Centre of Entrepreneurship (Q102562)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q102562 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Centre of Entrepreneurship |
Project Q102562 in Poland |
Statements
1,771,192.46 zloty
0 references
2,083,755.84 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 October 2019
0 references
28 February 2022
0 references
CENTRUM DOSKONALENIA KADR EWA PERLIŃSKA
0 references
GŁÓWNYM celem proj.do 31.05.2021 jest podniesienie poziomu przedsiębiorczości wśród 46 (25K/21M) osób w wieku 30 lat i więcej, pozostających bez pracy:30(16K/14M) BB i 16(9K/7M) BZ,zamierzających rozpocząć prowadzenie DG, zamieszkujących w rozum.KC w WŁ (z czego min.60% tj.28 osób (15K/13M) w powiatach,w których wysokość stopy BB przyjmuje wartość wyższą niż dla całego WŁ na koniec 12’18 oraz min.60% tj.28 osób (15K/13M) w powiatach,dla których wartość wsk.osób fizycznych prowadzących DG na 100 osób w wieku produkcyjnym przyjmuje wartość niższą niż dla całego WŁ,na koniec 12’17), w najtrudniejszej syt.na rynku pracy: •min.9(5K/4M)osób w wieku 50+ •min.12(7K/5M)DBB •25 K •min.4(2K/2M) ON •min.15(8K/7M)osób o niskich kwalifikacjach oraz bezrobotnych mężczyzn w wieku 30-49 lat nienależących do ww.grup stanowiących max.20% BB, spośród których 36 osób (20K/16M) założy dzięki środkom EFS DG i poprowadzi ją przez min.12 m-cy. ZADANIA: •Rekrutacja,w tym diagnoza predyspozycji do założenia i prowadzenia DG •Wsparcie szkol.-doradcze •Jednorazowa dotacja •Pomostowe wsparcie finansowe Głównym REZULTATEM proj.będzie utworzenie min.36 miejsc pracy w ramach udzielonych z EFS środków na podjęcie DG. Źródła w cz.III i IV: 1.Inf.sygnalna o rynku pracy 02’19,WUP Łódź 2.Aktywność ekon.ludności w WŁ IVkw.’18,GUS Łódź 3.Podmioty gosp. narodowej w rejestrze REGON w WŁ’18,GUS Łódź 4.BDL GUS 2017-18 5.https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-lodzkie [dostęp:16.04’19] 6.Aktywność zawodowa ON w WŁ II’17,Raport z badań RORP’17 7.Syt.K prowadzących DG..,M.Fabińska Uniwersytet Łódzki’16 8.Raport ZAWÓD:PREZESKA!–DIAGNOZA PRZEDSIĘBIORCZOŚCI K’18 9.Raport z badania przedsiębiorczości-2017-18;GEM Polska’18 10.Badania przeżywalności firm utworzonych w ramach proj.realizowanych z POKL,Politechnika Łódzka’18 11.Analiza społ.-ekonomiczna WŁ,RORP Łódź’18 12.Psychologiczne skutki DBB,wykluczenie społ.poprzez utratę pracy,Bernaciak I.’15 13.Syt.K i M na rynku pracy,MPRiPS’17 (Polish)
0 references
The main goal of the project until 31.05.2021 is to increase the level of entrepreneurship among 46 (25K/21M) people aged 30 years and over, who remain unemployed:30(16K/14M) BB and 16(9K/7M) BZ, who intend to start running the DG, living in the reason.KC in WŁ15 (of which at least 60 %, i.e.28 % of the total population) in the districts where the BB rate is higher than the total number of people in 13.100 % of the total labour market. •min.9(5K/4M)people aged 50+ •min.12(7K/5M)DBB •25 K •min.4(2K/2M) ON •min.15(8K/7M) low-skilled people and unemployed men from 30 to 49 years of age not belonging to the above groups representing max.20 % of the BB, of whom 36 (20K/16M) will be established by means of ESF DG12 and DG12. TASKS: •Recruitment, including diagnosis of predisposition to set up and run DG •School support.-advisory •Single grant • Bridging financial support The main project will create at least 36 jobs within the framework of ESF funding to undertake DG. Sources in Part III and IV: 1.18.5.5,16.5.5.16,04.19,6.6.5.5.19.6.6.6.6.Activities in the register of REGON in WŁ'18,GUS Lodz 4.BDL, 5.https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-lodzkie [access: 16.04 ⁇ 19],6.Activities of the Labour Market in WŁŁ II'17,Report of the surveys of the Polish National Court of Sciences and the Council of the European Communities. (English)
17 October 2020
0.2646442231243013
0 references
L’objectif principal du projet à 31.5.2021 est d’augmenter le niveau d’entrepreneuriat parmi 46 (25K/21M) personnes âgées de 30 ans et plus qui sont sans emploi.30(16K/14M) BB et 16(9K/7M) BZ, ayant l’intention de commencer à diriger des DG, vivant en raison.KC à WŁ (dont au moins 60 % soit 28 personnes (15K/13M) dans les comtés, dans lequel le taux BB prend une valeur supérieure à celle de l’ensemble de l’OIT à la fin de 12’18 et au moins 60 %, soit 28 personnes (15K/13M) dans les districts pour lesquels la valeur des personnes physiques dirigeant des DG pour 100 personnes en âge de travailler est inférieure à celle de l’ensemble du WŁ, à la fin de 12’17), dans la situation la plus difficile sur le marché du travail: •min.9(5K/4M)personnes âgées de 50+ •min.12(7K/5M)DBB •25 K •min.4(2K/2M) ON •min.15(8K/7M) les personnes peu qualifiées et les chômeurs âgés de 30 à 49 ans qui n’appartiennent pas aux groupes susmentionnés constituant un maximum de 20 % de BB, dont 36 personnes (20K/16M) seront établies par la DG FSE et la dirigeront pendant au moins 12 mois. TÂCHES: •Recrutement, y compris le diagnostic des prédispositions à la mise en place et à la gestion de la DG •Soutien scolaire.-conseil • Subvention unique •Le soutien financier pour le principal RESULTAT sera créé au moins 36 emplois au titre des fonds FSE pour la création de la DG. Sources des parties III et IV: 1.Inf.signal sur le marché du travail 02’19,WUP ŁódΔ 2.Activité de l’econ.population dans WŁ IVkw.18,GUS ŁódΔ 3.Entités nationales dans le registre REGON dans WŁ’18,GUS ŁódΔ 4.BDL GUS 2017-18 5.https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-lodzkie [dostęp:16.04’19] 6.Activité professionnelle ON à WŁ II’17, rapport sur la recherche RORP’17 7.Syt.K Direction générale, Université M.Fabińska de Lodz’16 8.Rapport Zawód: Président!-DIAGNOZA PREDSIBIORITY K’18 9.Rapport sur la recherche sur l’entrepreneuriat-2017-18;GEM Polska’18 10.Recherche sur la survie des entreprises créées dans le cadre de projets menés par POKL, Politechnika Łódzka’18 11.Analyse sociale et économique de WŁ, RORP Łód’18 12.Effets psychologiques de la DBB, exclusion de la société par la perte d’emploi, Bernaciak I.’15 13.Syt.K et M sur le marché du travail,MPRIPS’17 (French)
1 December 2021
0 references
Das Hauptziel des Projekts bis zum 31.5.2021 besteht darin, das Unternehmertum unter 46 (25K/21M) Personen im Alter von 30 Jahren und darüber, die arbeitslos sind, anzuheben.30(16K/14M) BB und 16(9K/7M) BZ, die beabsichtigen, Generaldirektionen zu betreiben, die mit Gründen leben.KC in WŁ (davon mindestens 60 %, d. h. 28 Personen (15K/13M) in den Landkreisen), bei dem der BB-Satz am Ende von 12‚18 einen höheren Wert erreicht als für die gesamte IAO und mindestens 60 %, d. h. 28 Personen (15K/13M) in Distrikten, für die der Wert natürlicher Personen, die Generaldirektionen führen, pro 100 Personen im erwerbsfähigen Alter einen Wert unter dem Wert des gesamten WŁ (Ende 12‘17) beträgt, in der schwierigsten Situation auf dem Arbeitsmarkt: •min.9(5K/4M)Personen im Alter von 50+ •min.12(7K/5M)DBB •25 K •min.4(2K/2M) ON •min.15(8K/7M) Geringqualifizierte und arbeitslose Männer im Alter von 30-49 Jahren, die nicht zu den oben genannten Gruppen gehören, die max.20 % der BB ausmachen, von denen 36 Personen (20K/16M) von der ESF-Generaldirektion festgelegt werden und sie durch mindestens 12 Monate führen. AUFGABEN: •Rekrutierung, einschließlich der Diagnose von Prädispositionen für die Einrichtung und Verwaltung der GD •Schulunterstützung.-Beratung •Einmalige Finanzhilfe •Bridge-Finanzhilfe für das wichtigste RESULTATE wird im Rahmen der ESF-Mittel für die Einrichtung der GD mindestens 36 Arbeitsplätze geschaffen. Quellen in den Teilen III und IV: 1.Inf.signal über den Arbeitsmarkt 02‚19,WUP Łódź 2.Aktivität der Ökon.population in WŁ IVkw.18‚GUS Łódź 3.Nationale Einheiten im REGON Register in WŁ‘18‚GUS Łódź 4.BDL GUS 2017-18 5.https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-lodzkie [dostęp:16.04’19] 6.Berufstätigkeit ON in WŁ II‘17, Bericht über die Forschung RORP‚17 7.Syt.K führende GD., M.Fabińska Universität Lodz‘16 8.Bericht Zawód: Präsident!-DIAGNOZA PREDSIBIORITY K‚18 9.Bericht über unternehmerische Forschung-2017-18;GEM Polska‘18 10.Forschung über das Überleben von Unternehmen, die im Rahmen von Projekten von POKL gegründet wurden, Politechnika Łódzka‚18 11. Soziale und wirtschaftliche Analyse von WŁ, RORP Łódź‘18 12.Psychologische Auswirkungen der DBB, Ausgrenzung der Gesellschaft durch Beschäftigungsverlust,Bernaciak I.‚15 13.Syt.K und M auf den Arbeitsmarkt‚MPRIPS‘17 (German)
7 December 2021
0 references
Het hoofddoel van het project tot 31.5.2021 is het verhogen van het ondernemerschapsniveau onder 46 (25K/21M) personen van 30 jaar en ouder die werkloos zijn.30 (16K/14M) BB en 16 (9K/7M) BZ, die voornemens zijn DG’s te gaan runnen, wonend in rede.KC in WŁ (waarvan minimaal 60 %, d.w.z. 28 personen (15K/13M) in de provincies, waarbij het BB-tarief een waarde heeft die hoger is dan voor de gehele IAO aan het einde van 12„18 en ten minste 60 %, d.w.z. 28 personen (15K/13M) in districten waarvoor de waarde van natuurlijke personen die DG’s leiden per 100 personen in de werkende leeftijd een waarde lager is dan voor het gehele WŁ, eind 12”17), in de moeilijkste situatie op de arbeidsmarkt: •min.9 (5K/4M)mensen van 50+ •min.12 (7K/5M)DBB •25 K •min.4 (2K/2M) ON •min.15 (8K/7M) laaggeschoolden en werkloze mannen in de leeftijd van 30-49 jaar die niet tot de bovengenoemde groepen behoren die maximaal 20 % van BB uitmaken, waarvan 36 personen (20K/16M) door het ESF-DG worden opgericht en dit gedurende ten minste 12 maanden leiden. TAKEN: •Aanwerving, met inbegrip van de diagnose van predisposities voor de oprichting en het beheer van DG •Schoolondersteuning.-advies • Eenmalige subsidie •Brugse financiële steun voor de belangrijkste RESULTAAT zal ten minste 36 banen worden gecreëerd in het kader van de ESF-fondsen voor de oprichting van het DG. Bronnen in de delen III en IV: 1.Inf.signaal over de arbeidsmarkt 02„19,WUP Łódź 2.Activeness van econ.populatie in WŁ IVkw.18,GUS Łódź 3.Nationale entiteiten in het REGON-register in WŁ’18,GUS Łódź 4.BDL GUS 2017-18 5.https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-lodzkie [dostęp:16.04’19] 6.Beroepsactiviteit ON in WŁ II”17, verslag over onderzoek RORP’17 7.Syt.K leiden DG, M.Fabińska Universiteit van Lodz’16 8.Report Zawód: President!-DIAGNOZA PREDSIBIORITY K’18 9.Verslag over ondernemerschapsonderzoek-2017-18;GEM Polska’18 10.Onderzoek naar het voortbestaan van bedrijven die zijn opgericht in het kader van projecten uitgevoerd door POKL, Politechnika Łódzka’18 11.Sociale en economische analyse van WŁ, RORP Łódź’18 12.Psychologische effecten van DBB, uitsluiting van de samenleving door verlies van werkgelegenheid, Bernaciak I.'15 13.Syt.K en M op de arbeidsmarkt,MPRIPS’17 (Dutch)
17 December 2021
0 references
L'obiettivo principale del progetto al 31.5.2021 è quello di aumentare il livello di imprenditorialità tra 46 (25K/21M) persone di età pari o superiore a 30 anni che sono disoccupati.30(16K/14M) BB e 16(9K/7M) BZ, con l'intenzione di iniziare a gestire DG, vivendo in ragione.KC a WŁ (di cui il minimo 60 % vale a dire 28 persone (15K/13M) nelle contee, in cui il tasso BB assume un valore superiore a quello dell'intero OIL alla fine del 12'18 e di almeno il 60 %, vale a dire 28 persone (15K/13M) in distretti per i quali il valore delle persone fisiche che guidano le DG per 100 persone in età lavorativa assume un valore inferiore a quello dell'intero WŁ, alla fine del 12'17), nella situazione più difficile sul mercato del lavoro: •min.9 (5K/4M)persone di 50+ •min.12 (7K/5M)DBB •25 K •min.4(2K/2M) ON •min.15 (8K/7M) persone poco qualificate e disoccupati di età compresa tra 30 e 49 anni che non appartengono ai suddetti gruppi che costituiscono un massimo del 20 % di BB, di cui 36 persone (20K/16M) saranno stabilite dalla DG FSE e la guideranno per un minimo di 12 mesi. COMPITI: •Assunzione, compresa la diagnosi delle predisposizioni per l'istituzione e la gestione della DG •Sostegno scolastico.-consulenza •Sovvenzione unica •Sostegno finanziario ponte per il RISULTATO principale sarà creato almeno 36 posti di lavoro nell'ambito dei fondi FSE per l'istituzione della DG. Fonti nelle parti III e IV: 1.Inf.signal sul mercato del lavoro 02'19,WUP Łódź 2.Attività dell'econ.popolazione in WŁ IVkw.18,GUS Łódź 3.Enti nazionali nel registro REGON di WŁ'18,GUS Łódź 4.BDL GUS 2017-18 5.https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-lodzkie [dostęp:16.04’19] 6.Attività professionale ON in WŁ II'17, relazione sulla ricerca RORP'17 7.Syt.K capo DG., Università M.Fabińska di Lodz'16 8.Relazione Zawód: Presidente!-DIAGNOZA PREDSIBIORITY K'18 9.Relazione sulla ricerca sull'imprenditorialità-2017-18;GEM Polska'18 10.Ricerca sulla sopravvivenza delle imprese create nell'ambito di progetti realizzati da POKL, Politechnika Łódzka'18 11.Analisi sociale ed economica di WŁ, RORP Łódź'18 12.Effetti psicologici del DBB, esclusione della società dovuta alla perdita di occupazione,Bernaciak I.'15 13.Syt.K e M sul mercato del lavoro,MPRIPS'17 (Italian)
15 January 2022
0 references
El objetivo principal del proyecto hasta el 31.5.2021 es elevar el nivel de emprendimiento entre 46 (25K/21M) personas de 30 años o más que están desempleadas.30(16K/14M) BB y 16(9K/7M) BZ, con la intención de comenzar a dirigir DG, que viven en Reason.KC en WŁ (de los cuales un mínimo del 60 % es de 28 personas (15K/13M) en los condados, en el que la tasa BB tiene un valor superior al de toda la OIT al final de 12‘18 y al menos el 60 %, es decir, 28 personas (15K/13M) en distritos para los cuales el valor de las personas físicas que lideran a las DG por cada 100 personas en edad de trabajar toma un valor inferior al de todo el WŁ, al final de 12’17, en la situación más difícil del mercado laboral: •min.9(5K/4M) personas de 50 años + •min.12(7K/5M)DBB •25 K •min.4 (2K/2M) ON •min.15(8K/7M) personas poco cualificadas y hombres desempleados de 30 a 49 años que no pertenezcan a los grupos antes mencionados que constituyan un máximo del 20 % de BB, de los cuales 36 personas (20K/16M) serán establecidas por la DG FSE y lo dirigirán durante un mínimo de 12 meses. TAREAS: •Reclutamiento, incluido el diagnóstico de predisposiciones para el establecimiento y la gestión de la DG •Apoyo escolar.-asesoramiento • Subvención única •El apoyo financiero del puente para el RESULTADO Principal se creará al menos 36 puestos de trabajo con cargo a los fondos del FSE para el establecimiento de la DG. Fuentes de las partes III y IV: 1.Inf.signal sobre el mercado de trabajo 02‘19,WUP Łódő 2.Actividad de econ.población en WŁ IVkw.18,GUS Łódő 3.Entidades nacionales en el registro REGON en WŁ’18,GUS Łódő 4.BDL GUS 2017-18 5.https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-lodzkie [dostęp:16.04’19] 6.Actividad ocupacional ON en WŁ II’17, informe sobre investigación RORP’17 7.Syt.K líder DG., M.Fabińska University of Lodz’16 8.Informe Zawód: President!-DIAGNOZA PREDSIBIORITY K’18 9.Informe sobre la investigación empresarial-2017-18;GEM Polska’18 10.Investigación sobre la supervivencia de las empresas creadas en el marco de proyectos realizados desde POKL, Politechnika Łódzka’18 11.Análisis social y económico de WŁ, RORP Łódő’18 12.Efectos psicológicos del DBB, exclusión de la sociedad por pérdida de empleo,Bernaciak I.’15 13.Syt.K y M en el mercado laboral,MPRIPS’17 (Spanish)
18 January 2022
0 references
Is é príomhchuspóir an tionscadail go dtí an 31.5.2021 leibhéal na fiontraíochta a ardú i measc 46 (25K/21M) daoine atá 30 bliain d’aois nó níos sine atá dífhostaithe.30(16K/14M) BB agus 16(9K/7M) BZ, a bhfuil sé beartaithe acu tús a chur le hArd-Stiúrthóireachtaí a chur ar bun, a bhfuil cónaí orthu ar an gcúis sin.KC in WŁ (ar a laghad 60 % i.e. 28 nduine (15K/13M) i gcontaetha, ina nglacann an ráta BB luach níos airde ná luach EIS iomlán ag deireadh 12‘18 agus 60 % ar a laghad i.e. 28 nduine (15K/13M) i gceantair ina bhfuil luach na ndaoine fisiciúla atá i gceannas ar Ard-Stiúrthóireachtaí in aghaidh gach 100 duine in aois oibre níos ísle ná luach WŁ ar fad, ag deireadh 12’17), sa staid is deacra i margadh an tsaothair: •min.9(5K/4M)daoine atá 50++ •nóim.12(7K/5M)DBB •25 K •min.4(2K/2M) AR •min.15(8K/7M) daoine ar bheagán oiliúna agus fir dífhostaithe idir 30-49 mbliana d’aois nach mbaineann leis na grúpaí thuasluaite a bhfuil uasmhéid 20 % de BB iontu, as a mbunóidh Ard-Stiúrthóireacht CSE 36 duine (20K/16M) agus a stiúrfaidh é ar feadh 12 mhí ar a laghad. CÚRAIMÍ: •Earcú, lena n-áirítear fáthmheas tograí chun DG •Tacaíocht scoile a bhunú agus a bhainistiú.comhairleach •Deontas aonuaire •Cruthófar tacaíocht airgeadais don Phríomh-Rialúchán 36 post ar a laghad faoi chistí CSE chun an Ard-Stiúrthóireacht a bhunú. Foinsí i gCuid III agus i gCuid IV: 1.Inf.signal about the labour market 02‘19,WUP ŁódΧ 2.Activeness of econ.population in WŁ IVkw.18,GUS Łód Łód 3.Eintitis náisiúnta i gclár REGON in WŁ’18,GUS Łód Łódól 4.BDL GUS 2017-18 5.https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-lodzkie [dostęp:16.04’19] 6.Gníomhaíocht cheirde AR in WŁ II’17, tuarascáil ar thaighde RORP’17 7.Syt.K as DG., M.Fabińska University of Lodz’16 8.Report ZAWÓD: President!-DIAGNOZA PREDSIBIORITY K’18 9.Tuarascáil ar thaighde fiontraíochta-2017-18;GEM Polska’18 10.Taighde ar mharthanas cuideachtaí a cruthaíodh faoi chuimsiú tionscadal a rinneadh ó POKL, Politechnika Łódzka’18 11. Anailís shóisialta agus eacnamaíoch ar WŁ, RORP Łódő’18 12. Éifeachtaí síceolaíocha DBB, eisiamh na sochaí trí chailliúint fostaíochta,Bernaciak I.’15 13.Syt.K agus M ar an margadh saothair,MPRIPS’17 (Irish)
3 November 2022
0 references
Hovedformålet med projektet frem til den 31.5.2021 er at øge iværksætterånden blandt 46 (25K/21M) personer på 30 år og derover, som er arbejdsløse.30(16K/14M) BB og 16(9K/7M) BZ, der har til hensigt at starte driften af generaldirektorater, der bor i fornuft.KC i WŁ (heraf min 60 %, dvs. 28 personer (15K/13M) i amter, hvor BB-satsen har en højere værdi end for hele ILO ved udgangen af 12'18 og mindst 60 %, dvs. 28 personer (15K/13M) i distrikter, hvor værdien af fysiske personer, der leder GD'er pr. 100 personer i den erhvervsaktive alder, har en værdi, der er lavere end for hele WŁ i slutningen af 12'17), i den vanskeligste situation på arbejdsmarkedet: •min.9 (5K/4M) personer i alderen 50+ •min.12(7K/5M)DBB •25 K •min.4(2K/2M) ON • min.15(8K/7M) lavtuddannede og arbejdsløse mænd i alderen 30-49 år, som ikke tilhører ovennævnte grupper, der udgør højst 20 % af BB, hvoraf 36 personer (20K/16M) vil blive etableret af ESF og lede det gennem mindst 12 måneder. OPGAVER: •Ansættelse, herunder diagnosticering af forudsætninger for oprettelse og forvaltning af GD •Skolestøtte.-rådgivning • Engangstilskud •Bridge finansiel støtte til hovedRESULTAT vil blive skabt mindst 36 arbejdspladser under ESF-fondene til oprettelsen af generaldirektoratet. Kilder i del III og IV: 1.Inf.signal om arbejdsmarkedet 02'19,WUP Łódź 2.Aktivitet af econ.population i WŁ IVkw.18,GUS Łódź 3.Nationale enheder i REGON registeret i WŁ'18,GUS Łódź 4.BDL GUS 2017-18 5.https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-lodzkie [dostęp:16.04’19] 6.Beskæftigelsesaktivitet ON i WŁ II'17, rapport om forskning RORP'17 7.Syt.K førende GD., M.Fabińska University of Lodz'16 8.Rapport Zawód: President!-DIAGNOZA PREDSIBIORITY K'18 9.Rapport om iværksætterforskning-2017-18;GEM Polska'18 10.Forskning af overlevelsen af virksomheder oprettet inden for rammerne af projekter udført fra POKL, Politechnika Łódzka'18 11.Social og økonomisk analyse af WŁ, RORP Łódź'18 12.Psykologiske virkninger af DBB, udelukkelse af samfundet som følge af tab af beskæftigelse, Bernaciak I.'15 13.Syt.K og M på arbejdsmarkedet,MPRIPS "17 (Danish)
3 November 2022
0 references
Obiectivul principal al proiectului până la 31.5.2021 este de a ridica nivelul antreprenoriatului în rândul celor 46 (25K/21M) persoane în vârstă de 30 de ani și peste care sunt șomere.30(16K/14M) BB și 16(9K/7M) BZ, care intenționează să înceapă conducerea DG-urilor, care trăiesc în rațiune.KC în WŁ (din care minimum 60 %, adică 28 de persoane (15K/13M) în județe, în care rata BB are o valoare mai mare decât pentru întreaga OIM la sfârșitul anului 12«18 și cel puțin 60 %, adică 28 de persoane (15K/13M) în districte pentru care valoarea persoanelor fizice care conduc direcții generale la 100 de persoane în vârstă de muncă are o valoare mai mică decât pentru întregul WŁ, la sfârșitul anului 12’17), în cea mai dificilă situație de pe piața forței de muncă: •min.9(5K/4M)persoane cu vârsta de 50+ •min.12(7K/5M)DBB •25 K •min.4(2K/2M) ON •min.15 (8K/7M) persoane slab calificate și șomeri cu vârste cuprinse între 30 și 49 de ani care nu fac parte din grupurile menționate anterior, reprezentând maximum 20 % din BB, din care 36 de persoane (20K/16M) vor fi stabilite de DG FSE și o vor conduce pe o perioadă minimă de 12 luni. SARCINI: •Recrutare, inclusiv diagnosticarea predispozițiilor pentru înființarea și gestionarea DG • Sprijin pentru școli.-consilier • grant unic •Sprijin financiar pentru principalul RESULTATE va fi creat cel puțin 36 de locuri de muncă din fondurile FSE pentru înființarea DG-ului. Surse din părțile III și IV: 1.Inf.semnal despre piața forței de muncă 02«19,WUP Łódź 2.Activitatea populației în WŁ IVkw.18,GUS Łódź 3.Entități naționale în registrul REGON din WŁ’18,GUS Łódź 4.BDL GUS 2017-18 5.https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-lodzkie [dostęp:16.04’19] 6.Activitatea profesională ON în WŁ II’17, raport privind cercetarea RORP’17 7.Syt.K lider DG., Universitatea M.Fabińska din Lodz’16 8.Raport Zawód: President!-DIAGNOZA PREDSIBIORITY K’18 9.Raport privind cercetarea antreprenorială-2017-18;GEM Polska’18 10.Cercetare privind supraviețuirea întreprinderilor create în cadrul proiectelor realizate de POKL, Politechnika Łódzka’18 11.Analiza socială și economică a WŁ, RORP Łódź’18 12.Efectele psihologice ale DBB, excluderea societății prin pierderea locurilor de muncă,Bernaciak I.’15 13.Syt.K și M pe piața muncii,MPRIPS’17 (Romanian)
3 November 2022
0 references
Huvudsyftet med projektet fram till den 31 maj 2021 är att höja företagarandan bland 46 (25K/21M) personer som är 30 år och äldre som är arbetslösa.30(16K/14M) BB och 16 (9K/7M) BZ, som avser att börja driva generaldirektorat, som bor i skäl.KC i WŁ (varav minst 60 % dvs. 28 personer (15K/13M) i länen, där BB-räntan är högre än för hela ILO i slutet av 12’18 och minst 60 %, dvs. 28 personer (15K/13M) i distrikt där värdet av fysiska personer som leder generaldirektoraten per 100 personer i arbetsför ålder är lägre än för hela WŁ i slutet av 12’17), i den svåraste situationen på arbetsmarknaden: •min.9(5K/4M)personer i åldern 50+ •min.12(7K/5M)DBB •25 K •min.4(2K/2M) ON •min.15(8K/7M) lågutbildade och arbetslösa män i åldern 30–49 år som inte tillhör ovannämnda grupper som utgör högst 20 % av BB, varav 36 personer (20K/16M) kommer att inrättas av ESF:s generaldirektorat och leda det genom minst 12 månader. UPPGIFTER: •Rekrytering, inbegripet diagnos av predispositioner för inrättande och förvaltning av generaldirektoratet •Skolstöd.- Rådgivande • Ett engångsbidrag • Ekonomiskt stöd till huvudRESULTATE kommer att skapas minst 36 arbetstillfällen inom ramen för ESF-fonderna för inrättandet av generaldirektoratet. Källor i delarna III och IV: 1.Inf.signal om arbetsmarknaden 02’19,WUP Łódź 2.Activeness of econ.population in WŁ IVkw.18,GUS Łódź 3.Nationella enheter i REGON-registret i WŁ’18,GUS Łódź 4.BDL GUS 2017–18 5.https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-lodzkie [dostęp:16.04’19] 6.Occupational aktivitet ON i WŁ II’17, rapport om forskning RORP’17 7.Syt.K ledande GD, M.Fabińska universitetet i Lodz’16 8.Rapport Zawód: President!-DIAGNOZA PREDSIBIORITY K’18 9.Rapport om entreprenörskap forskning-2017–18;GEM Polska’18 10.Forskning om överlevnaden av företag som skapats inom ramen för projekt som genomförts av POKL, Politechnika Łódzka’18 11.Social och ekonomisk analys av WŁ, RORP Łódź’18 12.Psykologiska effekter av DBB, utestängning av samhället genom förlust av sysselsättning,Bernaciak I.’15 13.Syt.K och M på arbetsmarknaden,MPRIPS’17 (Swedish)
3 November 2022
0 references
Glavni cilj projekta do 31.5.2021 je dvigniti raven podjetništva med 46 (25K/21M) brezposelnih oseb, starih 30 let in več.30(16K/14M) BB in 16(9K/7M) BZ, ki nameravajo začeti voditi generalne direktorate, ki živijo v razumu.KC v WŁ (od tega najmanj 60 %, tj. 28 oseb (15K/13M) v okrožjih, pri katerih je vrednost BB višja od vrednosti za celotno MOD ob koncu 12‚18 in vsaj 60 %, tj. 28 oseb (15K/13M) v okrožjih, za katera je vrednost fizičnih oseb, ki vodijo generalne direktorate, na 100 delovno sposobnih oseb ob koncu leta 12’17) v najtežjih razmerah na trgu dela: •min.9(5K/4M) Ljudje, stari 50+ •min.12(7K/5M)DBB •25 K •min.4(2K/2M) ON •min.15(8K/7M) nizko usposobljenih oseb in brezposelnih moških, starih od 30 do 49 let, ki ne spadajo v zgoraj navedene skupine, ki predstavljajo največ 20 % BB, od tega bo 36 oseb (20K/16M) ustanovil generalni direktorat ESS in ga vodil najmanj 12 mesecev. NALOGE: •Zaposlovanje, vključno z ugotavljanjem predispozicij za ustanovitev in upravljanje GD •podpora šole.-svetovanje • enkratna nepovratna sredstva • Večja finančna podpora za glavno REZULTATE bo ustvarjena vsaj 36 delovnih mest v okviru skladov ESS za ustanovitev generalnega direktorata. Viri iz delov III in IV: 1.Inf.signal o trgu dela 02‚19,WUP Łódź 2.Aktivnost econ.populacije v WŁ IVkw.18,GUS Łódź 3.Nacionalni subjekti v registru REGON v WŁ’18,GUS Łódź 4.BDL GUS 2017–18 5.https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-lodzkie [dostęp:16.04’19] 6.Poklicna dejavnost ON v WŁ II’17, poročilo o raziskavah RORP’17 7.Syt.K vodilni GD, M.Fabińska University of Lodz’16 8.Poročilo Zawód: Predsednik!-DIAGNOZA PREDSIBIORITY K’18 9.Poročilo o podjetniških raziskavah-2017–18;GEM Polska’18 10.Raziskave o preživetju podjetij, ustanovljenih v okviru projektov, ki jih izvaja POKL, Politechnika Łódzka’18 11.Socialna in ekonomska analiza WŁ, RORP Łódź’18 12.Psihološki učinki DBB, izključitev družbe zaradi izgube zaposlitve, Bernaciak I.’15 13.Syt.K in M na trg dela,MPRIPS’17 (Slovenian)
3 November 2022
0 references
Ο κύριος στόχος του έργου έως τις 31.5.2021 είναι η αύξηση του επιπέδου επιχειρηματικότητας μεταξύ 46 (25K/21M) ατόμων ηλικίας 30 ετών και άνω που είναι άνεργοι.30(16K/14M) BB και 16(9K/7M) BZ, προτίθενται να ξεκινήσουν τη λειτουργία των ΓΔ, που ζουν στη λογική.KC στο WŁ (εκ των οποίων τουλάχιστον 60 %, δηλαδή 28 άτομα (15K/13M) σε κομητείες, στην οποία ο συντελεστής ΒΒ είναι υψηλότερος από ό,τι για το σύνολο της ΔΟΕ στο τέλος του 12’18 και τουλάχιστον 60 %, δηλαδή 28 άτομα (15K/13M) σε περιφέρειες για τις οποίες η αξία των φυσικών προσώπων που οδηγούν τις ΓΔ ανά 100 άτομα σε ηλικία εργασίας είναι χαμηλότερη από ό,τι για το σύνολο του WŁ, στο τέλος του 12’17), στην πιο δύσκολη κατάσταση στην αγορά εργασίας: •min.9(5K/4M) άτομα ηλικίας 50+ •min.12(7K/5M)DBB •25 K •min.4(2K/2M) ON •min.15(8K/7M) άτομα χαμηλής ειδίκευσης και άνεργοι ηλικίας 30-49 ετών που δεν ανήκουν στις προαναφερθείσες ομάδες που αποτελούν κατ’ ανώτατο όριο το 20 % των ΒΒ, εκ των οποίων 36 άτομα (20K/16M) θα εγκατασταθούν από τη ΓΔ του ΕΚΤ και θα το οδηγήσουν για τουλάχιστον 12 μήνες. ΤΑ ΚΑΘΉΚΟΝΤΑ: •Πρόσληψη, συμπεριλαμβανομένης της διάγνωσης των προδιαθέσεων για τη σύσταση και τη διαχείριση της ΓΔ •Στήριξη των σχολείων.-συμβουλευτικός •Μια εφάπαξ επιχορήγηση •Γέφυρα χρηματοδοτικής στήριξης για το κύριο ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑ θα δημιουργηθεί τουλάχιστον 36 θέσεις εργασίας στο πλαίσιο των ταμείων του ΕΚΤ για τη σύσταση της ΓΔ. Πηγές των μερών III και IV: 1.Inf.signal για την αγορά εργασίας 02“19,WUP Łódр 2.Activeness of econ.population in WŁ IVkw.18,GUS Łódр 3.Εθνικές οντότητες στο μητρώο REGON στο WŁ”18,GUS Łódр 4.BDL GUS 2017-18 5.https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-lodzkie [dostęp:16.04’19] 6.Επαγγελματική δραστηριότητα ON στο WŁ II’17, έκθεση σχετικά με την έρευνα RORP’17 7.Syt.K επικεφαλής ΓΔ, M.Fabińska University of Lodz’16 8.Report Zawód: President!-DIAGNOZA PREDSIBIORITY K’18 9.Report on Entrepreneurship Research-2017-18;GEM Polska’18 10.Έρευνα σχετικά με την επιβίωση των εταιρειών που δημιουργήθηκαν στο πλαίσιο έργων που υλοποιούνται από την POKL, Politechnika Łódzka’18 11.Κοινωνική και οικονομική ανάλυση του WŁ, RORP Łódр’18 12.Ψυχολογικές επιπτώσεις της DBB, αποκλεισμός της κοινωνίας λόγω απώλειας απασχόλησης,Bernaciak I.’15 13.Syt.K και M στην αγορά εργασίας,MPRIPS’17 (Greek)
3 November 2022
0 references
Pagrindinis projekto tikslas – iki 2021 m. gegužės 31 d. padidinti verslumo lygį tarp 46 (25K/21 mln.) 30 metų ir vyresnių asmenų, kurie yra bedarbiai.30(16K/14M) BB ir 16(9K/7M) BZ, ketinantys pradėti dirbti generalinius direktoratus, gyvenantys protingumo pagrindais.KC WŁ (iš kurių ne mažiau kaip 60 %, t. y. 28 asmenys (15K/13M) apskrityse), kai BB rodiklis 12’18 m. pabaigoje yra didesnis nei visos TDO ir mažiausiai 60 proc., t. y. 28 asmenys (15K/13 mln.) rajonuose, kuriuose DG vadovaujančių fizinių asmenų vertė 100 darbingo amžiaus asmenų yra mažesnė už viso WŁ vertę 12’17 m. pabaigoje) sunkiausioje padėtyje darbo rinkoje: •min.9(5K/4M) 50+ metų amžiaus žmonės •min.12(7K/5M)DBB •25 K •min.4(2K/2M) ON •min.15(8K/7M) žemos kvalifikacijos žmonės ir 30–49 metų amžiaus bedarbiai, nepriklausantys pirmiau nurodytoms grupėms, sudarantys ne daugiau kaip 20 % BB, iš kurių 36 asmenys (20K/16M) bus įsteigti ESF GD ir vadovaus jam ne trumpiau kaip 12 mėnesių. UŽDUOTYS: •Įdarbinimas, įskaitant polinkio steigti ir valdyti generalinį direktoratą diagnozavimą, •Patarimas •Vienkartinė dotacija •Tiltinė finansinė parama pagrindiniam RESULTATUI bus sukurta ne mažiau kaip 36 darbo vietų iš ESF fondų, skirtų GD steigimui. III ir IV dalyse nurodyti šaltiniai: 1.Inf.signal about the labour market 02’19,WUP Łódź 2.Econ.population in WŁ IVkw.18,GUS Łódź 3.Nacionaliniai subjektai REGON registre WŁ’18,GUS Ł’18,GUS Łódź 4.BDL GUS 2017–05.https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-lodzkie [dostęp:16.04’19] 6.Profesinė veikla WŁ II’17, ataskaita dėl mokslinių tyrimų RORP’17 7.Syt.K vadovaujantis GD, M.Fabińska universitetas Lodz’16 8.Ataskaita Zawód: Prezidentas!-DIAGNOZA PREDSIBIORITY K’18 9.Ataskaita dėl verslumo mokslinių tyrimų 2017–18;GEM Polska’18 10.Moksliniai tyrimai dėl įmonių, sukurtų vykdant projektus iš POKL, išlikimo, Politechnika Łódzka’18 11.WŁ, RORP Łódź’18 socialinė ir ekonominė analizė 12.DBB psichologinis poveikis, visuomenės atskirtis dėl darbo praradimo,Bernaciak I.’15 13.Syt.K ir M darbo rinkoje,MPRIPS’17 (Lithuanian)
3 November 2022
0 references
Projekti peamine eesmärk on suurendada ettevõtluse taset 46 (25K/21M) 30-aastaste ja vanemate töötute hulgas.30(16K/14M) BB ja 16(9K/7M) BZ, kes kavatsevad hakata juhtima peadirektoraate, kes elavad WŁis mõistusega.KC (millest vähemalt 60 % ehk 28 inimest (15K/13M) maakondades, kus BB määr on 12„18. aasta lõpus kõrgem kui kogu ILO puhul ja vähemalt 60 %, st 28 inimest (15K/13M) piirkondades, kus peadirektoraatide juhtivate füüsiliste isikute väärtus 100 tööealise inimese kohta on 12“17. aasta lõpus väiksem kui kogu WŁi puhul, on tööturul kõige raskem olukord: •min.9(5K/4M) 50+ inimesed •min.12(7K/5M)DBB •25 K •min.4(2K/2M) ON •min.15(8K/7M) madala kvalifikatsiooniga inimesed ja 30–49-aastased töötud mehed, kes ei kuulu eespool nimetatud rühmadesse, mis moodustavad maksimaalselt 20 % BB-st, millest 36 inimest (20K/16M) asutab ESFi peadirektoraat ja juhib seda vähemalt 12 kuu jooksul. ÜLESANDED: •Töölevõtmine, sealhulgas eelsoodumuste diagnoosimine peadirektoraadi loomiseks ja juhtimiseks •koolitugi.-nõuande •Üks toetus •Põhilise RESULTATE’i jaoks luuakse Euroopa Sotsiaalfondi vahenditest vähemalt 36 töökohta peadirektoraadi asutamiseks. Allikad III ja IV osas: 1.Inf.signaal tööturu kohta 02„19,WUP Łódź 2.Econ.populatsiooni aktiivsus WŁ IVkw.18,GUS Łódź 3.Riiklikud üksused REGON-registris WŁ“18,GUS Łódź 4.BDL GUS 2017–18 5.https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-lodzkie [dostęp:16.04’19] 6.Occupational activity in WŁ II’17, aruanne teadusuuringute kohta RORP’17 7.Syt.K juhtiv peadirektoraat, M.Fabińska University of Lodz’16 8.Report Zawód: President!-DIAGNOZA PREDSIBIORITY K’18 9.Aruanne ettevõtlusuuringute kohta 2017–18;GEM Polska’18 10.Teadusuuringud POKLi projektide raames loodud ettevõtete püsimajäämise kohta, „Politechnika Łódzka’18 11.WŁódzka, RORP Łódź’18 12.DBB psühholoogiline mõju, ühiskonna tõrjutus töökaotuse tõttu“,Bernaciak I.„15 13.Syt.K ja M tööturul,MPRIPS“17 (Estonian)
3 November 2022
0 references
Hankkeen päätavoitteena 31.5.2021 on nostaa yrittäjyyden tasoa 46 (25K/21M) työttömien joukossa.30 (16K/14M) BB ja 16(9K/7M) BZ, jotka aikovat aloittaa syyllisten pääosastojen toiminnan.KC WŁissa (josta vähintään 60 % eli 28 henkilöä (15K/13M) maakunnissa, joissa BB-aste on suurempi kuin koko ILO:n osalta 12’18 vuoden lopussa ja vähintään 60 prosenttia eli 28 henkilöä (15K/13M) alueilla, joilla pääosastojen johtavien fyysisten henkilöiden arvo 100:aa työikäistä henkilöä kohti on pienempi kuin koko WŁ:n osalta 12’17 lopussa), työmarkkinoiden vaikeimmassa tilanteessa: •min.9(5K/4M) 50-vuotiaat •min.12(7K/5M)DBB •25 K •min.4(2K/2M) ON •min.15(8K/7M) matalan osaamistason henkilöt ja 30–49-vuotiaat miehet, jotka eivät kuulu edellä mainittuihin ryhmiin, jotka muodostavat enintään 20 prosenttia BB: stä, joista ESR:n pääosasto perustaa 36 henkilöä (20K/16M) ja johtaa sitä vähintään 12 kuukauden ajan. TEHTÄVÄT: •Rekrytointi, mukaan lukien pääosaston perustamiseen ja hallinnointiin liittyvien alttiuksien selvittäminen •Koulutuki.-neuvonta •Yksittäinen avustus •pääosaston rahoitustuki luodaan ESR:n rahastoista vähintään 36 työpaikkaa pääosaston perustamista varten. III ja IV osan lähteet: 1.Inf.signal about labour market 02’19,WUP Łódź 2.Activeness of econ.population in WŁ IVkw.18,GUS Łódź 3.Kansalliset yksiköt REGON-rekisterissä WŁ’18, GUS Łódź 4.BDL GUS 2017–18 5.https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-lodzkie [dostęp:16.04’19] 6.Occupational activity ON in WŁ II’17, raportti tutkimuksesta RORP’17 7.Syt.K johtava DG., M.Fabińska University of Lodz’16 8.Report Zawód: President!-DIAGNOZA PREDSIBIORITY K’18 9.Report on yritteliäs tutkimus-2017–18;GEM Polska’18 10.Tutkimus yritysten selviytymisestä POKL:n toteuttamien hankkeiden puitteissa, Politechnika Łódzka’18 11.WŁin sosiaali- ja taloudellinen analyysi, RORP Łódź’18 12.DBB:n psykologiset vaikutukset, yhteiskunnan syrjäytyminen työpaikkojen menettämisen vuoksi,Bernaciak I.’15 13.Syt.K ja M työmarkkinoilla,MPRIPS’17 (Finnish)
3 November 2022
0 references
A projekt fő célja 2021. május 31-ig a vállalkozói készség szintjének emelése 46 (25K/21M) 30 éves és annál idősebb munkanélküli személy körében.30(16K/14M) BB és 16(9K/7M) BZ, akik okkal élnek.KC WŁ-ban (ebből legalább 60%, azaz 28 fő (15K/13M) megyékben, ahol a BB-k aránya 12’18 végén magasabb, mint az ILO egésze esetében, és legalább 60%, azaz 28 fő (15K/13M) azokban a körzetekben, ahol a munkaképes korú személyenként a főigazgatóságokat vezető természetes személyek értéke 12’17 végén alacsonyabb, mint az egész WŁ értéke a munkaerőpiac legnehezebb helyzetében: •min.9(5K/4M) 50+ •min.12(7K/5M)DBB •25 K •min.4(2K/2M) ON •min.15(8K/7M) alacsony képzettségű személyek és 30–49 éves munkanélküliek, akik nem tartoznak a fent említett csoportokba, amelyek a BB max.20%-át teszik ki, ebből 36 embert (20K/16M) az ESZA főigazgatóság hoz létre, és legalább 12 hónapig vezeti. FELADATOK: •Toborzás, beleértve a DG •iskolai támogatás létrehozására és irányítására vonatkozó hajlamok diagnózisát.-tanácsadó •egyetlen támogatás •A fő RESULTATE számára nyújtott pénzügyi támogatás legalább 36 munkahelyet hoz létre a főigazgatóság létrehozására szánt ESZA-alapokból. Források a III. és IV. részben: 1.Inf.jel a munkaerőpiacról 02’19,WUP Łódź 2.Az econ.population aktivitása WŁ IVkw.18,GUS Łódź 3.Nemzeti szervezetek a REGON nyilvántartásában WŁ’18,GUS Łódź 4.BDL GUS 2017–18 5.https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-lodzkie [dostęp:16.04’19] 6.Occupational activity ON in WŁ II’17, jelentés a kutatásról RORP’17 7.Syt.K vezető DG., M.Fabińska University of Lodz’16 8.Report Zawód: President!-DIAGNOZA PREDSIBIORITY K’18 9.Jelentés a vállalkozói kutatásról-2017–18;GEM Polska’18 10.Kutatás a POKL projektek keretében létrehozott vállalatok túléléséről, 11.Szociális és gazdasági elemzés WŁ, RORP Łódź’18 12.A DBB pszichológiai hatásai, a társadalom kizárása a foglalkoztatás elvesztése miatt, Bernaciak I.’15 13.Syt.K és M a munkaerőpiacon, MPRIPS’17 (Hungarian)
3 November 2022
0 references
Hlavným cieľom projektu do 31.5.2021 je zvýšiť úroveň podnikania u 46 (25K/21 miliónov) osôb vo veku 30 a viac rokov, ktoré sú nezamestnané.30(16K/14M) BB a 16(9K/7M) BZ, ktoré majú v úmysle začať prevádzkovať generálne riaditeľstvá, ktoré žijú z dôvodu.KC vo WŁ (z toho min. 60 % t. j. 28 osôb (15K/13M) v krajoch, v ktorej sadzba BB má hodnotu vyššiu ako pre celú MOP na konci 12‚18 a najmenej 60 %, t. j. 28 osôb (15K/13M) v okresoch, v ktorých hodnota fyzických osôb vedúcich generálnych riaditeľstiev na 100 osôb v produktívnom veku má hodnotu nižšiu ako pre celú WŁ na konci 12‘17 v najzložitejšej situácii na trhu práce: •min.9 (5K/4M) ľudia vo veku 50+ •min.12(7K/5M) DBB •25 K •min.4(2K/2M) ON •min.15(8K/7M) ľudia s nízkou kvalifikáciou a nezamestnaní muži vo veku 30 – 49 rokov, ktorí nepatria do uvedených skupín tvoriacich maximálne 20 % BB, z toho 36 osôb (20K/16M) zriadi GR ESF a povedie ho minimálne 12 mesiacov. ÚLOHY: •Prijímanie zamestnancov vrátane diagnostiky predispozícií na zriadenie a riadenie GR •Podpora školy.-poradenstvo •Jeden grant • Finančná podpora pre hlavné výsledky sa vytvorí najmenej 36 pracovných miest v rámci fondov ESF na zriadenie GR. Zdroje v častiach III a IV: 1.Inf.signal o trhu práce 02‚19,WUP Łódź 2.Activeness econ.population in WŁ IVkw.18,GUS Łódź 3.Národné subjekty v REGON registri v WŁ‘18,GUS Łódź 4.BDL GUS 2017 – 18 5.https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-lodzkie [dostęp:16.04’19] 6.Occupational activity ON in WŁ II’17, správa o výskume RORP’17 7.Syt.K vedúca GR, M. Fabińska univerzita v Lodz’16 8.Správa Zawód: President!-DIAGNOZA PREDSIBIORITY K’18 9.Správa o podnikateľskom výskume-2017 – 18;GEM Polska’18 10.Výskum o prežití spoločností vytvorených v rámci projektov realizovaných z POKL, Politechnika Łódzka’18 11.Sociálna a ekonomická analýza WŁ, RORP Łódź’18 12.Psychologické účinky DBB, vylúčenie spoločnosti v dôsledku straty zamestnania,Bernaciak I.’15 13.Syt.K a M na trhu práce,MPRIPS‘17 (Slovak)
3 November 2022
0 references
Основната цел на проекта е да се повиши нивото на предприемачеството сред 46 (25K/21M) лица на възраст 30 и повече години, които са безработни.30(16K/14M) BB и 16(9K/7M) BZ, които възнамеряват да започнат да управляват генерални дирекции, живеещи в разумни граници.KC в WŁ (от които минимум 60 %, т.е. 28 души (15K/13M) в окръзите, където стойността на BB е по-висока от стойността за цялата МОТ в края на 12'18 г. и най-малко 60 %, т.е. 28 души (15K/13M) в областите, за които стойността на физическите лица, водещи генерални дирекции на 100 лица в трудоспособна възраст, е по-ниска от стойността за целия WŁ, в края на 12'17 г., в най-трудната ситуация на пазара на труда: •min.9(5K/4M)хора на възраст 50+ •min.12(7K/5M)DBB •25 K •min.4(2K/2M) ON •min.15(8K/7M) нискоквалифицирани лица и безработни мъже на възраст 30—49 години, които не принадлежат към посочените по-горе групи, представляващи максимум 20 % от BB, от които 36 души (20K/16M) ще бъдат установени от ГД на ЕСФ и ще я водят за минимум 12 месеца. ЗАДАЧИ: •Наемане на работа, включително диагностициране на предразположения за създаване и управление на ГД •Подкрепа за училищата.-консултантска • Еднократна безвъзмездна помощ •Мостова финансова подкрепа за Главната РЕЗУЛТАТ ще бъдат създадени най-малко 36 работни места по линия на ЕСФ за създаването на ГД. Източници в части III и IV: 1.Inf.signal за пазара на труда 02'19, WUP Łódз 2.Активност на екон.популацията в WŁ IVkw.18, GUS Łódз 3.Национални образувания в регистъра REGON в WŁ’18, GUS Łódз 4.BDL GUS 2017—18 5.https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-lodzkie [dostęp:16.04’19] 6.Професионална дейност ON в WŁ II’17, доклад за научните изследвания RORP’17 7.Syt.K, водеща ГД., M.Fabińska University of Lodz’16 8.Report Zawód: President!-DIAGNOZA PREDSIBIORITY K’18 9.Доклад относно научните изследвания в областта на предприемачеството-2017—18;GEM Polska’18 10.Изследване на оцеляването на дружества, създадени в рамките на проекти, осъществявани от POKL, Politechnika Łódzka’18 11.Социален и икономически анализ на WŁ, RORP Лодз’18 12. Психологически ефекти на DBB, изключване на обществото чрез загуба на заетост,Bernaciak I.'15 13.Syt.K и M на пазара на труда,MPRIPS’17 (Bulgarian)
3 November 2022
0 references
Hlavním cílem projektu do 31. května 2021 je zvýšit úroveň podnikání mezi 46 (25K/21M) osobami ve věku 30 let a staršími, které jsou nezaměstnané.30(16K/14M) BB a 16(9K/7M) BZ, které mají v úmyslu zahájit provoz generálních ředitelství, které žijí v rozumu.KC ve WŁ (z toho nejméně 60 %, tj. 28 osob (15K/13M) v okresech, v níž sazba BB na konci 12’18 a nejméně 60 %, tj. 28 osob (15K/13M) v okresech, u nichž hodnota fyzických osob vedoucích GŘ na 100 osob v produktivním věku dosahuje hodnoty vyšší než u celé MOP, na konci 12’17, v nejobtížnější situaci na trhu práce: •min.9(5K/4M)lidé ve věku 50+ •min.12(7K/5M)DBB •25 K •min.4(2K/2M) ON •min.15(8K/7M) osoby s nízkou kvalifikací a nezaměstnaní muži ve věku 30–49 let, kteří nepatří do výše uvedených skupin představujících max. 20 % BB, z toho 36 osob (20K/16M) zřídí GŘ ESF a povede jej minimálně 12 měsíců. ÚKOLY: •Přijímání, včetně diagnostiky předpokladů pro zřízení a řízení GŘ • Podpora školy.-poradenství • Jednorázový grant •Bridge finanční podpora pro hlavní RESULTATE bude vytvořena nejméně 36 pracovních míst v rámci fondů ESF na zřízení GŘ. Zdroje v částech III a IV: 1.Inf.signal about the labour market 02’19,WUP Łódź 2.Activeness of econ.population in WŁ IVkw.18,GUS Łódź 3.Národní subjekty v rejstříku REGON ve WŁ’18,GUS Łódź 4.BDL GUS 2017–18 5.https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-lodzkie [dostęp:16.04’19] 6.Pracovní činnost ON ve WŁ II’17, zpráva o výzkumu RORP’17 7.Syt.K vedoucí GŘ, M.Fabińska University of Lodz’16 8.Zpráva Zawód: President!-DIAGNOZA PREDSIBIORITY K’18 9.Zpráva o podnikatelském výzkumu-2017–18;GEM Polska’18 10.Výzkum na přežití společností vytvořených v rámci projektů prováděných z POKL, Politechnika Łódzka’18 11.Sociální a ekonomická analýza WŁ, RORP Łódź’18 12.Psychologické účinky DBB, vyloučení společnosti ztrátou zaměstnání,Bernaciak I.’15 13.Syt.K a M na trhu práce,MPRIPS’17 (Czech)
3 November 2022
0 references
Projekta galvenais mērķis ir līdz 2021. gada 31. maijam paaugstināt uzņēmējdarbības līmeni 46 (25K/21M) personām vecumā no 30 gadiem, kas ir bezdarbnieki.30(16K/14M) BB un 16(9K/7M) BZ, plānojot sākt vadīt ģenerāldirektorātus, dzīvojot saprātīgā stāvoklī.KC WŁ (no tiem vismaz 60 %, t. i., 28 personas (15K/13M) novados), kurā BB likmei 12“18” beigās ir lielāka vērtība nekā visai SDO un vismaz 60 %, t. i., 28 personām (15K/13M) rajonos, kuros fizisko personu, kas vada ģenerāldirektorātus uz 100 darbspējīgā vecuma personām, vērtība ir zemāka nekā visai WŁ 12”17 beigās), darba tirgū vissarežģītākajā situācijā: •min.9(5K/4M)cilvēki vecumā no 50+ •min.12(7K/5M)DBB •25 K •min.4(2K/2M) ON •min.15(8K/7M) mazkvalificēti cilvēki un bezdarbnieki vecumā no 30 līdz 49 gadiem, kuri nepieder pie iepriekš minētajām grupām, kas veido ne vairāk kā 20 % no BB, no kuriem 36 personas (20K/16M) izveidos ESF ĢD un vadīs to vismaz 12 mēnešus. UZDEVUMI: •Pieņemšana darbā, tostarp predispozīciju diagnosticēšana, lai izveidotu un pārvaldītu ĢD •Skolas atbalsts.-konsultācija •Vienreizēja dotācija •Pagaidu finansiālais atbalsts galvenajai REZULTĀTIEM tiks radīts vismaz 36 darbvietas no ESF fondiem, lai izveidotu ģenerāldirektorātu. Avoti III un IV daļā: 1.Inf.signal about the work market 02“19,WUP Łódź 2.Econ.population in WŁ IVkw.18,GUS Łódź 3.Valsts vienības REGON reģistrā WŁ’18,GUS Łódź 4.BDL GUS 2017–18 5.https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-lodzkie [dostęp:16.04’19] 6.Ikupācijas darbība WŁ II”17, ziņojums par pētniecību RORP’17 7.Syt.K vadošais ĢD, M.Fabińska University of Lodz’16 8.Ziņojums Zawód: President!-DIAGNOZA PREDSIBIORITY K’18 9.Ziņojums par uzņēmējdarbības pētniecību-2017–18;GEM Polska’18 10.Pētniecība par uzņēmumu izdzīvošanu, kas izveidoti POKL īstenoto projektu ietvaros, Politechnika Łódzka’18 11.WŁ sociālā un ekonomiskā analīze, RORP Łódź’18 12.DBB psiholoģiskais efekts, sabiedrības atstumtība darba zaudēšanas dēļ, Bernaciak I.’15 13.Syt.K un M uz darba tirgu,MPRIPS’17 (Latvian)
3 November 2022
0 references
L-objettiv ewlieni tal-proġett sal-31.5.2021 huwa li jgħolli l-livell ta’ intraprenditorija fost 46 (25K/21M) persuna li għandhom 30 sena u aktar li huma qiegħda.30(16K/14M) BB u 16(9K/7M) BZ, li beħsiebhom jibdew imexxu DĠs, li jgħixu fir-raġuni.KC f’WŁ (li minnhom mill-inqas 60 % jiġifieri 28 persuna (15K/13M) fil-kontej, fejn ir-rata BB tieħu valur ogħla minn dak tal-ILO kollha fl-aħħar ta’ 12‘18 u mill-inqas 60 % jiġifieri 28 persuna (15K/13M) f’distretti li għalihom il-valur tal-persuni fiżiċi li jmexxu d-DĠs għal kull 100 persuna fl-età tax-xogħol jieħu valur aktar baxx milli għall-WŁ kollu, fl-aħħar ta’ 12'17), fl-aktar sitwazzjoni diffiċli fis-suq tax-xogħol: •min.9(5K/4M)persuni b’età ta’ 50+ •min.12(7K/5M)DBB •25 K •min.4(2K/2M) ON •min.15(8K/7M) persuni b’livell baxx ta’ ħiliet u rġiel qiegħda ta’ bejn 30–49 sena li ma jappartjenux għall-gruppi msemmija hawn fuq li jikkostitwixxu massimu ta’ 20 % tal-BB, li minnhom 36 persuna (20K/16M) se jiġu stabbiliti mid-DĠ tal-FSE u jmexxuh għal minimu ta’ 12-il xahar. KOMPITI: •Ir-reklutaġġ, inkluża d-dijanjożi tal-predispożizzjonijiet għall-istabbiliment u l-ġestjoni tad-DĠ •Appoġġ għall-iskejjel.-konsulenza • Għotja ta’ darba •L-appoġġ finanzjarju pont għar-RESULTAT Prinċipali se jinħoloq mill-inqas 36 impjieg taħt il-fondi tal-FSE għall-istabbiliment tad-DĠ. Sorsi fil-Partijiet III u IV: 1.Inf.firma dwar is-suq tax-xogħol 02'19,WUP Łódź 2.L-attività tal-econ.population f’WŁ IVkw.18,GUS Łódź 3.Entitajiet nazzjonali fir-reġistru REGON f’WŁ’18,GUS Łódź 4.BDL GUS 2017–18 5.https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-lodzkie [dostęp:16.04’19] 6.Attività okkupazzjonali ON in WŁ II’17, rapport dwar ir-riċerka RORP’17 7.Syt.K DĠ ewlieni, M.Fabińska University of Lodz’16 8.Rapport Zawód: President!-DIAGNOZA PREDSIBIORITY K’18 9.Rapport dwar ir-riċerka dwar l-intraprenditorija 2017–18;GEM Polska’18 10.Riċerka dwar is-sopravivenza ta’ kumpaniji maħluqa fi ħdan il-qafas ta’ proġetti mwettqa minn POKL, Politechnika Łódzka’18 11.Analiżi soċjali u ekonomika ta’ WŁ, RORP Łódź’18 12.Effetti psikoloġiċi ta’ DBB, esklużjoni tas-soċjetà minħabba telf ta’ impjiegi,Bernaciak I.’15 13.Syt.K u M fuq is-suq tax-xogħol,MPRIPS’17 (Maltese)
3 November 2022
0 references
O principal objetivo do projeto até 31.5.2021 é aumentar o nível de empreendedorismo entre 46 (25K/21M) pessoas com idade igual ou superior a 30 anos, que permanecem desempregadas:30(16K/14M) BB e 16(9K/7M) BZ, que pretendem começar a gerir a DG, que vivem na razão.KC em WŁ15 (dos quais pelo menos 60 %, ou seja, 28 % da população total) nos distritos onde a taxa de BB é superior ao número total de pessoas em 13,100 % do mercado de trabalho total. •min.9(5K/4M)pessoas com 50+ •min.12(7K/5M)DBB •25 K •min.4(2K/2M) ON •min.15(8K/7M)pessoas pouco qualificadas e homens desempregados com idades compreendidas entre os 30 e os 49 anos não pertencentes aos grupos acima referidos que representem, no máximo, 20 % do BB, dos quais 36 (20K/16M) serão criados através da DG12 e da DG12 do FSE. ATRIBUIÇÕES: •Recrutamento, incluindo o diagnóstico de predisposição para criar e gerir a DG •Apoio escolar.-consultivo •Subvenção única •Apoio financeiro intercalar O projeto principal criará pelo menos 36 postos de trabalho no âmbito do financiamento do FSE para realizar a DG. Fontes das partes III e IV: 1.18.5.5,16.5.5.16,04.19,6.6.5.5.19.6.6.6.6.Actividades no registo da REGON em WŁ'18,GUS Lodz 4.BDL, 5.https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-lodzkie [acesso: 16.04 ?? 19],6.Actividades do mercado de trabalho em WŁŁ II'17,Relatório dos inquéritos do Tribunal Nacional de Ciências da Polónia e do Conselho das Comunidades Europeias. (Portuguese)
3 November 2022
0 references
Glavni je cilj projekta do 31.5.2021. podići razinu poduzetništva među 46 (25K/21M) osoba u dobi od 30 i više godina koje su nezaposlene.30(16K/14M) BB i 16(9K/7M) BZ, s namjerom pokretanja glavnih uprava, koje žive u razumu.KC u WŁ-u (od čega najmanje 60 % odnosno 28 osoba (15K/13M) u županijama, u kojima stopa BB iznosi vrijednost veću od vrijednosti za cijeli ILO na kraju 12‚18. i najmanje 60 %, tj. 28 osoba (15K/13M) u okruzima u kojima vrijednost fizičkih osoba koje vode glavne uprave na 100 radno sposobnih osoba ima vrijednost nižu od vrijednosti za cijeli WŁ, na kraju 12.17.), u najtežem položaju na tržištu rada: •min.9(5K/4M)osobe u dobi od 50+ •min.12(7K/5M)DBB •25 K •min.4(2K/2M) ON •min.15(8K/7M) niskokvalificiranih osoba i nezaposlenih muškaraca u dobi od 30 do 49 godina koji ne pripadaju prethodno navedenim skupinama koje čine najviše 20 % BB-a, od čega će 36 osoba (20K/16M) osnovati Glavna uprava za ESF i voditi je kroz najmanje 12 mjeseci. ZADACI: •Zapošljavanje, uključujući dijagnozu predispozicija za uspostavu i upravljanje GU-om •podrškom za škole.-savjetovanje •bespovratna sredstva za jednokratno •financijska potpora za premošćivanje za glavnu RESULTATE otvorit će se najmanje 36 radnih mjesta u okviru fondova ESF-a za osnivanje glavne uprave. Izvori u dijelovima III. i IV.: 1.Inf.signal o tržištu rada 02‚19,WUP Łódź 2.Aktivnost econ.populacije u WŁ IVkw.18,GUS Łódź 3.Nacionalni subjekti u registru REGON-a u WŁ’18,GUS Łódź 4.BDL GUS 2017 – 18 5.https://zarobki.pracuj.pl/wojewodztwo-lodzkie [dostęp:16.04’19] 6.Occupational activities ON in WŁ II’17, izvješće o istraživanju RORP’17 7.Syt.K vodeći DG., M.Fabińska University of Lodz’16 8.Izvješće Zawód: President!-DIAGNOZA PREDSIBIORITY K’18 9.Izvješće o istraživanju poduzetništva-2017 – 18;GEM Polska’18 10.Istraživanje o opstanku poduzeća stvorenih u okviru projekata koje provodi POKL, Politechnika Łódzka’18 11.Socijalna i gospodarska analiza WŁ, RORP Łódź’18 12.Psihološki učinci DBB-a, isključivanje društva zbog gubitka zaposlenja, Bernaciak I.’15 13.Syt.K i M na tržište rada,MPRIPS”17 (Croatian)
3 November 2022
0 references
WOJ.: ŁÓDZKIE
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
RPLD.08.03.01-10-0019/19
0 references