An encore career (Q103204)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q103204 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | An encore career |
Project Q103204 in Poland |
Statements
1,708,081.44 zloty
0 references
2,009,507.58 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 November 2018
0 references
31 December 2020
0 references
EUROPEJSKIE TOWARZYSTWO INICJATYW OBYWATELSKICH
0 references
Celem projektu jest: Poprawa sytuacji zawodowej 79os. (41K i 38M) zwolnionych w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu, pracowników przewidzianych do zwolnienia lub zagrożonych zwolnieniem z terenu woj. łódzkim w okresie XI 2018-VI 2020 poprzez udział w projekcie outplacementowym. Projekt zakłada realizację wsparcia w postaci indywidualnej i kompleksowej aktywizacji zawodowej zdefiniowanej w oparciu o przeprowadzone doradztwo zawodowe połączone z przygotowaniem Indywidualnego Planu Działania w dwóch ścieżkach w zależności od potrzeb i oczekiwań UP: 1. ścieżka DG: doradztwo zaw. połączone z przygotowaniem IPD, wsparcie szkoleniowo-doradcze prowadzące do nabycia kompetencji z zakładania i prowadzenia działalności gospodarczej, dotacje na założenie DG oraz finansowo-doradcze wsparcie pomostowe, 2. ścieżka S: doradztwo zaw. połączone z przygotowaniem IPD, coaching, szkolenia/kursy zawodowe/studia podyplomowe, pośrednictwo pracy, staże zawodowe. Projekt skierowany jest do osób zwolnionych oraz pracowników przewidzianych do lub zagrożonych zwolnieniem z terenu województwa łódzkiego. W wyniku udziału w projekcie jego uczestnicy nabędą kompetencje/kwalifikacje, które ułatwią im utrzymanie/zdobycie nowego zatrudniania lub prowadzenie działalności gospodarczej, nauczą się zarządzać swoją karierą zawodową, zdobędą nowe doświadczenie zawodowe poprzez udział w stażach, otrzymają bezzwrotne środki na prowadzenie działalności gospodarczej oraz wsparcie pomostowe w pierwszym okresie jej prowadzenia. (Polish)
0 references
The aim of the project is to: Improving the professional situation of 79persons. (41K and 38M) made redundant during a period not longer than 6 months before the date of accession to the project, workers expected to be dismissed or threatened with dismissal from the Łódź Voivodeship in the period XI 2018-VI 2020 through participation in an outplacement project. The project assumes the implementation of support in the form of individual and comprehensive professional activation, defined on the basis of professional advice carried out combined with the preparation of an Individual Action Plan in two paths according to the needs and expectations of the Polish University: 1. DG path: consultancy incl. preparation of the IPD, training and advisory support leading to the acquisition of competences from setting up and running business, grants for the establishment of DG and financial and advisory bridging support, 2. path S: consultancy incl. preparation of IPD, coaching, vocational training/training/postgraduate studies, job intermediation, internships. The project is addressed to redundant persons and workers intended for or threatened with dismissal from the Łódź Voivodeship. As a result of participation in the project, its participants will acquire competences/qualifications that will facilitate their maintenance/acquisition of new employment or business activity, learn to manage their professional career, gain new professional experience through participation in traineeships, receive non-refundable funds for conducting business activity and bridging support in the first period of its conduct. (English)
16 October 2020
0.2414444744335471
0 references
L’objectif du projet est de: Amélioration de la situation professionnelle de 79os. (41K et 38M) licenciés dans un délai n’excédant pas 6 mois avant la date d’adhésion au projet, travailleurs prévus pour licenciement ou menacés de licenciement de la voïvodie de Lodau au cours de la période XI 2018-VI 2020 en participant à un projet d’outplacement. Le projet suppose la mise en œuvre d’un soutien sous la forme d’une activation professionnelle individuelle et globale définie sur la base des conseils professionnels conduits combinés à la préparation d’un plan d’action individuel dans deux voies en fonction des besoins et des attentes de l’UP: 1. Chemin de la DG: conseils, y compris la préparation de la DPI, la formation et le soutien consultatif en vue de l’acquisition de compétences lors de la création et de la gestion d’une entreprise, des subventions pour la mise en place de la DG et du soutien aux ponts consultatifs financiers, 2e voie S: le counseling combiné avec la préparation à la DPI, le coaching, la formation/formation professionnelle/études de troisième cycle, les stages, les stages. Le projet s’adresse aux personnes licenciées et aux employés prévus ou menacés de licenciement de la voïvodie de Łód. En participant au projet, ses participants acquerront des compétences/qualifications qui faciliteront leur maintien/acquisition d’un nouvel emploi ou d’une nouvelle activité commerciale, apprendront à gérer leur carrière professionnelle, acquerront une nouvelle expérience professionnelle par le biais de stages, recevront des fonds non remboursables pour la gestion d’une entreprise et un soutien au pont au cours de la première période de son fonctionnement. (French)
1 December 2021
0 references
Ziel des Projekts ist es, Verbesserung der beruflichen Situation von 79os. (41K und 38M) innerhalb eines Zeitraums von höchstens sechs Monaten vor dem Tag des Beitritts zum Projekt entlassen, Arbeitnehmer, die im Zeitraum XI 2018-VI 2020 entlassen oder durch Entlassung aus der Woiwodschaft Łódź bedroht sind, durch Teilnahme an einem Outplacement-Projekt entlassen werden. Das Projekt setzt die Umsetzung der Unterstützung in Form einer individuellen und umfassenden professionellen Aktivierung voraus, die auf der Grundlage der durchgeführten fachlichen Beratung definiert wird, kombiniert mit der Erstellung eines individuellen Aktionsplans in zwei Richtungen je nach den Bedürfnissen und Erwartungen der UP: 1. Pfad der GD: Beratung, einschließlich der Vorbereitung des IPD, Schulungs- und Beratungsunterstützung, die zum Erwerb von Kompetenzen bei der Gründung und dem Betrieb eines Unternehmens führt, Zuschüsse für die Einrichtung der GD und die Unterstützung von Finanzberatungsbrücken, 2. Weg S: Beratung kombiniert mit IPD-Vorbereitung, Coaching, Ausbildung/Berufsbildung/Postgraduiertenstudium, Stellenvermittlungen, Praktika. Das Projekt richtet sich an entlassene Personen und Arbeitnehmer, die durch Entlassung aus der Woiwodschaft Łódź geplant oder bedroht sind. Als Ergebnis der Teilnahme an dem Projekt erwerben die Teilnehmer Kompetenzen/Qualifikationen, die ihre Aufrechterhaltung/Erwerb einer neuen Beschäftigung oder Geschäftstätigkeit erleichtern, lernen, ihre berufliche Laufbahn zu verwalten, neue Berufserfahrung durch Praktika zu sammeln, erhalten nicht erstattungsfähige Mittel für die Führung eines Unternehmens und Brückenunterstützung in der ersten Phase seiner Durchführung. (German)
7 December 2021
0 references
Het doel van het project is: Verbetering van de professionele situatie van 79os. (41K en 38M) ontslagen binnen een periode van ten hoogste zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project, werknemers die in de periode XI 2018-VI 2020 waren gepland voor ontslag of dreigen met ontslag uit het Łódź-woiwodschap door deel te nemen aan een outplacementproject. Het project gaat uit van de uitvoering van steun in de vorm van individuele en uitgebreide professionele activering, gedefinieerd op basis van het uitgevoerde professionele advies in combinatie met de opstelling van een individueel actieplan in twee trajecten, afhankelijk van de behoeften en verwachtingen van de UP: 1. DG-pad: adviseren met inbegrip van de voorbereiding van de IPD, opleiding en adviesondersteuning die leidt tot het verwerven van competenties door het opzetten en runnen van een bedrijf, subsidies voor de oprichting van DG en financieel-adviesve brugondersteuning, 2e pad S: begeleiding gecombineerd met IPD voorbereiding, coaching, training/beroepscursussen/postdoctorale studies, stages, stages. Het project is gericht op ontslagen personen en werknemers die zijn gepland voor of bedreigd door ontslag uit het Łódź-woiwodschap. Als gevolg van deelname aan het project verwerven de deelnemers competenties/kwalificaties die hun onderhoud/verwerving van nieuwe werkgelegenheid of bedrijfsactiviteiten vergemakkelijken, leren hun professionele loopbaan te beheren, nieuwe beroepservaring opdoen via stages, niet-terugbetaalbare middelen ontvangen voor het runnen van een bedrijf en de ondersteuning overbruggen in de eerste periode van het project. (Dutch)
17 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è di: Miglioramento della situazione professionale di 79os. (41K e 38M) licenziati entro un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto, i lavoratori previsti per il licenziamento o minacciati di licenziamento dal Voivodato di Łódź nel periodo XI 2018-VI 2020 partecipando a un progetto di collocamento. Il progetto si assume l'attuazione di un sostegno sotto forma di attivazione professionale individuale e completa definita sulla base della consulenza professionale condotta combinata con l'elaborazione di un Piano d'Azione Individuale in due percorsi a seconda delle esigenze e delle aspettative di UP: 1. Percorso della DG: consulenza, compresa la preparazione dell'IPD, la formazione e il sostegno consultivo per l'acquisizione di competenze dalla creazione e gestione di un'impresa, sovvenzioni per l'istituzione della DG e sostegno finanziario-consulente ponte, secondo percorso S: consulenza combinata con preparazione IPD, coaching, formazione/corsi professionali/studi post-laurea, tirocini, tirocini. Il progetto è rivolto alle persone licenziate e ai dipendenti pianificati o minacciati dal licenziamento dal Voivodato di Łódź. Come risultato della partecipazione al progetto, i suoi partecipanti acquisiranno competenze/qualificazioni che faciliteranno il loro mantenimento/acquisizione di nuova occupazione o attività imprenditoriale, impareranno a gestire le loro carriere professionali, acquisiranno nuova esperienza professionale attraverso tirocini, riceveranno fondi non rimborsabili per la gestione di un'impresa e supporto ponte nel primo periodo della sua attività. (Italian)
15 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es: Mejora de la situación profesional de 79.º. (41K y 38M) despedidos dentro de un plazo no superior a seis meses antes de la fecha de adhesión al proyecto, trabajadores previstos para el despido o amenazados de despido del Voivodato de Łódő en el período XI 2018-VI 2020 por participar en un proyecto de reubicación. El proyecto asume la implementación de apoyo en forma de activación profesional individual e integral definida sobre la base del asesoramiento profesional realizado combinado con la preparación de un Plan de Acción Individual en dos vías dependiendo de las necesidades y expectativas de UP: 1. Vía de la DG: asesoramiento, incluida la preparación del DPI, apoyo de formación y asesoramiento que conduzca a la adquisición de competencias desde la creación y el funcionamiento de una empresa, subvenciones para el establecimiento de la DG y apoyo financiero-asesoramiento, 2.ª vía S: asesoramiento combinado con preparación de IPD, coaching, formación/cursos profesionales/estudios de posgrado, colocaciones laborales, pasantías. El proyecto está dirigido a personas despedidos y empleados planeados o amenazados por el despido del Voivodato de Łódő. Como resultado de participar en el proyecto, sus participantes adquirirán competencias/cualificaciones que facilitarán su mantenimiento/adquisición de nuevo empleo o actividad empresarial, aprenderán a gestionar sus carreras profesionales, adquirirán nueva experiencia profesional a través de períodos de prácticas, recibirán fondos no reembolsables para la gestión de una empresa y un puente de apoyo en el primer período de su funcionamiento. (Spanish)
18 January 2022
0 references
Projekti eesmärk on: Parandada tööalast olukorda 79os. (41K ja 38M) vallandati mitte hiljem kui kuus kuud enne projektiga ühinemise kuupäeva, töötajad, kes kavatsesid vallandada või keda ähvardas vallandada Łódźi vojevoodkonnast ajavahemikul XI 2018–VI 2020, osaledes töökoha leidmise projektis. Projekt eeldab toetuse rakendamist individuaalse ja põhjaliku professionaalse aktiveerimise vormis, mis on kindlaks määratud läbi viidud professionaalse nõustamise alusel, koos individuaalse tegevuskava koostamisega kahel viisil, sõltuvalt UP vajadustest ja ootustest: 1. DG Tee: nõustamine, sealhulgas integreeritud arengudokumendi ettevalmistamine, koolitus ja nõustamine ettevõtte asutamise ja juhtimisega seotud pädevuste omandamiseks, toetused peadirektoraadi asutamiseks ja finantsnõustajate sillatoetus, teine tee S: nõustamine koos IPD ettevalmistamise, juhendamise, koolituse/kutsekursuste/kraadiõppe, tööpraktika ja praktikaga. Projekt on suunatud koondatud isikutele ja töötajatele, kes on kavandatud või keda ähvardab Łódźi vojevoodkonnast vallandamine. Projektis osalemise tulemusena omandavad osalejad pädevused/kvalifikatsioonid, mis hõlbustavad nende uue töökoha või äritegevuse säilitamist/omandamist, õpivad juhtima oma ametialast karjääri, omandavad praktika kaudu uusi erialaseid kogemusi, saavad tagastamatuid vahendeid ettevõtte juhtimiseks ja üleminekutoetust selle esimesel tegevusperioodil. (Estonian)
27 July 2022
0 references
Projekto tikslas yra: Pagerinti profesinę padėtį 79os. (41K ir 38M) ne vėliau kaip likus 6 mėnesiams iki įstojimo į projektą dienos atleido darbuotojus, kuriuos planuojama atleisti arba kuriems gresia atleidimas iš Lodzės vaivadijos XI-2018–VI 2020 m. laikotarpiu, dalyvaujant atleidimo iš darbo projekte. Projekte numatoma įgyvendinti paramą individualiam ir visapusiškam profesiniam aktyvavimui, apibrėžtam remiantis atliktomis profesionaliomis konsultacijomis ir rengiant individualų veiksmų planą dviem kryptimis, priklausomai nuo UP poreikių ir lūkesčių: 1. GD kelias: konsultavimas, įskaitant IPD rengimą, mokymo ir konsultavimo parama, padedanti įgyti gebėjimų steigiant ir vykdant verslą, dotacijos generaliniam direktoratui įsteigti ir finansinė-konsultacinė parama, 2-oji kryptis S: konsultavimas kartu su IPD parengimu, instruktavimu, mokymu/profesiniais kursais/pouniversitetinėmis studijomis, įdarbinimu, stažuotėmis. Projektas skirtas atleistiems asmenims ir darbuotojams, kuriuos planuojama atleisti arba kuriems gresia atleidimas iš Lodzės vaivadijos. Dalyvaudami projekte, jo dalyviai įgis kompetencijų/kvalifikacijų, kurios palengvins jų naujos darbo ar verslo veiklos išlaikymą/įgijimą, išmoks valdyti savo profesinę karjerą, per stažuotes įgis naujos profesinės patirties, gaus negrąžinamas lėšas verslui vykdyti ir tarpinę paramą per pirmąjį veiklos laikotarpį. (Lithuanian)
27 July 2022
0 references
Cilj projekta je: Poboljšanje profesionalne situacije 79-a. (41K i 38M) otpušteni su u razdoblju ne duljem od šest mjeseci prije datuma pristupanja projektu, radnici koji su planirani za otkaz ili im prijeti otpuštanje iz Łódźa u razdoblju od XI. 2018. do VI. 2020. sudjelovanjem u projektu zapošljavanja. Projekt podrazumijeva provedbu podrške u obliku individualne i sveobuhvatne stručne aktivacije definirane na temelju provedenog stručnog savjeta u kombinaciji s izradom individualnog akcijskog plana u dva smjera, ovisno o potrebama i očekivanjima UP: 1. Glavna uprava putanja: savjetovanje, uključujući pripremu IPD-a, osposobljavanje i savjetodavnu potporu koja vodi k stjecanju kompetencija od osnivanja i vođenja poduzeća, bespovratna sredstva za osnivanje glavne uprave i financijsko-savjetodavnu potporu za premošćivanje, drugi smjer S: savjetovanje u kombinaciji s pripremom IPD-a, podučavanjem, osposobljavanjem/strukovnim tečajevima/poslijediplomskim studijima, zapošljavanjem, stažiranjem. Projekt je namijenjen osobama koje su proglašene viškom i zaposlenicima koji su planirani ili im prijete otpuštanje iz Łódźa vojvodstva. Kao rezultat sudjelovanja u projektu, njegovi će sudionici steći kompetencije/kvalifikacije koje će im olakšati održavanje/stjecanje novih radnih mjesta ili poslovne aktivnosti, naučiti upravljati svojom profesionalnom karijerom, steći novo stručno iskustvo putem pripravništva, dobiti nepovratna sredstva za vođenje poslovanja i potporu za premošćivanje u prvom razdoblju njegova rada. (Croatian)
27 July 2022
0 references
Στόχος του έργου είναι: Βελτίωση της επαγγελματικής κατάστασης του 79ου. (41K και 38M) απολύθηκαν εντός περιόδου που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο έργο, οι εργαζόμενοι που προγραμματίζονται για απόλυση ή απειλούνται με απόλυση από το Voivodeship του Łódр κατά την περίοδο XI 2018-VI 2020, συμμετέχοντας σε σχέδιο μετεγκατάστασης. Το έργο αναλαμβάνει την υλοποίηση της υποστήριξης με τη μορφή ατομικής και ολοκληρωμένης επαγγελματικής ενεργοποίησης που καθορίζεται με βάση τις πραγματοποιηθείσες επαγγελματικές συμβουλές σε συνδυασμό με την προετοιμασία ενός Ατομικού Σχεδίου Δράσης σε δύο διαδρομές ανάλογα με τις ανάγκες και τις προσδοκίες της UP: 1. Διαδρομή ΓΔ: παροχή συμβουλών, συμπεριλαμβανομένης της προετοιμασίας της ΟΔΠ, της κατάρτισης και της συμβουλευτικής υποστήριξης που οδηγούν στην απόκτηση ικανοτήτων από τη σύσταση και τη λειτουργία μιας επιχείρησης, επιχορηγήσεις για τη σύσταση ΓΔ και χρηματοδοτική-συμβουλευτική μεταβατική στήριξη, 2η διαδρομή S: συμβουλευτική σε συνδυασμό με προετοιμασία IPD, καθοδήγηση, κατάρτιση/επαγγελματικά μαθήματα/μεταπτυχιακές σπουδές, τοποθετήσεις σε θέσεις εργασίας, πρακτική άσκηση. Το έργο απευθύνεται σε άτομα που απολύονται και σε εργαζομένους που προγραμματίζονται ή απειλούνται με απόλυση από το Voivodeship του Łódī. Ως αποτέλεσμα της συμμετοχής τους στο έργο, οι συμμετέχοντες θα αποκτήσουν ικανότητες/προσόντα που θα διευκολύνουν τη διατήρηση/απόκτηση νέας απασχόλησης ή επιχειρηματικής δραστηριότητας, θα μάθουν να διαχειρίζονται την επαγγελματική τους σταδιοδρομία, θα αποκτήσουν νέα επαγγελματική εμπειρία μέσω πρακτικής άσκησης, θα λάβουν μη επιστρέψιμα κεφάλαια για τη λειτουργία μιας επιχείρησης και θα γεφυρώσουν την υποστήριξη κατά την πρώτη περίοδο λειτουργίας του. (Greek)
27 July 2022
0 references
Cieľom projektu je: Zlepšenie profesionálnej situácie 79os. (41K a 38M) prepustení v lehote nie dlhšej ako 6 mesiacov pred dátumom pristúpenia k projektu, pracovníci plánovaný na prepustenie alebo hroziaci prepustením z Lodžského vojvodstva v období XI 2018 – VI 2020 účasťou na projekte premiestnenia. Projekt predpokladá realizáciu podpory vo forme individuálnej a komplexnej odbornej aktivácie definovanej na základe vykonaného odborného poradenstva v kombinácii s prípravou individuálneho akčného plánu v dvoch smeroch v závislosti od potrieb a očakávaní UP: 1. Cesta GR: poradenstvo vrátane prípravy IPD, odbornej prípravy a poradenskej podpory vedúcej k získaniu kompetencií vyplývajúcich zo zakladania a prevádzkovania podniku, grantov na zriadenie GR a podpory finančného poradenstva, 2. cesta S: poradenstvo v kombinácii s prípravou IPD, koučovaním, odbornou prípravou/odbornými kurzami/postgraduálnym štúdiom, pracovnými stážami, stážami. Projekt je zameraný na prepustených osôb a zamestnancov, ktorí boli prepustení z Lodžského vojvodstva alebo ktorým takéto prepustenie hrozia. V dôsledku účasti na projekte získajú jeho účastníci kompetencie/kvalifikácie, ktoré im uľahčia udržiavanie/nadobudnutie novej pracovnej alebo podnikateľskej činnosti, naučia sa riadiť svoju profesionálnu kariéru, získajú nové odborné skúsenosti prostredníctvom stáží, získajú nevratné finančné prostriedky na prevádzkovanie podniku a preklenujú podporu v prvom období jeho fungovania. (Slovak)
27 July 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on: 79 asteen ammatillisen tilanteen parantaminen. (41K ja 38M) irtisanottiin enintään kuusi kuukautta ennen hankkeeseen liittymistä työntekijät, jotka aikoivat irtisanoa tai uhkaavat irtisanoa Łódźin voivodikuntaa kaudella XI 2018–VI 2020 osallistumalla uudelleensijoittamishankkeeseen. Hanke edellyttää yksilöllisen ja kattavan ammatillisen aktivoinnin muodossa annettavaa tukea, joka määritellään suoritettujen ammatillisten neuvojen perusteella ja laaditaan yksilöllinen toimintasuunnitelma kahdella tavalla riippuen UP:n tarpeista ja odotuksista: 1. PO:n polku: neuvonta, mukaan lukien IPD:n valmistelu, koulutus- ja neuvontatuki, joka johtaa osaamisen hankkimiseen yrityksen perustamisesta ja johtamisesta, avustukset pääosaston perustamiseen ja rahoitusneuvonnan siltatuki, toinen tie S: neuvonta yhdistettynä IPD-valmennukseen, valmennukseen, koulutukseen/ammatillisiin kursseihin/jatko-opintoihin, työharjoitteluun, harjoitteluun. Hanke on suunnattu irtisanotuille henkilöille ja Łódźin voivodikunnan irtisanomisen suunnitteilla oleville tai uhkaamille työntekijöille. Hankkeeseen osallistuessaan osallistujat hankkivat osaamista/pätevyyksiä, jotka helpottavat uuden työpaikan tai liiketoiminnan ylläpitoa tai hankkimista, oppivat hallitsemaan uraansa, hankkivat uutta työkokemusta harjoittelujaksojen kautta, saavat tukea, jota ei palauteta yrityksen johtamiseen ja siltatukea hankkeen ensimmäisellä toimintajaksolla. (Finnish)
27 July 2022
0 references
A projekt célja, hogy: A 79-es szakmai helyzet javulása. (41K és 38M) a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző legfeljebb 6 hónapos időszakon belül elbocsátották azokat a munkavállalókat, akiket a Łódźi vajdaságtól való elbocsátásra terveztek vagy azzal fenyegettek a XI. 2018–VI. időszakban egy kihelyezési projektben való részvétellel. A projekt feltételezi a támogatás végrehajtását egyéni és átfogó szakmai aktivizálás formájában, amelyet a szakmai tanácsadás alapján határoznak meg, kombinálva egy egyéni cselekvési terv elkészítésével, két útvonalon, az UP igényeitől és elvárásaitól függően: 1. DG útvonal: tanácsadás, beleértve az IPD előkészítését, a vállalkozások alapításából és működtetéséből származó kompetenciák megszerzését eredményező képzési és tanácsadási támogatást, a főigazgatóságok létrehozásához és működtetéséhez nyújtott támogatásokat és a pénzügyi-tanácsadói hídtámogatást, az S. 2. út: tanácsadás IPD előkészítéssel, coachinggal, képzéssel/szakképzéssel/posztgraduális tanulmányokkal, munkaközvetítésekkel, szakmai gyakorlatokkal kombinálva. A projekt célja az elbocsátott személyek és a Łódźi vajdaság elbocsátása által tervezett vagy azzal fenyegetett munkavállalók. A projektben való részvétel eredményeként a résztvevők olyan kompetenciákat/képesítéseket szereznek, amelyek megkönnyítik az új foglalkoztatás vagy üzleti tevékenység fenntartását/megszerzését, megtanulják szakmai pályafutásuk irányítását, szakmai gyakorlatok révén új szakmai tapasztalatot szereznek, vissza nem térítendő támogatást kapnak egy vállalkozás működtetéséhez, és áthidalják a támogatást a működtetés első időszakában. (Hungarian)
27 July 2022
0 references
Cílem projektu je: Zlepšení profesní situace 79os. (41K a 38M) propuštěni ve lhůtě ne delší než 6 měsíců přede dnem přistoupení k projektu, pracovníci, kteří mají být propuštěni nebo jsou ohroženi propuštěním z Lodžského vojvodství v období XI. 2018 až VI 2020 tím, že se účastní projektu na outplacementu. Projekt předpokládá realizaci podpory formou individuální a komplexní profesionální aktivace definované na základě provedeného odborného poradenství v kombinaci s přípravou individuálního akčního plánu ve dvou směrech v závislosti na potřebách a očekáváních UP: 1. Cesta GŘ: poradenství zahrnující přípravu IPD, odbornou přípravu a poradenskou podporu vedoucí k získání kompetencí od založení a provozování podniku, granty na zřízení GŘ a finanční poradenství překlenovací podporu, druhá cesta S: poradenství v kombinaci s přípravou IPD, koučováním, školením/odbornými kurzy/postgraduálními studiemi, pracovními stážemi, stážími. Projekt je zaměřen na propuštěné osoby a zaměstnance plánované nebo ohrožené propuštěním z Lodžského vojvodství. V důsledku účasti na projektu získají jeho účastníci kompetence/kvalifikace, které usnadní jejich udržení/získávání nového zaměstnání nebo podnikatelské činnosti, naučí se řídit svou profesní kariéru, získají nové odborné zkušenosti prostřednictvím stáží, obdrží nevratné finanční prostředky na podnikání a překlenovací podporu v prvním období jeho trvání. (Czech)
27 July 2022
0 references
Projekta mērķis ir: Profesionālās situācijas uzlabošana 79os. (41K un 38M) laikposmā, kas nepārsniedz sešus mēnešus pirms pievienošanās projektam, atlaist darba ņēmējus, kurus paredzēts atlaist vai kuriem draud atlaišana no Lodzas vojevodistes laikposmā no 2018. gada līdz 2020. gadam, piedaloties pārcelšanas projektā. Projektā tiek pieņemts, ka atbalsts tiek īstenots individuālas un visaptverošas profesionālās aktivizēšanas veidā, kas noteikts, pamatojoties uz veiktajām profesionālajām konsultācijām, apvienojumā ar individuālā rīcības plāna sagatavošanu divos veidos atkarībā no Uzņēmuma vajadzībām un vēlmēm: 1. ĢD ceļš: konsultēšana, tostarp IPD sagatavošana, apmācība un konsultatīvs atbalsts, lai iegūtu kompetences no uzņēmējdarbības uzsākšanas un vadīšanas, dotācijas ģenerāldirektorāta izveidei un finanšu un konsultāciju tilta atbalsts, otrais ceļš S: konsultācijas apvienojumā ar IPD sagatavošanu, koučingu, apmācību/profesionāliem kursiem/pēcdiploma studijām, norīkošanu darbā, stažēšanos. Projekts ir paredzēts personām, kas atlaistas no darba, un darbiniekiem, kurus plānots atlaist no Lodzas vojevodistes vai kuriem draud atlaišana no Lodzas vojevodistes. Piedaloties projektā, tā dalībnieki iegūs kompetences/kvalifikācijas, kas atvieglos jaunas nodarbinātības vai uzņēmējdarbības saglabāšanu/iegūšanu, mācīsies vadīt savu profesionālo karjeru, iegūt jaunu profesionālo pieredzi ar stažēšanās palīdzību, saņemt neatmaksājamus līdzekļus uzņēmējdarbības vadīšanai un pagaidu atbalstu tā darbības pirmajā posmā. (Latvian)
27 July 2022
0 references
Is é aidhm an tionscadail: Staid ghairmiúil 79os a fheabhsú. (41K agus 38M) a briseadh as a bpost laistigh de thréimhse nach faide ná 6 mhí roimh dháta an aontachais leis an tionscadal, oibrithe a bhí beartaithe lena ndífhostú nó atá faoi bhagairt trí iad a dhífhostú as an Łód oivodeship sa tréimhse XI 2018-VI 2020 trí pháirt a ghlacadh i dtionscadal socrúcháin amach. Glacann an tionscadal le cur chun feidhme na tacaíochta i bhfoirm gníomhachtaithe gairmiúil aonair agus cuimsitheach arna sainiú ar bhonn na comhairle gairmiúla a dhéantar in éineacht le Plean Gníomhaíochta Aonair a ullmhú in dhá chonair ag brath ar riachtanais agus ionchais UP: 1. conair AS: Comhairle a thabhairt lena n-áirítear ullmhú IPD, oiliúint agus tacaíocht chomhairleach as a dtiocfaidh sealbhú inniúlachtaí ó ghnó a chur ar bun agus a reáchtáil, deontais chun Ard-Stiúrthóireacht agus tacaíocht droichid chomhairleach airgeadais a bhunú, an dara bealach S: comhairleoireacht mar aon le hullmhú IPD, cóitseáil, cúrsaí oiliúna/gairme/staidéir iarchéime, socrúcháin poist, intéirneachtaí. Tá an tionscadal dírithe ar dhaoine a cuireadh ar iomarcaíocht agus ar fhostaithe a bhfuil sé beartaithe iad a dhífhostú as an Voivodeship, nó atá faoi bhagairt ag an dífhostú sin. Mar thoradh ar pháirt a ghlacadh sa tionscadal, gheobhaidh rannpháirtithe an tionscadail inniúlachtaí/cáilíochtaí lena n-éascófar dóibh fostaíocht nua nó gníomhaíocht ghnó a chothabháil/a fháil, foghlaim conas a ngairmréimeanna a bhainistiú, taithí ghairmiúil nua a fháil trí chúrsaí oiliúna, cistí neamh-inaisíoctha a fháil chun tacaíocht ghnó agus idirlinne a reáchtáil sa chéad tréimhse dá reáchtáil. (Irish)
27 July 2022
0 references
Cilj projekta je: Izboljšanje poklicnega položaja 79os. (41K in 38M) odpuščene delavce, ki so bili odpuščeni v obdobju, ki ni daljši od 6 mesecev pred dnem pristopa k projektu, delavce, ki naj bi bili odpuščeni ali jim grozi odpustitev iz Lodzskega vojvodstva v obdobju XI 2018–VI 2020 s sodelovanjem v projektu nadomestne zaposlitve. Projekt predvideva izvajanje podpore v obliki individualne in celovite strokovne aktivacije, določene na podlagi opravljenega strokovnega svetovanja v povezavi s pripravo individualnega akcijskega načrta na dveh poteh, odvisno od potreb in pričakovanj UP: 1. GD pot: svetovanje, vključno s pripravo IPD, usposabljanje in svetovanje, ki vodijo k pridobivanju kompetenc od ustanovitve in vodenja podjetja, nepovratna sredstva za ustanovitev GD in podpora za finančno svetovanje, druga pot S: svetovanje v kombinaciji s pripravo IPD, coachingom, usposabljanjem/poklicnimi tečaji/poddiplomskim študijem, delovno prakso, pripravništvom. Projekt je namenjen osebam, ki so bile odpuščene, in zaposlenim, ki so načrtovani ali jim grozi odpustitev iz vojvodstva Lodž. S sodelovanjem v projektu bodo udeleženci pridobili kompetence/kvalifikacije, ki jim bodo olajšali ohranjanje/pridobitev nove zaposlitve ali poslovne dejavnosti, se naučili upravljati svojo poklicno pot, pridobivali nove poklicne izkušnje s pripravništvom, prejemali nepovratna sredstva za vodenje podjetja in premostili podporo v prvem obdobju njegovega delovanja. (Slovenian)
27 July 2022
0 references
Целта на проекта е: Подобряване на професионалната ситуация на 79ос. (41K и 38M), уволнени в срок, не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта, работници, които са планирали да бъдат уволнени или застрашени от уволнение от войводството Łódз в периода XI 2018—VI 2020 г., като са участвали в проект за пренасочване. Проектът предполага реализиране на подкрепа под формата на индивидуална и цялостна професионална активация, определена въз основа на проведените професионални консултации, съчетани с изготвянето на Индивидуален план за действие по два пътя в зависимост от нуждите и очакванията на ПС: 1. Пътят на генералната дирекция: консултиране, включително подготовка на ДПП, обучение и консултантска подкрепа, водещи до придобиване на компетентности от създаването и управлението на стопанска дейност, безвъзмездни средства за създаването на ГД и финансова консултантска мостова подкрепа, втори път S: консултиране, съчетано с подготовка на IPD, коучинг, обучение/професионални курсове/следдипломно обучение, назначения на работа, стажове. Проектът е насочен към лица, съкратени и служители, планирани за или застрашени от уволнение от Лодзското войводство. В резултат на участието си в проекта, неговите участници ще придобият компетентности/квалификации, които ще улеснят тяхната поддръжка/придобиване на нова работа или стопанска дейност, ще се научат да управляват професионалната си кариера, ще придобият нов професионален опит чрез стажове, ще получат невъзстановими средства за управление на бизнес и мостова подкрепа през първия период от неговото функциониране. (Bulgarian)
27 July 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa li: Titjib tas-sitwazzjoni professjonali ta’ 79os. (41K u 38M) tkeċċew f’perjodu mhux itwal minn 6 xhur qabel id-data tal-adeżjoni mal-proġett, il-ħaddiema kienu qed jippjanaw li jitkeċċew jew li huma mhedda minn tkeċċija mill-Voivodeship ta’ Łódź fil-perjodu XI 2018-VI 2020 billi pparteċipaw fi proġett ta’ rikollokament. Il-proġett jassumi l-implimentazzjoni ta’ appoġġ fil-forma ta’ attivazzjoni professjonali individwali u komprensiva definita abbażi tal-parir professjonali mwettaq flimkien mat-tħejjija ta’ Pjan ta’ Azzjoni Individwali f’żewġ perkorsi skont il-ħtiġijiet u l-aspettattivi tal-UP: 1. Il-perkors tad-DĠ: għoti ta’ pariri inkluż it-tħejjija tal-IPD, taħriġ u appoġġ konsultattiv li jwasslu għall-akkwist ta’ kompetenzi mit-twaqqif u t-tmexxija ta’ negozju, għotjiet għall-istabbiliment ta’ DĠ u appoġġ pont konsultattiv finanzjarju, it-tieni triq S: konsulenza kkombinata mat-tħejjija tal-IPD, l-ikkowċjar, il-korsijiet ta’ taħriġ/vokazzjonali/studji postuniversitarji, il-kollokamenti f’impjieg, l-internships. Il-proġett huwa mmirat lejn persuni li ngħataw is-sensja u l-impjegati ppjanati jew mhedda mit-tkeċċija mill-Voivodeship ta’ Łódź. Bħala riżultat tal-parteċipazzjoni fil-proġett, il-parteċipanti tiegħu se jiksbu kompetenzi/kwalifiki li se jiffaċilitaw il-manutenzjoni/l-akkwist tagħhom ta’ impjieg ġdid jew attività ta’ negozju, jitgħallmu jimmaniġġjaw il-karrieri professjonali tagħhom, jiksbu esperjenza professjonali ġdida permezz ta’ traineeships, jirċievu fondi mhux rimborżabbli għat-tmexxija ta’ negozju u appoġġ tranżitorju fl-ewwel perjodu tat-tmexxija tiegħu. (Maltese)
27 July 2022
0 references
O projeto tem por objetivo: Melhoria da situação profissional de 79.º. (41K e 38M) despedidos num prazo não superior a seis meses antes da data de adesão ao projeto, trabalhadores previstos para o despedimento ou ameaçados de despedimento da voivodia de Lodz no período XI 2018-VI 2020, participando num projeto de recolocação. O projeto pressupõe a implementação do apoio sob a forma de ativação profissional individual e abrangente, definida com base no aconselhamento profissional realizado, combinada com a elaboração de um Plano de Ação Individual em duas vias, dependendo das necessidades e expectativas da UP: 1. Caminho da DG: aconselhamento, incluindo a preparação da DIP, formação e apoio consultivo conducentes à aquisição de competências desde a criação e exploração de uma empresa, subvenções para a criação de DG e apoio financeiro-consultivo-ponte, 2.ª via S: aconselhamento combinado com preparação de DPI, coaching, formação/cursos profissionais/estudos de pós-graduação, estágios, estágios. O projeto destina-se às pessoas despedidos e aos trabalhadores previstos ou ameaçados por despedimento da voivodia de Lodz. Em resultado da participação no projeto, os seus participantes adquirirão competências/qualificações que facilitarão a sua manutenção/aquisição de novos empregos ou atividades empresariais, aprenderão a gerir as suas carreiras profissionais, adquirirão nova experiência profissional através de estágios, receberão fundos não reembolsáveis para a gestão de uma empresa e apoiarão o apoio no primeiro período da sua execução. (Portuguese)
27 July 2022
0 references
Formålet med projektet er at: Forbedring af den faglige situation på 79os. (41K og 38M) afskediget inden for en periode på højst seks måneder før datoen for tiltrædelsen af projektet, arbejdstagere, der var planlagt afskedigelse eller truet af afskedigelse fra Łódź Voivodeship i perioden XI 2018-VI 2020 ved at deltage i et genplaceringsprojekt. Projektet forudsætter gennemførelse af støtte i form af individuel og omfattende faglig aktivering, der defineres på grundlag af den udførte faglige rådgivning kombineret med udarbejdelsen af en individuel handlingsplan på to måder afhængigt af UP's behov og forventninger: 1. GD vej: rådgivning, herunder forberedelse af IPD, uddannelse og rådgivning, der fører til erhvervelse af kompetencer fra etablering og drift af en virksomhed, tilskud til oprettelse af GD og finansiel rådgivning brostøtte, anden vej S: rådgivning kombineret med IPD-forberedelse, coaching, uddannelse/erhvervsuddannelser/postgraduate studier, jobplaceringer, praktikophold. Projektet er rettet mod afskedigede personer og arbejdstagere, der er planlagt eller truet af afskedigelse fra Łódź Voivodeship. Som et resultat af at deltage i projektet vil deltagerne erhverve kompetencer/kvalifikationer, der vil lette deres vedligeholdelse/erhvervelse af ny beskæftigelse eller forretningsaktivitet, lære at styre deres professionelle karriere, få ny erhvervserfaring gennem praktikophold, modtage ikke-refunderbare midler til at drive en virksomhed og bygge brostøtte i den første periode af dens drift. (Danish)
27 July 2022
0 references
Scopul proiectului este de a: Îmbunătățirea situației profesionale din 79os. (41K și 38M) concediați în termen de cel mult 6 luni înainte de data aderării la proiect, lucrători planificați pentru concediere sau amenințați de concedierea din Voievodatul Łódź în perioada XI 2018-VI 2020 prin participarea la un proiect de plasare a personalului disponibilizat. Proiectul își asumă implementarea sprijinului sub formă de activare profesională individuală și cuprinzătoare, definită pe baza consilierii profesionale efectuate, combinată cu pregătirea unui plan individual de acțiune pe două căi, în funcție de nevoile și așteptările UP: 1. Calea DG: consiliere, inclusiv pregătirea DIP, formare și sprijin consultativ care să conducă la dobândirea de competențe de la înființarea și conducerea unei întreprinderi, granturi pentru înființarea DG și sprijin financiar-consilier punte, a doua cale S: consiliere combinată cu pregătirea IPD, coaching, cursuri de formare/cursuri profesionale/studii postuniversitare, plasamente profesionale, stagii de practică. Proiectul se adresează persoanelor concediate și angajaților planificați sau amenințați cu concedierea din Voievodatul Łódź. Ca urmare a participării la proiect, participanții săi vor dobândi competențe/calificări care vor facilita menținerea/achiziționarea de noi locuri de muncă sau activități comerciale, vor învăța să-și gestioneze carierele profesionale, vor dobândi noi experiență profesională prin stagii, vor primi fonduri nerambursabile pentru desfășurarea unei afaceri și sprijin punte în prima perioadă a derulării acestuia. (Romanian)
27 July 2022
0 references
Syftet med projektet är att: Förbättring av yrkessituationen på 79os. (41K och 38M) som sagts upp inom högst sex månader före dagen för anslutningen till projektet, arbetstagare som planerar att sägas upp eller hotas av uppsägning från Łódź Voivodeship under perioden XI 2018–VI 2020 genom att delta i ett utplaceringsprojekt. Projektet förutsätter genomförandet av stöd i form av individuell och omfattande professionell aktivering som definieras på grundval av den utförda professionella rådgivningen i kombination med utarbetandet av en individuell handlingsplan på två sätt beroende på UP:s behov och förväntningar: 1. Generaldirektoratets sökväg: rådgivning, inbegripet förberedelse av IPD, utbildnings- och rådgivningsstöd som leder till förvärv av kompetens från att starta och driva ett företag, bidrag för inrättande av GD och stöd till finansiell rådgivning, andra vägen S: rådgivning i kombination med IPD-förberedelser, coaching, utbildning/yrkeskurser/påbyggnadsstudier, arbetsförmedlingar, praktikplatser. Projektet riktar sig till personer som sagts upp och anställda som planeras för eller hotas av uppsägning från Łódź Voivodeship. Som ett resultat av deltagandet i projektet kommer deltagarna att förvärva kompetenser/kvalifikationer som underlättar deras underhåll/förvärv av ny sysselsättning eller affärsverksamhet, lär sig att hantera sin yrkeskarriär, få ny yrkeserfarenhet genom praktik, få icke-återbetalningsbara medel för att driva ett företag och överbrygga stöd under den första perioden av sin verksamhet. (Swedish)
27 July 2022
0 references
WOJ.: ŁÓDZKIE
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
RPLD.10.02.02-10-0016/18
0 references