TIME FOR CHANGES (Q106281)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q106281 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | TIME FOR CHANGES |
Project Q106281 in Poland |
Statements
841,321.5 zloty
0 references
989,790.0 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 July 2018
0 references
31 May 2019
0 references
EUROPEJSKI DOM SPOTKAŃ-FUNDACJA NOWY STAW
0 references
Głównym celem projektu jest wzrost potencjału adapcyjnego do zmian zachodzących na rynku pacy 60 (w tym min. 36 Kobiet) pracowników przedsiębiorstw zagrożonych utratą zatrudnienia lub będących w okresie wypowiedzenia (nie więcej niż 10 % UP, tj. 6 os., w tym 4 Kobiety) oraz os. zwolnionych w krótkim terminie z przyczyn dot. zakładu pracy (min. 90% UP, tj. 54 os., w tym 32 Kobiety). Uczestnikami/czkami Projektu będą wyłącznie pracownicy przedsiębiorstw posiadających siedzibę lub j. organ. na terenie woj. lubelskiego, zatrudnieni na terenie woj. lubelskiego lub os. pozostające bez pracy, które zamieszkują w rozum. KC na obszarze woj. lubelskiego. Cel główny zostanie osiągnięty w okresie realizacji proj., tj. od 07.2018 do 05.2019 r. Zadania: 1/ Doradztwo zawodowe z tworzeniem IPD (4h/UP); 2/ Poradnictwo psychologiczne (8h/UP); 3/ Szkolenia podnoszące kwalifikacje i/ lub kompetencje zawodowe z certyfikacją rozpoznawalną i uznawaną w danym środowisku, sektorze, branży (120h/gr.); 4/ Średnio 4- miesięczne Staże Zawodowe; 5/ Indywidualne Pośrednictwo Pracy (12h/UP). Efekty wsparcia: -opracowanie IPD dla 60 UP, -wzrost wiary we własne możliwości wśród 60 UP, -nabycie kwalifikacji i/ lub kompetencji zawod. wśród 60 UP, -nabycie doświadczenia poprzez staże zawodowe wśród 60 UP, -podniesienie umiejętności poruszania się na rynku pracy wśród 60 UP. Co najmniej 55% Uczestników (33 os.) podejmie lub będzie kontynuować zatrudnienie. Wartość projektu: 989 790,00 zł. (Polish)
0 references
The main objective of the project is to increase the adoption capacity for changes taking place on the market of 60 (including at least 36 Women) employees of enterprises in difficulty with loss of employment or who are in the period of notice (not more than 10 % of the UP, i.e. 6 people, including 4 Women) and people released in the short term for reasons relating to the workplace (min. 90 % UP, i.e. 54 people, including 32 Women). The participants/casks of the Project will be exclusively employees of enterprises with their registered office or body located in the Lublin Voivodeship, employed in the Lublin Voivodeship or persons who are out of work who reside in reason. KC in the Lubelskie Voivodeship. The main objective will be achieved during the project period, i.e. from 07.2018 to 05.2019. 1/Professional advice with the creation of IPD (4h/UP); 2/Psychological advice (8h/UP); 3/Training up qualifications and/or professional competences with recognised and recognised certification in the relevant environment, sector, industry (120h/gr); 4/Only 4 months internships; 5/Individual employment intermediation (12h/UP). Effects of the support: —development of IPD for 60 UP, -increasing confidence in own capabilities among 60 UP, -acquisition of qualifications and/or professional competences. among 60 UP, -acquisition of experience through traineeships among 60 UP, -increasing mobility skills on the labour market among 60 UP. At least 55 % of the Participants (33 persons) will take up or continue to work. Value of the project:989 790,00 PLN. (English)
20 October 2020
0.4106776205460406
0 references
L’objectif principal du projet est d’accroître le potentiel d’adoption de l’évolution du marché des salariés paca 60 (dont au moins 36 femmes) d’entreprises risquant de perdre un emploi ou d’être dans la période de préavis (pas plus de 10 % de l’UP, c’est-à-dire. 6 personnes, dont 4 femmes) et les personnes licenciées à court terme pour des raisons liées au lieu de travail (min. 90 % de l’UP, c’est-à-dire 54 personnes, dont 32 femmes). Les participants/partenaires du projet ne seront que des employés d’entreprises ayant leur siège ou leur autorité dans la voïvodie de Lubelskie, employées dans la voïvodie de Lubelskie ou celles qui sont au chômage et qui vivent dans la raison. KC dans la voïvodie de Lubelskie. L’objectif principal sera atteint au cours de la période de mise en œuvre du projet, à savoir du 07.2018 au 05.2019. 1/Conseil professionnel avec la création de DPI (4h/UP); 2/Conseil physique (8h/UP); 3/Formation améliorant les qualifications et/ou les compétences professionnelles avec une certification reconnaissable et reconnue dans un environnement, un secteur ou une industrie donnés (120h/gr.); 4/Internats professionnels moyens de 4 mois; 5/Intermédiation individuelle en matière d’emploi (12h/UP). Effets de l’aide: développement de la DPI pour 60 UP, -augmentation de la confiance dans les capacités propres parmi 60 UP, -acquisition de qualifications et/ou de compétences professionnelles. parmi 60 UP, -acquisition d’expérience grâce à des apprentissages parmi 60 UP, -amélioration de la capacité de se déplacer sur le marché du travail parmi 60 UP. Au moins 55 % des participants (33 pers.) occuperont ou conserveront un emploi. Valeur du projet: 989 790,00 zł. (French)
1 December 2021
0 references
Das Hauptziel des Projekts besteht darin, das Potenzial der Übernahme von Veränderungen auf dem Markt der paca 60 (einschließlich mindestens 36 Frauen) Arbeitnehmern von Unternehmen zu erhöhen, die Gefahr laufen, eine Beschäftigung zu verlieren oder sich in der Kündigungsfrist zu befinden (nicht mehr als 10 % der UP, d. h. 6 Personen, darunter 4 Frauen) und kurzfristig entlassene Personen aus Gründen im Zusammenhang mit dem Arbeitsplatz (mindestens 90 % der UP, d. h. 54 Personen, davon 32 Frauen). Die Teilnehmer/Partner des Projekts sind nur Angestellte von Unternehmen mit Sitz oder Behörde in der Woiwodschaft Lubelskie, die in der Woiwodschaft Lubelskie beschäftigt sind, oder arbeitslos sind, die aus Gründen leben. KC in der Woiwodschaft Lubelskie. Das Hauptziel wird während des Durchführungszeitraums des Projekts, d. h. vom 07.2018 bis zum 05.2019, erreicht. 1/Berufliche Beratung bei der Schaffung von IPD (4h/UP); 2/Physische Beratung (8h/UP); 3/Ausbildung zur Verbesserung der Qualifikationen und/oder der beruflichen Kompetenz mit Zertifizierung, die in einem bestimmten Umfeld, Sektor, Industrie anerkannt und anerkannt ist (120h/gr.); 4/Durchschnittliche 4-monatige Berufspraktika; 5/Individuelle Arbeitsvermittlung (12h/UP). Auswirkungen der Unterstützung: —Entwicklung von IPD für 60 UP, – Steigerung des Vertrauens in die eigenen Fähigkeiten unter 60 UP, -Erwerb von Qualifikationen und/oder beruflicher Kompetenz. unter 60 UP, -Erwerb von Erfahrungen durch Lehrstellen unter 60 UP, -Verbesserung der Fähigkeit, sich auf dem Arbeitsmarkt zwischen 60 UP zu bewegen. Mindestens 55 % der Teilnehmer (33 Pers.) werden eine Beschäftigung aufnehmen oder fortsetzen. Wert des Projekts: 989 790,00 zł. (German)
7 December 2021
0 references
Het belangrijkste doel van het project is het vergroten van het potentieel van adoptie voor veranderingen in de markt van paca 60 (met inbegrip van ten minste 36 vrouwen) werknemers van ondernemingen die het risico lopen werk te verliezen of zich in de opzegtermijn te bevinden (niet meer dan 10 % van de UP, d.w.z. 6 personen, waaronder 4 vrouwen) en personen die op korte termijn ontslagen worden om redenen die verband houden met de werkplek (min. 90 % van de UP, d.w.z. 54 personen, waaronder 32 vrouwen). De deelnemers/partners van het project zijn alleen werknemers van ondernemingen met statutaire zetel of autoriteit in het woiwodschap Lubelskie, die werkzaam zijn in het woiwodschap Lubelskie of werkloos zijn, die in rede leven. KC in het woiwodschap Lubelskie. De belangrijkste doelstelling zal worden bereikt tijdens de uitvoeringsperiode van het project, d.w.z. van 07.2018 tot en met 05.2019. 1/Professional counseling met de oprichting van IPD (4h/UP); 2/Fysisch advies (8 uur/UP); 3/Opleiding ter verbetering van kwalificaties en/of vakbekwaamheid met certificering die herkenbaar en erkend is in een bepaalde omgeving, sector, industrie (120h/gr.); 4/Gemiddelde professionele stages van 4 maanden; 5/Individuele arbeidsbemiddeling (12u/UP). Effecten van ondersteuning: —ontwikkeling van IPD voor 60 UP, -het vergroten van het vertrouwen in eigen capaciteiten onder 60 UP, -verwerving van kwalificaties en/of beroepsbekwaamheid. onder 60 UP, -het verwerven van ervaring door middel van leerlingplaatsen onder 60 UP, -het vergroten van het vermogen om op de arbeidsmarkt te bewegen onder 60 UP. Ten minste 55 % van de deelnemers (33 pers.) zal aan de slag gaan of zal blijven werken. Waarde van het project: 989 790,00 zł. (Dutch)
17 December 2021
0 references
L'obiettivo principale del progetto è quello di aumentare il potenziale di adozione ai cambiamenti nel mercato dei dipendenti paca 60 (di cui almeno 36 donne) di imprese a rischio di perdere un lavoro o di essere nel periodo di preavviso (non più del 10 % della UP, cioè. 6 persone, di cui 4 donne) e persone licenziate a breve termine per motivi connessi al luogo di lavoro (min. 90 % della UP, vale a dire 54 persone, di cui 32 donne). I partecipanti/partner del Progetto saranno esclusivamente dipendenti di imprese aventi la loro sede legale o autorità nel Voivodato di Lubelskie, impiegati nel Voivodato di Lubelskie o coloro che sono disoccupati, che vivono in ragione. KC nel voivodato di Lubelskie. L'obiettivo principale sarà raggiunto durante il periodo di attuazione del progetto, vale a dire dal 07.2018 al 05.2019. 1/Consulenza professionale con la creazione di IPD (4h/UP); 2/Consulenza Fisica (8h/UP); 3/Formazione migliorando le qualifiche e/o la competenza professionale con certificazione riconoscibile e riconosciuta in un determinato ambiente, settore, industria (120h/gr.); Tirocini professionali medi di 4 mesi; 5/Intermediazione individuale dell'occupazione (12h/UP). Effetti del supporto: —sviluppo di IPD per 60 UP, -aumentare la fiducia nelle proprie capacità tra 60 UP, -acquisizione di qualifiche e/o competenze professionali. tra 60 UP, -acquisire esperienza attraverso l'apprendistato tra 60 UP, -miglioramento della capacità di muoversi sul mercato del lavoro tra i 60 UP. Almeno il 55 % dei partecipanti (33 pers.) assumerà o continuerà a lavorare. Valore del progetto: 989 790,00 zł. (Italian)
15 January 2022
0 references
El objetivo principal del proyecto es aumentar el potencial de adopción de cambios en el mercado de los 60 empleados de la paca (incluidas al menos 36 mujeres) de empresas en riesgo de perder el empleo o estar en el período de preaviso (no más del 10 % de UP, es decir, 6 personas, incluyendo 4 mujeres) y personas despedidas a corto plazo por razones relacionadas con el lugar de trabajo (mínimo 90 % de UP, es decir, 54 personas, incluidas 32 mujeres). Los participantes/socios del proyecto solo serán empleados de empresas que tengan su domicilio social o autoridad en el Voivodato de Lubelskie, empleados en el Voivodato de Lubelskie o aquellos que estén desempleados, que vivan en razón. KC en el Voivodato de Lubelskie. El objetivo principal se alcanzará durante el período de ejecución del proyecto, es decir, del 07.2018 al 05.2019. 1/Consejería profesional con la creación de IPD (4h/UP); 2/Consejería física (8h/UP); 3/Formación de cualificaciones o competencias profesionales con certificación reconocible y reconocida en un entorno, sector, industria (120h/gr.) 4/Promedio de prácticas profesionales de 4 meses; 5/Intermediación individual del empleo (12h/UP). Efectos del apoyo: —desarrollo de IPD para 60 UP, -aumento de la confianza en las capacidades propias entre 60 UP, -adquisición de cualificaciones o competencia profesional. entre 60 UP, -adquiriendo experiencia a través de aprendizajes entre 60 UP, -mejorando la capacidad de moverse en el mercado laboral entre 60 UP. Al menos el 55 % de los participantes (33 pers.) ocuparán o continuarán trabajando. Valor del proyecto: 989 790,00 zł. (Spanish)
18 January 2022
0 references
Hovedformålet med projektet er at øge potentialet for adoption til ændringer på markedet for paca 60 (herunder mindst 36 kvinder) ansatte i virksomheder, der risikerer at miste beskæftigelse eller være i opsigelsesperioden (højst 10 % af UP, dvs. 6 personer, herunder 4 kvinder), og personer, der afskediges på kort sigt af årsager relateret til arbejdspladsen (min. 90 % af UP, dvs. 54 personer, heraf 32 kvinder). Projektets deltagere/partnere vil kun være ansatte i virksomheder, der har deres vedtægtsmæssige hjemsted eller myndighed i Lubelskie Voivodeship, der er ansat i Lubelskie Voivodeship, eller personer, der er arbejdsløse, og som lever af fornuft. KC i Lubelskie Voivodeship. Hovedmålet vil blive nået i løbet af projektets gennemførelsesperiode, dvs. fra 07.2018 til 05.2019. 1/Professional rådgivning med oprettelsen af IPD (4h/UP); 2/Fysisk rådgivning (8h/UP); 3/Uddannelse af kvalifikationer og/eller faglig kompetence med certificering, der er genkendelig og anerkendt i et givet miljø, sektor, industri (120 timer/gr.) 4/Gennemsnit 4 måneders professionel praktik 5/Individuel formidling af beskæftigelse (12h/UP). Virkninger af støtte: udvikling af IPD for 60 UP, -øge tilliden til egne evner blandt 60 UP, -erhvervelse af kvalifikationer og/eller faglig kompetence. blandt 60 UP, -erhvervelse af erfaring gennem lærlingeuddannelser blandt 60 UP, -styrke evnen til at bevæge sig på arbejdsmarkedet blandt 60 UP. Mindst 55 % af deltagerne (33 pers.) vil tage eller fortsætte med at arbejde. Projektets værdi: 989 790,00 zł. (Danish)
2 July 2022
0 references
Ο κύριος στόχος του έργου είναι να αυξήσει τις δυνατότητες υιοθέτησης αλλαγών στην αγορά των εργαζομένων paca 60 (συμπεριλαμβανομένων τουλάχιστον 36 γυναικών) των επιχειρήσεων που κινδυνεύουν να χάσουν απασχόληση ή να είναι κατά την περίοδο προειδοποίησης (όχι περισσότερο από το 10 % της UP, δηλ. 6 άτομα, εκ των οποίων 4 γυναίκες) και άτομα που απολύονται βραχυπρόθεσμα για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας (τουλάχιστον 90 % της UP, δηλ. 54 άτομα, συμπεριλαμβανομένων 32 γυναικών). Οι συμμετέχοντες/εταίροι του Έργου θα είναι μόνο υπάλληλοι επιχειρήσεων που έχουν την καταστατική έδρα ή την εξουσία τους στο Βοϊβοδάτο Lubelskie, που απασχολούνται στο Βοϊβοδάτο Lubelskie ή είναι άνεργοι, οι οποίοι ζουν στη λογική. KC στο Βοϊβοδάτο Lubelskie. Ο κύριος στόχος θα επιτευχθεί κατά την περίοδο υλοποίησης του έργου, δηλαδή από τις 07.2018 έως τις 05.2019. 1/Επαγγελματική συμβουλευτική με τη δημιουργία IPD (4h/UP)· 2/Φυσική συμβουλευτική (8h/UP)· 3/Εκπαίδευση για τη βελτίωση των προσόντων ή/και της επαγγελματικής επάρκειας με πιστοποίηση αναγνωρίσιμη και αναγνωρισμένη σε ένα δεδομένο περιβάλλον, τομέα, βιομηχανία (120h/gr). 4/μέσος όρος πρακτικής άσκησης 4 μηνών· 5/Ατομική διαμεσολάβηση απασχόλησης (12h/UP). Αποτελέσματα της στήριξης: ανάπτυξη της IPD για 60 UP, -αύξηση της εμπιστοσύνης στις δικές τους ικανότητες μεταξύ 60 UP, -απόκτηση προσόντων και/ή επαγγελματικών ικανοτήτων. μεταξύ 60 UP, -απόκτηση εμπειρίας μέσω μαθητείας μεταξύ 60 UP, -ενίσχυση της ικανότητας μετακίνησης στην αγορά εργασίας μεταξύ 60 UP. Τουλάχιστον το 55 % των συμμετεχόντων (33 άτομα) θα αναλάβουν ή θα συνεχίσουν να εργάζονται. Αξία του έργου: 989 790,00 zł. (Greek)
2 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je povećati potencijal usvajanja promjena na tržištu paca 60 (uključujući najmanje 36 žena) zaposlenika poduzeća kojima prijeti rizik od gubitka posla ili u otkaznom roku (ne više od 10 % UP-a, tj. 6 osoba, uključujući 4 žene) i osoba otpuštenih u kratkom roku iz razloga povezanih s radnim mjestom (min. 90 % UP-a, tj. 54 osobe, uključujući 32 žene). Sudionici/partneri projekta bit će samo zaposlenici poduzeća sa sjedištem ili ovlastima u Lubelskom vojvodstvu, zaposleni u Lubelskom vojvodstvu ili nezaposleni, koji žive u razumu. KC u Lubelskie vojvodstvu. Glavni cilj bit će ostvaren tijekom provedbe projekta, tj. od 07.2018. do 05.2019. 1/Profesionalno savjetovanje s osnivanjem IPD-a (4 h/UP); 2/Fizičko savjetovanje (8h/UP); 3/Obuka za poboljšanje kvalifikacija i/ili stručnih kompetencija s certifikatom koji je prepoznatljiv i priznat u određenom okruženju, sektoru, industriji (120 h/gr.); 4/Prosječna četveromjesečna stručna praksa; 5/Pojedinačno posredovanje u zapošljavanju (12 sati/UP). Učinci potpore: —razvoj IPD-a za 60 UP, – povećanje povjerenja u vlastite sposobnosti među 60 UP, – stjecanje kvalifikacija i/ili stručnih kompetencija. među 60 UP, – stjecanje iskustva kroz naukovanje među 60 UP, povećanje sposobnosti kretanja na tržištu rada među 60 UP. Najmanje 55 % sudionika (33 osobe) prihvatit će ili će nastaviti raditi. Vrijednost projekta: 989 790,00 zł. (Croatian)
2 July 2022
0 references
Obiectivul principal al proiectului este de a crește potențialul de adoptare la schimbările de pe piața pacei 60 (inclusiv cel puțin 36 de femei) angajați ai întreprinderilor expuse riscului de a-și pierde locul de muncă sau de a se afla în perioada de preaviz (nu mai mult de 10 % din UP, adică. 6 persoane, inclusiv 4 femei) și persoane concediate pe termen scurt din motive legate de locul de muncă (min. 90 % din UP, adică. 54 de persoane, dintre care 32 de femei). Participanții/partenerii proiectului vor fi doar angajați ai întreprinderilor cu sediul social sau autoritate în Voievodatul Lubelskie, angajați în Voievodatul Lubelskie sau cei care sunt șomeri, care trăiesc din rațiune. KC în Voievodatul Lubelskie. Obiectivul principal va fi atins în perioada de implementare a proiectului, și anume 7.2018-5.2019. 1/consiliere profesională cu crearea DPI (4h/UP); 2/consiliere fizică (8h/UP); 3/Instruirea de îmbunătățire a calificărilor și/sau a competenței profesionale cu certificare care este recunoscută și recunoscută într-un anumit mediu, sector, industrie (120h/gr.); 4/Media stagiilor profesionale de 4 luni; 5/Intermedierea individuală a ocupării forței de muncă (12h/UP). Efectele sprijinului: —dezvoltarea IPD pentru 60 UP, -creșterea încrederii în capacitățile proprii în rândul a 60 UP, dobândirea de calificări și/sau competențe profesionale. printre 60 UP, -obținerea de experiență prin ucenicii între 60 UP, -creșterea capacității de a se deplasa pe piața forței de muncă în rândul a 60 UP. Cel puțin 55 % dintre participanți (33 pers.) vor ocupa sau vor continua să lucreze. Valoarea proiectului: 989 790,00 zł. (Romanian)
2 July 2022
0 references
Hlavným cieľom projektu je zvýšiť potenciál prijatia zmien na trhu v prípade 60 zamestnancov (vrátane najmenej 36 žien) zamestnancov podnikov, ktorým hrozí strata zamestnania alebo výpovedná lehota (nie viac ako 10 % UP, t. j. 6 osôb vrátane 4 žien) a osoby prepustené v krátkodobom horizonte z dôvodov súvisiacich s pracoviskom (min. 90 % UP, t. j. 54 ľudí, vrátane 32 žien). Účastníkmi/partnermi projektu budú iba zamestnanci podnikov so sídlom alebo právomocou v Lubelskom vojvodstve, ktorí sú zamestnaní v Lubelskom vojvodstve, alebo tí, ktorí sú nezamestnaní, ktorí žijú z dôvodu. KC v Lubelskom vojvodstve. Hlavný cieľ sa dosiahne počas obdobia realizácie projektu, t. j. od 07.2018 do 05.2019. 1/Profesionálne poradenstvo pri vytváraní IPD (4h/UP); 2/Fyzické poradenstvo (8h/UP); 3/Tréning zlepšovania kvalifikácií a/alebo odbornej spôsobilosti s certifikáciou, ktorá je rozpoznateľná a uznávaná v danom prostredí, odvetví, priemysle (120h/gr.); 4/priemerné 4-mesačné profesionálne stáže; 5/Individuálne sprostredkovanie zamestnania (12 h/UP). Účinky podpory: —rozvoj IPD pre 60 UP, zvýšenie dôvery vo vlastné schopnosti medzi 60 UP, získanie kvalifikácie a/alebo odbornej spôsobilosti medzi 60 UP, získanie skúseností prostredníctvom učňovskej prípravy medzi 60 UP, zvýšenie schopnosti pohybovať sa na trhu práce medzi 60 UP. Najmenej 55 % účastníkov (33 pers.) zamestná alebo bude pokračovať v zamestnaní. Hodnota projektu: 989 790,00 zł. (Slovak)
2 July 2022
0 references
L-għan ewlieni tal-proġett huwa li jżid il-potenzjal tal-adozzjoni għal bidliet fis-suq tal-paca 60 impjegat (inkluż mill-inqas 36 mara) ta’ intrapriżi f’riskju li jitilfu l-impjieg jew li jkunu fil-perjodu ta’ notifika (mhux aktar minn 10 % tal-UP, jiġifieri mhux aktar minn 10 % tal-UP, jiġifieri 6 persuni, inklużi 4 nisa) u persuni mkeċċija fi żmien qasir għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol (minimu ta’ 90 % tal-UP, i.e. 54 persuna, inklużi 32 mara). Il-parteċipanti/is-sħab tal-Proġett se jkunu biss impjegati ta’ intrapriżi li għandhom l-uffiċċju reġistrat jew l-awtorità tagħhom f’Lubelskie Voivodeship, impjegati fil-Voivodeship ta’ Lubelskie jew dawk li huma qiegħda, li jgħixu fir-raġuni. KC fil-Voivodeship Lubelskie. L-objettiv ewlieni se jintlaħaq matul il-perjodu ta’ implimentazzjoni tal-proġett, jiġifieri mis-07.2018 sal-05.2019. 1/L-għoti ta’ pariri professjonali bil-ħolqien ta’ IPD (4h/UP); 2/L-għoti ta’ pariri fiżiċi (8h/UP); 3/Taħriġ għat-titjib tal-kwalifiki u/jew il-kompetenza professjonali b’ċertifikazzjoni li hija rikonoxxibbli u rikonoxxuta f’ambjent, settur, industrija partikolari (120h/gr.); 4/Medja ta’ 4 xhur Internships Professjonali; 5/Intermedjazzjoni tal-Impjiegi Individwali (12h/UP). Effetti ta ‘appoġġ: —l-iżvilupp ta’ IPD għal 60 UP, -żieda fil-fiduċja fil-kapaċitajiet proprji fost is-60 UP, — l-akkwist ta’ kwalifiki u/jew kompetenza professjonali. fost is-60 UP, — l-akkwist ta’ esperjenza permezz ta’ apprendistati fost is-60 UP, — it-tisħiħ tal-kapaċità li wieħed jiċċaqlaq fis-suq tax-xogħol fost is-60 UP. Mill-inqas 55 % tal-parteċipanti (33 għal kull persuna) se jibdew jaħdmu jew se jkomplu bl-impjieg. Valur tal-proġett: 989 790,00 zł. (Maltese)
2 July 2022
0 references
O principal objetivo do projeto é aumentar o potencial de adoção de alterações no mercado dos trabalhadores da Paca 60 (incluindo pelo menos 36 mulheres) de empresas em risco de perderem emprego ou de se encontrarem no período de pré-aviso (não mais de 10 % da UP, ou seja, 6 pessoas, incluindo 4 mulheres) e pessoas despedidos a curto prazo por motivos relacionados com o local de trabalho (min. 90 % da UP, i.e. 54 pessoas, das quais 32 mulheres). Os participantes/parceiros do projeto serão apenas empregados de empresas com sede social ou autoridade na voivodia de Lubelskie, empregadas na voivodia de Lubelskie ou pessoas desempregadas que vivam na razão. KC na voivodia de Lubelskie. O principal objetivo será alcançado durante o período de execução do projeto, ou seja, de 7 de julho de 2018 a 05.2019. 1/Aconselhamento profissional com a criação de DPI (4h/UP); 2/Aconselhamento físico (8h/UP); 3/Formação melhorando as qualificações e/ou a competência profissional com certificação reconhecível e reconhecida num determinado ambiente, setor, indústria (120h/gr.); 4/Estágios profissionais médios de 4 meses; 5/Intermediação individual do emprego (12h/UP). Efeitos do apoio: —desenvolvimento de DPI para 60 UP, -aumentar a confiança nas próprias capacidades entre 60 UP, -aquisição de qualificações e/ou competência profissional. entre 60 UP, -aquisição de experiência através de aprendizagens entre 60 UP, -melhorar a capacidade de mover-se no mercado de trabalho entre 60 UP. Pelo menos 55 % dos participantes (33 pers.) aceitarão ou prosseguirão o emprego. Valor do projeto: 989 790,00 zł. (Portuguese)
2 July 2022
0 references
Hankkeen päätavoitteena on lisätä mahdollisuuksia muuttaa markkinamuutoksia yrityksissä, jotka ovat vaarassa menettää työpaikkansa tai olla irtisanomisajalla (enintään 10 prosenttia UP: sta eli enintään 10 prosenttia UP: sta). 6 henkilöä, joista 4 naista) ja irtisanotut lyhyellä aikavälillä työhön liittyvistä syistä (vähintään 90 % UP: sta, ts. 54 henkilöä, mukaan lukien 32 naista). Hankkeen osanottajat/kumppanit ovat vain sellaisten yritysten työntekijöitä, joiden sääntömääräinen kotipaikka tai viranomainen on Lubelskie Voivodeshipissa, jotka työskentelevät Lubelskien voivodikunnassa tai jotka ovat työttömiä, jotka asuvat syystä. KC Lubelskien voivodikunnassa. Päätavoite saavutetaan hankkeen toteutuskaudella eli 07.2018–5.2019. 1/Ammatillinen neuvonta IPD:n perustamisen yhteydessä (4h/UP); 2/Fyysinen neuvonta (8h/UP); 3/Koulutus ammattipätevyyden ja/tai ammatillisen pätevyyden parantaminen sertifioinnilla, joka on tunnistettavissa ja tunnustettu tietyssä ympäristössä, alalla, teollisuudessa (120h/gr). 4/Keskimääräinen 4 kuukauden ammatillinen harjoittelu; 5/Yksilöllinen Työnvälitys (12h/UP). Tuen vaikutukset: IPD: n kehittäminen 60 UP: lle, – luottamuksen lisääminen omiin valmiuksiin 60 UP: n joukossa, -pätevyyksien ja/tai ammatillisen pätevyyden hankkiminen 60 UP: n keskuudessa, -kokemuksen hankkiminen oppisopimuskoulutuksen kautta 60 UP: n joukosta – parantaa kykyä liikkua työmarkkinoilla 60 UP: n joukossa. Vähintään 55 prosenttia osallistujista (33 henkilöä) ottaa vastaan tai jatkaa työllistymistä. Hankkeen arvo: 989 790,00 zł. (Finnish)
2 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je povečati možnosti za sprejetje sprememb na trgu 60 (vključno z vsaj 36 ženskami) zaposlenih v podjetjih, ki jim grozi izguba zaposlitve ali v odpovednem roku (ne več kot 10 % UP, tj. 6 oseb, vključno s štirimi ženskami), in osebe, ki so bile kratkoročno odpuščene iz razlogov, povezanih z delovnim mestom (najmanj 90 % delovnih mest, tj. 54 oseb, vključno z 32 ženskami). Udeleženci/partnerji projekta bodo le zaposleni v podjetjih z registriranim sedežem ali pooblastili v Lubelskem vojvodstvu, zaposleni v Lubelskem vojvodstvu ali brezposelni, ki živijo z razlogom. KC v vojvodstvu Lubelskie. Glavni cilj bo dosežen v obdobju izvajanja projekta, tj. od 07.2018 do 05.2019. 1/Poklicno svetovanje z ustanovitvijo IPD (4h/UP); 2/fizično svetovanje (8h/UP); 3/Usposabljanje za izboljšanje kvalifikacij in/ali strokovne usposobljenosti s spričevalom, ki je prepoznavno in priznano v danem okolju, sektorju, industriji (120h/gr.); 4/povprečna 4-mesečna strokovna praksa; 5/Individual Employment Intermediation (12h/UP). Učinki podpore: —razvoj IPD za 60 UP, -povečanje zaupanja v lastne zmogljivosti med 60 UP, -pridobivanje kvalifikacij in/ali strokovne usposobljenosti. med 60 UP, -pridobivanje izkušenj z vajeništvom med 60 UP, – povečanje sposobnosti gibanja na trgu dela med 60 UP. Vsaj 55 % udeležencev (33 oseb) se bo zaposlilo ali bo nadaljevalo z zaposlitvijo. Vrednost projekta: 989 790,00 zł. (Slovenian)
2 July 2022
0 references
Hlavním cílem projektu je zvýšit potenciál přijetí změn na trhu se zaměstnanci paca 60 (včetně nejméně 36 žen) podniků ohrožených ztrátou zaměstnání nebo výpovědní lhůtou (nejvýše 10 % UP, tj. 6 osob včetně 4 žen) a osob propuštěných v krátkodobém horizontu z důvodů souvisejících s pracovištěm (min. 90 % UP, tj. 54 osob, včetně 32 žen). Účastníky/partnery projektu budou pouze zaměstnanci podniků se sídlem nebo orgánem Lubelského vojvodství, zaměstnaní v Lubelském vojvodství nebo nezaměstnaní, kteří žijí v rozumu. KC v Lubelském vojvodství. Hlavního cíle bude dosaženo během prováděcího období projektu, tj. od 07.2018 do 05.2019. 1/Profesionální poradenství s vytvořením IPD (4h/UP); 2/Fyzické poradenství (8h/UP); 3/Školení zlepšování kvalifikací a/nebo odborné způsobilosti s certifikací, která je rozpoznatelná a uznávaná v daném prostředí, odvětví, průmyslu (120h/gr.); 4/průměrné 4měsíční odborné stáže; 5/Individuální zprostředkování zaměstnání (12h/UP). Účinky podpory: —rozvoj IPD pro 60 UP, -zvýšení důvěry ve vlastní schopnosti mezi 60 UP, -získávání kvalifikací a/nebo odborné způsobilosti. mezi 60 UP, -získávání zkušeností prostřednictvím učňovské přípravy mezi 60 UP, -posílení schopnosti pohybovat se na trhu práce mezi 60 UP. Nejméně 55 % účastníků (33 osob) přijme nebo bude pokračovat v zaměstnání. Hodnota projektu: 989 790,00 zł. (Czech)
2 July 2022
0 references
Pagrindinis projekto tikslas – padidinti „paca 60“ (įskaitant ne mažiau kaip 36 moteris) įmonių, kurioms gresia pavojus prarasti darbą arba būti įspėjimo laikotarpiu, rinkos pokyčių galimybes (ne daugiau kaip 10 % UP, t. y. 6 asmenys, įskaitant 4 moteris) ir asmenys, atleisti trumpuoju laikotarpiu dėl priežasčių, susijusių su darbo vieta (mažiausiai 90 % UP, t. y. 54 žmonės, iš jų 32 moterys). Projekto dalyviai/partneriai bus tik Lubelskie Voivodeship registruotą buveinę ar įgaliojimus turinčių įmonių darbuotojai, dirbantys Lubelskie vaivadijoje, arba bedarbiai, gyvenantys dėl priežasčių. KC Lubelskie vaivadijoje. Pagrindinis tikslas bus pasiektas projekto įgyvendinimo laikotarpiu, t. y. nuo 2018–07–05 iki 2019 05 05. 1/Profesinis konsultavimas kuriant IPD (4h/UP); 2/Fizinės konsultacijos (8 val./UP); 3/Mokymas tobulinti kvalifikaciją ir (arba) profesinę kompetenciją suteikiant atpažįstamą ir tam tikroje aplinkoje, sektoriuje, pramonėje pripažįstamą sertifikavimą (120h/gr.); 4/vidutiniškai 4 mėnesių profesinės praktikos; 5/Individualus užimtumo tarpininkavimas (12h/UP). Paramos poveikis: IPD plėtra 60 UP, -didinant pasitikėjimą savo pajėgumais tarp 60 UP, -kvalifikacijų ir (arba) profesinės kompetencijos įgijimas iš 60 UP, – įgyti patirties per 60 UP pameistrystės, -padidinti gebėjimą judėti darbo rinkoje tarp 60 UP. Ne mažiau kaip 55 proc. dalyvių (33 asm.) pradės dirbti arba tęs darbą. Projekto vertė: 989 790,00 zł. (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
Projekta galvenais mērķis ir palielināt uzņēmumu, kuriem ir risks zaudēt darbu vai kuri atrodas uzteikuma periodā (ne vairāk kā 10 % no UP, t. i., ne vairāk kā 10 % no UP) tirgus izmaiņām tirgū. 6 personas, tostarp 4 sievietes) un personas, kas īstermiņā atlaistas tādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar darba vietu (min. 90 % no UP, t. i., 54 cilvēki, tostarp 32 sievietes). Projekta dalībnieki/partneri būs tikai to uzņēmumu darbinieki, kuru juridiskā adrese vai pilnvaras atrodas Lubelskie vojevodistē, kuri ir nodarbināti Lubelskie vojevodistē, vai tie, kas ir bezdarbnieki, kuri dzīvo saprātīgos apstākļos. KC Lubelskie vojevodistē. Galvenais mērķis tiks sasniegts projekta īstenošanas periodā, t. i., no 07.2018. līdz 05.2019. 1/Profesionālās konsultācijas IPD izveidē (4h/UP); 2/Fiziskās konsultācijas (8h/UP); 3/Apmācība kvalifikācijas un/vai profesionālās kompetences uzlabošanai ar sertifikāciju, kas ir atpazīstama un atzīta konkrētā vidē, nozarē, rūpniecībā (120h/gr.); 4/Vidējā 4 mēnešu profesionālā prakse; 5/Individuālā nodarbinātības starpniecība (12h/UP). Atbalsta ietekme: IPD izstrāde 60 UP, -palielinot uzticēšanos savām spējām 60 UP vidū, — kvalifikāciju un/vai profesionālās kompetences iegūšana. 60 UP vidū, -iegūstot pieredzi, izmantojot māceklību 60 UP, -palielinot spēju virzīties uz darba tirgu starp 60 UP. Vismaz 55 % dalībnieku (33 pers.) sāks strādāt vai turpinās strādāt. Projekta vērtība: 989 790,00 zł. (Latvian)
2 July 2022
0 references
Основната цел на проекта е да се увеличи потенциалът за приемане на промени на пазара на пака 60 (включително най-малко 36 жени) служители на предприятия, изложени на риск да загубят работа или да бъдат в срок на предизвестие (не повече от 10 % от UP, т.е. 6 лица, включително 4 жени) и лица, съкратени в краткосрочен план по причини, свързани с работното място (минимум 90 % от общия доход, т.е. 54 души, включително 32 жени). Участниците/партньорите по проекта ще бъдат само служители на предприятия със седалище или пълномощия в Lubelskie Voivodeship, наети в Lubelskie Voivodeship или тези, които са безработни, които живеят разумно. KC в Lubelskie Voivodeship. Основната цел ще бъде постигната през периода на изпълнение на проекта, т.е. от 07.2018 г. до 05.2019 г. 1/Професионално консултиране със създаването на IPD (4h/UP); 2/Физически консултации (8h/UP); 3/Обучение за повишаване на квалификацията и/или професионалната компетентност със сертифициране, което е разпознаваемо и признато в дадена среда, сектор, промишленост (120 часа/гр.); 4/Средни 4-месечни професионални стажове; 5/Индивидуална заетост посредническа дейност (12h/UP). Ефекти от подкрепата: —разработване на IPD за 60 UP, повишаване на доверието в собствените способности сред 60 UP, -придобиване на квалификации и/или професионална компетентност. сред 60 UP, -придобиване на опит чрез чиракуване сред 60 UP, повишаване на способността за движение на пазара на труда сред 60 UP. Най-малко 55 % от участниците (33 на сто) ще започнат или ще продължат да работят. Стойност на проекта: 989 790,00 зло. (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
A projekt fő célja, hogy növelje a paca 60 (köztük legalább 36 nő) piaci változásaiban rejlő lehetőségeket a munkahelyek elvesztésének vagy a felmondási idő alatt lévő vállalkozások (azaz az UP legfeljebb 10%-ának) kockázatával fenyegetett vállalkozásoknál. 6 személy, köztük 4 nő) és a munkahelyhez kapcsolódó okok miatt rövid távon elbocsátott személyek (az UP legalább 90%-a, azaz 54 ember, köztük 32 nő). A projekt résztvevői/partnerei kizárólag a Lubelskie vajdaságban bejegyzett székhellyel vagy hatósággal rendelkező, a Lubelskie-i vajdaságban alkalmazott, illetve a munkanélküli, okkal élő vállalkozások alkalmazottai lehetnek. KC a Lubelskie vajdaságban. A fő célkitűzés a projekt végrehajtási időszakában, azaz 07.2018. július és 2019.05.05. között fog megvalósulni. 1/Szakmai tanácsadás az IPD létrehozásával (4h/UP); 2/Fizikai tanácsadás (8h/UP); 3/A képesítések és/vagy szakmai alkalmasság javítása olyan tanúsítással, amely felismerhető és elismert egy adott környezetben, ágazatban, iparban (120 óra/gr.); 4/Átlag 4 hónapos szakmai gyakorlat; 5/Egyéni foglalkoztatási közvetítés (12h/UP). A támogatás hatásai: az IPD fejlesztése 60 UP számára, -a saját képességekbe vetett bizalom növelése 60 UP között, -képesítések és/vagy szakmai kompetencia megszerzése. 60 UP között, -tanulói tapasztalat megszerzése 60 UP között, -a munkaerő-piaci mozgás képességének növelése 60 UP között. A résztvevők legalább 55%-a (33 fő) fog munkát vállalni vagy folytatni. A projekt értéke: 989 790,00 zł. (Hungarian)
2 July 2022
0 references
Is é príomhchuspóir an tionscadail cur leis an acmhainneacht a bhaineann le glacadh le hathruithe ar mhargadh an Paca 60 (lena n-áirítear ar a laghad 36 fostaithe mná) de chuid fiontar atá i mbaol fostaíocht a chailleadh nó a bheith sa tréimhse fógra (nach mó ná 10 % de UP, i.e. 6 dhuine, lena n-áirítear 4 Mhná) agus daoine a briseadh as a bpost sa ghearrthéarma ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre (90 % ar a laghad de UP, i.e. 54 duine, lena n-áirítear 32 bean). Ní bheidh rannpháirtithe/páirtithe an Tionscadail ach fostaithe i bhfiontair a bhfuil a n-oifig chláraithe nó a n-údarás acu sa Lubelskie Voivodeship, atá fostaithe sa Lubelskie Voivodeship nó iad siúd atá dífhostaithe, a bhfuil cónaí orthu i gcúis. KC i Voivodeship Lubelskie. Bainfear amach an príomhchuspóir le linn thréimhse cur chun feidhme an tionscadail, i.e. ó 07.2018 go 05.2019. 1/comhairliúchán gairmiúil le cruthú IPD (4h/UP); 2/Comhairleoireacht fhisiciúil (8h/UP); 3/Oiliúint a dhéanamh ar cháilíochtaí agus/nó inniúlacht ghairmiúil a fheabhsú le deimhniú atá inaitheanta agus aitheanta i dtimpeallacht, earnáil, tionscal ar leith (120h/gr.); 4/Meán-Intéirneachtaí Gairmiúla 4 mhí; 5/Idirghabháil Fostaíochta Aonair (12h/UP). Éifeachtaí na tacaíochta: —forbairt IPD le haghaidh 60 UP, -muinín as cumais féin a mhéadú i measc 60 UP, -éadáil cáilíochtaí agus/nó inniúlacht ghairmiúil i measc 60 UP, -taithí a fháil trí phrintíseachtaí i measc 60 UP, — feabhas a chur ar an gcumas bogadh ar an margadh saothair i measc 60 UP. Rachaidh 55 % ar a laghad de na rannpháirtithe (33 pers.) i mbun fostaíochta nó leanfaidh siad ar aghaidh leis an bhfostaíocht. Luach an tionscadail: 989 790,00 zł. (Irish)
2 July 2022
0 references
Huvudsyftet med projektet är att öka möjligheterna att anta förändringar på marknaden för paca 60 (inklusive minst 36 kvinnor) anställda i företag som riskerar att förlora anställning eller vara under uppsägningstiden (högst 10 % av UP, dvs. 6 personer, varav 4 kvinnor) och personer som sagts upp på kort sikt av skäl som rör arbetsplatsen (minst 90 % av UP, dvs. 54 personer, varav 32 kvinnor). Projektets deltagare/partner kommer endast att vara anställda i företag med säte eller myndighet i Lubelskie Voivodeship, anställda i Lubelskie Voivodeship eller de som är arbetslösa, som bor i skäl. KC i Lubelskie Voivodeship. Huvudmålet kommer att uppnås under projektets genomförandeperiod, dvs. från 07.2018 till 05.2019. 1/Professional rådgivning med skapandet av IPD (4h/UP); 2/Fysisk rådgivning (8h/UP); 3/Utbildning för att förbättra kvalifikationer och/eller yrkeskompetens med certifiering som är igenkännlig och erkänd i en given miljö, sektor, industri (120h/gr.). 4/Genomsnitt 4-månaders yrkespraktik; 5/Individuell arbetsförmedling (12h/UP). Effekter av stöd: —utveckling av IPD för 60 UP, -ökat förtroende för egen kapacitet bland 60 UP, -förvärv av kvalifikationer och/eller yrkeskompetens. bland 60 UP, -förvärvande erfarenhet genom lärlingsplatser bland 60 UP, -förbättra förmågan att röra sig på arbetsmarknaden bland 60 UP. Minst 55 % av deltagarna (33 pers.) kommer att börja eller kommer att fortsätta att arbeta. Projektets värde: 989 790,00 zł. (Swedish)
2 July 2022
0 references
Projekti peamine eesmärk on suurendada võimalust võtta vastu muutusi Paca 60 turul (sealhulgas vähemalt 36 naist) ettevõtetes, kus on oht kaotada töö või kes on etteteatamisperioodil (mitte rohkem kui 10 % UP-st, s.t. 6 isikut, sealhulgas 4 naist) ja lühiajaliselt töökohaga seotud põhjustel vallandatud isikud (vähemalt 90 % UP-st, s.t. 54 inimest, sealhulgas 32 naist). Projektis osalejad/partnerid on ainult Lubelskie vojevoodkonnas registreeritud asukoha või volitusega ettevõtete töötajad, kes töötavad Lubelskie vojevoodkonnas, või need, kes on töötud, kes elavad mõistusega. KC Lubelskie vojevoodkonnas. Peamine eesmärk saavutatakse projekti rakendusperioodi jooksul, st 07.2018–05.2019. 1/Professionaalne nõustamine IPD loomisega (4h/UP); 2/füüsiline nõustamine (8h/UP); 3/Kvalifikatsiooni ja/või ametialase pädevuse parandamine sertifitseerimisega, mis on äratuntav ja tunnustatud konkreetses keskkonnas, sektoris, tööstuses (120h/gr.); 4/keskmine 4-kuuline professionaalne praktika; 5/Individuaalne tööhõive vahendamine (12h/UP). Toetuse mõju: arendada IPD 60 UP, -suurendada usaldust oma võimeid 60 UP, -omandamise kvalifikatsiooni ja/või ametialase pädevuse. seas 60 UP, -saavutamine kogemuste kaudu õpipoisiõppe 60 UP, -suurendada võimet liikuda tööturul 60 UP. Vähemalt 55 % osalejatest (33 inimest) asub tööle või jätkab tööd. Projekti väärtus: 989 790,00 zł. (Estonian)
2 July 2022
0 references
WOJ.: LUBELSKIE
0 references
13 December 2023
0 references
Identifiers
RPLU.10.02.00-06-0035/17
0 references