No label defined (Q106255)
Jump to navigation
Jump to search
Project in Poland financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project in Poland financed by DG Regio |
Statements
1,043,601.37 zloty
0 references
1,227,766.32 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 June 2018
0 references
31 December 2019
0 references
SPÓŁDZIELNIA SOCJALNA "SIMPULS"
0 references
Projekt „Strategia na przyszłość” obejmuje kompleksowe wsparcie 70 osób (15 kobiet, 55 mężczyzn) zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu z terenu województwa lubelskiego (w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego). Szczególnym wsparciem zostaną objęte osoby z niskimi kwalifikacjami oraz osoby powyżej 50 roku życia. Projekt realizowany przez Spółdzielnią Socjalną SIMPULS w partnerstwie z Dudzic Rafał Europejskie Centrum Doradczo – Szkoleniowe oraz Benefit Projekt Andrzej Bożek Założeniem projektu jest poprawa sytuacji zawodowej oraz wzrost szans na zatrudnienie u min. 70 % uczestników w okresie od 01.06.2018 r. do 31.12.2019 r. Osiągnięcie zaplanowanego celu będzie możliwe poprzez przejście pełnej ścieżki projektowej obejmującej: diagnozę kompetencji zawodowych wraz z utworzeniem IPD, oraz szkolenia zawodowe (operator koparko – ładowarki, pracownik biurowy, eksploatacja i dozór urządzeń, instalacji i sieci elektroenergetycznych z uwzględnieniem kolektorów słonecznych i pomp ciepła, monter wentylacji i klimatyzacji). Całoś dopełni pośrednictwo pracy wraz z 6 miesięcznym stażem, w trakcie, którego uczestnicy przekują zdobytą wiedzę w umiejętności praktyczne, zwiększając swoją pozycję na lokalnym i regionalnym rynku pracy. Efektem zakończenia całego procesu wsparcia będzie podjęcie zatrudnienia przez co najmniej 55 % uczestników. Takie rozwiązanie pozwoli na osiągnięcie celu działania 10.2 RPO WL na lata 2014 - 2020 jakim jest wsparcie usług adresowanych do przedsiębiorstw przechodzących procesy restrukturyzacyjne oraz ich pracowników ukierunkowane na dostosowanie się do zmian gospodarczych. Podjęte działania przyczynią się do kontynuacji zatrudnienia przez osoby zagrożone utratą pracy, jak również zmniejszą ryzyko bezrobocia wśród pracowników przedsiębiorstw restrukturyzowanych. (Polish)
0 references
Identifiers
RPLU.10.02.00-06-0009/17
0 references