Bon – the appetite for development! (Q103175)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q103175 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Bon – the appetite for development! |
Project Q103175 in Poland |
Statements
11,715,576.43 zloty
0 references
14,166,817.31 zloty
0 references
82.7 percent
0 references
2 November 2017
0 references
31 December 2019
0 references
ŁÓDZKA AGENCJA ROZWOJU REGIONALNEGO S.A.
0 references
Projekt zakłada udzielenie wsparcia na usługi rozwojowe (szkolenia, usługi doradcze, studia podyplom), świadczone przez podmioty wpisane do BUR zgodnie z aktualnymi Wytycznymi MR w zakresie realizacji przedsięwzięć z udziałem środków EFS, w obszarze przystosowania przedsiębiorców i pracowników do zmian na lata 2014-2020, w wyniku czego nastąpi wzrost kompetencji i kwalifikacji 500 MŚP z WŁ i ich pracow. Wsparcie będzie udzielone w postaci e-bonów o ważności max. 6 msc. WN zakłada udzielanie pomocy de minimis (po analizie danych z SUDOP i danych dot. MSP z bazy własnej)uwzględniając preferencyjny poziom dofinansowania dla mikro i małych przeds. 80% i średnich 70%. Jedynie w przypadku braku możliwości jej otrzymania przez MŚP w postaci pom.publ; w zw. z tym na etapie rekrutacji weryfikowane będzie: wielkość przeds. oraz wartość pom. de minimis otrzymanej w ciągu 3 lat. Proj. będzie realizowany w partnerstwie, partnerzy będą prowadzić działania informacyjne, rekrutacyjne na obszarze i zakresie szcz. wskazanym w um. partnerskiej(3 obszary teryt.) oraz zgodnie z regulaminem rekrutacji. W ramach proj. zostanie opracowana procedura dot. zawierania umów i rozpatrywania ewentualnych odwołań, kontroli, obiegu dokumentów dot. sposobu księgowania przepływów finansowych w ramach PSF. Partnerzy (GS) będą wspólnie podejmowali decyzje dot. strategicznych zagadnień związanych z merytoryczną realizacją proj. i dążyli do w osiągnięcia jego celów.Projekt przewiduje stworzenie systemu do emisji ebonów, doradztwo dla MSP w przygotow. dok. o udzielenie wsparcia, udzielenie wsparcia i kontrolę umów wsparcia, zgodnie z regulaminem operatora. Grupą docel. bedą MSP i pracown. zgodnie zopisem w pkt 3.2 Powyższe pozwoli zreal. Gł.cel proj. - podniesienie kompetencji i kwalifikacji 500 MŚP, w tym przech. procesy adaptacyjne, restrukturyzacyjne i modernizacyjne, mających siedzibę lub jedn.org. na terenie WŁ oraz 4000 ich pracowników (K/M), w okresie od 02-11-2017 do 31-12-2019. (Polish)
0 references
The project envisages providing support for development services (training, advisory services, postgraduate studies), provided by entities included in the BUR in accordance with the current MR Guidelines on the implementation of projects involving ESF funds, in the area of adapting entrepreneurs and employees to changes for the period 2014-2020, resulting in an increase in competence and qualifications of 500 SMEs from IT and their work. Support will be provided in the form of e-bons with validity max. 6 msc. WN assumes the provision of de minimis aid (after analysis of data from SUDOP and data subject. SMEs from their own base) taking into account the preferential level of funding for micro and small pres. 80 % and average 70 %. Only if it is not possible for SMEs to receive it in the form of pom.publ; in this case, at the recruitment stage, the following will be verified: size and de minimis value obtained within 3 years. The project will be implemented in partnership, the partners will carry out information, recruitment activities in the area and scope specified in the partnership agreement (3 areas of the territory) and in accordance with the recruitment rules. Within the framework of the project, a procedure will be developed for concluding contracts and dealing with possible appeals, checks and the circulation of documents on the manner of accounting of financial flows under the PSF. Partners (GS) will jointly take decisions on strategic issues related to the substantive implementation of the project and aim to achieve its objectives.The project provides for the creation of a system for ebon emissions, advice for SMEs in preparation of support documents, support and control of support agreements, in accordance with the operator’s rules. The target group will be SMEs and workers as described in point 3.2 above will allow for real. Head of the project. — raising the competences and qualifications of 500 SMEs, including the processing of adaptation, restructuring and modernisation processes, established or one.org in WŁA and 4000 of their employees (K/M), in the period from 02-11-2017 to 31-12-2019. (English)
16 October 2020
0.0276488730222653
0 references
Le projet consiste à fournir un soutien aux services de développement (formation, services de conseil, études de troisième cycle), fournis par des entités incluses dans le BUR conformément aux lignes directrices actuelles en matière de MR pour la mise en œuvre de projets impliquant des fonds du FSE, dans le domaine de l’adaptation des entrepreneurs et des salariés aux changements pour la période 2014-2020, ce qui entraîne une augmentation des compétences et des qualifications de 500 PME du WŁ et de leur travail. L’aide sera fournie sous la forme d’e-bones d’une validité maximale de 6 msc. WN suppose la fourniture d’une aide de minimis (après l’analyse des données de SUDOP et des données relatives à SUDOP). PME de leur propre base) en tenant compte du niveau préférentiel de cofinancement pour les micro et petits précomptes. 80 % et 70 % en moyenne. Uniquement s’il n’est pas possible pour les PME de le recevoir sous la forme de pom.publ; au stade du recrutement, les éléments suivants seront vérifiés: la taille des pres. et la valeur de minimis obtenue dans les 3 ans. Le projet sera mis en œuvre en partenariat, les partenaires mèneront des informations, des activités de recrutement dans le domaine et la portée indiqués dans l’accord de partenariat (3 zones de territoire) et conformément à la réglementation en matière de recrutement. Dans le cadre du projet, une procédure sera élaborée concernant la conclusion des contrats et l’examen d’éventuels recours, contrôles et diffusion de documents concernant la méthode de comptabilisation des flux financiers au sein du PSF. Les partenaires (GS) décideront conjointement des questions stratégiques liées à la mise en œuvre substantielle du projet et s’efforceront d’atteindre ses objectifs.Le projet prévoit la création d’un système d’émission d’EBONS, des conseils aux PME en vue de la préparation, du soutien et du contrôle des accords de soutien, conformément aux règles de l’opérateur. Le groupe cible sera les PME et les travailleurs, comme décrit au point 3.2 ci-dessus, ce qui permettra d’en faire une réalité. Allez-y, allons-y. — améliorer les compétences et les qualifications de 500 PME, y compris les processus d’adaptation, de restructuration et de modernisation, établies ou un.org sur le territoire du WŁ et 4000 de leurs employés (K/M), au cours de la période allant du 02-11-2017 au 31-12-2019. (French)
1 December 2021
0 references
Das Projekt umfasst die Unterstützung von Entwicklungsdienstleistungen (Ausbildung, Beratungsdienste, Postgraduiertenstudien), die von in die BUR einbezogenen Einrichtungen gemäß den geltenden Leitlinien für die Durchführung von Projekten mit ESF-Mitteln im Bereich der Anpassung von Unternehmern und Arbeitnehmern an Veränderungen für die Jahre 2014-2020 bereitgestellt werden, was zu einer Erhöhung der Kompetenzen und Qualifikationen von 500 KMU aus dem WŁ und ihrer Arbeit führt. Die Unterstützung erfolgt in Form von E-Knochen mit einer Gültigkeitsdauer von maximal 6 msc. WN übernimmt die Bereitstellung von De-minimis-Beihilfen (nach Auswertung von Daten aus SUDOP und Daten zu SUDOP). KMU aus eigener Basis) unter Berücksichtigung der bevorzugten Höhe der Kofinanzierung für Kleinst- und Kleinstprämien. 80 % und durchschnittlich 70 %. Nur wenn es KMU nicht möglich ist, sie in Form von pom.publ zu erhalten; in der Einstellungsphase wird Folgendes überprüft: die Größe der Pres. und der De-minimis-Wert, der innerhalb von 3 Jahren erzielt wird. Das Projekt wird partnerschaftlich durchgeführt, die Partner führen Informationen und Rekrutierungsaktivitäten in dem in der Partnerschaftsvereinbarung (3 Gebietsgebiete) genannten Bereich und in Übereinstimmung mit den Einstellungsvorschriften durch. Im Rahmen des Projekts wird ein Verfahren für den Abschluss von Verträgen und die Prüfung möglicher Rechtsbehelfe, Kontrollen und die Verbreitung von Dokumenten über die Methode der Rechnungslegung der Finanzströme innerhalb des PSF entwickelt. Die Partner (GS) entscheiden gemeinsam über strategische Fragen im Zusammenhang mit der inhaltlichen Durchführung des Projekts und bemühen sich, seine Ziele zu erreichen.Das Projekt sieht die Schaffung eines Systems zur Emission von EBONS vor, Beratung von KMU bei der Vorbereitung auf Unterstützung, Unterstützung und Kontrolle von Unterstützungsvereinbarungen gemäß den Regeln des Betreibers. Zielgruppe sind KMU und Arbeitnehmer, wie in Ziffer 3.2 beschrieben, dies wird es möglich machen, es Wirklichkeit werden zu lassen. Los, los geht’s. Verbesserung der Kompetenzen und Qualifikationen von 500 KMU, einschließlich Anpassungs-, Umstrukturierungs- und Modernisierungsprozessen, gegründet oder einer.org im Gebiet der WŁ und 4000 ihrer Mitarbeiter (K/M) im Zeitraum vom 02-11-2017 bis zum 31.12.2019. (German)
7 December 2021
0 references
Het project omvat steun voor ontwikkelingsdiensten (opleiding, adviesdiensten, postdoctorale studies), die worden verstrekt door entiteiten die in het BUR zijn opgenomen overeenkomstig de huidige richtsnoeren voor de uitvoering van projecten met ESF-fondsen, op het gebied van het aanpassen van ondernemers en werknemers aan veranderingen voor de jaren 2014-2020, wat resulteert in een toename van de competenties en kwalificaties van 500 kmo’s uit het WŁ en hun werk. Ondersteuning wordt verleend in de vorm van e-bones met een maximale geldigheid van 6 msc. WN gaat uit van de-minimissteun (na analyse van gegevens van SUDOP en gegevens met betrekking tot SUDOP). KMO’s vanuit hun eigen basis) rekening houdend met het preferentiële niveau van medefinanciering voor micro- en kleine pre’s. 80 % en gemiddeld 70 %. Alleen als het voor het MKB niet mogelijk is om het in de vorm van „pom.publ” te ontvangen; in de aanwervingsfase wordt het volgende geverifieerd: de omvang van de pres. en de de-minimiswaarde die binnen 3 jaar is verkregen. Het project zal in partnerschap worden uitgevoerd, de partners zullen informatie, wervingsactiviteiten uitvoeren op het gebied en het toepassingsgebied dat is aangegeven in de partnerschapsovereenkomst (3 gebieden) en in overeenstemming met de wervingsverordeningen. Als onderdeel van het project zal een procedure worden ontwikkeld met betrekking tot het sluiten van contracten en het onderzoeken van eventuele beroepen, controles en het verspreiden van documenten met betrekking tot de wijze van boekhouding van de financiële stromen binnen het PSF. Partners (GS) zullen gezamenlijk een besluit nemen over strategische kwesties in verband met de inhoudelijke uitvoering van het project en ernaar streven de doelstellingen ervan te verwezenlijken. Het project voorziet in de invoering van een systeem voor de emissie van EBONS, advies aan kmo’s ter voorbereiding van ondersteunings-, ondersteunings- en controleovereenkomsten, in overeenstemming met de regels van de exploitant. De doelgroep zal kmo’s en werknemers zijn, zoals beschreven in punt 3.2 hierboven, dit zal het mogelijk maken om het te verwezenlijken. Ga je gang, laten we gaan. — verbetering van de competenties en kwalificaties van 500 kmo’s, met inbegrip van aanpassings-, herstructurerings- en moderniseringsprocessen, gevestigd of één.org op het grondgebied van het WŁ en 4000 van hun werknemers (K/M), in de periode van 02-11-2017 tot en met 31-12-2019. (Dutch)
17 December 2021
0 references
Il progetto prevede il sostegno ai servizi di sviluppo (formazione, servizi di consulenza, studi post-laurea), forniti da soggetti inclusi nel BUR in conformità con gli attuali orientamenti MR per l'attuazione di progetti che coinvolgono fondi FSE, nell'ambito dell'adattamento di imprenditori e dipendenti ai cambiamenti per il periodo 2014-2020, con conseguente aumento delle competenze e delle qualifiche di 500 PMI del WŁ e del loro lavoro. Il sostegno sarà fornito sotto forma di ossi elettronici con una validità massima di 6 msc. WN presuppone la fornitura di aiuti de minimis (dopo l'analisi dei dati di SUDOP e dei dati relativi a SUDOP). PMI di propria base) tenendo conto del livello preferenziale di cofinanziamento per le micro e piccole prezzemole. 80 % e media 70 %. Solo se non è possibile per le PMI riceverlo sotto forma di pom.publ; nella fase di reclutamento verranno verificati i seguenti elementi: la dimensione del pres. e il valore de minimis ottenuto entro 3 anni. Il progetto sarà attuato in partenariato, i partner svolgeranno informazioni, attività di reclutamento nell'area e nel campo di applicazione indicati nell'Accordo di Partenariato(3 Aree Territoriali) e in conformità con le norme di assunzione. Nell'ambito del progetto sarà sviluppata una procedura relativa alla conclusione dei contratti e all'esame di eventuali ricorsi, verifiche e circolazione dei documenti relativi al metodo dei flussi finanziari contabili all'interno del FPF. I partner decideranno congiuntamente sulle questioni strategiche relative all'attuazione sostanziale del progetto e si adopereranno per raggiungere i suoi obiettivi.Il progetto prevede la creazione di un sistema per l'emissione di EBONS, consulenza alle PMI in preparazione per il sostegno, il sostegno e il controllo degli accordi di sostegno, in conformità con le norme dell'operatore. Il gruppo target sarà costituito dalle PMI e dai lavoratori, così come descritto al precedente punto 3.2, ciò consentirà di realizzarlo. Avanti, andiamo. — migliorare le competenze e le qualifiche di 500 PMI, compresi i processi di adattamento, ristrutturazione e modernizzazione, istituiti o uno.org nel territorio della WŁ e 4000 dei loro dipendenti (K/M), nel periodo dal 02-11-2017 al 31-12-2019. (Italian)
15 January 2022
0 references
El proyecto consiste en prestar apoyo a los servicios de desarrollo (formación, servicios de asesoramiento, estudios de postgrado), prestados por entidades incluidas en el BUR de conformidad con las actuales Directrices de RM para la ejecución de proyectos en los que participen fondos del FSE, en el ámbito de la adaptación de empresarios y empleados a los cambios para el período 2014-2020, lo que da lugar a un aumento de las competencias y cualificaciones de 500 pymes del WŁ y su trabajo. La ayuda se proporcionará en forma de huesos electrónicos con una validez máxima de 6 msc. WN asume la prestación de ayuda de minimis (tras el análisis de los datos de SUDOP y los datos relacionados con SUDOP). Las PYME procedentes de su propia base) teniendo en cuenta el nivel preferencial de cofinanciación para las microempresas y las pequeñas empresas. 80 % y promedio 70 %. Solo si las PYME no pueden recibirlo en forma de pom.publ; en la fase de contratación, se verificará lo siguiente: el tamaño de la pres. y el valor de minimis obtenido en un plazo de 3 años. El proyecto se ejecutará en asociación, los asociados llevarán a cabo actividades de información, contratación en la zona y el alcance indicados en el Acuerdo de Asociación (3 Zonas territoriales) y de conformidad con las normas de contratación. Como parte del proyecto, se desarrollará un procedimiento para la celebración de contratos y el examen de posibles recursos, controles y la circulación de documentos relativos al método de contabilidad de los flujos financieros dentro del PSF. Los socios (GS) decidirán conjuntamente sobre las cuestiones estratégicas relacionadas con la ejecución sustantiva del proyecto y se esforzarán por alcanzar sus objetivos. El proyecto prevé la creación de un sistema para la emisión de EBONS, asesoramiento a las PYME en la preparación para el apoyo, el apoyo y el control de los acuerdos de apoyo, de conformidad con las normas del operador. El grupo destinatario serán las PYME y los trabajadores, tal como se describe en el punto 3.2, lo que permitirá que sea una realidad. Adelante, vámonos. — mejorar las competencias y cualificaciones de 500 pymes, incluidos los procesos de adaptación, reestructuración y modernización, establecidos o one.org en el territorio de los WŁ y 4000 de sus empleados (K/M), en el período comprendido entre el 02-11-2017 y el 31-12-2019. (Spanish)
18 January 2022
0 references
Projekt hõlmab toetust arendusteenustele (koolitus, nõustamisteenused, kraadiõpped), mida osutavad BURi üksused kooskõlas praeguste MR suunistega ESFi vahendeid hõlmavate projektide rakendamiseks, et kohandada ettevõtjaid ja töötajaid muutustega aastatel 2014–2020, mille tulemusena suureneb WŁi 500 VKE pädevus ja kvalifikatsioon ja nende töö. Toetust antakse e-kondi kujul, mille maksimaalne kehtivusaeg on 6 msc. WN eeldab vähese tähtsusega abi andmist (pärast SUDOPi andmete ja SUDOPiga seotud andmete analüüsimist). VKEd oma baasist), võttes arvesse mikro- ja väikeste eelmaksete kaasrahastamise soodusmäära. 80 % ja keskmiselt 70 %. Ainult juhul, kui VKEdel ei ole võimalik seda saada pom.publ kujul; värbamisetapis kontrollitakse järgmist: pres. suurus ja de minimis väärtus, mis on saadud kolme aasta jooksul. Projekti viiakse ellu partnerluses, partnerid viivad läbi teabe- ja värbamistegevust partnerluslepingus osutatud valdkonnas ja kohaldamisalas (3. territoorium) ning kooskõlas värbamiseeskirjadega. Projekti raames töötatakse välja menetlus, mis käsitleb lepingute sõlmimist ning polüesterstaapelkiu siseste rahavoogude arvestusmeetodiga seotud võimalike kaebuste, kontrollide ja dokumentide ringlust. Partnerid (GS) otsustavad ühiselt projekti sisulise rakendamisega seotud strateegilistes küsimustes ja püüavad saavutada selle eesmärke. Projektiga nähakse ette EBONSi heitesüsteemi loomine, VKEde nõustamine toetuslepingute ettevalmistamisel, toetamisel ja kontrollimisel kooskõlas käitaja eeskirjadega. Sihtrühm on VKEd ja töötajad, nagu on kirjeldatud eespool punktis 3.2, mis võimaldab seda ellu viia. Lase käia, lähme. – WŁi ja 4000 töötaja (K/M) territooriumil asutatud 500 VKE pädevuse ja kvalifikatsiooni parandamine, sealhulgas kohanemis-, ümberkorraldamis- ja ajakohastamisprotsessid, ajavahemikul 02–11–2017–31–12–2019. (Estonian)
27 July 2022
0 references
Projektas apima paramą plėtros paslaugoms (mokymo, konsultavimo, antrosios pakopos studijų), kurias teikia į BUR įtraukti subjektai pagal dabartines projektų, susijusių su ESF lėšomis, įgyvendinimo MR gaires, skirtas verslininkų ir darbuotojų prisitaikymui prie pokyčių 2014–2020 m. srityje, dėl kurių iš WŁ ir jų darbo išaugo 500 MVĮ kompetencijos ir kvalifikacijos. Parama bus teikiama elektroninių kaulų forma, kurios ilgiausias galiojimo laikas – 6 msc. WN daro prielaidą, kad teikiama de minimis pagalba (išanalizavus SUDOP duomenis ir duomenis, susijusius su SUDOP). MVĮ iš savo bazės) atsižvelgiant į lengvatinį bendro finansavimo lygį labai mažoms ir mažoms presams. 80 % ir vidutiniškai 70 %. Tik tuo atveju, jei MVĮ negali jos gauti pom.publ forma; įdarbinimo etape bus patikrinta, ar: pres dydis ir de minimis vertė, gauta per 3 metus. Projektas bus įgyvendinamas partnerystės pagrindu, partneriai vykdys informavimo, įdarbinimo veiklą partnerystės sutartyje nurodytoje srityje ir taikymo srityje (3 teritorijos teritorijos) ir pagal įdarbinimo taisykles. Įgyvendinant projektą bus parengta sutarčių sudarymo ir galimų apeliacinių skundų nagrinėjimo, patikrinimų ir dokumentų, susijusių su finansinių srautų apskaitos metodu PSF viduje, nagrinėjimo procedūra. Partneriai (GS) kartu spręs strateginius klausimus, susijusius su esminiu projekto įgyvendinimu, ir sieks jo tikslų.Projekte numatyta sukurti EBONS emisijos sistemą, konsultuoti MVĮ rengiantis paramai, paramai ir paramos susitarimų kontrolei pagal veiklos vykdytojo taisykles. Tikslinė grupė bus MVĮ ir darbuotojai, kaip aprašyta 3.2 punkte, tai padės ją įgyvendinti. Eik į priekį, eime. – 500 MVĮ kompetencijos ir kvalifikacijos gerinimas, įskaitant prisitaikymo, restruktūrizavimo ir modernizavimo procesus, įsteigtus arba vieną.org WŁ ir 4000 jų darbuotojų (K/M) teritorijoje laikotarpiu nuo 2017–11–02 iki 2019–12–31. (Lithuanian)
27 July 2022
0 references
Projekt uključuje pružanje potpore razvojnim uslugama (osposobljavanje, savjetodavne usluge, poslijediplomski studiji) koje pružaju subjekti uključeni u BUR u skladu s važećim Smjernicama za metropolu za provedbu projekata koji uključuju sredstva ESF-a, u području prilagodbe poduzetnika i zaposlenika promjenama za razdoblje 2014. – 2020., što rezultira povećanjem kompetencija i kvalifikacija za 500 MSP-ova iz WŁ-a i njihova rada. Potpora će se pružati u obliku e-kosti s maksimalnom valjanošću od 6 msc. WN pretpostavlja pružanje de minimis potpore (nakon analize podataka iz SUDOP-a i podataka koji se odnose na SUDOP). MSP-ovi iz vlastite baze)uzimajući u obzir povlaštenu razinu sufinanciranja za mikro i male predujmove. 80 % i prosječno 70 %. Samo ako MSP-ovi nisu u mogućnosti primiti ga u obliku pom.publ; u fazi zapošljavanja provjeravat će se sljedeće: veličina pre. i de minimis vrijednost dobivena u roku od tri godine. Projekt će se provoditi u partnerstvu, partneri će provoditi aktivnosti informiranja, zapošljavanja u području i opsegu navedenom u Sporazumu o partnerstvu (3 područja) i u skladu s propisima o zapošljavanju. U okviru projekta razvit će se postupak u vezi sa sklapanjem ugovora i ispitivanjem mogućih žalbi, provjera i prosljeđivanja dokumenata koji se odnose na metodu računovodstvenih financijskih tokova unutar PSF-a. Partneri (GS) zajednički će odlučivati o strateškim pitanjima koja se odnose na sadržajnu provedbu projekta i nastojati ostvariti njegove ciljeve.Projekt predviđa stvaranje sustava za emisiju EBONS-a, savjetovanje malih i srednjih poduzeća u pripremi za potporu, potporu i kontrolu sporazuma o potpori, u skladu s pravilima operatera. Ciljna skupina bit će MSP-ovi i radnici, kako je opisano u gornjoj točki 3.2., što će omogućiti njezino ostvarenje. Samo naprijed, idemo. — poboljšanje kompetencija i kvalifikacija 500 MSP-ova, uključujući postupke prilagodbe, restrukturiranja i modernizacije, uspostavljene ili jedna.org na području WŁ-a i 4000 njihovih zaposlenika (K/M) u razdoblju od 2. do 11. 2017. do 31. – 12. 2019. (Croatian)
27 July 2022
0 references
Το έργο περιλαμβάνει την παροχή στήριξης για υπηρεσίες ανάπτυξης (κατάρτιση, συμβουλευτικές υπηρεσίες, μεταπτυχιακές σπουδές), που παρέχονται από φορείς που περιλαμβάνονται στο ΠΠΑ σύμφωνα με τις ισχύουσες κατευθυντήριες γραμμές για την υλοποίηση έργων που περιλαμβάνουν κονδύλια του ΕΚΤ, στον τομέα της προσαρμογής των επιχειρηματιών και των εργαζομένων στις αλλαγές για την περίοδο 2014-2020, με αποτέλεσμα την αύξηση των ικανοτήτων και των προσόντων 500 ΜΜΕ από το WŁ και το έργο τους. Η στήριξη θα παρέχεται με τη μορφή ηλεκτρονικών οστών μέγιστης ισχύος 6 msc. Η WN αναλαμβάνει την παροχή ενισχύσεων ήσσονος σημασίας (μετά την ανάλυση των δεδομένων από την SUDOP και των δεδομένων που σχετίζονται με το SUDOP). ΜΜΕ από τη δική τους βάση) λαμβάνοντας υπόψη το προτιμησιακό επίπεδο συγχρηματοδότησης για τις πολύ μικρές και τις μικρές επιχειρήσεις. 80 % και κατά μέσο όρο 70 %. Μόνο εάν οι ΜΜΕ δεν μπορούν να το λάβουν με τη μορφή pom.publ· στο στάδιο της πρόσληψης, θα επαληθευτούν τα ακόλουθα: το μέγεθος του pres. και την ελάχιστη τιμή που αποκτήθηκε εντός 3 ετών. Το έργο θα υλοποιηθεί στο πλαίσιο εταιρικής σχέσης, οι εταίροι θα διεξάγουν πληροφορίες, δραστηριότητες πρόσληψης στον τομέα και το πεδίο εφαρμογής που αναφέρονται στη συμφωνία εταιρικής σχέσης (3 εδαφικές περιοχές) και σύμφωνα με τους κανονισμούς πρόσληψης. Στο πλαίσιο του έργου, θα αναπτυχθεί διαδικασία για τη σύναψη συμβάσεων και την εξέταση πιθανών προσφυγών, ελέγχων και κυκλοφορίας εγγράφων σχετικά με τη μέθοδο λογιστικής χρηματοοικονομικής ροής εντός του ΜΣΙΠ. Οι εταίροι (GS) θα αποφασίσουν από κοινού για στρατηγικά ζητήματα που σχετίζονται με την ουσιαστική υλοποίηση του έργου και θα προσπαθήσουν να επιτύχουν τους στόχους του.Το έργο προβλέπει τη δημιουργία ενός συστήματος για την εκπομπή EBONS, την παροχή συμβουλών σε ΜΜΕ για την προετοιμασία για την υποστήριξη, την υποστήριξη και τον έλεγχο των συμφωνιών στήριξης, σύμφωνα με τους κανόνες του φορέα εκμετάλλευσης. Η ομάδα-στόχος θα είναι οι ΜΜΕ και οι εργαζόμενοι. όπως περιγράφεται στο σημείο 3.2 ανωτέρω, αυτό θα καταστήσει δυνατή την υλοποίησή της. Εμπρός, πάμε. — βελτίωση των ικανοτήτων και των προσόντων 500 ΜΜΕ, συμπεριλαμβανομένων των διαδικασιών προσαρμογής, αναδιάρθρωσης και εκσυγχρονισμού, που είναι εγκατεστημένες ή one.org στην επικράτεια του WŁ και 4000 εργαζομένων τους (K/M), κατά την περίοδο από 02-11-2017 έως 31-12-2019. (Greek)
27 July 2022
0 references
Projekt zahŕňa poskytovanie podpory rozvojovým službám (odborná príprava, poradenské služby, postgraduálne štúdium), ktoré poskytujú subjekty zahrnuté do BUR v súlade so súčasnými usmerneniami MR na realizáciu projektov zahŕňajúcich fondy ESF v oblasti prispôsobenia podnikateľom a zamestnancom zmenám v rokoch 2014 – 2020, čo má za následok zvýšenie kompetencií a kvalifikácie 500 MSP z WŁ a ich práce. Podpora sa bude poskytovať vo forme elektronických kostí s maximálnou platnosťou 6 msc. WN predpokladá poskytnutie pomoci de minimis (po analýze údajov zo SUDOP a údajov týkajúcich sa SUDOP). MSP zo svojej vlastnej základne) berúc do úvahy preferenčnú úroveň spolufinancovania mikropodnikov a malých nákladov. 80 % a priemerne 70 %. Len ak nie je možné, aby ho MSP dostali vo forme pom.publ; vo fáze prijímania zamestnancov sa overí: veľkosť pres. a hodnota de minimis získaná do 3 rokov. Projekt sa bude realizovať v partnerstve, partneri budú vykonávať informácie, náborové činnosti v oblasti a rozsahu pôsobnosti uvedenej v dohode o partnerstve(3 územia) a v súlade s predpismi týkajúcimi sa prijímania zamestnancov. V rámci projektu sa vypracuje postup týkajúci sa uzatvárania zmlúv a skúmania možných odvolaní, kontrol a obehu dokumentov týkajúcich sa metódy účtovných finančných tokov v rámci PSV. Partneri (GS) spoločne rozhodnú o strategických otázkach týkajúcich sa vecnej implementácie projektu a budú sa usilovať o dosiahnutie jeho cieľov. Projekt zabezpečuje vytvorenie systému pre emisie EBONS, poradenstvo pre MSP v rámci prípravy na podporu, podporu a kontrolu dohôd o podpore v súlade s pravidlami prevádzkovateľa. Cieľovou skupinou budú MSP a pracovníci, ako sa uvádza v bode 3.2, čo umožní jej realizáciu. Poď ďalej, poďme. — zlepšenie kompetencií a kvalifikácií 500 MSP vrátane adaptačných, reštrukturalizačných a modernizačných procesov, ktoré boli zriadené alebo jeden.org na území WŁ a 4000 ich zamestnancov (K/M) v období od 02 – 11 – 2017 do 31 – 12 – 2019. (Slovak)
27 July 2022
0 references
Hankkeeseen kuuluu tuki kehittämispalveluille (koulutus, neuvontapalvelut, jatko-opintoihin liittyvät opinnot), joita tarjoavat yksiköt, jotka kuuluvat BUR-sopimukseen nykyisten ESR-varoja käyttävien hankkeiden täytäntöönpanoa koskevien suuntaviivojen mukaisesti, jotka koskevat yrittäjien ja työntekijöiden mukauttamista vuosien 2014–2020 muutoksiin, mikä lisää WŁ:n 500 pk-yrityksen osaamista ja pätevyyttä ja heidän työtään. Tuki annetaan e-luiden muodossa, joiden voimassaoloaika on enintään 6 msc. WN olettaa, että myönnetään vähämerkityksistä tukea (SUDOP-ohjelmasta saatujen tietojen ja SUDOP-järjestelmään liittyvien tietojen analysoinnin jälkeen). Pk-yritykset omasta perustastaan) ottaen huomioon mikro- ja pienpreemioiden yhteisrahoituksen etuuskohtelun. 80 % ja keskimäärin 70 %. Vain, jos pk-yritykset eivät voi saada sitä pom.publ muodossa; palvelukseenottovaiheessa todennetaan seuraavat seikat: pres:n koko ja kolmen vuoden kuluessa saatu de minimis -arvo. Hanke toteutetaan kumppanuudessa, yhteistyökumppanit toteuttavat tiedotus- ja rekrytointitoimia kumppanuussopimuksessa ilmoitetulla alalla ja soveltamisalalla (3 aluetta) ja rekrytointia koskevien säännösten mukaisesti. Osana hanketta kehitetään menettely, joka koskee sopimusten tekemistä ja mahdollisten valitusten tutkimista, tarkastuksia ja asiakirjojen levittämistä, jotka koskevat rahoitusvirtojen kirjanpitomenetelmää PSF:n sisällä. Kumppanit (GS) päättävät yhdessä strategisista kysymyksistä, jotka liittyvät hankkeen aineelliseen täytäntöönpanoon, ja pyrkivät saavuttamaan sen tavoitteet. Hankkeessa säädetään EBONS-järjestelmän luomisesta, pk-yrityksille annettavasta neuvonnasta tukisopimusten valmistelemiseksi, tuesta ja valvonnasta toiminnanharjoittajan sääntöjen mukaisesti. Kohderyhmänä ovat pk-yritykset ja työntekijät, kuten edellä 3.2 kohdassa kuvataan, mikä mahdollistaa sen toteutumisen. Anna mennä, mennään. — 500 pk-yrityksen osaamisen ja pätevyyden parantaminen, mukaan lukien sopeutus-, rakenneuudistus- ja nykyaikaistamisprosessit, jotka on perustettu WŁ:n alueelle tai yksi.org:n alueella (K/M) vuosina 02–11–2017–31–12–2019. (Finnish)
27 July 2022
0 references
A projekt magában foglalja a BUR-ban szereplő szervezetek által nyújtott fejlesztési szolgáltatások (képzési, tanácsadási szolgáltatások, posztgraduális tanulmányok) támogatását az ESZA-alapokat érintő projektek végrehajtására vonatkozó jelenlegi MR-iránymutatásokkal összhangban a vállalkozók és a munkavállalók 2014–2020-as évekbeli változásokhoz való hozzáigazítása terén, ami 500 WŁ KKV kompetenciájának és képesítésének növekedését eredményezi. A támogatást e-csontok formájában nyújtják, amelyek maximális érvényessége 6 msc. WN feltételezi a csekély összegű támogatás nyújtását (a SUDOP-ból származó adatok és a SUDOP-hoz kapcsolódó adatok elemzése után). A kkv-k saját bázisuk alapján)figyelembe véve a mikro- és kisvállalatok társfinanszírozásának kedvezményes szintjét. 80% és átlagosan 70%. Csak akkor, ha a kkv-k nem kaphatják meg azt pom.publ formájában; a felvételi szakaszban a következőket ellenőrzik: a pres. mérete és a 3 éven belül elért de minimis érték. A projektet partnerségben hajtják végre, a partnerek tájékoztatást és toborzási tevékenységeket végeznek a partnerségi megállapodásban (3 terület) megjelölt területen és területen, valamint a felvételi szabályzatnak megfelelően. A projekt részeként eljárást dolgoznak ki a szerződések megkötésére és az esetleges fellebbezések, ellenőrzések és a PSF-en belüli pénzmozgások számviteli módszerével kapcsolatos dokumentumok terjesztésére vonatkozóan. A partnerek közösen döntenek a projekt lényegi végrehajtásával kapcsolatos stratégiai kérdésekről, és törekednek célkitűzéseinek elérésére.A projekt rendelkezik az EBONS kibocsátási rendszerének létrehozásáról, tanácsadást nyújt a kkv-k számára a támogatási megállapodások előkészítéséhez, támogatásához és ellenőrzéséhez, az üzemeltető szabályaival összhangban. A célcsoport a kkv-k és a munkavállalók lesznek. A fenti 3.2. pontban leírtak szerint ez lehetővé teszi a megvalósítást. Gyerünk, gyerünk. 500 kkv kompetenciáinak és képesítéseinek javítása, beleértve az alkalmazkodási, szerkezetátalakítási és korszerűsítési folyamatokat, amelyeket a WŁ területén, illetve 4000 alkalmazottjuk (K/M) területén hoztak létre vagy egy.org-ot hoztak létre a 2017. november 2. és 2019. december 31. közötti időszakban. (Hungarian)
27 July 2022
0 references
Projekt zahrnuje poskytování podpory rozvojovým službám (školení, poradenské služby, postgraduální studium), které poskytují subjekty zahrnuté do BUR v souladu se stávajícími pokyny k provádění projektů zahrnujících fondy ESF v oblasti přizpůsobení podnikatelů a zaměstnanců změnám na období 2014–2020, což vede ke zvýšení kompetencí a kvalifikací 500 malých a středních podniků od WŁ a jejich práce. Podpora bude poskytována ve formě elektronických kostí s maximální platností 6 msc. WN předpokládá poskytnutí podpory de minimis (po analýze údajů ze SUDOP a údajů týkajících se SUDOP). Malé a střední podniky z vlastního základu) s přihlédnutím k preferenční úrovni spolufinancování mikropodniků a malých záloh. 80 % a průměr 70 %. Pouze v případě, že malé a střední podniky jej nemohou přijímat ve formě pom.publ; ve fázi náboru bude ověřeno: Velikost pres. a hodnota de minimis získaná během 3 let. Projekt bude realizován v partnerství, partneři budou provádět informace, náborové činnosti v oblasti a oblasti uvedené v dohodě o partnerství (3 teritoriální oblasti) a v souladu s předpisy o náboru pracovníků. V rámci projektu bude vypracován postup týkající se uzavírání smluv a přezkumu možných odvolání, kontrol a oběhu dokumentů týkajících se způsobu účtování finančních toků v rámci PSV. Partneři budou společně rozhodovat o strategických otázkách souvisejících s věcným prováděním projektu a usilovat o dosažení jeho cílů. Projekt stanoví vytvoření systému pro emise EBONS, poradenství malým a středním podnikům při přípravě na podporu, podporu a kontrolu dohod o podpoře v souladu s pravidly provozovatele. Cílovou skupinou budou malé a střední podniky a pracovníci, jak je popsáno v bodě 3.2 výše, což umožní, aby se stala skutečností. No tak, jdeme. — zlepšení kompetencí a kvalifikací 500 malých a středních podniků, včetně adaptačních, restrukturalizačních a modernizačních procesů, zřízených nebo na jednom.org na území WŁ a 4000 jejich zaměstnanců (K/M) v období od 02–11–2017 do 31–12–2019. (Czech)
27 July 2022
0 references
Projekts ietver atbalsta sniegšanu attīstības pakalpojumiem (apmācības, konsultāciju pakalpojumi, pēcdiploma studijas), ko saskaņā ar pašreizējām MR pamatnostādnēm tādu projektu īstenošanai, kuros iesaistīti ESF fondi, sniedz BUR iekļautās struktūras, lai pielāgotu uzņēmējus un darba ņēmējus pārmaiņām 2014.-2020. gadā, kā rezultātā 500 MVU no WŁ un to darbs pieaugtu par 500 MVU. Atbalsts tiks sniegts e-kaulu veidā ar maksimālo derīguma termiņu 6 msc. WN pieņem, ka tiek sniegts de minimis atbalsts (pēc SUDOP datu un ar SUDOP saistīto datu analīzes). MVU no savas bāzes), ņemot vērā līdzfinansējuma preferenciālo līmeni mikrouzņēmumiem un mazajiem priekšnoteikumiem. 80 % un vidēji 70 %. Tikai tad, ja MVU to nevar saņemt pom.publ veidā; darbā pieņemšanas posmā tiks pārbaudīti šādi elementi: pres. lielumu un de minimis vērtību, kas iegūta 3 gadu laikā. Projekts tiks īstenots partnerībā, partneri veiks informāciju, darbā pieņemšanas darbības partnerības līgumā norādītajā jomā un apjomā (3 Teritorijas teritorijas) un saskaņā ar darbā pieņemšanas noteikumiem. Projekta ietvaros tiks izstrādāta procedūra līgumu slēgšanai un iespējamo pārsūdzību izskatīšanai, pārbaudēm un dokumentu apritei attiecībā uz finanšu plūsmu uzskaites metodi PŠŠ ietvaros. Partneri kopīgi lems par stratēģiskiem jautājumiem, kas saistīti ar projekta būtisku īstenošanu, un centīsies sasniegt tā mērķus.Projekts paredz izveidot sistēmu EBONS emisijai, konsultācijas MVU, gatavojoties atbalsta, atbalsta un kontroles līgumiem saskaņā ar operatora noteikumiem. Mērķa grupa būs MVU un darba ņēmēji, kā aprakstīts iepriekš 3.2. punktā, un tas ļaus to īstenot. Ej uz priekšu, ejam. — 500 MVU kompetences un kvalifikācijas uzlabošana, tostarp pielāgošanās, pārstrukturēšanas un modernizācijas procesi, kas izveidoti WŁ teritorijā vai 1.org, un 4000 to darbinieku (K/M) laikposmā no 02–11–2017 līdz 31–12–2019. (Latvian)
27 July 2022
0 references
Is éard atá i gceist leis an tionscadal ná tacaíocht a chur ar fáil do sheirbhísí forbartha (oiliúint, seirbhísí comhairleacha, staidéir iarchéime), arna soláthar ag eintitis a áirítear in BUR i gcomhréir leis na Treoirlínte reatha maidir leis an gClár maidir le tionscadail a bhaineann le cistí CSE a chur chun feidhme, i réimse na bhfiontraithe agus na bhfostaithe a chur in oiriúint d’athruithe do na blianta 2014-2020, as a dtiocfaidh méadú ar inniúlachtaí agus ar cháilíochtaí 500 FBM ón WŁ agus a gcuid oibre. Cuirfear tacaíocht ar fáil i bhfoirm ríomhchnámha a bhfuil bailíocht uasta 6 msc acu. Glacann WN leis go soláthraítear cabhair de minimis (tar éis anailís a dhéanamh ar shonraí ó SUDOP agus sonraí a bhaineann le SUDOP). FBManna óna mbonn féin) agus an leibhéal fabhrach cómhaoinithe do mhicrea-réamhacha agus do réamh-mheastacháin bheaga á gcur san áireamh. 80 % agus 70 % ar an meán. Ach amháin más rud é nach féidir le FBManna é a fháil i bhfoirm pom.publ; ag céim na hearcaíochta, déanfar an méid seo a leanas a fhíorú: méid an pres agus an luach de minimis a fhaightear laistigh de 3 bliana. Cuirfear an tionscadal chun feidhme i gcomhpháirtíocht, déanfaidh comhpháirtithe faisnéis, gníomhaíochtaí earcaíochta sa réimse agus raon feidhme a léirítear sa Chomhaontú Comhpháirtíochta (3 Limistéir Chríochacha) agus i gcomhréir leis na rialacháin earcaíochta. Mar chuid den tionscadal, forbrófar nós imeachta maidir le conarthaí a thabhairt i gcrích agus scrúdú a dhéanamh ar achomhairc, seiceálacha agus cúrsaíocht doiciméad a d’fhéadfadh a bheith ann maidir le modh na sreafaí airgeadais cuntasaíochta laistigh den PSF. Déanfaidh comhpháirtithe (GS) cinneadh comhpháirteach maidir le saincheisteanna straitéiseacha a bhaineann le cur chun feidhme substainteach an tionscadail agus féachfaidh siad lena chuspóirí a bhaint amach. Foráiltear leis an tionscadal do chóras a chruthú chun ebons a astú, comhairle a thabhairt do FBManna agus iad ag ullmhú do thacaíocht, do thacaíocht agus do rialú comhaontuithe tacaíochta, i gcomhréir le rialacha an oibreora. Fiontair bheaga agus mheánmhéide agus oibrithe a bheidh sa spriocghrúpa, mar a thuairiscítear i bpointe 3.2 thuas, rud a fhágfaidh go mbeifear in ann é a chur i gcrích. Téigh ar aghaidh, a ligean ar dul. — inniúlachtaí agus cáilíochtaí 500 FBM a fheabhsú, lena n-áirítear próisis oiriúnaithe, athstruchtúraithe agus nuachóirithe, nó ceann amháin.org ar chríoch WŁ agus 4000 dá bhfostaithe (K/M), sa tréimhse ó 02-11-2017 go 31-12-2019. (Irish)
27 July 2022
0 references
Projekt vključuje zagotavljanje podpore za razvojne storitve (usposabljanje, svetovalne storitve, podiplomski študij), ki jih zagotavljajo subjekti, vključeni v BUR, v skladu z veljavnimi smernicami MR za izvajanje projektov, ki vključujejo sredstva ESS, na področju prilagajanja podjetnikov in zaposlenih spremembam za obdobje 2014–2020, kar ima za posledico povečanje kompetenc in kvalifikacij 500 MSP iz WŁ in njihovega dela. Podpora bo zagotovljena v obliki e-kosti z veljavnostjo največ 6 msc. Družba WN predvideva zagotavljanje pomoči de minimis (po analizi podatkov iz sistema SUDOP in podatkov v zvezi s SUDOP). MSP iz lastne baze), pri čemer se upošteva preferenčna raven sofinanciranja za mikro in mala podjetja. 80 % in povprečno 70 %. Samo, če ga MSP ne morejo prejeti v obliki pom.publ; v fazi zaposlovanja se bo preverilo naslednje: velikost prediz. in vrednost de minimis, dobljena v treh letih. Projekt se bo izvajal v partnerstvu, partnerji bodo izvajali dejavnosti informiranja, zaposlovanja na območju in področju, navedenem v partnerskem sporazumu(3 območja), in v skladu s predpisi o zaposlovanju. V okviru projekta se bo razvil postopek v zvezi s sklepanjem pogodb ter preučitvijo morebitnih pritožb, pregledov in kroženja dokumentov v zvezi z metodo obračunavanja finančnih tokov znotraj RVP. Partnerji (GS) bodo skupaj odločali o strateških vprašanjih, povezanih z vsebinskim izvajanjem projekta, in si prizadevali za doseganje njegovih ciljev.Projekt predvideva vzpostavitev sistema za emisijo EBONS, svetovanje MSP pri pripravi na podporo, podporo in nadzor sporazumov o podpori v skladu s pravili upravljavca. Ciljna skupina bodo MSP in delavci, kot je opisano v točki 3.2 zgoraj, kar bo omogočilo njeno uresničitev. Pojdiva, pojdiva. — izboljšanje kompetenc in kvalifikacij 500 MSP, vključno s postopki prilagajanja, prestrukturiranja in posodobitve, ki so bila ustanovljena ali one.org na ozemlju WŁ in 4000 njihovih zaposlenih (K/M) v obdobju od 2. do 11. 2017 do 31. 12. 2019. (Slovenian)
27 July 2022
0 references
Проектът включва предоставяне на подкрепа за услуги за развитие (обучение, консултантски услуги, следдипломно обучение), предоставяни от субекти, включени в BUR, в съответствие с настоящите насоки за MR за изпълнение на проекти, включващи средства от ЕСФ, в областта на адаптирането на предприемачите и служителите към промените за периода 2014—2020 г., което води до увеличаване на компетенциите и квалификациите на 500 МСП от WŁ и тяхната работа. Подпомагането ще се предоставя под формата на електронни кости с максимална валидност 6 msc. WN приема предоставянето на помощ de minimis (след анализ на данни от SUDOP и данни, свързани с SUDOP). МСП от собствената им база), като се вземе предвид преференциалното равнище на съфинансиране за микропредприятията и малките предприятия. 80 % и средно 70 %. Само ако не е възможно МСП да го получат под формата на pom.publ; на етапа на набиране на персонал ще бъде проверено следното: размерът на престациите и минималната стойност, получена в рамките на 3 години. Проектът ще се изпълнява в партньорство, партньорите ще извършват информация, дейности по набиране на персонал в областта и обхвата, посочени в споразумението за партньорство(3 територии) и в съответствие с разпоредбите за набиране на персонал. Като част от проекта ще бъде разработена процедура за сключване на договори и разглеждане на евентуални обжалвания, проверки и разпространение на документи относно метода на счетоводните финансови потоци в рамките на ПФС. Партньорите (ГС) съвместно ще вземат решения по стратегически въпроси, свързани със същественото изпълнение на проекта и ще се стремят да постигнат неговите цели.Проектът предвижда създаването на система за излъчване на EBONS, консултации на МСП при подготовка за подкрепа, подкрепа и контрол на споразуменията за подпомагане, в съответствие с правилата на оператора. Целевата група ще бъдат МСП и работниците. Както е описано в точка 3.2 по-горе, това ще направи възможно превръщането ѝ в реалност. Давай, да вървим. подобряване на компетенциите и квалификациите на 500 МСП, включително процеси на адаптиране, преструктуриране и модернизация, установени или един.org на територията на WŁ и 4000 от техните служители (K/M), в периода от 02—11—2017 г. до 31—12—2019 г. (Bulgarian)
27 July 2022
0 references
Il-proġett jinvolvi l-għoti ta’ appoġġ għal servizzi ta’ żvilupp (taħriġ, servizzi ta’ konsulenza, studji postgraduate), ipprovduti minn entitajiet inklużi fil-BUR skont il-Linji Gwida attwali tal-MR għall-implimentazzjoni ta’ proġetti li jinvolvu fondi tal-FSE, fil-qasam tal-adattament tal-intraprendituri u l-impjegati għall-bidliet għas-snin 2014–2020, li jirriżulta f’żieda fil-kompetenzi u l-kwalifiki ta’ 500 SME mill-WŁ u x-xogħol tagħhom. L-appoġġ se jiġi pprovdut fil-forma ta’ għadam elettroniku b’validità massima ta’ 6 msc. WN tassumi l-għoti ta’ għajnuna de minimis (wara l-analiżi tad-data mis-SUDOP u d-data relatata mas-SUDOP). SMEs mill-bażi tagħhom stess) filwaqt li jitqies il-livell preferenzjali ta’ kofinanzjament għal pres mikro u żgħar. 80 % u medja ta’ 70 %. Biss jekk ma jkunx possibbli għall-SMEs li jirċevuha fil-forma ta’ pom.publ; fl-istadju tar-reklutaġġ, se jiġu vverifikati dawn li ġejjin: id-daqs tal-pres. u l-valur de minimis miksub fi żmien 3 snin. Il-proġett ser jiġi implimentat fi sħubija, l-imsieħba ser iwettqu informazzjoni, attivitajiet ta’ reklutaġġ fil-qasam u l-kamp ta’ applikazzjoni indikati fil-Ftehim ta’ Sħubija (3 Żoni Territorjali) u f’konformità mar-regolamenti ta’ reklutaġġ. Bħala parti mill-proġett, ser tiġi żviluppata proċedura li tikkonċerna l-konklużjoni ta’ kuntratti u l-eżami ta’ appelli possibbli, kontrolli u ċ-ċirkolazzjoni ta’ dokumenti li jikkonċernaw il-metodu ta’ kontabilità tal-flussi finanzjarji fi ħdan il-PSF. Is-sħab (GS) se jiddeċiedu b’mod konġunt dwar kwistjonijiet strateġiċi relatati mal-implimentazzjoni sostantiva tal-proġett u se jagħmlu ħilithom biex jilħqu l-objettivi tiegħu. Il-proġett jipprevedi l-ħolqien ta’ sistema għall-emissjoni tal-EBBONS, pariri lill-SMEs bi tħejjija għall-appoġġ, l-appoġġ u l-kontroll tal-ftehimiet ta’ appoġġ, f’konformità mar-regoli tal-operatur. Il-grupp fil-mira se jkun l-SMEs u l-ħaddiema, kif deskritt fil-punt 3.2 hawn fuq, dan se jagħmilha possibbli li dan isir realtà. Jimxi ‘l quddiem, ejja mmorru. — it-titjib tal-kompetenzi u l-kwalifiki ta’ 500 SME, inklużi l-proċessi ta’ adattament, ristrutturar u modernizzazzjoni, stabbiliti jew one.org fit-territorju tal-WŁ u 4000 mill-impjegati tagħhom (K/M), fil-perjodu ta’ bejn it-02–11–2017 u l-31–12–2019. (Maltese)
27 July 2022
0 references
O projeto prevê a prestação de apoio a serviços de desenvolvimento (formação, serviços de aconselhamento, estudos de pós-graduação), prestados por entidades incluídas no RBU, em conformidade com as atuais orientações sobre a execução de projetos que envolvam fundos do FSE, no domínio da adaptação de empresários e trabalhadores às mudanças para o período 2014-2020, resultando num aumento das competências e qualificações de 500 PME no domínio das TI e do seu trabalho. O apoio será prestado sob a forma de obrigações eletrónicas com validade máxima de 6 msc. WN assume a concessão de auxílios de minimis (após análise dos dados do SUDOP e do titular dos dados. PME a partir da sua própria base), tendo em conta o nível preferencial de financiamento para micro e pequenas empresas. 80 % e, em média, 70 %. Apenas se não for possível às PME recebê-lo sob a forma de pom.publ; neste caso, na fase de recrutamento, serão verificados os seguintes elementos: dimensão e valor de minimis obtidos no prazo de três anos. O projeto será executado em parceria, os parceiros realizarão atividades de informação e recrutamento na área e âmbito especificados no acordo de parceria (3 áreas do território) e em conformidade com as regras de recrutamento. No âmbito do projeto, será desenvolvido um procedimento para a celebração de contratos e o tratamento de eventuais recursos, verificações e circulação de documentos sobre o modo de contabilização dos fluxos financeiros no âmbito do FDP. Os parceiros (GS) tomarão conjuntamente decisões sobre questões estratégicas relacionadas com a execução substantiva do projeto e procurarão alcançar os seus objetivos. O projeto prevê a criação de um sistema para as emissões de ébano, aconselhamento às PME na preparação de documentos de apoio, apoio e controlo dos acordos de apoio, em conformidade com as regras do operador. O grupo-alvo será constituído por PME e os trabalhadores, tal como descrito no ponto 3.2, permitirão realizá-lo. Chefe do projecto. — aumentar as competências e qualificações de 500 PME, incluindo o processamento de processos de adaptação, reestruturação e modernização, estabelecidas ou one.org em WŁA e 4000 dos seus trabalhadores (K/M), no período de 2-11-2017 a 31-12-2019. (Portuguese)
27 July 2022
0 references
Projektet omfatter støtte til udviklingstjenester (uddannelse, rådgivning, postgraduate studier), der ydes af enheder, der er omfattet af BUR i overensstemmelse med de nuværende MR-retningslinjer for gennemførelse af projekter, der involverer ESF-midler, inden for tilpasning af iværksættere og arbejdstagere til ændringer for årene 2014-2020, hvilket resulterer i en forøgelse af kompetencer og kvalifikationer for 500 SMV'er fra WŁ og deres arbejde. Støtten ydes i form af e-ben med en gyldighed på højst 6 msc. WN antager, at der ydes de minimis-støtte (efter analyse af data fra SUDOP og data vedrørende SUDOP). SMV'er fra deres eget grundlag) under hensyntagen til det præferentielle niveau for medfinansiering for mikrovirksomheder og små virksomheder. 80 % og gennemsnitligt 70 %. Kun hvis det ikke er muligt for SMV at modtage den i form af pom.publ; i rekrutteringsfasen vil følgende blive kontrolleret: Størrelsen af pres. og de minimis-værdien opnået inden for 3 år. Projektet vil blive gennemført i partnerskab, partnerne vil gennemføre oplysninger, rekrutteringsaktiviteter inden for det område og det omfang, der er angivet i partnerskabsaftalen (3 territoriale områder) og i overensstemmelse med ansættelsesbestemmelserne. Som led i projektet vil der blive udviklet en procedure for indgåelse af kontrakter og behandling af eventuelle klager, kontrol og cirkulation af dokumenter vedrørende metoden for regnskabsføring af finansielle strømme inden for PSF. Partnerne vil i fællesskab træffe afgørelse om strategiske spørgsmål i forbindelse med den materielle gennemførelse af projektet og tilstræbe at nå dets mål. Projektet indeholder bestemmelser om oprettelse af et system for emission af EBONS, rådgivning til SMV'er som forberedelse til støtte, støtte og kontrol af støtteaftaler i overensstemmelse med operatørens regler. Målgruppen vil være SMV'er og arbejdstagere, som beskrevet i punkt 3.2 ovenfor, hvilket vil gøre det muligt at gøre det til en realitet. Gå videre, lad os gå. — forbedring af 500 SMV'ers kompetencer og kvalifikationer, herunder tilpasnings-, omstrukturerings- og moderniseringsprocesser, der er etableret eller one.org på WŁ's område og 4000 af deres ansatte (K/M), i perioden 02-11-2017 til 31-12-2019. (Danish)
27 July 2022
0 references
Proiectul presupune furnizarea de sprijin pentru servicii de dezvoltare (formare, servicii de consiliere, studii postuniversitare), furnizate de entități incluse în RCA în conformitate cu Orientările RM actuale pentru implementarea proiectelor care implică fonduri FSE, în domeniul adaptării antreprenorilor și angajaților la schimbările din perioada 2014-2020, având ca rezultat o creștere a competențelor și calificărilor a 500 de IMM-uri din WŁ și din activitatea acestora. Sprijinul va fi furnizat sub formă de oase electronice cu o valabilitate maximă de 6 msc. WN presupune furnizarea de ajutoare de minimis (după analiza datelor din SUDOP și a datelor referitoare la SUDOP). IMM-uri din propria bază), ținând seama de nivelul preferențial de cofinanțare pentru micro și pentru presele mici. 80 % și 70 % în medie. Numai în cazul în care IMM-urile nu le pot primi sub formă de pom.publ; în etapa de recrutare, se vor verifica următoarele: mărimea pres. și valoarea de minimis obținută în termen de 3 ani. Proiectul va fi implementat în parteneriat, partenerii vor desfășura activități de informare, recrutare în zona și domeniul de aplicare indicate în Acordul de parteneriat (3 zone teritoriale) și în conformitate cu reglementările privind recrutarea. În cadrul proiectului, se va elabora o procedură privind încheierea contractelor și examinarea posibilelor căi de atac, verificări și circulația documentelor privind metoda de contabilizare a fluxurilor financiare în cadrul PSF. Partenerii (GS) vor decide împreună cu privire la aspectele strategice legate de implementarea de fond a proiectului și vor depune eforturi pentru a-și atinge obiectivele.Proiectul prevede crearea unui sistem de emisie de EBONS, consiliere pentru IMM-uri în pregătirea pentru sprijin, sprijin și control al acordurilor de sprijin, în conformitate cu normele operatorului. Grupul-țintă va fi IMM-urile și lucrătorii, astfel cum se descrie la punctul 3.2 de mai sus, ceea ce va face posibilă transformarea sa în realitate. Dă-i drumul, să mergem. îmbunătățirea competențelor și calificărilor a 500 de IMM-uri, inclusiv a proceselor de adaptare, restructurare și modernizare, înființate sau one.org pe teritoriul WŁ și a 4000 de angajați (K/M), în perioada 02-11-2017-31-12-2019. (Romanian)
27 July 2022
0 references
Projektet omfattar stöd till utvecklingstjänster (utbildning, rådgivning, forskarutbildning), som tillhandahålls av enheter som ingår i BUR i enlighet med de nuvarande riktlinjerna för genomförande av projekt som omfattar ESF-medel, när det gäller att anpassa entreprenörer och anställda till förändringar för åren 2014–2020, vilket leder till en ökning av kompetens och kvalifikationer för 500 små och medelstora företag från WŁ och deras arbete. Stödet kommer att ges i form av e-ben med en maximal giltighetstid på 6 msc. WN utgår från tillhandahållandet av stöd av mindre betydelse (efter analys av uppgifter från SUDOP och uppgifter om SUDOP). Små och medelstora företag från sin egen bas)med beaktande av den förmånliga nivån på samfinansieringen för mikro- och små pres. 80 % och i genomsnitt 70 %. Endast om det inte är möjligt för små och medelstora företag att få det i form av pom.publ. i rekryteringsskedet kommer följande att kontrolleras: storleken på pres. och det de minimis-värde som erhålls inom tre år. Projektet kommer att genomföras i partnerskap, partner kommer att genomföra information, rekryteringsverksamhet inom det område och tillämpningsområde som anges i partnerskapsavtalet(3 Territory Areas) och i enlighet med rekryteringsbestämmelserna. Som en del av projektet kommer ett förfarande att utarbetas för ingående av kontrakt och granskning av eventuella överklaganden, kontroller och spridning av handlingar rörande metoden för redovisning av finansiella flöden inom polyesterstapelfibrerna. Partnerna (GS) kommer gemensamt att besluta om strategiska frågor som rör det materiella genomförandet av projektet och sträva efter att uppnå sina mål. I projektet föreskrivs inrättandet av ett system för utsläpp av EBONS, rådgivning till små och medelstora företag som förberedelse för stöd, stöd och kontroll av stödavtal, i enlighet med verksamhetsutövarens regler. Målgruppen kommer att vara små och medelstora företag och arbetstagare, vilket beskrivs i punkt 3.2 ovan, vilket kommer att göra det möjligt att förverkliga den. Kom igen, kom igen. — förbättra kompetensen och kvalifikationerna för 500 små och medelstora företag, inklusive anpassnings-, omstrukturerings- och moderniseringsprocesser, etablerade eller ett.org på WŁ:s territorium och 4000 av deras anställda (K/M), under perioden 02–11–2017–31–12–2019. (Swedish)
27 July 2022
0 references
WOJ.: ŁÓDZKIE
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
RPLD.10.02.01-10-B002/17
0 references