Perspective on SUKCES. (Q103182)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q103182 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Perspective on SUKCES. |
Project Q103182 in Poland |
Statements
1,656,934.1 zloty
0 references
1,949,334.24 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 September 2016
0 references
31 May 2018
0 references
NS KONSULTING SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
0 references
CEL GŁÓWNY: Większa zdolność do zatrudnienia isamozatrudnienia osiągnięta dziękiadaptacjiprofili kompetencyjnych do wymagań rynku pracy i zapotrzebowania łódzkich pracodawców 125 osób(75K,50M)pozostających bez zatrudnienia, które utraciły pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu, /osoby przew.dozwol.lub zagroż.zwol.zprz.dot.z.p. zamieszkałych na terenie woj.łódzkiego poprzez zapewnienie kompleksowego i zindywidualizowanego wsparcia typu outplacement w okresie IX.2016-V.2018. GRUPA DOCELOWA: Grupa Docelowa(GD):125 osób, które utraciły pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu, zamieszkałych zg.z KC na obszarze woj. łódzkiego. UP mogą być osoby bezrobotne, zarejestrowane w PUP, jak również osoby bierne zawodowo. GD w projekcie będą stanowiły: - osoby w wieku powyżej 54 r.ż. (min.30%, tj. 38 osób) (kryterium premiujące 1); - kobiety (min.60%, tj.75 osób) (krytrtium premiujące 2). ZADANIA: Proj.zakłada szeroki i kompleksowy katalog form wsparcia. Zaplanowano 4 ścieżki szkoleniowe: A –1. Doradztwo zawodowe połączone z przyg.IPD; 2-Doradztwo oraz szkolenie nt.zakładania i prowadzenia DG;3-Bezzwrotne wsparcie finansowe na uruchomienie DG;4-Wsparcie pomostowe. B- 1. Doradztwo zawodowe; 2. Studia podyplomowe. C -1. Doradztwo zawodowe; 2. Szkolenia zawodowe; 2.Staże; 3. Pośrednictwo pracy. D – 1. Doradztwo zawodowe; 2. Szkolenia zawodowe; 2.Poradnictwo psychologiczne; 3. Pośrednictwo pracy. GŁÓWNE REZULTATY: -Liczba os.,które po opuszczeniu programu podjęły pracę lub kontynuowały zatrudnienie–75; -Liczba os.pracujących,łącznie z prowadzącymi działalność na własny rachunek, po opuszczeniu programu-63; - efektywność zatrudnieniowa w stosunku do osób, które zakończyły udział w projekcie-50%; - Liczba os.,które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu-70; - Liczba os.,które ukończyły udział w projekcie 113 (Polish)
0 references
MAIN OBJECTIVE: Greater capacity for employment and self-employment achieved by adapting competences to labour market requirements and demand of Łódź employers 125 persons (75K,50M) left without employment, who have lost their job due to reasons relating to the workplace in a period not longer than 6 months before the date of accession to the project,/persons allowed. TARGET GROUP: Target group(GD): 125 people who lost their jobs due to reasons relating to the workplace within a period not longer than 6 months before the date of accession to the project, residing according to the KC in the Łódź Voivodeship. Up can be unemployed, registered in the PUP, as well as inactive persons. GD in the project will consist of: — persons over the age of 54 years. (min.30 %, i.e. 38 persons) (reward criterion 1); — women (min.60 %, i.e. 75 persons) (rewarding criteria 2). TASKS: The project assumes a wide and comprehensive directory of support forms. 4 training paths are planned: A MINUS 1. Professional advice combined with IPD; 2-Advice and training on setting up and running DG;3 non-refundable financial support for the launch of DG;4-Braid support. B-1. Professional advice; 2. Postgraduate studies. C MINUS 1. Professional advice; 2. Vocational training; 2. Internship; 3. It’s a job mediation. D-1. Professional advice; 2. Vocational training; 2. Psychological advice; 3. It’s a job mediation. THE MAIN RESULTS ARE: —Number of persons who have taken up work or continued to work after leaving the programme-75; —Number of workers, including self-employed, after leaving programme-63; — employability vis-à-vis persons who have completed their participation in the project-50 %; — Number of persons qualified after leaving programme-70; — Number of persons who have completed their participation in the project 113 (English)
16 October 2020
0.1049135545911135
0 references
OBJECTIF PRINCIPAL: Amélioration de l’employabilité et du travail indépendant grâce à l’adaptation des profils de compétences aux exigences du marché du travail et aux besoins des employeurs de Łóds 125 (75K,50 millions) au chômage, qui ont perdu leur emploi pour des raisons liées au lieu de travail dans une période n’excédant pas 6 mois avant la date d’adhésion au projet,/personnes autorisées ou menacées.zprz.dot.z.p.p. résidant dans la voïvodie de Łóds en fournissant un soutien global et individualisé au placement au cours de la période IX.2016-V.2018. GROUPE CIBLE: Groupe cible (GD): 125 personnes qui ont perdu leur emploi pour des raisons liées au lieu de travail dans un délai maximal de 6 mois avant la date d’adhésion au projet, résidant selon le CC dans la voïvodie de Łód’. Les ups peuvent être au chômage, enregistrés en PUP, ainsi que économiquement inactifs. GDS dans le projet consistera en: personnes âgées de plus de 54 ans. (min.30 %, i.e. 38 personnes) (benchmark 1); femmes (minimum 60 %, c’est-à-dire 75 personnes) (critère du bonus 2). TÂCHES: Proj.fournit un catalogue large et complet de formes de soutien. Il y a 4 parcours de formation: A — 1. Des conseils professionnels combinés à la DPI; 2-Conseils et formation sur la mise en place et le fonctionnement de la DG3-Bezz Soutien financier remboursable pour le démarrage de la DG; 4-Soutien au pont. B- 1. L’orientation professionnelle; 2. Études de troisième cycle. C-1. L’orientation professionnelle; 2. La formation professionnelle; 2.Formation; 3. Intermédiation du travail. D — 1. L’orientation professionnelle; 2. La formation professionnelle; 2. Conseil psychologique; 3. Intermédiation du travail. PRINCIPAUX RÉSULTATS: Le nombre de personnes qui, après avoir quitté le programme, ont pris un emploi ou maintenu un emploi-75; —Nombre de personnes travaillant, y compris des travailleurs indépendants, après avoir quitté le programme-63; — l’efficacité de l’emploi par rapport aux personnes qui ont terminé la participation au projet à 50 %; Le nombre de personnes ayant obtenu des qualifications après avoir quitté le programme-70; Nombre de personnes ayant achevé le projet 113 (French)
1 December 2021
0 references
HAUPTZIEL: Durch die Anpassung der Kompetenzprofile an die Anforderungen des Arbeitsmarktes und die Bedürfnisse der Łódź Arbeitgeber 125 Personen (75K,50 Mio.), die arbeitslos sind, die ihren Arbeitsplatz in einem Zeitraum von nicht mehr als 6 Monaten vor dem Zeitpunkt des Beitritts zum Projekt verloren haben,/Personen erlaubt oder bedroht.zprz.dot.z.p.p. mit Wohnsitz in der Woiwodschaft Łódź durch umfassende und individualisierte Unterstützung bei der Auslagerung im Zeitraum IX.2016-V.2018. ZIELGRUPPE: Zielgruppe (GD):125 Personen, die innerhalb eines Zeitraums von nicht mehr als 6 Monaten vor dem Tag des Beitritts zum Projekt aus Gründen des Arbeitsplatzes ihren Arbeitsplatz verloren haben, wohnen gemäß dem ZK in der Woiwodschaft Łódź. Ups können arbeitslos, in PUP registriert, sowie wirtschaftlich inaktiv sein. GDS im Projekt besteht aus: Personen über 54 Jahre alt. (mindestens 30 %, d. h. 38 Personen) (Benchmark 1); Frauen (mindestens 60 %, d. h. 75 Personen) (Bonuskriterium 2). AUFGABEN: Proj. bietet einen breiten und umfassenden Katalog von Unterstützungsformen. Es gibt 4 Trainingswege: A – 1. Professionelle Beratung in Verbindung mit dem IPD; 2-Beratung und Schulungen über die Einrichtung und den Betrieb der GD;3-Bezz erstattungsfähige finanzielle Unterstützung für die Inbetriebnahme der GD;4-Bridge-Unterstützung. B- 1. Berufsberatung; 2. Postgraduiertenstudium. C-1. Berufsberatung; 2. Berufsausbildung; 2. Training; 3. Vermittlung der Arbeit. D – 1. Berufsberatung; 2. Berufsausbildung; 2. Psychologische Beratung; 3. Vermittlung der Arbeit. HAUPTERGEBNISSE: Die Zahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm eine Beschäftigung aufgenommen oder eine Beschäftigung fortgesetzt haben-75; —Anzahl der Erwerbstätigen, einschließlich Selbständiger, nach dem Ausscheiden aus dem Programm-63; — Beschäftigungseffizienz im Verhältnis zu Personen, die die Teilnahme am Projekt abgeschlossen haben,-50 %; Die Zahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm 70 Qualifikationen erworben haben; Anzahl der Personen, die Projekt 113 abgeschlossen haben (German)
7 December 2021
0 references
HOOFDDOEL: Grotere inzetbaarheid en zelfstandig ondernemerschap dankzij de aanpassing van competentieprofielen aan de behoeften van de arbeidsmarkt en de behoeften van de werkgevers van Łódź 125 werklozen (75K,50 miljoen) die hun baan hebben verloren om redenen die verband houden met de werkplek in een periode van ten hoogste zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project,/personen die zijn toegelaten of bedreigd.zprz.dot.z.p.p.p.p. wonen in het Łódź Voivodeship door in de periode IX.2016-V.2018 uitgebreide en geïndividualiseerde outplacementsteun te bieden. DOELGROEP: Doelgroep (GD): 125 personen die hun baan verloren om redenen die verband houden met de werkplek binnen een periode van ten hoogste zes maanden voor de datum van toetreding tot het project, woonachtig volgens de CC in het Łódź-woiwodschap. Ups kan werkloos zijn, geregistreerd in PUP, maar ook economisch inactief. GDS in het project zal bestaan uit: personen ouder dan 54 jaar. (min. 30 %, d.w.z. 38 personen) (benchmark 1); vrouwen (minimaal 60 %, d.w.z. 75 personen) (bonuscriterium 2). TAKEN: Proj.levert een brede en uitgebreide catalogus van vormen van ondersteuning. Er zijn 4 trainingstrajecten: A — 1. Professionele begeleiding in combinatie met de IPD; 2-Advies en opleiding over de oprichting en de werking van DG;3-Bezz Terugbetaalbare financiële steun voor het opstarten van DG;4-Brugsteun. B- 1. Loopbaanbegeleiding; 2. Postdoctorale studies. C-1. Loopbaanbegeleiding; 2. Beroepsopleiding; 2.Training; 3. Bemiddeling van het werk. D — 1. Loopbaanbegeleiding; 2. Beroepsopleiding; 2. Psychologische begeleiding; 3. Bemiddeling van het werk. BELANGRIJKSTE RESULTATEN: Het aantal personen dat, na het verlaten van het programma, in dienst is getreden of voortgezet heeft — 75; —Aantal werkzame personen, met inbegrip van zelfstandigen, na het verlaten van het programma-63; — werkgelegenheidsefficiëntie ten opzichte van mensen die de deelname aan het project hebben voltooid-50 %; Het aantal personen dat na het verlaten van het programma-70 kwalificaties heeft behaald; Aantal personen dat project 113 heeft voltooid (Dutch)
17 December 2021
0 references
OBIETTIVO PRINCIPALE: Maggiore occupabilità e lavoro autonomo ottenuto grazie all'adeguamento dei profili di competenza alle esigenze del mercato del lavoro e alle esigenze dei datori di lavoro di Łódź 125 persone (75K,50M) disoccupati, che hanno perso il lavoro per motivi relativi al posto di lavoro in un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto,/persone autorizzate o minacciate.zprz.dot.z.p. GRUPPO TARGET: Target Group (GD): 125 persone che hanno perso il lavoro per motivi relativi al luogo di lavoro entro un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto, residenti secondo il CC nel Voivodato di Łódź. UPS può essere disoccupato, registrato in PUP, così come economicamente inattivo. GDS nel progetto sarà composto da: persone di età superiore ai 54 anni. (min.30 %, cioè. 38 persone) (paragrafo 1); donne (minimo 60 %, cioè 75 persone) (criterio bonus 2). COMPITI: Proj.fornisce un ampio e completo catalogo di forme di supporto. Ci sono 4 percorsi formativi: A — 1. Consulenza professionale combinata con l'IPD; 2-Consulenza e formazione sull'istituzione e sul funzionamento della DG;3-Bezz Sostegno finanziario rimborsabile per l'avvio della DG; B- 1. Consulenza professionale; 2. Studi post-laurea. C-1. Consulenza professionale; 2. Formazione professionale; 2.Training; 3. Intermediazione del lavoro. D — 1. Consulenza professionale; 2. Formazione professionale; 2. Consulenza psicologica; 3. Intermediazione del lavoro. RISULTATI PRINCIPALI: Il numero di persone che, dopo aver lasciato il programma, hanno iniziato a lavorare o hanno continuato a lavorare-75; —Numero di persone che lavorano, compresi i lavoratori autonomi, dopo aver lasciato il programma-63; — efficienza occupazionale in relazione alle persone che hanno completato la partecipazione al progetto-50 %; Il numero di persone che hanno conseguito le qualifiche dopo aver lasciato il programma-70; Numero di persone che hanno completato il progetto 113 (Italian)
15 January 2022
0 references
OBJETIVO PRINCIPAL: Mayor empleabilidad y autoempleo logrados gracias a la adaptación de los perfiles de competencia a las necesidades del mercado laboral y a las necesidades de los empleadores de Łódő 125 personas (75K,50M) que están desempleadas, que han perdido su trabajo por razones relacionadas con el lugar de trabajo en un período no superior a 6 meses antes de la fecha de incorporación al proyecto,/personas permitidas o amenazadas.zprz.dot.z.p.p. residiendo en el Voivodeship Łódż mediante la prestación de apoyo integral e individualizado a la colocación en el período IX.2016-V.2018. GRUPO DESTINATARIO: Grupo objetivo (GD):125 personas que perdieron su empleo por razones relacionadas con el lugar de trabajo en un período no superior a 6 meses antes de la fecha de adhesión al proyecto, residiendo según el CC en el Voivodato de Łódő. Los UPS pueden estar desempleados, registrados en PUP, así como económicamente inactivos. GDS en el proyecto consistirá en: personas mayores de 54 años. (mín 30 %, es decir, 38 personas) (benchmark 1); mujeres (mínimo 60 %, es decir, 75 personas) (criterio de bonificación 2). TAREAS: Proj. proporciona un amplio y completo catálogo de formas de apoyo. Hay 4 rutas de entrenamiento: A — 1. Asesoramiento profesional combinado con la DPI; 2- Asesoramiento y formación sobre el establecimiento y funcionamiento de la DG3-Bezz Ayuda financiera reembolsable para la puesta en marcha de la DG4-Bridge. B- 1. Asesoramiento profesional; 2. Estudios de postgrado. C-1. Asesoramiento profesional; 2. La formación profesional; 2. Entrenamiento; 3. Intermediación del trabajo. D — 1. Asesoramiento profesional; 2. La formación profesional; 2. Asesoramiento psicológico; 3. Intermediación del trabajo. PRINCIPALES RESULTADOS: El número de personas que, tras abandonar el programa, han aceptado un empleo o un empleo continuado-75; —Número de personas que trabajan, incluidos los trabajadores por cuenta propia, tras abandonar el programa-63; — eficiencia laboral en relación con las personas que han completado la participación en el proyecto-50 %; El número de personas que han obtenido cualificaciones después de abandonar el programa-70; Número de personas que han completado el proyecto 113 (Spanish)
18 January 2022
0 references
PRÍOMHCHUSPÓIR: Breis infhostaitheachta agus féinfhostaíochta bainte amach a bhuí le próifílí inniúlachta a chur in oiriúint do riachtanais an mhargaidh saothair agus le riachtanais na bhfostóirí 125 (75K,50M) atá dífhostaithe, a chaill a bpost mar gheall ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre i dtréimhse nach faide ná 6 mhí roimh an dáta a chuaigh siad isteach sa tionscadal,/daoine a cheadaítear nó atá faoi bhagairt.zprz.dot.z.p.p. a bhfuil cónaí orthu san Łód Łód oivodeship trí thacaíocht maidir le socrúchán seachtrach cuimsitheach agus aonair a chur ar fáil sa tréimhse IX.2016-V.2018. SPRIOCGHRÚPA: Spriocghrúpa (GD):125 duine a chaill a bpost mar gheall ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre laistigh de thréimhse nach mó ná 6 mhí roimh dháta aontachais an tionscadail, a bhí ina gcónaí de réir CC in Łód oivodeship. Is féidir le UPS a bheith dífhostaithe, cláraithe in PUP, chomh maith le bheith neamhghníomhach go heacnamaíoch. Is éard a bheidh i gceist le DDS sa tionscadal: daoine os cionn 54 bliain d’aois. (min.30 %, i.e. 38 nduine) (tagarmharc 1); mná (60 % ar a laghad, i.e. 75 duine) (critéar bónais 2). CÚRAIMÍ: Soláthraíonn Proj catalóg leathan agus cuimsitheach de chineálacha tacaíochta. Tá 4 chonair oiliúna ann: A — 1. Comhairleoireacht ghairmiúil in éineacht le IPD; 2-Comhairle agus oiliúint maidir le bunú agus oibriú AS;3-Bezz Tacaíocht airgeadais in-aisíoctha chun tacaíocht ó DG;4-Bridge a thionscnamh. B- 1. Comhairleoireacht gairme; 2. Staidéar iarchéime. C-1. Comhairleoireacht gairme; 2. Gairmoiliúint; 2. Traenáil; 3. Idirghabháil oibre. D — 1. Comhairleoireacht gairme; 2. Gairmoiliúint; 2. comhairleoireacht shíceolaíoch; 3. Idirghabháil oibre. NA PRÍOMHTHORTHAÍ: An líon daoine a bheidh, tar éis dóibh an clár a fhágáil, tar éis dul i mbun fostaíochta nó fostaíochta leanúnaí-75; —Líon na ndaoine atá ag obair, lena n-áirítear daoine féinfhostaithe, tar éis dóibh an clár a fhágáil-63; — éifeachtúlacht fostaíochta i ndáil le daoine a bhfuil an rannpháirtíocht sa tionscadal críochnaithe acu-50 %; Líon na ndaoine a bhfuil cáilíochtaí bainte amach acu tar éis dóibh an clár a fhágáil-70; Líon na ndaoine a bhfuil tionscadal 113 curtha i gcrích acu (Irish)
3 November 2022
0 references
HOVEDFORMÅLET: Større beskæftigelsesegnethed og selvstændig erhvervsvirksomhed takket være tilpasningen af kompetenceprofiler til arbejdsmarkedets krav og behovene hos Łódź-arbejdsgiverne 125 personer (75 K,50M), der er arbejdsløse, og som har mistet deres job af årsager, der vedrører arbejdspladsen i en periode på højst 6 måneder før datoen for projektets tiltrædelse,/personer, der er tilladt eller truet.zprz.dot.zp.p., der er bosiddende i Voivodeship Łódź, ved at yde omfattende og individualiseret genplaceringsstøtte i perioden IX.2016-V.2018. MÅLGRUPPE: Målgruppe (GD):125 personer, der har mistet deres job på grund af årsager, der vedrører arbejdspladsen inden for en periode på højst 6 måneder før datoen for tiltrædelsen af projektet, bosiddende i henhold til CC i Łódź Voivodeship. Ups kan være arbejdsløse, registreret i PUP, samt økonomisk inaktive. GDS i projektet vil bestå af: personer over 54 år. (min. 30 %, dvs. 38 personer) (benchmark 1) kvinder (mindst 60 %, dvs. 75 personer) (bonuskriterium 2). OPGAVER: Proj. tilbyder et bredt og omfattende katalog over støtteformer. Der er 4 træningsstier: A — 1. Professionel rådgivning kombineret med IPD 2-rådgivning og uddannelse i oprettelse og drift af GD3-Bezz Refunderbar finansiel støtte til opstart af GD4-Bridge-støtte. B- 1. Karriererådgivning; 2. Postgraduate studier. C-1. Karriererådgivning; 2. Erhvervsuddannelse; 2. Træning; 3. Formidling af arbejde. D — 1. Karriererådgivning; 2. Erhvervsuddannelse; 2. Psykologisk rådgivning; 3. Formidling af arbejde. VIGTIGSTE RESULTATER: Antallet af personer, der efter at have forladt programmet har påbegyndt beskæftigelse eller fortsat beskæftigelse-75 —Antal personer, der arbejder, herunder selvstændige, efter at have forladt programmet-63 — beskæftigelseseffektivitet i forhold til personer, der har afsluttet deltagelsen i projektet med 50 %; Antallet af personer, der har opnået kvalifikationer efter at have forladt programmet-70 Antal personer, der har gennemført projekt 113 (Danish)
3 November 2022
0 references
OBIECTIVUL PRINCIPAL: Creșterea capacității de inserție profesională și a activităților independente obținute datorită adaptării profilurilor de competențe la cerințele pieței forței de muncă și la nevoile angajatorilor din Łódź 125 de persoane (75K,50M) care sunt șomere, care și-au pierdut locul de muncă din motive legate de locul de muncă într-o perioadă care nu depășește 6 luni înainte de data aderării la proiect/persoane autorizate sau amenințate.zp.z.p. care își au reședința în Voievodatul Łódź prin acordarea unui sprijin cuprinzător și individualizat pentru plasarea personalului în perioada IX.2016-V.2018. GRUPUL ȚINTĂ: Grupul-țintă (GD):125 persoane care și-au pierdut locul de muncă din motive legate de locul de muncă într-o perioadă de cel mult 6 luni înainte de data aderării la proiect, având reședința conform CC în Voievodatul Łódź. UPS pot fi șomeri, înregistrați în PUP, precum și inactivi din punct de vedere economic. GDS în cadrul proiectului va consta în: persoanele cu vârsta peste 54 de ani. (min 30 %, adică. 38 de persoane) (valoarea de referință 1); femei (minim 60 %, adică 75 de persoane) (criteriul bonus 2). SARCINI: Proj. oferă un catalog larg și cuprinzător de forme de sprijin. Există 4 căi de antrenament: A – 1. Consiliere profesională combinată cu DPI; 2-consiliere și formare privind înființarea și funcționarea DG; Sprijin financiar rambursabil 3-Bezz pentru înființarea DG;4-Bridge. B- 1. Consiliere în carieră; 2. Studii postuniversitare. C-1. Consiliere în carieră; 2. Formare profesională; 2.Training; 3. Intermedierea muncii. D – 1. Consiliere în carieră; 2. Formare profesională; 2. Consiliere psihologică; 3. Intermedierea muncii. PRINCIPALELE REZULTATE: Numărul de persoane care, după încetarea programului, s-au angajat sau și-au continuat activitatea-75; —Numărul de persoane care lucrează, inclusiv persoanele care desfășoară activități independente, după încetarea programului-63; eficiența ocupării forței de muncă în raport cu persoanele care au finalizat participarea la proiect-50 %; Numărul de persoane care au obținut calificări după ce au părăsit programul-70; Numărul de persoane care au finalizat proiectul 113 (Romanian)
3 November 2022
0 references
HUVUDSYFTET: Ökad anställbarhet och egenföretagande tack vare anpassningen av kompetensprofiler till arbetsmarknadens krav och behoven hos arbetsgivare 125 personer (75K,50 miljoner) som är arbetslösa, som har förlorat sitt arbete på grund av skäl som rör arbetsplatsen under en period som inte är längre än sex månader före dagen för projektets inträde,/personer som tillåts eller hotas.zprz.dot.z.p.p.p. som är bosatt i Łódź Voivodeship genom att tillhandahålla omfattande och individanpassat utplaceringsstöd under perioden IX.2016-V.2018. MÅLGRUPP: Målgrupp (GD):125 personer som förlorat sitt arbete på grund av skäl som hänför sig till arbetsplatsen inom en period av högst sex månader före dagen för anslutningen till projektet, bosatta enligt CC i Łódź Voivodeship. Ups kan vara arbetslösa, registrerade i PUP, samt ekonomiskt utanför arbetskraften. GDS i projektet kommer att bestå av: personer över 54 år. (minst 30 %, dvs. 38 personer) (riktmärke 1). kvinnor (minst 60 %, dvs. 75 personer) (bonuskriterium 2). UPPGIFTER: Proj. tillhandahåller en bred och omfattande katalog över stödformer. Det finns fyra träningsvägar: A – 1. Professionell rådgivning i kombination med IPD. 2-Rådgivning och utbildning om inrättande och drift av GD;3-Bezz återbetalningspliktigt ekonomiskt stöd för start av GD;4-Bridge-stöd. B- 1. Karriärrådgivning; 2. Forskarutbildning. C-1. Karriärrådgivning; 2. Yrkesutbildning, 2.Utbildning; 3. Förmedling av arbete. D – 1. Karriärrådgivning; 2. Yrkesutbildning, 2. Psykologisk rådgivning; 3. Förmedling av arbete. HUVUDRESULTAT: Antalet personer som efter att ha lämnat programmet har börjat arbeta eller fortsatt sysselsättning 75, —Antal personer som arbetar, inklusive egenföretagare, efter att ha lämnat programmet-63. — sysselsättningseffektivitet i förhållande till personer som har slutfört deltagandet i projektet – 50 %. Antalet personer som har förvärvat kvalifikationer efter att ha lämnat programmet-70. Antal personer som har avslutat projekt 113 (Swedish)
3 November 2022
0 references
GLAVNI CILJ: Večja zaposljivost in samozaposlitev sta bili doseženi s prilagoditvijo profilov kompetenc zahtevam trga dela in potrebam delodajalcev v Lodžu 125 oseb (75K,50M), ki so brezposelni, ki so izgubili službo zaradi razlogov, povezanih z delovnim mestom, v obdobju, ki ni daljše od 6 mesecev pred datumom pristopa k projektu,/osebe so dovolile ali jim grozile.zprz.dot.z.p.p., ki prebivajo v Łódź Voivodeship z zagotavljanjem celovite in individualizirane podpore za nadomeščanje v obdobju IX.2016-V.2018. CILJNA SKUPINA: Ciljna skupina (GD): 125 oseb, ki so zaradi razlogov, povezanih z delovnim mestom, izgubile zaposlitev v obdobju, ki ni daljše od 6 mesecev pred dnem pristopa k projektu, prebivajo v skladu s CC v vojvodstvu Lodž. UPS so lahko brezposelni, prijavljeni v PUP in ekonomsko neaktivni. GDS v projektu bo sestavljen iz: osebe, starejše od 54 let. (min.30 %, t.j. 38 oseb) (merilo 1); ženske (najmanj 60 %, tj. 75 oseb) (bonus merilo 2). NALOGE: Proj.zagotavlja širok in celovit katalog oblik podpore. Obstajajo štiri vadbene poti: A – 1. Strokovno svetovanje v povezavi z IPD; 2-svetovanje in usposabljanje o ustanovitvi in delovanju GD;3-Bezz Refundable finančna podpora za zagon GD;4-Bridge podpora. B- 1. Poklicno svetovanje; 2. Podiplomski študij. C-1. Poklicno svetovanje; 2. Poklicno usposabljanje; 2.Usposabljanje; 3. Posredovanje dela. D – 1. Poklicno svetovanje; 2. Poklicno usposabljanje; 2. psihološko svetovanje; 3. Posredovanje dela. GLAVNI REZULTATI: Število oseb, ki so se po zaključku programa zaposlile ali nadaljevale z zaposlitvijo –75; Število oseb, ki delajo, vključno s samozaposlenimi osebami, po zaključku programa-63; — učinkovitost zaposlovanja v zvezi z osebami, ki so zaključile sodelovanje v projektu – 50 %; Število oseb, ki so pridobile kvalifikacije po zaključku programa – 70; Število oseb, ki so zaključile projekt 113 (Slovenian)
3 November 2022
0 references
ΚΎΡΙΟΣ ΣΤΌΧΟΣ: Η αύξηση της απασχολησιμότητας και της αυτοαπασχόλησης επιτεύχθηκε χάρη στην προσαρμογή των προφίλ ικανοτήτων στις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας και στις ανάγκες των εργοδοτών Łódр 125 (75K,50M) που είναι άνεργοι, οι οποίοι έχουν χάσει τη δουλειά τους για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας σε διάστημα που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία ένταξης στο έργο,/άτομα που επιτρέπεται ή απειλείται.zprz.dot.z.p.p. που διαμένουν στο Łódр Voivodeship με την παροχή ολοκληρωμένης και εξατομικευμένης υποστήριξης για την εγκατάσταση κατά την περίοδο IX.2016-V.2018. ΟΜΆΔΑ-ΣΤΌΧΟΣ: Ομάδα-στόχος (GD):125 άτομα που έχασαν τη δουλειά τους για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας εντός περιόδου που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο έργο, οι οποίοι διαμένουν σύμφωνα με την ΚΕ στο Βοϊβοδάτο του Łódī. Οι UPS μπορούν να είναι άνεργοι, εγγεγραμμένοι σε PUP, καθώς και οικονομικά ανενεργοί. Το ΠΣΔ στο έργο θα αποτελείται από: άτομα άνω των 54 ετών. (ελάχιστο 30 %, δηλαδή 38 άτομα) (σημείο αναφοράς 1)· γυναίκες (τουλάχιστον 60 %, δηλαδή 75 άτομα) (κριτήριο επιβράβευσης 2). ΤΑ ΚΑΘΉΚΟΝΤΑ: Το Proj. παρέχει έναν ευρύ και ολοκληρωμένο κατάλογο των μορφών στήριξης. Υπάρχουν 4 εκπαιδευτικές διαδρομές: Α — 1. Επαγγελματική συμβουλευτική σε συνδυασμό με την ΟΔΠ· 2-Συμβουλές και κατάρτιση σχετικά με τη σύσταση και τη λειτουργία της ΓΔ;3-Bezz Επιστρεπτέα χρηματοδοτική στήριξη για την έναρξη λειτουργίας της ΓΔ;4-Bridge υποστήριξη. Β- 1. Συμβουλευτική σταδιοδρομίας· 2. Μεταπτυχιακές σπουδές. ΤΟ C-1. Συμβουλευτική σταδιοδρομίας· 2. Επαγγελματική κατάρτιση· 2.Training 3. Διαμεσολάβηση της εργασίας. Δ — 1. Συμβουλευτική σταδιοδρομίας· 2. Επαγγελματική κατάρτιση· 2. Ψυχολογική συμβουλευτική? 3. Διαμεσολάβηση της εργασίας. ΚΎΡΙΑ ΑΠΟΤΕΛΈΣΜΑΤΑ: Τον αριθμό των ατόμων που, μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα, ανέλαβαν απασχόληση ή συνέχισαν την απασχόληση-75· —Αριθμός εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων των αυτοαπασχολούμενων, μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα-63· — αποδοτικότητα της απασχόλησης σε σχέση με τα άτομα που έχουν ολοκληρώσει τη συμμετοχή στο έργο — 50 %· Τον αριθμό των ατόμων που απέκτησαν προσόντα μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα-70· Αριθμός ατόμων που έχουν ολοκληρώσει το έργο 113 (Greek)
3 November 2022
0 references
PAGRINDINIS TIKSLAS: Didesnės įsidarbinimo galimybės ir savisamda, pasiekta pritaikant kompetencijos profilius prie darbo rinkos reikalavimų ir Lodzės darbdavių 125 bedarbių (75K,50 mln.) poreikių, kurie neteko darbo dėl priežasčių, susijusių su darbo vieta ne vėliau kaip likus 6 mėnesiams iki įstojimo į projektą dienos,/asmenų, kuriems leista arba kuriems gresia pavojus.zprz.dot.z.z.p.p.p.p.p.p., gyvenančių Lodzės vaivadijoje, IX.2016–V.2018 m. laikotarpiu teikiant visapusišką ir individualizuotą paramą darbo vietoje. TIKSLINĖ GRUPĖ: Tikslinė grupė (GD): 125 asmenys, netekę darbo dėl priežasčių, susijusių su darbo vieta, ne vėliau kaip per 6 mėnesius iki įstojimo į projektą dienos, gyvenantys Lodzės vaivadijoje pagal CC. UPS gali būti bedarbiai, registruoti PUP, taip pat ekonomiškai neaktyvūs. Projekte GDS sudarys: vyresni nei 54 metų asmenys. (mažiausiai 30 %, t. y. 38 asmenys) (1 kriterijus); moterys (mažiausiai 60 %, t. y. 75 žmonės) (priemokos kriterijus Nr. 2). UŽDUOTYS: Proj.teikia platų ir išsamų paramos formų katalogą. Yra keturi treniruočių keliai: A – 1. Profesinės konsultacijos kartu su IPD; Konsultacijos ir mokymai, susiję su GD steigimu ir veikimu; 3-Bezz Grąžinama finansinė parama GD veiklos pradžiai;4-Tilto parama. B- 1. Profesinis konsultavimas; 2. Antrosios pakopos studijos. C-1. Profesinis konsultavimas; 2. Profesinis mokymas; 2. Mokymas; 3. Tarpininkavimas darbe. D – 1. Profesinis konsultavimas; 2. Profesinis mokymas; 2. Psichologinis konsultavimas; 3. Tarpininkavimas darbe. PAGRINDINIAI REZULTATAI: Asmenų, kurie, baigę programą, pradėjo dirbti arba toliau dirbo, skaičius – 75; –Iš programos baigusių dirbti asmenų, įskaitant savarankiškai dirbančius asmenis, skaičius-63; – užimtumo efektyvumas, palyginti su projekte dalyvavusiais asmenimis – 50 %; Asmenų, kurie baigę programą įgijo kvalifikaciją, skaičius-70; Projektą užbaigusių asmenų skaičius 113 (Lithuanian)
3 November 2022
0 references
PEAMINE EESMÄRK: Suurem tööalane konkurentsivõime ja füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemine tänu pädevusprofiilide kohandamisele tööturu vajadustele ja Łódźi tööandjate 125 inimesele (75K,50M), kes on töö kaotanud töökohaga seotud põhjustel mitte rohkem kui kuus kuud enne projektiga liitumist,/isikud, kes on Łódźi vojevoodkonnas elanud või keda on ähvardatud.zprz.dot.z.p.p., pakkudes ajavahemikul IX.2016–V.2018 igakülgset ja individuaalset töökoha leidmise toetust. SIHTRÜHM: Sihtrühm (GD): 125 inimest, kes kaotasid töökohaga seotud põhjustel mitte rohkem kui kuus kuud enne projektiga ühinemise kuupäeva töökoha tõttu, elades Łódźi vojevoodkonnas vastavalt CC-le. UPS võib olla töötu, registreeritud PUPis, samuti majanduslikult mitteaktiivne. Projekti GDS koosneb järgmistest osadest: üle 54-aastased isikud. (vähemalt 30 %, st. 38 isikut) (1. võrdlusalus); naised (vähemalt 60 %, st 75 inimest) (boonuskriteerium 2). ÜLESANDED: Proj. pakub laia ja kõikehõlmavat toetusvormide kataloogi. Seal on neli koolitusteed: A – 1. Professionaalne nõustamine koos IPD-ga; 2-teenused ja koolitused peadirektoraadi asutamise ja tegevuse kohta; 3-Bezz tagastatav rahaline toetus peadirektoraadi käivitamiseks; 4-Bridge’i toetus. B- 1. Karjäärinõustamine; 2. Magistriõpe. C-1. Karjäärinõustamine; 2. Kutseõpe; 2.Koolitus; 3. Töö vahendamine. D – 1. Karjäärinõustamine; 2. Kutseõpe; 2. Psühholoogiline nõustamine; 3. Töö vahendamine. PEAMISED TULEMUSED: Nende isikute arv, kes on pärast programmist lahkumist tööle asunud või jätkanud tööd – 75; –Pärast programmist lahkumist töötavate isikute, sealhulgas füüsilisest isikust ettevõtjate arv – 63; – projektis osalemise lõpetanud inimeste tööhõive tõhusus – 50 %; Pärast programmist lahkumist kvalifikatsiooni omandanud isikute arv-70; Projekti 113 lõpetanud isikute arv (Estonian)
3 November 2022
0 references
PÄÄTAVOITE: Parempi työllistettävyys ja itsenäinen ammatinharjoittaminen, kun osaamisprofiilit on mukautettu työmarkkinoiden vaatimuksiin ja Łódźin työnantajien tarpeisiin 125 (75K,50M), jotka ovat menettäneet työpaikkansa työhön liittyvistä syistä enintään kuusi kuukautta ennen hankkeeseen liittymispäivää,/henkilöt, jotka ovat saaneet tai uhanneet.zprz.dot.z.p.p. asuvat Łódź Voivodeshipissa tarjoamalla kattavaa ja yksilöllistä uudelleensijoittamistukea kaudella IX.2016–V.2018. KOHDERYHMÄ: Kohderyhmä (GD):125 henkilöä, jotka ovat menettäneet työpaikkansa työhön liittyvistä syistä enintään kuuden kuukauden kuluessa ennen hankkeeseen liittymispäivää ja asuvat CC:n mukaan Łódźin voivodikunnassa. UPS voi olla työtön, rekisteröity PUP, sekä taloudellisesti työelämän ulkopuolella. GDS hankkeessa koostuu seuraavista: yli 54-vuotiaat henkilöt. (vähintään 30 %, ts. 38 henkilöä) (vertailuarvo 1); naiset (vähintään 60 % eli 75 henkilöä) (bonuskriteeri 2). TEHTÄVÄT: Proj.tarjoaa laajan ja kattavan luettelon tukimuodoista. Koulutuspolkuja on neljä: A – 1. Ammatillinen neuvonta yhdistettynä IPD: ään; 2 – PO:n perustamista ja toimintaa koskeva neuvonta ja koulutus;3-Bezz Palautettava taloudellinen tuki pääosaston perustamiseen;4-Bridge-tuki. B- 1. Uraneuvonta; 2. Jatko-opintoja. C-1. Uraneuvonta; 2. Ammatillinen koulutus; 2.Koulutus; 3. Työn välittäminen. D – 1. Uraneuvonta; 2. Ammatillinen koulutus; 2. Psykologinen neuvonta; 3. Työn välittäminen. TÄRKEIMMÄT TULOKSET: Niiden henkilöiden lukumäärä, jotka ohjelman päättymisen jälkeen ovat aloittaneet työn tai jatkaneet työtään -75; —Työskenneltyjen henkilöiden, mukaan lukien itsenäiset ammatinharjoittajat, lukumäärä ohjelman 63 päättymisen jälkeen; — työllisyyden tehokkuus suhteessa henkilöihin, jotka ovat osallistuneet hankkeeseen – 50 prosenttia; Niiden henkilöiden lukumäärä, jotka ovat saaneet pätevyyden ohjelman päättymisen jälkeen-70; Hankkeen 113 päätökseen saaneiden henkilöiden lukumäärä (Finnish)
3 November 2022
0 references
FŐ CÉLKITŰZÉS: Nagyobb foglalkoztathatóság és önfoglalkoztatás érhető el annak köszönhetően, hogy a kompetenciaprofilokat a munkaerőpiac igényeihez igazították, valamint a Łódź vajdaságban 125 olyan munkanélküli (75K,50M) munkaadók szükségleteinek köszönhetően, akik a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző legfeljebb 6 hónapon belül munkahelyük miatt veszítették el állásukat,/a Łódź vajdaság területén lakóhellyel rendelkező személyek.zprz.dot.z.p.p. CÉLCSOPORT: Célcsoport (GD):125 olyan személyek, akik a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző legfeljebb 6 hónapon belül munkahelyük miatt veszítették el munkahelyüket, és a CC szerint a Łódźi vajdaságban tartózkodtak. A UPS lehet munkanélküli, regisztrált PUP, valamint gazdaságilag inaktív. A GDS a projektben a következőkből áll: 54 évesnél idősebb személyek. (minimum 30%, azaz 38 személy) (1. referenciaérték); nők (legalább 60%, azaz 75 fő) (2. bónuszkritérium). FELADATOK: A Proj. széles körű és átfogó katalógust nyújt a támogatási formákról. 4 képzési út van: A – 1. Szakmai tanácsadás az IPD-vel együtt; 2-Tájékoztatás és képzés a főigazgatóság létrehozásához és működtetéséhez;3-Bezz visszatérítendő pénzügyi támogatás a főigazgatóság elindításához;4-Bridge támogatás. B-1. Karrier tanácsadás; 2. Posztgraduális tanulmányok. A C-1-ES. Karrier tanácsadás; 2. Szakképzés; 2.Training; 3. A munka közvetítése. D – 1. Karrier tanácsadás; 2. Szakképzés; 2. Pszichológiai tanácsadás; 3. A munka közvetítése. FŐBB EREDMÉNYEK: Azon személyek száma, akik a program elhagyása után munkát vállaltak vagy folytatták a foglalkoztatást-75; A 63. programból való kilépést követően dolgozó személyek száma, beleértve az önálló vállalkozókat is; a foglalkoztatás hatékonysága a projektben való részvételt befejező személyek esetében – 50%; Azon személyek száma, akik a 70. program elhagyását követően képesítést szereztek; A projektet befejező személyek száma 113 (Hungarian)
3 November 2022
0 references
HLAVNÝ CIEĽ: Väčšia zamestnateľnosť a samostatná zárobková činnosť sa dosiahla vďaka prispôsobeniu kompetenčných profilov požiadavkám trhu práce a potrebám zamestnávateľov v Lodži 125 osôb (75 K,50M), ktorí prišli o prácu z dôvodov týkajúcich sa pracoviska v období najviac 6 mesiacov pred dátumom vstupu do projektu,/osoby povolené alebo ohrozené.zprz.dot.z.p.p. s bydliskom v Lodžskom vojvodstve poskytovaním komplexnej a individualizovanej podpory pri preradení v období IX.2016 – V.2018. CIEĽOVÁ SKUPINA: Cieľová skupina (GD):125 ľudí, ktorí prišli o prácu z dôvodov týkajúcich sa pracoviska v lehote najviac 6 mesiacov pred dátumom pristúpenia k projektu, s bydliskom podľa CC v Lodžskom vojvodstve. UPS môžu byť nezamestnané, registrované v PUP, ako aj ekonomicky neaktívne. GDS v projekte bude pozostávať z: osoby staršie ako 54 rokov. (min. 30 %, t.j. 38 osôb) (referenčná hodnota 1); ženy (minimálne 60 %, t. j. 75 osôb) (kritérium 2bonus). ÚLOHY: Proj. poskytuje široký a komplexný katalóg foriem podpory. Existujú 4 tréningové cesty: A – 1. Odborné poradenstvo v kombinácii s IPD; 2. Poradenstvo a odborná príprava pri zriaďovaní a fungovaní GR;3-Bezz Refundable financial support for start-up of DG;4-Bridge Support. B- 1. Kariérne poradenstvo; 2. Postgraduálne štúdium. C-1. Kariérne poradenstvo; 2. Odborné vzdelávanie; 2.Training; 3. Sprostredkovanie práce. D – 1. Kariérne poradenstvo; 2. Odborné vzdelávanie; 2. Psychologické poradenstvo; 3. Sprostredkovanie práce. HLAVNÉ VÝSLEDKY: Počet osôb, ktoré po ukončení programu nastúpili do zamestnania alebo pokračovali v zamestnaní – 75; Počet osôb pracujúcich po ukončení programu vrátane samostatne zárobkovo činných osôb-63; — efektívnosť zamestnanosti vo vzťahu k ľuďom, ktorí ukončili účasť na projekte – 50 %; Počet osôb, ktoré získali kvalifikáciu po ukončení programu-70; Počet osôb, ktoré dokončili projekt 113 (Slovak)
3 November 2022
0 references
ОСНОВНА ЦЕЛ: По-голяма пригодност за заетост и самостоятелна заетост, постигнати благодарение на адаптирането на профилите на компетентностите към изискванията на пазара на труда и нуждите на работодателите в Лодз 125 души (75K,50M), които са безработни, които са загубили работата си поради причини, свързани с работното място, в период, не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта,/лицата са позволили или са застрашени.zprz.dot.z.z.p.p.p.p., пребиваващи в Лодското войводство, като са предоставили цялостна и индивидуализирана подкрепа за пренасочване в периода IX.2016—V.2018 г. ЦЕЛЕВА ГРУПА: Целева група (GD):125 души, които са загубили работата си поради причини, свързани с работното място, в рамките на период не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта, пребиваващи според КК в Лодз войводство. UPS могат да бъдат безработни, регистрирани в PUP, както и икономически неактивни. GDS в проекта ще се състои от: лица на възраст над 54 години. (минимум 30 %, т.е. 38 лица) (референтен показател 1); жени (минимум 60 %, т.е. 75 души) (бонус критерий 2). ЗАДАЧИ: Proj.предоставя широк и изчерпателен каталог на формите на подкрепа. Има 4 тренировъчни пътеки: А — 1. Професионално консултиране, съчетано с IPD; 2-Консултации и обучение относно създаването и функционирането на ГД;3-Bezz Възстановима финансова подкрепа за стартирането на ГД;4-Bridge подкрепа. Б) 1. Кариерно консултиране; 2. Следдипломна квалификация. ТОВА Е C-1. Кариерно консултиране; 2. Професионално обучение; 2. Обучение; 3. Посредничество в работата. D — 1. Кариерно консултиране; 2. Професионално обучение; 2. Психологическо консултиране; 3. Посредничество в работата. ОСНОВНИ РЕЗУЛТАТИ: Брой на лицата, които след напускане на програмата са започнали работа или са продължили да работят — 75; —Брой на работещите, включително самостоятелно заети лица, след напускане на програмата-63; — ефективност на заетостта по отношение на лицата, завършили участието в проекта — 50 %; Броя на лицата, които са придобили квалификация след напускане на програмата — 70; Брой на лицата, които са завършили проект 113 (Bulgarian)
3 November 2022
0 references
HLAVNÍ CÍL: Větší zaměstnatelnost a samostatná výdělečná činnost dosažená díky přizpůsobení kompetenčních profilů požadavkům trhu práce a potřebám Łódź zaměstnavatelů 125 (75K,50M), kteří jsou nezaměstnaní, kteří přišli o zaměstnání z důvodů souvisejících s pracovištěm v období nepřesahujícím 6 měsíců před datem vstupu do projektu,/osoby povoleny nebo ohroženy.zprz.dot.z.z.z.p.p. pobývající v Lodžském vojvodství tím, že v období IX.2016 až V.2018 poskytují komplexní a individualizovanou podporu pro outplacement. CÍLOVÁ SKUPINA: Cílová skupina (GD):125 osob, které ztratily zaměstnání z důvodů souvisejících s pracovištěm v období nejvýše 6 měsíců přede dnem přistoupení k projektu, pobývající podle CC v Lodžském vojvodství. UPS mohou být nezaměstnaní, registrovaní v PUP, stejně jako ekonomicky neaktivní. GDS v projektu se bude skládat z: osoby starší 54 let. (min.30 %, tj. 38 osob) (referenční hodnota 1); ženy (minimálně 60 %, tj. 75 osob) (bonusové kritérium 2). ÚKOLY: Proj. poskytuje široký a komplexní katalog forem podpory. Existují 4 tréninkové cesty: A – 1. Odborné poradenství v kombinaci s IPD; 2-Poradenství a odborná příprava týkající se zřízení a fungování GŘ;3-Bezz vratná finanční podpora na zahájení činnosti GŘ;4-Bridge. B- 1. Kariérní poradenství; 2. Postgraduální studium. C-1. Kariérní poradenství; 2. Odborné vzdělávání; 2.Vzdělávání; 3. Zprostředkování práce. D – 1. Kariérní poradenství; 2. Odborné vzdělávání; 2. Psychologické poradenství; 3. Zprostředkování práce. HLAVNÍ VÝSLEDKY: Počet osob, které po odchodu z programu nastoupily do zaměstnání nebo pokračovaly v zaměstnání – 75; Počet osob pracujících, včetně osob samostatně výdělečně činných, po ukončení programu-63; účinnost zaměstnanosti ve vztahu k osobám, které dokončily účast na projektu – 50 %; Počet osob, které získaly kvalifikaci po ukončení programu-70; Počet osob, které dokončily projekt 113 (Czech)
3 November 2022
0 references
GALVENAIS MĒRĶIS: Lielāka nodarbināmība un pašnodarbinātība, pateicoties kompetenču profilu pielāgošanai darba tirgus prasībām un Lodzas darba devēju vajadzībām 125 personām (75K,50M), kas ir bezdarbnieki, kuri ir zaudējuši darbu tādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar darba vietu laikposmā, kas nepārsniedz sešus mēnešus pirms pievienošanās projektam,/personas, kuras ir atļautas vai apdraudētas.zprz.dot.z.p.p., kas dzīvo Lodzas vojevodistē, sniedzot visaptverošu un individualizētu pārcelšanas atbalstu laikposmā no IX.2016 līdz V.2018. MĒRĶA GRUPA: Mērķa grupa (GD): 125 cilvēki, kuri zaudējuši darbu ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ ne vēlāk kā 6 mēnešus pirms pievienošanās projektam, saskaņā ar KP dzīvo Lodzas vojevodistē. UPS var būt bezdarbnieki, reģistrēti PUP, kā arī ekonomiski neaktīvi. GDS projektā sastāvēs no: personas, kas vecākas par 54 gadiem. (min. 30 %, t. i., 38 personas) (1. kritērijs); sievietes (vismaz 60 %, t. i., 75 cilvēki) (2. papildu kritērijs). UZDEVUMI: Proj. nodrošina plašu un visaptverošu atbalsta formu katalogu. Ir 4 mācību ceļi: A — 1. Profesionālas konsultācijas apvienojumā ar IPD; Konsultācijas un apmācība par ģenerāldirektorāta izveidi un darbību;3-Bezz Atmaksājams finansiālais atbalsts ģenerāldirektorāta darbības uzsākšanai;4-Tilta atbalsts. B- 1. Karjeras konsultācijas; 2. Pēcdiploma studijas. C-1. Karjeras konsultācijas; 2. Arodmācības; 2.Apmācība; 3. Darba starpniecība. D — 1. Karjeras konsultācijas; 2. Arodmācības; 2. Psiholoģiskās konsultācijas; 3. Darba starpniecība. GALVENIE REZULTĀTI: To personu skaits, kuras pēc aiziešanas no programmas ir sākušas darbu vai turpina darbu 75; —Nodarbināto personu skaits, tostarp pašnodarbinātās personas, pēc aiziešanas no programmas 63; — nodarbinātības efektivitāte attiecībā uz cilvēkiem, kuri ir pabeiguši dalību projektā — 50 %; To personu skaits, kuras ir ieguvušas kvalifikāciju pēc aiziešanas no programmas 70; To personu skaits, kuras pabeigušas projektu 113 (Latvian)
3 November 2022
0 references
GĦAN EWLIENI: Impjegabbiltà u impjieg indipendenti akbar miksuba bis-saħħa tal-adattament tal-profili ta’ kompetenza għar-rekwiżiti tas-suq tax-xogħol u l-ħtiġijiet tal-impjegaturi ta’ Łódź 125 persuna (75K,50M) li huma qiegħda, li tilfu l-impjieg tagħhom minħabba raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol f’perjodu mhux itwal minn 6 xhur qabel id-data tas-sħubija fil-proġett,/il-persuni ppermettew jew heddew.zprz.dot.p.p. li jirrisjedu f’Łódź Voivodeship billi pprovdew appoġġ komprensiv u individwalizzat għar-rikollokament fil-perjodu IX.2016-V.2018. GRUPP FIL-MIRA: Grupp destinatarju (GD):125 persuna li tilfu l-impjieg tagħhom minħabba raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol f’perjodu ta’ mhux aktar minn 6 xhur qabel id-data tal-adeżjoni għall-proġett, li jirrisjedu skont il-KK fil-Voivodeship ta’ Łódź. Il-UPS jistgħu jkunu qiegħda, irreġistrati fil-PUP, kif ukoll ekonomikament inattivi. Il-GDS fil-proġett se jikkonsistu minn: persuni li għandhom’il fuq minn 54 sena. (min.30 %, i.e. 38 persuna) (punt ta’ referenza 1); nisa (minimu ta’ 60 %, jiġifieri 75 persuna) (kriterju ta’ bonus 2). KOMPITI: Proj.jipprovdi katalogu wiesa’ u komprensiv ta’ forom ta’ appoġġ. Hemm 4 mogħdijiet ta ‘taħriġ: A — 1. Konsulenza professjonali flimkien mal-IPD; 2-Pariri u taħriġ dwar l-istabbiliment u l-operat tad-DĠ; 3-Bezz Appoġġ finanzjarju rimborżabbli għall-bidu ta’ DĠ; 4-Appoġġ pont. B- 1. Għoti ta’ pariri dwar il-karriera; 2. Studji postgraduate. C-1. Għoti ta’ pariri dwar il-karriera; 2. Taħriġ vokazzjonali; 2.Taħriġ; 3. Intermedjazzjoni tax-xogħol. D — 1. Għoti ta’ pariri dwar il-karriera; 2. Taħriġ vokazzjonali; 2. Għoti ta’ pariri psikoloġiċi; 3. Intermedjazzjoni tax-xogħol. RIŻULTATI EWLENIN: In-numru ta’ persuni li, wara li telqu mill-programm, bdew jaħdmu jew komplew bl-impjieg-75; —Numru ta’ persuni li jaħdmu, inklużi persuni li jaħdmu għal rashom, wara li jitilqu mill-programm-63; — effiċjenza fl-impjieg fir-rigward ta’ persuni li lestew il-parteċipazzjoni fil-proġett-50 %; L-għadd ta’ persuni li kisbu kwalifiki wara li telqu mill-programm-70; Numru ta’ persuni li lestew il-proġett 113 (Maltese)
3 November 2022
0 references
PRINCIPAIS OBJETIVOS: Maior capacidade de emprego e de trabalho por conta própria alcançada através da adaptação das competências às exigências do mercado de trabalho e à procura dos empregadores de Lodz 125 pessoas (75K,50M) que ficaram sem emprego, que perderam o seu emprego por motivos relacionados com o local de trabalho num período não superior a 6 meses antes da data de adesão ao projeto,/pessoas autorizadas. GRUPO TARGET: Grupo-alvo (GD): 125 pessoas que perderam os seus empregos por motivos relacionados com o local de trabalho num período não superior a 6 meses antes da data de adesão ao projeto, residindo de acordo com o KC na voivodia de Lodz. As pessoas mais velhas podem estar desempregadas, inscritas no PUP, bem como pessoas inativas. A DG do projeto consistirá em: — pessoas com mais de 54 anos. (mínimo 30 %, ou seja, 38 pessoas) (critério de recompensa 1); — mulheres (mínimo 60 %, ou seja, 75 pessoas) (critério de recompensa n.o 2). ATRIBUIÇÕES: O projeto assume um diretório amplo e abrangente de formulários de apoio. Estão previstos 4 percursos de formação: Um minus 1. Aconselhamento profissional combinado com DPI; 2 - Aconselhamento e formação sobre a criação e o funcionamento da DG;3 - Apoio financeiro não reembolsável para o lançamento da DG;4 - Apoio à contratação. B-1. Aconselhamento profissional; 2. Estudos de pós-graduação. C MÍNIMO 1. Aconselhamento profissional; 2. Formação profissional; 2. Estágio; 3. Trata-se de uma mediação profissional. D-1. Aconselhamento profissional; 2. Formação profissional; 2. Aconselhamento psicológico; 3. Trata-se de uma mediação profissional. Os principais resultados são: —Número de pessoas que aceitaram ou continuaram a trabalhar após a cessação do programa-75; —Número de trabalhadores, incluindo trabalhadores por conta própria, após a saída do programa 63; — empregabilidade em relação às pessoas que concluíram a sua participação no projeto-50 %; — Número de pessoas qualificadas após a conclusão do programa-70; — Número de pessoas que concluíram a sua participação no projeto 113 (Portuguese)
3 November 2022
0 references
GLAVNI CILJ: Veća zapošljivost i samozapošljavanje ostvarena je prilagodbom profila kompetencija zahtjevima tržišta rada i potrebama poslodavaca Łódź 125 osoba (75K,50M) koje su nezaposlene, koje su izgubile posao zbog razloga povezanih s radnim mjestom u razdoblju od najviše šest mjeseci prije datuma pristupanja projektu,/osoba koje su dobile dozvolu ili su im prijetile.zprz.dot.z.p.p.p. koji borave u Łódź vojvodstvu pružanjem sveobuhvatne i individualizirane potpore za zapošljavanje u razdoblju od IX.2016. do V.2018. CILJNA SKUPINA: Ciljna skupina (GD): 125 osoba koje su izgubile posao zbog razloga povezanih s radnim mjestom u razdoblju od najviše šest mjeseci prije dana pristupanja projektu, a borave u skladu s CC-om u Łódź vojvodstvu. UPS može biti nezaposlen, registriran u PUP-u, kao i gospodarski neaktivan. GDS u projektu će se sastojati od: osobe starije od 54 godine. (min.30 %, tj. 38 osoba) (referentna vrijednost 1); žene (najmanje 60 %, tj. 75 osoba) (bonusni kriterij br. 2). ZADACI: Proj. pruža širok i sveobuhvatan katalog oblika potpore. Postoje 4 treninga: A – 1. Stručno savjetovanje u kombinaciji s IPD-om; 2 – Savjeti i osposobljavanje o osnivanju i radu GU-a;3-Bezz Refundabilna financijska potpora za novoosnovana poduzeća Glavne uprave;4-Most. B-1. Profesionalno savjetovanje; 2. Poslijediplomski studij. C-1. Profesionalno savjetovanje; 2. Strukovno osposobljavanje; 2. Osposobljavanje; 3. Posredovanje u radu. D – 1. Profesionalno savjetovanje; 2. Strukovno osposobljavanje; 2. Psihološko savjetovanje; 3. Posredovanje u radu. GLAVNI REZULTATI: Broj osoba koje su se, nakon napuštanja programa, zaposlile ili nastavile raditi – 75; —Broj osoba koje rade, uključujući samozaposlene osobe, nakon napuštanja programa-63; — učinkovitost zapošljavanja u odnosu na osobe koje su završile sudjelovanje u projektu – 50 %; Broj osoba koje su stekle kvalifikacije nakon napuštanja programa-70; Broj osoba koje su završile projekt 113 (Croatian)
3 November 2022
0 references
WOJ.: ŁÓDZKIE
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
RPLD.10.02.02-10-0004/16
0 references