Professional qualification to promote the professional development of employees in the care of the elderly under the guise of new working time models (Q3449097)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3449097 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Professional qualification to promote the professional development of employees in the care of the elderly under the guise of new working time models |
Project Q3449097 in Germany |
Statements
527,549.05 Euro
0 references
7 January 2018
0 references
30 June 2021
0 references
ESTA-Bildungswerk gGmbH
0 references
52°4'25.07"N, 8°46'22.26"E
0 references
32108
0 references
Das Proj. verzahnt systemat. Fortbildungsberatung, -planung und –durchführung als Glieder einer PE-Kette und fördert zeitl. Rahmenbedingungen für deren Umsetzung. In 8 Pilotuntern. wird ein Handlungsplan zur Entwicklg. von Ansätzen für Arbeitszeiten in unterschiedlichen Lebens-, Arbeits- und Weiterbildungssituationen entwickelt. Führungskr. werden zum Thema weiterbildungs- u. entwicklungsförderl. Arbeitszeitgestaltung qualifiziert. In den teiln. Untern. werden diese Elemente der Personalführung strukturell verankert und in den Führungsprozess aufgenommen. Verbesserte Rahmenbeding. durch die Entwickl. lebensphasenorient. Arbeitszeiten wirken sich positiv auf die Weiterbildungsbereitschaft und –nachfrage in den teiln. KMU aus. Auf die Unternehmensziele und die Karrierewegplanungen der Beschäftigten abgestimmte Qualifizierungen werden durchgef. (335 TN aus 15 KMU). Damit werden berufl. Entwickl. in Richtung Fach- und Führungspositionen sowie einem breiteren Einsatzspektrum gefördert. (German)
0 references
The proj. interlocks systemat. Training counselling, planning and implementation as links of a PE chain and promoting time. Framework conditions for their implementation. An action plan for the development of approaches for working hours in different life, work and further training situations is being developed in 8 pilot companies. Management staff will be on the subject of further education and development support. Organisation of working time qualified. In the parts. These elements of personnel management are structurally anchored and included in the management process. Improved framework conditions. through the development of life phases. Working hours have a positive impact on the willingness and demand for further training. Small and medium-sized enterprises. Qualifications adapted to the company’s objectives and the career plans of the employees are carried out. 335 TN from 15 SMEs. This will be used for professional purposes. Developed in the direction of specialist and management positions as well as a wider range of applications. (English)
16 November 2021
0.1321284331598875
0 references
Le proj. systématisé. Le conseil, la planification et la mise en œuvre de la formation en tant que maillons d’une chaîne PE sont encouragés. Le cadre de sa mise en œuvre. Un plan d’action pour développer des approches du temps de travail dans différentes situations de vie, de travail et de formation est mis au point dans 8 pilotes. Les cadres sont consacrés à la promotion de la formation et du développement. Aménagement du temps de travail qualifié. Dans les parties. Ces éléments de gestion du personnel sont structurellement ancrés et intégrés dans le processus de direction. Amélioration des conditions cadres grâce au développement de l’orientation des phases de vie. Le temps de travail a un effet positif sur la disponibilité et la demande de formation continue dans les parties. Les PME. Des qualifications adaptées aux objectifs de l’entreprise et à la planification des carrières des salariés sont mises en œuvre. (335 TN de 15 PME). C’est ce qu’on appelle. Développement vers des postes techniques et de direction, ainsi qu’un plus large éventail d’interventions. (French)
8 December 2021
0 references
Het proj. interlocks systemat. Opleiding advisering, planning en implementatie als schakels van een PE-keten en bevordering van de tijd. Kadervoorwaarden voor de tenuitvoerlegging ervan. In acht proefbedrijven wordt een actieplan ontwikkeld voor de ontwikkeling van benaderingen voor werktijden in verschillende levens-, werk- en bijscholingssituaties. Het managementpersoneel zal zich bezighouden met verder onderwijs en ontwikkelingssteun. Organisatie van de gekwalificeerde arbeidstijd. In de delen. Deze elementen van personeelsbeheer zijn structureel verankerd en opgenomen in het managementproces. Betere randvoorwaarden door de ontwikkeling van levensfasen. De werktijden hebben een positief effect op de bereidheid en de vraag naar bijscholing. Kleine en middelgrote ondernemingen. Kwalificaties die zijn aangepast aan de doelstellingen van het bedrijf en de loopbaanplannen van de werknemers worden uitgevoerd. 335 TN van 15 KMO’s. Dit zal worden gebruikt voor professionele doeleinden. Ontwikkeld in de richting van gespecialiseerde en managementfuncties en een breder scala aan toepassingen. (Dutch)
20 December 2021
0 references
Il proj. interlocks systemat. Formazione di consulenza, pianificazione e attuazione come anelli di una catena del PE e promozione del tempo. Condizioni quadro per la loro attuazione. Un piano d'azione per lo sviluppo di approcci per l'orario di lavoro in diverse situazioni di vita, di lavoro e di formazione continua è in fase di elaborazione in 8 imprese pilota. Il personale direttivo si occuperà di proseguire l'istruzione e il sostegno allo sviluppo. Organizzazione dell'orario di lavoro qualificato. Nelle parti. Questi elementi di gestione del personale sono strutturalmente ancorati e inclusi nel processo di gestione. Miglioramento delle condizioni quadro attraverso lo sviluppo delle fasi di vita. L'orario di lavoro ha un impatto positivo sulla disponibilità e la domanda di perfezionamento professionale. Piccole e medie imprese. Vengono effettuate qualifiche adeguate agli obiettivi dell'azienda e ai piani di carriera dei dipendenti. 335 TN di 15 PMI. Questo sarà utilizzato per scopi professionali. Sviluppato nella direzione di posizioni specialistiche e gestionali e di una più ampia gamma di applicazioni. (Italian)
19 January 2022
0 references
El proj. entrelaza systemat. Formación de asesoramiento, planificación y aplicación como eslabones de una cadena de PE y promoción del tiempo. Condiciones marco para su aplicación. En ocho empresas piloto se está elaborando un plan de acción para el desarrollo de enfoques para las horas de trabajo en diferentes situaciones de vida, trabajo y formación continua. El personal directivo se ocupará de la educación complementaria y el apoyo al desarrollo. Organización del tiempo de trabajo cualificado. En las partes. Estos elementos de gestión del personal están estructuralmente anclados e incluidos en el proceso de gestión. Mejora de las condiciones marco a través del desarrollo de las fases de vida. Las horas de trabajo tienen un impacto positivo en la voluntad y la demanda de formación continua. Pequeñas y medianas empresas. Se llevan a cabo cualificaciones adaptadas a los objetivos de la empresa y a los planes de carrera de los empleados. 335 TN de 15 PYME. Esto se utilizará con fines profesionales. Desarrollado en la dirección de puestos especializados y de gestión, así como una gama más amplia de aplicaciones. (Spanish)
23 January 2022
0 references
Proj. interlocks systemat. Uddannelsesrådgivning, planlægning og gennemførelse som led i en PE-kæde og fremme af tid. Rammebetingelser for deres gennemførelse. I 8 pilotvirksomheder er der ved at blive udarbejdet en handlingsplan for udvikling af tilgange til arbejdstid i forskellige livs-, arbejds- og videreuddannelsessituationer. Ledelsespersonalet vil blive beskæftiget med videreuddannelse og udviklingsstøtte. Tilrettelæggelse af arbejdstiden kvalificeret. I delene. Disse elementer i personaleforvaltningen er strukturelt forankret og indgår i ledelsesprocessen. Forbedrede rammebetingelser. gennem udvikling af livsfaser. Arbejdstiden har en positiv indvirkning på viljen til og efterspørgslen efter videreuddannelse. Små og mellemstore virksomheder. Kvalifikationer, der er tilpasset virksomhedens mål og medarbejdernes karriereplaner, gennemføres. 335 TN fra 15 SMV'er. Dette vil blive anvendt til erhvervsmæssige formål. Udviklet i retning af specialist- og ledelsesstillinger samt en bredere vifte af applikationer. (Danish)
12 July 2022
0 references
Το proj. interlocks systemat. Παροχή συμβουλών κατάρτισης, σχεδιασμός και υλοποίηση ως κρίκοι μιας αλυσίδας PE και προώθηση του χρόνου. Πλαίσιο προϋποθέσεων για την εφαρμογή τους. Σε 8 πιλοτικές εταιρείες αναπτύσσεται σχέδιο δράσης για την ανάπτυξη προσεγγίσεων σχετικά με το ωράριο εργασίας σε διαφορετικές συνθήκες ζωής, εργασίας και επιμόρφωσης. Το διοικητικό προσωπικό θα ασχοληθεί με το θέμα της περαιτέρω εκπαίδευσης και της στήριξης της ανάπτυξης. Κατάλληλη οργάνωση του χρόνου εργασίας. Στα μέρη. Αυτά τα στοιχεία της διαχείρισης του προσωπικού είναι διαρθρωμένα και περιλαμβάνονται στη διαδικασία διαχείρισης. Βελτίωση των συνθηκών-πλαισίων μέσω της ανάπτυξης φάσεων ζωής. Το ωράριο εργασίας έχει θετικό αντίκτυπο στην προθυμία και τη ζήτηση για περαιτέρω κατάρτιση. Μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις. Τα προσόντα είναι προσαρμοσμένα στους στόχους της εταιρείας και στα προγράμματα σταδιοδρομίας των εργαζομένων. 335 ΤΝ από 15 ΜΜΕ. Αυτό θα χρησιμοποιηθεί για επαγγελματικούς σκοπούς. Αναπτύχθηκε προς την κατεύθυνση ειδικών και διευθυντικών θέσεων καθώς και ενός ευρύτερου φάσματος εφαρμογών. (Greek)
12 July 2022
0 references
Proj. spaja sistemat. Osposobljavanje za savjetovanje, planiranje i provedbu kao karike lanca PE-a i promicanje vremena. Okvirni uvjeti za njihovu provedbu. U osam pilot-poduzeća razvija se akcijski plan za razvoj pristupa za radno vrijeme u različitim životnim i radnim situacijama te situacijama daljnjeg osposobljavanja. Rukovodeće osoblje bavit će se daljnjom potporom obrazovanju i razvoju. Organizacija radnog vremena kvalificirana. U dijelovima. Ti su elementi upravljanja osobljem strukturno usidreni i uključeni u proces upravljanja. Poboljšani okvirni uvjeti kroz razvoj životnih faza. Radno vrijeme pozitivno utječe na spremnost i potražnju za daljnjim osposobljavanjem. Mala i srednja poduzeća. Provode se kvalifikacije prilagođene ciljevima tvrtke i planovima karijere zaposlenika. 335 TN iz 15 MSP-ova. To će se koristiti u profesionalne svrhe. Razvijen u smjeru specijalističkih i upravljačkih položaja, kao i šireg raspona aplikacija. (Croatian)
12 July 2022
0 references
Proj. se blochează sistemat. Consilierea, planificarea și punerea în aplicare a formării ca verigi ale lanțului de capital privat și promovarea timpului. Condiții-cadru pentru punerea în aplicare a acestora. Un plan de acțiune pentru elaborarea de abordări pentru orele de lucru în diferite situații de viață, de muncă și de formare continuă este în curs de elaborare în 8 companii-pilot. Personalul de conducere se va ocupa de continuarea educației și a sprijinului pentru dezvoltare. Organizarea timpului de lucru calificat. În părți. Aceste elemente de gestionare a personalului sunt ancorate structural și incluse în procesul de gestionare. Îmbunătățirea condițiilor-cadru prin dezvoltarea fazelor de viață. Programul de lucru are un impact pozitiv asupra disponibilității și a cererii de formare continuă. Întreprinderile mici și mijlocii. Se realizează calificări adaptate la obiectivele companiei și la planurile de carieră ale angajaților. 335 TN din 15 IMM-uri. Aceasta va fi utilizată în scopuri profesionale. Dezvoltat în direcția pozițiilor de specialitate și de management, precum și o gamă mai largă de aplicații. (Romanian)
12 July 2022
0 references
Proj. zámky systemat. Poradenstvo v oblasti odbornej prípravy, plánovanie a vykonávanie ako prepojenia reťazca súkromného kapitálu a podpora času. Rámcové podmienky ich vykonávania. V 8 pilotných spoločnostiach sa pripravuje akčný plán na rozvoj prístupov k pracovnému času v rôznych životných, pracovných a školiacich situáciách. Riadiaci pracovníci budú na tému ďalšieho vzdelávania a podpory rozvoja. Organizácia kvalifikovaného pracovného času. V častiach. Tieto prvky personálneho manažmentu sú štrukturálne zakotvené a zahrnuté do procesu riadenia. Zlepšenie rámcových podmienok prostredníctvom vývoja životných fáz. Pracovný čas má pozitívny vplyv na ochotu a dopyt po ďalšej odbornej príprave. Malé a stredné podniky. Vykonávajú sa kvalifikácie prispôsobené cieľom spoločnosti a kariérnym plánom zamestnancov. 335 TN od 15 MSP. Bude sa používať na profesionálne účely. Vyvinutý v smere špecializovaných a riadiacich pozícií, ako aj širšieho spektra aplikácií. (Slovak)
12 July 2022
0 references
Il-proj. interlocks systemat. Taħriġ ta’ konsulenza, ippjanar u implimentazzjoni bħala ħoloq ta’ katina tal-PE u l-promozzjoni tal-ħin. Kundizzjonijiet ta’ qafas għall-implimentazzjoni tagħhom. Pjan ta’ azzjoni għall-iżvilupp ta’ approċċi għas-sigħat tax-xogħol f’sitwazzjonijiet differenti tal-ħajja, tax-xogħol u ta’ aktar taħriġ qed jiġi żviluppat fi 8 kumpaniji pilota. Il-persunal maniġerjali se jkun is-suġġett ta’ aktar edukazzjoni u appoġġ għall-iżvilupp. L-organizzazzjoni tal-ħin tax-xogħol kwalifikat. Fil-partijiet. Dawn l-elementi tal-ġestjoni tal-persunal huma strutturalment ankrati u inklużi fil-proċess ta’ ġestjoni. Kundizzjonijiet ta’ qafas imtejba permezz tal-fażijiet tal-iżvilupp tal-ħajja. Is-sigħat tax-xogħol għandhom impatt pożittiv fuq ir-rieda u d-domanda għal aktar taħriġ. Intrapriżi żgħar u ta’ daqs medju. Il-kwalifiki adattati għall-għanijiet tal-kumpanija u l-pjanijiet tal-karriera tal-impjegati jitwettqu. 335 TN minn 15-il SME. Dan se jintuża għal skopijiet professjonali. Żviluppat fid-direzzjoni ta ‘pożizzjonijiet speċjalizzati u ta’ ġestjoni kif ukoll firxa usa ‘ta’ applikazzjonijiet. (Maltese)
12 July 2022
0 references
O proj. interlocks systemat. Formação, aconselhamento, planeamento e implementação como elos de uma cadeia de educação física e promoção do tempo. Condições-quadro para a sua aplicação. Está a ser desenvolvido em 8 empresas-piloto um plano de acção para o desenvolvimento de abordagens de horários de trabalho em diferentes situações de vida, trabalho e formação contínua. O pessoal de gestão será dedicado à formação contínua e ao apoio ao desenvolvimento. Organização do tempo de trabalho qualificado. Nas partes. Estes elementos da gestão de pessoal estão estruturalmente ancorados e incluídos no processo de gestão. Melhoria das condições de enquadramento através do desenvolvimento de fases de vida. As horas de trabalho têm um impacto positivo na vontade e na procura de formação contínua. Pequenas e médias empresas. São realizadas qualificações adaptadas aos objetivos da empresa e aos planos de carreira dos trabalhadores. 335 TN de 15 PME. Isto será utilizado para fins profissionais. Desenvolvido na direcção de posições especializadas e de gestão, bem como uma gama mais ampla de aplicações. (Portuguese)
12 July 2022
0 references
Proj. lukitsee järjestelmän. Koulutusneuvonta, suunnittelu ja toteutus PE-ketjun lenkkeinä ja ajankäytön edistäminen. Puite-edellytykset niiden täytäntöönpanolle. Kahdeksassa pilottiyrityksessä kehitetään toimintasuunnitelmaa lähestymistapojen kehittämiseksi eri elämän-, työ- ja jatkokoulutustilanteissa. Johtohenkilöstö käsittelee jatkokoulutusta ja kehitystukea. Pätevän työajan järjestäminen. Paikoissa. Nämä henkilöstöhallinnon osatekijät ovat rakenteellisesti ankkuroituja ja sisältyvät hallintoprosessiin. Parannetaan toimintaedellytyksiä kehittämällä elämänvaiheita. Työaika vaikuttaa myönteisesti täydennyskoulutuksen halukkuuteen ja kysyntään. Pienet ja keskisuuret yritykset. Yrityksen tavoitteiden ja työntekijöiden urasuunnitelmien mukaiset pätevyydet suoritetaan. 335 TN 15 pk-yritykseltä. Tätä käytetään ammatillisiin tarkoituksiin. Kehitetty asiantuntija- ja johtotehtäviin sekä laajempaan sovellusvalikoimaan. (Finnish)
12 July 2022
0 references
Proj. blokuje systemat. Doradztwo szkoleniowe, planowanie i wdrażanie jako ogniwa łańcucha PE i promowanie czasu. Warunki ramowe ich wdrażania. W 8 przedsiębiorstwach pilotażowych opracowywany jest plan działania na rzecz opracowania podejścia do godzin pracy w różnych warunkach życia, pracy i dalszego szkolenia. Kadra kierownicza będzie przedmiotem dalszego wsparcia w zakresie kształcenia i rozwoju. Organizacja czasu pracy zakwalifikowana. W częściach. Te elementy zarządzania personelem są strukturalnie zakotwiczone i uwzględnione w procesie zarządzania. Poprawa warunków ramowych poprzez rozwój faz życia. Godziny pracy mają pozytywny wpływ na gotowość i zapotrzebowanie na dalsze szkolenia. Małe i średnie przedsiębiorstwa. Wykonywane są kwalifikacje dostosowane do celów przedsiębiorstwa i planów kariery pracowników. 335 TN od 15 MŚP. Będzie on wykorzystywany do celów zawodowych. Opracowany w kierunku stanowisk specjalistycznych i kierowniczych oraz szerszego zakresu zastosowań. (Polish)
12 July 2022
0 references
Proj. Zaklepa sistemat. Svetovanje pri usposabljanju, načrtovanje in izvajanje kot členi verige telesne vzgoje in spodbujanje časa. Okvirni pogoji za njihovo izvajanje. V osmih pilotnih podjetjih se pripravlja akcijski načrt za razvoj pristopov za delovni čas v različnih življenjskih in delovnih razmerah ter razmerah za nadaljnje usposabljanje. Vodstveno osebje bo na področju nadaljnjega izobraževanja in razvojne podpore. Organizacija delovnega časa. Po delih. Ti elementi upravljanja osebja so strukturno zasidrani in vključeni v proces upravljanja. Izboljšane okvirne pogoje z razvojem življenjskih faz. Delovni čas pozitivno vpliva na pripravljenost in povpraševanje po nadaljnjem usposabljanju. Mala in srednje velika podjetja. Izvajajo se kvalifikacije, prilagojene ciljem podjetja in karierni načrti zaposlenih. 335 TN od 15 MSP. To se bo uporabljalo v poklicne namene. Razvit v smeri strokovnih in vodstvenih položajev ter širšega nabora aplikacij. (Slovenian)
12 July 2022
0 references
Proj. blokuje systém. Odborné poradenství, plánování a provádění jako články řetězce PE a propagace času. Rámcové podmínky pro jejich provádění. V osmi pilotních společnostech se připravuje akční plán pro rozvoj přístupů k pracovní době v různých životních, pracovních a dalších situacích odborné přípravy. Vedoucí pracovníci se budou zabývat dalším vzděláváním a podporou rozvoje. Kvalifikovaná úprava pracovní doby. V částech. Tyto prvky personálního řízení jsou strukturálně zakotveny a zahrnuty do procesu řízení. Zlepšení rámcových podmínek prostřednictvím vývoje životních fází. Pracovní doba má pozitivní dopad na ochotu a poptávku po dalším vzdělávání. Malé a střední podniky. Jsou prováděny kvalifikace přizpůsobené cílům společnosti a kariérním plánům zaměstnanců. 335 TN od 15 malých a středních podniků. To bude využito pro profesionální účely. Vyvinuto ve směru specializovaných a manažerských pozic, jakož i širšího spektra aplikací. (Czech)
12 July 2022
0 references
Proj. interlocks systemat. Mokymo konsultavimas, planavimas ir įgyvendinimas kaip fizinio aktyvumo grandinės grandys ir laiko skatinimas. Pagrindinės jų įgyvendinimo sąlygos. Aštuoniose bandomosiose įmonėse rengiamas veiksmų planas, skirtas darbo laiko, darbo ir tolesnio mokymo metodams kurti. Vadovaujantys darbuotojai bus informuojami apie tolesnį švietimą ir paramą vystymuisi. Kvalifikuotas darbo laiko organizavimas. Į dalis. Šie personalo valdymo elementai yra struktūriškai įtvirtinti ir įtraukti į valdymo procesą. Patobulintos pagrindinės sąlygos. plėtojant gyvenimo etapus. Darbo valandos daro teigiamą poveikį norui tęsti mokymą ir jo paklausai. Mažosios ir vidutinės įmonės. Vykdomos įmonės tikslams ir darbuotojų karjeros planams pritaikytos kvalifikacijos. 335 TN iš 15 MVĮ. Tai bus naudojama profesiniais tikslais. Sukurta atsižvelgiant į specialistų ir vadovų pareigas, taip pat platesnį programų spektrą. (Lithuanian)
12 July 2022
0 references
Proj. bloķēšanas sistēma. Apmācības konsultēšana, plānošana un īstenošana kā PE ķēdes posmi un laika veicināšana. Pamatnosacījumi to īstenošanai. 8 izmēģinājuma uzņēmumos tiek izstrādāts rīcības plāns, lai izstrādātu pieejas darba laikam dažādās dzīves, darba un tālākizglītības situācijās. Vadošie darbinieki būs saistīti ar tālākizglītības un attīstības atbalstu. Kvalificēta darba laika organizēšana. Daļās. Šie personāla vadības elementi ir strukturāli nostiprināti un iekļauti vadības procesā. Uzlaboti pamatnosacījumi, attīstot dzīves posmus. Darba laiks pozitīvi ietekmē vēlmi un pieprasījumu pēc tālākizglītības. Mazie un vidējie uzņēmumi. Tiek veikta kvalifikācija, kas pielāgota uzņēmuma mērķiem un darbinieku karjeras plāniem. 335 TN no 15 MVU. Tas tiks izmantots profesionāliem mērķiem. Izstrādāts speciālistu un vadības amatu virzienā, kā arī plašāks pielietojumu klāsts. (Latvian)
12 July 2022
0 references
Системата за блокиране на продж. Консултации за обучение, планиране и изпълнение като звена на веригата на физическото възпитание и насърчаване на времето. Рамкови условия за тяхното изпълнение. В 8 пилотни дружества се разработва план за действие за разработване на подходи за работното време в различни ситуации на живот, работа и допълнително обучение. Ръководният персонал ще бъде обект на по-нататъшно образование и подкрепа за развитие. Организацията на работното време е квалифицирана. В частите. Тези елементи от управлението на персонала са структурно закрепени и включени в процеса на управление. Подобряване на рамковите условия чрез разработване на фази на живота. Работното време оказва положително въздействие върху желанието и търсенето на допълнително обучение. Малки и средни предприятия. Извършват се квалификации, съобразени с целите на дружеството и кариерните планове на служителите. 335 TN от 15 МСП. Това ще се използва за професионални цели. Разработени в посока на специализирани и управленски позиции, както и по-широк спектър от приложения. (Bulgarian)
12 July 2022
0 references
A proj. reteszelő rendszer. Képzési tanácsadás, tervezés és végrehajtás, mint a PE láncszemei és az idő népszerűsítése. A végrehajtás keretfeltételei. 8 kísérleti vállalat cselekvési tervet dolgoz ki a különböző életszakaszok, munka- és továbbképzési helyzetek munkaidejére vonatkozó megközelítések kidolgozására. A vezetők a továbbtanulási és fejlesztési támogatásokkal foglalkoznak majd. Képzett munkaidő-szervezés. A részeken. A személyzeti irányítás ezen elemei strukturálisan lehorgonyzottak, és az irányítási folyamat részét képezik. Jobb keretfeltételek. az életszakaszok fejlesztése révén. A munkaidő pozitívan befolyásolja a továbbképzés iránti hajlandóságot és keresletet. Kis- és középvállalkozások. A vállalat céljaihoz és a munkavállalók karrierterveihez igazított képesítéseket végzik. 335 TN 15 kkv-tól. Ezt szakmai célokra használják fel. A szakértői és vezetői pozíciók irányába, valamint az alkalmazások szélesebb körére fejlesztették ki. (Hungarian)
12 July 2022
0 references
An proj. interlocks systemat. Comhairleoireacht oiliúna, pleanáil agus cur chun feidhme mar naisc de shlabhra Corpoideachais agus am a chur chun cinn. Creatchoinníollacha maidir lena gcur chun feidhme. Tá plean gníomhaíochta á fhorbairt chun cineálacha cur chuige a fhorbairt d’uaireanta oibre i ndálaí éagsúla oibre, oibre agus oiliúna breise in 8 gcuideachta phíolótacha. Beidh baill foirne bainistíochta ar ábhar breisoideachais agus tacaíochta forbartha. Eagrú ama oibre cáilithe. Sna codanna. Tá na gnéithe sin de bhainistíocht pearsanra fréamhaithe ó thaobh struchtúir de agus áirítear iad sa phróiseas bainistíochta. Coinníollacha creata feabhsaithe. trí chéimeanna saoil a fhorbairt. Bíonn tionchar dearfach ag uaireanta oibre ar an toilteanas agus ar an éileamh ar oiliúint bhreise. Fiontair bheaga agus mheánmhéide. Cuirtear cáilíochtaí atá curtha in oiriúint do chuspóirí na cuideachta agus do phleananna gairme na bhfostaithe i gcrích. 335 TN ó 15 FBM. Úsáidfear é seo chun críocha gairmiúla. Forbraíodh iad i dtreo na bpost speisialaithe agus bainistíochta chomh maith le raon níos leithne d’iarratais. (Irish)
12 July 2022
0 references
Proj. förreglingar systemat. Utbildning rådgivning, planering och genomförande som länkar till en projektkedja och främjande av tid. Ramvillkor för deras genomförande. En handlingsplan för utveckling av tillvägagångssätt för arbetstid i olika situationer i livet, arbetet och vidareutbildningen håller på att utarbetas i åtta pilotföretag. Ledningspersonalen kommer att arbeta med vidareutbildning och utvecklingsstöd. Arbetstidens förläggning är kvalificerad. I delarna. Dessa delar av personalledningen är strukturellt förankrade och ingår i förvaltningsprocessen. Förbättrade ramvillkor genom utveckling av livsfaser. Arbetstiden har en positiv inverkan på viljan och efterfrågan på vidareutbildning. Små och medelstora företag. Kvalifikationer som är anpassade till företagets mål och de anställdas karriärplaner genomförs. 335 TN från 15 små och medelstora företag. Detta kommer att användas för yrkesmässiga ändamål. Utvecklad i riktning mot specialist- och ledningspositioner samt ett bredare spektrum av tillämpningar. (Swedish)
12 July 2022
0 references
Proj. blokeerib süsteem. Koolitusnõustamine, planeerimine ja rakendamine kui PE ahela lülid ning aja edendamine. Nende rakendamise raamtingimused. Kaheksas katseettevõttes töötatakse välja tegevuskava eri elu-, töö- ja täiendõppega seotud töötundide lähenemisviiside väljatöötamiseks. Juhtivtöötajaid käsitletakse täiendõppes ja arengutoetuses. Tööaja korraldamine kvalifitseeritud. Osades. Need personalijuhtimise elemendid on struktuurselt kinnitatud ja juhtimisprotsessi kaasatud. Parandatud raamtingimused eluetappide arendamise kaudu. Tööajal on positiivne mõju täiendkoolituse soovile ja nõudlusele. Väikesed ja keskmise suurusega ettevõtjad. Läbi viiakse ettevõtte eesmärkidele kohandatud kvalifikatsioonid ja töötajate karjääriplaanid. 335 TN 15 VKE-lt. Seda kasutatakse ametialastel eesmärkidel. Välja töötatud suunas spetsialist ja juhtivatel ametikohtadel, samuti laiemas valikus rakendusi. (Estonian)
12 July 2022
0 references
Nordrhein-Westfalen
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_45492
0 references