From work to work – support for people affected by redundancies in the Lublin Voivodeship. (Q106266)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q106266 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | From work to work – support for people affected by redundancies in the Lublin Voivodeship. |
Project Q106266 in Poland |
Statements
377,279.25 zloty
0 references
443,857.95 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 June 2018
0 references
31 August 2019
0 references
J&C GROUP KAROLINA CHADZYPANAGIOTIS -JURKIEWICZ
0 references
Cel główny proj.:podniesiona zdolność do ponownego zatrudnienia 48os.(29K/19M)i podjęcie/kontynuacja zatrudnienia bezpośrednio po zakończeniu udziału w proj.przez min.27os.(17K/10M)należących do grupy docelowe proj.z terenu woj.lubelskiego,do 31.08.2019 r. poprzez indywidualne i kompleksowe wsparcie w proj. Grupę docelową w projekcie stanowią: a) pracownicy przewidziani do zwolnienia lub zagrożeni zwolnieniem z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, b) osoby zwolnione z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu. Jednocześnie pracownicy przewidziani do zwolnienia będą stanowić maksymalnie 10% grupy docelowej. Udział w proj.weźmie 48os.(29K/19M)należących do w/wkategorii,z terenu woj. lubelskiego(pracujących lub zamieszkujących na obszarze woj.lubelskiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego),co najmniej 40% UP stanowią osoby o niskich kwalifikacjach (do poziomu ISCED 3 włącznie) lub osoby w wieku 50 lat i więcej. Działaniami przewidzianymi w proj.są: 1. Doradztwo zawodowe dla 48UP 2. Szkolenia zawodowe wybrane na podstaiwe zapotrzebowania UP dla 48UP 3. Staże zawodowe dla 32UP 4. Pośrednictwo pracy dla 48UP Rezultatami realizacji proj.będzie m.in.: Liczba osób, które po opuszczeniu programu podjęły pracę lub kontynuowały zatrudnienie-min.27os.(min.55%UP) Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje lub nabyły kompetencje po opuszczeniu programu-min.44os.(min.90%UP) (Polish)
0 references
Main project objective: increased capacity to re-employ 48person(29K/19M)and take up/continue employment immediately after completion of participation in the project by at least 27 people(17K/10M) belonging to the project target group from the Lubelskie Voivodeship, up to 31.08.2019 through individual and comprehensive support in the project. The target group in the project shall be: workers provided for dismissal or at risk of dismissal from work on grounds relating to the establishment, (b) persons made redundant on grounds relating to the establishment within a period not longer than 6 months before the date of accession to the project. At the same time, the employees envisaged for dismissal will account for a maximum of 10 % of the target group. Participation in the project of 48person(29K/19M) belonging to the above-mentioned category, from the Lublin Voivodeship (working or residing in the Lubelskie Voivodeship within the meaning of the Civil Code), at least 40 % of UP are low-skilled persons (up to and including ISCED 3) or persons aged 50 years or over. The measures provided for in the project shall be: 1. Professional counselling for 48UP 2. Vocational training selected for the needs of the UP for 48UP 3. Internships for 32UP 4. Intermediation of work for 48UPs will result in the project’s implementation, among others: Number of persons who have taken up work or continued to work after leaving the programme-min.27person(min.55 %UP) Number of persons who were qualified or acquired competence after leaving the programme-min.44person(min.90 %UP) (English)
20 October 2020
0.1697861310964922
0 references
Objectif principal du projet: augmentation de la capacité de réemploi de 48 personnes(29K/19M) et prise en charge/continue d’emploi immédiatement après la fin de la participation au projet par min.27os.(17K/10M) appartenant au groupe cible du projet depuis la zone de voïvodie, jusqu’au 31.8.2019 grâce à un soutien individuel et global au projet. Le groupe cible du projet est: les travailleurs qui sont censés être licenciés ou qui risquent d’être licenciés pour des raisons liées au lieu de travail, b) les personnes licenciées pour des raisons liées à l’établissement dans un délai maximal de six mois avant la date d’adhésion au projet. Dans le même temps, les travailleurs qui devraient être licenciés représenteront un maximum de 10 % du groupe cible. Participation au projet 48 personnes (29K/19M) appartenant à la catégorie de la voïvodie de Lublin (travaillant ou vivant sur le territoire de la voïvodie de Lubelskie au sens du Code civil), au moins 40 % des UP sont des personnes peu qualifiées (jusqu’au niveau CITE 3) ou des personnes âgées de 50 ans et plus. Les activités prévues dans le projet sont les suivantes: 1. Conseils de carrière pour 48UP 2. Formations professionnelles sélectionnées pour les besoins de l’UP pour 48UP 3. Stages pour 32UP 4. Les résultats de la mise en œuvre du projet seront, entre autres: Nombre de personnes qui, après avoir quitté le programme, ont pris un emploi ou ont continué à travailler-min.27os.(min.55 %UP) Nombre de personnes qui ont obtenu une qualification ou acquis une compétence après avoir quitté le programme-min.44os.(min.90 %UP) (French)
1 December 2021
0 references
Hauptziel des Projekts: Erhöhung der Wiederbeschäftigungskapazität von 48 Personen(29K/19M) und Aufnahme/Fortsetzung der Beschäftigung unmittelbar nach Beendigung der Projektteilnahme um min.27os.(17K/10M), die zur Zielgruppe des Projekts aus dem Woiwodschaftsgebiet gehören, bis zum 31.8.2019 durch individuelle und umfassende Unterstützung im Projekt. Die Zielgruppe des Projekts ist: Arbeitnehmer, von denen erwartet wird, dass sie entlassen werden oder aus Gründen des Arbeitsplatzes entlassen werden, b) Personen, die aus Gründen, die die Niederlassung betreffen, innerhalb eines Zeitraums von höchstens sechs Monaten vor dem Tag des Beitritts zum Projekt entlassen werden. Gleichzeitig werden erwartete entlassene Arbeitnehmer maximal 10 % der Zielgruppe ausmachen. Teilnahme am Projekt 48 Personen(29K/19M), die zu der Kategorie in der Woiwodschaft Lublin gehören (Arbeit oder Leben im Gebiet der Woiwodschaft Lubelskie im Sinne des Bürgerlichen Gesetzbuchs), mindestens 40 % der UP sind gering qualifizierte Personen (bis einschließlich ISCED-Stufe 3) oder Personen ab 50 Jahren. Die im Rahmen des Projekts vorgesehenen Tätigkeiten sind: 1. Karriereberatung für 48UP 2. Berufsausbildungen, die für den Bedarf von UP für 48UP 3 ausgewählt wurden. Praktika für 32UP 4. Die Ergebnisse der Umsetzung des Projekts werden unter anderem sein: Anzahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm eine Beschäftigung aufgenommen oder fortgesetzt haben-min.27os.(min.55 %UP) Anzahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm eine Qualifikation oder Kompetenz erworben haben – min.44os.(min.90 %UP) (German)
7 December 2021
0 references
Hoofddoelstelling van het project: verhoogde capaciteit voor herplaatsing van 48 personen(29K/19M) en onmiddellijk na het einde van de deelname aan het project met min.27os.(17K/10M) in dienst tredend/blijvend werk uit het woiwodschapsgebied tot de doelgroep van het project, tot 31.8.2019 door middel van individuele en alomvattende steun in het project. De doelgroep in het project is: werknemers die naar verwachting worden ontslagen of dreigen te worden ontslagen om redenen die verband houden met de werkplek, b) ontslagen om redenen die verband houden met de vestiging binnen een termijn van ten hoogste zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project. Tegelijkertijd zullen werknemers die naar verwachting zullen worden ontslagen, maximaal 10 % van de doelgroep uitmaken. Deelname aan het project 48 personen(29K/19M) behorend tot de categorie in het woiwodschap Lublin (werkend of wonend op het grondgebied van het woiwodschap Lubelskie in de zin van het burgerlijk wetboek), ten minste 40 % van de UP zijn laaggekwalificeerde personen (tot en met ISCED-niveau 3) of personen van 50 jaar en ouder. De activiteiten waarin het project voorziet, zijn: 1. Loopbaanadvies voor 48UP 2. Beroepsopleidingen geselecteerd voor de behoeften van UP voor 48UP 3. Stages voor 32UP 4. De resultaten van de uitvoering van het project zijn onder meer: Aantal mensen die, na het verlaten van het programma, werk hebben genomen of voortgezette werkgelegenheid-min.27os.(min.55 %UP) Aantal personen die een kwalificatie hebben behaald of competentie hebben verworven na het verlaten van het programma-min.44os.(min.90 %UP) (Dutch)
17 December 2021
0 references
Obiettivo principale del progetto: aumentare la capacità di reimpiego di 48 persone(29K/19M) e assumere/continuare l'occupazione immediatamente dopo la fine della partecipazione al progetto di min.27os.(17K/10M) appartenente al gruppo target del progetto dall'area del voivodato, fino al 31.8.2019 attraverso un sostegno individuale e completo al progetto. Il gruppo target del progetto è: lavoratori che dovrebbero essere licenziati o a rischio di licenziamento per motivi relativi al luogo di lavoro, b) persone licenziate per motivi relativi allo stabilimento entro un periodo non superiore a sei mesi prima della data di adesione al progetto. Allo stesso tempo, i lavoratori che dovrebbero essere licenziati rappresenteranno al massimo il 10 % del gruppo target. Partecipazione al progetto 48 persone (29K/19M) appartenenti alla categoria del Voivodato di Lublino (che lavorano o vivono nel territorio del Voivodato di Lubelskie ai sensi del codice civile), almeno il 40 % di UP sono persone scarsamente qualificate (fino al livello ISCED incluso 3) o persone di età pari o superiore a 50 anni. Le attività previste nel progetto sono: 1. Consigli di carriera per 48UP 2. Formazione professionale selezionata per le esigenze di UP per 48UP 3. Tirocini per 32UP 4. I risultati dell'attuazione del progetto saranno, tra l'altro: Numero di persone che, dopo aver lasciato il programma, hanno assunto o continuato occupazione-min.27os.(min.55 %UP) Numero di persone che hanno ottenuto una qualifica o acquisito competenze dopo aver lasciato il programma-min.44os.(min.90 %UP) (Italian)
15 January 2022
0 references
Objetivo principal del proyecto: aumento de la capacidad de reempleo de 48 personas(29K/19M) y ocupación/continuación del empleo inmediatamente después del final de la participación en el proyecto en un mínimo de 27 os (17K/10M) perteneciente al grupo destinatario del proyecto desde la zona del voivodato, hasta el 31.8.2019 a través de un apoyo individual e integral en el proyecto. El grupo destinatario del proyecto es: los trabajadores que se espera que sean despedidos o que corran riesgo de despido por motivos relacionados con el lugar de trabajo, b) las personas despedidas por motivos relacionados con el establecimiento en un plazo no superior a seis meses antes de la fecha de adhesión al proyecto. Al mismo tiempo, los trabajadores que se espera que sean despedidos representarán un máximo del 10 % del grupo destinatario. Participación en el proyecto de 48 personas(29K/19M) pertenecientes a la categoría del Voivodato de Lublin (trabajando o viviendo en el territorio del Voivodato de Lubelskie en el sentido del Código Civil), al menos el 40 % de la UP son personas poco cualificadas (hasta el nivel CINE 3) o personas mayores de 50 años. Las actividades previstas en el proyecto son: 1. Consejos de carrera para 48UP 2. Formaciones profesionales seleccionadas para las necesidades de UP para 48UP 3. Períodos de prácticas para 32UP 4. Los resultados de la implementación del proyecto serán, entre otros: Número de personas que, después de abandonar el programa, han tomado empleo o han continuado con el empleo-min.27.os.(min.55 %UP) Número de personas que obtuvieron una calificación o adquirieron una competencia después de abandonar el programa-min.44.os.(min.90 %UP) (Spanish)
18 January 2022
0 references
Projektets hovedmål: øget kapacitet til genansættelse af 48 personer(29K/19M) og ansættelse/fortsættelse af beskæftigelse umiddelbart efter afslutningen af deltagelsen i projektet med min.27os (17K/10M), der tilhører målgruppen for projektet fra voivodskabsområdet, indtil den 31.8.2019 gennem individuel og omfattende støtte i projektet. Målgruppen i projektet er: arbejdstagere, der forventes at blive afskediget eller risikerer at blive afskediget af grunde, der vedrører arbejdspladsen, b) personer, der afskediges af grunde, der vedrører virksomheden, inden for en periode på højst seks måneder før datoen for tiltrædelsen af projektet. Samtidig vil arbejdstagere, der forventes at blive afskediget, højst udgøre 10 % af målgruppen. Deltagelse i projektet 48 personer (29K/19M), der tilhører kategorien i Lublin Voivodeship (arbejder eller bor på Lubelskie Voivodeships område i henhold til civillovbogen), mindst 40 % af UP er lavt kvalificerede personer (til og med ISCED-niveau 3) eller personer på 50 år og derover. De aktiviteter, der er omhandlet i projektet, er: 1. Karriererådgivning til 48UP 2. Erhvervsuddannelser udvalgt til UP's behov for 48UP 3. Praktikophold for 32UP 4. Resultaterne af projektets gennemførelse vil bl.a. være: Antal personer, der, efter at have forladt programmet, har taget beskæftigelse eller fortsat beskæftigelse-min.27os.(min.55 %UP) Antal personer, der har opnået en kvalifikation eller erhvervet kompetence efter at have forladt programmet-min.44os. (min. 90 %UP) (Danish)
2 July 2022
0 references
Κύριος στόχος του έργου: αύξηση της ικανότητας επαναπρόσληψης 48 ατόμων (29Κ/19Μ) και ανάληψη/συνεχιζόμενη απασχόληση αμέσως μετά τη λήξη της συμμετοχής στο έργο κατά 27ο (17Κ/10Μ) που ανήκει στην ομάδα-στόχο του έργου από την περιοχή του βοεβοδάτου, έως τις 31.8.2019 μέσω ατομικής και ολοκληρωμένης στήριξης του έργου. Η ομάδα-στόχος του έργου είναι: οι εργαζόμενοι που αναμένεται να απολυθούν ή κινδυνεύουν να απολυθούν για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας, β) τα άτομα που απολύονται για λόγους που σχετίζονται με την εγκατάσταση εντός περιόδου που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο σχέδιο. Ταυτόχρονα, οι εργαζόμενοι που αναμένεται να απολυθούν θα αντιπροσωπεύουν κατ’ ανώτατο όριο το 10 % της ομάδας-στόχου. Συμμετοχή στο έργο 48 άτομα (29K/19M) που ανήκουν στην κατηγορία του Βοϊβοδάτου του Λούμπλιν (εργασία ή διαβίωση στο έδαφος του Lubelskie Voivodeship κατά την έννοια του Αστικού Κώδικα), τουλάχιστον το 40 % της UP είναι άτομα με χαμηλά προσόντα (μέχρι και το επίπεδο ISCED 3) ή άτομα ηλικίας 50 ετών και άνω. Οι δραστηριότητες που προβλέπονται στο σχέδιο είναι: 1. Συμβουλές καριέρας για 48UP 2. Επαγγελματική κατάρτιση που επιλέγεται για τις ανάγκες του UP για 48UP 3. Πρακτική άσκηση για 32UP 4. Τα αποτελέσματα της υλοποίησης του έργου θα είναι, μεταξύ άλλων: Αριθμός ατόμων που, μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα, έχουν αναλάβει απασχόληση ή έχουν συνεχίσει την απασχόληση-min.27os.(min.55 %UP) Αριθμός ατόμων που απέκτησαν προσόντα ή απέκτησαν ικανότητα μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα-min.44os.(min.90 %UP) (Greek)
2 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta: povećanje kapaciteta za ponovno zapošljavanje 48 osoba(29K/19M) i započinjanje/nastavak zaposlenja odmah nakon završetka sudjelovanja u projektu za min.27os.(17K/10M) koji pripadaju ciljnoj skupini projekta iz područja vodstva, do 31.8.2019. kroz individualnu i sveobuhvatnu potporu u projektu. Ciljna skupina u projektu je: radnike za koje se očekuje da će biti otpušteni ili im prijeti rizik od otkaza zbog razloga koji se odnose na radno mjesto, (b) otpuštene osobe zbog razloga povezanih s pogonom u roku od najviše šest mjeseci prije dana pristupanja projektu. Istodobno, radnici za koje se očekuje da će biti proglašeni viškom činit će najviše 10 % ciljne skupine. Sudjelovanje u projektu 48 osoba(29K/19M) koje pripadaju kategoriji vojvodstva Lublin (rad ili život na području Lubelskog vojvodstva u smislu Građanskog zakonika), najmanje 40 % UP-a su niskokvalificirane osobe (do 3. stupnja ISCED-a) ili osobe starije od 50 godina. Aktivnosti predviđene projektom su: 1. Karijera Savjeti za 48UP 2. Strukovno osposobljavanje odabrano za potrebe UP-a za 48UP 3. Stažiranje za 32UP 4. Rezultati provedbe projekta bit će, među ostalim, sljedeći: Broj osoba koje su se nakon napuštanja programa zaposlile ili nastavile raditi-min.27os.(min.55 %UP) Broj osoba koje su stekle kvalifikaciju ili stekle kompetenciju nakon napuštanja programa-min.44os.(min.90 %UP) (Croatian)
2 July 2022
0 references
Obiectivul principal al proiectului: creșterea capacității de re-angajare a 48 de persoane(29K/19M) și ocuparea/continuarea locului de muncă imediat după încheierea participării la proiect până la min.27os.(17K/10M) aparținând grupului țintă al proiectului din zona voievodatului, până la 31.8.2019, prin sprijin individual și cuprinzător în cadrul proiectului. Grupul țintă al proiectului este: lucrătorii care sunt așteptați să fie concediați sau expuși riscului de concediere din motive legate de locul de muncă, (b) persoanele concediate din motive legate de unitate într-o perioadă de cel mult 6 luni înainte de data aderării la proiect. În același timp, lucrătorii care se preconizează că vor fi concediați vor reprezenta maximum 10 % din grupul-țintă. Participarea la proiectul 48 de persoane(29K/19M) aparținând categoriei din Voievodatul Lublin (care lucrează sau locuiesc pe teritoriul voievodatului Lubelskie în sensul Codului civil), cel puțin 40 % din UP sunt persoane slab calificate (până la nivelul ISCED 3 inclusiv) sau persoane cu vârsta de peste 50 de ani. Activitățile prevăzute în proiect sunt: 1. Sfaturi de carieră pentru 48UP 2. Cursuri de formare profesională selectate pentru nevoile UP pentru 48UP 3. Stagii pentru 32UP 4. Rezultatele implementării proiectului vor fi, printre altele: Numărul de persoane care, după părăsirea programului, au ocupat un loc de muncă sau și-au continuat activitatea-min.27os.(min.55 %UP) Numărul de persoane care au obținut o calificare sau au dobândit competențe după părăsirea programului-min.44os.(min.90 %UP) (Romanian)
2 July 2022
0 references
Hlavným cieľom projektu je zvýšenie kapacity na opätovné zamestnanie 48 osôb (29K/19M) a nástup/pokračovanie zamestnania bezprostredne po ukončení účasti na projekte o min.27os.(17K/10M) patriacich do cieľovej skupiny projektu z vojvodskej oblasti, do 31.8.2019 prostredníctvom individuálnej a komplexnej podpory v projekte. Cieľovou skupinou projektu je: pracovníkov, u ktorých sa očakáva, že budú prepustení alebo ktorým hrozí prepustenie z dôvodov týkajúcich sa pracoviska, b) osoby prepustené z dôvodov týkajúcich sa podniku v lehote najviac 6 mesiacov pred dátumom pristúpenia k projektu. Pracovníci, u ktorých sa očakáva, že budú prepustení, budú zároveň predstavovať maximálne 10 % cieľovej skupiny. Účasť na projekte 48 osôb(29K/19M) patriacich do kategórie Lublinského vojvodstva (pracujúci alebo žijúci na území Lubelského vojvodstva v zmysle občianskeho zákonníka), najmenej 40 % UP sú nízkokvalifikované osoby (do úrovne ISCED 3 vrátane) alebo osoby vo veku 50 rokov a viac. Činnosti stanovené v projekte sú: 1. Kariérne poradenstvo pre 48UP 2. Odborné vzdelávanie vybrané pre potreby UP pre 48UP 3. Stáže pre 32UP 4. Výsledky realizácie projektu budú okrem iného: Počet osôb, ktoré po ukončení programu nastúpili do zamestnania alebo pokračovali v zamestnaní-min.27os.(min.55 %UP) Počet osôb, ktoré získali kvalifikáciu alebo nadobudli spôsobilosť po ukončení programu-min.44os.(min.90 %UP) (Slovak)
2 July 2022
0 references
L-objettiv ewlieni tal-proġett: żieda fil-kapaċità għall-impjieg mill-ġdid ta’ 48 persuna(29K/19M) u l-bidu/kontinwazzjoni tal-impjieg immedjatament wara t-tmiem tal-parteċipazzjoni fil-proġett mill-min.27os.(17K/10M) li jappartjenu għall-grupp fil-mira tal-proġett miż-żona tal-voivodship, sal-31.8.2019 permezz ta’ appoġġ individwali u komprensiv fil-proġett. Il-grupp fil-mira fil-proġett huwa: ħaddiema li huma mistennija li jitkeċċew jew li huma f’riskju ta’ tkeċċija għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol, (b) persuni mkeċċija għal raġunijiet relatati mal-istabbiliment f’perjodu ta’ mhux aktar minn sitt xhur qabel id-data tal-adeżjoni għall-proġett. Fl-istess ħin, il-ħaddiema li mistennija jingħataw is-sensja se jammontaw għal massimu ta’ 10 % tal-grupp fil-mira. Parteċipazzjoni fil-proġett 48 persuna(29K/19M) li jappartjenu għall-kategorija fil-Voivodeship Lublin (li jaħdmu jew jgħixu fit-territorju tal-Voivodeship ta’ Lubelskie skont it-tifsira tal-Kodiċi Ċivili), mill-inqas 40 % tal-UP huma persuni bi kwalifiki baxxi (sa u inkluż il-livell ISCED 3) jew persuni ta’ 50 sena jew aktar. L-attivitajiet previsti fil-proġett huma: 1. Pariri tal-Karriera għal 48UP 2. Taħriġ vokazzjonali magħżul għall-ħtiġijiet tal-UP għal 48UP 3. Traineeships għal 32UP 4. Ir-riżultati tal-implimentazzjoni tal-proġett se jkunu, fost l-oħrajn: Numru ta’ persuni li, wara li telqu mill-programm, bdew jaħdmu jew komplew l-impjieg-min.27os.(min.55 %UP) Numru ta’ persuni li kisbu kwalifika jew kisbu kompetenza wara li telqu mill-programm minimu.44os.(min.90 %UP) (Maltese)
2 July 2022
0 references
Objetivo principal do projeto: aumento da capacidade para reempregar 48 pessoas(29K/19M) e aceitar/continuar a trabalhar imediatamente após a conclusão da participação no projeto por, pelo menos, 27 pessoas(17K/10M) pertencentes ao grupo-alvo do projeto da região de Lubelskie, até 31.8.2019, através de um apoio individual e abrangente no projeto. O grupo-alvo do projeto é o seguinte: trabalhadores despedidos ou em risco de despedimento por motivos relacionados com o estabelecimento, b) pessoas despedidos por motivos relacionados com o estabelecimento num período não superior a seis meses antes da data de adesão ao projeto. Ao mesmo tempo, os trabalhadores previstos para despedimento representarão um máximo de 10 % do grupo-alvo. Participação no projeto de 48 pessoas (29K/19M) pertencentes à categoria acima referida, da voivodia de Lublin (que trabalham ou residem na voivodia de Lubelskie na aceção do Código Civil), pelo menos 40 % da UP são pessoas pouco qualificadas (até 3 CITE inclusive) ou pessoas com idade igual ou superior a 50 anos. As medidas previstas no projecto são as seguintes: 1. Aconselhamento profissional para 48UP 2. Formação profissional selecionada para as necessidades da UP para 48UP 3. Estágios para 32UP 4. A intermediação do trabalho das 48 UPP resultará na execução do projeto, nomeadamente: Número de pessoas que começaram a trabalhar ou continuaram a trabalhar após deixarem o programa-min.27pessoa(min.55 %UP) Número de pessoas que foram qualificadas ou adquiriram competências após deixarem o programa-min.44pessoa(min.90 %UP) (Portuguese)
2 July 2022
0 references
Hankkeen päätavoitteena on lisätä 48 henkilön uudelleentyöllistämiskapasiteettia (29K/19M) ja siirtyä/jatkaa työtä välittömästi hankkeen kohderyhmään kuuluvan hankkeen kohderyhmään kuuluvan voivodikunta-alueen oman ja kattavan tuen avulla heti sen jälkeen, kun hankkeeseen osallistuminen on päättynyt. Hankkeen kohderyhmä on: työntekijät, joiden odotetaan olevan irtisanottuja tai jotka ovat vaarassa irtisanoa työpaikkaan liittyvistä syistä, b) henkilöt, jotka on irtisanottu sijoittautumiseen liittyvistä syistä enintään kuuden kuukauden kuluessa ennen hankkeeseen liittymistä. Samaan aikaan vähennettävien työntekijöiden osuus kohderyhmästä on enintään 10 prosenttia. Osallistuminen hankkeeseen 48 henkilöä (29K/19M), jotka kuuluvat Lublinin voivodikunnan luokkaan (siviililaissa tarkoitettu työskentely tai asuminen Lubelskien voivodikunnan alueella), vähintään 40 prosenttia UP-henkilöistä on heikosti koulutettuja (enintään ISCED 3 -tasoon asti) tai vähintään 50-vuotiaita henkilöitä. Hankkeessa suunnitellut toimet ovat seuraavat: 1. Uraneuvonta 48UP 2: lle. Ammatilliset koulutukset valittiin UP:n tarpeisiin 48UP 3. Harjoittelupaikkoja 32UP 4:lle. Hankkeen toteutuksen tulokset ovat muun muassa seuraavat: Niiden henkilöiden lukumäärä, jotka ohjelman päättymisen jälkeen ovat aloittaneet työn tai jatkaneet työtä-vähintään 27os.(min.55 %UP) Niiden henkilöiden määrä, jotka ovat saaneet pätevyyden tai hankkineet pätevyyden poistuttuaan ohjelmasta – min.44os.(min.90 %UP) (Finnish)
2 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta: povečanje zmogljivosti za ponovno zaposlitev 48 oseb(29K/19M) in začetek/nadaljevanje zaposlitve takoj po zaključku sodelovanja v projektu za min.27os.(17K/10M), ki pripada ciljni skupini projekta z območja vojvodstva, do 31.8.2019 prek individualne in celovite podpore v projektu. Ciljna skupina v projektu je: delavce, za katere se pričakuje, da bodo odpuščeni ali jim grozi odpustitev iz razlogov, povezanih z delovnim mestom, (b) osebe, ki so bile odpuščene iz razlogov, povezanih z ustanovitvijo, v obdobju, ki ni daljše od šestih mesecev pred dnem pristopa k projektu. Hkrati bodo delavci, za katere se pričakuje, da bodo odpuščeni, predstavljali največ 10 % ciljne skupine. Sodelovanje v projektu 48 oseb(29K/19M), ki spadajo v kategorijo vojvodstva Lublin (delujejo ali živijo na ozemlju Lubelskega vojvodstva v smislu civilnega zakonika), je najmanj 40 % oseb nizkokvalificiranih oseb (do ravni ISCED 3 in vključno z ravnijo ISCED) ali oseb, starih 50 let in več. Dejavnosti, predvidene v projektu, so: 1. Karierni nasvet za 48UP 2. Izbrana strokovna usposabljanja za potrebe UP za 48UP 3. Pripravništvo za 32UP 4. Rezultati izvajanja projekta bodo med drugim: Število oseb, ki so se po zaključku programa zaposlile ali nadaljevale z zaposlitvijo-min.27os.(min.55 %UP) Število oseb, ki so pridobile kvalifikacijo ali pridobile kompetence po zaključku programa-min.44os.(min.90 %UP) (Slovenian)
2 July 2022
0 references
Hlavní cíl projektu: zvýšení kapacity pro opětovné zaměstnání o 48 osob (29K/19M) a nástup/pokračování zaměstnání bezprostředně po ukončení účasti na projektu o min.27os.(17K/10M) patřící do cílové skupiny projektu z oblasti vojvodství, a to do 31.8.2019 prostřednictvím individuální a komplexní podpory v projektu. Cílovou skupinou projektu je: pracovníci, u nichž se očekává, že budou propuštěni nebo kterým hrozí výpověď z důvodů souvisejících s pracovištěm, b) osoby propuštěné z důvodů týkajících se provozovny ve lhůtě nejvýše šesti měsíců přede dnem přistoupení k projektu. Zároveň budou pracovníci, u nichž se očekává, že budou propuštěni, představovat maximálně 10 % cílové skupiny. Účast na projektu 48 osob (29K/19M) náležejících do kategorie Lublinského vojvodství (pracující nebo žijící na území Lubelského vojvodství ve smyslu občanského zákoníku), nejméně 40 % UP jsou osoby s nízkou kvalifikací (do úrovně ISCED 3) nebo osoby ve věku 50 a více let. Činnosti stanovené v projektu jsou: 1. Kariérní poradenství pro 48UP 2. Odborná příprava vybraná pro potřeby UP pro 48UP 3. Stáže pro 32UP 4. Výsledky realizace projektu budou mimo jiné: Počet osob, které po odchodu z programu nastoupily do zaměstnání nebo pokračovaly v zaměstnání – min.27os.(min.55 %UP) Počet osob, které získaly kvalifikaci nebo odbornou způsobilost po odchodu z programu-min.44os.(min.90 %UP) (Czech)
2 July 2022
0 references
Pagrindinis projekto tikslas: padidinti 48 asmenų įsidarbinimo pajėgumus (29K/19M) ir pradėti/tęsti darbą iš karto po dalyvavimo projekte pabaigos min.27os.(17K/10M), priklausančio projekto tikslinei grupei vaivadijos teritorijoje, iki 2019 08 31 teikiant individualią ir visapusišką paramą projektui. Projekto tikslinė grupė yra: darbuotojai, kurie turėtų būti atleisti iš darbo arba kuriems gresia atleidimo pavojus dėl su darbo vieta susijusių priežasčių; b) asmenys, atleisti iš darbo dėl su įsisteigimu susijusių priežasčių per ne ilgesnį kaip 6 mėnesių laikotarpį iki įstojimo į projektą dienos. Tuo pat metu darbuotojai, kurie, kaip tikimasi, bus atleisti, sudarys ne daugiau kaip 10 proc. tikslinės grupės. Dalyvavimas projekte 48 asmenys(29K/19M), priklausantys Liublino vaivadijos kategorijai (dirbantys arba gyvenantys Lubelskie Voivodeship teritorijoje, kaip apibrėžta Civiliniame kodekse), ne mažiau kaip 40 % UP yra žemos kvalifikacijos asmenys (iki ISCED 3 lygio imtinai) arba 50 metų ir vyresni asmenys. Projekte numatyta veikla yra: 1. Karjeros patarimai 48UP 2. Profesinis mokymas, atrinktas pagal UP poreikius 48UP 3. Stažuotės 32UP 4. Projekto įgyvendinimo rezultatai, be kita ko, bus: Asmenų, kurie, baigę programą, pradėjo dirbti arba toliau dirbo, skaičius-min.27os.(min. 55 %UP) Asmenų, kurie baigę programą įgijo kvalifikaciją arba įgijo kompetenciją, skaičius-min.44os.(min. 90 %UP) (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
Projekta galvenais mērķis: palielināt 48 personu (29K/19M) atkārtotas nodarbinātības un darba uzsākšanas/turpināšanas spējas tūlīt pēc dalības projektā par min.27os.(17K/10M), kas pieder projekta mērķgrupai no vojevodistes apgabala līdz 31.8.2019., izmantojot individuālu un visaptverošu atbalstu projektā. Projekta mērķa grupa ir: darba ņēmējiem, kurus paredzēts atlaist vai kuriem draud atlaišana darba vietas dēļ; b) personas, kas atlaistas ar uzņēmumu saistītu iemeslu dēļ ne vēlāk kā 6 mēnešus pirms pievienošanās projektam. Tajā pašā laikā darba ņēmēji, kurus paredzēts atlaist, veidos ne vairāk kā 10 % no mērķa grupas. Dalība projektā 48 personām (29K/19M), kas pieder Ļubļinas vojevodistes kategorijai (kas strādā vai dzīvo Lubelskie vojevodistes teritorijā Civilkodeksa izpratnē), vismaz 40 % no UP ir mazkvalificētas personas (līdz ISCED 3. līmenim ieskaitot) vai personas vecumā no 50 gadiem. Projektā paredzētās darbības ir šādas: 1. Karjeras konsultācijas 48UP 2. Arodmācības, kas izvēlētas UP vajadzībām 48UP 3. Prakse 32UP 4. Projekta īstenošanas rezultāti cita starpā būs šādi: To cilvēku skaits, kuri pēc aiziešanas no programmas ir uzsākuši darbu vai turpina darbu — min.27os.(min.55 %UP) Personu skaits, kuras ir ieguvušas kvalifikāciju vai ieguvuši kompetenci pēc aiziešanas no programmas-min.44os.(min.90 %UP) (Latvian)
2 July 2022
0 references
Основна цел на проекта: увеличаване на капацитета за повторно наемане на 48 души(29К/19М) и започване/продължаване на заетостта веднага след края на участието в проекта с мин.27ос.(17К/10М), принадлежащи към целевата група на проекта от областта на воеводството, до 31.8.2019 г. чрез индивидуална и всеобхватна подкрепа по проекта. Целевата група в проекта е: работници, които се очаква да бъдат уволнени или са изложени на риск от уволнение на основания, свързани с работното място, б) лица, уволнени по причини, свързани с установяването, в срок не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта. В същото време работниците, които се очаква да бъдат съкратени, ще представляват максимум 10 % от целевата група. Участие в проекта 48 лица(29К/19М), принадлежащи към категорията „Люблинско войводство“ (работещи или живеещи на територията на Лубелското войводство по смисъла на Гражданския кодекс), най-малко 40 % от ВПС са нискоквалифицирани лица (до ниво 3 по ISCED) или лица на възраст 50 и повече години. Дейностите, предвидени в проекта, са: 1. Съвети за кариера за 48UP 2. Професионално обучение, избрано за нуждите на UP за 48UP 3. Стажове за 32UP 4. Резултатите от изпълнението на проекта ще бъдат, наред с другото: Брой на хората, които, след като са напуснали програмата, са започнали работа или са продължили да работят — min.27os.(min.55 %UP) Брой лица, които са придобили квалификация или са придобили компетентност след напускане на програмата-min.44os.(min.90 %UP) (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
A projekt fő célkitűzése: 48 fő újrafoglalkoztatási kapacitásának növelése (29K/19M), valamint a projektben való részvétel megszűnését követően közvetlenül a projektben való részvételt követően legalább 27%-kal(17K/10M) a vajdasági területről a projekt célcsoportjához tartozó munkaerő-felvételi/foglalkoztatási kapacitás növelése 2019. augusztus 31-ig a projektben nyújtott egyéni és átfogó támogatás révén. A projekt célcsoportja: azok a munkavállalók, akiket várhatóan munkahelyük miatt bocsátanak el vagy fenyegetnek az elbocsátás veszélye; b) a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző legfeljebb 6 hónapon belül a létesítményhez kapcsolódó okokból elbocsátott személyek. Ugyanakkor a várhatóan elbocsátott munkavállalók a célcsoport legfeljebb 10%-át teszik ki. A lublini vajdaság kategóriájába tartozó 48 fő (29K/19M) projektben való részvétel (a polgári törvénykönyv értelmében a lubelskiei vajdaság területén dolgozik vagy él), az UP legalább 40%-a alacsony képzettségű (az ISCED 3. szintjével együtt) vagy 50 éves vagy annál idősebb személy. A projektben előírt tevékenységek a következők: 1. Karriertanácsadás a 48UP 2-hez. Az UP igényei szerint kiválasztott szakképzések a 48UP 3 számára. Szakmai gyakorlat 32UP 4. A projekt megvalósításának eredményei többek között a következők lesznek: Azon személyek száma, akik a program elhagyása után munkát vállaltak vagy folytatták a foglalkoztatást-min.27os.(min.55%UP) azon személyek száma, akik a program elhagyása után képesítést vagy képesítést szereztek. (Hungarian)
2 July 2022
0 references
Príomhchuspóir an tionscadail: acmhainneacht mhéadaithe 48 nduine a athfhostú(29K/19M) agus dul i mbun fostaíochta/leanúnachas díreach tar éis dheireadh na rannpháirtíochta sa tionscadal.27os.(17K/10M) a bhaineann le spriocghrúpa an tionscadail ón limistéar vótála, go dtí 31.8.2019 trí thacaíocht aonair agus chuimsitheach sa tionscadal. Is é seo a leanas an spriocghrúpa sa tionscadal: oibrithe a bhfuiltear ag súil go ndífhostófar iad nó atá i mbaol a ndífhostaithe ar fhorais a bhaineann leis an áit oibre, (b) daoine a dífhostaíodh ar chúiseanna a bhaineann leis an mbunaíocht laistigh de thréimhse nach mó ná 6 mhí roimh dháta an aontachais leis an tionscadal. Ag an am céanna, is ionann líon na n-oibrithe a mheastar a chuirfear ar iomarcaíocht agus 10 % ar a mhéad den spriocghrúpa. Rannpháirtíocht sa tionscadal 48 nduine(29K/19M) a bhaineann leis an gcatagóir i Lublin Voivodeship (ag obair nó ina gcónaí i gcríoch Lubelskie Voivodeship de réir bhrí an Chóid Shibhialta), is daoine ísealcháilithe iad 40 % ar a laghad de UP (suas go dtí leibhéal ISCED agus an leibhéal sin san áireamh) nó daoine atá 50 bliain d’aois nó níos sine. Is iad seo a leanas na gníomhaíochtaí dá bhforáiltear sa tionscadal: 1. Comhairle Gairme do 48UP 2. Oiliúint ghairmiúil a roghnaíodh do riachtanais UP le haghaidh 48UP 3. Tréimhsí oiliúna don 32UP 4. Is iad seo a leanas na torthaí a bheidh ar chur chun feidhme an tionscadail: Líon na ndaoine, tar éis dóibh an clár a fhágáil, a bhfuil fostaíocht nó fostaíocht leanúnach glactha acu-min.27os.(Íos.55 %UP) Líon na ndaoine a fuair cáilíocht nó a fuair inniúlacht tar éis dóibh an clár a fhágáil-min.44os.(min.90 %UP) (Irish)
2 July 2022
0 references
Huvudsyftet med projektet: Ökad kapacitet för återanställning av 48 personer (29K/19M) och påbörja/fortsätta anställning omedelbart efter det att deltagandet i projektet avslutats med min.27os.(17K/10M) som tillhör målgruppen för projektet från voivodship-området, fram till 311.8.2019 genom individuellt och omfattande stöd i projektet. Målgruppen i projektet är: arbetstagare som förväntas bli uppsagda eller riskerar att sägas upp av skäl som hänför sig till arbetsplatsen, b) personer som sagts upp av skäl som hänför sig till etableringen inom en period av högst sex månader före dagen för anslutningen till projektet. Samtidigt kommer arbetstagare som förväntas bli uppsagda att stå för högst 10 % av målgruppen. Deltagande i projektet 48 personer(29K/19M) som tillhör kategorin i Lublin Voivodeship (som arbetar eller bor i Lubelskie Voivodeship i den mening som avses i civillagen), minst 40 % av UP är lågkvalificerade personer (upp till och inklusive ISCED-nivå 3) eller personer som är 50 år och äldre. De verksamheter som föreskrivs i projektet är följande: 1. Karriärråd för 48UP 2. Yrkesutbildningar som valts ut för UP:s behov för 48UP 3. Praktik för 32UP 4. Resultaten av genomförandet av projektet kommer bland annat att vara: Antal personer som, efter att ha lämnat programmet, har börjat anställning eller fortsatt anställning-min.27os. (min. 55 %UP) Antal personer som fått en kvalifikation eller förvärvat kompetens efter att ha lämnat programmet-min.44os. (min.90 %UP) (Swedish)
2 July 2022
0 references
Projekti põhieesmärk: suurendada 48 inimese (29K/19M) taastöötamise suutlikkust ning asuda tööle kohe pärast projektis osalemise lõppu vähemalt 27os(17K/10M), mis kuulub vojevoodkonna sihtgruppi, kuni 31. augustini 2019 projekti individuaalse ja tervikliku toetuse kaudu. Projekti sihtrühm on: töötajad, kes eeldatavasti vallandatakse või keda ähvardab vallandamise oht töökohaga seotud põhjustel; b) isikud, kes koondatakse ettevõttega seotud põhjustel hiljemalt kuue kuu jooksul enne projektiga ühinemise kuupäeva. Samal ajal moodustavad eeldatavasti koondatud töötajad kuni 10 % sihtrühmast. Projektis osalemine 48 isikut(29K/19M), kes kuuluvad Lublini vojevoodkonna kategooriasse (töötavad või elavad Lubelskie vojevoodkonna territooriumil tsiviilseadustiku tähenduses), vähemalt 40 % UP-st on madala kvalifikatsiooniga isikud (kuni ISCED 3. tasemeni (kaasa arvatud)) või 50-aastased ja vanemad isikud. Projektiga ette nähtud tegevused on järgmised: 1. Karjäärinõustamine 48UP 2. Kutseõpe, mis on valitud UP vajadustele 48UP 3. Praktika 32UP 4. Projekti rakendamise tulemused on muu hulgas järgmised: Inimeste arv, kes pärast programmist lahkumist on asunud tööle või jätkanud tööd-min.27os.(min.55 %UP) Isikute arv, kes omandasid pärast programmist lahkumist kvalifikatsiooni või pädevuse – min.44os.(min.90 %UP) (Estonian)
2 July 2022
0 references
WOJ.: LUBELSKIE
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
RPLU.10.02.00-06-0020/17
0 references