Adapt to the changes! (Q106306)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q106306 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Adapt to the changes! |
Project Q106306 in Poland |
Statements
1,562,142.24 zloty
0 references
1,837,814.4 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 June 2016
0 references
31 August 2017
0 references
SEMIUS SP. Z O.O.
0 references
Celem projektu jest wyższa zdolność do ponownego zatrudnienia poprzez podniesienie potencjału zawodowego 60 osób (min.12 kobiet)zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 m-cy przed dniem przystąpienia do projektu, zamieszkujących na terenie woj. lubelskiego (w rozumieniu KC)poprzez programy typu outplacement. Cel osiągnięty w okresie od 06.2016r.- 08.2017r. Grupę docelową stanowić będzie 60 osób (min. 12 kobiet) zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu [w tym: min. 24 os. (min 40%) stanowić będą osoby o niskich kwalifikacjach (posiadające wykształcenie na poziomie do ISCED 3 włącznie) i min.24 os. (min. 40%) stanowić będą osoby w wieku 50 lat i więcej] zamieszkujących na terenie województwa lubelskiego ( rozumieniu KC). Kluczowy rezultat projektu: po opuszczeniu programu co najmniej 55% os.które zakończyły udział w projekcie, podejmie zatrudnienia (Kryterium premiujące 2). Uczestnicy projektu zostaną objęci wsparciem: IPD, poradnictwo zawodowe, psychologiczne, pośrednictwo pracy, staże zawodowe, szkolenia zawodowe, szkolenia miękkie. (Polish)
0 references
The aim of the project is to increase the employability of 60 people (min.12 women) who are dismissed for reasons relating to the workplace over a period of no more than 6 months before the date of accession to the project, residing in the Lublin Voivodeship (in the meaning of the CCC) through outplacement programmes. Target achieved between 06.2016-08.2017r. The target group will consist of 60 people (min. 12 women) who were dismissed for reasons relating to the workplace within no more than 6 months before the date of accession of the project [including: min. 24 people. (min 40 %) will be low-skilled people (who have an ISCED level 3 inclusive) and at least 24 people. (min. 40 %) will be persons aged 50 and over living in the Lubelskie Voivodeship (KC understanding). Key outcome of the project: after leaving the programme, at least 55 % of those who have completed their participation in the project will take up employment (rewarding criterion 2). Participants of the project will be supported by: IPD, career guidance, psychological counseling, job intermediation, internships, vocational training, soft training. (English)
20 October 2020
0.1336994031627758
0 references
L’objectif du projet est d’accroître la capacité de réemploi en augmentant le potentiel professionnel de 60 personnes (minimum 12 femmes) libérées pour des raisons liées au lieu de travail dans un délai maximum de 6 mois avant la date d’adhésion au projet, résidant dans la voïvodie de Lublin (au sens de la KC) par le biais de programmes d’outplacement. Objectif atteint au cours de la période allant du 06.2016 au 08.2017 Le groupe cible sera de 60 personnes (minimum 12 femmes) licenciées pour des raisons liées au lieu de travail dans un délai maximal de 6 mois avant la date d’adhésion au projet [dont: au moins 24 personnes. (min 40 %) seront des personnes peu qualifiées (avec une éducation allant jusqu’à la CITE 3) et au moins 24 personnes. (min. 40 %) seront des personnes âgées de 50 ans et plus] résidant dans la voïvodie de Lubelskie (compréhension KC). Résultat clé du projet: après avoir quitté le programme, au moins 55 % des personnes qui ont terminé leur participation au projet prendront un emploi (critère de pension 2). Les participants au projet seront soutenus par: DPI, orientation professionnelle, conseil psychologique, placement professionnel, formation professionnelle, formation douce. (French)
1 December 2021
0 references
Ziel des Projekts ist es, die Wiederbeschäftigungsfähigkeit zu verbessern, indem das berufliche Potenzial von 60 Personen (mindestens 12 Frauen), die aus Gründen des Arbeitsplatzes in einem Zeitraum von nicht mehr als 6 Monaten vor dem Tag des Beitritts zum Projekt entlassen werden, durch Outplacement-Programme in der Woiwodschaft Lublin (im Sinne der KC) freigelassen werden. Ziel erreicht im Zeitraum 06.2016 – 08.2017 Zielgruppe sind 60 Personen (mindestens 12 Frauen), die aus Gründen des Arbeitsplatzes innerhalb eines Zeitraums von höchstens sechs Monaten vor dem Tag des Beitritts zum Projekt entlassen werden [davon: mindestens 24 Personen. (mindestens 40 %) werden Geringqualifizierte (mit Bildung bis einschließlich ISCED 3) und mindestens 24 Personen sein. (mindestens 40 %) sind Personen ab 50 Jahren mit Wohnsitz in der Woiwodschaft Lubelskie (KC). Wichtigstes Ergebnis des Projekts: nach dem Ausscheiden aus dem Programm nehmen mindestens 55 % der Personen, die ihre Teilnahme am Projekt abgeschlossen haben, eine Beschäftigung an (Bonument Criterion 2). Die Projektteilnehmer werden unterstützt von: IPD, Berufsberatung, psychologische Beratung, Praktika, Berufsausbildung, Soft Training. (German)
7 December 2021
0 references
Het doel van het project is het vermogen om opnieuw te werken te vergroten door het beroepspotentieel van 60 mensen (minimaal 12 vrouwen) die om redenen die verband houden met de werkplek, te vergroten in een periode van ten hoogste zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project, woonachtig in het woiwodschap Lublin (in de zin van het KC) via outplacementprogramma’s. Doelstelling bereikt in de periode van 06.2016-08.2017 De doelgroep is 60 personen (minimaal 12 vrouwen) ontslagen om redenen die verband houden met de werkplek binnen een periode van ten hoogste zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project [waarvan: ten minste 24 personen. (min 40 %) zullen laaggeschoolden zijn (met onderwijs tot en met ISCED 3) en ten minste 24 personen. (min. 40 %) zijn personen van 50 jaar en ouder die in het woiwodschap Lubelskie verblijven (begrip KC). Belangrijkste resultaat van het project: na het verlaten van de regeling zal ten minste 55 % van de mensen die hun deelname aan het project hebben voltooid, aan het werk gaan (Bonumentcriterium 2). De projectdeelnemers worden ondersteund door: IPD, loopbaanbegeleiding, psychologische begeleiding, arbeidsbemiddeling, beroepsopleiding, zachte opleiding. (Dutch)
17 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è quello di aumentare la capacità di reimpiego aumentando il potenziale professionale di 60 persone (minimo 12 donne) rilasciate per motivi legati al luogo di lavoro in un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto, residenti nel Voivodato di Lublino (ai sensi del KC) attraverso programmi di outplacement. Obiettivo raggiunto nel periodo dal 06.2016 all'08.2017 Il gruppo target sarà composto da 60 persone (minimo 12 donne) licenziate per motivi relativi al luogo di lavoro entro un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto [di cui: almeno 24 persone. (min 40 %) saranno persone poco qualificate (con istruzione fino a ISCED 3) e almeno 24 persone. (min. 40 %) saranno persone di età pari o superiore a 50 anni] residenti nel Voivodato di Lubelskie (compreso KC). Risultato chiave del progetto: dopo aver lasciato il programma, almeno il 55 % delle persone che hanno completato la loro partecipazione al progetto assumerà un'occupazione (criterio di bilancio 2). I partecipanti al progetto saranno sostenuti da: IPD, orientamento professionale, consulenza psicologica, tirocinio, formazione professionale, formazione soft. (Italian)
15 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es aumentar la capacidad de reempleo aumentando el potencial profesional de 60 personas (mínimo 12 mujeres) liberadas por razones relacionadas con el lugar de trabajo en un período no superior a seis meses antes de la fecha de adhesión al proyecto, que residen en el Voivodato de Lublin (en el sentido del KC) a través de programas de colocación. Objetivo alcanzado en el período comprendido entre el 06.2016-08.2017 El grupo destinatario será de 60 personas (mínimo 12 mujeres) despedidas por motivos relacionados con el lugar de trabajo en un plazo no superior a seis meses antes de la fecha de adhesión al proyecto [de las cuales: al menos 24 personas. (mínimo 40 %) serán personas poco cualificadas (con educación de hasta e incluyendo CINE 3) y al menos 24 personas. (mínimo 40 %) serán personas mayores de 50 años que residan en el Voivodato de Lubelskie (entendiendo KC). Resultado clave del proyecto: después de abandonar el plan, al menos el 55 % de las personas que han completado su participación en el proyecto asumirán empleo (criterio Bonument 2). Los participantes en el proyecto contarán con el apoyo de: IPD, orientación profesional, asesoramiento psicológico, colocación laboral, formación profesional, formación blanda. (Spanish)
18 January 2022
0 references
Projekti eesmärk on suurendada tööturule naasmise võimet, suurendades 60 inimese (vähemalt 12 naise) ametialast potentsiaali, kes vabastati töökohaga seotud põhjustel mitte rohkem kui 6 kuud enne projektiga ühinemise kuupäeva ja kes elavad Lublini vojevoodkonnas (KC tähenduses) vahetusprogrammide kaudu. Ajavahemikul 06.2016–08.2017 saavutatud eesmärk Sihtrühmaks on 60 inimest (vähemalt 12 naist), kes vallandatakse töökohaga seotud põhjustel mitte rohkem kui 6 kuu jooksul enne projektiga ühinemise kuupäeva [millest: vähemalt 24 inimest. (vähemalt 40 %) on madala kvalifikatsiooniga inimesed (haridus kuni ISCED 3) ja vähemalt 24 inimest. (vähemalt 40 %) on 50-aastased ja vanemad isikud, kes elavad Lubelskie vojevoodkonnas (mõistes KC). Projekti peamised tulemused: pärast kavast lahkumist asub tööle vähemalt 55 % inimestest, kes on lõpetanud projektis osalemise (Bonument Criterion 2). Projektis osalejaid toetatakse järgmiselt: IPD, karjäärinõustamine, psühholoogiline nõustamine, tööpraktika, kutseõpe, pehme koolitus. (Estonian)
27 July 2022
0 references
Projekto tikslas – padidinti galimybes vėl įsidarbinti padidinant 60 asmenų (mažiausiai 12 moterų), atleistų dėl su darbo vieta susijusių priežasčių, profesinį potencialą ne vėliau kaip per 6 mėnesius iki įstojimo į projektą dienos, gyvenant Liublino vaivadijoje (KC) pagal atleidimo iš darbo programas. 2016 m. birželio 6 d.–2017 m. rugpjūčio mėn. pasiektas tikslas Tikslinė grupė bus 60 asmenų (ne mažiau kaip 12 moterų), atleistų iš darbo dėl su darbo vieta susijusių priežasčių per ne ilgesnį kaip 6 mėnesių laikotarpį iki įstojimo į projektą dienos [iš jų: mažiausiai 24 žmonės. (mažiausiai 40 proc.) bus žemos kvalifikacijos asmenys (išsilavinę iki ISCED 3 imtinai) ir ne mažiau kaip 24 asmenys. (mažiausiai 40 proc.) bus 50 metų ir vyresni asmenys, gyvenantys Lubelskie vaivadijoje (suprantama KC). Pagrindiniai projekto rezultatai: pasitraukus iš programos, darbą pradės dirbti ne mažiau kaip 55 proc. projekte dalyvavusių asmenų (2 kriterijus). Projekto dalyviams padės: IPD, profesinis orientavimas, psichologinis konsultavimas, įdarbinimas, profesinis mokymas, neprivalomas mokymas. (Lithuanian)
27 July 2022
0 references
Cilj projekta je povećati sposobnost ponovnog zapošljavanja povećanjem profesionalnog potencijala 60 osoba (minimalno 12 žena) oslobođenih iz razloga povezanih s radnim mjestom u razdoblju od najviše šest mjeseci prije dana pristupanja projektu, s boravištem u Lublinskom vojvodstvu (u smislu KK) kroz programe zamjene. Ciljna vrijednost ostvarena u razdoblju od 06.2016. do 08.2017. Ciljna skupina bit će 60 osoba (najmanje 12 žena) otpuštenih iz razloga povezanih s radnim mjestom u roku od najviše šest mjeseci prije datuma pristupanja projektu [od čega: najmanje 24 osobe. (min 40 %) bit će niskokvalificirane osobe (s obrazovanjem do i uključujući ISCED 3) i najmanje 24 osobe. (min. 40 %) bit će osobe u dobi od 50 godina i više] koje borave u Lubelskom vojvodstvu (razumijevanje KC). Ključni rezultati projekta: nakon napuštanja programa najmanje 55 % osoba koje su dovršile sudjelovanje u projektu bit će zaposleno (kriterij 2.). Sudionike projekta poduprijet će: IPD, profesionalno usmjeravanje, psihološko savjetovanje, zapošljavanje, strukovno osposobljavanje, meko osposobljavanje. (Croatian)
27 July 2022
0 references
Στόχος του έργου είναι να αυξηθεί η ικανότητα επανααπασχόλησης με την αύξηση του επαγγελματικού δυναμικού 60 ατόμων (τουλάχιστον 12 γυναικών) που απελευθερώνονται για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας σε περίοδο που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο έργο, τα οποία διαμένουν στο Βοϊβοδάτο του Λούμπλιν (κατά την έννοια του KC) μέσω προγραμμάτων μετεγκατάστασης. Στόχος που επιτεύχθηκε κατά την περίοδο από 06.2016 — 08.2017 Η ομάδα-στόχος θα είναι 60 άτομα (τουλάχιστον 12 γυναίκες) που απολύονται για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας εντός περιόδου που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο σχέδιο [εκ των οποίων: τουλάχιστον 24 άτομα. (τουλάχιστον 40 %) θα είναι άτομα χαμηλής ειδίκευσης (με εκπαίδευση έως και ISCED 3) και τουλάχιστον 24 άτομα. (τουλάχιστον 40 %) θα είναι άτομα ηλικίας 50 ετών και άνω] που διαμένουν στο Βοϊβοδάτο Lubelskie (κατανόηση KC). Βασικό αποτέλεσμα του έργου: μετά την αποχώρησή του από το πρόγραμμα, τουλάχιστον το 55 % των ατόμων που έχουν ολοκληρώσει τη συμμετοχή τους στο έργο θα αναλάβουν απασχόληση (κριτήριο στήριξης 2). Οι συμμετέχοντες στο έργο θα υποστηριχθούν από: IPD, επαγγελματικός προσανατολισμός, ψυχολογική συμβουλευτική, τοποθετήσεις σε θέσεις εργασίας, επαγγελματική κατάρτιση, ήπια κατάρτιση. (Greek)
27 July 2022
0 references
Cieľom projektu je zvýšiť schopnosť opätovného zamestnania zvýšením profesionálneho potenciálu 60 osôb (minimálne 12 žien) prepustených z dôvodov súvisiacich s pracoviskom v období najviac 6 mesiacov pred dátumom pristúpenia k projektu, s bydliskom v Lublinskom vojvodstve (v zmysle KD) prostredníctvom programov presídľovania. Cieľ dosiahnutý v období od 06.2016 – 08.2017 Cieľovou skupinou bude 60 osôb (minimálne 12 žien) prepustených z dôvodov týkajúcich sa pracoviska v lehote najviac 6 mesiacov pred dátumom pristúpenia k projektu [z toho: minimálne 24 ľudí. (minimálne 40 %) budú nízkokvalifikovaní ľudia (s vzdelaním do ISCED 3 vrátane) a najmenej 24 osôb. (min. 40 %) budú osoby vo veku 50 rokov a viac] s bydliskom v Lubelskom vojvodstve (pochopenie KC). Kľúčový výsledok projektu: po odchode zo systému sa aspoň 55 % ľudí, ktorí ukončili svoju účasť na projekte, zamestná (kritérium odmeňovania 2). Účastníci projektu budú podporovaní: IPD, kariérne poradenstvo, psychologické poradenstvo, pracovné umiestnenia, odborné vzdelávanie, mäkké vzdelávanie. (Slovak)
27 July 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on lisätä työllistymiskykyä lisäämällä 60 henkilön (vähintään 12 naisen) ammatillista potentiaalia, jotka on vapautettu työhön liittyvistä syistä enintään kuusi kuukautta ennen hankkeen liittymispäivää ja jotka asuvat Lublinin voivodikunnassa (KC:n merkityksessä) uudelleensijoittamisohjelmien avulla. Tavoite saavutettu ajanjaksolla 06.2016–08.2017 Kohderyhmänä on 60 henkilöä (vähintään 12 naista), jotka irtisanotaan työhön liittyvistä syistä enintään kuuden kuukauden kuluessa ennen hankkeeseen liittymistä [joista: vähintään 24 henkilöä. (vähintään 40 %) ovat heikosti koulutettuja (koulutukseen asti ISCED 3) asti ja vähintään 24 henkilöä. (vähintään 40 %) ovat vähintään 50-vuotiaita henkilöitä, jotka asuvat Lubelskien voivodikunnassa (KC:n ymmärrys). Hankkeen keskeiset tulokset: ohjelman päätyttyä vähintään 55 prosenttia hankkeeseen osallistumisensa päättäneistä hakee työtä (Bonument Criterion 2). Hankkeen osallistujia tuetaan seuraavilla tahoilla: IPD, uraohjaus, psykologinen neuvonta, työharjoittelu, ammatillinen koulutus, pehmeä koulutus. (Finnish)
27 July 2022
0 references
A projekt célja az újrafoglalkoztatás képességének növelése azáltal, hogy a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző legfeljebb 6 hónapon belül a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző legfeljebb 6 hónapon belül 60 (minimum 12 nő) munkavállaló (minimum 12 nő) kihelyezési programok révén a lublini vajdaságban tartózkodott. A 06.2016–08.2017. közötti időszakban elért cél A célcsoport 60 fő (minimum 12 nő), akiket munkahelyi okokból bocsátottak el a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző legfeljebb 6 hónapon belül [ebből: legalább 24 ember. (min. 40%) alacsony képzettségű (az ISCED 3-ig terjedő oktatással rendelkező) és legalább 24 fő. (min. 40%) 50 éves vagy annál idősebb személyek, akik a Lubelskie vajdaságban tartózkodnak (KC megértése). A projekt fő eredménye: a programból való kilépést követően a projektben való részvételüket befejező személyek legalább 55%-a fog munkát vállalni (2. működési kritérium). A projekt résztvevőit a következők támogatják: IPD, pályaorientáció, pszichológiai tanácsadás, állásközvetítés, szakképzés, puha képzés. (Hungarian)
27 July 2022
0 references
Cílem projektu je zvýšit schopnost opětovného zaměstnání zvýšením profesního potenciálu 60 osob (minimálně 12 žen) propuštěných z důvodů souvisejících s pracovištěm v období nejvýše 6 měsíců přede dnem přistoupení k projektu, které mají bydliště v Lublinském vojvodství (ve smyslu KC) prostřednictvím programů outplacementu. Cíle dosaženého v období od 06.2016–08.2017 Cílovou skupinou bude 60 osob (minimálně 12 žen) propuštěných z důvodů souvisejících s pracovištěm ve lhůtě nejvýše 6 měsíců přede dnem přistoupení k projektu [z toho: minimálně 24 lidí. (min 40 %) budou lidé s nízkou kvalifikací (se vzděláním až do ISCED 3) a nejméně 24 osob. (min. 40 %) budou osoby ve věku 50 let a více] s bydlištěm v Lubelském vojvodství (pochopení KC). Klíčový výsledek projektu: po odchodu z programu se alespoň 55 % osob, které dokončily svou účast na projektu, zapojí do zaměstnání (Bonumentové kritérium 2). Účastníci projektu budou podporováni: IPD, kariérní poradenství, psychologické poradenství, pracovní stáže, odborné vzdělávání, měkké vzdělávání. (Czech)
27 July 2022
0 references
Projekta mērķis ir palielināt spēju atgriezties darbā, palielinot profesionālo potenciālu 60 cilvēkiem (vismaz 12 sievietes), kas atlaisti ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ ne vairāk kā 6 mēnešus pirms pievienošanās projektam, dzīvo Ļubļinas vojevodistē (KC nozīmē), izmantojot pārcelšanas programmas. Mērķis sasniegts laikposmā no 06.2016.–08.2017. Mērķa grupa būs 60 personas (vismaz 12 sievietes), kas atlaistas ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ ne vēlāk kā 6 mēnešus pirms pievienošanās projektam [no kurām: vismaz 24 cilvēki. (min 40 %) būs mazkvalificēti cilvēki (ar izglītību līdz ISCED 3. līmenim un to ieskaitot) un vismaz 24 cilvēki. (vismaz 40 %) būs 50 gadus vecas un vecākas personas, kas dzīvo Lubelskie vojevodistē (izpratne KC). Projekta galvenais rezultāts: pēc izstāšanās no shēmas vismaz 55 % cilvēku, kas ir pabeiguši dalību projektā, sāks darbu (2. kritērijs). Projekta dalībniekus atbalstīs: IPD, profesionālā orientācija, psiholoģiskās konsultācijas, norīkošana darbā, profesionālā apmācība, maigā apmācība. (Latvian)
27 July 2022
0 references
Is é is aidhm don tionscadal cur leis an gcumas chun athfhostaíochta trí acmhainneacht ghairmiúil 60 duine (ar a laghad 12 bean) a scaoiltear amach ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre a mhéadú i dtréimhse nach mó ná 6 mhí roimh dháta an aontachais leis an tionscadal, a bhfuil cónaí orthu in Lublin Voivodeship (de réir bhrí an KC) trí chláir socrúcháin lasmuigh. An sprioc a baineadh amach sa tréimhse ó 06.2016-08.2017 Is é 60 duine (ar a laghad 12 bhean) a dhífhostófar sa spriocghrúpa ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre laistigh de thréimhse nach mó ná 6 mhí roimh dháta an aontachais leis an tionscadal [a bhfuil: 24 duine ar a laghad. is daoine ar bheagán oiliúna a bheidh i gceist (40 % ar a laghad) (ag a bhfuil oideachas suas le ISCED agus an t-oideachas san áireamh 3) agus 24 dhuine ar a laghad. (ar a laghad 40 %) daoine atá 50 bliain d’aois agus níos sine] a bhfuil cónaí orthu sa Lubelskie Voivodeship (ag brath ar KC). Príomhthoradh an tionscadail: tar éis dóibh an scéim a fhágáil, glacfaidh 55 % ar a laghad de na daoine a bhfuil a rannpháirtíocht sa tionscadal críochnaithe acu le fostaíocht (Critéar Boird 2). Tacóidh an méid seo a leanas le rannpháirtithe an tionscadail: IPD, gairmthreoir, comhairleoireacht shíceolaíoch, socrúcháin poist, gairmoiliúint, oiliúint bhog. (Irish)
27 July 2022
0 references
Cilj projekta je povečati zmožnost ponovne zaposlitve s povečanjem poklicnega potenciala 60 ljudi (najmanj 12 žensk), ki so bili sproščeni iz razlogov, povezanih z delovnim mestom, v obdobju, ki ni daljše od 6 mesecev pred dnem pristopa k projektu in prebivajo v Lublinskem vojvodstvu (v smislu KC) s programi nadomeščanja. Cilj dosežen v obdobju od 06.2016–08.2017 Ciljna skupina bo 60 oseb (najmanj 12 žensk), odpuščenih iz razlogov v zvezi z delovnim mestom v obdobju največ šestih mesecev pred dnem pristopa k projektu [od tega: vsaj 24 oseb. (najmanj 40 %) bodo nizkokvalificirani ljudje (z izobrazbo do vključno ISCED 3) in najmanj 24 oseb. (najmanj 40 %) bodo osebe, stare 50 let in več], ki prebivajo v vojvodstvu Lubelskie (razumevanje KC). Ključni rezultati projekta: po zaključku programa se bo vsaj 55 % ljudi, ki so zaključili sodelovanje v projektu, zaposlilo (merilo postavke 2). Udeležence projekta bodo podprli: IPD, poklicno svetovanje, psihološko svetovanje, zaposlitev, poklicno usposabljanje, mehko usposabljanje. (Slovenian)
27 July 2022
0 references
Целта на проекта е да се увеличи възможността за повторно наемане на работа чрез увеличаване на професионалния потенциал на 60 души (най-малко 12 жени), освободени по причини, свързани с работното място, в период не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта, пребиваващи в Люблинското войводство (по смисъла на КК) чрез програми за пренасочване. Цел, постигната в периода 06.2016—08.2017 Целевата група ще бъде 60 души (най-малко 12 жени), уволнени по причини, свързани с работното място, в срок не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта [от които: най-малко 24 души. (минимум 40 %) ще бъдат нискоквалифицираните хора (с образование до ISCED 3) и най-малко 24 души. (мин. 40 %) ще бъдат лица на възраст 50 и повече години, пребиваващи в Lubelskie Voivodeship (разбиране KC). Ключов резултат от проекта: след като напуснат схемата, най-малко 55 % от хората, които са завършили участието си в проекта, ще започнат работа (критерий 2). Участниците в проекта ще бъдат подкрепени от: IPD, кариерно ориентиране, психологическо консултиране, назначения на работа, професионално обучение, меко обучение. (Bulgarian)
27 July 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa li tiżdied il-kapaċità ta’ impjieg mill-ġdid billi jiżdied il-potenzjal professjonali ta’ 60 persuna (minimu ta’ 12-il mara) rilaxxati għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol f’perjodu ta’ mhux aktar minn 6 xhur qabel id-data tal-adeżjoni għall-proġett, li jirrisjedu fil-Voivodeship Lublin (fit-tifsira tal-KC) permezz ta’ programmi ta’ rikollokament. Mira milħuqa fil-perjodu mis-06.2016–08.2017 Il-grupp fil-mira ser ikun 60 persuna (minimu ta’ 12-il mara) imkeċċija għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol f’perijodu ta’ mhux aktar minn 6 xhur qabel id-data tal-adeżjoni għall-proġett [li minnhom: mill-inqas 24 persuna. (min 40 %) se jkunu persuni b’livell baxx ta’ ħiliet (b’edukazzjoni sa u inkluża l-ISCED 3) u mill-inqas 24 persuna. (minimu ta’ 40 %) se jkunu persuni li għandhom 50 sena u aktar] li jgħixu fil-Voivodeship ta’ Lubelskie (KC ta’ ftehim). Riżultat ewlieni tal-proġett: wara li jitilqu mill-iskema, mill-inqas 55 % tan-nies li lestew il-parteċipazzjoni tagħhom fil-proġett se jibdew jaħdmu (il-Kriterju 2 tal-Bonument). Il-parteċipanti tal-proġett se jkunu appoġġati minn: IPD, gwida għall-karriera, konsulenza psikoloġika, kollokamenti f’impjieg, taħriġ vokazzjonali, taħriġ mhux vinkolanti. (Maltese)
27 July 2022
0 references
O objetivo do projeto é aumentar a empregabilidade de 60 pessoas (mín. 12 mulheres) que são despedidas por motivos relacionados com o local de trabalho durante um período não superior a 6 meses antes da data de adesão ao projeto, residentes na voivodia de Lublin (na aceção do CCC) através de programas de recolocação. Meta alcançada entre 06.2016-08.2017r. O grupo-alvo será composto por 60 pessoas (mínimo 12 mulheres) que foram despedidas por motivos relacionados com o local de trabalho no prazo máximo de 6 meses antes da data de adesão do projeto [incluindo: 24 pessoas, no mínimo. (mínimo 40 %) serão pessoas pouco qualificadas (que têm um nível CITE 3 inclusive) e, pelo menos, 24 pessoas. (mínimo 40 %) serão pessoas com idade igual ou superior a 50 anos que vivem na voivodia de Lubelskie (entendimento KC). Principais resultados do projeto: após a saída do programa, pelo menos 55 % das pessoas que tenham concluído a sua participação no projeto aceitarão um emprego (critério de recompensa n.o 2). Os participantes do projeto serão apoiados por: DPI, orientação profissional, aconselhamento psicológico, intermediação profissional, estágios, formação profissional, soft training. (Portuguese)
27 July 2022
0 references
Formålet med projektet er at øge mulighederne for genansættelse ved at øge det faglige potentiale for 60 personer (mindst 12 kvinder), der frigives af årsager, der vedrører arbejdspladsen, i en periode på højst 6 måneder før datoen for tiltrædelsen af projektet, der er bosiddende i Lublin Voivodeship (i henhold til KC) gennem outplacement-programmer. Mål nået i perioden fra 06.2016-08.2017 Målgruppen vil være 60 personer (mindst 12 kvinder), der afskediges af grunde, der vedrører arbejdspladsen, inden for en periode på højst seks måneder før datoen for tiltrædelsen af projektet [heraf: mindst 24 personer. (mindst 40 %) vil være lavtuddannede (med uddannelse til og med ISCED 3) og mindst 24 personer. (min. 40 %) vil være personer på 50 år og derover, der bor i Lubelskie Voivodeship (forståelse af KC). Nøgleresultatet af projektet: efter at have forladt ordningen vil mindst 55 % af de personer, der har afsluttet deres deltagelse i projektet, gå i beskæftigelse (Bonumentkriterium 2). Projektdeltagerne vil blive støttet af: IPD, erhvervsvejledning, psykologisk rådgivning, praktikophold, erhvervsuddannelse, blød uddannelse. (Danish)
27 July 2022
0 references
Scopul proiectului este de a spori capacitatea de reinserție profesională prin creșterea potențialului profesional al 60 de persoane (minim 12 femei) eliberate din motive legate de locul de muncă într-o perioadă de cel mult 6 luni înainte de data aderării la proiect, care locuiesc în Voievodatul Lublin (în sensul KC) prin programe de plasare a personalului. Obiectiv atins în perioada 06.2016-08.2017 Grupul-țintă va fi de 60 de persoane (minim 12 femei) concediate din motive legate de locul de muncă într-o perioadă de cel mult 6 luni înainte de data aderării la proiect [din care: cel puțin 24 de persoane. (min. 40 %) vor fi persoane slab calificate (cu educație până la ISCED 3) și cel puțin 24 de persoane. (min. 40 %) vor fi persoane cu vârsta de 50 de ani și peste] care locuiesc în Voievodatul Lubelskie (înțelegerea KC). Rezultatul principal al proiectului: după părăsirea programului, cel puțin 55 % dintre persoanele care și-au încheiat participarea la proiect vor ocupa un loc de muncă (criteriul 2). Participanții la proiect vor fi sprijiniți de: IPD, orientare profesională, consiliere psihologică, plasamente profesionale, formare profesională, formare soft. (Romanian)
27 July 2022
0 references
Syftet med projektet är att öka förmågan till återanställning genom att öka den yrkesmässiga potentialen för 60 personer (minst 12 kvinnor) som frisläppts av skäl som rör arbetsplatsen under en period på högst sex månader före dagen för anslutningen till projektet, som är bosatta i Lublins vojvodskap (i den mening som avses i KC) genom utplaceringsprogram. Mål som uppnåtts under perioden 06.2016–08.2017 Målgruppen kommer att vara 60 personer (minst 12 kvinnor) som sagts upp av skäl som hänför sig till arbetsplatsen inom högst sex månader före dagen för anslutningen till projektet [varav: minst 24 personer. (minst 40 %) kommer att vara lågutbildade (med utbildning upp till och med ISCED 3) och minst 24 personer. (minst 40 %) kommer att vara personer som är 50 år och äldre] bosatta i Lubelskie Voivodeship (förstådd KC). Projektets viktigaste resultat: efter att ha lämnat programmet kommer minst 55 % av de personer som har avslutat sitt deltagande i projektet att börja arbeta (bonumentkriterion 2). Projektdeltagarna kommer att stödjas av: IPD, karriärvägledning, psykologisk rådgivning, arbetsförmedlingar, yrkesutbildning, mjuk utbildning. (Swedish)
27 July 2022
0 references
WOJ.: LUBELSKIE
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
RPLU.10.02.00-06-0061/15
0 references