Strategy for the future (Q106255)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q106255 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Strategy for the future |
Project Q106255 in Poland |
Statements
1,043,601.37 zloty
0 references
1,227,766.32 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 June 2018
0 references
31 December 2019
0 references
SPÓŁDZIELNIA SOCJALNA "SIMPULS"
0 references
Projekt „Strategia na przyszłość” obejmuje kompleksowe wsparcie 70 osób (15 kobiet, 55 mężczyzn) zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu z terenu województwa lubelskiego (w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego). Szczególnym wsparciem zostaną objęte osoby z niskimi kwalifikacjami oraz osoby powyżej 50 roku życia. Projekt realizowany przez Spółdzielnią Socjalną SIMPULS w partnerstwie z Dudzic Rafał Europejskie Centrum Doradczo – Szkoleniowe oraz Benefit Projekt Andrzej Bożek Założeniem projektu jest poprawa sytuacji zawodowej oraz wzrost szans na zatrudnienie u min. 70 % uczestników w okresie od 01.06.2018 r. do 31.12.2019 r. Osiągnięcie zaplanowanego celu będzie możliwe poprzez przejście pełnej ścieżki projektowej obejmującej: diagnozę kompetencji zawodowych wraz z utworzeniem IPD, oraz szkolenia zawodowe (operator koparko – ładowarki, pracownik biurowy, eksploatacja i dozór urządzeń, instalacji i sieci elektroenergetycznych z uwzględnieniem kolektorów słonecznych i pomp ciepła, monter wentylacji i klimatyzacji). Całoś dopełni pośrednictwo pracy wraz z 6 miesięcznym stażem, w trakcie, którego uczestnicy przekują zdobytą wiedzę w umiejętności praktyczne, zwiększając swoją pozycję na lokalnym i regionalnym rynku pracy. Efektem zakończenia całego procesu wsparcia będzie podjęcie zatrudnienia przez co najmniej 55 % uczestników. Takie rozwiązanie pozwoli na osiągnięcie celu działania 10.2 RPO WL na lata 2014 - 2020 jakim jest wsparcie usług adresowanych do przedsiębiorstw przechodzących procesy restrukturyzacyjne oraz ich pracowników ukierunkowane na dostosowanie się do zmian gospodarczych. Podjęte działania przyczynią się do kontynuacji zatrudnienia przez osoby zagrożone utratą pracy, jak również zmniejszą ryzyko bezrobocia wśród pracowników przedsiębiorstw restrukturyzowanych. (Polish)
0 references
The “Strategy for the Future” project includes comprehensive support for 70 people (15 women, 55 men) who were dismissed for reasons relating to the workplace within a period not longer than 6 months before the date of accession to the project from the Lublin Voivodeship (within the meaning of the Civil Code). Particular support will be given to low-skilled people and people over 50 years of age. Project implemented by the Social Cooperative SIMPULS in partnership with Dudzic Rafał European Advisory and Training Centre and Benefit Project Andrzej Bożek The project’s aim is to improve the professional situation and increase the employability of at least 70 % of participants in the period from 01.06.2018 to 31.12.2019. diagnosis of professional competences with the establishment of IPD, and vocational training (a backhoe operator – loader, office worker, operation and supervision of equipment, installations and power grids including solar collectors and heat pumps, ventilation and air conditioning assembly). The whole work placement will be completed with a 6-month internship, during which participants will convert the acquired knowledge into practical skills, increasing their position on the local and regional labour market. The completion of the whole support process will result in employment by at least 55 % of participants. This solution will achieve the objective of action 10.2 of the WL ROP for the period 2014-2020, which is to support services addressed to companies undergoing restructuring processes and their employees aimed at adapting to economic change. The measures taken will contribute to the continuation of employment by those at risk of losing their jobs, as well as reducing the risk of unemployment among employees of restructured enterprises. (English)
20 October 2020
0.4361384835906028
0 references
Le projet «Stratégie pour l’avenir» prévoit un soutien global à 70 personnes (15 femmes, 55 hommes) licenciées pour des raisons liées au lieu de travail dans un délai maximum de 6 mois avant la date d’adhésion au projet de la Voïvodie de Lublin (tel que défini dans le Code civil). Un soutien spécial sera fourni aux personnes peu qualifiées et aux personnes âgées de plus de 50 ans. Projet mis en œuvre par la coopérative sociale simpuls en partenariat avec le Centre européen de conseil et de formation de Dudzic Rafał et le projet d’avantages Andrzej Bożek L’objectif du projet est d’améliorer la situation professionnelle et d’accroître l’employabilité d’au moins 70 % des participants au cours de la période allant du 1.6.2018 au 31.12.2019. diagnostic des compétences professionnelles ainsi que création de DPI et formation professionnelle (pelle-pelle — chargeurs, personnel de bureau, exploitation et supervision des équipements, installations et réseaux, y compris les collecteurs solaires et les pompes à chaleur, installateurs de ventilation et de climatisation). L’ensemble du stage sera complété par un stage de 6 mois, au cours duquel les participants transformeront les connaissances acquises en compétences pratiques, augmentant ainsi leur position sur le marché du travail local et régional. L’achèvement de l’ensemble du processus de soutien permettra à au moins 55 % des participants d’accéder à un emploi. Une telle solution permettra d’atteindre l’objectif de la mesure 10.2 du ROP WL pour la période 2014-2020, qui est de soutenir les services destinés aux entreprises en cours de restructuration et à leurs employés visant à s’adapter aux changements économiques. Les mesures prises contribueront à la poursuite de l’emploi pour ceux qui risquent de perdre leur emploi, ainsi qu’à la réduction du risque de chômage parmi les salariés des entreprises restructurées. (French)
1 December 2021
0 references
Das Projekt „Strategie für die Zukunft“ umfasst eine umfassende Unterstützung von 70 Personen (15 Frauen, 55 Männer), die in einem Zeitraum von nicht mehr als 6 Monaten vor dem Zeitpunkt des Beitritts aus der Woiwodschaft Lublin (wie im Zivilgesetzbuch definiert) aus Gründen des Arbeitsplatzes entlassen wurden. Besondere Unterstützung erhalten Personen mit geringer Qualifikation und Personen über 50 Jahren. Projekt von simpuls Social Cooperative in Partnerschaft mit Dudzic Rafał European Advisory and Training Centre and Benefit Project Andrzej Bożek Das Ziel des Projekts ist es, die berufliche Situation zu verbessern und die Beschäftigungsfähigkeit bei mindestens 70 % der Teilnehmer im Zeitraum vom 1.6.2018 bis 31.12.2019 zu verbessern. Diagnose der fachlichen Kompetenz zusammen mit der Schaffung von IPD und Berufsausbildung (Bagger – Ladegeräte, Büroangestellte, Betrieb und Überwachung von Geräten, Anlagen und Netzen einschließlich Solarkollektoren und Wärmepumpen, Lüftungs- und Klimaanlageninstallateuren). Die gesamte Stellenvermittlung wird mit einem 6-monatigen Praktikum abgeschlossen, bei dem die Teilnehmer das erworbene Wissen in praktische Fähigkeiten umwandeln und ihre Position auf dem lokalen und regionalen Arbeitsmarkt stärken. Der Abschluss des gesamten Unterstützungsprozesses wird dazu führen, dass mindestens 55 % der Teilnehmer eine Beschäftigung aufnehmen. Eine solche Lösung wird es ermöglichen, das Ziel der Maßnahme 10.2 der ROP WL für die Jahre 2014-2020 zu erreichen, d. h. Dienstleistungen für Unternehmen, die sich Umstrukturierungsprozessen durchlaufen, und ihre Mitarbeiter zu unterstützen, um sich an den wirtschaftlichen Wandel anzupassen. Die ergriffenen Maßnahmen werden zur Fortsetzung der Beschäftigung für diejenigen beitragen, die vom Verlust ihres Arbeitsplatzes bedroht sind, sowie zur Verringerung des Risikos der Arbeitslosigkeit von Arbeitnehmern umstrukturierter Unternehmen. (German)
7 December 2021
0 references
Het project „Strategie voor de toekomst” omvat alomvattende steun voor 70 personen (15 vrouwen, 55 mannen) ontslagen om redenen die verband houden met de werkplek in een periode van ten hoogste zes maanden voor de datum van toetreding van het woiwodschap Lublin (zoals gedefinieerd in het Burgerlijk Wetboek). Er zal speciale steun worden verleend aan mensen met lage kwalificaties en personen ouder dan 50 jaar. Project uitgevoerd door simpuls Social Cooperative in samenwerking met Dudzic Rafał European Advisory and Training Centre and Benefit Project Andrzej Bożek Het doel van het project is om de professionele situatie te verbeteren en de inzetbaarheid bij ten minste 70 % van de deelnemers in de periode van 1.6.2018 tot en met 31.12.2019 te vergroten. diagnose van vakbekwaamheid samen met de oprichting van IPD, en beroepsopleiding (graafmachine — laders, kantoormedewerker, bediening en toezicht van apparatuur, installaties en netten met inbegrip van zonnecollectoren en warmtepompen, ventilatie en airconditioning installateurs). De gehele stage wordt afgerond met een stage van 6 maanden, waarbij deelnemers de verworven kennis omzetten in praktische vaardigheden, waardoor hun positie op de lokale en regionale arbeidsmarkt wordt vergroot. De voltooiing van het volledige ondersteuningsproces zal resulteren in ten minste 55 % van de deelnemers die aan het werk gaan. Een dergelijke oplossing zal het mogelijk maken de doelstelling van maatregel 10.2 van de ROP-WL voor de jaren 2014-2020 te verwezenlijken, namelijk het ondersteunen van diensten die gericht zijn op ondernemingen die herstructureringsprocessen ondergaan en hun werknemers die zich moeten aanpassen aan economische veranderingen. De genomen maatregelen zullen bijdragen tot de voortzetting van de werkgelegenheid voor personen die hun baan dreigen te verliezen en tot een vermindering van het risico van werkloosheid onder werknemers van geherstructureerde ondernemingen. (Dutch)
17 December 2021
0 references
Il progetto "Strategia per il futuro" prevede un sostegno globale a 70 persone (15 donne, 55 uomini) licenziate per motivi relativi al luogo di lavoro in un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto del Voivodato di Lublino (come definito nel codice civile). Sarà fornito un sostegno speciale alle persone con qualifiche basse e a coloro che hanno più di 50 anni. Progetto realizzato dalla cooperativa sociale in collaborazione con Dudzic Rafał European Advisory and Training Centre and Benefit Project Andrzej Bożek L'obiettivo del progetto è migliorare la situazione professionale e aumentare l'occupabilità in almeno il 70 % dei partecipanti nel periodo dall'1.6.2018 al 31.12.2019. diagnosi di competenza professionale insieme alla creazione di IPD e formazione professionale (escavatori — caricabatterie, impiegati, funzionamento e supervisione di attrezzature, impianti e reti compresi collettori solari e pompe di calore, installatori di ventilazione e condizionamento d'aria). L'intero tirocinio sarà completato con un tirocinio di 6 mesi, durante il quale i partecipanti convertiranno le conoscenze acquisite in competenze pratiche, aumentando la loro posizione sul mercato del lavoro locale e regionale. Il completamento dell'intero processo di sostegno comporterà almeno il 55 % dei partecipanti all'occupazione. Tale soluzione consentirà di raggiungere l'obiettivo della misura 10.2 del ROP WL per il periodo 2014-2020, che consiste nel sostenere servizi rivolti alle imprese in fase di ristrutturazione e ai loro dipendenti volti ad adeguarsi ai cambiamenti economici. Le misure adottate contribuiranno al proseguimento dell'occupazione per coloro che rischiano di perdere il lavoro, nonché alla riduzione del rischio di disoccupazione tra i dipendenti delle imprese ristrutturate. (Italian)
15 January 2022
0 references
El proyecto «Estrategia para el Futuro» incluye un apoyo integral a 70 personas (15 mujeres y 55 hombres) despedidas por motivos relacionados con el lugar de trabajo en un período no superior a 6 meses antes de la fecha de incorporación al proyecto del Voivodato de Lublin (según se define en el Código Civil). Se prestará apoyo especial a las personas con baja cualificación y a los mayores de 50 años. Proyecto ejecutado por simpuls Social Cooperativa en colaboración con el Centro Europeo de Asesoramiento y Formación de Dudzic Rafał y el Proyecto Benefit Andrzej Bożek El objetivo del proyecto es mejorar la situación profesional y aumentar la empleabilidad en al menos el 70 % de los participantes en el período comprendido entre el 1.6.2018 y el 31.12.2019. diagnóstico de la competencia profesional junto con la creación de IPD, y formación profesional (excavadora — cargadores, ofimático, operación y supervisión de equipos, instalaciones y redes incluyendo colectores solares y bombas de calor, ventilación e instaladores de aire acondicionado). Toda la colocación laboral se completará con una pasantía de seis meses, durante la cual los participantes convertirán los conocimientos adquiridos en habilidades prácticas, aumentando su posición en el mercado laboral local y regional. La finalización de todo el proceso de apoyo dará lugar a que al menos el 55 % de los participantes asistan al empleo. Esta solución permitirá alcanzar el objetivo de la medida 10.2 del ROP WL para los años 2014-2020, que es apoyar los servicios dirigidos a las empresas en proceso de reestructuración y a sus empleados destinados a adaptarse a los cambios económicos. Las medidas adoptadas contribuirán a la continuación del empleo de las personas en riesgo de perder su empleo, así como a reducir el riesgo de desempleo entre los empleados de las empresas reestructuradas. (Spanish)
18 January 2022
0 references
Projektet "Strategi for fremtiden" omfatter omfattende støtte til 70 personer (15 kvinder, 55 mænd), der afskediges af årsager, der vedrører arbejdspladsen, i en periode på højst 6 måneder før datoen for deltagelse i projektet fra Lublin Voivodeship (som defineret i civillovbogen). Der vil blive ydet særlig støtte til personer med ringe kvalifikationer og personer over 50 år. Projekt gennemført af simpuls Social Cooperative i partnerskab med Dudzic Rafał European Advisory and Training Centre and Benefit Project Andrzej Bożek Formålet med projektet er at forbedre den faglige situation og øge beskæftigelsesegnetheden hos mindst 70 % af deltagerne i perioden 1.6.2018 til 31.12.2019. diagnose af faglig kompetence sammen med oprettelsen af IPD og erhvervsuddannelse (gravemaskine — opladere, kontorarbejder, drift og overvågning af udstyr, installationer og net, herunder solfangere og varmepumper, ventilation og klimaanlæg). Hele jobforløbet vil blive afsluttet med en 6-måneders praktik, hvor deltagerne vil omdanne den erhvervede viden til praktiske færdigheder, hvilket øger deres position på det lokale og regionale arbejdsmarked. Afslutningen af hele støtteprocessen vil resultere i, at mindst 55 % af deltagerne tager beskæftigelse. En sådan løsning vil gøre det muligt at nå målet med foranstaltning 10.2 i ROP WL for årene 2014-2020, som er at støtte tjenester rettet mod virksomheder, der gennemgår omstruktureringsprocesser, og deres ansatte, der har til formål at tilpasse sig økonomiske ændringer. De foranstaltninger, der træffes, vil bidrage til fortsat beskæftigelse for dem, der risikerer at miste deres job, samt til at mindske risikoen for arbejdsløshed blandt ansatte i omstrukturerede virksomheder. (Danish)
2 July 2022
0 references
Το έργο «Στρατηγική για το Μέλλον» περιλαμβάνει ολοκληρωμένη στήριξη σε 70 άτομα (15 γυναίκες, 55 άνδρες) που απολύθηκαν για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας σε περίοδο που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία ένταξης στο έργο από το Βοϊβοδάτο του Λούμπλιν (όπως ορίζεται στον Αστικό Κώδικα). Ειδική στήριξη θα παρέχεται σε άτομα με χαμηλά προσόντα και σε άτομα άνω των 50 ετών. Έργο που υλοποιείται από το Simpuls Social Cooperative σε συνεργασία με το Ευρωπαϊκό Συμβουλευτικό και Εκπαιδευτικό Κέντρο Dudzic Rafał και το πρόγραμμα Benefit Project Andrzej Bożek Ο στόχος του έργου είναι η βελτίωση της επαγγελματικής κατάστασης και η αύξηση της απασχολησιμότητας στο 70 % τουλάχιστον των συμμετεχόντων κατά την περίοδο από 1.6.2018 έως 31.12.2019. διάγνωση της επαγγελματικής επάρκειας σε συνδυασμό με τη δημιουργία ΟΔΠ, και επαγγελματική κατάρτιση (εκσκαφέας — φορτιστές, υπάλληλος γραφείου, λειτουργία και εποπτεία εξοπλισμού, εγκαταστάσεων και δικτύων, συμπεριλαμβανομένων των ηλιακών συλλεκτών και αντλιών θερμότητας, εγκαταστάτες εξαερισμού και κλιματισμού). Ολόκληρη η τοποθέτηση σε θέση εργασίας θα ολοκληρωθεί με εξάμηνη πρακτική άσκηση, κατά τη διάρκεια της οποίας οι συμμετέχοντες θα μετατρέψουν τις αποκτηθείσες γνώσεις σε πρακτικές δεξιότητες, αυξάνοντας τη θέση τους στην τοπική και περιφερειακή αγορά εργασίας. Η ολοκλήρωση ολόκληρης της διαδικασίας στήριξης θα έχει ως αποτέλεσμα τουλάχιστον το 55 % των συμμετεχόντων να αναλάβουν απασχόληση. Μια τέτοια λύση θα επιτρέψει την επίτευξη του στόχου του μέτρου 10.2 του ΠΕΠ WL για την περίοδο 2014-2020, το οποίο συνίσταται στη στήριξη υπηρεσιών που απευθύνονται σε εταιρείες που υποβάλλονται σε διαδικασίες αναδιάρθρωσης και στους υπαλλήλους τους με στόχο την προσαρμογή στις οικονομικές αλλαγές. Τα μέτρα που λαμβάνονται θα συμβάλουν στη συνέχιση της απασχόλησης των ατόμων που κινδυνεύουν να χάσουν τη θέση εργασίας τους, καθώς και στη μείωση του κινδύνου ανεργίας των εργαζομένων σε αναδιαρθρωμένες επιχειρήσεις. (Greek)
2 July 2022
0 references
Projekt „Strategija za budućnost” uključuje sveobuhvatnu potporu za 70 osoba (15 žena, 55 muškaraca) otpuštenih iz razloga povezanih s radnim mjestom u razdoblju ne duljem od šest mjeseci prije datuma pristupanja projektu iz Lublinskog vojvodstva (kako je definirano u Građanskom zakoniku). Posebna potpora pružit će se osobama s niskim kvalifikacijama i osobama starijima od 50 godina. Projekt provodi Simpuls Social Cooperative u partnerstvu s Dudžić Rafał Europskim savjetodavnim i obrazovnim centrom i projektom Benefit Andrzej Bożek Cilj projekta je poboljšati profesionalnu situaciju i povećati zapošljivost za najmanje 70 % sudionika u razdoblju od 1.6.2018. do 31.12.2019. dijagnostika stručne osposobljenosti uz izradu IPD-a i strukovno osposobljavanje (excavator – punjači, uredski radnici, rad i nadzor opreme, instalacija i mreža uključujući solarne kolektore i toplinske crpke, instalatere ventilacije i klimatizacije). Cijelo radno mjesto dovršit će se šestomjesečnim stažiranjem tijekom kojeg će sudionici stečeno znanje pretvoriti u praktične vještine, čime će povećati svoj položaj na lokalnom i regionalnom tržištu rada. Završetak cijelog postupka potpore rezultirat će zapošljavanjem najmanje 55 % sudionika. Takvim rješenjem omogućit će se postizanje cilja mjere 10.2 ROP-a za razdoblje 2014. – 2020., a to je pružanje potpore uslugama namijenjenima poduzećima koja su u postupku restrukturiranja i njihovim zaposlenicima s ciljem prilagodbe gospodarskim promjenama. Poduzete mjere doprinijet će nastavku zapošljavanja osoba kojima prijeti gubitak radnih mjesta, kao i smanjenju rizika od nezaposlenosti među zaposlenicima restrukturiranih poduzeća. (Croatian)
2 July 2022
0 references
Proiectul „Strategie pentru viitor” include sprijin cuprinzător pentru 70 de persoane (15 femei, 55 de bărbați) concediate din motive legate de locul de muncă într-o perioadă care nu depășește 6 luni înainte de data aderării la proiectul din Voievodatul Lublin (astfel cum este definit în Codul civil). Se va acorda un sprijin special persoanelor cu calificări scăzute și persoanelor cu vârsta peste 50 de ani. Proiect implementat de simpuls Social Cooperative în parteneriat cu Centrul European de Consultanță și Formare Dudzic Rafał și Proiectul Benefit Andrzej Bożek Scopul proiectului este de a îmbunătăți situația profesională și de a crește capacitatea de inserție profesională a cel puțin 70 % dintre participanți în perioada 1.6.2018-31.12.2019. diagnosticarea competenței profesionale împreună cu crearea DPI și formarea profesională (excavator – încărcătoare, lucrători de birou, exploatarea și supravegherea echipamentelor, instalațiilor și rețelelor, inclusiv colectoarele solare și pompele de căldură, instalatorii de ventilație și de aer condiționat). Întregul loc de muncă va fi completat cu un stagiu de 6 luni, în cursul căruia participanții vor transforma cunoștințele dobândite în abilități practice, sporindu-și poziția pe piața locală și regională a forței de muncă. Finalizarea întregului proces de sprijin va duce la angajarea a cel puțin 55 % din participanți. O astfel de soluție va permite atingerea obiectivului măsurii 10.2 a POR WL pentru perioada 2014-2020, și anume sprijinirea serviciilor adresate întreprinderilor aflate în proces de restructurare și angajaților acestora, care vizează adaptarea la schimbările economice. Măsurile luate vor contribui la continuarea ocupării forței de muncă pentru persoanele expuse riscului de a-și pierde locul de muncă, precum și la reducerea riscului de șomaj în rândul angajaților întreprinderilor restructurate. (Romanian)
2 July 2022
0 references
Projekt „Stratégia pre budúcnosť“ zahŕňa komplexnú podporu 70 osôb (15 žien, 55 mužov) prepustených z dôvodov týkajúcich sa pracoviska v období najviac 6 mesiacov pred dátumom vstupu do projektu z Lublinského vojvodstva (ako je vymedzené v Občianskom zákonníku). Osobitná podpora sa poskytne osobám s nízkou kvalifikáciou a osobám starším ako 50 rokov. Projekt realizovaný spoločnosťou simpuls Social Cooperative v spolupráci s Európskym poradenským a školiacim centrom Dudzic Rafał a projektom Benefit Andrzej Bożek Cieľom projektu je zlepšiť profesionálnu situáciu a zvýšiť zamestnateľnosť aspoň u 70 % účastníkov v období od 1.6.2018 do 31.12.2019. diagnostika odbornej spôsobilosti spolu s vytvorením IPD a odborná príprava (výkopové – nabíjačky, kancelársky pracovník, prevádzka a dohľad nad zariadeniami, inštaláciami a mriežkami vrátane solárnych kolektorov a tepelných čerpadiel, vetracích a klimatizačných inštalatérov). Celé pracovné miesto bude ukončené 6-mesačnou stážou, počas ktorej účastníci premenia získané vedomosti na praktické zručnosti, čím sa zvýši ich postavenie na miestnom a regionálnom trhu práce. Dokončenie celého procesu podpory bude mať za následok, že aspoň 55 % účastníkov nastúpi do zamestnania. Takéto riešenie umožní dosiahnuť cieľ opatrenia 10.2 ROP WL na roky 2014 – 2020, ktorým je podpora služieb určených spoločnostiam, ktoré prechádzajú procesom reštrukturalizácie, a ich zamestnancom, ktorých cieľom je prispôsobiť sa hospodárskym zmenám. Prijaté opatrenia prispejú k pokračovaniu zamestnanosti pre tých, ktorým hrozí strata zamestnania, ako aj k zníženiu rizika nezamestnanosti medzi zamestnancami reštrukturalizovaných podnikov. (Slovak)
2 July 2022
0 references
Il-proġett “Strateġija għall-Futur” jinkludi appoġġ komprensiv għal 70 persuna (15-il mara, 55 raġel) imkeċċija għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol f’perjodu mhux itwal minn 6 xhur qabel id-data tas-sħubija fil-proġett mill-Voivodeship ta’ Lublin (kif definit fil-Kodiċi Ċivili). Se jingħata appoġġ speċjali lil persuni bi kwalifiki baxxi u lil dawk li għandhom aktar minn 50 sena. Proġett implimentat minn simpuls Social Cooperative fi sħubija maċ-Ċentru Ewropew ta’ Konsulenza u Taħriġ ta’ Dudzic Rafał u l-Proġett tal-Benefiċċju Andrzej Bożek L-għan tal-proġett huwa li jtejjeb is-sitwazzjoni professjonali u jżid l-impjegabbiltà f’mill-inqas 70 % tal-parteċipanti fil-perjodu mill-1.6.2018 sal-31.12.2019. dijanjożi ta’ kompetenza professjonali flimkien mal-ħolqien ta’ IPD, u taħriġ vokazzjonali (skavatur — ċarġers, ħaddiem tal-uffiċċju, tħaddim u superviżjoni ta’ tagħmir, installazzjonijiet u grilji inklużi kolletturi solari u pompi tas-sħana, installaturi tal-ventilazzjoni u tal-arja kundizzjonata). Il-kollokament f’impjieg kollu se jitlesta b’apprendistat ta’ 6 xhur, li matulu l-parteċipanti se jikkonvertu l-għarfien miksub f’ħiliet prattiċi, u b’hekk tiżdied il-pożizzjoni tagħhom fis-suq tax-xogħol lokali u reġjonali. It-tlestija tal-proċess kollu ta’ appoġġ se jirriżulta f’mill-inqas 55 % tal-parteċipanti li jibdew jaħdmu. Soluzzjoni bħal din se tippermetti li jintlaħaq l-objettiv tal-miżura 10.2 tal-ROP WL għas-snin 2014–2020, li huwa li jiġu appoġġati servizzi indirizzati lil kumpaniji li għaddejjin minn proċessi ta’ ristrutturar u lill-impjegati tagħhom immirati lejn l-adattament għall-bidliet ekonomiċi. Il-miżuri meħuda se jikkontribwixxu għall-kontinwazzjoni tal-impjiegi għal dawk f’riskju li jitilfu l-impjieg tagħhom, kif ukoll għat-tnaqqis tar-riskju ta’ qgħad fost l-impjegati ta’ intrapriżi ristrutturati. (Maltese)
2 July 2022
0 references
O projeto «Estratégia para o Futuro» inclui um apoio abrangente a 70 pessoas (15 mulheres, 55 homens) que foram despedidas por motivos relacionados com o local de trabalho num período não superior a 6 meses antes da data de adesão ao projeto da região de Lublin (na aceção do Código Civil). Será dado um apoio especial às pessoas pouco qualificadas e às pessoas com mais de 50 anos de idade. Projeto executado pela Cooperativa Social SIMPULS em parceria com o Centro Europeu de Aconselhamento e Formação Dudzic Rafał e Projeto Benefício Andrzej Bożek O objetivo do projeto é melhorar a situação profissional e aumentar a empregabilidade de, pelo menos, 70 % dos participantes no período de 1.6.2018 a 31.12.2019. Diagnóstico das competências profissionais com a criação do DPI e formação profissional (operador de retroescavadora – carregador, trabalhador de escritório, operação e supervisão de equipamentos, instalações e redes elétricas, incluindo coletores solares e bombas de calor, ventilação e montagem de ar condicionado). Todo o estágio será completado com um estágio de 6 meses, durante o qual os participantes converterão os conhecimentos adquiridos em competências práticas, aumentando a sua posição no mercado de trabalho local e regional. A conclusão de todo o processo de apoio resultará no emprego de, pelo menos, 55 % dos participantes. Esta solução permitirá alcançar o objetivo da ação 10.2 do POR para o período 2014-2020, que consiste em apoiar os serviços destinados às empresas em processo de reestruturação e aos seus trabalhadores, com vista à adaptação às mudanças económicas. As medidas tomadas contribuirão para a continuação do emprego das pessoas em risco de perderem os seus postos de trabalho, bem como para a redução do risco de desemprego entre os trabalhadores das empresas reestruturadas. (Portuguese)
2 July 2022
0 references
”Tulevaisuuden strategia” -hanke sisältää kattavan tuen 70 henkilölle (15 naista ja 55 miestä), jotka on irtisanottu työhön liittyvistä syistä enintään kuusi kuukautta ennen päivää, jona Lublinin voivodikunta liittyi hankkeeseen (siviililain määritelmän mukaisesti). Erityistä tukea annetaan vähäpätöisille ja yli 50-vuotiaille. Hankkeen toteuttajana toimii sosiaaliosuuskunta yhteistyössä Dudzic Rafał European Advisory and Training Centre and Benefit Project Andrzej Bożekin kanssa. Hankkeen tavoitteena on parantaa ammatillista tilannetta ja parantaa työllistettävyyttä vähintään 70 prosentilla osallistujista 1.6.2018–31.12.2019 välisenä aikana. ammatillisen pätevyyden diagnosointi sekä IPD:n luominen ja ammatillinen koulutus (kaivinkoneet – laturit, toimistotyöntekijät, laitteiden, laitteistojen ja verkkojen käyttö ja valvonta, mukaan lukien aurinkokeräimet ja lämpöpumput, ilmanvaihto- ja ilmastointilaitteet). Koko työharjoittelu päättyy kuuden kuukauden harjoittelujaksolla, jonka aikana osallistujat muuntavat hankitut tiedot käytännön taidoiksi ja lisäävät asemaansa paikallisilla ja alueellisilla työmarkkinoilla. Koko tukiprosessin loppuun saattaminen johtaa siihen, että vähintään 55 prosenttia osallistujista hakeutuu työhön. Tällaisen ratkaisun avulla voidaan saavuttaa ROP WL:n toimenpiteen 10.2 tavoite vuosiksi 2014–2020. Tavoitteena on tukea rakenneuudistusprosessissa oleville yrityksille ja niiden työntekijöille suunnattuja palveluja, joiden tarkoituksena on sopeutua talouden muutoksiin. Toteutetut toimenpiteet edistävät työpaikkojen säilymistä niiden osalta, jotka ovat vaarassa menettää työpaikkansa, ja vähentävät uudelleenjärjestäytyneiden yritysten työntekijöiden työttömyyden riskiä. (Finnish)
2 July 2022
0 references
Projekt „Strategija za prihodnost“ vključuje celovito podporo za 70 ljudi (15 žensk, 55 moških), odpuščenih iz razlogov, povezanih z delovnim mestom, v obdobju, ki ni daljše od 6 mesecev pred datumom pridružitve projektu iz Lublinskega vojvodstva (kot je opredeljeno v civilnem zakoniku). Posebna podpora bo zagotovljena nizkokvalificiranim osebam in osebam, starejšim od 50 let. Projekt, ki ga izvaja simpuls Social Cooperative v partnerstvu z Evropskim svetovalnim in izobraževalnim centrom Dudzic Rafał in projektom Benefit Andrzej Bożek Cilj projekta je izboljšati poklicne razmere in povečati zaposljivost za vsaj 70 % udeležencev v obdobju od 1.6.2018 do 31.12.2019. diagnoza strokovne usposobljenosti skupaj z ustanovitvijo IPD in poklicno usposabljanje (izkopalnik – polnilci, pisarniški delavci, upravljanje in nadzor opreme, instalacij in omrežij, vključno s sončnimi kolektorji in toplotnimi črpalkami, prezračevalnimi in klimatskimi napravami). Celotno delovno mesto bo dopolnjeno s šestmesečnim pripravništvom, med katerim bodo udeleženci pridobljeno znanje pretvorili v praktične spretnosti, s čimer se bo povečal njihov položaj na lokalnem in regionalnem trgu dela. Zaključek celotnega postopka podpore bo omogočil, da se bo vsaj 55 % udeležencev zaposlilo. Takšna rešitev bo omogočila doseganje cilja ukrepa 10.2 ROP WL za obdobje 2014–2020, ki je podpora storitvam, namenjenim podjetjem, ki so v postopku prestrukturiranja, in njihovim zaposlenim, namenjenim prilagajanju gospodarskim spremembam. Sprejeti ukrepi bodo prispevali k nadaljevanju zaposlitve za tiste, ki jim grozi izguba zaposlitve, ter k zmanjšanju tveganja brezposelnosti med zaposlenimi v prestrukturiranih podjetjih. (Slovenian)
2 July 2022
0 references
Projekt „Strategie pro budoucnost“ zahrnuje komplexní podporu pro 70 osob (15 žen, 55 mužů) propuštěných z důvodů souvisejících s pracovištěm v období ne delším než 6 měsíců před datem vstupu do projektu z Lublinského vojvodství (jak je definováno v občanském zákoníku). Zvláštní podpora bude poskytnuta osobám s nízkou kvalifikací a osobám starším 50 let. Projekt realizovaný společností simpuls Social Cooperative ve spolupráci s Evropským poradním a školícím střediskem Dudzic Rafał a projektem Benefit Andrzej Bożek Cílem projektu je zlepšit profesní situaci a zvýšit zaměstnatelnost alespoň u 70 % účastníků v období od 1.6.2018 do 31.12.2019. diagnostika odborné způsobilosti spolu s vytvořením IPD a odborné vzdělávání (exkavator – nabíječky, kancelářský pracovník, provoz a dozor nad zařízeními, instalacemi a rozvodnými sítěmi včetně solárních kolektorů a tepelných čerpadel, instalátory větrání a klimatizace). Celá pracovní pozice bude dokončena šestiměsíční stáží, během níž účastníci převedou získané znalosti na praktické dovednosti, čímž zvýší svou pozici na místním a regionálním trhu práce. Dokončení celého procesu podpory povede k tomu, že nejméně 55 % účastníků nastoupí do zaměstnání. Takové řešení umožní dosáhnout cíle opatření 10.2 ROP WL na období 2014–2020, kterým je podporovat služby určené společnostem procházejícím restrukturalizačními procesy a jejich zaměstnancům s cílem přizpůsobit se hospodářským změnám. Přijatá opatření přispějí k pokračování zaměstnanosti osob ohrožených ztrátou zaměstnání a ke snížení rizika nezaměstnanosti mezi zaměstnanci restrukturalizovaných podniků. (Czech)
2 July 2022
0 references
Projektas „Strategija ateičiai“ apima visapusišką paramą 70 žmonių (15 moterų, 55 vyrų), atleistų iš darbo dėl priežasčių, susijusių su darbo vieta ne vėliau kaip likus 6 mėnesiams iki dalyvavimo projekte iš Liublino vaivadijos (kaip apibrėžta Civiliniame kodekse). Speciali parama bus teikiama žemos kvalifikacijos asmenims ir vyresniems nei 50 metų asmenims. Projekto tikslas – nuo 1.6,2018 m. birželio 1 d. iki 2019 m. gruodžio 31 d. bent 70 proc. dalyvių pagerinti profesinę padėtį ir padidinti įsidarbinimo galimybes bent 70 proc. dalyvių. profesinės kompetencijos nustatymas kartu su IPD kūrimu ir profesinis mokymas (ekskavatoriai – krovikliai, biuro darbuotojas, įrangos, įrenginių ir tinklų, įskaitant saulės kolektorius ir šilumos siurblius, vėdinimo ir oro kondicionavimo montuotojus, eksploatavimas ir priežiūra). Visa darbo vieta bus baigta su 6 mėnesių stažuote, kurios metu dalyviai perims įgytas žinias į praktinius įgūdžius, padidindami savo padėtį vietos ir regionų darbo rinkoje. Užbaigus visą paramos procesą, ne mažiau kaip 55 proc. dalyvių pradės dirbti. Toks sprendimas leis pasiekti 2014–2020 m. ROP WL 10.2 priemonės tikslą – remti restruktūrizavimo procese dalyvaujančioms įmonėms ir jų darbuotojams skirtas paslaugas, kuriomis siekiama prisitaikyti prie ekonomikos pokyčių. Priemonės, kurių imtasi, padės išlaikyti užimtumą tiems, kuriems gresia pavojus prarasti darbą, taip pat sumažins restruktūrizuotų įmonių darbuotojų nedarbo riziką. (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
Projekts “Nākotnes stratēģija” ietver visaptverošu atbalstu 70 cilvēkiem (15 sievietes, 55 vīrieši), kas atlaisti ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ laikposmā, kas nepārsniedz 6 mēnešus pirms dienas, kad Ļubļinas vojevodiste pievienojās projektam (kā noteikts Civilkodeksā). Īpašs atbalsts tiks sniegts cilvēkiem ar zemu kvalifikāciju un cilvēkiem, kas vecāki par 50 gadiem. Projekts, ko īsteno simpuls Sociālais kooperatīvs sadarbībā ar Dudzic Rafał Eiropas Konsultāciju un mācību centru un pabalstu projektu Andrzej Bożek Projekta mērķis ir uzlabot profesionālo situāciju un palielināt nodarbināmību vismaz 70 % dalībnieku periodā no 1.6.2018. līdz 31.12.2019. profesionālās kompetences diagnostika kopā ar IPD izveidi un arodmācības (ekskavatori — lādētāji, biroja darbinieki, iekārtu, iekārtu un tīklu, tostarp saules kolektoru un siltumsūkņu, ventilācijas un gaisa kondicionēšanas uzstādītāju, ekspluatācija un uzraudzība). Viss darbs tiks pabeigts ar 6 mēnešu stažēšanos, kuras laikā dalībnieki iegūtās zināšanas pārveidos praktiskās prasmēs, palielinot savu pozīciju vietējā un reģionālajā darba tirgū. Visa atbalsta procesa pabeigšanas rezultātā vismaz 55 % dalībnieku sāks strādāt. Šāds risinājums ļaus sasniegt ROP WL 10.2. pasākuma mērķi 2014.–2020. gadam, proti, atbalstīt pakalpojumus, kas paredzēti uzņēmumiem, kuros notiek pārstrukturēšanas procesi, un to darbiniekiem, lai pielāgotos ekonomikas pārmaiņām. Veiktie pasākumi palīdzēs turpināt nodarbinātību tiem, kam draud darba zaudēšana, kā arī samazinās bezdarba risku pārstrukturēto uzņēmumu darbinieku vidū. (Latvian)
2 July 2022
0 references
Проектът „Стратегия за бъдещето“ включва цялостна подкрепа за 70 души (15 жени, 55 мъже), освободени по причини, свързани с работното място, в период не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта от Люблинското войводство (както е определено в Гражданския кодекс). Специална подкрепа ще бъде предоставена на хора с ниска квалификация и лица над 50-годишна възраст. Проект, изпълняван от Simpuls Social Cooperative в партньорство с Dudzic Rafał European Advisory and Training Centre and Benefit Project Andrzej Bożek Целта на проекта е подобряване на професионалната ситуация и повишаване на пригодността за заетост на най-малко 70 % от участниците в периода от 1.6.2018 г. до 31.12.2019 г. диагностика на професионалната компетентност, заедно със създаването на IPD, и професионално обучение (багер — зарядни устройства, офис работник, експлоатация и надзор на оборудване, инсталации и мрежи, включително слънчеви колектори и термопомпи, монтажници на вентилационни и климатични инсталации). Цялата работа ще бъде завършена с 6-месечен стаж, по време на който участниците ще превърнат придобитите знания в практически умения, повишавайки позицията си на местния и регионалния пазар на труда. Завършването на целия процес на подпомагане ще доведе до наемането на работа на най-малко 55 % от участниците. Такова решение ще позволи да се постигне целта на мярка 10.2 от РПП за периода 2014—2020 г., а именно да се подкрепят услугите, насочени към дружествата, които са в процес на преструктуриране, и техните служители, насочени към адаптиране към икономическите промени. Предприетите мерки ще допринесат за продължаването на заетостта за лицата, изложени на риск да загубят работата си, както и за намаляване на риска от безработица сред служителите на преструктурираните предприятия. (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
A „Strategy for the Future” projekt átfogó támogatást tartalmaz 70 ember (15 nő, 55 férfi) számára, akiket munkahelyi okokból bocsátottak el a lublini vajdasághoz való csatlakozás időpontját megelőző 6 hónapnál nem hosszabb időszakban (a Polgári Törvénykönyvben meghatározottak szerint). Az alacsony végzettséggel rendelkezők és az 50 év felettiek különleges támogatást kapnak. A Dudzic Rafał Európai Tanácsadó és Képzési Központ és az Andrzej Bożek Programmal partnerségben megvalósuló szociális szövetkezet által megvalósított projekt A projekt célja a szakmai helyzet javítása és a foglalkoztathatóság növelése a résztvevők legalább 70%-ában az 1.6.2018. június 1. és 2019. december 31. közötti időszakban. a szakmai kompetencia diagnózisa, valamint az IPD létrehozása és szakképzés (kotró – töltők, irodai dolgozók, berendezések, berendezések és hálózatok üzemeltetése és felügyelete, beleértve a napkollektorokat és hőszivattyúkat, szellőztető és légkondicionáló szerelőket). A teljes állásközvetítést 6 hónapos szakmai gyakorlattal egészítik ki, amelynek során a résztvevők a megszerzett tudást gyakorlati készségekké alakítják át, növelve pozíciójukat a helyi és regionális munkaerőpiacon. A teljes támogatási folyamat befejezése azt eredményezi, hogy a résztvevők legalább 55%-a munkát vállal. Ez a megoldás lehetővé teszi a ROP WL 10.2. intézkedése célkitűzésének elérését a 2014–2020-as időszakra, amely a szerkezetátalakítási folyamatokban részt vevő vállalatoknak és alkalmazottaiknak nyújtott, a gazdasági változásokhoz való alkalmazkodást célzó szolgáltatások támogatása. A meghozott intézkedések hozzá fognak járulni a munkahelyük elvesztésének veszélyének kitett személyek foglalkoztatásának folytatásához, valamint az átalakított vállalkozások munkavállalói körében a munkanélküliség kockázatának csökkentéséhez. (Hungarian)
2 July 2022
0 references
Áirítear leis an tionscadal “Straitéis don Todhchaí” tacaíocht chuimsitheach do 70 duine (15 bean, 55 fhear) a briseadh as a bpost ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre i dtréimhse nach faide ná 6 mhí roimh an dáta ar a ndeachaigh Lublin Voivodeship (mar a shainmhínítear sa Chód Sibhialta) isteach sa tionscadal. Cuirfear tacaíocht speisialta ar fáil do dhaoine a bhfuil cáilíochtaí ísle acu agus dóibh siúd atá os cionn 50 bliain d’aois. Tionscadal arna chur chun feidhme ag SIMPULS Comharchumann Sóisialta i gcomhpháirtíocht le Dudzic Rafał Lárionad Comhairleach agus Oiliúna Eorpach Andrzej Bożek Is é is aidhm don tionscadal feabhas a chur ar an staid ghairmiúil agus infhostaitheacht a mhéadú i 70 % ar a laghad de na rannpháirtithe sa tréimhse ó 1.6.2018 go 31.12.2019. inniúlacht ghairmiúil a dhiagnóisiú mar aon le cruthú IPD, agus gairmoiliúint (tochaltóir — luchtairí, oibrí oifige, oibriú agus maoirseacht trealaimh, suiteálacha agus greillí lena n-áirítear bailitheoirí gréine agus teaschaidéil, suiteálaithe aerála agus aerchóirithe). Cuirfear an socrúchán poist ar fad i gcrích le hintéirneacht 6 mhí, ina ndéanfaidh rannpháirtithe an t-eolas a fuarthas a thiontú ina scileanna praiticiúla, rud a mhéadóidh a bpost ar an margadh saothair áitiúil agus réigiúnach. Má chuirtear an próiseas tacaíochta ar fad i gcrích, rachaidh 55 % ar a laghad de na rannpháirtithe i mbun fostaíochta. Le réiteach den sórt sin, beifear in ann cuspóir bheart 10.2 den WL ROP a bhaint amach do na blianta 2014-2020, is é sin tacú le seirbhísí atá dírithe ar chuideachtaí atá ag dul i mbun próisis athstruchtúraithe agus ar a bhfostaithe atá dírithe ar oiriúnú d’athruithe eacnamaíocha. Cuideoidh na bearta a ghlacfar le leanúint den fhostaíocht dóibh siúd atá i mbaol a bpost a chailleadh, chomh maith leis an mbaol dífhostaíochta i measc fostaithe fiontar athstruchtúraithe a laghdú. (Irish)
2 July 2022
0 references
Projektet ”Strategi för framtiden” omfattar omfattande stöd till 70 personer (15 kvinnor, 55 män) som sagts upp av skäl som hänför sig till arbetsplatsen under en period som inte var längre än sex månader före dagen för projektets anslutning från Lublins vojvodskap (enligt definitionen i civillagen). Särskilt stöd kommer att ges till personer med låga kvalifikationer och personer över 50 år. Projekt som genomförs av Simpuls Social Cooperative i samarbete med Dudzic Rafał European Advisory and Training Centre and Benefit Project Andrzej Bożek Syftet med projektet är att förbättra yrkessituationen och öka anställbarheten hos minst 70 % av deltagarna under perioden 1.6.2018–31.12.2019. diagnos av yrkeskompetens tillsammans med inrättandet av IPD och yrkesutbildning (grävmaskin – laddare, kontorsarbetare, drift och övervakning av utrustning, installationer och nät, inklusive solfångare och värmepumpar, ventilations- och luftkonditioneringsinstallatörer). Hela arbetsförmedlingen kommer att slutföras med en 6-månaders praktik, under vilken deltagarna kommer att omvandla den förvärvade kunskapen till praktiska färdigheter och öka sin position på den lokala och regionala arbetsmarknaden. Slutförandet av hela stödprocessen kommer att leda till att minst 55 % av deltagarna börjar arbeta. En sådan lösning kommer att göra det möjligt att uppnå målet för åtgärd 10.2 i ROP WL för åren 2014–2020, vilket är att stödja tjänster som riktar sig till företag som genomgår omstruktureringar och deras anställda som syftar till att anpassa sig till ekonomiska förändringar. De åtgärder som vidtas kommer att bidra till fortsatt sysselsättning för dem som riskerar att förlora sina arbeten och minska risken för arbetslöshet bland arbetstagare i omstrukturerade företag. (Swedish)
2 July 2022
0 references
Projekt „Tulevikustrateegia“ hõlmab ulatuslikku toetust 70 inimesele (15 naist, 55 meest), kes on vallandatud töökohaga seotud põhjustel ajavahemikul, mis ei ole pikem kui kuus kuud enne projektiga liitumist Lublini vojevoodkonnast (nagu on määratletud tsiviilseadustikus). Eritoetust antakse madala kvalifikatsiooniga ja üle 50-aastastele inimestele. Projekti viib ellu Simppuls Social Cooperative koostöös Dudzic Rafałi Euroopa nõustamis- ja koolituskeskuse ja sotsiaaltoetuste projektiga Andrzej Bożek Projekti eesmärk on parandada tööalast olukorda ja suurendada tööalast konkurentsivõimet vähemalt 70 %-l osalejatest ajavahemikul 1.6.2018–31.12.2019. professionaalse kompetentsuse diagnoosimine koos IPD loomise ja kutseõppega (ekskavaator – laadijad, kontoritöötajad, seadmete, paigaldiste ja võrkude, sealhulgas päikesekollektorite ja soojuspumpade, ventilatsiooni- ja kliimaseadmete paigaldajad) töö ja järelevalve. Kogu tööpraktika viiakse lõpule 6-kuulise praktikaga, mille jooksul osalejad muudavad omandatud teadmised praktilisteks oskusteks, suurendades nende positsiooni kohalikul ja piirkondlikul tööturul. Kogu toetusprotsessi lõpuleviimise tulemusena asub tööle vähemalt 55 % osalejatest. Selline lahendus võimaldab saavutada aastatel 2014–2020 WL ROP meetme 10.2 eesmärgi, milleks on toetada ümberstruktureeritavatele ettevõtetele ja nende töötajatele suunatud teenuseid, mille eesmärk on kohaneda majanduslike muutustega. Võetud meetmed aitavad säilitada tööhõivet nende jaoks, kellel on oht töö kaotada, ning vähendada ümberkorraldatud ettevõtete töötajate töötuse riski. (Estonian)
2 July 2022
0 references
WOJ.: LUBELSKIE
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
RPLU.10.02.00-06-0009/17
0 references