From dismissal to employment (Q106271)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q106271 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | From dismissal to employment |
Project Q106271 in Poland |
Statements
1,317,639.26 zloty
0 references
1,550,163.84 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 June 2016
0 references
31 May 2017
0 references
"O.K. CENTRUM JĘZYKÓW OBCYCH" SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOSCIĄ
0 references
GŁÓWNYM CELEM PROJEKTU jest podniesienie zdolności do ponownego zatrudnienia poprzez przekwalifikowanie i dostosowanie kwalifikacji do potrzeb regionalnej gospodarki przez 80 osób zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu, w tym min. 40% osób stanowić będą osoby o niskich kwalifikacjach zamieszkujące na terenie woj.lubelskiego (w rozumieniu Kodeksu Cywilnego) od 06.2016 do 05.2017r. CEL ZOSTANIE OSIĄGNIĘTY POPRZEZ zaplanowanie szeregu działań ze wsparcia indywidualnego i kompleksowej aktywizacji zawodowej. Zostanie zorganizowanych 6 form wsparcia: doradztwo zawodowe (typ projektu 1 a) połączone z opracowaniem Indywidualnego Planu Działania dla każdego uczestnika projektu, poradnictwo psychologiczne (1 b), pośrednictwo pracy (1 c), szkolenia zawodowe (1 d), staż zawodowy (1 e ), dodatek relokacyjny (1 g). GRUPA DOCELOWA: 80 (48 kobiet/ 32 mężczyzn) osób zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu, zamieszkujące na terenie woj.lubelskiego. Min. 40% grupy docelowej (min.32 osoby) stanowić będą osoby o niskich kwalifikacjach tj. posiadające wykształcenie na poziomie do ISCED 3 włącznie, zgodnie z Międzynarodową Klasyfikacją Standardów Edukacyjnych ISCED 2011 (UNESCO). REZULTATY: Liczba osób, które po opuszczeniu programu podjęły pracę lub kontynuowały zatrudnienie - min.55%; Liczba pracowników zagrożonych zwolnieniem z pracy oraz osób zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy objętych wsparciem w programie -80 osób. (Polish)
0 references
The main objective of the project is to increase the re-employment capacity by retraining and adapting qualifications to the needs of the regional economy by 80 people who were made redundant for reasons relating to the workplace within no more than 6 months before the date of accession, including at least 40 % of people living in the Lubelskie Voivodeship (as defined in the Civil Code) from 06.2016 to 05.2017. Objective Finally achieved WITH the planning of a series of actions with support for individual and comprehensive professional activation. 6 forms of support will be organised: professional counselling (project type 1 a) combined with the development of an Individual Action Plan for each project participant, psychological counselling (1 b), job intermediation (1 c), vocational training (1 d), professional internship (1 e), relocation allowance (1 g). TARGET GROUP: 80 (48 women/32 men) persons who were dismissed on grounds relating to the workplace during a period not longer than 6 months before the date of accession to the project, residing in the Lubelskie Voivodeship. At least 40 % of the target group (min.32 people) will consist of low-skilled people, i.e. having an education level up to and including ISCED 3, in accordance with the International Classification of Education Standards ISCED 2011 (UNESCO). RESULTS: Number of persons who have taken up work or continued to work after leaving the programme – at least 55 %; Number of workers at risk of dismissal and persons made redundant for reasons relating to the workplace supported in the programme -80 persons. (English)
20 October 2020
0.2927352122266456
0 references
L’objectif principal du PROJET est d’accroître la capacité de réemploi en recyclant et en adaptant les qualifications aux besoins de l’économie régionale de 80 personnes licenciées pour des raisons liées au lieu de travail dans un délai n’excédant pas 6 mois avant la date d’adhésion au projet, dont au moins 40 % des personnes seront des personnes peu qualifiées vivant sur le territoire de la voïvodie de Lubelskie (au sens du Code civil) du 06.2016 au 05.2017. Objectif AVANT de planifier un certain nombre d’actions avec un soutien pour une activation professionnelle individuelle et complète. Six formes de soutien seront organisées: orientation professionnelle (type de projet 1 a) combinée à l’élaboration d’un plan d’action individuel pour chaque participant au projet, conseil psychologique (1 b), placement (1 c), formation professionnelle (1 d), stage professionnel (1 e), allocation de réinstallation (1 g). GROUPE CIBLE: 80 (48 femmes/32 hommes) licenciés pour des raisons liées au lieu de travail dans un délai maximal de 6 mois avant la date de participation au projet, résidant dans la voïvodie de Lubelskie. Au moins 40 % du groupe cible (min.32 personnes) seront des personnes peu qualifiées, c’est-à-dire ayant une éducation allant jusqu’à la CITE 3, conformément à la Classification internationale des normes éducatives CITE 2011 (UNESCO). RÉSULTATS: Nombre de personnes ayant pris un emploi ou ayant continué d’exercer un emploi après avoir quitté le programme — au moins 55 %; Nombre de travailleurs menacés de licenciement et de personnes licenciées pour des raisons liées au lieu de travail soutenues par le régime -80 personnes. (French)
1 December 2021
0 references
Das Hauptziel des PROJECT besteht darin, die Wiederbeschäftigungskapazität durch Umschulung und Anpassung der Qualifikationen an die Bedürfnisse der regionalen Wirtschaft durch 80 Personen, die aus Gründen im Zusammenhang mit dem Arbeitsplatz entlassen wurden, innerhalb eines Zeitraums von höchstens sechs Monaten vor dem Tag des Beitritts zum Projekt zu erhöhen, darunter mindestens 40 % der Menschen, die im Gebiet der Woiwodschaft Lubelskie (im Sinne des Zivilgesetzbuches) vom 06.2016 bis 05.2017 leben. Ziel VOR der Planung einer Reihe von Maßnahmen mit Unterstützung für eine individuelle und umfassende professionelle Aktivierung. Es werden sechs Formen der Unterstützung organisiert: Berufsberatung (Projekttyp 1 a) in Verbindung mit der Ausarbeitung eines individuellen Aktionsplans für jeden Projektteilnehmer, psychologische Beratung (1 b), Stellenvermittlung (1 c), Berufsausbildung (1 d), Berufspraktikum (1 e), Umzugsbeihilfe (1 g). ZIELGRUPPE: 80 (48 Frauen/32 Männer) Personen, die aus Gründen, die den Arbeitsplatz betreffen, innerhalb eines Zeitraums von höchstens sechs Monaten vor dem Tag des Beitritts zum Projekt entlassen wurden, mit Wohnsitz in der Woiwodschaft Lubelskie. Mindestens 40 % der Zielgruppe (mindestens 32 Personen) werden Geringqualifizierte sein, d. h. mit einer Ausbildung bis einschließlich ISCED 3 gemäß der Internationalen Klassifikation der Bildungsstandards ISCED 2011 (UNESCO). ERGEBNISSE: Zahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm eine Beschäftigung aufgenommen oder eine Beschäftigung fortgesetzt haben – mindestens 55 %; Zahl der Arbeitnehmer, die von Entlassung bedroht sind, und Personen, die aus Gründen im Zusammenhang mit dem Arbeitsplatz entlassen wurden, die im Rahmen der Regelung für -80 Personen unterstützt werden. (German)
7 December 2021
0 references
De belangrijkste doelstelling van het PROJECT is het vergroten van de capaciteit voor herbezetting door omscholing en aanpassing van kwalificaties aan de behoeften van de regionale economie met 80 ontslagen om redenen die verband houden met de werkplek binnen een periode van niet meer dan zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project, met inbegrip van ten minste 40 % van de mensen die op het grondgebied van het woiwodschap Lubelskie wonen (in de zin van het burgerlijk wetboek) van 06.2016 tot en met 05.2017. Doelstelling Vóór het plannen van een aantal acties met ondersteuning voor individuele en uitgebreide professionele activering. Er zullen zes vormen van steun worden georganiseerd: loopbaanbegeleiding (project type 1 a) in combinatie met de ontwikkeling van een individueel actieplan voor elke deelnemer aan het project, psychologische begeleiding (1 b), arbeidsbemiddeling (1 c), beroepsopleiding (1 d), beroepsstage (1 e), verhuisvergoeding (1 g). DOELGROEP: 80 (48 vrouwen/32 mannen) ontslagen om redenen in verband met de werkplek binnen een periode van ten hoogste zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project, woonachtig in het woiwodschap Lubelskie. Ten minste 40 % van de doelgroep (min.32 personen) zal laaggeschoolden zijn, d.w.z. met onderwijs tot en met ISCED 3, in overeenstemming met de International Classification of Educational Standards ISCED 2011 (UNESCO). RESULTATEN: Aantal personen dat na het verlaten van het programma een baan of een voortgezette baan heeft aangenomen — ten minste 55 %; Aantal werknemers dat risico loopt op ontslag en ontslagen om redenen die verband houden met de werkplek die wordt ondersteund door de regeling voor -80 personen. (Dutch)
17 December 2021
0 references
L'obiettivo principale del PROGETTO è quello di aumentare la capacità di reimpiego attraverso la riqualificazione e l'adeguamento delle qualifiche alle esigenze dell'economia regionale da 80 persone licenziate per motivi legati al luogo di lavoro entro un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto, tra cui almeno il 40 % delle persone saranno persone poco qualificate che vivono nel territorio del Voivodato di Lubelskie (ai sensi del codice civile) dal 06.2016 al 05.2017. Obiettivo PRIMA di pianificare una serie di azioni con supporto per l'attivazione professionale individuale e completa. Saranno organizzate sei forme di sostegno: consulenza professionale (progetto di tipo 1 a) combinato con l'elaborazione di un piano d'azione individuale per ciascun partecipante al progetto, consulenza psicologica (1 b), tirocinio (1 c), formazione professionale (1 d), tirocinio professionale (1 e), indennità di ricollocazione (1 g). GRUPPO TARGET: 80 (48 donne/32 uomini) licenziati per motivi relativi al luogo di lavoro entro un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto, residenti nel Voivodato di Lubelskie. Almeno il 40 % del gruppo target (min.32 persone) sarà costituito da persone poco qualificate, cioè con un'istruzione fino a ISCED 3, inclusa, in conformità con la classificazione internazionale degli standard educativi ISCED 2011 (UNESCO). RISULTATI: Numero di persone che hanno iniziato a lavorare o hanno continuato a lavorare dopo aver lasciato il programma — almeno il 55 %; Numero di lavoratori a rischio di licenziamento e di persone collocate in esubero per motivi connessi al luogo di lavoro sostenuto dal regime -80 persone. (Italian)
15 January 2022
0 references
El objetivo principal del PROJECT es aumentar la capacidad de reempleo mediante el reciclaje y la adaptación de las cualificaciones a las necesidades de la economía regional en 80 personas despedidos por motivos relacionados con el lugar de trabajo en un plazo no superior a seis meses antes de la fecha de adhesión al proyecto, en el que al menos el 40 % de las personas serán personas poco cualificadas que residan en el territorio del Voivodato de Lubelskie (en el sentido del Código Civil) del 06.2016 al 05.2017. Objetivo ANTES de planificar una serie de acciones con apoyo para la activación profesional individual y completa. Se organizarán seis formas de apoyo: asesoramiento profesional (tipo de proyecto 1 a) combinado con el desarrollo de un plan de acción individual para cada participante del proyecto, asesoramiento psicológico (1 b), colocación laboral (1 c), formación profesional (1 d), prácticas profesionales (1 e), asignación de reubicación (1 g). GRUPO DESTINATARIO: 80 (48 mujeres/32 hombres) despedidos por motivos relacionados con el lugar de trabajo en un plazo no superior a seis meses antes de la fecha de adhesión al proyecto, residiendo en el Voivodato de Lubelskie. Al menos el 40 % del grupo destinatario (mínimo 32 personas) serán personas poco cualificadas, es decir, con educación hasta la CINE 3, incluida la CINE 3, de conformidad con la Clasificación Internacional de Normas Educativas CINE 2011 (UNESCO). RESULTADOS: Número de personas que han asumido un empleo o han continuado trabajando después de abandonar el programa: al menos el 55 %; Número de trabajadores en riesgo de despido y personas despedidos por motivos relacionados con el lugar de trabajo apoyados por el régimen de -80 personas. (Spanish)
18 January 2022
0 references
Hovedformålet med PROJECT er at øge kapaciteten til genansættelse ved omskoling og tilpasning af kvalifikationer til behovene i den regionale økonomi med 80 personer, der afskediges af årsager, der vedrører arbejdspladsen, inden for en periode på højst seks måneder før datoen for tiltrædelsen af projektet, herunder mindst 40 % af befolkningen vil være lavtuddannede, der bor på Lubelskie Voivodeships område (i henhold til civillovbogen) fra 06.2016 til 05.2017. Mål FØR planlægning af en række tiltag med støtte til individuel og omfattende professionel aktivering. Der vil blive organiseret seks former for støtte: karrierevejledning (projekttype 1 a) kombineret med udvikling af en individuel handlingsplan for hver projektdeltager, psykologisk rådgivning (1 b), jobformidling (1 c), erhvervsuddannelse (1 d), praktik (1 e), flytningsgodtgørelse (1 g). MÅLGRUPPE: 80 (48 kvinder/32 mænd) personer, der afskediges af grunde, der vedrører arbejdspladsen, inden for en periode på højst 6 måneder før datoen for tiltrædelsen af projektet, bosiddende i Lubelskie Voivodeship. Mindst 40 % af målgruppen (min. 32 personer) vil være lavtuddannede, dvs. med uddannelse til og med ISCED 3, i overensstemmelse med International Classification of Educational Standards ISCED 2011 (UNESCO). RESULTATER: Antal personer, der har påbegyndt beskæftigelse eller fortsat beskæftigelse efter at have forladt programmet — mindst 55 % Antal arbejdstagere, der risikerer at blive afskediget, og personer, der er blevet afskediget af årsager, der vedrører den arbejdsplads, der støttes af -80-ordningen. (Danish)
2 July 2022
0 references
Ο κύριος στόχος του έργου είναι να αυξηθεί η ικανότητα επανααπασχόλησης μέσω της επανεκπαίδευσης και της προσαρμογής των προσόντων στις ανάγκες της περιφερειακής οικονομίας από 80 άτομα που απολύονται για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας εντός περιόδου που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο έργο, συμπεριλαμβανομένου τουλάχιστον του 40 % των ατόμων που θα είναι άτομα χαμηλής ειδίκευσης που ζουν στο έδαφος του Βοϊβοδάτου Lubelskie (κατά την έννοια του Αστικού Κώδικα) από τις 06.2016 έως τις 05.2017. ΣΤΟΧΟΣ ΠΡΙΝ προγραμματίσετε μια σειρά δράσεων με την υποστήριξη της ατομικής και ολοκληρωμένης επαγγελματικής ενεργοποίησης. Θα διοργανωθούν έξι μορφές στήριξης: συμβουλευτική σταδιοδρομίας (έργο τύπου 1 α) σε συνδυασμό με την ανάπτυξη ατομικού σχεδίου δράσης για κάθε συμμετέχοντα στο έργο, ψυχολογική συμβουλευτική (1 β), τοποθέτηση σε θέση εργασίας (1 γ), επαγγελματική κατάρτιση (1 δ), επαγγελματική πρακτική (1 ε), επίδομα μετεγκατάστασης (1 g). ΟΜΆΔΑ-ΣΤΌΧΟΣ: 80 άτομα (48 γυναίκες/32 άνδρες) που απολύθηκαν για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας εντός περιόδου που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία ένταξης στο σχέδιο και κατοικούν στο Βοϊβοδάτο Lubelskie. Τουλάχιστον το 40 % της ομάδας-στόχου (τουλάχιστον 32 άτομα) θα είναι άτομα χαμηλής ειδίκευσης, δηλαδή με εκπαίδευση έως και την ISCED 3, σύμφωνα με τη Διεθνή Ταξινόμηση Εκπαιδευτικών Προτύπων ISCED 2011 (UNESCO). ΤΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ: Αριθμός ατόμων που ανέλαβαν απασχόληση ή συνέχισαν να εργάζονται μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα — τουλάχιστον 55 %· Αριθμός εργαζομένων που κινδυνεύουν να απολυθούν και των ατόμων που απολύονται για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας που υποστηρίζεται από το σύστημα των -80 ατόμων. (Greek)
2 July 2022
0 references
Glavni je cilj PROJEKT-a povećati kapacitete za ponovno zapošljavanje prekvalifikacijom i prilagodbom kvalifikacija potrebama regionalnog gospodarstva za 80 osoba koje su proglašene viškom zbog razloga povezanih s radnim mjestom u razdoblju od najviše šest mjeseci prije datuma pristupanja projektu, uključujući najmanje 40 % niskokvalificiranih osoba koje žive na području Lubelskog vojvodstva (u smislu Građanskog zakonika) od 6. 2016. do 5. 2017. Prije planiranja niza mjera uz potporu individualnoj i sveobuhvatnoj profesionalnoj aktivaciji. Organizirat će se šest oblika potpore: profesionalno savjetovanje (projekt tipa 1 a) u kombinaciji s izradom individualnog akcijskog plana za svakog sudionika projekta, psihološko savjetovanje (1 b), zapošljavanje (1 c), strukovno osposobljavanje (1 d), stručno stažiranje (1 e), naknada za preseljenje (1 g). CILJNA SKUPINA: 80 (48 žena/32 muškarca) otpuštenih osoba zbog razloga povezanih s radnim mjestom u razdoblju od najviše šest mjeseci prije datuma pristupanja projektu, s boravištem u Lubelskom vojvodstvu. Najmanje 40 % ciljne skupine (min.32 osobe) bit će niskokvalificirane osobe, tj. s obrazovanjem do i uključujući ISCED 3, u skladu s Međunarodnom klasifikacijom obrazovnih standarda ISCED 2011 (UNESCO). REZULTATI: Broj osoba koje su se zaposlile ili su nastavile raditi nakon napuštanja programa – najmanje 55 %; Broj radnika izloženih riziku od otpuštanja i osoba koje su proglašene viškom zbog razloga povezanih s radnim mjestom uz potporu programa – 80 osoba. (Croatian)
2 July 2022
0 references
Obiectivul principal al PROIECTului este creșterea capacității de reangajare prin recalificarea și adaptarea calificărilor la nevoile economiei regionale cu 80 de persoane concediate din motive legate de locul de muncă într-o perioadă de cel mult 6 luni înainte de data aderării la proiect, dintre care cel puțin 40 % dintre persoane vor fi persoane slab calificate care locuiesc pe teritoriul Voievodatului Lubelskie (în sensul Codului civil) în perioada 06.2016-5.2017. Obiectiv ÎNAINTE de a planifica o serie de acțiuni cu sprijin pentru activarea profesională individuală și cuprinzătoare. Vor fi organizate șase forme de sprijin: consiliere profesională (proiect de tip 1a) combinată cu elaborarea unui plan individual de acțiune pentru fiecare participant la proiect, consiliere psihologică (1b), plasare (1 c), formare profesională (1 d), stagiu profesional (1 e), indemnizație de transfer (1 g). GRUPUL ȚINTĂ: 80 (48 de femei/32 bărbați) persoane concediate din motive legate de locul de muncă într-o perioadă de cel mult 6 luni înainte de data aderării la proiect, cu reședința în Voievodatul Lubelskie. Cel puțin 40 % din grupul țintă (min.32 de persoane) va fi persoane slab calificate, adică cu educație de până la ISCED 3 inclusiv, în conformitate cu Clasificarea internațională a standardelor educaționale ISCED 2011 (UNESCO). REZULTATE: Numărul de persoane care au ocupat un loc de muncă sau și-au continuat activitatea după încetarea programului – cel puțin 55 %; Numărul de lucrători expuși riscului de concediere și de persoane concediate din motive legate de locul de muncă sprijinite de sistemul de -80 de persoane. (Romanian)
2 July 2022
0 references
Hlavným cieľom PROJECT je zvýšiť kapacitu opätovného zamestnania prostredníctvom rekvalifikácie a prispôsobenia kvalifikácie potrebám regionálneho hospodárstva o 80 osôb prepustených z dôvodov súvisiacich s pracoviskom v období najviac 6 mesiacov pred dátumom pristúpenia k projektu, pričom najmenej 40 % ľudí bude od 6. 06.2016 do 5. 05.2017 tvoriť nízkokvalifikované osoby žijúce na území Lubelského vojvodstva (v zmysle občianskeho zákonníka). Cieľ Pred plánovaním viacerých akcií s podporou individuálnej a komplexnej profesionálnej aktivácie. Zorganizuje sa šesť foriem podpory: kariérne poradenstvo (projekt typu 1 písm. a) v kombinácii s vypracovaním individuálneho akčného plánu pre každého účastníka projektu, psychologické poradenstvo (1 b), pracovné umiestnenie (1 c), odborná príprava (1 d), odborná stáž (1 e), príspevok na premiestnenie (1 g). CIEĽOVÁ SKUPINA: 80 (48 žien/32 mužov) prepustených z dôvodov týkajúcich sa pracoviska v lehote najviac 6 mesiacov pred dátumom vstupu do projektu s bydliskom v Lubelskom vojvodstve. Najmenej 40 % cieľovej skupiny (min. 32 osôb) budú nízkokvalifikovaní ľudia, t. j. s vzdelaním do ISCED 3 vrátane, v súlade s Medzinárodnou klasifikáciou vzdelávacích noriem ISCED 2011 (UNESCO). VÝSLEDKY: Počet osôb, ktoré po ukončení programu nastúpili do zamestnania alebo pokračovali v zamestnaní – aspoň 55 %; Počet pracovníkov, ktorým hrozí prepustenie, a osôb prepustených z dôvodov súvisiacich s pracoviskom podporovaných systémom -80 osôb. (Slovak)
2 July 2022
0 references
L-objettiv ewlieni tal-PROJECT huwa li tiżdied il-kapaċità għall-impjieg mill-ġdid permezz tat-taħriġ mill-ġdid u l-adattament tal-kwalifiki għall-ħtiġijiet tal-ekonomija reġjonali minn 80 persuna li ngħataw is-sensja għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol f’perjodu ta’ mhux aktar minn 6 xhur qabel id-data tal-adeżjoni għall-proġett, inkluż mill-inqas 40 % tan-nies se jkunu persuni b’livell baxx ta’ ħiliet li jgħixu fit-territorju tal-Voivodeship Lubelskie (skont it-tifsira tal-Kodiċi Ċivili) mis-06.2016 sal-05.2017. Objettiv QABEL l-ippjanar ta’ għadd ta’ azzjonijiet b’appoġġ għal attivazzjoni professjonali individwali u komprensiva. Se jiġu organizzati sitt forom ta’ appoġġ: konsulenza dwar il-karriera (proġett tat-tip 1 a) flimkien mal-iżvilupp ta’ Pjan ta’ Azzjoni Individwali għal kull parteċipant tal-proġett, konsulenza psikoloġika (1 b), kollokament f’impjieg (1 c), taħriġ vokazzjonali (1 d), apprendistat professjonali (1 e), allowance għar-rilokazzjoni (1 g). GRUPP FIL-MIRA: 80 (48 mara/32 raġel) tkeċċew għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol f’perijodu ta’ mhux aktar minn 6 xhur qabel id-data tas-sħubija fil-proġett, residenti fil-Voivodeship ta’ Lubelskie. Mill-inqas 40 % tal-grupp fil-mira (min.32 persuna) se jkunu persuni b’livell baxx ta’ ħiliet, jiġifieri b’edukazzjoni sa u inkluża l-ISCED 3, skont il-Klassifikazzjoni Internazzjonali tal-Istandards Edukattivi ISCED 2011 (UNESCO). RIŻULTATI: L-għadd ta’ persuni li bdew jaħdmu jew komplew jaħdmu wara li telqu mill-programm — mill-inqas 55 %; L-għadd ta’ ħaddiema f’riskju ta’ tkeċċija u persuni li ngħataw is-sensja għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol appoġġati mill-iskema ta’ -80 persuna. (Maltese)
2 July 2022
0 references
O principal objetivo do PROJETO é aumentar a capacidade de reemprego através da reconversão e adaptação das qualificações às necessidades da economia regional em 80 pessoas despedidos por motivos relacionados com o local de trabalho, num período não superior a 6 meses antes da data de adesão ao projeto, incluindo pelo menos 40 % das pessoas que viverão no território da Voivodia de Lubelskie (na aceção do Código Civil) de 6 de junho de 2016 a 05.2017. Objetivo ANTES de planear uma série de ações com apoio à ativação profissional individual e abrangente. Serão organizadas seis formas de apoio: aconselhamento profissional (projeto de tipo 1 a) combinado com a elaboração de um plano de ação individual para cada participante no projeto, aconselhamento psicológico (1 b), colocação no emprego (1 c), formação profissional (1 d), estágio profissional (1 e), subsídio de recolocação (1 g). GRUPO-ALVO: 80 (48 mulheres/32 homens) despedidos por motivos relacionados com o local de trabalho num período não superior a seis meses antes da data de adesão ao projeto, residentes na voivodia de Lubelskie. Pelo menos 40 % do grupo-alvo (min.32 pessoas) serão pessoas pouco qualificadas, ou seja, com educação até à CITE 3, inclusive, em conformidade com a Classificação Internacional de Normas Educativas CITE 2011 (UNESCO). RESULTADOS: Número de pessoas que iniciaram um emprego ou continuaram a trabalhar após a cessação do programa — pelo menos 55 %; Número de trabalhadores em risco de despedimento e de pessoas despedidos por motivos relacionados com o local de trabalho apoiado pelo regime de -80 pessoas. (Portuguese)
2 July 2022
0 references
Hankkeen päätavoitteena on lisätä uudelleentyöllistymisvalmiuksia kouluttamalla uudelleen ja mukauttamalla pätevyyksiä alueellisen talouden tarpeisiin siten, että 80 henkilöä, jotka on irtisanottu työpaikkaan liittyvistä syistä enintään kuuden kuukauden kuluessa ennen hankkeeseen liittymistä, mukaan lukien vähintään 40 prosenttia henkilöistä, jotka asuvat Lubelskien voivodikunnan alueella (siviililain tarkoittamassa merkityksessä) ovat 6.6.2016–5.2017 välisenä aikana. Tavoite Ennen kuin suunnitellaan useita toimia, joilla tuetaan yksilöllistä ja kattavaa ammatillista aktivointia. Tukea myönnetään kuudella eri muodolla: uraneuvonta (hanketyyppi 1 a) yhdistettynä yksilöllisen toimintasuunnitelman laatimiseen kutakin hankkeen osallistujaa varten, psykologinen neuvonta (1 b), työharjoittelu (1 c), ammatillinen koulutus (1 d), ammatillinen harjoittelu (1 e), siirtotuki (1 g). KOHDERYHMÄ: 80 henkilöä (48 naista/32 miestä), jotka asuvat Lubelskien voivodikunnassa enintään kuuden kuukauden kuluessa ennen hankkeeseen liittymistä. Vähintään 40 prosenttia kohderyhmästä (vähintään 32 henkilöä) on matalan osaamistason henkilöitä eli koulutusta enintään ISCED 3 -koulutukseen asti kansainvälisen koulutusluokituksen ISCED 2011 (UNESCO) mukaisesti. TULOKSET: Niiden henkilöiden määrä, jotka ovat aloittaneet työn tai jatkaneet työtään ohjelman päättymisen jälkeen – vähintään 55 prosenttia; Niiden työntekijöiden lukumäärä, jotka ovat vaarassa joutua irtisanotuiksi ja jotka on irtisanottu 80 henkilön järjestelmästä tuettuun työpaikkaan liittyvistä syistä. (Finnish)
2 July 2022
0 references
Glavni cilj PROJEKTA je povečati zmogljivost za ponovno zaposlitev s preusposabljanjem in prilagoditvijo kvalifikacij potrebam regionalnega gospodarstva za 80 oseb, ki bodo odpuščene iz razlogov, povezanih z delovnim mestom, v obdobju, ki ni daljše od 6 mesecev pred dnem pristopa k projektu, vključno z najmanj 40 % nizko usposobljenih oseb, ki živijo na ozemlju Lubelskega vojvodstva (v smislu civilnega zakonika) od 6. 06.2016 do 5. 05.2017. Pred načrtovanjem številnih ukrepov s podporo individualni in celoviti poklicni aktivaciji. Organiziranih bo šest oblik podpore: karierno svetovanje (vrsta projekta 1 a) v kombinaciji z razvojem individualnega akcijskega načrta za vsakega udeleženca projekta, psihološko svetovanje (1b), posredovanje na delovnem mestu (1 c), poklicno usposabljanje (1 d), strokovno pripravništvo (1 e), nadomestilo za premestitev (1 g). CILJNA SKUPINA: 80 (48 žensk/32 moških) odpuščenih iz razlogov v zvezi z delovnim mestom v obdobju, ki ni daljše od šestih mesecev pred datumom pristopa k projektu, s prebivališčem v vojvodstvu Lubelskie. Najmanj 40 % ciljne skupine (najmanj 32 oseb) bo nizkokvalificiranih oseb, tj. z izobrazbo do vključno ISCED 3 v skladu z Mednarodno klasifikacijo izobraževalnih standardov ISCED 2011 (UNESCO). REZULTATI: Število oseb, ki so se po zaključku programa zaposlile ali nadaljevale z zaposlitvijo – vsaj 55 %; Število delavcev, ki jim grozi odpustitev, in oseb, ki so bile odpuščene iz razlogov, povezanih z delovnim mestom, podprtim s shemo -80 oseb. (Slovenian)
2 July 2022
0 references
Hlavním cílem PROJECTu je zvýšit schopnost opětovného zaměstnání rekvalifikací a přizpůsobením kvalifikací potřebám regionálního hospodářství o 80 osob, které byly propuštěny z důvodů souvisejících s pracovištěm v období nejvýše 6 měsíců přede dnem přistoupení k projektu, včetně nejméně 40 % osob žijících na území Lubelského vojvodství (ve smyslu občanského zákoníku) od 06.2016 do 05.2017. Cíl PŘED plánováním řady akcí s podporou individuální a komplexní profesionální aktivace. Bude uspořádáno šest forem podpory: kariérní poradenství (projekt typu 1 a) v kombinaci s vypracováním individuálního akčního plánu pro každého účastníka projektu, psychologické poradenství (1 b), umístění do zaměstnání (1 c), odborná příprava (1 d), odborná stáž (1 e), příspěvek na přemístění (1 g). CÍLOVÁ SKUPINA: 80 (48 žen/32 mužů) propuštěných z důvodů souvisejících s pracovištěm ve lhůtě nejvýše 6 měsíců přede dnem vstupu do projektu s bydlištěm na Lubelském vojvodství. Nejméně 40 % cílové skupiny (min.32 osob) bude tvořit osoby s nízkou kvalifikací, tj. se vzděláním do ISCED 3 včetně, v souladu s Mezinárodní klasifikací vzdělávacích standardů ISCED 2011 (UNESCO). VÝSLEDKY: Počet osob, které po odchodu z programu nastoupily do zaměstnání nebo pokračovaly v zaměstnání – nejméně 55 %; Počet pracovníků ohrožených propuštěním a propuštěných osob z důvodů souvisejících s pracovištěm podporovaným systémem -80 osob. (Czech)
2 July 2022
0 references
Pagrindinis PROJECT tikslas – ne daugiau kaip 6 mėnesius iki įstojimo į projektą dienos padidinti 80 asmenų, atleistų iš darbo dėl su darbo vieta susijusių priežasčių, perkvalifikavimą ir pritaikant kvalifikacijas prie regiono ekonomikos poreikių, iš kurių bent 40 % bus žemos kvalifikacijos asmenys, gyvenantys Lubelskie Voivodeship teritorijoje (pagal Civilinį kodeksą) nuo 2016 m. birželio 6 d. iki 05,2017 m. gegužės 5 d. Tikslas Prieš planuojant keletą veiksmų, remiančių individualų ir visapusišką profesinį aktyvavimą. Bus organizuojamos šešios paramos formos: konsultavimas karjeros klausimais (1a projekto tipas) kartu su individualaus veiksmų plano kiekvienam projekto dalyviui parengimu, psichologinis konsultavimas (1 b), įdarbinimas (1 c), profesinis mokymas (1 d), profesinė praktika (1 e), persikėlimo išmoka (1 g). TIKSLINĖ GRUPĖ: 80 (48 moterys/32 vyrai) asmenys, atleisti iš darbo dėl su darbo vieta susijusių priežasčių ne vėliau kaip per 6 mėnesius iki įstojimo į projektą dienos, gyvenantys Lubelskie Voivodeship. Bent 40 proc. tikslinės grupės narių (mažiausiai 32 asmenys) bus žemos kvalifikacijos asmenys, t. y. turintys išsilavinimą iki ISCED 3 imtinai pagal Tarptautinį švietimo standartų klasifikatorių ISCED 2011 (UNESCO). REZULTATAI: Asmenų, kurie, baigę programą, pradėjo dirbti arba toliau dirbo, skaičius – ne mažiau kaip 55 %; Darbuotojų, kuriems gresia atleidimas iš darbo, ir asmenų, atleistų iš darbo dėl priežasčių, susijusių su darbo vieta, skaičius, remiamas pagal -80 asmenų programą. (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
PROJECT galvenais mērķis ir palielināt atkārtotas nodarbinātības spēju, pārkvalificējoties un pielāgojot kvalifikāciju reģionālās ekonomikas vajadzībām par 80 personām, kas atlaistas ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ ne vairāk kā 6 mēnešu laikā pirms pievienošanās projektam, tostarp vismaz 40 % cilvēku būs mazkvalificēti cilvēki, kas dzīvo Lubelskie vojevodistes teritorijā (Civilkodeksa nozīmē) no 06.2016. līdz 05.2017. Mērķis PIRMS plānot vairākas darbības ar atbalstu individuālai un visaptverošai profesionālai aktivizēšanai. Tiks organizēti seši atbalsta veidi: karjeras konsultācijas (1.a tips) apvienojumā ar individuāla rīcības plāna izstrādi katram projekta dalībniekam, psiholoģiskas konsultācijas (1 b), iekārtošanu darbā (1 c), profesionālo apmācību (1 d), profesionālo praksi (1 e), pārcelšanās pabalstu (1 g). MĒRĶA GRUPA: 80 (48 sievietes/32 vīrieši) personas, kas atlaistas ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ ne vēlāk kā 6 mēnešus pirms pievienošanās projektam, dzīvo Lubelskie vojevodistē. Vismaz 40 % no mērķa grupas (min.32 cilvēki) būs mazkvalificēti cilvēki, t. i., ar izglītību līdz ISCED 3 ieskaitot, saskaņā ar Starptautisko izglītības standartu klasifikāciju ISCED 2011 (UNESCO). REZULTĀTI: To cilvēku skaits, kuri pēc programmas beigšanas ir sākuši darbu vai turpina strādāt — vismaz 55 %; Atlaišanas riskam pakļauto darba ņēmēju un ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ atlaisto personu skaits, ko atbalsta –80 personu shēma. (Latvian)
2 July 2022
0 references
Основната цел на ПРОЕКТА е да се увеличи капацитетът за повторно наемане на работа чрез преквалификация и адаптиране на квалификациите към нуждите на регионалната икономика с 80 души, съкратени по причини, свързани с работното място, в срок не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта, в т.ч. най-малко 40 % от хората ще бъдат нискоквалифицирани хора, живеещи на територията на Лубелското войводство (по смисъла на Гражданския кодекс) от 06.2016 г. до 05.2017 г. Цел Преди планиране на редица действия с подкрепа за индивидуална и всеобхватна професионална активация. Ще бъдат организирани шест форми на подкрепа: кариерно консултиране (проект тип 1 a), съчетано с разработването на индивидуален план за действие за всеки участник в проекта, психологическо консултиране (1б), назначаване на работа (1 в), професионално обучение (1 г), професионален стаж (1 д), надбавка за преместване (1 g). ЦЕЛЕВА ГРУПА: 80 (48 жени/32 мъже) лица, уволнени по причини, свързани с работното място, в срок не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта, пребиваващи в Lubelskie Voivodeship. Най-малко 40 % от целевата група (минимум 32 души) ще бъдат нискоквалифицирани хора, т.е. с образование до ISCED 3 включително, в съответствие с Международната класификация на образователните стандарти ISCED 2011 (ЮНЕСКО). РЕЗУЛТАТИ: Брой на лицата, които са започнали работа или са продължили да работят след напускане на програмата — най-малко 55 %; Брой на работниците, изложени на риск от уволнение, и на съкратените лица по причини, свързани с работното място, подпомагани по схемата -80 лица. (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
A PROJECT fő célja, hogy a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző legfeljebb 6 hónapon belül 80 fővel növelje az újrafoglalkoztatási kapacitást a regionális gazdaság igényeihez való átképzéssel és a képesítéseknek a regionális gazdaság igényeihez való igazításával, beleértve az emberek legalább 40%-át (a polgári törvénykönyv értelmében) a Lubelskie vajdaság területén élő (a polgári törvénykönyv értelmében vett) alacsony képzettségű személyek 06.2016. és 2017.05.05. között. Cél Az egyéni és átfogó szakmai aktiválást támogató számos intézkedés megtervezése előtt. Hat támogatási formát szerveznek: pályaválasztási tanácsadás (1a. projekttípus) a projekt minden résztvevője számára egyéni cselekvési terv kidolgozásával együtt, pszichológiai tanácsadás (1 b), állásközvetítés (1 c), szakképzés (1 d), szakmai gyakorlat (1 e), áthelyezési támogatás (1 g). CÉLCSOPORT: 80 (48 nő/32 férfi) a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző legfeljebb 6 hónapon belül munkahelyi okokból elbocsátott, a Lubelskie vajdaságban lakóhellyel rendelkező személy. A célcsoport legalább 40%-a (min.32 fő) alacsony képzettségű, azaz az ISCED 3-ig terjedő oktatásban részesül, összhangban az ISCED 2011 (UNESCO) oktatási szabványok nemzetközi osztályozásával. AZ EREDMÉNYEK: Azon személyek száma, akik a program elhagyását követően munkát vállaltak vagy folytatták a foglalkoztatást – legalább 55%; Az elbocsátás kockázatának kitett munkavállalók és a munkahelyhez kapcsolódó okokból elbocsátott személyek száma, akiket a -80 fős rendszer támogat. (Hungarian)
2 July 2022
0 references
Is é príomhchuspóir PROJECT an acmhainneacht athfhostaíochta a mhéadú trí cháilíochtaí a athoiliúint agus a chur in oiriúint do riachtanais an gheilleagair réigiúnaigh ag 80 duine arna gcur ar iomarcaíocht ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre laistigh de thréimhse nach mó ná 6 mhí roimh dháta an aontachais leis an tionscadal, lena n-áirítear daoine ar bheagán oiliúna a bheidh ina gcónaí i gcríoch Lubelskie Voivodeship (de réir bhrí an Chóid Shibhialta) ó 06.2016 go 05.2017. Cuspóir BEFORE pleanáil roinnt gníomhaíochtaí le tacaíocht do ghníomhachtú gairmiúil aonair agus cuimsitheach. Eagrófar sé chineál tacaíochta: comhairleoireacht gairme (cineál tionscadail 1 a) mar aon le Plean Gníomhaíochta Aonair a fhorbairt do gach rannpháirtí sa tionscadal, comhairleoireacht shíceolaíoch (1 b), socrúchán poist (1 c), gairmoiliúint (1 d), intéirneacht ghairmiúil (1 e), liúntas athlonnaithe (1 g). SPRIOCGHRÚPA: 80 (48 bean/32 fhear) a briseadh as a bpost ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre laistigh de thréimhse nach mó ná 6 mhí roimh an dáta a chuaigh siad isteach sa tionscadal, a raibh cónaí orthu i Lubelskie Voivodeship. Beidh 40 % ar a laghad den spriocghrúpa (min.32 duine) ina ndaoine ar bheagán oiliúna, i.e. daoine a bhfuil oideachas suas go dtí ISCED 3 agus an t-oideachas sin san áireamh, i gcomhréir le hAicmiú Idirnáisiúnta na gCaighdeán Oideachais ISCED 2011 (UNESCO). TORTHAÍ: Líon na ndaoine a chuaigh i mbun fostaíochta nó fostaíochta leanúnaí tar éis dóibh an clár a fhágáil — 55 % ar a laghad; Líon na n-oibrithe atá i mbaol a ndífhostaithe agus líon na ndaoine a cuireadh ar iomarcaíocht ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre a fhaigheann tacaíocht ón scéim -80 duine. (Irish)
2 July 2022
0 references
Huvudsyftet med PROJECT är att öka kapaciteten för omskolning genom omskolning och anpassning av kvalifikationer till den regionala ekonomins behov med 80 personer som sagts upp av skäl som rör arbetsplatsen inom en period av högst sex månader före dagen för anslutningen till projektet, varav minst 40 % av befolkningen kommer att vara lågutbildade personer som bor i Lubelskie Voivodeship (i den mening som avses i civillagen) från 6.2016 till 05.2017. Mål INNAN planera ett antal åtgärder med stöd för individuell och omfattande professionell aktivering. Sex stödformer kommer att organiseras: yrkesvägledning (projekttyp 1 a) i kombination med utarbetandet av en individuell handlingsplan för varje deltagare i projektet, psykologisk rådgivning (1 b), arbetsförmedling (1 c), yrkesutbildning (1 d), praktik (1 e), flyttbidrag (1 g). MÅLGRUPP: 80 (48 kvinnor/32 män) uppsagda av skäl som hänför sig till arbetsplatsen inom en period av högst sex månader före dagen för projektets inträde, bosatta i Lubelskie Voivodeship. Minst 40 % av målgruppen (minst 32 personer) kommer att vara lågutbildade, dvs. med utbildning upp till och med ISCED 3, i enlighet med International Classification of Educational Standards ISCED 2011 (Unesco). RESULTAT: Antal personer som har börjat arbeta eller fortsatt sysselsättning efter att ha lämnat programmet – minst 55 %. Antal arbetstagare som riskerar att sägas upp och personer som sagts upp av skäl som hänför sig till arbetsplatsen med stöd av -80-systemet. (Swedish)
2 July 2022
0 references
PROJECTi peamine eesmärk on suurendada ümberõppe ja kvalifikatsioonide kohandamise kaudu piirkonna majanduse vajadustega 80 inimest, kes koondatakse töökohaga seotud põhjustel hiljemalt 6 kuu jooksul enne projektiga liitumist, sealhulgas vähemalt 40 % madala kvalifikatsiooniga inimestest, kes elavad Lubelskie vojevoodkonna territooriumil (tsiviilseadustiku tähenduses) ajavahemikul 06.2016–5.2017. Eesmärk Enne mitme meetme kavandamist, toetades individuaalset ja igakülgset professionaalset aktiveerimist. Korraldatakse kuus toetusvormi: karjäärinõustamine (projekti tüüp 1 a) koos individuaalse tegevuskava väljatöötamisega iga projektis osaleja jaoks, psühholoogiline nõustamine (1 b), tööpraktika (1 c), kutseõpe (1 d), ametipraktika (1 e), ümberpaigutamistoetus (1 g). SIHTRÜHM: 80 (48 naist/32 meest) vallandati töökohaga seotud põhjustel mitte rohkem kui 6 kuu jooksul enne projektiga liitumist ja kes elasid Lubelskie vojevoodkonnas. Vähemalt 40 % sihtrühmast (vähemalt 32 inimest) on madala kvalifikatsiooniga inimesed, st haridustasemega kuni ISCED 3 (kaasa arvatud) vastavalt 2011. aasta rahvusvahelisele haridusstandardite klassifikatsioonile ISCED (UNESCO). TULEMUSED: Nende inimeste arv, kes on pärast programmist lahkumist tööle asunud või jätkanud tööd – vähemalt 55 %; Töötajate arv, keda ähvardab vallandamise oht, ja töötajate arv, kes on koondatud töökohaga seotud põhjustel, mida toetatakse -80-liikmelise skeemiga. (Estonian)
2 July 2022
0 references
WOJ.: LUBELSKIE
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
RPLU.10.02.00-06-0024/15
0 references