Cross-company supplementary courses for 307 persons (Q7245830)
Jump to navigation
Jump to search
Project GENERATED-ID-2014DE05SFOP014-2024-2-9-140477 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Cross-company supplementary courses for 307 persons |
Project GENERATED-ID-2014DE05SFOP014-2024-2-9-140477 in Germany |
Statements
287,763.0 Euro
0 references
13 August 2018
0 references
16 August 2019
0 references
Ausbildungsverbund der gewerblichen Wirtschaft (AgW) e.V.
0 references
98527
0 references
Die Südthüringer Wirtschaft ist geprägt durch eine kleine Wirtschaftsstruktur. Das Fortbestehen und der weitere Erfolg der Unternehmen in dieser Region werden auch künftig maßgeblich von einer qualitativ hochwertigen Erstausbildung abhängen. Bedingt durch die hohe Spezialisierung können die meisten Unternehmen nicht alle Ausbildungsinhalte selbst vermitteln. In diesen Fällen erfolgt die Vermittlung der Ausbildungsinhalte ersatzweise durch einen Bildungsdienstleister. Vor allem die Kleinstbetriebe in unserer Region, wären ohne diese externe Unterstützung nicht mehr in der Lage auszubilden. Somit wäre eine nachhaltige Entwicklung, insbesondere von künftigen Fachkräften, nicht möglich. Der Ausbildungsverbund der gewerblichen Wirtschaft betreut überwiegend Unternehmen im gewerblich-technischen Bereich. Diese umfasst aktuell 80 aktive Ausbildungsunternehmen mit (KMU) mit 342 Auszubildenden. Wegen der gewerblichen Ausrichtung des Verbundes ist der Frauenanteil mit aktuell 50 Auszubildenden (Quote von 15%) relativ gering. Trotz der strukturell schwierigen Ausgangslage dürfte die Gleichstellung der Männer und Frauen im beantragten Projekt gesichert sein. Auf der Grundlage der Ausbildungsverordnungen und der Module lt. Modulkatalog in den jeweiligen Berufen, wird vor Ort in den Unternehmen mit den Auszubildenden der konkrete Bedarf gezielt, individuell und strategisch ermittelt. Dieser wird mit den externen Bildungsträgern abgestimmt und durch diese fachgerecht umgesetzt. Die Unterstützung der Ausbildungsbetriebe erfolgt überwiegend in den Berufen: Zerspanungsmechaniker/in, Werkzeugmechaniker/in, Elektroniker/in, Fachkraft für Metalltechnik, Konstruktionsmechaniker/in, Anlagenmechaniker/in und Maschinen- und Anlagenführer/in. In diesen Berufen werden seit drei Jahren betriebliche Auszubildende aus Griechenland, Kroatien und Bulgarien ausgebildet. In den Unternehmen hat der zahlenmäßige Anteil von Auszubildenden aus Drittstaaten weiter zugenommen. Vor allem Jugendliche aus Syrien und Afghanistan. Es ist schon jetzt erkennbar, dass die Betreuung dieser Jugendlichen alle Ausbildungsbeteiligten vor neue Anforderungen stellen. Allein diese Entwicklung zeigt, dass in den Unternehmen in unserer Region die Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung Realität ist. Alle durchzuführenden Module werden bei Bildungsdienstleister durchgeführt, welche die Ausbildungsberechtigung durch die IHK Südthüringen besitzen. (German)
0 references
The South Thuringian economy is characterised by a small economic structure. The continued existence and continued success of the companies in this region will continue to depend largely on quality initial training. Due to the high degree of specialisation, most companies cannot provide all the training content themselves. In these cases, the training content is provided by an educational service provider as a substitute. In particular, micro-enterprises in our region would no longer be able to train without this external support. Thus, sustainable development, especially of future professionals, would not be possible. The training network of the commercial economy mainly supervises companies in the commercial-technical sector. It currently comprises 80 active training companies with (SMEs) with 342 apprentices. Due to the association’s commercial orientation, the proportion of women with currently 50 apprentices (quota of 15 %) is relatively low. Despite the difficult structural situation, equality between men and women is likely to be guaranteed in the proposed project. On the basis of the training regulations and the modules according to the module catalogue in the respective professions, the specific needs are determined in a targeted, individual and strategic manner in the companies with the apprentices. This is coordinated with the external education providers and implemented professionally by them. The support of training companies is mainly provided in the professions: Machining mechanic, tool mechanic, electronics technician, metal technology specialist, construction mechanic, plant mechanic and machine and plant operator. In enterprises, the number of trainees from third countries has continued to increase. Especially young people from Syria and Afghanistan. It is already evident that the care of these young people places all participants in training with new requirements. This development alone shows that equal opportunities and non-discrimination are a reality in companies in our region. All modules to be carried out are carried out by educational service providers who have the qualification of training by the IHK Südthüringen. (English)
0.0815047657241938
0 references
A dél-türingiai gazdaságot egy kis gazdasági struktúra jellemzi. A régióban működő vállalatok folyamatos létezése és folyamatos sikere továbbra is nagyban függ a minőségi alapképzéstől. A magas fokú specializáció miatt a legtöbb vállalat nem tudja biztosítani az összes képzési tartalmat. Ezekben az esetekben a képzési tartalmat egy oktatási szolgáltató nyújtja helyettesítőként. Különösen a régiónkban működő mikrovállalkozások nem tudnának kiképezni e külső támogatás nélkül. Így a fenntartható fejlődés, különösen a jövő szakemberei számára nem lehetséges. A kereskedelmi gazdaság képzési hálózata elsősorban a kereskedelmi-műszaki vállalatokat felügyeli. Jelenleg 80 aktív képzési vállalat (kkv-k) és 342 tanuló tanulója van. Az egyesület kereskedelmi irányultsága miatt a jelenleg 50 tanulóval rendelkező nők aránya (15%) viszonylag alacsony. A nehéz strukturális helyzet ellenére a javasolt projekt valószínűleg garantálja a férfiak és nők közötti egyenlőséget. A képzési szabályok és az adott szakmák modulkatalógusa szerinti modulok alapján a sajátos igényeket célzott, egyéni és stratégiai módon határozzák meg a gyakornokokkal rendelkező vállalatokban. Ezt összehangolják a külső oktatási szolgáltatókkal, és szakmailag valósítják meg őket. A képzési vállalatok támogatását elsősorban a szakmákban nyújtják: Megmunkáló szerelő, szerszámszerelő, elektronikai technikus, fémtechnológiai szakember, építőipari szerelő, üzemszerelő és gép- és üzemüzemeltető. A vállalkozásokban tovább nőtt a harmadik országokból érkező gyakornokok száma. Különösen a szíriai és afganisztáni fiatalok. Már nyilvánvaló, hogy ezeknek a fiataloknak a gondozása minden résztvevőt új követelményekkel támaszt a képzésben. Ez a fejlemény önmagában azt mutatja, hogy régiónk vállalataiban az esélyegyenlőség és a megkülönböztetésmentesség valóság. Az elvégzendő modulokat az IHK Südthüringen által képzett oktatási szolgáltatók végzik. (Hungarian)
0 references
L’économie du Sud de la Thuringe est caractérisée par une petite structure économique. La persistance et le succès des entreprises dans cette région continueront à dépendre d’une formation initiale de qualité. En raison de la forte spécialisation, la plupart des entreprises ne peuvent pas transmettre elles-mêmes tous les contenus de formation. Dans ces cas, le contenu de la formation est transmis à titre de substitution par un prestataire de services éducatifs. En particulier, les microentreprises de notre région ne seraient plus en mesure de former sans ce soutien externe. Par conséquent, le développement durable, en particulier des futurs professionnels, ne serait pas possible. Le réseau de formation de l’économie commerciale s’occupe principalement d’entreprises dans le domaine technique et commercial. Celle-ci comprend actuellement 80 entreprises de formation actives avec 342 apprentis (PME). En raison de l’orientation commerciale de l’association, la proportion de femmes avec actuellement 50 apprentis (quota de 15 %) est relativement faible. Malgré la situation structurelle difficile, l’égalité entre les hommes et les femmes devrait être assurée dans le projet demandé. Sur la base des ordonnances de formation et du catalogue de modules dans les professions respectives, les besoins concrets sont déterminés sur place dans les entreprises avec les apprentis de manière ciblée, individuelle et stratégique. Celui-ci est coordonné avec les organismes de formation externes et mis en œuvre de manière professionnelle. Le soutien aux entreprises de formation s’effectue principalement dans les professions: Mécanicien d’usinage, mécanicien d’outillage, électronicien, technicien en métal, mécanicien de construction, mécanicien d’installation et conducteur de machines et d’installations. Dans les entreprises, le nombre d’apprentis de pays tiers a continué d’augmenter. Surtout des jeunes de Syrie et d’Afghanistan. Il est d’ores et déjà évident que l’encadrement de ces jeunes impose à tous les participants à la formation de nouvelles exigences. Cette seule évolution montre que dans les entreprises de notre région, l’égalité des chances et la non-discrimination sont une réalité. Tous les modules à réaliser sont mis en œuvre auprès de prestataires de services de formation titulaires d’un permis de formation délivré par la CCI Südthüringen. (French)
0 references
L'economia della Turingia meridionale è caratterizzata da una piccola struttura economica. La continua esistenza e il continuo successo delle aziende in questa regione continueranno a dipendere in gran parte dalla formazione iniziale di qualità. A causa dell'alto grado di specializzazione, la maggior parte delle aziende non può fornire tutti i contenuti formativi da soli. In questi casi, il contenuto della formazione è fornito da un fornitore di servizi educativi in sostituzione. In particolare, le microimprese della nostra regione non sarebbero più in grado di formarsi senza questo sostegno esterno. Pertanto, lo sviluppo sostenibile, in particolare dei futuri professionisti, non sarebbe possibile. La rete formativa dell'economia commerciale controlla principalmente le imprese del settore commerciale-tecnico. Attualmente comprende 80 imprese di formazione attive con (PMI) con 342 apprendisti. A causa dell'orientamento commerciale dell'associazione, la percentuale di donne con attualmente 50 apprendisti (quota del 15 %) è relativamente bassa. Nonostante la difficile situazione strutturale, è probabile che il progetto proposto garantisca la parità tra uomini e donne. Sulla base delle normative formative e dei moduli secondo il catalogo dei moduli nelle rispettive professioni, le esigenze specifiche sono determinate in modo mirato, individuale e strategico nelle aziende con gli apprendisti. Questo è coordinato con i fornitori esterni di istruzione e attuato professionalmente da loro. Il supporto delle imprese di formazione è fornito principalmente nelle professioni: Meccanico di lavorazione, meccanico utensile, tecnico elettronico, specialista di tecnologia metallica, meccanico di costruzione, meccanico dell'impianto e operatore della macchina e dell'impianto. Nelle imprese, il numero di tirocinanti provenienti da paesi terzi ha continuato ad aumentare. Soprattutto giovani provenienti dalla Siria e dall'Afghanistan. È già evidente che la cura di questi giovani pone tutti i partecipanti alla formazione con nuove esigenze. Solo questo sviluppo dimostra che le pari opportunità e la non discriminazione sono una realtà nelle aziende della nostra regione. Tutti i moduli da eseguire sono svolti da prestatori di servizi educativi che hanno la qualifica di formazione da parte dell'IHK Südthüringen. (Italian)
0 references
Economia Turingiană de Sud se caracterizează printr-o mică structură economică. Existența continuă și succesul continuu al companiilor din această regiune vor continua să depindă în mare măsură de formarea inițială de calitate. Datorită gradului ridicat de specializare, majoritatea companiilor nu pot furniza întregul conținut de formare în sine. În aceste cazuri, conținutul formării este furnizat de un furnizor de servicii educaționale ca înlocuitor. În special, microîntreprinderile din regiunea noastră nu s-ar mai putea forma fără acest sprijin extern. Astfel, dezvoltarea durabilă, în special a viitorilor profesioniști, nu ar fi posibilă. Rețeaua de formare a economiei comerciale supraveghează în principal companiile din sectorul comercial-tehnic. În prezent, aceasta cuprinde 80 de societăți active de formare cu (IMM-uri) cu 342 de ucenici. Datorită orientării comerciale a asociației, proporția femeilor cu în prezent 50 de ucenici (o cotă de 15 %) este relativ scăzută. În ciuda situației structurale dificile, este probabil ca egalitatea între bărbați și femei să fie garantată în proiectul propus. Pe baza reglementărilor de formare și a modulelor conform catalogului modulelor din profesiile respective, nevoile specifice sunt determinate într-o manieră țintită, individuală și strategică în companiile cu ucenicii. Acest lucru este coordonat cu furnizorii externi de educație și pus în aplicare profesional de către aceștia. Sprijinul întreprinderilor de formare este oferit în principal în cadrul profesiilor: Mecanic de prelucrare, mecanic de scule, tehnician electronic, specialist în tehnologia metalelor, mecanic de construcții, mecanic de instalații și operator de mașini și instalații. În întreprinderi, numărul stagiarilor din țări terțe a continuat să crească. În special tinerii din Siria și Afganistan. Este deja evident că îngrijirea acestor tineri plasează toți participanții la formare cu noi cerințe. Numai această evoluție arată că egalitatea de șanse și nediscriminarea sunt o realitate în întreprinderile din regiunea noastră. Toate modulele care urmează să fie efectuate sunt efectuate de furnizorii de servicii educaționale care au calificarea de formare de către IHK Südthüringen. (Romanian)
0 references
Juhoturínske hospodárstvo sa vyznačuje malou ekonomickou štruktúrou. Pokračujúca existencia a pokračujúci úspech spoločností v tomto regióne bude aj naďalej závisieť od kvalitného počiatočného vzdelávania. Vzhľadom na vysoký stupeň špecializácie väčšina spoločností nemôže sám poskytnúť všetok obsah odbornej prípravy. V týchto prípadoch obsah odbornej prípravy poskytuje poskytovateľ vzdelávacích služieb ako náhrada. Najmä mikropodniky v našom regióne by bez tejto externej podpory už neboli schopné školiť. Udržateľný rozvoj, najmä pokiaľ ide o budúcich odborníkov, by teda nebol možný. Školiaca sieť komerčného hospodárstva dohliada najmä na spoločnosti v komerčno-technickom sektore. V súčasnosti zahŕňa 80 aktívnych vzdelávacích spoločností s 342 učňami (MSP). Vzhľadom na obchodnú orientáciu združenia je podiel žien s 50 učňami (kvóta 15 %) relatívne nízky. Napriek zložitej štrukturálnej situácii bude v navrhovanom projekte pravdepodobne zaručená rovnosť medzi mužmi a ženami. Na základe predpisov o odbornej príprave a modulov podľa katalógu modulov v jednotlivých profesiách sú špecifické potreby určené cieleným, individuálnym a strategickým spôsobom v spoločnostiach s učňmi. Je to koordinované s externými poskytovateľmi vzdelávania, ktoré vykonávajú odborne. Podpora školiacich spoločností sa poskytuje najmä v profesiách: Mechanik obrábania, mechanik nástrojov, technik elektroniky, špecialista na kovovú technológiu, stavebný mechanik, mechanik strojov a strojov a prevádzkovateľ závodu. V podnikoch sa počet stážistov z tretích krajín naďalej zvyšoval. Najmä mladí ľudia zo Sýrie a Afganistanu. Je už zrejmé, že starostlivosť o týchto mladých ľudí stavia všetkých účastníkov do odbornej prípravy s novými požiadavkami. Tento vývoj sám osebe ukazuje, že rovnaké príležitosti a nediskriminácia sú realitou v spoločnostiach v našom regióne. Všetky moduly, ktoré sa majú vykonať, vykonávajú poskytovatelia vzdelávacích služieb, ktorí majú kvalifikáciu odbornej prípravy zo strany IHK Südthüringen. (Slovak)
0 references
De Zuid-Thüringer economie wordt gekenmerkt door een kleine economische structuur. Het voortbestaan en het voortdurende succes van de bedrijven in deze regio zullen grotendeels afhankelijk blijven van de kwaliteit van de initiële opleiding. Door de hoge mate van specialisatie kunnen de meeste bedrijven niet alle trainingsinhoud zelf leveren. In deze gevallen wordt de opleidingsinhoud door een onderwijsdienstverlener ter vervanging aangeboden. Met name micro-ondernemingen in onze regio zouden niet meer kunnen trainen zonder deze externe steun. Duurzame ontwikkeling, vooral van toekomstige professionals, zou dus niet mogelijk zijn. Het opleidingsnetwerk van de commerciële economie houdt voornamelijk toezicht op bedrijven in de commercieel-technische sector. Het omvat momenteel 80 actieve opleidingsbedrijven met (kmo’s) met 342 leerlingen. Door de commerciële oriëntatie van de vereniging is het percentage vrouwen met momenteel 50 leerlingen (quotum van 15 %) relatief laag. Ondanks de moeilijke structurele situatie zal de gelijkheid van mannen en vrouwen in het voorgestelde project waarschijnlijk worden gewaarborgd. Op basis van de opleidingsvoorschriften en de modules volgens de modulecatalogus in de respectieve beroepen, worden de specifieke behoeften op een gerichte, individuele en strategische manier bepaald in de bedrijven met de leerlingen. Dit wordt gecoördineerd met de externe onderwijsaanbieders en door hen professioneel geïmplementeerd. De ondersteuning van opleidingsbedrijven wordt voornamelijk verleend in de beroepen: Bewerkingsmechanica, gereedschapsmonteur, elektronicatechnicus, metaaltechnologiespecialist, bouwmonteur, fabrieksmonteur en machine- en installatieoperator. In ondernemingen is het aantal stagiairs uit derde landen blijven toenemen. Vooral jongeren uit Syrië en Afghanistan. Het is al duidelijk dat de zorg van deze jongeren ervoor zorgt dat alle deelnemers aan de opleiding nieuwe eisen stellen. Deze ontwikkeling alleen al toont aan dat gelijke kansen en non-discriminatie realiteit zijn in bedrijven in onze regio. Alle uit te voeren modules worden uitgevoerd door aanbieders van onderwijsdiensten die beschikken over de kwalificatie van een opleiding door de IHK Südthüringen. (Dutch)
0 references
Den sydlige Thüringens økonomi er kendetegnet ved en lille økonomisk struktur. Den fortsatte eksistens og fortsatte succes for virksomhederne i denne region vil fortsat i høj grad afhænge af grunduddannelse af høj kvalitet. På grund af den høje grad af specialisering kan de fleste virksomheder ikke selv levere alt uddannelsesindholdet. I disse tilfælde leveres uddannelsesindholdet af en uddannelsesudbyder som erstatning. Navnlig ville mikrovirksomheder i vores region ikke længere være i stand til at uddanne sig uden denne eksterne støtte. Således ville bæredygtig udvikling, især af fremtidige fagfolk, ikke være mulig. Uddannelsesnettet for den kommercielle økonomi fører hovedsagelig tilsyn med virksomheder i den kommercielt-tekniske sektor. Det omfatter i øjeblikket 80 aktive uddannelsesvirksomheder med (SMV'er) med 342 lærlinge. På grund af foreningens kommercielle orientering er andelen af kvinder med i øjeblikket 50 lærlinge (kvote på 15 %) relativt lav. På trods af den vanskelige strukturelle situation vil ligestilling mellem mænd og kvinder sandsynligvis blive garanteret i det foreslåede projekt. På baggrund af uddannelsesreglerne og modulerne i henhold til modulkataloget i de respektive erhverv fastlægges de specifikke behov på en målrettet, individuel og strategisk måde i virksomhederne med lærlingene. Dette koordineres med de eksterne uddannelsesudbydere og gennemføres professionelt af dem. Støtten til uddannelsesvirksomheder ydes hovedsagelig inden for erhverv: Bearbejdning mekaniker, værktøjsmekaniker, elektronik tekniker, metalteknologi specialist, konstruktion mekaniker, anlæg mekaniker og maskine og anlæg operatør. I virksomhederne er antallet af praktikanter fra tredjelande fortsat steget. Især unge fra Syrien og Afghanistan. Det er allerede tydeligt, at pasningen af disse unge sætter alle deltagere i uddannelse med nye krav. Alene denne udvikling viser, at lige muligheder og ikke-forskelsbehandling er en realitet i virksomhederne i vores region. Alle moduler, der skal udføres, udføres af uddannelsesudbydere, der har uddannelsesbevis af IHK Südthüringen. (Danish)
0 references
Jižní Durynsko je charakterizováno malou ekonomickou strukturou. Pokračující existence a pokračující úspěch společností v tomto regionu bude i nadále záviset na kvalitním počátečním školení. Vzhledem k vysokému stupni specializace, většina firem nemůže poskytnout veškerý školicí obsah sám. V těchto případech je vzdělávací obsah poskytován poskytovatelem vzdělávacích služeb jako náhrada. Zejména mikropodniky v našem regionu by bez této vnější podpory již nemohly trénovat. Udržitelný rozvoj, zejména budoucích odborníků, by tedy nebyl možný. Vzdělávací síť obchodní ekonomiky dohlíží především na společnosti v komerčně-technickém sektoru. V současné době zahrnuje 80 aktivních školicích společností s 342 učňů. Vzhledem k obchodní orientaci sdružení je podíl žen s v současné době 50 učňů (kvóta 15 %) poměrně nízký. I přes obtížnou strukturální situaci bude v navrhovaném projektu pravděpodobně zaručena rovnost mezi muži a ženami. Na základě školicích předpisů a modulů dle katalogu modulů v příslušných profesích jsou specifické potřeby určovány cíleným, individuálním a strategickým způsobem ve firmách s učni. To je koordinováno s externími poskytovateli vzdělávání a realizováno profesionálně jimi. Podpora školicích společností je poskytována především v profesích: Mechanik obrábění, mechanik nástrojů, technik elektroniky, specialista na kovovou techniku, stavební mechanik, mechanik závodu a obsluha strojů a zařízení. V podnicích se počet stážistů ze třetích zemí nadále zvyšuje. Zejména mladí lidé ze Sýrie a Afghánistánu. Je již zřejmé, že péče o tyto mladé lidi staví všechny účastníky do školení s novými požadavky. Tento vývoj sám o sobě ukazuje, že rovné příležitosti a nediskriminace jsou realitou v podnicích v našem regionu. Všechny moduly, které mají být provedeny, jsou prováděny poskytovateli vzdělávacích služeb, kteří mají kvalifikaci odborné přípravy IHK Südthüringen. (Czech)
0 references
Za južno Turingovsko gospodarstvo je značilna majhna gospodarska struktura. Nadaljnji obstoj in nadaljnji uspeh podjetij v tej regiji bosta še naprej odvisna predvsem od kakovostnega začetnega usposabljanja. Zaradi visoke stopnje specializacije večina podjetij sama ne more zagotoviti vseh vsebin usposabljanja. V teh primerih vsebino usposabljanja zagotavlja ponudnik izobraževalnih storitev kot nadomestek. Zlasti mikropodjetja v naši regiji brez te zunanje podpore ne bi več mogla usposabljati. Zato trajnostni razvoj, zlasti za bodoče strokovnjake, ne bi bil mogoč. Mreža za usposabljanje komercialnega gospodarstva v glavnem nadzoruje podjetja v komercialno-tehniškem sektorju. Trenutno ga sestavlja 80 podjetij za aktivno usposabljanje (MSP) s 342 vajenci. Zaradi poslovne usmerjenosti združenja je delež žensk s trenutno 50 vajenci (kvota 15 %) razmeroma majhen. Kljub težkim strukturnim razmeram bo v predlaganem projektu verjetno zagotovljena enakost med moškimi in ženskami. Na podlagi predpisov o usposabljanju in modulov po katalogu modulov v posameznih poklicih se posebne potrebe določijo ciljno, individualno in strateško v podjetjih z vajenci. To je usklajeno z zunanjimi izvajalci izobraževanja in jih izvajajo strokovno. Podjetja za usposabljanje podpirajo predvsem poklice: Strojni mehanik, mehanik orodja, tehnik elektronike, strokovnjak za kovinsko tehnologijo, gradbeni mehanik, strojnik in upravljavec naprav. V podjetjih se število pripravnikov iz tretjih držav še naprej povečuje. Predvsem mladi iz Sirije in Afganistana. Že zdaj je jasno, da skrb za te mlade postavlja vse udeležence v usposabljanje z novimi zahtevami. Samo ta razvoj kaže, da so enake možnosti in nediskriminacija realnost v podjetjih v naši regiji. Vse module, ki jih je treba izvesti, izvajajo izvajalci izobraževalnih storitev, ki so usposobljeni za usposabljanje pri IHK Südthüringen. (Slovenian)
0 references
La economía de Turingia del Sur se caracteriza por una pequeña estructura económica. La existencia continua y el éxito continuo de las empresas en esta región seguirán dependiendo en gran medida de la formación inicial de calidad. Debido al alto grado de especialización, la mayoría de las empresas no pueden proporcionar todos los contenidos formativos por sí mismas. En estos casos, el contenido formativo es proporcionado por un proveedor de servicios educativos como sustituto. En particular, las microempresas de nuestra región ya no podrían formarse sin este apoyo externo. Por lo tanto, el desarrollo sostenible, especialmente de los futuros profesionales, no sería posible. La red de formación de la economía comercial supervisa principalmente a las empresas del sector comercial-técnico. Actualmente cuenta con 80 empresas de formación activa con (PYME) con 342 aprendices. Debido a la orientación comercial de la asociación, la proporción de mujeres con 50 aprendices (cuota del 15 %) es relativamente baja. A pesar de la difícil situación estructural, es probable que en el proyecto propuesto se garantice la igualdad entre hombres y mujeres. Sobre la base de la normativa de formación y los módulos según el catálogo de módulos en las respectivas profesiones, las necesidades específicas se determinan de manera específica, individual y estratégica en las empresas con los aprendices. Esto se coordina con los proveedores de educación externos y se implementa profesionalmente por ellos. El apoyo de las empresas formativas se presta principalmente en las profesiones: Mecánico de mecanizado, mecánico de herramientas, técnico en electrónica, especialista en tecnología metálica, mecánico de construcción, mecánico de plantas y operador de máquinas y plantas. En las empresas, el número de becarios de terceros países ha seguido aumentando. Especialmente los jóvenes de Siria y Afganistán. Ya es evidente que el cuidado de estos jóvenes coloca a todos los participantes en formación con nuevos requisitos. Este desarrollo por sí solo muestra que la igualdad de oportunidades y la no discriminación son una realidad en las empresas de nuestra región. Todos los módulos que se llevarán a cabo son llevados a cabo por proveedores de servicios educativos que tienen la cualificación de formación por parte de la IHK Südthüringen. (Spanish)
0 references
Tá struchtúr beag eacnamaíoch mar shaintréith de gheilleagar na Tiomach Theas. Leanfaidh na cuideachtaí sa réigiún seo de bheith ag brath go mór ar oiliúint tosaigh d’ardchaighdeán a bheith ann agus ag éirí leo i gcónaí. Mar gheall ar an leibhéal ard speisialtóireachta, ní féidir le formhór na gcuideachtaí an t-ábhar oiliúna go léir a sholáthar iad féin. Sna cásanna sin, soláthraíonn soláthraí seirbhísí oideachais an t-ábhar oiliúna mar ionadaí. Go háirithe, ní bheadh micrifhiontair inár réigiún in ann oiliúint a dhéanamh a thuilleadh gan an tacaíocht sheachtrach sin. Dá bhrí sin, ní fhéadfaí forbairt inbhuanaithe a dhéanamh, go háirithe i gcás gairmithe a bheidh ann amach anseo. Den chuid is mó, déanann líonra oiliúna an gheilleagair tráchtála maoirseacht ar chuideachtaí san earnáil tráchtála-teicniúil. Tá 80 cuideachta oiliúna gníomhach ann faoi láthair le (FBManna) a bhfuil 342 printíseach acu. Mar gheall ar threocht tráchtála an chumainn, tá cion na mban a bhfuil 50 printíseach acu faoi láthair (cuóta 15 %) sách íseal. In ainneoin na staide deacra struchtúrtha, is dócha go ráthófar comhionannas idir fir agus mná sa tionscadal atá beartaithe. Ar bhonn na rialachán oiliúna agus na modúl de réir chatalóg an mhodúil sna gairmeacha faoi seach, cinntear na riachtanais shonracha ar bhealach spriocdhírithe, aonair agus straitéiseach sna cuideachtaí a bhfuil na printísigh acu. Déantar é sin a chomhordú leis na soláthraithe oideachais seachtracha agus cuireann siad i bhfeidhm go gairmiúil é. Is sna gairmeacha is mó a chuirtear tacaíocht na gcuideachtaí oiliúna ar fáil: Meicneoir meaisínithe, meicneoir uirlis, teicneoir leictreonaice, speisialtóir teicneolaíochta miotail, meicneoir tógála, meicneoir plandaí agus oibreoir meaisín agus gléasra. I bhfiontair, tá méadú leanúnach tagtha ar líon na n-oiliúnaithe ó thríú tíortha. Go háirithe daoine óga ón tSiria agus ón Afganastáin. Is léir cheana féin go gcuireann cúram na ndaoine óga seo gach rannpháirtí in oiliúint le riachtanais nua. Léiríonn an fhorbairt seo amháin go bhfuil comhionannas deiseanna agus neamh-idirdhealú ann i gcuideachtaí inár réigiún. Is soláthraithe seirbhísí oideachais a bhfuil cáilíocht oiliúna ag IHK Südthüringen acu a dhéanann na modúil uile atá le déanamh. (Irish)
0 references
Η οικονομία της Νότιας Θουριγγίας χαρακτηρίζεται από μια μικρή οικονομική δομή. Η συνεχιζόμενη ύπαρξη και η συνεχής επιτυχία των επιχειρήσεων στην περιοχή αυτή θα εξακολουθήσουν να εξαρτώνται σε μεγάλο βαθμό από την ποιοτική αρχική κατάρτιση. Λόγω του υψηλού βαθμού εξειδίκευσης, οι περισσότερες εταιρείες δεν μπορούν να παρέχουν οι ίδιες όλο το εκπαιδευτικό περιεχόμενο. Στις περιπτώσεις αυτές, το εκπαιδευτικό περιεχόμενο παρέχεται από πάροχο εκπαιδευτικών υπηρεσιών ως υποκατάστατο. Ειδικότερα, οι πολύ μικρές επιχειρήσεις στην περιοχή μας δεν θα είναι πλέον σε θέση να εκπαιδεύονται χωρίς αυτή την εξωτερική στήριξη. Έτσι, η βιώσιμη ανάπτυξη, ιδίως των μελλοντικών επαγγελματιών, δεν θα ήταν δυνατή. Το δίκτυο κατάρτισης της εμπορικής οικονομίας εποπτεύει κυρίως τις επιχειρήσεις στον εμπορικό-τεχνικό τομέα. Σήμερα αποτελείται από 80 ενεργές εταιρείες κατάρτισης με (ΜΜΕ) με 342 μαθητευόμενους. Λόγω του εμπορικού προσανατολισμού της ένωσης, το ποσοστό των γυναικών με σήμερα 50 μαθητευόμενες (ποσόστωση 15 %) είναι σχετικά χαμηλό. Παρά τη δύσκολη διαρθρωτική κατάσταση, η ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών είναι πιθανό να διασφαλιστεί στο προτεινόμενο σχέδιο. Με βάση τους κανονισμούς κατάρτισης και τις ενότητες σύμφωνα με τον κατάλογο των ενοτήτων στα αντίστοιχα επαγγέλματα, οι ειδικές ανάγκες καθορίζονται με στοχευμένο, ατομικό και στρατηγικό τρόπο στις εταιρείες με τους μαθητευόμενους. Αυτό συντονίζεται με τους εξωτερικούς παρόχους εκπαίδευσης και υλοποιείται επαγγελματικά από αυτούς. Η υποστήριξη των εταιρειών κατάρτισης παρέχεται κυρίως στα επαγγέλματα: Μηχανικός κατεργασίας, μηχανικός εργαλείων, τεχνικός ηλεκτρονικών, ειδικός τεχνολογίας μετάλλων, μηχανικός κατασκευής, μηχανικός εγκαταστάσεων και χειριστής μηχανών και εγκαταστάσεων. Στις επιχειρήσεις, ο αριθμός των ασκουμένων από τρίτες χώρες συνέχισε να αυξάνεται. Ειδικά οι νέοι από τη Συρία και το Αφγανιστάν. Είναι ήδη προφανές ότι η φροντίδα αυτών των νέων θέτει όλους τους συμμετέχοντες σε κατάρτιση με νέες απαιτήσεις. Η εξέλιξη αυτή από μόνη της δείχνει ότι οι ίσες ευκαιρίες και η απαγόρευση των διακρίσεων αποτελούν πραγματικότητα στις επιχειρήσεις της περιοχής μας. Όλες οι ενότητες που πρέπει να πραγματοποιηθούν πραγματοποιούνται από παρόχους εκπαιδευτικών υπηρεσιών που έχουν τα προσόντα κατάρτισης από το IHK Südthüringen. (Greek)
0 references
Lõuna-Tüüringi majandust iseloomustab väike majandusstruktuur. Ettevõtete jätkuv olemasolu ja jätkuv edu selles piirkonnas sõltub jätkuvalt suurel määral kvaliteetsest algkoolitusest. Kõrge spetsialiseerumise tõttu ei saa enamik ettevõtteid pakkuda kogu koolituse sisu ise. Sellistel juhtudel pakub koolitussisu asendusena haridusteenuse osutaja. Eelkõige ei oleks meie piirkonna mikroettevõtjatel enam võimalik ilma sellise välise toetuseta koolitada. Seega ei oleks jätkusuutlik areng, eriti tulevaste spetsialistide puhul, võimalik. Kommertsmajanduse koolitusvõrgustik teostab järelevalvet peamiselt äri- ja tehnikasektori ettevõtete üle. Praegu koosneb see 80 aktiivsest koolitusettevõttest (VKEdega) 342 õpipoisiga. Ühingu kaubandusliku suunitluse tõttu on praegu 50 õpipoisiga (kvoodiga 15 %) naiste osakaal suhteliselt väike. Hoolimata keerulisest struktuursest olukorrast tagatakse kavandatavas projektis tõenäoliselt meeste ja naiste võrdõiguslikkus. Vastavalt koolituseeskirjadele ja moodulite kataloogile vastavatel kutsealadel määratakse konkreetsed vajadused praktikantidega ettevõtetes sihipäraselt, individuaalselt ja strateegiliselt. Seda koordineeritakse väliste haridusasutustega ja nad rakendavad seda professionaalselt. Koolitusettevõtteid toetatakse peamiselt kutsealadel: Mehaaniline mehaanik, tööriistamehaanik, elektroonikatehnik, metallitehnoloogia spetsialist, ehitusmehaanik, taimemehaanik ja masinate ja seadmete operaator. Ettevõtetes on kolmandatest riikidest pärit praktikantide arv jätkuvalt kasvanud. Eriti noored Süüriast ja Afganistanist. On juba ilmne, et nende noorte eest hoolitsemine asetab kõik koolitusel osalejad uute nõudmistega. Ainuüksi see areng näitab, et võrdsed võimalused ja mittediskrimineerimine on reaalsus meie piirkonna ettevõtetes. Kõiki läbiviidavaid mooduleid viivad läbi haridusteenuse osutajad, kellel on IHK Südthüringeni koolituse kvalifikatsioon. (Estonian)
0 references
Pietų Tiuringijos ekonomikai būdinga nedidelė ekonominė struktūra. Tolesnis šio regiono įmonių egzistavimas ir jų sėkmė ir toliau priklausys nuo kokybiško pradinio mokymo. Dėl aukšto specializacijos laipsnio dauguma įmonių negali pačios pateikti viso mokymo turinio. Tokiais atvejais mokymo turinį kaip pakaitalą teikia švietimo paslaugų teikėjas. Visų pirma, mūsų regiono labai mažos įmonės nebegalėtų mokyti be šios išorės paramos. Taigi tvarus vystymasis, ypač būsimų specialistų, nebūtų įmanomas. Komercinės ekonomikos mokymo tinklas daugiausia prižiūri komercinio ir techninio sektoriaus įmones. Šiuo metu ją sudaro 80 aktyvių mokymo bendrovių, turinčių 342 pameistrius (MVĮ). Dėl asociacijos komercinės orientacijos šiuo metu 50 pameistrių turinčių moterų dalis (kvota – 15 proc.) yra palyginti maža. Nepaisant sudėtingos struktūrinės padėties, tikėtina, kad siūlomame projekte bus užtikrinta vyrų ir moterų lygybė. Remiantis mokymo taisyklėmis ir moduliais, atitinkančiais atitinkamų profesijų modulių katalogą, specialieji poreikiai nustatomi tikslingai, individualiai ir strategiškai įmonėse su pameistriais. Tai koordinuojama su išorės švietimo paslaugų teikėjais ir jų profesionaliai įgyvendinama. Parama mokymo įmonėms daugiausia teikiama profesijose: Apdirbimo mechanikas, įrankių mechanikas, elektronikos technikas, metalo technologijų specialistas, statybos mechanikas, augalų mechanikas ir mašinų bei įrenginių operatorius. Įmonėse stažuotojų iš trečiųjų šalių skaičius toliau didėjo. Ypač jaunimas iš Sirijos ir Afganistano. Jau akivaizdu, kad rūpinimasis šiais jaunuoliais visiems mokymo dalyviams kelia naujus reikalavimus. Vien ši raida rodo, kad lygios galimybės ir nediskriminavimas yra tikrovė mūsų regiono įmonėse. Visus atliktinus modulius vykdo švietimo paslaugų teikėjai, turintys IHK Südthüringen mokymo kvalifikaciją. (Lithuanian)
0 references
A economia da Turíngia do Sul caracteriza-se por uma pequena estrutura económica. A continuidade da existência e do sucesso das empresas nesta região continuará a depender, em grande medida, de uma formação inicial de qualidade. Devido ao elevado grau de especialização, a maioria das empresas não pode fornecer, elas próprias, todos os conteúdos de formação. Nestes casos, o conteúdo da formação é fornecido por um prestador de serviços educativos como substituto. Em especial, as microempresas da nossa região deixariam de poder receber formação sem este apoio externo. Assim, o desenvolvimento sustentável, especialmente dos futuros profissionais, não seria possível. A rede de formação da economia comercial supervisiona principalmente as empresas do setor técnico-comercial. Compreende atualmente 80 empresas de formação ativa com (PME) 342 aprendizes. Devido à orientação comercial da associação, a percentagem de mulheres com atualmente 50 aprendizes (quota de 15 %) é relativamente baixa. Apesar da difícil situação estrutural, é provável que a igualdade entre homens e mulheres seja garantida no projeto proposto. Com base nos regulamentos de formação e nos módulos de acordo com o catálogo de módulos nas respetivas profissões, as necessidades específicas são determinadas de forma direcionada, individual e estratégica nas empresas com os aprendizes. Isto é coordenado com os prestadores de ensino externos e implementado profissionalmente por eles. O apoio às empresas de formação é prestado principalmente nas profissões: Mecânico de usinagem, mecânico de ferramentas, técnico de eletrónica, especialista em tecnologia de metais, mecânico de construção, mecânico de instalações e operador de máquinas e instalações. Nas empresas, o número de estagiários de países terceiros continuou a aumentar. Especialmente os jovens da Síria e do Afeganistão. Já é evidente que o cuidado destes jovens coloca todos os participantes em formação com novas exigências. Esta evolução demonstra, por si só, que a igualdade de oportunidades e a não discriminação são uma realidade nas empresas da nossa região. Todos os módulos a serem realizados são realizados por prestadores de serviços educativos que possuem a qualificação de formação pela IHK Südthüringen. (Portuguese)
0 references
l-ekonomija ta’ Thuringia tan-Nofsinhar hija kkaratterizzata minn struttura ekonomika żgħira. l-eżistenza kontinwa u s-suċċess kontinwu tal-kumpaniji f’dan ir-reġjun se jkomplu jiddependu l-aktar fuq taħriġ inizjali ta’ kwalità. Minħabba l-grad għoli ta’ speċjalizzazzjoni, il-biċċa l-kbira tal-kumpaniji ma jistgħux jipprovdu l-kontenut kollu tat-taħriġ huma stess. F’dawn il-każijiet, il-kontenut tat-taħriġ huwa pprovdut minn fornitur ta’ servizz edukattiv bħala sostitut. B’mod partikolari, il-mikrointrapriżi fir-reġjun tagħna ma jibqgħux ikunu jistgħu jitħarrġu mingħajr dan l-appoġġ estern. Għalhekk, l-iżvilupp sostenibbli, speċjalment ta’ professjonisti futuri, ma jkunx possibbli. In-netwerk ta’ taħriġ tal-ekonomija kummerċjali jissorvelja prinċipalment il-kumpaniji fis-settur kummerċjali-tekniku. Bħalissa huwa magħmul minn 80 kumpanija ta’ taħriġ attiv b’(SMEs) b’342 apprendist. Minħabba l-orjentazzjoni kummerċjali tal-assoċjazzjoni, il-proporzjon ta’ nisa li bħalissa għandhom 50 apprendist (kwota ta’ 15 %) huwa relattivament baxx. Minkejja s-sitwazzjoni strutturali diffiċli, l-ugwaljanza bejn l-irġiel u n-nisa x’aktarx li tiġi garantita fil-proġett propost. Abbażi tar-regolamenti tat-taħriġ u l-moduli skont il-katalogu tal-moduli fil-professjonijiet rispettivi, il-ħtiġijiet speċifiċi huma ddeterminati b’mod immirat, individwali u strateġiku fil-kumpaniji mal-apprendisti. Dan huwa kkoordinat mal-fornituri esterni tal-edukazzjoni u implimentat b’mod professjonali minnhom. l-appoġġ għall-kumpaniji tat-taħriġ huwa prinċipalment ipprovdut fil-professjonijiet: Mekkaniku tal-magni, għodda mekkanika, tekniku tal-elettronika, speċjalista tat-teknoloġija tal-metall, mekkanik tal-kostruzzjoni, mekkanik tal-pjanti u operatur tal-magni u tal-pjanti. Fl-intrapriżi, l-għadd ta’ apprendisti minn pajjiżi terzi kompla jiżdied. Speċjalment iż-żgħażagħ mis-Sirja u l-Afganistan. Diġà huwa evidenti li l-kura ta’ dawn iż-żgħażagħ tqiegħed lill-parteċipanti kollha f’taħriġ b’rekwiżiti ġodda. Dan l-iżvilupp waħdu juri li l-opportunitajiet indaqs u n-nondiskriminazzjoni huma realtà fil-kumpaniji fir-reġjun tagħna. Il-moduli kollha li għandhom jitwettqu jitwettqu minn fornituri ta’ servizzi edukattivi li għandhom il-kwalifika ta’ taħriġ mill-IHK Südthüringen. (Maltese)
0 references
Den södra Thüringens ekonomi kännetecknas av en liten ekonomisk struktur. Den fortsatta existensen och fortsatta framgången för företagen i denna region kommer även fortsättningsvis att vara beroende av grundutbildning av hög kvalitet. På grund av den höga graden av specialisering kan de flesta företag inte själva tillhandahålla allt utbildningsinnehåll. I dessa fall tillhandahålls utbildningsinnehållet av en utbildningstjänsteleverantör som ersättare. I synnerhet skulle mikroföretag i vår region inte längre kunna träna utan detta externa stöd. Hållbar utveckling, särskilt för framtida yrkesverksamma, skulle därför inte vara möjlig. Handelsekonomins utbildningsnätverk övervakar främst företag inom den kommersiella och tekniska sektorn. Det består för närvarande av 80 aktiva utbildningsföretag med 342 lärlingar. På grund av föreningens kommersiella inriktning är andelen kvinnor med för närvarande 50 lärlingar (kvot på 15 %) relativt låg. Trots den svåra strukturella situationen kommer jämställdhet mellan kvinnor och män sannolikt att garanteras i det föreslagna projektet. På grundval av utbildningsbestämmelserna och modulerna enligt modulkatalogen inom respektive yrke bestäms de specifika behoven på ett målinriktat, individuellt och strategiskt sätt i företagen med lärlingarna. Detta samordnas med externa utbildningsanordnare och genomförs professionellt av dem. Stöd till utbildningsföretagen ges främst inom yrkena: Maskinmekaniker, verktygsmekaniker, elektroniktekniker, metallteknikspecialist, byggmekaniker, anläggningsmekaniker och maskin- och anläggningsoperatör. I företagen har antalet praktikanter från tredjeländer fortsatt att öka. Särskilt ungdomar från Syrien och Afghanistan. Det är redan uppenbart att vården av dessa ungdomar ställer alla deltagare i utbildning med nya krav. Enbart denna utveckling visar att lika möjligheter och icke-diskriminering är en realitet i företag i vår region. Alla moduler som ska utföras utförs av utbildningstjänsteleverantörer som har utbildningsbevis av IHK Südthüringen. (Swedish)
0 references
Etelä-Türingenin taloudelle on ominaista pieni taloudellinen rakenne. Alueen yritysten toiminnan jatkuminen ja jatkuva menestys riippuvat edelleen suurelta osin laadukkaasta peruskoulutuksesta. Korkean erikoistumisasteen vuoksi useimmat yritykset eivät voi itse tarjota kaikkia koulutussisältöjä. Näissä tapauksissa koulutussisällön tarjoaa koulutuspalvelujen tarjoaja sijaisena. Erityisesti alueellamme toimivat mikroyritykset eivät enää pystyisi kouluttamaan ilman tätä ulkoista tukea. Näin ollen kestävä kehitys, erityisesti tulevaisuuden ammattilaisten, ei olisi mahdollista. Kaupallisen talouden koulutusverkosto valvoo pääasiassa kaupallisen ja teknisen alan yrityksiä. Siihen kuuluu tällä hetkellä 80 aktiivista koulutusyritystä (pk-yrityksiä), joilla on 342 oppisopimuskoulutettavaa. Yhdistyksen kaupallisen suuntautumisen vuoksi tällä hetkellä 50 oppisopimuskoulutettavaa (kiintiö 15 %) on suhteellisen pieni. Vaikeasta rakenteellisesta tilanteesta huolimatta miesten ja naisten tasa-arvo taataan todennäköisesti ehdotetussa hankkeessa. Kunkin ammatin moduuliluettelon mukaisten koulutusmääräysten ja moduulien perusteella erityistarpeet määritellään kohdennetusti, yksilöllisesti ja strategisesti oppisopimuskoulutettavien yrityksissä. Tämä koordinoidaan ulkoisten koulutuksen järjestäjien kanssa ja toteutetaan ammattimaisesti. Koulutusyritysten tukea annetaan pääasiassa ammateissa: Koneistusmekaanikko, työkalumekaanikko, elektroniikkateknikko, metallitekniikan asiantuntija, rakennusmekaanikko, kasvimekaanikko sekä kone- ja laitoskäyttäjä. Yrityksissä kolmansista maista tulevien harjoittelijoiden määrä on kasvanut edelleen. Erityisesti nuoria Syyriasta ja Afganistanista. On jo selvää, että näiden nuorten hoito asettaa kaikille osallistujille uusia vaatimuksia. Jo tämä kehitys osoittaa, että yhtäläiset mahdollisuudet ja syrjimättömyys ovat todellisuutta alueellamme toimivissa yrityksissä. Kaikki suoritettavat moduulit suorittavat koulutuspalvelujen tarjoajat, joilla on IHK Südthüringenin koulutuspätevyys. (Finnish)
0 references
Dienvidu Tīringenes ekonomikai ir raksturīga neliela ekonomiskā struktūra. Uzņēmumu pastāvēšana un pastāvīgie panākumi šajā reģionā joprojām lielā mērā būs atkarīgi no kvalitatīvas sākotnējās apmācības. Pateicoties augstajai specializācijas pakāpei, lielākā daļa uzņēmumu paši nevar nodrošināt visu mācību saturu. Šādos gadījumos mācību saturu kā aizstājēju nodrošina izglītības pakalpojumu sniedzējs. Jo īpaši mikrouzņēmumi mūsu reģionā vairs nevarētu trenēties bez šāda ārējā atbalsta. Tādējādi ilgtspējīga attīstība, jo īpaši nākotnes profesionāļu, nebūtu iespējama. Komercekonomikas mācību tīkls galvenokārt uzrauga komerctehnikas nozares uzņēmumus. Pašlaik tajā darbojas 80 aktīvi apmācības uzņēmumi (MVU) ar 342 mācekļiem. Asociācijas komerciālās orientācijas dēļ to sieviešu īpatsvars, kurām pašlaik ir 50 mācekļi (kvota 15 %), ir salīdzinoši zems. Neraugoties uz sarežģīto strukturālo situāciju, ierosinātajā projektā, visticamāk, tiks garantēta vīriešu un sieviešu līdztiesība. Pamatojoties uz apmācību noteikumiem un moduļiem atbilstoši moduļu katalogam attiecīgajās profesijās, konkrētās vajadzības uzņēmumos ar mācekļiem tiek noteiktas mērķtiecīgā, individuālā un stratēģiskā veidā. To koordinē ar ārējiem izglītības sniedzējiem, un tie tos īsteno profesionāli. Atbalsts mācību uzņēmumiem galvenokārt tiek sniegts profesijās: Mehāniskā mehānika, instrumentu mehāniķis, elektronikas tehniķis, metāla tehnoloģiju speciālists, celtniecības mehāniķis, augu mehāniķis un mašīnu un iekārtu operators. Uzņēmumos turpina pieaugt praktikantu skaits no trešām valstīm. Jo īpaši jaunieši no Sīrijas un Afganistānas. Jau tagad ir skaidrs, ka, rūpējoties par šiem jauniešiem, visiem dalībniekiem tiek izvirzītas jaunas prasības. Šī attīstība vien parāda, ka vienlīdzīgas iespējas un nediskriminācija ir realitāte mūsu reģiona uzņēmumos. Visus veicamos moduļus īsteno izglītības pakalpojumu sniedzēji, kuriem ir IHK Südthüringen apmācības kvalifikācija. (Latvian)
0 references
Gospodarstvo Južnog Tiringija karakterizira mala gospodarska struktura. Nastavak postojanja i kontinuirani uspjeh tvrtki u ovoj regiji i dalje će uvelike ovisiti o kvalitetnom početnom osposobljavanju. Zbog visokog stupnja specijalizacije, većina poduzeća ne može sama osigurati sav sadržaj obuke. U tim slučajevima sadržaj osposobljavanja pruža pružatelj obrazovnih usluga kao zamjena. Konkretno, mikropoduzeća u našoj regiji više se ne bi mogla osposobljavati bez te vanjske potpore. Stoga održivi razvoj, osobito budućih stručnjaka, ne bi bio moguć. Mreža za osposobljavanje komercijalnog gospodarstva uglavnom nadzire poduzeća u komercijalno-tehničkom sektoru. Trenutačno se sastoji od 80 poduzeća za aktivno osposobljavanje (MSP-ova) s 342 naučnika. Zbog komercijalne orijentacije udruge udio žena s trenutačno 50 naučnika (kvota od 15 %) relativno je nizak. Unatoč teškoj strukturnoj situaciji, u predloženom će se projektu vjerojatno zajamčiti ravnopravnost muškaraca i žena. Na temelju propisa o osposobljavanju i modula prema katalogu modula u pojedinim profesijama specifične potrebe određuju se na ciljani, individualan i strateški način u poduzećima s naučnikom. To je koordinirano s vanjskim pružateljima obrazovanja te ih oni profesionalno provode. Potpora poduzećima za osposobljavanje uglavnom se pruža u zanimanjima: Strojna obrada mehaničara, mehaničara alata, tehničara elektronike, stručnjaka za metalnu tehnologiju, građevinskog mehaničara, mehaničara postrojenja te rukovatelja strojevima i postrojenjima. U poduzećima se broj pripravnika iz trećih zemalja nastavio povećavati. Pogotovo mladi iz Sirije i Afganistana. Već je očito da skrb tih mladih stavlja sve sudionike u obuku s novim zahtjevima. Taj razvoj sam po sebi pokazuje da su jednake mogućnosti i nediskriminacija stvarnost u poduzećima u našoj regiji. Sve module koje treba provesti provode pružatelji obrazovnih usluga koji su kvalificirani za osposobljavanje IHK Südthüringen. (Croatian)
0 references
Икономиката на Южна Тюрингия се характеризира с малка икономическа структура. Продължаващото съществуване и трайният успех на компаниите в този регион ще продължат да зависят до голяма степен от качественото първоначално обучение. Поради високата степен на специализация, повечето компании не могат сами да предоставят цялото съдържание за обучение. В тези случаи съдържанието на обучението се предоставя от доставчик на образователни услуги като заместител. По-специално микропредприятията в нашия регион вече няма да могат да се обучават без тази външна подкрепа. По този начин устойчивото развитие, особено на бъдещите специалисти, не би било възможно. Мрежата за обучение на търговската икономика упражнява надзор главно върху предприятията в търговско-техническия сектор. Понастоящем тя включва 80 дружества за активно обучение с (МСП) с 342 стажанти. Поради търговската ориентация на сдружението делът на жените с 50 стажанти (квота от 15 %) е относително нисък. Въпреки трудната структурна ситуация в предложения проект вероятно ще бъде гарантирано равенство между мъжете и жените. Въз основа на правилата за обучение и модулите съгласно модулния каталог в съответните професии, специфичните нужди се определят по целенасочен, индивидуален и стратегически начин във фирмите с чираците. Това се координира с външните доставчици на образование и се осъществява професионално от тях. Подкрепата на предприятията за обучение се предоставя главно в професиите: Механик за обработка, механик на инструменти, техник по електроника, специалист по металотехнологии, строителен механик, механик на растенията и оператор на машини и инсталации. В предприятията броят на стажантите от трети държави продължава да се увеличава. Особено младите хора от Сирия и Афганистан. Вече е очевидно, че грижата за тези млади хора поставя всички участници в обучението с нови изисквания. Това развитие само по себе си показва, че равните възможности и недискриминацията са реалност в предприятията в нашия регион. Всички модули, които се провеждат, се извършват от доставчици на образователни услуги, които притежават квалификация за обучение от IHK Südthüringen. (Bulgarian)
0 references
15 February 2024
0 references
Identifiers
GENERATED-ID-2014DE05SFOP014-2024-2-9-140477
0 references