Development Recipe 2 (Q103168)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q103168 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Development Recipe 2 |
Project Q103168 in Poland |
Statements
18,563,899.54 zloty
0 references
22,559,477.49 zloty
0 references
82.29 percent
0 references
1 June 2018
0 references
31 July 2020
0 references
"HRP GROUP" SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
0 references
Celem projektu „Przepis na Rozwój 2” jest zwiększenie konkurencyjności min. 50% z 540 objętych wsparciem MŚP z terenu woj. łódzkiego, poprzez podniesienie kwalifikacji/kompetencji min. 50% z 2700 ich pracowników objętych usługami rozwojowymi w ramach PSF(elektr.system bonów), do końca 2019 roku. Projekt skierowany jest do 540 MŚP posiadających jednostkę organizacyjną na terenie woj. łódzkiego oraz ich 2700 pracowników, zamieszkałych bądź zatrudnionych na terenie woj.łódzkiego, w rozumieniu Kodeksu Cywilnego. 810 uczestników będą stanowić osoby po 50 roku życia oraz 1080 osoby z niskimi kwalifikacjami. Poziomy dofinansowania: 80% - mikro- i małe firmy, 50%: średnie firmy Zakłada się preferencje (80% dofinansowania) dla: - pracownicy 50+ lub z niskimi kwalifikacjami, - MŚP z branż strategicznych (LORIS 2030), - MŚP z branż szybkiego wzrostu, - usługi prowadzące do uzyskania kwalifikacji zgodnie z ustawą o ZSK. Pierwszeństwo rozpatrywania wniosków: MŚP, które skorzystały z POWER 2.2. Działania: - adaptacja systemu elektr.dystrybucji bonów (VI’18) - działania promocyjno-edukacyjne (VII’18 – XII’19) - realizacja działań doradczych na rzecz MŚP(VII’18-XII’19) - udzielanie wsparcia w oparciu o system elektr.dystrybucji bonów (VII’18 – XII’19) - realizacja działań kontrolnych (VII’18 – XII’19) Główne rezultaty projektu: - zrealizowanie celów rozwojowych przez min. 50% MŚP objętych wsparciem - nabycie kwalifikacji/kompetencji przez min.50% osób objętych wsparciem - adaptacja systemu elektr.dystrybucji bonów - opracowanie i wdrożenie planów rozwojowych/restrukturyzacji przez min. 70% MŚP przechodzących procesy restrukturyzacyjne objęte wsparciem. Realizatorzy: HRP Group (lider), Polska Izba Firm Szkoleniowych, Łódzka Izba Przemysłowo-Handlowa, FX IT Solutions. (Polish)
0 references
The aim of the project “Provision for Development 2” is to increase the competitiveness of at least 50 % of the 540 supported SMEs from the Łódź Voivodeship, by improving the skills/competence of at least 50 % of their 2700 employees covered by development services under the PSF (elect. voucher system), by the end of 2019. The project is addressed to 540 SMEs with an organizational unit in the Łódź Voivodeship and their 2700 employees, residing or employed in the Łódź Voivodeship, within the meaning of the Civil Code. 810 participants will consist of people over the age of 50 and 1080 people with low qualifications. Funding levels: 80 % – micro and small companies, 50 %: medium-sized Companies Preferences (80 % of funding) for: — employees 50+ or low-skilled, – SMEs from strategic industries (LORIS 2030), – SMEs from the sectors of rapid growth, – services leading to qualification in accordance with the Act on ZSK. Priority of the examination of applications: SMEs benefiting from POWER 2.2. Actions: — adaptation of the electric distribution system (VI'18) – promotion and education activities (VII'18 – XII'19) – implementation of advisory actions for SMEs(VII'18-XII'19) – support based on the electric distribution system (VII'18 – XII'19) – implementation of control actions (VII'18 – XII'19) Main results of the project: — achievement of development objectives by at least 50 % of SMEs covered by the support – acquisition of qualifications/competences by min.50 % of beneficiaries – adaptation of the electric distribution system – development and implementation of development plans/restructuring by at least 70 % of SMEs undergoing restructuring processes supported. Engineers: HRP Group (leader), Polish Chamber of Training Companies, Łódź Chamber of Industry and Commerce, FX IT Solutions. (English)
16 October 2020
0.4785069769894985
0 references
L’objectif du projet «Recette pour le développement 2» est d’accroître la compétitivité d’au moins 50 % des 540 PME soutenues de la voïvodie de Łód’, en augmentant les qualifications/compétences d’au moins 50 % de leurs 2700 employés couverts par les services de développement dans le cadre du système de bons PSF(elektr.), d’ici la fin de 2019. Le projet s’adresse à 540 PME ayant une unité organisationnelle dans la voïvodie de Lodz et à leurs 2700 employés, résidents ou employés dans la voïvodie de Lodz, au sens du code civil. 810 participants auront plus de 50 ans et 1 080 personnes peu qualifiées. Niveaux de cofinancement: 80 % — micro et petites entreprises, 50 %: les préférences des moyennes entreprises (cofinancement à 80 %) sont placées pour: — travailleurs de plus de 50 ans ou peu qualifiés, — PME des industries stratégiques (LORIS 2030), — PME des industries à forte croissance, — services conduisant à la qualification conformément à la loi ZSK. Traitement prioritaire des demandes: Les PME qui ont bénéficié de POWER 2.2. Activités: — adaptation du système elektr.distribution de bons (VI’18) — activités de promotion et d’éducation (VII’18 — XII’19) — mise en œuvre d’activités de conseil en faveur des PME (VII’18-XII’19) — fourniture d’un soutien basé sur le système elektr.distribution de bons (VII’18 — XII’19) — mise en œuvre d’activités de contrôle (VII’18- XII’19) Principaux résultats du projet: — mise en œuvre des objectifs de développement par au moins 50 % des PME soutenues — acquisition de qualifications/compétences par au moins 50 % des personnes soutenues — adaptation du système elektr.distribution de bons — élaboration et mise en œuvre de plans de développement/restructuration par au moins 70 % des PME en cours de restructuration soutenues. Gestionnaires de projet: HRP Group (leader), Chambre polonaise des entreprises de formation, Chambre de commerce et d’industrie de Łóds, FX IT Solutions. (French)
1 December 2021
0 references
Ziel des Projekts „Rezept für Entwicklung 2“ ist es, die Wettbewerbsfähigkeit von mindestens 50 % der 540 geförderten KMU aus der Woiwodschaft Łódź zu steigern, indem bis Ende 2019 Qualifikationen/Kompetenzen von mindestens 50 % ihrer 2700 Beschäftigten im Rahmen des PSF (elektr. Gutscheinsystem) verbessert werden. Das Projekt richtet sich an 540 KMU mit einer Organisationseinheit in der Woiwodschaft Łódź und ihren 2700 in der Woiwodschaft Lodz ansässigen oder beschäftigten Arbeitnehmern im Sinne des Bürgerlichen Gesetzbuchs. 810 Teilnehmer sind über 50 Jahre alt und 1.080 Personen mit geringer Qualifikation. Höhe der Kofinanzierung: 80 % – Kleinst- und Kleinunternehmen, 50 %: mittlere Unternehmen Vorzugspräferenzen (80 % Kofinanzierung) werden platziert für: — Arbeitnehmer über 50 oder Geringqualifizierte, – KMU aus strategischen Branchen (LORIS 2030), – KMU aus wachstumsstarken Branchen, – Dienstleistungen, die zur Qualifizierung gemäß ZSK-Gesetz führen. Vorrangige Bearbeitung von Anträgen: KMU, die von POWER 2.2 profitiert haben. Aktivitäten: — Anpassung des Systems elektr.Verteilung von Gutscheinen (VI‚18) – Förderungs- und Bildungsaktivitäten (VII‚18 – XII‘19) – Durchführung von Beratungstätigkeiten für KMU (VII‚18-XII‘19) – Bereitstellung von Unterstützung auf der Grundlage des Systems elektr.distribution von Gutscheinen (VII‚18 – XII‘19) – Durchführung von Kontrolltätigkeiten (VII‚18-XII‘19) Hauptergebnisse des Projekts: — Umsetzung der Entwicklungsziele durch mindestens 50 % der geförderten KMU – Erwerb von Qualifikationen/Kompetenzen um mindestens 50 % der unterstützten Personen – Anpassung des Systems elektr.Verteilung von Gutscheinen – Entwicklung und Umsetzung von Entwicklungsplänen/Umstrukturierungen durch mindestens 70 % der KMU, die sich in Umstrukturierungsprozessen befinden. Projektleiter: HRP Group (Führer), Polnische Ausbildungskammer, Handels- und Industriekammer Łódź, FX IT Solutions. (German)
7 December 2021
0 references
Het doel van het project „Recipe for Development 2” is om het concurrentievermogen van ten minste 50 % van de 540 ondersteunde kmo’s uit het Łódź Voivodeship te vergroten door tegen eind 2019 kwalificaties/competenties te verhogen van ten minste 50 % van hun 2700 werknemers die onder ontwikkelingsdiensten vallen in het kader van het PSF(elektr. vouchersysteem). Het project is gericht tot 540 kmo’s met een organisatorische eenheid in het woiwodschap Łódź en hun 2700 werknemers, woonachtig of tewerkgesteld in het woiwodschap Lodz, in de zin van het burgerlijk wetboek. 810 deelnemers zullen ouder zijn dan 50 jaar en 1.080 mensen met lage kwalificaties. Medefinancieringsniveaus: 80 % — micro- en kleine bedrijven, 50 %: middelgrote ondernemingen preferenties (80 % medefinanciering) worden geplaatst voor: — werknemers 50+ of laaggeschoolden, — kmo’s uit strategische industrieën (LORIS 2030), — kmo’s uit snelgroeiende industrieën, — diensten die leiden tot kwalificaties in overeenstemming met de ZSK-wet. Prioritaire behandeling van aanvragen: KMO’s die hebben geprofiteerd van POWER 2.2. Activiteiten: — aanpassing van het systeem van elektr.distributie van vouchers (VI’18) — promotie- en onderwijsactiviteiten (VII’18 — XII’19) — uitvoering van adviesactiviteiten voor kmo’s (VII’18-XII’19) — verlening van steun op basis van het elektr.distributiesysteem van vouchers (VII’18 — XII’19) — uitvoering van controleactiviteiten (VII’18- XII’19) Hoofdresultaten van het project: — uitvoering van de ontwikkelingsdoelstellingen door ten minste 50 % van de ondersteunde kmo’s — verwerving van kwalificaties/competenties met min.50 % van de gesteunde personen — aanpassing van het elektr.distributiesysteem van vouchers — ontwikkeling en uitvoering van ontwikkelingsplannen/herstructurering door ten minste 70 % van de kmo’s die herstructureringsprocessen ondergaan. Projectmanagers: HRP Group (leider), Poolse Kamer van Training Companies, Łódź Kamer van Koophandel en Industrie, FX IT Solutions. (Dutch)
17 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto "Recipe for Development 2" è quello di aumentare la competitività di almeno il 50 % delle 540 PMI sostenute dal Voivodato di Łódź, aumentando entro la fine del 2019 le qualifiche/competenze di almeno il 50 % dei loro 2700 dipendenti coperti da servizi di sviluppo nell'ambito del PSF (sistema voucher elektr.). Il progetto è rivolto a 540 PMI con un'unità organizzativa nel Voivodato di Łódź e ai loro 2700 dipendenti, residenti o impiegati nel Voivodato di Lodz, ai sensi del codice civile. 810 partecipanti avranno più di 50 anni e 1.080 persone con qualifiche basse. Livelli di cofinanziamento: 80 % — micro e piccole imprese, 50 %: le preferenze delle medie imprese (cofinanziamento dell'80 %) sono destinate a: — lavoratori 50+ o poco qualificati, — PMI provenienti da industrie strategiche (LORIS 2030), — PMI provenienti da industrie ad alta crescita, — servizi che portano a qualifica in conformità con la legge ZSK. Trattamento prioritario delle domande: Le PMI che hanno beneficiato di POWER 2.2. Attività: — adeguamento del sistema elektr.distribuzione dei buoni (VI'18) — attività di promozione e di istruzione (VII'18 — XII'19) — attuazione di attività di consulenza per le PMI (VII'18-XII'19) — fornitura di sostegno basato sul sistema elektr.distribuzione dei buoni (VII'18 — XII'19) — attuazione delle attività di controllo (VII'18- XII'19) Principali risultati del progetto: — attuazione degli obiettivi di sviluppo da parte di almeno il 50 % delle PMI sostenute — acquisizione di qualifiche/competenze di min.50 % delle persone sostenute — adeguamento del sistema elektr.distribuzione dei buoni — sviluppo e attuazione di piani di sviluppo/ristrutturazione di almeno il 70 % delle PMI in fase di ristrutturazione sostenute. Responsabili del progetto: Gruppo HRP (leader), Camera polacca delle società di formazione, Camera di commercio e industria di Łódź, FX IT Solutions. (Italian)
15 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto «Receta para el Desarrollo 2» es aumentar la competitividad de al menos el 50 % de las 540 pymes apoyadas por el Voivodato de Łódő, elevando las cualificaciones/competencias de al menos el 50 % de sus 2700 empleados cubiertos por servicios de desarrollo en el marco del sistema de vales PSF (elektr.), a finales de 2019. El proyecto está dirigido a 540 pymes con una unidad organizativa en el Voivodato de Lodz y sus 2700 empleados, residentes o empleados en el Voivodato de Lodz, en el sentido del Código Civil. 810 participantes serán mayores de 50 años y 1.080 personas con baja cualificación. Niveles de cofinanciación: 80 % — microempresas y pequeñas empresas, 50 %: las preferencias de las empresas medianas (80 % de cofinanciación) se colocan para: — trabajadores 50+ o poco cualificados, — PYMES de industrias estratégicas (LORIS 2030), — Pymes de industrias de alto crecimiento, — servicios que conducen a la cualificación de acuerdo con la Ley ZSK. Tramitación prioritaria de las solicitudes: Las PYME que se han beneficiado del PODER 2.2. Actividades: — adaptación del sistema elektr.distribution of vouchers (VI’18) — Actividades de promoción y educación (VII’18 — XII’19) — realización de actividades de asesoramiento a las PYME (VII’18-XII’19) — prestación de apoyo basado en el sistema elektr.distribution of vouchers (VII’18 — XII’19) — ejecución de actividades de control (VII’18- XII’19) Principales resultados del proyecto: — aplicación de los objetivos de desarrollo por al menos el 50 % de las PYME apoyadas — adquisición de cualificaciones/competencias en un mínimo del 50 % de las personas apoyadas — adaptación del sistema elektr.distribution of vouchers — desarrollo y aplicación de planes de desarrollo/reestructuración por al menos el 70 % de las PYME que se someten a procesos de reestructuración apoyados. Gerentes de Proyectos: HRP Group (líder), Cámara Polaca de Empresas de Formación, Cámara de Comercio e Industria, FX IT Solutions. (Spanish)
18 January 2022
0 references
Projekti „Recipe for Development 2“ eesmärk on suurendada 2019. aasta lõpuks vähemalt 50 % Łódźi vojevoodkonna 540 toetatud VKE konkurentsivõimet, tõstes nende 2700 töötajast vähemalt 50 % kvalifikatsiooni/pädevusi, mis on hõlmatud PSF-süsteemi raames osutatavate arendusteenustega. Projekt on suunatud 540 VKE-le, kellel on organisatsiooniline üksus Łódźi vojevoodkonnas, ja nende 2700 töötajale, kes elavad või töötavad Lodzi vojevoodkonnas tsiviilseadustiku tähenduses. 810 osalejat on üle 50-aastased ja 1080 madala kvalifikatsiooniga inimest. Kaasrahastamise tasemed: 80 % – mikro- ja väikeettevõtted, 50 %: keskmise suurusega ettevõtjate soodustused (80 % kaasrahastamine) on ette nähtud: – töötajad 50+ või madala kvalifikatsiooniga, – VKEd strateegilistest tööstusharudest (LORIS 2030), – suure kasvupotentsiaaliga tööstusharude VKEd, – teenused, mis annavad kvalifikatsiooni ZSK seaduse kohaselt. Taotluste prioriteetne menetlemine: VKEd, kes on saanud kasu POWER 2.2-st. Tegevused: vautšerite süsteemi elektr.jaotamine (VI’18) kohandamine – Edendus- ja haridustegevus (VII’18 – XII’19) – VKEde nõustamistegevuse rakendamine (VII’18-XII’19) – Vautšerite süsteemil elektr.distribution (VII’18 – XII’19) põhineva toetuse andmine – Kontrollimeetmete rakendamine (VII’18-XII19) – arengueesmärkide elluviimine vähemalt 50 % toetatavate VKEde poolt – kvalifikatsioonide/pädevuste omandamine vähemalt 50 % toetatud isikute poolt – vautšerite süsteemi elektr.jaotamine kohandamine – arengukavade väljatöötamine ja rakendamine/ümberstruktureerimine vähemalt 70 % VKEdest, keda toetatakse restruktureerimisprotsessis. Projektijuhid: HRP Group (juht), Poola koolitusettevõtete koda, Łódźi Kaubandus-Tööstuskoda, FX IT Solutions. (Estonian)
27 July 2022
0 references
Projekto „Recipe for Development 2“ tikslas – iki 2019 m. pabaigos padidinti ne mažiau kaip 50 proc. iš 540 Lodzės vaivadijos remiamų MVĮ konkurencingumą, iki 2019 m. pabaigos didinant bent 50 proc. jų 2700 darbuotojų, kuriems pagal PSF (elektr. kuponų sistemą) teikiamos plėtros paslaugos, kvalifikaciją ir (arba) kompetenciją. Projektas skirtas 540 MVĮ, turinčioms Lodzės vaivadijos organizacinį padalinį, ir jų 2700 darbuotojų, gyvenančių arba dirbančių Lodzės vaivadijoje, kaip apibrėžta Civiliniame kodekse. 810 dalyvių bus vyresni nei 50 metų ir 1 080 žemos kvalifikacijos žmonių. Bendro finansavimo lygiai: 80 % – labai mažos ir mažosios įmonės, 50 % – vidutinės įmonės preferencijoms (80 % bendro finansavimo) taikomos: – 50+ arba žemos kvalifikacijos darbuotojų, – strateginių pramonės šakų MVĮ (LORIS 2030), – sparčiai augančių pramonės šakų MVĮ, – paslaugų, kurias teikiant įgyjama kvalifikacija pagal ZSK įstatymą. Prioritetinis paraiškų nagrinėjimas: MVĮ, kurios pasinaudojo POWER 2.2. Veikla: – čekių paskirstymo sistemos pritaikymas (VI’18) – skatinimo ir švietimo veikla (VII’18 – XII’19) – MVĮ skirtos konsultacinės veiklos įgyvendinimas (VII’18-XII’19) – paramos teikimas remiantis elektra.čekių paskirstymo sistema (VII’18 – XII’19) – kontrolės veiklos įgyvendinimas (VII’18-XII’19). Pagrindiniai projekto rezultatai: – plėtros tikslų įgyvendinimas ne mažiau kaip 50 % remiamų MVĮ – kvalifikacijos ir (arba) kompetencijos įgijimas ne mažiau kaip 50 % remiamų asmenų; čekių elektros energijos paskirstymo sistemos pritaikymas – plėtros planų rengimas ir įgyvendinimas ir (arba) restruktūrizavimas ne mažiau kaip 70 % remiamų MVĮ. Projektų vadovai: HRP Group (vadovė), Lenkijos mokymo įmonių rūmai, Lodzės prekybos ir pramonės rūmai, FX IT sprendimai. (Lithuanian)
27 July 2022
0 references
Cilj projekta „Recept za razvoj 2” je do kraja 2019. povećati konkurentnost za najmanje 50 % od 540 MSP-ova koji primaju potporu iz Łódź vojvodstva, podizanjem kvalifikacija/kompetencija za najmanje 50 % od 2700 zaposlenika koji su obuhvaćeni razvojnim uslugama u okviru PSF-a (sustav vaučera elektro. Projekt je namijenjen 540 MSP-ova s organizacijskom jedinicom u Łódź vojvodstvu i njihovih 2700 zaposlenika, s boravištem ili zaposlenim u Lodz vojvodstvu, u smislu Građanskog zakonika. 810 sudionika bit će starije od 50 godina i 1080 osoba s niskim kvalifikacijama. Razine sufinanciranja: 80 % – mikropoduzeća i mala poduzeća, 50 %: preferencije za srednja poduzeća (80 % sufinanciranja) primjenjuju se za: radnici 50+ ili niskokvalificirani, – MSP-ovi iz strateških industrija (LORIS 2030.), MSP-ovi iz industrija s visokim rastom – usluge koje vode k kvalifikacijama u skladu sa Zakonom o ZSK-u. Prioritetna obrada zahtjeva: MSP-ovi koji su imali koristi od mogućnosti 2.2. Aktivnosti: — prilagodba sustava elektr.distribucije vaučera (VI’18) – Promotivne i obrazovne aktivnosti (VII’18 – XII’19) – provedba savjetodavnih aktivnosti za MSP-ove (VII’18-XII’19) – pružanje potpore na temelju sustava elektr.distribucije vaučera (VII’18 – XII’19) – provedba kontrolnih aktivnosti (VII’18 – XII’19) Glavni rezultati projekta: — provedba razvojnih ciljeva od strane najmanje 50 % MSP-ova kojima je pružena potpora – stjecanje kvalifikacija/kompetencija za najmanje 50 % osoba koje primaju potporu – prilagodba sustava elektr.distribucije vaučera – razvoj i provedba razvojnih planova/restrukturiranje od strane najmanje 70 % MSP-ova koji prolaze postupke restrukturiranja. Voditelji projekta: HRP Group (voditelj), Poljska komora poduzeća za osposobljavanje, Gospodarska i industrijska komora Łódź, FX IT Solutions. (Croatian)
27 July 2022
0 references
Στόχος του έργου «Συνταγή για την Ανάπτυξη 2» είναι η αύξηση της ανταγωνιστικότητας τουλάχιστον του 50 % των 540 υποστηριζόμενων ΜΜΕ από το Voivodeship Łódр, με την αύξηση των προσόντων/ικανοτήτων τουλάχιστον του 50 % των 2700 εργαζομένων τους που καλύπτονται από υπηρεσίες ανάπτυξης στο πλαίσιο του συστήματος PSF (σύστημα κουπονιών Elektr), έως το τέλος του 2019. Το έργο απευθύνεται σε 540 ΜΜΕ με οργανωτική μονάδα στο Βοϊβοδάτο του Łódș και τους 2700 υπαλλήλους τους, που κατοικούν ή απασχολούνται στο Voivodeship του Lodz, κατά την έννοια του Αστικού Κώδικα. 810 συμμετέχοντες θα είναι άνω των 50 ετών και 1.080 άτομα με χαμηλά προσόντα. Επίπεδα συγχρηματοδότησης: 80 % — πολύ μικρές και μικρές επιχειρήσεις, 50 %: οι προτιμήσεις των μεσαίων επιχειρήσεων (80 % συγχρηματοδότηση) διατίθενται για: — εργαζόμενοι 50+ ή χαμηλής ειδίκευσης — ΜΜΕ από στρατηγικούς κλάδους (LORIS 2030), — ΜΜΕ από βιομηχανίες υψηλής ανάπτυξης — υπηρεσίες που οδηγούν στην απόκτηση προσόντων σύμφωνα με τον νόμο ZSK. Κατά προτεραιότητα διεκπεραίωση των αιτήσεων: ΜΜΕ που επωφελήθηκαν από το POWER 2.2. ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ: — προσαρμογή του συστήματος διανομής κουπονιών (VI’18) — Δραστηριότητες προώθησης και εκπαίδευσης (VII’18 — XII’19) — εφαρμογή συμβουλευτικών δραστηριοτήτων για τις ΜΜΕ (VII’18-XII’19) — παροχή στήριξης βάσει του συστήματος διανομής κουπονιών (VII’18 — XII’19) — υλοποίηση των δραστηριοτήτων ελέγχου (VII’18- XII’19) — υλοποίηση των αναπτυξιακών στόχων από τουλάχιστον το 50 % των υποστηριζόμενων ΜΜΕ — απόκτηση προσόντων/ικανοτήτων κατά τουλάχιστον 50 % των υποστηριζόμενων ατόμων — προσαρμογή του συστήματος διανομής κουπονιών — ανάπτυξη και εφαρμογή αναπτυξιακών σχεδίων/αναδιάρθρωσης από τουλάχιστον το 70 % των ΜΜΕ που υποβάλλονται σε υποστηριζόμενες διαδικασίες αναδιάρθρωσης. Οι Υπεύθυνοι του Έργου: HRP Group (επικεφαλής), Πολωνικό Επιμελητήριο Εταιρειών Κατάρτισης, Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο, FX IT Solutions. (Greek)
27 July 2022
0 references
Cieľom projektu „Recipe for Development 2“ je do konca roka 2019 zvýšiť konkurencieschopnosť najmenej o 50 % z 540 podporovaných MSP z Lodžského vojvodstva zvýšením kvalifikácie/kompetencií najmenej o 50 % z ich 2 700 zamestnancov, na ktorých sa vzťahujú rozvojové služby v rámci PSV (elektr. poukážkový systém). Projekt je určený 540 MSP s organizačnou jednotkou Lodžského vojvodstva a ich 2700 zamestnancami, ktorí majú bydlisko alebo sú zamestnaní v Lodžskom vojvodstve v zmysle občianskeho zákonníka. 810 účastníkov bude mať viac ako 50 rokov a 1 080 ľudí s nízkou kvalifikáciou. Úrovne spolufinancovania: 80 % – mikropodniky a malé podniky, 50 %: stredné podniky Predvoľby (80 % spolufinancovanie) sa stanovujú pre: pracovníci 50+ alebo nízkokvalifikovaní, – malé a stredné podniky zo strategických odvetví (LORIS 2030), – malé a stredné podniky z odvetví s vysokým rastom, – služby vedúce k kvalifikácii v súlade so zákonom ZSK. Prioritné spracovanie žiadostí: Malé a stredné podniky, ktoré využili výhody POWER 2.2. Aktivity: — úprava elektr.distribúcia systému poukážok (VI’18) – propagačné a vzdelávacie činnosti (VII’18 – XII’19) – vykonávanie poradenských činností pre MSP (VII’18-XII’19) – poskytovanie podpory na základe systému elektr.distribúcia poukážok (VII’18 – XII’19) – vykonávanie kontrolných činností (VII’18 – XII’19) Hlavné výsledky projektu: — plnenie rozvojových cieľov aspoň 50 % podporovaných MSP – nadobudnutie kvalifikácie/kompetencií min. 50 % podporovaných osôb – prispôsobenie elektr.distribúcia systému poukazov – vypracovanie a realizácia rozvojových plánov/reštrukturalizácie najmenej 70 % MSP, ktoré prechádzajú podporovanými reštrukturalizačnými procesmi. Projektoví manažéri: Skupina HRP (vedúca), Poľská komora vzdelávacích spoločností, Obchodná a priemyselná komora Łódź, FX IT Solutions. (Slovak)
27 July 2022
0 references
”Recipe for Development 2” -hankkeen tavoitteena on parantaa vähintään 50 prosentin kilpailukykyä Łódź Voivodeshipin 540:stä pk-yrityksestä lisäämällä vuoden 2019 loppuun mennessä vähintään 50 prosenttia niiden 2700 työntekijästä, jotka kuuluvat PSF:n (elektr. voucher -järjestelmän) kehittämispalvelujen piiriin. Hanke on osoitettu 540 pk-yritykselle, joilla on siviililaissa tarkoitettu organisaatioyksikkö Łódźin voivodikunnassa ja niiden 2700 työntekijälle, jotka asuvat tai työskentelevät Lodzin voivodikunnassa. 810 osallistujaa on yli 50-vuotiaita ja 1 080 heikosti koulutettuja. Yhteisrahoituksen tasot: 80 % – mikro- ja pienyritykset, 50 %: keskikokoisten yritysten etuuksia (80 % yhteisrahoituksesta) sovelletaan seuraaviin tarkoituksiin: — 50+ tai matalan osaamistason työntekijät – strategisten toimialojen pk-yritykset (LORIS 2030), – kasvuteollisuuden pk-yritykset – ZSK-lain mukaiseen tutkintoon johtavat palvelut. Hakemusten ensisijainen käsittely: Pk-yritykset, jotka ovat hyötyneet POWER 2.2 -ohjelmasta. Aktiviteetit: — arvosetelijärjestelmän (VI’18) mukauttaminen (VI’18) – menekinedistämis- ja koulutustoiminta (VII’18 – XII’19) – Pk-yritysten neuvontatoimien toteuttaminen (VII’18-XII’19) – tuen tarjoaminen elektr.jakelujärjestelmän perusteella (VII’18 – XII’19) – Valvontatoimien toteuttaminen (VII’18 XII’19) Hankkeen tärkeimmät tulokset: — kehitystavoitteiden toteuttaminen vähintään 50 prosentilla tuetuista pk-yrityksistä – tutkintojen/pätevyyksien hankkiminen vähintään 50 prosentilla tuetuista henkilöistä – arvoseteleiden sähköisen jakelujärjestelmän mukauttaminen – kehityssuunnitelmien/rakenneuudistussuunnitelmien kehittäminen ja toteuttaminen vähintään 70 prosentille tukea saaneista pk-yrityksistä. Projektipäälliköt: HRP Group (johtaja), Puolan koulutusyhtiökamari, Łódźin kauppa- ja teollisuuskamari, FX IT Solutions. (Finnish)
27 July 2022
0 references
A „Recipe for Development 2” projekt célja, hogy 2019 végéig növelje a Łódź vajdaságból támogatott 540 kkv legalább 50%-ának versenyképességét azáltal, hogy növeli a PSF (elektr. utalványrendszer) keretében fejlesztési szolgáltatásokban részesülő 2700 alkalmazottjuk legalább 50%-ának képesítését/kompetenciáját. A projekt 540 kkv-nak szól, amelyek a Łódźi vajdaság szervezeti egységével és 2700 alkalmazottjával rendelkeznek, akik a Łódźi vajdaságban rendelkeznek lakóhellyel vagy foglalkoztatják a Polgári Törvénykönyv értelmében. 810 résztvevő lesz 50 évesnél idősebb és 1080 fő alacsony végzettséggel. Társfinanszírozási szintek: 80% – mikro- és kisvállalkozások, 50%: a középvállalatok preferenciái (80%-os társfinanszírozás) a következőkre vonatkoznak: – 50+ vagy alacsony képzettségű munkavállalók, – stratégiai iparágakban működő kkv-k (LORIS 2030), – a gyorsan növekvő iparágak kkv-i, – a ZSK-törvény szerinti képesítéshez vezető szolgáltatások. A kérelmek elsőbbségi feldolgozása: A 2.2. POWER által támogatott kkv-k. Tevékenységek: – az utalványok elosztási rendszerének kiigazítása (VI’18) – promóciós és oktatási tevékenységek (VII’18 – XII’19) – tanácsadási tevékenységek végrehajtása KKV-k számára (VII’18-XII’19) – az utalványok elektr.elosztási rendszerén (VII’18 – XII’19) alapuló támogatás nyújtása – ellenőrzési tevékenységek végrehajtása (VII’18–XII’19) A projekt fő eredményei: – a fejlesztési célkitűzéseknek a támogatott kkv-k legalább 50%-a általi megvalósítása – képesítések/kompetenciák megszerzése a támogatott személyek min.50%-ával – az elektr.utalványelosztási rendszer kiigazítása – fejlesztési tervek kidolgozása és végrehajtása/átalakítása a szerkezetátalakítási folyamatokban részt vevő kkv-k legalább 70%-a által. Projektmenedzserek: HRP Group (vezető), Lengyel Képzési Cégek Kamara, Łódź Kereskedelmi és Iparkamara, FX IT Solutions. (Hungarian)
27 July 2022
0 references
Cílem projektu „Recept pro rozvoj 2“ je do konce roku 2019 zvýšit konkurenceschopnost nejméně 50 % z 540 podporovaných malých a středních podniků z Lodžského vojvodství zvýšením kvalifikace/kompetence alespoň 50 % z jejich 2700 zaměstnanců, na něž se vztahují rozvojové služby v rámci PSV (elektr. voucheru). Projekt je určen 540 malým a středním podnikům s organizační jednotkou v Lodžském vojvodství a jejich 2700 zaměstnancům, kteří mají bydliště nebo jsou zaměstnáni v Lodžském vojvodství ve smyslu občanského zákoníku. 810 účastníků bude nad 50 let a 1 080 lidí s nízkou kvalifikací. Úrovně spolufinancování: 80 % – mikropodniky a malé podniky, 50 %: střední podniky Preferences (80 % spolufinancování) jsou umístěny na: — pracovníci 50+ nebo s nízkou kvalifikací, – malé a střední podniky ze strategických odvětví (LORIS 2030), – malé a střední podniky z vysoce rostoucích průmyslových odvětví, – služby vedoucí ke kvalifikaci v souladu se zákonem ZSK. Přednostní zpracování žádostí: Malé a střední podniky, které těžily z POWER 2.2. Aktivity: — úprava systému elektr.distribuce poukázek (VI’18) – propagační a vzdělávací činnosti (VII’18 – XII’19) – provádění poradenských činností pro malé a střední podniky (VII’18-XII’19) – poskytování podpory na základě systému elektr.distribuce poukázek (VII’18 – XII’19) – provádění kontrolních činností (VII’18- XII’19) Hlavní výsledky projektu: — provádění rozvojových cílů nejméně 50 % podporovaných malých a středních podniků – získání kvalifikací/kompetence minimálně 50 % podporovaných osob – úprava systému rozdělování poukázek – vypracování a provádění rozvojových plánů/restrukturalizace nejméně 70 % podporovaných malých a středních podniků, které procházejí restrukturalizací. Projektoví manažeři: HRP Group (vedoucí), polská komora školicích společností, Lodžská obchodní a průmyslová komora, FX IT Solutions. (Czech)
27 July 2022
0 references
Projekta “Recipe for Development 2” mērķis ir līdz 2019. gada beigām paaugstināt konkurētspēju vismaz 50 % no 540 atbalstītajiem MVU no Lodzas vojevodistes, paaugstinot kvalifikāciju/kompetenci vismaz 50 % no to 2700 darbiniekiem, uz kuriem attiecas PŠŠ (elektr. vaučeru sistēma) izstrādes pakalpojumi. Projekts ir adresēts 540 MVU ar organizatorisku vienību Lodzas vojevodistē un to 2700 darbiniekiem, kas dzīvo vai ir nodarbināti Lodzas vojevodistē Civilkodeksa nozīmē. 810 dalībnieki būs vecāki par 50 gadiem un 1080 cilvēki ar zemu kvalifikāciju. Līdzfinansējuma līmenis: 80 % — mikrouzņēmumi un mazie uzņēmumi, 50 %: vidējie uzņēmumi Preferences (80 % līdzfinansējums) attiecas uz: — darba ņēmēji 50+ vai mazkvalificēti, — MVU no stratēģiskajām nozarēm (LORIS 2030), — MVU no strauji augošām nozarēm, — pakalpojumi, kas ļauj iegūt kvalifikāciju saskaņā ar ZSK likumu. Pieteikumu prioritāra apstrāde: MVU, kas ir guvuši labumu no POWER 2.2. Aktivitātes: — vaučeru elektr.izplatīšanas sistēmas (VI’18) — veicināšanas un izglītības pasākumi (VII’18 — XII’19) pielāgošana — MVU konsultāciju pasākumu īstenošana (VII’18-XII’19) — atbalsta sniegšana, pamatojoties uz vaučeru izplatīšanas sistēmu (VII’18–XII’19) — kontroles pasākumu īstenošana (VII’18II’19) Galvenie projekta rezultāti: — vismaz 50 % atbalstīto MVU attīstības mērķu īstenošana — kvalifikācijas/kompetences iegūšana par min.50 % atbalstīto personu — vaučeru sadales sistēmas pielāgošana — attīstības plānu izstrāde un īstenošana/pārstrukturēšana, ko veic vismaz 70 % MVU, kuriem tiek atbalstīti pārstrukturēšanas procesi. Projektu vadītāji: HRP Group (vadītājs), Polijas Mācību uzņēmumu kamera, Lodzas Tirdzniecības un rūpniecības kamera, FX IT risinājumi. (Latvian)
27 July 2022
0 references
Is é is aidhm don tionscadal “Recipe for Development 2” iomaíochas 50 % ar a laghad den 540 FBM a fhaigheann tacaíocht ón Łód Łód oivodeship a mhéadú, trí cháilíochtaí/inniúlachtaí a ardú de 50 % ar a laghad dá 2700 fostaí atá cumhdaithe ag seirbhísí forbartha faoi chóras dearbhán PSF (elektr.), faoi dheireadh 2019. Tá an tionscadal dírithe ar 540 FBM a bhfuil aonad eagrúcháin acu sa Łód oivodeship agus a 2700 fostaí, atá ina gcónaí nó fostaithe sa Lodz Voivodeship, de réir bhrí an Chóid Shibhialta. Beidh 810 rannpháirtí os cionn 50 bliain d’aois agus 1,080 duine a bhfuil cáilíochtaí ísle acu. Leibhéil chómhaoinithe: 80 % — micrifhiontair agus gnólachtaí beaga, 50 %: cuirtear na roghanna seo a leanas i bhfeidhm maidir le cuideachtaí meánmhéide (cómhaoiniú 80 %): — oibrithe 50+ nó oibrithe ar bheagán oiliúna, — FBManna ó thionscail straitéiseacha (LORIS 2030), — FBManna ó thionscail ardfháis, — seirbhísí as a dtagann cáilíocht i gcomhréir le hAcht ZSK. Próiseáil tosaíochta na n-iarratas: FBManna a bhain tairbhe as POWER 2.2. Gníomhaíochtaí: — oiriúnú chóras elektr.distribution of vouchers (VI’18) — gníomhaíochtaí cur chun cinn agus oideachais (VII’18 — XII’19) — cur chun feidhme gníomhaíochtaí comhairleacha do FBManna (VII’18-XII’19) — soláthar tacaíochta bunaithe ar an gcóras elektr.distribution of vouchers (VII’18 — XII’19) — cur chun feidhme gníomhaíochtaí rialaithe (VII’18- XII’19) Príomhthorthaí an tionscadail: — cur chun feidhme na gcuspóirí forbartha ag 50 % ar a laghad de FBManna a fhaigheann tacaíocht — cáilíochtaí/inniúlachtaí a fháil ag íosmhéid 50 % de na daoine ar tugadh tacaíocht dóibh — córas elektr.dáileadh dearbhán a oiriúnú — pleananna forbartha a fhorbairt agus a chur chun feidhme/athstruchtúrú ag 70 % ar a laghad de FBManna atá ag dul i mbun próisis athstruchtúrúcháin. Bainisteoirí Tionscadail: Grúpa HRP (ceannaire), Comhlachas Cuideachtaí Oiliúna na Polainne, Cumann Tráchtála agus Tionscail, FX IT Solutions. (Irish)
27 July 2022
0 references
Cilj projekta „Recept za razvoj 2“ je do konca leta 2019 povečati konkurenčnost vsaj 50 % od 540 podprtih MSP iz Łódź Voivodeship, in sicer s povečanjem kvalifikacij/kompetenc za vsaj 50 % od 2700 zaposlenih, vključenih v razvojne storitve v okviru RSF (elektr. bonov). Projekt je namenjen 540 MSP z organizacijsko enoto v vojvodstvu Lodz in njihovimi 2700 zaposlenimi, ki prebivajo ali so zaposleni v Lodzovem vojvodstvu v smislu civilnega zakonika. 810 udeležencev bo starejših od 50 let in 1.080 ljudi z nizko izobrazbo. Stopnje sofinanciranja: 80 % – mikro in mala podjetja, 50 %: prednost srednje velikih podjetij (80-odstotno sofinanciranje) se dodeli za: delavci 50+ ali nizkokvalificirani, – MSP iz strateških industrij (LORIS 2030), – MSP iz hitro rastočih industrij, – storitve, ki vodijo do kvalifikacij v skladu z Zakonom ZSK. Prednostna obravnava vlog: MSP, ki so imela koristi od programa POWER 2.2. Dejavnosti: — prilagoditev sistema elektr.distribution of vouchers (VI’18) – dejavnosti promocije in izobraževanja (VII’18 – XII’19) – izvajanje svetovalnih dejavnosti za MSP (VII’18-XII’19) – zagotavljanje podpore na podlagi sistema elektr.distribucija kuponov (VII’18 – XII’19) – izvajanje nadzornih dejavnosti (VII’18- XII’19) Glavni rezultati projekta: — izvajanje razvojnih ciljev s strani vsaj 50 % MSP, ki prejemajo podporo – pridobitev kvalifikacij/sposobnosti s strani najmanj 50 % oseb, ki prejemajo podporo – prilagoditev sistema elektr.distribucija kuponov – razvoj in izvajanje razvojnih načrtov/prestrukturiranje s strani vsaj 70 % MSP, ki so v postopku prestrukturiranja, podprtih. Projektni vodje: Skupina HRP (vodja), poljska zbornica podjetij za usposabljanje, Gospodarska zbornica Łódź, FX IT Solutions. (Slovenian)
27 July 2022
0 references
Целта на проекта „Рецепта за развитие 2“ е до края на 2019 г. да се повиши конкурентоспособността на най-малко 50 % от 540-те подпомогнати МСП от Лодзското войводство чрез повишаване на квалификацията/компетентността на най-малко 50 % от техните 2700 служители, обхванати от услуги за развитие по PSF (elektr. ваучерна система). Проектът е насочен към 540 МСП с организационно звено в Лодзското войводство и техните 2700 служители, пребиваващи или наети в Лодзско войводство по смисъла на Гражданския кодекс. 810 участници ще бъдат над 50-годишна възраст и 1080 души с ниска квалификация. Равнища на съфинансиране: 80 % — микро- и малки предприятия, 50 %: средните предприятия предпочитат (80 % съфинансиране) за: — работници 50+ или нискоквалифицирани, — МСП от стратегически отрасли (LORIS 2030), МСП от отрасли с висок растеж, услуги, водещи до квалификация в съответствие със Закона за ЗСК. Приоритетна обработка на заявленията: МСП, които са се възползвали от POWER 2.2. Дейности: — адаптиране на системата elektr.distribution of ваучери (VI'18) — дейности за насърчаване и образование (VII’18 — XII'19) — осъществяване на консултантски дейности за МСП (VII’18-XII'19) — предоставяне на подкрепа въз основа на системата elektr.distribution of vouchers (VII’18 — XII'19) — осъществяване на контролни дейности (VII’18— XII'19) Основни резултати от проекта: — изпълнение на целите за развитие от най-малко 50 % от подпомаганите МСП — придобиване на квалификации/компетентности от минимум 50 % от подпомаганите лица — адаптиране на системата elektr.distribution of vouchers — разработване и изпълнение на планове за развитие/преструктуриране от най-малко 70 % от МСП, подложени на подпомагани процеси на преструктуриране. Ръководители на проекти: HRP Group (ръководител), Полска камара на дружествата за обучение, Търговско-промишлена камара на Лодз, FX IT Solutions. (Bulgarian)
27 July 2022
0 references
L-għan tal-proġett “Riċetta għall-Iżvilupp 2” huwa li tiżdied il-kompetittività ta’ mill-inqas 50 % tal-540 SME appoġġati mill-Voivodeship ta’ Łódź, billi jiżdiedu l-kwalifiki/il-kompetenzi ta’ mill-inqas 50 % tal-2700 impjegat tagħhom koperti minn servizzi ta’ żvilupp taħt is-sistema ta’ vawċers tal-PSF(elektr.), sa tmiem l-2019. Il-proġett huwa indirizzat lil 540 SME b’unità organizzattiva f’Łódź Voivodeship u l-2700 impjegat tagħhom, residenti jew impjegati fil-Voivodeship ta’ Lodz, skont it-tifsira tal-Kodiċi Ċivili. 810 parteċipanti se jkollhom aktar minn 50 sena u 1,080 persuna bi kwalifiki baxxi. Livelli ta’ kofinanzjament: 80 % — negozji mikro u żgħar, 50 %: kumpaniji ta’ daqs medju Preferenzi (kofinanzjament ta’ 80 %) huma mqiegħda għal: — ħaddiema 50+ jew b’livell baxx ta’ ħiliet, — SMEs minn industriji strateġiċi (LORIS 2030), — SMEs minn industriji b’rata għolja ta’ tkabbir, — servizzi li jwasslu għal kwalifika skont l-Att ZSK. Ipproċessar prijoritarju tal-applikazzjonijiet: SMEs li bbenefikaw minn POWER 2.2. Attivitajiet: — adattament tas-sistema elektr.distribuzzjoni ta’ vouchers (VI’18) — attivitajiet ta’ promozzjoni u edukazzjoni (VII’18 — XII’19) — implimentazzjoni ta’ attivitajiet ta’ konsulenza għall-SMEs (VII’18-XII’19) — għoti ta’ appoġġ ibbażat fuq is-sistema elektr.distribuzzjoni ta’ vawċers (VII’18 — XII’19) — implimentazzjoni ta’ attivitajiet ta’ kontroll (VII’18- XII’19) Riżultati ewlenin tal-proġett: — l-implimentazzjoni tal-objettivi ta’ żvilupp minn tal-inqas 50 % tal-SMEs appoġġati — l-akkwist ta’ kwalifiki/kompetenzi minn minimu ta’ 50 % tal-persuni appoġġati — l-adattament tas-sistema elektr.distribuzzjoni ta’ vawċers — l-iżvilupp u l-implimentazzjoni ta’ pjanijiet ta’ żvilupp/ristrutturar minn tal-inqas 70 % tal-SMEs li għaddejjin minn proċessi ta’ ristrutturar appoġġati. Maniġers tal-Proġetti: HRP Group (mexxej), il-Kamra Pollakka tal-Kumpaniji tat-Taħriġ, il-Kamra tal-Kummerċ u l-Industrija ta’ Łódź, FX IT Solutions. (Maltese)
27 July 2022
0 references
O objetivo do projeto «Provisão para o Desenvolvimento 2» é aumentar a competitividade de, pelo menos, 50 % das 540 PME apoiadas da região de Lodz, melhorando as competências de, pelo menos, 50 % dos seus 2700 trabalhadores abrangidos pelos serviços de desenvolvimento ao abrigo do FSP (sistema de vales eleitos), até ao final de 2019. O projeto destina-se a 540 PME com uma unidade organizacional na voivodia de Lodz e aos seus 2700 trabalhadores, residentes ou empregados na voivodia de Lodz, na aceção do Código Civil. 810 participantes serão pessoas com mais de 50 anos e 1080 pessoas com baixas qualificações. Níveis de financiamento: 80 % – micro e pequenas empresas, 50 %: Preferências das médias empresas (80 % do financiamento) para: — trabalhadores com mais de 50 anos ou pouco qualificados, — PME de indústrias estratégicas (LORIS 2030), — PME dos setores de crescimento rápido, — serviços conducentes à qualificação em conformidade com a Lei relativa à ZSK. Prioridade da análise das candidaturas: PME que beneficiam do PODER 2.2. Acções: — adaptação do sistema de distribuição elétrica (VI'18) — atividades de promoção e educação (VII'18 – XII'19) — execução de ações de aconselhamento às PME (VII'18-XII'19) — apoio baseado no sistema de distribuição elétrica (VII'18 – XII'19) — execução de ações de controlo (VII'18 – XII'19) Principais resultados do projeto: — realização dos objetivos de desenvolvimento por, pelo menos, 50 % das PME abrangidas pelo apoio — aquisição de qualificações/competências por, pelo menos, 50 % dos beneficiários — adaptação do sistema de distribuição elétrica — desenvolvimento e execução de planos de desenvolvimento/reestruturação por, pelo menos, 70 % das PME em processo de reestruturação apoiadas. Engenheiros: Grupo HRP (líder), Câmara Polaca de Empresas de Formação, Câmara de Indústria e Comércio de Lodz, FX IT Solutions. (Portuguese)
27 July 2022
0 references
Formålet med projektet "Opskrift for udvikling 2" er at øge konkurrenceevnen for mindst 50 % af de 540 SMV'er, der modtager støtte fra Łódź Voivodeship, ved at øge kvalifikationer/kompetencer for mindst 50 % af deres 2700 ansatte, der er omfattet af udviklingstjenester under PSF (elektr. voucher-systemet), inden udgangen af 2019. Projektet er rettet mod 540 SMV'er med en organisatorisk enhed i Łódź Voivodeship og deres 2700 ansatte, der er bosiddende eller ansat i Lodz Voivodeship, som omhandlet i civillovbogen. 810 deltagere vil være over 50 år og 1.080 personer med lave kvalifikationer. Samfinansieringsniveauer: 80 % — mikrovirksomheder og små virksomheder, 50 %: mellemstore virksomheder præference (80 % samfinansiering) er placeret for: arbejdstagere 50+ eller lavtuddannede — SMV'er fra strategiske industrier (LORIS 2030) — SMV'er fra højvækstindustrier — tjenester, der fører til kvalifikationer i overensstemmelse med ZSK-loven. Prioriteret behandling af ansøgninger: SMV'er, der har nydt godt af POWER 2.2. Aktiviteter: — tilpasning af elektr.distribution af vouchersystemet (VI'18) — fremme og uddannelsesaktiviteter (VII'18 — XII'19) — gennemførelse af rådgivningsaktiviteter for SMV'er (VII'18-XII'19) — ydelse af støtte baseret på elektr.distribution af vouchersystemet (VII'18 — XII'19) — gennemførelse af kontrolaktiviteter (VII'18- XII'19) Hovedresultater af projektet: — gennemførelse af udviklingsmål med mindst 50 % af de SMV'er, der modtager støtte — erhvervelse af kvalifikationer/kompetencer med min.50 % af de støttede personer — tilpasning af elektr.distribution af vouchersystemet — udvikling og gennemførelse af udviklingsplaner/omstrukturering af mindst 70 % af de SMV'er, der modtager støtte. Projektledere: HRP Group (leder), det polske kammer for uddannelsesvirksomheder, Łódź Handels- og Industrikammeret, FX IT Solutions. (Danish)
27 July 2022
0 references
Obiectivul proiectului „Rețeta pentru dezvoltare 2” este de a spori competitivitatea a cel puțin 50 % din cele 540 de IMM-uri sprijinite din Voievodatul Łódź, prin creșterea calificărilor/competențelor a cel puțin 50 % din cei 2700 de angajați ai acestora care beneficiază de servicii de dezvoltare în cadrul sistemului de bonuri valorice din PSF (elektr.), până la sfârșitul anului 2019. Proiectul se adresează unui număr de 540 de IMM-uri cu o unitate organizațională în Voievodatul Łódź și celor 2700 de angajați ai acestora, rezidenți sau angajați în Voievodatul Lodz, în sensul Codului civil. 810 participanți vor avea peste 50 de ani și 1.080 de persoane cu calificări scăzute. Nivelurile de cofinanțare: 80 % – microîntreprinderi și întreprinderi mici, 50 %: preferintele companiilor mijlocii (cofinantare de 80 %) sunt plasate pentru: — lucrători 50+ sau slab calificați, – IMM-uri din industriile strategice (LORIS 2030), – IMM-uri din industriile cu creștere ridicată, – servicii care conduc la calificare în conformitate cu Legea ZSK. Prelucrarea prioritară a cererilor: IMM-urile care au beneficiat de POWER 2.2. Activități: adaptarea sistemului elektr.distribution of vouchers (VI’18) – activități de promovare și educație (VII’18 – XII’19) – punerea în aplicare a activităților de consiliere pentru IMM-uri (VII’18-XII’19) – acordarea de sprijin pe baza sistemului elektr.distribution of vouchers (VII»18 – XII’19) – punerea în aplicare a activităților de control (VII’18- XII’19) Principalele rezultate ale proiectului: punerea în aplicare a obiectivelor de dezvoltare de către cel puțin 50 % dintre IMM-urile sprijinite – dobândirea de calificări/competențe cu cel puțin 50 % din persoanele sprijinite – adaptarea sistemului elektr.distribution of vouchers – elaborarea și punerea în aplicare a planurilor de dezvoltare/restructurarea de către cel puțin 70 % dintre IMM-urile care fac obiectul unor procese de restructurare sprijinite. Manageri de proiect: Grupul HRP (lider), Camera poloneză a societăților de formare, Camera de Comerț și Industrie Łódź, FX IT Solutions. (Romanian)
27 July 2022
0 references
Syftet med projektet ”Recipe for Development 2” är att öka konkurrenskraften hos minst 50 % av de 540 små och medelstora företag som får stöd från Łódź Voivodeship, genom att höja kvalifikationerna/kompetenserna för minst 50 % av deras 2700 anställda som omfattas av utvecklingstjänster inom ramen för systemet för polyesterstapelfibrer (elektr. voucher-systemet) senast i slutet av 2019. Projektet riktar sig till 540 små och medelstora företag med en organisatorisk enhet i Łódź Voivodeship och deras 2700 anställda, bosatta eller anställda i Lodz Voivodeship, i den mening som avses i civillagen. 810 deltagare kommer att vara över 50 år och 1 080 personer med låga kvalifikationer. Samfinansieringsnivåer: 80 % – mikroföretag och småföretag, 50 %: medelstora företag Preferenser (80 % samfinansiering) placeras för: — arbetstagare 50+ eller lågutbildade, – små och medelstora företag från strategiska industrier (LORIS 2030), – små och medelstora företag från snabbväxande industrier – tjänster som leder till kvalificering i enlighet med ZSK-lagen. Prioriterad behandling av ansökningar: Små och medelstora företag som har gynnats av POWER 2.2. Aktiviteter: — anpassning av elektr.distribution av kupongsystem (VI’18) – främjande och utbildning (VII’18 – XII’19) – genomförande av rådgivningsverksamhet för små och medelstora företag (VII’18-XII’19) – tillhandahållande av stöd på grundval av elektr.distribution av kupongsystem (VII’18 – XII’19) – genomförande av kontrollverksamhet (VII’18– XII’19) Huvudresultat av projektet: — genomförande av utvecklingsmål av minst 50 % av de små och medelstora företag som får stöd – förvärv av kvalifikationer/kompetenser med minst 50 % av de personer som får stöd – anpassning av elektr.distribution av kupongsystem – utveckling och genomförande av utvecklingsplaner/omstrukturering av minst 70 % av de små och medelstora företag som genomgår omstruktureringar som får stöd. Projektledare: HRP Group (ledare), polska utbildningskammaren, Łódź Handels- och industrikammaren, FX IT Solutions. (Swedish)
27 July 2022
0 references
WOJ.: ŁÓDZKIE
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
RPLD.10.02.01-10-0001/18
0 references