A Recipe for Development (Q103174)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q103174 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | A Recipe for Development |
Project Q103174 in Poland |
Statements
31,473,890.84 zloty
0 references
38,284,667.29 zloty
0 references
82.21 percent
0 references
1 September 2017
0 references
31 December 2019
0 references
HRP GROUP SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
0 references
Celem projektu „Przepis na Rozwój” jest zwiększenie konkurencyjności min. 40% z 1000 objętych wsparciem MŚP z terenu woj. łódzkiego, poprzez podniesienie kwalifikacji/kompetencji min. 40% z 5000 ich pracowników objętych usługami rozwojowymi w ramach PSF(elektr.system bonów), do końca 2019 roku (w tym 2700 pracowników objętych wsparciem do końca 2018 roku). Projekt skierowany jest do 1000MŚP posiadających jednostkę organizacyjną na terenie woj. łódzkiego oraz ich 5000 pracowników, zamieszkałych bądź zatrudnionych na terenie woj.łódzkiego, w rozumieniu Kodeksu Cywilnego. Zaplanowano, iż 100 MŚP będzie objęte usł. rozwojowymi, w związku z przechodzeniem proc.restrukturyzacyjnych. 1500 uczestników będą stanowić osoby po 50 roku życia oraz 2000 osoby z niskimi kwalifikacjami. Poziomy dofinansowania: 80% - mikro- i małe firmy, 70%: średnie firmy Zakłada się preferencje (80% dofinansowania) dla: - pracownicy 50+ lub z niskimi kwalifikacjami, - MŚP z branż strategicznych (LORIS 2030), '- MŚP z branż szybkiego wzrostu, - usługi prowadzące do uzyskania kwalifikacji zgodnie z ustawą o ZSK. Pierwszeństwo rozpatrywania wniosków: MŚP, które skorzystały z POWER 2.2. Działania: - opracowanie systemu elektr.dystrybucji bonów (IX-XII’17) - działania promocyjno-edukacyjne (I’18 – X’19) - realizacja działań doradczych na rzecz MŚP(I’18-X’19) - udzielanie wsparcia w oparciu o system elektr.dystrybucji bonów (I’18 – X’19) - realizacja działań kontrolnych (I’18 – X’19) Główne rezultaty projektu: - zrealizowanie celów rozwojowych przez min. 40% MŚP objętych wsparciem - nabycie kwalifikacji/kompetencji przez min. 40% osób objętych wsparciem - wdrożenie systemu elektr.dystrybucji bonów - opracowanie i wdrożenie planów rozwojowych/restrukturyzacji przez min. 70% MŚP przechodzących procesy restrukturyzacyjne objęte wsparciem. Realizatorzy: HRP Group (lider), Polska Izba Firm Szkoleniowych, Łódzka Izba Przemysłowo-Handlowa, Fenix Poland (od 24.04.2019 zmiana (Polish)
0 references
The aim of the project “Provision for Development” is to increase the competitiveness of at least 40 % of the 1000 supported SMEs from the Łódź Voivodeship, by improving the skills/competence of at least 40 % of their 5000 employees covered by development services under the PSF (elect. voucher system), by the end of 2019 (including 2700 employees supported by the end of 2018). The project is addressed to 1000SMEs with an organizational unit in the Łódź Voivodeship and their 5000 employees, residing or employed in the Łódź Voivodeship, within the meaning of the Civil Code. It is planned that 100 SMEs will be included in development services due to the transition of restructuring percentages. 1500 participants will consist of people over the age of 50 and 2000 people with low qualifications. Funding levels: 80 % – micro and small companies, 70 %: medium-sized Companies Preferences (80 % of funding) for: — employees 50+ or low-skilled, – SMEs from strategic industries (LORIS 2030), '- SMEs from the sectors of rapid growth, – services leading to qualification in accordance with the Act on ZSK. Priority of the examination of applications: SMEs benefiting from POWER 2.2. Actions: — development of an electric system for the distribution of vouchers (IX-XII'17) – promotion and education activities (I'18 – X'19) – implementation of advisory actions for SMEs(I'18-X'19) – providing support based on the electric distribution system (I'18 – X'19) – implementation of control actions (I'18 – X'19) Main results of the project: — achievement of development objectives by at least 40 % of SMEs supported – acquisition of qualifications/competences by at least 40 % of people covered by the support – implementation of the electric system for the distribution of vouchers – development and implementation of development plans/restructuring by at least 70 % of SMEs undergoing restructuring processes supported. Engineers: HRP Group (leader), Polish Chamber of Training Companies, Łódź Chamber of Industry and Commerce, Fenix Poland (since 24.04.2019 amendment) (English)
16 October 2020
0.4842440376847317
0 references
L’objectif du projet «Recette pour le développement» est d’accroître la compétitivité d’au moins 40 % des 1000 PME soutenues de la Voïvodie de Lodzkie, en augmentant les qualifications/compétences d’au moins 40 % de leurs 5 000 salariés couverts par les services de développement dans le cadre du système de bons PSF(elektr.), d’ici la fin de 2019 (dont 2700 salariés soutenus fin 2018). Le projet s’adresse à 1000 PME ayant une unité organisationnelle dans la voïvodie de Lodz et à leurs 5000 employés, résidents ou employés dans la voïvodie de Lodz, au sens du Code civil. Il est prévu que 100 PME soient incluses dans les services de développement, à la suite de la transition de % de la restructuration. 1 500 participants auront plus de 50 ans et 2 000 personnes peu qualifiées. Niveaux de cofinancement: 80 % — micro et petites entreprises, 70 %: les préférences des moyennes entreprises (cofinancement à 80 %) sont placées pour: — les travailleurs de plus de 50 ans ou peu qualifiés, — les PME des industries stratégiques (LORIS 2030), les PME des industries à forte croissance, — les services conduisant à des qualifications conformément à la loi ZSK. Traitement prioritaire des demandes: Les PME qui ont bénéficié de POWER 2.2. Activités: développement d’elektr.distribution de bons (IX-XII’17) — activités de promotion et d’éducation (I’18 — X’19) — mise en œuvre d’activités de conseil pour les PME(I’18-X’19) — fourniture d’un soutien basé sur la distribution de bons (I’18 — X’19) — mise en œuvre d’activités de contrôle (I’18 — X’19) Principaux résultats du projet: — réalisation des objectifs de développement par au moins 40 % des PME soutenues — acquisition de qualifications/compétences par au moins 40 % des personnes soutenues — mise en œuvre du système elektr.distribution de bons — élaboration et mise en œuvre de plans de développement/restructuration par au moins 70 % des PME en cours de restructuration couvertes par le soutien. Gestionnaires de projet: HRP Group (leader), Chambre polonaise des entreprises de formation, Chambre de commerce et d’industrie de Łóds, Fenix Pologne (à partir du 24.4.2019 changement (French)
1 December 2021
0 references
Ziel des Projekts „Rezept für Entwicklung“ ist es, die Wettbewerbsfähigkeit von mindestens 40 % der 1000 geförderten KMU aus der Woiwodschaft Lodzkie zu steigern, indem bis Ende 2019 Qualifikationen/Kompetenzen von mindestens 40 % ihrer 5.000 Beschäftigten, die von Entwicklungsdienstleistungen im Rahmen des PSF (elektr. Gutscheinsystem) abgedeckt sind, erhöht werden (davon 2700 bis Ende 2018 unterstützte Mitarbeiter). Das Projekt richtet sich an 1000 KMU mit einer Organisationseinheit in der Woiwodschaft Łódź und deren 5000 in der Woiwodschaft Lodz ansässige oder beschäftigte Arbeitnehmer im Sinne des Bürgerlichen Gesetzbuchs. Es ist geplant, dass 100 KMU infolge der Umstellung von % der Umstrukturierung in Entwicklungsdienstleistungen einbezogen werden. 1.500 Teilnehmer werden über 50 Jahre alt und 2.000 Personen mit geringer Qualifikation sein. Höhe der Kofinanzierung: 80 % – Kleinst- und Kleinunternehmen, 70 %: mittlere Unternehmen Vorzugspräferenzen (80 % Kofinanzierung) werden platziert für: — Arbeitnehmer 50+ oder Geringqualifizierte, – KMU aus strategischen Branchen (LORIS 2030), "- KMU aus wachstumsstarken Branchen, – Dienstleistungen, die zu Qualifikationen gemäß ZSK-Gesetz führen. Vorrangige Bearbeitung von Anträgen: KMU, die von POWER 2.2 profitiert haben. Aktivitäten: Entwicklung von elektr.distribution von Gutscheinen (IX-XII‚17) – Förderung und Bildung (I‚18 – X‘19) – Durchführung von Beratungstätigkeiten für KMU(I‚18-X‘19) – Bereitstellung von Unterstützung auf der Grundlage von elektr.Verteilung von Gutscheinen (I‚18 – X‘19) – Durchführung von Kontrolltätigkeiten (I‚18 – X‘19) — Verwirklichung der Entwicklungsziele durch mindestens 40 % der geförderten KMU – Erwerb von Qualifikationen/Kompetenzen durch mindestens 40 % der unterstützten Personen – Umsetzung des Systems elektr.Verteilung von Gutscheinen – Entwicklung und Umsetzung von Entwicklungsplänen/Umstrukturierungen durch mindestens 70 % der KMU, die sich in den unter die Förderung fallenden Umstrukturierungsprozessen befinden. Projektleiter: HRP Group (Führer), Polnische Berufskammer, Handels- und Industriekammer Łódź, Fenix Polen (ab 24.4.2019 Änderung) (German)
7 December 2021
0 references
Het doel van het project „Recipe for Development” is om het concurrentievermogen van ten minste 40 % van de 1000 ondersteunde kmo’s uit het woiwodschap van Lodzkie te vergroten door tegen eind 2019 kwalificaties/competenties te verhogen van ten minste 40 % van hun 5.000 werknemers die onder ontwikkelingsdiensten vallen in het kader van het PSF(elektr. vouchersysteem) (met inbegrip van 2700 werknemers die eind 2018 worden ondersteund). Het project is gericht tot 1000 KMO’s met een organisatorische eenheid in het woiwodschap Łódź en hun 5000 werknemers, woonachtig of tewerkgesteld in het woiwodschap Lodz, in de zin van het Burgerlijk Wetboek. Het is de bedoeling dat 100 kmo’s zullen worden opgenomen in de ontwikkelingsdiensten, als gevolg van de overgang van % van de herstructurering. 1.500 deelnemers zullen ouder zijn dan 50 jaar en 2000 mensen met lage kwalificaties. Medefinancieringsniveaus: 80 % — micro- en kleine bedrijven, 70 %: middelgrote ondernemingen preferenties (80 % medefinanciering) worden geplaatst voor: — werknemers 50+ of laaggeschoolden, — KMO’s uit strategische industrieën (LORIS 2030), "- KMO’s uit snelgroeiende industrieën, — diensten die leiden tot kwalificaties in overeenstemming met de ZSK-wet. Prioritaire behandeling van aanvragen: KMO’s die hebben geprofiteerd van POWER 2.2. Activiteiten: ontwikkeling van elektr.distributie van vouchers (IX-XII’17) — promotie- en onderwijsactiviteiten (I’18 — X’19) — uitvoering van adviesactiviteiten voor het MKB(I’18-X’19) — verlening van steun op basis van elektr.distributie van vouchers (I’18 — X’19) — uitvoering van controleactiviteiten (I’18 — X’19) Belangrijkste resultaten van het project: — verwezenlijking van de ontwikkelingsdoelstellingen door ten minste 40 % van de ondersteunde kmo’s — verwerving van kwalificaties/competenties door ten minste 40 % van de gesteunde mensen — uitvoering van het elektr.distributiesysteem van vouchers — ontwikkeling en uitvoering van ontwikkelingsplannen/herstructurering door ten minste 70 % van de kmo’s die herstructureringsprocessen ondergaan die onder de steun vallen. Projectmanagers: HRP Group (leider), Poolse kamer van opleidingsondernemingen, Kamer van Koophandel en Industrie Łódź, Fenix Polen (vanaf 24.4.2019 wijziging) (Dutch)
17 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto "Recipe for Development" è quello di aumentare la competitività di almeno il 40 % delle 1000 PMI sostenute dal Voivodato di Lodzkie, aumentando entro la fine del 2019 le qualifiche/competenze di almeno il 40 % dei loro 5.000 dipendenti coperti da servizi di sviluppo nell'ambito del PSF(sistema di voucher elektr.), entro la fine del 2019 (di cui 2700 dipendenti sostenuti entro la fine del 2018). Il progetto è rivolto a 1000 PMI con un'unità organizzativa nel Voivodato di Łódź e ai loro 5000 dipendenti, residenti o impiegati nel Voivodato di Lodz, ai sensi del codice civile. Si prevede che 100 PMI saranno incluse nei servizi di sviluppo, a seguito della transizione della % della ristrutturazione. 1.500 partecipanti avranno più di 50 anni e 2.000 persone con qualifiche basse. Livelli di cofinanziamento: 80 % — micro e piccole imprese, 70 %: le preferenze delle medie imprese (cofinanziamento dell'80 %) sono destinate a: — lavoratori 50+ o poco qualificati, — PMI provenienti da industrie strategiche (LORIS 2030), '- PMI provenienti da industrie ad alta crescita, — servizi che portano a qualifiche in conformità con la legge ZSK. Trattamento prioritario delle domande: Le PMI che hanno beneficiato di POWER 2.2. Attività: sviluppo di elektr.distribuzione di buoni (IX-XII'17) — attività di promozione e di istruzione (I'18 — X'19) — attuazione di attività di consulenza per le PMI(I'18-X'19) — fornitura di sostegno basato sulla distribuzione elektr. dei buoni (I'18 — X'19) — attuazione delle attività di controllo (I'18 — X'19) Principali risultati del progetto: — il conseguimento degli obiettivi di sviluppo da parte di almeno il 40 % delle PMI sostenute — acquisizione di qualifiche/competenze da parte di almeno il 40 % delle persone sostenute — attuazione del sistema elektr.distribuzione dei buoni — sviluppo e attuazione di piani di sviluppo/ristrutturazione di almeno il 70 % delle PMI in fase di ristrutturazione coperte dal sostegno. Responsabili del progetto: Gruppo HRP (leader), Camera polacca delle società di formazione, Camera di commercio e industria di Łódź, Fenix Polonia (dal 24.4.2019 modifica (Italian)
15 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto «Receta para el Desarrollo» es aumentar la competitividad de al menos el 40 % de las 1000 pymes apoyadas del Voivodato de Lodzkie, elevando las cualificaciones/competencias de al menos el 40 % de sus 5.000 empleados cubiertos por servicios de desarrollo en el marco del sistema de vales PSF (elektr.), a finales de 2019 (incluidos 2700 empleados apoyados a finales de 2018). El proyecto está dirigido a 1000 pymes con una unidad organizativa en el Voivodato de Łódő y sus 5000 empleados, residentes o empleados en el Voivodato de Lodz, en el sentido del Código Civil. Está previsto incluir a 100 PYME en los servicios de desarrollo, como resultado de la transición del % de la reestructuración. 1.500 participantes tendrán más de 50 años y 2.000 personas con bajas calificaciones. Niveles de cofinanciación: 80 % — microempresas y pequeñas empresas, 70 %: las preferencias de las empresas medianas (80 % de cofinanciación) se colocan para: — trabajadores 50+ o poco cualificados, — PYMES de industrias estratégicas (LORIS 2030), «Pymes de industrias de alto crecimiento», servicios que conducen a cualificaciones de conformidad con la Ley ZSK. Tramitación prioritaria de las solicitudes: Las PYME que se han beneficiado del PODER 2.2. Actividades: desarrollo de elektr.distribution of vouchers (IX-XII’17) — actividades de promoción y educación (I’18 — X’19) — realización de actividades de asesoramiento a las PYME(I’18-X’19) — prestación de apoyo basada en elektr.distribution de vales (I’18 — X’19) — ejecución de actividades de control (I’18 — X’19) — consecución de los objetivos de desarrollo por al menos el 40 % de las PYME apoyadas — adquisición de cualificaciones/competencias por al menos el 40 % de las personas apoyadas — aplicación del sistema elektr.distribution of vouchers — desarrollo y aplicación de planes de desarrollo/reestructuración por al menos el 70 % de las PYME que se someten a procesos de reestructuración cubiertos por la ayuda. Gerentes de Proyectos: HRP Group (líder), Cámara Polaca de Empresas de Formación, Cámara de Comercio e Industria de Łódő, Fenix Polonia (a partir del 24.4.2019 change) (Spanish)
18 January 2022
0 references
Formålet med projektet "Opskrift for udvikling" er at øge konkurrenceevnen for mindst 40 % af de 1000 SMV'er, der modtager støtte fra Lodzkie Voivodeship, ved at øge kvalifikationer/kompetencer for mindst 40 % af deres 5 000 ansatte, der er omfattet af udviklingstjenester under PSF(elektr. voucher-systemet), inden udgangen af 2019 (herunder 2700 ansatte, der fik støtte ved udgangen af 2018). Projektet er rettet mod 1000 SMV'er med en organisatorisk enhed i Łódź Voivodeship og deres 5000 ansatte, der er bosiddende eller ansat i Lodz Voivodeship, som omhandlet i civillovbogen. Det er planen, at 100 SMV'er vil blive inkluderet i udviklingstjenesterne som følge af omstillingen af % af omstruktureringen. 1.500 deltagere vil være over 50 år og 2.000 mennesker med lave kvalifikationer. Samfinansieringsniveauer: 80 % — mikrovirksomheder og små virksomheder, 70 %: mellemstore virksomheder præference (80 % samfinansiering) er placeret for: arbejdstagere 50+ eller lavtuddannede — SMV'er fra strategiske industrier (LORIS 2030), "- SMV'er fra højvækstindustrier — tjenester, der fører til kvalifikationer i overensstemmelse med ZSK-loven. Prioriteret behandling af ansøgninger: SMV'er, der har nydt godt af POWER 2.2. Aktiviteter: udvikling af elektr.distribution af vouchere (IX-XII'17) — promoverings- og uddannelsesaktiviteter (I'18 — X'19) — gennemførelse af rådgivningsaktiviteter for SMV'er (I'18-X'19) — ydelse af støtte baseret på elektr.distribution af vouchere (I'18 — X'19) — gennemførelse af kontrolaktiviteter (I'18 — X'19) Hovedresultaterne af projektet: — opfyldelse af udviklingsmål med mindst 40 % af de SMV'er, der modtager støtte — erhvervelse af kvalifikationer/kompetencer af mindst 40 % af de støttede personer — gennemførelse af elektr.distribution af vouchersystemet — udvikling og gennemførelse af udviklingsplaner/omstrukturering af mindst 70 % af de SMV'er, der gennemgår omstruktureringsprocesser, der er omfattet af støtten. Projektledere: HRP Group (leder), det polske kammer for erhvervsuddannelsesvirksomheder, Łódź Handels- og Industrikammeret, Fenix Polen (fra 24.4.2019 ændring (Danish)
2 July 2022
0 references
Στόχος του έργου «Συνταγή για την Ανάπτυξη» είναι η αύξηση της ανταγωνιστικότητας τουλάχιστον του 40 % των 1000 υποστηριζόμενων ΜΜΕ από το Voivodeship Lodzkie, με την αύξηση των προσόντων/ικανοτήτων τουλάχιστον του 40 % των 5.000 εργαζομένων τους που καλύπτονται από υπηρεσίες ανάπτυξης στο πλαίσιο του συστήματος PSF (σύστημα κουπονιών Elektr), έως το τέλος του 2019 (συμπεριλαμβανομένων 2 700 εργαζομένων που έλαβαν στήριξη έως το τέλος του 2018). Το έργο απευθύνεται σε 1000 ΜΜΕ με οργανωτική μονάδα στο Βοϊβοδάτο του Łódр και σε 5000 υπαλλήλους τους, μόνιμους ή απασχολούμενους στο Voivodeship του Lodz, κατά την έννοια του Αστικού Κώδικα. Προβλέπεται ότι 100 ΜΜΕ θα συμπεριληφθούν στις υπηρεσίες ανάπτυξης, ως αποτέλεσμα της μετάβασης του % της αναδιάρθρωσης. 1.500 συμμετέχοντες θα είναι άνω των 50 ετών και 2.000 άτομα με χαμηλά προσόντα. Επίπεδα συγχρηματοδότησης: 80 % — πολύ μικρές και μικρές επιχειρήσεις, 70 %: οι προτιμήσεις των μεσαίων επιχειρήσεων (80 % συγχρηματοδότηση) διατίθενται για: — εργαζόμενοι 50+ ή χαμηλής ειδίκευσης, — ΜΜΕ από στρατηγικούς κλάδους (LORIS 2030), «- ΜΜΕ από βιομηχανίες υψηλής ανάπτυξης, — υπηρεσίες που οδηγούν σε προσόντα σύμφωνα με τον νόμο ZSK. Κατά προτεραιότητα διεκπεραίωση των αιτήσεων: ΜΜΕ που επωφελήθηκαν από το POWER 2.2. ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ: ανάπτυξη της διανομής κουπονιών (IX-XII’17) — Δραστηριότητες προώθησης και εκπαίδευσης (I’18 — X’19) — υλοποίηση συμβουλευτικών δραστηριοτήτων για τις ΜΜΕ (I’18-X’19) — παροχή στήριξης βάσει της διανομής κουπονιών (I’18 — X’19) — υλοποίηση των δραστηριοτήτων ελέγχου (I’18 — X’19) — επίτευξη των αναπτυξιακών στόχων από τουλάχιστον το 40 % των υποστηριζόμενων ΜΜΕ — απόκτηση προσόντων/ικανοτήτων τουλάχιστον από το 40 % των υποστηριζόμενων ατόμων — εφαρμογή του συστήματος διανομής κουπονιών — ανάπτυξη και εφαρμογή αναπτυξιακών σχεδίων/αναδιάρθρωσης από τουλάχιστον το 70 % των ΜΜΕ που υποβάλλονται σε διαδικασίες αναδιάρθρωσης που καλύπτονται από τη στήριξη. Οι Υπεύθυνοι του Έργου: Όμιλος HRP (επικεφαλής), Πολωνικό Επιμελητήριο Εταιρειών Κατάρτισης, Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο, Fenix Πολωνία (από 24.4.2019 αλλαγή (Greek)
2 July 2022
0 references
Cilj projekta „Recept za razvoj” je do kraja 2019. povećati konkurentnost najmanje 40 % od 1000 MSP-ova koji primaju potporu iz Lodzkie vojvodstva podizanjem kvalifikacija/kompetencija za najmanje 40 % od 5 000 zaposlenika koji su obuhvaćeni razvojnim uslugama u okviru sustava PSF (elektr. vaučer) (uključujući 2700 zaposlenika s potporom do kraja 2018.). Projekt je namijenjen 1000 MSP-ova s organizacijskom jedinicom u Łódź vojvodstvu i njihovih 5000 zaposlenika, s boravištem ili zaposlenim u Lodz vojvodstvu, u smislu Građanskog zakonika. Predviđa se da će 100 MSP-ova biti uključeno u razvojne usluge kao rezultat prijelaza % restrukturiranja. 1500 sudionika bit će starije od 50 godina i 2000 osoba s niskim kvalifikacijama. Razine sufinanciranja: 80 % – mikropoduzeća i mala poduzeća, 70 %: preferencije za srednja poduzeća (80 % sufinanciranja) primjenjuju se za: — radnici 50+ ili niskokvalificirani, – MSP-ovi iz strateških industrija (LORIS 2030.), „- MSP-ovi iz industrija s visokim rastom”, usluge koje dovode do kvalifikacija u skladu sa Zakonom o ZSK-u. Prioritetna obrada zahtjeva: MSP-ovi koji su imali koristi od mogućnosti 2.2. Aktivnosti: razvoj elektr.distribucije vaučera (IX-XII’17) – Promotivne i obrazovne aktivnosti (I’18 – X’19) – Provedba savjetodavnih aktivnosti za MSP-ove(I’18-X’19) – pružanje potpore na temelju elektr.distribucije vaučera (I’18 – X’19) – provedba kontrolnih aktivnosti (I’18 – X’19) Glavni rezultati projekta: — postizanje razvojnih ciljeva za najmanje 40 % MSP-ova kojima je pružena potpora – stjecanje kvalifikacija/kompetencija za najmanje 40 % osoba koje primaju potporu – provedba sustava elektr.distribucije vaučera – razvoj i provedba razvojnih planova/restrukturiranje od strane najmanje 70 % MSP-ova koji prolaze postupke restrukturiranja obuhvaćene potporom. Voditelji projekta: HRP Group (voditelj), Poljska komora za osposobljavanje, Gospodarska i industrijska komora Łódź, Fenix Poljska (od 24.4.2019. promjena (Croatian)
2 July 2022
0 references
Obiectivul proiectului „Rețeta de dezvoltare” este de a crește competitivitatea a cel puțin 40 % din cele 1000 de IMM-uri sprijinite din Voievodatul Lodzkie, prin creșterea calificărilor/competențelor a cel puțin 40 % din cei 5.000 de angajați care beneficiază de servicii de dezvoltare în cadrul PSF (sistemul de bonuri electronice), până la sfârșitul anului 2019 (inclusiv 2 700 de angajați sprijiniți până la sfârșitul anului 2018). Proiectul se adresează unui număr de 1000 de IMM-uri cu o unitate organizațională în Voievodatul Łódź și celor 5000 de angajați ai acestora, rezidenți sau angajați în Voievodatul Lodz, în sensul Codului civil. Se preconizează că 100 de IMM-uri vor fi incluse în serviciile de dezvoltare, ca urmare a tranziției de % din restructurare. 1.500 de participanți vor avea peste 50 de ani și 2.000 de persoane cu calificări scăzute. Nivelurile de cofinanțare: 80 % – microîntreprinderi și întreprinderi mici, 70 %: preferintele companiilor mijlocii (cofinantare de 80 %) sunt plasate pentru: — lucrători 50+ sau slab calificați, – IMM-uri din industriile strategice (LORIS 2030), "- IMM-uri din industriile cu creștere ridicată, – servicii care conduc la calificări în conformitate cu Legea ZSK. Prelucrarea prioritară a cererilor: IMM-urile care au beneficiat de POWER 2.2. Activități: dezvoltarea elektr.distribuției voucherelor (IX-XII’17) – activități de promovare și educație (I’18 – X’19) – punerea în aplicare a activităților de consiliere pentru IMM-uri(I’18-X’19) – acordarea de sprijin pe baza elektr.distribuției de vouchere (I’18 – X’19) – punerea în aplicare a activităților de control (I’18 – X’19) Principalele rezultate ale proiectului: realizarea obiectivelor de dezvoltare de către cel puțin 40 % dintre IMM-urile sprijinite – dobândirea de calificări/competențe de către cel puțin 40 % dintre persoanele sprijinite – implementarea sistemului elektr.distribution of vouchers – elaborarea și punerea în aplicare a planurilor de dezvoltare/restructurarea de către cel puțin 70 % dintre IMM-urile care fac obiectul unor procese de restructurare acoperite de sprijin. Manageri de proiect: Grupul HRP (lider), Camera poloneză a societăților de formare, Camera de Comerț și Industrie Łódź, Fenix Polonia (de la 24.4.2019 schimbare (Romanian)
2 July 2022
0 references
Cieľom projektu „Recept pre rozvoj“ je do konca roka 2019 zvýšiť konkurencieschopnosť najmenej 40 % z 1000 podporovaných MSP z Lodzkie vojvodstva zvýšením kvalifikácie/kompetencií o najmenej 40 % z ich 5 000 zamestnancov, na ktorých sa vzťahujú rozvojové služby v rámci systému poukážok (elektr. poukážky), a to do konca roka 2019 (vrátane 2 700 zamestnancov podporovaných do konca roka 2018). Projekt je určený 1000 MSP s organizačnou jednotkou Lodžského vojvodstva a ich 5000 zamestnancami, ktorí majú bydlisko alebo sú zamestnaní v Lodžskom vojvodstve v zmysle Občianskeho zákonníka. Predpokladá sa, že 100 MSP bude zahrnutých do rozvojových služieb v dôsledku prechodu % reštrukturalizácie. 1500 účastníkov bude mať viac ako 50 rokov a 2 000 ľudí s nízkou kvalifikáciou. Úrovne spolufinancovania: 80 % – mikropodniky a malé podniky, 70 %: stredné podniky Predvoľby (80 % spolufinancovanie) sa stanovujú pre: pracovníci 50+ alebo nízkokvalifikovaní, – malé a stredné podniky zo strategických odvetví (LORIS 2030), "- MSP z odvetví s vysokým rastom, – služby vedúce k kvalifikácii v súlade so zákonom ZSK. Prioritné spracovanie žiadostí: Malé a stredné podniky, ktoré využili výhody POWER 2.2. Aktivity: rozvoj elektr.distribúcia poukážok (IX-XII’17) – propagačné a vzdelávacie činnosti (I’18 – X’19) – vykonávanie poradenských činností pre MSP(I’18-X’19) – poskytovanie podpory na základe elektr.distribúcie poukážok (I’18 – X’19) – vykonávanie kontrolných činností (I’18 – X’19) Hlavné výsledky projektu: — dosiahnutie rozvojových cieľov aspoň 40 % podporovaných MSP – nadobudnutie kvalifikácie/kompetencií najmenej 40 % podporovaných osôb – implementácia elektr.distribúcia systému poukážok – vypracovanie a realizácia rozvojových plánov/reštrukturalizácie najmenej 70 % MSP, ktoré prechádzajú reštrukturalizačnými procesmi, na ktoré sa podpora vzťahuje. Projektoví manažéri: HRP Group (vedúca), Poľská komora vzdelávacích spoločností, Łódź Obchodná a priemyselná komora, Fenix Poľsko (od 24.4.2019 zmena (Slovak)
2 July 2022
0 references
L-għan tal-proġett “Riċetta għall-Iżvilupp” huwa li jżid il-kompetittività ta’ mill-inqas 40 % tal-1000 SME appoġġati mil-Lodzkie Voivodeship, billi jżid il-kwalifiki/il-kompetenzi ta’ mill-inqas 40 % tal-5,000 impjegat tagħhom koperti minn servizzi ta’ żvilupp taħt il-PSF (sistema ta’ vawċers elektr), sa tmiem l-2019 (inklużi 2700 impjegat appoġġati sa tmiem l-2018). Il-proġett huwa indirizzat lil 1000 SME b’unità organizzattiva f’Łódź Voivodeship u l-5000 impjegat tagħhom, residenti jew impjegati fil-Voivodeship ta’ Lodz, skont it-tifsira tal-Kodiċi Ċivili. Huwa ppjanat li 100 SME jiġu inklużi fis-servizzi ta’ żvilupp, bħala riżultat tat-tranżizzjoni ta’ % tar-ristrutturar. 1,500 parteċipant se jkollhom aktar minn 50 sena u 2,000 persuna bi kwalifiki baxxi. Livelli ta’ kofinanzjament: 80 % — negozji mikro u żgħar, 70 %: kumpaniji ta’ daqs medju Preferenzi (kofinanzjament ta’ 80 %) huma mqiegħda għal: — ħaddiema 50+ jew b’livell baxx ta’ ħiliet, — SMEs minn industriji strateġiċi (LORIS 2030), "- SMEs minn industriji b’rata għolja ta’ tkabbir, — servizzi li jwasslu għal kwalifiki skont l-Att ZSK. Ipproċessar prijoritarju tal-applikazzjonijiet: SMEs li bbenefikaw minn POWER 2.2. Attivitajiet: żvilupp ta’ elektr.distribuzzjoni ta’ vouchers (IX-XII’17) — attivitajiet ta’ promozzjoni u edukazzjoni (I’18 — X’19) — implimentazzjoni ta’ attivitajiet ta’ konsulenza għall-SMEs(I’18-X’19) — għoti ta’ appoġġ ibbażat fuq elektr.distribuzzjoni ta’ vawċers (I’18 — X’19) — implimentazzjoni ta’ attivitajiet ta’ kontroll (I’18 — X’19) Riżultati ewlenin tal-proġett: — il-kisba tal-objettivi ta’ żvilupp b’mill-inqas 40 % tal-SMEs appoġġati — l-akkwist ta’ kwalifiki/kompetenzi minn tal-inqas 40 % tan-nies appoġġati — l-implimentazzjoni tas-sistema elektr.distribuzzjoni ta’ vawċers — l-iżvilupp u l-implimentazzjoni ta’ pjanijiet ta’ żvilupp/ristrutturar minn tal-inqas 70 % tal-SMEs li għaddejjin minn proċessi ta’ ristrutturar koperti mill-appoġġ. Maniġers tal-Proġetti: HRP Group (mexxej), il-Kamra Pollakka tal-Kumpaniji tat-Taħriġ, il-Kamra tal-Kummerċ u l-Industrija ta’ Łódź, Fenix Poland (bidla mill-24.4.2019 (Maltese)
2 July 2022
0 references
O objetivo do projeto «Provisão para o Desenvolvimento» é aumentar a competitividade de, pelo menos, 40 % das 1000 PME apoiadas da região de Lodz, melhorando as competências/competências de, pelo menos, 40 % dos seus 5000 trabalhadores abrangidos pelos serviços de desenvolvimento ao abrigo do FSP (sistema de vales eleitos), até ao final de 2019 (incluindo 2700 trabalhadores apoiados até ao final de 2018). O projeto destina-se a 1000 PME com uma unidade organizacional na voivodia de Łódź e aos seus 5000 trabalhadores, residentes ou empregados na voivodia de Łódź, na aceção do Código Civil. Prevê-se que 100 PME sejam incluídas nos serviços de desenvolvimento devido à transição das percentagens de reestruturação. 1500 participantes serão pessoas com mais de 50 anos e 2000 pessoas com baixas qualificações. Níveis de financiamento: 80 % – micro e pequenas empresas, 70 %: Preferências das médias empresas (80 % do financiamento) para: — trabalhadores com mais de 50 anos ou pouco qualificados, — PME de indústrias estratégicas (LORIS 2030), «- PME dos setores de crescimento rápido, — serviços conducentes à qualificação em conformidade com a Lei relativa à ZSK. Prioridade da análise das candidaturas: PME que beneficiam do PODER 2.2. Acções: — desenvolvimento de um sistema elétrico de distribuição de vales (IX-XII'17) — atividades de promoção e educação (I'18 – X'19) — execução de ações de aconselhamento às PME(I'18-X'19) — prestação de apoio com base no sistema de distribuição elétrica (I'18 – X'19) — execução de ações de controlo (I'18 – X'19) Principais resultados do projeto: — realização dos objetivos de desenvolvimento por, pelo menos, 40 % das PME apoiadas — aquisição de qualificações/competências por, pelo menos, 40 % das pessoas abrangidas pelo apoio — implementação do sistema elétrico para a distribuição de vales — desenvolvimento e execução de planos de desenvolvimento/reestruturação por, pelo menos, 70 % das PME em processo de reestruturação apoiadas. Engenheiros: Grupo HRP (líder), Câmara das Empresas de Formação da Polónia, Câmara da Indústria e do Comércio de Lodz, Fenix Polónia (alteração de 24.4.2019) (Portuguese)
2 July 2022
0 references
”Recipe for Development” -hankkeen tavoitteena on lisätä Lodzkie Voivodeshipin tuhannesta pk-yrityksestä vähintään 40 prosentin kilpailukykyä lisäämällä pätevyyttä/pätevyyttä vähintään 40 prosentilla niiden 5 000 työntekijästä, jotka kuuluvat PSF:n (elektr. voucher -järjestelmän) mukaisiin kehityspalveluihin, vuoden 2019 loppuun mennessä (mukaan lukien vuoden 2018 loppuun mennessä tuetut 2700 työntekijää). Hanke on suunnattu 1000 pk-yritykselle, joilla on Łódźin voivodikunnan organisaatioyksikkö ja niiden 5000 työntekijää, jotka asuvat tai työskentelevät Lodzin voivodikunnassa siviililaissa tarkoitetulla tavalla. Suunnitteilla on, että kehityspalveluihin sisällytetään 100 pk-yritystä rakenneuudistusten prosentuaalisen siirtymän seurauksena. 1 500 osallistujaa on yli 50-vuotiaita ja 2 000 heikosti koulutettuja. Yhteisrahoituksen tasot: 80 % – mikro- ja pienyritykset, 70 %: keskikokoisten yritysten etuuksia (80 % yhteisrahoituksesta) sovelletaan seuraaviin tarkoituksiin: — 50+ tai matalan osaamistason työntekijät – strategisten toimialojen pk-yritykset (LORIS 2030), ”- voimakkaasti kasvavien alojen pk-yritykset – ZSK-lain mukaisiin pätevyyksiin johtavat palvelut. Hakemusten ensisijainen käsittely: Pk-yritykset, jotka ovat hyötyneet POWER 2.2 -ohjelmasta. Aktiviteetit: elektr. arvosetelien jakelu (IX-XII’17) – menekinedistämis- ja koulutustoiminta (I’18–X’19) – Pk-yritysten neuvontatoimien toteuttaminen(I’18-X’19) – tuen tarjoaminen elektr. arvoseteleiden jakelun perusteella (I’18–X’19) – valvontatoimien toteuttaminen (I’18 – X’19) Hankkeen tärkeimmät tulokset: — kehitystavoitteiden saavuttaminen vähintään 40 prosentilla tuetuista pk-yrityksistä – tutkintojen/pätevyyksien hankkiminen vähintään 40 prosentille tuetuista henkilöistä – arvosetelien jakojärjestelmän toteuttaminen – kehityssuunnitelmien/rakenneuudistussuunnitelmien laatiminen ja täytäntöönpano vähintään 70 prosentille pk-yrityksistä, jotka osallistuvat tuen piiriin kuuluviin rakenneuudistusprosesseihin. Projektipäälliköt: HRP Group (johtaja), Puolan koulutuskamari, Łódźin kauppa- ja teollisuuskamari, Fenix Puola (muutos 24.4.2019 alkaen) (Finnish)
2 July 2022
0 references
Cilj projekta „Recept za razvoj“ je do konca leta 2019 povečati konkurenčnost vsaj 40 % od 1000 podprtih MSP iz Lodzkie Voivodeship, in sicer s povečanjem kvalifikacij/kompetenc za vsaj 40 % od 5.000 zaposlenih, vključenih v razvojne storitve v okviru RSF (elektr. bonov), do konca leta 2019 (vključno s 2700 zaposlenimi, podprtimi do konca leta 2018). Projekt je namenjen 1000 MSP z organizacijsko enoto v vojvodstvu Lodz in njihovimi 5000 zaposlenimi, ki so rezidenti ali zaposleni v Lodz Voivodeship, v smislu civilnega zakonika. Načrtuje se, da bo v razvojne storitve vključenih 100 MSP, kar bo posledica prehoda % prestrukturiranja. 1.500 udeležencev bo starejših od 50 let in 2.000 ljudi z nizko izobrazbo. Stopnje sofinanciranja: 80 % – mikro in mala podjetja, 70 %: prednost srednje velikih podjetij (80-odstotno sofinanciranje) se dodeli za: — delavci 50+ ali nizkokvalificirani, – MSP iz strateških industrij (LORIS 2030), "- MSP iz hitro rastočih industrij, – storitve, ki vodijo do kvalifikacij v skladu z Zakonom ZSK. Prednostna obravnava vlog: MSP, ki so imela koristi od programa POWER 2.2. Dejavnosti: razvoj elektr.distribucije kuponov (IX-XII’17) – dejavnosti promocije in izobraževanja (I’18 – X’19) – izvajanje svetovalnih dejavnosti za MSP(I’18-X’19) – zagotavljanje podpore na podlagi elektr.distribucije kuponov (I’18 – X’19) – izvajanje nadzornih dejavnosti (I’18 – X’19) Glavni rezultati projekta: — doseganje razvojnih ciljev s strani vsaj 40 % MSP, ki prejemajo podporo – pridobitev kvalifikacij/sposobnosti s strani vsaj 40 % oseb, ki prejemajo podporo – izvajanje sistema elektr.distribucija kuponov – razvoj in izvajanje razvojnih načrtov/prestrukturiranje s strani vsaj 70 % MSP, ki so v postopku prestrukturiranja, ki ga zajema podpora. Projektni vodje: Skupina HRP (vodja), poljska zbornica podjetij za usposabljanje, Gospodarska zbornica Łódź, Fenix Poljska (s 24.4.2019 sprememba (Slovenian)
2 July 2022
0 references
Cílem projektu „Recept pro rozvoj“ je zvýšit konkurenceschopnost nejméně 40 % z 1000 podporovaných malých a středních podniků z Lodzkie Voivodeship zvýšením kvalifikace/kompetence alespoň 40 % z jejich 5 000 zaměstnanců, na něž se vztahují rozvojové služby v rámci PSV (elektr. poukazového systému), a to do konce roku 2019 (včetně 2700 zaměstnanců podporovaných do konce roku 2018). Projekt je určen pro 1000 malých a středních podniků s organizační jednotkou v Lodžském vojvodství a jejich 5000 zaměstnanců, kteří mají bydliště nebo jsou zaměstnáni v Lodžském vojvodství ve smyslu občanského zákoníku. Předpokládá se, že do rozvojových služeb bude zahrnuto 100 malých a středních podniků v důsledku přechodu na % restrukturalizace. 1500 účastníků bude starších 50 let a 2000 lidí s nízkou kvalifikací. Úrovně spolufinancování: 80 % – mikropodniky a malé podniky, 70 %: střední podniky Preferences (80 % spolufinancování) jsou umístěny na: — pracovníci 50+ nebo s nízkou kvalifikací, – malé a střední podniky ze strategických odvětví (LORIS 2030), „- malé a střední podniky z vysoce rostoucích průmyslových odvětví, – služby vedoucí ke kvalifikaci v souladu se zákonem ZSK. Přednostní zpracování žádostí: Malé a střední podniky, které těžily z POWER 2.2. Aktivity: rozvoj elektr.distribuce poukázek (IX-XII’17) – propagační a vzdělávací činnosti (I’18 – X’19) – provádění poradenských činností pro malé a střední podniky(I’18-X’19) – poskytování podpory na základě elektrické distribuce poukázek (I’18 – X’19) – provádění kontrolních činností (I’18 – X’19) Hlavní výsledky projektu: — dosažení rozvojových cílů nejméně 40 % podporovaných malých a středních podniků – získání kvalifikací/kompetence nejméně 40 % podporovaných osob – provádění systému rozdělování poukázek – vypracování a provádění rozvojových plánů/restrukturalizace nejméně 70 % malých a středních podniků, které procházejí restrukturalizačními procesy, na něž se podpora vztahuje. Projektoví manažeři: HRP Group (vedoucí), polská komora školicích společností, Lodžská obchodní a průmyslová komora, Fenix Polsko (od 24.4.2019 změna) (Czech)
2 July 2022
0 references
Projekto „Recipe for Development“ tikslas – iki 2019 m. pabaigos padidinti ne mažiau kaip 40 proc. iš 1000 Lodzės vaivadijos remiamų MVĮ konkurencingumą, iki 2019 m. pabaigos padidinant bent 40 proc. jų 5 000 darbuotojų, kuriems teikiamos plėtros paslaugos pagal PSF (elektr. čekių sistemą), kvalifikaciją ir (arba) kompetenciją (įskaitant 2700 darbuotojų, kuriems parama suteikta iki 2018 m. pabaigos). Projektas skirtas 1000 MVĮ, turinčių Lodzės vaivadijos organizacinį padalinį ir jų 5000 darbuotojų, gyvenančių arba dirbančių Lodzės vaivadijoje, kaip apibrėžta Civiliniame kodekse. Planuojama, kad perėjus prie restruktūrizavimo proc., į plėtros paslaugas bus įtraukta 100 MVĮ. 1 500 dalyvių bus vyresni nei 50 metų ir 2 000 žemos kvalifikacijos žmonių. Bendro finansavimo lygiai: 80 % – labai mažos ir mažosios įmonės, 70 % – vidutinės įmonės preferencijoms (80 % bendro finansavimo) taikomos: – darbuotojai 50+ arba žemos kvalifikacijos, – strateginių pramonės šakų MVĮ (LORIS 2030), "- MVĮ iš sparčiai augančių pramonės šakų, – paslaugos, kurias teikiant įgyjama kvalifikacija pagal ZSK įstatymą. Prioritetinis paraiškų nagrinėjimas: MVĮ, kurios pasinaudojo POWER 2.2. Veikla: čekių platinimas (IX-XII’17) – skatinimo ir švietimo veikla (I’18 – X’19) – MVĮ skirtos konsultacinės veiklos įgyvendinimas(I’18-X’19) – paramos teikimas pagal elektrą.čekių platinimas (I’18 – X’19) – kontrolės veiklos įgyvendinimas (I’18 – X’19) Pagrindiniai projekto rezultatai: – bent 40 proc. remiamų MVĮ siekia vystymosi tikslų – ne mažiau kaip 40 proc. remiamų asmenų įgyja kvalifikaciją ir (arba) kompetenciją – įgyvendina elektrinio čekių paskirstymo sistemą – rengia ir įgyvendina plėtros planus ir (arba) restruktūrizuoja ne mažiau kaip 70 proc. MVĮ, kurios vykdo restruktūrizavimo procesus, kuriems teikiama parama. Projektų vadovai: HRP Group (vadovė), Lenkijos mokymo įmonių rūmai, Lodzės prekybos ir pramonės rūmai, Fenix Lenkija (nuo 24.4,2019 m. balandžio 24 d. pokytis) (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
Projekta “Recepte attīstībai” mērķis ir līdz 2019. gada beigām palielināt konkurētspēju vismaz 40 % no 1000 atbalstītajiem MVU no Lodzkie vojevodistes, paaugstinot kvalifikāciju/kompetenci vismaz 40 % no to 5000 darbiniekiem, uz kuriem attiecas PSF (elektr. vaučeru sistēmas) izstrādes pakalpojumi (tostarp līdz 2018. gada beigām atbalstīti 2700 darbinieki). Projekts ir adresēts 1000 MVU ar organizatorisku vienību Lodzas vojevodistē un to 5000 darbiniekiem, kas dzīvo vai ir nodarbināti Lodzas vojevodistē Civilkodeksa nozīmē. Plānots, ka pārstrukturēšanas % pārejas rezultātā attīstības pakalpojumos tiks iekļauti 100 MVU. 1500 dalībnieki būs vecāki par 50 gadiem un 2000 cilvēki ar zemu kvalifikāciju. Līdzfinansējuma līmenis: 80 % — mikrouzņēmumi un mazie uzņēmumi, 70 %: vidējie uzņēmumi Preferences (80 % līdzfinansējums) attiecas uz: — darba ņēmēji 50+ vai mazkvalificēti, — MVU no stratēģiskajām nozarēm (LORIS 2030), "- MVU no strauji augošām nozarēm, — pakalpojumi, kas ļauj iegūt kvalifikāciju saskaņā ar ZSK likumu. Pieteikumu prioritāra apstrāde: MVU, kas ir guvuši labumu no POWER 2.2. Aktivitātes: vaučeru elektr.izplatīšana (IX-XII’17) — veicināšanas un izglītības pasākumi (I’18 — X’19) — konsultāciju pasākumu īstenošana MVU (I’18-X’19) — atbalsta sniegšana, pamatojoties uz vaučeru elektr.izplatīšanu (I’18 — X’19) — kontroles pasākumu īstenošana (I’18 — X’19) — vismaz 40 % atbalstīto MVU attīstības mērķu sasniegšana — kvalifikācijas/kompetences iegūšana, ko veic vismaz 40 % atbalstīto cilvēku, — vaučeru sistēmas elektr.izplatīšanas sistēmas īstenošana — attīstības plānu izstrāde un īstenošana/pārstrukturēšana, ko veic vismaz 70 % MVU, kuri veic pārstrukturēšanas procesus, uz kuriem attiecas atbalsts. Projektu vadītāji: HRP Group (vadītājs), Polijas Mācību uzņēmumu kamera, Lodzas Tirdzniecības un rūpniecības kamera, Feniksa, Polija (no 24.4.2019. izmaiņas) (Latvian)
2 July 2022
0 references
Целта на проекта „Рецепта за развитие“ е да се повиши конкурентоспособността на най-малко 40 % от 1000-те подпомогнати МСП от Lodzkie Voivodeship до края на 2019 г. (включително 2700 служители, подкрепени до края на 2018 г.). Проектът е насочен към 1000 МСП с организационно звено в Лодз войводството и техните 5000 служители, пребиваващи или наети в Лодзското войводство по смисъла на Гражданския кодекс. Планира се 100 МСП да бъдат включени в услугите за развитие в резултат на прехода на % от преструктурирането. 1500 участници ще бъдат на възраст над 50 години и 2000 души с ниска квалификация. Равнища на съфинансиране: 80 % — микро- и малки предприятия, 70 %: средните предприятия предпочитат (80 % съфинансиране) за: — работници 50+ или нискоквалифицирани, — МСП от стратегически отрасли (LORIS 2030), МСП от отрасли с висок растеж, услуги, водещи до квалификация в съответствие със Закона за ЗСК. Приоритетна обработка на заявленията: МСП, които са се възползвали от POWER 2.2. Дейности: разработване на elektr.разпределение на ваучери (IX-XII'17) — дейности за популяризиране и образование (I’18 — X’19) — осъществяване на консултантски дейности за МСП(I’18-X'19) — предоставяне на подкрепа въз основа на elektr.разпределение на ваучери (I’18 — X’19) — осъществяване на контролни дейности (I’18 — X’19) Основни резултати от проекта: — постигане на целите за развитие от най-малко 40 % от подпомаганите МСП — придобиване на квалификации/компетентности от най-малко 40 % от подпомаганите лица — прилагане на системата elektr.distribution of vouchers — разработване и изпълнение на планове за развитие/преструктуриране от най-малко 70 % от МСП, които са в процес на преструктуриране, обхванати от подкрепата. Ръководители на проекти: HRP Group (ръководител), Полска камара на дружествата за обучение, Търговско-промишлена палата на Лодз, Феникс Полша (от 24.4.2019 г. промяна (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
A „Recipe for Development” projekt célja, hogy 2019 végéig növelje a Lodzkie vajdaság 1000 támogatott kkv-ja legalább 40%-ának versenyképességét azáltal, hogy növeli a PSF (elektr. utalványrendszer) keretében nyújtott fejlesztési szolgáltatásokban részesülő 5000 alkalmazottjuk legalább 40%-ának megfelelő képesítést/kompetenciaszintet (beleértve a 2018 végéig támogatott 2700 alkalmazottat). A projekt 1000 KKV-nak szól, a Łódźi vajdaság szervezeti egységével és 5000 alkalmazottjával, akik a Polgári Törvénykönyv értelmében a Łódźi vajdaságban lakóhellyel vagy alkalmazottal rendelkeznek. A tervek szerint a szerkezetátalakítás %-os arányának megfelelő átmenet eredményeként 100 kkv-t fognak bevonni a fejlesztési szolgáltatásokba. 1500 résztvevő lesz több mint 50 éves, és 2000 ember alacsony képzettségű. Társfinanszírozási szintek: 80% – mikro- és kisvállalkozások, 70%: a középvállalatok preferenciái (80%-os társfinanszírozás) a következőkre vonatkoznak: munkavállalók 50+ vagy alacsony képzettségű, – stratégiai iparágakban működő kkv-k (LORIS 2030), "- a gyorsan növekvő iparágak kkv-i, – a ZSK-törvény szerinti képesítésekhez vezető szolgáltatások. A kérelmek elsőbbségi feldolgozása: A 2.2. POWER által támogatott kkv-k. Tevékenységek: elektr.utalványelosztás fejlesztése (IX-XII’17) – promóciós és oktatási tevékenységek (I’18 – X’19) – tanácsadási tevékenységek végrehajtása KKV-k számára(I’18-X’19) – az utalványok elektr. szétosztásán alapuló támogatás nyújtása (I’18 – X’19) – ellenőrzési tevékenységek végrehajtása (I’18 – X’19) A projekt fő eredményei: – a fejlesztési célkitűzéseknek a támogatott kkv-k legalább 40%-a általi elérése – képesítések/kompetenciák megszerzése a támogatottak legalább 40%-a által – az elektr.utalványelosztási rendszer megvalósítása – fejlesztési tervek kidolgozása és végrehajtása/átalakítás a támogatásban részesülő kkv-k legalább 70%-a által. Projektmenedzserek: HRP Group (vezető), Lengyel Képzési Cégek Kamara, Łódź Kereskedelmi és Iparkamara, Fenix Lengyelország (2019.4.24-től változás) (Hungarian)
2 July 2022
0 references
Is é is aidhm don tionscadal “Recipe for Development” iomaíochas 40 % ar a laghad den 1000 FBM a fhaigheann tacaíocht ó Lodzkie Voivodeship a mhéadú, trí cháilíochtaí/inniúlachtaí a ardú arb ionann iad agus 40 % ar a laghad dá 5,000 fostaí atá cumhdaithe ag seirbhísí forbartha faoin gcóras dearbhán PSF (elektr.), faoi dheireadh 2019 (lena n-áirítear 2700 fostaí le tacaíocht faoi dheireadh 2018). Tá an tionscadal dírithe ar 1000 FBM a bhfuil aonad eagrúcháin acu sa Voivodeship ŁódΧ agus a 5000 fostaí, atá ina gcónaí nó fostaithe sa Lodz Voivodeship, de réir bhrí an Chóid Shibhialta. Tá sé beartaithe go gcuirfear 100 FBM san áireamh i seirbhísí forbartha, mar thoradh ar aistriú % den athstruchtúrú. Beidh 1,500 rannpháirtí os cionn 50 bliain d’aois agus 2,000 duine le cáilíochtaí ísle. Leibhéil chómhaoinithe: 80 % — micrifhiontair agus gnólachtaí beaga, 70 %: cuirtear na roghanna seo a leanas i bhfeidhm maidir le cuideachtaí meánmhéide (cómhaoiniú 80 %): — oibrithe 50+ nó oibrithe ar bheagán oiliúna, — FBManna ó thionscail straitéiseacha (LORIS 2030), '- FBManna ó thionscail ardfháis, — seirbhísí as a n-eascraíonn cáilíochtaí i gcomhréir le hAcht ZSK. Próiseáil tosaíochta na n-iarratas: FBManna a bhain tairbhe as POWER 2.2. Gníomhaíochtaí: forbairt a dhéanamh ar dháileadh dearbhán (IX-XII’17) — gníomhaíochtaí cur chun cinn agus oideachais (I’18 — X’19) — gníomhaíochtaí comhairleacha a chur chun feidhme do FBManna(I’18-X’19) — soláthar tacaíochta bunaithe ar dháileadh dearbhán (I’18 — X’19) — gníomhaíochtaí rialaithe a chur chun feidhme (I’18 — X’19) Príomhthorthaí an tionscadail: — chun cuspóirí forbartha a bhaint amach ag 40 % ar a laghad de FBManna dá dtugtar tacaíocht — sealbhú cáilíochtaí/inniúlachtaí ag 40 % ar a laghad de na daoine a fhaigheann tacaíocht — an córas elektr.dáileadh dearbhán a chur chun feidhme — pleananna forbartha a fhorbairt agus a chur chun feidhme/athchóiriú ag 70 % ar a laghad de FBManna atá ag dul i mbun próisis athstruchtúrúcháin a chumhdaítear leis an tacaíocht. Bainisteoirí Tionscadail: Grúpa HRP (ceannaire), Comhlachas Cuideachtaí Oiliúna na Polainne, Cumann Tráchtála agus Tionscail, Fenix na Polainne (ó 24.4.2019 (Irish)
2 July 2022
0 references
Syftet med projektet ”Recept för utveckling” är att öka konkurrenskraften hos minst 40 % av de 1 000 små och medelstora företag som får stöd från vojvodskapet i Lodzkie genom att höja kvalifikationerna/kompetenserna på minst 40 % av deras 5 000 anställda som omfattas av utvecklingstjänster inom ramen för systemet med elkuponger (elektr. voucher-systemet) senast i slutet av 2019 (inklusive 2700 anställda som fått stöd i slutet av 2018). Projektet riktar sig till 1000 små och medelstora företag med en organisatorisk enhet i Łódź Voivodeship och deras 5000 anställda, bosatta eller anställda i Lodz Voivodeship, i den mening som avses i civillagen. Det planeras att 100 små och medelstora företag kommer att ingå i utvecklingstjänsterna till följd av omställningen av % av omstruktureringen. 1500 deltagare kommer att vara över 50 år gamla och 2 000 personer med låga kvalifikationer. Samfinansieringsnivåer: 80 % – mikroföretag och småföretag, 70 %: medelstora företag Preferenser (80 % samfinansiering) placeras för: — arbetstagare 50+ eller lågutbildade, – små och medelstora företag från strategiska industrier (LORIS 2030), små och medelstora företag från högväxande industrier, – tjänster som leder till kvalifikationer i enlighet med ZSK-lagen. Prioriterad behandling av ansökningar: Små och medelstora företag som har gynnats av POWER 2.2. Aktiviteter: utveckling av elektr.distribution av kuponger (IX-XII’17) – främjande och utbildning (I’18 – X’19) – genomförande av rådgivningsverksamhet för små och medelstora företag(I’18-X’19) – tillhandahållande av stöd på grundval av elektr.distribution av kuponger (I’18 – X’19) – genomförande av kontrollverksamhet (I’18 – X’19) Huvudresultat av projektet: — uppnå utvecklingsmål för minst 40 % av de små och medelstora företag som får stöd – förvärv av kvalifikationer/kompetenser för minst 40 % av de personer som får stöd – genomförande av elektr.distribution av kupongsystem – utveckling och genomförande av utvecklingsplaner/omstrukturering av minst 70 % av de små och medelstora företag som genomgår omstruktureringar som omfattas av stödet. Projektledare: HRP Group (ledare), polska utbildningskammaren, Łódź Handels- och industrikammaren, Fenix Polen (från 24.4.2019 förändring) (Swedish)
2 July 2022
0 references
Projekti „Recipe for Development“ eesmärk on suurendada 2019. aasta lõpuks konkurentsivõimet vähemalt 40 %ni Lodzkie vojevoodkonna 1000 toetatud VKEst (sealhulgas 2700 töötajat, keda toetati 2018. aasta lõpuks). Projekt on suunatud 1000 VKEle, kellel on Łódźi vojevoodkonnas organisatsiooniline üksus, ja nende 5000 töötajale, kes elavad või töötavad Lodzi vojevoodkonnas tsiviilseadustiku tähenduses. Kavandatud on 100 VKE hõlmamine arendusteenustega, mis on tingitud ümberkorralduste protsentuaalsest üleminekust. 1500 osalejat on üle 50 aasta vanad ja 2000 madala kvalifikatsiooniga inimest. Kaasrahastamise tasemed: 80 % – mikro- ja väikeettevõtted, 70 %: keskmise suurusega ettevõtjate soodustused (80 % kaasrahastamine) on ette nähtud: – töötajad 50+ või madala kvalifikatsiooniga, – VKEd strateegilistest tööstusharudest (LORIS 2030), "- VKEd suure kasvupotentsiaaliga tööstusharudest, – teenused, mis annavad kvalifikatsiooni ZSK seaduse kohaselt. Taotluste prioriteetne menetlemine: VKEd, kes on saanud kasu POWER 2.2-st. Tegevused: vautšerite elektr.jaotamise arendamine (IX-XII’17) – müügiedendus- ja haridustegevus (I’18 – X’19) – VKEde nõustamistegevuse rakendamine(I’18-X’19) – toetuse andmine vautšerite elektr.jaotamise alusel (I’18 – X’19) – Kontrollimeetmete rakendamine (I’18 – X’19) – arengueesmärkide saavutamine vähemalt 40 % toetatavate VKEde poolt – kvalifikatsioonide/pädevuste omandamine vähemalt 40 % toetatavate inimeste poolt – vautšerite süsteemi elektr.jaotamine – arengukavade väljatöötamine ja rakendamine/ümberstruktureerimine vähemalt 70 % VKEdest, keda toetatakse toetusega. Projektijuhid: HRP Group (juht), Poola koolitusettevõtete koda, Łódźi kaubandus- ja tööstuskoda, Fenix Poland (alates 24.4.2019 muutus) (Estonian)
2 July 2022
0 references
WOJ.: ŁÓDZKIE
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
RPLD.10.02.01-10-B001/17
0 references