New Qualifications – More Opportunities (Q106296)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q106296 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | New Qualifications – More Opportunities |
Project Q106296 in Poland |
Statements
1,419,621.21 zloty
0 references
1,670,142.6 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 September 2018
0 references
31 December 2019
0 references
FUNDACJA POLSKIEJ AKADEMII NAUK
0 references
Celem gł. jest zwiększenie możliwości do zatrudnienia do 31.12.2019 roku 130 osób (w tym 65 kobiet)- pracowników przewidzianych do zwolnienia, zagrożonych zwolnieniem lub zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy zamieszkałych na terenie woj. lubelskiego poprzez zindywidualizowane i kompleksowe wsparcie obejmujące kompleksowy program typu outplacement zawierający: 1) doradztwo zawodowe, poradnictwo psychologiczne, 2) pośrednictwo pracy, 3) szkolenia, kursy, staże, 4) dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej oraz wsparcie pomostowe Grupę doceową projektu stanowi 130 os. (w tym 65 K), które spełniają warunki: - pracownicy przewidziani do zwolnienia (stanowią maks. 10% grupy docelowej, tj. 13 os.) lub zagrożeni zwolnieniem z pracy z przyczyn dot. zakładu pracy, - osoby zwolnione z przyczyn dot. zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 mcy przed dniem przystąpienia do proj. -co najmniej 40% grupy uczestników projektu, tj. 52 osoby stanowią osoby o niskich kwalifikacjach lub osoby w wieku 50 lat i więcej. 130 os skorzysta z poradnictwa zaw., 125 z pośrednictwa pracy, 125 os. nabędzie kompetencje/kwalifikacje dzięki udziałowi w szkoleniach/kursach. 65 os. nabędzie dośw. zawodowe dzięku odbyciu staży, 5 os. otrzyma dotacje na rozp. dział. gosp, (Polish)
0 references
The aim is to increase the employability by 31.12.2019 of 130 persons (including 65 women) – workers expected to be dismissed, at risk of dismissal or dismissed for reasons relating to the workplace resident in the Lublin Voivodeship through individualised and comprehensive support including a comprehensive outplacement programme containing: 1) Vocational counseling, psychological counseling, 2) job intermediation, 3) training, courses, traineeships, 4) grants for starting a business and bridging support The doce group of the project is 130 people. (including 65 K) which satisfy the following conditions: — employees expected to be dismissed (they constitute max. 10 % of the target group, i.e. 13 persons) or at risk of dismissal from work due to reasons relating to the workplace, – persons who are dismissed for reasons relating to the workplace in a period not longer than 6 m before the date of accession to the project. —at least 40 % of the group of participants in the project, i.e. 52 people are low-skilled or 50 years of age or older. 130 people will take advantage of counselling incl., 125 from job agency, 125 people will acquire competences/qualifications thanks to participation in training courses. 65 pers. will acquire professional thanks to the internships, 5 people will receive grants for section. gosp, (English)
20 October 2020
0.20202187561669
0 references
L’objectif principal est d’accroître l’employabilité de 130 personnes (dont 65 femmes) d’ici au 31.12.2019 — travailleurs prévus pour licenciement, risquant de licencier ou licenciés pour des raisons liées au lieu de travail résidant dans la voïvodie de Lubelskie grâce à un soutien individualisé et complet comprenant un programme complet d’externalisation comprenant: 1) l’orientation professionnelle, le conseil psychologique, 2) l’intermédiation professionnelle, 3) la formation, les cours, les stages, 4) les subventions pour le démarrage d’une activité commerciale et le soutien de pont Le groupe de doce du projet est de 130 personnes. (y compris 65 K) qui remplissent les conditions suivantes: — les employés devraient être licenciés (ils sont max. 10 % du groupe cible, c’est-à-dire 13 personnes) ou menacées de licenciement pour des raisons liées au lieu de travail, — les personnes licenciées pour des raisons liées au lieu de travail dans un délai maximal de 6 mois avant la date d’adhésion au projet. au moins 40 % des participants au projet, c’est-à-dire 52 personnes sont peu qualifiées ou âgées de 50 ans et plus. 130 personnes bénéficieront du counseling, 125 du placement, 125 acquerront des compétences/qualifications grâce à la participation à des formations/cours. 65 personnes acquerront des professionnels grâce aux stages, 5 personnes recevront des subventions pour la régulation du département gosp, (French)
1 December 2021
0 references
Das Hauptziel besteht darin, die Beschäftigungsfähigkeit von 130 Personen (einschließlich 65 Frauen) bis zum 31.12.2019 durch individuelle und umfassende Unterstützung einschließlich eines umfassenden Outplacement-Programms zu erhöhen, das von Entlassungen oder Entlassungen aus Gründen im Zusammenhang mit dem Arbeitsplatz in der Woiwodschaft Lubelskie bedroht ist. 1) Berufsberatung, psychologische Beratung, 2) Vermittlung von Stellen, 3) Ausbildung, Kurse, Praktika, 4) Zuschüsse für die Gründung einer Geschäftstätigkeit und Brückenunterstützung Die doce-Gruppe des Projekts besteht aus 130 Personen. (einschließlich 65 K), die die folgenden Bedingungen erfüllen: — Mitarbeiter, die voraussichtlich entlassen werden (sie sind max. 10 % der Zielgruppe, d. h. 13 Personen) oder die Gefahr einer Entlassung aus Gründen des Arbeitsplatzes – Personen, die innerhalb eines Zeitraums von höchstens sechs Monaten vor dem Tag des Beitritts zum Projekt aus Gründen des Arbeitsplatzes entlassen werden. mindestens 40 % der Projektteilnehmer, d. h. 52 Menschen sind Geringqualifizierte oder 50-Jährige und älter. 130 Personen werden von der Beratung profitieren, 125 aus der Vermittlung, 125 werden durch die Teilnahme an Schulungen/Kursen Kompetenzen/Qualifikationen erwerben. 65 Personen werden dank der Praktika professionell erworben, 5 Personen erhalten Zuschüsse für die Regulierung der Gosp-Abteilung, (German)
7 December 2021
0 references
De belangrijkste doelstelling is het verhogen van de inzetbaarheid van 130 personen (waaronder 65 vrouwen) met 31.12.2019 — werknemers die gepland zijn voor ontslag, het risico lopen te worden ontslagen of ontslagen om redenen die verband houden met de werkplek die in het woiwodschap Lubelskie woont, door middel van geïndividualiseerde en alomvattende steun, met inbegrip van een uitgebreid outplacementprogramma met: 1) loopbaanbegeleiding, psychologische begeleiding, 2) baanbemiddeling, 3) opleiding, cursussen, stages, 4) subsidies voor het starten van een bedrijfsactiviteit en brugondersteuning De docegroep van het project is 130 personen. (inclusief 65 K) die aan de volgende voorwaarden voldoen: werknemers verwacht te worden ontslagen (ze zijn max. 10 % van de doelgroep, d.w.z. 13 personen) of dreigen te worden ontslagen om redenen die verband houden met de werkplek, — ontslagen om redenen die verband houden met de werkplek binnen een termijn van ten hoogste zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project. ten minste 40 % van de deelnemers aan het project, d.w.z. 52 mensen zijn laaggeschoold of 50-jarigen en meer. 130 mensen zullen profiteren van counseling, 125 van de plaatsing, 125 zullen competenties/kwalificaties verwerven dankzij deelname aan trainingen/cursussen. 65 personen zullen beroepsbekwaam zijn dankzij de stages, 5 personen krijgen subsidies voor de regulering van de afdeling gosp; (Dutch)
17 December 2021
0 references
L'obiettivo principale è quello di aumentare l'occupabilità di 130 persone (di cui 65 donne) entro il 31.12.2019 — lavoratori previsti per il licenziamento, a rischio di licenziamento o licenziati per motivi legati al luogo di lavoro residente nel Voivodato di Lubelskie attraverso un sostegno personalizzato e globale, compreso un programma completo di outplacement contenente: 1) consulenza professionale, consulenza psicologica, 2) intermediazione lavorativa, 3) formazione, corsi, stage, 4) borse di studio per l'avvio di un'attività imprenditoriale e sostegno ponte Il gruppo doce del progetto è di 130 persone. (di cui 65 K) che soddisfano le seguenti condizioni: — i dipendenti dovrebbero essere licenziati (sono max. Il 10 % del gruppo target, vale a dire 13 persone) o a rischio di licenziamento per motivi relativi al luogo di lavoro, — persone licenziate per motivi relativi al luogo di lavoro entro un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto. almeno il 40 % dei partecipanti al progetto, vale a dire 52 persone sono poco qualificate o di 50 anni e più. 130 persone beneficeranno della consulenza, 125 dal tirocinio, 125 acquisiranno competenze/qualificazioni grazie alla partecipazione a corsi/corsi. 65 persone acquisiranno professionisti grazie ai tirocini, 5 persone riceveranno sovvenzioni per la regolamentazione del dipartimento gosp, (Italian)
15 January 2022
0 references
El objetivo principal es aumentar la empleabilidad de 130 personas (incluidas 65 mujeres) antes del 31.12.2019: trabajadores previstos para el despido, en riesgo de despido o despedidos por razones relacionadas con el lugar de trabajo que reside en el Voivodato de Lubelskie a través de un apoyo individualizado y completo que incluya un programa integral de colocación que incluya: 1) asesoramiento profesional, asesoramiento psicológico, 2) intermediación laboral, 3) formación, cursos, prácticas, 4) becas para iniciar una actividad empresarial y apoyo puente El grupo doce del proyecto es de 130 personas. (incluidos 65 K) que cumplan las condiciones siguientes: — se espera que los empleados sean despedidos (son máx. 10 % del grupo destinatario, es decir, 13 personas) o en riesgo de despido por motivos relacionados con el lugar de trabajo, — personas despedidas por motivos relacionados con el lugar de trabajo en un plazo no superior a seis meses antes de la fecha de adhesión al proyecto. al menos el 40 % de los participantes en el proyecto, es decir, 52 personas son personas poco calificadas o de 50 años o más. 130 personas se beneficiarán de asesoramiento, 125 de colocación, 125 adquirirán competencias/calificaciones gracias a la participación en capacitaciones/cursos. 65 personas adquirirán profesional gracias a los períodos de prácticas, 5 personas recibirán becas para la regulación del departamento gosp, (Spanish)
18 January 2022
0 references
Peamine eesmärk on suurendada 31. detsembriks 2019 130 inimese (sealhulgas 65 naise) tööalast konkurentsivõimet – töötajad, keda kavatsetakse vallandada, vallandada või vallandada põhjustel, mis on seotud Lubelskie vojevoodkonnas elavate töökohtadega, individuaalse ja tervikliku toetuse kaudu, mis hõlmab ulatuslikku töökohavahetuse programmi, mis sisaldab järgmist: 1) karjäärinõustamine, psühholoogiline nõustamine, 2) töövahendus, 3) koolitus, kursused, praktika, 4) äritegevuse alustamise toetused ja sillatoetus Projekti dotsirühm on 130 inimest. (sealhulgas 65 K), mis vastavad järgmistele tingimustele: – töötajad eeldatavasti vallandatakse (nad on max. 10 % sihtrühmast, st 13 isikut) või töökohaga seotud põhjustel vallandamise ohus, – isikud, kes on vallandatud töökohaga seotud põhjustel hiljemalt kuue kuu jooksul enne projektiga ühinemise kuupäeva. vähemalt 40 % projektis osalejatest, st 52 inimest on madala kvalifikatsiooniga või 50-aastased ja vanemad. 130 inimest saavad kasu nõustamisest, 125 praktikast ja 125 omandab pädevuse/kvalifikatsioone tänu koolitustel/kursustel osalemisele. 65 inimest omandavad kutse tänu praktikale, 5 inimest saavad toetust gosp-osakonna reguleerimiseks; (Estonian)
27 July 2022
0 references
Pagrindinis tikslas – iki 2019 m. gruodžio 31 d. padidinti 130 asmenų (įskaitant 65 moteris) įsidarbinimo galimybes, t. y. darbuotojus, kuriuos planuojama atleisti, kuriems gresia atleidimo pavojus arba kurie atleisti dėl priežasčių, susijusių su Lubelskie Voivodeship gyvenančia darbo vieta, teikiant individualią ir visapusišką paramą, įskaitant išsamią atleidimo iš darbo programą, kurią sudaro: 1) karjeros konsultavimas, psichologinis konsultavimas, 2) darbo tarpininkavimas, 3) mokymas, kursai, stažuotės, 4) dotacijos verslo veiklos pradžiai ir tiltų rėmimas Projekto doce grupė yra 130 asmenų. (įskaitant 65 K), kurie atitinka šias sąlygas: darbuotojai, kuriuos tikimasi atleisti iš darbo (maks. 10 % tikslinės grupės, t. y. 13 asmenų) arba kuriems gresia atleidimo iš darbo pavojus dėl priežasčių, susijusių su darbo vieta, – asmenys, atleisti iš darbo dėl su darbo vieta susijusių priežasčių per ne ilgesnį kaip 6 mėnesių laikotarpį iki įstojimo į projektą dienos. ne mažiau kaip 40 proc. projekto dalyvių, t. y. 52 žmonės yra žemos kvalifikacijos arba 50 metų ir vyresni. 130 žmonių gaus naudos iš konsultavimo, 125 – iš stažuotės, 125 – dėl dalyvavimo mokymuose ir (arba) kursuose. Stažuočių dėka 65 žmonės įgis profesionalų, 5 asmenys gaus stipendijas gosp departamento reglamentavimui, (Lithuanian)
27 July 2022
0 references
Glavni je cilj povećati zapošljivost 130 osoba (uključujući 65 žena) do 31.12.2019. – radnika planiranih za otkaz, za koje postoji rizik od otkaza ili otpuštenih iz razloga povezanih s radnim mjestom u Lubelskom vojvodstvu putem individualizirane i sveobuhvatne potpore, uključujući sveobuhvatan program zapošljavanja koji sadržava: 1) profesionalno savjetovanje, psihološko savjetovanje, 2) posredovanje pri zapošljavanju, 3) osposobljavanje, tečajevi, stažiranje, 4) bespovratna sredstva za pokretanje poslovne aktivnosti i potpora za premošćivanje Doce grupa projekta je 130 osoba. (uključujući 65 K) koje ispunjavaju sljedeće uvjete: očekivalo se da će zaposlenici biti otpušteni (to su maksimum. 10 % ciljne skupine, tj. 13 osoba) ili osoba kojima prijeti otkaz zbog razloga povezanih s radnim mjestom, – osobe otpuštene iz razloga povezanih s radnim mjestom u roku od najviše šest mjeseci prije dana pristupanja projektu. najmanje 40 % sudionika projekta, tj. 52 osobe su niskokvalificirane ili 50-godišnjakinje i više. 130 ljudi će imati koristi od savjetovanja, 125 od angažmana, 125 će steći kompetencije/kvalifikacije zahvaljujući sudjelovanju u obuci/tečama. Zahvaljujući pripravništvu 65 osoba steći će stručnu pomoć, a pet osoba dobit će bespovratna sredstva za reguliranje odjela gosp. (Croatian)
27 July 2022
0 references
Ο κύριος στόχος είναι να αυξηθεί η απασχολησιμότητα 130 ατόμων (συμπεριλαμβανομένων 65 γυναικών) έως τις 31.12.2019 — εργαζόμενοι που έχουν προγραμματιστεί για απόλυση, κινδυνεύουν να απολυθούν ή να απολυθούν για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας που κατοικεί στο Voivodeship Lubelskie μέσω εξατομικευμένης και ολοκληρωμένης στήριξης, συμπεριλαμβανομένου ενός ολοκληρωμένου προγράμματος μετεγκατάστασης που θα περιλαμβάνει: 1) συμβουλευτική σταδιοδρομίας, ψυχολογική συμβουλευτική, 2) διαμεσολάβηση εργασίας, 3) κατάρτιση, μαθήματα, πρακτική άσκηση, 4) επιχορηγήσεις για την έναρξη επιχειρηματικής δραστηριότητας και την υποστήριξη γέφυρας Η ομάδα doce του έργου είναι 130 άτομα. (συμπεριλαμβανομένων των 65 K) που πληρούν τις ακόλουθες προϋποθέσεις: — οι εργαζόμενοι αναμένεται να απολυθούν (είναι max. 10 % της ομάδας-στόχου, δηλαδή 13 άτομα) ή κινδυνεύουν να απολυθούν για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας, — άτομα που απολύονται για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας εντός περιόδου που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο σχέδιο. τουλάχιστον το 40 % των συμμετεχόντων στο έργο, δηλαδή 52 άτομα είναι χαμηλής ειδίκευσης ή 50 ετών και άνω. 130 άτομα θα επωφεληθούν από την παροχή συμβουλών, 125 από την τοποθέτηση, 125 θα αποκτήσουν ικανότητες/προσόντα χάρη στη συμμετοχή σε προγράμματα κατάρτισης/μαθημάτων. 65 άτομα θα αποκτήσουν επαγγελματίες χάρη στην πρακτική άσκηση, 5 άτομα θα λάβουν επιχορηγήσεις για τη ρύθμιση του τμήματος gosp, (Greek)
27 July 2022
0 references
Hlavným cieľom je zvýšiť zamestnateľnosť 130 osôb (vrátane 65 žien) do 31. decembra 2019 – pracovníkov plánovaných na prepustenie, ktorým hrozí prepustenie alebo prepustených z dôvodov súvisiacich s pracoviskom s bydliskom v Lubelskom vojvodstve, a to prostredníctvom individualizovanej a komplexnej podpory vrátane komplexného programu presídľovania, ktorý obsahuje: 1) kariérne poradenstvo, psychologické poradenstvo, 2) sprostredkovanie zamestnania, 3) školenia, kurzy, stáže, 4) granty na začatie podnikateľskej činnosti a podpora mostov Projektová skupina doce je 130 osôb. (vrátane 65 K), ktoré spĺňajú tieto podmienky: — očakáva sa, že zamestnanci budú prepustení (max. 10 % cieľovej skupiny, t. j. 13 osôb) alebo osoby, ktorým hrozí prepustenie z dôvodov týkajúcich sa pracoviska, – osoby prepustené z dôvodov týkajúcich sa pracoviska v lehote najviac 6 mesiacov pred dátumom pristúpenia k projektu. aspoň 40 % účastníkov projektu, t. j. 52 ľudí je nízkokvalifikovaných alebo 50-ročných a viac. 130 ľudí bude mať prospech z poradenstva, 125 z umiestnenia, 125 získa kompetencie/kvalifikácie vďaka účasti na školeniach/kurzoch. Vďaka stážam získa profesionálov 65 osôb, 5 osôb dostane granty na reguláciu odboru gosp, (Slovak)
27 July 2022
0 references
Päätavoitteena on lisätä 130 henkilön (mukaan lukien 65 naista) työllistettävyyttä 31.12.2019 mennessä – työntekijät, jotka on suunniteltu irtisanottaviksi, jotka ovat vaarassa irtisanoa tai jotka irtisanotaan Lubelskien voivodikunnassa asuvaan työpaikkaan liittyvistä syistä, yksilöllisen ja kattavan tuen avulla, johon sisältyy kattava uudelleensijoittamisohjelma, joka sisältää: 1) uraneuvonta, psykologinen neuvonta, 2) työnvälitys, 3) koulutus, kurssit, harjoittelu, 4) apurahat yritystoiminnan aloittamiseen ja siltatuki Hankkeen dosenttiryhmä on 130 henkilöä. (mukaan lukien 65 K), jotka täyttävät seuraavat edellytykset: — työntekijät, joiden odotetaan olevan irtisanottuja (ne ovat max. 10 % kohderyhmästä, ts. 13 henkilöä) tai vaarassa irtisanoutua työhön liittyvistä syistä – henkilöt, jotka on irtisanottu työpaikkaan liittyvistä syistä enintään kuuden kuukauden kuluessa ennen hankkeeseen liittymistä. vähintään 40 % hankkeen osallistujista, ts. 52 henkilöä on vähän koulutettuja tai yli 50-vuotiaita. 130 henkilöä hyötyy neuvonnasta, 125 harjoittelusta, 125 hankkii pätevyyden/pätevyyden koulutuksen/koulutuksen ansiosta. Harjoittelun ansiosta 65 henkilöä hankkii ammattia, 5 henkilöä saa apurahoja gosp-osaston sääntelyyn. (Finnish)
27 July 2022
0 references
A fő célkitűzés 130 személy (köztük 65 nő) foglalkoztathatóságának növelése 2019. december 31-ig – a Lubelskie vajdaságban lakóhellyel rendelkező, elbocsátás kockázatának kitett vagy a munkahelyével kapcsolatos okok miatt elbocsátott munkavállalók – személyre szabott és átfogó támogatás révén, beleértve egy átfogó kihelyezési programot, amely a következőket tartalmazza: 1) karrier tanácsadás, pszichológiai tanácsadás, 2) munkaközvetítés, 3) képzés, tanfolyamok, szakmai gyakorlatok, 4) üzleti tevékenység megkezdéséhez és hídtámogatáshoz nyújtott támogatások A projekt doce csoportja 130 fő. (beleértve a 65 K-t is), amelyek megfelelnek a következő feltételeknek: a munkavállalókat várhatóan elbocsátják (max. A célcsoport 10%-a, azaz 13 személy) vagy munkahelyével kapcsolatos okok miatt elbocsátás veszélyének kitett személyek, – a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző legfeljebb 6 hónapon belül munkahelyi okok miatt elbocsátott személyek. a projekt résztvevőinek legalább 40%-a, azaz 52 ember alacsony képzettségű, vagy 50 éves vagy annál idősebb. 130 fő részesül a tanácsadásból, 125 az elhelyezésből, 125 pedig kompetenciákat/képesítéseket szerez a képzéseken/tanfolyamokon való részvételnek köszönhetően. A szakmai gyakorlatnak köszönhetően 65 fő szerezhet szakmai gyakorlatot, 5 fő kap támogatást a gosp osztály szabályozásához, (Hungarian)
27 July 2022
0 references
Hlavním cílem je do 31. prosince 2019 zvýšit zaměstnatelnost 130 osob (včetně 65 žen) – pracovníků plánovaných pro propuštění, ohrožených propuštěním nebo propuštěním z důvodů souvisejících s pracovištěm s bydlištěm v Lubelském vojvodství prostřednictvím individualizované a komplexní podpory včetně komplexního programu odchodu do zaměstnání, který bude obsahovat: 1) kariérní poradenství, psychologické poradenství, 2) zprostředkování zaměstnání, 3) školení, kurzy, stáže, 4) granty na zahájení podnikatelské činnosti a podporu mostu Doce Group projektu je 130 osob. (včetně 65 K), které splňují tyto podmínky: očekává se, že zaměstnanci budou propuštěni (jsou max. 10 % cílové skupiny, tj. 13 osob) nebo ohrožených propuštěním z důvodů souvisejících s pracovištěm, – osoby propuštěné z důvodů souvisejících s pracovištěm ve lhůtě nejvýše 6 měsíců přede dnem přistoupení k projektu. nejméně 40 % účastníků projektu, tj. 52 lidí má nízkou kvalifikaci nebo 50 let a více. 130 lidí bude mít prospěch z poradenství, 125 z umístění, 125 získá kompetence/kvalifikace díky účasti na školeních/kurzech. 65 osob získá odborné vzdělání díky stážím, 5 osob obdrží granty na regulaci oddělení gosp, (Czech)
27 July 2022
0 references
Galvenais mērķis ir līdz 2019. gada 31. decembrim palielināt 130 personu (tostarp 65 sieviešu) nodarbināmību — darba ņēmējiem, kurus plānots atlaist, kuriem draud atlaišana vai kuri atlaisti tādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar Lubelskie vojevodistē dzīvojošo darba vietu, izmantojot individualizētu un visaptverošu atbalstu, tostarp visaptverošu pārcelšanas programmu, kas ietver: 1) karjeras konsultācijas, psiholoģiskās konsultācijas, 2) darba starpniecība, 3) apmācība, kursi, prakse, 4) dotācijas uzņēmējdarbības uzsākšanai un tilta atbalsts Projekta darba grupa ir 130 personas. (ieskaitot 65 K), kas atbilst šādiem nosacījumiem: — darbinieki, kurus paredzēts atlaist (tie ir maksimāli. 10 % no mērķa grupas, t. i., 13 personas) vai kurām draud atlaišana ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ, — personas, kas atlaistas ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ ne vēlāk kā 6 mēnešus pirms pievienošanās projektam. vismaz 40 % projekta dalībnieku, t. i., 52 cilvēki ir mazkvalificēti vai 50 gadus veci un vecāki. 130 cilvēki gūs labumu no konsultācijām, 125 no prakses, 125 iegūs kompetences/kvalifikāciju, pateicoties dalībai apmācībās/kursos. Pateicoties praksei, 65 cilvēki iegūs profesionālu darbu, 5 personas saņems stipendijas Gosp departamenta regulējumam, (Latvian)
27 July 2022
0 references
Is é an príomhchuspóir ná infhostaitheacht 130 duine (lena n-áirítear 65 bean) a mhéadú faoin 31.12.2019 — oibrithe atá beartaithe a dhífhostú, atá i mbaol a ndífhostaithe nó a mbriseadh as a bpost ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre a bhfuil cónaí orthu in Lubelskie Voivodeship trí thacaíocht aonair chuimsitheach lena n-áirítear clár cuimsitheach socrúcháin ina bhfuil an méid seo a leanas: 1) comhairleoireacht gairme, comhairleoireacht síceolaíoch, 2) idirghabháil poist, 3) oiliúint, cúrsaí, intéirneachtaí, 4) deontais chun tús a chur le gníomhaíocht ghnó agus tacaíocht droichead Is é an tionscadal grúpa doce 130 duine. (lena n-áirítear 65 K) a chomhlíonann na coinníollacha seo a leanas: — fostaithe a mheastar a dhífhostú (tá siad max. 10 % den spriocghrúpa, i.e. 13 dhuine) nó i mbaol a ndífhostaithe ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre, — daoine a briseadh as a bpost ar chúiseanna a bhaineann leis an áit oibre laistigh de thréimhse nach mó ná 6 mhí roimh dháta an aontachais leis an tionscadal. 40 % ar a laghad de rannpháirtithe an tionscadail, i.e. Tá 52 duine ar bheagán oiliúna nó 50 bliain d’aois nó níos sine. Bainfidh 130 duine tairbhe as comhairleoireacht, 125 duine as socrúchán, gheobhaidh 125 duine inniúlachtaí/cáilíochtaí a bhuí le rannpháirtíocht in oiliúint/cúrsaí. Gheobhaidh 65 duine a bhuí leis na tréimhsí oiliúna, gheobhaidh 5 dhuine deontais chun roinn an Gosp a rialáil, (Irish)
27 July 2022
0 references
Glavni cilj je povečati zaposljivost 130 oseb (vključno s 65 ženskami) do 31. decembra 2019 – delavcev, načrtovanih za odpustitev, ki jim grozi odpustitev ali odpustitev iz razlogov, povezanih z delovnim mestom, ki prebivajo v vojvodstvu Lubelskie, s pomočjo individualizirane in celovite podpore, vključno s celovitim programom nadomeščanja, ki vsebuje: 1) karierno svetovanje, psihološko svetovanje, 2) posredovanje pri delu, 3) usposabljanje, tečaji, pripravništva, 4) nepovratna sredstva za začetek poslovne dejavnosti in premostitvena podpora. (vključno s 65 K), ki izpolnjujejo naslednje pogoje: — zaposleni, ki naj bi bili odpuščeni (so max. 10 % ciljne skupine, tj. 13 oseb) ali osebe, ki jim grozi odpustitev iz razlogov, povezanih z delovnim mestom, – osebe, odpuščene iz razlogov, povezanih z delovnim mestom, v obdobju, ki ni daljše od šestih mesecev pred dnem pristopa k projektu. vsaj 40 % udeležencev projekta, tj. 52 ljudi je nizko usposobljenih ali 50-letnikov in več. 130 ljudi bo imelo koristi od svetovanja, 125 od prakse, 125 bo pridobilo kompetence/kvalifikacije zaradi udeležbe na usposabljanjih/tečajih. 65 ljudi bo pridobilo strokovno delo zaradi pripravništva, 5 oseb bo prejelo štipendije za regulacijo oddelka za socialne zadeve, (Slovenian)
27 July 2022
0 references
Основната цел е да се повиши пригодността за заетост на 130 души (включително 65 жени) до 31.12.2019 г. — работници, планирани за уволнение, изложени на риск от уволнение или уволнени по причини, свързани с работното място, пребиваващи в Лубелското войводство, чрез индивидуализирана и всеобхватна подкрепа, включваща всеобхватна програма за пренасочване, съдържаща: 1) кариерно консултиране, психологическо консултиране, 2) посредничество за работа, 3) обучение, курсове, стажове, 4) безвъзмездни средства за започване на бизнес дейност и мостова подкрепа. (включително 65 К), които отговарят на следните условия: служителите се очаква да бъдат уволнени (те са макс. 10 % от целевата група, т.е. 13 лица) или изложени на риск от уволнение по причини, свързани с работното място, — лица, уволнени по причини, свързани с работното място, в срок не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта. най-малко 40 % от участниците в проекта, т.е. 52 души са нискоквалифицирани или 50-годишни. 130 души ще се възползват от консултирането, 125 от назначението, 125 ще придобият компетентности/квалификации благодарение на участието си в обучения/курсове. 65 души ще придобият професионална квалификация благодарение на стажовете, 5 души ще получат безвъзмездни средства за регулиране на отдела за Госпожи, (Bulgarian)
27 July 2022
0 references
L-objettiv ewlieni huwa li tiżdied l-impjegabbiltà ta’ 130 persuna (inklużi 65 mara) sal-31.12.2019 — ħaddiema ppjanati għat-tkeċċija, f’riskju ta’ tkeċċija jew imkeċċija għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol li jirrisjedi fil-Voivodeship ta’ Lubelskie permezz ta’ appoġġ individwalizzat u komprensiv inkluż programm komprensiv ta’ rikollokament li jinkludi: 1) konsulenza dwar il-karriera, konsulenza psikoloġika, 2) intermedjazzjoni tax-xogħol, 3) taħriġ, korsijiet, internships, 4) għotjiet għall-bidu ta ‘attività ta’ negozju u appoġġ pont Il-grupp doce tal-proġett huwa 130 persuna. (inklużi 65 K) li jissodisfaw il-kundizzjonijiet li ġejjin: — l-impjegati mistennija li jitkeċċew (huma massimi. 10 % tal-grupp fil-mira, jiġifieri 13-il persuna) jew f’riskju ta’ tkeċċija għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol, — persuni mkeċċija għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol f’perijodu ta’ mhux aktar minn sitt xhur qabel id-data tal-adeżjoni għall-proġett. mill-inqas 40 % tal-parteċipanti tal-proġett, jiġifieri 52 persuna għandhom livell baxx ta’ ħiliet jew għandhom 50 sena jew aktar. 130 persuna se jibbenefikaw minn konsulenza, 125 minn kollokament, 125 se jiksbu kompetenzi/kwalifiki bis-saħħa tal-parteċipazzjoni f’taħriġ/korsijiet. 65 persuna se jakkwistaw professjonisti bis-saħħa tat-traineeships, 5 persuni se jirċievu għotjiet għar-regolamentazzjoni tad-dipartiment tal-gosp, (Maltese)
27 July 2022
0 references
O objetivo é aumentar a empregabilidade até 31.12.2019 de 130 pessoas (incluindo 65 mulheres) – trabalhadores que se prevê serem despedidos, em risco de despedimento ou despedidos por motivos relacionados com o local de trabalho residente na voivodia de Lublin através de um apoio individualizado e abrangente, incluindo um programa abrangente de recolocação que inclua: 1) Aconselhamento profissional, aconselhamento psicológico, 2) intermediação profissional, 3) formação, cursos, estágios, 4) subvenções para a criação de uma empresa e apoio de transição. (incluindo 65 K) que satisfaçam as seguintes condições: — trabalhadores que se prevê serem despedidos (representam, no máximo, 10 % do grupo-alvo, ou seja, 13 pessoas) ou que correm o risco de ser despedidos por motivos relacionados com o local de trabalho, — pessoas que são despedidos por motivos relacionados com o local de trabalho num período não superior a 6 m antes da data de adesão ao projeto. —pelo menos 40 % do grupo de participantes no projeto, ou seja, 52 pessoas pouco qualificadas ou com idade igual ou superior a 50 anos. 130 pessoas beneficiarão de aconselhamento, incluindo 125 da agência de emprego, 125 pessoas adquirirão competências/qualificações graças à participação em cursos de formação. 65 pers. irá adquirir profissional graças aos estágios, 5 pessoas receberão bolsas para a secção. gosp, (Portuguese)
27 July 2022
0 references
Hovedformålet er at øge beskæftigelsesegnetheden for 130 personer (herunder 65 kvinder) senest den 31.12.2019 — arbejdstagere, der er planlagt til afskedigelse, risikerer at blive afskediget eller afskediges af årsager, der vedrører arbejdspladsen i Lubelskie Voivodeship, gennem individualiseret og omfattende støtte, herunder et omfattende genplaceringsprogram, der omfatter: 1) karriererådgivning, psykologisk rådgivning, 2) jobformidling, 3) uddannelse, kurser, praktikophold, 4) stipendier til etablering af erhvervsaktivitet og brostøtte Projektets docegruppe er 130 personer. (herunder 65 K), der opfylder følgende betingelser: — medarbejdere forventes at blive afskediget (de er max. 10 % af målgruppen, dvs. 13 personer) eller risiko for afskedigelse af grunde, der vedrører arbejdspladsen — personer, der afskediges af grunde, der vedrører arbejdsstedet, inden for en periode på højst 6 måneder før datoen for tiltrædelsen af projektet. mindst 40 % af projektdeltagerne, dvs. 52 personer er lavtuddannede eller 50-årige og derover. 130 personer vil få gavn af rådgivning, 125 fra placering, 125 vil erhverve kompetencer/kvalifikationer takket være deltagelse i kurser/kurser. 65 personer vil få professionel takket være praktikophold, 5 personer vil modtage tilskud til regulering af gosp afdelingen (Danish)
27 July 2022
0 references
Obiectivul principal este de a crește capacitatea de inserție profesională a 130 de persoane (inclusiv 65 de femei) până la 31.12.2019 – lucrătorii planificați pentru concediere, expuși riscului de concediere sau concediați din motive legate de locul de muncă care își are reședința în Voievodatul Lubelskie prin intermediul unui sprijin individualizat și cuprinzător, inclusiv un program cuprinzător de plasare a personalului care să conțină: 1) consiliere în carieră, consiliere psihologică, 2) intermediere de locuri de muncă, 3) instruire, cursuri, stagii de practică, 4) granturi pentru începerea unei activități de afaceri și suport punte Grupul doce al proiectului este de 130 de persoane. (inclusiv 65 K) care îndeplinesc următoarele condiții: angajații care se așteaptă să fie concediați (sunt max. 10 % din grupul țintă, și anume 13 persoane) sau expuse riscului de concediere din motive legate de locul de muncă, – persoane concediate din motive legate de locul de muncă în termen de cel mult 6 luni înainte de data aderării la proiect. cel puțin 40 % dintre participanții la proiect, adică 52 de persoane sunt slab calificate sau de 50 de ani și peste. 130 de persoane vor beneficia de consiliere, 125 din plasament, 125 vor dobandi competente/calificari datorita participarii la traininguri/cursuri. 65 de persoane vor dobândi experiență datorită stagiilor, iar 5 persoane vor primi granturi pentru reglementarea departamentului gosp; (Romanian)
27 July 2022
0 references
Huvudsyftet är att öka anställbarheten för 130 personer (inklusive 65 kvinnor) senast den 31 december 2019 – arbetstagare som planerar att sägas upp, riskerar att sägas upp eller sägas upp av skäl som rör den arbetsplats som är bosatt i Lubelskie Voivodeship genom individanpassat och omfattande stöd, inklusive ett omfattande program för utplacering som innehåller 1) karriärrådgivning, psykologisk rådgivning, 2) jobbförmedling, 3) utbildning, kurser, praktikplatser, 4) bidrag för att starta en affärsverksamhet och brostöd Projektets docegrupp är 130 personer. (inklusive 65 K) som uppfyller följande villkor: — anställda förväntas bli uppsagda (de är max. 10 % av målgruppen, dvs. 13 personer) eller riskerar att sägas upp av skäl som hänför sig till arbetsplatsen, – personer som sagts upp av skäl som hänför sig till arbetsplatsen inom en period av högst sex månader före dagen för anslutningen till projektet. minst 40 % av deltagarna i projektet, dvs. 52 personer är lågutbildade eller 50-åringar och över. 130 personer kommer att dra nytta av rådgivning, 125 från praktik, 125 kommer att förvärva kompetens/kvalifikationer tack vare deltagande i utbildningar/kurser. 65 personer kommer att förvärva yrkesverksamhet tack vare praktik, 5 personer kommer att få bidrag för reglering av gosp-avdelningen. (Swedish)
27 July 2022
0 references
WOJ.: LUBELSKIE
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
RPLU.10.02.00-06-0055/17
0 references