No label defined (Q109613)
Jump to navigation
Jump to search
Project in Poland financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project in Poland financed by DG Regio |
Statements
1,038,005.9 zloty
0 references
1,297,669.59 zloty
0 references
79.99 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2020
0 references
GMINA MIASTO SIERPC
0 references
Głównym celem proj jest umożliwienie 24 os sprawującym opiekę nad dziećmi do lat 3 (20K i 4M) zam na terenie Gminy Miasta Sierpc (GMS), powrotu do aktyw zawodowej do 31.12.2020 r. przez utworzenie w nowym żłobku 24 miejsc opieki nad dziećmi do lat 3 na terenie GMS. Wskaźniki prod: Liczba os opiekujących się dziećmi w wieku do lat 3 objętych wsparciem w programie - 24; Liczba utworzonych miejsc opieki nad dziećmi w wieku do lat 3-24; Wskaźniki rezultatu: Liczba os, które po opuszczeniu programu powróciły na rynek (znalazły zatrudnienie) po przerwie związanej z urodzeniem/wychowaniem dziecka, po urlopach macierz, rodziciel sprawujących opiekę nad dziećmi do Iat 3 - 8 (80% - kryterium dostępu nr 6); Liczba os pozostających bez pracy i spraw opiekę nad dziećmi do lat 3, które znalazły pracę lub poszukują pracy po opuszczeniu progr-10 (70%- kryterium dostępu nr 6); Miejsce realizacji: Gmina Miasto Sierpc. Okr realizacji: 01.01.2019 r. - 31.12.2020 r. Tworzenie żł. będzie przebiegało zgodnie z USTAWĄ z 4.02.2011r.o opiece(..);ROZPORZĄDZENIAMI MPiPS z 25.03.2011 r. oraz z 10.07.2014 r. ZADANIA: 1)Adaptacja pomieszczeń na utworzenie jednostki realizującej opiekę żłobkową i zakup niezbędnego wyposaż (w tym do wym. bud., sanitarno-hig., bezp. P.poż i zgodnie z koncepcją uniwersalnego proj; 2)Funkcjonowanie podmiotu świadczenia opieki żłobkowej oraz szkolenia nowego personelu (os. defaworyzowane na r. pracy). Projekt wpisuje się w cel szczegółowy Priorytetu inwest.8iv i przyczyni się do wzrostu równości K i M w dostępie do zatrudnienia, rozwoju kariery, godzenia życia zawodowego i prywatnego oraz prom równości wynagrodzeń za taką samą pracę. Przestrzegana jest zasada równości szans m.in. płci, wieku, pochodzenia i niedyskryminacji. Dostępność wszystkich produktów i usług proj. Rekrutacja UP silnie sprzyja grupom defaworyzowanym zasady postępowania jawne, przejrzyste, niedyskryminujące. Okres trwałości co najmniej 31 m-cy. KRYTERIA SZCZEGÓŁOWE NR.: 1,2,3,4,6. (Polish)
0 references
Identifiers
RPMA.08.03.01-14-9632/17
0 references