en innovativ tjänst på global nivå för företag som tillhandahåller företagskonsulttjänster (metod för användning av biofeedback vid diagnostik) och för företag själva (nya diagnosverktyg i termer av de anställdas potential) som vill bättre utnyttja potentialen hos sina anställda. Sådana tjänster kommer sedan att tillhandahållas av sökanden. På grundval av det förvärvade verktyget har Bolaget för avsikt att tillhandahålla även små forskningstjänster för andra företags behov Samfinansieringen kommer att användas för inköp av forskning från entreprenören som leder till utveckling av en ny tjänst, inklusive metod (teknik) för dess tillhandahållande. Utgifterna avser endast utvecklingen av en innovativ lösning. Det arbete som beställts av den vetenskapliga enheten kommer att bestå av följande: 1. Analys av möjligheten att använda biofeedback-indikatorer vid diagnos av anställda och arbetssökande. 2. Utveckling av en metod för användning av biofeedback i studien av de anställdas och kandidaternas potential för arbete, med särskild tonvikt på direkt diagnos av kompetens med hjälp av DC-metoden. 3. Studier i pilotgruppen om bedömning av kompetenspotential med hjälp av indikatorer för biofeedback – med hjälp av intervall för indikatorer för biofeedback. 4. För utarbetandet av slutrapporten ges en detaljerad beskrivning av provningarna i punkt. C5 i förslaget. Utvecklingen av tjänstens parametrar kommer att beställas till en utvald vetenskaplig enhet och finansieras i enlighet med reglerna för denna tävling. Enligt tillträdeskriteriet har sökanden inte beviljats offentligt stöd eller stöd av mindre betydelse för projekt som rör FoU-arbeten eller genomförande (kommersialisering) av FoU-resultaten under den tvåårsperiod som föregår ansökningsomgången. (Swedish)
2 July 2022
0 references
Projekti eesmärk on töötada välja uus töötajate ja töökandidaatide diagnoosimise teenus, mis põhineks nüüdisaegsetel töövahenditel seisundi ja vaimse vastupidavuse diagnoosimiseks. Projekti elluviimisel on võimalik luua innovaatiline teenus ülemaailmsel tasandil ettevõtetele, kes pakuvad ärikonsultatsiooniteenuseid (biotagasiside kasutamise metoodika diagnoosimisel) ja ettevõtetele endile (uued diagnostikavahendid töötajate potentsiaali seisukohast), kes soovivad oma töötajate potentsiaali paremini ära kasutada. Seejärel osutab selliseid teenuseid taotleja. Omandatud vahendi alusel kavatseb ettevõte osutada ka väikeseid teadusteenuseid teiste ettevõtete vajaduste rahuldamiseks. kaasfinantseerimist kasutatakse teadusuuringute ostmiseks töövõtjalt, mille tulemuseks on uue teenuse väljatöötamine, sealhulgas selle osutamise metoodika (tehnoloogia). Kulud on seotud üksnes uuendusliku lahenduse väljatöötamisega. Teadusüksusele tellitud töö hõlmab järgmist: 1. Biotagasiside näitajate kasutamise võimaluse analüüs töötajate ja tööotsijate diagnoosimisel. 2. Biotagasiside kasutamise metoodika väljatöötamine töötajate ja töökandidaatide potentsiaali uurimisel, pöörates erilist tähelepanu pädevuste otsesele diagnoosile, kasutades DC meetodit. 3. Katserühmas läbiviidud uuringud pädevuspotentsiaali hindamise kohta biotagasiside näitajate abil – biotagasiside indikaatorite vahemike kasutamine. 4. Lõpparuande koostamiseks on esitatud katsete üksikasjalik kirjeldus. Ettepaneku punkt C5. Teenuse parameetrite väljatöötamine tellitakse valitud teadusüksuselt ja seda rahastatakse käesoleva konkursi eeskirjade kohaselt. Juurdepääsukriteeriumi kohaselt „ei ole taotlejale kahe aasta jooksul enne konkursikutse avaldamist antud riigiabi või vähese tähtsusega abi projektidele, mis on seotud teadus- ja arendustegevusega või teadus- ja arendustegevuse tulemuste rakendamisega (turustamisega). (Estonian)
2 July 2022
0 references
WOJ.: MAZOWIECKIE, POW.: Warszawa
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
RPMA.01.02.00-14-4478/16
0 references