Juvenile Karier Development (Q90627)
Jump to navigation
Jump to search
Project in Poland financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Juvenile Karier Development |
Project in Poland financed by DG Regio |
Statements
1,545,510.91 zloty
0 references
1,833,781.34 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 October 2016
0 references
30 August 2018
0 references
CENTRUM SAMORZĄDNOŚCI I REGIONALIZMU
0 references
Gr. doc. P stanowi 150 (100K, 50M) osób młodych do 29 r.ż z grupy NEET (OBZ/OB w tym ON) z woj. wielkopolskiego. Czas realizacji P: 01.10.2016 - 30.08.2018. Celem P jest podwyższenie zdolności do zatrudnienia min. 90% z 150 UP poprzez nabycie lub podniesienie kwalifikacji zaw.w wyniku czego 54 UP znajdzie pracę. Rezultaty: -diagn. w zakresie doskon. zaw. UP co pozwoli zident. potrzeb zaw. młod. os., -nabyw. komp. i kwal. niezbędnych na rynku pracy zgodnie ze zident.potrz. zaw. oraz potrz. lok. rynku pracy, -zdobycie dośw. zaw. w zawodzie zgod. z odbyw. szkol. zaw., -wzrost umiej. UP w zakr. przyg. kand. na pracownika dost. do wymogów regionalnego rynku pracy. Wsparcie w ramach P jest zgodne z potrz. lok. RP i opiera się szerokim i kompleksowym wsparciu dla UP: 1. Identyfikacj potrzeb i diagnoza możliwości doskonalenia zaw. – przyg. IPD 2. Poradnictwo zawodowe i psychplogiczne 3. Trening umiejętności życiowych i społecznych 4.Szkolenia z komp. klucz.cyfrowych i językowych 5. Certyfikowane szkolenia zawodowe 6. Staże zawodowe 7. Pośrednictwo pracy 8. Warsztaty Poszukiwania Pracy 9. Warsztaty Podnoszenia Świadomości Ekologicznej Wsparcie będzie udzielane w ciągu 4 m-cy od przystąpienia os. do P i w ciągu 4 m-cy zostanie zapewniona wysokiej jakości oferta zatrudnienia,dalszego kształc. lub stażu. Konstr. real. zadań (szkol. i warsztaty) została oparta na rezultacie „Model akt. zaw. osób zagr. wykl. społ.” (PIW EQUAL nr A0518). Wybrane elem.skład.zostały zmodyf. na potrzeby GD. Dzięki wdroż. rezult. UP będą mogli najpełniej i w sposób najb. kompl. podnieść swoje kwal. zaw. zgod. z ind.predysp., a ponadto zdob. odp. umiej. i narz. ułatw. funkcj. na RP. Ind. podejście do UP pozwali uwzg. w proc. aktyw. jego spec. potrz. psych., predysp. i zaint. zaw. Na etapie motyw. UP tren. będą opierać się na mat. z "Kuźni optymizmu" oraz P innowacyjnego "Druga szansa", tak aby skut. wzmocnić kond. psych. oraz pomóc w podn. samooceny i zdob. umiej. z zakr. kom. (Polish)
0 references
GR is 150 (100K, 50M) of young people up to 29 NEETs (including OBZ) from Wielkopolskie Province.Time of implementation P:01.10.2016-30.08.2018.The objective of the P is to increase the employability of at least 90 % of the 150 UP by acquiring or upgrading their skills, as a result of which 54 UP will find a job.Results:— Examination as to the extent of.The latter will enable the ageing needs of the unemployed to acquire the necessary jobs in the labour market, in accordance with the winter and the labour market, to acquire the profession compatible with the rest of the world.Up to the requirements of the regional labour market.The support under the P shall be in accordance with the area.The Republic of Poland and its comprehensive and comprehensive support are based on:1.Identification of needs and diagnosis of opportunities for improvement— arrive.IPD 2.Career guidance and psyche 3.Training of life and social skills 4.Training for key digital and language mix 5.Certified vocational training 6.Work placements 7.Job placement 8.Job Search Workshop 9.Support will be provided within 4 months of accession to P and a high quality offer of employment, continuation of education or training will be provided within 4 months of accession.The tasks (training and workshops) are based on the result of the “Model akat. EQUAL CIP” (EQUAL CIP No A0518).The elements selected were modified for GD by a modification.By implementing it.UP will be able to make the most and most of them up to the end of the century.An ind approach to UP makes it possible to take account of the fact that a percentage of the asset is activated.At the recital.The training courses will be based on the “second chance” and the “Second chance”, which will be based on the “Second chance” and the innovative “Second chance”, in order to improve the psychomotor’s convibrancy and to help them make the difference between them. (English)
0 references
Identifiers
POWR.01.02.01-30-0191/15
0 references