Prospect for SUKCES! (Q106304)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q106304 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Prospect for SUKCES! |
Project Q106304 in Poland |
Statements
1,428,948.19 zloty
0 references
1,681,115.52 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 September 2018
0 references
31 October 2019
0 references
TERRA SZKOLENIA I DORADZTWO PRZEMYSŁAW OMIECZYŃSKI
0 references
GRUPA DOCELOWA GRUPĘ DOCELOWĄ w projekcie stanowią:pracownicy przewidziani do zwolnienia lub zagrożeni zwolnieniem z pracy z przyczyn dot.zakładu pracyoraz os.zwolnione z przyczyn dot.zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 m-cy przed dniem przystąpienia do proj. Jednocześnie pracownicy przewidziani do zwolnienia mogą stanowić maks.10% grupy docelowej. Łącznie w proj.weźmie udział 120 osób. ISTOTNE CECHY UCZESTNIKÓW:min.40% stanowią osoby o niskich kwalifikacjach(do poz.ISCED 3 włącznie)lub os.w wieku 50 lat i więcej;min.60% stanowią kobiety;min.5% stanowią osoby z niepełnosprawnościami. CEL GŁÓWNY: Większa zdolność do zatrudnienia osiągnięta dzięki adaptacji profili kompetencyjnych do wymagań rynku pracy i zapotrzebowania lubelskich pracodawców 120 osób(72K,48M)pracowników przewidzianych do zwolnienia lub zagrożonych zwolnieniem z pracy z przyczyn dot.zakładu pracy, lub os.zwolnionych z przyczyn dot.zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do proj.,w tym, w szczególności osób z gr.najbardziej potrzebujących tj.osób o niskich kwalifikacjach oraz osób w wieku 50 lat i więcej,zamieszkałych w rozumieniu KC na terenie woj.lubelskiego,osiągnięta w okresie IX 2018-VIII 2019,poprzez zapewnienie uczestnikom proj.kompleksowego i zindywidualizowanego wsparcia typu outplacement prowadzącego do nabycia przez min.96 uczestników projektu kompetencji i/lub kwalifikacji potwierdzonych certyfikatem oraz uzyskania zatrudnienia przez min.66 os.. ZADANIA: Doradztwo zawodowe połączone z przygotowaniem Indywidualnego Planu Działania. Poradnictwo psychologiczne. Szkolenia. Staż. Pośrednictwo pracy. WSKAŹNIKI REZULTATU: Liczba osób, które po opuszczeniu programu podjęły pracę lub kontynuowały zatrudnienie-min.66 os. Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje lub nabyły kompetencje po opuszczeniu programu-min.96 os. (Polish)
0 references
The target group of GROUP in the project are: employees expected to be dismissed or threatened with dismissal from work due to the reasons for the establishment of work and people released for reasons relating to the establishment of work in the period not longer than 6 m before the date of accession to the project. At the same time, employees envisaged for dismissal may account for up to 10 % of the target group. A total of 120 people will participate in the project. Important FEATURES OF PARTICULARS:min.40 % are low-skilled persons (up to ISOCED 3 inclusive) or people aged 50 years or over;min.60 % are women;min.5 % are persons with disabilities. MAIN OBJECTIVE: Greater capacity for employment achieved by adapting competence profiles to labour market requirements and demand of Lublin employers 120 persons(72K,48M)employees provided for dismissal or at risk of dismissal due to reasons relating to the establishment of work, or persons released for reasons related to the establishment of work, for reasons of employment establishment in the period not longer than 6 months before the date of entry into the project, including, in particular, persons with the most deprived years, i.e. TASKS: Professional advice combined with the preparation of an Individual Action Plan. Psychological counseling. It’s a training. It’s an internship. It’s a job mediation. RESULT INDICATORS: Number of persons who, after leaving the programme, took up work or continued to work-min.66 people. Number of persons who have been qualified or have acquired competence after leaving the programme-min.96 people. (English)
20 October 2020
0.0569328800722138
0 references
Le GROUPE DOCELOW dans le projet stanowią:pracownicy prévu pour licenciement ou menacé de licenciement pour des raisons concernant l’établissement d’un travail et les personnes exemptées pour des raisons liées à l’établissement d’un travail dans un délai maximum de 6 mois avant la date d’adhésion au projet. Dans le même temps, les travailleurs qui devraient être licenciés peuvent représenter jusqu’à 10 % du groupe cible. Au total, 120 personnes participeront au projet. Facteurs PARTICIPANTS IMPORTANTS: min.40 % sont des personnes peu qualifiées (jusqu’à et y compris la CITE 3) ou à l’âge de 50 ans et plus; au moins 60 % sont des femmes; au moins 5 % sont des personnes handicapées. OBJECTIF PRINCIPAL: Amélioration de l’employabilité grâce à l’adaptation des profils de compétences aux exigences du marché du travail et aux besoins des employeurs Lublin 120 personnes(72K,48M) de travailleurs prévus pour un licenciement ou à risque de licenciement en raison de raisons d’établissement du travail, ou de ceux qui sont exemptés pour des raisons de travail au plus tard six mois avant la date d’adhésion au projet, y compris, en particulier, ceux qui sont le plus dans le besoin, c’est-à-dire les personnes peu qualifiées, ainsi que les personnes âgées de 50 ans et plus, résidant au sens de la KC sur le territoire de la province de Lubelskie, en particulier les personnes ayant le plus besoin, c’est-à-dire les personnes peu qualifiées, et les personnes âgées de 50 ans et plus, résidant au sens de la KC sur le territoire de la province de Lublin, par l’acquisition d’une mine par les participants avec un min. TÂCHES: Conseils professionnels combinés à l’élaboration d’un plan d’action individuel. Des conseils psychologiques. La formation. C’est un stage. Intermédiation du travail. INDICATEURS DE RÉSULTAT: Nombre de personnes qui, après avoir quitté le programme, ont pris un emploi ou ont continué d’occuper un emploi-min.66 pers. Nombre de personnes ayant obtenu une qualification ou acquis une compétence après avoir quitté le programme-min.96 pers. (French)
1 December 2021
0 references
Die DOCELOW GROUP im Rahmen des Projekts stanowią:pracownicy wegen Entlassung oder Entlassung aus Gründen, die die Niederlassung von Arbeit betreffen, und Personen, die aus Gründen der Niederlassung einer Arbeit befreit sind, innerhalb eines Zeitraums von höchstens sechs Monaten vor dem Tag des Beitritts zum Projekt vorgesehen ist. Gleichzeitig können entlassene Arbeitnehmer bis zu 10 % der Zielgruppe ausmachen. Insgesamt 120 Personen werden an dem Projekt teilnehmen. Wichtige PARTICIPANT-FEATURES:mindestens 40 % sind Geringqualifizierte (bis einschließlich ISCED 3) oder im Alter von 50 und darüber; mindestens 60 % sind Frauen; mindestens 5 % sind Menschen mit Behinderungen. HAUPTZIEL: Bessere Beschäftigungsfähigkeit erreicht durch die Anpassung der Kompetenzprofile an die Arbeitsmarktanforderungen und die Bedürfnisse der Lublin-Arbeitgeber 120 Personen(72K,48 Mio.) von Arbeitnehmern, die aufgrund von Gründen der Arbeit entlassen oder entlassen werden, oder Personen, die nicht länger als 6 Monate vor dem Tag des Beitritts zum Projekt freigestellt sind, insbesondere diejenigen, die am dringendsten bedürftig sind, d. h. Geringqualifizierte; und Personen ab 50 Jahren, die im Sinne des KC im Gebiet der Provinz Lubelskie wohnen, insbesondere Personen mit den meisten Bedürftigen, d. h. Geringqualifizierte, und Personen ab 50 Jahren, die im Sinne des KC im Gebiet der Provinz Lublin wohnen, durch Erwerb einer Mine durch die Teilnehmer mit einer Mine. AUFGABEN: Professionelle Beratung in Verbindung mit der Ausarbeitung eines individuellen Aktionsplans. Psychologische Beratung. Das Training. Es ist ein Praktikum. Vermittlung der Arbeit. ERGEBNISINDIKATOREN: Anzahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm eine Beschäftigung oder eine weitere Beschäftigung aufgenommen haben – min.66 Pers. Anzahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm eine Qualifikation oder Kompetenz erworben haben – min.96 Pers. (German)
7 December 2021
0 references
De DOCELOW GROUP in het project stanowią:pracownicy voorzien voor ontslag of dreigen met ontslag om redenen die verband houden met de vestiging van werk en personen die zijn vrijgesteld om redenen die verband houden met de vestiging van werk in een periode van ten hoogste zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project. Tegelijkertijd kunnen werknemers die voor ontslag worden verwacht, tot 10 % van de doelgroep uitmaken. In totaal zullen 120 mensen deelnemen aan het project. Belangrijke PARTICIETEN: min.40 % zijn laaggeschoolde mensen (tot en met ISCED 3) of op de leeftijd van 50 jaar en ouder; minimaal 60 % zijn vrouwen; minimaal 5 % zijn mensen met een handicap. HOOFDDOEL: Een grotere inzetbaarheid bereikt door het aanpassen van competentieprofielen aan de behoeften van de arbeidsmarkt en de behoeften van de Lublin-werkgevers 120 personen (72K,48 miljoen) van werknemers die gepland zijn voor ontslag of dreigen te worden ontslagen vanwege redenen van vestiging van het werk, of personen die niet langer dan zes maanden voor de datum van toetreding tot het project zijn vrijgesteld om werk te verrichten, met inbegrip van met name degenen die het meest behoeftig zijn, d.w.z. laaggeschoolden; en personen van 50 jaar en ouder die verblijven in de zin van het KC op het grondgebied van de provincie Lubelskie, met name personen met de meest behoeftigen, d.w.z. laaggeschoolden, en personen van 50 jaar en ouder die in de zin van de KC op het grondgebied van de provincie Lublin wonen, door de verwerving van een mijn door de deelnemers met een min. TAKEN: Professionele begeleiding in combinatie met de opstelling van een individueel actieplan. Psychologische begeleiding. De training. Het is een traineeship. Bemiddeling van het werk. RESULTAATINDICATOREN: Aantal mensen dat, na het verlaten van het programma, nam werk of voortgezette werkgelegenheid-min.66 pers. Aantal mensen die een kwalificatie hebben behaald of competentie hebben verworven na het verlaten van het programma-min.96 pers. (Dutch)
17 December 2021
0 references
Il GRUPPO DOCELOW nel progetto stanowią:pracownicy previsto per licenziamento o minacciato di licenziamento per motivi relativi allo stabilimento del lavoro e alle persone esentate per motivi connessi all'inizio del lavoro in un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto. Allo stesso tempo, i lavoratori previsti per il licenziamento possono rappresentare fino al 10 % del gruppo target. Un totale di 120 persone parteciperanno al progetto. Importanti CARATTERISTICHE PARTICIPANTI: min.40 % sono persone poco qualificate (fino a ISCED incluso 3) o all'età di 50 anni e oltre; minimo 60 % sono donne; minimo 5 % sono persone con disabilità. OBIETTIVO PRINCIPALE: Una maggiore occupabilità ottenuta adattando i profili di competenza alle esigenze del mercato del lavoro e alle esigenze dei datori di lavoro di Lublino 120 persone(72K, 48 milioni) di lavoratori previsti per il licenziamento o a rischio di licenziamento a causa di motivi di stabilimento di lavoro, o di coloro che sono esentati per motivi di lavoro non più di 6 mesi prima della data di adesione al progetto, compresi, in particolare, coloro che sono più bisognosi, vale a dire persone scarsamente qualificate, e le persone di età pari o superiore a 50 anni, residenti ai sensi del KC nel territorio della provincia di Lubelskie, in particolare le persone con i più bisognosi, vale a dire persone poco qualificate, e persone di età pari o superiore a 50 anni, residenti ai sensi della KC nel territorio della provincia di Lublino, mediante l'acquisizione di una miniera da parte dei partecipanti con un min. COMPITI: Consulenza professionale combinata con la preparazione di un piano d'azione individuale. Consulenza psicologica. L'addestramento. È un tirocinio. Intermediazione del lavoro. INDICATORI DI RISULTATO: Numero di persone che, dopo aver lasciato il programma, hanno assunto o continuato occupazione-min.66 pers. Numero di persone che hanno ottenuto una qualifica o acquisito competenza dopo aver lasciato il programma-min.96 pers. (Italian)
15 January 2022
0 references
El GRUPO DOCELOW en el proyecto stanowią:pracownicy preveía el despido o amenaza de despido por motivos relacionados con el establecimiento de trabajo y personas exentas por razones relacionadas con el establecimiento de trabajo en un período no superior a seis meses antes de la fecha de adhesión al proyecto. Al mismo tiempo, los trabajadores previstos para el despido pueden representar hasta el 10 % del grupo destinatario. Un total de 120 personas participarán en el proyecto. Características PARTICIPANTES IMPORTANTES:min.40 % son personas poco calificadas (hasta e incluyendo CINE 3) o a la edad de 50 años o más; mínimo 60 % son mujeres; mínimo 5 % son personas con discapacidad. OBJETIVO PRINCIPAL: Mayor empleabilidad alcanzada mediante la adaptación de los perfiles de competencia a las necesidades del mercado laboral y a las necesidades de los empleadores de Lublin 120 personas (72K,48M) de los trabajadores previstos para el despido o en riesgo de despido por razones de establecimiento de trabajo, o aquellos que están exentos por razones de trabajo no más de seis meses antes de la fecha de adhesión al proyecto, incluidos, en particular, los más necesitados, es decir, las personas poco cualificadas, y las personas mayores de 50 años que residan en el sentido de la KC en el territorio de la provincia de Lubelskie, en particular las personas más necesitadas, es decir, las personas poco cualificadas, y las personas de 50 años o más que residan en el sentido de la KC en el territorio de la provincia de Lublin, mediante la adquisición de una mina por los participantes con un min. TAREAS: Asesoramiento profesional combinado con la preparación de un plan de acción individual. Asesoramiento psicológico. El entrenamiento. Es un período de prácticas. Intermediación del trabajo. INDICADORES DE RESULTADOS: Número de personas que, después de abandonar el programa, tomaron empleo o continuaron con el empleo: min.66 pers. Número de personas que han obtenido una calificación o adquirido competencia después de abandonar el programa-min.96 pers. (Spanish)
18 January 2022
0 references
DOCELOW GROUP i projektet stanowią:pracownicy planlagt til afskedigelse eller truet med afskedigelse af grunde, der vedrører etablering af arbejde, og personer, der er fritaget af grunde, der vedrører etablering af arbejde, i en periode på højst seks måneder før datoen for tiltrædelsen af projektet. Samtidig kan arbejdstagere, der forventes at blive afskediget, udgøre op til 10 % af målgruppen. I alt 120 personer vil deltage i projektet. Min. 40 % er lavtuddannede (til og med ISCED 3) eller i en alder af 50 år og derover; mindst 60 % er kvinder; mindst 5 % er personer med handicap. HOVEDFORMÅLET: Større beskæftigelsesegnethed ved at tilpasse kompetenceprofilerne til arbejdsmarkedets krav og Lublin-arbejdsgivernes behov 120 personer (72K,48M) af arbejdstagere, der er planlagt til afskedigelse eller risikerer at blive afskediget på grund af arbejdsstedsgrunde, eller dem, der er fritaget på grund af arbejde senest seks måneder før datoen for tiltrædelsen af projektet, herunder navnlig dem, der har størst behov, dvs. lavtuddannede og personer på 50 år og derover, der er bosiddende i henhold til KC i provinsen Lubelskie, navnlig personer med størst behov, dvs. lavtuddannede, og personer på 50 år og derover, der opholder sig i henhold til KC i provinsen Lublins område ved at erhverve en mine af deltagerne med en min. OPGAVER: Professionel rådgivning kombineret med udarbejdelse af en individuel handlingsplan. Psykologisk rådgivning. Træningen. Det er et praktikophold. Formidling af arbejde. RESULTATINDIKATORER: Antal personer, der, efter at have forladt programmet, tog beskæftigelse eller fortsatte beskæftigelse-min.66 pers. Antal personer, der har opnået en kvalifikation eller erhvervet kompetence efter at have forladt programmet-min.96 pers. (Danish)
2 July 2022
0 references
Ο όμιλος DOCELOW στο έργο stanowią:pracownicy προβλέπει την απόλυση ή απειλή απόλυσης για λόγους που αφορούν την εγκατάσταση εργασίας και τα πρόσωπα που απαλλάσσονται για λόγους που σχετίζονται με την εγκατάσταση εργασίας σε χρονικό διάστημα που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο έργο. Ταυτόχρονα, οι εργαζόμενοι που αναμένεται να απολυθούν μπορούν να αντιπροσωπεύουν έως και το 10 % της ομάδας-στόχου. Συνολικά 120 άτομα θα συμμετάσχουν στο έργο. ΣΗΜΑΝΤΙΚΑ ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΝΤΙΚΑ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ: Ελάχιστο 40 % είναι άτομα χαμηλής ειδίκευσης (έως και συμπεριλαμβανομένου του ISCED 3) ή στην ηλικία των 50 ετών και άνω, τουλάχιστον το 60 % είναι γυναίκες, τουλάχιστον το 5 % είναι άτομα με αναπηρία. ΚΎΡΙΟΣ ΣΤΌΧΟΣ: Μεγαλύτερη απασχολησιμότητα που επιτυγχάνεται με την προσαρμογή των προφίλ ικανοτήτων στις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας και στις ανάγκες των εργοδοτών του Lublin 120 ατόμων (72K,48 εκατομμύρια) εργαζομένων που προγραμματίζονται για απόλυση ή κινδυνεύουν να απολυθούν για λόγους επαγγελματικής εγκατάστασης, ή εκείνων που απαλλάσσονται για λόγους εργασίας το αργότερο 6 μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο σχέδιο, συμπεριλαμβανομένων, ιδίως, εκείνων που έχουν τη μεγαλύτερη ανάγκη, δηλαδή άτομα χαμηλής ειδίκευσης, και πρόσωπα ηλικίας 50 ετών και άνω, που διαμένουν κατά την έννοια του KC στο έδαφος της επαρχίας Lubelskie, ιδίως άτομα με τη μεγαλύτερη ανάγκη, δηλαδή άτομα χαμηλής ειδίκευσης, και άτομα ηλικίας 50 ετών και άνω, που διαμένουν κατά την έννοια του KC στο έδαφος της επαρχίας του Lublin, μέσω της απόκτησης ορυχείου από τους συμμετέχοντες με ελάχιστο χρόνο. ΤΑ ΚΑΘΉΚΟΝΤΑ: Επαγγελματική συμβουλευτική σε συνδυασμό με την κατάρτιση ατομικού σχεδίου δράσης. Ψυχολογική συμβουλευτική. Η εκπαίδευση. Είναι πρακτική άσκηση. Διαμεσολάβηση της εργασίας. ΔΕΊΚΤΕΣ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΆΤΩΝ: Αριθμός των ατόμων που, μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα, ανέλαβαν απασχόληση ή συνέχισαν την απασχόληση — κατ’ ελάχιστο 66 άτομα. Αριθμός ατόμων που έχουν αποκτήσει προσόντα ή έχουν αποκτήσει ικανότητα μετά την έξοδο από το πρόγραμμα-min.96 pers. (Greek)
2 July 2022
0 references
DOCELOW GRUPA u projektu stanowią:pracownicy predviđena je za otkaz ili prijeti otkazom zbog razloga koji se odnose na osnivanje rada i osobe izuzete iz razloga koji se odnose na uspostavu rada u razdoblju ne duljem od 6 mjeseci prije dana pristupanja projektu. Istodobno, radnici predviđeni za otpuštanje mogu činiti do 10 % ciljne skupine. U projektu će sudjelovati ukupno 120 osoba. Važno PARTICIPANT FEATURES:min,40 % su niskokvalificirane osobe (do i uključujući ISCED 3) ili u dobi od 50 i više godina; najmanje 60 % su žene, a najmanje 5 % su osobe s invaliditetom. GLAVNI CILJ: Veća zapošljivost ostvarena prilagodbom profila kompetencija zahtjevima tržišta rada i potrebama poslodavaca iz Lublina 120 osoba (72K,48M) radnika planiranih za otpuštanje ili kod kojih postoji rizik od otpuštanja zbog radnih mjesta ili onih koji su izuzeti zbog posla najviše šest mjeseci prije datuma pristupanja projektu, uključujući posebno one kojima je pomoć najpotrebnija, tj. niskokvalificirane osobe, i osobe starije od 50 godina koje u smislu KK-a borave na državnom području pokrajine Lubelskie, osobito osobe kojima je pomoć najpotrebnija, tj. niskokvalificirane osobe i osobe starije od 50 godina, koje u smislu KK-a borave na području pokrajine Lublin, na način da sudionici u min nabavljaju rudnik. ZADACI: Stručno savjetovanje u kombinaciji s izradom individualnog akcijskog plana. Psihološko savjetovanje. Uvježbavanje. To je pripravnički staž. Posredovanje u radu. POKAZATELJI REZULTATA: Broj osoba koje su se, nakon napuštanja programa, zaposlile ili nastavile raditi – najmanje 66 osoba. Broj osoba koje su stekle kvalifikaciju ili stekle kompetencije nakon napuštanja programa-min.96 pers. (Croatian)
2 July 2022
0 references
Grupul DOCELOW din cadrul proiectului stanowią:pracownicy prevăzut pentru concediere sau amenințare cu concedierea din motive legate de stabilirea locului de muncă și persoanele scutite din motive legate de stabilirea locului de muncă într-o perioadă care nu depășește 6 luni înainte de data aderării la proiect. În același timp, lucrătorii prevăzuți pentru concediere pot reprezenta până la 10 % din grupul-țintă. Un total de 120 de persoane vor participa la proiect. Aspecte PARTICIPANTE importante:min.40 % sunt persoane slab calificate (până la și inclusiv ISCED 3) sau la vârsta de 50 de ani și peste; minimum 60 % sunt femei; minim 5 % sunt persoane cu dizabilități. OBIECTIVUL PRINCIPAL: O mai mare capacitate de inserție profesională obținută prin adaptarea profilurilor de competențe la cerințele pieței forței de muncă și la nevoile angajatorilor Lublin 120 de persoane (72K,48M) ale lucrătorilor planificați pentru concediere sau care riscă să fie concediați din motive de stabilire a muncii sau ale celor care sunt scutiți din motive de muncă cu cel mult 6 luni înainte de data aderării la proiect, inclusiv, în special, persoanele care au cea mai mare nevoie de locuri de muncă, și anume persoanele cu un nivel scăzut de calificare; și persoanele în vârstă de cel puțin 50 de ani, care au reședința în sensul KC pe teritoriul provinciei Lubelskie, în special persoanele cu cele mai mari nevoi, și anume persoanele cu un nivel scăzut de calificare, și persoanele cu vârsta de cel puțin 50 de ani, care au reședința în sensul KC pe teritoriul provinciei Lublin, prin achiziționarea unei mine de către participanții cu un minut. SARCINI: Consiliere profesională combinată cu pregătirea unui plan de acțiune individual. Consiliere psihologică. Antrenamentul. Este un stagiu. Intermedierea muncii. INDICATORI DE REZULTAT: Numărul de persoane care, după ce au părăsit programul, au ocupat un loc de muncă sau și-au continuat activitatea – minus 66 pers. Numărul de persoane care au obținut o calificare sau au dobândit competențe după părăsirea programului-min.96 pers. (Romanian)
2 July 2022
0 references
Skupina DOCELOW GROUP v projekte stanowią:pracownicy plánovaná na prepustenie alebo hroziace prepustením z dôvodov týkajúcich sa zriadenia práce a osôb oslobodených z dôvodov týkajúcich sa zriadenia práce v období najviac 6 mesiacov pred dátumom pristúpenia k projektu. Pracovníci, u ktorých sa predpokladá prepustenie, môžu zároveň predstavovať až 10 % cieľovej skupiny. Do projektu sa zapojí celkovo 120 ľudí. Minimálne 40 % sú ľudia s nízkou kvalifikáciou (do 3 rokov vrátane ISCED 3) alebo vo veku 50 rokov a viac; minimálne 60 % sú ženy; minimálne 5 % sú ľudia so zdravotným postihnutím. HLAVNÝ CIEĽ: Väčšia zamestnateľnosť dosiahnutá prispôsobením kompetenčných profilov požiadavkám trhu práce a potrebám zamestnávateľov v Lubline 120 osôb (72K,48M) pracovníkov plánovaných na prepustenie alebo riziko prepustenia z dôvodu pracovného usadenia alebo pracovníkov, ktorí sú oslobodení z dôvodu zamestnania najviac 6 mesiacov pred dátumom pristúpenia k projektu, a to najmä tých, ktorí sú najviac v núdzi, t. j. osoby s nízkou kvalifikáciou, a osoby vo veku 50 rokov a viac, ktoré majú bydlisko v zmysle KD na území provincie Lubelskie, najmä osoby s najväčšou potrebou, t. j. osoby s nízkou kvalifikáciou, a osoby vo veku 50 rokov a viac, s bydliskom v zmysle KD na území provincie Lublin, prostredníctvom nadobudnutia bane účastníkmi s min. ÚLOHY: Odborné poradenstvo v kombinácii s prípravou individuálneho akčného plánu. Psychologické poradenstvo. Výcviku. Je to stáž. Sprostredkovanie práce. UKAZOVATELE VÝSLEDKOV: Počet ľudí, ktorí po odchode z programu nastúpili do zamestnania alebo pokračovali v zamestnaní – min.66 pers. Počet ľudí, ktorí získali kvalifikáciu alebo nadobudli spôsobilosť po odchode z programu-min.96 pers. (Slovak)
2 July 2022
0 references
Il-GROUP DOCELOW fil-proġett stanowią:pracownicy previst għal tkeċċija jew mhedda minn tkeċċija għal raġunijiet li jikkonċernaw l-istabbiliment ta’ xogħol u persuni eżentati għal raġunijiet relatati mal-istabbiliment ta’ xogħol f’perjodu mhux itwal minn 6 xhur qabel id-data tal-adeżjoni għall-proġett. Fl-istess ħin, il-ħaddiema antiċipati għas-sensja jistgħu jammontaw għal sa 10 % tal-grupp fil-mira. Total ta’ 120 persuna se jipparteċipaw fil-proġett. FEATURES PARTIĊIPANTI Importanti: min.40 % huma persuni b’livell baxx ta’ ħiliet (sa u inkluż l-ISCED 3) jew fl-età ta’ 50 sena jew aktar; minimu ta’ 60 % huma nisa; minimu ta’ 5 % huma persuni b’diżabilità. GĦAN EWLIENI: Impjegabbiltà akbar miksuba bl-adattament tal-profili ta’ kompetenza għar-rekwiżiti tas-suq tax-xogħol u l-ħtiġijiet ta’ min iħaddem Lublin 120 persuna (72K,48M) ta’ ħaddiema ppjanati għal tkeċċija jew f’riskju ta’ tkeċċija minħabba raġunijiet ta’ stabbiliment tax-xogħol, jew dawk li huma eżentati għal raġunijiet ta’ xogħol mhux aktar minn 6 xhur qabel id-data tal-adeżjoni għall-proġett, inklużi, b’mod partikolari, dawk li huma l-aktar fil-bżonn, jiġifieri persuni b’livell baxx ta’ ħiliet, u persuni ta’ 50 sena jew aktar, residenti fit-tifsira tal-KC fit-territorju tal-Provinċja ta’ Lubelskie, b’mod partikolari, persuni bl-aktar nies fil-bżonn, jiġifieri persuni b’ħiliet baxxi, u persuni ta’ 50 sena jew aktar, li jirrisjedu fit-tifsira tal-KC fit-territorju tal-Provinċja ta’ Lublin, permezz tal-akkwist ta’ minjiera mill-parteċipanti ma’ min. KOMPITI: Konsulenza professjonali flimkien mat-tħejjija ta’ Pjan ta’ Azzjoni Individwali. Pariri psikoloġiċi. It-taħriġ. Huwa traineeship. Intermedjazzjoni tax-xogħol. INDIKATURI TAR-RIŻULTATI: L-għadd ta’ persuni li, wara li telqu mill-programm, bdew jaħdmu jew komplew l-impjieg — minimu ta’ 66 fil-mija. L-għadd ta’ persuni li kisbu kwalifika jew li kisbu kompetenza wara li telqu mill-programm minimu.96 pers. (Maltese)
2 July 2022
0 references
O Grupo DOCELOW no projeto stanowią:pracownicy prevê despedimento ou ameaça de despedimento por motivos relacionados com o estabelecimento de trabalho e pessoas isentas por motivos relacionados com o estabelecimento de um trabalho num período não superior a seis meses antes da data de adesão ao projeto. Ao mesmo tempo, os trabalhadores previstos para o despedimento podem representar até 10 % do grupo-alvo. Um total de 120 pessoas participarão no projeto. Importante PARTICIPANTE FEATURES:min.40 % são pessoas pouco qualificadas (até e incluindo CITE 3) ou com 50 anos ou mais; no mínimo 60 % são mulheres; no mínimo, 5 % são pessoas com deficiência. OBJETIVO PRINCIPAL: Maior empregabilidade alcançada através da adaptação dos perfis de competência às necessidades do mercado de trabalho e às necessidades dos empregadores Lublin 120 pessoas(72K,48M) de trabalhadores previstos para despedimento ou risco de despedimento por motivos de estabelecimento de trabalho, ou aqueles que estão isentos por motivos de trabalho não mais de seis meses antes da data de adesão ao projeto, incluindo, em especial, os mais necessitados, ou seja, as pessoas pouco qualificadas e as pessoas com 50 anos ou mais, residir, na aceção do KC, no território da província de Lubelskie, em especial, pessoas com maior necessidade, ou seja, pessoas pouco qualificadas, e pessoas com idade igual ou superior a 50 anos, residentes, na aceção do KC, no território da província de Lublin, através da aquisição de uma mina pelos participantes. TAREFAS: Aconselhamento profissional combinado com a preparação de um plano de ação individual. Aconselhamento psicológico. O treino. É um estágio. Intermediação de trabalho. INDICADORES DE RESULTADOS: Número de pessoas que, depois de deixar o programa, aceitaram emprego ou emprego continuado-min.66 pers. Número de pessoas que obtiveram uma qualificação ou adquiriram competência após a saída do programa-min.96 pers. (Portuguese)
2 July 2022
0 references
DOCELOW GROUP hankkeessa stanowią:pracownicy oli tarkoitus irtisanoa tai uhata irtisanomista syistä, jotka koskevat työntekoa, ja henkilöt, jotka on vapautettu työntekoon liittyvistä syistä enintään kuusi kuukautta ennen hankkeeseen liittymispäivää. Samaan aikaan irtisanomisen ennakoitujen työntekijöiden osuus kohderyhmästä voi olla enintään 10 prosenttia. Hankkeeseen osallistuu yhteensä 120 henkilöä. Tärkeät OHJELMAT: Vähintään 40 % on vähän koulutettuja (enintään ISCED 3) tai vähintään 50-vuotiaita, vähintään 60 % naisia ja vähintään 5 % vammaisia. PÄÄTAVOITE: Parempi työllistettävyys, joka saavutetaan mukauttamalla osaamisprofiileja työmarkkinoiden vaatimuksiin ja Lublin-työnantajien tarpeisiin 120 henkilöä (72K,48M) työntekijöitä, joiden on tarkoitus irtisanoa tai jotka ovat vaarassa irtisanoa työpaikan sijoittautumisen vuoksi, tai henkilöitä, joille on myönnetty vapautus työhön liittyvistä syistä enintään kuusi kuukautta ennen hankkeeseen liittymispäivää, mukaan lukien erityisesti ne, jotka ovat eniten avun tarpeessa, ts. matalan osaamistason henkilöt, sekä vähintään 50-vuotiaat henkilöt, jotka asuvat KC:n mukaisesti Lubelskien maakunnan alueella, erityisesti henkilöt, joilla on eniten avun tarpeessa olevat henkilöt eli matalan osaamistason henkilöt, sekä vähintään 50-vuotiaat, jotka asuvat KC:n mukaisesti Lublinin maakunnan alueella hankkimalla miinan miinan. TEHTÄVÄT: Ammatillinen neuvonta yhdistettynä yksilöllisen toimintasuunnitelman laatimiseen. Psykologista neuvontaa. Treenit. Se on harjoittelua. Työn välittäminen. TULOSINDIKAATTORIT: Niiden henkilöiden lukumäärä, jotka ohjelman päättymisen jälkeen ovat aloittaneet työn tai jatkaneet työtä – vähintään 66 hlöä. Niiden henkilöiden lukumäärä, jotka ovat saaneet pätevyyden tai hankkineet pätevyyden poistuttuaan ohjelmasta-min.96 hlöä. (Finnish)
2 July 2022
0 references
Skupina DOCELOW v projektu stanowią:pracownicy je predvidena za razrešitev ali grozi z odpovedjo zaradi razlogov v zvezi z vzpostavitvijo dela in oseb, ki so izvzete iz razlogov, povezanih z vzpostavitvijo dela, v obdobju, ki ni daljše od 6 mesecev pred dnem pristopa k projektu. Hkrati lahko delavci, ki naj bi bili odpuščeni, predstavljajo do 10 % ciljne skupine. V projektu bo sodelovalo 120 ljudi. Pomembno PARTNOSTNO STRANKO:min,40 % je nizkokvalificiranih oseb (do vključno z ISCED 3) ali v starosti 50 let in več; najmanj 60 % je žensk; najmanj 5 % so invalidi. GLAVNI CILJ: Večja zaposljivost, dosežena s prilagoditvijo profilov usposobljenosti zahtevam trga dela in potrebam delodajalcev Lublina 120 oseb (72K,48M) delavcev, ki so načrtovani za odpustitev ali jim grozi odpustitev iz razlogov, povezanih z zaposlitvijo, ali delavcev, ki so izvzeti zaradi dela največ 6 mesecev pred dnem pristopa k projektu, vključno zlasti s tistimi, ki najbolj potrebujejo pomoč, tj. nizkokvalificiranimi osebami, in osebe, stare 50 let in več, ki prebivajo v smislu KC na ozemlju pokrajine Lubelskie, zlasti osebe, ki najbolj potrebujejo pomoč, tj. nizkokvalificirane osebe, in osebe, stare 50 let ali več, ki prebivajo v smislu KC na ozemlju pokrajine Lublin, tako da udeleženci z min pridobijo rudnik. NALOGE: Strokovno svetovanje v povezavi s pripravo individualnega akcijskega načrta. Psihološko svetovanje. Usposabljanje. To je pripravništvo. Posredovanje dela. KAZALNIKI REZULTATOV: Število oseb, ki so se po zaključku programa zaposlile ali nadaljevale z zaposlitvijo-min.66 pers. Število ljudi, ki so pridobili kvalifikacijo ali kompetenco po zaključku programa-min.96 pers. (Slovenian)
2 July 2022
0 references
Skupina DOCELOW GROUP v rámci projektu stanowią:pracownicy plánovala propuštění nebo hrozí propuštěním z důvodů týkajících se usazení práce a osob osvobozených z důvodů týkajících se usazení práce v období nepřesahujícím 6 měsíců přede dnem přistoupení k projektu. Současně mohou pracovníci očekávaní propuštění představovat až 10 % cílové skupiny. Projektu se zúčastní celkem 120 lidí. Nejméně 40 % jsou lidé s nízkou kvalifikací (do ISCED 3) nebo ve věku 50 a více let; minimálně 60 % jsou ženy; minimálně 5 % jsou osoby se zdravotním postižením. HLAVNÍ CÍL: Větší zaměstnatelnost dosažená přizpůsobením profilů kompetencí požadavkům trhu práce a potřebám zaměstnavatelů v Lublinu 120 osob(72K,48M) pracovníků, kteří mají být propuštěni nebo kterým hrozí výpověď z důvodů usazení v zaměstnání, nebo těch, kteří jsou vyňati z pracovních důvodů nejdéle 6 měsíců přede dnem přistoupení k projektu, včetně zejména těch, kteří jsou nejvíce potřební, tj. osoby s nízkou kvalifikací, a osoby starší 50 let, které mají bydliště ve smyslu KC na území provincie Lubelskie, zejména osoby s nejpotřebnějšími osobami, tj. osoby s nízkou kvalifikací, a osoby starší 50 let, které pobývají ve smyslu KC na území provincie Lublin, a to získáním dolu účastníky za minutu. ÚKOLY: Odborné poradenství v kombinaci s přípravou individuálního akčního plánu. Psychologické poradenství. Trénování. Je to stáž. Zprostředkování práce. UKAZATELE VÝSLEDKŮ: Počet lidí, kteří po odchodu z programu nastoupili do zaměstnání nebo pokračovali v zaměstnání – min. 66 osob. Počet lidí, kteří získali kvalifikaci nebo odbornou způsobilost po odchodu z programu – min.96 pers. (Czech)
2 July 2022
0 references
DOCELOW GRUPĖ projekte stanowią:pracownicy numatyta atleisti iš darbo arba grasinti atleisti iš darbo dėl priežasčių, susijusių su darbo kūrimu, ir asmenys, kuriems taikoma išimtis dėl priežasčių, susijusių su darbo įkūrimu, ne vėliau kaip per 6 mėnesius iki įstojimo į projektą dienos. Tuo pat metu darbuotojai, kuriuos numatoma atleisti iš darbo, gali sudaryti iki 10 proc. tikslinės grupės. Iš viso projekte dalyvaus 120 žmonių. Ne mažiau kaip 40 proc. yra žemos kvalifikacijos asmenys (iki ISCED 3 imtinai) arba 50 metų ir vyresni asmenys; ne mažiau kaip 60 proc. yra moterys; ne mažiau kaip 5 proc. – neįgalieji. PAGRINDINIS TIKSLAS: Didesnės įsidarbinimo galimybės, pasiekiamos pritaikant kompetencijos profilius prie darbo rinkos reikalavimų ir Liublino darbdavių poreikius 120 asmenų(72K,48M) darbuotojų, kuriuos planuojama atleisti arba kuriems gresia atleidimo iš darbo pavojus dėl priežasčių, susijusių su darbo vieta, arba darbuotojų, kurie atleidžiami nuo mokesčio dėl darbo likus ne daugiau kaip 6 mėnesiams iki įstojimo į projektą dienos, įskaitant visų pirma tuos, kuriems labiausiai reikia pagalbos, t. y. žemos kvalifikacijos asmenis, ir 50 metų ir vyresni asmenys, gyvenantys, kaip apibrėžta KC, Lubelskie provincijos teritorijoje, visų pirma asmenys, kuriems labiausiai reikia pagalbos, t. y. žemos kvalifikacijos asmenys, taip pat 50 metų ir vyresni asmenys, gyvenantys, kaip apibrėžta KC, Liublino provincijos teritorijoje, dalyviams įsigyjant miną. UŽDUOTYS: Profesionalios konsultacijos kartu su individualaus veiksmų plano rengimu. Psichologinis konsultavimas. Treniruotės. Tai stažuotė. Tarpininkavimas darbe. REZULTATŲ RODIKLIAI: Asmenų, kurie, baigę programą, pradėjo dirbti arba toliau dirbo, skaičius – ne mažiau kaip 66 asm. Asmenų, įgijusių kvalifikaciją arba įgijusių kompetenciją baigus programą, skaičius – ne mažiau kaip 96 asm. (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
DOCELOW GROUP projektā stanowią:pracownicy paredzēja atlaišanu vai atlaišanas draudus tādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar darba izveidi, un personas, kas atbrīvotas no nodokļa tādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar darba izveidi laikposmā, kas nepārsniedz sešus mēnešus pirms pievienošanās projektam. Tajā pašā laikā darbinieki, kurus paredzēts atlaist, var veidot līdz pat 10 % no mērķa grupas. Kopumā projektā piedalīsies 120 cilvēki. Svarīgi MĒRĶI PALĪDZĪBAS:min.40 % ir mazkvalificēti cilvēki (līdz ISCED 3. līmenim ieskaitot) vai vecumā no 50 gadiem; vismaz 60 % ir sievietes; vismaz 5 % ir personas ar invaliditāti. GALVENAIS MĒRĶIS: Lielāka nodarbināmība, pielāgojot kompetenču profilus darba tirgus prasībām un Ļubļinas darba devēju vajadzībām 120 cilvēku(72K,48M) darba ņēmējiem, kas plānoti atlaišanai vai kuriem draud atlaišana darba vietas dēļ, vai tiem, kuri ir atbrīvoti no darba sakarā ar darbu ne vēlāk kā 6 mēnešus pirms pievienošanās projektam, tostarp jo īpaši tiem, kuriem tas visvairāk vajadzīgs, t. i., mazkvalificētām personām, un 50 gadus vecas un vecākas personas, kas KC izpratnē dzīvo Lubelskie provinces teritorijā, jo īpaši personas, kurām ir visvairāk vajadzību, t. i., mazkvalificētas personas, kā arī personas, kas ir 50 gadus vecas un vecākas un kuras KC nozīmē dzīvo Ļubļinas provinces teritorijā, dalībniekiem iegādājoties raktuves ar min. UZDEVUMI: Profesionālas konsultācijas apvienojumā ar individuāla rīcības plāna sagatavošanu. Psiholoģiskās konsultācijas. Apmācība. Tā ir prakse. Darba starpniecība. REZULTĀTU RĀDĪTĀJI: To cilvēku skaits, kuri pēc programmas aiziešanas sāka darbu vai turpināja darbu — min.66 pers. To cilvēku skaits, kuri ieguvuši kvalifikāciju vai kompetenci pēc aiziešanas no programmas — min.96 pers. (Latvian)
2 July 2022
0 references
Групата DOCELOW в проекта stanowią:pracownicy предвижда уволнение или заплаха от уволнение по причини, свързани с установяването на работа, и лица, освободени по причини, свързани с установяването на работа, в период, не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта. В същото време работниците, които се очаква да бъдат уволнени, могат да представляват до 10 % от целевата група. Общо 120 души ще участват в проекта. Минимални 40 % са нискоквалифицираните хора (до и включително ISCED 3) или на възраст над 50 години; минимум 60 % са жени; минимум 5 % са хора с увреждания. ОСНОВНА ЦЕЛ: По-голяма пригодност за заетост, постигната чрез адаптиране на профилите на компетентностите към изискванията на пазара на труда и нуждите на работодателите в Люблин 120 души(72K,48M) от работници, които са планирани за уволнение или са изложени на риск от уволнение поради причини, свързани с установяването на работа, или тези, които са освободени по причини, свързани с работата, не по-късно от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта, включително по-специално тези, които са в най-голяма нужда, т.е. нискоквалифицираните лица, и лица на възраст 50 и повече години, пребиваващи по смисъла на KC на територията на провинция Lubelskie, по-специално лица с най-голяма нужда, т.е. нискоквалифицирани лица, и лица на възраст 50 и повече години, пребиваващи по смисъла на KC на територията на провинция Люблин, чрез придобиване на мина от участниците с минимална стойност. ЗАДАЧИ: Професионално консултиране, съчетано с изготвяне на индивидуален план за действие. Психологическо консултиране. За тренировките. Това е стаж. Посредничество в работата. ПОКАЗАТЕЛИ ЗА РЕЗУЛТАТИТЕ: Брой на хората, които, след като са напуснали програмата, са започнали работа или са продължили да работят — минимум 66 на човек. Брой на хората, които са придобили квалификация или придобита компетентност след напускане на програмата-мин.96 на. (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
A DOCELOW GROUP a stanowią:pracownicy projektben a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző 6 hónapnál nem hosszabb időszakban tervezett elbocsátásra vagy elbocsátással fenyegetett munkára, illetve a munkavégzéssel kapcsolatos okokból mentességet élvező személyekre vonatkozik. Ugyanakkor az elbocsátásra váró munkavállalók a célcsoport legfeljebb 10%-át tehetik ki. Összesen 120 fő vesz részt a projektben. Fontos PARTICIPANT FEATURES: min.40% alacsony képzettségű (az ISCED 3-ig és beleértve az ISCED 3-at is) vagy 50 éves vagy annál idősebb; legalább 60% nő; legalább 5% fogyatékossággal élő személy. FŐ CÉLKITŰZÉS: Nagyobb foglalkoztathatóság, amelyet a kompetenciaprofiloknak a munkaerő-piaci követelményekhez és a Lublin munkáltatók 120 fő (72K,48M) igényeihez való igazításával lehet elérni, a munkahely létesítése miatt elbocsátásra vagy elbocsátás veszélyének kitett munkavállalókra, vagy azokra, akik a projekthez való csatlakozás időpontja előtt legfeljebb 6 hónappal mentesülnek a munka alól, beleértve különösen a leginkább rászorulókat, azaz az alacsony képzettségű személyeket, valamint az 50. életévét betöltött, a KC értelmében Lubelskie tartomány területén lakóhellyel rendelkező személyek, különösen a leginkább rászoruló személyek, azaz az alacsonyan képzett személyek, valamint az 50. életévüket betöltött személyek, akik a KC értelmében Lublin tartomány területén rendelkeznek lakóhellyel, bányának a résztvevők által egy min. FELADATOK: Szakmai tanácsadás egyéni cselekvési terv kidolgozásával együtt. Pszichológiai tanácsadás. A kiképzés. Ez egy szakmai gyakorlat. A munka közvetítése. EREDMÉNYMUTATÓK: Azon személyek száma, akik a program elhagyása után munkát vállaltak vagy folytatták a foglalkoztatást – min.66 fő. Azon személyek száma, akik a program elhagyása után képesítést vagy képesítést szereztek – min.96 pers. (Hungarian)
2 July 2022
0 references
Rinne DOCELOW GROUP sa tionscadal stanowią:pracownicy foráil do dhífhostú nó do bhagairt a dhífhostaithe ar chúiseanna a bhaineann le hobair a bhunú agus daoine atá díolmhaithe ar chúiseanna a bhaineann le bunú oibre i dtréimhse nach faide ná 6 mhí roimh dháta an aontachais leis an tionscadal. Ag an am céanna, d’fhéadfadh suas le 10 % den spriocghrúpa a bheith i gceist le hoibrithe a bhfuiltear ag súil lena ndífhostú. Glacfaidh 120 duine páirt sa tionscadal. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. PRÍOMHCHUSPÓIR: Infhostaitheacht níos fearr a bhaint amach trí phróifílí inniúlachta a chur in oiriúint do riachtanais mhargadh an tsaothair agus do riachtanais fostóirí Lublin 120 duine (72K,48M) d’oibrithe a bhfuil sé beartaithe iad a dhífhostú nó atá i mbaol a ndífhostaithe de bharr cúiseanna bunaithe ar obair, nó iad siúd atá díolmhaithe ar chúiseanna oibre tráth nach faide ná 6 mhí roimh dháta an aontachais leis an tionscadal, lena n-áirítear, go háirithe, iad siúd is mó atá i ngátar, i.e. daoine ar bheagán oiliúna, agus daoine atá 50 bliain d’aois nó níos sine, a bhfuil cónaí orthu de réir bhrí an KC i gcríoch Chúige Lubelskie, go háirithe, na daoine is mó gátar orthu, i.e. daoine ar bheagán oiliúna, agus daoine atá 50 bliain d’aois nó níos sine, a bhfuil cónaí orthu de réir bhrí an KC i gcríoch Chúige Lublin, trí mhianach a fháil ag na rannpháirtithe le mion. CÚRAIMÍ: Comhairleoireacht ghairmiúil mar aon le Plean Gníomhaíochta Aonair a ullmhú. Comhairleoireacht Shíceolaíoch. An oiliúint. Tréimhse oiliúna atá ann. Idirghabháil oibre. TÁSCAIRÍ TORAIDH: Líon na ndaoine a chuaigh i mbun fostaíochta nó fostaíochta leanúnaí tar éis dóibh an clár a fhágáil-min.66 pers. Líon na ndaoine a fuair cáilíocht nó inniúlacht a fuarthas tar éis an clár-min.96 pers a fhágáil. (Irish)
2 July 2022
0 references
DOCELOW GROUP i projektet stanowią:pracownicy planeras för uppsägning eller hot om uppsägning av skäl som rör etablering av arbete och personer som är undantagna av skäl som rör etablering av arbete under en period som inte överstiger sex månader före dagen för anslutningen till projektet. Samtidigt kan arbetstagare som förväntas sägas upp utgöra upp till 10 % av målgruppen. Totalt 120 personer kommer att delta i projektet. Viktiga PARTICIPANT FEATURES: Min.40 % är lågutbildade personer (upp till och med ISCED 3) eller vid 50 års ålder och äldre; minst 60 % är kvinnor; minst 5 % är personer med funktionsnedsättning. HUVUDSYFTET: Ökad anställbarhet genom att anpassa kompetensprofilerna till arbetsmarknadens behov och Lublins arbetsgivares behov 120 personer (72K,48M) av arbetstagare som planeras för uppsägning eller riskerar att sägas upp på grund av arbetsställe, eller de som är undantagna på grund av arbetsskäl högst sex månader före dagen för anslutningen till projektet, särskilt de som är mest behövande, dvs. lågutbildade personer, och personer som är 50 år eller äldre, bosatta i provinsen Lubelskie i den mening som avses i KC, särskilt personer som har störst behov, dvs. lågutbildade personer, och personer som är 50 år eller äldre, bosatta i den mening som avses i KC inom provinsen Lublins territorium, genom förvärv av en gruva av deltagarna med en min. UPPGIFTER: Professionell rådgivning i kombination med utarbetandet av en individuell handlingsplan. Psykologisk rådgivning. Träningen. Det är en praktikplats. Förmedling av arbete. RESULTATINDIKATORER: Antal personer som, efter att ha lämnat programmet, började arbeta eller fortsatt sysselsättning – min.66 pers. Antal personer som har erhållit en kvalifikation eller förvärvad kompetens efter att ha lämnat programmet-min.96 pers. (Swedish)
2 July 2022
0 references
Projekti DOCELOW GROUP stanowią:pracownicy on ette nähtud vallandamiseks või vallandamise ohuks töö alustamisega seotud põhjustel ja isikud, kelle suhtes on tehtud erand töö alustamisega seotud põhjustel ajavahemikul, mis ei ole pikem kui kuus kuud enne projektiga ühinemise kuupäeva. Samal ajal võivad koondatud töötajad moodustada kuni 10 % sihtrühmast. Projektis osaleb kokku 120 inimest. Oluline PARTICIPANT FEATURES: min.40 % on madala kvalifikatsiooniga inimesed (kuni ISCED 3) või 50-aastased ja vanemad; vähemalt 60 % on naised; vähemalt 5 % on puuetega inimesed. PEAMINE EESMÄRK: Suurem tööalane konkurentsivõime on saavutatud, kohandades pädevusprofiile tööturu vajadustele ja Lublini tööandjate vajadustele 120 inimest(72K,48M) töötajatest, keda kavatsetakse vallandada või keda ähvardab vallandamise oht töökohaga seotud põhjustel, või need, kes on vabastatud tööst mitte hiljem kui kuus kuud enne projektiga ühinemise kuupäeva, sealhulgas eelkõige need, kes seda kõige enam vajavad, st madala kvalifikatsiooniga isikud; ning 50-aastased ja vanemad isikud, kes elavad KC tähenduses Lubelskie provintsi territooriumil, eelkõige kõige enam abi vajavad isikud, st madala kvalifikatsiooniga isikud, ning 50-aastased ja vanemad isikud, kes elavad KC tähenduses Lublini provintsi territooriumil, kusjuures osalejad omandavad kaevanduse min. ÜLESANDED: Professionaalne nõustamine koos individuaalse tegevuskava koostamisega. Psühholoogiline nõustamine. Koolitused. See on praktika. Töö vahendamine. TULEMUSNÄITAJAD: Nende inimeste arv, kes pärast programmist lahkumist asusid tööle või jätkasid tööd – min.66 pers. Nende inimeste arv, kes on omandanud kvalifikatsiooni või pädevuse pärast programmist lahkumist – min.96 pers. (Estonian)
2 July 2022
0 references
WOJ.: LUBELSKIE
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
RPLU.10.02.00-06-0059/17
0 references