KNOWLEDGE AND EXPERIENCE ARE PERMANENT EMPLOYMENT (Q106308)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q106308 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | KNOWLEDGE AND EXPERIENCE ARE PERMANENT EMPLOYMENT |
Project Q106308 in Poland |
Statements
932,810.4 zloty
0 references
1,097,424.0 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 June 2016
0 references
31 July 2017
0 references
CITYSCHOOL SP.Z O.O.
0 references
Grupa docelowa (dalej:GD) to 60 osób (32K,28M) będących pracownikami przewidziani do zwolnienia i/lub zagrożeni zwolnieniem z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, lub osobami zwolnionymi z przyczyn dot.zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu. Jednocześnie pracownicy przewidziani do zwolnienia to max.10%GD. Jednocześnie min.40% GD stanowić będą os.o niskich kwalifikacjach. Osoby w ramach ww.GD spełniać będą poniższe warunki: * nie uczestniczą w kształceniu formalnym w trybie stacjonarnym * nie uczestniczyły w szkoleniu w okresie do 4 tygodni przed rozpoczęciem udziału w proj. * zamieszkują (w roz. przepisów KC) na terenie woj. lubelskiego * min.40% GD (min.24os.) stanowić będą os.o niskich kwalifikacjach (kryt.premiujące) * max.10% GD to pracow. przewidziani do zwolnienia i/lub zagrożeni zwolnieniem z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy CELEM PROJEKTU jest podwyższona zdolność do zatrudnienia min.96% z grupy 60UP(32K/28M) objętych działaniami typu outplacement i opisanych w pkt 3.4 Wniosku, poprzez uczestnictwo w następujących 5 instrumentach indywidualnej i kompleksowej pomocy w aktywizacji zawodowo-edukacyjnej K i M zamieszkujących (w rozumieniu KC) na terenie województwa lubelskiego w okresie od 01.06.2016 r. do 30.04.2017 r.: 1. INDYWIDUALNEGO PORADNICTWA ZAWODOWEGO (INDYWIDUALNYCH PLANÓW DZIAŁANIA) 2. WSPARCIA PSYCHOLOGICZNEGO 3. SZKOLENIA ZAWODOWEGO 4. STAŻU 5. POŚREDNICTWA PRACY REZULTATY: diagnoza w zakresie doskonalenia zawodowego UP co pozwoli zidentyfikować potrzeby zawodowe biernych zawodowo młodych K i M,nabyw.kompetencji i kwalifik.niezbędnych na rynku pracy zgod.ze zidentyf.potrzebami zaw.oraz potrzebami lokalnego rynku pracy,zdobycie doświad.zawodowego w zaw. zgodnym z odbywanym szkol.zawodowym, wzrost umiejętności UP w zakresie przygotowywania kandydatury na pracow.,dostosow.do wymagań regionalnego rynku pracy. Rezultatem będzie też zdobycie pracy min.55%UP(kryt (Polish)
0 references
The target group (hereinafter:GD) is 60 persons (32K,28M) who are expected to be dismissed and/or at risk of dismissal from work due to reasons relating to the workplace, or persons made redundant for reasons relating to the employment establishment within a period not longer than 6 months before the date of accession to the project. At the same time, employees expected to be dismissed are max.10 %GD. At the same time, at least 40 % of GD will be low-skilled people. The following conditions will be met by persons within the framework of the above-mentioned GD: * do not participate in full-time formal education * did not participate in training for up to 4 weeks prior to the start of the project. * in the Lubelskie Voivodeship * min.40 % of the GD (min.24os.) will constitute low-skilled persons (referred to as prizes) * max.10 % GD is intended for dismissal and/or risk of dismissal from work due to reasons relating to the workplace CELEM PROJECT. 1. INDIVIDUAL CAREER GUIDANCE (INDIVIDUAL ACTION PLANS) 2. PSYCHOLOGICAL SUPPORT 3. VOCATIONAL TRAINING 4. INTERNSHIP 5. JOB PLACEMENT RESULTS: diagnosis in the field of professional improvement of the UP which will allow to identify the professional needs of the inactive young K and M, acquired.competence and qualifications necessary on the labour market agree with the identification of needs and needs of the local labour market, gaining professional experience in in-house.professional training, increasing the skills of the UP in preparing candidates for work.,adaptation. The result will also be gaining a job of at least 55 % of theUP(cover (English)
20 October 2020
0.060680533809898
0 references
Le groupe cible (ci-après:GD) est de 60 personnes (32K,28M) qui sont censées être licenciées et/ou menacées de licenciement pour des raisons liées au lieu de travail, ou des personnes licenciées pour des raisons liées à l’établissement d’un travail dans un délai maximal de 6 mois avant la date d’adhésion au projet. Dans le même temps, les employés prévus pour le licenciement sont max. 10 %GD. Dans le même temps, au moins 40 % de GD seront de faibles qualifications. Les personnes visées par le RGPD susmentionné rempliront les conditions suivantes: * ne pas participer à l’éducation formelle en mode plein temps * ils n’ont pas participé à la formation au cours de la période allant jusqu’à 4 semaines avant le début du projet. * au moins 40 % de GD (min. 24 personnes) constitueront des personnes peu qualifiées (critère prémisse) * maximum 10 % de GD sont censés être licenciés et/ou exposés au risque de licenciement pour des raisons liées à l’établissement de travail CELEM PROJECT est une employabilité accrue de min. 96 % du groupe 60UP(32K/28M) couvert par des mesures d’outplacement et décrits au point 3.4 de la requête, en participant aux 5 aides individuelles et complètes suivantes à l’activation professionnelle et éducative de K et M vivant (au sens du CC) dans la voïvodie de Lublin au cours de la période allant du 1.6.2016 au 30.04.2017: 1. ORIENTATION PROFESSIONNELLE INDIVIDUELLE (PLANS D’ACTION INDIVIDUELS) 2. SOUTIEN PSYCHOLOGIQUE 3. FORMATION PROFESSIONNELLE 4. STAGE 5. RÉSULTATS DE PLACEMENT: diagnostic dans le domaine du développement professionnel de l’UP, qui permettra d’identifier les besoins professionnels des jeunes inactifs K et M,byw.compétence et qualification nécessaires sur le marché du travail en fonction des besoins de ce qui précède et des besoins du marché du travail local, d’acquérir une expérience professionnelle dans l’école professionnelle susmentionnée, d’accroître les compétences de l’UP en matière de préparation des demandes d’emploi, d’adaptation aux exigences du marché du travail régional. Le résultat sera également obtenir un emploi min.55 %UP (French)
1 December 2021
0 references
Zielgruppe (im Folgenden:GD) sind 60 Personen (32K,28M), von denen erwartet wird, dass sie entlassen und/oder entlassen werden, oder Personen, die aus Gründen, die mit der Gründung einer Arbeit verbunden sind, innerhalb eines Zeitraums von höchstens sechs Monaten vor dem Tag des Beitritts zum Projekt entlassen werden. Gleichzeitig sind die für die Entlassung erwarteten Mitarbeiter maximal 10 % GD. Gleichzeitig werden mindestens 40 % der GD gering qualifiziert sein. Personen gemäß der oben genannten DSGVO erfüllen folgende Voraussetzungen: * nehmen Sie nicht an der formalen Ausbildung im Vollzeitmodus teil * Sie haben in dem Zeitraum bis zu 4 Wochen vor Projektbeginn nicht an der Ausbildung teilgenommen. *mindestens 40 % der GD (mindestens 24 Personen) bilden Personen mit geringer Qualifikation (Krit. Prämisse) * max. 10 % der GD werden voraussichtlich entlassen und/oder von Entlassungen aus Gründen im Zusammenhang mit der Arbeitseinrichtung CELEM PROJECT ist eine erhöhte Beschäftigungsfähigkeit von min.96 % der Gruppe 60UP(32K/28M), die durch Outplacement-Maßnahmen abgedeckt und in Punkt 3.4 des Antrags beschrieben ist, durch Teilnahme an folgenden 5 individuellen und umfassenden Unterstützung bei der beruflichen und pädagogischen Aktivierung von K und M Leben (im Sinne des ZK) in der Woiwodschaft Lublin in der Zeit vom 1.6.2016 bis 30.04.2017: 1. INDIVIDUELLE BERUFSBERATUNG (INDIVIDUELLE AKTIONSPLÄNE) 2. PSYCHOLOGISCHE UNTERSTÜTZUNG 3. BERUFSAUSBILDUNG 4. PRAKTIKUM 5. ERGEBNISSE DER STELLENVERMITTLUNG: Diagnose im Bereich der beruflichen Entwicklung von UP, die es ermöglichen wird, die beruflichen Bedürfnisse der inaktiven jungen K und M,byw.Kompetenz und Qualifikation zu identifizieren.notwendig auf dem Arbeitsmarkt in Übereinstimmung mit den Bedürfnissen der oben genannten und den Bedürfnissen des lokalen Arbeitsmarktes, Erwerb von Berufserfahrung in der oben genannten Berufsschule, Erhöhung der Fähigkeiten der UP in Bezug auf die Vorbereitung der Bewerbungen auf Beschäftigung, Anpassung an die Anforderungen des regionalen Arbeitsmarktes. Das Ergebnis wird auch einen Job bekommen min.55 %UP (German)
7 December 2021
0 references
De doelgroep (hierna:GD) is 60 personen (32K,28M) die naar verwachting zullen worden ontslagen en/of dreigen te worden ontslagen om redenen die verband houden met de werkplek, of personen die ontslagen zijn om redenen die verband houden met de vestiging van werk binnen een periode van ten hoogste zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project. Tegelijkertijd zijn de werknemers die verwacht worden voor ontslag max. 10 %GD. Tegelijkertijd zal ten minste 40 % van de GD lage kwalificaties zijn. Personen onder de bovengenoemde AVG voldoen aan de volgende voorwaarden: * niet deelnemen aan formeel onderwijs in fulltime modus * ze hebben niet deelgenomen aan de training in de periode tot 4 weken voor de start van het project. * minimaal 40 % van de GD (min. 24 personen) bestaat uit personen met lage kwalificaties (crit. premisse) * max. 10 % van de GD zal naar verwachting worden ontslagen en/of dreigen te worden ontslagen om redenen die verband houden met de werkplek CELEM PROJECT is een verhoogde inzetbaarheid van min.96 % van de groep 60UP(32K/28M) die valt onder outplacementmaatregelen en beschreven in punt 3.4 van de aanvraag, door deel te nemen aan de volgende 5 individuele en uitgebreide bijstand bij de beroeps- en educatieve activering van K en M (in de zin van het CC) in het woiwodschap Lublin in de periode van 1.6.2016 tot en met 30.04.2017: 1. INDIVIDUELE LOOPBAANBEGELEIDING (INDIVIDUELE ACTIEPLANNEN) 2. PSYCHOLOGISCHE ONDERSTEUNING 3. BEROEPSOPLEIDING 4. STAGE 5. RESULTATEN VAN ARBEIDSBEMIDDELING: diagnose op het gebied van de professionele ontwikkeling van UP, waarmee de beroepsbehoeften van de inactieve jonge K en M,byw.competentie en kwalificaties kunnen worden geïdentificeerd die op de arbeidsmarkt nodig zijn overeenkomstig de behoeften van het bovenstaande en de behoeften van de lokale arbeidsmarkt, het opdoen van beroepservaring op de bovengenoemde beroepsopleiding, het vergroten van de vaardigheden van de UP in termen van de voorbereiding van aanvragen voor werkgelegenheid, aanpassing aan de behoeften van de regionale arbeidsmarkt. Het resultaat is ook het krijgen van een baan min.55 %UP (Dutch)
17 December 2021
0 references
Il gruppo target (di seguito: GD) è costituito da 60 persone (32K,28M) che dovrebbero essere licenziate e/o a rischio di licenziamento per motivi connessi al luogo di lavoro, o persone collocate in esubero per motivi connessi allo stabilimento del lavoro entro un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto. Allo stesso tempo, i dipendenti previsti per il licenziamento sono max. 10 % GD. Allo stesso tempo, almeno il 40 % della GD sarà di bassa qualificazione. Le persone ai sensi del suddetto GDPR soddisferanno le seguenti condizioni: * non partecipare all'istruzione formale in modalità a tempo pieno * non hanno partecipato alla formazione nel periodo fino a 4 settimane prima dell'inizio del progetto. * minimo il 40 % della DG (min. 24 persone) costituirà persone con qualifiche basse (premessa critica) * max. 10 % della DG dovrebbe essere licenziato e/o a rischio di licenziamento per motivi connessi all'istituto di lavoro CELEM PROJECT è una maggiore occupabilità di min.96 % del gruppo 60UP(32K/28M) coperto da misure di collocamento e descritto al punto 3.4 dell'Applicazione, partecipando alla seguente 5 assistenza individuale e completa nell'attivazione professionale ed educativa di K e M che vivono (nel senso del CC) nel Voivodato di Lublin nel periodo dal 1.6.2016 al 30.4.2017. 1. ORIENTAMENTO PROFESSIONALE INDIVIDUALE (PIANI D'AZIONE INDIVIDUALI) 2. SUPPORTO PSICOLOGICO 3. FORMAZIONE PROFESSIONALE 4. TIROCINIO 5. RISULTATI DELL'INSERIMENTO LAVORATIVO: diagnosi nel campo dello sviluppo professionale di UP, che consentirà di individuare le esigenze professionali dei giovani inattivi K e M,byw.competence e qualifica.necessari sul mercato del lavoro in base alle esigenze di cui sopra e alle esigenze del mercato del lavoro locale, acquisendo esperienza professionale nella suddetta scuola professionale, aumento delle competenze dell'UP in termini di preparazione delle domande di lavoro, adattamento alle esigenze del mercato del lavoro regionale. Il risultato sarà anche ottenere un lavoro min.55 %UP (Italian)
15 January 2022
0 references
El grupo destinatario (en lo sucesivo: GD) son 60 personas (32K,28M) que se espera que sean despedidas o en riesgo de despido por razones relacionadas con el lugar de trabajo, o personas despedidos por razones relacionadas con el establecimiento del trabajo en un período no superior a seis meses antes de la fecha de adhesión al proyecto. Al mismo tiempo, los empleados previstos para el despido son máximo del 10 % GD. Al mismo tiempo, al menos el 40 % de GD serán bajas calificaciones. Las personas bajo el RGPD mencionado anteriormente cumplirán las siguientes condiciones: * no participar en la educación formal en modo de tiempo completo * no participaron en la formación en el período hasta 4 semanas antes del inicio del proyecto. * un mínimo del 40 % de GD (mínimo 24 personas) constituirán personas con baja cualificación (presunción crítica) * se espera que el máximo del 10 % de GD sea despedido o en riesgo de despido por razones relacionadas con el establecimiento de trabajo CELEM PROJECT es una mayor empleabilidad de un mínimo del 96 % del grupo 60UP(32K/28M) cubierto por medidas de colocación y descrito en el punto 3.4 de la solicitud, al participar en las siguientes 5 asistencia individual e integral en la activación profesional y educativa de K y M Living (en el sentido del CC) en la Voivodeship Lublin en el período comprendido entre el 1.6.2016 y el 30.04.2017: 1. ORIENTACIÓN PROFESIONAL INDIVIDUAL (PLANES DE ACCIÓN INDIVIDUALES) 2. APOYO PSICOLÓGICO 3. FORMACIÓN PROFESIONAL 4. PERÍODO DE PRÁCTICAS 5. RESULTADOS DE LA COLOCACIÓN LABORAL: diagnóstico en el campo del desarrollo profesional de la UP, que permitirá identificar las necesidades profesionales de los jóvenes inactivos K y M,byw.competencia y cualificación necesarias en el mercado laboral de acuerdo con las necesidades de los anteriores y las necesidades del mercado laboral local, ganando experiencia profesional en la escuela profesional mencionada anteriormente, aumentando las habilidades de la UP en términos de preparación de solicitudes de empleo, adaptación a las necesidades del mercado laboral regional. El resultado también será conseguir un trabajo min.55 %UP (Spanish)
18 January 2022
0 references
Is é atá sa spriocghrúpa (dá ngairtear:GD anseo feasta) 60 duine (32K,28M) a bhfuiltear ag súil go mbrisfear as a bpost iad agus/nó i mbaol a ndífhostaithe ar chúiseanna a bhaineann leis an áit oibre, nó daoine a cuireadh ar iomarcaíocht ar chúiseanna a bhaineann le bunú oibre laistigh de thréimhse nach mó ná 6 mhí roimh dháta an aontachais leis an tionscadal. Ag an am céanna, is iad na fostaithe a bhfuiltear ag súil lena ndífhostú ná 10 % GD ar a mhéad. Ag an am céanna, beidh ar a laghad 40 % de GD ina gcáilíochtaí ísle. Comhlíonfaidh daoine faoin RGCS thuasluaite na coinníollacha seo a leanas: cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * daoine ag a bhfuil cáilíochtaí ísle (crit. premise) a bheidh i 40 % ar a laghad de GD (ar a laghad 24 dhuine) * Meastar go mbrisfear 10 % ar a mhéad de GD agus/nó go mbeidh siad i mbaol a ndífhostaithe ar chúiseanna a bhaineann leis an obair, is é atá i gceist le CELEM PROJECT ná infhostaitheacht mhéadaithe de mhioncháilíochtaí an ghrúpa 60UP(32K/28M) atá cumhdaithe ag bearta áitithe amach agus a thuairiscítear i bpointe 3.4 den Iarratas, trí pháirt a ghlacadh sa 5 chúnamh aonair agus cuimsitheach seo a leanas i ngníomhachtú gairmiúil agus oideachasúil K agus M (de réir bhrí CC) sa tréimhse Lublin Voivodeship sa tréimhse ó 1.6.2016 go dtí 30.04. 1. GAIRMTHREOIR AONAIR (PLEANANNA GNÍOMHAÍOCHTA AONAIR) 2. TACAÍOCHT SHÍCEOLAÍOCH 3. GAIRMOILIÚINT 4. TRÉIMHSE OILIÚNA 5. TORTHAÍ SOCRÚCHÁIN POIST: diagnóis i réimse na forbartha gairmiúla a bhaineann le UP, rud a fhágfaidh go mbeifear in ann riachtanais ghairmiúla K agus M, inniúlacht agus cáilíocht óg neamhghníomhach a shainaithint, ar riachtanais iad atá riachtanach ar an margadh saothair i gcomhréir le riachtanais an mhéid thuas agus le riachtanais an mhargaidh saothair áitiúil, taithí ghairmiúil a fháil sa ghairmscoil thuasluaite, scileanna UP a mhéadú ó thaobh iarratais ar fhostaíocht a ullmhú, oiriúnú do riachtanais an mhargaidh saothair réigiúnaigh. Beidh an toradh a bheith ag fáil freisin post min.55 %UP (Irish)
3 November 2022
0 references
Målgruppen (i det følgende benævnt "GD") er 60 personer (32K, 28M), som forventes at blive afskediget og/eller risikerer at blive afskediget af årsager, der vedrører arbejdspladsen, eller personer, der er blevet afskediget af grunde, der vedrører arbejdets etablering, inden for en periode på højst seks måneder før datoen for tiltrædelsen af projektet. Samtidig er de ansatte, der forventes at blive afskediget, maks. 10 %GD. Samtidig vil mindst 40 % af GD være lavkvalifikationer. Personer under ovennævnte GDPR vil opfylde følgende betingelser: * deltager ikke i formel uddannelse på fuld tid * de deltog ikke i uddannelsen i perioden op til 4 uger før projektets start. * minimum 40 % af GD (min. 24 personer) vil udgøre personer med ringe kvalifikationer (kriterium) * maks. 10 % af GD forventes at blive afskediget og/eller i risiko for afskedigelse af grunde relateret til arbejdsstedet CELEM PROJECT er en øget beskæftigelsesegnethed på min.96 % af gruppen 60UP (32K/28M), der er omfattet af foranstaltninger til genplacering, og som er beskrevet i punkt 3.4 i ansøgningen, ved at deltage i følgende 5 individuelle og omfattende bistand til erhvervsmæssig og uddannelsesmæssig aktivering af K og M, der bor (i CC) i Lublin Voivodeship i perioden fra 1.6.2016 til 30.4.2017: 1. INDIVIDUEL KARRIEREVEJLEDNING (INDIVIDUELLE HANDLINGSPLANER) 2. PSYKOLOGISK STØTTE 3. ERHVERVSUDDANNELSE 4. PRAKTIKOPHOLD 5. RESULTATER AF JOBPLACERING: diagnose inden for faglig udvikling af UP, som vil gøre det muligt at identificere de faglige behov for inaktive unge K og M,byw.kompetence og kvalifikationer.nødvendige på arbejdsmarkedet i overensstemmelse med ovennævnte behov og behovene på det lokale arbejdsmarked, opnå erhvervserfaring på ovennævnte erhvervsskole, øge UP's færdigheder med hensyn til forberedelse af ansøgninger om beskæftigelse, tilpasning til kravene på det regionale arbejdsmarked. Resultatet vil også være at få et job min.55 %UP (Danish)
3 November 2022
0 references
Grupul țintă (denumit în continuare:GD) este de 60 de persoane (32K,28M) care sunt așteptate să fie concediate și/sau expuse riscului de concediere din motive legate de locul de muncă sau persoanele concediate din motive legate de stabilirea locului de muncă într-o perioadă de cel mult 6 luni înainte de data aderării la proiect. În același timp, angajații prevăzuți pentru concediere sunt de max. 10 % GD. În același timp, cel puțin 40 % din GD va fi slab calificat. Persoanele vizate de GDPR vor îndeplini următoarele condiții: * nu participă la educația formală în modul full-time * nu au participat la formare în perioada de până la 4 săptămâni înainte de începerea proiectului. * minimum 40 % din GD (min. 24 persoane) va constitui persoane cu calificări scăzute (premisă critică) * se așteaptă ca maximum 10 % din GD să fie concediați și/sau expuși riscului de concediere din motive legate de unitatea de lucru CELEM PROIECT este o capacitate de inserție profesională sporită de minimum 96 % din grupul 60UP(32K/28M) acoperit de măsuri de plasare și descrise la punctul 3.4 din Aplicație, prin participarea la următoarele 5 asistență individuală și cuprinzătoare în activarea profesională și educațională a K și M care trăiesc (în sensul CC) în Voievodatul Lublin în perioada 1.6.2016-30.04.2017: 1. ORIENTARE INDIVIDUALĂ ÎN CARIERĂ (PLANURI DE ACȚIUNE INDIVIDUALE) 2. SUPORT PSIHOLOGIC 3. FORMARE PROFESIONALĂ 4. STAGIUL 5. REZULTATELE PLASĂRII LOCURILOR DE MUNCĂ: diagnostic în domeniul dezvoltării profesionale a UP, care va permite identificarea nevoilor profesionale ale tinerilor inactivi K și M,byw.competență și calificare.necesare pe piața forței de muncă în conformitate cu nevoile celor de mai sus și cu nevoile pieței muncii locale, dobândirea de experiență profesională în școala profesională menționată mai sus, creșterea competențelor UP în ceea ce privește pregătirea cererilor de angajare, adaptarea la cerințele pieței regionale a muncii. Rezultatul va fi, de asemenea, obtinerea unui loc de munca min.55 %UP (Romanian)
3 November 2022
0 references
Målgruppen (nedan kallad GD) är 60 personer (32K,28M) som förväntas sägas upp och/eller riskerar att sägas upp av skäl som hänför sig till arbetsplatsen, eller personer som sagts upp av skäl som hänför sig till inrättandet av arbete inom en period av högst sex månader före dagen för anslutningen till projektet. Samtidigt är de anställda som förväntas sägas upp högst 10 % GD. Samtidigt kommer minst 40 % av GD att vara lågkvalificerade. Personer enligt ovan nämnda GDPR kommer att uppfylla följande villkor: * delta inte i formell utbildning i heltidsläge * de deltog inte i utbildningen under perioden upp till 4 veckor före projektets början. * minst 40 % av GD (minst 24 personer) kommer att utgöra personer med låga kvalifikationer (kritisk premiss) * högst 10 % av GD förväntas sägas upp och/eller riskerar att sägas upp av skäl som hänför sig till arbetsplatsen CELEM PROJECT är en ökad anställbarhet på minst 96 % av gruppen 60UP(32K/28M) som omfattas av utplaceringsåtgärder och beskrivs i punkt 3.4 i ansökan, genom att delta i följande 5 individuella och omfattande stöd i yrkes- och utbildningsaktiveringen av K och M som bor (i den mening som avses i CC) i Lublin Voivodeship under perioden 1.6.2016–30.4.2017: 1. INDIVIDUELL YRKESVÄGLEDNING (ENSKILDA HANDLINGSPLANER) 2. PSYKOLOGISKT STÖD 3. YRKESUTBILDNING 4. PRAKTIK 5. JOBBPLACERINGSRESULTAT: diagnos på området för yrkesutveckling av UP, som kommer att göra det möjligt att identifiera de yrkesmässiga behoven hos inaktiva unga K och M, byw.kompetens och kvalifikationer.nödvändig på arbetsmarknaden i enlighet med ovanstående behov och behoven på den lokala arbetsmarknaden, få yrkeserfarenhet från ovannämnda yrkesskola, öka kompetensen hos UP när det gäller förberedelse av ansökningar om anställning, anpassning till kraven på den regionala arbetsmarknaden. Resultatet blir också att få ett jobb min.55 %UP (Swedish)
3 November 2022
0 references
Ciljna skupina (v nadaljevanju:GD) je 60 oseb (32K,28M), za katere se pričakuje, da bodo odpuščene in/ali jim grozi odpustitev iz razlogov, povezanih z delovnim mestom, ali osebe, ki so bile odpuščene iz razlogov, povezanih z zaposlitvijo, v obdobju, ki ni daljše od 6 mesecev pred dnem pristopa k projektu. Hkrati so zaposleni, ki naj bi bili odpuščeni, največ 10 % GD. Hkrati bo vsaj 40 % GD nizkokvalificiranih. Osebe v skladu z zgoraj navedeno GDPR bodo izpolnjevale naslednje pogoje: * ne sodelujejo v formalnem izobraževanju v načinu polnega delovnega časa * niso sodelovali v usposabljanju v obdobju do 4 tedne pred začetkom projekta. * najmanj 40 % GD (najmanj 24 oseb) bo predstavljalo osebe z nizkimi kvalifikacijami (krit. predpostavka) * največ 10 % GD naj bi bilo odpuščenih in/ali jim grozi odpustitev iz razlogov, povezanih z delovno ustanovo CELEM PROJECT je povečana zaposljivost najmanj,96 % skupine 60UP(32K/28M), ki jo zajemajo ukrepi za nadomeščanje in so opisani v točki 3.4 vloge, in sicer s sodelovanjem v naslednjih 5 individualnih in celovitih pomočeh pri poklicni in izobraževalni aktivaciji K in M (v smislu CC) v lublinskem vojvodstvu v obdobju od 1.6.2016 do 30.04.2017: 1. INDIVIDUALNO POKLICNO USMERJANJE (POSAMEZNI AKCIJSKI NAČRTI) 2. PSIHOLOŠKA PODPORA 3. POKLICNO USPOSABLJANJE 4. PRIPRAVNIŠTVO 5. REZULTATI UMESTITVE NA DELOVNO MESTO: diagnoza na področju poklicnega razvoja UP, ki bo omogočila ugotavljanje poklicnih potreb neaktivnih mladih K in M,byw.kompetence in kvalifikacije.potrebna na trgu dela v skladu s potrebami navedenega in potrebami lokalnega trga dela, pridobivanje poklicnih izkušenj v zgoraj omenjeni poklicni šoli, povečanje usposobljenosti UP v smislu priprave prijav za zaposlitev, prilagajanje zahtevam regionalnega trga dela. Rezultat bo tudi zaposlitev min.55 %UP (Slovenian)
3 November 2022
0 references
Η ομάδα-στόχος (στο εξής: GD) είναι 60 άτομα (32K,28M) που αναμένεται να απολυθούν ή/και κινδυνεύουν να απολυθούν για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας, ή άτομα που απολύθηκαν για λόγους που σχετίζονται με την εγκατάσταση εργασίας εντός περιόδου που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο έργο. Ταυτόχρονα, οι εργαζόμενοι που αναμένονται για απόλυση είναι κατ’ ανώτατο όριο 10 %GD. Ταυτόχρονα, τουλάχιστον το 40 % των GD θα είναι χαμηλής ειδίκευσης. Τα πρόσωπα βάσει του προαναφερθέντος ΓΚΠΔ θα πληρούν τις ακόλουθες προϋποθέσεις: * μην συμμετέχετε στην τυπική εκπαίδευση με πλήρη απασχόληση * δεν συμμετείχαν στην κατάρτιση κατά την περίοδο έως και 4 εβδομάδες πριν από την έναρξη του έργου. * τουλάχιστον το 40 % της GD (τουλάχιστον 24 άτομα) θα αποτελούν άτομα με χαμηλά προσόντα (κριτική προϋπόθεση) * το μέγιστο 10 % της GD αναμένεται να απολυθεί ή/και να διατρέχει κίνδυνο απόλυσης για λόγους που σχετίζονται με την εγκατάσταση εργασίας CELEM PROJECT είναι μια αυξημένη απασχολησιμότητα κατά τουλάχιστον 96 % της ομάδας 60UP(32K/28M) που καλύπτεται από μέτρα μετεγκατάστασης και περιγράφεται στο σημείο 3.4 της αίτησης, συμμετέχοντας στην ακόλουθη 5 ατομική και ολοκληρωμένη βοήθεια στην επαγγελματική και εκπαιδευτική ενεργοποίηση των Κ και Μ που ζουν (κατά την έννοια της CC) στο Lublin Voivodeship κατά την περίοδο από 1.6.2016 έως 30.4.2017 1. ΑΤΟΜΙΚΌΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΌΣ ΠΡΟΣΑΝΑΤΟΛΙΣΜΌΣ (ΑΤΟΜΙΚΆ ΣΧΈΔΙΑ ΔΡΆΣΗΣ) 2. ΨΥΧΟΛΟΓΙΚΉ ΥΠΟΣΤΉΡΙΞΗ 3. ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΉ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ 4. ΠΡΑΚΤΙΚΉ ΆΣΚΗΣΗ 5. ΑΠΟΤΕΛΈΣΜΑΤΑ ΤΟΠΟΘΈΤΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ: διάγνωση στον τομέα της επαγγελματικής εξέλιξης της UP, η οποία θα επιτρέψει τον εντοπισμό των επαγγελματικών αναγκών των ανενεργών νέων K και M,byw.ικανότητα και προσόντα.απαραίτητα στην αγορά εργασίας σύμφωνα με τις ανάγκες των ανωτέρω και τις ανάγκες της τοπικής αγοράς εργασίας, απόκτηση επαγγελματικής εμπειρίας στην προαναφερθείσα επαγγελματική σχολή, αύξηση των δεξιοτήτων της UP όσον αφορά την προετοιμασία των αιτήσεων για απασχόληση, προσαρμογή στις απαιτήσεις της περιφερειακής αγοράς εργασίας. Το αποτέλεσμα θα είναι επίσης να πάρει μια θέση εργασίας τουλάχιστον 55 % UP (Greek)
3 November 2022
0 references
Tikslinė grupė (toliau – GD) yra 60 asmenų (32K,28M), kurie turėtų būti atleisti iš darbo ir (arba) kuriems gresia atleidimo pavojus dėl priežasčių, susijusių su darbo vieta, arba asmenys, atleisti dėl priežasčių, susijusių su darbo pradžia, per ne ilgesnį kaip 6 mėnesių laikotarpį iki įstojimo į projektą dienos. Tuo pačiu metu darbuotojai, kuriuos numatoma atleisti iš darbo, sudaro ne daugiau kaip 10 % GD. Tuo pačiu metu ne mažiau kaip 40 % GD bus žemos kvalifikacijos. Asmenys, kuriems taikomas pirmiau minėtas BDAR, atitiks šias sąlygas: * nedalyvaukite formaliajame ugdyme dieniniu režimu * jie nedalyvavo mokymuose likus 4 savaitėms iki projekto pradžios. * ne mažiau kaip 40 % GD (mažiausiai 24 asmenys) sudarys žemos kvalifikacijos asmenis (kritinę prielaidą) * numatoma, kad ne daugiau kaip 10 % GD bus atleisti iš darbo ir (arba) gali būti atleisti iš darbo dėl priežasčių, susijusių su darbo įmone CELEM PROJECT yra ne mažiau kaip 96 % 60UP(32K/28M) grupės 60UP(32K/28M), kuriai taikomos įdarbinimo priemonės ir kuri aprašyta Paraiškos 3.4 punkte, įsidarbinimo galimybės, dalyvaujant 5 individualios ir visapusiškos pagalbos teikiant 5 individualią ir visapusišką pagalbą Lublino Voivodeship gyvenančių K ir M (KC prasme) profesinėje ir švietimo veikloje nuo 2016 6 1 iki 30 04 2017: 1. INDIVIDUALUS PROFESINIS ORIENTAVIMAS (INDIVIDUALŪS VEIKSMŲ PLANAI) 2. PSICHOLOGINĖ PAGALBA 3. PROFESINIS MOKYMAS 4. STAŽUOTĖ 5. DARBO VIETOS REZULTATAI: diagnozė UP profesinio tobulėjimo srityje, kuri leis nustatyti neaktyvaus jaunimo K ir M,byw.kompetencijos ir kvalifikacijos profesinius poreikius.būtina darbo rinkoje pagal pirmiau nurodytus poreikius ir vietos darbo rinkos poreikius, įgyti profesinės patirties minėtoje profesinėje mokykloje, didinti UP įgūdžius rengiant darbo prašymus, prisitaikyti prie regioninės darbo rinkos reikalavimų. Rezultatas taip pat bus gauti darbą min.55 %UP (Lithuanian)
3 November 2022
0 references
Sihtrühmaks (edaspidi:GD) on 60 inimest (32K,28M), kes eeldatavasti vallandatakse ja/või keda ähvardab vallandamise oht töökohaga seotud põhjustel, või isikud, kes koondatakse töö alustamisega seotud põhjustel hiljemalt kuue kuu jooksul enne projektiga ühinemise kuupäeva. Samal ajal on töötajate eeldatav ülesütlemine maksimaalselt 10 % GD. Samal ajal on vähemalt 40 % GD-st madala kvalifikatsiooniga. Eespool nimetatud isikuandmete kaitse üldmäärusega hõlmatud isikud vastavad järgmistele tingimustele: * ei osale formaalhariduses täiskoormusega režiimis * nad ei osalenud koolitusel kuni 4 nädalat enne projekti algust. * minimaalselt 40 % GD-st (vähemalt 24 inimest) moodustavad madala kvalifikatsiooniga (kriitiline eeldus) * maksimaalselt 10 % GD-st vallandatakse ja/või vallandamise oht töökoha loomisega seotud põhjustel CELEM PROJECT suurendab tööalast konkurentsivõimet vähemalt,96 %ni rühmast 60UP(32K/28M), kes on hõlmatud töökoha leidmise meetmetega ja mida on kirjeldatud taotluse punktis 3.4, osaledes järgmises 5 individuaalses ja terviklikus abis Lublini vojevoodkonnas K ja M (CC tähenduses) kutsealases ja haridusalases aktiveerimises ajavahemikus 1.6.2016–30.04.2017: 1. INDIVIDUAALNE KARJÄÄRINÕUSTAMINE (INDIVIDUAALSED TEGEVUSKAVAD) 2. PSÜHHOLOOGILINE TUGI 3. KUTSEÕPE 4. PRAKTIKA 5. TÖÖPRAKTIKA TULEMUSED: diagnoos UP kutsealase arengu valdkonnas, mis võimaldab kindlaks teha mitteaktiivsete noorte K ja M,byw. kompetentsi ja kvalifikatsiooni kutsealased vajadused, mis on vajalikud tööturul vastavalt eespool nimetatud vajadustele ja kohaliku tööturu vajadustele, omandades töökogemust eespool nimetatud kutsekoolis, suurendades UP oskusi töötaotluste ettevalmistamisel, kohanedes piirkondliku tööturu nõuetega. Tulemus on ka saada tööd min.55 %UP (Estonian)
3 November 2022
0 references
Kohderyhmänä on 60 henkilöä (32K,28M), joiden odotetaan olevan irtisanottuja ja/tai vaarassa joutua irtisanotuiksi työhön liittyvistä syistä, tai henkilöitä, jotka irtisanotaan työntekoon liittyvistä syistä enintään kuuden kuukauden kuluessa ennen hankkeeseen liittymistä. Samaan aikaan irtisanomisen ennakoidut työntekijät ovat enintään 10 % GD. Samaan aikaan vähintään 40 % on alhainen pätevyys. Edellä mainitun yleisen tietosuoja-asetuksen mukaiset henkilöt täyttävät seuraavat ehdot: * älä osallistu viralliseen koulutukseen kokopäiväisesti * he eivät osallistuneet koulutukseen enintään 4 viikkoa ennen hankkeen alkua. * vähintään 40 prosenttia (vähintään 24 henkilöä) on henkilöitä, joilla on alhainen pätevyys (perusolettama) * Enintään 10 prosenttia odotetaan irtisanoutuvan ja/tai irtisanoutuvan työpaikan vuoksi CELEM PROJECT on työllistettävyyden paraneminen vähintään 96 prosenttia uudelleensijoittamistoimenpiteiden piiriin kuuluvasta 60UP(32K/28M) ryhmästä, joka kuvataan hakemuksen 3.4 kohdassa, osallistumalla seuraavaan viiteen yksilölliseen ja kattavaan apuun K:n ja M:n ammatillisessa ja koulutuksellisessa aktivoinnissa (CC:n merkityksessä) Lublin Voivodeshipissa 1.6.2016–30.04. 1. YKSILÖLLINEN URAOHJAUS (YKSITTÄISET TOIMINTASUUNNITELMAT) 2. PSYKOLOGINEN TUKI 3. AMMATILLINEN KOULUTUS 4. HARJOITTELU 5. TYÖHARJOITTELUN TULOKSET: UP: n ammatillisen kehityksen alalla tehtävä diagnoosi, jonka avulla voidaan tunnistaa työelämän ulkopuolella olevien K- ja M-nuorten ammatilliset tarpeet, pätevyys ja pätevyys.Tarvittava työmarkkinoilla edellä mainittujen tarpeiden ja paikallisten työmarkkinoiden tarpeiden mukaisesti, ammattikokemuksen hankkiminen edellä mainitussa ammattikoulussa, UP:n taitojen lisääminen työhakemusten valmistelun osalta, mukautuminen alueellisten työmarkkinoiden vaatimuksiin. Tuloksena on myös työpaikan saaminen min.55 %UP (Finnish)
3 November 2022
0 references
A célcsoport (a továbbiakban: GD) 60 fő (32K,28M), akiket a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző legfeljebb 6 hónapon belül várhatóan elbocsátanak és/vagy munkahelyhez kapcsolódó okokból elbocsátás veszélye fenyeget. Ugyanakkor az elbocsátásra várt alkalmazottak legfeljebb 10% GD-t kapnak. Ugyanakkor a GD legalább 40%-a alacsony képzettségű lesz. A fent említett általános adatvédelmi rendelet hatálya alá tartozó személyek a következő feltételeknek felelnek meg: * nem vesz részt a formális oktatásban teljes munkaidős módban * nem vett részt a képzésben a projekt kezdete előtt legfeljebb 4 héttel. * a GD legalább 40%-a (min. 24 fő) alacsony képzettségű személynek minősül (kritikus előfeltevés) * a GD legfeljebb 10%-át várhatóan elbocsátják és/vagy a CELEM PROJECT munkalétesítményhez kapcsolódó okok miatt elbocsátás veszélye fenyegeti a kihelyezési intézkedések hatálya alá tartozó és a kérelem 3.4. pontjában leírt 60UP(32K/28M) csoport foglalkoztathatóságának legalább 96%-át azáltal, hogy az alábbi 5 egyéni és átfogó segítségnyújtásban vesz részt a Lublin Voivodeshipben élő K és M szakmai és oktatási aktiválásában (a CC értelmében) a 2016. 1.6. és 2017.04.30. közötti időszakban. 1. EGYÉNI PÁLYAORIENTÁCIÓ (EGYÉNI CSELEKVÉSI TERVEK) 2. PSZICHOLÓGIAI TÁMOGATÁS 3. SZAKMAI KÉPZÉS 4. SZAKMAI GYAKORLAT 5. ÁLLÁSKÖZVETÍTÉS EREDMÉNYEI: diagnózis az UP szakmai fejlődésének területén, amely lehetővé teszi az inaktív fiatal K és M,byw.kompetencia és képesítés szakmai igényeinek azonosítását.szükséges a munkaerőpiacon a fenti igényeknek és a helyi munkaerőpiac igényeinek megfelelően, szakmai tapasztalatszerzés a fent említett szakiskolában, az UP készségeinek növelése a foglalkoztatási kérelmek előkészítése, a regionális munkaerőpiac igényeihez való alkalmazkodás tekintetében. Az eredmény is kap egy munkát min.55%UP (Hungarian)
3 November 2022
0 references
Cieľovou skupinou (ďalej len „GD“) je 60 osôb (32K,28M), u ktorých sa očakáva, že budú prepustení a/alebo ktorým hrozí prepustenie z dôvodov súvisiacich s pracoviskom, alebo osoby, ktoré boli prepustení z dôvodov týkajúcich sa zriadenia práce v lehote najviac 6 mesiacov pred dátumom pristúpenia k projektu. Zároveň sa predpokladá, že zamestnanci, ktorých prepustenie sa očakáva, sú maximálne 10 % GD. Minimálne 40 % GD bude mať nízku kvalifikáciu. Osoby podľa vyššie uvedeného všeobecného nariadenia o ochrane údajov budú spĺňať nasledujúce podmienky: * nezúčastňujú sa na formálnom vzdelávaní v režime denného štúdia * sa nezúčastnili odbornej prípravy v období do 4 týždňov pred začiatkom projektu. * minimálne 40 % GD (min. 24 osôb) bude predstavovať osoby s nízkou kvalifikáciou (krit. predpoklad) * očakáva sa, že maximálne 10 % GD bude prepustených a/alebo ktorým hrozí prepustenie z dôvodov súvisiacich s pracovným zariadením CELEM PROJECT je zvýšená zamestnateľnosť o min.96 % skupiny 60UP(32K/28M), na ktorú sa vzťahujú opatrenia na premiestnenie a ktoré sú opísané v bode 3.4 žiadosti, účasťou na týchto 5 individuálnej a komplexnej pomoci pri aktivácii odbornej a vzdelávacej činnosti K a M (v zmysle CC) v Lublinskom vojvodstve v období od 1.6.2016 do 30.04.2017: 1. INDIVIDUÁLNE PROFESIJNÉ PORADENSTVO (INDIVIDUÁLNE AKČNÉ PLÁNY) 2. PSYCHOLOGICKÁ PODPORA 3. ODBORNÁ PRÍPRAVA 4. STÁŽ 5. VÝSLEDKY PRACOVNÉHO UMIESTNENIA: diagnostika v oblasti profesionálneho rozvoja UP, ktorá umožní identifikovať profesionálne potreby neaktívnych mladých K a M,byw.kompetencie a kvalifikácie.nevyhnutných na trhu práce v súlade s vyššie uvedenými potrebami a potrebami miestneho trhu práce, získanie odborných skúseností v uvedenej odbornej škole, zvýšenie zručností UP z hľadiska prípravy žiadostí o zamestnanie, prispôsobenie sa požiadavkám regionálneho trhu práce. Výsledkom bude aj získanie práce min.55 %UP (Slovak)
3 November 2022
0 references
Целевата група (наричана по-долу „ДГ“) е 60 души (32К, 28М), които се очаква да бъдат уволнени и/или изложени на риск от уволнение по причини, свързани с работното място, или лица, съкратени по причини, свързани със създаването на работа, в срок не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта. В същото време служителите, които се очаква да бъдат уволнени, са максимум 10 % GD. В същото време най-малко 40 % от GD ще бъдат нискоквалифицирани. Лицата по гореспоменатия GDPR ще отговарят на следните условия: * не участват във формалното образование в режим на пълно работно време * не са участвали в обучението в периода до 4 седмици преди началото на проекта. * минимум 40 % от ОУ (мин. 24 души) ще представляват лица с ниска квалификация (критическо помещение) * очаква се най-много 10 % от ОУ да бъдат уволнени и/или изложени на риск от уволнение по причини, свързани с работното заведение CELEM PROOJECT е повишена пригодност за заетост от минимум 96 % от групата 60UP(32K/28M), обхванати от мерките за пренасочване и описани в точка 3.4 от заявлението, като участват в следните 5 индивидуални и всеобхватни помощи за професионално и образователно активизиране на живота на К и М (по смисъла на КС) в Люблинско воеводство в периода от 1.6.2016 г. до 30.4.2017 г.: 1. ИНДИВИДУАЛНО КАРИЕРНО ОРИЕНТИРАНЕ (ИНДИВИДУАЛНИ ПЛАНОВЕ ЗА ДЕЙСТВИЕ) 2. ПСИХОЛОГИЧЕСКА ПОДКРЕПА 3. ПРОФЕСИОНАЛНО ОБУЧЕНИЕ 4. СТАЖ 5. РЕЗУЛТАТИ ОТ НАЗНАЧАВАНЕТО НА РАБОТА: диагностика в областта на професионалното развитие на ПС, която ще позволи да се идентифицират професионалните нужди на неактивни млади К и М,byw.компетентност и квалификация.необходими на пазара на труда в съответствие с нуждите на горното и нуждите на местния пазар на труда, придобиване на професионален опит в гореспоменатото професионално училище, повишаване на уменията на ПС по отношение на подготовката на заявления за работа, адаптиране към изискванията на регионалния пазар на труда. Резултатът ще бъде и получаване на работа мин.55 %UP (Bulgarian)
3 November 2022
0 references
Cílovou skupinou (dále jen „GD“) je 60 osob (32K,28M), u nichž se očekává, že budou propuštěny a/nebo jim hrozí výpověď z důvodů souvisejících s pracovištěm, nebo osoby, které byly propuštěny z důvodů souvisejících se založením práce ve lhůtě nejvýše 6 měsíců přede dnem přistoupení k projektu. Zároveň se očekává, že zaměstnanci, kteří budou propuštěni, činí max. 10 % GD. Zároveň nejméně 40 % GD bude mít nízkou kvalifikaci. Osoby podle výše uvedeného GDPR budou splňovat následující podmínky: * neúčastněte se formálního vzdělávání v režimu na plný úvazek * neúčastnili se školení v období až 4 týdny před zahájením projektu. * minimálně 40 % GD (min. 24 osob) bude tvořit osoby s nízkou kvalifikací (kritické předpoklady) * očekává se, že max. 10 % GD bude propuštěno a/nebo ohroženo propuštěním z důvodů souvisejících s pracovním zařízením CELEM PROJECT je zvýšená zaměstnatelnost ve skupině 60UP(32K/28M) ve skupině 60UP(32K/28M), na kterou se vztahují opatření k přeřazení a popsána v bodě 3.4 žádosti, a to účastí na následujících 5 individuální a komplexní pomoci při profesní a vzdělávací aktivaci K a M (ve smyslu CC) v Lublinském vojvodství v období od 1.6.2016 do 30.04.2017: 1. INDIVIDUÁLNÍ PROFESNÍ PORADENSTVÍ (INDIVIDUÁLNÍ AKČNÍ PLÁNY) 2. PSYCHOLOGICKÁ PODPORA 3. ODBORNÁ PŘÍPRAVA 4. STÁŽ 5. VÝSLEDKY PRACOVNÍHO UMÍSTĚNÍ: diagnostika v oblasti profesního rozvoje UP, která umožní identifikovat profesní potřeby neaktivních mladých K a M,byw.kompetence a kvalifikace.nezbytné na trhu práce v souladu s potřebami výše uvedených a potřeb místního trhu práce, získávání odborných zkušeností ve výše uvedené odborné škole, zvyšování dovedností UP, pokud jde o přípravu žádostí o zaměstnání, přizpůsobení se požadavkům regionálního trhu práce. Výsledkem bude také získání práce min.55 %UP (Czech)
3 November 2022
0 references
Mērķa grupa (turpmāk — GD) ir 60 personas (32K,28M), kuras paredzēts atlaist un/vai kurām draud atlaišana ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ, vai personas, kas atlaistas ar darba izveidi saistītu iemeslu dēļ ne vēlāk kā 6 mēnešus pirms pievienošanās projektam. Tajā pašā laikā paredzams, ka atlaišanai paredzētie darbinieki ir ne vairāk kā 10 % GD. Tajā pašā laikā vismaz 40 % no GD būs zemas kvalifikācijas. Personas, uz kurām attiecas iepriekš minētā Vispārīgā datu aizsardzības regula, atbilst šādiem nosacījumiem: * nepiedalieties formālajā izglītībā pilna laika režīmā * viņi nepiedalījās apmācībā līdz pat 4 nedēļām pirms projekta uzsākšanas. * vismaz 40 % no GD (min. 24 personas) būs personas ar zemu kvalifikāciju (kritēriji) * paredzams, ka ne vairāk kā 10 % no GD tiks atlaisti un/vai atlaišanas risks ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ CELEM PROJECT ir vismaz 96 % no 60UP(32K/28M) grupas, uz ko attiecas pārcelšanas pasākumi un kas aprakstīti pieteikuma 3.4. punktā, piedaloties 5 individuālās un visaptverošās palīdzības sniegšanā K un M dzīvojošo (KK nozīmē) profesionālai un izglītojošai aktivizēšanai Ļubļinas vojevodistē laikposmā no 1.6.2016. līdz 30.04.2017.: 1. INDIVIDUĀLA PROFESIONĀLĀ ORIENTĀCIJA (INDIVIDUĀLI RĪCĪBAS PLĀNI) 2. PSIHOLOĢISKAIS ATBALSTS 3. PROFESIONĀLĀ APMĀCĪBA 4. PRAKSE 5. DARBĀ IEKĀRTOŠANAS REZULTĀTI: diagnoze UP profesionālās attīstības jomā, kas ļaus noteikt neaktīvo K un M,byw.kompetence un kvalifikācija.nepieciešamās profesionālās vajadzības darba tirgū atbilstoši iepriekš minētajām vajadzībām un vietējā darba tirgus vajadzībām, iegūstot profesionālo pieredzi iepriekš minētajā arodskolā, paaugstinot UP prasmes darba pieteikumu sagatavošanā, pielāgojoties reģionālā darba tirgus prasībām. Rezultāts būs arī iegūt darbu min.55 %UP (Latvian)
3 November 2022
0 references
Il-grupp fil-mira (minn hawn’il quddiem: GD) huwa 60 persuna (32K,28M) li huma mistennija li jitkeċċew u/jew f’riskju ta’ tkeċċija għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol, jew persuni li ngħataw is-sensja għal raġunijiet relatati mal-istabbiliment tax-xogħol f’perjodu ta’ mhux aktar minn sitt xhur qabel id-data tal-adeżjoni għall-proġett. Fl-istess ħin, l-impjegati antiċipati għat-tkeċċija huma massimu ta’ 10 % tal-GD. Fl-istess ħin, mill-inqas 40 % tal-GD se jkunu kwalifiki baxxi. Il-persuni skont il-GDPR imsemmi hawn fuq se jissodisfaw il-kundizzjonijiet li ġejjin: * ma jipparteċipawx fl-edukazzjoni formali fil-modalità full-time * ma ħadux sehem fit-taħriġ fil-perjodu sa 4 ġimgħat qabel il-bidu tal-proġett. * minimu ta’ 40 % tal-GD (minimu ta’ 24 persuna) se jikkostitwixxi persuni bi kwalifiki baxxi (kriterju) * massimu ta’ 10 % tal-GD huma mistennija li jiġu mkeċċija u/jew f’riskju ta’ tkeċċija għal raġunijiet relatati mal-istabbiliment tax-xogħol CELEM PROJECT hija impjegabbiltà akbar ta’ minimu ta’ 96 % tal-grupp 60UP(32K/28M) koperti minn miżuri ta’ rikollokament u deskritti fil-punt 3.4 tal-Applikazzjoni, billi jipparteċipaw fil-5 assistenza individwali u komprensiva li ġejjin fl-attivazzjoni professjonali u edukattiva ta’ K u M li jgħixu (fis-sens tal-CC) fil-Voodship Lubliniv fil-perjodu mill-1.62017. 1. GWIDA GĦALL-KARRIERA INDIVIDWALI (PJANIJIET TA’ AZZJONI INDIVIDWALI) 2. APPOĠĠ PSIKOLOĠIKU 3. TAĦRIĠ VOKAZZJONALI 4. TRAINEESHIP 5. RIŻULTATI TA’ KOLLOKAMENT F’IMPJIEG: id-dijanjożi fil-qasam tal-iżvilupp professjonali tal-UP, li se tippermetti li jiġu identifikati l-ħtiġijiet professjonali taż-żgħażagħ inattivi K u M,byw.kompetenza u kwalifiki meħtieġa fis-suq tax-xogħol skont il-ħtiġijiet ta’ dan ta’ hawn fuq u l-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol lokali, il-kisba ta’ esperjenza professjonali fl-iskola vokazzjonali msemmija hawn fuq, iż-żieda fil-ħiliet tal-UP f’termini ta’ tħejjija tal-applikazzjonijiet għall-impjiegi, l-adattament għar-rekwiżiti tas-suq tax-xogħol reġjonali. Ir-riżultat se jkun ukoll li jinkiseb impjieg minimu ta’ 55 %UP (Maltese)
3 November 2022
0 references
O grupo-alvo (a seguir designado por GD) é constituído por 60 pessoas (32K,28M) que se prevê venham a ser despedidas e/ou em risco de despedimento por motivos relacionados com o local de trabalho, ou pessoas despedidos por motivos relacionados com o estabelecimento de emprego num período não superior a 6 meses antes da data de adesão ao projeto. Ao mesmo tempo, os trabalhadores que se espera que sejam despedidos são, no máximo, 10 % GD. Ao mesmo tempo, pelo menos 40 % da DG será constituída por pessoas pouco qualificadas. As seguintes condições serão satisfeitas pelas pessoas no âmbito do Pacto Ecológico acima referido: * não participam em acções de educação formal a tempo inteiro * não participaram em acções de formação até 4 semanas antes do início do projecto. * na voivodia de Lubelskie * min.40 % da DG (min.24os.) constituirá pessoas pouco qualificadas (designadas por prémios) * máx. 10 % da DG destina-se a despedimento e/ou risco de despedimento por motivos relacionados com o local de trabalho CELEM PROJECT. 1. ORIENTAÇÕES DE CARREIRA INDIVIDUAIS (PLANOS DE ACÇÃO INDIVIDUAIS) 2. APOIO PSICOLOGICO 3. FORMAÇÃO PROFISSIONAL 4. INTERNAÇÃO 5. RESULTADOS DO SERVIÇO DE TRABALHO: diagnóstico no domínio da melhoria profissional da UP que permitirá identificar as necessidades profissionais dos jovens inactivos K e M, adquiridas.competências e qualificações necessárias no mercado de trabalho concordam com a identificação das necessidades e necessidades do mercado de trabalho local, adquirindo experiência profissional em formação profissional in-house.professional, aumentando as competências da UP na preparação de candidatos para o trabalho.,adaptação. O resultado será também a obtenção de um emprego de, pelo menos, 55 % da PUP (cobertura (Portuguese)
3 November 2022
0 references
Ciljna skupina (u daljnjem tekstu: GD) je 60 osoba (32K,28M) za koje se očekuje da će biti otpuštene i/ili im prijeti rizik od otpuštanja iz razloga povezanih s radnim mjestom ili osobe koje su proglašene viškom zbog razloga povezanih s uspostavom posla u roku od najviše šest mjeseci prije dana pristupanja projektu. U isto vrijeme, zaposlenici predviđeni za otkaz su najviše 10 %GD. U isto vrijeme, najmanje 40 % GD-a bit će niske kvalifikacije. Osobe obuhvaćene navedenom GDPR-om ispunit će sljedeće uvjete: * ne sudjeluju u formalnom obrazovanju u punom radnom vremenu * nisu sudjelovali u treningu u razdoblju do 4 tjedna prije početka projekta. * minimalno 40 % GD-a (min. 24 osobe) činit će osobe s niskim kvalifikacijama (krit. premise) * očekuje se da će najviše 10 % GD-a biti otpušteno i/ili u opasnosti od otpuštanja iz razloga vezanih uz radnu ustanovu CELEM PROJECT je povećana zapošljivost od najmanje,96 % skupine 60UP(32K/28M) koja je obuhvaćena mjerama zamjene i opisanima u točki 3.4. Zahtjeva, sudjelovanjem u sljedećih 5 individualne i sveobuhvatne pomoći u stručnoj i obrazovnoj aktivaciji K i M koji žive (u smislu CC) u Lublin vojvodstvu u razdoblju od 1.6.2016. do 30.04.2017.: 1. INDIVIDUALNO PROFESIONALNO USMJERAVANJE (POJEDINAČNI AKCIJSKI PLANOVI) 2. PSIHOLOŠKA POMOĆ 3. STRUKOVNA IZOBRAZBA 4. PRIPRAVNIŠTVO 5. REZULTATI ZAPOŠLJAVANJA: dijagnostika u području profesionalnog razvoja UP-a, koja će omogućiti prepoznavanje profesionalnih potreba neaktivnih mladih K i M,byw.competence i kvalifikacije.nužno na tržištu rada u skladu s potrebama gore navedenog i potrebama lokalnog tržišta rada, stjecanje stručnog iskustva u navedenoj strukovnoj školi, povećanje vještina UP-a u smislu pripreme prijava za zapošljavanje, prilagođavanje zahtjevima regionalnog tržišta rada. Rezultat će također biti dobivanje posla min.55 %UP (Croatian)
3 November 2022
0 references
WOJ.: LUBELSKIE
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
RPLU.10.02.00-06-0067/15
0 references