Comprehensive outplacement in the Lublin region (Q106244)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q106244 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Comprehensive outplacement in the Lublin region |
Project Q106244 in Poland |
Statements
1,516,748.97 zloty
0 references
1,784,410.56 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2019
0 references
30 April 2020
0 references
VIVID CONSULTING SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
0 references
CEL: Wzrost zdolności do podjęcia i/lub utrzymania zatrudnienia u min.90%uczestników projektu(min.72kobiety i 48 mężczyzn)o cechach zgodnych z niżej określoną grupą docelową poprzez realizację zindywidualizowanego i kompleksowego wsparcia obejmującego kompleksowy program typu outplacement zawierający indywidualne doradztwo zawodowe wraz z opracowaniem Indywidualnego Planu Działania,indywidualne wsparcie psychologiczne,pośrednictwo pracy,szkolenia zawodowe,staże zawodowe,w okresie: I 2019r.- XII 2019. GRUPA DOCELOWA: Grupę docelową projektu stanowi 120os.(min.72 kobiety i 48 mężczyzn)z obszaru woj.lubelskiego(os.fizyczne,które pracują lub zamieszkują na obszarze woj.lubelskiego w rozumieniu przepisów KC),w tym:pracownicy przewidziani do zwolnienia(maks.12os.)lub zagrożeni zwolnieniem z pracy z przyczyn dot.zakładu pracyos.zwolnione z przyczyn dot.zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 m-cy przed dniem przystąpienia do proj.(min.108os.) Dodatkowo w projekcie przewidziano uczestnictwo:min.48os.o niskich kwalifikacjach(do poziomu ISCED 3 włącznie)lub w os.wieku 50 lat i więcejmin.6os.z niepełnosprawnościamimin.72 kobiety ZADANIA:Indywidualne doradztwo zawodowe wraz z opracowaniem Indywidualnego Planu DziałaniaIndywidualne wsparcie psychologicznePośrednictwo pracySzkolenia zawodoweStaże zawodowe GŁÓWNE REZULTATY:Liczba os.,które po opuszczeniu programu podjęły pracę lub kontynuowały zatrudnienie na poz.min.55%całkowitej liczby os.,które zakończyły udział w projekcie-min.66os.Liczba os.,które uzyskały kwalifikacje lub nabyły kompetencje po opuszczeniu programu na poz.min.80%całkowitej liczby os.,które zakończyły udział w projekcie-min.96os. (Polish)
0 references
OBJECTIVE: Increase the capacity to take up and/or maintain employment with at least 90 % of project participants(min.72women and 48 men)with characteristics consistent with the following target group through the implementation of individual and comprehensive support including a comprehensive outplacement programme containing individual professional advice together with the elaboration of an Individual Action Plan, individual psychological support, employment intermediation, vocational training, vocational training, internship, And 2019 – XII 2019. TARGET GROUP: 72 %voluntary work of the project.(min.72 women and 48 men)from the area of the voivodship(fissical, who work or reside in the area of the voivodship within the meaning of the CCC), including:workers provided for dismissal(max.12 persons) or threatened with dismissal from work for reasons related to the occupational establishment. (English)
20 October 2020
0.3465581956872343
0 references
OBJET: Renforcement de la capacité d’occuper et/ou de maintenir un emploi avec au moins 90 % des participants au projet (au moins 72 femmes et 48 hommes) présentant des caractéristiques compatibles avec le groupe cible suivant, grâce à la mise en œuvre d’un soutien individualisé et complet, y compris un programme complet de placement comprenant des conseils individuels de carrière et l’élaboration d’un plan d’action individuel, un soutien psychologique individuel, la médiation professionnelle, la formation professionnelle, des stages professionnels, au cours de la période: I 2019-décembre 2019. GROUPE CIBLE: Le groupe cible du projet est de 120 personnes (minimum 72 femmes et 48 hommes) de la voïvodie de Lubelskie (personnes physiques qui travaillent ou résident sur le territoire de la voïvodie de Lubelskie au sens du CC), à tym:pracownicy prévues pour le licenciement (maximum 12 personnes) ou à risque de licenciement pour des raisons liées à l’emploi des travailleurs, exemptées pour des raisons liées à l’établissement du travail dans une période ne dépassant pas 6 mois avant la date d’adhésion au projet (min. 108 personnes). (French)
1 December 2021
0 references
ZWECK: Erhöhung der Kapazitäten zur Aufnahme und/oder Aufrechterhaltung einer Beschäftigung mit mindestens 90 % der Projektteilnehmer (mindestens 72 Frauen und 48 Männer) mit Merkmalen, die der folgenden Zielgruppe entsprechen, durch die Durchführung einer individualisierten und umfassenden Unterstützung einschließlich eines umfassenden Outplacement-Programms mit individueller Berufsberatung zusammen mit der Ausarbeitung eines individuellen Aktionsplans, individueller psychologischer Unterstützung, Arbeitsvermittlung, Berufsausbildung, Berufspraktika während des Zeitraums: I 2019-Dezember 2019. ZIELGRUPPE: Die Zielgruppe des Projekts beträgt 120 Personen (mindestens 72 Frauen und 48 Männer) aus der Woiwodschaft Lubelskie voivodship (physische Personen, die im Gebiet der Woiwodschaft Lubelskie im Sinne des ZK arbeiten oder wohnen), in tym:pracownicy für Entlassungen (maximal 12 Personen) oder die Gefahr einer Entlassung von der Arbeit aus Gründen der Beschäftigung von Arbeitnehmern, die aus Gründen der Beschäftigung in einem Zeitraum von höchstens sechs Monaten vor dem Tag des Beitritts zum Projekt (mindestens 108 Personen) freigestellt sind. (German)
7 December 2021
0 references
DOEL: Verhoging van de capaciteit om werk aan te nemen en/of te behouden met ten minste 90 % van de projectdeelnemers (minimaal 72 vrouwen en 48 mannen) met kenmerken die overeenstemmen met de volgende doelgroep door de uitvoering van geïndividualiseerde en alomvattende ondersteuning, met inbegrip van een uitgebreid outplacementprogramma met individuele loopbaanbegeleiding, samen met de ontwikkeling van een individueel actieplan, individuele psychologische ondersteuning, werkbemiddeling, beroepsopleiding, beroepsstages, gedurende de periode: I 2019-december 2019. DOELGROEP: De doelgroep van het project is 120 personen (minimaal 72 vrouwen en 48 mannen) uit het voivodschap Lubelskie (fysieke personen die werken of verblijven op het grondgebied van het woiwodschap Lubelskie in de zin van het CC), in tym:pracownicy voorzien voor ontslag (maximaal 12 personen) of het risico van ontslag om redenen in verband met de tewerkstelling van werknemers, vrijgesteld om redenen in verband met de vestiging van werk in een periode van ten hoogste 6 maanden vóór de datum van toetreding tot het project (min. (Dutch)
17 December 2021
0 references
SCOPO: Aumento della capacità di assumere e/o mantenere un'occupazione con almeno il 90 % dei partecipanti al progetto (minimo 72 donne e 48 uomini) con caratteristiche coerenti con il seguente gruppo target attraverso l'attuazione di un sostegno personalizzato e completo, compreso un programma completo di outplacement contenente la consulenza professionale individuale, insieme allo sviluppo di un piano d'azione individuale, sostegno psicologico individuale, mediazione lavorativa, formazione professionale, tirocini professionali, durante il periodo: I 2019-dicembre 2019. GRUPPO TARGET: Il gruppo target del progetto è di 120 persone (minimo 72 donne e 48 uomini) provenienti dal voivodato Lubelskie (persone fisiche che lavorano o risiedono nel territorio del Voivodato Lubelskie ai sensi del CC), in tym:pracownicy previste per licenziamento (massimo 12 persone) o a rischio di licenziamento dal lavoro per motivi relativi all'occupazione dei lavoratori, esentati per motivi relativi all'istituzione del lavoro in un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto (min.108 persone). (Italian)
15 January 2022
0 references
FINALIDAD: Aumento de la capacidad para asumir o mantener el empleo con al menos el 90 % de los participantes en el proyecto (mínimo 72 mujeres y 48 hombres) con características coherentes con el siguiente grupo destinatario mediante la aplicación de un apoyo individualizado y completo, incluido un programa integral de desplazamiento que contenga asesoramiento profesional individual, junto con la elaboración de un plan de acción individual, apoyo psicológico individual, mediación laboral, formación profesional y prácticas profesionales, durante el período: I 2019-diciembre de 2019. GRUPO DESTINATARIO: El grupo destinatario del proyecto es de 120 personas (mínimo 72 mujeres y 48 hombres) del voivodato de Lubelskie (personas físicas que trabajan o residen en el territorio del Voivodato de Lubelskie en el sentido de la CC), en tym:pracownicy previsto para despido (máximo 12 personas) o en riesgo de despido por motivos relacionados con el empleo de trabajadores, exentos por razones relacionadas con el establecimiento del trabajo en un período no superior a seis meses antes de la fecha de adhesión al proyecto (min.108 personas) además, el proyecto prevé que las personas con baja cualificación hayan finalizado el proyecto y que hayan alcanzado el nivel de participación en el proyecto, con el número total de personas que hayan superado el programa, que hayan superado el número de personas en edad y que hayan superado el número de personas que hayan superado el programa y que hayan alcanzado el nivel total de empleo, que hayan alcanzado el nivel de empleo o que hayan alcanzado el nivel de empleo en el nivel 3 (personas físicas que trabajan o residan en el territorio del Voivodato de Lubelskie en el sentido del CC), en tym:pracownicy previstas para el despido (máximo 12 personas) o en riesgo de despido por motivos relacionados con el empleo de trabajadores, exentos por razones relacionadas con el establecimiento de trabajo en un período no superior a seis meses antes de la fecha de adhesión al proyecto (min.108 personas) además, el proyecto prevé una exención por razones relacionadas con el establecimiento de trabajo en un período no superior a seis meses antes de la fecha de adhesión al proyecto (min.108 personas) además, el proyecto prevé que el número total de personas que han superado a su nivel de edad y que han alcanzado el nivel de participación en el programa, que ha superado el nivel de edad y que han superado el programa, han superado el número de personas que han alcanzado el nivel de edad y que han alcanzado el nivel de actividad, y que han alcanzado el nivel de participación en el programa, con el número total de personas que han superado el programa y que han superado el nivel de participación en el programa, con un mínimo de 72 personas (mínimo 72 mujeres y 48 hombres) procedentes del voivodato de Lubelskie (personas físicas que trabajan o residen en el territorio del Voivodeado de Lubelskie en el sentido de la CC), en tym:pracownicy previsto para el despido (máximo 12 personas) o en riesgo de despido por motivos relacionados con el empleo de los trabajadores, exentos por motivos relacionados con el establecimiento de trabajo en un período no superior a seis meses antes de la fecha de adhesión al proyecto (min.108 personas) además, el proyecto prevé un período no superior a seis meses antes de la fecha de adhesión al proyecto (min.108 personas) además, el proyecto dispone de un número total de personas que han superado el programa y que han alcanzado el nivel de las personas que han superado el programa, que han superado el número total de personas que han superado el programa y que han superado el número total de personas que han alcanzado el nivel de edad y que han superado el número de personas que han superado el nivel de edad y que han superado el número de personas que han superado el programa, que han superado el número de personas que han finalizado el programa y que han alcanzado el nivel de las personas que han alcanzado el nivel de edad y que han superado el número de personas que han superado el nivel de edad y que han superado el programa, que han alcanzado el nivel de (Spanish)
18 January 2022
0 references
EESMÄRK: Tööhõive alustamise ja/või säilitamise suutlikkuse suurendamine vähemalt 90 % projektis osalejatega (vähemalt 72 naist ja 48 meest), kelle omadused vastavad järgmisele sihtrühmale, rakendades individuaalset ja igakülgset toetust, mis hõlmab individuaalset karjäärinõustamist sisaldavat ulatuslikku töökohavahetuse programmi, individuaalset psühholoogilist tuge, individuaalset psühholoogilist tuge, töövahendust, kutseõpet, kutsealast praktikat, mis hõlmab individuaalset karjäärinõustamist ja individuaalse tegevuskava väljatöötamist, individuaalset psühholoogilist tuge, töövahendust, kutsekoolitust, kutsealast praktikat ajavahemikul: I 2019 – detsember 2019. SIHTRÜHM: Projekti sihtgrupp on 120 inimest (vähemalt 72 naist ja 48 meest) Lubelskie vojevoodkonnast (füüsilised isikud, kes töötavad või elavad Lubelskie vojevoodkonna territooriumil CC tähenduses), tym:pracownicy on ette nähtud töölt vabastamiseks (kuni 12 inimest) või vallandamise ohus töötajate tööhõivega seotud põhjustel, kes on vabastatud töö alustamisega seotud põhjustel mitte rohkem kui 6 kuud enne projektiga liitumist (vähemalt 108 inimest), lisaks näeb projekt ette uczestnictwo:min.48os.o madala kvalifikatsiooniga (kuni 12 inimest) töölt vabastamiseks (kuni ja kaasa arvatud ISCED tase 3), mis on vabastatud töö alustamisega seotud põhjustel, kes on saanud tööd mitte rohkem kui 6 kuud enne projektiga liitumist (vähemalt 108 inimest), kes said uczestnictwo:min.48os.o madala kvalifikatsiooniga (kuni ISCED tasemeni), kes lõpetasid pärast 65.a.a. (Estonian)
27 July 2022
0 references
PASKIRTIS: Gebėjimų įsidarbinti ir (arba) išlaikyti darbo vietas didinimas bent 90 proc. projekto dalyvių (ne mažiau kaip 72 moterys ir 48 vyrai), kurių savybės atitinka toliau nurodytą tikslinę grupę, įgyvendinant individualią ir visapusišką paramą, įskaitant išsamią įdarbinimo programą, apimančią individualias konsultacijas karjeros klausimais ir individualaus veiksmų plano rengimą, individualią psichologinę paramą, tarpininkavimą darbe, profesinį mokymą, profesines stažuotes per laikotarpį: 2019 m. gruodžio mėn. – 2019 m. gruodžio mėn. TIKSLINĖ GRUPĖ: Projekto tikslinė grupė – 120 asmenų (ne mažiau kaip 72 moterys ir 48 vyrai) iš Lubelskie voivodship (fiziniai asmenys, dirbantys ar gyvenantys Lubelskie Voivodeship teritorijoje, kaip apibrėžta CC), tym:pracownicy numatyti atleisti iš darbo (ne daugiau kaip 12 asmenų) arba kuriems gresia atleidimo iš darbo pavojus dėl priežasčių, susijusių su darbuotojų įdarbinimu, atleista nuo mokesčio dėl priežasčių, susijusių su darbo įkūrimu ne anksčiau kaip prieš 6 mėnesius iki įstojimo į projektą dienos (ne mažiau kaip 108 asmenys). Be to, projekte numatyta, kad projekte numatyti nekvalifikuoti asmenys (ne daugiau kaip 12 asmenų). (Lithuanian)
27 July 2022
0 references
SVRHA: Povećanje kapaciteta za zapošljavanje i/ili održavanje radnih mjesta s najmanje 90 % sudionika projekta (najmanje 72 žene i 48 muškaraca) sa značajkama koje su u skladu sa sljedećom ciljnom skupinom provedbom individualizirane i sveobuhvatne potpore, uključujući sveobuhvatan program zamjenskog posla koji sadrži individualno savjetovanje o karijeri zajedno s razvojem individualnog akcijskog plana, individualnu psihološku potporu, posredovanje u radu, strukovno osposobljavanje, stručnu praksu, tijekom razdoblja: I 2019 – prosinac 2019. CILJNA SKUPINA: Ciljna skupina projekta je 120 osoba (najmanje 72 žene i 48 muškaraca) iz Lubelskie voivodshipa (fizičke osobe koje rade ili borave na području Lubelskie vojvodstva u smislu CC-a), na tym:pracownicy predviđeno za otkaz (najviše 12 osoba) ili za koje postoji rizik od otpuštanja s posla zbog razloga povezanih sa zapošljavanjem radnika, izuzete iz razloga koji se odnose na uspostavu rada u razdoblju koje nije dulje od 6 mjeseci prije datuma pristupanja projektu (najmanje 12 osoba) osim toga, projektom se predviđa niska kvalifikacija za uczestnictwo:min.48os.o (do i uključujući ISCED razinu 3) ili nastavkom sudjelovanja u programu, odnosno 6 % osoba koje su završile na razini od 55 %. (Croatian)
27 July 2022
0 references
ΣΚΟΠΟΣ: Αύξηση της ικανότητας ανάληψης και/ή διατήρησης της απασχόλησης με τουλάχιστον το 90 % των συμμετεχόντων στο έργο (τουλάχιστον 72 γυναίκες και 48 άνδρες) με χαρακτηριστικά που συνάδουν με την ακόλουθη ομάδα-στόχο μέσω της εφαρμογής εξατομικευμένης και ολοκληρωμένης στήριξης, συμπεριλαμβανομένου ενός ολοκληρωμένου προγράμματος μετεγκατάστασης που περιλαμβάνει ατομική συμβουλευτική σταδιοδρομίας σε συνδυασμό με την ανάπτυξη ατομικού σχεδίου δράσης, ατομική ψυχολογική υποστήριξη, διαμεσολάβηση στην εργασία, επαγγελματική κατάρτιση, επαγγελματική πρακτική άσκηση, κατά τη διάρκεια της περιόδου: I 2019-Δεκέμβριος 2019. ΟΜΆΔΑ-ΣΤΌΧΟΣ: Η ομάδα-στόχος του έργου είναι 120 άτομα (τουλάχιστον 72 γυναίκες και 48 άνδρες) από το Lubelskie voivodship (φυσικά πρόσωπα που εργάζονται ή διαμένουν στο έδαφος του Lubelskie Voivodeship κατά την έννοια του CC), στη διεύθυνση tym:pracownicy που προβλέπεται για απόλυση (12 άτομα κατ’ ανώτατο όριο) ή κινδυνεύουν να απολυθούν από την εργασία για λόγους που σχετίζονται με την απασχόληση των εργαζομένων, εξαιρούνται για λόγους που σχετίζονται με την εγκατάσταση εργασίας σε περίοδο που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο έργο (min.108 άτομα.) επιπλέον, το έργο προβλέπει uczestnictwo:min.48os.o χαμηλό επίπεδο προσόντων (έως και το σύνολο των ατόμων που απασχολούνται στο επίπεδο ISCED 3) και των ατόμων ηλικίας άνω των 50 ετών και των ατόμων ηλικίας άνω των 50 min. (Greek)
27 July 2022
0 references
ÚČEL: Zvýšenie schopnosti zamestnať sa a/alebo udržať si zamestnanie u najmenej 90 % účastníkov projektu (minimálne 72 žien a 48 mužov) s charakteristikami, ktoré sú v súlade s nasledujúcou cieľovou skupinou, a to prostredníctvom implementácie individualizovanej a komplexnej podpory vrátane komplexného programu pri preradení zahŕňajúceho individuálne kariérne poradenstvo spolu s vypracovaním individuálneho akčného plánu, individuálnej psychologickej podpory, sprostredkovania práce, odbornej prípravy, odborných stáží počas daného obdobia: I 2019 – december 2019. CIEĽOVÁ SKUPINA: Cieľovou skupinou projektu je 120 osôb (minimálne 72 žien a 48 mužov) z vojvodstva Lubelskie (fyzické osoby, ktoré pracujú alebo majú pobyt na území Lubelského vojvodstva v zmysle CC), v tym:pracownicy určené na prepustenie (maximálne 12 osôb) alebo riziko prepustenia z práce z dôvodov súvisiacich so zamestnaním pracovníkov, ktoré boli oslobodené z dôvodov týkajúcich sa zriadenia práce v období najviac 6 mesiacov pred dátumom pristúpenia k projektu (minimálne 12 osôb), okrem toho sa v rámci projektu uvádzalo uczestnictwo:min.48os.o nízkokvalifikovaných osôb (až do a vrátane ISCED 3) alebo osôb, ktoré ukončili účasť osôb vo veku nad 50 rokov. (Slovak)
27 July 2022
0 references
TARKOITUS: Lisätään valmiuksia ottaa vastaan ja/tai ylläpitää työtä vähintään 90 prosentilla hankkeen osallistujista (vähintään 72 naista ja 48 miestä), joilla on seuraavan kohderyhmän mukaiset ominaisuudet, toteuttamalla yksilöllistä ja kattavaa tukea, johon sisältyy yksilöllinen uraneuvonta sekä yksilöllisen toimintasuunnitelman laatiminen, yksilöllinen psykologinen tuki, työnvälitys, ammatillinen koulutus ja ammatilliset harjoittelujaksot: I 2019-joulukuu 2019. KOHDERYHMÄ: Hankkeen kohderyhmänä on 120 henkilöä (vähintään 72 naista ja 48 miestä) Lubelskien voivodikunnasta (fyysiset henkilöt, jotka työskentelevät tai asuvat Lubelskien voivodikunnan alueella CC:n tarkoittamassa merkityksessä), tym:pracownicy irtisanomista (enintään 12 henkilöä) tai vaarassa irtisanoutua työstä työntekijöiden työllistämiseen liittyvistä syistä, vapautettiin työn aloittamiseen liittyvistä syistä enintään kuusi kuukautta ennen hankkeen liittymistä hankkeeseen (vähintään 108 henkilöä). Lisäksi hankkeeseen sisältyy uczestnictwo:min.48os.o matalan pätevyystason henkilöitä, joiden kokonaispätevyysaste oli noin 80 henkilöä (ja myös ISCED-taso 3). (Finnish)
27 July 2022
0 references
A CÉL: A projekt résztvevőinek legalább 90%-a (minimum 72 nő és 48 férfi) foglalkoztatási kapacitásának növelése a következő célcsoporttal összhangban álló jellemzőkkel, személyre szabott és átfogó támogatás révén, beleértve az egyéni pályaválasztási tanácsadást, valamint egy egyéni cselekvési terv kidolgozását, egyéni pszichológiai támogatást, munkaközvetítést, szakképzést, szakmai gyakorlatot is magában foglaló átfogó kihelyezési programot az adott időszakban: I 2019 december 2019 CÉLCSOPORT: A projekt célcsoportja 120 fő (legfeljebb 72 nő és 48 férfi) a Lubelskie vajdaságból (a Lubelskie-i vajdaság területén dolgozó vagy ott tartózkodó fizikai személyek a CC értelmében), a tym:pracownicy az elbocsátásra (legfeljebb 12 fő) vagy a munkavállalók foglalkoztatásával kapcsolatos okok miatt a munkából való elbocsátás veszélyének kitett személyekre vonatkozik, akik a munkába állásukhoz kapcsolódó okok miatt mentesülnek a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző hat hónapon belül (min. 108 fő). (Hungarian)
27 July 2022
0 references
ÚČEL: Zvýšení kapacity pro nástup do zaměstnání a/nebo udržení zaměstnání s nejméně 90 % účastníků projektu (minimálně 72 žen a 48 mužů) s charakteristikami v souladu s následující cílovou skupinou prostřednictvím provádění individualizované a komplexní podpory, včetně komplexního programu výstupu zahrnujícího individuální kariérní poradenství spolu s vypracováním individuálního akčního plánu, individuální psychologické podpory, zprostředkování práce, odborného vzdělávání, odborných stáží, během období: I 2019-prosinec 2019. CÍLOVÁ SKUPINA: Cílovou skupinou projektu je 120 osob (minimálně 72 žen a 48 mužů) z Lubelskie voivodship (fyzické osoby, které pracují nebo pobývají na území Lubelského vojvodství ve smyslu CC), v tym:pracownicy pro propuštění (maximálně 12 osob) nebo s rizikem propuštění z práce z důvodů souvisejících se zaměstnáním pracovníků, osvobozených z důvodů týkajících se usazení práce v období nepřesahujícím 6 měsíců přede dnem přistoupení k projektu (minimálně 12 osob) nebo s rizikem propuštění z práce z důvodů souvisejících se zaměstnáním pracovníků, kteří v celkovém počtu osob s ukončenou účastí na programu a jejich počet zaměstnanců v celkovém počtu osob, které opustily svůj program, se zúčastnili v celkovém počtu zaměstnanců. (Czech)
27 July 2022
0 references
MĒRĶIS: Palielināt spēju pieņemt un/vai saglabāt darbu vismaz 90 % projekta dalībnieku (vismaz 72 sievietes un 48 vīrieši), kuru iezīmes atbilst šādai mērķgrupai, īstenojot individualizētu un visaptverošu atbalstu, tostarp visaptverošu pārcelšanas programmu, kas ietver individuālas karjeras konsultācijas kopā ar individuālās rīcības plāna izstrādi, individuālu psiholoģisko atbalstu, darba starpniecību, profesionālo apmācību, profesionālo praksi attiecīgajā periodā: I 2019–2019. gada decembris. MĒRĶA GRUPA: Projekta mērķa grupa ir 120 personas (vismaz 72 sievietes un 48 vīrieši) no Lubelskie vojevodistes (fiziskas personas, kas strādā vai dzīvo Lubelskie vojevodistes teritorijā KP izpratnē), tym:pracownicy paredzētas atlaišanai (ne vairāk kā 12 personas) vai kurām draud atlaišana no darba tādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar darba ņēmēju nodarbināšanu, un atbrīvotas no darba tādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar darba uzsākšanu laikposmā, kas nepārsniedz 66 mēnešus pirms pievienošanās projektam, turklāt projektā paredzēts atlaist (ne vairāk kā 12 personas) vai atlaist no darba tādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar darba ņēmēju nodarbināšanu, un kuri ir atbrīvoti no darba, pamatojoties uz iemesliem, kas saistīti ar darba iedibināšanu laikposmā, kas nav ilgāks par 6 mēnešiem pirms pievienošanās projektam (minos 108 personas), turklāt projektā ir paredzētas zemas kvalifikācijas (līdz un ieskaitot ISCED 3. līmeni) vai kopumā ir beigušās ISCED 3 vai kopumā ir pabeigušās programmas personas ar invaliditāti, kuras ir beigušās no 50 personām, kuras ir beigušās no 50 personām un bija nodarbinātas 6 % pēc viņu līdzdalības. (Latvian)
27 July 2022
0 references
CUSPÓIR: Méadú ar an gcumas dul i mbun fostaíochta agus/nó í a chothabháil le 90 % ar a laghad de rannpháirtithe an tionscadail (72 bhean ar a laghad agus 48 bhfear ar a laghad) a bhfuil saintréithe acu atá comhsheasmhach leis an spriocghrúpa seo a leanas trí thacaíocht aonair chuimsitheach a chur chun feidhme lena n-áirítear clár cuimsitheach maidir le socrúchán seachtrach ina mbeidh comhairleoireacht ghairme aonair mar aon le Plean Gníomhaíochta Aonair a fhorbairt, tacaíocht shíceolaíoch aonair, idirghabháil oibre, gairmoiliúint, intéirneachtaí gairmiúla, le linn na tréimhse sin: I 2019-Nollaig 2019. SPRIOCGHRÚPA: Is é spriocghrúpa an tionscadail 120 duine (72 bean ar a laghad agus 48 nduine ar a laghad) ó voivodship Lubelskie (daoine fisiciúla a oibríonn nó a bhfuil cónaí orthu i gcríoch Lubelskie Voivodeship de réir bhrí CC), in tym:pracownicy foráil do dhífhostú (12 dhuine ar a mhéad) nó atá i mbaol a ndífhostaithe as obair ar chúiseanna a bhaineann le hoibrithe a fhostú, díolmhaithe ar chúiseanna a bhaineann le bunú oibre i dtréimhse nach faide ná 6 mhí roimh dháta an aontachais leis an tionscadal (ar a laghad 108 duine). (Irish)
27 July 2022
0 references
NAMEN: Povečanje zmogljivosti za zaposlitev in/ali ohranitev zaposlitve z vsaj 90 % udeležencev projekta (najmanj 72 žensk in 48 moških) z značilnostmi, ki so skladne z naslednjo ciljno skupino, in sicer z izvajanjem individualizirane in celovite podpore, vključno s celovitim programom nadomeščanja, ki vsebuje individualno karierno svetovanje skupaj z razvojem individualnega akcijskega načrta, individualno psihološko podporo, delovno mediacijo, poklicnim usposabljanjem, poklicnim pripravništvom v obdobju: I 2019–december 2019. CILJNA SKUPINA: Ciljna skupina projekta je 120 oseb (najmanj 72 žensk in 48 moških) iz Lubelskega vojvodstva (fizične osebe, ki delajo ali prebivajo na ozemlju Lubelskega vojvodstva v smislu CC), v tym:pracownicy predvidene za razrešitev (največ 12 oseb) ali ki jim grozi odpuščanje z dela iz razlogov, povezanih z zaposlitvijo delavcev, izvzete iz razlogov, povezanih z ustanovitvijo dela v obdobju, ki ni daljše od 6 mesecev pred datumom pristopa k projektu (min.108 oseb.), poleg tega pa je v okviru projekta diplomiralo uczestnictwo:min.48os.o število oseb, ki so končale delo na ravni 60 % oseb (do in vključno z ISCED 3) ali so bile v programu najmanj 50 let. (Slovenian)
27 July 2022
0 references
ПРЕДНАЗНАЧЕНИЕ: Увеличаване на капацитета за започване и/или запазване на заетостта с най-малко 90 % от участниците в проекта (минимум 72 жени и 48 мъже) с характеристики, съответстващи на следната целева група, чрез прилагане на индивидуализирана и всеобхватна подкрепа, включваща цялостна програма за пренасочване, включваща индивидуално кариерно консултиране, заедно с разработването на индивидуален план за действие, индивидуална психологическа подкрепа, трудова медиация, професионално обучение, професионални стажове, през периода: I 2019 г. — декември 2019 г. ЦЕЛЕВА ГРУПА: Целевата група на проекта е 120 души (минимум 72 жени и 48 мъже) от воеводството на Lubelskie (физически лица, които работят или пребивават на територията на Lubelskie Voivodeship по смисъла на КС), в tym:pracownicy, предвидени за уволнение (максимум 12 лица) или изложени на риск от уволнение от работа по причини, свързани с наемането на работници, освободени по причини, свързани с установяването на работа, за период, не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта (минутни лица) (минимум 108 души.) освен това проектът предвижда: (Bulgarian)
27 July 2022
0 references
GĦAN: Żieda fil-kapaċità li wieħed jibda u/jew iżomm l-impjieg b’mill-inqas 90 % tal-parteċipanti fil-proġett (minimu ta’ 72 mara u 48 raġel) b’karatteristiċi konsistenti mal-grupp fil-mira li ġej permezz tal-implimentazzjoni ta’ appoġġ individwalizzat u komprensiv inkluż programm komprensiv ta’ rikollokament li jkun fih konsulenza individwali dwar il-karriera flimkien mal-iżvilupp ta’ Pjan ta’ Azzjoni Individwali, appoġġ psikoloġiku individwali, medjazzjoni fix-xogħol, taħriġ vokazzjonali, apprendistati professjonali, matul il-perjodu: I 2019-Diċembru 2019. GRUPP FIL-MIRA: Il-grupp fil-mira tal-proġett huwa 120 persuna (minimu ta’ 72 mara u 48 raġel) mill-voivodship Lubelskie (persuni fiżiċi li jaħdmu jew li jgħixu fit-territorju tal-Voivodeship ta’ Lubelskie skont it-tifsira tal-CC), f’tym:pracownicy previst għat-tkeċċija (massimu ta’ 12-il persuna) jew f’riskju ta’ tkeċċija mix-xogħol għal raġunijiet relatati mal-impjieg tal-ħaddiema, eżentati għal raġunijiet relatati mal-istabbiliment tax-xogħol f’perjodu mhux itwal minn 6 xhur qabel id-data tal-adeżjoni għall-proġett (minimu ta’ 108 persuni li l-għadd tagħhom ta’ persuni b’diżabilità li spiċċaw il-programm ta’ impjieg, li jkunu kisbu l-mira ta’ 80 % (sa u inkluż il-livell ISCED 3) fil-livell ta’ 55 sena jew aktar mill-età tal-persuni b’diżabilità li jkunu ħadu l-programm ta’ impjieg ta’ aktar minn 50 %, u li jkunu kisbu l-mira ta’ 50 % tal-persuni impjegati, u li jkunu kisbu l-mira ta’ 50 % tal-persuni impjegati fil-livell ta’ 50 % tal-persuni b’diżabilità, li jkunu kisbu l-mira ta’ 50 persuna fil-mira tal-proġett. Il-grupp fil-mira tal-proġett huwa 120 persuna (minimu 72 mara u 48 raġel) mill-voivodship Lubelskie (persuni fiżiċi li jaħdmu jew li jgħixu fit-territorju tal-Lubelskie Voivodeship) mill-voivodship Lubelskie (persuni fiżiċi li jaħdmu jew li jgħixu fit-territorju tal-Voivodship ta’ Lubelskie) skont it-tifsira tal-CC), tym:pracownicy previst għat-tkeċċija (massimu ta’ 12-il persuna) jew f’riskju ta’ tkeċċija mix-xogħol għal raġunijiet relatati mal-impjieg tal-ħaddiema, eżentati għal raġunijiet relatati mal-istabbiliment tax-xogħol f’perjodu mhux itwal minn 6 xhur qabel id-data tal-adeżjoni totali għall-proġett (minimu ta’ 108 108 persuni) jew f’riskju ta’ tkeċċija mix-xogħol għal raġunijiet relatati mal-impjieg tal-ħaddiema, eżentati għal raġunijiet relatati mal-istabbiliment tax-xogħol f’perjodu ta’ mhux aktar minn 6 xhur qabel id-data tal-adeżjoni totali tal-proġett (minimu ta’ 108 108) jew f’riskju ta’ tkeċċija mix-xogħol għal raġunijiet relatati mal-impjieg tal-ħaddiema, eżentati għal raġunijiet relatati mal-istabbiliment tax-xogħol f’perjodu ta’ mhux aktar minn 6 xhur qabel id-data tal-adeżjoni totali tal-proġett (minimu ta’ 108 108 persuni) jew f’riskju ta’ tkeċċija mix-xogħol għal raġunijiet relatati mal-impjieg tal-ħaddiema, eżentati għal raġunijiet relatati mal-istabbiliment tax-xogħol f’perjodu ta’ mhux aktar minn 6 xhur qabel id-data tal-adeżjoni totali tal-proġett (minimu ta’ 108 108 persuni) jew li jinsabu f’riskju ta’ tkeċċija mix-xogħol għal raġunijiet relatati mal-impjieg tal-ħaddiema, eżenti għal raġunijiet relatati mal-istabbiliment tax-xogħol f’perjodu ta’ mhux aktar minn 6 xhur qabel id-data tal-adeżjoni totali mal-proġett (minimu ta’ 108 108 persuni) li spiċċaw fil-proġett (minimu ta’ 108), il-proġett jipprovdi għal: 80 % kwalifiki miksuba (sa (Maltese)
27 July 2022
0 references
OBJETIVO: Aumentar a capacidade de aceitar e/ou manter um emprego com, pelo menos, 90 % dos participantes no projeto (mín. 72 mulheres e 48 homens) com características compatíveis com o seguinte grupo-alvo, através da execução de um apoio individual e abrangente, incluindo um programa global de recolocação que contenha aconselhamento profissional individual, juntamente com a elaboração de um plano de ação individual, apoio psicológico individual, intermediação no emprego, formação profissional, formação profissional, estágio, e 2019 – XII 2019. GRUPO TARGET: 72% de trabalho voluntário do projecto (mín. 72 mulheres e 48 homens) da área do voivodato (físico, que trabalham ou residem na área do voivodato na acepção do CCC), incluindo:trabalhadores sujeitos a despedimento (máx. 12 pessoas) ou ameaçados de despedimento por motivos relacionados com o estabelecimento profissional. (Portuguese)
27 July 2022
0 references
FORMÅL: Forøgelse af kapaciteten til at optage og/eller opretholde beskæftigelse med mindst 90 % af projektdeltagerne (mindst 72 kvinder og 48 mænd) med karakteristika, der er i overensstemmelse med følgende målgruppe, gennem gennemførelse af individuel og omfattende støtte, herunder et omfattende outplacementprogram med individuel karriererådgivning sammen med udvikling af en individuel handlingsplan, individuel psykologisk støtte, arbejdsmægling, erhvervsuddannelse og praktikophold i perioden: I 2019-december 2019. MÅLGRUPPE: Målgruppen for projektet er 120 personer (mindst 72 kvinder og 48 mænd) fra Lubelskie voivodskabet (fysiske personer, der arbejder eller bor på Lubelskie Voivodeships område i henhold til CC), i tym:pracownicy planlagt for afskedigelse (højst 12 personer) eller risiko for afskedigelse fra arbejde af grunde, der vedrører beskæftigelse af arbejdstagere, undtaget af grunde, der vedrører etablering af arbejde i en periode på højst seks måneder før datoen for tiltrædelsen af projektet (min. 108 personer). Projektet indeholder desuden bestemmelser om uczestnictwo:min.48os.o lavkvalifikationer (op til og inklusive ISCED-niveau 3) eller i en alder af 50 % personer, som efter at have afsluttet deres arbejde havde afsluttet deres arbejde. (Danish)
27 July 2022
0 references
SCOP: Creșterea capacității de a ocupa și/sau de a menține un loc de muncă cu cel puțin 90 % dintre participanții la proiect (minim 72 de femei și 48 de bărbați), cu caracteristici compatibile cu următorul grup-țintă, prin punerea în aplicare a unui sprijin individualizat și cuprinzător, inclusiv un program cuprinzător de plasare a forței de muncă care să conțină consiliere individuală în carieră, împreună cu elaborarea unui plan individual de acțiune, sprijin psihologic individual, mediere profesională, formare profesională, stagii profesionale, pe parcursul perioadei: I 2019-decembrie 2019. GRUPUL ȚINTĂ: Grupul țintă al proiectului este de 120 de persoane (minim 72 de femei și 48 de bărbați) din Voievodatul Lubelskie (persoane fizice care lucrează sau își au reședința pe teritoriul voievodatului Lubelskie în sensul CC), în tym:pracownicy prevăzute pentru concediere (maximum 12 persoane) sau care riscă concedierea de la locul de muncă din motive legate de încadrarea în muncă a lucrătorilor, exceptate din motive legate de stabilirea locului de muncă într-o perioadă care nu depășește 6 luni înainte de data aderării la proiect (min.108 persoane.) în plus, proiectul prevede un grad scăzut de calificare (până la și inclusiv nivelul ISCED) care, la nivelul total, au ocupat locul de muncă în cadrul proiectului. (Romanian)
27 July 2022
0 references
SYFTE: Öka kapaciteten att börja och/eller behålla sysselsättningen med minst 90 % av projektdeltagarna (minst 72 kvinnor och 48 män) med egenskaper som är förenliga med följande målgrupp genom att genomföra individanpassat och omfattande stöd, inklusive ett omfattande program för utplacering som innehåller individuell karriärrådgivning tillsammans med utarbetandet av en individuell handlingsplan, individuellt psykologiskt stöd, arbetsmedling, yrkesutbildning, yrkespraktik, under perioden: I 2019-december 2019. MÅLGRUPP: Målgruppen för projektet är 120 personer (minst 72 kvinnor och 48 män) från Lubelskie voivodship (fysiska personer som arbetar eller är bosatta inom Lubelskie Voivodeships territorium i den mening som avses i CC), på tym:pracownicy planeras att sägas upp (högst 12 personer) eller riskerar att sägas upp från arbetet av skäl som hänför sig till anställningen av arbetstagare, med undantag av skäl som hänför sig till etableringen av arbete under en period som inte överstiger sex månader före dagen för anslutningen till projektet (minst 108 personer). (Swedish)
27 July 2022
0 references
WOJ.: LUBELSKIE
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
RPLU.10.02.00-06-0001/17
0 references