On the way to success (Q106251)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q106251 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | On the way to success |
Project Q106251 in Poland |
Statements
1,761,009.58 zloty
0 references
2,071,775.98 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 September 2018
0 references
30 June 2020
0 references
"O.K. CENTRUM JĘZYKÓW OBCYCH" SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
0 references
CEL GŁÓWNY: Podniesienie zdolności do ponownego zatrudnienia poprzez przekwalifikowanie i dostosowanie kwalifikacji do potrzeb regionalnej gospodarki lub wsparcie rozwoju przedsiębiorczości u 108os.(60K/48M)-os.spełniających kryteria gr.doc.zamieszkujących na obszarze woj.lubelskiego,dzięki kompleksowemu wsparciu outplacementowemu,w okresie od 09.2018 do 12.2019,skutkujące podjęciem zatrudnienia przez min.55%os. GRUPA DOCELOWA: Grupę doc.w proj.stanowią os.fizyczne bezpośrednio korzystające ze wsparcia EFS- 108os.(w tym 60K i 48M),zamieszk.w roz.KC na obszarze woj.lubelskiego.Należą do niej: a)pracownicy przewidziani do zwolnienia lub zagrożeni zwoln.z pracy z przyczyn dot.zakładu pracy (pracownicy przewidziani do zwolnienia będą stanowić max.10%gr.doc.), b)os.zwolnione z przyczyn dot.zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6m-cy przed przystąpieniem do proj. Co najmniej 40%UP stanowią os.o niskich kwalifik.(do poziomu ISCED 3 włącznie)[KRYT.PREM.2]. Co najmniej 5%UP stanowią os.z niepełnosprawnościami. DZIAŁANIA: 1. DORADZTWO ZAWODOWE Z IPD 2. SZKOLENIA ZAWODOWE PROWADZĄCE DO NABYCIA KOMPETENCJI LUB KWALIFIKACJI 3. SZKOLENIA JĘZYKOWE PROWADZĄCE DO NABYCIA KOMPETENCJI LUB KWALIFIKACJI 4. SZKOLENIA KOMPUTEROWE PROWADZĄCE DO NABYCIA KOMPETENCJI LUB KWALIFIKACJI CYFROWYCH 5. STAŻE/ PRAKTYKI ZAWODOWE 6. POŚREDNICTWO PRACY 7. ZAKŁADANIE DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ: SZKOLENIA ORAZ DORADZTWO (INDYWIDUALNE I GRUPOWE) 8. ZAKŁADANIE DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ: DOTACJE BEZZWROTNE I WSPARCIE POMOSTOWE (FINANSOWE I NIEFINANSOWE) REZULTATY: Liczba osób, które po opuszczeniu programu podjęły pracę lub kontynuowały zatrudnienie-60 OKRES REALIZACJI: 01.09.2018r.- 31.12.2019r. WARTOŚĆ PROJEKTU: 2.071.775,98zł (Polish)
0 references
MAIN OBJECTIVE: Improving re-employment capacity by retraining and adapting qualifications to the needs of the regional economy or supporting the development of entrepreneurship in 108 people (60K/48M)-person fulfilling the criteria of the inhabitant in the region of the Lublin Voivodeship, thanks to comprehensive outplacement support, between 09.2018 and 12.2019, resulting in employment by at least 55 %. TARGET GROUP: The doc.wproj. group consists of physical persons directly benefiting from the support of the ESF-108 people (including 60K and 48M), residents of the KC in the area of the Lubelskie Voivodship. a)employees expected to be dismissed or threatened free of work due to reasons relating to the employment establishment (employees expected to be dismissed will amount to max.10 %gr.doc.), b)persons released for reasons relating to the establishment of work in a period not longer than 6 months before entering the project. At least 40 % are low qualifiers (up to and including ISCED level 3)[CRIT.PREM.2]. At least 5 % are people with disabilities. ACTIONS: 1. PROFESSIONAL COUNSELLING WITH IPD 2. VOCATIONAL TRAINING LEADING TO THE ACQUISITION OF COMPETENCES OR QUALIFICATIONS 3. LANGUAGE TRAINING LEADING TO THE ACQUISITION OF COMPETENCES OR QUALIFICATIONS 4. COMPUTER TRAINING LEADING TO THE ACQUISITION OF COMPETENCES OR DIGITAL QUALIFICATIONS 5. INTERNSHIPS/PRACTICES 6. JOB MEDIATION 7. ESTABLISHMENT OF AN ECONOMIC ACTIVITY: TRAINING AND ADVICE (INDIVIDUAL AND GROUP) 8. ESTABLISHMENT OF AN ECONOMIC ACTIVITY: NON-REFUNDABLE GRANTS AND BRIDGING SUPPORT (FINANCIAL AND NON-FINANCIAL) RESULTS: Number of persons who have taken up work or continued to work after leaving the programme-60 REALISATION OKRES: 01.09.2018r.- 31.12.2019r. VALUE OF THE PROJECT: 2.071.775,98PLN (English)
20 October 2020
0.3150386635514366
0 references
OBJECTIF PRINCIPAL: Augmenter la capacité de réemploi par la reconversion et l’adaptation des qualifications aux besoins de l’économie régionale ou en soutenant le développement de l’esprit d’entreprise dans 108os.(60K/48M)-personne répondant aux critères du gr.doc. résidant dans la zone de voïvodie, grâce à une aide globale au placement, au cours de la période allant du 09.2018 au 12.2019, entraînant un emploi d’au moins 55 % de personnes. GROUPE CIBLE: Le groupe de projet est composé de personnes physiques bénéficiant directement de l’aide du FSE — 108 personnes (dont 60K et 48M), logant dans le KC dans la voïvodie de Lubelskie. a) les employés prévus pour le licenciement ou menacés d’être exemptés de travail en raison d’un emploi (les employés prévus pour le licenciement seront max. 10 %gr.doc.), b) les personnes exemptées pour des raisons liées à l’établissement d’un travail dans un délai maximum de 6 mois avant l’adhésion au projet. Au moins 40 % de l’UPS sont des personnes peu qualifiées (jusqu’au niveau CITE 3 inclus)[KRYT.PREM.2]. Au moins 5 % des SUP sont des personnes handicapées. ACTIVITÉS: 1. CONSEILS DE CARRIÈRE AVEC IPD 2. FORMATION PROFESSIONNELLE CONDUISANT À L’ACQUISITION DE COMPÉTENCES OU DE QUALIFICATIONS 3. FORMATION LINGUISTIQUE CONDUISANT À L’ACQUISITION DE COMPÉTENCES OU DE QUALIFICATIONS 4. FORMATION INFORMATIQUE CONDUISANT À L’ACQUISITION DE COMPÉTENCES OU DE QUALIFICATIONS NUMÉRIQUES 5. STAGES/PRATIQUES PROFESSIONNELLES 6. INTERMÉDIATION DES TRAVAUX 7. CRÉATION D’UNE ACTIVITÉ ÉCONOMIQUE: FORMATION ET CONSEIL (INDIVIDUELS ET COLLECTIFS) 8. CRÉATION D’UNE ACTIVITÉ ÉCONOMIQUE: SUBVENTIONS NON REMBOURSABLES ET SOUTIEN-RELAIS (FINANCIERS ET NON FINANCIERS): Nombre de personnes qui, après avoir quitté le programme, ont pris un emploi ou continué à travailler — 60 okres REALISATION: 01.09.2018r.- 31.12.2019r. VALEUR DU PROJET: 2.071.775,98zł (French)
1 December 2021
0 references
HAUPTZIEL: Erhöhung der Wiederbeschäftigungskapazität durch Umschulung und Anpassung von Qualifikationen an die Bedürfnisse der regionalen Wirtschaft oder durch Unterstützung der Entwicklung des Unternehmertums in 108os.(60K/48M)-Personen, die die Kriterien von gr.doc. mit Wohnsitz im Woiwodschaftsgebiet erfüllen, dank umfassender Outplacement-Unterstützung im Zeitraum vom 09.2018 bis 12.2019, was zu einer Beschäftigung von mindestens 55 % der Menschen führt. ZIELGRUPPE: Die Projektgruppe besteht aus natürlichen Personen, die direkt von ESF-Unterstützung profitieren – 108 Personen (einschließlich 60K und 48 Mio.), die in der KC in der Woiwodschaft Lubelskie wohnen. A) Arbeitnehmer, die voraussichtlich entlassen werden oder drohen, aufgrund einer Beschäftigung von der Arbeit befreit zu werden (die für die Entlassung erwarteten Arbeitnehmer werden maximal 10 % g.doc. betragen), b) Personen, die aus Gründen, die die Gründung einer Arbeit betreffen, in einem Zeitraum von höchstens 6 Monaten vor dem Eintritt in das Projekt befreit sind. Mindestens 40 % der UUPS sind gering qualifizierte Personen (bis einschließlich ISCED-Stufe 3)[KRYT.PREM.2]. Mindestens 5 % der SUPs sind Menschen mit Behinderungen. AKTIVITÄTEN: 1. KARRIEREBERATUNG MIT IPD 2. BERUFSAUSBILDUNG, DIE ZUM ERWERB VON KOMPETENZEN ODER QUALIFIKATIONEN FÜHRT 3. SPRACHTRAINING, DAS ZUM ERWERB VON KOMPETENZEN ODER QUALIFIKATIONEN FÜHRT 4. COMPUTERSCHULUNGEN, DIE ZUM ERWERB DIGITALER KOMPETENZEN ODER QUALIFIKATIONEN FÜHREN 5. PRAKTIKA/BERUFSPRAXEN 6. VERMITTLUNG DER ARBEIT 7. GRÜNDUNG EINER WIRTSCHAFTLICHEN TÄTIGKEIT: AUSBILDUNG UND BERATUNG (EINZELPERSONEN UND GRUPPEN) 8. GRÜNDUNG EINER WIRTSCHAFTLICHEN TÄTIGKEIT: NICHT RÜCKZAHLBARE ZUSCHÜSSE UND BRÜCKENUNTERSTÜTZUNG (FINANZIELLE UND NICHTFINANZIELLE) ERGEBNISSE: Zahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm eine Beschäftigung oder eine Fortsetzung der Beschäftigung aufgenommen haben-60 okre REALISATION: 01.09.2018r.- 31.12.2019r. WERT DES PROJEKTS: 2.071.775,98zł (German)
7 December 2021
0 references
HOOFDDOEL: Verhoging van de capaciteit voor herplaatsing door omscholing en aanpassing van kwalificaties aan de behoeften van de regionale economie of door ondersteuning van de ontwikkeling van ondernemerschap in 108os.(60K/48M)-persoon die voldoet aan de criteria van gr.doc. die in het woiwodschapsgebied verblijft, dankzij uitgebreide outplacementsteun, in de periode van 09.2018 tot 12.2019, wat resulteert in werkgelegenheid van ten minste 55 %. DOELGROEP: De projectgroep bestaat uit natuurlijke personen die rechtstreeks in aanmerking komen voor ESF-steun — 108 mensen (waaronder 60K en 48M), die in het KC in het woiwodschap Lubelskie wonen. A) Werknemers die verwacht worden voor ontslag of dreigen te worden vrijgesteld van werk als gevolg van tewerkstelling (werknemers die verwacht worden voor ontslag zullen maximaal 10 %gr.doc. zijn), b) personen die zijn vrijgesteld om redenen die verband houden met de vestiging van werk in een periode van ten hoogste zes maanden voor deelname aan het project. Ten minste 40 % van deUPS zijn laaggekwalificeerde personen (tot en met ISCED-niveau 3)[KRYT.PREM.2]. Ten minste 5 % van de SUP’s zijn mensen met een handicap. ACTIVITEITEN: 1. LOOPBAANADVIES BIJ IPD 2. BEROEPSOPLEIDING DIE LEIDT TOT HET VERWERVEN VAN COMPETENTIES OF KWALIFICATIES 3. TAALOPLEIDING DIE LEIDT TOT HET VERWERVEN VAN COMPETENTIES OF KWALIFICATIES 4. COMPUTEROPLEIDING DIE LEIDT TOT HET VERWERVEN VAN DIGITALE COMPETENTIES OF KWALIFICATIES 5. STAGES/PROFESSIONELE PRAKTIJKEN 6. BEMIDDELING VAN HET WERK 7. OPRICHTING VAN EEN ECONOMISCHE ACTIVITEIT: OPLEIDING EN BEGELEIDING (INDIVIDUEEL EN GROEP) 8. OPRICHTING VAN EEN ECONOMISCHE ACTIVITEIT: NIET-TERUGBETAALBARE SUBSIDIES EN OVERBRUGGINGSSTEUN (FINANCIËLE EN NIET-FINANCIËLE) RESULTATEN: Aantal mensen die, na het verlaten van het programma, een baan of voortgezette baan hebben aangenomen-60 okres REALISATIE: 01.09.2018r.- 31.12.2019r. WAARDE VAN HET PROJECT: 2.071.775,98zł (Dutch)
17 December 2021
0 references
OBIETTIVO PRINCIPALE: Aumentare la capacità di reimpiego attraverso la riqualificazione e l'adeguamento delle qualifiche alle esigenze dell'economia regionale o sostenendo lo sviluppo dell'imprenditorialità nel 108os.(60K/48M)-persona che soddisfa i criteri di gr.doc. residente nell'area del voivodato, grazie a un sostegno globale in outplacement, nel periodo dal 09.2018 al 12.2019, con conseguente occupazione di almeno il 55 % di persone. GRUPPO TARGET: Il gruppo di progetto è costituito da persone fisiche che beneficiano direttamente del sostegno dell'FSE — 108 persone (di cui 60K e 48M), che vivono nel KC nel Voivodato di Lubelskie. a) i dipendenti previsti per il licenziamento o minacciati di essere esenti dal lavoro a causa di un impiego (i dipendenti previsti per il licenziamento saranno max. 10 %gr.doc.), b) le persone esentate per motivi relativi all'inizio del lavoro in un periodo non superiore a 6 mesi prima dell'adesione al progetto. Almeno il 40 % dell'UPS sono persone scarsamente qualificate (fino al livello ISCED incluso 3)[KRYT.PREM.2]. Almeno il 5 % delle SUP sono persone con disabilità. ATTIVITÀ: 1. CONSULENZA PROFESSIONALE CON IPD 2. FORMAZIONE PROFESSIONALE CHE PORTA ALL'ACQUISIZIONE DI COMPETENZE O QUALIFICHE 3. FORMAZIONE LINGUISTICA CHE PORTA ALL'ACQUISIZIONE DI COMPETENZE O QUALIFICHE 4. FORMAZIONE INFORMATICA CHE PORTA ALL'ACQUISIZIONE DI COMPETENZE O QUALIFICHE DIGITALI 5. TIROCINI/PRATICHE PROFESSIONALI 6. INTERMEDIAZIONE DEL LAVORO 7. STABILIMENTO DI UN'ATTIVITÀ ECONOMICA: FORMAZIONE E CONSULENZA (INDIVIDUALE E DI GRUPPO) 8. STABILIMENTO DI UN'ATTIVITÀ ECONOMICA: SOVVENZIONI NON RIMBORSABILI E RISULTATI DEL SOSTEGNO PONTE (FINANZIARIO E NON FINANZIARIO): Numero di persone che, dopo aver lasciato il programma, hanno iniziato a lavorare o hanno continuato a lavorare-60 okres REALISATION: 01.09.2018r.- 31.12.2019r. VALORE DEL PROGETTO: 2.071.775,98zł (Italian)
15 January 2022
0 references
OBJETIVO PRINCIPAL: Aumentar la capacidad de reempleo mediante el reciclaje profesional y la adaptación de las cualificaciones a las necesidades de la economía regional o apoyando el desarrollo del espíritu empresarial en 108.os.(60K/48M)-personas que cumplan los criterios de residencia de gr.doc. en el área de voivodato, gracias a un apoyo integral a la colocación, en el período comprendido entre el 09.2018 y el 12.2019, dando como resultado un empleo de al menos el 55 % de las personas. GRUPO DESTINATARIO: El grupo del proyecto está compuesto por personas físicas que se benefician directamente del apoyo del FSE: 108 personas (incluidas 60K y 48M), que viven en el KC en el Voivodato de Lubelskie. a) Empleados previstos para el despido o amenazados de estar exentos de trabajo debido a un empleo (los empleados previstos para el despido serán máximo del 10 %gr.doc.), b) las personas exentas por motivos relacionados con el establecimiento de trabajo en un período no superior a 6 meses antes de unirse al proyecto. Al menos el 40 % de las SUP son personas poco cualificadas (hasta el nivel CINE 3) [KRYT.PREM.2]. Al menos el 5 % de las SUP son personas con discapacidad. ACTIVIDADES: 1. ASESORAMIENTO PROFESIONAL CON IPD 2. FORMACIÓN PROFESIONAL QUE CONDUCE A LA ADQUISICIÓN DE COMPETENCIAS O CUALIFICACIONES 3. FORMACIÓN LINGÜÍSTICA QUE CONDUCE A LA ADQUISICIÓN DE COMPETENCIAS O CUALIFICACIONES 4. FORMACIÓN INFORMÁTICA QUE CONDUCE A LA ADQUISICIÓN DE COMPETENCIAS O CUALIFICACIONES DIGITALES 5. PRÁCTICAS/PRÁCTICAS PROFESIONALES 6. INTERMEDIACIÓN DEL TRABAJO 7. ESTABLECIMIENTO DE UNA ACTIVIDAD ECONÓMICA: FORMACIÓN Y ASESORAMIENTO (INDIVIDUALES Y GRUPALES) 8. ESTABLECIMIENTO DE UNA ACTIVIDAD ECONÓMICA: SUBVENCIONES NO REEMBOLSABLES Y RESULTADOS DE LA AYUDA PUENTE (FINANCIERA Y NO FINANCIERA): Número de personas que, después de abandonar el programa, han asumido un empleo o un empleo continuado-60 okres REALIZACIÓN: 01.09.2018r.- 31.12.2019r. VALOR DEL PROYECTO: 2.071.775,98zł (Spanish)
18 January 2022
0 references
HOVEDFORMÅLET: Forøgelse af kapaciteten til genbeskæftigelse ved omskoling og tilpasning af kvalifikationer til den regionale økonomis behov eller ved at støtte udviklingen af iværksætteri i 108os (60K/48M) — person, der opfylder kriterierne for at være bosat i voivodskabsområdet, takket være omfattende støtte til genplacering i perioden 9.2018-12.2019, hvilket resulterer i beskæftigelse af mindst 55 % mennesker. MÅLGRUPPE: Projektgruppen består af fysiske personer, der direkte modtager støtte fra ESF — 108 personer (herunder 60K og 48M), der bor i KC i Lubelskie Voivodship. a) Medarbejdere, der forventes at blive afskediget eller truet med at blive fritaget for arbejde på grund af beskæftigelse (medarbejdere, der forventes at blive afskediget, vil højst være 10 %gr.doc.), b) personer, der er fritaget af grunde vedrørende etablering af arbejde i en periode på højst 6 måneder før tiltrædelsen af projektet. Mindst 40 % af UPS'erne er lavt kvalificerede personer (til og med ISCED-niveau 3)[KRYT.PREM.2]. Mindst 5 % af SUP'erne er personer med handicap. AKTIVITETER: 1. KARRIERERÅDGIVNING MED IPD 2. ERHVERVSUDDANNELSE, DER FØRER TIL ERHVERVELSE AF KOMPETENCER ELLER KVALIFIKATIONER 3. SPROGUNDERVISNING, DER FØRER TIL ERHVERVELSE AF KOMPETENCER ELLER KVALIFIKATIONER 4. COMPUTERUDDANNELSE, DER FØRER TIL ERHVERVELSE AF DIGITALE KOMPETENCER ELLER KVALIFIKATIONER 5. PRAKTIKPLADSER/FAGLIG PRAKSIS 6. FORMIDLING AF ARBEJDE 7. ETABLERING AF EN ØKONOMISK AKTIVITET: UDDANNELSE OG RÅDGIVNING (INDIVIDUEL OG GRUPPE) 8. ETABLERING AF EN ØKONOMISK AKTIVITET: TILSKUD, DER IKKE SKAL TILBAGEBETALES, OG BROSTØTTE (FINANSIELLE OG IKKE-FINANSIELLE) RESULTATER: Antal personer, der, efter at have forladt programmet, har taget beskæftigelse eller fortsat beskæftigelse-60 okres REALISATION: 01.09.2018r.- 31.12.2019r. PROJEKTETS VÆRDI: 2.071.775,98zł (Danish)
2 July 2022
0 references
ΚΎΡΙΟΣ ΣΤΌΧΟΣ: Αύξηση της ικανότητας επαναπασχόλησης με την επανειδίκευση και την προσαρμογή των προσόντων στις ανάγκες της περιφερειακής οικονομίας ή με τη στήριξη της ανάπτυξης της επιχειρηματικότητας στο 108ο.(60Κ/48Μ)-άτομο που πληροί τα κριτήρια του gr.doc. που κατοικεί στην περιοχή του βοεβοδάτου, χάρη στην ολοκληρωμένη υποστήριξη της μετεγκατάστασης, κατά την περίοδο από 09.2018 έως 12.2019, με αποτέλεσμα την απασχόληση τουλάχιστον 55 % των ατόμων. ΟΜΆΔΑ-ΣΤΌΧΟΣ: Η ομάδα έργου αποτελείται από φυσικά πρόσωπα που επωφελούνται άμεσα από τη στήριξη του ΕΚΤ — 108 άτομα (συμπεριλαμβανομένων 60Κ και 48 εκατομμυρίων), που κατοικούν στο KC στο Βοϊβοδάτο Lubelskie. α) Υπάλληλοι που προβλέπονται για απόλυση ή απειλούνται να εξαιρεθούν από την εργασία λόγω απασχόλησής τους (εργαζόμενοι που προβλέπονται για απόλυση θα είναι κατ’ ανώτατο όριο 10 %γρ.doc.), β) πρόσωπα που απαλλάσσονται για λόγους που αφορούν την εγκατάσταση εργασίας σε χρονικό διάστημα που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ένταξή τους στο έργο. Τουλάχιστον το 40 % των UPS είναι άτομα με χαμηλά προσόντα (μέχρι και το επίπεδο ISCED 3)[KRYT.PREM.2]. Τουλάχιστον το 5 % των SUP είναι άτομα με αναπηρία. ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ: 1. ΣΥΜΒΟΥΛΈΣ ΚΑΡΙΈΡΑΣ ΜΕ ΤΟ IPD 2. ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΉ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ ΠΟΥ ΟΔΗΓΕΊ ΣΤΗΝ ΑΠΌΚΤΗΣΗ ΙΚΑΝΟΤΉΤΩΝ Ή ΠΡΟΣΌΝΤΩΝ 3. ΓΛΩΣΣΙΚΉ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ ΠΟΥ ΟΔΗΓΕΊ ΣΤΗΝ ΑΠΌΚΤΗΣΗ ΙΚΑΝΟΤΉΤΩΝ Ή ΠΡΟΣΌΝΤΩΝ 4. ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ ΣΕ ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΈΣ ΠΟΥ ΟΔΗΓΕΊ ΣΤΗΝ ΑΠΌΚΤΗΣΗ ΨΗΦΙΑΚΏΝ ΙΚΑΝΟΤΉΤΩΝ Ή ΠΡΟΣΌΝΤΩΝ 5. ΠΡΑΚΤΙΚΉ ΆΣΚΗΣΗ/ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΈΣ ΠΡΑΚΤΙΚΈΣ 6. ΜΕΣΟΛΆΒΗΣΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ 7. ΔΗΜΙΟΥΡΓΊΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΉΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΌΤΗΤΑΣ: ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ ΚΑΙ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΉ (ΑΤΟΜΙΚΉ ΚΑΙ ΟΜΑΔΙΚΉ) 8. ΔΗΜΙΟΥΡΓΊΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΉΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΌΤΗΤΑΣ: ΜΗ ΕΠΙΣΤΡΕΠΤΈΕΣ ΕΠΙΧΟΡΗΓΉΣΕΙΣ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΈΣΜΑΤΑ ΤΗΣ ΜΕΤΑΒΑΤΙΚΉΣ ΣΤΉΡΙΞΗΣ (ΧΡΗΜΑΤΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΆ ΚΑΙ ΜΗ): Αριθμός ατόμων που, μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα, έχουν αναλάβει απασχόληση ή έχουν συνεχίσει την απασχόληση-60 okres REALISATION: 01.09.2018r.- 31.12.2019r. ΑΞΊΑ ΤΟΥ ΈΡΓΟΥ: 2.071.775,98zł (Greek)
2 July 2022
0 references
GLAVNI CILJ: Povećanje kapaciteta za ponovno zapošljavanje prekvalifikacijom i prilagodbom kvalifikacija potrebama regionalnog gospodarstva ili podupiranjem razvoja poduzetništva u 108 osoba.(60K/48M) – osoba koja ispunjava kriterije gr.dok. koji živi u području vojvodstva, zahvaljujući sveobuhvatnoj potpori za zamjensko radno mjesto, u razdoblju od 9. 2018. do 12. 2019., što rezultira zapošljavanjem najmanje 55 % osoba. CILJNA SKUPINA: Projektna skupina sastoji se od fizičkih osoba koje izravno primaju potporu ESF-a – 108 osoba (uključujući 60 tisuća i 48 milijuna EUR), koje imaju boravište u KC-u u Lubelskie Voivodshipu. a) Zaposlenici za koje se očekuje da će biti otpušteni ili prijete da će biti oslobođeni od rada zbog zaposlenja (zaposlenici koji su predviđeni za otkaz iznosit će najviše 10 %gr.doc.), b) osobe izuzete iz razloga koji se odnose na osnivanje posla u razdoblju koje nije dulje od 6 mjeseci prije pristupanja projektu. Najmanje 40 % UPS-a su niskokvalificirane osobe (do i uključujući ISCED razinu 3)[KRYT.PREM.2]. Najmanje 5 % SUP-ova čine osobe s invaliditetom. AKTIVNOSTI: 1. SAVJETI ZA KARIJERU S IPD-OM 2. STRUKOVNO OSPOSOBLJAVANJE KOJE VODI K STJECANJU KOMPETENCIJA ILI KVALIFIKACIJA 3. JEZIČNO OSPOSOBLJAVANJE KOJE VODI K STJECANJU KOMPETENCIJA ILI KVALIFIKACIJA 4. RAČUNALNO OSPOSOBLJAVANJE KOJE VODI DO STJECANJA DIGITALNIH KOMPETENCIJA ILI KVALIFIKACIJA 5. STAŽIRANJE/STRUČNA PRAKSA 6. POSREDOVANJE U RADU 7. OSNIVANJE GOSPODARSKE DJELATNOSTI: OSPOSOBLJAVANJE I SAVJETOVANJE (POJEDINAČNO I SKUPNO) 8. OSNIVANJE GOSPODARSKE DJELATNOSTI: BESPOVRATNA BESPOVRATNA SREDSTVA I REZULTATI POTPORE ZA PREMOŠĆIVANJE (FINANCIJSKIH I NEFINANCIJSKIH): Broj osoba koje su se, nakon napuštanja programa, zaposlile ili nastavile raditi – 60 okres REALISATION: 01.09.2018r.- 31.12.2019r. VRIJEDNOST PROJEKTA: 2.071.775,98zł (Croatian)
2 July 2022
0 references
OBIECTIVUL PRINCIPAL: Creșterea capacității de reinserție profesională prin recalificarea și adaptarea calificărilor la nevoile economiei regionale sau prin sprijinirea dezvoltării antreprenoriatului în 108os.(60K/48M) – persoană care îndeplinește criteriile de gr.doc. cu reședința în zona voievodatului, datorită unui sprijin cuprinzător pentru plasarea personalului disponibilizat, în perioada 09.2018-12.2019, având ca rezultat ocuparea unui loc de muncă de cel puțin 55 %. GRUPUL ȚINTĂ: Grupul de proiect este format din persoane fizice care beneficiază direct de sprijinul FSE – 108 persoane (inclusiv 60K și 48M), care locuiesc în KC în Voievodatul Lubelskie. a) Angajații anticipați pentru concediere sau amenințați să fie scutiți de la locul de muncă din cauza ocupării forței de muncă (angajații previzionați pentru concediere vor fi maxim 10 %gr.doc.), b) persoanele scutite din motive legate de stabilirea locului de muncă într-o perioadă care nu depășește 6 luni înainte de aderarea la proiect. Cel puțin 40 % din UPS sunt persoane slab calificate (până la nivelul ISCED 3 inclusiv) [KRYT.PREM.2]. Cel puțin 5 % din SUP sunt persoane cu dizabilități. ACTIVITĂȚI: 1. SFATURI DE CARIERĂ CU IPD 2. FORMAREA PROFESIONALĂ CARE CONDUCE LA DOBÂNDIREA DE COMPETENȚE SAU CALIFICĂRI 3. FORMAREA LINGVISTICĂ CARE CONDUCE LA DOBÂNDIREA DE COMPETENȚE SAU CALIFICĂRI 4. FORMARE ÎN DOMENIUL INFORMATIC CARE CONDUCE LA DOBÂNDIREA DE COMPETENȚE SAU CALIFICĂRI DIGITALE 5. STAGII/PRACTICI PROFESIONALE 6. INTERMEDIEREA LUCRĂRILOR 7. STABILIREA UNEI ACTIVITĂȚI ECONOMICE: FORMARE ȘI CONSILIERE (INDIVIDUALĂ ȘI DE GRUP) 8. STABILIREA UNEI ACTIVITĂȚI ECONOMICE: GRANTURI NERAMBURSABILE ȘI REZULTATE ALE SPRIJINULUI-PUNTE (FINANCIAR ȘI NEFINANCIAR): Numărul de persoane care, după ce au părăsit programul, au ocupat un loc de muncă sau și-au continuat activitatea – 60 ocres REALISATION: 01.09.2018r.- 31.12.2019r. VALOAREA PROIECTULUI: 2.071.775,98zł (Romanian)
2 July 2022
0 references
HLAVNÝ CIEĽ: Zvýšenie kapacity opätovného zamestnania prostredníctvom rekvalifikácie a prispôsobenia kvalifikácie potrebám regionálneho hospodárstva alebo podporou rozvoja podnikania v 108os.(60K/48M) – osoby spĺňajúcej kritériá gr.doc. s bydliskom v oblasti vojvodstva, a to vďaka komplexnej podpore pri preradení, v období od 9. 2018 do 12.2019, čo má za následok zamestnanosť najmenej 55 % ľudí. CIEĽOVÁ SKUPINA: Projektovú skupinu tvoria fyzické osoby, ktoré priamo využívajú podporu z ESF – 108 osôb (vrátane 60K a 48 m), ktoré sídlia v KC v Lubelskom vojvodstve. a) Zamestnanci, u ktorých sa predpokladá prepustenie alebo o ktorých hrozí, že budú oslobodení od práce z dôvodu zamestnania (zamestnanci, u ktorých sa predpokladá prepustenie, budú maximálne 10 %gr.doc.), b) osoby oslobodené z dôvodov týkajúcich sa založenia práce v období najviac 6 mesiacov pred vstupom do projektu. Najmenej 40 % UPS sú nízkokvalifikované osoby (až do úrovne ISCED 3 vrátane)[KRYT.PREM.2]. Najmenej 5 % SUP sú ľudia so zdravotným postihnutím. AKTIVITY: 1. KARIÉRNE PORADENSTVO S IPD 2. ODBORNÁ PRÍPRAVA, KTORÁ VEDIE K ZÍSKANIU KOMPETENCIÍ ALEBO KVALIFIKÁCIÍ 3. JAZYKOVÁ PRÍPRAVA, KTORÁ VEDIE K ZÍSKANIU KOMPETENCIÍ ALEBO KVALIFIKÁCIÍ 4. POČÍTAČOVÁ ODBORNÁ PRÍPRAVA, KTORÁ VEDIE K ZÍSKANIU DIGITÁLNYCH KOMPETENCIÍ ALEBO KVALIFIKÁCIÍ 5. STÁŽE/PROFESIONÁLNE POSTUPY 6. SPROSTREDKOVANIE PRÁCE 7. ZALOŽENIE HOSPODÁRSKEJ ČINNOSTI: ODBORNÁ PRÍPRAVA A PORADENSTVO (INDIVIDUÁLNE A SKUPINOVÉ) 8. ZALOŽENIE HOSPODÁRSKEJ ČINNOSTI: NENÁVRATNÉ GRANTY A PREKLENOVACIA PODPORA (FINANČNÁ A NEFINANČNÁ) VÝSLEDKY: Počet osôb, ktoré po ukončení programu nastúpili do zamestnania alebo pokračovali v zamestnaní – 60 okres REALISATION: 01.09.2018r.- 31.12.2019r. HODNOTA PROJEKTU: 2.071.775,98zł (Slovak)
2 July 2022
0 references
GĦAN EWLIENI: Iż-żieda fil-kapaċità ta’ impjieg mill-ġdid permezz ta’ taħriġ mill-ġdid u adattament tal-kwalifiki għall-ħtiġijiet tal-ekonomija reġjonali jew bl-appoġġ tal-iżvilupp tal-intraprenditorija f’108os.(60K/48M)-persuna li tissodisfa l-kriterji tal-gr.doc. residenti fiż-żona tal-voivodeship, bis-saħħa ta’ appoġġ komprensiv għar-rikollokament, fil-perijodu mid-09.2018 sat-12.2019, li jirriżulta f’impjieg ta’ mill-inqas 55 % tal-persuni. GRUPP FIL-MIRA: Il-grupp tal-proġett jikkonsisti f’persuni fiżiċi li jibbenefikaw direttament mill-appoġġ tal-FSE — 108 persuna (inklużi 60K u 48M), li jgħixu fil-KC f’Lubelskie Voivodship. a) Impjegati antiċipati għal tkeċċija jew mhedda li jkunu eżentati mix-xogħol minħabba impjieg (impjegati antiċipati għal tkeċċija ser ikunu massimu ta’ 10 %gr.doc.), b) persuni eżentati għal raġunijiet li jikkonċernaw l-istabbiliment ta’ xogħol f’perijodu mhux itwal minn 6 xhur qabel ma jissieħbu fil-proġett. Mill-inqas 40 % tal-UPS huma persuni bi kwalifiki baxxi (sa u inkluż il-livell 3 tal-ISCED)[KRYT.PREM.2]. Mill-inqas 5 % tal-SUPs huma persuni b’diżabilità. ATTIVITAJIET: 1. PARIRI DWAR IL-KARRIERA MA’ IPD 2. TAĦRIĠ VOKAZZJONALI LI JWASSAL GĦALL-KISBA TA’ KOMPETENZI JEW KWALIFIKI 3. TAĦRIĠ LINGWISTIKU LI JWASSAL GĦALL-KISBA TA’ KOMPETENZI JEW KWALIFIKI 4. TAĦRIĠ FIL-KOMPJUTER LI JWASSAL GĦALL-KISBA TA’ KOMPETENZI JEW KWALIFIKI DIĠITALI 5. INTERNSHIPS/PRATTIKI PROFESSJONALI 6. INTERMEDJAZZJONI TAX-XOGĦOL 7. STABBILIMENT TA’ ATTIVITÀ EKONOMIKA: TAĦRIĠ U KONSULENZA (INDIVIDWALI U GRUPP) 8. STABBILIMENT TA’ ATTIVITÀ EKONOMIKA: GĦOTJIET MHUX RIPAGABBLI U RIŻULTATI TA’ APPOĠĠ TRANŻITORJU (FINANZJARJI U MHUX FINANZJARJI): Numru ta’ persuni li, wara li telqu mill-programm, ħadu impjieg jew komplew l-impjieg-60 okres REALISATION: 01.09.2018r.- 31.12.2019r. VALUR TAL-PROĠETT: 2.071.775,98zł (Maltese)
2 July 2022
0 references
PRINCIPAIS OBJETIVOS: Melhorar a capacidade de reemprego através da reconversão e adaptação das qualificações às necessidades da economia regional ou do apoio ao desenvolvimento do empreendedorismo em 108 pessoas (60K/48M) que preencham os critérios de habitante na região da voivodia de Lublin, graças a um apoio abrangente à recolocação, entre 09.2018 e 12.2019, resultando num emprego de, pelo menos, 55 %. GRUPO TARGET: O grupo doc.wproj. é composto por pessoas singulares que beneficiam diretamente do apoio do FSE 108 pessoas (incluindo 60K e 48M), residentes do KC na região do Voivodato de Lubelskie, a) trabalhadores que se prevê serem despedidos ou ameaçados de não trabalhar por motivos relacionados com o estabelecimento de emprego (os trabalhadores que se prevê serem despedidos ascenderão a um máximo de 10 % gr.doc.), b) pessoas libertadas por motivos relacionados com o estabelecimento do trabalho num período não superior a 6 meses antes de entrarem no projeto. Pelo menos 40 % são qualificadores baixos (até ao nível CITE 3, inclusive) [CRIT.PREM.2]. Pelo menos 5 % são pessoas com deficiência. AÇÕES: 1. COUNSELLING PROFISSIONAL COM IPD 2. FORMAÇÃO PROFISSIONAL PARA A AQUISIÇÃO DE COMPETÊNCIAS OU QUALIFICAÇÕES 3. FORMAÇÃO DE LÍNGUAS QUE LIGAM À AQUISIÇÃO DE COMPETÊNCIAS OU QUALIFICAÇÕES 4. FORMAÇÃO DE COMPUTADORES PARA A AQUISIÇÃO DE COMPETÊNCIAS OU QUALIFICAÇÕES DIGITAIS 5. INTERESSES/PRÁTICAS 6. MEDIAÇÃO DE EMPREGO 7. ESTABELECIMENTO DE UMA ATIVIDADE ECONÓMICA: FORMAÇÃO E ACONSELHAMENTO (INDIVIDUAL E GRUPO) 8. ESTABELECIMENTO DE UMA ATIVIDADE ECONÓMICA: SUBVENÇÕES NÃO REEMBOLSÁVEIS E RESULTADOS DO APOIO (FINANCEIRO E NÃO FINANCEIRO): Número de pessoas que começaram a trabalhar ou continuaram a trabalhar depois de deixarem o programa-60 OKRES DE REALIZAÇÃO: 01.09.2018r.- 31.12.2019r. VALOR DO PROJECTO: 2.071.775,98PLN (Portuguese)
2 July 2022
0 references
PÄÄTAVOITE: Lisätään uudelleentyöllistymisvalmiuksia kouluttamalla uudelleen ja mukauttamalla pätevyyksiä aluetalouden tarpeisiin tai tukemalla yrittäjyyden kehittämistä 108osissa.(60K/48M)-henkilö, joka täyttää gr.doc.-kriteerit, jotka asuvat voivodikunnan alueella, kattavan uudelleensijoittamistuen ansiosta 9.2018–12.2019, mikä johti vähintään 55 prosentin työllisyyteen. KOHDERYHMÄ: Hankeryhmä koostuu luonnollisista henkilöistä, jotka saavat suoraan ESR:n tukea – 108 henkilöä (mukaan lukien 60 000 ja 48M), jotka asuvat KC: ssä Lubelskie Voivodshipissa. a) Työntekijät, joiden odotetaan olevan irtisanomista tai jotka uhkaavat vapautua työstä työsuhteen vuoksi (irtisanomisen ennakoidut työntekijät ovat enintään 10 %gr.doc.), b) henkilöt, jotka on vapautettu työskentelyyn liittyvistä syistä enintään kuuden kuukauden kuluessa ennen hankkeeseen liittymistä. Vähintään 40 prosenttia on heikosti koulutettuja henkilöitä (ennen ISCED:n tasoa 3)[KRYT.PREM.2]. Vähintään viisi prosenttia on vammaisia. AKTIVITEETIT: 1. URANEUVONTAA IPD 2:N KANSSA. AMMATTIKOULUTUS, JOKA JOHTAA PÄTEVYYDEN TAI PÄTEVYYDEN HANKKIMISEEN 3. PÄTEVYYKSIEN TAI PÄTEVYYKSIEN HANKKIMISEEN JOHTAVA KIELIKOULUTUS 4. TIETOJENKÄSITTELYKOULUTUS, JOKA JOHTAA DIGITAALISTEN TAITOJEN TAI PÄTEVYYKSIEN HANKKIMISEEN 5. HARJOITTELUPAIKAT/AMMATTIHARJOITUKSET 6. TYÖN VÄLITTÄMINEN 7. TALOUDELLISEN TOIMINNAN ALOITTAMINEN: KOULUTUS JA NEUVONTA (YKSILÖ JA RYHMÄ) 8. TALOUDELLISEN TOIMINNAN ALOITTAMINEN: AVUSTUKSET, JOITA EI MAKSETA TAKAISIN, JA VÄLIAIKAISTUKI (RAHOITUS JA MUUT KUIN TALOUDELLISET) TULOKSET: Niiden henkilöiden lukumäärä, jotka ohjelman päättymisen jälkeen ovat aloittaneet työn tai jatkaneet työtä-60 okres REALISATION: 01.09.2018r.- 31.12.2019r. HANKKEEN ARVO: 2.071.775,98zł (Finnish)
2 July 2022
0 references
GLAVNI CILJ: Povečanje zmogljivosti za ponovno zaposlitev s prekvalifikacijo in prilagoditvijo kvalifikacij potrebam regionalnega gospodarstva ali s podpiranjem razvoja podjetništva v 108os.(60K/48M)-oseba, ki izpolnjuje merila gr.doc. s stalnim prebivališčem na področju voivodestva, zaradi celovite podpore za nadomeščanje v obdobju od 9. 2018 do 12.2019, kar pomeni, da je bilo zaposlenih vsaj 55 % ljudi. CILJNA SKUPINA: Projektno skupino sestavljajo fizične osebe, ki neposredno prejemajo podporo ESS – 108 oseb (vključno s 60K in 48M), ki živijo v KC v vojvodstvu Lubelskie. a) zaposleni, ki naj bi bili odpuščeni ali jim grozi, da bodo oproščeni dela zaradi zaposlitve (zaposleni, predvideni za razrešitev, bodo največ 10 % g.doc.), b) osebe, ki so izvzete iz razlogov v zvezi z vzpostavitvijo dela v obdobju, ki ni daljše od 6 mesecev pred pristopom k projektu. Najmanj 40 % teh sistemov je nizkokvalificiranih oseb (do stopnje ISCED 3 in vključno z njo)[KRYT.PREM.2]. Vsaj 5 % SUP-ov je invalidov. DEJAVNOSTI: 1. KARIERNI NASVET Z IPD 2. POKLICNO USPOSABLJANJE, KI VODI DO PRIDOBIVANJA KOMPETENC ALI KVALIFIKACIJ 3. JEZIKOVNO USPOSABLJANJE, KI VODI DO PRIDOBIVANJA KOMPETENC ALI KVALIFIKACIJ 4. RAČUNALNIŠKO USPOSABLJANJE ZA PRIDOBITEV DIGITALNIH KOMPETENC ALI KVALIFIKACIJ 5. PRIPRAVNIŠTVO/STROKOVNE PRAKSE 6. POSREDOVANJE DELA 7. USTANOVITEV GOSPODARSKE DEJAVNOSTI: USPOSABLJANJE IN SVETOVANJE (POSAMEZNIK IN SKUPINA) 8. USTANOVITEV GOSPODARSKE DEJAVNOSTI: NEPOVRATNA NEPOVRATNA SREDSTVA IN PREMOSTITVENA PODPORA (FINANČNA IN NEFINANČNA) Število oseb, ki so se po zaključku programa zaposlile ali nadaljevale z zaposlitvijo – 60 okres REALISATION: 01.09.2018r.- 31.12.2019r. VREDNOST PROJEKTA: 2.071.775,98zł (Slovenian)
2 July 2022
0 references
HLAVNÍ CÍL: Zvýšení kapacity pro opětovné zaměstnání rekvalifikací a přizpůsobením kvalifikací potřebám regionálního hospodářství nebo podporou rozvoje podnikání v oblasti 108os.(60K/48M) – osoby splňující kritéria gr.doc. s bydlištěm v oblasti vojvodství, a to díky komplexní podpoře při odchodu do zaměstnání, a to v období od 9. 2018 do 12.2019, což vede k zaměstnanosti nejméně 55 % osob. CÍLOVÁ SKUPINA: Projektová skupina se skládá z fyzických osob, které přímo využívají podpory z ESF – 108 osob (včetně 60K a 48M), obydlí v KC v Lubelském vojvodství. a) Zaměstnanci, u nichž se předpokládá propuštění nebo hrozí, že budou osvobozeni od práce z důvodu zaměstnání (zaměstnanci očekávaní propuštění budou max. 10 % g.doc.), b) osoby osvobozené z důvodů týkajících se usazení práce v období nepřesahujícím 6 měsíců před vstupem do projektu. Nejméně 40 % UPS jsou osoby s nízkou kvalifikací (až do úrovně ISCED 3)[KRYT.PREM.2 včetně]. Nejméně 5 % SUP jsou lidé se zdravotním postižením. AKTIVITY: 1. KARIÉRNÍ PORADENSTVÍ S IPD 2. ODBORNÁ PŘÍPRAVA VEDOUCÍ K ZÍSKÁNÍ KOMPETENCÍ NEBO KVALIFIKACÍ 3. JAZYKOVÉ VZDĚLÁVÁNÍ VEDOUCÍ K ZÍSKÁNÍ KOMPETENCÍ NEBO KVALIFIKACÍ 4. POČÍTAČOVÁ PŘÍPRAVA VEDOUCÍ K ZÍSKÁNÍ DIGITÁLNÍCH KOMPETENCÍ NEBO KVALIFIKACÍ 5. STÁŽE/PROFESIONÁLNÍ PRAXE 6. ZPROSTŘEDKOVÁNÍ PRÁCE 7. ZALOŽENÍ HOSPODÁŘSKÉ ČINNOSTI: ŠKOLENÍ A PORADENSTVÍ (INDIVIDUÁLNÍ A SKUPINOVÉ) 8. ZALOŽENÍ HOSPODÁŘSKÉ ČINNOSTI: NEVRATNÉ GRANTY A VÝSLEDKY PŘEKLENOVACÍ PODPORY (FINANČNÍ I NEFINANČNÍ): Počet osob, které po odchodu z programu nastoupily do zaměstnání nebo pokračovaly v zaměstnání – 60 okres REALISATION: 01.09.2018r.- 31.12.2019r. HODNOTA PROJEKTU: 2.071.775,98zł (Czech)
2 July 2022
0 references
PAGRINDINIS TIKSLAS: Didinti įsidarbinimo pajėgumus perkvalifikuojant ir pritaikant kvalifikacijas prie regioninės ekonomikos poreikių arba remiant verslumo ugdymą 108os.(60K/48M) – asmuo, atitinkantis gr.doc kriterijus, gyvenantis vaivadijos teritorijoje, nes 2018 m. rugsėjo 9 d.–2019 m. 12 d. buvo teikiama visapusiška parama atleidimui iš darbo, todėl buvo įdarbinta ne mažiau kaip 55 proc. žmonių. TIKSLINĖ GRUPĖ: Projekto grupę sudaro fiziniai asmenys, tiesiogiai gaunantys ESF paramą – 108 žmonės (įskaitant 60K ir 48 mln.), gyvenantys KC Lubelskie vaivadijoje. a) darbuotojai, kurie numatomi atleisti iš darbo arba kuriems gresia atleidimas nuo darbo dėl darbo (darbuotojai, kurie numato būti atleisti iš darbo, bus ne daugiau kaip 10 % g.doc.), b) asmenys, kuriems taikoma išimtis dėl priežasčių, susijusių su darbo įsikūrimu, ne vėliau kaip per 6 mėnesius iki įstojimo į projektą. Bent 40 % UPS yra žemos kvalifikacijos asmenys (iki ISCED 3 lygio imtinai)[KRYT.PREM.2]. Ne mažiau kaip 5 proc. SUP yra neįgalieji. VEIKLA: 1. KARJEROS PATARIMAI SU IPD 2. PROFESINIS MOKYMAS, PO KURIO ĮGYJAMA KOMPETENCIJA ARBA KVALIFIKACIJA 3. KALBŲ MOKYMAS, PO KURIO ĮGYJAMA KOMPETENCIJA ARBA KVALIFIKACIJA 4. KOMPIUTERIŲ MOKYMAS, PO KURIO ĮGYJAMA SKAITMENINĖ KOMPETENCIJA ARBA KVALIFIKACIJA 5. STAŽUOTĖS/PROFESINĖ PRAKTIKA 6. TARPININKAVIMAS DARBE 7. EKONOMINĖS VEIKLOS ĮSTEIGIMAS: MOKYMAS IR KONSULTAVIMAS (INDIVIDUALUS IR GRUPINIS) 8. EKONOMINĖS VEIKLOS ĮSTEIGIMAS: NEGRĄŽINTINOS DOTACIJOS IR TARPINĖS PARAMOS (FINANSINĖS IR NEFINANSINĖS) REZULTATAI: Asmenų, kurie, baigę programą, pradėjo dirbti arba toliau dirbo, skaičius – 60 okres REALISATION: 01.09.2018r.- 31.12.2019r. PROJEKTO VERTĖ: 2.071.775,98zł (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
GALVENAIS MĒRĶIS: Palielināt atkārtotas nodarbinātības spēju, pārkvalificējoties un pielāgojot kvalifikācijas reģionālās ekonomikas vajadzībām vai atbalstot uzņēmējdarbības attīstību 108os (60K/48M) — persona, kas atbilst gr.doc. kritērijiem un dzīvo vojevodistes apgabalā, pateicoties visaptverošam pārcelšanas atbalstam laikposmā no 09.2018. līdz 12.2019., kā rezultātā vismaz 55 % cilvēku ir nodarbināti. MĒRĶA GRUPA: Projekta grupu veido fiziskas personas, kas tieši saņem ESF atbalstu — 108 cilvēki (tostarp 60K un 48M), kas dzīvo KC Lubelskie vojevodistē. a) darbinieki, kurus paredzēts atlaist vai atbrīvot no darba sakarā ar nodarbinātību (darbinieki, kurus paredzēts atlaist, būs ne vairāk kā 10 %gr.doc.), b) personas, kas atbrīvotas no darba tādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar darba uzsākšanu laikposmā, kas nepārsniedz 6 mēnešus pirms pievienošanās projektam. Vismaz 40 % no UPS ir mazkvalificētas personas (līdz ISCED 3. līmenim ieskaitot)[KRYT.PREM.2]. Vismaz 5 % no SUP ir cilvēki ar invaliditāti. AKTIVITĀTES: 1. KARJERAS KONSULTĀCIJAS AR IPD 2. ARODMĀCĪBAS, KURU REZULTĀTĀ TIEK IEGŪTAS PRASMES VAI KVALIFIKĀCIJA 3. VALODU APMĀCĪBA, KURAS REZULTĀTĀ TIEK APGŪTAS PRASMES VAI KVALIFIKĀCIJA 4. DATORAPMĀCĪBA, KURAS REZULTĀTĀ TIEK APGŪTAS DIGITĀLĀS PRASMES VAI KVALIFIKĀCIJA 5. PRAKSE/PROFESIONĀLĀ PRAKSE 6. DARBA STARPNIECĪBA 7. SAIMNIECISKĀS DARBĪBAS UZSĀKŠANA: APMĀCĪBA UN KONSULTĀCIJAS (INDIVIDUĀLS UN GRUPAS) 8. SAIMNIECISKĀS DARBĪBAS UZSĀKŠANA: NEATMAKSĀJAMAS DOTĀCIJAS UN PAGAIDU ATBALSTS (FINANSIĀLS UN NEFINANSIĀLS) REZULTĀTI: To cilvēku skaits, kuri pēc programmas aiziešanas ir uzsākuši darbu vai turpina darbu — 60 okres REALIZĀCIJA: 01.09.2018r.- 31.12.2019. PROJEKTA VĒRTĪBA: 2.071.775,98zł (Latvian)
2 July 2022
0 references
ОСНОВНА ЦЕЛ: Повишаване на капацитета за повторно наемане на работа чрез преквалификация и адаптиране на квалификациите към нуждите на регионалната икономика или чрез подпомагане на развитието на предприемачеството в 108os.(60K/48M) — лице, отговарящо на критериите на gr.doc., пребиваващо в областта на воеводството, благодарение на всеобхватната подкрепа за пренасочване, в периода от 09.2018 г. до 12.2019 г., което води до заетост на най-малко 55 % от хората. ЦЕЛЕВА ГРУПА: Групата по проекта се състои от физически лица, които пряко се възползват от подкрепата на ЕСФ — 108 души (включително 60K и 48M), които живеят в KC в Lubelskie Voivodship. а) Служители, очаквани да бъдат уволнени или заплашени да бъдат освободени от работа поради трудова заетост (служителите, очаквани за уволнение, ще бъдат максимум 10 %gr.doc.), б) лица, освободени по причини, свързани с установяване на работа в период, не по-дълъг от 6 месеца преди присъединяването към проекта. Най-малко 40 % от UPS са нискоквалифицирани лица (до ниво 3 по ISCED включително)[KRYT.PREM.2]. Най-малко 5 % от SUP са хора с увреждания. ДЕЙНОСТИ: 1. КАРИЕРЕН СЪВЕТ С IPD 2. ПРОФЕСИОНАЛНО ОБУЧЕНИЕ, ВОДЕЩО ДО ПРИДОБИВАНЕ НА КОМПЕТЕНТНОСТИ ИЛИ КВАЛИФИКАЦИИ 3. ЕЗИКОВО ОБУЧЕНИЕ, ВОДЕЩО ДО ПРИДОБИВАНЕ НА КОМПЕТЕНТНОСТИ ИЛИ КВАЛИФИКАЦИИ 4. КОМПЮТЪРНО ОБУЧЕНИЕ, ВОДЕЩО ДО ПРИДОБИВАНЕ НА ЦИФРОВИ КОМПЕТЕНТНОСТИ ИЛИ КВАЛИФИКАЦИИ 5. СТАЖОВЕ/ПРОФЕСИОНАЛНИ ПРАКТИКИ 6. ПОСРЕДНИЧЕСТВО ПРИ РАБОТА 7. УСТАНОВЯВАНЕ НА ИКОНОМИЧЕСКА ДЕЙНОСТ: ОБУЧЕНИЕ И КОНСУЛТИРАНЕ (ИНДИВИДУАЛНО И ГРУПОВО) 8. УСТАНОВЯВАНЕ НА ИКОНОМИЧЕСКА ДЕЙНОСТ: НЕВЪЗСТАНОВИМИ БЕЗВЪЗМЕЗДНИ СРЕДСТВА И МОСТОВА ПОДКРЕПА (ФИНАНСОВА И НЕФИНАНСОВА) РЕЗУЛТАТИ: Брой на хората, които след като са напуснали програмата, са започнали работа или са продължили да работят — 60 okres REALISATION: 01.09.2018с.- 31.12.2019с. СТОЙНОСТ НА ПРОЕКТА: 2.071.775,98zł (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
FŐ CÉLKITŰZÉS: Az újrafoglalkoztatási kapacitás növelése átképzéssel és a képesítéseknek a regionális gazdaság igényeihez való igazításával vagy a vállalkozói szellem fejlesztésének támogatásával 108os (60K/48M) – a vajdasági területen élő gr.doc. kritériumának megfelelő személy – a 2018. 09. és 2019.12. közötti időszakban átfogó kihelyezési támogatásnak köszönhetően, amely legalább 55%-os foglalkoztatottságot eredményez. CÉLCSOPORT: A projektcsoport olyan természetes személyekből áll, akik közvetlenül részesülnek ESZA-támogatásban – 108 fő (köztük 60 000 és 48M), akik a Lubelskie vajdaságban laknak. a) Az elbocsátásra váró alkalmazottak (az elbocsátásra váró alkalmazottak legfeljebb 10%gr.doc.), b) a projekthez való csatlakozást megelőző 6 hónapnál nem hosszabb időtartamú munkavégzéssel kapcsolatos okok miatt mentességet élvező személyek. Az UPS legalább 40%-a alacsony képzettségű személy (az ISCED 3. szintjét beleértve)[KRYT.PREM.2]. Az SUP-k legalább 5%-a fogyatékossággal élő személy. TEVÉKENYSÉGEK: 1. KARRIER TANÁCSADÁS AZ IPD 2-VEL. KOMPETENCIÁK VAGY KÉPESÍTÉSEK MEGSZERZÉSÉT EREDMÉNYEZŐ SZAKKÉPZÉS 3. KOMPETENCIÁK VAGY KÉPESÍTÉSEK MEGSZERZÉSÉT EREDMÉNYEZŐ NYELVI KÉPZÉS 4. DIGITÁLIS KOMPETENCIÁK VAGY KÉPESÍTÉSEK MEGSZERZÉSÉT EREDMÉNYEZŐ SZÁMÍTÓGÉPES KÉPZÉS 5. SZAKMAI GYAKORLATOK/SZAKMAI GYAKORLATOK 6. A MUNKA KÖZVETÍTÉSE 7. GAZDASÁGI TEVÉKENYSÉG LÉTESÍTÉSE: KÉPZÉS ÉS TANÁCSADÁS (EGYÉNI ÉS CSOPORTOS) 8. GAZDASÁGI TEVÉKENYSÉG LÉTESÍTÉSE: VISSZA NEM TÉRÍTENDŐ TÁMOGATÁSOK ÉS ÁTHIDALÓ TÁMOGATÁS (PÉNZÜGYI ÉS NEM PÉNZÜGYI) EREDMÉNYEK: Azon személyek száma, akik a program elhagyása után munkát vállaltak vagy folytatták a foglalkoztatást – 60 okres REALISATION: 01.09.2018r. – 2019.12.31. A PROJEKT ÉRTÉKE: 2.071.775,98zł (Hungarian)
2 July 2022
0 references
PRÍOMHCHUSPÓIR: An acmhainneacht athfhostaithe a mhéadú trí cháilíochtaí a athsciliú agus a chur in oiriúint do riachtanais an gheilleagair réigiúnaigh nó trí thacú le forbairt fiontraíochta in 108os.(60K/48M)-duine a chomhlíonann na critéir maidir le gr.doc. a bhfuil cónaí air i réimse na vótála, a bhuí le tacaíocht chuimsitheach do shocrúchán seachtrach, sa tréimhse ó 09.2018 go 12.2019, a raibh fostaíocht 55 % ar a laghad de dhaoine mar thoradh air. SPRIOCGHRÚPA: Tá an grúpa tionscadail comhdhéanta de dhaoine fisiciúla a bhaineann tairbhe dhíreach as tacaíocht CSE — 108 duine (lena n-áirítear 60K agus 48M), áit chónaithe in KC i Lubelskie Voivodship. a) Fostaithe a bhfuiltear ag súil lena ndífhostú nó a bhagraítear a bheith díolmhaithe ó obair de bharr fostaíochta (meastar go mbeidh fostaithe dífhostaithe 10 % in aghaidh na bliana), b) daoine atá díolmhaithe ar chúiseanna a bhaineann le bunú oibre i dtréimhse nach faide ná 6 mhí roimh dhul isteach sa tionscadal. Is daoine ísealcháilithe iad 40 % ar a laghad de naUPanna (suas go dtí leibhéal ISCED agus an leibhéal sin san áireamh 3)[KRYT.PREM.2]. Is daoine faoi mhíchumas iad 5 % ar a laghad de na SUPanna. GNÍOMHAÍOCHTAÍ: 1. COMHAIRLE GAIRME LE IPD 2. GAIRMOILIÚINT AS A DTIOCFAIDH GNÓTHÚ INNIÚLACHTAÍ NÓ CÁILÍOCHTAÍ 3. OILIÚINT TEANGA AS A DTIOCFAIDH SEALBHÚ INNIÚLACHTAÍ NÓ CÁILÍOCHTAÍ 4. OILIÚINT RÍOMHAIREACHTA A MBEIDH SEALBHÚ INNIÚLACHTAÍ DIGITEACHA NÓ CÁILÍOCHTAÍ DIGITEACHA MAR THORADH UIRTHI 5. INTÉIRNEACHTAÍ/CLEACHTAIS GHAIRMIÚLA 6. IDIRGHABHÁIL OIBRE 7. GNÍOMHAÍOCHT EACNAMAÍOCH A BHUNÚ: OILIÚINT AGUS COMHAIRLEOIREACHT (DUINE AONAIR AGUS GRÚPA) 8. GNÍOMHAÍOCHT EACNAMAÍOCH A BHUNÚ: DEONTAIS NEAMH-INAISÍOCTHA AGUS TORTHAÍ TACAÍOCHTA DROICHID (AIRGEADAIS AGUS NEAMHAIRGEADAIS): Líon na ndaoine, tar éis dóibh an clár a fhágáil, a chuaigh i mbun fostaíochta nó fostaíochta leanúnaí-60 OKres REALISATION: 01.09.2018r.- 31.12.2019r. LUACH AN TIONSCADAIL: 2.071.775,98zł (Irish)
2 July 2022
0 references
HUVUDSYFTET: Öka kapaciteten för återanställning genom omskolning och anpassning av kvalifikationer till den regionala ekonomins behov eller genom att stödja utvecklingen av entreprenörskap i 108os.(60K/48M)-person som uppfyller kriterierna för gr.doc. bosatt i voivodeship-området, tack vare omfattande utplaceringsstöd under perioden 9.2018–12.2019, vilket resulterade i sysselsättning för minst 55 % av befolkningen. MÅLGRUPP: Projektgruppen består av fysiska personer som direkt drar nytta av ESF-stöd – 108 personer (inklusive 60K och 48M), som bor i KC i Lubelskie Voivodship. a) Anställda som förväntas bli avskedade eller hotade att bli befriade från arbete på grund av anställning (anställd förväntas bli uppsägning högst 10 %gr.doc.), b) personer som är undantagna av skäl som rör etablering av arbete under en period av högst sex månader innan de går med i projektet. Minst 40 % av underleverantörerna är lågkvalificerade personer (upp till och med Isced-nivå 3)[KRYT.PREM.2]. Minst 5 % av SUP-företagen är personer med funktionsnedsättning. AKTIVITETER: 1. YRKESVÄGLEDNING MED IPD 2. YRKESUTBILDNING SOM LEDER TILL FÖRVÄRV AV KOMPETENS ELLER KVALIFIKATIONER 3. SPRÅKUTBILDNING SOM LEDER TILL FÖRVÄRV AV KOMPETENS ELLER KVALIFIKATIONER 4. DATORUTBILDNING SOM LEDER TILL FÖRVÄRV AV DIGITALA KOMPETENSER ELLER KVALIFIKATIONER 5. PRAKTIK/YRKESPRAKTIK 6. FÖRMEDLING AV ARBETE 7. ETABLERING AV EN EKONOMISK VERKSAMHET: UTBILDNING OCH RÅDGIVNING (INDIVIDUELL OCH GRUPP) 8. ETABLERING AV EN EKONOMISK VERKSAMHET: ICKE ÅTERBETALNINGSPLIKTIGA BIDRAG OCH BROSTÖD (FINANSIELLA OCH ICKE-FINANSIELLA) RESULTAT: Antal personer som, efter att ha lämnat programmet, har börjat arbeta eller fortsatt anställning – 60 okres REALISATION: 01.09.2018r- 31.12.2019r. PROJEKTETS VÄRDE: 2.071.775,98zł (Swedish)
2 July 2022
0 references
PEAMINE EESMÄRK: Suurendada ümbertöötamise suutlikkust ümberõppe ja kvalifikatsioonide kohandamise kaudu piirkondliku majanduse vajadustele või toetada ettevõtluse arengut 108os.(60K/48M) – isik, kes vastab vojevoodkonnas elava gr.doc. kriteeriumidele, tänu ulatuslikule töökohavahetuse toetusele ajavahemikul 09.2018–12.2019, mille tulemusena töötab vähemalt 55 % inimesi. SIHTRÜHM: Projektirühm koosneb füüsilistest isikutest, kes saavad otseselt ESFi toetust – 108 inimest (sh 60K ja 48M), kes elavad Lubelskie vojevoodkonna KC-s. a) Töötajad, keda oodatakse töölt vabastamisele või keda ähvardatakse tööst vabastada (töötajad, kelle vallandamist oodatakse maksimaalselt 10 %gr.doc.); b) isikud, kes on vabastatud töö alustamisega seotud põhjustel mitte rohkem kui kuus kuud enne projektiga liitumist. Vähemalt 40 % UPSist on madala kvalifikatsiooniga isikud (kuni ISCED 3. tasemeni ja kaasa arvatud)[KRYT.PREM.2]. Vähemalt 5 % lastest on puuetega inimesed. TEGEVUSED: 1. KARJÄÄRINÕUSTAMINE IPD 2. KUTSEÕPE, MIS VIIB PÄDEVUSTE VÕI KVALIFIKATSIOONIDE OMANDAMISENI 3. KEELEÕPE, MIS VIIB PÄDEVUSTE VÕI KVALIFIKATSIOONIDE OMANDAMISENI 4. ARVUTIKOOLITUS, MIS VIIB DIGIPÄDEVUSE VÕI KVALIFIKATSIOONI OMANDAMISENI 5. PRAKTIKA/PROFESSIONAALNE PRAKTIKA 6. TÖÖ VAHENDAMINE 7. MAJANDUSTEGEVUSE ASUTAMINE: KOOLITUS JA NÕUSTAMINE (INDIVIDUAALNE JA RÜHM) 8. MAJANDUSTEGEVUSE ASUTAMINE: TAGASTAMATUD TOETUSED JA (RAHALISED JA MITTERAHALISED) ÜLEMINEKUTOETUSED: Nende inimeste arv, kes on pärast programmist lahkumist tööle asunud või jätkanud tööd – 60 okres REALISATION: 01.09.2018r.- 31.12.2019r. PROJEKTI VÄÄRTUS: 2.071.775,98zł (Estonian)
2 July 2022
0 references
WOJ.: LUBELSKIE
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
RPLU.10.02.00-06-0005/17
0 references