No label defined (Q92597)

From EU Knowledge Graph
Revision as of 15:12, 31 January 2020 by DG Regio (talk | contribs) (‎Changed an Item)
Jump to navigation Jump to search
Project in Poland financed by DG Regio
Language Label Description Also known as
English
No label defined
Project in Poland financed by DG Regio

    Statements

    0 references
    292,466.35 zloty
    0 references
    70,191.924 Euro
    13 January 2020
    0 references
    347,017.5 zloty
    0 references
    83,284.2 Euro
    13 January 2020
    0 references
    84.28 percent
    0 references
    1 October 2017
    0 references
    30 September 2019
    0 references
    AKADEMIA LEONA KOŹMIŃSKIEGO
    0 references
    Celem głównym projektu MASZ NA STAŻ! BIS jest wzrost kompetencji oczekiwanych przez pracodawców u 54studentów/ek kierunku Finanse i RachunkowośćAkademii Leona Koźmińskiego przez realizację wysokiej jakości krajowych programów stażowych do 30.09.2019 r.W efekcie zrealizowanych działań (główne rezultaty):49osób podniesie kompetencje w ramach działań Uczelni wspartych z EFSu49osób nastąpił wzrost świadomości w zakresie posiadanych kompetencji49osób podniesie swój poziom przygotowania do wejścia na rynek pracy49osób podniesie kompetencje w minimum 2 obszarach (zawodowe, komunikacyjne, przedsiębiorcze, analityczne lubinformatyczne).Grupę docelową stanowią studenci kierunku Finanse i Rachunkowośćst. stacjonarnych II st. - 26K i 28M.Kompleksowość przewidzianego wsparcia opiera się na paru, uzupełniających się, filarach. Logika działań związana jest z poszerzaniem obszarów wsparcia. Działania prowadzone w ramach procesu rekrutacji uczestników i pracodawców pozwalają na zaangażowanie się w proponowanie działania, a beneficjentowi na orientację w szczegółowych potrzebach i motywacjach poszczególnych uczestników oraz sprofilowanie ścieżki wsparcia w projekcie.Następnie partycypacyjne opracowanie programu stażu zdefiniuje szczegółowy zakres jego realizacji. Realizacja stażu zbuduje wiarę we własne siły, motywację do działania, stworzy możliwość rozwijania określonych kompetencji i porównania z oczekiwaniami rynku pracy, w tym z doświadczeniami i rozwiązaniami zagranicznymi. Na zakończenie - przeprowadzone badanie kompetencji pozwoli na określenie zmiany i opracowanie indywidualnego raportu wraz z rekomendacjami dot. dalszego rozwoju zawodowego. (Polish)
    0 references

    Identifiers

    POWR.03.01.00-00-S166/17
    0 references