A new perspective for your professional situation (Q100627)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q100627 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | A new perspective for your professional situation |
Project Q100627 in Poland |
Statements
612,843.83 zloty
0 references
720,992.75 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 November 2017
0 references
28 February 2019
0 references
NAVIGATOR INTERNATIONAL SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
0 references
CEL:wyższa zdolność do ponownego zatrudnienia oraz atrakcyjność zawodowa poprzez kompleksowy program outplacementowy,wśród maks.72UP(min.44K)-zg.z definicją grupy docelowej.Cel osiągnięty 11.2017-07.2018. GRUPA DOCELOWA:72UP [min.44kobiet]: -pracownicy przedsiębiorstw zagrożeni utratą zatrudnienia lub będący w okresie wypowiedzenia z przyczyn dotyczących zakładu pracy – min.80%UP oraz - os.zwolnione w krótkim terminie z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Grupę docelową stanowią pracownicy przedsiębiorstw posiadających siedzibę lub jednostkę organizacyjną na terenie województwa lubuskiego,zatrudnieni na terenie województwa lubuskiego lub os.pozostające bez pracy,które zamieszkują na obszarze województwa lubuskiego. ZADANIA:doradztwo zawodowe połączone z przygotowaniem IPD,poradnictwo psychologiczne,szkolenia zawodowe,staż,pośrednictwo pracy. GŁÓWNE REZULTATY: -Liczba osób,które uzyskały kwalifikacje lub nabyły kompetencje po opuszczeniu programu [min.60% UP] -Liczba osób,które po opuszczeniu programu podjęły pracę lub kontynuowały zatrudnienie [min.50% UP]. (Polish)
0 references
Objective: to increase reemployment capacity and attractiveness through a comprehensive outplacement programme, among max.72UP(min.44K)-response with the definition of target group.Aim reached 11.2017-07.2018. Target group:72UP [min.44women]: —employees at risk of losing employment or being in the period of notice for reasons relating to the workplace – min.80 %UP and – persons released in the short term for reasons relating to the workplace. The target group consists of employees of enterprises with their registered office or organizational unit in lubuskie voivodship, employed in Lubuskie voivodship or people who are unemployed, who reside in the Lubuskie voivodship. Tasks: professional advice combined with the preparation of IPD, psychological advice, vocational training, internship, employment intermediation. THE MAIN RESULTS ARE: —Number of persons qualified or qualified after leaving the programme [min.60 % UP] -Number of persons who have taken up work or continued to work after leaving the programme [min.50 % UP]. (English)
17 October 2020
0.1130861455831544
0 references
Cel:wyższa de réemploi et d’attractivité professionnelle grâce à un programme complet d’outplacement, parmi max.72UP(min.44K)-zg.avec la définition du groupe cible.Objectif atteint 11.2017-07.2018. Docelowa Groupe:72UP [min.44femmes]: — les employés d’entreprises menacés de perte d’emploi ou d’être en période de préavis pour des raisons liées au lieu de travail — min. 80 % d’UP et — ont été licenciés à court terme pour des raisons liées au lieu de travail. Le groupe cible comprend les salariés d’entreprises ayant leur siège social ou leur unité organisationnelle dans la voïvodie de Lubuskie, employées dans la voïvodie de Lubuskie ou des chômeurs, qui résident dans la voïvodie de Lubuskie. Zadania:doradztwo combiné avec la préparation de la DPI, le conseil psychologique, la formation professionnelle, le stage, la médiation du travail. PRINCIPAUX RÉSULTATS: Nombre de personnes qui ont obtenu une qualification ou acquis une compétence après avoir quitté le programme [min.60 % UP]-Nombre de personnes qui ont pris un emploi ou continué un emploi après avoir quitté le programme [min.50 % UP]. (French)
1 December 2021
0 references
Cel:wyższa Fähigkeit zur Wiederbeschäftigung und berufliche Attraktivität durch ein umfassendes Outplacement-Programm,unter max.72UP(min.44K)-zg.mit Zielgruppendefinition.Ziel erreichte 11.2017-07.2018. Docelowa Gruppe:72UP [min.44Frauen]: — Arbeitnehmer von Unternehmen drohten aus Gründen des Arbeitsplatzes mit Arbeitsplatzverlust oder Kündigungsfrist – mind. 80 %UP und – wurden aus Gründen, die mit dem Arbeitsplatz zusammenhängen, kurzfristig entlassen. Zielgruppe sind Arbeitnehmer von Unternehmen mit Sitz oder Organisationseinheit in der Woiwodschaft Lubuskie, die in der Woiwodschaft Lubuskie beschäftigt sind, oder Arbeitslose, die in der Woiwodschaft Lubuskie wohnen. Zadania:doradztwo kombiniert mit IPD Vorbereitung, psychologische Beratung, professionelle Ausbildung, Praktika, Arbeitsvermittlung. HAUPTERGEBNISSE: Anzahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm eine Qualifikation oder Kompetenz erworben haben [mindestens 60 % UP]-Anzahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm eine Beschäftigung oder eine fortgesetzte Beschäftigung aufgenommen haben [min. 50 % UP]. (German)
7 December 2021
0 references
Cel:wyższa vermogen om opnieuw te werken en professionele aantrekkelijkheid door middel van een uitgebreid outplacement programma, onder max.72UP (min.44K)-zg. met doelgroep definitie.Objective bereikte 11.2017-07.2018. Docelowa Groep:72UP [min.44vrouwen]: — werknemers van ondernemingen die om redenen die verband houden met de werkplek — min. 80 % UP en — op korte termijn ontslagen werden om redenen die verband houden met de werkplek, werden op korte termijn ontslagen. De doelgroep bestaat uit werknemers van ondernemingen met statutaire zetel of organisatorische eenheid in het woiwodschap Lubuskie, werkzaam in het woiwodschap Lubuskie of werklozen die in het woiwodschap Lubuskie wonen. Zadania:doradztwo gecombineerd met IPD voorbereiding, psychologische counseling, professionele opleiding, stage, werkbemiddeling. BELANGRIJKSTE RESULTATEN: Aantal personen die een kwalificatie hebben behaald of competentie hebben verworven na het verlaten van het programma [min.60 % UP]-Aantal personen die na het verlaten van het programma een baan of voortgezette baan hebben aangenomen [min.50 % UP]. (Dutch)
17 December 2021
0 references
Cel:wyższa capacità di reimpiego e attrattiva professionale attraverso un programma completo di outplacement, tra max.72UP (min.44K)-zg.con definizione del gruppo target.Obiettivo raggiunto 11.2017-07.2018. Docelowa Gruppo:72UP [min.44donne]: — i dipendenti delle imprese minacciati di perdita di occupazione o di essere nel periodo di preavviso per motivi legati al posto di lavoro — min. 80 %UP e — sono stati licenziati a breve termine per motivi legati al luogo di lavoro. Il gruppo target è costituito da dipendenti di imprese con sede legale o unità organizzativa nel voivodato di Lubuskie, impiegati nel voivodato di Lubuskie o disoccupati, che risiedono nel voivodato di Lubuskie. Zadania:doradztwo combinato con la preparazione di IPD, consulenza psicologica, formazione professionale, tirocinio, mediazione del lavoro. RISULTATI PRINCIPALI: Numero di persone che hanno ottenuto una qualifica o acquisito competenze dopo aver lasciato il programma [min.60 % UP] — Numero di persone che hanno iniziato a lavorare o hanno continuato a lavorare dopo aver lasciato il programma [min.50 % UP]. (Italian)
15 January 2022
0 references
Cel:wyższa capacidad de reempleo y atractivo profesional a través de un programa integral de outplacement, entre max.72UP(min.44K)-zg.con definición del grupo objetivo.Objetivo alcanzado 11.2017-07.2018. Docelowa Grupo:72UP [mín.44 mujeres]: — los empleados de empresas amenazadas de pérdida de empleo o estar en el período de preaviso por razones relacionadas con el lugar de trabajo — mínimo 80 %UP y — fueron despedidos en el corto plazo por razones relacionadas con el lugar de trabajo. El grupo destinatario está compuesto por empleados de empresas que tienen su domicilio social o unidad organizativa en el Voivodato de Lubuskie, empleados en el Voivodato de Lubuskie o personas desempleadas, que residen en el Voivodeado de Lubuskie. Zadania:doradztwo combinado con preparación de IPD, asesoramiento psicológico, capacitación profesional, pasantía, mediación laboral. PRINCIPALES RESULTADOS: Número de personas que han obtenido una calificación o adquirido competencia después de abandonar el programa [mínimo 60 % UP]-Número de personas que han aceptado un empleo o un empleo continuado después de abandonar el programa [min.50 % UP]. (Spanish)
18 January 2022
0 references
Cel:wyższa evne til at genansætte og professionel tiltrækningskraft gennem en omfattende outplacement program,blandt max.72UP(min.44K)-zg.med målgruppe definition.Objective nåede 11.2017-07.2018. Docelowa Group: 72UP [min. 44 kvinder]: — ansatte i virksomheder truede med tab af beskæftigelse eller var i opsigelsesvarsel af årsager, der vedrørte arbejdspladsen — min. 80 %UP og — blev afskediget på kort sigt af årsager, der vedrørte arbejdspladsen. Målgruppen består af ansatte i virksomheder med hjemsted eller organisatorisk enhed i Lubuskie Voivodeship, der er ansat i Lubuskie Voivodeship, eller arbejdsløse, der bor i Lubuskie Voivodeship. Zadania:doradztwo kombineret med IPD forberedelse,psykologisk rådgivning, professionel uddannelse, praktik, arbejde mægling. VIGTIGSTE RESULTATER: Antal personer, der har opnået en kvalifikation eller erhvervet kompetence efter at have forladt programmet [min. 60 % UP]-Antal personer, der har taget beskæftigelse eller fortsat beskæftigelse efter at have forladt programmet [min. 50 % UP]. (Danish)
2 July 2022
0 references
Cel:wyższa ικανότητα να επανα-απασχόληση και επαγγελματική ελκυστικότητα μέσω ενός ολοκληρωμένου προγράμματος outplacement, μεταξύ max.72UP (min.44K)-zg.with καθορισμός ομάδας στόχων.O στόχος έφτασε 11.2017-07.2018. Ομάδα Docelowa:72UP [ελάχ. 44γυναίκες]: — οι εργαζόμενοι των επιχειρήσεων που απειλούνται με απώλεια απασχόλησης ή βρίσκονται κατά την περίοδο προειδοποίησης για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας — τουλάχιστον 80 % UP και — απολύθηκαν βραχυπρόθεσμα για λόγους σχετικούς με τον χώρο εργασίας. Η ομάδα-στόχος αποτελείται από υπαλλήλους επιχειρήσεων που έχουν την καταστατική τους έδρα ή την οργανωτική τους μονάδα στο Voivodeship Lubuskie, που απασχολούνται στο Voivodeship Lubuskie ή ανέργων, οι οποίοι κατοικούν στο Voivodeship Lubuskie. Περιγραφή: Συνδυασμένος με την προετοιμασία IPD, την ψυχολογική συμβουλευτική, την επαγγελματική κατάρτιση, την πρακτική άσκηση, τη διαμεσολάβηση εργασίας. ΚΎΡΙΑ ΑΠΟΤΕΛΈΣΜΑΤΑ: Αριθμός ατόμων που έχουν αποκτήσει προσόντα ή έχουν αποκτήσει ικανότητα μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα [ελάχιστο 60 % UP]-Αριθμός ατόμων που έχουν αναλάβει απασχόληση ή έχουν συνεχίσει να εργάζονται μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα [min.50 % UP]. (Greek)
2 July 2022
0 references
Cel:wyższa sposobnost za ponovno zapošljavanje i profesionalnu atraktivnost kroz sveobuhvatan outplacement program, između max.72UP(min.44K)-zg. s definicijom ciljne skupine.Cilj je postignut 11.2017 – 07.2018. Docelowa Group:72UP [min.44žene]: — zaposlenici poduzeća kojima je prijetio gubitak zaposlenja ili su u otkaznom roku zbog razloga povezanih s radnim mjestom – najmanje 80 %UP i – kratkoročno su otpušteni iz razloga povezanih s radnim mjestom. Ciljna skupina sastoji se od zaposlenika poduzeća sa sjedištem ili organizacijskom jedinicom u Lubuskom vojvodstvu, zaposlenih u Lubuskom vojvodstvu ili nezaposlenih osoba, koji borave u Lubuskom vojvodstvu. Zadania:doradztwo u kombinaciji s IPD pripremom,psihološkim savjetovanjem, stručnim osposobljavanjem, stažiranjem, posredovanjem u radu. GLAVNI REZULTATI: Broj osoba koje su stekle kvalifikaciju ili stekle kompetenciju nakon napuštanja programa [min,60 % UP]-Broj osoba koje su se zaposlile ili su nastavile raditi nakon napuštanja programa [min,50 % UP]. (Croatian)
2 July 2022
0 references
Cel:wyższa capacitatea de reangajare și atractivitatea profesională printr-un program cuprinzător de plasare a forței de muncă, printre max.72UP(min.44K)-zg.cu definirea grupului țintă.Obiectivul a atins 11.2017-07.2018. Grupul Docelowa: 72UP [min.44femei]: angajații întreprinderilor amenințate cu pierderea locului de muncă sau aflate în perioada de preaviz din motive legate de locul de muncă – minim 80 % UP și – au fost concediați pe termen scurt din motive legate de locul de muncă. Grupul țintă este format din angajați ai întreprinderilor cu sediul social sau unitate organizațională în Voievodatul Lubuskie, angajați în Voievodatul Lubuskie sau șomeri, care își au reședința în Voievodatul Lubuskie. Zadania:doradztwo combinate cu pregătirea IPD, consiliere psihologică, formare profesională,internship, mediere de lucru. PRINCIPALELE REZULTATE: Numărul de persoane care au obținut o calificare sau au dobândit competențe după părăsirea programului [min. 60 % UP]-Numărul de persoane care și-au început activitatea sau și-au continuat activitatea după ce au părăsit programul [min. 50 % UP]. (Romanian)
2 July 2022
0 references
Cel:wyższa schopnosť opätovného zamestnania a profesionálna atraktívnosť prostredníctvom komplexného outplacement programu, medzi max. 72UP(min.44K)-zg. s definíciou cieľovej skupiny. Cieľ dosiahol 11.2017 – 07.2018. Docelowa Group: 72UP [min.44Ženy]: — zamestnanci podnikov hroziaci stratou zamestnania alebo výpovednou lehotou z dôvodov súvisiacich s pracoviskom – min. 80 %UP a – boli prepustení v krátkodobom horizonte z dôvodov súvisiacich s pracoviskom. Cieľovú skupinu tvoria zamestnanci podnikov so sídlom alebo organizačnou jednotkou v Lubuskom vojvodstve, zamestnaní v Lubuskom vojvodstve alebo nezamestnaní, ktorí majú bydlisko v Lubuskom vojvodstve. Zadania:doradztwo v kombinácii s prípravou IPD,psychologické poradenstvo, odborné vzdelávanie, stáž, sprostredkovanie práce. HLAVNÉ VÝSLEDKY: Počet osôb, ktoré získali kvalifikáciu alebo nadobudli spôsobilosť po ukončení programu [min.60 % UP] – Počet osôb, ktoré po ukončení programu nastúpili do zamestnania alebo pokračovali v zamestnaní [min.50 % UP]. (Slovak)
2 July 2022
0 references
Cel:wyższa ta’ impjieg mill-ġdid u attraenza professjonali permezz ta’ programm komprensiv ta’ rikollokament, fost massimu ta’ 72UP (min.44K)-zg.b’definizzjoni ta’ grupp fil-mira.Objettiv laħaq il-11.2017–07.2018. Grupp:72UP [min.44 nisa]: — impjegati ta’ intrapriżi mhedda b’telf ta’ impjieg jew li jkunu fil-perjodu ta’ notifika għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol — minimu ta’ 80 % UP u — tkeċċew fi żmien qasir għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol. Il-grupp fil-mira jikkonsisti f’impjegati ta’ intrapriżi li għandhom l-uffiċċju reġistrat jew l-unità organizzattiva tagħhom fil-Lubuskie Voivodeship, impjegati fil-Voivodeship ta’ Lubuskie jew persuni qiegħda, li jirrisjedu fil-Voivodeship Lubuskie. Zadania:doradztwo flimkien ma ‘preparazzjoni IPD,konsulenza psikoloġika, taħriġ professjonali,internship, medjazzjoni xogħol. RIŻULTATI EWLENIN: Numru ta’ persuni li kisbu kwalifika jew kisbu kompetenza wara li telqu mill-programm [min.60 % UP]-Numru ta’ persuni li bdew impjieg jew komplew impjieg wara li telqu mill-programm [min.50 % UP]. (Maltese)
2 July 2022
0 references
Objectivo: aumentar a capacidade de reemprego e a atratividade através de um programa abrangente de recolocação, entre uma resposta máxima de 72UP (min.44K) com a definição de grupo-alvo.O objetivo foi alcançado em 11 de julho de 2018. Grupo-alvo: 72UP [min.44mulheres]: —trabalhadores em risco de perder o emprego ou de se encontrarem no período de pré-aviso por motivos relacionados com o local de trabalho – min.80 %UP e – pessoas libertadas a curto prazo por motivos relacionados com o local de trabalho. O grupo-alvo é composto por trabalhadores de empresas com sede social ou unidade organizacional no voivodato de Lubuskie, empregados no voivodato de Lubuskie ou pessoas desempregadas que residem no voivodato de Lubuskie. Funções: aconselhamento profissional combinado com a preparação de DPI, aconselhamento psicológico, formação profissional, estágio, intermediação de emprego. Os principais resultados são: —Número de pessoas qualificadas ou qualificadas após a cessação do programa [min.60 % UP] -Número de pessoas que começaram a trabalhar ou continuaram a trabalhar após a cessação do programa [min.50 % UP]. (Portuguese)
2 July 2022
0 references
Cel:wyższa kyky uudelleentyöllistyä ja ammatillinen houkuttelevuus kattavan uudelleensijoittamisohjelman kautta, max.72UP(min.44K)-zg. kanssa kohderyhmän määritelmä.Tavoite saavutti 11.2017–07.2018. Docelowa Group:72UP [min.44naiset]: — sellaisten yritysten työntekijät, jotka uhkaavat työpaikan menettämistä tai irtisanomisaikaa työhön liittyvistä syistä – vähintään 80 % ja – irtisanottiin lyhyellä aikavälillä työpaikkaan liittyvistä syistä. Kohderyhmänä ovat sellaisten yritysten työntekijät, joiden sääntömääräinen kotipaikka tai organisaatioyksikkö on Lubuskien voivodikunnassa, Lubuskien voivodikunnan palveluksessa olevat tai Lubuskien voivodikunnassa asuvat työttömät henkilöt. Zadania:doradztwo yhdistettynä IPD valmistelu,psykologinen neuvonta, ammatillinen koulutus, harjoittelu, työvälitys. TÄRKEIMMÄT TULOKSET: Niiden henkilöiden lukumäärä, jotka ovat saaneet pätevyyden tai hankkineet pätevyyden ohjelman päättymisen jälkeen [vähintään 60 % UP] – Niiden henkilöiden lukumäärä, jotka ovat aloittaneet työn tai jatkaneet työtään ohjelman päättymisen jälkeen [vähintään 50 % UP]. (Finnish)
2 July 2022
0 references
Cel:wyższa sposobnost ponovne zaposlitve in profesionalna privlačnost s celovitim programom nadomeščanja, med maks.72UP(min.44K)-zg.zg.zg.zg. z definicijo ciljne skupine.Cilj je dosegel 11.2017–07.2018. Skupina docelowa: 72UP [min.44ženske]: — zaposleni v podjetjih, ki jim grozi izguba zaposlitve ali so bili v odpovednem roku iz razlogov, povezanih z delovnim mestom – najmanj 80 % UP in – so bili kratkoročno odpuščeni iz razlogov, povezanih z delovnim mestom. Ciljno skupino sestavljajo zaposleni v podjetjih z registriranim sedežem ali organizacijsko enoto v vojvodstvu Lubuskie, zaposleni v vojvodstvu Lubuskie ali brezposelne osebe, ki prebivajo v vojvodstvu Lubuskie. Zadania:doradztwo v kombinaciji s pripravo IPD, psihološko svetovanje, poklicno usposabljanje, pripravništvo, delovna mediacija. GLAVNI REZULTATI: Število oseb, ki so pridobile kvalifikacijo ali pridobile kompetence po zaključku programa [min.60 % UP] – število oseb, ki so se zaposlile ali nadaljevale z zaposlitvijo po zaključku programa [min.50 % UP]. (Slovenian)
2 July 2022
0 references
Cel:wyższa schopnost opětovného zaměstnání a profesionální atraktivita prostřednictvím komplexního outplacement programu,mezi max.72UP(min.44K)-zg.s definicí cílové skupiny.Cíl dosáhl 11.2017–07.2018. Docelowa Group:72UP [min.44ženy]: — zaměstnanci podniků ohrožených ztrátou zaměstnání nebo výpovědní lhůtou z důvodů souvisejících s pracovištěm – min. 80 % POP a – byli krátkodobě propuštěni z důvodů souvisejících s pracovištěm. Cílovou skupinou jsou zaměstnanci podniků se sídlem nebo organizační jednotkou Lubuského vojvodství, zaměstnaných ve vojvodství Lubuskie nebo nezaměstnaných osob, které mají bydliště na Lubuském vojvodství. Zadania:doradztwo v kombinaci s přípravou IPD,psychologické poradenství,profesionální školení,internship, mediace práce. HLAVNÍ VÝSLEDKY: Počet osob, které získaly kvalifikaci nebo odbornou způsobilost po ukončení programu [min.60 % UP] – počet osob, které po ukončení programu nastoupily do zaměstnání nebo pokračovaly v zaměstnání [min.50 % UP]. (Czech)
2 July 2022
0 references
Cel:wyższa gebėjimas vėl įsidarbinti ir profesinis patrauklumas per išsamią įdarbinimo programą, tarp max.72UP(min.44K)-zg.su tikslinės grupės apibrėžimu.Tikslas pasiekė 11.2017–07.2018. Docelowa Grupė: 72UP [min.44 Moterys]: – įmonių darbuotojai, kuriems gresia darbo praradimas arba pranešimo apie atleidimą laikotarpis dėl su darbo vieta susijusių priežasčių – ne mažiau kaip 80 % UP ir trumpuoju laikotarpiu buvo atleisti dėl su darbo vieta susijusių priežasčių. Tikslinę grupę sudaro įmonių, kurių registruota buveinė arba organizacinis padalinys yra Lubuskie vaivadijoje, darbuotojai, dirbantys Lubuskie vaivadijoje, arba bedarbiai, gyvenantys Lubuskie vaivadijoje. Zadania:doradztwo kartu su IPD parengimu, psichologiniu konsultavimu, profesiniu mokymu, stažuote, darbo tarpininkavimu. PAGRINDINIAI REZULTATAI: Asmenų, kurie baigę programą įgijo kvalifikaciją arba įgijo kompetenciją, skaičius [min. 60 % UP] – Asmenų, kurie po to, kai baigė programą, pradėjo dirbti arba toliau dirbo, skaičius [min. 50 % UP]. (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
Cel:wyższa spēja atgriezties darbā un profesionālo pievilcību, izmantojot visaptverošu pārcelšanas programmu,starp max.72UP(min.44K)-zg.ar mērķa grupas definīciju.Mērķis sasniegts 11.2017–07.2018. Docelowa Grupa: 72UP [min.44 sievietes]: — uzņēmumu darbinieki, kuriem draud darba zaudēšana vai kuri atrodas uzteikuma periodā ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ, — vismaz 80 %UP un — tika atlaisti īstermiņā ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ. Mērķa grupā ietilpst Lubuskie vojevodistē strādājoši darba ņēmēji no uzņēmumiem, kuru juridiskā adrese vai organizatoriskā vienība ir Lubuskie vojevodistē, vai bezdarbnieki, kas dzīvo Lubuskie vojevodistē. Zadania:doradztwo kopā ar IPD sagatavošanu, psiholoģisko konsultēšanu, profesionālo apmācību, praksi, darba starpniecību. GALVENIE REZULTĀTI: To personu skaits, kuras ir ieguvušas kvalifikāciju vai ieguvušas kompetenci pēc programmas aiziešanas [min.60 % UP] — to personu skaits, kuras uzsākušas darbu vai turpina darbu pēc programmas aiziešanas [min,50 % UP]. (Latvian)
2 July 2022
0 references
Cel:wyższa способност за повторно наемане на работа и професионална привлекателност чрез цялостна програма за преквалификация, сред max.72UP(min.44K)-zg.с определение на целевата група.Целта достигна 11.2017—07.2018. Docelowa Group: 72UP [мин. 44 жени]: — служители на предприятия, заплашени от загуба на работа или в срок на предизвестие по причини, свързани с работното място — минимум 80 %UP и — са уволнени в краткосрочен план по причини, свързани с работното място. Целевата група се състои от служители на предприятия със седалище или организационна единица в Lubuskie Voivodeship, наети в Lubuskie Voivodeship или безработни лица, които пребивават в Lubuskie Voivodeship. Zadania:doradztwo в комбинация с подготовка на IPD, психологическо консултиране, професионално обучение, стаж, трудова медиация. ОСНОВНИ РЕЗУЛТАТИ: Брой лица, които са придобили квалификация или са придобили компетентност след напускане на програмата [мин.60 % UP] — Брой лица, които са започнали работа или са продължили да работят след напускане на програмата [мин. 50 % UP]. (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
NKFI-EPR:Az újrafoglalkoztatás és a szakmai vonzerő egy átfogó kihelyezési programon keresztül, max.72UP (min.44K)-zg. célcsoport-meghatározással.Célkitűzés 11.2017–07.2018. Docelowa Group:72UP [min.44nő]: – a munkahely elvesztésével fenyegetett vagy munkahelyhez kapcsolódó okokból a felmondási idő alatt lévő vállalkozások alkalmazottai – min. 80%UP és rövid távon a munkahelyhez kapcsolódó okok miatt elbocsátották őket. A célcsoport a Lubuskie vajdaságban bejegyzett székhellyel vagy szervezeti egységgel rendelkező, a Lubuskie-i vajdaságban foglalkoztatott vállalkozások alkalmazottaiból vagy a Lubuskie vajdaságban lakóhellyel rendelkező munkanélküli személyekből áll. Zadania:doradztwo IPD előkészítéssel, pszichológiai tanácsadással, szakmai képzéssel, gyakorlattal, munkaközvetítéssel kombinálva. FŐBB EREDMÉNYEK: Azon személyek száma, akik a program elhagyása után képesítést vagy képesítést szereztek [min.60% UP] – azon személyek száma, akik a program elhagyása után munkát vállaltak vagy folytattak munkát [min.50% UP]. (Hungarian)
2 July 2022
0 references
Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Grúpa DOCELOWA:72UP [min.44m]: — fostaithe de chuid fiontar a raibh cailliúint fostaíochta ag bagairt orthu nó atá sa tréimhse fógra ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre — 80 % ar a laghad, PUP agus — dífhostaíodh iad sa ghearrthéarma ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre. Tá an spriocghrúpa comhdhéanta d’fhostaithe fiontar a bhfuil a n-oifig chláraithe nó a n-aonad eagraíochtúil i Voivodeship Lubuskie, fostaithe i Voivodeship Lubuskie nó daoine dífhostaithe, a bhfuil cónaí orthu in Lubuskie Voivodeship. Zadania:doradztwo in éineacht le hullmhú IPD, comhairleoireacht shíceolaíoch, oiliúint ghairmiúil, intéirneacht, idirghabháil oibre. NA PRÍOMHTHORTHAÍ: Líon na ndaoine a fuair cáilíocht nó a fuair inniúlacht tar éis dóibh an clár a fhágáil [min.60 % UP]-Uimhir na ndaoine a ghlac le fostaíocht nó le fostaíocht leanúnach tar éis dóibh an clár a fhágáil [min.50 % UP]. (Irish)
2 July 2022
0 references
Cel:wyższa förmåga till återanställning och professionell attraktionskraft genom ett omfattande utplaceringsprogram, bland annat max.72UP(min.44K)-zg.med målgruppsdefinition.Objektiv nådde 11.2017–07.2018. Docelowa Grupp:72UP [min.44kvinnor]: — arbetstagare i företag som riskerar att förlora anställning eller vara under uppsägningstiden av skäl som hänför sig till arbetsplatsen – minst 80 %UP och – har sagts upp på kort sikt av skäl som hänför sig till arbetsplatsen. Målgruppen består av anställda i företag med säte eller organisationsenhet i Lubuskie Voivodeship, anställda i Lubuskie Voivodeship eller arbetslösa personer som är bosatta i Lubuskie Voivodeship. Zadania:doradztwo i kombination med IPD-förberedelser,psykologisk rådgivning,yrkesutbildning, praktik, arbetsmedling. HUVUDRESULTAT: Antal personer som har fått en kvalifikation eller förvärvat kompetens efter att ha lämnat programmet [min. 60 % UP] – Antal personer som har börjat anställning eller fortsatt anställning efter att ha lämnat programmet [min. 50 % UP]. (Swedish)
2 July 2022
0 references
Cel:wyższa võime tööle naasta ja professionaalset atraktiivsust tervikliku töökohavahetuse programmi kaudu, max.72UP (min.44K)-zg.koos sihtrühma määratlusega.Eesmärk jõudis 11.2017–07.2018. Docelowa Group:72UP [min.44 Naised]: – ettevõtte töötajad, keda ähvardab töökohaga seotud põhjustel töökaotus või etteteatamistähtaeg – vähemalt 80 % ja – koondati lühiajaliselt töökohaga seotud põhjustel. Sihtgrupp koosneb Lubuskie vojevoodkonnas registreeritud või organisatsioonilise üksusega ettevõtete, Lubuskie vojevoodkonnas töötavate ettevõtete töötajatest või töötutest, kes elavad Lubuskie vojevoodkonnas. Zadania:doradztwo koos IPD ettevalmistamisega, psühholoogilise nõustamisega, professionaalse koolitusega, praktikaga, töövahendusega. PEAMISED TULEMUSED: Isikute arv, kes on omandanud kvalifikatsiooni või pädevuse pärast programmist lahkumist [min.60 % UP]- nende isikute arv, kes on pärast programmist lahkumist tööle asunud või jätkanud tööd [min.50 % UP]. (Estonian)
2 July 2022
0 references
WOJ.: LUBUSKIE
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
RPLB.06.06.00-08-0002/17
0 references