Don't be afraid to change for the better. (Q106303)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q106303 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Don't be afraid to change for the better. |
Project Q106303 in Poland |
Statements
847,502.7 zloty
0 references
997,062.0 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 June 2016
0 references
30 June 2017
0 references
7 CUBES SP. Z O.O.
0 references
Grupę docelową w projekcie stanowi 60 (36 kobiet/24 mężczyzn) osób zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu,z obszaru województwa lubelskiego (w przypadku osób fizycznych zamieszkują one na obszarze województwa lubelskiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego). Grupę docelową w projekcie stanowią w co najmniej 40% osoby w wieku 50 lat i więcej. Celem głównym projektu jest podniesiona zdolność do ponownego zatrudnienia 60osób(36kobiet/ 24mężczyzn) zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu(min.40% osób w wieku 50 lat i więcej), zamieszkujących na obszarze woj.lubelskiego, do 30.06.2017r. poprzez kompleksowe wsparcie w proj. Zadania przewidziane do realizacji w ramach projektu to: Doradztwo zawodowe w tym opracowanie IPD. Pośrednictwo pracy. Szkolenia zawodowe (Moduły: Sortowacz odpadów, Pracownik przygotowujący oceny oddziaływania na środowisko/ certyfikaty energetyczne, Specjalista ds. finansowania działań proekologicznych, Specjalista ds. marketingu ekologicznego, Doradca ds. efektywności zużycia energii, Doradca ds. ekobudownictwa, Monter urządzeń energii odnawialnej, Specjalista ds. prawa środowiskowego). Staże zawodowe 3 i 6 miesięczne. Planowane do osiągnięcia wskaźniki to: Liczba osób, które po opuszczeniu programu podjęły pracę lub kontynuowały zatrudnienie-33os.(55%UP). Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu-51os.(min.85%UP). Liczba pracowników zagrożonych zwolnieniem z pracy oraz osób zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy objętych wsparciem w programie-60os. Obszar realizacji: woj. lubelskie. Okres realizacji: 01.06.2016r. - 30.06.2017r. (Polish)
0 references
The target group in the project consists of 60 (36 women/24 men) persons who were made redundant for reasons relating to the workplace within a period not more than 6 months before the date of accession to the project,from the area of Lublin Voivodeship (in the case of individuals they reside in the Lublin Voivodeship within the meaning of the Civil Code). The target group in the project is at least 40 % of people aged 50 and over. The main objective of the project is to increase the re-employment capacity of 60 persons(36 women/24 men) who were dismissed for reasons relating to the workplace within no more than 6 months before the date of accession (min.40 % of people aged 50 years and over) residing in the Lubelskie Voivodeship by 30.06.2017 through comprehensive support in the project. The tasks to be carried out under the project are: Professional advice including the development of the IPD. It’s a job mediation. Vocational training (Modules: Waste sorter, Employee preparing environmental impact assessments/energy certifications, Specialist on environmental financing, Environmental Marketing Specialist, Energy Efficiency Advisor, Eco-construction Advisor, Monter renewable energy equipment, Environmental Law Specialist). Traineeships 3 and 6 months. The indicators to be achieved are: Number of persons who, after leaving the programme, took up work or continued to employ 33 persons (55 %UP). Number of persons who have been qualified after leaving the programme-51 persons (min.85 %UP). Number of workers at risk of dismissal and persons made redundant for reasons relating to the establishment supported by the scheme-60os. Area of implementation: the Lublin Voivodeship. Period of implementation: 01.06.2016r. — 30.06.2017 (English)
20 October 2020
0.3585779036026556
0 references
Le groupe cible du projet est de 60 personnes (36 femmes/24 hommes) licenciées pour des raisons liées au lieu de travail dans un délai maximum de 6 mois avant la date d’adhésion au projet, de la zone de la voïvodie de Lublin (dans le cas des personnes physiques, elles résident dans la zone de la voïvodie de Lublin au sens des dispositions du Code civil). Le groupe cible du projet est au moins 40 % des personnes âgées de 50 ans et plus. L’objectif principal du projet est d’accroître la capacité de réembaucher 60 personnes (36 femmes/24 hommes) licenciées pour des raisons liées au lieu de travail dans un délai maximal de 6 mois avant la date d’adhésion au projet (min. 40 % des personnes âgées de 50 ans et plus) résidant dans la région de la Voïvodie de Lubelskie, au 30.6.2017 grâce à un soutien global au projet. Les tâches à réaliser dans le cadre du projet sont les suivantes: Orientation professionnelle, y compris le développement de la DPI. Intermédiation du travail. Formation professionnelle (Modules: Trieur de déchets, personnel d’évaluation de l’impact sur l’environnement/Certificats énergétiques, spécialiste des finances écologiques, spécialiste du marketing vert, conseiller en efficacité énergétique, conseiller en éco-construction, Monter, spécialiste en droit de l’environnement). Stages 3 et 6 mois. Les indicateurs à atteindre sont les suivants: Nombre de personnes ayant accédé à un emploi ou ayant continué d’exercer un emploi après avoir quitté le programme — 33 personnes (55 % d’UP). Nombre de personnes ayant obtenu des qualifications après avoir quitté le programme-51os. (min.85 %UP). Nombre de travailleurs risquant de licencier et de personnes licenciées pour des raisons liées au lieu de travail soutenues par le régime-60. Domaine de mise en œuvre: la voïvodie de Lubelskie. Période de mise en œuvre: 01.06.2016r. — 30.06.2017r. (French)
1 December 2021
0 references
Zielgruppe des Projekts sind 60 Personen (36 Frauen/24 Männer), die innerhalb eines Zeitraums von nicht mehr als 6 Monaten vor dem Tag des Beitritts zum Projekt aus dem Gebiet der Woiwodschaft Lublin aus dem Gebiet der Woiwodschaft Lublin entlassen werden (bei natürlichen Personen, die sich im Gebiet der Woiwodschaft Lublin im Sinne des Zivilgesetzbuchs aufhalten). Zielgruppe des Projekts sind mindestens 40 % der 50-Jährigen und älter. Das Hauptziel des Projekts besteht darin, die Fähigkeit zur Wiederbeschäftigung von 60 Personen (36 Frauen/24 Männer), die aus Gründen des Arbeitsplatzes entlassen wurden, innerhalb eines Zeitraums von höchstens sechs Monaten vor dem Tag des Beitritts zum Projekt (mindestens 40 % der Personen ab 50 Jahren) mit Wohnsitz im Gebiet der Woiwodschaft Lubelskie bis zum 30.6.2017 durch umfassende Unterstützung des Projekts zu verbessern. Die im Rahmen des Projekts durchzuführenden Aufgaben sind: Karriereberatung einschließlich der Entwicklung von IPD. Vermittlung der Arbeit. Berufsausbildung (Module: Abfallsortierer, Umweltverträglichkeitsprüfung Mitarbeiter/Energiezertifikate, Ökologischer Finanzspezialist, Green Marketing Spezialist, Energieeffizienzberater, Eco-Construction Advisor, Renewable Energy Equipment Monter, Umweltrecht Spezialist). Praktika 3 und 6 Monate. Die zu erreichenden Indikatoren sind: Zahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm eine Beschäftigung aufgenommen oder eine Beschäftigung fortgesetzt haben – 33 Personen (55 %UP). Anzahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm Qualifikationen erworben haben-51os. (min.85 %UP). Zahl der Arbeitnehmer, die von Entlassung bedroht sind, und Personen, die aus Gründen im Zusammenhang mit dem durch die Regelung unterstützten Arbeitsplatz entlassen wurden-60os. Durchführungsbereich: die Woiwodschaft Lubelskie. Durchführungszeitraum: 01.06.2016r. — 30.06.2017r. (German)
7 December 2021
0 references
De doelgroep van het project is 60 (36 vrouwen/24 mannen) ontslagen om redenen in verband met de werkplek binnen een periode van ten hoogste zes maanden voor de datum van toetreding tot het project, uit het gebied van het woiwodschap Lublin (in het geval van natuurlijke personen die zij in het gebied van het woiwodschap Lublin in de zin van de bepalingen van het Burgerlijk Wetboek verblijven). De doelgroep in het project is ten minste 40 % van de mensen van 50 jaar en ouder. Het belangrijkste doel van het project is om binnen een periode van ten hoogste zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project (min. 40 % van de mensen in de leeftijd van 50 jaar) die in het gebied van het woiwodschap Lubelskie wonen (min. 40 % van de mensen in de leeftijd van 50 jaar) die in het gebied van het woiwodschap Lubelskie wonen, tot en met 30.6.2017 door middel van uitgebreide steun in het project meer werk te maken van 60 mensen (36 vrouwen/24) die in het gebied van het woiwodschap Lubelskie verblijven. De in het kader van het project uit te voeren taken zijn: Loopbaanbegeleiding inclusief de ontwikkeling van IPD. Bemiddeling van het werk. Beroepsopleiding (Modules: Afvalsorteerder, Milieueffectbeoordeling Personeel/Energiecertificaten, Ecologische Financieringsspecialist, Groene Marketing Specialist, Energie-efficiëntieadviseur, Eco-Construction Advisor, Renewable Energy Equipment Monter, Environmental Law Specialist). Stages van 3 en 6 maanden. De te verwezenlijken indicatoren zijn: Aantal mensen dat na het verlaten van het programma een baan of een voortgezette baan heeft aangenomen — 33 personen (55 %UP). Aantal mensen die kwalificaties hebben behaald na het verlaten van het programma-51os. (min.85 %UP). Aantal werknemers dat risico loopt op ontslag en ontslagen om redenen die verband houden met de werkplek, ondersteund door de regeling-60os. Uitvoeringsgebied: het woiwodschap Lubelskie. Uitvoeringsperiode: 01.06.2016r. — 30.06.2017r. (Dutch)
17 December 2021
0 references
Il gruppo target del progetto è costituito da 60 persone (36 donne/24 uomini) licenziate per motivi relativi al luogo di lavoro entro un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto, provenienti dall'area del Voivodato di Lublino (nel caso di persone fisiche residenti nell'area del Voivodato di Lublino ai sensi delle disposizioni del codice civile). Il gruppo target del progetto è almeno il 40 % delle persone di età pari o superiore ai 50 anni. L'obiettivo principale del progetto è quello di aumentare la capacità di reimpiego 60 persone (36 donne/24 uomini) licenziate per motivi relativi al luogo di lavoro entro un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto (min. 40 % delle persone di età pari o superiore ai 50 anni) residenti nell'area del Voivodato di Lubelskie, al 30.6.2017 attraverso un sostegno globale al progetto. I compiti da svolgere nell'ambito del progetto sono: Consulenza professionale, compreso lo sviluppo dell'IPD. Intermediazione del lavoro. Formazione professionale (moduli: Selezione dei rifiuti, Personale di valutazione dell'impatto ambientale/certificati energetici, Specialista di finanza ecologica, Green Marketing Specialist, Consulente per l'efficienza energetica, Consigliere di Eco-costruzione, Apparecchiature per l'energia rinnovabile Monter, Specialista in diritto ambientale). Tirocini di 3 e 6 mesi. Gli indicatori da raggiungere sono i seguenti: Numero di persone che hanno iniziato a lavorare o hanno continuato a lavorare dopo aver lasciato il programma — 33 persone (55 %UP). Numero di persone che hanno ottenuto le qualifiche dopo aver lasciato il programma-51os. (min.85 %UP). Numero di lavoratori a rischio di licenziamento e di persone collocate in esubero per motivi connessi al luogo di lavoro sostenuto dal regime-60os. Settore di attuazione: il voivodato di Lubelskie. Periodo di attuazione: 01.06.2016r. — 30.06.2017r. (Italian)
15 January 2022
0 references
El grupo destinatario del proyecto son 60 (36 mujeres/24 hombres) despedidos por motivos relacionados con el lugar de trabajo en un plazo no superior a seis meses antes de la fecha de adhesión al proyecto, procedentes de la zona del Voivodato de Lublin (en el caso de las personas físicas que residen en la zona del Voivodato de Lublin en el sentido de las disposiciones del Código Civil). El grupo destinatario del proyecto es al menos el 40 % de las personas de 50 años o más. El objetivo principal del proyecto es aumentar la capacidad de reempleo de 60 personas (36 mujeres/24 hombres) despedidas por motivos relacionados con el lugar de trabajo en un período no superior a 6 meses antes de la fecha de adhesión al proyecto (mínimo el 40 % de las personas de 50 años o más) residentes en el área del Voivodato de Lubelskie, hasta el 30.6.2017 a través de un apoyo integral en el proyecto. Las tareas que se llevarán a cabo en el marco del proyecto son: Asesoramiento profesional incluyendo el desarrollo de IPD. Intermediación del trabajo. Formación profesional (módulos: Clasificador de residuos, Personal de Evaluación de Impacto Ambiental/Certificados Energéticos, Especialista en Finanzas Ecológicas, Especialista en Marketing Verde, Asesor en Eficiencia Energética, Asesor en Ecoconstrucción, Equipo de Energía Renovable Monter, Especialista en Derecho Ambiental. Períodos de prácticas de 3 y 6 meses. Los indicadores que deben alcanzarse son los siguientes: Número de personas que han asumido un empleo o un empleo continuado después de abandonar el programa: 33 personas (55 %UP). Número de personas que obtuvieron calificaciones después de abandonar el programa-51.os.(min.85 %UP). Número de trabajadores en riesgo de despido y personas despedidos por motivos relacionados con el lugar de trabajo apoyado por el régimen-60.os. Ámbito de aplicación: el Voivodato de Lubelskie. Período de aplicación: 01.06.2016r. — 30.06.2017r. (Spanish)
18 January 2022
0 references
Projekti sihtrühm on 60 (36 naist/24 meest) vallandatud töökohaga seotud põhjustel mitte hiljem kui kuus kuud enne projektiga liitumist Lublini vojevoodkonna piirkonnast (füüsiliste isikute puhul, kes elavad Lublini vojevoodkonna piirkonnas tsiviilseadustiku sätete tähenduses). Projekti sihtrühm on vähemalt 40 % 50-aastastest ja vanematest inimestest. Projekti põhieesmärk on suurendada Lubelskie vojevoodkonna piirkonnas elavat 60 inimest (36 naist/24 meest) töökohaga seotud põhjustel kuni 6 kuu jooksul enne projektiga liitumise kuupäeva kuni 30.6.2017, kasutades selleks igakülgset toetust projektile. Projekti raames täidetavad ülesanded on järgmised: Karjäärinõustamine, sealhulgas IPD arendamine. Töö vahendamine. Kutseõpe (moodulid: Jäätmete sortija, keskkonnamõju hindamise töötajad/energiasertifikaadid, ökoloogilise rahanduse spetsialist, rohelise turunduse spetsialist, energiatõhususe nõunik, ökoehituse nõunik, taastuvenergia seadmete Monter, keskkonnaõiguse spetsialist). Praktika 3 ja 6 kuud. Saavutatavad näitajad on järgmised: Nende inimeste arv, kes on pärast programmist lahkumist tööle asunud või jätkanud tööd – 33 inimest (55 % rohkem). Nende inimeste arv, kes said kvalifikatsiooni pärast programmist lahkumist – 51os. (min.85 %UP). Kava raames toetatavate töötajate ja töökohaga seotud põhjustel koondatud töötajate arv – 60os. Rakendamise valdkond: Lubelskie vojevoodkond. Rakendamise periood: 01.06.2016r. – 30.06.2017r. (Estonian)
27 July 2022
0 references
Projekto tikslinė grupė yra 60 (36 moterys/24 vyrai) asmenų, atleistų iš Liublino vaivadijos teritorijos (fizinių asmenų atveju jie gyvena Liublino vaivadijos teritorijoje pagal Civilinio kodekso nuostatas) dėl su darbo vieta susijusių priežasčių ne vėliau kaip likus 6 mėnesiams iki įstojimo į projektą dienos. Projekto tikslinė grupė yra ne mažiau kaip 40 proc. 50 metų ir vyresnių žmonių. Pagrindinis projekto tikslas – ne vėliau kaip likus 6 mėnesiams iki įstojimo į projektą dienos (mažiausiai 40 % 50 metų ir vyresnių asmenų), gyvenančių Lubelskie Voivodeship rajone, iki 2017 m. birželio 30 d. padidinti galimybę vėl įdarbinti 60 asmenų (36 moterys iš 24 vyrų), gyvenančių Lubelskie Voivodeship rajone, iki 2017 m. birželio 30 d., teikiant visapusišką paramą projektui. Pagal projektą vykdytinos šios užduotys: Karjeros konsultavimas, įskaitant IPD plėtrą. Tarpininkavimas darbe. Profesinis mokymas (moduliai: Atliekų rūšiavimas, poveikio aplinkai vertinimo darbuotojai/energetikos sertifikatai, ekologinių finansų specialistas, ekologiškos rinkodaros specialistas, energijos vartojimo efektyvumo patarėjas, ekologinės statybos patarėjas, atsinaujinančios energijos įrangos Monter, aplinkosaugos teisės specialistas). 3 ir 6 mėn. stažuotės. Siektini rodikliai yra šie: Asmenų, kurie, baigę programą, pradėjo dirbti arba toliau dirbo, skaičius – 33 asmenys (55 % UP). Asmenų, įgijusių kvalifikaciją baigus programą, skaičius-51os. (min. 85 % UP). Darbuotojų, kuriems gresia atleidimas iš darbo, ir asmenų, atleistų iš darbo dėl su darbo vieta susijusių priežasčių, remiamų pagal 60os programą, skaičius. Įgyvendinimo sritis: Lubelskie vaivadija. Įgyvendinimo laikotarpis: 01.06.2016r. – 30.06.2017r. (Lithuanian)
27 July 2022
0 references
Ciljna skupina u projektu je 60 osoba (36 žena/24 muškarca) otpuštenih iz razloga povezanih s radnim mjestom u roku od najviše šest mjeseci prije dana pristupanja projektu, iz područja Lublinskog vojvodstva (u slučaju fizičkih osoba koje borave na području Lublinskog vojvodstva u smislu odredbi Građanskog zakonika). Ciljna skupina u projektu je najmanje 40 % osoba starijih od 50 godina. Glavni je cilj projekta povećati sposobnost ponovnog zapošljavanja 60 osoba (36 žena/24) otpuštenih iz razloga povezanih s radnim mjestom u razdoblju od najviše šest mjeseci prije datuma pristupanja projektu (min. 40 % osoba starijih od 50 godina) s boravištem na području Lubelskog vojvodstva, do 30.6.2017. kroz sveobuhvatnu potporu u projektu. Zadaće koje će se provoditi u okviru projekta su: Profesionalno savjetovanje, uključujući razvoj IPD-a. Posredovanje u radu. Strukovno osposobljavanje (Moduli: Sorter za otpad, Osoblje za procjenu utjecaja na okoliš/Energetski certifikati, stručnjak za ekološke financije, stručnjak za zeleni marketing, savjetnik za energetsku učinkovitost, savjetnik za ekološku izgradnju, oprema za obnovljivu energiju Monter, stručnjak za pravo okoliša). Stažiranje 3 i 6 mjeseci. Pokazatelji koje treba postići su sljedeći: Broj osoba koje su se zaposlile ili su nastavile raditi nakon napuštanja programa – 33 osobe (55 %UP). Broj osoba koje su stekle kvalifikacije nakon odlaska iz programa-51os. (min.85 %UP). Broj radnika kojima prijeti otpuštanje i osoba koje su proglašene viškom iz razloga povezanih s radnim mjestom koje podupire program-60os. Područje provedbe: Lubelskijevo vojvodstvo. Razdoblje provedbe: 01.06.2016r. — 30.06.2017r. (Croatian)
27 July 2022
0 references
Η ομάδα-στόχος του έργου είναι 60 (36 γυναίκες/24 άνδρες) άτομα που απολύονται για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας εντός περιόδου που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο έργο, από την περιοχή του Βοϊβοδάτου του Λούμπλιν (στην περίπτωση φυσικών προσώπων που κατοικούν στην περιοχή του Βοϊβοδάτου του Λούμπλιν κατά την έννοια των διατάξεων του Αστικού Κώδικα). Η ομάδα-στόχος του έργου είναι τουλάχιστον το 40 % των ατόμων ηλικίας 50 ετών και άνω. Κύριος στόχος του έργου είναι η αύξηση της ικανότητας επανένταξης 60 ατόμων (36 γυναίκες/24 άνδρες) που απολύθηκαν για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας εντός περιόδου που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία ένταξης στο έργο (τουλάχιστον 40 % των ατόμων ηλικίας 50 ετών και άνω) που διαμένουν στην περιοχή του Βοϊβοδάτου Lubelskie, έως τις 30.6.2017 μέσω ολοκληρωμένης στήριξης του έργου. Τα καθήκοντα που πρέπει να εκτελεστούν στο πλαίσιο του σχεδίου είναι τα εξής: Συμβουλευτική σταδιοδρομίας, συμπεριλαμβανομένης της ανάπτυξης της IPD. Διαμεσολάβηση της εργασίας. Επαγγελματική κατάρτιση (ενότητες: Διαλογέας αποβλήτων, Προσωπικό Εκτίμησης Περιβαλλοντικών Επιπτώσεων/Πιστοποιητικά Ενέργειας, Οικολογικός Οικονομικός Ειδικός, Ειδικός Πράσινος Μάρκετινγκ, Σύμβουλος Ενεργειακής Απόδοσης, Σύμβουλος Οικοδομής, Εξοπλισμός Ανανεώσιμων Πηγών Ενέργειας Monter, Ειδικός Περιβαλλοντικού Δικαίου). Πρακτική άσκηση 3 και 6 μηνών. Οι δείκτες που πρέπει να επιτευχθούν είναι οι εξής: Αριθμός ατόμων που ανέλαβαν απασχόληση ή συνέχισαν να εργάζονται μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα — 33 άτομα (55 % UP). Αριθμός ατόμων που απέκτησαν προσόντα μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα-51ο.(min.85 %UP). Αριθμός εργαζομένων που κινδυνεύουν να απολυθούν και των ατόμων που απολύονται για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας που υποστηρίζεται από το πρόγραμμα-60os. Τομέας εφαρμογής: το Βοϊβοδάτο Lubelskie. Περίοδος εφαρμογής: 01.06.2016r. — 30.06.2017r. (Greek)
27 July 2022
0 references
Cieľovou skupinou projektu je 60 (36 žien/24 mužov) prepustených z dôvodov týkajúcich sa pracoviska v lehote najviac 6 mesiacov pred dátumom pristúpenia k projektu z oblasti Lublinského vojvodstva (v prípade fyzických osôb majú bydlisko v oblasti Lublinského vojvodstva v zmysle ustanovení Občianskeho zákonníka). Cieľovou skupinou projektu je najmenej 40 % ľudí vo veku 50 rokov a viac. Hlavným cieľom projektu je zvýšiť schopnosť opätovne zamestnať 60 osôb (36 žien/24 mužov) prepustených z dôvodov týkajúcich sa pracoviska v období najviac 6 mesiacov pred dátumom pristúpenia k projektu (min. 40 % ľudí vo veku 50 rokov a viac) s bydliskom v oblasti Lubelského vojvodstva do 30.6.2017 prostredníctvom komplexnej podpory v projekte. Úlohy, ktoré sa majú v rámci projektu vykonávať, sú: Kariérne poradenstvo vrátane rozvoja IPD. Sprostredkovanie práce. Odborná príprava (moduly: Triedič odpadu, zamestnanci na posudzovanie vplyvov na životné prostredie/certifikáty na životné prostredie, špecialista na ekologické financie, špecialista na ekologický marketing, poradca pre energetickú účinnosť, poradca pre ekologickú výstavbu, Monter pre obnoviteľné zdroje energie, špecialista na environmentálne právo). Stáže 3 a 6 mesiacov. Ukazovatele, ktoré sa majú dosiahnuť, sú: Počet osôb, ktoré po ukončení programu nastúpili do zamestnania alebo pokračovali v zamestnaní – 33 osôb (55 % ZP). Počet osôb, ktoré získali kvalifikáciu po odchode z programu-51os.(min.85 %UP). Počet pracovníkov, ktorým hrozí prepustenie, a osôb prepustených z dôvodov týkajúcich sa pracoviska podporovaných systémom 60os. Oblasť implementácie: Lubelského vojvodstva. Obdobie vykonávania: 01.06.2016r. — 30.06.2017r. (Slovak)
27 July 2022
0 references
Hankkeen kohderyhmänä on 60 henkilöä (36 naista/24 miestä), jotka on irtisanottu työhön liittyvistä syistä enintään kuusi kuukautta ennen hankkeeseen liittymispäivää Lublinin voivodikunnan alueelta (kun kyseessä ovat luonnolliset henkilöt, jotka asuvat Lublinin voivodikunnan alueella siviililain säännösten mukaisesti). Hankkeen kohderyhmänä on vähintään 40 % yli 50-vuotiaista. Hankkeen päätavoitteena on lisätä 60 henkilöä (36 naista/24 miestä), jotka on irtisanottu työhön liittyvistä syistä enintään kuuden kuukauden kuluessa ennen liittymispäivää (vähintään 40 % 50-vuotiaista ja sitä vanhemmista), jotka asuvat Lubelskie Voivodeshipin alueella, 30.6.2017 saakka kattavalla tuella hankkeelle. Hankkeen yhteydessä suoritettavat tehtävät ovat seuraavat: Uraneuvonta, mukaan lukien IPD:n kehittäminen. Työn välittäminen. Ammatillinen koulutus (moduulet: Jätteiden lajittelu, ympäristövaikutusten arviointi Henkilöstö/Energiatodistukset, ekologinen rahoitusasiantuntija, vihreän markkinoinnin asiantuntija, energiatehokkuusneuvoja, ekorakentaminen neuvonantaja, uusiutuvan energian laitteet Monter, ympäristöoikeuden asiantuntija). Harjoittelujaksot 3 ja 6 kuukautta. Saavutettavat indikaattorit ovat seuraavat: Niiden henkilöiden määrä, jotka ovat aloittaneet tai jatkaneet työtään ohjelman päättymisen jälkeen – 33 henkilöä (55 %). Niiden henkilöiden määrä, jotka ovat saaneet pätevyyden poistuttuaan ohjelmasta-51os. (vähintään 85 %UP). Niiden työntekijöiden lukumäärä, jotka ovat vaarassa joutua irtisanotuiksi, ja henkilöt, jotka on irtisanottu järjestelmästä 60os tuettuun työpaikkaan liittyvistä syistä. Täytäntöönpanoalue: Lubelskien voivodikunta. Täytäntöönpanoaika: 01.06.2016r. — 30.06.2017r. (Finnish)
27 July 2022
0 references
A projekt célcsoportja 60 (36 nő/24 férfi), akiket a projekthez való csatlakozást megelőző legfeljebb 6 hónapon belül munkahelyi okokból bocsátottak el a lublini vajdaság területéről (természetes személyek esetében a lublini vajdaság területén a Polgári Törvénykönyv rendelkezései értelmében). A projekt célcsoportja az 50 év felettiek legalább 40%-a. A projekt fő célja, hogy a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző legfeljebb 6 hónapon belül a Lubelskie vajdaság területén tartózkodó 60 személy (36 nő/24 férfi) újrafoglalkoztatási képességét a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző legfeljebb 6 hónapon belül 2017. június 30-ra növelje. A projekt keretében elvégzendő feladatok a következők: Karrier tanácsadás, beleértve az IPD fejlesztését. A munka közvetítése. Szakképzés (modulok: Hulladékválogató, Környezeti hatásvizsgálati személyzet/energiatanúsítványok, ökológiai pénzügyi szakértő, zöld marketing szakember, energiahatékonysági tanácsadó, környezetvédelmi tanácsadó, megújuló energia berendezések Monter, környezetvédelmi jogi szakértő). Szakmai gyakorlat 3 és 6 hónap. Az elérendő mutatók a következők: Azon személyek száma, akik a program elhagyása után munkát vállaltak vagy folytatták a foglalkoztatást – 33 fő (55%) Azoknak az embereknek a száma, akik képesítést szereztek a program elhagyása után -51os.(min.85%UP). Az elbocsátás kockázatának kitett munkavállalók és a 60os rendszer által támogatott munkahelyi okok miatt elbocsátott személyek száma. A végrehajtás területe: Lubelskie vajdaság. A végrehajtás időtartama: 01.06.2016r. – 2017.06.30. (Hungarian)
27 July 2022
0 references
Cílovou skupinou projektu je 60 (36 žen/24 mužů) propuštěných z důvodů souvisejících s pracovištěm v období nepřesahujícím 6 měsíců přede dnem přistoupení k projektu, z oblasti Lublinského vojvodství (v případě fyzických osob mají bydliště v oblasti Lublinského vojvodství ve smyslu ustanovení občanského zákoníku). Cílovou skupinou projektu je nejméně 40 % osob ve věku 50 a více let. Hlavním cílem projektu je zvýšit schopnost znovuzaměstnat 60 osob (36 žen/24 mužů) propuštěných z důvodů souvisejících s pracovištěm v období nejvýše 6 měsíců přede dnem přistoupení k projektu (min. 40 % osob ve věku 50 let a více) s bydlištěm v oblasti Lubelského vojvodství, a to do 30.6.2017 prostřednictvím komplexní podpory projektu. Úkoly, které mají být v rámci projektu prováděny, jsou: Kariérní poradenství včetně rozvoje IPD. Zprostředkování práce. Odborná příprava (moduly: Třídič odpadů, Odborník pro posuzování vlivů na životní prostředí/Energetické certifikáty, specialista na ekologické finance, specialista na zelený marketing, poradce pro energetickou účinnost, poradce pro ekologickou výstavbu, zařízení pro obnovitelnou energii Monter, specialista na právo životního prostředí). Stáže 3 a 6 měsíců. Ukazateli, jichž má být dosaženo, jsou: Počet osob, které po ukončení programu nastoupily do zaměstnání nebo pokračovaly v zaměstnání – 33 osob (55 % PP). Počet lidí, kteří získali kvalifikaci po ukončení programu-51os.(min.85 %UP). Počet pracovníků ohrožených propuštěním a propuštěných osob z důvodů souvisejících s pracovištěm podporovaným systémem 60os. Oblast provádění: Lubelskijské vojvodství. Období provádění: 01.06.2016r. — 30.06.2017r. (Czech)
27 July 2022
0 references
Projekta mērķa grupa ir 60 personas (36 sievietes/24 vīrieši) no Ļubļinas vojevodistes apgabala (attiecībā uz fiziskām personām, kuras dzīvo Ļubļinas vojevodistes teritorijā Civilkodeksa noteikumu izpratnē) ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ ne ilgāk kā 6 mēnešus pirms pievienošanās projektam. Projekta mērķa grupa ir vismaz 40 % cilvēku vecumā no 50 gadiem. Projekta galvenais mērķis ir palielināt spēju no jauna pieņemt darbā 60 cilvēkus (36 sievietes/24 vīrieši), kas atlaisti ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ, ne vairāk kā 6 mēnešu laikā pirms pievienošanās projektam (min. 40 % cilvēku vecumā no 50 gadiem), kas dzīvo Lubelskie vojevodistes teritorijā, līdz 2017. gada 30. jūnijam, sniedzot visaptverošu atbalstu projektā. Projekta ietvaros veicamie uzdevumi ir šādi: Karjeras konsultācijas, tostarp IPD izstrāde. Darba starpniecība. Profesionālā apmācība (moduļi: Atkritumu šķirotājs, Ietekmes uz vidi novērtējuma darbinieki/enerģijas sertifikāti, ekoloģiskās finanšu speciālists, Zaļā mārketinga speciālists, Energoefektivitātes padomnieks, Ekobūvniecības padomnieks, Atjaunojamo energoresursu iekārtu Monter, Vides tiesību speciālists). Stažēšanās ilgums 3 un 6 mēneši. Sasniedzamie rādītāji ir šādi: To cilvēku skaits, kuri pēc programmas aiziešanas ir uzsākuši darbu vai turpina darbu — 33 cilvēki (55 %UP). To cilvēku skaits, kuri ieguvuši kvalifikāciju pēc aiziešanas no programmas-51os.(min.85 %UP). To darba ņēmēju skaits, kuri pakļauti atlaišanas riskam, un personas, kas atlaistas tādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar darba vietu un ko atbalsta shēma 60os. Īstenošanas joma: Lubelskie vojevodiste. Īstenošanas periods: 01.06.2016r. — 30.06.2017r. (Latvian)
27 July 2022
0 references
Is é 60 (36 bean/24 fear) spriocghrúpa an tionscadail ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre laistigh de thréimhse nach faide ná 6 mhí roimh dháta an aontachais leis an tionscadal, ó limistéar na Voivodeship Lublin (i gcás daoine nádúrtha a bhfuil cónaí orthu i limistéar Lublin Voivodeship de réir bhrí fhorálacha an Chóid Shibhialta). Is é 40 % ar a laghad de dhaoine atá 50 bliain d’aois nó níos sine an spriocghrúpa sa tionscadal. Is é príomhchuspóir an tionscadail cur leis an gcumas 60 duine (36 bean/24 fear) a athfhostú ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre laistigh de thréimhse nach mó ná 6 mhí roimh dháta an aontachais leis an tionscadal (ar a laghad 40 % de dhaoine atá 50 bliain d’aois agus níos sine) a bhfuil cónaí orthu i gceantar Lubelskie Voivodeship, go 30.6.2017 trí thacaíocht chuimsitheach sa tionscadal. Is iad seo a leanas na cúraimí a bheidh le déanamh faoin tionscadal: Comhairleoireacht gairme lena n-áirítear forbairt IPD. Idirghabháil oibre. Gairmoiliúint (modúil: Sórtáil dramhaíola, Baill Foirne/Teastais Fuinnimh um Measúnú Tionchair Timpeallachta, Speisialtóir Airgeadais Éiceolaíoch, Speisialtóir Margaíochta Glasa, Comhairleoir Éifeachtúlachta Fuinnimh, Comhairleoir Éicea-Tógála, Monter Trealamh Fuinnimh In-athnuaite, Speisialtóir Dlí Comhshaoil). Tréimhsí oiliúna 3 agus 6 mhí. Is iad seo a leanas na táscairí atá le baint amach: Líon na ndaoine a chuaigh i mbun fostaíochta nó fostaíochta leanúnaí tar éis dóibh an clár a fhágáil — 33 duine (55 %UP). Líon na ndaoine a fuair cáilíochtaí tar éis dóibh an clár a fhágáil-51os.(min.85 %UP). Líon na n-oibrithe atá i mbaol a ndífhostaithe agus líon na ndaoine a cuireadh ar iomarcaíocht ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre a fhaigheann tacaíocht ón scéim-60os. Réimse an chur chun feidhme: Video comhrá Lubelskie Voivodeship. Tréimhse cur chun feidhme: 01.06.2016r. — 30.06.2017r. (Irish)
27 July 2022
0 references
Ciljna skupina v projektu je 60 (36 žensk/24 moških) oseb, odpuščenih iz razlogov, povezanih z delovnim mestom v obdobju, ki ni daljše od 6 mesecev pred dnem pristopa k projektu, z območja vojvodstva Lublin (v primeru fizičnih oseb, ki prebivajo na območju vojvodstva Lublin v smislu določb civilnega zakonika). Ciljna skupina v projektu je vsaj 40 % ljudi, starih 50 let in več. Glavni cilj projekta je povečati zmožnost ponovne zaposlitve 60 oseb (36 žensk/24 moških), odpuščenih iz razlogov, povezanih z delovnim mestom, v obdobju največ 6 mesecev pred dnem pristopa k projektu (najmanj 40 % ljudi, starih 50 let in več), ki prebivajo na območju Lubelskega vojvodstva, do 30.6.2017 s celovito podporo v projektu. Naloge, ki jih je treba izvesti v okviru projekta, so: Karierno svetovanje, vključno z razvojem IPD. Posredovanje dela. Poklicno usposabljanje (moduli: Sortirnik odpadkov, osebje za presojo vplivov na okolje/energetski certifikati, strokovnjak za ekološke finance, strokovnjak za zeleno trženje, svetovalec za energetsko učinkovitost, svetovalec za ekološko gradnjo, oprema za obnovljivo energijo Monter, strokovnjak za okoljsko pravo). Pripravništvo 3 in 6 mesecev. Kazalniki, ki jih je treba doseči, so: Število oseb, ki so se po zaključku programa zaposlile ali nadaljevale z zaposlitvijo – 33 oseb (55 % UP). Število ljudi, ki so pridobili kvalifikacije po zaključku programa-51os.(min.85 %UP). Število delavcev, ki jim grozi odpustitev, in oseb, ki so bile odpuščene iz razlogov, povezanih z delovnim mestom, ki jih podpira shema – 60-krat. Področje izvajanja: Lubelskie Voivodeship. Obdobje izvajanja: 01.06.2016r. — 30.06.2017r. (Slovenian)
27 July 2022
0 references
Целевата група по проекта е 60 (36 жени/24 мъже) лица, уволнени по причини, свързани с работното място, в срок не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта, от областта на Люблинското войводство (в случай на физически лица, които пребивават в областта на Люблинското войводство по смисъла на разпоредбите на Гражданския кодекс). Целевата група в проекта е най-малко 40 % от хората на възраст 50 и повече години. Основната цел на проекта е да се увеличи възможността за повторно наемане на работа на 60 души (36 жени/24 мъже), уволнени по причини, свързани с работното място, в срок не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта (минимум 40 % от хората на възраст 50 и повече години), пребиваващи в района на Lubelskie Voivodeship, до 30.6.2017 г. чрез цялостна подкрепа по проекта. Задачите, които трябва да бъдат изпълнени по проекта, са: Кариерно консултиране, включително развитие на IPD. Посредничество в работата. Професионално обучение (модули: Сортиране на отпадъци, персонал/енергийни сертификати за оценка на въздействието върху околната среда, специалист по екологични финанси, специалист по зелен маркетинг, съветник по енергийна ефективност, съветник по екостроителство, Оборудване за възобновяема енергия Монтер, специалист по екологично право). Стажове 3 и 6 месеца. Показателите, които трябва да бъдат постигнати, са: Брой на лицата, които са започнали работа или са продължили да работят след напускане на програмата — 33 души (55 % СП). Брой на хората, които са получили квалификация след напускане на програмата-51os.(мин.85 %UP). Брой на работниците, изложени на риск от уволнение, и на съкратените лица по причини, свързани с работното място, подпомагани по схемата-60os. Област на изпълнение: Лубелското воеводство. Срок на изпълнение: 01.06.2016с. — 30.06.2017с. (Bulgarian)
27 July 2022
0 references
Il-grupp destinatarju fil-proġett huwa 60 (36 mara/24 raġel) imkeċċija għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol f’perjodu mhux itwal minn 6 xhur qabel id-data tal-adeżjoni għall-proġett, miż-żona tal-Voivodeship Lublin (fil-każ ta’ persuni fiżiċi li jirrisjedu fiż-żona tal-Voivodeship ta’ Lublin skont it-tifsira tad-dispożizzjonijiet tal-Kodiċi Ċivili). Il-grupp fil-mira fil-proġett huwa mill-inqas 40 % tal-persuni li għandhom 50 sena jew aktar. L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li tiżdied il-kapaċità ta’ impjieg mill-ġdid ta’ 60 persuna (36 mara/24 raġel) imkeċċija għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol f’perjodu ta’ mhux aktar minn 6 xhur qabel id-data tal-adeżjoni għall-proġett (minimu ta’ 40 % tal-persuni li għandhom 50 sena jew aktar) li jirrisjedu fiż-żona tal-Voivodeship ta’ Lubelskie, sat-30.6.2017 permezz ta’ appoġġ komprensiv fil-proġett. Il-kompiti li għandhom jitwettqu taħt il-proġett huma: Konsulenza dwar il-karriera inkluż l-iżvilupp ta’ IPD. Intermedjazzjoni tax-xogħol. Taħriġ vokazzjonali (Moduli: Separatur tal-iskart, Valutazzjoni tal-Impatt Ambjentali/Ċertifikati tal-Enerġija, Speċjalist tal-Finanzi Ekoloġiċi, Speċjalist tal-Marketing Ekoloġiku, Konsulent dwar l-Effiċjenza Enerġetika, Konsulent tal-Ekokostruzzjoni, Monter tat-Tagħmir tal-Enerġija Rinnovabbli, Speċjalist tal-Liġi Ambjentali). Traineeships 3 u 6 xhur. L-indikaturi li għandhom jinkisbu huma: L-għadd ta’ persuni li bdew jaħdmu jew komplew jaħdmu wara li telqu mill-programm — 33 persuna (55 %UP). Għadd ta’ persuni li kisbu kwalifiki wara li telqu mill-programm 51os.(min.85 %UP). L-għadd ta’ ħaddiema f’riskju ta’ tkeċċija u ta’ persuni li ngħataw is-sensja għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol appoġġati mill-iskema-60os. Qasam ta’ implimentazzjoni: il-Voivodeship Lubelskie. Perjodu ta’ implimentazzjoni: 01.06.2016r. — 30.06.2017r. (Maltese)
27 July 2022
0 references
O grupo-alvo do projeto é composto por 60 (36 mulheres/24 homens) pessoas que foram despedidas por motivos relacionados com o local de trabalho num período não superior a 6 meses antes da data de adesão ao projeto, a partir da área da voivodia de Lublin (no caso de indivíduos que residem na voivodia de Lublin na aceção do Código Civil). O grupo-alvo do projeto é, pelo menos, 40 % das pessoas com idade igual ou superior a 50 anos. O principal objetivo do projeto é aumentar a capacidade de reinserção profissional de 60 pessoas (36 mulheres/24 homens) que foram despedidas por motivos relacionados com o local de trabalho no prazo máximo de 6 meses antes da data de adesão (mínimo de 40 % das pessoas com 50 anos ou mais) que residiam na região de Lubelskie até 30.6.2017, através de um apoio abrangente ao projeto. As tarefas a realizar no âmbito do projeto são as seguintes: Aconselhamento profissional, incluindo o desenvolvimento do DPI. Trata-se de uma mediação profissional. Formação profissional (Módulos: classificador de resíduos, funcionário que prepara avaliações de impacto ambiental/certificações energéticas, especialista em financiamento ambiental, especialista em marketing ambiental, consultor de eficiência energética, consultor de ecoconstrução, equipamento de energia renovável Monter, especialista em direito ambiental). Estágios de 3 e 6 meses. Os indicadores a atingir são os seguintes: Número de pessoas que, após a cessação do programa, começaram a trabalhar ou continuaram a empregar 33 pessoas (55 % PU). Número de pessoas qualificadas após a saída do programa: 51 pessoas (mín. 85 % PU). Número de trabalhadores em risco de despedimento e de pessoas despedidos por motivos relacionados com o estabelecimento apoiado pelo regime-60os. Domínio de aplicação: Voivodia de Lublin. Período de execução: 01.06.2016r. — 30.6.2017 (Portuguese)
27 July 2022
0 references
Målgruppen i projektet er 60 (36 kvinder/24 mænd) personer, der afskediges af grunde, der vedrører arbejdspladsen, inden for en periode på højst seks måneder før datoen for tiltrædelsen af projektet, fra Lublin Voivodeships område (for fysiske personer, som de er bosiddende i Lublin Voivodeship i henhold til bestemmelserne i civillovbogen). Målgruppen i projektet er mindst 40 % af personer på 50 år og derover. Hovedformålet med projektet er at øge muligheden for at genansætte 60 personer (36 kvinder/24 mænd), der er afskediget af årsager, der vedrører arbejdspladsen, inden for en periode på højst 6 måneder før datoen for tiltrædelsen af projektet (mindst 40 % af de personer på 50 år og derover), der bor i området Lubelskie Voivodeship, til 30.6.2017 gennem omfattende støtte til projektet. De opgaver, der skal udføres i forbindelse med projektet, er: Karriererådgivning, herunder udvikling af IPD. Formidling af arbejde. Erhvervsuddannelse (Modules: Affaldssortering, miljøkonsekvensvurderingspersonale/energicertifikater, økologisk finansspecialist, Green Marketing Specialist, energieffektivitetsrådgiver, Eco-Construction Advisor, Vedvarende energiudstyr Monter, miljøretsspecialist). Praktikophold i 3 og 6 måneder. De indikatorer, der skal nås, er: Antal personer, der har påbegyndt beskæftigelse eller fortsat beskæftigelse efter at have forladt programmet — 33 personer (55 %UP). Antal personer, der opnåede kvalifikationer efter at have forladt programmet-51os. (min. 85 %UP). Antal arbejdstagere, der risikerer at blive afskediget, og personer, der er blevet afskediget af årsager, der vedrører den arbejdsplads, der støttes af ordningen-60os. Gennemførelsesområde: Lubelskie Voivodeship. Gennemførelsesperiode: 01.06.2016r. — 30.06.2017r. (Danish)
27 July 2022
0 references
Grupul țintă al proiectului este de 60 (36 femei/24 bărbați) concediați din motive legate de locul de muncă în termen de cel mult 6 luni înainte de data aderării la proiect, din zona Voievodatului Lublin (în cazul persoanelor fizice care locuiesc în zona Voievodatului Lublin în sensul dispozițiilor Codului civil). Grupul țintă al proiectului este de cel puțin 40 % dintre persoanele cu vârsta de cel puțin 50 de ani. Obiectivul principal al proiectului este de a crește capacitatea de re-angajare 60 de persoane (36 femei/24 bărbați) concediate din motive legate de locul de muncă într-o perioadă de cel mult 6 luni înainte de data aderării la proiect (min. 40 % din persoanele cu vârsta de cel puțin 50 de ani) care locuiesc în zona Voievodatului Lubelskie, până la 30.6.2017 prin sprijin cuprinzător în cadrul proiectului. Sarcinile care trebuie îndeplinite în cadrul proiectului sunt: Consiliere în carieră, inclusiv dezvoltarea IPD. Intermedierea muncii. Formare profesională (Module: Sortarea deșeurilor, personalul de evaluare a impactului asupra mediului/certificate energetice, specialist în finanțe ecologice, specialist în marketing ecologic, consilier în domeniul eficienței energetice, consilier în domeniul eco-construcției, Monter pentru echipamente în domeniul energiei regenerabile, specialist în dreptul mediului). Stagiile 3 și 6 luni. Indicatorii care trebuie atinsi sunt: Numărul de persoane care au ocupat un loc de muncă sau și-au continuat activitatea după încetarea programului – 33 de persoane (55 % UP). Numărul de persoane care au obținut calificări după ce au părăsit programul-51os. (min.85 %UP). Numărul de lucrători expuși riscului de concediere și de persoane concediate din motive legate de locul de muncă susținut de schemă-60os. Domeniul de aplicare: Voievodatul Lubelskie. Perioada de punere în aplicare: 01.06.2016r. 30.06.2017r. (Romanian)
27 July 2022
0 references
Målgruppen i projektet är 60 personer (36 kvinnor/24 män) som sagts upp av skäl som hänför sig till arbetsplatsen senast sex månader före dagen för anslutningen till projektet, från Lublins vojvodskapsområde (för fysiska personer som de är bosatta i Lublin Voivodeship i den mening som avses i civillagen). Målgruppen i projektet är minst 40 % av befolkningen i åldern 50 år och äldre. Huvudsyftet med projektet är att öka förmågan att återanställa 60 personer (36 kvinnor/24 män) som sagts upp av skäl som hänför sig till arbetsplatsen inom en period på högst sex månader före dagen för anslutningen till projektet (minst 40 % av de personer som är 50 år och äldre) som är bosatta i Lubelskie Voivodeship, till 30.6.2017 genom omfattande stöd i projektet. Följande uppgifter ska utföras inom ramen för projektet: Karriärrådgivning inklusive utveckling av IPD. Förmedling av arbete. Yrkesutbildning (Modules: Avfallssortare, Miljökonsekvensbedömning Personal/Energicertifikat, Ecological Finance Specialist, Green Marketing Specialist, Energieffektivitetsrådgivare, Eco-Construction Advisor, Renewable Energy Equipment Monter, Miljörättsspecialist). Praktik 3 och 6 månader. Följande indikatorer ska uppnås: Antal personer som har börjat arbeta eller fortsatt sysselsättning efter att ha lämnat programmet – 33 personer (55 %UP). Antal personer som fick kvalifikationer efter att ha lämnat programmet-51os. (min. 85 %UP). Antal arbetstagare som riskerar att sägas upp och personer som sagts upp av skäl som hänför sig till den arbetsplats som stöds av systemet-60os. Genomförandeområde: Lubelskie Voivodeship. Genomförandeperiod: 01.06.2016r. — 30.06.2017r. (Swedish)
27 July 2022
0 references
WOJ.: LUBELSKIE
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
RPLU.10.02.00-06-0059/15
0 references