Change for the better! — comprehensive outplacement for dismissed persons (Q106276)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q106276 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Change for the better! — comprehensive outplacement for dismissed persons |
Project Q106276 in Poland |
Statements
1,065,157.84 zloty
0 references
1,253,126.88 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 June 2016
0 references
30 April 2017
0 references
TERRA SZKOLENIA I DORADZTWO PRZEMYSŁAW OMIECZYŃSKI
0 references
Cel projektu: Wyższa motywacja i zdolność do ponownego zatrudnienia wśród 60UP, tj. osób zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu, zamieszkujących na obszarze woj.lubelskiego (w rozumieniu przepisów KC) nabyta poprzez udział w kompleksowym wsparciu w ramach projektu w okresie od 06.2016-04.2017. Grupa docelowa: 60 osób (w tym min. 36 kobiet) zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu (w tym min. 50% os. o niskich kwalifikacjach) z terenu woj.lubelskiego (w rozumieniu KC). Priorytetowo traktowani będą mieszkańcy powiatów bialskiego, chełmsko-zamojskiego i puławskiego oraz os. z niepełnosprawnościami. Zadania: 1.Doradztwo zawodowe obejmujące opracowanie/aktualizację dla każdego UP IPD. 2.Poradnictwo psychologiczne obejmujące mentoring. 3.Szkolenia zaw. 4.Staże zaw. 5.Pośrednictwo pracy. Główne rezultaty: 1)W ramach projektu po opuszczeniu programu co najmniej 55% osób, które zakończyły udział w projekcie, podejmie zatrudnienie w oparciu o: a)stosunek pracy (zatrudnienie na nieprzerwany okres min. 3 miesięcy, przynajmniej na 1 etatu), b)stosunek cywilnoprawny (umowa zawarta na minimum trzy miesiące oraz wartość umowy jest równa lub wyższa od trzykrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę), c)samozatrudnienie. (Polish)
0 references
Objective of the project: Higher motivation and re-employment among 60UPs, i.e. persons made redundant for reasons relating to the workplace within a period not longer than 6 months before the date of accession to the project, residing in the Lubelskie Voivodeship (under the terms of the CSC) acquired through participation in comprehensive support within the project from 06.2016-04.2017. Target group: 60 persons (including at least 36 women) who were dismissed for reasons relating to the workplace within a period not longer than 6 months before the date of accession to the project (including at least 50 % of low-skilled people) from the Lubelskie Voivodeship (under the meaning of the CCC). Priority will be given to residents of Białyskie, Chełmsko-Zamojski and Puławy districts and people with disabilities. Tasks: 1.Professional advice including development/update for each IPD UP. 2. Psychological advice including mentoring. 3.Training in. 4. Internship. 5.Work mediation. The main results are: 1)In the framework of the project, after leaving the programme, at least 55 % of people who have completed their participation in the project will take up employment based on: a)relation of work (employment for an uninterrupted period of at least 3 months, at least 1 posts), b) civil law relationship (a contract concluded for a minimum of three months and the value of the contract is equal to or greater than three times the minimum wage for work established on the basis of the minimum wage for work), c)self-employment. (English)
20 October 2020
0.0284232564176161
0 references
Objectif du projet: Motivation et capacité de réemploi plus élevées parmi les 60UP, c’est-à-dire les personnes licenciées pour des raisons liées au lieu de travail dans un délai maximal de 6 mois avant la date d’adhésion au projet, résidant sur le territoire de la voïvodie de Lubelskie (au sens du CC) acquises en participant à un soutien global dans le cadre du projet au cours de la période du 06.2016-04.2017. Groupe cible: 60 personnes (dont au moins 36 femmes) licenciées pour des raisons liées au lieu de travail dans un délai maximal de 6 mois avant la date d’adhésion au projet (dont au moins 50 % des personnes peu qualifiées) du territoire de la voïvodie de Lubelskie (au sens du CC). La priorité sera accordée aux résidents de Bialskie, Chełmsko-Zamojski et Puławy powiats et aux personnes handicapées. Tâches: 1.Conseil professionnel, y compris le développement/mise à jour de chaque PIP. 2. Conseil psychologique, y compris le mentorat. 3.Formation à l’intérieur. 4.Formation à l’intérieur. 5.Intermédiation du travail. Principaux résultats: 1) Dans le cadre du projet, après avoir quitté le programme, au moins 55 % des personnes ayant terminé leur participation au projet prendront un emploi sur la base: a) la relation de travail (emploi pour une période ininterrompue d’au moins 3 mois, au moins 1 à temps plein), b) la relation de droit civil (contrat conclu pour un minimum de trois mois et la valeur du contrat est égale ou supérieure à trois fois le salaire minimum fixé sur la base des dispositions relatives au salaire minimum pour le travail), c) le travail indépendant. (French)
1 December 2021
0 references
Ziel des Projekts: Höhere Motivation und Wiederbeschäftigungsfähigkeit zwischen 60UP, d. h. Personen, die aus Gründen des Arbeitsplatzes innerhalb eines Zeitraums von nicht mehr als 6 Monaten vor dem Tag des Beitritts zum Projekt entlassen wurden und sich im Gebiet der Woiwodschaft Lubelskie (im Sinne des ZK) aufhalten, die durch die Teilnahme an einer umfassenden Unterstützung im Rahmen des Projekts im Zeitraum vom 06.2016-04.2017 erworben wurden. Zielgruppe: 60 Personen (darunter mindestens 36 Frauen), die innerhalb eines Zeitraums von höchstens sechs Monaten vor dem Tag des Beitritts zum Projekt aus Gründen des Arbeitsplatzes entlassen wurden (darunter mindestens 50 % der Personen mit geringer Qualifikation) aus dem Gebiet der Woiwodschaft Lubelskie (im Sinne des ZK). Vorrang erhalten die Einwohner von Bialskie, Chełmsko-Zamojski und Puławy powiats sowie Menschen mit Behinderungen. Aufgaben: 1.Professionelle Beratung einschließlich Entwicklung/Update für jedes IPD UP. 2. Psychologische Beratung einschließlich Mentoring. 3.Training in. 4.Training in. 5.Intermediation der Arbeit. Hauptergebnisse: 1) Als Teil des Projekts nehmen nach dem Ausscheiden aus dem Programm mindestens 55 % der Personen, die die Teilnahme am Projekt abgeschlossen haben, eine Beschäftigung auf der Grundlage von: A) Arbeitsverhältnis (Beschäftigung für einen ununterbrochenen Zeitraum von mindestens 3 Monaten, mindestens 1 Vollzeitbeschäftigung), b) zivilrechtliche Beziehung (ein Vertrag für mindestens drei Monate und der Wert des Vertrags ist gleich oder höher als das Dreifache des auf der Grundlage der Mindestlohns für die Arbeit festgelegten Mindestlohns), c) Selbständigkeit. (German)
7 December 2021
0 references
Doel van het project: Hogere motivatie en het vermogen om opnieuw in dienst te komen bij 60UP’s, d.w.z. personen die om redenen in verband met de werkplek zijn ontslagen binnen een periode van ten hoogste zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project, woonachtig op het grondgebied van het woiwodschap Lubelskie (in de zin van het CC) dat is verworven door deel te nemen aan uitgebreide steun in het kader van het project in de periode van 06.2016-04.2017. Doelgroep: 60 personen (met inbegrip van ten minste 36 vrouwen) ontslagen om redenen in verband met de werkplek binnen een periode van ten hoogste zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project (met inbegrip van ten minste 50 % van de mensen met lage kwalificaties) uit het grondgebied van het woiwodschap Lubelskie (in de zin van het CC). Er zal prioriteit worden gegeven aan inwoners van Bialskie, Chełmsko-Zamojski en Puławy powiats en mensen met een handicap. Taken: 1.Professional counseling met inbegrip van ontwikkeling/update voor elke IPD UP. 2. Psychologische begeleiding met inbegrip van mentoring. 3.Training in. 4.Training in. 5.Bemiddeling van het werk. Belangrijkste resultaten: 1)In het kader van het project zal na het verlaten van het programma ten minste 55 % van de deelnemers aan het project in dienst treden op basis van: A) arbeidsverhouding (arbeid gedurende een ononderbroken periode van ten minste 3 maanden, ten minste 1 voltijds), b) civielrechtelijke relatie (een overeenkomst gesloten voor een minimum van drie maanden en de waarde van de overeenkomst gelijk is aan of hoger is dan driemaal het minimumloon dat is vastgesteld op basis van de bepalingen inzake het minimumloon voor arbeid), c) zelfstandigen. (Dutch)
17 December 2021
0 references
Obiettivo del progetto: Maggiore motivazione e capacità di reimpiego tra 60UP, ossia persone licenziate per motivi relativi al luogo di lavoro entro un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto, residenti nel territorio del Voivodato di Lubelskie (ai sensi del CC) acquisito partecipando a un sostegno globale nell'ambito del progetto nel periodo dal 06.2016-04.2017. Gruppo target: 60 persone (di cui almeno 36 donne) licenziate per motivi relativi al luogo di lavoro entro un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto (compreso almeno il 50 % delle persone con qualifiche insufficienti) dal territorio del Voivodato di Lubelskie (ai sensi del CC). La priorità sarà data ai residenti di Bialskie, Chełmsko-Zamojski e Puławy powiats e alle persone con disabilità. Compiti: Consulenza 1.Professional compreso sviluppo/aggiornamento per ogni IPD UP. 2. Consulenza psicologica, incluso il mentoring. 3.Training in. 4.Training in. 5. Intermediazione del lavoro. Risultati principali: 1) Nell'ambito del progetto, dopo aver lasciato il programma, almeno il 55 % delle persone che hanno completato la partecipazione al progetto assumerà un'occupazione sulla base di: a) rapporto di lavoro (occupazione per un periodo ininterrotto di almeno 3 mesi, almeno 1 a tempo pieno), b) rapporto di diritto civile (un contratto concluso per un periodo minimo di tre mesi e il valore del contratto è pari o superiore a tre volte il salario minimo fissato sulla base delle disposizioni sul salario minimo per il lavoro), c) il lavoro autonomo. (Italian)
15 January 2022
0 references
Objetivo del proyecto: Mayor motivación y capacidad de reinserción laboral entre 60UP, es decir, personas despedidos por razones relacionadas con el lugar de trabajo en un período no superior a 6 meses antes de la fecha de adhesión al proyecto, residiendo en el territorio del Voivodato de Lubelskie (en el sentido del CC) adquirido al participar en el apoyo integral en el marco del proyecto en el período comprendido entre el 06.2016-04.2017. Grupo destinatario: 60 personas (incluidas al menos 36 mujeres) despedidas por motivos relacionados con el lugar de trabajo en un plazo no superior a seis meses antes de la fecha de adhesión al proyecto (incluido al menos el 50 % de las personas con baja cualificación) procedentes del territorio del Voivodato de Lubelskie (en el sentido del CC). Se dará prioridad a los residentes de Bialskie, Chełmsko-Zamojski y Puławy powiats y a las personas con discapacidad. Tareas: 1.Consejería profesional incluyendo desarrollo/actualización para cada UP IPD. 2. Asesoramiento psicológico, incluida la tutoría. 3. Entrenamiento en. 4. Entrenamiento en. 5.Intermediación del trabajo. Principales resultados: 1) Como parte del proyecto, después de abandonar el programa, al menos el 55 % de las personas que hayan completado su participación en el proyecto asumirán empleo sobre la base de: a) relación laboral (empleo durante un período ininterrumpido de al menos tres meses, al menos 1 a tiempo completo), b) relación de Derecho civil (un contrato celebrado por un mínimo de tres meses y el valor del contrato es igual o superior a tres veces el salario mínimo fijado sobre la base de las disposiciones sobre el salario mínimo para el trabajo), c) el trabajo por cuenta propia. (Spanish)
18 January 2022
0 references
Projekti eesmärk: Suurem motivatsioon ja võime võtta tööle 60UPi, st isikud, kes koondati töökohaga seotud põhjustel mitte rohkem kui 6 kuu jooksul enne projektiga ühinemise kuupäeva ja kes elavad Lubelskie vojevoodkonna territooriumil (CC tähenduses), mis saadi projekti raames ulatuslikus toetuses osalemisel ajavahemikul 06.2016–04.2017. Sihtrühm: 60 isikut (sealhulgas vähemalt 36 naist), kes vallandati töökohaga seotud põhjustel mitte rohkem kui 6 kuu jooksul enne projektiga ühinemise kuupäeva (sealhulgas vähemalt 50 % madala kvalifikatsiooniga inimestest) Lubelskie vojevoodkonna territooriumilt (CC tähenduses). Eelistatakse Bialskie, Chełmsko-Zamojski ja Puławy powiats’i elanikke ning puuetega inimesi. Ülesanded: 1.Professionaalne nõustamine, sealhulgas iga IPD UP arendamine/ajakohastamine. 2. Psühholoogiline nõustamine, sealhulgas mentorlus. 3.Koolitus sisse. 4.Koolitus sisse. 5.Töö vahendamine. Peamised tulemused: 1) Projekti osana asub pärast programmist lahkumist tööle vähemalt 55 % projektis osalenud inimestest, võttes aluseks: a) töösuhe (töötamine katkematult vähemalt kolm kuud, vähemalt üks täistööaeg), b) tsiviilõiguslik suhe (leping, mis on sõlmitud vähemalt kolmeks kuuks ja lepingu maksumus on võrdne töö miinimumpalga sätete alusel kehtestatud kolmekordse miinimumpalga alammääraga või sellest suurem), c) füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemine. (Estonian)
27 July 2022
0 references
Projekto tikslas: Didesnė 60UP motyvacija ir gebėjimas vėl įsidarbinti, t. y. asmenys, atleisti iš darbo dėl su darbo vieta susijusių priežasčių per ne ilgesnį kaip 6 mėnesių laikotarpį iki įstojimo į projektą dienos, gyvenantys Lubelskie Voivodeship teritorijoje (kaip apibrėžta CC), įsigyti dalyvaujant visapusiškoje projekto paramai 2016 m. birželio 6 d.–2017 m. balandžio 4 d. laikotarpiu. Tikslinė grupė: 60 asmenų (įskaitant ne mažiau kaip 36 moteris) atleisti iš Lubelskie Voivodeship teritorijos (įskaitant ne mažiau kaip 50 % žemos kvalifikacijos asmenų) dėl su darbo vieta susijusių priežasčių per ne ilgesnį kaip 6 mėnesių laikotarpį iki įstojimo į projektą dienos (įskaitant ne mažiau kaip 50 % žemos kvalifikacijos asmenų). Pirmenybė bus teikiama Bialskie, Chełmsko-Zamojski ir Puławy powiats gyventojams ir neįgaliesiems. Užduotys: 1.Profesinės konsultacijos, įskaitant kiekvieno IPD DIP vystymą/atnaujinimą. 2. Psichologinės konsultacijos, įskaitant mentorystę. 3.Training in. 4.Training in. 5.Darbo tarpininkavimas. Pagrindiniai rezultatai: 1)įgyvendindami projektą, baigę programą, ne mažiau kaip 55 proc. projekte dalyvavusių asmenų pradės dirbti pagal: a) darbo santykiai (darbas nepertraukiamai bent 3 mėnesius, ne mažiau kaip 1 visą darbo dieną), b) civilinės teisės santykiai (sutartis, sudaryta mažiausiai trims mėnesiams, o sutarties vertė yra tris kartus didesnė už minimalų darbo užmokestį, nustatytą remiantis nuostatomis dėl minimalaus darbo užmokesčio), c) savarankiškas darbas. (Lithuanian)
27 July 2022
0 references
Cilj projekta: Veća motivacija i sposobnost ponovnog zapošljavanja 60UP-ova, tj. osoba koje su proglašene viškom zbog razloga povezanih s radnim mjestom u razdoblju od najviše šest mjeseci prije datuma pristupanja projektu, koje borave na državnom području Lubelskog vojvodstva (u smislu CC-a) koje su stečene sudjelovanjem u sveobuhvatnoj potpori u okviru projekta u razdoblju od 6.2016. do 4. 2017. Ciljna skupina: 60 osoba (uključujući najmanje 36 žena) otpuštenih iz razloga povezanih s radnim mjestom u razdoblju od najviše šest mjeseci prije dana pristupanja projektu (uključujući najmanje 50 % osoba s niskim kvalifikacijama) s područja Lubelskog vojvodstva (u smislu CC-a). Prioritet će imati stanovnici Bialskie, Chełmsko-Zamojski i Puławy powiats te osobe s invaliditetom. Zadaci: 1.Profesionalno savjetovanje uključujući razvoj/ažuriranje za svaki IPD UP. 2. Psihološko savjetovanje uključujući mentorstvo. 3. Treining in. 4. Treining in. 5. Posredovanje rada. Glavni rezultati: 1)U sklopu projekta, nakon napuštanja programa, najmanje 55 % osoba koje su završile sudjelovanje u projektu zaposlit će se na temelju: a) radni odnos (zaposlenje na neprekinuto razdoblje od najmanje tri mjeseca, najmanje 1 puno radno vrijeme), b) građanskopravni odnos (ugovor sklopljen na najmanje tri mjeseca i vrijednost ugovora jednaka je ili veća od minimalne plaće utvrđene na temelju odredbi o minimalnoj plaći za rad), c) samozapošljavanje. (Croatian)
27 July 2022
0 references
Στόχος του έργου: Υψηλότερα κίνητρα και ικανότητα επαναπασχόλησης μεταξύ των 60 UP, δηλαδή των ατόμων που απολύονται για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας εντός περιόδου που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο έργο, που κατοικούν στο έδαφος του Voivodeship Lubelskie (κατά την έννοια της CC) που αποκτήθηκαν με τη συμμετοχή σε συνολική στήριξη στο πλαίσιο του έργου κατά την περίοδο από τις 06.2016 έως τις 04.2017. Ομάδα-στόχος: 60 άτομα (συμπεριλαμβανομένων τουλάχιστον 36 γυναικών) που απολύθηκαν για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας εντός περιόδου που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο σχέδιο (συμπεριλαμβανομένου τουλάχιστον του 50 % των ατόμων με χαμηλά προσόντα) από το έδαφος του Βοϊβοδάτου Lubelskie (κατά την έννοια της CC). Προτεραιότητα θα δοθεί στους κατοίκους των Bialskie, Chełmsko-Zamojski και Puławy powiats και σε άτομα με αναπηρία. Τα καθήκοντα: 1.Professional συμβουλευτική συμπεριλαμβανομένης της ανάπτυξης/ενημέρωσης για κάθε IPD UP. 2. Ψυχολογική συμβουλευτική συμπεριλαμβανομένης της καθοδήγησης. 3.Training μέσα. 4.Training μέσα. 5.Διαμεσολάβηση της εργασίας. Κύρια αποτελέσματα: 1)Στο πλαίσιο του έργου, μετά την αποχώρησή του από το πρόγραμμα, τουλάχιστον το 55 % των ατόμων που έχουν ολοκληρώσει τη συμμετοχή στο έργο θα απασχοληθούν με βάση: α) σχέση εργασίας (απασχόληση αδιάλειπτης διάρκειας τουλάχιστον 3 μηνών, τουλάχιστον 1 πλήρους απασχόλησης), β) σχέση αστικού δικαίου (σύμβαση που συνάπτεται για τουλάχιστον τρεις μήνες και η αξία της σύμβασης είναι ίση ή μεγαλύτερη από το τριπλάσιο του κατώτατου μισθού που καθορίζεται βάσει των διατάξεων για τον κατώτατο μισθό εργασίας), γ) αυτοαπασχόληση. (Greek)
27 July 2022
0 references
Cieľ projektu: Vyššia motivácia a schopnosť opätovne zamestnať sa medzi 60 AÚ, t. j. osobami prepustenými z dôvodov týkajúcich sa pracoviska v období najviac 6 mesiacov pred dátumom pristúpenia k projektu, s bydliskom na území Lubelského vojvodstva (v zmysle CC) získané účasťou na komplexnej podpore v rámci projektu v období od 06.2016 do 4. 2017. Cieľová skupina: 60 osôb (vrátane najmenej 36 žien) prepustených z dôvodov týkajúcich sa pracoviska v lehote najviac 6 mesiacov pred dátumom pristúpenia k projektu (vrátane aspoň 50 % osôb s nízkou kvalifikáciou) z územia Lubelského vojvodstva (v zmysle CC). Prednosť budú mať obyvatelia Bialskie, Chełmsko-Zamojski a Puławy powiats a osoby so zdravotným postihnutím. Úlohy: 1.Profesionálne poradenstvo vrátane vývoja/aktualizácie pre každý IPD UP. 2. Psychologické poradenstvo vrátane mentorstva. 3.Training in. 4.Training in. 5.Sprostredkovanie práce. Hlavné výsledky: 1) V rámci projektu sa po ukončení programu aspoň 55 % ľudí, ktorí ukončili účasť na projekte, zamestná na základe: a) pracovnoprávny vzťah (zamestnanie na neprerušené obdobie najmenej 3 mesiace, aspoň 1 pracovný čas na plný úväzok), b) občianskoprávny vzťah (zmluva uzatvorená minimálne na tri mesiace a hodnota zmluvy sa rovná alebo je vyššia ako trojnásobok minimálnej mzdy stanovenej na základe ustanovení o minimálnej mzde za prácu), c) samostatnej zárobkovej činnosti. (Slovak)
27 July 2022
0 references
Hankkeen tavoite: Korkeammat motivaatiot ja mahdollisuudet uudelleen työllistämiseen 60:ssä korkeakoulussa eli henkilöt, jotka on irtisanottu työhön liittyvistä syistä enintään kuuden kuukauden kuluessa ennen hankkeeseen liittymispäivää ja jotka asuvat Lubelskie Voivodeshipin alueella (CC:n merkityksessä) ja jotka on hankittu osallistumalla hankkeen kattavaan tukeen ajanjaksolla 6.2016–04.2017. Kohderyhmä: 60 henkilöä (mukaan lukien vähintään 36 naista), jotka irtisanottiin työhön liittyvistä syistä enintään kuuden kuukauden kuluessa ennen hankkeeseen liittymistä (mukaan lukien vähintään 50 prosenttia matalasti koulutetuista) Lubelskie Voivodeshipin alueelta (CC:n merkityksessä). Etusija annetaan Bialskien, Chełmsko-Zamojskin ja Puławyn powiatsin asukkaille ja vammaisille. Tehtävät: 1.Professional neuvonta, mukaan lukien kehitys/päivitys kunkin IPD UP. 2. Psykologinen neuvonta, mukaan lukien mentorointi. 3. Harjoittelu sisään. 4.Koulutus sisään. 5. Työn välittäminen. Tärkeimmät tulokset: 1)Osassa hankkeessa vähintään 55 prosenttia hankkeeseen osallistuneista hakeutuu työllistymään ohjelman päätyttyä seuraavien seikkojen perusteella: a) työsuhde (työskennelty yhtäjaksoisesti vähintään kolme kuukautta, vähintään yksi kokopäiväinen), b) siviilioikeudellinen suhde (vähintään kolme kuukautta voimassa oleva sopimus ja sopimuksen arvo on vähintään kolme kertaa vähimmäispalkkaa koskevien säännösten perusteella vahvistettu vähimmäispalkka), c) itsenäinen ammatinharjoittaminen. (Finnish)
27 July 2022
0 references
A projekt célja: A projekthez való csatlakozás időpontját megelőző legfeljebb 6 hónapon belül a Lubelskie vajdaság területén lakóhellyel rendelkező (a CC értelmében vett) Lubelskie vajdaság területén lakóhellyel rendelkező, a projekt keretében a 06.2016–04.2017. közötti időszakban a projekt keretében nyújtott átfogó támogatásban való részvétellel megszerzett, a 60UP-k közötti nagyobb motiváció és újrafoglalkoztatási képesség, azaz a munkahelyhez kapcsolódó okok miatt elbocsátott személyek. Célcsoport: A projekthez való csatlakozás időpontját megelőző legfeljebb 6 hónapon belül a Lubelskie vajdaság területéről (beleértve az alacsony képzettségű személyek legalább 50%-át) 60 személyt (köztük legalább 36 nőt) bocsátottak el munkahelyi okokból. Elsőbbséget élveznek Bialskie, Chełmsko-Zamojski és Puławy powiats lakosai, valamint a fogyatékkal élők. Feladatok: 1. Szakmai tanácsadás, beleértve a fejlesztés/frissítés minden IPD UP. 2. Pszichológiai tanácsadás, beleértve a mentorálást. 3.Training in. 4.Training in. 5. A munka közvetítése. Főbb eredmények: 1) A projekt részeként a program elhagyását követően a projektben részt vevő személyek legalább 55%-a az alábbiak alapján fog munkát vállalni: a) munkaviszony (legalább 3 hónapos, legalább 1 teljes munkaidős megszakítás nélküli munkaviszony), b) polgári jogi jogviszony (legalább három hónapra kötött szerződés, és a szerződés értéke a minimálbérre vonatkozó rendelkezések alapján megállapított minimálbér háromszorosával egyenlő vagy annál magasabb), c) önfoglalkoztatás. (Hungarian)
27 July 2022
0 references
Cíl projektu: Vyšší motivace a schopnost opětovného zaměstnání mezi 60 UP, tj. osobami propuštěnými z důvodů souvisejících s pracovištěm v období nejvýše 6 měsíců přede dnem přistoupení k projektu, které mají bydliště na území Lubelského vojvodství (ve smyslu CC) získané účastí na komplexní podpoře v rámci projektu v období od 06.2016–04.2017. Cílová skupina: 60 osob (včetně nejméně 36 žen) propuštěných z důvodů souvisejících s pracovištěm v období nejvýše 6 měsíců přede dnem přistoupení k projektu (včetně nejméně 50 % osob s nízkou kvalifikací) z území Lubelského vojvodství (ve smyslu CC). Přednost budou mít obyvatelé Bialskie, Chełmsko-Zamojski a Puławy powiats a osoby se zdravotním postižením. Úkoly: 1.Profesionální poradenství včetně vývoje/aktualizace pro každý IPD UP. 2. Psychologické poradenství včetně mentoringu. 3.Vzdělávání. 4.Vzdělávání. 5. zprostředkování práce. Hlavní výsledky: 1) Jako součást projektu, po ukončení programu, nejméně 55 % osob, které dokončily účast na projektu, bude zaměstnáno na základě: a) pracovní poměr (pracovní poměr na nepřerušenou dobu nejméně 3 měsíce, nejméně 1 plný úvazek), b) občanský vztah (smlouva uzavřená na dobu nejméně tří měsíců a hodnota smlouvy je rovna nebo vyšší než trojnásobek minimální mzdy stanovené na základě ustanovení o minimální mzdě za práci), c) samostatná výdělečná činnost. (Czech)
27 July 2022
0 references
Projekta mērķis: Lielāka motivācija un spēja atgriezties darbā 60 AP vidū, t. i., personas, kas atlaistas ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ ne vairāk kā 6 mēnešu laikā pirms pievienošanās projektam, dzīvo Lubelskie vojevodistes teritorijā (KP nozīmē), kas iegūta, piedaloties visaptverošā projekta atbalstā laikposmā no 06.2016. līdz 04.2017. Mērķa grupa: 60 personas (ieskaitot vismaz 36 sievietes), kas atlaistas no Lubelskie vojevodistes teritorijas (KP izpratnē) tādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar darba vietu, laikposmā, kas nepārsniedz 6 mēnešus pirms pievienošanās projektam (tostarp vismaz 50 % personu ar zemu kvalifikāciju). Prioritāte tiks piešķirta Bialskie, Chełmsko-Zamojski un Puławy powiats iedzīvotājiem un cilvēkiem ar invaliditāti. Uzdevumi: 1.Professional konsultācijas, tostarp izstrāde/atjaunināšana par katru IPD UP. 2. Psiholoģiskās konsultācijas, tostarp mentorings. 3.Apmācība. 4.Apmācība. 5.Darba starpniecība. Galvenie rezultāti: 1)Projekta daļā pēc programmas aiziešanas vismaz 55 % cilvēku, kas pabeiguši dalību projektā, sāks strādāt, pamatojoties uz: a) darba attiecības (nodarbinātība uz vismaz 3 mēnešu nepārtrauktu laikposmu, vismaz 1 pilna laika darbs), b) civiltiesiskās attiecības (līgums, kas noslēgts vismaz uz trim mēnešiem, un līguma vērtība ir trīs reizes lielāka par minimālo algu, kas noteikta, pamatojoties uz noteikumiem par minimālo darba algu), c) pašnodarbinātība. (Latvian)
27 July 2022
0 references
Cuspóir an tionscadail: Spreagadh agus cumas níos airde chun athfhostú i measc 60UPanna, i.e. daoine arna ndéanamh iomarcach ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre laistigh de thréimhse nach mó ná 6 mhí roimh dháta an aontachais leis an tionscadal, a bhfuil cónaí orthu i gcríoch Lubelskie Voivodeship (de réir bhrí CC) a fuarthas trí pháirt a ghlacadh i dtacaíocht chuimsitheach faoin tionscadal sa tréimhse ó 06.2016-04.2017. Spriocghrúpa: 60 duine (lena n-áirítear 36 bean ar a laghad) a briseadh as a bpost ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre laistigh de thréimhse nach mó ná 6 mhí roimh dháta an aontachais leis an tionscadal (lena n-áirítear 50 % ar a laghad de na daoine a bhfuil cáilíochtaí ísle acu) ó chríoch Lubelskie Voivodeship (de réir bhrí CC). Tabharfar tús áite do chónaitheoirí Bialskie, Chełmsko-Zamojski agus Puławy powiats agus do dhaoine faoi mhíchumas. Cúraimí: 1. Comhairleoireacht ghairmiúil lena n-áirítear forbairt/nuashonrú do gach UP IPD. 2. Comhairleoireacht shíceolaíoch lena n-áirítear meantóireacht. 3. Traenáil isteach. 4. Traenáil isteach. 5. Obair a idirghabháil. Na príomhthorthaí: 1)Mar chuid den tionscadal, tar éis dóibh an clár a fhágáil, rachaidh 55 % ar a laghad de na daoine a ghlac páirt sa tionscadal i mbun fostaíochta ar bhonn: (a) caidreamh fostaíochta (fostaíocht ar feadh tréimhse gan bhriseadh 3 mhí ar a laghad, 1 lánaimseartha amháin ar a laghad), b) caidreamh leis an dlí sibhialta (conradh a tugadh i gcrích ar feadh trí mhí ar a laghad agus is ionann luach an chonartha agus trí oiread an phá íosta arna shocrú ar bhonn na bhforálacha maidir le pá íosta don obair), c)féinfhostaíocht, nó níos mó ná sin. (Irish)
27 July 2022
0 references
Cilj projekta: Večja motivacija in sposobnost za ponovno zaposlitev med 60 UP, tj. osebami, ki so bile odpuščene iz razlogov, povezanih z delovnim mestom, v obdobju največ 6 mesecev pred dnem pristopa k projektu, ki prebivajo na ozemlju Lubelskega vojvodstva (v smislu CC), pridobljene s sodelovanjem v celoviti podpori v okviru projekta v obdobju od 6. 2016–04.2017. Ciljna skupina: 60 oseb (vključno z najmanj 36 ženskami), odpuščenih iz razlogov, povezanih z delovnim mestom, v obdobju največ šestih mesecev pred dnem pristopa k projektu (vključno z vsaj 50 % nizkokvalificiranih oseb) z ozemlja Lubelskega vojvodstva (v smislu CC). Prednost bodo imeli prebivalci Bialskie, Chełmsko-Zamojski in Puławy powiats ter invalidi. Naloge: 1.Professional svetovanje, vključno z razvojem/posodobitev za vsako IPD UP. 2. Psihološko svetovanje, vključno z mentorstvom. 3. Usposabljanje. 4.Usposabljanje. 5. Posredovanje dela. Glavni rezultati: 1) V okviru projekta se bo po zaključku programa vsaj 55 % ljudi, ki so zaključili sodelovanje v projektu, zaposlilo na podlagi: a) delovno razmerje (zaposlitev za neprekinjeno obdobje najmanj treh mesecev, najmanj 1 polni delovni čas), b) civilnopravno razmerje (pogodba, sklenjena za najmanj tri mesece, vrednost pogodbe pa je enaka ali višja od trikratne minimalne plače, določene na podlagi določb o minimalni plači za delo), c) samozaposlitev. (Slovenian)
27 July 2022
0 references
Цел на проекта: По-голяма мотивация и възможност за повторно наемане на работа сред 60 СП, т.е. лица, съкратени по причини, свързани с работното място, в срок не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта, пребиваващи на територията на Льобелското войводство (по смисъла на МК), придобити чрез участие във всеобхватна подкрепа по проекта в периода 06.2016—04.2017 г. Целева група: 60 лица (включително най-малко 36 жени), освободени по причини, свързани с работното място, в срок не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта (включително най-малко 50 % от хората с ниска квалификация) от територията на Lubelskie Voivodeship (по смисъла на CC). Приоритет ще бъде даден на жителите на Bialskie, Chełmsko-Zamojski и Puławy powiats и хората с увреждания. Задачи: 1.Професионално консултиране, включително разработване/актуализиране за всеки IPD UP. 2. Психологическо консултиране, включително менторство. 3.Обучение. 4.Обучение. 5.Посредничество на работата. Основни резултати: 1) Като част от проекта, след напускане на програмата, най-малко 55 % от хората, които са завършили участието си в проекта, ще започнат работа въз основа на: а) трудово правоотношение (заетост за непрекъснат период от най-малко 3 месеца, най-малко 1 пълно работно време), б) гражданскоправни отношения (договор, сключен за най-малко три месеца и стойността на договора е равна или по-висока от три пъти минималната работна заплата, определена въз основа на разпоредбите относно минималната работна заплата за работа), в) самостоятелна заетост. (Bulgarian)
27 July 2022
0 references
L-għan tal-proġett: Motivazzjoni u kapaċità ogħla ta’ impjieg mill-ġdid fost is-60UP, jiġifieri persuni li ngħataw is-sensja għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol f’perjodu ta’ mhux aktar minn 6 xhur qabel id-data tal-adeżjoni għall-proġett, li jirrisjedu fit-territorju ta’ Lubelskie Voivodeship (skont it-tifsira tal-CC) miksuba permezz tal-parteċipazzjoni f’appoġġ komprensiv taħt il-proġett fil-perjodu mis-06.2016–04.2017. Grupp fil-mira: 60 persuna (inklużi mill-inqas 36 mara) tkeċċew għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol f’perjodu ta’ mhux aktar minn 6 xhur qabel id-data tal-adeżjoni għall-proġett (inkluż mill-inqas 50 % tal-persuni bi kwalifiki baxxi) mit-territorju tal-Voivodeship Lubelskie (fit-tifsira tal-CC). Ser tingħata prijorità lir-residenti ta’ Bialskie, Chełmsko-Zamojski u Puławy powiats u persuni b’diżabilità. Kompiti: 1.L-għoti ta’ pariri professjonali inkluż l-iżvilupp/l-aġġornament għal kull IPD UP. 2. konsulenza psikoloġika inkluż mentoring. 3.Taħriġ fi. 4.Taħriġ fi. 5.Intermedjazzjoni tax-xogħol. Riżultati ewlenin: 1) Bħala parti mill-proġett, wara li jitilqu mill-programm, mill-inqas 55 % tan-nies li lestew il-parteċipazzjoni fil-proġett se jibdew jaħdmu fuq il-bażi ta’: a) relazzjoni ta’ impjieg (impjieg għal perjodu mhux interrott ta’ mill-inqas 3 xhur, mill-inqas 1 full-time), b) relazzjoni ta’ liġi ċivili (kuntratt konkluż għal minimu ta’ tliet xhur u l-valur tal-kuntratt huwa daqs jew ogħla minn tliet darbiet il-paga minima stabbilita abbażi tad-dispożizzjonijiet dwar il-paga minima għax-xogħol), c) impjieg indipendenti. (Maltese)
27 July 2022
0 references
Objetivo do projeto: Maior motivação e capacidade de reemprego entre 60 UP, ou seja, pessoas despedidos por motivos relacionados com o local de trabalho num período não superior a 6 meses antes da data de adesão ao projeto, residentes no território da voivodia de Lubelskie (na aceção do CC) adquiridas pela participação em apoio global ao abrigo do projeto no período de 06.2016 a 04.2017. Grupo-alvo: 60 pessoas (incluindo pelo menos 36 mulheres) despedidos por motivos relacionados com o local de trabalho num período não superior a seis meses antes da data de adesão ao projeto (incluindo, pelo menos, 50 % das pessoas com poucas qualificações) a partir do território da voivodia de Lubelskie (na aceção do CC). Será dada prioridade aos residentes de Bialskie, Chełmsko-Zamojski e Puławy powiats e às pessoas com deficiência. Tarefas: 1.Aconselhamento profissional, incluindo desenvolvimento/atualização para cada DIP. 2. Aconselhamento psicológico, incluindo mentoria. 3. Treinamento dentro. 4. Treinamento em. 5. Intermediação do trabalho. Principais resultados: 1)No âmbito do projeto, após a cessação do programa, pelo menos 55 % das pessoas que tenham concluído a sua participação no projeto assumirão um emprego com base: a) relação de trabalho (emprego por um período ininterrupto de, pelo menos, três meses, pelo menos 1 a tempo inteiro), b) relação de direito civil (um contrato celebrado por um período mínimo de três meses e o valor do contrato é igual ou superior a três vezes o salário mínimo fixado com base nas disposições relativas ao salário mínimo para o trabalho), c) trabalho por conta própria. (Portuguese)
27 July 2022
0 references
Projektets formål: Større motivation og evne til at genansætte 60UP'er, dvs. personer, der er blevet afskediget af årsager, der vedrører arbejdspladsen, inden for en periode på højst seks måneder før datoen for tiltrædelsen af projektet, og som er bosiddende på Lubelskie-voivodeskabets område (i henhold til CC), og som er erhvervet ved at deltage i omfattende støtte under projektet i perioden fra 06.2016-04.2017. Målgruppe: 60 personer (herunder mindst 36 kvinder), der afskediges af årsager, der vedrører arbejdspladsen, inden for en periode på højst seks måneder før datoen for tiltrædelsen af projektet (herunder mindst 50 % af de personer med ringe kvalifikationer) fra Lubelskie Voivodeships område (i henhold til CC). Der vil blive givet prioritet til beboere i Bialskie, Chełmsko-Zamojski og Puławy powiats og personer med handicap. Opgaver: 1.Professional rådgivning, herunder udvikling/opdatering for hver IPD UP. 2. Psykologisk rådgivning, herunder mentorordninger. 3. Træning i. 4. Træning i. 5.Intermediation af arbejde. Vigtigste resultater: 1)Som en del af projektet, efter at have forladt programmet, vil mindst 55 % af personer, der har afsluttet deltagelse i projektet, tage beskæftigelse på grundlag af: a) ansættelsesforhold (beskæftigelse i en uafbrudt periode på mindst 3 måneder, mindst 1 på fuld tid), b) civilretligt forhold (en kontrakt, der er indgået for en periode på mindst tre måneder, og kontraktens værdi er lig med eller højere end tre gange den mindsteløn, der er fastsat på grundlag af bestemmelserne om mindsteløn for arbejde), c) selvstændig virksomhed. (Danish)
27 July 2022
0 references
Obiectivul proiectului: O mai mare motivație și capacitate de reinserție profesională în rândul celor 60 de UPS, adică persoane concediate din motive legate de locul de muncă într-o perioadă de cel mult 6 luni înainte de data aderării la proiect, care își au reședința pe teritoriul Voievodatului Lubelskie (în sensul CC) dobândite prin participarea la sprijin cuprinzător în cadrul proiectului în perioada 6.2016-04.2017. Grupul țintă: 60 de persoane (inclusiv cel puțin 36 de femei) concediate din motive legate de locul de muncă într-o perioadă de cel mult 6 luni înainte de data aderării la proiect (inclusiv cel puțin 50 % din persoanele cu calificări scăzute) de pe teritoriul Voievodatului Lubelskie (în sensul CC). Se va acorda prioritate rezidenților din Bialskie, Chełmsko-Zamojski și Puławy powiats și persoanelor cu handicap. Sarcini: 1. Consiliere profesională, inclusiv dezvoltare/actualizare pentru fiecare IPD UP. 2. Consiliere psihologică, inclusiv mentorat. 3.Training în. 4. Instruirea în. 5. Intermedierea muncii. Principalele rezultate: 1) În cadrul proiectului, după părăsirea programului, cel puțin 55 % dintre persoanele care au finalizat participarea la proiect vor ocupa un loc de muncă pe baza: a) raporturi de muncă (angajare pentru o perioadă neîntreruptă de cel puțin 3 luni, cel puțin 1 normă întreagă), b) raporturi de drept civil (un contract încheiat pentru o perioadă minimă de trei luni, iar valoarea contractului este egală sau mai mare de trei ori salariul minim stabilit pe baza dispozițiilor privind salariul minim pentru muncă); c) activitate independentă. (Romanian)
27 July 2022
0 references
Projektets mål: Högre motivation och förmåga till återanställning bland 60 personer, dvs. personer som sagts upp av skäl som hänför sig till arbetsplatsen inom en period av högst sex månader före dagen för anslutningen till projektet och som är bosatta i Lubelskie Voivodeship (i den mening som avses i CC) och som förvärvats genom att delta i omfattande stöd inom projektet under perioden 06.2016–04.2017. Målgrupp: 60 personer (inklusive minst 36 kvinnor) som sagts upp av skäl som hänför sig till arbetsplatsen inom en period av högst sex månader före dagen för anslutningen till projektet (inklusive minst 50 % av personer med låga kvalifikationer) från Lubelskie Voivodeship (i den mening som avses i CC). Företräde kommer att ges till invånare i Bialskie, Chełmsko-Zamojski och Puławy powiats och personer med funktionshinder. Uppgifter: 1.Professional rådgivning inklusive utveckling/uppdatering för varje IPD UP. 2. Psykologisk rådgivning inklusive mentorskap. 3.Utbildning i. 4.Utbildning i. 5.Intermediering av arbetet. Huvudresultat: 1)Som en del av projektet kommer minst 55 % av de personer som har avslutat sitt deltagande i projektet att börja arbeta på grundval av följande: a) anställningsförhållande (anställning under en oavbruten period på minst tre månader, minst 1 heltid), b) civilrättsligt förhållande (ett avtal som ingåtts för minst tre månader och avtalets värde är lika med eller högre än tre gånger den minimilön som fastställts på grundval av bestämmelserna om minimilön för arbete), c) egenföretagande. (Swedish)
27 July 2022
0 references
WOJ.: LUBELSKIE
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
RPLU.10.02.00-06-0035/15
0 references