Outplacement – see a new perspective (Q106254)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q106254 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Outplacement – see a new perspective |
Project Q106254 in Poland |
Statements
377,309.0 zloty
0 references
443,892.95 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 December 2018
0 references
31 August 2019
0 references
"FUNDACJA NA RZECZ POPRAWY JAKOŚCI ŻYCIA OD-NOWA"
0 references
Celem projektu jest zwiększenie potencjału zaw. zgodnie z potrzebami rynku pracy oraz uwarunkowaniami indywidualnymi umożliwiające podjęcie zatrudnienia lub jego kontynuację co najmniej 14 uczestnikom projektu spośród 24 osób (w tym 14K i 10M; pracowników przewidzianych do zwolnienia lub zagrożonych zwolnieniem z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, osób zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu), poprzez realizację programu outplacement (doradztwo zawodowe połączone z opracowaniem IPD, poradnictwo psycholog., pośrednictwo pracy, szkolenia oraz staże) w terminie 1.12.2018-31.08.2019. Grupa docelowa: 24 osoby w wieku 18l i więcej (w tym 14K i 10M), zam. w rozumieniu Kodeku cywilnego w woj. lubelskim. Będą to: -pracownicy przewidziani do zwolnienia lub zagrożeni zwolnieniem z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, -osoby zwolnione z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu. Co najmniej 40% uczestników projektu będą stanowić osoby o niskich kwalifikacjach (do poziomu ISCED 3 włącznie) lub osoby w wieku 50l i więcej. Działania projektu: Doradztwo zawodowe Poradnictwo psychologiczne Pośrednictwo pracy Szkolenia Staże. Wskaźniki projektu: Liczba pracowników zagrożonych zwolnieniem z pracy oraz osób zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy objętych wsparciem w programie-24os. Liczba osób, które po opuszczeniu programu podjęły pracę lub kontynuowały zatrudnienie- 14os. (Polish)
0 references
The aim of the project is to increase capacity in line with labour market needs and individual conditions enabling employment to be taken up or continued by at least 14 participants of the project out of 24 people (including 14K and 10M); workers provided for dismissal or at risk of dismissal on grounds relating to the workplace, persons made redundant for reasons relating to the establishment within no more than 6 months before the date of accession to the project), through the implementation of an outplacement programme (professional advice combined with the development of IPD, psychologist guidance, job mediation, training and traineeships) within 1.12.2018-31.08.2019. Target group: 24 persons aged 18 l or more (including 14K and 10M), order within the meaning of the civil codec in the Lublin Voivodeship. It will be: —employees expected to be dismissed or at risk of dismissal from work due to reasons relating to the workplace, – persons dismissed for reasons relating to the workplace within a period not longer than 6 months before the date of accession to the project. At least 40 % of project participants will be low-skilled people (up to and including ISCED level 3) or persons aged 50 l or more. Project activities: Career counseling Psychological counselling Labour Mediation Training internships. Project indicators: Number of workers at risk of dismissal and persons made redundant for reasons relating to the establishment supported by the scheme-24os. Number of people who have taken up work or continued to work after leaving the programme – 14 people. (English)
20 October 2020
0.3084153031063554
0 references
L’objectif du projet est d’accroître le potentiel du projet en fonction des besoins du marché du travail et des circonstances individuelles permettant l’emploi ou la poursuite de l’emploi à au moins 14 participants au projet sur 24 personnes (dont 14 km et 10 millions de personnes; salariés programmés pour licenciement ou risque de licenciement pour des raisons liées au lieu de travail, personnes licenciées pour des raisons liées au lieu de travail dans un délai maximal de 6 mois avant la date d’adhésion au projet), par la mise en œuvre du programme d’outplacement (conseil professionnel combiné au développement de la DPI, psychologue conseil., placement, formation et stages) au cours du 1.12.2018-31.08.2019. Groupe cible: 24 personnes âgées de 18 litres et plus (dont 14K et 10M), selon le Codex civil de la voïvodie de Lubelskie. Ils seront: —les employés susceptibles d’être licenciés ou exposés à un risque de licenciement pour des raisons liées au lieu de travail, — les personnes licenciées pour des raisons liées au lieu de travail dans un délai n’excédant pas six mois avant la date d’adhésion au projet. Au moins 40 % des participants au projet seront peu qualifiés (jusqu’au niveau CITE 3) ou des personnes âgées de 50 litres ou plus. Activités du projet: Orientation professionnelle Conseil psychologique Intermédiation du travail Formation Stages. Indicateurs du projet: Nombre de travailleurs menacés de licenciement et de personnes licenciées pour des raisons liées au lieu de travail soutenues par le programme 24os. Nombre de personnes qui ont pris un emploi ou continué à travailler après avoir quitté le programme — 14 personnes. (French)
1 December 2021
0 references
Ziel des Projekts ist es, das Potenzial des Projekts entsprechend den Erfordernissen des Arbeitsmarktes und den individuellen Gegebenheiten zu erhöhen, um die Beschäftigung oder die Fortsetzung der Beschäftigung auf mindestens 14 von 24 Projektteilnehmern (einschließlich 14K und 10 Mio.) zu ermöglichen; Arbeitnehmer, die aus Gründen des Arbeitsplatzes entlassen oder entlassen werden müssen, Personen, die innerhalb eines Zeitraums von nicht mehr als 6 Monaten vor dem Tag des Beitritts zum Projekt entlassen wurden, durch die Durchführung des Outplacement-Programms (Berufsberatung in Verbindung mit der Entwicklung des IPD, Beratungspsychologin., Stellenvermittlung, Ausbildung und Praktika) im Zeitraum 1.12.2018 – 31.8.2019. Zielgruppe: 24 Personen ab 18 Litern (einschließlich 14K und 10M), nach dem Zivilgesetzbuch in der Woiwodschaft Lubelskie. Sie werden sein: —Arbeitnehmer, von denen erwartet wird, dass sie entlassen werden oder von einer Entlassung aus Gründen im Zusammenhang mit dem Arbeitsplatz ausgehen, – Personen, die innerhalb eines Zeitraums von höchstens sechs Monaten vor dem Tag des Beitritts zum Projekt aus Gründen des Arbeitsplatzes entlassen werden. Mindestens 40 % der Projektteilnehmer sind gering qualifiziert (bis einschließlich ISCED-Stufe 3) oder Personen im Alter von 50 Litern oder mehr. Aktivitäten des Projekts: Berufsberatung Psychologische Beratung Intermediation of work Training Praktika. Projektindikatoren: Zahl der von Entlassung bedrohten Arbeitnehmer und Personen, die aus Gründen im Zusammenhang mit dem im Rahmen des Programms-24os unterstützten Arbeitsplatz entlassen wurden. Zahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm eine Beschäftigung aufgenommen oder fortgesetzt haben – 14 Personen. (German)
7 December 2021
0 references
Het doel van het project is het potentieel van het project te vergroten op basis van de behoeften van de arbeidsmarkt en de individuele omstandigheden die werkgelegenheid of voortzetting van de werkgelegenheid mogelijk maken tot ten minste 14 projectdeelnemers van 24 personen (waaronder 14K en 10 miljoen; werknemers die gepland zijn voor ontslag of dreigen te worden ontslagen om redenen die verband houden met de werkplek, ontslagen om redenen in verband met de werkplek binnen een periode van ten hoogste zes maanden voor de datum van toetreding tot het project), via de uitvoering van het outplacementprogramma (professionele begeleiding in combinatie met de ontwikkeling van de IPD, counseling psycholoog, arbeidsbemiddeling, opleiding en stages) binnen 1.12.2018-31.08.2019. Doelgroep: 24 personen van 18 liter en ouder (inclusief 14K en 10M), volgens het Burgerlijk Wetboek in het woiwodschap Lubelskie. Zij zullen zijn: —werknemers die naar verwachting zullen worden ontslagen of dreigen te worden ontslagen om redenen die verband houden met de werkplek, — ontslagen om redenen die verband houden met de werkplek binnen een termijn van ten hoogste zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project. Ten minste 40 % van de projectdeelnemers zal laaggekwalificeerd zijn (tot en met ISCED-niveau 3) of personen van 50 liter of meer. Activiteiten van het project: Loopbaanbegeleiding Psychologische begeleiding Intermediatie van werk Opleiding Stages. Projectindicatoren: Aantal werknemers dat risico loopt op ontslag en ontslagen om redenen die verband houden met de door het programma-24os ondersteunde werkplek. Aantal mensen dat na het verlaten van het programma een baan of voortgezette baan heeft aangenomen — 14 personen. (Dutch)
17 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è quello di aumentare il potenziale del progetto in funzione delle esigenze del mercato del lavoro e delle circostanze individuali, consentendo l'occupazione o il proseguimento dell'occupazione ad almeno 14 partecipanti al progetto su 24 persone (compresi 14K e 10 milioni; dipendenti previsti per licenziamento o a rischio di licenziamento per motivi connessi al luogo di lavoro, persone licenziate per motivi relativi al luogo di lavoro entro un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto), attraverso l'attuazione del programma di outplacement (consulenza professionale associata allo sviluppo dell'IPD, psicologo counselling., collocamento lavorativo, formazione e stage) entro l'1.12.2018-31.08.2019. Gruppo target: 24 persone di età pari o superiore a 18 litri (compresi 14K e 10M), secondo il codice civile del Voivodato di Lubelskie. Saranno: —i dipendenti che dovrebbero essere licenziati o a rischio di licenziamento per motivi connessi al luogo di lavoro, — persone licenziate per motivi relativi al luogo di lavoro entro un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto. Almeno il 40 % dei partecipanti al progetto sarà scarsamente qualificato (fino al livello ISCED incluso) o persone di età pari o superiore a 50 litri. Attività del progetto: Consulenza di carriera Consulenza psicologica Intermediazione del lavoro Formazione Internships. Indicatori di progetto: Numero di lavoratori a rischio di licenziamento e di persone collocate in esubero per motivi connessi al luogo di lavoro sostenuto dal programma-24os. Numero di persone che hanno iniziato a lavorare o hanno continuato a lavorare dopo aver lasciato il programma — 14 persone. (Italian)
15 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es aumentar el potencial del proyecto en función de las necesidades del mercado laboral y las circunstancias individuales que permitan el empleo o la continuación del empleo a al menos 14 participantes en el proyecto de un total de 24 personas (incluidos 14K y 10M; empleados programados para el despido o en riesgo de despido por motivos relacionados con el lugar de trabajo, personas despedidas por motivos relacionados con el lugar de trabajo en un período no superior a seis meses antes de la fecha de adhesión al proyecto), a través de la aplicación del programa de desplazamiento (asesoramiento profesional combinado con el desarrollo de la DPI, psicólogo de asesoramiento, colocación laboral, formación y pasantías) dentro del 1.12.2018-31.08.2019. Grupo destinatario: 24 personas de 18 litros o más (incluidos 14K y 10M), según el Codex Civil del Voivodato de Lubelskie. Ellos serán: —empleados que se espera que sean despedidos o en riesgo de despido por razones relacionadas con el lugar de trabajo, — personas despedidas por razones relacionadas con el lugar de trabajo en un plazo no superior a seis meses antes de la fecha de adhesión al proyecto. Al menos el 40 % de los participantes en el proyecto estarán poco cualificados (hasta el nivel CINE 3) o personas de 50 litros o más. Actividades del proyecto: Asesoramiento profesional Consejería psicológica Intermediación del trabajo Formación Prácticas. Indicadores del proyecto: Número de trabajadores en riesgo de despido y personas despedidos por motivos relacionados con el lugar de trabajo apoyados por el programa-24.os. Número de personas que han aceptado un empleo o un empleo continuado después de abandonar el programa — 14 personas. (Spanish)
18 January 2022
0 references
Formålet med projektet er at øge projektets potentiale i overensstemmelse med arbejdsmarkedets behov og individuelle forhold, der muliggør beskæftigelse eller fortsat beskæftigelse til mindst 14 projektdeltagere ud af 24 personer (herunder 14K og 10 mio. ansatte, der er planlagt til afskedigelse eller risikerer at blive afskediget af årsager, der vedrører arbejdspladsen, personer, der afskediges af årsager, der vedrører arbejdspladsen, inden for en periode på højst 6 måneder før datoen for tiltrædelsen af projektet) gennem gennemførelse af outplacement-programmet (professionel rådgivning kombineret med udvikling af IPD, rådgivningspsykolog, jobformidling, uddannelse og praktikophold) inden for 1.12.2018-31.08.2019. Målgruppe: 24 personer på 18 liter og derover (herunder 14K og 10M) i henhold til Civil Codex i Lubelskie Voivodeship. De vil være: arbejdstagere, der forventes at blive afskediget eller risikerer at blive afskediget af grunde, der vedrører arbejdspladsen, — personer, der afskediges af grunde, der vedrører arbejdspladsen, inden for en periode på højst seks måneder før datoen for tiltrædelsen af projektet. Mindst 40 % af projektdeltagerne vil være lavtkvalificerede (til og med ISCED-niveau 3) eller personer på 50 liter eller derover. Projektets aktiviteter: Karriererådgivning Psykologisk rådgivning Intermediation af arbejde Uddannelse Praktikophold. Projektindikatorer: Antal arbejdstagere, der risikerer at blive afskediget, og personer, der er blevet afskediget af årsager relateret til den arbejdsplads, der støttes af 24os-programmet. Antal personer, der har taget beskæftigelse eller fortsat beskæftigelse efter at have forladt programmet — 14 personer. (Danish)
2 July 2022
0 references
Στόχος του σχεδίου είναι η αύξηση του δυναμικού του έργου ανάλογα με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας και τις ατομικές συνθήκες που θα επιτρέψουν την απασχόληση ή τη συνέχιση της απασχόλησης σε τουλάχιστον 14 από τους 24 συμμετέχοντες στο έργο (συμπεριλαμβανομένων των 14Κ και 10Μ· οι εργαζόμενοι που έχουν προγραμματιστεί για απόλυση ή κινδυνεύουν να απολυθούν για λόγους που σχετίζονται με το χώρο εργασίας, άτομα που απολύονται για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας εντός περιόδου που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία ένταξης στο έργο, μέσω της υλοποίησης του προγράμματος μετεγκατάστασης (επαγγελματική συμβουλευτική σε συνδυασμό με την ανάπτυξη του ΟΕΠ, συμβουλευτική ψυχολόγος., τοποθέτηση σε θέση εργασίας, κατάρτιση και πρακτική άσκηση) εντός 1.12.2018 — 31.8.2019. Ομάδα-στόχος: 24 άτομα ηλικίας 18 λίτρων και άνω (συμπεριλαμβανομένων των 14K και 10M), σύμφωνα με τον Αστικό Κώδικα στο Βοϊβοδάτο Lubelskie. Θα είναι: —οι εργαζόμενοι που αναμένεται να απολυθούν ή κινδυνεύουν να απολυθούν για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας — άτομα που απολύονται για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας εντός περιόδου που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο σχέδιο. Τουλάχιστον το 40 % των συμμετεχόντων στο έργο θα είναι χαμηλής ειδίκευσης (μέχρι και το επίπεδο ISCED 3) ή άτομα ηλικίας 50 λίτρων και άνω. ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ του ΣΧΕΔΙΟΥ: Επαγγελματική Συμβουλευτική Ψυχολογική Συμβουλευτική Μεσολάβηση Εργασιακής Εκπαίδευσης Πρακτική Πρακτική. Δείκτες έργου: Αριθμός εργαζομένων που κινδυνεύουν να απολυθούν και των ατόμων που απολύονται για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας που υποστηρίζεται από το πρόγραμμα-24os. Αριθμός ατόμων που έχουν αναλάβει απασχόληση ή συνεχίζουν να εργάζονται μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα — 14 άτομα. (Greek)
2 July 2022
0 references
Cilj projekta je povećati potencijal projekta u skladu s potrebama tržišta rada i individualnim okolnostima koje omogućuju zapošljavanje ili nastavak zapošljavanja na najmanje 14 sudionika projekta od 24 osobe (uključujući 14 tisuća i 10 milijuna ljudi; zaposlenici predviđeni za otkaz ili za koje postoji opasnost od otpuštanja iz razloga povezanih s radnim mjestom, osobe otpuštene iz razloga povezanih s radnim mjestom u roku od najviše šest mjeseci prije dana pristupanja projektu), provedbom programa zapošljavanja (profesionalno savjetovanje u kombinaciji s razvojem IPD-a, savjetovanje psihologa, zapošljavanje, osposobljavanje i stažiranje) u roku od 1.12.2018. – 31.8.2019. Ciljna skupina: 24 osobe u dobi od 18 litara i više (uključujući 14K i 10M), prema Građanskom zakoniku Lubelskie vojvodstva. Oni će biti: —zaposlenici za koje se očekuje da će biti otpušteni ili im prijeti rizik od otkaza iz razloga povezanih s radnim mjestom, – osobe otpuštene iz razloga povezanih s radnim mjestom u razdoblju od najviše šest mjeseci prije datuma pristupanja projektu. Najmanje 40 % sudionika projekta bit će niskokvalificirano (do i uključujući ISCED razinu 3) ili osobe u dobi od 50 litara ili više. Aktivnosti projekta: Savjetovanje o karijeri Psihološko savjetovanje Posredovanje radnog stažiranja. Pokazatelji projekta: Broj radnika kojima prijeti otpuštanje i osoba koje su proglašene viškom iz razloga povezanih s radnim mjestom uz potporu programa „24os”. Broj osoba koje su se zaposlile ili su nastavile raditi nakon napuštanja programa – 14 osoba. (Croatian)
2 July 2022
0 references
Scopul proiectului este de a crește potențialul proiectului în funcție de nevoile pieței forței de muncă și de circumstanțele individuale care permit ocuparea forței de muncă sau continuarea ocupării forței de muncă pentru cel puțin 14 participanți la proiect din 24 de persoane (inclusiv 14K și 10M; angajați programați pentru concediere sau risc de concediere din motive legate de locul de muncă, persoane concediate din motive legate de locul de muncă într-o perioadă de cel mult 6 luni înainte de data aderării la proiect), prin implementarea programului de plasare a personalului disponibilizat (consiliere profesională combinată cu dezvoltarea DPI, psiholog de consiliere., plasare de locuri de muncă, formare și stagii) în perioada 1.12.2018-31.08.2019. Grupul țintă: 24 de persoane cu vârsta de 18 litri și peste (inclusiv 14K și 10M), conform Codexului Civil din Voievodatul Lubelskie. Acestea vor fi: salariații care se așteaptă să fie concediați sau expuși riscului de concediere din motive legate de locul de muncă – persoane concediate din motive legate de locul de muncă într-o perioadă de cel mult 6 luni înainte de data aderării la proiect. Cel puțin 40 % dintre participanții la proiect vor fi slab calificați (până la nivelul ISCED 3 inclusiv) sau persoane cu vârsta de 50 de litri sau mai mult. Activitățile proiectului: Consiliere în carieră Consiliere psihologică Intermediere de lucru Formare stagii. Indicatori de proiect: Numărul de lucrători expuși riscului de concediere și de persoane concediate din motive legate de locul de muncă sprijinite de programul-24os. Numărul de persoane care au ocupat un loc de muncă sau și-au continuat activitatea după ce au părăsit programul – 14 persoane. (Romanian)
2 July 2022
0 references
Cieľom projektu je zvýšiť potenciál projektu podľa potrieb trhu práce a individuálnych okolností, ktoré umožnia zamestnanie alebo pokračovanie v zamestnaní pre najmenej 14 účastníkov projektu z 24 osôb (vrátane 14K a 10M; zamestnanci naplánovaní na prepustenie alebo riziko prepustenia z dôvodov súvisiacich s pracoviskom, osoby prepustené z dôvodov týkajúcich sa pracoviska v lehote najviac 6 mesiacov pred dátumom pristúpenia k projektu) prostredníctvom realizácie programu presídľovania (profesionálne poradenstvo v kombinácii s rozvojom IPD, poradenský psychológ., pracovné umiestnenie, odborná príprava a stáže) do 1.12.2018 – 31.8.2019. Cieľová skupina: 24 osôb vo veku 18 litrov a viac (vrátane 14K a 10M) podľa Občianskeho zákonníka v Lubelskom vojvodstve. Budú: —zamestnanci, u ktorých sa očakáva, že budú prepustení alebo im hrozí prepustenie z dôvodov súvisiacich s pracoviskom, – osoby prepustené z dôvodov týkajúcich sa pracoviska v lehote najviac 6 mesiacov pred dátumom pristúpenia k projektu. Najmenej 40 % účastníkov projektu bude nízkokvalifikovaných (až do úrovne 3 ISCED) alebo osôb vo veku 50 litrov a viac. Aktivity projektu: Kariérne poradenstvo Psychologické poradenstvo Sprostredkovanie práce Vzdelávacie stáže. Ukazovatele projektu: Počet pracovníkov, ktorým hrozí prepustenie, a osôb prepustených z dôvodov súvisiacich s pracoviskom podporovaných programom-24os. Počet ľudí, ktorí nastúpili do zamestnania alebo pokračovali v zamestnaní po odchode z programu – 14 ľudí. (Slovak)
2 July 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa li jżid il-potenzjal tal-proġett skont il-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol u ċ-ċirkostanzi individwali li jippermettu l-impjieg jew il-kontinwazzjoni tal-impjiegi għal mill-inqas 14-il parteċipant tal-proġett minn 24 persuna (inklużi 14K u 10M; impjegati skedati għal tkeċċija jew f’riskju ta’ tkeċċija għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol, persuni mkeċċija għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol f’perjodu ta’ mhux aktar minn 6 xhur qabel id-data tal-adeżjoni mal-proġett), permezz tal-implimentazzjoni tal-programm ta’ rikollokament (konsulenza professjonali flimkien mal-iżvilupp tal-IPD, psikologu ta’ konsulenza, kollokament f’impjieg, taħriġ u internships) fi żmien l-1.12.2018–31.08.2019. Grupp fil-mira: 24 persuna ta’ 18-il litru u aktar (inklużi 14K u 10M), skont il-Kodiċi Ċivili fil-Voivodeship ta’ Lubelskie. Dawn se jkunu: —impjegati mistennija li jitkeċċew jew f’riskju ta’ tkeċċija għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol, — persuni mkeċċija għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol f’perijodu ta’ mhux aktar minn sitt xhur qabel id-data tal-adeżjoni għall-proġett. Mill-inqas 40 % tal-parteċipanti fil-proġett se jkunu bi kwalifiki baxxi (sa u inkluż il-livell 3 tal-ISCED) jew persuni li għandhom 50 litru jew aktar. Attivitajiet tal-proġett: Konsulenza dwar il-karriera konsulenza Psikoloġika Intermedjazzjoni ta ‘Internships Taħriġ tax-xogħol. Indikaturi tal-proġett: L-għadd ta’ ħaddiema f’riskju ta’ tkeċċija u ta’ persuni li ngħataw is-sensja għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol appoġġati mill-programm 24os. L-għadd ta’ persuni li bdew jaħdmu jew komplew l-impjieg wara li telqu mill-programm — 14-il persuna. (Maltese)
2 July 2022
0 references
O objetivo do projeto é aumentar a capacidade em consonância com as necessidades do mercado de trabalho e as condições individuais que permitem a aceitação ou a continuação do emprego por, pelo menos, 14 participantes do projeto em 24 pessoas (incluindo 14K e 10M); trabalhadores despedidos ou em risco de despedimento por motivos relacionados com o local de trabalho, pessoas despedidos por motivos relacionados com o estabelecimento no prazo máximo de 6 meses antes da data de adesão ao projeto), através da execução de um programa de recolocação (aconselhamento profissional combinado com o desenvolvimento do DPI, orientação psicológica, mediação profissional, formação e estágios) no prazo de 1.12.2018-31.8.2019. Grupo-alvo: 24 pessoas com idade igual ou superior a 18 l (incluindo 14K e 10M), encomenda na aceção do codec civil na voivodia de Lublin. Tratar-se-á de: —empregados que se prevê serem despedidos ou que correm o risco de ser despedidos do trabalho por motivos relacionados com o local de trabalho, —pessoas despedidos por motivos relacionados com o local de trabalho num período não superior a seis meses antes da data de adesão ao projeto. Pelo menos 40 % dos participantes no projeto serão pessoas pouco qualificadas (até ao nível CITE 3 inclusive) ou pessoas com idade igual ou superior a 50 l. Atividades do projeto: Aconselhamento profissional Aconselhamento psicológico Estágios de formação em mediação laboral. Indicadores do projeto: Número de trabalhadores em risco de despedimento e de pessoas despedidos por motivos relacionados com o estabelecimento apoiado pelo regime-24os. Número de pessoas que aceitaram ou continuaram a trabalhar após a cessação do programa – 14 pessoas. (Portuguese)
2 July 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on lisätä hankkeen potentiaalia työmarkkinoiden tarpeiden ja yksilöllisten olosuhteiden mukaisesti siten, että vähintään 14 hankkeen osallistujaa 24:stä (mukaan lukien 14 000 ja 10M) voivat työllistää tai jatkaa työllistymistä. työntekijät, jotka on tarkoitus irtisanoa tai jotka ovat vaarassa irtisanoa työpaikkaan liittyvistä syistä, henkilöt, jotka on irtisanottu työpaikkaan liittyvistä syistä enintään 6 kuukautta ennen hankkeeseen liittymispäivää, toteuttamalla uudelleensijoittamisohjelmaa (ammatillinen neuvonta yhdistettynä IPD:n kehittämiseen, neuvontapsykologiin, työharjoitteluun, koulutukseen ja harjoitteluun) 1.12.2018–31.08.2019. Kohderyhmä: 24 henkilöä, joiden ikä on vähintään 18 litraa (mukaan lukien 14K ja 10M), Lubelskien voivodikunnan siviililain mukaan. He tulevat olemaan: —työntekijät, joiden oletetaan olevan irtisanottuja tai jotka ovat vaarassa joutua irtisanotuiksi työhön liittyvistä syistä, – henkilöt, jotka on irtisanottu työpaikkaan liittyvistä syistä enintään kuuden kuukauden kuluessa ennen hankkeeseen liittymispäivää. Vähintään 40 prosenttia hankkeen osallistujista on heikkotasoisia (enintään ISCED-koulutusastetta 3) tai vähintään 50 litran ikäisiä. Hankkeen toimet: Uraneuvonta Psykologinen neuvonta Työharjoitteluharjoittelu. Hankkeen indikaattorit: Niiden työntekijöiden lukumäärä, jotka ovat vaarassa joutua irtisanotuiksi ja jotka on irtisanottu 24os-ohjelmasta tuetuista työhön liittyvistä syistä. Niiden henkilöiden määrä, jotka ovat aloittaneet tai jatkaneet työtään ohjelman päättymisen jälkeen – 14 henkilöä. (Finnish)
2 July 2022
0 references
Cilj projekta je povečati potencial projekta glede na potrebe trga dela in individualne okoliščine, ki omogočajo zaposlitev ali nadaljevanje zaposlitve vsaj 14 od 24 udeležencev projekta (vključno s 14K in 10M; zaposleni, ki so predvideni za odpoved ali jim grozi odpustitev iz razlogov, povezanih z delovnim mestom, osebe, odpuščene iz razlogov, povezanih z delovnim mestom, v obdobju največ 6 mesecev pred dnem pristopa k projektu), z izvajanjem programa za nadomeščanje (poklicno svetovanje v povezavi z razvojem IPD, svetovalni psiholog., napotitev na delovno mesto, usposabljanje in pripravništva) v 1.12.2018–31.08.2019. Ciljna skupina: 24 oseb, starih 18 litrov in več (vključno s 14K in 10M), v skladu s civilnim zakonikom v Lubelskem vojvodstvu. To bodo: —zaposleni, za katere se pričakuje, da bodo odpuščeni ali jim grozi odpustitev iz razlogov, povezanih z delovnim mestom, – osebe, odpuščene iz razlogov, povezanih z delovnim mestom, v obdobju, ki ni daljše od šestih mesecev pred dnem pristopa k projektu. Najmanj 40 % udeležencev projekta bo nizkokvalificiranih (do ravni ISCED 3 in vključno z njo) ali oseb, starih 50 litrov ali več. Aktivnosti projekta: Karierno svetovanje Psihološko svetovanje Intermediation of Work Training Internships. Kazalniki projekta: Število delavcev, ki jim grozi odpustitev, in oseb, ki so bile odpuščene iz razlogov, povezanih z delovnim mestom, podprtim s programom 24os. Število oseb, ki so se po zaključku programa zaposlile ali nadaljevale z zaposlitvijo – 14 oseb. (Slovenian)
2 July 2022
0 references
Cílem projektu je zvýšit potenciál projektu v závislosti na potřebách trhu práce a individuálních okolnostech umožňujících zaměstnání nebo pokračování v zaměstnání pro nejméně 14 účastníků projektu z 24 osob (včetně 14K a 10M; zaměstnanci, kteří mají být propuštěni nebo kterým hrozí výpověď z důvodů souvisejících s pracovištěm, osoby propuštěné z důvodů souvisejících s pracovištěm v období nejvýše 6 měsíců přede dnem přistoupení k projektu), a to prostřednictvím realizace programu outplacement (profesionální poradenství v kombinaci s rozvojem IPD, poradenských psychologů, stáží, odborné přípravy a stáží) do 1.12.2018–31.08.2019. Cílová skupina: 24 osob ve věku 18 litrů a více (včetně 14K a 10M) podle občanského zákoníku v Lubelském vojvodství. Budou: zaměstnanci, u nichž se očekává, že budou propuštěni nebo kterým hrozí výpověď z důvodů souvisejících s pracovištěm, – osoby propuštěné z důvodů souvisejících s pracovištěm ve lhůtě nejvýše šesti měsíců přede dnem přistoupení k projektu. Nejméně 40 % účastníků projektu bude mít nízkou kvalifikaci (až do úrovně ISCED 3) nebo osoby ve věku 50 litrů nebo více. Aktivity projektu: Kariérní poradenství Psychologické poradenství Zprostředkování práce Školení stáže. Ukazatele projektů: Počet pracovníků ohrožených propuštěním a propuštěných osob z důvodů souvisejících s pracovištěm podporovaným programem 24os. Počet lidí, kteří po odchodu z programu nastoupili do zaměstnání nebo pokračovali v zaměstnání – 14 osob. (Czech)
2 July 2022
0 references
Projekto tikslas – padidinti projekto potencialą atsižvelgiant į darbo rinkos poreikius ir individualias aplinkybes, kuriomis sudaromos sąlygos įsidarbinti arba tęsti darbą ne mažiau kaip 14 projekto dalyvių iš 24 asmenų (įskaitant 14K ir 10 mln.; darbuotojai, kuriuos numatyta atleisti arba kuriems gresia atleidimo iš darbo pavojus dėl priežasčių, susijusių su darbo vieta, asmenys, atleisti dėl su darbo vieta susijusių priežasčių ne vėliau kaip per 6 mėnesius iki įstojimo į projektą dienos, įgyvendinant atleidimo iš darbo programą (profesinės konsultacijos kartu su IPD vystymu, psichologo konsultavimas, įdarbinimas, mokymas ir stažuotės) per 2018 12 1–2019 08 31. Tikslinė grupė: 24 asmenys, vyresni nei 18 litrų (įskaitant 14K ir 10M), pagal Lubelskie vaivadijos civilinį kodeksą. Jie bus: –darbuotojai, kuriuos numatoma atleisti iš darbo arba kuriems gresia atleidimo pavojus dėl su darbo vieta susijusių priežasčių, – asmenys, atleisti iš darbo dėl su darbo vieta susijusių priežasčių per ne ilgesnį kaip 6 mėnesių laikotarpį iki įstojimo į projektą dienos. Bent 40 proc. projekto dalyvių bus žemos kvalifikacijos (iki ISCED 3 lygio imtinai) arba 50 litrų ar vyresni žmonės. Projekto veikla: Karjeros konsultavimas Psichologinis konsultavimas tarpininkavimas darbo mokymo stažuočių. Projekto rodikliai: Darbuotojų, kuriems gresia atleidimas iš darbo, ir asmenų, atleistų iš darbo dėl su darbo vieta susijusių priežasčių, remiamų pagal 24os programą, skaičius. Skaičius žmonių, kurie pradėjo dirbti arba toliau dirbti po pasitraukimo iš programos – 14 žmonių. (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
Projekta mērķis ir palielināt projekta potenciālu atbilstoši darba tirgus vajadzībām un individuālajiem apstākļiem, kas ļauj nodarbināt vai turpināt nodarbinātību vismaz 14 projekta dalībniekiem no 24 cilvēkiem (tai skaitā 14K un 10M; darbinieki, kas paredzēti atlaišanai vai atlaišanas riskam ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ, personas, kas atlaistas ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ ne vairāk kā 6 mēnešu laikā pirms pievienošanās projektam), īstenojot pārcelšanas programmu (profesionālās konsultācijas apvienojumā ar IPD attīstību, psihologu konsultēšanu, iekārtošanu darbā, apmācību un praksi) 1.12.2018.-31.08.2019. Mērķa grupa: 24 personas vecumā no 18 litriem un vairāk (ieskaitot 14K un 10M) saskaņā ar Civilkodeksu Lubelskie vojevodistē. Tie būs: —darbinieki, kurus paredzēts atlaist vai kuriem draud atlaišana ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ, — personas, kas atlaistas ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ ne vēlāk kā 6 mēnešus pirms pievienošanās projektam. Vismaz 40 % projekta dalībnieku būs mazkvalificēti (līdz ISCED 3. līmenim ieskaitot) vai cilvēki vecumā no 50 litriem vai vairāk. Projekta aktivitātes: Karjeras konsultācijas Psiholoģiskās konsultācijas Darba starpniecība Apmācības prakse. Projekta rādītāji: To darba ņēmēju skaits, kuri pakļauti atlaišanas riskam, un personas, kas atlaistas tādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar darba vietu un ko atbalsta 24os programma. To cilvēku skaits, kuri uzsākuši darbu vai turpina darbu pēc programmas aiziešanas — 14 cilvēki. (Latvian)
2 July 2022
0 references
Целта на проекта е да се увеличи потенциалът на проекта в зависимост от нуждите на пазара на труда и индивидуалните обстоятелства, позволяващи заетост или продължаване на заетостта до най-малко 14 участници в проекта от общо 24 души (включително 14K и 10M; служители, насрочени за уволнение или изложени на риск от уволнение по причини, свързани с работното място, лица, уволнени по причини, свързани с работното място, в срок не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта), чрез изпълнение на програмата за пренасочване (професионално консултиране, съчетано с развитието на ДПУ, психолог консултиране., назначаване на работа, обучение и стажове) в периода 1.12.2018—31.08.2019 г. Целева група: 24 лица на възраст 18 литра и повече (включително 14K и 10M), съгласно Гражданския кодекс на Lubelskie Voivodeship. Те ще бъдат: —служители, които се очаква да бъдат уволнени или изложени на риск от уволнение по причини, свързани с работното място, — лица, уволнени по причини, свързани с работното място, в срок, не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта. Най-малко 40 % от участниците в проекта ще бъдат нискоквалифицирани (до ниво 3 по ISCED) или лица на възраст 50 литра или повече. Дейности по проекта: Кариерно консултиране Психологически консултации Посредничество за работа Обучение Стажове. Индикатори на проекта: Брой на работниците, изложени на риск от уволнение, и на съкратените лица по причини, свързани с работното място, подкрепяни по програмата-24OS. Брой на хората, които са започнали работа или са продължили да работят след напускане на програмата — 14 души. (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
A projekt célja, hogy növelje a projektben rejlő lehetőségeket a munkaerő-piaci igényeknek és az egyéni körülményeknek megfelelően, lehetővé téve a foglalkoztatást vagy a foglalkoztatás folytatását 24 főből legalább 14 résztvevő számára (köztük 14K és 10M; a munkahelyhez kapcsolódó okok miatt elbocsátásra vagy elbocsátás veszélyének kitett munkavállalókra, a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző legfeljebb 6 hónapon belül munkahelyi okok miatt elbocsátott személyekre a kihelyezési program (szakmai tanácsadás az IPD fejlesztésével kombinált szakmai tanácsadás, tanácsadó pszichológus, állásközvetítés, képzés és szakmai gyakorlat) végrehajtása révén 1.12.2018–31.08.2019. között. Célcsoport: 24 személy 18 liternél idősebb (köztük 14K és 10M), a polgári törvénykönyv szerint a Lubelskie vajdaságban. Ezek a következők lesznek: a munkahelyhez való csatlakozás időpontját megelőző legfeljebb hat hónapon belül elbocsátott munkavállalók, vagy a munkahelyhez kapcsolódó okok miatt elbocsátás kockázatának kitett munkavállalók. A projekt résztvevőinek legalább 40%-a alacsony képzettségű (az ISCED 3. szintjével együtt) vagy 50 liter vagy annál idősebb személy lesz. A projekt tevékenységei: Karrier tanácsadás Pszichológiai tanácsadás Munkaközvetítés Képzés Gyakorlatok. A projekt indikátorai: Az elbocsátás kockázatának kitett munkavállalók és a munkahelyhez kapcsolódó okokból elbocsátott személyek száma, amelyeket a-24os program támogat. Azon személyek száma, akik a program elhagyása után munkát vállaltak vagy folytatták a munkát – 14 fő. (Hungarian)
2 July 2022
0 references
Is é is aidhm don tionscadal acmhainneacht an tionscadail a mhéadú de réir riachtanais mhargadh an tsaothair agus de réir imthosca aonair lena gcumasaítear fostaíocht nó leanúint leis an bhfostaíocht go 14 rannpháirtí tionscadail ar a laghad as 24 dhuine (lena n-áirítear 14K agus 10M; fostaithe atá sceidealta lena ndífhostú nó atá i mbaol a ndífhostaithe ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre, daoine a briseadh as a bpost ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre laistigh de thréimhse nach mó ná 6 mhí roimh dháta an aontachais leis an tionscadal), tríd an gclár socrúcháin seachtrach (comhairliúchán gairmiúil mar aon le forbairt IPD, síceolaí comhairleoireachta, socrúchán poist, oiliúint agus intéirneachtaí) a chur chun feidhme laistigh de 1.12.2018-31.08.2019. Spriocghrúpa: 24 dhuine atá 18 lítear nó níos sine (lena n-áirítear 14K agus 10M), de réir an Codex Sibhialta sa Lubelskie Voivodeship. Beidh siad: —meastar go ndéanfar fostaithe a dhífhostú nó i mbaol a ndífhostaithe ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre, — daoine a briseadh as a bpost ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre laistigh de thréimhse nach mó ná 6 mhí roimh dháta an aontachais leis an tionscadal. Beidh 40 % ar a laghad de rannpháirtithe tionscadail ar bheagán cáilíochtaí (suas go dtí leibhéal ISCED agus an leibhéal sin san áireamh) nó daoine atá 50 lítear d’aois nó níos sine. Gníomhaíochtaí an tionscadail: Comhairleoireacht Gairme Sainchomhairleoireachta Síceolaíochta Idirmheánú ar Intéirneachtaí Oiliúna. Táscairí an tionscadail: Líon na n-oibrithe atá i mbaol a ndífhostaithe agus líon na ndaoine a cuireadh ar iomarcaíocht ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre a fhaigheann tacaíocht ó chlár-24os. Líon na ndaoine a ghlac le fostaíocht nó le fostaíocht leanúnach tar éis dóibh an clár a fhágáil — 14 dhuine. (Irish)
2 July 2022
0 references
Syftet med projektet är att öka projektets potential i förhållande till arbetsmarknadens behov och individuella omständigheter som möjliggör anställning eller fortsatt anställning för minst 14 projektdeltagare av 24 personer (inklusive 14 000 och 10 miljoner; arbetstagare som planerar att sägas upp eller riskerar att sägas upp av skäl som rör arbetsplatsen, personer som sagts upp av skäl som hänför sig till arbetsplatsen inom en period av högst sex månader före dagen för anslutningen till projektet, genom genomförandet av utplaceringsprogrammet (yrkesrådgivning i kombination med utvecklingen av IPD, rådgivningspsykolog., arbetsförmedling, utbildning och praktik) inom 1.12.2018–31.08.2019. Målgrupp: 24 personer som är 18 liter och äldre (inklusive 14K och 10M), enligt Civil Codex i Lubelskie Voivodeship. De kommer att vara: —arbetstagare som förväntas sägas upp eller riskerar att sägas upp av skäl som hänför sig till arbetsplatsen, – personer som sagts upp av skäl som hänför sig till arbetsplatsen inom en period av högst sex månader före dagen för anslutningen till projektet. Minst 40 % av projektdeltagarna kommer att vara lågkvalificerade (upp till och med Isced-nivå 3) eller personer i åldern 50 liter eller mer. Projektets verksamhet: Karriärrådgivning Psykologisk rådgivning Intermediation av arbete Utbildning Internships. Projektindikatorer: Antal arbetstagare som riskerar att sägas upp och personer som sagts upp av skäl som hänför sig till den arbetsplats som stöds av programmet-24os. Antal personer som har tagit anställning eller fortsatt anställning efter att ha lämnat programmet – 14 personer. (Swedish)
2 July 2022
0 references
Projekti eesmärk on suurendada projekti potentsiaali vastavalt tööturu vajadustele ja individuaalsetele asjaoludele, mis võimaldavad töötada või jätkata tööd vähemalt 14 projektis osalejani 24 inimesest (sh 14K ja 10 miljonit; töötajad, kes on kavandatud vallandama või keda ähvardab vallandamise oht töökohaga seotud põhjustel, isikud, kes koondatakse töökohaga seotud põhjustel mitte rohkem kui 6 kuu jooksul enne projektiga liitumist) töökohavahetuse programmi (kutsenõustamine koos IPD arendamisega, nõustamispsühholoog., tööpraktika, koolitus ja praktika) rakendamise kaudu 1.12.2018–31.08.2019. Sihtrühm: 24 isikut vanuses 18 liitrit ja rohkem (sealhulgas 14K ja 10M) vastavalt Lubelskie vojevoodkonna tsiviilkoodeksile. Need on: –töötajad, keda eeldatavasti vallandatakse või keda ähvardab vallandamise oht töökohaga seotud põhjustel, – isikud, kes vallandatakse töökohaga seotud põhjustel hiljemalt kuue kuu jooksul enne projektiga ühinemise kuupäeva. Vähemalt 40 % projektis osalejatest on madala kvalifikatsiooniga (kuni ISCED 3. tasemeni (kaasa arvatud)) või 50-liitrised või vanemad inimesed. Projekti tegevused: Karjääri nõustamine Psühholoogiline nõustamine Vahendamine töö Koolitus Praktika. Projekti näitajad: 24os programmi raames toetatud vallandamisohus olevate töötajate ja töökohaga seotud põhjustel koondatud isikute arv. Nende inimeste arv, kes on pärast programmist lahkumist tööle asunud või jätkanud – 14 inimest. (Estonian)
2 July 2022
0 references
WOJ.: LUBELSKIE
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
RPLU.10.02.00-06-0008/17
0 references