A Change in a Chance of Success (Q106376)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q106376 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | A Change in a Chance of Success |
Project Q106376 in Poland |
Statements
874,015.05 zloty
0 references
1,028,253.0 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2019
0 references
29 October 2020
0 references
ZWIĄZEK MŁODZIEŻY WIEJSKIEJ
0 references
CEL:Wyższa zdolność do ponownego zatrudnienia nabyta przez udział w kompleksowym wsparciu u 80UP (min.50kobiet,9 osób z niepełnosprawnościami)przewidzianych do zwolnienia,zagrożonych zwolnieniem z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy i osób zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6mcy przed dniem przystąpienia do projektu, zamieszkujących na terenie Lubelskiego Obszaru Funkcjonalnego( wg. KC)osiągnięta od 01.01.19 do 29.02.20 r GD to 80 UP(min.50K)pracownicy przewidziani do zwolnienia(mak.10%GD tj. 8 UP)lub zagrożeni zwolnieniem z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy i os. zwolnione z przyczyn dot. zakładu pracy w okr.nie dłuższym niż 6mcy przed dniem przystąpienia do projektu zamieszkujących(zgodnie z KC)na terenie LOF. Co najmniej 40% UPstanowią os.niskich kwalifikacjach(do poz.ISCED3 włącznie)(16 UP)lub os.w wieku 50 lat i więcej(16 UP). Min.9UPto ON REZULTATY:Liczba osób, które po opuszczeniu programu podjęły pracę lub kontynuowały zatrudnienie-44 Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje lub nabyły kompetencje po opuszczeniu programu-64 GŁÓWNE ZADANIA: 1.indywidualne doradztwo zawodowe zakończone opracowaniem /aktualizacją Indywidualnego Planu Działania 2.Poradnictwo psychologiczne 3.Szkolenia prowadzące do podniesienia,uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych ,zakończone uzyskaniem dokumentu potwierdzającego kompetencjelub kwalifikacje. 4.Staże służące nabywaniu lub uzupełnianiu doświadczenia zawodowego oraz rozwojowi praktycznych umiejętności w zakresie wykonywania danego zawodu 5.Pośrednictwo pracy Projekt zakłada organizację form wsparcia prowadzących nabycia,podniesienia,uzupełnienialub zmiany kwalifikacji zawodowych /doświadczenia zawodowego zgodnych ze zidentyfikowanymi potrzebami pracodawców z woj.lubelskiego, działających w sektorze zielonej gospodarki(poza rolnictwem)tj.transportem zbiorowym,OZE,budownictwem i gospodarką odpadami. (Polish)
0 references
Objective:Higher re-employment capacity acquired by participation in comprehensive support from 80UP (min.50women,9 persons with disabilities) provided for dismissal, at risk of dismissal due to reasons relating to the workplace and persons made redundant for reasons relating to the workplace in the period not longer than 6mcy before the date of accession to the project, residing in the Lublin Functional Area (according to the Lublin Functional Area). KC)achieved from 01.01.19 to 29.02.20 r GD is 80 UP(min.50K)employees foreseen for dismissal(max.10 %GD i.e. 8 UP)or at risk of dismissal from work due to reasons relating to the workplace and persons exempted for reasons relating to the establishment in the area of work not longer than 6mcy before the date of accession to the project resident (according to the CSC) in the LOF. At least 40 % of UP will establish low qualifications (up to and including IsCED3 item)(16 UP) or people aged 50 years and over(16 UP). Min.9UPto ON REZULTATY:Number of persons who have taken up work or continued to work after leaving the programme-44 Number of persons who have obtained qualifications or acquired competence after leaving the programme-64 Main Applications: 1.Individual professional advice concluded with the elaboration/updating of the Individual Action Plan 2. Psychological counselling 3.Training leading to upgrading, supplementing or changing professional qualifications, ending with obtaining a document confirming competence or qualifications. 4. Internships aimed at acquiring or supplementing professional experience and developing practical skills in the field of pursuit of a given profession 5.Work mediation The project assumes the organisation of forms of support for acquiring, raising, supplementing or changing professional qualifications/professional experience in accordance with the identified needs of the lubelskie voivodship employers operating in the sector of the green economy (except agriculture) i.e. collective transport, RES, construction and waste management. (English)
20 October 2020
0.024791039756322
0 references
Objectif: Capacité accrue de réemploi acquise en participant à un soutien global avec 80UP (minimum 50 femmes, 9 personnes handicapées) prévues pour le licenciement, à risque de licenciement pour des raisons liées au lieu de travail et aux personnes licenciées pour des raisons liées au lieu de travail pendant une période n’excédant pas 6 mois avant la date d’adhésion au projet, résidant dans la zone fonctionnelle de Lublin (selon: KC)Les employés devraient être libérés du 01.01.19 au 29.02.20 R.D. 80 UP(min.50K) (max.10 %GD c.e. 8 UP) ou à risque de licenciement pour des raisons liées au lieu de travail et aux personnes licenciées pour des raisons liées à l’établissement d’un travail au plus tard 6 mois avant la date d’adhésion au projet résident (selon le CC) dans le LOF. Au moins 40 % des UP constitueront une faible qualification (jusqu’à CITE3) (16 UP) ou des personnes âgées de 50 ans et plus (16 UP). Min.9UPto SUR LES RÉSULTATS: Nombre de personnes qui, après avoir quitté le programme, ont pris un emploi ou poursuivi un emploi-44 Nombre de personnes qui ont obtenu une qualification ou acquis des compétences après avoir quitté le programme-64 Principales tâches: 1.Conseil professionnel individuel complété par l’élaboration ou la mise à jour du plan d’action individuel 2.Formation conduisant à une mise à niveau, à une supplémentation ou à un changement de qualifications professionnelles, complétée par l’obtention d’un document confirmant les compétences ou les qualifications. 4.Formation pour l’acquisition ou le complément d’expérience professionnelle et le développement de compétences pratiques dans l’exercice d’une profession donnée 5.Le projet suppose l’organisation de formes de soutien à la réalisation d’acquisitions, à l’augmentation, au complément ou à la modification des qualifications/expériences professionnelles en fonction des besoins identifiés des employeurs de la Voïvodie de Lubelskie, opérant dans le secteur de l’économie verte (à l’exception de l’agriculture), c’est-à-dire le transport collectif, les SER, la construction et la gestion des déchets. (French)
1 December 2021
0 references
Ziel: Höhere Wiederbeschäftigungskapazitäten, die durch die Teilnahme an einer umfassenden Unterstützung mit 80UP (mindestens 50 Frauen,9 Personen mit Behinderungen) erworben wurden, die für eine Entlassung aus Gründen des Arbeitsplatzes in Gefahr sind, und Personen, die während eines Zeitraums von höchstens sechs Monaten vor dem Tag des Beitritts zum Projekt entlassen werden, und Personen, die aus Gründen im Zusammenhang mit dem Arbeitsplatz entlassen wurden, mit Wohnsitz im Funktionsraum Lublin (gemäß: KC)Erholt vom 01.01.19 bis 29.02.20 R.D. 80 UP(min.50K)Mitarbeiter voraussichtlich freigegeben werden (max.10 % GD d. h. 8 UP) oder die Gefahr einer Entlassung aus Gründen des Arbeitsplatzes und von Personen, die aus Gründen im Zusammenhang mit der Gründung einer Arbeit entlassen werden, nicht länger als 6 Monate vor dem Tag des Beitritts zum Projekt mit Wohnsitz (laut ZK) in der LOF. Mindestens 40 % der UP werden eine niedrige Qualifikation (bis einschließlich ISCED3) (16 UP) oder Personen im Alter von 50 Jahren und älter(16 UP) darstellen. Min.9UPto AUF RESULTS: Anzahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm eine Beschäftigung aufgenommen oder fortgesetzt haben-44 Anzahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm eine Qualifikation oder Kompetenz erworben haben-64 Hauptaufgaben: 1.Individuelle professionelle Beratung, die mit der Entwicklung/Aktualisierung des individuellen Aktionsplans abgeschlossen wurde 2.Ausbildung, die zu einer Aufwertung, Ergänzung oder Änderung der beruflichen Qualifikationen führt, ergänzt durch die Erlangung eines Befähigungs- oder Qualifikationsdokuments. 4.Ausbildung für den Erwerb oder die Ergänzung von Berufserfahrung und die Entwicklung von praktischen Fähigkeiten in der Ausübung eines bestimmten Berufes 5. Das Projekt übernimmt die Organisation von Formen der Unterstützung bei Erwerb, Erhöhung, Ergänzung oder Änderung beruflicher Qualifikationen/Erfahrungen gemäß den ermittelten Bedürfnissen der Arbeitgeber aus der Woiwodschaft Lubelskie, die im Bereich der grünen Wirtschaft (außer Landwirtschaft) tätig sind, d. h. kollektiver Verkehr, erneuerbare Energien, Bauwesen und Abfallwirtschaft. (German)
7 December 2021
0 references
Doelstelling: Hogere capaciteit voor herindiensttreding verkregen door deelname aan alomvattende steun met 80UP’s (minimaal 50 vrouwen, 9 personen met een handicap) voorzien voor ontslag, met het risico van ontslag om redenen die verband houden met de werkplek en ontslagen om redenen in verband met de werkplek gedurende een periode van ten hoogste zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project, woonachtig in het functionele gebied Lublin (volgens: KC)Verwacht van 01.01.19 tot 29.02.20 R.D. 80 UP(min.50K)werknemers die naar verwachting zullen worden vrijgelaten (max. 10 %GD d.w.z. 8 UP) of dreigen te worden ontslagen om redenen die verband houden met de arbeidsplaats en ontslagen om redenen die verband houden met de vestiging van werk niet langer dan zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project dat (volgens het CDW) in het LOF is gevestigd. Ten minste 40 % van de UP’s zal een lage kwalificatie vormen (tot en met ISCED3)(16 UP) of personen van 50 jaar en ouder(16 UP). Min.9UPto ON RESULTATEN: Aantal mensen die, na het verlaten van het programma, een baan of voortgezette baan hebben aangenomen-44 Aantal mensen die een kwalificatie hebben behaald of competentie hebben verworven na het verlaten van het programma-64 Hoofdtaken: 1.Individuele professionele begeleiding aangevuld met de ontwikkeling/bijwerking van het individuele actieplan 2.Opleiding die leidt tot een upgrade, aanvulling of wijziging van beroepskwalificaties, aangevuld met het verkrijgen van een document ter bevestiging van bekwaamheid of kwalificaties. 4.Training voor het verwerven of aanvullen van beroepservaring en de ontwikkeling van praktische vaardigheden in de uitoefening van een bepaald beroep 5.Het project gaat uit van de organisatie van vormen van ondersteuning bij verwervingen, het verhogen, aanvullen of veranderen van beroepskwalificaties/ervaring in overeenstemming met de vastgestelde behoeften van werkgevers uit het woiwodschap Lubelskie, actief in de groene economie (met uitzondering van de landbouw), d.w.z. collectief vervoer, RES, bouw en afvalbeheer. (Dutch)
17 December 2021
0 references
Obiettivo: maggiore capacità di reimpiego acquisita partecipando a un sostegno globale con 80UP (minimo 50 donne, 9 persone con disabilità) previste per il licenziamento, a rischio di licenziamento per motivi legati al luogo di lavoro e persone licenziate per motivi connessi al luogo di lavoro per un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto, residenti nell'Area Funzionale di Lublino (secondo: KC)Ottenuti dal 01.01.19 al 29.02.20 R.D. 80 UP(min.50K) dipendenti previsti per essere rilasciati (max.10 % GD cioè. 8 UP) o a rischio di licenziamento per motivi relativi al luogo di lavoro e alle persone licenziate per motivi connessi allo stabilimento del lavoro non oltre 6 mesi prima della data di adesione al progetto residente (secondo il CC) nella LOF. Almeno il 40 % dei PU costituirà una bassa qualificazione (fino a ISCED3)(16 UP) inclusa o persone di età pari o superiore a 50 anni(16 UP). Min.9UPto SU RISULTATI: Numero di persone che, dopo aver lasciato il programma, hanno iniziato a lavorare o hanno continuato a lavorare-44 Numero di persone che hanno ottenuto una qualifica o acquisito competenze dopo aver lasciato il programma-64 1.Consulenza professionale individuale completata con l'elaborazione/aggiornamento del piano d'azione individuale 2. Formazione che porta a un aggiornamento, integrazione o modifica delle qualifiche professionali, completata dall'ottenimento di un documento attestante la competenza o le qualifiche. 4.Formazione per l'acquisizione o l'integrazione di esperienze professionali e lo sviluppo di competenze pratiche nell'esercizio di una determinata professione 5.Il progetto presuppone l'organizzazione di forme di sostegno per l'acquisizione, l'innalzamento, l'integrazione o la modifica delle qualifiche/esperienza professionali in base alle esigenze individuate dei datori di lavoro del Voivodato di Lubelskie, operanti nel settore dell'economia verde (ad eccezione dell'agricoltura), ossia trasporto collettivo, RES, costruzione e gestione dei rifiuti. (Italian)
15 January 2022
0 references
Objetivo: Mayor capacidad de reempleo adquirida mediante la participación en apoyo integral con 80UP (mínimo 50 mujeres, 9 personas con discapacidad) previstas para el despido, en riesgo de despido por motivos relacionados con el lugar de trabajo y personas despedidas por motivos relacionados con el lugar de trabajo durante un período no superior a 6 meses antes de la fecha de adhesión al proyecto, residiendo en el Área Funcional de Lublin (según: KC)Se logró de 01.01.19 a 29.02.20 R.D. 80 UP(min.50K)empleados que se espera que sean liberados (máx.10 % GD, es decir, 8 UP) o en riesgo de despido por razones relacionadas con el lugar de trabajo y las personas despedidas por razones relacionadas con el establecimiento del trabajo no más de seis meses antes de la fecha de adhesión al residente del proyecto (según el CC) en la LOF. Al menos el 40 % de las UP constituirán una baja calificación (hasta CINE3) (16 UP) o personas mayores de 50 años (16 UP). Min.9UPTO SOBRE RESULTADOS: Número de personas que, después de abandonar el programa, han asumido empleo o empleo continuado-44 Número de personas que han obtenido una calificación o adquirido competencia después de abandonar el programa-64 Principales tareas: 1.Consejería profesional individual completada con la elaboración/actualización del Plan de Acción Individual 2.Formación que dé lugar a una mejora, suplementación o cambio de cualificaciones profesionales, completada mediante la obtención de un documento que confirme la competencia o las cualificaciones. 4.Formación para la adquisición o el complemento de la experiencia profesional y el desarrollo de habilidades prácticas en el ejercicio de una determinada profesión 5.El proyecto asume la organización de formas de apoyo para la realización de adquisiciones, la obtención, el complemento o la modificación de las cualificaciones profesionales/experiencia de acuerdo con las necesidades identificadas de los empleadores del Voivodato de Lubelskie, que operan en el sector de la economía verde (excepto la agricultura), es decir, el transporte colectivo, las FER, la construcción y la gestión de residuos. (Spanish)
18 January 2022
0 references
Eesmärk: Suurem taastöötamise võime, mis on omandatud, osaledes igakülgses toetuses 80UPiga (vähemalt 50 puuetega inimest), mis on ette nähtud vallandamiseks, vallandamise ohus töökohaga seotud põhjustel ja isikud, kes koondati töökohaga seotud põhjustel mitte rohkem kui kuus kuud enne projektiga ühinemise kuupäeva ja kes elavad Lublini funktsionaalses piirkonnas (vastavalt: KC)saavutatud ajavahemikul 01.01.19–29.02.20 R.D. 80 UP(min.50K) Töötajate eeldatav vabanemine (max.10 % GD, st. 8 UP) või vallandamise ohus töökohaga seotud põhjustel ja töö alustamisega seotud põhjustel vallandamise ohus mitte hiljem kui kuus kuud enne LOF-i (tsiviilseadustiku kohaselt) projektiga liitumise kuupäeva. Vähemalt 40 % UPdest on madala kvalifikatsiooniga (kuni ISCED3) (16 UP) või isikud vanuses 50 aastat ja vanemad(16 UP). Nende inimeste arv, kes on pärast programmist lahkumist tööle asunud või jätkanud tööd – 44 Inimeste arv, kes on pärast programmist lahkumist omandanud kvalifikatsiooni või omandanud pädevuse – 64 Peamised ülesanded: Individuaalne kutsealane nõustamine, mis on lõpule viidud individuaalse tegevuskava väljatöötamisega/ajakohastamisega 2.Koolitus, mille tulemuseks on kutsekvalifikatsiooni täiendamine, täiendamine või muutmine, mis lõpeb pädevust või kvalifikatsiooni tõendava dokumendi saamisega. 4.Projekt eeldab kutsekvalifikatsiooni/kogemuse omandamise, täiendamise või muutmise toetamise vormide korraldamist vastavalt Lubelskie vojevoodkonna tööandjate väljaselgitatud vajadustele, kes tegutsevad keskkonnasäästliku majanduse sektoris (v.a põllumajandus), st ühistransport, taastuvad energiaallikad, ehitus ja jäätmekäitlus. (Estonian)
27 July 2022
0 references
Tikslas: Aukštesni pakartotinio įsidarbinimo pajėgumai, įgyti dalyvaujant visapusiškai remiant 80UP (mažiausiai 50 moterų, 9 neįgalieji), numatyti atleisti iš darbo, kuriems gresia atleidimo iš darbo pavojus dėl priežasčių, susijusių su darbo vieta, ir asmenys, atleisti iš darbo dėl su darbo vieta susijusių priežasčių ne ilgiau kaip 6 mėnesius iki įstojimo į projektą dienos, gyvenantys Liublino funkcinėje zonoje (pagal: KC)Pasiekta nuo 01 01 19 iki 29 02 20 UP(min.50K)darbuotojai, kuriuos tikimasi paleisti (ne daugiau kaip 10 % GD, t. y. 8 UP) arba gresia atleidimas iš darbo dėl priežasčių, susijusių su darbo vieta, ir asmenys, atleisti iš darbo dėl priežasčių, susijusių su darbo įsikūrimu, ne vėliau kaip prieš 6 mėnesius iki įstojimo į projekto gyventoją (pagal CC) LOF. Bent 40 proc. UP bus žemos kvalifikacijos (iki ISCED3) (16 UP) arba 50 metų ir vyresni asmenys (16 UP). Min.9UPTO REZULTATAI: Žmonių, kurie, baigę programą, pradėjo dirbti arba toliau dirbo, skaičius-44 Žmonių, kurie baigę programą įgijo kvalifikaciją arba įgijo kompetenciją, skaičius 64 Pagrindinės užduotys: 1.Individualios profesinės konsultacijos, užbaigtos rengiant ir (arba) atnaujinant individualų veiksmų planą 2.Mokymas, kuriuo siekiama tobulinti, papildyti ar pakeisti profesines kvalifikacijas, užbaigiamas gavus kompetenciją ar kvalifikaciją patvirtinantį dokumentą. 4.Projektas skirtas profesinės patirties įgijimui ar papildymui ir praktinių įgūdžių ugdymui siekiant tam tikros profesijos 5.Projektas numato paramos formų organizavimą vykdant įsigijimus, keliant, papildant ar keičiant profesinę kvalifikaciją/patyrimą pagal nustatytus Lubelskie Voivodeship darbdavių poreikius, veikiančius ekologiškos ekonomikos sektoriuje (išskyrus žemės ūkį), t. y. kolektyvinio transporto, atsinaujinančiųjų energijos išteklių, statybos ir atliekų tvarkymo srityse. (Lithuanian)
27 July 2022
0 references
Cilj: Viša sposobnost za ponovno zapošljavanje stečena sudjelovanjem u sveobuhvatnoj potpori s 80UP-ovima (najmanje 50 žena,9 osoba s invaliditetom) predviđena za otpuštanje, za koje postoji rizik od otpuštanja iz razloga povezanih s radnim mjestom i otpuštene osobe iz razloga povezanih s radnim mjestom u razdoblju od najviše šest mjeseci prije datuma pristupanja projektu, koje borave u funkcionalnom području Lublina (prema: KC) Postigli su od 01.01.19 do 29.02.20 R.D. 80 UP(min.50K)zaposlenici za koje se očekuje da će biti oslobođeni (max.10 %GD tj. 8 UP) ili u opasnosti od otkaza zbog razloga koji se odnose na radno mjesto i osobe koje su otpuštene iz razloga povezanih s osnivanjem rada najkasnije šest mjeseci prije dana pristupanja projektu s boravištem (prema CC-u) u LOF-u. Najmanje 40 % UP-ova činit će niskokvalificirane (do i uključujući ISCED3)(16 UP) ili osobe starije od 50 godina(16 UP). Min.9UPto O REZULTATIma: Broj osoba koje su se, nakon napuštanja programa, zaposlile ili nastavile raditi-44 Broj osoba koje su stekle kvalifikaciju ili stekle kompetenciju nakon napuštanja programa-64 Glavni zadaci: 1.Pojedinačno stručno savjetovanje dovršeno izradom/ažuriranjem individualnog akcijskog plana 2.Obuka koja dovodi do nadogradnje, dopune ili promjene stručnih kvalifikacija, završena pribavljanjem dokumenta kojim se potvrđuje osposobljenost ili kvalifikacije. 4.Obuka za stjecanje ili nadopunu stručnog iskustva i razvoj praktičnih vještina u obavljanju određene profesije 5. Projekt podrazumijeva organizaciju oblika potpore pri stjecanju, podizanju, dopunjavanju ili mijenjanju stručnih kvalifikacija/iskustva u skladu s utvrđenim potrebama poslodavaca iz Lubelskog vojvodstva, koji djeluju u sektoru zelenog gospodarstva (osim poljoprivrede), tj. kolektivnom prijevozu, obnovljivim izvorima energije, građevinarstvu i gospodarenju otpadom. (Croatian)
27 July 2022
0 references
Στόχος: Ανώτερη ικανότητα επανααπασχόλησης που αποκτάται συμμετέχοντας σε συνολική στήριξη με 80UPs (τουλάχιστον 50 γυναίκες,9 άτομα με αναπηρία) που προβλέπονται για απόλυση, με κίνδυνο απόλυσης για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας και άτομα που απολύονται για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας κατά τη διάρκεια περιόδου που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο έργο, που διαμένουν στη λειτουργική περιοχή του Lublin (σύμφωνα με: KC)Επιτεύχθηκαν από 01.01.19 έως 29.02.20 R.D. 80 UP (ελάχιστο 50K) μισθωτούς που αναμένεται να απελευθερωθούν (μέγιστο 10 %GD δηλ. 8 UP) ή διατρέχει κίνδυνο απόλυσης για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας και τα άτομα που απολύονται για λόγους σχετικούς με την εγκατάσταση εργασίας το αργότερο 6 μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στον κάτοικο του έργου (σύμφωνα με τον ΚΤ) στο LOF. Τουλάχιστον το 40 % των UP θα αποτελούν χαμηλής ειδίκευσης (έως και ISCED3) (16 UP) ή άτομα ηλικίας 50 ετών και άνω(16 UP). Min.9UPto ON RESULTS: Αριθμός ατόμων που, μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα, έχουν αναλάβει απασχόληση ή έχουν συνεχίσει την απασχόληση-44 Αριθμός ατόμων που έχουν αποκτήσει προσόντα ή έχουν αποκτήσει ικανότητα μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα-64 Κύρια καθήκοντα: 1.Ατομική επαγγελματική συμβουλευτική που ολοκληρώνεται με την ανάπτυξη/επικαιροποίηση του ατομικού σχεδίου δράσης 2.Κατάρτιση που οδηγεί σε αναβάθμιση, συμπλήρωση ή αλλαγή των επαγγελματικών προσόντων, συμπληρωμένη με την απόκτηση εγγράφου που επιβεβαιώνει την επάρκεια ή τα προσόντα. 4.Κατάρτιση για την απόκτηση ή συμπλήρωση επαγγελματικής εμπειρίας και την ανάπτυξη πρακτικών δεξιοτήτων για την άσκηση ενός συγκεκριμένου επαγγέλματος 5.Το έργο αναλαμβάνει την οργάνωση μορφών υποστήριξης για την πραγματοποίηση αποκτήσεων, την αύξηση, συμπλήρωση ή αλλαγή επαγγελματικών προσόντων/εμπειριών σύμφωνα με τις προσδιορισμένες ανάγκες των εργοδοτών από το Βοϊβοδάτο Lubelskie, που δραστηριοποιούνται στον τομέα της πράσινης οικονομίας (εκτός της γεωργίας), δηλαδή τις συλλογικές μεταφορές, τις ΑΠΕ, τις κατασκευές και τη διαχείριση αποβλήτων. (Greek)
27 July 2022
0 references
Cieľ: Vyššia kapacita na opätovné zamestnanie získaná účasťou na komplexnej podpore s 80UP (minimálne 50 žien, 9 osôb so zdravotným postihnutím) predpokladaná na prepustenie, s rizikom prepustenia z dôvodov súvisiacich s pracoviskom a osôb prepustených z dôvodov súvisiacich s pracoviskom počas obdobia najviac 6 mesiacov pred dátumom pristúpenia k projektu, s bydliskom vo funkčnej oblasti Lublin (podľa: KC) Dospelí od 01.01.19 do 29.02.20 R.D. 80 UP (min.50K) Zamestnanci, ktorých prepustenie sa očakáva (max. 10 % GD, t. j. 8 UP) alebo ktorým hrozí prepustenie z dôvodov týkajúcich sa pracoviska a osôb prepustených z dôvodov týkajúcich sa zriadenia práce najviac šesť mesiacov pred dátumom pristúpenia k projektu rezidenta (podľa CC) v LOF. Najmenej 40 % UP bude predstavovať nízku kvalifikáciu (až do ISCED3) (16 UP) alebo osoby vo veku 50 rokov a viac(16 UP). Min.9UPto ON VESULTS: Počet ľudí, ktorí po ukončení programu nastúpili do zamestnania alebo pokračovali v zamestnaní – 44 Počet ľudí, ktorí získali kvalifikáciu alebo získali kvalifikáciu po ukončení programu-64 Hlavné úlohy: 1.Individuálne odborné poradenstvo ukončené vypracovaním/aktualizáciou individuálneho akčného plánu 2. Vyučovanie vedúce k zlepšeniu, doplneniu alebo zmene odbornej kvalifikácie, ukončené získaním dokladu potvrdzujúceho spôsobilosť alebo kvalifikáciu. 4.Tréning na získanie alebo doplnenie odborných skúseností a rozvoj praktických zručností pri výkone daného povolania 5.Projekt predpokladá organizáciu foriem podpory pri vykonávaní akvizícií, zvyšovaní, dopĺňaní alebo zmene odborných kvalifikácií/skúseností v súlade s identifikovanými potrebami zamestnávateľov z Lubelského vojvodstva, pôsobiacich v sektore ekologického hospodárstva (okrem poľnohospodárstva), t. j. hromadnej dopravy, obnoviteľných zdrojov energie, stavebníctva a nakladania s odpadom. (Slovak)
27 July 2022
0 references
Tavoite: Korkeammat uudelleentyöllistymisvalmiudet, jotka on hankittu osallistumalla kattavaan tukeen, johon osallistuu vähintään 50 vammaista naista (vähintään 50 vammaista naista), jotka ovat vaarassa irtisanoa työpaikkaan liittyvistä syistä, ja henkilöt, jotka on irtisanottu työhön liittyvistä syistä enintään kuusi kuukautta ennen hankkeen liittymispäivää ja jotka asuvat Lublinin toiminta-alueella (ottaen huomioon KC)Saavutettiin 1.1.19–29.02.20 R.D. 80 UP(min.50K)työntekijöitä, joiden odotetaan vapautuvan (enintään 10 % GD, ts. 8 UP) tai vaarassa joutua irtisanotuksi työhön liittyvistä syistä ja henkilöt, jotka on irtisanottu työhön sijoittautumiseen liittyvistä syistä enintään kuusi kuukautta ennen liittymispäivää LOF:n alueella asuvaan hankkeeseen (CC:n mukaan). Vähintään 40 prosenttia korkeakoulututkinnon suorittaneista muodostaa matalan pätevyyden (enintään ISCED3)(16 UP) tai vähintään 50-vuotiaat(16 UP). Min.9UPto ON TULOKSET: Niiden henkilöiden määrä, jotka ohjelman päättymisen jälkeen ovat aloittaneet työn tai jatkaneet työtä – 44 Niiden henkilöiden määrä, jotka ovat saaneet pätevyyden tai hankkineet pätevyyden poistuttuaan ohjelmasta-64 Päätehtävät: 1.yksilöllinen ammatillinen neuvonta, jota täydennetään yksilöllisen toimintasuunnitelman laatimisen/päivittämisen yhteydessä 2.Koulutus, joka johtaa ammattipätevyyden parantamiseen, täydentämiseen tai muuttamiseen, täydennettynä hankkimalla asiakirja, jossa vahvistetaan pätevyys tai pätevyys. 4.Koulutus ammattikokemuksen hankkimiseksi tai täydentämiseksi ja käytännön taitojen kehittämiseksi tietyn ammatin harjoittamisessa 5. Hanke edellyttää sellaisten tukimuotojen järjestämistä, joilla hankitaan, lisätään, täydennetään tai muutetaan ammattipätevyyttä/kokemusta Lubelskie Voivodeshipin työnantajien tunnistettujen tarpeiden mukaisesti, jotka toimivat vihreän talouden alalla (maataloutta lukuun ottamatta) eli joukkoliikenne, uusiutuvien energialähteiden käyttö, rakentaminen ja jätehuolto. (Finnish)
27 July 2022
0 references
Célkitűzés: A 80UP (minimum 50 nő,9 fogyatékossággal élő) átfogó támogatásban való részvétel révén megszerzett, a munkahelyhez kapcsolódó okok miatt elbocsátás kockázatának kitett, valamint a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző legfeljebb 6 hónapos időszakban a lublini funkcionális területen lakóhellyel rendelkező személyek újrafoglalkoztatási kapacitása (az alábbiak szerint: KC)A várható kiadás 01.01.19-től 29.02.20 R.D. 80 UP (min.50K) alkalmazottak várható (max. 10% GD, azaz 8 UP) vagy fennáll az elbocsátás veszélye a munkahelyével kapcsolatos okok miatt, valamint a munkavégzéssel kapcsolatos okok miatt elbocsátott személyek, legfeljebb hat hónappal a LOF-ben lakó projekthez való csatlakozás időpontja előtt (a CC szerint). Az UP-k legalább 40%-a alacsony képesítésű (az ISCED3)(16 UP) vagy az 50 év feletti (16 UP) személy. Az eredmények alapján: azon személyek száma, akik a program elhagyása után munkát vállaltak vagy folytatták a foglalkoztatást – 44 Azok száma, akik a program elhagyása után képesítést szereztek vagy kompetenciát szereztek – 64 Fő feladatok: 1.Egyéni szakmai tanácsadás, amely az egyéni cselekvési terv kidolgozásával/frissítésével zárul. 2.A szakmai képesítések korszerűsítéséhez, kiegészítéséhez vagy megváltoztatásához vezető képzés, amely a szakmai alkalmasságot vagy képesítéseket igazoló dokumentum beszerzésével zárul. 4.A szakmai tapasztalat megszerzésére vagy kiegészítésére, valamint a gyakorlati készségek fejlesztésére irányuló képzés egy adott szakma gyakorlása során 5. A projekt olyan támogatási formák szervezését feltételezi, amelyek megszerzése, szakmai képesítések/tapasztalatok emelése, kiegészítése vagy megváltoztatása a zöld gazdaság ágazatában (a mezőgazdaság kivételével) működő Lubelskie vajdaság munkáltatóinak meghatározott igényei szerint történik, azaz a kollektív közlekedés, a megújuló energiaforrások, az építőipar és a hulladékgazdálkodás területén. (Hungarian)
27 July 2022
0 references
Cíl: Vyšší kapacita pro opětovné zaměstnání získaná účastí na komplexní podpoře 80UP (minimálně 50 žen,9 osob se zdravotním postižením) předpokládaná pro propuštění, ohrožená propuštěním z důvodů souvisejících s pracovištěm a osoby propuštěné z důvodů souvisejících s pracovištěm během období nejvýše 6 měsíců přede dnem přistoupení k projektu, s bydlištěm ve funkční oblasti Lublin (podle: KC) Dosáhnuto od 01.01.19 do 29.02.20 R.D. 80 UP (min.50K) Zaměstnanci, kteří mají být propuštěni (max.10 % GD, tj. 8 UP) nebo kterým hrozí výpověď z důvodů týkajících se pracoviště a osob propuštěných z důvodů souvisejících se zřízením práce nejdéle 6 měsíců přede dnem přistoupení k projektu, který je rezidentem (podle CC) v LOF. Nejméně 40 % UP bude představovat nízkou kvalifikaci (až do ISCED3) (16 UP včetně) nebo osoby ve věku 50 let a starší (16 UP). Min.9UPto ON RESULTS: Počet lidí, kteří po odchodu z programu nastoupili do zaměstnání nebo pokračovali v zaměstnání – 44 Počet osob, které získaly kvalifikaci nebo získaly kompetence po odchodu z programu-64 Hlavní úkoly: 1.Individuální odborné poradenství dokončené vypracováním/aktualizací individuálního akčního plánu 2.Vzdělávání vedoucí k modernizaci, doplnění nebo změně odborné kvalifikace, dokončené získáním dokladu potvrzujícího způsobilost nebo kvalifikaci. 4.Vzdělávání za účelem získání nebo doplnění odborné praxe a rozvoj praktických dovedností při výkonu daného povolání 5.Projekt předpokládá organizaci forem podpory při získávání, zvyšování, doplňování nebo změně odborné kvalifikace/zkušenosti v souladu s určenými potřebami zaměstnavatelů z Lubelského vojvodství, působících v odvětví zelené ekonomiky (kromě zemědělství), tj. hromadné dopravy, obnovitelných zdrojů energie, stavebnictví a nakládání s odpady. (Czech)
27 July 2022
0 references
Mērķis: Augstākas atkārtotas nodarbinātības spējas, kas iegūtas, piedaloties visaptverošā atbalstā ar 80UP (vismaz 50 sievietes, 9 personas ar invaliditāti), kuras paredzētas atlaišanai, kurām draud atlaišana no darba tādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar darba vietu, un personas, kas atlaistas ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ, laikposmā, kas nepārsniedz 6 mēnešus pirms pievienošanās projektam, dzīvo Ļubļinas funkcionālajā apgabalā (saskaņā ar: KC)Sasniegts no 01.01.19. līdz 29.02.20 R.D. 80 UP(min.50K)darbinieki, kurus paredzēts atbrīvot (ne vairāk kā 10 % GD t. i. 8 UP) vai kurām draud atlaišana tādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar darba vietu, un personas, kas atlaistas ar darba izveidi saistītu iemeslu dēļ, ne ilgāk kā sešus mēnešus pirms pievienošanās dienas projekta rezidentam (saskaņā ar KP) LOF. Vismaz 40 % no UP būs zemas kvalifikācijas (līdz un ieskaitot ISCED3)(16 UP) vai personas, kas ir 50 gadus vecas un vecākas (16 UP). Min.9UPto PAR REZULTĀTIem: Cilvēku skaits, kuri pēc programmas aiziešanas ir uzsākuši darbu vai turpina darbu-44 Cilvēku skaits, kuri ieguvuši kvalifikāciju vai kompetenci pēc programmas aiziešanas — 64 galvenie uzdevumi: 1.Individuālās profesionālās konsultācijas, kas pabeigtas ar Individuālā rīcības plāna izstrādi/atjaunināšanu 2.Apmācība, kuras rezultātā tiek uzlabota, papildināta vai mainīta profesionālā kvalifikācija, pabeigta, iegūstot kompetenci vai kvalifikāciju apliecinošu dokumentu. 4.Apmācība profesionālās pieredzes iegūšanai vai papildināšanai un praktisko iemaņu attīstīšanai konkrētās profesijās 5.Projekts paredz organizēt atbalsta veidus, veicot profesionālās kvalifikācijas/pieredzes iegūšanu, paaugstināšanu, papildināšanu vai mainīšanu atbilstoši noteiktajām vajadzībām, kādas ir darba devējiem no Lubelskie vojevodistes, kas darbojas zaļās ekonomikas nozarē (izņemot lauksaimniecību), t. i., kolektīvais transports, AER, būvniecība un atkritumu apsaimniekošana. (Latvian)
27 July 2022
0 references
Cuspóir: Cumas níos airde athfhostaíochta a fuarthas trí pháirt a ghlacadh i dtacaíocht chuimsitheach le 80UPanna (ar a laghad 50 bean,9 duine faoi mhíchumas) atá beartaithe a dhífhostú, atá i mbaol a ndífhostaithe ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre agus daoine a briseadh as a bpost ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre le linn tréimhse nach mó ná 6 mhí roimh dháta an aontachais leis an tionscadal, a bhfuil cónaí orthu i Limistéar Feidhmiúil Lublin (de réir na nithe seo a leanas: KC)Achieved ó 01.01.19 go 29.02.20 R.D. 80 UP (min.50K)fostaithe a mheastar a scaoileadh (uasmhéid.10 % GD i.e. 8 UP) nó i mbaol dífhostaithe ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre agus daoine a dífhostaíodh ar chúiseanna a bhaineann le bunú oibre tráth nach faide ná 6 mhí roimh dháta an aontachais leis an tionscadal a bhfuil cónaí air (de réir CC) in LOF. Beidh 40 % ar a laghad de UPanna ina gcáilíocht íseal (suas le ISCED3 (16 UP) agus an méid sin san áireamh nó daoine atá 50 bliain d’aois agus níos sine(16 UP). Min.9UPto AR RESULTS: Líon na ndaoine a bhfuil, tar éis dóibh an clár a fhágáil, fostaíocht nó fostaíocht leanúnach a ghlacadh-44 Líon na ndaoine a fuair cáilíocht nó inniúlacht a fuarthas tar éis dóibh an clár-64 Príomhthascanna a fhágáil: 1.Comhairleacht ghairmiúil aonair a cuireadh i gcrích le forbairt/nuashonrú an Phlean Gníomhaíochta Aonair 2.Oiliúint as a dtiocfaidh uasghrádú, forlíonadh nó athrú ar cháilíochtaí gairmiúla, arna cur i gcrích trí dhoiciméad a fháil ina ndeimhnítear inniúlacht nó cáilíochtaí. 4.Oiliúint a dhéanamh chun taithí ghairmiúil a fháil nó a fhorlíonadh agus scileanna praiticiúla a fhorbairt chun gairm ar leith a shaothrú 5. Glactar leis an tionscadal go n-eagrófar foirmeacha tacaíochta chun éadálacha a dhéanamh, chun cáilíochtaí/taithí ghairmiúil a ardú, a fhorlíonadh nó a athrú i gcomhréir le riachtanais shainaitheanta na bhfostóirí ó Lubelskie Voivodeship, atá ag feidhmiú in earnáil an gheilleagair ghlais (seachas an talmhaíocht) i.e. iompar comhchoiteann, RES, tógáil agus bainistiú dramhaíola. (Irish)
27 July 2022
0 references
Cilj: višja zmogljivost za ponovno zaposlitev, pridobljena s sodelovanjem v celoviti podpori z 80-letnimi člani (najmanj 50 žensk, 9 invalidov), predvidenimi za odpustitev, ki jim grozi odpustitev iz razlogov, povezanih z delovnim mestom, in osebami, odpuščenimi iz razlogov, povezanih z delovnim mestom, v obdobju največ 6 mesecev pred dnem pristopa k projektu, ki prebivajo na funkcionalnem območju Lublina (glede na: KC)Doseženo od 01.01.19 do 29.02.20 R.D. 80 UP(min.50K)Zaposleni naj bi bili izpuščeni (največ 10 %GD, tj. 8 UP) ali v nevarnosti odpusta iz razlogov, povezanih z delovnim mestom, in oseb, odpuščenih iz razlogov, povezanih z zaposlitvijo, ne več kot šest mesecev pred dnem pristopa k projektu, ki je rezident (po CC) v LOF. Vsaj 40 % enotnih patentov bo predstavljalo nizko stopnjo usposobljenosti (do vključno ISCED3)(16 UP) ali osebe, stare 50 let in več(16 UP). Min.9UPto O REZULTATI: Število oseb, ki so se po zaključku programa zaposlile ali nadaljevale z zaposlitvijo – 44 Število oseb, ki so pridobile kvalifikacijo ali pridobile kompetence po zaključku programa-64 Glavne naloge: 1.Posamezno strokovno svetovanje, dopolnjeno z razvojem/posodobitvijo individualnega akcijskega načrta 2.Usposabljanje, ki vodi do nadgradnje, dopolnitve ali spremembe poklicnih kvalifikacij, dopolnjeno s pridobitvijo dokumenta, ki potrjuje usposobljenost ali kvalifikacije. 4.Usposabljanje za pridobitev ali dopolnitev poklicnih izkušenj in razvoj praktičnih spretnosti za opravljanje določenega poklica 5. Projekt predvideva organizacijo oblik podpore pri pridobivanju, dvigovanju, dopolnjevanju ali spreminjanju poklicnih kvalifikacij/izkušnje v skladu z ugotovljenimi potrebami delodajalcev iz Lubelskega vojvodstva, ki delujejo v sektorju zelenega gospodarstva (razen kmetijstva), tj. kolektivnega prevoza, obnovljivih virov energije, gradbeništva in ravnanja z odpadki. (Slovenian)
27 July 2022
0 references
Цел: По-висок капацитет за повторно наемане на работа, придобит чрез участие във всеобхватна подкрепа с 80 СП (минимум 50 жени, 9 лица с увреждания), предвидени за уволнение, изложени на риск от уволнение по причини, свързани с работното място, и лица, уволнени по причини, свързани с работното място, за период не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта, пребиваващ във функционалната област Люблин (съгласно: KC)постигнати от 01.01.19 до 29.02.20 R.D. 80 UP(min.50K)Служителите се очаква да бъдат освободени (макс.10 % GD, т.е. 8 UP) или изложени на риск от уволнение по причини, свързани с работното място, и лица, уволнени поради причини, свързани с установяването на работа, не по-късно от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта, който е жител на проекта (съгласно ГК) в LOF. Най-малко 40 % от UP ще представляват ниска квалификация (до и включително ISCED3)(16 UP) или лица на възраст 50 и повече години(16 UP). Min.9UPto ON RESULTS: Брой хора, които след като са напуснали програмата, са започнали работа или са продължили да работят — 44 Брой хора, които са придобили квалификация или са придобили компетентност след напускане на програмата — 64 Основни задачи: 1.Индивидуално професионално консултиране, завършено с разработването/актуализирането на Индивидуален план за действие 2.Обучение, водещо до надграждане, допълване или промяна на професионалните квалификации, допълнено с получаване на документ, потвърждаващ компетентността или квалификациите. 4.Обучение за придобиване или допълване на професионален опит и развитие на практически умения за упражняване на дадена професия 5.Проектът предполага организирането на форми на подкрепа за придобиване, повишаване, допълване или промяна на професионалните квалификации/опит в съответствие с установените нужди на работодателите от Lubelskie Voivodeship, работещи в сектора на зелената икономика (с изключение на селското стопанство), т.е. колективен транспорт, ВЕИ, строителство и управление на отпадъците. (Bulgarian)
27 July 2022
0 references
Objettiv: Kapaċità ogħla għal impjieg mill-ġdid miksuba permezz tal-parteċipazzjoni f’appoġġ komprensiv bi 80UP (minimu ta’ 50 mara,9 persuni b’diżabilità) prevista għat-tkeċċija, f’riskju ta’ tkeċċija għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol u persuni mkeċċija għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol matul perjodu ta’ mhux aktar minn 6 xhur qabel id-data tal-adeżjoni għall-proġett, li jirrisjedu fiż-Żona Funzjonali ta’ Lublin (skont: KC) Miksuba minn 01.01.19 sa 29.02.20 R.D. 80 UP(min.50K)impjegati mistennija li jiġu rilaxxati (mass.10 %GD i.e. 8 UP) jew f’riskju ta’ tkeċċija għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol u persuni mkeċċija għal raġunijiet relatati mal-istabbiliment ta’ xogħol mhux aktar tard minn sitt xhur qabel id-data tal-adeżjoni għall-proġett residenti (skont il-KĊ) fil-LOF. Mill-inqas 40 % tal-UPs se jikkostitwixxu kwalifika baxxa (sa u inkluża l-ISCED3)(16 UP) jew persuni li għandhom 50 sena jew aktar(16 UP). Min.9UPto DWAR ir-RIŻULTI: Għadd ta’ persuni li, wara li telqu mill-programm, bdew impjieg jew komplew bl-impjieg-44 Għadd ta’ persuni li kisbu kwalifika jew kisbu kompetenza wara li telqu mill-programm-64 Kompiti Ewlenin: 1.L-għoti ta’ pariri professjonali individwali kkompletat bl-iżvilupp/aġġornament tal-Pjan ta’ Azzjoni Individwali 2.Taħriġ li jwassal għal titjib, supplimentazzjoni jew bidla fil-kwalifiki professjonali, ikkompletat bil-kisba ta’ dokument li jikkonferma l-kompetenza jew il-kwalifiki. 4.It-taħriġ għall-akkwist jew is-supplimentar ta’ esperjenza professjonali u l-iżvilupp ta’ ħiliet prattiċi fit-twettiq ta’ professjoni partikolari 5. Il-proġett jassumi l-organizzazzjoni ta’ forom ta’ appoġġ għat-twettiq ta’ akkwiżizzjonijiet, iż-żieda, is-supplimentar jew it-tibdil tal-kwalifiki/esperjenza professjonali skont il-ħtiġijiet identifikati tal-impjegaturi mill-Voivodeship ta’ Lubelskie, li joperaw fis-settur tal-ekonomija ekoloġika (minbarra l-agrikoltura), jiġifieri t-trasport kollettiv, is-SER, il-kostruzzjoni u l-ġestjoni tal-iskart. (Maltese)
27 July 2022
0 references
Objectivo: Maior capacidade de reinserção profissional adquirida através da participação num apoio global de 80UP (mín. 50 mulheres, 9 pessoas com deficiência) prevista para despedimento, risco de despedimento por motivos relacionados com o local de trabalho e pessoas despedidos por motivos relacionados com o local de trabalho no período não superior a 6 milhões de anos antes da data de adesão ao projecto, residentes na Área Funcional de Lublin (de acordo com a Área Funcional de Lublin). KC)atingido de 01.01.19 a 29.02.20 r GD é de 80 UP(min.50K)trabalhadores previstos para despedimento(máx.10 %GD ou seja 8 UP)ou em risco de despedimento por motivos relacionados com o local de trabalho e pessoas isentas por motivos relacionados com o estabelecimento na área de trabalho não superior a 6mcy antes da data de adesão ao projeto residente (de acordo com o CSC) na LOF. Pelo menos 40 % da UP estabelecerá baixas qualificações (até à rubrica ISCED3 inclusive)(16 UP) ou pessoas com idade igual ou superior a 50 anos(16 UP). Min.9UPto SOBRE REZULTATY:Número de pessoas que começaram a trabalhar ou continuaram a trabalhar depois de deixar o programa-44 Número de pessoas que obtiveram qualificações ou adquiriram competência depois de deixar o programa-64 Principais Candidaturas: 1.Aconselhamento profissional individual concluído com a elaboração/atualização do Plano de Ação Individual 2. Aconselhamento psicológico 3.Formação conducente à atualização, complemento ou alteração das qualificações profissionais, que termina com a obtenção de um documento que confirme a competência ou as qualificações. 4. Estágios destinados a adquirir ou complementar experiência profissional e desenvolver competências práticas no domínio do exercício de uma determinada profissão 5.Mediação profissional O projeto pressupõe a organização de formas de apoio para adquirir, elevar, complementar ou alterar qualificações profissionais/experiência profissional de acordo com as necessidades identificadas dos empregadores do voivodato lubelskie que operam no setor da economia verde (exceto a agricultura), ou seja, transportes coletivos, FER, construção e gestão de resíduos. (Portuguese)
27 July 2022
0 references
Mål: Højere kapacitet til genansættelse erhvervet ved at deltage i omfattende støtte med 80UP (mindst 50 kvinder, 9 personer med handicap), der er planlagt til afskedigelse, risikerer afskedigelse af årsager, der vedrører arbejdspladsen, og personer, der afskediges af årsager, der vedrører arbejdspladsen, i en periode på højst 6 måneder før datoen for tiltrædelsen af projektet, der er bosiddende i Lublin-funktionsområdet (ifølge: KC)Opnået fra 01.01.19 til 29.02.20 R.D. 80 UP(min.50K)medarbejdere forventes at blive frigivet (maks. 10 %GD dvs. 8 UP) eller risiko for afskedigelse af grunde, der vedrører arbejdspladsen, og personer, der er afskediget af grunde, der vedrører etablering af arbejde, senest 6 måneder før datoen for tiltrædelsen af projektet, der er bosiddende (i henhold til CC) i LOF. Mindst 40 % af UP'erne vil udgøre en lav kvalifikation (til og med ISCED3) (16 UP) eller personer på 50 år og derover (16 UP). Antal personer, der, efter at have forladt programmet, har taget beskæftigelse eller fortsat beskæftigelse-44 Antal personer, der har opnået en kvalifikation eller erhvervet kompetence efter at have forladt programmet-64 Hovedopgaver: 1.Individuel faglig rådgivning afsluttet med udviklingen/opdateringen af den individuelle handlingsplan 2.Uddannelse, der fører til en opgradering, supplering eller ændring af faglige kvalifikationer, afsluttet ved at indhente et dokument, der bekræfter kompetence eller kvalifikationer. 4.Uddannelse med henblik på erhvervelse eller supplering af erhvervserfaring og udvikling af praktiske færdigheder i udøvelsen af et givet erhverv 5.Projektet forudsætter organisering af former for støtte, der gennemfører erhvervelser, øger, supplerer eller ændrer faglige kvalifikationer/erfaringer i overensstemmelse med de identificerede behov hos arbejdsgivere fra Lubelskie Voivodeship, der opererer i den grønne økonomi (undtagen landbrug), dvs. kollektiv transport, vedvarende energikilder, bygge- og affaldshåndtering. (Danish)
27 July 2022
0 references
Obiectiv: O capacitate mai mare de reinserție profesională dobândită prin participarea la un sprijin cuprinzător cu 80 de UPS (minim 50 de femei,9 persoane cu handicap) prevăzute pentru concediere, cu risc de concediere din motive legate de locul de muncă și persoane concediate din motive legate de locul de muncă pe o perioadă de cel mult 6 luni înainte de data aderării la proiect, care locuiesc în zona funcțională Lublin (conform: KC)Achiziționați de la 1.1.19 la 29.02.20 R.D. 80 UP(min.50K)angajați care urmează să fie eliberați (max. 10 % GD, adică: 8 UP) sau expuse riscului de concediere din motive legate de locul de muncă și persoanele concediate din motive legate de stabilirea unui loc de muncă cu cel mult 6 luni înainte de data aderării la proiectul rezident (conform CC) în LOF. Cel puțin 40 % dintre UP vor constitui o calificare scăzută (până la ISCED3)(16 UP) inclusiv sau persoane cu vârsta de 50 de ani și peste(16 UP). Număr de persoane care, după părăsirea programului, s-au angajat sau și-au continuat activitatea-44 Numărul de persoane care au obținut o calificare sau au dobândit competențe după părăsirea programului-64 Sarcini principale: 1. Consiliere profesională individuală completată cu elaborarea/actualizarea Planului individual de acțiune 2. Formarea care duce la o actualizare, completare sau schimbare a calificărilor profesionale, completată prin obținerea unui document care să confirme competența sau calificările. 4.Pregătirea pentru dobândirea sau completarea experienței profesionale și dezvoltarea abilităților practice în exercitarea unei anumite profesii 5.Proiectul presupune organizarea de forme de sprijin pentru efectuarea de achiziții, creșterea, completarea sau schimbarea calificărilor/experiențelor profesionale în conformitate cu nevoile identificate ale angajatorilor din Voievodatul Lubelskie, care își desfășoară activitatea în sectorul economiei ecologice (cu excepția agriculturii), adică transportul colectiv, sursele regenerabile de energie, construcțiile și gestionarea deșeurilor. (Romanian)
27 July 2022
0 references
Mål: Högre kapacitet för återanställning som förvärvats genom deltagande i omfattande stöd med 80 understöd (minst 50 kvinnor,9 personer med funktionsnedsättning) som planeras för uppsägning, med risk för uppsägning av skäl som rör arbetsplatsen och personer som sagts upp av skäl som rör arbetsplatsen under en period på högst sex månader före dagen för anslutningen till projektet, bosatta i Lublins funktionella område (enligt följande: KC)Achieved från 01.01.19 till 29.02.20 R.D. 80 UP(min. 50K) anställda förväntas släppas (max. 10 % GD dvs. 8 UP) eller med risk för uppsägning av skäl som hänför sig till arbetsplatsen och personer som sagts upp av skäl som hänför sig till etableringen av arbete senast sex månader före dagen för anslutningen till projektet bosatt (enligt CC) i LOF. Minst 40 % av UP kommer att utgöra en låg kvalificering (upp till och med ISCED3)(16 UP) eller personer som är 50 år och äldre(16 UP). Min.9UPto ON RESULTSER: Antal personer som, efter att ha lämnat programmet, har börjat anställning eller fortsatt anställning-44 Antal personer som har erhållit en kvalifikation eller förvärvat kompetens efter att ha lämnat programmet-64 Huvuduppgifter: 1.Individuell professionell rådgivning som slutförts med utveckling/uppdatering av den individuella handlingsplanen 2.Utbildning som leder till en uppgradering, komplettering eller ändring av yrkeskvalifikationer, kompletterad med ett dokument som bekräftar kompetens eller kvalifikationer. 4.Utbildning för förvärv eller komplettering av yrkeserfarenhet och utveckling av praktiska färdigheter i utövandet av ett visst yrke 5.Projektet förutsätter organisation av stödformer för att genomföra förvärv, höja, komplettera eller ändra yrkeskvalifikationer/erfarenheter i enlighet med de identifierade behoven hos arbetsgivare från Lubelskie Voivodeship, som är verksamma inom den gröna ekonomin (utom jordbruk), dvs. kollektiva transporter, förnybara energikällor, byggande och avfallshantering. (Swedish)
27 July 2022
0 references
WOJ.: LUBELSKIE, POW.: Lublin
0 references
WOJ.: LUBELSKIE, POW.: lubartowski
0 references
WOJ.: LUBELSKIE, POW.: lubelski
0 references
WOJ.: LUBELSKIE, POW.: puławski
0 references
WOJ.: LUBELSKIE, POW.: łęczyński
0 references
WOJ.: LUBELSKIE, POW.: świdnicki
0 references
6 July 2023
0 references
Identifiers
RPLU.10.04.00-06-0042/18
0 references