Ladder of Possibilities (Q106294)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q106294 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Ladder of Possibilities |
Project Q106294 in Poland |
Statements
848,614.07 zloty
0 references
998,369.5 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 June 2016
0 references
31 August 2017
0 references
DUDZIC RAFAŁ EUROPEJSKIE CENTRUM DORADCZO-SZKOLENIOWE
0 references
Projekt "Drabina możliwości" obejmuje kompleksowe wsparcie 50 osób (30 kobiet, 20 mężczyzn) zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu z terenu województwa lubelskiego (w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego). Szczególnym wsparciem zostaną objęte osoby z niskimi kwalifikacjami oraz osoby powyżej 50 roku życia. Projekt realizowany przez Europejskie Centrum Doradczo - Szkoleniowe w partnerstwie z Fundacją Szkoły Polskie. Założeniem projektu jest poprawa sytuacji zawodowej oraz wzrost szans na zatrudnienie u min. 70 % uczestników w okresie od 01.06.2016 r. do 31.08.2017 r. Osiągniecie zaplanowanego celu będzie możliwe poprzez przejście pełnej ścieżki projektowej obejmującej: diagnozę kompetencji zawodowych wraz z utworzeniem IPD, grupowe warsztaty aktywizujące oraz szkolenia zawodowe (operator koparko - ładowarki, pracownik biurowy, multimedia w reklamie, specjalista ds. funduszy UE). Całości dopełni pośrednictwo pracy wraz z 6 miesięcznym stażem, w trakcie, którego uczestnicy przekują zdobytą wiedzę w umiejętności praktyczne, zwiększając swoją pozycję na lokalnym i regionalnym rynku pracy. Efektem zakończenia całego procesu wsparcia będzie zatrudnienie co najmniej 55 % uczestników na podstawie umowy o pracę (min. 1/4 etatu) lub umowy cywilno - prawnej na min. 3 m-ce. Takie rozwiązanie pozwoli na osiągnięcie celu działania 10.2 RPO WL na lata 2014 - 2020 jakim jest wsparcie usług adresowanych do przedsiębiorstw przechodzących procesy restrukturyzacyjne oraz ich pracowników ukierunkowane na dostosowanie się do zmian gospodarczych. Podjęte działania przyczynią się do kontynuacji zatrudnienia przez osoby zagrożone utratą pracy, jak również zmniejszą ryzyko bezrobocia wśród pracowników przedsiębiorstw restrukturyzowanych. (Polish)
0 references
The project “Drabina Opportunities” includes comprehensive support for 50 people (30 women, 20 men) who were dismissed for reasons relating to the workplace within a period not longer than 6 months before the date of accession to the project from the Lublin Voivodeship (within the meaning of the Civil Code). Particular support will be given to low-skilled people and people over 50 years of age. Project implemented by the European Advisory and Training Centre in partnership with the Polish School Foundation. The aim of the project is to improve the professional situation and increase the employability of at least 70 % of participants in the period from 01.06.2016 to 31.08.2017. The planned objective will be possible through a complete project path involving: diagnosis of professional competences together with the creation of IPD, group activation workshops and vocational training (backhoe operator – loader, office worker, multimedia in advertising, EU fund specialist). The whole work placement will be completed with a 6-month internship, during which participants will convert the acquired knowledge into practical skills, increasing their position on the local and regional labour market. The completion of the whole support process will result in employment of at least 55 % of participants on the basis of an employment contract (min. 1/4 post) or civil-legal contract for at least 3 m. This solution will achieve the objective of action 10.2 of the WL ROP for the period 2014-2020, which is to support services addressed to companies undergoing restructuring processes and their employees aimed at adapting to economic change. The measures taken will contribute to the continuation of employment by those at risk of losing their jobs, as well as reducing the risk of unemployment among employees of restructured enterprises. (English)
20 October 2020
0.4658280791074524
0 references
Le projet «Drabina Opportunités» prévoit un soutien global à 50 personnes (30 femmes, 20 hommes) licenciées pour des raisons liées au lieu de travail dans un délai maximum de 6 mois avant la date de l’adhésion au projet de la Voïvodie de Lublin (au sens des dispositions du Code civil). Un soutien spécial sera fourni aux personnes peu qualifiées et aux personnes âgées de plus de 50 ans. Projet mis en œuvre par le Centre européen de conseil et de formation en partenariat avec la Fondation des écoles polonaises. L’objectif du projet est d’améliorer la situation professionnelle et d’accroître l’employabilité d’au moins 70 % des participants au cours de la période allant du 1.6.2016 au 31.8.2017. diagnostic des compétences professionnelles avec la création de DPI, ateliers d’activation de groupe et formation professionnelle (pelle-pelle — chargeurs, employé de bureau, multimédia dans la publicité, spécialiste des fonds de l’UE). L’ensemble sera complété par un stage de 6 mois, au cours duquel les participants transformeront les connaissances acquises en compétences pratiques, augmentant ainsi leur position sur le marché du travail local et régional. Le résultat de la réalisation de l’ensemble du processus de soutien sera l’emploi d’au moins 55 % des participants sur la base d’un contrat de travail (min. 1/4 du poste) ou d’un contrat civil-juridique d’une durée minimale de 3 mois. Une telle solution permettra d’atteindre l’objectif de la mesure 10.2 du ROP WL pour la période 2014-2020, qui est de soutenir les services destinés aux entreprises en cours de restructuration et à leurs employés visant à s’adapter aux changements économiques. Les mesures prises contribueront à la poursuite de l’emploi pour ceux qui risquent de perdre leur emploi, ainsi qu’à la réduction du risque de chômage parmi les salariés des entreprises restructurées. (French)
1 December 2021
0 references
Das Projekt „Drabina Opportunities“ umfasst eine umfassende Unterstützung von 50 Personen (30 Frauen, 20 Männer), die in einem Zeitraum von höchstens 6 Monaten vor dem Zeitpunkt des Beitritts aus der Woiwodschaft Lublin aus Gründen des Arbeitsplatzes entlassen wurden (im Sinne der Bestimmungen des Bürgerlichen Gesetzbuches). Besondere Unterstützung erhalten Personen mit geringer Qualifikation und Personen über 50 Jahren. Projekt des Europäischen Beratungs- und Schulungszentrums in Zusammenarbeit mit der Stiftung Polnischer Schulen. Ziel des Projekts ist es, die berufliche Situation zu verbessern und die Beschäftigungsfähigkeit von mindestens 70 % der Teilnehmer im Zeitraum vom 1.6.2016 bis 31.8.2017 zu verbessern. Diagnose beruflicher Kompetenzen mit der Einrichtung von IPD, Gruppenaktivierungsworkshops und Berufsausbildung (Bagger – Ladegeräte, Büroangestellte, Multimedia in der Werbung, Spezialist für EU-Fonds). Ergänzt wird das Ganze durch die Vermittlung von Arbeiten zusammen mit einem sechsmonatigen Praktikum, bei dem die Teilnehmer das erworbene Wissen in praktische Fähigkeiten umwandeln und ihre Position auf dem lokalen und regionalen Arbeitsmarkt stärken. Das Ergebnis des gesamten Unterstützungsprozesses ist die Beschäftigung von mindestens 55 % der Teilnehmer auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags (mindestens 1/4 der Stelle) oder eines zivilrechtlichen Vertrags für mindestens 3 Monate. Eine solche Lösung wird es ermöglichen, das Ziel der Maßnahme 10.2 der ROP WL für die Jahre 2014-2020 zu erreichen, d. h. Dienstleistungen für Unternehmen, die sich Umstrukturierungsprozessen durchlaufen, und ihre Mitarbeiter zu unterstützen, um sich an den wirtschaftlichen Wandel anzupassen. Die ergriffenen Maßnahmen werden zur Fortsetzung der Beschäftigung für diejenigen beitragen, die vom Verlust ihres Arbeitsplatzes bedroht sind, sowie zur Verringerung des Risikos der Arbeitslosigkeit von Arbeitnehmern umstrukturierter Unternehmen. (German)
7 December 2021
0 references
Het project „Drabina Opportunities” omvat uitgebreide ondersteuning voor 50 mensen (30 vrouwen, 20 mannen) ontslagen om redenen die verband houden met de werkplek in een periode van ten hoogste 6 maanden voor de datum van toetreding van het woiwodschap Lublin (in de zin van de bepalingen van het Burgerlijk Wetboek). Er zal speciale steun worden verleend aan mensen met lage kwalificaties en personen ouder dan 50 jaar. Project uitgevoerd door het Europees Centrum voor advies en opleiding in samenwerking met de Stichting van Poolse scholen. Het doel van het project is om de professionele situatie te verbeteren en de inzetbaarheid van ten minste 70 % van de deelnemers in de periode van 1.6.2016 tot 31.8.2017 te vergroten. diagnose van beroepscompetenties met de oprichting van IPD, groepsactiveringsworkshops en beroepsopleiding (graafmachine — laders, kantoormedewerker, multimedia in reclame, specialist in EU-fondsen). Het geheel zal worden aangevuld met de plaatsing van werk samen met een stage van 6 maanden, waarin deelnemers de verworven kennis omzetten in praktische vaardigheden, waardoor hun positie op de lokale en regionale arbeidsmarkt wordt vergroot. Het resultaat van het volledige ondersteuningsproces is de tewerkstelling van ten minste 55 % van de deelnemers op basis van een arbeidsovereenkomst (min. 1/4 van de post) of een civiel-juridisch contract voor minimaal 3 maanden. Een dergelijke oplossing zal het mogelijk maken de doelstelling van maatregel 10.2 van de ROP-WL voor de jaren 2014-2020 te verwezenlijken, namelijk het ondersteunen van diensten die gericht zijn op ondernemingen die herstructureringsprocessen ondergaan en hun werknemers die zich moeten aanpassen aan economische veranderingen. De genomen maatregelen zullen bijdragen tot de voortzetting van de werkgelegenheid voor personen die hun baan dreigen te verliezen en tot een vermindering van het risico van werkloosheid onder werknemers van geherstructureerde ondernemingen. (Dutch)
17 December 2021
0 references
Il progetto "Opportunità di Drabina" comprende un sostegno globale a 50 persone (30 donne, 20 uomini) licenziate per motivi legati al luogo di lavoro in un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto del Voivodato di Lublino (ai sensi delle disposizioni del codice civile). Sarà fornito un sostegno speciale alle persone con qualifiche basse e a coloro che hanno più di 50 anni. Progetto realizzato dal Centro europeo di consulenza e formazione in collaborazione con la Fondazione delle scuole polacche. L'obiettivo del progetto è migliorare la situazione professionale e aumentare l'occupabilità di almeno il 70 % dei partecipanti nel periodo dall'1.6.2016 al 31.8.2017. diagnosi delle competenze professionali con la creazione di IPD, laboratori di attivazione di gruppo e formazione professionale (escavatore — caricabatterie, impiegato in ufficio, multimedia in pubblicità, specialista in fondi UE). L'insieme sarà integrato dal collocamento del lavoro insieme a un tirocinio di sei mesi, durante il quale i partecipanti convertiranno le conoscenze acquisite in competenze pratiche, aumentando la loro posizione sul mercato del lavoro locale e regionale. Il risultato del completamento dell'intero processo di supporto sarà l'assunzione di almeno il 55 % dei partecipanti sulla base di un contratto di lavoro (min. 1/4 del posto) o di un contratto civile-legale per un periodo minimo di 3 mesi. Tale soluzione consentirà di raggiungere l'obiettivo della misura 10.2 del ROP WL per il periodo 2014-2020, che consiste nel sostenere servizi rivolti alle imprese in fase di ristrutturazione e ai loro dipendenti volti ad adeguarsi ai cambiamenti economici. Le misure adottate contribuiranno al proseguimento dell'occupazione per coloro che rischiano di perdere il lavoro, nonché alla riduzione del rischio di disoccupazione tra i dipendenti delle imprese ristrutturate. (Italian)
15 January 2022
0 references
El proyecto «Oportunidades de Drabina» incluye el apoyo integral a 50 personas (30 mujeres, 20 hombres) despedidos por razones relacionadas con el lugar de trabajo en un período no superior a 6 meses antes de la fecha de incorporación al proyecto del Voivodato de Lublin (en el sentido de las disposiciones del Código Civil). Se prestará apoyo especial a las personas con baja cualificación y a los mayores de 50 años. Proyecto ejecutado por el Centro Europeo de Asesoramiento y Formación en colaboración con la Fundación de Escuelas Polacas. El objetivo del proyecto es mejorar la situación profesional y aumentar la empleabilidad de al menos el 70 % de los participantes en el período comprendido entre el 1.6.2016 y el 31.8.2017. diagnóstico de competencias profesionales con la creación de IPD, talleres de activación grupal y formación profesional (excavadora — cargadores, ofimático, multimedia en publicidad, especialista en fondos de la UE). El conjunto se complementará con la colocación del trabajo junto con una pasantía de seis meses, durante la cual los participantes convertirán los conocimientos adquiridos en habilidades prácticas, aumentando su posición en el mercado laboral local y regional. El resultado de completar todo el proceso de apoyo será el empleo de al menos el 55 % de los participantes sobre la base de un contrato de trabajo (mínimo 1/4 del puesto) o un contrato civil-jurídico por un mínimo de 3 meses. Esta solución permitirá alcanzar el objetivo de la medida 10.2 del ROP WL para los años 2014-2020, que es apoyar los servicios dirigidos a las empresas en proceso de reestructuración y a sus empleados destinados a adaptarse a los cambios económicos. Las medidas adoptadas contribuirán a la continuación del empleo de las personas en riesgo de perder su empleo, así como a reducir el riesgo de desempleo entre los empleados de las empresas reestructuradas. (Spanish)
18 January 2022
0 references
Projektet "Drabina Muligheder" omfatter omfattende støtte til 50 personer (30 kvinder og 20 mænd), der afskediges af årsager relateret til arbejdspladsen i en periode på højst 6 måneder før datoen for tilslutning til projektet fra Lublin Voivodeship (i henhold til bestemmelserne i civillovbogen). Der vil blive ydet særlig støtte til personer med ringe kvalifikationer og personer over 50 år. Projekt gennemført af Det Europæiske Rådgivnings- og Erhvervsuddannelsescenter i samarbejde med Instituttet for Polske Skoler. Formålet med projektet er at forbedre den faglige situation og øge beskæftigelsesegnetheden for mindst 70 % af deltagerne i perioden fra 1.6.2016 til 31.8.2017. diagnose af faglige kompetencer i forbindelse med oprettelsen af IPD, gruppeaktiveringsworkshops og erhvervsuddannelse (gravemaskine — opladere, kontormedarbejder, multimedier inden for reklame, specialist i EU-midler). Det samlede arbejde vil blive suppleret med en 6-måneders praktikplads, hvor deltagerne vil omdanne den erhvervede viden til praktiske færdigheder og øge deres position på det lokale og regionale arbejdsmarked. Resultatet af fuldførelsen af hele støtteprocessen vil være ansættelse af mindst 55 % af deltagerne på grundlag af en ansættelseskontrakt (min. 1/4 af stillingen) eller en civilretlig kontrakt i min. 3 måneder. En sådan løsning vil gøre det muligt at nå målet med foranstaltning 10.2 i ROP WL for årene 2014-2020, som er at støtte tjenester rettet mod virksomheder, der gennemgår omstruktureringsprocesser, og deres ansatte, der har til formål at tilpasse sig økonomiske ændringer. De foranstaltninger, der træffes, vil bidrage til fortsat beskæftigelse for dem, der risikerer at miste deres job, samt til at mindske risikoen for arbejdsløshed blandt ansatte i omstrukturerede virksomheder. (Danish)
2 July 2022
0 references
Το έργο «Drabina Opportunities» περιλαμβάνει ολοκληρωμένη υποστήριξη για 50 άτομα (30 γυναίκες, 20 άνδρες) που απολύθηκαν για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας σε περίοδο που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία ένταξης στο έργο από το Βοϊβοδάτο Λούμπλιν (κατά την έννοια των διατάξεων του Αστικού Κώδικα). Ειδική στήριξη θα παρέχεται σε άτομα με χαμηλά προσόντα και σε άτομα άνω των 50 ετών. Έργο που υλοποιείται από το Ευρωπαϊκό Κέντρο Συμβουλευτικής και Κατάρτισης σε συνεργασία με το Ίδρυμα Πολωνικών Σχολείων. Στόχος του έργου είναι η βελτίωση της επαγγελματικής κατάστασης και η αύξηση της απασχολησιμότητας τουλάχιστον του 70 % των συμμετεχόντων κατά την περίοδο από 1.6.2016 έως 31.8.2017. διάγνωση επαγγελματικών ικανοτήτων με τη δημιουργία ΟΔΠ, ομαδικών εργαστηρίων ενεργοποίησης και επαγγελματικής κατάρτισης (εκσκαφέας — φορτιστές, υπάλληλος γραφείου, πολυμέσα στη διαφήμιση, ειδικευμένος σε κονδύλια της ΕΕ). Το σύνολο θα συμπληρωθεί με την τοποθέτηση εργασίας σε συνδυασμό με μια εξαμηνιαία πρακτική άσκηση, κατά τη διάρκεια της οποίας οι συμμετέχοντες θα μετατρέψουν τις αποκτηθείσες γνώσεις σε πρακτικές δεξιότητες, αυξάνοντας τη θέση τους στην τοπική και περιφερειακή αγορά εργασίας. Το αποτέλεσμα της ολοκλήρωσης της όλης διαδικασίας στήριξης θα είναι η απασχόληση τουλάχιστον του 55 % των συμμετεχόντων βάσει σύμβασης εργασίας (τουλάχιστον 1/4 της θέσης) ή σύμβασης αστικού δικαίου για τουλάχιστον 3 μήνες. Μια τέτοια λύση θα επιτρέψει την επίτευξη του στόχου του μέτρου 10.2 του ΠΕΠ WL για την περίοδο 2014-2020, το οποίο συνίσταται στη στήριξη υπηρεσιών που απευθύνονται σε εταιρείες που υποβάλλονται σε διαδικασίες αναδιάρθρωσης και στους υπαλλήλους τους με στόχο την προσαρμογή στις οικονομικές αλλαγές. Τα μέτρα που λαμβάνονται θα συμβάλουν στη συνέχιση της απασχόλησης των ατόμων που κινδυνεύουν να χάσουν τη θέση εργασίας τους, καθώς και στη μείωση του κινδύνου ανεργίας των εργαζομένων σε αναδιαρθρωμένες επιχειρήσεις. (Greek)
2 July 2022
0 references
Projekt „Drabina mogućnosti” uključuje sveobuhvatnu potporu za 50 osoba (30 žena, 20 muškaraca) otpuštenih iz razloga povezanih s radnim mjestom u razdoblju ne duljem od 6 mjeseci prije datuma pristupanja projektu iz Lublinskog vojvodstva (u smislu odredbi Građanskog zakonika). Posebna potpora pružit će se osobama s niskim kvalifikacijama i osobama starijima od 50 godina. Projekt koji provodi Europski savjetodavni centar za osposobljavanje u partnerstvu sa Zakladom poljskih škola. Cilj projekta je poboljšati profesionalnu situaciju i povećati zapošljivost najmanje 70 % sudionika u razdoblju od 1.6.2016. do 31.8.2017. dijagnostika stručnih kompetencija stvaranjem IPD-a, radionicama za grupnu aktivaciju i strukovnom izobrazbom (excavator – punjači, uredski radnici, multimedija u oglašavanju, specijalist za fondove EU-a). Cjelina će biti dopunjena angažmanom zajedno sa šestomjesečnim stažiranjem, tijekom kojeg će sudionici stečeno znanje pretvoriti u praktične vještine, čime će povećati svoj položaj na lokalnom i regionalnom tržištu rada. Rezultat završetka cijelog postupka potpore bit će zapošljavanje najmanje 55 % sudionika na temelju ugovora o radu (min. 1/4 radnog mjesta) ili građanskopravno-pravnog ugovora za najmanje tri mjeseca. Takvim rješenjem omogućit će se postizanje cilja mjere 10.2 ROP-a za razdoblje 2014. – 2020., a to je pružanje potpore uslugama namijenjenima poduzećima koja su u postupku restrukturiranja i njihovim zaposlenicima s ciljem prilagodbe gospodarskim promjenama. Poduzete mjere doprinijet će nastavku zapošljavanja osoba kojima prijeti gubitak radnih mjesta, kao i smanjenju rizika od nezaposlenosti među zaposlenicima restrukturiranih poduzeća. (Croatian)
2 July 2022
0 references
Proiectul „Oportunități din Drabina” include un sprijin cuprinzător pentru 50 de persoane (30 de femei, 20 de bărbați) concediați din motive legate de locul de muncă într-o perioadă de cel mult 6 luni înainte de data aderării la proiectul din Voievodatul Lublin (în sensul prevederilor Codului civil). Se va acorda un sprijin special persoanelor cu calificări scăzute și persoanelor cu vârsta peste 50 de ani. Proiect implementat de Centrul European de Consultanță și Formare în parteneriat cu Fundația Școlilor Poloneze. Scopul proiectului este de a îmbunătăți situația profesională și de a crește capacitatea de inserție profesională a cel puțin 70 % dintre participanți în perioada 1.6.2016-31.8.2017. diagnosticarea competențelor profesionale prin crearea de DPI, ateliere de activare în grup și formare profesională (excavator – încărcătoare, lucrător în birou, multimedia în publicitate, specialist în fonduri UE). Ansamblul va fi completat de plasarea de locuri de muncă împreună cu un stagiu de 6 luni, în cursul căruia participanții vor transforma cunoștințele dobândite în competențe practice, sporindu-și poziția pe piața locală și regională a forței de muncă. Rezultatul finalizării întregului proces de sprijin va fi angajarea a cel puțin 55 % dintre participanți pe baza unui contract de muncă (min. 1/4 din post) sau a unui contract civil-legal pentru minim 3 luni. O astfel de soluție va permite atingerea obiectivului măsurii 10.2 a POR WL pentru perioada 2014-2020, și anume sprijinirea serviciilor adresate întreprinderilor aflate în proces de restructurare și angajaților acestora, care vizează adaptarea la schimbările economice. Măsurile luate vor contribui la continuarea ocupării forței de muncă pentru persoanele expuse riscului de a-și pierde locul de muncă, precum și la reducerea riscului de șomaj în rândul angajaților întreprinderilor restructurate. (Romanian)
2 July 2022
0 references
Projekt „Drabina Opportunities“ zahŕňa komplexnú podporu 50 osôb (30 žien, 20 mužov) prepustených z dôvodov súvisiacich s pracoviskom v období najviac 6 mesiacov pred dátumom vstupu do projektu z Lublinského vojvodstva (v zmysle ustanovení Občianskeho zákonníka). Osobitná podpora sa poskytne osobám s nízkou kvalifikáciou a osobám starším ako 50 rokov. Projekt realizovaný Európskym poradným a vzdelávacím centrom v spolupráci s Nadáciou poľských škôl. Cieľom projektu je zlepšiť profesionálnu situáciu a zvýšiť zamestnateľnosť najmenej 70 % účastníkov v období od 1.6.2016 do 31.8.2017. diagnostika odborných spôsobilostí s vytvorením IPD, skupinové aktivačné workshopy a odborné vzdelávanie (výkopové – nabíjačky, kancelársky pracovník, multimédiá v reklame, špecialista na fondy EÚ). Celok bude doplnený o umiestnenie práce spolu so 6-mesačnou stážou, počas ktorej účastníci premenia získané vedomosti na praktické zručnosti, čím sa zvýši ich postavenie na miestnom a regionálnom trhu práce. Výsledkom dokončenia celého podporného procesu bude zamestnanie aspoň 55 % účastníkov na základe pracovnej zmluvy (min. 1/4 pracovného miesta) alebo občianskoprávno-právnej zmluvy na min. 3 mesiace. Takéto riešenie umožní dosiahnuť cieľ opatrenia 10.2 ROP WL na roky 2014 – 2020, ktorým je podpora služieb určených spoločnostiam, ktoré prechádzajú procesom reštrukturalizácie, a ich zamestnancom, ktorých cieľom je prispôsobiť sa hospodárskym zmenám. Prijaté opatrenia prispejú k pokračovaniu zamestnanosti pre tých, ktorým hrozí strata zamestnania, ako aj k zníženiu rizika nezamestnanosti medzi zamestnancami reštrukturalizovaných podnikov. (Slovak)
2 July 2022
0 references
Il-proġett “Drabina Opportunities” jinkludi appoġġ komprensiv għal 50 persuna (30 mara, 20 raġel) imkeċċija għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol f’perjodu mhux itwal minn 6 xhur qabel id-data tas-sħubija fil-proġett mill-Voivodeship ta’ Lublin (skont it-tifsira tad-dispożizzjonijiet tal-Kodiċi Ċivili). Se jingħata appoġġ speċjali lil persuni bi kwalifiki baxxi u lil dawk li għandhom aktar minn 50 sena. Proġett implimentat miċ-Ċentru Ewropew ta’ Konsulenza u Taħriġ fi sħubija mal-Fondazzjoni tal-Iskejjel Pollakki. L-għan tal-proġett huwa li jtejjeb is-sitwazzjoni professjonali u jżid l-impjegabbiltà ta’ mill-inqas 70 % tal-parteċipanti fil-perjodu mill-1.6.2016 sal-31.8.2017. dijanjożi ta’ kompetenzi professjonali bil-ħolqien ta’ IPD, workshops ta’ attivazzjoni ta’ gruppi u taħriġ vokazzjonali (skavatur — ċarġers, ħaddiem tal-uffiċċju, multimidja fir-reklamar, speċjalista fil-fondi tal-UE). Dan kollu se jkun ikkumplimentat mill-kollokament tax-xogħol flimkien ma’ apprendistat ta’ 6 xhur, li matulu l-parteċipanti se jikkonvertu l-għarfien miksub f’ħiliet prattiċi, u b’hekk tiżdied il-pożizzjoni tagħhom fis-suq tax-xogħol lokali u reġjonali. Ir-riżultat tat-tlestija tal-proċess kollu ta’ appoġġ se jkun l-impjieg ta’ mill-inqas 55 % tal-parteċipanti abbażi ta’ kuntratt ta’ impjieg (minimu ta’ 1/4 tal-pożizzjoni) jew kuntratt ċivili-legali għal minimu ta’ 3 xhur. Soluzzjoni bħal din se tippermetti li jintlaħaq l-objettiv tal-miżura 10.2 tal-ROP WL għas-snin 2014–2020, li huwa li jiġu appoġġati servizzi indirizzati lil kumpaniji li għaddejjin minn proċessi ta’ ristrutturar u lill-impjegati tagħhom immirati lejn l-adattament għall-bidliet ekonomiċi. Il-miżuri meħuda se jikkontribwixxu għall-kontinwazzjoni tal-impjiegi għal dawk f’riskju li jitilfu l-impjieg tagħhom, kif ukoll għat-tnaqqis tar-riskju ta’ qgħad fost l-impjegati ta’ intrapriżi ristrutturati. (Maltese)
2 July 2022
0 references
O projeto «Drabina Opportunities» inclui um apoio abrangente a 50 pessoas (30 mulheres, 20 homens) que foram despedidas por motivos relacionados com o local de trabalho num período não superior a 6 meses antes da data de adesão ao projeto da região de Lublin (na aceção do Código Civil). Será dado um apoio especial às pessoas pouco qualificadas e às pessoas com mais de 50 anos de idade. Projecto executado pelo Centro Europeu de Aconselhamento e Formação em parceria com a Fundação Escolar Polaca. O objetivo do projeto é melhorar a situação profissional e aumentar a empregabilidade de, pelo menos, 70 % dos participantes no período compreendido entre 1.6.2016 e 31.8.2017. O objetivo previsto será possível através de uma trajetória completa do projeto que envolva: diagnóstico das competências profissionais, juntamente com a criação de DPI, seminários de ativação em grupo e formação profissional (operador de retroescavadeira – carregador, trabalhador de escritório, multimédia na publicidade, especialista em fundos da UE). Todo o estágio será completado com um estágio de 6 meses, durante o qual os participantes converterão os conhecimentos adquiridos em competências práticas, aumentando a sua posição no mercado de trabalho local e regional. A conclusão de todo o processo de apoio resultará no emprego de, pelo menos, 55 % dos participantes com base num contrato de trabalho (mín. 1/4 de lugar) ou num contrato civil-jurídico de, pelo menos, 3 m. Esta solução permitirá alcançar o objetivo da ação 10.2 do POR para o período 2014-2020, que consiste em apoiar serviços destinados a empresas em processo de reestruturação e aos seus trabalhadores, com vista à adaptação à evolução económica. As medidas tomadas contribuirão para a continuação do emprego das pessoas em risco de perderem os seus postos de trabalho, bem como para a redução do risco de desemprego entre os trabalhadores das empresas reestruturadas. (Portuguese)
2 July 2022
0 references
”Drabina Mahdollisuuksia” -hanke sisältää kattavan tuen 50 henkilölle (30 naista, 20 miestä), jotka on irtisanottu työpaikkaan liittyvistä syistä enintään kuusi kuukautta ennen hankkeen liittymispäivää Lublinin voivodikunnasta (siviililain säännösten mukaisesti). Erityistä tukea annetaan vähäpätöisille ja yli 50-vuotiaille. Euroopan neuvonta- ja koulutuskeskuksen yhteistyössä Puolan koulujen säätiön kanssa toteuttama hanke. Hankkeen tavoitteena on parantaa ammatillista tilannetta ja lisätä työllistettävyyttä vähintään 70 prosentilla osallistujista 1.6.2016–31.8.2017 välisenä aikana. ammatillisen pätevyyden diagnosointi luomalla IPD, ryhmäaktivointityöpajat ja ammatillinen koulutus (kaivinkoneet – laturit, toimistotyöntekijät, mainonnan multimedia, EU:n varojen asiantuntija). Kokonaisuutta täydennetään kuuden kuukauden harjoittelujaksolla, jonka aikana osallistujat muuntavat hankitut tiedot käytännön taidoiksi ja lisäävät asemaansa paikallisilla ja alueellisilla työmarkkinoilla. Koko tukiprosessin loppuunsaattamisesta seuraa, että vähintään 55 prosenttia osallistujista työllistää työsopimuksen (vähintään 1/4 virasta) tai siviilioikeudellisen sopimuksen, jonka kesto on vähintään 3 kuukautta. Tällaisen ratkaisun avulla voidaan saavuttaa ROP WL:n toimenpiteen 10.2 tavoite vuosiksi 2014–2020. Tavoitteena on tukea rakenneuudistusprosessissa oleville yrityksille ja niiden työntekijöille suunnattuja palveluja, joiden tarkoituksena on sopeutua talouden muutoksiin. Toteutetut toimenpiteet edistävät työpaikkojen säilymistä niiden osalta, jotka ovat vaarassa menettää työpaikkansa, ja vähentävät uudelleenjärjestäytyneiden yritysten työntekijöiden työttömyyden riskiä. (Finnish)
2 July 2022
0 references
Projekt „Drabina Priložnosti“ vključuje celovito podporo za 50 ljudi (30 žensk, 20 moških), odpuščenih iz razlogov, povezanih z delovnim mestom v obdobju, ki ni daljše od 6 mesecev pred datumom pridružitve projektu iz Lublinskega vojvodstva (v smislu določb civilnega zakonika). Posebna podpora bo zagotovljena nizkokvalificiranim osebam in osebam, starejšim od 50 let. Projekt, ki ga izvaja Evropski svetovalni in izobraževalni center v partnerstvu s Fundacijo poljskih šol. Cilj projekta je izboljšati poklicne razmere in povečati zaposljivost vsaj 70 % udeležencev v obdobju od 1.6.2016 do 31.8.2017. diagnoza strokovnih kompetenc z ustanovitvijo IPD, skupinskih aktivacijskih delavnic in poklicnega usposabljanja (izkopalnik – polnilci, pisarniški delavec, multimedija v oglaševanju, specialist za sklade EU). Celotno delo bo dopolnjeno s šestmesečnim pripravništvom, med katerim bodo udeleženci pridobljeno znanje pretvorili v praktične spretnosti, s čimer se bo povečal njihov položaj na lokalnem in regionalnem trgu dela. Rezultat celotnega postopka podpore bo zaposlitev vsaj 55 % udeležencev na podlagi pogodbe o zaposlitvi (najmanj 1/4 delovnega mesta) ali civilno-pravne pogodbe za najmanj 3 mesece. Takšna rešitev bo omogočila doseganje cilja ukrepa 10.2 ROP WL za obdobje 2014–2020, ki je podpora storitvam, namenjenim podjetjem, ki so v postopku prestrukturiranja, in njihovim zaposlenim, namenjenim prilagajanju gospodarskim spremembam. Sprejeti ukrepi bodo prispevali k nadaljevanju zaposlitve za tiste, ki jim grozi izguba zaposlitve, ter k zmanjšanju tveganja brezposelnosti med zaposlenimi v prestrukturiranih podjetjih. (Slovenian)
2 July 2022
0 references
Projekt „Drabina Opportunities“ zahrnuje komplexní podporu pro 50 osob (30 žen, 20 mužů) propuštěných z důvodů souvisejících s pracovištěm v období ne delším než 6 měsíců před datem vstupu do projektu z Lublinského vojvodství (ve smyslu ustanovení občanského zákoníku). Zvláštní podpora bude poskytnuta osobám s nízkou kvalifikací a osobám starším 50 let. Projekt realizovaný Evropským poradním a školícím střediskem ve spolupráci s Nadací polských škol. Cílem projektu je zlepšit profesní situaci a zvýšit zaměstnatelnost alespoň 70 % účastníků v období od 1.6.2016 do 31.8.2017. diagnostika odborných kompetencí vytvořením IPD, skupinových aktivačních workshopů a odborného vzdělávání (exkavator – nabíječky, kancelářský pracovník, multimédia v reklamě, specialista na fondy EU). Celek bude doplněn o umístění práce spolu s šestiměsíční stáží, během níž účastníci převedou získané znalosti na praktické dovednosti a zvýší svou pozici na místním a regionálním trhu práce. Výsledkem dokončení celého procesu podpory bude zaměstnávání nejméně 55 % účastníků na základě pracovní smlouvy (min. 1/4 pracovního místa) nebo občanskoprávní smlouvy na dobu minimálně 3 měsíců. Takové řešení umožní dosáhnout cíle opatření 10.2 ROP WL na období 2014–2020, kterým je podporovat služby určené společnostem procházejícím restrukturalizačními procesy a jejich zaměstnancům s cílem přizpůsobit se hospodářským změnám. Přijatá opatření přispějí k pokračování zaměstnanosti osob ohrožených ztrátou zaměstnání a ke snížení rizika nezaměstnanosti mezi zaměstnanci restrukturalizovaných podniků. (Czech)
2 July 2022
0 references
Projektas „Drabinos galimybės“ apima visapusišką paramą 50 žmonių (30 moterų, 20 vyrų), atleistų iš darbo dėl su darbo vieta susijusių priežasčių likus ne daugiau kaip 6 mėnesiams iki dalyvavimo projekte iš Liublino vaivadijos (pagal Civilinio kodekso nuostatas). Speciali parama bus teikiama žemos kvalifikacijos asmenims ir vyresniems nei 50 metų asmenims. Projektą įgyvendina Europos konsultavimo ir mokymo centras, bendradarbiaudamas su Lenkijos mokyklų fondu. Projekto tikslas – nuo 1.6,2016 m. birželio 1 d. iki 2017 m. rugpjūčio 31 d. pagerinti profesinę padėtį ir padidinti ne mažiau kaip 70 proc. dalyvių įsidarbinimo galimybes. profesinių kompetencijų nustatymas kuriant IPD, grupinio aktyvavimo seminarus ir profesinį mokymą (ekskavatorius – krovikliai, biuro darbuotojas, daugialypė terpė reklamoje, ES fondų specialistas). Visa tai papildys darbo vieta kartu su 6 mėnesių stažuote, kurios metu dalyviai perims įgytas žinias į praktinius įgūdžius, didindami savo padėtį vietos ir regionų darbo rinkoje. Užbaigus visą paramos procesą, bus įdarbinta ne mažiau kaip 55 % dalyvių pagal darbo sutartį (mažiausiai 1/4 pareigybės) arba civilinę teisinę sutartį, sudarytą ne mažiau kaip 3 mėnesiams. Toks sprendimas leis pasiekti 2014–2020 m. ROP WL 10.2 priemonės tikslą – remti restruktūrizavimo procese dalyvaujančioms įmonėms ir jų darbuotojams skirtas paslaugas, kuriomis siekiama prisitaikyti prie ekonomikos pokyčių. Priemonės, kurių imtasi, padės išlaikyti užimtumą tiems, kuriems gresia pavojus prarasti darbą, taip pat sumažins restruktūrizuotų įmonių darbuotojų nedarbo riziką. (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
Projekts “Drabīnas iespējas” ietver visaptverošu atbalstu 50 cilvēkiem (30 sievietes, 20 vīrieši), kas atlaisti ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ laikposmā, kas nav ilgāks par 6 mēnešiem pirms dienas, kad viņš pievienojās projektam no Ļubļinas vojevodistes (Civilkodeksa noteikumu izpratnē). Īpašs atbalsts tiks sniegts cilvēkiem ar zemu kvalifikāciju un cilvēkiem, kas vecāki par 50 gadiem. Projekts, ko īsteno Eiropas Konsultāciju un mācību centrs sadarbībā ar Polijas skolu fondu. Projekta mērķis ir uzlabot profesionālo situāciju un palielināt vismaz 70 % dalībnieku nodarbināmību periodā no 1.6.2016. līdz 31.8.2017. profesionālo kompetenču diagnostika, izveidojot IPD, grupu aktivizācijas seminārus un profesionālo apmācību (ekskavators — lādētāji, biroja darbinieki, multimediju reklāmas līdzekļi, ES fondu speciālists). Viss tiks papildināts ar darba iekārtošanu kopā ar 6 mēnešu stažēšanos, kuras laikā dalībnieki iegūtās zināšanas pārveidos praktiskās prasmēs, palielinot savu pozīciju vietējā un reģionālajā darba tirgū. Visa atbalsta procesa pabeigšanas rezultāts būs vismaz 55 % dalībnieku nodarbināšana, pamatojoties uz darba līgumu (vismaz 1/4 amata vietas) vai civiltiesisku līgumu uz vismaz 3 mēnešiem. Šāds risinājums ļaus sasniegt ROP WL 10.2. pasākuma mērķi 2014.–2020. gadam, proti, atbalstīt pakalpojumus, kas paredzēti uzņēmumiem, kuros notiek pārstrukturēšanas procesi, un to darbiniekiem, lai pielāgotos ekonomikas pārmaiņām. Veiktie pasākumi palīdzēs turpināt nodarbinātību tiem, kam draud darba zaudēšana, kā arī samazinās bezdarba risku pārstrukturēto uzņēmumu darbinieku vidū. (Latvian)
2 July 2022
0 references
Проектът „Възможности за Драбина“ включва цялостна подкрепа за 50 души (30 жени, 20 мъже), уволнени по причини, свързани с работното място, в период не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта от Люблинското войводство (по смисъла на разпоредбите на Гражданския кодекс). Специална подкрепа ще бъде предоставена на хора с ниска квалификация и лица над 50-годишна възраст. Проект, изпълняван от Европейския център за консултации и обучение в партньорство с Фондацията на полските училища. Целта на проекта е да се подобри професионалната ситуация и да се повиши пригодността за заетост на най-малко 70 % от участниците в периода от 1.6.2016 г. до 31.8.2017 г. диагностика на професионалните компетентности със създаването на IPD, групови активиращи работилници и професионално обучение (багери — зарядни устройства, офис работник, мултимедия в рекламата, специалист по европейски фондове). Цялото ще бъде допълнено от назначаване на работа заедно с 6-месечен стаж, по време на който участниците ще превърнат придобитите знания в практически умения, като ще повишат позицията си на местния и регионалния пазар на труда. Резултатът от завършването на целия процес на подпомагане ще бъде наемането на най-малко 55 % от участниците въз основа на трудов договор (мин. 1/4 от длъжността) или граждански договор за минимум 3 месеца. Такова решение ще позволи да се постигне целта на мярка 10.2 от РПП за периода 2014—2020 г., а именно да се подкрепят услугите, насочени към дружествата, които са в процес на преструктуриране, и техните служители, насочени към адаптиране към икономическите промени. Предприетите мерки ще допринесат за продължаването на заетостта за лицата, изложени на риск да загубят работата си, както и за намаляване на риска от безработица сред служителите на преструктурираните предприятия. (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
A „Drabina lehetőségek” projekt átfogó támogatást tartalmaz 50 személy (30 nő, 20 férfi) számára, akiket munkahelyi okokból bocsátottak el a lublini vajdasághoz való csatlakozás időpontját megelőző legfeljebb 6 hónapon belül (a Polgári Törvénykönyv rendelkezései értelmében). Az alacsony végzettséggel rendelkezők és az 50 év felettiek különleges támogatást kapnak. Az Európai Tanácsadó és Képzési Központ által a Lengyel Iskolák Alapítványával partnerségben végrehajtott projekt. A projekt célja a szakmai helyzet javítása és a résztvevők legalább 70%-ának foglalkoztathatóságának növelése a 2016.6.1. és 2017.8.31. közötti időszakban. a szakmai kompetenciák diagnosztizálása IPD létrehozásával, csoportos aktiválási műhelyek és szakképzés (kotró – töltők, irodai dolgozók, multimédiás reklám, uniós alapok szakemberei). Az egészet kiegészíti a munka kihelyezése egy 6 hónapos szakmai gyakorlattal, amelynek során a résztvevők a megszerzett tudást gyakorlati készségekké alakítják át, növelve pozíciójukat a helyi és regionális munkaerőpiacon. A teljes támogatási folyamat befejezésének eredménye a résztvevők legalább 55%-ának foglalkoztatása munkaszerződés (az álláshely legalább 1/4-e) vagy polgári-jogi szerződés alapján legalább 3 hónapra. Ez a megoldás lehetővé teszi a ROP WL 10.2. intézkedése célkitűzésének elérését a 2014–2020-as időszakra, amely a szerkezetátalakítási folyamatokban részt vevő vállalatoknak és alkalmazottaiknak nyújtott, a gazdasági változásokhoz való alkalmazkodást célzó szolgáltatások támogatása. A meghozott intézkedések hozzá fognak járulni a munkahelyük elvesztésének veszélyének kitett személyek foglalkoztatásának folytatásához, valamint az átalakított vállalkozások munkavállalói körében a munkanélküliség kockázatának csökkentéséhez. (Hungarian)
2 July 2022
0 references
Áirítear leis an tionscadal “Deiseanna Drabina” tacaíocht chuimsitheach do 50 duine (30 bean, 20 fear) a briseadh as a bpost ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre i dtréimhse nach faide ná 6 mhí roimh an dáta a ndeachaigh Lublin Voivodeship isteach sa tionscadal (de réir bhrí fhorálacha an Chóid Shibhialta). Cuirfear tacaíocht speisialta ar fáil do dhaoine a bhfuil cáilíochtaí ísle acu agus dóibh siúd atá os cionn 50 bliain d’aois. Tionscadal curtha i bhfeidhm ag an Ionad Comhairleach agus Oiliúna Eorpach i gcomhpháirtíocht le Fondúireacht Scoileanna na Polainne. Is é is aidhm don tionscadal feabhas a chur ar an staid ghairmiúil agus infhostaitheacht 70 % ar a laghad de na rannpháirtithe a mhéadú sa tréimhse ó 1.6.2016 go 31.8.2017. inniúlachtaí gairmiúla a dhiagnóisiú le cruthú IPD, ceardlanna gníomhachtaithe grúpa agus gairmoiliúint (tochaltóir — luchtairí, oibrí oifige, ilmheáin san fhógraíocht, speisialtóir i gcistí AE). Comhlánófar an t-iomlán leis an socrúchán oibre mar aon le hintéirneacht 6 mhí, ina ndéanfaidh rannpháirtithe an t-eolas a fuarthas a thiontú ina scileanna praiticiúla, rud a mhéadóidh a bpost ar an margadh saothair áitiúil agus réigiúnach. Is é an toradh a bheidh ar an bpróiseas tacaíochta iomlán a chur i gcrích ná ar a laghad 55 % de na rannpháirtithe a fhostú ar bhonn conartha fostaíochta (ar a laghad 1/4 den phost) nó ar bhonn conartha dlí shibhialta ar feadh 3 mhí ar a laghad. Le réiteach den sórt sin, beifear in ann cuspóir bheart 10.2 den WL ROP a bhaint amach do na blianta 2014-2020, is é sin tacú le seirbhísí atá dírithe ar chuideachtaí atá ag dul i mbun próisis athstruchtúraithe agus ar a bhfostaithe atá dírithe ar oiriúnú d’athruithe eacnamaíocha. Cuideoidh na bearta a ghlacfar le leanúint den fhostaíocht dóibh siúd atá i mbaol a bpost a chailleadh, chomh maith leis an mbaol dífhostaíochta i measc fostaithe fiontar athstruchtúraithe a laghdú. (Irish)
2 July 2022
0 references
Projektet ”Drabina Möjligheter” omfattar omfattande stöd till 50 personer (30 kvinnor, 20 män) som sagts upp av skäl som hänför sig till arbetsplatsen under en period som inte var längre än sex månader före dagen för anslutning till projektet från Lublins vojvodskap (i den mening som avses i bestämmelserna i civillagen). Särskilt stöd kommer att ges till personer med låga kvalifikationer och personer över 50 år. Projekt som genomförs av Europeiska centrumet för rådgivning och utbildning i samarbete med stiftelsen för polska skolor. Syftet med projektet är att förbättra yrkessituationen och öka anställbarheten för minst 70 % av deltagarna under perioden från 1.6.2016 till 311.8.2017. diagnos av yrkeskompetens genom inrättandet av IPD, gruppaktiveringsverkstäder och yrkesutbildning (grävmaskin – laddare, kontorsarbetare, multimedia inom reklam, specialister på EU-medel). Helheten kommer att kompletteras med placering av arbete tillsammans med en sex månaders praktik, under vilken deltagarna kommer att omvandla de förvärvade kunskaperna till praktiska färdigheter och öka sin position på den lokala och regionala arbetsmarknaden. Resultatet av hela stödprocessen blir att minst 55 % av deltagarna anställs på grundval av ett anställningsavtal (minst 1/4 av tjänsten) eller ett civilrättsligt avtal i minst tre månader. En sådan lösning kommer att göra det möjligt att uppnå målet för åtgärd 10.2 i ROP WL för åren 2014–2020, vilket är att stödja tjänster som riktar sig till företag som genomgår omstruktureringar och deras anställda som syftar till att anpassa sig till ekonomiska förändringar. De åtgärder som vidtas kommer att bidra till fortsatt sysselsättning för dem som riskerar att förlora sina arbeten och minska risken för arbetslöshet bland arbetstagare i omstrukturerade företag. (Swedish)
2 July 2022
0 references
Projekt „Drabina võimalused“ hõlmab ulatuslikku toetust 50 inimesele (30 naist, 20 meest), kes on vallandatud töökohaga seotud põhjustel ajavahemikul, mis ei ole pikem kui kuus kuud enne projektiga liitumist Lublini vojevoodkonnast (tsiviilseadustiku sätete tähenduses). Eritoetust antakse madala kvalifikatsiooniga ja üle 50-aastastele inimestele. Projekti viib ellu Euroopa nõustamis- ja koolituskeskus koostöös Poola koolide sihtasutusega. Projekti eesmärk on parandada tööalast olukorda ja suurendada ajavahemikul 1.6.2016–31.8.2017 vähemalt 70 % osalejate tööalast konkurentsivõimet. kutseoskuste diagnoosimine IPD loomise, grupi aktiveerimise õpikodade ja kutseõppe kaudu (ekskavaator – laadijad, kontoritöötajad, multimeedia reklaamis, spetsialist ELi fondides). Sellele lisandub tööpraktika koos kuuekuulise praktikaga, mille jooksul osalejad muudavad omandatud teadmised praktilisteks oskusteks, suurendades nende positsiooni kohalikul ja piirkondlikul tööturul. Kogu toetusprotsessi lõpuleviimise tulemuseks on vähemalt 55 % osalejate töölevõtmine töölepingu alusel (vähemalt 1/4 ametikohast) või tsiviilõigusliku lepingu alusel vähemalt kolmeks kuuks. Selline lahendus võimaldab saavutada aastatel 2014–2020 WL ROP meetme 10.2 eesmärgi, milleks on toetada ümberstruktureeritavatele ettevõtetele ja nende töötajatele suunatud teenuseid, mille eesmärk on kohaneda majanduslike muutustega. Võetud meetmed aitavad säilitada tööhõivet nende jaoks, kellel on oht töö kaotada, ning vähendada ümberkorraldatud ettevõtete töötajate töötuse riski. (Estonian)
2 July 2022
0 references
WOJ.: LUBELSKIE
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
RPLU.10.02.00-06-0053/15
0 references